PERSONAL- OG PERMISJONSREGLEMENT. for ansatte i Vestvågøy kommune
|
|
- Espen Pedersen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 PERSONAL- OG PERMISJONSREGLEMENT for ansatte i Vestvågøy kommune
2 Vestvågøy kommune ønsker at kommunens Personal- og Permisjonsreglement skal være forankret i verdiplattformen Gode regler for godt samspill med Ansvarlighet, Respekt, Humor, Engasjement, Raushet og Mot som grunnleggende verdier i en organisasjon i forkant Tidligere revideringer: Vestvågøy kommunestyre , sak 96/96. Administrasjonsutvalget , sak 43/00. Revidert Kommunestyret Side 2 av 27
3 INNHOLD Personalreglement Side 1 Omfang 4 2 Kunngjøring av ledig stilling 4 3 Tilsettingsmyndighet og fremgangsmåte ved tilsetting 5 4 Tilsettingsvilkår 5 5 Ekstraordinært arbeid 7 6 Lønnsansiennitet 7 7 Arbeids- og hviletider 7 8 Utbetaling av lønninger 8 9 Ferie/feriepenger 9 10 Annet lønnet arbeid 9 11 Fravær fra arbeidet Taushetsplikt Pensjon Personalforsikring Advarsel Opphør av arbeidsforhold Avskjed Suspensjon Alminnelig orden/behandling av utstyr Røyking på arbeidsplassen Etiske retningslinjer Ansattes forhold til presse og publikum Tjenestevei Permisjoner Fortolkning/tvist 16 Permisjonsreglement 1.0 Fellesbestemmelser Utdanningspermisjoner Velferdspermisjoner Permisjon for utføring av tillitsverv Overgang til ny stilling Permisjon for å delta i internasjonalt arbeid Deltakelse i hjelpekorps 26 Revidert Kommunestyret Side 3 av 27
4 PERSONALREGLEMENT 1 Omfang Dette reglement gjelder for alle arbeidstakere i et fast eller midlertidig arbeidsforhold i Vestvågøy kommune, jfr. Hovedtariffavtalens kap. 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler, eller andre bestemmelser som er bindende for kommunen. 2 Kunngjøring av ledig stilling Generelt om kunngjøring av ledig stilling Søknadsfristen skal vanligvis være 3 uker. Tilsettingsutvalget kan bestemme at søknader innkommet etter fristens utløp skal behandles som om de var innkommet i rett tid. Ekstern utlysing Ledige stillinger skal som en hovedregel lyses ut eksternt. Ledige stillinger i grunnskolen skal lyses ut eksternt. Gjelder både rektor-, mellomleder-, og lærerstillinger. Jfr. Opplæringslovens Intern utlysing Intern utlysing kan, for enkelte stillinger, brukes som utviklingsfremmende og stimulerende tiltak for de ansatte. Deltidsansattes fortrinnsrett ved intern utlysing fremgår av Hovedtariffavtalens kap. 1, 2.3 og Arbeidsmiljølovens Internt utlyste stillinger kan kun søkes av fast ansatte i kommunen, samt vikarer som har vært ansatt sammenhengende 1 år innenfor samme område som den utlyste stillingen, og tidligere konkurrert og fått tilsvarende stilling. Uten utlysing Tilsettingsutvalget kan vedta at en stilling skal besettes uten utlysing (gjelder ikke stillinger i grunnskolen). Tilsettingen kan da foretas samtidig. Vikariater og andre midlertidige stillinger (også stillinger i grunnskoler), med varighet inntil 6 måneder, kan besettes uten utlysing. Ny utlysing Revidert Kommunestyret Side 4 av 27
5 Dersom tilsettingsutvalget finner at det ikke har meldt seg nok kvalifiserte søkere, kan det bestemme at stillingen skal utlyses på nytt. 3 Tilsettingsmyndighet og fremgangsmåte ved tilsetting Tilsettingsmyndighet og fremgangsmåte ved tilsetting fremgår av Retningslinjer for tilsetting i Vestvågøy kommune. Kommunestyret tilsetter: - Rådmann På sentralt nivå i organisasjonen tilsettes: - Ass. rådmann - Enhetsledere På enhetsnivå tilsettes: - Alle stillinger som ikke er nevnt ovenfor. Administrative tilsettinger på enhetsnivå: - Vikariater og andre midlertidige stillinger inntil 6 måneder. Ankeadgang: Parter i tilsettingssaker (søkere eller deres fullmektig), kan ikke påklage vedtak i tilsettingsorganet. Vedtak om ansettelse er unntatt fra kap. VI Om klage og omgjøring, jfr. Forvaltningslovens 3. Tilsettinger i kommunestyret reguleres av Kommunelovens bestemmelser vedr. anke, jfr. 59 om lovlighetskontroll. Fremgangsmåte ved tilsetting: Utvidet søkerliste utarbeides av personalenheten. Den utvidete søkerlisten sendes fagforeningene (Fagforbundet, KFO og andre aktuelle fagforeninger) samt enhetsleder med 2 ukers frist før tilsetting. Tilsettingsutvalget tar stilling til om det skal avholdes intervju, og fungerer da også som intervjuutvalg.. Personalenheten ivaretar praktiske intervjuforberedelser, samt saksutredning. Leder innstiller på enhetsnivå. Rådmannen, eller den han utpeker, innstiller på sentralt nivå. Ved tilsetting av rådmann oppnevnes eget utvalg som innstiller overfor kommunestyret. Tillitsvalgt er ikke ordinært medlem ved tilsetting og oppsigelse, men har rett til å uttale seg om tilsetting, overføring, opprykk, forfremmelse og oppsigelse for stillinger som omfattes av Hovedtariffavtalen, jfr. Hovedavtalens 3-2 g. 4 Tilsettingsvilkår Revidert Kommunestyret Side 5 av 27
6 4.1 - Tilsettingsbrev/arbeidsavtale Når vedtak er fattet, skal tilsettingen meddeles skriftlig. Arbeidstakeren tilsettes for tjeneste i kommunen ikke i den enkelte enhet på de vilkår som framgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Arbeidstakeren skal ha arbeidsoppgaver og ansvar i henhold til gjeldende stillingsbeskrivelse/-avtale. Arbeidsavtalen utferdiges i 2 eksemplarer og vedlegges tilsettingsbrevet for utfylling/underskrift av arbeidstaker. Arbeidstaker beholder det ene eksemplaret, det andre oppbevares på vedkommendes personalmappe ved Personalenheten. Regulativ for flyttegodtgjørelse m/erklæring legges også ved tilsettingsbrevet. Det skal utferdiges arbeidsavtale for ethvert tilsettingsforhold, fast og midlertidig, Jfr. Arbeidsmiljølovens Arbeidsgiver kan foreta endringer i arbeidstakerens arbeidsoppgaver, stillingsbeskrivelse og arbeidssted når dette er saklig begrunnet, og etter forutgående drøftinger i h.h.t. Hovedavtalens Prøvetid Arbeidstakeren tilsettes med en prøvetid på 6 måneder. Tilsettingsutvalget kan frafalle vilkåret om prøvetid, bl.a. når denne ansees gjennomført. I god tid før prøvetidens utløp, skal vedkommende enhetsleder melde fra dersom det foreligger grunner som taler mot fortsatt tilsetting. Det skal også tas opp i god tid med den det gjelder. Spørsmål om oppsigelse forelegges tilsettingsmyndigheten og tillitsvalgte snarest mulig Introduksjonsprogram/medarbeidersamtaler I prøvetiden skal arbeidstakeren følges aktivt opp av nærmeste overordnede. Kommunen har utarbeidet introduksjonsprogram for nytilsatte. Samtlige nyansatte får ved tiltredelse utlevert en mappe med nødvendig informasjon om rettigheter og plikter, samt relevant informasjon om bl.a. arbeidstidsordninger, reglement for tildeling av tjenestetelefon, orientering om pensjon og personalforsikring, samt oversikt over fagforeningene. Hovedansvaret for introduksjonen ligger hos enhetsleder. Som en del av introduksjonen skal det gjennomføres samtaler mellom overordnede og den nyansatte etter 2 l/2 og 4 l/2 mnd. Introduksjonsperioden skal etterfølges av oppfølging med regelmessige medarbeidersamtaler, minimum én pr. år Legeattest Revidert Kommunestyret Side 6 av 27
