IA Plan Fauske vgs

Transkript

1 ID UTS.Fau.HMS Versjon 1.00 Gyldig fra Forfatter Roger Kristiansen Verifisert AMU Godkjent Ingunn Mikaelsen Side 1 av7 Planen gjelder for perioden: Virksomhetens navn: Fauske videregående skole E-post virksomhet: post.fauske@vgs.nfk.no Organisasjonsnr: IA kontaktperson virksomhet: Roger Kristensen E-post kontaktperson: rogekr@vgs.nfk.no Tlf: Tillitsvalgt/ansatte representant: Monika I. Jensen / Harold Jensen E-post tillitsvalgte/ansatte-representant: monjen@vgs.nfk.no haroj@vgs.nfk.no Tlf: Kopi av IA-mål og handlingsplan sendes til NAV Arbeidslivssenter Nordland, boks 373, 8001 Bodø

2 Ver.1.00 Side: 2 av 7 IA- avtalens målsetting: Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Virksomhetens visjon/ overordnet målsetting: FELLES ANSVAR GODE RESULTATER Virksomhetens verdier: INNKLUDERING RESPEKT NYSKAPENDE

3 Ver.1.00 Side: 3 av 7 Delmål 1: a) Arbeide for å forebygge og redusere sykefraværet og sette resultatmål for sykefraværsutviklingen. Resultatmål innen : 4% - pedagoger / 5,6% andre tilsatte b) Bestemme aktiviteter for å bedre arbeidsmiljøet og styrke jobbnærværet. Fokusområde Aktivitet/ tiltak Ansvar Frist Styrke jobbnærværet, mål 96% for lærere og 94,4% for andre ansatte. Tett oppfølging av din nærmeste leder. Tilrettelegge for gode arbeidsplasser Tilbud om behandlinger ved muskelplager, skjelettplager e.lign. Gode arbeidstidsordninger, unngå delt dagsverk så langt som mulig. Godt inneklima, luft, temp., lys etc. Årlig medarbeidersamtale 4 årlige personalmøter Gode velferdsordninger, med henvisning til permisjonsreglementet Avd.ledere Driftsleder Rektor Kontinuerlig iht. IAs oppfølgingsplan Iht. HMS-plan Bedre det psykososiale arbeidsmiljøet Julebord Personalseminar 2016 Vårfest Frukt og vafler på onsdager, på både Vestmyra og Søbbesva Involverende oppfølging av medarbeiderkartleggingen Rektor Rektor Desember Juni (vår)

4 Ver.1.00 Side: 4 av 7 Egen oppfølgingsplan. Styrke den fysiske former Trening i gymsal 2 dager i uken, mandager og torsdager. Mandagstrimmen med ballspill (kveldstid) Subsidiering av kostnad til svømmehallen Egentrening i arbeidstid 1 t/u Trening i skolens treningsrom 2 ganger i uka, m/instruktør ved behov. Lene S. Jan Martin S. Ukentlig Ukentlig

5 Ver.1.00 Side: 5 av 7 Delmål 2 a): Bestemme aktiviteter for oppfølgings- og tilretteleggingsarbeidet overfor egne arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne, for å forebygge frafall fra arbeidslivet b): Bestemme aktiviteter for hvordan virksomheten skal åpne for personer som har behov for utprøving av sin arbeids- og funksjonsevne i det ordinære arbeidslivet. Rekruttering / IA-plass/praksisplass. Fokusområde Aktivitet/ tiltak Ansvar Frist Tilrettelegging for arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne. Samtale med arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne om tilretteleggingsbehov. Regelmessige oppfølgingssamtaler, minimum hver 8. Oppfølgingssamtaler med ansatte på arbeidsavklaringsordninger hver 4. uke. Oppfølgingssamtaler ihht IAs oppfølgingsplan for sykemeldte/gradert sykemeldte. Involvere Hemis ved behov. Ved utlysning skal arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne oppfordres til å søke. Kontinuerlig Skolen som praksisplass. Være positiv til alle forespørsler, se muligheter i stedefor begrensninger. Skolen er en IA-arbeidsplass Ved behov

6 Ver.1.00 Side: 6 av 7 Delmål 3: a) Bestemme aktiviteter for hvordan virksomheten kan stimulere eldre arbeidstakere til å være yrkesaktive lengst mulig. b) Bestemme tiltak som bidrar til at arbeidstakere kan være i jobb i ulike livsfaser, f.eks. ved graviditet. Fokusområde Aktivitet/ tiltak Ansvar Frist Beholde seniorer lengst mulig i arbeid Livsfasetiltak med 12,5% reduksjon i arbeidstid etter fylte 62 år (fritid) Lærer får reduksjon i leseplikt med 6% fra 58 år og 12,5% fra 60 år, uten at skolen gir denne arbeidsgruppen andre arbeidsoppgaver i den reduserte tiden. Seniorkurs (3 dager) Tilrettelegging av den ind. arbeidsplanen slik at fridager kommer regelmessig. Tilrettelegging av arbeidsoppgaver August Oktober / november Andre Livsfasetiltak 6% reduksjon i leseplikt første året for nyutdannede. Mentorordning for nytilsatte med inntil 20 timers veiledning første arbeidsår Tilrettelegge for lærere som er studenter, lønn under eksamen og samlinger. Kan få delvis andre oppgaver ved sykdom, graviditet etc. Legger til rette for ammetid etter behov Gir unge arbeidstakere utviklende ansvarsoppgaver, fagansvarlig Avd. leder August

7 Ver.1.00 Side: 7 av 7 kontaktlærer FYR-ansvarlig Dato og signatur fra leder og tillitsvalgt (ansvarlige parter på arbeidsplassen): Fauske videregående skole Ingunn Mikaelsen Monika Iren Jensen Harold Jensen Rektor Tillitsvalgt Tillitsvalgt Interne referanser. Eksterne referanser.