Advokaten på Kroken. Beste totalbank

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Advokaten på Kroken. Beste totalbank"

Transkript

1 hamarregionen hamarregionen utvikling september 2011 utgave 3 Advokaten på Kroken Jusgründer rolf Schyberg andreasen ble lei hovedstadens kjas og mas, og fant roen på et småbruk i ut kanten av løten. Ja jus kan kombineres med gårdsbruk og sjelero! side 17 Fire ordførere om næringsutvikling i Hamarregionen hvordan vil de gå frem for å legge til rette for vekst og nye etableringer i regionen vår? side 6 7 Etterlyser gründerkapital hans Bjørnstad og tom erik lehne i BDo mener det er kapital og ikke gode idéer som mangler når det gjelder gründervirksomhet i regionen. side 14 Tel.:06001 nordea.no Beste totalbank Norsk Familieøkonomi har kåret Nordea til beste totalbank i Ta kontakt for å avtale et møte slik at vi kan se på et tilbud tilpasset ditt behov. Vil sikre utvikling av fremtidig næringsliv Direktør i eidsiva vekst, thor Svegården, jobber for å få til et regionalt såkornfond. side 15

2 ??????????????? Hamarregionen ett skritt nærmere (Innlands)hovedstaden? «Vi jobber for deg!» i skrivende stund er valget nettopp over, og opptellingen er gjennom ført. arbeiderpartiet har nærmest gjort rent bord i alle de fire kommunene i hamarregionen med godt over 50% tilslutning i både ringsaker, løten og Stange. Det har kanskje vært knyttet størst spenning til hamar. meningsmålingene viste tidlig gode muligheter for 4 nye år på ordførertaburetten for både anita ihle Steen (ringsaker), Bente elin lilleøkseth (løten) og nils røhne (Stange). i hamar ser det ut til at morten aspeli overtar ordførerklubba. Blir dette resultatet har alle kommunene en ap ledelse. vi fornemmer og forventer at det interkommunale samarbeidet vil gå knirkefritt med samlet innsats inn mot regjeringskorridorene. hamarregionens sysselsettingsvekst de siste årene har hovedsakelig kommet innen offentlig sektor og innen forretningsmessig tjenesteyting. i denne utgaven ser vi nærmere på disse to sektorene som begge synes å tiltrekke seg høyt kompetente arbeidstakere. innen offentlig sektor ser vi spesielt på statlige arbeidsplasser. De bidrar til mangfold i arbeidsmarkedet, med attraktive jobb og karrieremuligheter for et bredt utvalg av befolkningen. mange av de statlige aktørene er også viktige oppdragsgivere, samarbeidsparter og kunder for annen næringsvirksomhet og skaper dermed store positive ringvirkninger. vi ønsker derfor velkommen flere statlige arbeidsplasser til hamarregionen, i skjønn forening med privat næringsliv. Bjørn Langerud, kunderådgiver i Eidsiva. Strøm er en stor kostnad for mange. Vi i Eidsiva jobber for å gi våre kunder så gunstig pris som mulig. På Konkurransetilsynets liste over kraftpriser kommer Eidsiva godt ut. LEVERANDØR AVTALE HITTIL I ÅR (UKE 1-34) STANDARD VARIABEL PRIS 8 854,- NORGES ENERGI GUL STRØM NO ,- USTEKVEIKJA ENERGI STANDARD VARIABEL PRIS 9 186,- GUDBRANDSDAL ENERGI VARIABEL 9 468,- Data hentet fra konkurransetilsynet.no. Prisene er inkl mva, og gjelderfor perioden fra uke 1 i år til og med uke 34 og et årlig forbruk på kwh. Produktene har samme betingelser, og er uten krav om efaktura og AvtaleGiro. I tillegg kommer nettleien. Bestill kraftavtale på SMS med kodeord «STRØM» til så ordner vi resten for deg. sandbeck.no Svein Frydenlund, redaktør For næringslivet som er opptatt av utviklingsmuligheter, er en god dialog mellom kommunene viktig. Dersom denne dialogen i tillegg gjenspeiler raushet for naboens suksess og en positiv holdning til en dugnadsånd for regionens totale utvikling, er det mange som vil være med å støtte opp om initiativene. Å skape premisser for vekst er politikernes oppgave. i følge en undersøkelse nho har gjort har næringslivet i innlandet har mindre tro på vekst de nærmeste månedene enn resten av landet. lavere optimisme bremser investeringsviljen. Dette utfordrer konkurranseevnen til næringslivet. kompetansen søker seg dit mulighetene ligger, og dermed står innlandet i fare for at gode kompe tansemiljøer forvitres. Skal vi lykkes i innlandet og i hamarregionen må næringslivet oppleve at de totale rammevilkårene skaper nødvendige muligheter for vekst. Full barnehagedekning, attraktive skoler og god eldreomsorg er en side ved saken. For næringslivet er en bærekraftig innovasjonspolitikk med konkurransedyktige rammebetingelser også helt vesentlig for å etablere og utvikle næringsvirksomhet. i denne utgaven av hamarregionen har vi utfordret ordførerne til å si noe om hvilken næringspolitikk de kommer til å føre. hvordan politikerne ønsker å tilrettelegge for næringsvirksomhet er av stor interesse for mange. Forretningsmessig tjenesteyting innbefatter f.eks. advokater, ingeniører, revisorer, ledelsesutvikling, it utvikling, rådgivingstjenester etc. i hamarregionen har vi også i denne bransjen sett god vekst. igjen representerer dette attraktive arbeidsplasser for medarbeidere med høyere utdanning. mange arbeidsplasser besettes av tilflyttere eller kandidater som ønsker å flytte hemmat. vi håper at dette nummeret av næringsavisa vil gi deg et innblikk i viktigheten av godt samspill mellom politiske, private og offentlige aktører for å gi deg gode leveranser og tjenester. Du møter i dette nummeret mange bedrifter, politikere og enkeltpersoner som med stort engasjement er med og former hverdagen her på hedmarken. om vi er trege på hedmarken? Det er lenge siden. På sidene Folk i farta blir du oppdatert på noen av de som i den senere tid har svingt seg rundt og byttet arbeidsplass. har du anledning og lyst finner du kurs, seminarer