7 For stillinger hvor krav til psykisk og/eller fysisk helse er relevant for det arbeid som skal utføres, event. fastsatt i forskrift, skal det før tilsetting fremlegges tilfredsstillende legeattest, jfr Hovedtariffavtalens kap. 1, Politiattest Det kreves politiattest for de stillinger der det er lovfestet. Jfr. bl.a. Opplæringsloven 10-9, Barnehageloven 19 og Barnevernloven Det kan også kreves politiattest for stillinger som skal yte tjenester til mindreårige etter Lov om sosiale tjenester 4-2 bokstav a- d og Helsepersonellloven 20 a. I henhold til Brann- og eksplosjonsvernlovens kap. 3, 18, kan det kreves politiattest både ved vanlig tilsetting og ved pålegg om tjenesteplikt i brannvesenet Bedriftshelsetjeneste Vestvågøy kommune har inngått avtale med VestLofoten HMS BA om bedriftshelsetjenestetilbud til de av kommunens ansatte hvor kommunen er lovmessig forpliktet (renholder, brann- og feievesen, uteavd, kokk og kantinepersonell), samt grupper ansatte i kommunen med større grad av slitasje/yrkessykdommer enn gjennomsnittet (ansatte i hjemmetj., rehab.tj. og institusjonene). 5 Ekstraordinært arbeid Dersom kommunen setter i gang ekstraordinære arbeider for å avhjelpe arbeidsløshet (f.eks. sommerjobb-prosjektet for skoleelever/studenter), skal det være adgang til å opprette egen tariffavtale for disse arbeider, jfr. Hovedtariffavtalens kap. 1, Lønnsansiennitet Jfr. Hovedtariffavtalens kap. 1, 12. Lønnsansiennitet regnes tidligst fra fylte 18 år, og skal fastsettes ved tilsetting. Gjeldende regler ved tiltredelsestidspunktet legges til grunn ved beregning av lønnsansiennitet. Ved overgang fra en stilling til en annen, skal det beregnes ny lønnsansiennitet. Offentlig tjeneste godskrives fullt ut. Privat tjeneste som er av betydning for stillingen godskrives For undervisningspersonale godskrives all privat praksis med 1/3 av tjenestetiden, jfr. Adm.utv. vedtak, sak 3/01 (se intranett personalområdet). 7 Arbeids- og hviletider Arbeidstakerens arbeidstid og hviletid skal være i samsvar med bestemmelsene i Hovedtariffavtalens kap. 1, 4 og Arbeidsmiljølovens kap. 10, gjeldende særavtaler, samt Revidert Kommunestyret Side 7 av 27
8 inngåtte arbeidtidsordninger-/avtaler for den enkelte arbeidsplass og retningslinjer for fleksitid/ arbeidstid i kommunen (se intranett, personalområdet). Fleksitidsordningen er innført ved Rådhuset og Origo, og kan innføres ved andre områder der det er praktisk mulig og hensiktsmessig, eventuelt ved tilsvarende anvendelse av retningslinjene, og innenfor vedtatte rammer/vilkår. Enhetsledere får kompensert møtevirksomhet med 5 ekstra fridager i året. Arbeidstakeren skal gjøre seg kjent med arbeids- og hviletidene ved tiltredelse. 8 Utbetaling av lønninger Jfr. Arbeidsmiljølovens Lønn utbetales den 12. i hver måned, eller siste virkedag før den 12. For månedslønte gjelder utbetalingen for hele inneværende måned. Eventuelle feil i lønnsutbetaling skal meldes fra om straks en av partene oppdager det, og så vidt mulig korrigeres ved neste lønnsutbetaling. Arbeidstakers plikt til å betale tilbake for meget utbetalt lønn reguleres av Arbeidsmiljølovens Arbeidsgiver kan ikke foreta lønnstrekk uten av dette er skriftlig avtalt (strekpunkt 3 under). Fradrag i lønningene kan ikke gjøres unntatt i følgende tilfeller: - Lovbestemte trekk. - Pensjonsinnskudd, trekkes fra tiltredelsesdato. - Beløp som på forhånd er skriftlig avtalt mellom kommunen og arbeidstakeren eller fagforening. - Fagforeningskontingent dersom foreningen ønsker det, jfr. Hovedavtalens Del B, Erstatning for skade eller tap arbeidstakeren forsettlig eller grovt uaktsomt har påført kommunen. Betingelsen for slikt trekk er at arbeidstakeren skriftlig erkjenner erstatningsansvar, eller det er fastslått ved dom, eller arbeidstakeren rettstridig fratrer sin stilling. Lønnstrekk skal begrenses til den del av lønnen som overstiger det arbeidstakeren med rimelighet trenger til underhold for seg og sin husstand. Før trekk gjennomføres, skal det konfereres med arbeidstakerens tillitsvalgte, dersom den ansatte ønsker det. Forskudd: Nytilsatte kan etter 14 dagers tjeneste få utbetalt forskudd. Forskudd utbetales senest, siste dag i den måneden vedkommende er tilsatt. Ved utbetaling av forskudd til andre formål, foretas en behovsvurdering. Forskudd kan gis i forbindelse med tjenestereiser og andre uforutsette utgifter. Revidert Kommunestyret Side 8 av 27
9 I særskilte tilfeller kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønn utbetalt på forskudd. Det skal inngås skriftlig avtale med arbeidstakeren om tilbakebetalingen.(sfs 2213, gjelder kun undervisningspersonale). 9 Ferie/feriepenger Jfr. Ferieloven og Hovedtariffavtalens 7. Arbeidsgiver fastsetter feriefritid i samråd med arbeidstakeren eller vedkommendes tillitsvalgte (drøftingsplikt). Ferieloven pålegger arbeidsgiveren en plikt til å sørge for at arbeidstakeren avvikler sin lovbestemte ferie. Arbeidstakeren kan bare motsette seg avvikling av ferie i den utstrekning feriepengene ikke dekker lønnsbortfallet under feriefraværet. Arbeidstakeren kan kreve å få underretning om feriefastsettingen senest 2 måneder før ferien tar til. Ferielovens bestemmelser gjelder med de endringer som fremgår av Hovedtariffavtalens kap. 1, 7.1 ved erstatning av ferie. Feriepengene utbetales i juni måned i ferieåret, jfr. Hovedtariffavtalens kap. 1, 7.2. Feriepenger beregnes på grunnlag av arbeidsvederlag som er utbetalt i opptjeningsåret. Prosentsatsen for feriepenger er fastsatt til 12 %. Over 60 år, 2,3 % i tillegg for den 6. ferieuken. Undervisningspersonale avvikler hele den lovbestemte feriefritid (4 uker + 1 dag) sammenhengende i juli måned med avslutning siste virkedag i måneden, dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. De avtalefestede feriedagene tas ut uten at behovet for stillinger øker, og anses avviklet i de deler av året der det ikke er arbeidsplikt. Undervisningspersonale utbetales full lønn i ferietiden første yrkesår forutsatt at samlet opptjente feriepenger vil gi lavere utbetaling. En forutsetning er at arbeidstaker er ansatt for minst ett år i grunnskolen. Undervisningspersonale som gjeninntrer i skoleverket hos samme arbeidsgiver etter studiepermisjon med delvis eller uten lønn, får utbetalt full lønn i ferietiden første sommer etter gjeninntreden dersom opptjente feriepenger hos samme arbeidsgiver gir lavere utbetaling. 10 Annet lønnet arbeid Arbeidstaker kan ikke uten arbeidsgivers samtykke inneha annet lønnet arbeid, eller drive erverv, som vil være av en slik art/omfang at det kan gå ut over vedkommendes arbeidsytelse, eller gripe inn i den ordinære arbeidstid i kommunen. Det samme gjelder ekstraarbeid/verv som kan medføre inhabilitet etter Forvaltningsloven. Revidert Kommunestyret Side 9 av 27
