Særavtale for barnehager - skolefritidsordninger - skoler -familiebarnehager

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Særavtale for barnehager - skolefritidsordninger - skoler -familiebarnehager"

Transkript

1 Særavtale for barnehager - skolefritidsordninger - skoler -familiebarnehager Utdanningsforbundets kommentarer til veiledning SFS

2 Innhold 1. Innledning 4 2. Generelt 5 3. Særbestemmelser Generelt Det vises til Hovedtariffavtalens kap Styrer i barnehage Daglig leder i skolefritidsordningen Pedagogisk personale (barnehager og skolefritidsordninger) Det øvrige personalet Barnehager Skolefritidsordninger Skole Planlegging/samarbeid (barnehager, skolefritidsordninger og skole) Ferie (barnehager, skolefritidsordninger og skole) Særbestemmelser familiebarnehager Arbeidstid Reduksjon av lønn Kompensasjon Vikarordning Ferie 16 Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger 17 KS kommentarer til avtalen 18 B-rundskriv 6/2001 Vedrørende revisjon av særavtale for barnehager, skolefritidsordninger og skole 19 2

3 Forord Dette er en veiledning til særavtalen for barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager (SFS 2201). Mange tillitsvalgte bruker denne avtalen aktivt overfor arbeidsgiver. For å oppnå gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene er det viktig å utnytte avtaleverket best mulig. Utdanningsforbundet oppfordrer derfor tillitsvalgte i fylkeslagene og lokallagene til å skolere lokale tillitsvalgte og arbeidsplasstillitsvalgte i særavtalen og bruke den aktivt. Veiledningen kan være et nyttig hjelpemiddel i dette arbeidet. Lykke til! Rasmus T. Gjestland avdelingssjef Anne Carlsen seniorkonsulent 3

4 Oppbygging av veiledningen Veiledningen tar utgangspunkt i de enkelte punktene i avtaleteksten, men tar ikke med seg hele avtalen. Avtaleteksten er skrevet i fet kursiv. Etter hvert punkt i avtalen er Utdanningsforbundets kommentarer/ veiledningstekst skrevet med fet normal skrift i rødt. Sitater fra andre deler av avtaleverket /andre dokumenter er skrevet i kursiv. Skolefritidsordningen er forkortet til SFO flere steder i teksten. 1. Innledning Denne særavtalen er inngått med hjemmel i Hovedtariffavtalens kapittel 0 mellom Kommunenes Sentralforbund og Utdanningsforbundet mfl. 4

5 2. Generelt Som hovedregel gjelder HTA og aktuelle sentrale særavtaler, dog med de unntak og tillegg som framgår av denne avtalen. Kommentar Hovedtariffavtalens kapittel 0 er samtidig Hovedavtalens del A, se side 1 i Hovedtariffavtalen (HTA). Innholdet i ovenstående punkter 1 og 2 betyr at denne særavtalen (SFS 2201) sammen med eventuelle andre særavtaler er knyttet opp til og dermed en del av Hovedtariffavtalen mellom Kommunenes Sentralforbund (KS) og Utdanningsforbundet. SFS 2201 er med andre ord en tariffavtale. 5

6 3. Særbestemmelser barnehager, skolefritidsordninger og skole 3.1 Generelt Tilsatte med stillingskombinasjoner innenfor områdene barnehage, skolefritidsordninger og øvrig elevrettet arbeid skal ha sine stillinger betraktet som ett arbeidsforhold, jf. HTA kap Kommentar Dersom ansatte i for eksempel et oppvekstsenter, jobber både i barnehagen og i SFO, er dette å regne som ett ansettelsesforhold. Det samme kan være aktuelt for stillingskombinasjoner i SFO hvor undervisningsstilling er en del av kombinasjonen. Det er imidlertid viktig å se kombinasjonsstillinger SFO/undervisning i sammenheng slik at man samlet kan få innberettet pensjonsgrunnlaget til en pensjonskasse. Tillitsvalgte kan påse at arbeidsgiver sørger for at medlemmer som har stillinger som omfattes av ulike pensjonsordninger, får ordnet det slik at pensjonsgrunnlaget blir samlet i én pensjonskasse. Det kan enten avtales en generell ordning for slike tilfeller, eller det kan tas opp med arbeidsgiver i det enkelte tilfelle. Henvisningen til Hovedtariffavtalens kap gjelder punktet om Deltid/midlertidig tilsatt, hvor det står: Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre omfanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Dette gjelder alle stillingene i barnehage og SFO, men for Utdanningsforbundet er det viktig å være spesielt oppmerksom på stillingen som styrer i barnehage og leder i SFO, jf. punktene første avsnitt og første avsnitt i denne særavtalen. I Hovedavtalens kap står det også: Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen. Og Arbeidsgiver skal generelt informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Dette er det viktig å huske på og bruke. Tillitsvalgte lokalt må være aktive og påse at kommunen følger tariffavtalen. 6

7 3.1.1 Styrer i barnehage 1. avsnitt: En barnehage skal som hovedregel ha styrer i hel stilling, jf. HTA kap Kommentar Styreren i en barnehage skal, uavhengig av barnehagens størrelse / antall godkjente plasser, ha hel (100 %) stilling. Styreren skal lønnes som styrer i hele stillingen, selv om en del av stillingen i enkelte tilfeller brukes på avdeling i direkte arbeid med barn. En styreransatt kan altså ikke ha halv stilling som styrer og halv stilling som pedagogisk leder, men hel stilling som styrer med oppgave som pedagogisk leder i deler av stillingen. Denne bestemmelsen kan få andre konsekvenser når det gjelder korttidsbarnehager. Her må man bruke skjønn, og huske bestemmelsen i HTA kap Arbeidsgiver skal informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Vi viser for øvrig til Kunnskapsdepartementets rundskriv F-08/2006, merknader til Barnehageloven, 17 Styrer, andre ledd, som bl.a. beskriver styrerressursen. 2. avsnitt: I barnehager med plass til 42 barn eller mer skal det avsettes hel stilling til lederoppgaver. Kommentar I barnehager som er godkjent for plass til 42 barn eller mer, skal hele stillingen til styreren (100 %) være avsatt til lederoppgaver. Dette er ikke et forhandlings- eller drøftingstema, men noe kommunen skal forholde seg til. Det betyr at styreren ikke skal bruke deler av sin stilling til arbeid i barnegruppen. Styreren kan i disse barnehagene ikke ha funksjon som pedagogisk leder eller støttepedagog. Hun kan heller ikke regnes med som pedagogisk personale i relasjon til antall barn pr. pedagog, jf. Barnehagelovens forskrift om pedagogisk bemanning, 1 Norm for pedagogisk bemanning. Tiden til ledelse, som er relatert til antall godkjente plasser i barnehagen, er uavhengig av alderen på barna. Barn under tre år gjelder ikke for to i denne sammenhengen. 42 godkjente plasser er plass til 42 barn på heltid (eller flere på deltid) uansett hvilken alder barna har. Dersom barnehagen for eksempel er organisert i 1 5 årsavdelinger med barn over og under tre år, vil antall barn kunne variere noe fra år til år. Dette er avhengig av hvor mange barn som er over tre år og hvor mange som er under. Dersom antall barn varierer, skal ikke dette influere på styrers tid til ledelse. Denne er knyttet til antall godkjente plasser i barnehagen, og er ikke avhengig av variabler fra år til år. Barnehager som er godkjent med plass til færre enn 42 barn, kan også operere med delte plasser, slik at det i realiteten går flere barn i barnehagen. Dette resulterer ikke nødvendigvis i mer tid til ledelse, fordi det tas utgangspunkt i antall godkjente plasser og ikke i antall barn som benytter/deler disse. Det er en god idé å drøfte spørsmålet om delte plasser med kommunen, enten på et drøftingsmøte eller kontaktmøte. 7

