Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte. Anne Grete Wold Prosjektleder. Innherred samkommune

Transkript

1 Innherred samkommune Større stillinger - en fordel for både brukere og ansatte Anne Grete Wold Prosjektleder Innherred samkommune 1

2 Innsatsområder Redusert uønsket deltid Redusert sykefravær Verdal kommune + Levanger kommune Innherred samkommune Myndiggjøring medarbeiderskap Helhetlige, forebyggende oppvekstplaner System for kvalitetsvurdering i skolen Innføring av et helhetlig kvalitetssystem for begge kommuner Verdal og Levanger som kvalitetskommuner 2

3 Ufrivillig deltid i Levanger kommune og Verdal kommune 3www.innherred-samkommune.no Begge kommuner har politiske vedtak om at uønsket deltid skal reduseres. Diverse prosjekter helt siden Ble lagt inn i vårt Kvalitetskommuneprogram fra 2007.

4 Mål 4www.innherred-samkommune.no Reduksjon av uønsket deltid skal bl.a. bidra til: 1. Ingen arbeidstakere skal innen utgangen av 2009 ufrivillig ha: - mindre enn 40% fast stilling i Levanger Kommune. - mindre enn 50% fast stilling i Verdal Kommune. 2. Mindre bruk av deltidsstillinger skal føre til et lavere sykefravær. 3. Økt medarbeidertilfredshet og bedre arbeidsmiljø. 4. Bedre kvalitet på tjenestene gjennom økt kontinuitet og forutsigbarhet i tjenesten. 5. Økt konkurransefortrinn i kampen om arbeidskraft. 6. Gradvis helt redusering av uønsket deltid fram mot 2020

5 5www.innherred-samkommune.no Flere prosjekter på ulike enheter Studentstillinger i begge kommuner. Midler ble avsatt i 2008 for utprøving av andre tiltak. Enhetene ble bedt om å utarbeide prosjektbeskrivelser og søke om midler. Avveining: Smøre tynt utover, eller å satse mye på én arbeidsplass for å se tydeligere effekter. Verdal kommune ønsket å bruke prosjektmidlene på én arbeidsplass: Én avdeling ved Verdal bo- og helsetun fikk tilført midler tilsvarende kr Prosjektperiode: 1. august 31. januar 2008

6 6www.innherred-samkommune.no Hovedtrekk i prosjektet ved Verdal bo- og helsetun Stillingsstørrelser fra 25 % - 55 % økes til 50 % og 75 %. Vaktene fordeles på de som ønsker større stilling, men alle med ufrivillig deltid under 50 % skal opp til minimum 50 % jfr. politisk vedtak Avdelingen skal bemannes opp på dagtid mandag til fredag og ettermiddager 4 dager i uka i perioden 1. august Stillingsprosent Antall personer Sum økning i årsverk , ,66 Sum 3,51 Ved fravær skal til enhver tid nødvendigheten av innleie vurderes.

7 Erfaringer til nå 7www.innherred-samkommune.no Leder bruker mye mindre tid på innleie Mer forutsigbart for arbeidstaker i forhold til når man skal på jobb Færre som trenger å shoppe vakter mindre stress for den enkelte arbeidstaker Økt aktivitetstilbud til brukerne Større kontinuitet i avdelingen Muligheten til tilrettelegging er større unngår noen sykemeldinger Redusert sykefravær Betydelig redusert kostnad på innleie

8 8www.innherred-samkommune.no Kari Hynne er en av de ansatte som har fått forhøyet stilling til 75 % i prosjektperioden. Hun sier når vi er flere på jobb til enhver tid blir det roligere rundt beboerne.

9 9www.innherred-samkommune.no Jeg har mere energi når jeg kommer hjem fra jobb, sier Aud Aasan som har fått økt sin stilling til 75 % i prosjektperioden.

10 Sykefravær uke uke

11 Spart innleie (samme periode) Forskjellen mellom antall timer sykefravær og antall timer innleid 11

12 Utfordringer Kort prosjektperiode For lite erfaringsgrunnlag, men noen veldig tydelige tendenser Tilvennings-dilemmaet Fare for at den økte grunnbemanningen blir normen Og ingenting er statisk.. Nye forutsetninger økt pleiebelastning i løpet av perioden, bl.a. 4 nye senger fra 1. november. har ført til nye 25%-stillinger (!) 12 Budsjettet for 2009 betalt matpause for de fleste vaktene tas bort mye uro generell tilstramming av rammene, ingen prosjekt- eller driftsmidler til rådighet

13 13 Hva nå? Verdal kommune har likevel besluttet å videreføre prosjektet fram til 1. april 2009, innenfor rammen av eget budsjett ved Verdal bo- og helsetun. Dette for å få et enda bedre erfaringsgrunnlag og sammenlignbare tall knyttet til bl.a. redusert sykefravær og redusert innleie. Hovedtese: Utgifter til økt bemanning bidrar til tilsvarende nedgang i utgifter knyttet til sykefravær og innleie