10 Arbeidstaker plikter å informere arbeidsgiver om bijobb-/erverv. Enhetsleder har myndighet til å gi skriftlig tillatelse. Arbeidstaker skal ikke inneha mer enn 100 % stilling i kommunen. Skjema Søknad om tillatelse til bistilling/-erverv (se intranett, personalområdet). 11 Fravær fra arbeidet Jfr. Hovedtariffavtalens kap og Folketrygdlovens bestemmelser. Vestvågøy kommune er IA-bedrift og har utvidede rettigheter i forhold til egen sykdom. Egen sykdom: Arbeidstaker som omfattes av Hovedtariffavtalens kap. 1, 1, har rett til lønn under sykdom på grunnlag av sykemelding fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen. Arbeidstaker har videre rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeidsgiverperioder. Tiltredelsestidspunktet for undervisningspersonalet er den dag tilsettingen gjelder fra, og vedkommende kunne ha tiltrådt. Arbeidstaker som har arbeidet sammenhengende i minst 2 måneder får rett til sykepenger på grunnlag av egenmelding for sykefravær inntil 8 kalenderdager pr. fraværstilfelle, med et samlet øvre tak på 24 kalenderdager pr. 12 måneders periode. Egenmeldingen skal være skriftlig, og skal blant annet inneholde opplysninger om fraværet skyldes forhold på arbeidsplassen. Arbeidstaker plikter videre å delta positivt i oppfølgingssamtaler med sin leder for å - avklare sin funksjonsevne - utarbeide oppfølgingsplan - finne fram til tiltak som kan bidra til at arbeidstakeren kommer raskere tilbake til arbeid. Arbeidstaker plikter også å delta positivt i tiltak for: - tilrettelegging i egen stilling - omplassering til annen stilling i kommunen - bruke restarbeidsevne. For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver må arbeidstaker gi melding om sykdom så snart som mulig, og senest første fraværsdag innen arbeidstidens slutt. Når egenmelding benyttes, skal arbeidstakeren levere denne skriftlig første dag på jobb etter sykefraværet. Revidert Kommunestyret Side 10 av 27
11 Retten til lønn under sykdom bortfaller dersom fraværet ikke blir tilfredsstillende dokumentert. Ved udokumentert fravær tilpasses lønnsutbetalingen til faktisk tilstedeværelse på jobb. Avgjørelse og melding om dette ivaretas av enhetsleder. Arbeidstakeren plikter ikke å gi opplysninger om sykdommens art. Dersom arbeidstaker har gjentatte sykefravær med egenmelding, og det er rimelig grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom, kan det kreves legeattest. Før arbeidstaker mister retten til å nytte egenmelding, skal vedkommende gis anledning til å redegjøre for årsaken til at det har vært så mange fravær. Ved fravær utover 8 kalenderdager innenfor arbeidsgiverperioden (16 dg), skal det leveres sykemelding fra lege. Kommunen har vedtatt retningslinjer for oppfølging av sykemeldte (se intranett, personalområdet). Barns og barnepassers sykdom: Jfr. Arbeidsmiljølovens kap.12-9, Hovedtariffavtalens kap. 1, 8.4 og Folketrygdlovens bestemmelser. Arbeidstaker som har omsorg for barn har rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barnet når det er sykt. Permisjonsretten gjelder til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år. For kronisk syke eller funksjonshemmede barn gjelder permisjonsretten til og med det kalenderåret barnet fyller 18 år. Arbeidstaker har tilsvarende rett til permisjon for nødvendig tilsyn med barnet til og med det kalenderåret barnet fyller 12 år/18 år når den som har det daglige barnetilsynet er syk. Det er ingen betingelse at barnepasser er lønnet - vedkommende kan for eksempel være hjemmeværende mor, bestemor eller en hvilken som helst annen person som har det daglige tilsynet med barnet. Retten til permisjon gjelder også der barnepasser ikke er syk, men har permisjon ved barns eller barnepassers sykdom på grunn av et annet barn, jfr. AML 12-9, 1. ledd, bokstad c. Hver av foreldrene har rett til permisjon i inntil 10 dager/inntil 15 dager ved omsorg for mer enn 2 barn. Arbeidstaker som er alene om omsorgen, har rett til lønn i inntil 20 dager pr.år/inntil 30 dager - mer enn 2 barn. NAV-trygd refunderer de siste 10 dagene. Permisjonsretten fordobles i forbindelse med kronisk syke eller funksjonshemmede barn under 18 år. Lønn utbetales av kommunen etter reglene om egen sykdom. Arbeidstaker har rett til full lønn ved omsorg for barn fra første fraværsdag når vedkommende har tiltrådt stillingen. Egenmelding kan benyttes når arbeidsforholdet har vart i 4 uker. Ved fravær utover 3 kalenderdager må sykdommen legitimeres ved legeattest for barn/barnepasser. I henhold til Arbeidsmiljølovens 12-9 har arbeidstaker i tillegg rett til permisjon (u/lønn) når det ytes opplæringspenger eller pleiepenger etter Folketrygdlovens bestemmelser 9. Revidert Kommunestyret Side 11 av 27
12 Fravær grunnet værforhold Jfr. B-rundskriv nr. 13/92 fra Kommunenes Sentralforbund og rundskriv nr. 5/92 fra NB! rådmannen. (se intranett, personalområdet). Fravær grunnet værforhold må som hovedregel innarbeides. 12 Taushetsplikt Jfr. Forvaltningslovens f og relevante særlover. Når en sak er undergitt taushetsplikt i henhold til lov, andre bestemmelser, eller når det følger av sakens art, må ingen arbeidstaker omtale saken overfor noen utenforstående. Dersom arbeidsgiver ønsker det, underskrives egen taushetserklæring. 13 Pensjon Jfr. kap.2 i Hovedtariffavtalen og vedtekter for pensjon for kommunalt tariffområde. 14 Personalforsikring Samtlige tilsatte i kommunen er forsikret i henhold til Hovedtariffavtalens kap 1, 10 og 11. Det er inngått avtale med fagforeningene om utvidelse av forsikringsordningen til også å gjelde ulykke i fritiden, for arbeidstakerens egen kostnad. 15 Advarsel Irettesettelse gis som en første reaksjon på mislighold i arbeidsforholdet. Denne gis som en muntlig eller skriftlig tilrettevisning hvor arbeidstakeren gjøres oppmerksom på sine plikter i arbeidsforholdet. Skriftlig advarsel gis ved gjentakelse av påtalte forhold, og skal klart tilkjennegi at dersom arbeidstakeren ikke retter seg etter advarselen, vil det kunne få konsekvenser for vedkommendes tilsettingsforhold. 16 Opphør av arbeidsforhold Oppsigelsesfristene skal være i samsvar med gjeldende bestemmelser i Arbeidsmiljølovens kap. 15, Hovedtariffavtalens 3 og særavtale for skoleverket gjeldende fra Revidert Kommunestyret Side 12 av 27
