Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Transkript

1 Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Vedtakssak Saksnr: V-sak 6 Møtedato: 26. februar 2015 Notatdato: 19. februar 2015 Saksbehandler: Cecilie W. Lilleheil Kunngjøring av stilling som instituttleder (SKO1475) ved Psykologisk institutt Bakgrunn: UiOs Reglement for tilsetting og valg av ledere, Del 5 Tilsetting av instituttleder ( 18), fastsetter at kunngjøring av stilling som instituttleder foretas av fakultetsstyret selv. Instituttstyret ved instituttet fremmer forslag til kunngjøring og stillingsbeskrivelse overfor fakultetsstyret. Veiledende kompetansekrav for instituttleder gjelder for stillingen. Instituttstyret ved Psykologisk institutt vedtok i V-sak 67 «Valgt eller tilsatt instituttleder ved Psykologisk institutt» å tilsette instituttleder i perioden i henhold til punkt 3.2 i instituttets administrasjonsreglement. Fakultetsstyret har denne saken til behandling i møte , se V-sak 5. Forslag til kunngjøringstekst er vedlagt. Saksgang: I styremøte V-sak 4 vedtok instituttstyret å anbefale fakultetet å lyse ut stilling som instituttleder ved Psykologisk institutt. I møtet ble det fremmet forslag om å endre utkastet til kunngjøringstekst, slik at det i kunngjøringsteksten er et krav til søkerne at de er godkjent norsk psykolog. Styret vedtok dette med fem mot to stemmer. I etterkant av instituttstyrevedtaket ved Psykologisk institutt har fakultetet mottatt to brev fra interesseorganisasjonen Psykologiforbundet, dater 3. februar og 17. februar 2015, se vedlegg. Psykologiforbundet reagerer sterkt på avgjørelsen til styret ved Psykologisk institutt om å innføre cand.psychol. som kvalifikasjonskrav i utlysningsteksten til ny instituttleder, og ber om at fakultetet ser bort fra dette kravet. Psykologisk institutt har kommentert brevet fra Psykologiforbundet, datert 3. februar: «Vi har mottatt henvendelsen fra Psykologforbundets leder. Vi vil i denne sammenhengen vise til protokollen fra styremøtet ved PSI 20. januar, som viser at et knapt flertall på 5 medlemmer stemte for forslaget om at den nye instituttlederen ved Psykologisk institutt skal være godkjent norsk psykolog. Utover dette har vi ingen ytterligere kommentarer til henvendelsen.» Fakultetsadministrasjonen Kontoradr.: Eilert Sundts hus 3. et., Moltke Moes vei 31, 0851 Oslo Telefon: Telefaks: postmottak@sv.uio.no

2 2 Både ved NTNU og UiB er instituttlederne ved henholdsvis Psykologisk institutt, NTNU og Psykologisk fakultet, UiB, tilsatt. Ved UiB ble det i 2013 lyst ut instituttlederstillinger ved de fem instituttene ved Psykologisk fakultetet, med følgende kvalifikasjonskrav: Til stillinga søkjer fakultetet ein velkvalifisert forskar, normalt med professorkompetanse og leiarerfaring innanfor instituttet sine fagområde eller nærskylde fagfelt. Den som vert tilsett må vere resultatorientert og personleg eigna til stillinga. Det vert lagt vekt på røynsle frå nasjonalt og internasjonalt orientert forskings- og utdanningssamarbeid. Den som vert tilsett, må ha gode evner til å samarbeide, til å kommunisere og til å motivere og leie. Dessutan må den tilsette kunne skape gode relasjonar til dei tilsette, studentar og eksterne samarbeidspartnarar. Ved NTNU ble det i 2013 lyst ut stilling som instituttleder ved Psykologisk institutt, med følgende kvalifikasjonskrav: Søkere til instituttlederstillingen må ha: gode lederegenskaper, normalt med ledererfaring fra universitet, høyskole eller forskningsinstitusjoner dokumentert vitenskapelig kompetanse på minimum førsteamanuensisnivå innenfor et av instituttets eller fakultetets fagområder evne til å sette mål og arbeide strategisk I tillegg vil det bli lagt stor vekt på: god forståelse for ledelse av kunnskapsarbeidere i en kontekst med akademisk frihet motiverende og inkluderende lederstil preget av samarbeid, medvirkning og dialog gode kommunikasjonsevner og evne til å bygge nettverk og skape tillit internt og eksternt lederatferd som stimulerer til gode resultater, godt og raust arbeidsmiljø blant ansatte og studenter Forslag til vedtak: Fakultetsstyret godkjenner forslaget til kunngjøringstekst til stilling som instituttleder ved Psykologisk institutt. Fanny Duckert Dekan Gudleik Grimstad Fakultetsdirektør Vedlegg: 1. Forslag til kunngjøringstekst 2. Brev fra Psykologiforbundet, datert 3. februar Brev frå Psykologiforbundet, datert 17. februar 2015