og arenaer på siden møteplasser, et mangfold av muligheter for å sikre seg kompetanse, inspirasjon og nettverk. god lesing! det som er viktig for deg er viktig for oss BDO er et revisjons- og rådgivningsselskap med 900 partnere og medarbeidere fordelt på kontorer over hele landet. BDO Innlandet har kontorer på Hamar, Brumunddal, Lillehammer, Vinstra og Kongsvinger. Regionen har mer enn 50 medarbeidere. BDO tilbyr tjenester innenfor revisjon, rådgivning, skatt og avgift samt regnskap og lønn for aksjeselskaper, organisasjoner, institusjoner, stiftelser og andre typer selskaper innenfor det private næringsliv og offentlig virksomhet. Vi er en verdidrevet organisasjon med lokal forankring. Det gjør at BDO er entusiastisk, løsningsorientert og verdiskapende i alle ledd fra kontor til medarbeider og den enkelte arbeidsoppgave. Det sikrer at du vet hva du får, uansett hvor du besøker oss. For mer informasjon om BDO Innlandet, kontakt oss på tlf: innhold Møteplassen...s. 4-5 Vei i vellinga for næringspolitikken... s. 6-7 Folk i farta...s. 8-9 Masse muligheter i vår region!...s. 10 Satsing for å nå de unge...s. 11 Tok fagbrev i gjenvinning... s. 12 Hamarregionen = tjenesteyting... s. 13 Internasjonal forankring lokal fokus...s. 14 Eidsiva om vekst og gründerkapital... s. 15 Automasjon fra Stange til mangfoldige markeder...s. 16 Fra Oslo-puls til ro på Kroken...s. 17 Månedens utfordrer...s. 18 Nytt fra HrU...s. 23 BDO_164x107_Innlandet2.indd :55:40 2 hamarregionen Opplag Distribueres i Hamar, Ringsaker, Stange og Løten Utgiver Hamarregionen Utvikling, Strandgata 23, 2317 Hamar Produksjon Sandbeck AS EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionala utvecklingsfonden hamarregionen 3

3 møteplassen ønsker du å kunngjøre noen av dine arrangementer på denne siden? ta kontakt på oppføringen er gratis. møteplassen Møte plassen viktige, nyttige, spennende, morsomme og inspirerende møter og konferanser i ukene fremover 1. oktober rosa sløyfe-ball kick off for rosa sløyfe aksjonen 2011 Sted: Scandic Scene. tid: kl. 19:00. Billetter hos Scandic tlf eller e post: Pris: 1195,. 5. oktober etablereropplæring i Hedmark kurset er skreddersydd for deg som ønsker å starte bedrift, men trenger hjelp i oppstartsfasen. kurs dager i hamar: 21. sep, 05. okt, 19. okt, 02. nov, 14. nov, 15. nov, 30. nov. Det er ingen deltakeravgift. Påmelding: kontaktperson: Silje Bergh, tlf oktober formalitetskurs regelverket for næringsdrivene på et overordnet nivå. Sted: Quality astoria hotell hamar. Påmelding: 11. oktober universell utforming av reiselivsbedrifter kartleggingsresultater/plan og bygningsloven/ finansieringsordninger. Sted: hotel Scandic, vangsveien 121, hamar. Påmelding: https://web.questback.com/opplandfk/universell/ kontaktperson: Pris: 300 kr. 18. oktober orientering om miljøstyring miljøfyrtårn miljø og miljøspørsmål er av flere grunner veldig aktuelt for tiden. vi inviterer bedrifter i regionen til formiddagsmøte 18. oktober kl 9:00 hvor vi kort belyser hvorfor og hvordan næringslivet kan ta miljøet på alvor. Sted: Seminarer holdes i våre lokaler i Furnesvn. 81 på hamar og er gratis. Påmelding: 20. oktober næringstreff i stange arrangør: hamarregionen utvikling og Stange kommune. Program kommer på 20. oktober tema: innføringskurs i skatt og merverdiavgift Skatteetaten arrangerer jevnlig innføringskurs i skatt og merverdiavgift over hele landet. kursene er gratis og spesielt tilpasset deg som nettopp har startet virksomhet. kurset retter seg først og fremst mot enkelpersonsforetak (enk), men er også nyttige for nystartede selskap (mindre as og Da/anS eller nuf). arrangør: Skatt Øst Påmelding: Sted: hamar (kurssted annonseres senere) 20. oktober lillehammer (kurssted annonseres senere) 26. oktober 20. oktober kurs i arbeidsrett Sted: honne hotell og konferansesenter ansvarlig: Frode Berntsen arrangør: nho innlandet For mer informasjon sjekk 20. oktober konferanse om ikt-sikkerhet okt målgruppe: it medarbeidere, it sjefer, studenter og andre interesserte. Sted: høgskolen i gjøvik, aud. eureka. tema: trusselbildet, sikkerhetsledelse, nettverkssikkerhet, Cloud Computing, Cisco, autentisering og digital etterforskning. Foredragsholdere: tore larsen orderløkken, leder norsk senter for informasjonssikring einar Snekkenes, professor høgskolen i gjøvik, Jan erik Østvang, daglig leder SecCon, ole tom Seierstad, sikkerhetsdirektør microsoft norge, Jørgen myrland, administrerende direktør Cisco, Patrick Bours, førsteamanuensis høgskolen i gjøvik, Christian meyer, seniorrådgiver norsk senter for informasjonssikring, katrin Franke, professor høgskolen i gjøvik. arrangør: Fagforbundet i samarbeid med høgskolen i gjøvik og norsk senter for informasjonssikring. Pris: konferansen, inkludert måltider, er gratis. Påmeldingsfrist: innen 10. oktober på: forsida/seksjonene/ska/ 21. oktober tittel: styret også en diskusjonspartner og kilde til bedre resultat tema: Styrearbeid. målgruppe: Bedrifter som ønsker et effektivt og nytting styre, personer med styreverv i dag og potensielle styrekandidater Sted: Sørgående kro på rudshøgda. arrangør: Styreakademiet innlandet m/samarbeidspartnere kontaktperson: leder tom Ø. martinsen, tlf eller ragnar thorvaldsen, tlf mer info: hedmark/oppland Pris: kr pr bedrift, kr pr enkeltmedlem i Styreakademiet, og kr pr enkeltperson for øvrig, som faktureres i etterkant. Det utdeles deltakerbevis for gjennomført seminar. 25. oktober temalunsj 10:00-12:00 arrangør: hamarregionen utvikling se for program. 