13 Den samme myndighet som er tillagt rett til å foreta tilsetting, har også rett til å meddele oppsigelse, med unntak av administrativ tilsettingsmyndighet. Oppsigelsen skal være skriftlig fra begge parter. Arbeidstakeren kan kreve begrunnelse for oppsigelsen. Denne kan kreves i skriftlig form. Ved oppsigelse fra kommunen skal denne inneholde opplysninger om arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål, og hvilke frister som gjelder. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med arbeidstakerens tillitsvalgte, og forhåndsvarsel være gitt. Om arbeidstakerens rettigheter ved oppsigelse, vises forøvrig til Arbeidsmiljølovens kap. 15 og Forvaltningslovens bestemmelser. Oppsigelsesvernet for pedagogisk personale gjelder fortsatt for dem som hadde uoppsigelig (fast) tilsetting da den nye Opplæringsloven trådte i kraft pr Jfr. Opplæringsloven Tjenestebevis/Attest: Arbeidstaker som fratrer har rett til skriftlig tjenestebevis/ attest fra arbeidsgiver. Tjenestebeviset/attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakerens navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i, og om arbeidsforholdets varighet. Jfr. Arbeidsmiljølovens Avskjed Kommunen kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Avskjed skal meddeles skriftlig og inneholde opplysninger om rett til å kreve forhandling, reise søksmål, og hvilke frister som gjelder. Mens spørsmål om avskjed behandles, kan arbeidstakeren i helt spesielle tilfeller suspenderes fra sin stilling. Betingelsen for å kunne foreta suspensasjon er at det er nødvendig av hensyn til tjenestens tarv at arbeidstakeren straks blir fjernet fra sin nåværende stilling, og at det må være grunn til å anta at vilkårene for avskjed etter Arbeidsmiljøovens 66 er til stede. Arbeidstakeren har krav på å få beholde sin lønn inntil vedtak om avskjed er truffet. Før vedtak om avskjed eller suspensjon treffes, skal det konfereres med arbeidstakerens tillitsvalgte med mindre arbeidstakeren ikke ønsker dette. Ved suspensjon har arbeidstakeren krav på at denne blir begrunnet. Om arbeidstakerens rettigheter for øvrig vises til Forvaltningsloven, i spørsmål om avskjed vises også til Arbeidsmiljølovens Suspensjon Revidert Kommunestyret Side 13 av 27
14 Dersom det er grunn til å tro at en arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed etter Arbeidsmiljølovens 15-14, og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes. Om arbeidstakerens rettigheter, se Arbeidsmiljølovens og tilhørende bestemmelser. 19 Alminnelig orden/behandling av utstyr Arbeidstakeren må være på arbeids-/oppmøtestedet ved arbeidstidens begynnelse. Arbeidstakeren må ikke være påvirket av alkohol eller annet berusende middel i arbeidstiden. Kommunen har AKAN-opplegg. Alt inventar, maskiner, verktøy, materialer m.v. må behandles med omhu. Det må vises forsiktighet ved behandling av ild, lys og ildsfarlige saker. Det må utvises alminnelig varsomhet ved oppbevaring av nøkler til arbeidsstedet. Arbeidstakeren må rette seg etter bestemmelser og pålegg som er gitt for å trygge liv, helse og eiendom, og bruke det verneutstyr som etter lov og forskrifter er påbudt. 20 Røyking på arbeidsplassen Jfr. Arbeidsmiljølovens kap. 4, «Lov om vern mot tobakkskader» samt Forskrift om Miljørettet helsevern i skoler og barnehager 18. Arbeidsplassen skal være helt røykfri. 21 Etiske retningslinjer Jfr. kommunens etiske retningslinjer. En høy etisk og moralsk standard må ligge i bunnen for ethvert arbeidsforhold. Tilsatte i Vestvågøy kommune skal ikke bruke sin stilling til personlig gevinst. De skal ved sin opptreden opprettholde og heve respekten for sin profesjon og den organisasjon de tilhører. Det skal være gjensidig respekt for hverandres roller i organisasjonen, og enhver plikter å fremme samarbeid i alle ledd. Det påligger alle kommunalt tilsatte å yte god service og kvalitet på de tjenester som skal tilbys innbyggerne i kommunen, samt å opptre lojalt overfor sin arbeidsgiver. Kommunen plikter på sin side å bidra til at kravet om meningsfylt arbeid oppfylles, med bl.a. medinnflytelse av arbeidstakerne i deres egen arbeidssituasjon, i tråd med Hovedavtalens intensjoner, og gjennom målrettet opplæring og kompetanseutvikling. Revidert Kommunestyret Side 14 av 27
15 22 Ansattes forhold til presse og publikum Jfr. pressereglement vedtatt av kommunestyret Hovedprinsipper for mediekontakt: Det er den ansatte som vet mest om en sak som i hovedsak skal uttale seg til pressen både om faktiske forhold og om skjønnsmessige vurderinger. Ytringsfrihet er et grunnleggende prinsipp i det norske demokratiet. Alle ansatte har derfor i utgangspunktet full rett til å uttale seg om alle saker. Uttaleretten begrenses kun i saker hvor gjeldende lover, regler og forskrifter legger føringer på den ansattes rett til å uttale seg. Ansatte har likevel ingen plikt til å svare på spørsmål fra mediene, og kan alltid henvise journalister til nærmeste leder eller informasjonssjef. Ansatte har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Ansattes fremgangsmåte ved varslingen skal være forsvarlig. Den ansatte har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter. Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med Arbeidsmiljølovens 2-4 (se punktet overfor) er forbudt. Vestvågøy kommune vil uansett ikke etterforske eller anmelde ansattes kontakt med media, med mindre grensene for den lovfestede taushetsplikten er brutt. Generelle kjøreregler: I forkant av alle utspill og svar til pressen skal nærmeste leder, så sant dette er praktisk mulig, orienteres om hvilken sak pressen vil omtale, og om hvordan den ansatte ønsker å vinkle sine svar. Den enkelte ansatte skal, som talsperson for Vestvågøy kommune, ikke gi uttrykk for personlige eller politiske oppfatninger, men kun formidle det som er kommunens gjeldende synspunkt på saken. Den ansattes rett til å uttale seg som fagperson begrenses ikke av dette. I saker av prinsipiell, enhetsovergripende eller sensitiv karakter, er det i utgangspunktet rådmannen som skal uttale seg på vegne av organisasjonen. Publikums innsynsrett i den offentlige forvaltningens saksdokumenter reguleres av Offentlighetsloven av Tjenestevei Arbeidstaker plikter å gå tjenestevei i enhver sak, også når eventuelle problemer oppstår, eller det er behov for informasjon. Tjenestevei starter ved nærmeste overordnede /enhetsleder. Verneombud og tillitsvalgt er nødvendige støttespillere når problemer oppstår. Revidert Kommunestyret Side 15 av 27
16 Kommunen har vedtatt Retningslinjer for konflikthåndtering/vanskelige personalsaker (se intranett, personalområdet). 24 Permisjoner Ved behandling av permisjonssøknader, skal vedtatt permisjonsreglement for Vestvågøy kommune, Hovedtariffavtalen, Hovedavtalen samt aktuelle særavtaler legges til grunn. 25 Fortolkning/tvist Alle spørsmål om fortolkning av dette reglement behandles av rådmannen. Prinsippsaker av administrasjonsutvalget. Endringer i reglementet foretas av administrasjonsutvalget. Revidert Kommunestyret Side 16 av 27
