Fyresdal kommune. Møteinnkalling. Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunestyresalen Dato: Tid: 13:30

Transkript

1 Fyresdal kommune Møteinnkalling Utval: Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunestyresalen Dato: Tid: 13:30 Forfall meldast til sentralbordet på tlf Varamedlemmer møter bare etter nærare varsel.

2 Saksliste Utvalssaksnr PS 1/13 RS 1/13 RS 2/13 Innhald Referat og meldingar Rundskriv frå KS Sjukefråværsrapport RS 3/13 Søknad om permisjon frå hnr pedagogisk leiar Lukka møte(x) RS 4/13 Svar på søknad om 20% permisjon i hnr 1102 X RS 5/13 Tilsettingssak - ID 235, sjukepleiar 62,4%, natt X RS 6/13 Tilsettingssak - ID % hjelpepleiar X RS 7/13 Tilsettingssak X RS 8/13 Tilsettingssak - Id 245 Legesekretær 40% X PS 2/13 Seniorkurs - tilsette i Fyresdal kommune X Fyresdal, Olav Gisle Noraberg utvalsleiar Eva Greivstad utvalssekretær

3 PS1/13Referatogmeldingar RS1/13RundskrivfråKS RS2/13Sjukefråværsrapport RS3/13AMUprotokoll RS4/13Sçknadompermisjonfrå hnr2403-pedagogisk leiar RS5/13Svarpåsçknadom20%permisjonihnr1102 RS6/13Tilsettingssak-ID235,sjukepleiar62,4%,natt RS7/13Tilsettingssak-ID243-62%hjelpepleiar RS8/13Tilsettingssak RS9/13Tilsettingssak-Id245Legesekretær40%

4 Fyresdal kommune Arkiv: 434 Saksmappe: 2012/ Saksbeh.: Ingunn Hansen Dato: Saksframlegg Seniorkurs - tilsette i Fyresdal kommune Utval Utvalssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalet 3/ Administrasjonsutvalet 2/ Kommunestyret Endeleg vedtaksrett i saka har: Kommunestyret Bakgrunn for saka: Arbeidsmiljøutvalet har på bakgrunn av spørsmål frå verneomboda teke opp om Fyresdal kommune skal tilby sine tilsette seniorkurs. AMU har bedt administrasjonen om å kartlegge om dei tilsette ynskjer eit slikt kurs. Det vart sendt ut kartleggingsskjema til alle tilsette frå 55 år og eldre. Det vart sendt ut 71 skjema med svarfrist 10. januar, 41 tilsette har svara, av dei er 30 interessert i kurs og 11 ikkje interessert. Av dei som ynskjer kurs, ynskjer 12 eksternt kurs, 9 lokalt kurs og for 9 er det det same om det blir eksternt eller internt. Vurdering: Spørsmålet/saka er vurdert ut frå følgjande mål i økonomiplanen for Legge til rette for tilsette i alle livsfasar Om ein skal tilby eksterne kurs så er det Norsk Senter for Seniorutvikling / Nestor som er det mest aktuelle, dei har kursa sine på Melsomvik i Vestfold. For 3 dagars kurs er prisen kr ,- (kurs, overnatting og full pensjon) for 5 dagars kurs er prisen kr ,-. Dei kursa som tidlegare var på Nordsjø hotell på Akkerhaugen er det nå slutt på. Opplysningar henta frå Nestor si brosjyre: Hvorfor seniorkurs? Mange virksomheter over hele landet tilbyr sine ansatte våre seniorkurs. Kursene inngår som ett av flere tiltak i god livsfasepolitikk, når fokusområdet er seniorer. Etter kurset velger noen bedrifter å gjennomføre en seniorsamtale med sine medarbeidere for sammen å utarbeide en karriereplan. Hva er seniorkurs? Kursene våre gir deltakerne faktakunnskap og inspirasjon. På den måten settes den enkelte i stand til å reflektere og foreta viktige valg i og utenfor arbeidslivet. Planleggingen kan begynne. Et seniorkurs går vanligvis over tre eller fem dager. Antall temaer som blir tatt opp er avhengig av kursets lengde. Kursinnhold På 3-dagers kurset er temaene: Pensjonsrettigheter (tjenestepensjon)* Aktuell juss Utfordringer og muligheter

5 Kosthold og ernæring/fysisk aktivitet og helse På 5-dagers kurs er det i tillegg: Personlig økonomi Forelesning v/lege Presentasjon av en gründer Ekskursjon i nærområdet *Det er mulig å bestille privat konsultasjon for beregning av egen pensjon. Våre forelesere får meget gode tilbake-meldinger. De har alle lang praktisk erfaring innenfor sitt fagområde. Alternativet er å lage eit kurs i eigen regi, eller i samarbeid med ein eller fleire av nabokommunane. Ein kan då få klp og spk til å snakke om pensjon, leige inn ein jurist til å snakke om aktuell juss, bruke eigne tilsette med kompetanse innan fysisk aktivitet, helse, kosthald og ernæring. Eit slikt opplegg kunne gå over to dage, ein kunne leiger eit lokale i nærområdet og spandere lunsj. Dette ville klart bli eit mykje rimlegare opplegg, men kanskje ikkje så profesjonelt. Konklusjon: Vi har ca. 70 tilsette som er 55 år eller eldre, halvparten av desse er over 60 år. Utifrå tilbakemeldingane så kan det sjå ut som om litt over halvparten av dei tilsette ikkje er interesserte, om ein då går ut ifrå at dei som ikkje har svara ikkje er interesserte. Av dei 41 som svara ynskjer 30 kurs og 11 ynskjer ikkje eit slikt kurs. Utgiftene til eit eksternt kurs vil klart bli høge, men det er klart at ein sender ikkje alle på ein gong, det vil vere individuelt om ein ynskjer eit slikt kurs når ein er 55 år eller om ein vil vente til ein er 60. Utgiftene til eit internt / lokalt kurs vil bli låge, klp stiller gratis og i tillegg kan ein bruke lokale, og kanskje interne foreleserar, men det krev ein del arbeid å førebu det. Det er ikkje lagt inn midlar til seniorkurs i budsjettet. Innstilling frå rådmannen: Saka vert lagt fram utan innstilling. Handsaming i Arbeidsmiljøutvalet AMU er enig i at det er vanskeleg å finne rom for dette i nåverande budsjett. Viktig at tilsette får tilbod om informasjon frå klp og Statens Pensjonskasse. Vedtak i Arbeidsmiljøutvalet AMU ynskjer å prioritere lokale pensjonskurs med deltaking frå klp og Statens Pensjonskasse annakvart år. AMU ynskjer at seniorkurs blir innarbeida i seinare budsjett.

6 Ketil O. Kiland rådmann Eva Greivstad personalkonsulent