27. oktober frokostmøte: motivasjon og selvledelse tema: ragnhild g. nielsen fra Coach team as, som med humor, dyp innsikt og gode formidlingsevner vil guide oss gjennom temaer som motivasjon og selvledelse. arrangør: innovasjon norge hedmark og hamarregionen utvikling. Sted og tid: nærmere informasjon kommer på 27. oktober konferansen familievennlig arbeidsliv; arbeid og familie i balanse det lønner seg! tema: gode muligheter til å kombinere arbeidsliv og familieliv er en av årsakene til at norge klarer seg godt, både økonomisk og som velferdssamfunn. arbeidsplasser som legger til rette for god balanse mellom arbeidsliv, familieliv og sosialt liv, vil være attraktive og ha et konkurransefortrinn. et viktig middel for å nå dit, vil være å styrke begge foreldrenes muligheter til både å delta i barnas oppvekst og i arbeidslivet. temaet belyses fra ulike vinklinger av forskere, ledere og andre. møt blant annet idar kreutzer, konsernsjef i Storebrand, Christl kvam, regiondirektør i nho innlandet og else michelet fra nrk. arrangør: likestillingssenteret har fått i oppdrag fra Barne, likestillings og inkluderingsdepartementet å arrangere konferansen, og samarbeider med lo, nho, ks og nav. konferansen er gratis. Påmelding: e post: eller tlf.: / tidspunkt: kl Sted: Quality hotel & resort hafjell, Øyer. Påmeldingsfrist: 17. oktober. 27. oktober fagmesse for Helsepersonell arrangør: hamar ortopediske as. tema: våre leverandører har stands og holder foredrag gjennom hele dagen. Program kommer senere. tid: 10:00 18:00, kom når det passer deg. Bli en time, eller hele dagen! Sted: First hotel victoria. målgruppe: helsepersonell. kontaktperson: Sykepleier kari greve løberg på hamar ortopediske. tlf: / nettadresse: Påmelding: mer informasjon kommer senere på hver enkelt arbeidsplass og på nettsiden. Pris: gratis 28. oktober å tørre og feile v/ øyvind kvalnes, bi tid: kl. 08:00 10:00. Sted: Biblioteket. arrangør: ringsaker kommune v/næringsavdelingen og biblioteket. Påmelding : heidi t. karlsen, ringsaker kommune, tlf oktober dagskurs i Hjemmebruk av naturmedisin på ditt dyr arrangør: naturmedisinsk dyreklinikk, veteropat mnvf maren ingeborg guldbrandsen. Sted og påmelding: ikke avgjort, følg med på facebook.com/ naturmedisinskdyreklinikk og meld deg på nyhetsbrev hvor all aktuell info kommer direkte på mail. meld deg på ved å sende en mail til For mer informasjon og påmelding: tlf , tid: 10:00 16:30 Pris: 800 kr 1. november gründerdag Hos Heb Consulting as en dag for deg som vurderer å starte egen virksomhet eller akkurat har startet opp. vi inviterer deg til en dag med aktuelle temaer, mulighet for individuelle samtaler og felles erfaringsutveksling 1. november kl. 9:00 15:00. organisering/selskapsformer Finansiering Økonomi markedsføring Seminarer holdes i våre lokaler i Furnesvn. 81 på hamar og er gratis. Påmelding mail til 1. november Hms øst arrangerer Halvdagskurs: praktisk arbeidsrett Formål: Å gi kursdeltakerne en matnyttig og praktisk rettet gjennomgang av en del viktige arbeidsrettslige temaer som erfaringsmessig skaper utfordringer for en arbeidsgiver. kursleder: advokat Stein hervik, advokatfirmaet Johns rud, Sanderud & Skjærstad as. Spesialområde innenfor arbeidsrett, særlig knyttet til nedbemanninger og permitteringer som følge av rasjonaliseringsbehov, virksomhetsoverdragelser, samt personalsaker i form av spørsmål om oppsigelse eller avskjed på grunn av arbeidstakersforhold. målgrupper: Daglig ledere, ansatte med personalrelaterte oppgaver, tillitsvalgte. tid: kl Sted: hms Østs lokaler i gjerluvegen 2, Furnes Pris: 1200 kr Påmelding: innen 17. oktober til eller tlf november pro-skolen/sparebanken1 Hedmark tema: vi ønsker å skape grunnlag for utvikling gjennom nettverk og utdanning. vi ønsker at våre kunder skal lykkes, derfor har vi startet Pro skolen. gjennom Pro skolen ønsker vi å være med på å tilrettelegge for utvikling i bedriften din. Du får mulighet til å møte andre som ønsker det samme som deg, nemlig å bli enda bedre til å gjøre god butikk. Pro skolen består av et grunnkurs i ledelse Øyvind martinsen, innovasjon nils otto Ørjaseter, markedsføring nina ronæs, økonomi Pål Berthling hansen. undervisningen foregår over 4 samlinger. Dyktige forelesere fra handelshøyskolen Bi står for undervisningen. På hamar arrangeres følgende: 1. nov. ledelse, 8. nov. innovasjon, 23. nov. markedsføring, 29. nov. Økonomi Påmeldingsfrist 13. oktober via Sparebanken hedmark sine nettsider: 4. november næringstreff i løten arrangør: hamarregionen utvikling og løten kommune. Program kommer på 9. november konferanse, fremtidens kompetanse her arrangerer vi konferanse i auditoriet på høgskolen i hedmark, hamar. Sett av dato allerede nå. Det blir mange spennende foredragsholdere. mer info kommer på hru sin hjemmeside 15., 16. og 30. november kurs i markedsorientering veien til økt konkurransekraft og lønnsomhet! innovasjon norge i oppland og hedmark inviterer til kurs i markedsorientering for industrisektoren. kurset har som hovedmål å gi deg kunnskap om hvordan bygge en sterk merkevare og ta en tydelig posisjon i markedet. tid og sted: 15., 16. og 30. november 2011 innovasjon norges lokaler, vangsveien 73, hamar. Deltakeravgift 5000 kr. pr. bedrift (for 2 personer). kursavgift dekker alle samlinger, kursmateriell, lunsj alle dager og middag dag 1. Påmeldingsfrist 10. oktober kurset tar maksimalt 12 bedrifter. kontakt og bindende påmelding til: Per ottar Walderhaug, tlf : regine Behrens Dyreng, tlf truls terje hoel, tlf: og 17. november bosettingskonferanse arrangør: imdi og likestillingssenteret. tema: god bosetting, inkludering i arbeidslivet. Sted: Scandic hamar. målgruppe: ansatte i det offentlige og arbeidsgivere. mer informasjon: 22. november styreseminar Hos Heb Consulting as en dag for deg som er ny i styret eller for deg som ønsker å benytte styret som en aktiv ressurs. vi inviterer deg til en praktisk rettet dag med aktuelle temaer, mulighet for individuelle samtaler og felles erfaringsutveksling 22. november kl Styrets funksjon, ansvar og oppgaver Struktur, arbeidsform og styrets prosesser Diverse case Seminarer holdes i våre lokaler i Furnesvn. 