3 Det samfunnsvitenskapelige fakultet - Instituttleder Page 1 of Det samfunnsvitenskapelige fakultet Psykologisk institutt Instituttleder Stillingen som instituttleder (SKO 1475) ved Psykologisk institutt er ledig fra Tilsetting skjer på åremål for fire år med anledning til å søke for ytterligere en periode (her lages lenke til instituttets hjemmeside). Som instituttleder vil du få lederansvaret for Norges eldste psykologifaglige forsknings- og utdanningsinstitusjon. Instituttet tilbyr utdanning av psykologer og masterkandidater i psykologi, samt undervisning på bachelornivå og et PhD-program for utdanning av doktorgradskandidater. Universitetet i Oslo er Norges største forsknings- og undervisningsinstitusjon med studenter og 7000 ansatte. Faglig bredde og internasjonalt anerkjente forskningsmiljøer gjør UiO til en viktig samfunnsaktør. Psykologisk institutt er det eldste psykologiske instituttet i Norge. Forskningen ved instituttet er internasjonalt rettet med flere internasjonale samarbeidsprosjekter, og avspeiler psykologiens mangfold og kontaktflate med andre vitenskapelige disipliner, i medisin, humaniora og samfunnsfag. Studietilbudet i psykologi omfatter profesjonsstudiet i psykologi, samt et bachelor- og mastergradsprogram. I tillegg har instituttet en forskerutdanning (Ph.D.-grad) med 140 registrerte kandidater. Instituttet har en stab på 60 faste vitenskapelig ansatte, ca 50 stipendiater og postdoktorer, og en teknisk/administrativ stab på 22 personer. Instituttet har en økende ekstern forskningsaktivitet og søker aktivt samarbeid med helseforetak og forskningsinstitusjoner i inn- og utland. Instituttet har påbegynt en omorganiseringsprosess som du får ansvar for å gi sin endelige form, hvor det legges opp til en ny arbeidsfordeling mellom ulike ledernivåer på instituttet. Instituttlederen er instituttets øverste leder, rapporterer til dekanen og leder instituttets virksomhet innenfor rammer satt av universitetsstyret, i fakultetets planer og gjennom vedtak fattet i instituttstyret. Instituttlederen har overordnet ansvar med hensyn til alle oppgaver som ikke eksplisitt er lagt til instituttstyrets myndighetsområde. Stillingens ansvarsområder omfatter strategisk ledelse og ledelse av forskning og undervisning. Instituttleder har videre ansvar for personalledelse og administrasjon, herunder økonomistyring og helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Det er instituttleders ansvar å se til at de organisatoriske forhold legges best mulig til rette for instituttets aktiviteter. Det er utarbeidet stillingsbeskrivelse for instituttleder (lenke nettside) Du vil arbeide sammen med dyktige, inspirerende og dedikerte kolleger, og du får anledning til å påvirke og forme en institusjon som er i sterk vekst, både innen forskning, utdanning og formidling. Instituttets målsetning er å «styrke stillingen som det ledende psykologiske fagmiljøet innen forskning, utdanning og formidling i Norge, samt hevde seg forskningsmessig i internasjonale sammenhenger». Som leder må du vise ansvar og ha evne til å ta initiativ der det er rom for å påvirke og handle. Du må legge vekt på å skape arenaer for samhandling, og stimulere til samarbeid mellom alle ansatte. Gjennom støtte fra administrativ leder, instituttets ledergruppe og fakultetets dekanat, kan du hente ressurser for kompetansebygging og ledelse. Kvalifikasjonskrav: Professorkompetanse i psykologi Godkjenning som norsk psykolog Dokumentert ledererfaring og /eller lederutdannelse Personlig egnethet og motivasjon for stillingen God norsk- og engelskspråklig fremstillingsevne Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på:

4 Det samfunnsvitenskapelige fakultet - Instituttleder Page 2 of Vi tilbyr Faglig styrke, innsikt i instituttets kjernevirksomhet og evne til strategisk ledelse av akademisk institusjon God rolleforståelse og evne til inkluderende, inspirerende og tydelig lederskap Interesse for utvikling av forskningsstrategi og erfaring med forskningsfinansiering Interesse for og forståelse av undervisningsledelse og vitenskapelig formidling Evne til og erfaring med personalledelse og økonomistyring Lønnstrinn (xxx xxxx yyy yyyy kr per år avhengig av ansiennitet og kompetanse) Et faglig stimulerende arbeidsmiljø God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse Gode velferdsordninger Følgende dokumenter skal legges ved den elektroniske søknaden: Søknadsbrev CV Refleksjonsnotat på 1-2 sider om din vurdering av instituttets utviklingsmuligheter innenfor gjeldende rammer i lederperioden og hvordan du kan bidra med dette (menneskelige ressurser, økonomi og det faglige) Vitnemål, attester og referanser vil etterspørres senere. Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte, med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Jamfør Offentleglova 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Søknadsfrist: 13. april 2015 Referansenummer: 2015/2142 Kontaktpersoner: Instituttleder Kjetil Sundet tlf: Tiltredelse: Hjemmeside: Arbeidssted: Psykologisk institutt Besøksadresse Problemveien OSLO Postadresse Postboks 1072 Blindern 0316 OSLO Telefon Faks

5 Psykologiforbundet Psykologiforbundet - Postboks Oslo post@psyfo.no Dato: Fakultetsstyret Postboks 1094 Blindern 0317 Oslo 2, 0130 Oslo Til Fakultetsstyret ved Det Samfunnsvitenskapelige Fakultet: Psykologiforbundet (Norwegian Society of Psychological Science) reagerer sterkt på avgjørelsen til styret v/ Psykologisk Institutt om å innføre cand.psychol. som kvalifikasjonskrav i utlysningsteksten til ny instituttleder. Beslutningen om å bevisst velge bort høyt utdannede fagpersoner i psykologi som søkere svekker instituttets valgmuligheter, er fundert på feilaktige teorier, og er drevet av særinteresser. Særinteresser bør ikke trumfe fellesskapets interesser. Vi ber om at fakultetsstyret tar hensyn til vårt standpunkt når saken tas opp i styret 26. februar, og anbefaler styret å ta bort kvalifikasjonskravet. Hilsen Gøran Gundersen Generalsekretær i Psykologiforbundet