8 3. avsnitt: I store barnehager bør det opprettes stilling som assisterende styrer. Kommentar Utdanningsforbundet mener at det i barnehager med tilsvarende fire ordinære avdelinger eller mer, bør være assisterende styrer. Dersom kommunen ikke på eget initiativ oppretter stillinger som assisterende styrer ved store barnehager, bør Utdanningsforbundet lokalt jobbe for dette. Forbundet kan i det generelle lønnspolitiske samarbeidet i kommunen, for eksempel i kontaktmøter, ta opp og diskutere/drøfte problemstillinger omkring behovet for assisterende styrer i store barnehager. Man kan også be om egne forhandlinger/drøftinger om saken, eller ta opp temaet i lokale lønnsforhandlinger. I B-rundskriv 6/2001, som står gjengitt bakerst i dette heftet, har KS skrevet et eget avsnitt som omhandler assisterende styrer. Her er det bl.a. argumentasjon for og beskrivelse av hvorfor det kan være nødvendig å opprette en slik stilling. Det betyr at alle kommuner skal være kjent med KS sitt syn. Det står også: Barnehage-eiere vurderer selv behovet for å ta den nye stillingskoden i bruk.. Stillingskoden (som ikke lenger er ny) ligger i Hovedtariffavtalens Kapittel 4 - Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser, og er definert som en lederkode. Formuleringen fra KS er ikke til hinder for at Utdanningsforbundet, slik det er nevnt ovenfor, kan be om forhandlinger/drøftinger om temaet. 4. avsnitt: Styrer i mindre barnehager kan også utføre andre arbeidsoppgaver enn dem som naturlig tilligger styrer (for eksempel arbeid i barnegruppe). Disse oppgavene tidsdimensjoneres etter drøftinger lokalt, likevel slik at tid til lederoppgaver skal utgjøre minimum 35 % av styrers stilling. Kommentar I barnehager som er godkjent med plass til færre enn 42 barn og hvor kommunen ønsker at barnehagen skal ha styrer med en del av sin arbeidstid i barnegruppen, altså mindre enn 100 % av stillingen til lederoppgaver, skal tidsdimensjoneringen av lederoppgavene drøftes mellom kommunen og Utdanningsforbundets tillitsvalgte lokalt. Kommunen kan ikke fastsette tid til ledelse i en slik barnehage til under 100 % av styrers stilling uten først å drøfte dette med tillitsvalgte. Her er det altså ingen forhandlingsrett, men en drøftingsrett. Det betyr ikke at tillitsvalgte ikke kan be om forhandlinger om temaet, men man har ikke krav på å få det. Ingen styrer i barnehage kan ha mindre tid til ledelse enn 35 % av styrerens stilling. Det er viktig å være oppmerksom på at dersom styrer for eksempel har nedsatt stilling på grunn av omsorgspermisjon eller annet, skal eventuell reduksjon av tid til ledelse regnes ut fra 100 % styrerstilling. I eventuelle drøftinger om dette er det altså forholdet mellom størrelsen på barnehagen (antall godkjente plasser) og tid til ledelse i en skala mellom 100 % og 35 % av styrers stilling, som er tema. Det kan hende at en kommune gjør et formelt vedtak i kommunestyret om at antall plasser i barnehagen skal reduseres. Tid til ledelse i en barnehage kan ikke endres ensidig av kommunen. Dersom formelle vedtak er fattet, må eventuell ny tidsdimensjonering av lederoppgavene drøftes med lokale tillitsvalgte, før vedtak settes i verk. 8

9 5. avsnitt: Fellesbestemmelsenes pkt. 6.3 gjøres gjeldende for styrer i barnehager, men for styrer som har over halve stillingen i avdeling/sammen med barna, kan det i stedet gis overtidsgodtgjøring for pålagt møtevirksomhet, på linje med det øvrige personalet. Kommentar Fellesbestemmelsenes punkt 6.3 dreier seg om Arbeidstakere som er unntatt fra overtidsbestemmelsene. Bestemmelsen sier bl.a: Arbeidstakere som er omfattet av arbeidsmiljølovens (2) kan tilstås en fast godtgjøring for arbeid utover ordinær arbeidstid. Dette er en kan-bestemmelse og behøver ikke bety at styrere får denne godtgjøringen. Det er viktig at lokallagene bruker den muligheten bestemmelsen gir, dersom styrerne i kommunen ikke allerede har en fast godtgjøring. Be om egne forhandlinger. Ta dette opp i faste lønnspolitiske samarbeidsmøter med kommunen. Dersom det ikke finnes faste kontaktmøter med arbeidsgiver, kan Utdanningsforbundets tillitsvalgte initiere slike møter og invitere kommunen til samarbeid. Ta eventuelt kontakt med andre fagforeninger der det er klima for det. Det er ikke nødvendig å tenke tradisjonelt samarbeid i hovedsammenslutning lokalt. Det er viktig, og ofte lurt, å tenke utradisjonelt og ut over de vanlige konstellasjonene når det gjelder samarbeid med andre. 6. avsnitt: Merknad, sikringsbestemmelse: Styrer som pr 1. januar 1996 hadde fått fastsatt høyere andel tid til lederoppgaver, bibeholder rett til slik tidsavsetting så lenge de er i styrerstillingen. Kommentar Denne merknaden dreier seg i hovedsak om styrere i barnehager som er godkjent for færre enn 42 plasser. Bestemmelsen sikrer at slike barnehager, dersom styreren har 100 % administrasjonstid eller mer tid til ledelse enn avtalen hjemler og har vært ansatt i barnehagen siden 1. januar 1996 eller tidligere, bibeholder tiden de har til lederoppgaver. Dette er uavhengig av barnehagens størrelse. Sikringen av tid til ledelse for styrere i barnehager gjelder altså bare for tid til ledelse fastsatt før 1. januar For tid til ledelse fastsatt etter denne datoen, vil det ikke være noen sikring ut over avtalens egen ordlyd. Dette vil i realiteten bety at tidsdimensjoneringen for lederoppgaver her følger styreren og hennes ansettelsesforhold, og ikke barnehagen. Dersom kommunen ønsker endring av tiden til lederoppgaver i slike barnehager, kan dette først skje ved nytilsetting av styrer i disse barnehagene. 9