17 PERMISJONSREGLEMENT 1.0 Fellesbestemmelser Omfang a) Dette reglement gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap. 1, 1. (Fast forpliktende arbeidsforhold innebærer et gjensidig forpliktende avtaleforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker som opphører ved lovlig oppsigelse eller ved utløp av avtalt tid). b) Deltidstilsatte innvilges permisjon forholdsmessig etter stillingens størrelse ved velferdspermisjon. c) Beslutningsmyndighet kan delegeres fra enhetsleder til avd. leder, i h.h.t. kommunens delegasjonsreglement. d) Søknader om permisjon fremmes tjenestevei på fastsatt skjema. e) Spørsmål om permisjon rettes til nærmeste leder, enhetsleder eller personalenheten. f) Ved behandling av permisjonssøknader skal vedtatt permisjonsreglement for Vestvågøy kommune, Hovedtariffavtalen, Hovedavtalen, samt andre aktuelle lovbestemmelser legges til grunn. g) Avgjørelser om permisjon er enkeltvedtak i h.h.t. Forvaltningslovens bestemmelser Budsjettmessige begrensninger Innstillende og avgjørende instanser på alle ledd må ta hensyn til de økonomiske og personellmessige begrensninger. Det må tas hensyn til behov for vikarer, merbelastning på andre ved permisjon, o.l Lønn a) Ved permisjon m/lønn inntil 1 måned, utbetales lønn som om vedkommende var i arbeid. b) Ved utdanningspermisjon m/lønn utbetales stillingens regulativlønn fra første dag. Funksjonstillegg utbetales ikke. Jfr. for øvrig bestemmelsene under pkt. 2.0 i permisjonsreglementet. c) For lønn under sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon og amming gjelder Arbeidsmiljølovens kap. 12 og Hovedtariffavtalens kap. 1, 8. d) For lønn ved barns og barnepasseres sykdom gjelder Arbeidsmiljølovens 12-9, Folketrygdlovens 3-22, og Hovedtariffavtalens kap. 1, 8.4. Revidert Kommunestyret Side 17 av 27
18 e) For lønn under avtjening av verneplikt gjelder Hovedtariffavtalens kap. 1, Feriepenger a) Ved pliktig verneplikttjeneste gjelder Ferielovens 10 og Folketrygdlovens bestemmelser. b) Lønn utbetalt i forbindelse med syke-, fødsels-, svangerskaps- og adopsjonspermisjon, pliktig verneplikttjeneste, samt annen permisjon i henhold til dette reglement inngår i feriepengegrunnlaget Pensjonsmedlemsskap a) Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn beholder sitt pensjonsmedlemskap. b) Arbeidstaker som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn 1 måned, meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstakeren tilbys samtidig frivillig medlemskap i de respektive pensjonsordninger Avgjørelsesmyndighet ankeadgang a) Avgjørelsesmyndighet framgår under hvert punkt/avsnitt i permisjonsreglementet. b) Avgjørelser som er lagt til enhetsleder i henhold til dette reglement kan ankes til rådmannen. c) Avgjørelser som er lagt til rådmannen i henhold til dette reglement kan ankes til administrasjonsutvalget. d) Administrasjonsutvalget har fullmakt i enkeltsaker til å dispensere fra vedtatt reglement når det anses å være tungtveiende grunner, enten av hensyn til kommunens totale virksomhet, eller av hensyn til en ansatt. 2.0 Utdanningspermisjoner Rett til utdanningspermisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens og Hovedtariffavtalens Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og hos samme arbeidsgiver de to siste har rett til permisjon for å delta i organiserte utdanningstilbud, med mindre særlige grunner er til hinder for det. Utdanningen må være yrkesrelatert. I den utstrekning det etter kommunens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/arbeidsfunksjoner, skal det gis permisjon med lønn og dekning av legitimerte utgifter. Rådmann/enhetsleder foretar en helhetsvurdering av kompetansebehov i organisasjonen og den økonomiske situasjon til enhver tid, og prioriterer ut fra dette. Revidert Kommunestyret Side 18 av 27
19 Eventuell ordning med utdanningsvikariat som arbeidsmarkedstiltak kan bidra til finansiering i forbindelse med etter-/videreutdanning. Følgende norm nyttes ved innvilgelse av utdanningspermisjon: Grunnutdanning a) Med grunnutdanning forstås den almen- og fagutdanning som kreves i vedkommende stilling. b) Dersom grunnutdanningen er av vesentlig interesse for enheten/kommunen, og prioritert område for ekstraordinære rekrutteringstiltak, kan det innvilges permisjon etter reglene for etterutdanning (pkt. 2.2.b). Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen Etterutdanning a) Med etterutdanning forstås en ajourføring av kunnskaper slik at arbeidstakeren til enhver tid er i stand til å løse sine oppgaver som følge av endret teknikk, bestemmelser, forskrifter m.v. b) Permisjon med hel eller delvis lønn kan innvilges. For støtte ut over dette gjelder Kriterier for tildeling av midler til etter-/videreutdanning (se intranett/ personal/skjema). Jfr. pkt. 2.7 Bindingstid. Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen Videreutdanning a) Med videreutdanning forstås en utdanning som tar sikte på å kvalifisere arbeidstakeren utover det som trengs i nåværende stilling. b) Dersom utdanningen er av vesentlig interesse for vedkommende enhet, eller er ledd i en på forhånd godkjent spesialutdanning, kan den enkelte arbeidstaker innvilges permisjon etter reglene for etterutdanning (pkt. 2.2.b). c) For leger gjelder egen rammeavtale. Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen 2.4 Eksamen/fagprøver/prosjekt o.l. Hovedtariffavtalens a) Arbeidstakere som i sin fritid gjennomgår ungdomsskole, videregående skole, høgskole, universitet eller tilsvarende utdanning, gis permisjon med lønn for å avlegge Revidert Kommunestyret Side 19 av 27
20 eksamen herunder deleksamen. Gruppeeksamen regnes som 1 dag selv om eksamen varer i flere dager. Permisjon gis også for fag som har betydning for stillingen. b) I tillegg til eksamensdagene gis fri med lønn for 2 lesedager (arbeidsdager) for hver eksamensdag. Lesedagene tas ut etter avtale med leder. c) Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. d) Vurdering av permisjon sees også i sammenheng med omfang av studiepoeng. 2.5 Tillitsvalgte opplæring/kurs (Hovedavtalens 3-6) Ved deltakelse i opplæring/kurs arrangert av organisasjoner som kommunen har inngått tariffavtale med, innvilges permisjon med hel eller delvis lønn. Det er en forutsetning at kurset har et innhold som gir arbeidstakeren en opplæring av betydning for vedkommendes arbeid som tillitsvalgt. Hovedtillitsvalte innvilges permisjon med hel lønn Faglige kurs/konferanser (Se rundskriv nr. 2/95 fra rådmannen - Kommunale regler for arbeidstid/ lønn ved tjenestereiser/kurs o.l. samt regler for utbetaling av kjøregodtgjørelse). a) For deltakelse i faglige kurs/konferanser kan det innvilges fri med lønn eventuelt dekning av utgifter. b) Kursledere og forelesere innvilges permisjon uten lønn i de tilfeller hvor det utbetales honorar Bindingstid Hovedtariffavtalens Dersom økonomisk støtte i form av permisjon m/lønn, skolepenger/kostnader ved selve opplæringen, studie-/semesteravgift, eksamensavgift, reise, opphold, stipend, bøker, el. ekskusjoner ytes, avtales følgende bindingstid: Støtte fra kr ,- til kr ,-: 1 års bindingstid. Støtte fra kr ,- til kr ,-: 1 ½ års bindingstid. Støtte fra kr ,- og oppover: 2 års bindingstid. Revidert Kommunestyret Side 20 av 27