6 Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo Postboks 1084 Blindern 0317 Oslo Oslo, 17. februar 2015 Det er besluttet at ny leder ved Psykologisk institutt (PSI) skal rekrutteres ved ansettelse og ikke etter valg. I denne forbindelse er vi gjort kjent med at styret ved PSI har vedtatt at det skal være et krav at ny instituttleder som del av sin kompetanseprofil må ha autorisasjon som norsk psykolog (cand. psychol). Dette utelukker i tilfelle alle andre med tilsvarende høy kompetanse innen psykologi, for eksempel dem med mastergrad i psykologi, fra stillingen. Psykologiforbundet har fått mange henvendelser i sakens anledning. På bakgrunn av disse vil vi sterkt oppfordre fakultetet til å ikke akseptere dette kompetansekravet i stillingsbeskrivelsen. Instituttleder Kjetil Sundet sier i et nettoppslag at det viktigste er at instituttet finner en "dyktig, effektiv og rettferdig leder". Dette er et meget klokt utsagn. For det første understreker Sundet at det skal finnes en "leder". Det er således viktig at de mest sentrale kompetansekravene er knyttet til at vedkommende har kompetanse og erfaring som leder av relevant faglig virksomhet. I dette ligger det evne til strategisk tenkning (hvor faglig forståelse og kompetanse vil være sentralt), gjennomføringsevne, forståelse av økonomi og arbeidslivets prosesser, samt forståelse av hva lederrollen innebærer innenfor instituttets og fakultetets ledelsesstruktur. Det må ikke herske tvil om at den tilsatte leder er valgt fordi hun/han er den mest kompetente "leder" i forhold til disse kompetansekravene. Sundet peker også på at "rettferdighet" må være en sentral egenskap hos den som tilsettes. Det viktige poenget her er at rettferdighet er noe som oppleves av dem som lederen skal lede. Opplevelse av rettferdighet er i organisasjonspsykologien identifisert som en av de viktigste prediktorene for arbeidsmotivasjon. Hvis vedkommende leder skal oppfattes som rettferdig, er det imidlertid viktig at det ikke hefter noen som helst tvil om vedkommende integritet og uavhengighet. Det må ikke være grunnlag for noen til å oppleve at vedkommende er valgt ikke fordi hun/han var den dyktigste, men for å ivareta enkelte gruppers særinteresser. Dersom PSI, ved kravet om cand. psychol-grad, frivillig velger å avskjære seg fra å rekruttere fra hele universet av de mest kompetente ledere, vil det alltid hefte tvil om vedkommende som tilsettes var den mest kompetente man kunne få, eller om vedkommende var den mest kompetente man kunne få blant dem som kan ivareta cand. psycholenes interesser. Dette vil svekke vedkommendes mulighet til å bli opplevd som en uavhengig leder blant et stort antall berørte. En stor andel av studentene på årsstudiet, BA-, MA- og PhD-programmene er ikke

7 utdannet cand. psychol. Det er heller ikke de aller fleste av de teknisk-administrativt ansatte, samt enkelte av de faglig tilsatte. Det vil være svært uheldig dersom den som tilsettes som leder ikke skulle oppleves som rettferdig og uavhengig blant disse gruppene. Stillingen som instituttleder er en lederstilling. Arbeidets art inkluderer ikke klinisk virksomhet eller veiledning av klinisk virksomhet. Det er ingen tvil om at det å utdanne psykologer til klinisk praksis er en svært viktig oppgave for instituttet. Det er derfor helt vesentlig at personer med innsikt og erfaring i behandling er representert i ledergruppa, blant annet for å lede planlegging av faglig innhold i undervisning, praksis etc. Behovet for denne type kompetanse på ledernivå er imidlertid godt ivaretatt i dag ved at leder for profesjonsprogrammet (som er cand. psychol.) sitter i ledergruppa. Det finnes også i dag et eget råd for profesjonsprogrammet, hvor det sitter en rekke personer som innehar omfattende klinisk kompetanse og erfaring. Til dette kan man legge at cand. psycholene er svært godt representert i instituttets styre. Ved en fremtidig omorganisering av ledelsesstrukturen ved instituttet er det ingenting i veien for å sikre seg nødvendig klinisk kompetanse i lederstillinger der dette er faglig begrunnet og vil oppleves som legitimt av alle. I konklusjon vil vi sterkt anmode fakultetet om ikke å imøtekomme instituttets krav om candpsychol-kompetanse hos ny instituttleder. Dette vil være et svært negativt signal til mange ansatte (både faglig og teknisk-administrativt), samt nåværende og tidligere studenter på årsstudium, BA-, MA- og PhD-programmene. Den foreslåtte løsning vil åpne for mistro mellom grupper og mulige gruppekonflikter både på instituttet og utenfor. Det vil skape en tilspisset situasjon og reise unødvendig tvil om ny leders legitimitet og uavhengighet. Psykologiforbundet mener at styret ved PSI dessverre har fattet en beslutning som er både uklok og unødvendig. Vi anmoder fakultetet om ikke å realisere denne. Vennlig hilsen, Gøran Gundersen Generalsekretær