10 3.1.2 Daglig leder i skolefritidsordningen 1. avsnitt: I skolefritidsordninger som samlet har innskrevet 60 barn eller mer, skal det som hovedregel tilsettes daglig leder i hel stilling. I mindre skolefritidsordninger kan daglig leder også utføre andre arbeidsoppgaver ut over funksjonen som daglig leder. Det foretas en forholdsmessig reduksjon av tid til ledelse, dog slik at minimum 20 % av hel stilling skal avsettes til ledelse. Kommentar Der det er innskrevet 60 barn eller mer, skal det altså tilsettes daglig leder som har 100 % tid til ledelse. Utdanningsforbundet mener at rektor ikke kan ha daglig lederfunksjon her, dersom man skal følge denne særavtalen. I merknadene til 13-7 i opplæringslova, er rektor definert som en person/funksjon, og daglig leder i SFO som en annen person/funksjon. Dette understøtter Utdanningsforbundets synspunkt om at SFO skal ha egen daglig leder og at det ikke er forenlig å være rektor på skolen og samtidig daglig leder i SFO. Minimum 20 % av hel stilling skal avsettes til tid til ledelse i mindre skolefritidsordninger. Dette betyr at daglig leder i SFO ikke kan være tilsatt i full stilling i annen virksomhet (rektor) dersom man skal følge denne særavtalen. Ved forholdsmessig reduksjon av tid til ledelse ved mindre SFO, har organisasjonene ikke drøftingsrett med bakgrunn i denne avtalen. Slike endringer er det imidlertid vanlig å ta opp med bakgrunn i Hovedavtalens bestemmelser. Dette hindrer ikke at tillitsvalgte kan be om drøftinger, men en eventuell avvisning må aksepteres. 2. avsnitt: Daglig leder som pr 1. august 1999 hadde fått fastsatt høyere andel tid til lederoppgaver, bibeholder rett til slik tidsavsetting så lenge de er i stillingen som daglig leder. Kommentar Se kommentar under punkt 3.1.1, 6. avsnitt. 10

11 3.2 Pedagogisk personale (barnehager og skolefritidsordninger) Definisjon Som pedagogisk personale i stillinger i barnehage regnes alle typer førskolelærere (pedagogisk leder, førskolelærer II, støttepedagog, ekstrapedagog m.m.) Følgende m/tilleggsutdanning i barnehagepedagogikk, kan også inneha pedagogiske stillinger i barnehage; allmennlærer, faglærer (4-årig el. 3-årig), spesialpedagog eller barnevernspedagog. Se Forskrifter til barnehageloven avsnitt: Den ordinære arbeidstid er 37,5 timer pr. uke, hvorav 33,5 timer pr uke skal være lagt til institusjonen. Kommentar Den ukentlige tiden man er ansatt i og skal utføre arbeid for arbeidsgiver, er 37,5 timer. I 33,5 av disse timene har det pedagogiske personalet i barnehage og skolefritidsordning plikt til å forholde seg til arbeidsplassen (barnehagen/sfo). De resterende 4 timene skal brukes til faglig ajourføring, ukentlig planlegging, foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene (se neste avsnitt) m.m. Utdanningsforbundet mener at f.eks. vurderings- og dokumentasjonsarbeid ikke skal legges i den ubundne tiden. Arbeidsgiver/styrer i barnehage eller daglig leder i SFO kan ikke instruere det pedagogiske personalet om hva de skal utføre av arbeid i de 4 timene eller hvor arbeidet i de 4 timene skal utføres, men det er ingen tvil om at det skal utføres arbeid som kommer barnehagen/sfo til gode. I domspremissene i arbeidsrettsdommen fra om forståelsen av pkt. 3.2 Pedagogisk personale i SFS 2201 (heretter benevnt som arbeidsretts-dommen), står det:. I dette ligger at arbeidsgiver ikke kan disponere noe tid av de 4 timene. Enkelte kommuner hevder etter arbeidsrettsdommen, at de kan legge foreldrekontakt/møter inn i den ubundne tiden på 4 timer. Det skal ikke skje. Disse 4 timene disponeres også i forhold til dette av den enkelte ansatte. Se punktet nedenfor. 2. avsnitt: For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene, gir ikke rett til overtidsgodtgjørelse. Kommentar For- og etterarbeid samt foreldrekontakt som ikke kan utføres innenfor rammen av de 33,5 timene, kan av arbeidstakeren utføres innenfor de fire timene ubundet tid. I domsslutningen etter arbeids-rettsdommen står det følgende: 1. Særavtale nr for barnehager og SFO punkt 3.2 Pedagogisk personale er slik å forstå at av den ordinære arbeidstid pr. uke på 37,5 timer har arbeidsgiveren ikke alminnelig styringsrett for så vidt angår 4 timer som skal brukes til forarbeid, etterarbeid eller foreldrekontakt. 2. Særavtalen er videre slik å forstå at overtid foreligger når det er utført arbeid lagt til institusjonen i mer enn 7,5 timer pr. dag eller 33,5 timer pr. uke. Arbeidsgiver/styrer kan ikke pålegge noen form for arbeid i de fire timene ubundet tid, heller ikke foreldremøter/kontakt. I domspremissene i arbeidsrettsdommen er det nedfelt: Punkt 3.2 annet ledd forutsetter at de 4 timene skal brukes av arbeidstakerne til forarbeid og 11

12 etterarbeid til det direkte arbeidet med barn. Videre skal de brukes til uformell foreldrekontakt. Partene er dessuten enige om at arbeidstakerne skal bruke de fire timene til detaljplanlegging og til faglig ajourføring. Denne teksten beskriver rammer for det arbeidet pedagogen skal ha plass til i de 4 timene og ikke konkret arbeid som kan pålegges av arbeidsgiver/styrer. Overtid foreligger når man får oppgaver slik at man må bli i institusjonen mer enn 7,5 timer en dag, eller hvis arbeidstiden i institusjonen samlet i løpet av en uke blir mer enn 33,5 timer. Avspaseringsregnskapet er bekreftet i dommen i Arbeidsretten, sak fra 2003 og er avklart med KS. Den forstås og utføres som følger: Avspasering skjer time for time. Det vil si at dersom du avspaserer en dag hvor du skulle ha jobbet i institusjonen i 5 timer, skal du avspasere 5 timer. Tilsvarende, dersom du skulle ha jobbet i 8 timer den dagen du avspaserer, skal du avspasere 8 timer. Det vil si at man avspaserer antall timer på vaktplanen. De 4 timene ubundet tid holdes helt utenom dette!! 3. avsnitt: Når foreldremøter og andre møter pålegges utenom arbeidstid, skal medgått tid enten kompenseres med tilsvarende fritid eller med overtidsbetaling. Dersom denne kompenseres med fritid, skal overtidstillegget utbetales. Kommentar Denne særavtalen åpner for bruk av overtid dersom foreldremøter eller andre møter pålegges utenfor den bundne arbeidstiden. For slik overtid skal det utbetales timelønn for den tiden møtet har vart pluss et overtidstillegg for hver time. Det er også mulig å avspasere timene og få overtidstillegget utbetalt. Avtalen åpner ikke for at både timene og overtidstillegget kan avspaseres. Kompensasjon for foreldremøter eller andre møter som er pålagt utenfor arbeidstid, skal ikke gjøres etter tariffavtalens bestemmelse om skift-/turnusarbeid. Denne bestemmelsen er beregnet for helt andre arbeidstakergrupper enn pedagogisk personale i barnehage og SFO. 12