21 Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen 3.0 Velferdspermisjoner Hovedtariffavtalens 14.1, 2. avsnitt. a) Velferdspermisjoner etter pkt nedenfor, kan maksimalt innvilges for inntil 12 arbeidsdager med full lønn, eller inntil 24 arbeidsdager med halv lønn i løpet av et kalenderår. Fri utover dette innvilges som ulønnet permisjon. Følgende norm nyttes ved innvilgelse av permisjon: Ved sykdom a) Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle/samboer, foreldre, besteforeldre, barn, søsken og svigerfamilie): Inntil 10 dager pr. år. b) Arbeidstaker som pleier nære pårørende i hjemmet i terminalfasen har i tillegg rett til permisjon u/lønn inntil 60 dager for pleie av den enkelte pasient. Jfr. Arbeidsmiljølovens og Folketrygdlovens c) Rett til fri med lønn ved barns og barnepassers sykdom, se Personalreglementets 11, Arbeidsmiljølovens 12-9, Hovedtariffavtalens kap. 1, 8.4 og Folketrygdlovens (Egenmelding barns og barnepassers sykdom benyttes her). d) Ledsager med barn under 18 år til lege/sykehus til undersøkelse/kontroll/behandling: Permisjon m/lønn, med fratrekk av ledsagergodtgjørelse fra NAV-trygd, når dette ytes. Ledsager til lege/sykehus for annen nær familie, permisjon u/lønn, med mulig refusjon fra NAV-trygd. e) I henhold til Arbeidsmiljølovens 12-9 har arbeidstaker i tillegg rett til permisjon når det ytes opplæringspenger eller pleiepenger etter Folketrygdlovens bestemmelser Ved dødsfall a) Ved dødsfall i nærmeste familie (se pkt. 3.1.) og andre som har stått arbeidstakeren nær: Inntil 3 dager. Inkl. reisedager: Inntil 5 dager. Revidert Kommunestyret Side 21 av 27
22 3.3 - For tilvenning av barn i barnehage/dagmamma og skole a) For nødvendig tilvenning av barn i barnehage, dagmamma/ -pappa: Inntil 3 dager. b) For tilvenning av barn i SFO/følge til 1. skoledag (1. klasse): 1 dag For bryllup, dåp/navnesetting og konfirmasjon a) For eget bryllup: 1 dag. b) Ved dåp/navnesetting og konfirmasjon av egne barn: 1 dag Til husbygging og istandsetting av eget hus/leilighet flytting a) Til husbygging og istandsetting/renovering av eget hus/leilighet: 2 dager. b) Byggepermisjon kan bare gis en gang, og ikke for bygging av sommerhus og tilbygg. c) Ved endring av bosted uten endring av tjenestested gis fri 1 arbeidsdag. Bestemmelsen gjelder også ved flytting internt i blokk eller rekkehus For deltakelse i større idretts- og kulturarrangement a) Internasjonale idretts-/kulturarrangement, landskamper, o.l.: Inntil 5 dager. Finalen i Norgesmesterskapet: Inntil 2 dager. Ordningen praktiseres også for ledere. b) Som leder, dirigent, eller instruktør ved større nasjonale arrangement for barn og ungdom: Inntil 2 dager Feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender Revidert Kommunestyret Side 22 av 27
23 For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: Inntil 2 dager. For feiring av Samefolkets dag: 1 dag Andre velferdspermisjoner a) Undersøkelse og behandling hos lege, sykehus/spesialist, fysioterapeut, kiropraktor og manuell terapeut, samt behandling hos tannlege: Permisjon m/lønn, dersom det ikke kan legges til fritiden. Ved regelmessig kontrollundersøkelse (oppfølging av et behandlingsopplegg ved sykehus/spesialist) der fraværet varer minst ett døgn, innvilges permisjon u/lønn, med dekning av tapt arbeidsfortjeneste fra NAV-trygd. b) Blodgiver innvilges permisjon m/lønn. c) Private gjøremål som frisør, kjøreskole, handling o.l. må innarbeides, dersom dette ikke kan utføres i fritiden. d) Permisjon med lønn kan imidlertid innvilges for andre velferdsformål, hvor det finnes rimelig Permisjon ved: sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon og amming Arbeidstaker har rett til permisjon i h.h.t. Hovedtariffavtalens kap. 1, 8 og Arbeidsmiljølovens kapittel 12. Arbeidstaker skal i god tid varsle om når permisjonen tenkes avviklet. Leder sender permisjonssøknaden til personalenheten ved fødsel og adopsjon. Her blir det foretatt påtegning om tidsrom for permisjonen og vilkår med hensyn til lønn, før gjenpart sendes ut til den ansatte Redusert stilling/permisjon Arbeidsmiljølovens 10-2, pkt. 4. En arbeidstaker som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for redusert arbeidstid/permisjon, har rett til dette dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten særlige ulemper for virksomheten. Redusert arbeidstid/permisjon innvilges uten lønn innenfor en avtalt tidsramme. Revidert Kommunestyret Side 23 av 27
24 3.11 Fleksibel arbeidstid Arbeidsmiljølovens 10-2, pkt. 3. Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen Permisjon uten lønn a) Permisjon u/lønn inntil 1 arbeidsuke pr. år kan innvilges uten oppgitt grunn, dersom dette er forsvarlig ut fra arbeidssituasjonen.. b) Permisjon u/lønn ut over dette kan innvilges etter en helhetsvurdering, og der det er forsvarlig ut fra arbeidssituasjonen: Inntil 6 mnd. 4.0 Permisjon for utføring av tillitsverv Offentlige tillitsverv Arbeidsmiljølovens 12-13, Hovedtariffavtalens 14.1, samt Kommunelovens 41 og 42. a) Arbeidstaker som er pålagt å utføre kommunale eller andre offentlige verv, gis permisjon og kan etter søknad få beholde sin lønn. Arbeidstakeren plikter på forhånd å gjøre henvendelse til sin nærmeste overordnede om permisjon. b) Med offentlige tillitsverv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov, (herunder domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne). c) Dersom lønn refunderes fra oppdragsgiver, innvilges permisjon u/lønn. d) Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig tillitsverv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden. Ved gjenvalg utover 4 år innvilges fortsatt permisjon. Kommunen kan i hvert enkelt tilfelle vurdere å inngå avtale om permisjon fra kommunen og ikke den bestemte stilling vedkommende innehar. Stillingen kan dermed frigjøres og fast tilsetting av ny arbeidstaker kan foretas. e) For offentlige tillitsverv på deltid kan det innvilges permisjon med forholdsmessig redusert lønn. Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen Revidert Kommunestyret Side 24 av 27