81 på hamar og er gratis. Påmelding mail til 29. november temalunsj 10:00-12:00 arrangør: hamarregionen utvikling, se for program 1. desember farsrollen i det flerkulturelle norge arrangør: likestillingssenteret. tema: Søkelys på farsrollen. Sted: likestillings senteret, hamar. målgruppe: Fedre i alle aldre og etnisk bakgrunn, ansatte i det offentlige. mer informasjon: 2. desember praktisk skatte- og regnskapskurs Hamar Praktisk skatte og regnskapskurs er et godt tilbud til regnskapsførere, økonomimedarbeidere, revisorer, bedriftsledere, advokater og andre som ønsker å holde seg oppdatert på områdene skatt, avgift og regnskap. kl: 09:00 15:45 Sted: Scandic hamar Forelesere: advokat tore Fritsch, Formuesforvaltning as og statsautorisert revisor tom erik lehne, BDo as For autoriserte regnskapsførere: 4 timer skatt/avgift, 3 timer finansregnskap/bokføring/godregnskapsføringsskikk/ regnskapsførerregelverket* For revisorer: 4 timer skatterett, 3 timer regnskap/etikk* For advokater: 7 timer oppdatering. Pris: kr for medlemmer av Skattebetalerforeningen, kr for øvrige lunsj er inkludert. ta et steg videre! Folkeuniversitetet innlandet arrangerer høgskoleutdanning i samarbeid med høgskolen i nord trøndelag. Prosjektledelse 6 studiepoeng Studiet skal gi innsikt og forståelse av vesentlige sider ved prosjektarbeid og prosjektledelse. Det er også et mål å belyse prosjekter og prosjektarbeid ut fra et strategisk synspunkt. Studiestart: og går over 5 lørdager fra kl. kl i Folkeuniversitetets kurssenter, vangsveien 121, hamar. lønns og personalarbeid 30 studiepoeng Studiet er praktisk rettet og gir kompetanse for arbeid med lønns og personalforhold i offentlig og privat sektor. gjennom kjennskap til arbeidsrett, trygderett og foretaksrett gis det godt grunnlag for å kunne løse juridiske problemstillinger i praksis. Studentene tilegner seg ferdigheter innen bruk av it basert lønnssystem. Studiet er sammensatt av 3 moduler, som også kan tas enkeltvis. organisasjon og ledelse 10 stp, Foretaksrett 10 stp og lønn og personalarbeid 10 stp. Studiestart: , undervisning en kveld per uke i Folkeuniversitetets kurssenter, vangsveien 121, hamar. For mer informasjon ta kontakt med fagansvarlig inger hermansen, mobil: , e post: eller se på våre hjemmesider: kurs i gitar, bass og trommer arrangør: triol musikkskole tema: individuelle kurs med fokus på elevens egne behov og ønsker. Dato og klokkeslett: løpende kurs mandag torsdag i tidsrommet kl 16:00 22:00 Sted: hjellumveien 81, 2322 ridabu målgruppe: alle som ønsker kurs i gitar, bass eller trommer kontaktperson/påmelding: erlend venli. løpende påmld. nettadresse for mer info: Pris: 265, pr. musikktime. 4 hamarregionen hamarregionen 5

4 næringspolitikk næringspolitikk Vei i vellinga for næringspolitikken Vi har spurt hvordan politikerne vil legge til rette for næringsutvikling i Hamarregionen. hamarregionen har de siste årene hatt en befolkningsvekst som har tangert gjennomsnittet for landet. i hedmark fylke er det kun hamar, Stange, løten, ringsaker og elverum som over tid kan vise til befolknings vekst. vekststrategien politikerne har lagt til grunn viser at befolkningsvekst skaper nye arbeidsplasser og vekst i næringslivet. Struktur endringer og et mer komplekst konkurransebilde har derimot påvirket næringslivets muligheter til økte markedsandeler og vekst. innovasjonspolitikken og lokale rammevilkår har dermed blitt viktig for å motivere og etablere bedrifter til ny satsing. vi har spurt de fire ordførerne som (i skrivende stund) ligger an til å sitte med det politiske ansvaret i de fire kommunene i hamarregionen om næringsutviklingen i den kommende periode. Morten Aspeli Hamar 1) Hva er viktige næringspolitiske saker for deg? Det aller viktigste er firefelts e6 og dobbeltsporet jernbane samt etableringen av innlandsuniversitetet og østvest aksen hamar elverum. 2) nho innlandet sitt økonomibarometer for siste kvartal sier at næringslivet er pessimistiske med tanke på vekst. nho er bekymret for at kompetansen vil trekkes seg til regioner med høyere vekst. Hvordan kan vi sikre oss viktig kompetanse de neste årene? Det viktigste for hamar er å legge forholdene godt til rette. Dette kan gjøres ved blant annet å sikre utbygging og videreføring av dobbeltsporet jernbane, fire felts e6 og opprustning av kommunikasjonen til elverum. i tillegg er det viktig å sørge for en stadig vekst av antall boliger, gode velferdstilbud som skole og barnehage for å tiltrekke oss både kompetent arbeidskraft, flere innbyggere og etablerere. Det er viktig med god støtte til etablere/grundere, så dette Nils Røhne Stange 1) Hva er viktige næringspolitiske saker for deg? Stange og regionens tilnærming til hvordan vi kan utnytte infrastrukturen det nå inve steres i. Bedriftsetableringer skal skje så smidig som mulig, og vi vil at de skal skje her i regionen. vi må bygge attraksjonskraft og ha gode bo og arbeids muligheter. Stange næringspark er en viktig motor lokalt. 