13 3.3 Det øvrige personalet Barnehager Det øvrige personalet som gis ansvar for gjennomføring av aktiviteter, skal gis nødvendig tid til planlegging/tilrettelegging. Slik tilrettelegging/planleggingstid skal inngå i ukeplanene. Planlegging/tilrettelegging skal foregå innenfor den ordinære arbeidstiden Skolefritidsordninger Det øvrige personalet som gis ansvar for gjennomføring av aktiviteter, skal gis nødvendig tid til planlegging/tilrettelegging. Slik tilrettelegging/planleggingstid skal inngå i ukeplanene og utgjøre i gjennomsnitt minst 5 % av arbeidstiden. Planlegging/tilrettelegging skal foregå innenfor den ordinære arbeidstiden Skole Personalet i elevrettet arbeid skal gis nødvendig tid til planlegging/ tilrettelegging. Den ordinære arbeidstid skal omfatte både planlegging /tilrettelegging og direkte arbeid med eleven(e). 3.4 Planlegging/samarbeid (barnehager, skolefritidsordninger og skole) Det avsettes 37,5 timer pr. år til planlegging og samarbeid for personalet ved den enkelte barnehage/ skolefritidsordning/skole. Kommentar De sentrale partene mener at det må være felles planlegging for hele personalet. Dette punktet er beskrevet flere steder. Felles protokolltilførsel og punktet om Planlegging/samarbeid i B-rundskriv 6/2001 taler for seg selv: Felles protokolltilførsel (mars 1998): Det er partenes felles forutsetning at planlegging/samarbeid (avtalens pkt.3.4) vanligvis legges til hele eller halve dager. Tid til planlegging/samarbeid skal legges inn i en årsplan. Partene mener det er behov for at personalet kan planlegge utviklingen av barnehagens/ skole-fritidsordningens/skolens virksomhet, både som langsiktig planlegging og som planlegging for kortere perioder. Avtalen er ikke til hinder for at det gjennomføres felles planlegging for personalet. Fra B-rundskriv 6/2001: Planlegging/samarbeid I særavtalen pkt. 3.4 framgår at det skal avsettes 37,5 timer pr. år til planlegging og samarbeid for personalet ved den enkelte barnehage/ skolefritidsordning/skole. 37,5 timer pr. år er basert på hel stilling. For deltidsansatte tilpasses 37,5 timer den stillingsstørrelsen vedkommende er tilsatt på. Det kan imidlertid være nyttig at også deltidsansatte deltar på planleggingen fullt ut i så fall får arbeidstaker enten avspasere tilsvarende timer ut over deltidsstillingen eller at arbeidsgiver utbetaler for timer ut over det deltidsstillingen tilsier. 13

14 3.5 Ferie (barnehager, skolefritidsordninger og skole) I tillegg til Fellesbestemmelsenes 7 gjelder følgende: 1. avsnitt: Førskolelærere som i dag har gunstigere ordninger beholder disse så lenge vedkommende er i samme stilling, dog kommer Fellesbestemmelsenes pkt. 7.1 bare til anvendelse for den ferietid som følger av ferielovens bestemmelser. Kommentar Dersom arbeidstaker følger skolens ferie eller, som i enkelte kommuner, har ordninger med ferie ut over ferielovens lengde, skal ordningene man har videreføres så lenge man er i stillingen. Dersom en arbeidstaker blir sykmeldt i den utvidete ferien, har vedkommende ikke rett til å få denne ferien erstattet. 2. avsnitt: Der barnehagen/skolefritidsordningen/skolen er stengt ut over lovens ferielengde iht. lov- og avtaleverk, skal de tilsatte beholde full lønn. De kan i denne tiden pålegges annet tilsvarende arbeid for kommunen. Kommentar Formuleringen iht. lov- og avtaleverk betyr at her skal man forholde seg til både lovfestet og avtalefestet ferie. Utdanningsforbundet vil understreke at ansatte har krav på full lønn. Samtidig må man akseptere å bli satt til annet arbeid for kommunen, dersom full lønn mottas. 3. avsnitt: For arbeidstakere i barnehager/sfo/ skole som følger skoleåret, kan partene lokalt avtale at lønnen i stedet reduseres med 11 %. Det kan også lokalt avtales annen prosentvis lønnsreduksjon der arbeidsårets lengde tilsier dette. Kommentar Dersom det er snakk om å redusere lønna, skal dette være et forhandlingstema mellom de lokale parter. Dette er en kan-bestemmelse, så en reduksjon av lønn med 11 % i denne sammenhengen, er ikke noe partene er nødt til gjøre. 14

15 4. Særbestemmelser familiebarnehager 4.1 Arbeidstid Familiebarnehageassistent som utfører arbeidet i eget hjem, har en ordinær arbeidstid på 40 timer pr. uke. Imidlertid kan den enkelte familiebarnehageassistent bli pålagt å arbeide inntil 42,5 timer pr. uke. I slike tilfeller skal arbeidstiden gjennomsnittsberegnes, jf. arbeidsmiljøloven 46, 47 og 48. Er arbeidstiden mer enn 8,5 timer pr. dag (42,5 timer pr. uke), kommer dette inn under 6 ifellesbestemmelsene og må da kompenseres ifølge disse bestemmelser. Familiebarnehageassistent som ikke utfører arbeidet i eget hjem, har arbeidstid på 37,5 timer pr. uke. Den enkelte familiebarnehageassistent kan bli pålagt å arbeide inntil 40 timer pr. uke. I slike tilfeller nyttes gjennomsnittsberegning av arbeidstiden under henvisning til arbeidsmiljøloven 46, 47 og Reduksjon i lønn Reduksjon i lønn foretas når arbeidstiden er under 37,5 timer pr. uke. Lønnen reduseres forholdsvis etter uketimetallet, eksempelvis 30 uketimer gir 30/40 av full lønn. For arbeidstakere med arbeidstid beregnet ut fra 37,5 timer pr. uke, beregnes deltidsstilling etter Hovedtariffavtalens regler. Ved egne barn i gruppen under skolealder betales vanlig oppholdsavgift uten reduksjon i lønn og kompensasjon. Det kan lokalt avtales redusert lønn dersom dette er begrunnet i at: assistenten ikke ønsker full gruppe hjemmets arealer ikke godkjennes for full gruppe andre lokale forhold som gjør at alternativet er et redusert tilbud 15