25 4.2 - Tillitsverv i arbeidstakerorganisasjonene Hovedavtalens del B 3 samt lokal avtale om fri til tillitsvalgtarbeid. a) I den utstrekning det er påkrevet, gis tillitsvalgte nødvendig fri med lønn for å utøve sine tillitsfunksjoner. b) Ved deltakelse i lokale og sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. c) For valgt/oppnevnt deltakelse i distriktsstyre-, landsstyre- og landsmøter/ årsmøter/ kongresser o.l. innvilges permisjon med lønn inntil 12 dager pr. år (14 dager for de som arbeider 6 dagers uke). d) Kurs arrangert av arbeidstakerorganisasjonene, jfr. pkt e) Arbeidstaker som velges til fastlønnet tillitsverv eller tilsettes som funksjonær i sin organisasjon innvilges permisjon. f) Ved gjenvalg innvilges fortsatt permisjon. Kommunen kan i hvert enkelt tilfelle vurdere å inngå avtale om permisjon fra kommunen, og ikke den bestemte stilling vedkommende har. Stillingen kan dermed frigjøres og fast tilsetting av ny arbeidstaker kan foretas. Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen Arbeid som verneombud Arbeidsmiljølovens kap. 6. Verneombud skal få den nødvendige tid til å utføre oppgavene etter 6-2 på forsvarlig måte. I alminnelighet skal oppgavene utføres innenfor vanlig arbeidstid. Må vedkommende forlate arbeidsplassen, skal den nærmeste overordnede underrettes på forhånd, eller snarest mulig Politisk arbeid nominasjonsmøter a) Arbeidstaker som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permisjon med lønn. b) Arbeidstaker som er valgt som medlem av partiorgan på fylkesplan eller høyere nivå innvilges permisjon med lønn inntil 2 dager pr. år for deltakelse i møte. c) Arbeidstaker som blir valgt til utsending til partiets fylkesårsmøte, landsmøte e.l. får fri med lønn møtedagene pluss nødvendig fri til reise. Revidert Kommunestyret Side 25 av 27
26 4.5 Tillitsverv i div. organisasjoner Arbeidstaker som har tillitsverv i humanitære, ideelle eller kulturelle organisasjoner, samt tillitsverv i funksjonshemmedes og handikapedes interesseorganisasjoner, får permisjon etter samme regler som for politisk arbeid. Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen. 5.0 Overgang til ny stilling 5.1 Hos annen arbeidsgiver: a) Arbeidstaker som har vært fast tilsatt sammenhengende i minst 5 år, kan innvilges permisjon i inntil ett år for overgang til ny stilling. Følgende kriterier vektlegges: - Ny stilling bør gi faglig utbytte som er interessant for kommunen eller ha betydning i vedkommendes ordinære stilling. Et skifte av arbeidssted/arbeidsoppgaver kan i seg selv være utviklende for arbeidstakeren. - Arbeidstakeren kan også av helsemessige grunner innvilges permisjon for overgang til annen stilling. - Mulighet til å fylle stilling som vedkommende søker permisjon fra, vektlegges. b) Arbeidstaker som tilfredsstiller krav etter pkt. a kan innvilges permisjon inntil 2 år dersom ny midlertidig stilling/engasjement er av slik varighet. 5.2 I Vestvågøy kommune: Arbeidstaker kan innvilges permisjon i inntil 1 år for overgang til annen stilling internt i kommunen ved fast og midlertidig tilsetting, når det er i arbeidsgivers interesse. Avgjørelsesmyndighet: Rådmannen. 6 Permisjon for å delta i internasjonalt arbeid a) Kommunen kan innvilge permisjon uten lønn inntil 2 år for arbeidstaker som skal arbeide i norske hjelpetiltak i utviklingsland. b) Det samme gjelder for ektefelle/samboer. Avgjørelsemyndighet: Rådmannen. 7 Deltakelse i hjelpekorps Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødstilte, eller for å berge samfunnsverdier.. Revidert Kommunestyret Side 26 av 27
27 RETTIGHETER OG PLIKTER HJEMLET I REGLEMENT Vestvågøy kommune har i tillegg til Personal- og permisjonsreglementet flere reglementer/retningslinjer, lokale avtaler og ordninger som gir arbeidstakeren rettigheter og plikter på en slik måte at det er en del av arbeidsavtalen. Dette gjelder bl.a. følgende: Etiske prinsipper/retningslinjer Pressereglement Sikkerhetsrutiner for IT-brukere AKAN-retningslinjer Retningslinjer for IA-arbeidet Retningslinjer for tildeling av lån av boligreisningsfondet. Reglement for flyttegodtgjørelse Telefonreglement Arbeidstidsordninger Andre lokale avtaler Revidert Kommunestyret Side 27 av 27
Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet
DetaljerHåndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING
Side: 1 av 8 1 OMFANG Reglementet gjelder for kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Fellesbestemmelsene 1 i Hovedtariffavtalen. 2 KUNNGJØRING Ledige stillinger skal kunngjøres
Detaljer1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP
KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPermisjonsreglement Bardu kommune 2014
1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.
DetaljerI punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :
Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten
Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerPermisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening
Permisjonsreglement for Norsk Fosterhjemsforening 1.0 Reglementets omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemsskap, avgjørelsesmyndighet, klage. 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerMøteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.
TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk
DetaljerSØR-VARANGER KOMMMUNE
SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV
DetaljerANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerHATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT
HATTFJELLDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT Den nye endringen er vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1. Definisjon Med kommune menes i dette reglementet kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak. 2.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerPermisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.
er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE
Gamvik kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I GAMVIK KOMMUNE Revisjon. Versjon 23.5.2016 til ADU Innhold 1. HVEM REGLEMENTET OMFATTER. 3 2. ANSETTELSESVILKÅR. 3 1. Arbeidssted. 3 2. Innhold i stilling/arbeidsinstruks.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerPermisjonsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Permisjonsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Permisjonsreglement Innhold 1. Omfang lønnsansiennitet feriepenger pensjonsmedlemsskap s. 2 2. Velferdspermisjoner s. 3 2.1. Alvorlig sykdom
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR AGDENES KOMMUNE Gjeldende fra 01.03.99 Vedtatt i KST- sak 99/0005, 09.02.99 1.0 Omfang, Lønnsansiennitet, Feriegodtgjøring, Pensjonsmedlemskap 2.0 Velferdspermisjoner 3.0 Permisjoner
DetaljerREVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT
1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.
DetaljerPermisjonsreglement og retningslinjer
Page 1 of 5 Mandal kommune Mandal kommune / Personal / Permisjon / Permisjonsreglement og retningslinjer ID:114325 Forfatter: Ericson, Tutti Godkjent av: Personal, Systemansvarlig (Ericson, Tutti) Status:
DetaljerEKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak
EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE
jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I MARKER KOMMUNE 1.0 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd
DetaljerReglementet gjelder også ansatte i kommunale foretak, der arbeidsgiveransvaret er tillagt Asker kommune.