2) nho innlandet sitt økonomibarometer for siste kvartal sier at næringslivet er pessimistiske med tanke på vekst. nho er bekymret for at kompetansen vil trekkes seg til regioner med høyere vekst. Hvordan kan vi sikre oss viktig kompetanse de neste årene? utvikle regional differansiert utdanningspolitikk og tilby varierte kompetansearbeidsplasser. vi må bli attraktive og ha jobbmuligheter for begge i en familie. konkret; nordens beste innlandsregion er et spennende prosjekt for å synliggjøre oss. vår region har de beste forutsetninger, vi ligger må fokuseres enda sterkere her er det viktig med en nær kontakt med næringslivet og dets organisasjoner. Dessuten er det viktig å holde et vedvarende fokus på bruken av regionale virkemidler. hamar arbeiderparti mener det er viktig å få på plass et sterkt og solid Såkornfond i innlandet. Dessuten er det viktig at man er tydelig på de fokusområdene man allerede satser på og viser en langsiktig og forutsigbar holdning. Det skaper trygghet og troverdighet! 3) Hvilke næringsspesifikke fortrinn (eks. bransjer/klynger, miljøer, geografi, etc.) bør vi bygge veksten på? hamar arbeiderparti har sagt at vi ønsker å styrke miljøet for digital kreativitet og bioteknologi. i tillegg er det viktig med det voksende finansmarkedet i hamar. og som nevnt over, så er rask og effektiv kommunikasjon nord sør og østvest veldig viktig for hamars videre vekst. 4) Hamarregionen blir i økende grad sett på som lokomotivet for vekst og utvikling i Hedmark og innlandet; det er her mye av befolknings- og næringslivsveksten skjer; det er hit man flytter om man flytter til Hedmark. ser vi på innovasjonspolitikken så har den vært slik at det hovedsakelig er aktører som opererer i tradisjonelle distriktskommuner som godt an, og har positiv befolkningsutvkling. næringslivet selv må stå på. innlandsuniversitet er viktig, ett stort sykehus i innlandet. 3) Hvilke næringsspesifikke fortrinn (eks. bransjer/klynger, miljøer, geografi, etc.) bør vi bygge veksten på? vi har god natur, gode fritidsmuligheter, trygge oppvekstmiljøer og variert tilbud innen kultur må ikke sakke akterut på disse områdene selv om de i seg selv ikke gir oss nødvendig komparative fortrinn. geografisk plassering er bra ift. oslo, gardermoen og innlandshovedstaden hamar. vi er bare halv time unna europa! være bevisst på Pr og vise fram våre kvaliteter. 4) Hamarregionen blir i økende grad sett på som lokomotivet for vekst og utvikling i Hedmark og innlandet; det er her mye av befolkings- og næringslivsveskten skjer; det er hit man flytter om man flytter til Hedmark. ser vi på innovasjonspolitikken så har den vært slik at det hovedsakelig er aktører som opererer i tradisjonen distriktskommuner som kan få etablerings- og utviklingsstøtte. bedrifter i Hamarregionen kan i svært liten grad dra nytte av samme type støtteordninger. Hva tenker du om at det langt vanskeligere å få drahjelp til næringsutviking i Hamarregionen som kan få etablerings- og utviklingsstøtte. bedrifter i Hamarregionen kan i svært liten grad dra nytte av samme type støtteordninger. Hva tenker du om at det langt vanskeligere å få drahjelp til næringsutvikling i Hamarregionen som også betyr næroset, løten skogbygd, vallset fremfor i østerdalen? Dette er selvfølgelig en stor utfordring for hamar. her er det viktig at vi bruker våre kontakter i regjeringsapparatet for å se om vi kan endre fordelingsnøkkelen. i tillegg ønsker hamar arbeiderparti å etablere et regionalt næringsfond i samarbeid med sentrale næringslivsaktører dette kommer i tillegg til støtte fra blant annet innovasjon norge. Støtteordningene er sentrale og er ikke støtteordningene sterke nok idag, må man arbeide for å gjøre dem enda sterkere. 5) Hvordan vil næringslivet i din kommune kjenne på kroppen at du og ditt parti har fått økt oppslutning/har kommet i posisjon? ved at vi ønsker å gå i en enda sterkere dialog med næringslivets/arbeidslivets organisasjoner og virkemiddelaktørene. næringslivet i hamar, både handel, kontor og industri, vil merke at vi nå har fått en flertallskonstellasjon som har stort fokus på nærings og sentrumsutvikling! også betyr næroset, løten skogbygd, vallset fremfor i østerdalen? Det var et ledende spørsmål! vår region må erkjenne at vi har gjennom geografisk beliggenhet noen fortrinn sammenlignet med ytterkantene. Differansieringen er riktig. men vi ønsker sentral og regional vilje til å bygge opp under regioner som representerer vekstmuligheter. ole Brum politikk: Ja takk, begge deler. vi trenger fylkeskommunen til å støtte opp under utviklingen av regionen som motor, og utøve en mer aktiv næringspolitikk utover det den har i dag. infrastruktur er et eksempel på et område hvor de kunne vært mer aktive. 5) Hvordan vil næringslivet i din kommune kjenne på kroppen at du og ditt parti har fått økt oppslutning/har kommet i posisjon? Det 2 viktigste områdene er; vi har tradisjon i Stange for å ha fokus på å være kjappe på planarbeid. vi må være offensive på tilbudssida når noen vurderer næringsetablering. Samtidig skal vi fortsette med å etablere møteplasser for nettverksbygging og kommunikasjon partene i mellom. næringslivet er ryggrad i kommunen både økonomisk og når det gjelder arbeidsplasser, dette setter vi pris på og ønsker å bidra til god lagfølelse i Stange kommune. Anita Ihle Steen Ringsaker 1) Hva er viktige næringspolitiske saker for deg? ny 4 felt e6 og dobbelt sporet jernbane. reiselivsutvikling i regionen. omdømmebygging og profilering av regionen. landbruket og skogbrukets muligheter. Å være en god samarbeidspartner og en døråpner som tar næringslivets behov på alvor. 