16 4.3 Kompensasjon I tillegg betales som kompensasjon for kost, slitasje på hus, møbler, lys, brensel, hold og vask av sengeklær mv. kr 885 pr. barn pr. måned. Summen skal ikke reguleres i tariffperioden, men endres i ansvar med konsumprisindeksen ved inngåelse av ny tariffavtale. Forholdsmessig reduksjon av kompensasjon foretas dersom barnet har kortere oppholdstid pr. dag eller fravær ut over 16 dager pga. sykdom. Det gis heller ikke kompensasjon når assistenten er syk, ei heller når assistenten har ferie. Er familiebarnehagen i et av barnas hjem, skal kompensasjonsbeløpet tilfalle den som stiller hjemmet til disposisjon. Dersom kommunen leier lokaler til familiebarnehage, faller kompensasjonsbeløpet bort. 4.4 Vikarordning Vikarordning vurderes av partene lokalt slik at en kommer fram til tilfredsstillende ordninger. 4.5 Ferie For arbeidstakere i familiebarnehager som følger skoleåret kan partene lokalt avtale at lønnen i stedet reduseres med 11,0 %. Det kan også lokalt avtales annen prosentvis lønnsreduksjon der arbeidsårets lengde tilsier dette. 16

17 Hvordan gå fram for å inngå lokale forsøksordninger Det finnes mange ulike typer uformell organisering av arbeidstid i barnehagene. Dette avviker fra bestemmelsene i den sentrale særavtalen. Det er nødvendig og viktig å få avtaler om organiseringen av arbeidstiden inn i formelle former og Hovedavtalens Del A, 4-6 Lokale forsøksordninger, åpner for forhandling om inngåelse av lokale forsøksordninger. Denne bestemmelsen kan benyttes dersom man mener det er nødvendig med, og ønsker å prøve ut en annen arbeidstidsordning enn den sentralt avtalte. Det er viktig å minne om at normalordningen er 4 timer ubundet tid pr. uke og at eventuelle avtaler om forsøksordninger handler om omfordeling av disse timene og ikke om en reduksjon av tiden til planlegging og faglig ajourføring. Avtaleteksten i Hovedavtalen lyder: 4-6 Lokale forsøksordninger Forhandlinger skjer mellom den enkelte kommune/fylkeskommune/bedrift og den enkelte arbeidstakerorganisasjons eller forhandlingssammenslutningens lokale ledd. Det kan inngås forsøksordninger lokalt som avviker fra sentral tariffavtale der alle de berørte parter er enige om dette. Slike forsøksordninger inngås i form av lokal særavtale. Særavtalen faller bort ved særavtaleperiodens utløp, med mindre partene blir enige om ny avtale innen utløpstidspunktet. De sentrale parter skal informeres om inngåtte lokale forsøksordninger. Dersom noen av partene, Utdanningsforbundet lokalt eller kommunen, ønsker en lokal forsøksordning, kan denne forhandles for alle kommunens barnehager. Men det er også mulig, dersom det er et ønske om å prøve ut alternative arbeidstidsordninger i enkelte barnehager å be om forhandlinger med kommunen gjennom lokallaget. I forhandlingsbestemmelsen står det; Det kan inngås forsøksordninger lokalt som avviker fra sentral tariffavtale der alle de berørte parter er enige om dette (vår utheving). Derfor er det nødvendig å ha en grundig prosess og gjennomgang av hva medlemmene ønsker i forkant av forhandlinger, for eksempel ved å holde medlemsmøter/ klubbmøter og/eller en lokal høring blant medlemmene. Her er det viktig at alle Utdanningsforbundets medlemsgrupper i barnehagen, styrere/ledere, pedagogiske ledere, førskolelærere, støttepedagoger mfl. er med. Det er Utdanningsforbundets lokallag (ikke Unio lokalt) og kommunen som er parter i en forhandling om lokale forsøksordninger. Etter prosessen i organisasjonen lokalt kan lokallaget når som helst, skriftlig be kommunen om forhandlinger etter Hovedavtalens Del A 4-6 Lokale forsøksordninger. Kommunen skal da, innen 14 dager, ta initiativ til et forhandlingsmøte. Dette er hjemlet i Hovedavtalens Del A 4-5, hvor det står; partenes.. lokale ledd har gjensidig plikt til, etter skriftlig krav fra den annen part, innen 14 dager (vår utheving) å ha avtalt møtetidspunkt for forhandlinger om inngåelse av lokal særavtale.. Kommer man til enighet om en lokal forsøksordning, må avtaleperioden fastsettes i forhandlingene og stå i avtalen. Forsøksordningen er å betrakte som en lokal særavtale, som faller bort ved avtaleperiodens utløp, med mindre partene blir enige om ny avtale innen utløpstidspunktet. Lokallaget skal informere Utdanningsforbundet sentralt om inngåelse av en slik særavtale gjennom lokale forsøksordninger. Det er også viktig at lokallaget sender en kopi av forsøksavtalen til fylkeslaget, slik at de er orientert. Kommunen skal informere KS. Det er naturlig å be om støtte og veiledning fra fylkeslaget ved inngåelse av særavtaler, dersom lokallaget føler behov for det. Før man eventuelt går inn i ny forsøksavtale, skal avtalen og virkningen av den evalueres. 17

18 KS kommentar til avtalen Reforhandling av særavtale SFS 2201 (fra 2003) Kommunenes Sentralforbund (KS) og arbeidstakerorganisasjonene har reforhandlet særavtale SFS 2201 som nå heter Barnehager, SFO, skole og familiebarnehager. Endringer pr Pkt. 1 Avtalens varighet og formaliteter vedr. oppsigelse er flyttet til dette punktet. Pkt Punktet er tatt ut. Pkt Her er føyd til en henvisning til HTA kap Pkt Punktet har fått en mindre redaksjonell endring ved at noe av teksten har byttet plass. Pkt. 3.5 Punktet gjelder kun for barnehager,skolefritidsordninger og skole. I 3. ledd, første punktum er det tatt inn en formulering som relaterer seg til både lovfestet og avtalefestet ferie. Pkt. 4 Ved reforhandling av den tidligere SFS 2209 Familiebarnehager, ble partene enige om at denne avtalen skulle utgå og at det materielle innholdet skulle innarbeides i et eget punkt i SFS Uttømmende særavavtalebestemmelser knyttet til familiebarnehager er samlet i avtalens pkt 4. Pkt 4.3 Beløpet knyttet til kompensasjon er indeksregulert til kr 885 fra Pkt. 4.5 Siste ledd i pkt 3.5 er også gjort gjeldende for familiebarnehager. Lærlinger De sentrale partene ser virksomhetene innenfor særavtalens område som et naturlig sted for opplæring, og at mange av disse til enhver tid vil ha lærlinger innenfor barne- og ungdomsarbeiderfaget. Det er partenes forutsetning at det enkelte lærested legger til rette for en best mulig lærlingevirksomhet både med hensyn til lærlingene selv og det personale som er veiledere. 18