ARBEIDSREGLEMENTET Vedtatt av Partssammensatt utvalg (PSU) 22. 05. 2012 - sak 8/12 Erstatter/endrer reglement vedtatt av PSU 11. 12. 2007 Bilag 4b 1. VIRKEOMRÅDE Reglementet gjelder for alle ansatte i
DetaljerPermisjonsreglement vedtatt 24.09.14
Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerArbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen
Reglement Arbeidsreglement - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen Dato: 22.09.2014 Vedtaksnr. 14/23964 JpID: 14/25494 Dokumentansvarlig (Enhet): Personalseksjonen Revisjonsintervall:
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune
PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)
PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med
DetaljerØyer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Personalhåndboka FORSLAG TIL REVIDERT 1. GENERELT
FORSLAG TIL REVIDERT PERMISJONSREGLEMENT 1. GENERELT 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold (jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser
DetaljerPermisjonsreglement for Bjugn kommune
Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og
Detaljer7 BEDRIFTSHELSETJENESTE Alle ansatte omfattes av kommunens bedriftshelsetjenesteordning.
1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider mot lov, tariffavtaler
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerSide 1 av 6 PERMISJONSREGLEMENT
Side 1 av 6 TYSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 Reglementets omfang Reglementet gjelder for alle kommunale arbeidstakere som i henhold til HTA`s kap.1 1 har et fast og forpliktende arbeidsforhold i
DetaljerPermisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg
Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet
DetaljerPermisjonsreglement for Oppland fylkeskommune. Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
Permisjonsreglement for Oppland fylkeskommune Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.11.2015 Innhold 1. Fellesbestemmelser... 3 1.1 Reglementets omfang...
DetaljerArbeidsreglement Vadsø kommune
RÅDMANNEN 14.12.06 Side 1 av 7 Vadsø kommune Arbeidsreglement Vadsø kommune Vedtatt av Vadsø bystyre 14.12.06 RÅDMANNEN 14.12.06 Side 2 av 7 1. Innledende kommentar Av Arbeidsmiljølovens 14-17 fremgår
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerPermisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune
Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP
DetaljerPermisjonsreglement for Trysil kommune
Permisjonsreglement for Trysil kommune Arkiv saksnr. 05/244 Gjeldende fra 1.april 2005 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 2 1.1. Innledning 2 1.2. Omfang 2 1.3. Reglementets virkeområde 2 1.4.
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets
DetaljerRENDALEN KOMMUNE. Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT
RENDALEN KOMMUNE Åpenhet, Raushet, Engasjement ARBEIDSREGLEMENT Revidering av Arbeidsreglementet, vedtatt av kommunestyret den 18.10.2017, sak 17/11. INNHOLD: 1 GENERELT 2 1.1 Virkeområde 2 1.2 Andre bestemmelser
DetaljerNår det gjelder ekstraordinært arbeid for å avhjelpe arbeidsløshet, vises til Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser, 1.
Arbeidsreglement for Nordre Land kommune 1 OMFANG Dette reglement gjelder for arbeidstakere i heltidsstilling. Dersom annet ikke er bestemt gjelder reglementet også for arbeidstakere i deltidsstilling.
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerStandard arbeidsavtale i Fundamentering AS
Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :
DetaljerSteinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012
PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerARBEIDSREGLEMENT. Pensjonsvilkårene følger av bestemmelser i lov, avtaler og vedtekter for kommunens pensjonsleverandører.
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens kap 1, 1. Reglene i reglementet gjelder ikke når de strider
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7
PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget. 1 av 7 Innhold 1. Fellesbestemmelser...3 Grunnlag for behandling av alle søknader om permisjon --------------------------------------------------3
DetaljerPermisjonsreglement for Leirfjord kommune
1 FELLESBESTEMMELSER 1-1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte innvilges som hovedregel permisjon
DetaljerPermisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune
Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-
DetaljerDersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.
PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet
DetaljerArbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.
Arbeidsreglement Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale. Vedtatt av administrerende direktør 31. april 2002 1. Formål
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. IKRAFTTREDELSE/DEFINISJON... 3 2. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSSKAP... 3 3. LOV OG AVTALEFESTEDE PERMISJONER... 4 4. UTDANNINGSPERMISJONER...
DetaljerArbeidsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Arbeidsreglement Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang. s. 2 2 Tilsetting... s. 2 3 Arbeidsavtale... s. 2 4 Arbeids- og hviletider.. s. 2 5 Ferie.. s. 3 6 Fravær...... s. 3 7 Utbetaling av lønn s. 3 8 Alminnelig
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT FOR FOLLDAL KOMMUNE GENERELT Følgende permisjonsreglement gjelder for Folldal kommune. Punkt 6 er et vedlegg og ikke å regne med til reglementet. Vedlegget kan endres i takt med lover
DetaljerBilag 4 Arbeidsreglement
Bilag 4 Arbeidsreglement 1 Generelt 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder kommunale arbeidstakere inkl. undervisningspersonalet i skoleverket i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerPermisjonsreglement Søgne kommune
Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord
DetaljerIntensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter
2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere
DetaljerBALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08
BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet
DetaljerPermisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501
RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)
DetaljerIndre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) Side 1 av 8
Indre Fosen kommune PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i Administrasjonsutvalget (ADMU) 23.1.2018 Side 1 av 8 Innholdsfortegnelse 1 Om permisjonsreglementet...3 1.1 Innledning...3 1.2 Generelt om permisjoner...3
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerReglement for folkevalgtes arbeidsvilkår
Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår Vedtatt av kommunestyret 19.06.07, med virkning fra 01.10.07 Revidert etter vedtak i kommunestyret 18.09.07, 06.09.11 og 31.01.12. Redigert mht satser for godtgjørelse
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE
PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerArbeidsreglement. BODØ KOMMUNE Personal- og organisasjonskontoret Dato Løpenr. Arkivsaksnr Arkiv. Kap 4.1 Personal- og arbeidsreglement
BODØ KOMMUNE Personal- og organisasjonskontoret Dato Løpenr. Arkivsaksnr Arkiv 07.10.2009 54393/2006 2004/5111 400 Kap 4.1 Personal- og arbeidsreglement INNHOLD... 1 INNHOLD... 2 1. Innledning... 3 2.
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerPERMISJONER OSLO KOMMUNE
PERMISJONER OSLO KOMMUNE Sist oppdatert: februar 2016 Hensikten med denne oversikten er å gi en kort oversikt over permisjonsrettigheter som er fremforhandlet særskilt for undervisningspersonale. Innhold
DetaljerViktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/6. Farsund kommune
Farsund kommune Viktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget 13.11.2012 sak 11/6 Farsund kommune 1 INNHOLD 1. Reglementets omfang... 3 2. Tilsetting... 3 3.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.
DetaljerRETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE
Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse
DetaljerPermisjonsreglement - Bjugn kommune
Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil
DetaljerPermisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3
DetaljerS.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon. S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og tillitsvalgte organisasjoner
/4td? PERMISJONSREGLEMENT FOR VIKNA KOMMUNE Le, S.2: Del 1: Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger og pensjon S.3: Del 2: Velferdspermisjoner S.4: Del 3: Permisjoner for deltakelse i offentlige verv og
DetaljerPermisjonsreglement. Innholdsfortegnelse. 1. Generelt. 2. Permisjon med lønn. 3. Permisjon uten lønn. 4. Permisjon for tillitsvalgte
Permisjonsreglement For ansatte og tillitsvalgte i Skaun kommune Innholdsfortegnelse 1. Generelt 2. Permisjon med lønn 3. Permisjon uten lønn 4. Permisjon for tillitsvalgte Vedtatt i kommunestyret XX.XX.XX
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT
1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for
Detaljer