2) nho innlandet sitt økonomibarometer for siste kvartal sier at næringslivet er pessimistiske med tanke på vekst. nho er bekymret for at kompetansen vil trekkes seg til regioner med høyere vekst. Hvordan kan vi sikre oss viktig kompetanse de neste årene? Forsere/holde framdriften i utbygging av veg og bane. Profilere regionen synliggjøre alt det fine i regionen og i kommunene våre. Satsing på by og bygdeutvikling for å skape gode bo og trygge oppvekstforhold med gode velferdstjenester. Bente Elin Lilleøkseth Løten 1) Hva er viktige næringspolitiske saker for deg? kreative etablerere trenger et sted å bo med et godt barnehagetilbud. Derfor er nok barnhageplasser viktig for oss. løten har også et næringsfond som gir støtte spesielt til kvinner og unge etablerere. ellers må vi stille med gode tomter og næringslokaler. 2) nho innlandet sitt økonomibarometer for siste kvartal sier at næringslivet er pessimistiske med tanke på vekst. nho er bekymret for at kompetansen vil trekkes seg til regioner med høyere vekst. Hvordan kan vi sikre oss viktig kompetanse de neste årene? Barn og unge må gis gode oppvekstmuligheter, slik at de ønsker seg tilbake til regionen. en region med muligheter der du kan bli hva du vil. viktig å motivere folk til å reise ut, 3) Hvilke næringsspesifikke fortrinn (eks. bransjer/klynger, miljøer, geografi, etc.) bør vi bygge veksten på? Beliggenheten i forhold til oslo og gardermoen. Synligjøre den samferdselsrevolusjonen som er på trappene i innlandet dette skaper muligheter. vi må vise frem mulighetene. Stabile arbeidstakere og tilgang på kompetanse i et befolkningstett område i hedmark/oppland. Beliggenheten midt i innlandet/østlandet. vi bor midt i væla. videreutvikle næringsmiljøene hvor vi har unike fortrinn; innen bioteknologi, næringsmiddelindustrien, matproduksjon/primærnæringen, trebearbeidende industri, bioteknologi. 4) Hamarregionen blir i økende grad sett på som lokomotivet for vekst og utvikling i Hedmark og innlandet; det er her mye av befolknings- og næringslivsveksten skjer; det er hit man flytter om man flytter til Hedmark. ser vi på innovasjonspolitikken så har den vært slik at det hovedsakelig er aktører som opererer i tradisjonelle distriktskommuner som kan få etablerings- og utviklingsstøtte. bedrifter i Hamarregionen kan i svært liten grad dra nytte av samme type støtteordninger. Hva tenker du om at det langt vanskeligere å få drahjelp til næringsutvikling i Hamarregionen som også betyr næroset, løten skogbygd, vallset - fremfor i østerdalen? være nysgjerrige, og skaffe seg kunnskap som de tar med tilbake fra usa, australia og andre steder. med godt anker og vind i seila, kan de komme tilbake med kompetansen vi trenger. 3) Hvilke næringsspesifikke fortrinn (eks. bransjer/klynger, miljøer, geografi, etc.) bør vi bygge veksten på? vi har alle muligheter, kommunen må legge til rette for næringsvirksomhet. vi har kort vei til europa og oslo. gardermoen effekten er viktig, og for de som skal etablere seg er det billigere her i regionen. Jernbane og e6 gjør oss til et godt alternativ. Så mange ulike bransjer vi har her i distriktet, mangfoldet gir varierte muligheter. Spennende næringsliv. aktivitet skaper aktivitet og attraktivitet. 4) Hamarregionen blir i økende grad sett på som lokomotivet for vekst og utvikling i Hedamrk og innlandet; det er her mye av befolkings- og næringslivsveskten skjer; det er hit man flytter om man flytter til Hedmark. ser vi på innovasjonspolitikken så har den vært slik at det hovedsakelig er Påvirke politisk slik at staten og regionale myndigheter vrir eller forsterker virkemidlene til vekst /sentrale områder også. Få støtte til næringer i sentrale strøk som er utløsende for stor vekst og konkurransekraft i innlandet; for eksempel til bioteknologi og næringsmiddel, reiseliv og opplevelsesindustrien. tettere samarbeid i regionen mellom næringsliv/politikere for å sikre at vi sammen gjør de riktige og viktige grep. viktig at mjøs kommunene setter seg ned sammen og blir enige om ei pakke som vi kan formidle til våre sentrale politikere/virkemiddelapparatet. 5) Hvordan vil næringslivet i din kommune kjenne på kroppen at du og ditt parti har fått økt oppslutning/har kommet i posisjon? Fortsatt stor fokus på næringslivet. ringsaker skal være den beste samarbeidspartneren. vi skal jobbe videre, mye som før men med fokus på: nyetableringer, bl.a. søke å få etablert næringshage. næringsklynger og bedrifter som vil samarbeide for å løfte hverandre i fellesskap. kompetanseutvikling tilpasset vårt næringslivs behov. ivareta bedrifter som er viktige for sysselsettingen og verdiskapningen i ringsaker. sentrumsutvikling. videreutvikling av kulturnæringene. systematisere og synliggjøre informasjon om alle opplevelsesmuligheten i ringsaker og få disse markedsført til utenbygds og innenbygdsboende. aktører som opererer i tradisjonen distriktskommuner som kan få etablerings- og utviklingsstøtte. bedrifter i Hamarregionen kan i svært liten grad dra nytte av samme type støtteordninger. Hva tenker du om at det langt vanskeligere å få drahjelp til næringsutviking i Hamarregionen som også betyr næroset, løten skogbygd, vallset fremfor i østerdalen? vi som står på for hamarregionen må forsette vårt arbeid, og vi skal være flinke til å utnytte de mulighetene vi har. 5) Hvordan vil næringslivet i din kommune kjenne på kroppen at du og ditt parti har fått økt oppslutning/har kommet i posisjon? vi har næringsfond, og næringstomter på dagen. reell full barnehagedekning. Skal sørge for gode oppvekstvilkår, velge løten. vi vil være med på å bygge en vinnerkultur, det er lov å være god! vi bruker også litt penger på velkommen hjem tiltak. glade mennesker gir glade lokalsamfunn og kreativitet i næringslivet. 6 hamarregionen hamarregionen 7