19 B - rundskriv 6/2001 Vedrørende revisjon av særavtale for Barnehager, skolefritidsordninger og skole Assisterende styrer I mange kommuner foregår omorganiseringer og endringer i organisasjonsstrukturen. Dette kan bl.a. medføre omlegging av ledelsesstrukturen mer desentralisering av oppgaver og ansvar. I barnehager kan konsekvensene av dette bli at styrerne pålegges nye, mer omfattende og tyngre oppgaver. Innføring av flere halvdagsplasser kan også medføre flere administrative oppgaver. Det samme gjelder når personalet må forholde seg til flere foreldre som følge av at flere barn deler en barnehageplass. På bakgrunn av dette fikk særavtalen ved forrige revidering følgende tilføyelse under pkt : I store barnehager bør det opprettes stilling som assisterende styrer. I forbindelse med tariffoppgjøret 2000 ble det også opprettet egen kode for assisterende styrer i barnehage (kode 7701). Barnehageeiere vurderer selv behovet for å ta den nye stillingskoden i bruk der endringer som nevnt overfor har skjedd. Rekruttering og stabilitet blant førskolelærere Kommunenes Sentralforbund (KS), Utdanningsforbundet, Barne- og familiedepartementet (BFD) og Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet (KUF) har nylig sittet sammen i en administrativ arbeidsgruppe og drøftet rekruttering og stabilitet blant førskolelærere i barnehagene. Gruppen drøftet andre tiltak enn lønnsspørsmålet. Rapporten (Rekruttering til og stabilitet i førskolelæreryrket) fra arbeidet er ferdig men arbeidet er ikke endelig avsluttet. Det skjer først etter en høringskonferanse i mars som BFD vil arrangere. Under oppsummering av den ovennevnte rapport framkom bl.a. at en utfordring og tiltak i den sammenheng kan være å kartlegge nærmere de ca personer som arbeider som styrere eller pedagogiske ledere på dispensasjon i barnehagene. Ettersom det mangler ca førskolelærere i barnehagene i dag vil det være spesielt interessant med en slik kartlegging. KS og BFD vil sammen gå i gang med et forskningsprosjekt om dette. I rapporten framgår også at kompetanseutvikling, etterutdanning, oppfølging/veiledning/fadderordning på arbeidsplassen, hospitering og jobbrotasjon, nettverkssamarbeid, ledelsesutvikling, tilrettelegging av arbeidsmiljø, kvalitetssatsing og velferdsordninger kan være viktige tiltak å vurdere med tanke på rekruttering og stabilitet blant førskolelærere i barnehager. Planlegging/samarbeid I særavtalen pkt. 3.4 framgår at det skal avsettes 37,5 timer pr. år til planlegging og samarbeid for personalet ved den enkeltebarnehage/skolefritidsordning/skole. 37,5 timer pr. år er basert på hel stilling. For deltidsansatte tilpasses 37,5 timer den stillingsstørrelsen vedkommende er tilsatt på. Det kan imidlertid være nyttig at også deltidsansatte deltar på planleggingen fullt ut i så fall får arbeidstaker enten avspasere tilsvarende timer utover deltidsstillingen eller at arbeidsgiver utbetaler for timer utover det deltidsstillingen tilsier. 19

20 Design og produksjon: Wittusen & Jensen Vnr: April Foto: Ole Walter Jacobsen Utdanningsforbundet er på Facebook og Twitter.com/utdanningsf Hausmanns g 17, Oslo Telefon Telefaks post@utdanningsforbundet.no

SFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager

SFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager SENTRAL FORBUNDSVIS SÆRAVTALE VEDRØRENDE SFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager mellom KS og Fagforbundet Musikernes Fellesorganisasjon Skolenes Landsforbund FO Delta

Detaljer

Særavtale for barnehager skolefritidsordninger skoler familiebarnehager. Veiledning til SFS serie HEFTE. Nr

Særavtale for barnehager skolefritidsordninger skoler familiebarnehager. Veiledning til SFS serie HEFTE. Nr Særavtale for barnehager skolefritidsordninger skoler familiebarnehager Veiledning til SFS 2201 serie Nr. 2 2004 www.utdanningsforbundet.no Innhold Særavtale for barnehager skolefristidsordninger skoler

Detaljer

Innhold. 1. Innledning. 2. Generelt

Innhold. 1. Innledning. 2. Generelt Innhold 1. Innledning 2. Generelt 3. Særbestemmelser - barnehager, skolefristidsordninger og skole 3.1 Generelt 3.1.1 Styrer i barnehage 3.1.2 Daglig leder i skolefritidsordningen 3.2 Pedagogisk personale

Detaljer

1: SGS 1010 (ER TATT UT I PÅVENTE AV B-RUNDSKRIV) 2: SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208

1: SGS 1010 (ER TATT UT I PÅVENTE AV B-RUNDSKRIV) 2: SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208 1: SGS 1010 (ER TATT UT I PÅVENTE AV B-RUNDSKRIV) 2: SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208 SFS 2201 Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehage Styrer i barnehage Som hovedregel hel stilling All

Detaljer

Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012

Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201. Kurs i Førde 29. mai 2012 Fra endring i særavtalen til god arbeidstidspraksis! Ny SFS 2201 Kurs i Førde 29. mai 2012 Program 1030 Velkommen 1200 Lunsj 1430 Takk for i dag - vel hjem! Hva er SFS? * Sentrale forbundsvise særavtaler

Detaljer

«Alt er mulig!» Stillingsinstrukser & Tariff. Bjørn Berg-Olstad, Miljøterapeut Grunnskolen Rygge kommune

«Alt er mulig!» Stillingsinstrukser & Tariff. Bjørn Berg-Olstad, Miljøterapeut Grunnskolen Rygge kommune «Alt er mulig!» Stillingsinstrukser & Tariff Bjørn Berg-Olstad, Miljøterapeut Grunnskolen Rygge kommune «Alt er mulig!» Ingen ting er umulig, det ta bare litt lengre tid! Hvordan få til en stillingsinstruks

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/1-2014 Dokument nr.: 14/00376-1 Arkivkode: 0 Dato: 11.11.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Barnehager, skolefritidsordninger, skole og

Detaljer

Arbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1

Arbeidstidsordninger i barnehagen. Debattnotat. www.utdanningsforbundet.no 1 Arbeidstidsordninger i barnehagen Debattnotat www.utdanningsforbundet.no 1 Forord Arbeidstidsordninger i barnehagen og forholdet mellom bundet og ubundet tid og hvilke arbeidsoppgaver som skal ligge innenfor

Detaljer

Kurs barnehage/sfo. Inger Marie Højdahl Hege Øhrn

Kurs barnehage/sfo. Inger Marie Højdahl Hege Øhrn Kurs barnehage/sfo Inger Marie Højdahl Hege Øhrn KF Personal spesielt tilpasset kommunal sektor KS Personalhåndbok Temainngang Rundskriv (alle rundskriv KS har gitt ut) Avtaler (gjeldende og historiske

Detaljer

30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie

30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale

Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale Til Lokallag i FHF og NKF Rundskriv L 06-2016 Oslo, 14. mars 2016 Til lokallagene i FHF og NKF Forslag til mal for lokal særavtale for undervisningspersonale På tillitsvalgtkonferansen FHF og NKF arrangerte

Detaljer

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte

Detaljer

Aktuelle saker - barnehage. Erfarne tillitsvalgte, Surnadal

Aktuelle saker - barnehage. Erfarne tillitsvalgte, Surnadal Aktuelle saker - barnehage Erfarne tillitsvalgte, Surnadal 29.9.2011 Kjennelse Rettslig beslutning som ikke er en dom; i vårt tilfelle som gis status som tariffavtale Tvisten er endelig avgjort KS sin