5 folk i farta folk i farta ønsker du å profilere nyansatte på denne siden? ta kontakt på oppføringen er gratis. norsvin yvonne buer før: prosjektleder/utvikler i apropos internett nå: it utviklingsleder Bakgrunn som sykepleier. tatt bachelor i informatikk i voksen alder. Jobber i norsvin med prosjektledelse og bedring av prosesser rundt endringer av it system. har personalansvar og er ansvarlig for ressursallokering. janne seilen før: trainee i norsvin nå: avlsleder Felttest Studerte husdyrfag på universitetet for miljø og biovitenskap, og har mastergrad i husdyravl og genetikk. ansvar Janne Seilen og Marte Heieraas Evju for oppfølging av foredlings og formeringsbesetningene i norge, og ansvarlig for norsvins avlskonsulenter som patruljerer det langstrakte land for avlsrådgivning og måling av dyr i avlsbesetningene. marte heieraas evju før: trainee i norsvin nå: informasjonsrådgiver har studert bioteknologi ved universitetet for miljø og biovitenskap på Ås, og skrev mastergrad i genetikk for Bioforsk Plantehelse. Jobber nå med markedsføring og kommunikasjon av norsvins forsknings og avlsarbeid, og med ulike prosjekter innen næringa. likestillingssenteret elin kjeldstadli hatlestad begynner i en rådgiverstilling på likestillingssenteret den 1. september. hun kommer fra en stilling i Barne, likestillings og inkluderingsdepartementet. elin har hovedfag i sosialantropologi og skal arbeide med utviklingsprosjekter og informasjonsarbeid om likestilling. Heb Consulting heb Consulting as ble etablert i 1988 og utvikler strategier, organisasjoner, ledere og ansatte i privat næringsliv og offentlige sektor. mike görtz (1963) er fra 1. april ansatt som ny daglig leder i heb Consulting as. mike er utdannet jurist fra erasmus universitet rotterdam (nl), og har i tillegg en mastergrad i endringsledelse fra Sioo i utrecht (nl). han har solid ledererfaring fra forsvaret, og flere deler av politi og justis sektor i nederland. i norge har han gjennomført oppdrag i bl.a. ikt sektor, kommune, grunnskole, samt privat og kommunal helse og omsorgssektor som innleid leder eller endringskonsulent. øystein sørmo (1969) er fra 1. september tilsatt som heb Consulting as. Øystein har en bachelor i internasjonal markedsføring fra Bi/nmh oslo, og en mba fra heriot Watt university i edinburgh (uk). umoe ikt as en del av atea as Sammenslåingen mellom to sterke it aktører med stor kunde og avtalebase, ble endelig gjennomført 30. juni nykommerne til atea hamar skal arbeide innenfor områdene salg, konsulenttjenester, teknisk service og ledelse: roy andorsen ken robert løken tom stensby ole svalund jostein engebretsen gunnar lønstad hans jørgen strandby kjell asgeir willa geir tore jakobsen trond nybakk odd sverre stueflotten elling rakstad rune hvindenbråthen steffen pettersen arild støen trygve tørud bdo as BDo as har ansatt marianne hagen som revisormedarbeider fra hagen er registrert revisor og kommer fra samme stilling i elverumsselskapet ergo revisjon & rådgivning as. frisk andré holen har begynt som daglig leder i oppfølgingsenheten Frisk. hans arbeidsoppgaver vil i tillegg være å koordinere og lede traineeprogrammet på vegne av trainee innlandet. bjørseth industriservice marius mickelson er ny daglig leder og eier av Bjørseth industriservice as fra han er opprinnelig fra Stange, men er nå bosatt i Brumunddal sammen med kone og tre barn. har de siste årene vært ansatt som vedlikeholdssjef i hunton Fiber as og før vært prosjektleder og prosessingeniør. han har også drevet egen virksomhet innen industriell it; mickelson technology. sperm vital nils christian steig, ny daglig leder, er siviløkonom av utdanning og arbeider i dag som fabrikksjef i isoterm as. Fra tidligere har han bred ledererfaring fra både industri og reiseliv samt at han har arbeidet flere år som. Steig har bred internasjonal erfaring, hovedsakelig innen salg/markedsføring. henriette kise, ny markedssjef, er født og oppvokst i lillehammer, men har bodd i montgomery, alabama i 17 år. hun har en Bachelorgrad i Business og en mastergrad i markedsføring. kise har vært med i utviklingen av Proethic Pharmaceuticals og jobbet som ansvarlig for salg og markedsføringen av Proethic sine produkter i alabama og georgia. Begge begynner i stillingene sine 1. november og får kontorplass i Biohus på hamar. ungt entreprenørskap Hedmark anders enger er ansatt som ny daglig leder i ue hedmark f.o.m. 1.august. Jobbet tidligere som markedssjef i astrup as (oslo), men har flyttet hemmat til hedemarken. Faglig bakgrunn er 5 års utdannelse innen økonomi, ledelse og næringsutvikling fra umb i Ås og norwegian School of entrepreneurship i Boston, usa. ny forskningsjef i biokapital as irma oskam fra oslo startet 1. august 2011 i stillingen som forskningssjef i Biokapital as. oskam er født i nederland der hun tok sin veterinærutdannelse, og kom til norge i hun har doktorgrad innen reproduksjon fra norges veterinærhøgskole (nvh). De siste fire årene har irma oskam jobbet som nordisk prosjektleder og forsker ved Seksjon for Barnløshet ved rikshospitalet. moelven olof sidén (35) fra Östersund i Sverige er fra 1. september ansatt som ny ikt direktør/cio (Chief information officer) i moelven industrier asa. han kommer fra en kombinert rolle som Cio i volvo Buses north america og Site manager i volvo it Canada. olof Sidén har en magistereksamen i informatikk ved högskolan i Jönköping, med tilleggsutdanning i internasjonal markedsføring og entreprenørskap fra houston, usa. arneson Consulting gaute arneson, tidligere rådmann i løten kommune, har startet privat konsulentvirksomhet med forretningsadresse i Brumunddal innen områdene omstilling og organisasjonsutvikling, lederutvikling og rådgivning, rekruttering og konflikthåndtering. briskeby media marius egeberg kollshaugen er ansatt som selger fra han kommer nå fra sportsbutikken vår Freske Fraspark, har jobbet hos oss i Briskeby media i perioder tidligere på lager, sjåfør, backoffice og litt salg. marte jære brandt er nyutdannet på handelshøyskolen Bi i oslo, 3 år, markedsføring og prosjektledelse. 