Detaljer

Personalforum Møre og Romsdal

Personalforum Møre og Romsdal Personalforum Møre og Romsdal Quality Hotel Alexandre, Molde 20. januar 2016 Karsten K. Langfeldt, KS Forhandling - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for alle Hovedtariffavtalen arbeidstakere i

Detaljer

Til tillitsvalgte, styrere og medlemmer av Utdanningsforbundet SFS 2201. Tips, råd og ideer til implementering av ny arbeidstidsavtale i barnehagen

Til tillitsvalgte, styrere og medlemmer av Utdanningsforbundet SFS 2201. Tips, råd og ideer til implementering av ny arbeidstidsavtale i barnehagen Til tillitsvalgte, styrere og medlemmer av Utdanningsforbundet SFS 2201 Tips, råd og ideer til implementering av ny arbeidstidsavtale i barnehagen Innholdsfortegnelse Forord s. 3 Historikk & framtid s.

Detaljer

Tiltak 1; En barnehage i to bygg

Tiltak 1; En barnehage i to bygg Vår dato 05.12.2012 Utdanningsforbundet Båtsfjord - Uttalelse vedrørende kutt i barnehagene Tiltak 1; En barnehage i to bygg Tiltaket innebærer en besparelse på kr. 87.000,- i 2013. Viser til formannskapets

Detaljer

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato: Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk

Detaljer

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr.

Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar Tilbud nr. Revisjon av Særavtale om arbeidstid og fritid for prester i rettssubjektet Den norske kirke (arbeidstidsavtalen) Pr. 1. januar 2019 Tilbud nr. 1 4. april 2019 Kl. 11 Markering av endringer og forbehold

Detaljer

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015

Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Side 1 av 5 Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Vi viser til rundskriv nr 06/2014 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget til ny hovedtariffavtale.

Detaljer

LO-forbundene i Spekterhelse

LO-forbundene i Spekterhelse Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om

Detaljer

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde

DOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14

Detaljer

Oslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016

Oslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016 Oslo kommune krav III Hovedtariffoppgjøret 2016 Torsdag 28. april 2016 kl. 15.00 1 1. Unio viser til krav/tilbud fra Oslo kommune nr. 2, 21.04.2016 kl. 10.00 4.1.2 Rett til ny lønn under sykdom Når arbeidstaker

Detaljer

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen

Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2008 oo000oo Dokument 1 7.mai kl 0900 HOVEDAVTALE 3.6 Rett til permisjon Valgte

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til

Detaljer

Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager)

Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) Arbeidstakerorganisasjonenes kommentarer til KS B- rundskriv 12/2009: Arbeid på søn- og helgedager (røde dager) KS har i B-rundskriv 12/2009 gitt anbefaling om hvordan arbeidsmiljølovens regler om arbeid

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Tillitsvalgte og permisjon

Tillitsvalgte og permisjon Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 149/10 10/36 GODKJENNING AV PROTOKOLL - FSK Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 14.10.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE

MØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR. 2 21.04.2016 KL 10.00 201503341-121 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 21.04.2016 kl. 10.00 1 Krav til overenskomstens

Detaljer

SFS Nytt pkt. 3.2 og videre prosess Veileder om krav til pedagogisk bemanning. Seksjonsøkt Storkurset 23. og 24.

SFS Nytt pkt. 3.2 og videre prosess Veileder om krav til pedagogisk bemanning. Seksjonsøkt Storkurset 23. og 24. SFS 2201 - Nytt pkt. 3.2 og videre prosess Veileder om krav til pedagogisk bemanning Seksjonsøkt Storkurset 23. og 24. november 2011 SFS 2201 pkt. 3.2 Forsøksordning fra 1.8.2012: Pedagogisk personale

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...

Detaljer

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016. Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016

Hovedtariffoppgjøret 2016. Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Rogaland, 3. februar2016 Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Fra dagens program:

Detaljer

Ny SFS Nettverksmøte Kommunale Bhger

Ny SFS Nettverksmøte Kommunale Bhger Ny SFS 2201 Nettverksmøte Kommunale Bhger 28.11.12 Avtalen i Trondheim Ny ordning omfatter alle førskolelærere og spesialpedagoger i barnehagene Tid til planlegging skal bidra til faglig utvikling, god

Detaljer

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30

Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

ARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013

ARBEIDSRETTEN DOM. Avsagt: 13. september 2013. Saksnr.: 9/2013. Lnr.: 27/2013 ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 13. september 2013 Saksnr.: 9/2013 Lnr.: 27/2013 Dommere: Saken gjelder: Tron Løkken Sundet Marit B. Frogner Trond Dolva Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Helge Bjørneby

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

SFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager

SFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager SFS 2201 - Barnehager, skolefritidsordninger, skole og familiebarnehager Oppbygging av teksten: Avtaleteksten er skrevet i fet kursiv. Etter hver setning i avtalen er Utdanningsforbundets kommentarer/veiledningstekst

Detaljer

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013. Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale

Detaljer

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 24.11.2015 INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Bakgrunn 3 02. Omfang 3 03. Begrepsavklaringer 3 04. Formål 4 05. Former for medbestemmelse 4 06.

Detaljer

VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7343 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2015/250 Klassering: 512 Saksbehandler: Karsten Saugestad DEBATTHEFTET 2015 - UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:

Detaljer

Endringsprosesser på arbeidsplassen

Endringsprosesser på arbeidsplassen Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling

Detaljer

RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE 1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser

Detaljer

Hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015

Hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015 B-rundskriv nr.: B/7-2014 Dokument nr.: 14/00652-1 Arkivkode: 0 Dato: 06.10.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015 Det vises til

Detaljer

Lønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune

Lønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene

Detaljer

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s

Detaljer

1: SGS : SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208

1: SGS : SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208 1: SGS 1010 2: SFS 2201, SFS 2206, SFS 2208 SGS 1010 Følgje av pasient/klient/elev Kven når kvar? Del I - 3 og 4 Del II - 5 Kven Alt personale i KSområdet i SFO, barnehage og skule. Styrar, ped.leiar,

Detaljer

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no

-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no -HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 07.07.2006 Ref. nr.: 06/9622 Saksbehandler: Ingrid Enoksen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr. 11/2006 i tvisteløsningsnemnda

Detaljer

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer. TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato

Detaljer

Arbeidstid i barnehagen

Arbeidstid i barnehagen Arbeidstid i barnehagen Regional skulering haust 2011 Nina Beate Jensen, Utdanningsforbundet Hordaland Prosessen mot ny særavtale Våren 2010 prosess med høring om arbeidstid i bhg Nov. 2010 - Forhandlinger

Detaljer

Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid

Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Innhold Forord............................................................................... 4 Arbeidstidsordninger.................................................................

Detaljer

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om. Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/08-2016 Dokument nr.: 16/02231-1 Arkivkode: 512 Dato: 06.12.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Overtid for undervisningspersonalet KS og

Detaljer

Arbeidstid i barnehagen

Arbeidstid i barnehagen Arbeidstid i barnehagen SFS 2201 - KS BRUDD 14. august møttes partene igjen og stod like langt fra hverandre som før sommeren. Særavtalen går videre til nemnd. s2 PBL-A Veiledning til de 5 nye punktene

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

Følge av pasient/klient/elev (SGS 1010)

Følge av pasient/klient/elev (SGS 1010) Følge av pasient/klient/elev (SGS 1010) Sentral generell særavtale vedrørende 1010 Følge av pasient/klient/elev for perioden 1.1.2009-31.12.2010 mellom KS og LO - kommune: Fagforbundet El & IT Forbundet

Detaljer

LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE

LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Lunner kommune LIVSFASETILPASSET PERSONALPOLITIKK SENIORMEDARBEIDER MÅL, TILTAK OG RETNINGSLINJER I SENIORPOLITIKKEN HOS LUNNER KOMMUNE Oppdatert i henhold til kommunestyrets vedtak 28.1.2010, sak 5/10,

Detaljer

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn

Detaljer

SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER

SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER 1. Definisjoner og avtaleparter 1.1. Hjemmel Avtalen er inngått som en forsøksordning

Detaljer

Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL

Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL Hovedtariffavtalens bestemmelser om arbeidstid modul 2 PBL 4.6 Styrer Tilsettes i hel stilling Hovedregel: 35 % av styrerstilling pr. avdeling avsettes til ledelse Ønsker eier å bruke mindre tid til ledelse,

Detaljer

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...

Detaljer

Særavtalar undervisningspersonale. Utdanningsforbundet Hordaland, februar 2016

Særavtalar undervisningspersonale. Utdanningsforbundet Hordaland, februar 2016 Særavtalar undervisningspersonale Utdanningsforbundet Hordaland, februar 2016 Arbeidstakerperspektiv Arbeidstid: den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt arbeid

Detaljer

: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING

: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. ADMINISTRASJONSUTVALGET 03.06.08 13/08 RETNINGSLINJER FOR

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 02.09.08 Ref. nr.: 08/114 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK 31/08 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag den 08.04.08

Detaljer

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår 3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnr.: 7431 Telefon: 23 08 14 20 Dato: 04.10.2010 Erstatter rundskriv:

Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnr.: 7431 Telefon: 23 08 14 20 Dato: 04.10.2010 Erstatter rundskriv: Lokale lønnsforhandlinger pr 01.08.2010 Ved tariffrevisjonen pr 01.05.2010 ble de sentrale partene etter mekling enige om å avsette noe av den økonomiske rammen til lokale forhandlinger etter kapittel

Detaljer

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige

Detaljer

Personalløpet; innplassering i stilling/kode med annen aldersgrense

Personalløpet; innplassering i stilling/kode med annen aldersgrense Notat Fra Politidirektoratet Dato 17.03.2016 Vår referanse Til Politi- og lensmannsetaten Saksbehandler Telefon Telefaks Kopi til Personalløpet; innplassering i stilling/kode med annen aldersgrense 1.

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

Særavtalar undervisningspersonale. Utdanningsforbundet Hordaland, februar 2015

Særavtalar undervisningspersonale. Utdanningsforbundet Hordaland, februar 2015 Særavtalar undervisningspersonale Utdanningsforbundet Hordaland, februar 2015 Arbeidstakerperspektiv Arbeidstid: den tid arbeidstaker etter lov og avtale står til disposisjon for arbeidsgiver. Aktivt arbeid

Detaljer

Følgeav pasient/klient/elev på reise (SGS 1010)

Følgeav pasient/klient/elev på reise (SGS 1010) Følgeav pasient/klient/elev på reise (SGS 1010) 1 - Forholdet til Hovedtariffavtalen Denne særavtale er inngått med hjemmel i HTA kap. 0. HTAs bestemmelser gjelder med mindre noe annet er regulert i denne

Detaljer

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no

Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no. www.utdanningsforbundet.no Arbeider du i en privat barnehage har barnehagen tariffavtale? www.utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no 2 Utdanningsforbundet Med over 150 000 medlemmer er Utdanningsforbundet Norges tredje

Detaljer

Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016

Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016 Oslo 19. mai 2016 Til medlemmene ansatt i Oslo kommune Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og Oslo kommune vedrørende hovedtariffoppgjøret 2016 Uravstemningsdokument Forhandlingene

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA BARNEHAGENE AS NORLANDIA BARNEHAGENE II AS ONKEL TOMM S HYTTE AS ARKEN BARNEHAGE AS OG FAGFORBUNDET OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang

Detaljer

VEDTEKTER FOR SKOLEFRITIDSORDNINGEN I SORTLAND KOMMUNE

VEDTEKTER FOR SKOLEFRITIDSORDNINGEN I SORTLAND KOMMUNE Sortland Kommune Oppvekst VEDTEKTER FOR SKOLEFRITIDSORDNINGEN I SORTLAND KOMMUNE 1 RETNINGSLINJER Skolefritidsordningen i kommunen drives etter de retningslinjer som er vedtatt av kommunestyret. 2 DEFINISJON

Detaljer

Kvalitet og arbeidstid for førskolelærere. Kurs Hamar April 2012 Turi Pålerud

Kvalitet og arbeidstid for førskolelærere. Kurs Hamar April 2012 Turi Pålerud Kvalitet og arbeidstid for førskolelærere Kurs Hamar April 2012 Turi Pålerud Kvalitet - mål for Utdanningsforbundets arbeid med arbeidstid for førskolelærere Å befeste og utvikle barnehagen som pedagogisk

Detaljer

Arbeidsavtale, arbeidstidsavtale, arbeidsplan? SL kurs 1.November 2011. Matz Antonsen HTV SL Akershus

Arbeidsavtale, arbeidstidsavtale, arbeidsplan? SL kurs 1.November 2011. Matz Antonsen HTV SL Akershus Arbeidsavtale, arbeidstidsavtale, arbeidsplan? SL kurs 1.November 2011 Matz Antonsen HTV SL Akershus Arbeidsavtale? Arbeidstidsavtale? Arbeidsplan? Hva er forskjellen vet du det? Klikk for å legge til

Detaljer

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk

Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk Opplegg 3-timersøkt, lov- og avtaleverk 1. time: Løsning av gruppeoppgaver uten hjelp (kan spørre om uklarheter rundt oppgavene/spørsmålene) 2. time: Sjekk av løsningene, samt diverse oppslag og evt innlegg

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. B-04/16 Tariffrevisjonen pr. 1.5.16 - Iverksetting og kommentarer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. B-04/16 Tariffrevisjonen pr. 1.5.16 - Iverksetting og kommentarer B-rundskriv nr.: B/4-2016 Dokument nr.: 16/00933-1 Arkivkode: 0 Dato: 15.06.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-04/16 Tariffrevisjonen pr. 1.5.16 - Iverksetting

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN

RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert 23.05.2013 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget

Detaljer

Medbestemmelse i KA-området

Medbestemmelse i KA-området Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet

Detaljer