1 år på norges kreative Fagskole, reklame og merke kommunikasjon før det. god på it, sosiale medier. nortransport as i stange næringspark har nylig ansatt følgende personer: jane irene bakke (47) fra nord odal i stilling som økonomi og regnskapssjef. hun er høyskolekandidat fra Bi og kommer fra en tilsvarende stilling i miljøtransport as i oslo. stig bromseth (48) fra elverum i stilling som avdelingsleder for avdelingene tipp/anlegg og renovasjon/miljø. han har utdanning i administrativ databehandling fra høgskolen i hedmark, samt 3 årig studium transport og logistikkfag fra høgskolen i molde. han kommer fra stilling som daglig leder i mellems Sveiseverksted. jci Hamar espen bråthen (24) er nytt medlem i JCi hamar. espen er utdannet fra vea (Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører) og driver firmaet Bråthens hageservice. espen har allerede rukket å være en ressurs i gjennomføringen av JCi hamar havnefestival, og vi ser frem til å ha han med på laget. storbilvasken Hamar lars ole storihle (41) er ansatt som daglig leder i Stor bilvasken hamar as og begynner i stillingen 1. september. han kommer fra stilling som avdelingsleder i nortransport as. Hamar kommune gro-anett sundstrøm haugen går inn i en stilling som rådgiver i organisasjonsutvikling og skal særlig jobbe med rekruttering av nye arbeidstakere. gro anett blir tilknyttet organisasjons og personalavdelingen. tonje kristiansen bertini en ansatt som kommunikasjonsrådgiver. kommunens satsing på informasjon og kommunikasjon med innbyggerne blir dermed styrket. tonje blir tilknyttet Servicekontoret. ks-automasjon Den gode utviklingen fortsetter og vi har forsterket staben med nye medarbeidere: nikolai arstad, kommer ifra Brødr. melbye as og er ansatt som elektriker gr.l. lars martin fløttum, har avtjent sin verneplikt og er ansatt som automatiker. eirik høgseth, kommer ifra gea as på gjøvik og er ansatt som programmerer/tekniker. kristoffer søby, kommer tilbake til oss etter et opphold hos rieberfabrikken toro i elverum. han er ansatt som serviceleder innen automasjon. sparebanken Hedmark pål stenhaug (41) er ansatt som Finansrådgiver ved vårt kontor i Stange. han kommer fra jobb som boliginspektør i Stange kommune og tidligere som eiendomsmegler i DnBnor eiendom. hans faglige bakgrunn er Bedriftsøkonom Bi samt eiendomsmegler. morten backstrøm (38) er ansatt som Finansrådgiver ved vårt kontor i Stange. han kommer fra stillingen som finansiell rådgiver i Storebrand i oslo og fra ulike stillinger innen reiselivsbransjen. hans faglige bakgrunn er Bachelor degree ved høgskolen i lillehammer 3 årig studium i reiseliv samt grunnfag Sosiologi ved universi tetet i trondheim. emil kjenseth (27) er ansatt som Finansrådgiver ved vårt kontor i løten. han kommer fra stillingen som kundekonsulent Dagligbank i Sparebanken hedmark på kongsvinger. hans utdannelse kommer fra kommunikasjon og medier ved høgskolen i hedmark, Bedriftsøkonom Bi oslo og økonomi fra Århus School of Business i Danmark. kine stensåsen (30) er ansatt som Finansrådgiver ved vårt kontor i løten. hun ble ansatt i Sparebanken hedmark rett etter endt utdannelse. Som utdannelse har hun mastergrad i økonomi og administrasjon fra handelshøyskolen i Bergen og mastergrad i rettsvitenskap fra universitetet i tromsø. tove rosenberg (53) er ansatt som Finansrådgiver ved vårt kontor i ottestad. hun kommer fra stillingen som Forsikrings spesialist i Sparebanken hedmark. hun har også tidligere jobbet i gjensidige Forsikring. av utdannelse har tove div. kurs i privatøkonomi fra Bi Senter for Finansutdanning, og div. kurs innenfor forsikring fra Forsikringsakademiet. anita moløkken (26) er ansatt som Finansrådgiver ved vårt kontor på Stange. hun har tidligere jobbet ved kundesenteret til Sparebanken hedmark på hamar, og som kundekonsulent i Dagligbank ved vårt kontor i Stange. akkurat nå arbeider hun som Finansrådgiver i et svangerskapsvikariat ved vårt kontor i romedal, men skal etter planen tilbake til vårt kontor i Stange sentrum våren/ sommeren anita har Bachelor i Økonomi og administrasjon fra høgskolen i lillehammer. kreftforeningen innlandet nytilsatt rådgiver er marte torsdatter leland, 35 år. hun går inn i et års vikariat som forebyggende rådgiver og markedsføringsansvarlig. marte er journalist og flyttet til hamar i sommer, etter flere år i laagendalsposten i kongsberg, med spesialfelt: helse, oppvekst og utdanning. hun har studert sosiologi og ser frem til å arbeide med helsefremmende arbeid for kreftforeningen. Cae trafikkskole har ansatt en ny trafikklærer fra 1. august 2011 robert øverby bagstad er 23 år og og kommer fra ottestad. han har toårig høyskoleutdanning for trafikklærere fra høyskolen i nordtrøndelag, som gir full undervisningskompetanse til førerkort klasse B(Personbil). møystad gård i vang kjøkkensjef tom vidar guneriussen, tidligere soussjef på grand Café i oslo og nb Sørensen i Stavanger, og katrine aalstad tidligere daglig leder for Staur gjestegård. På statens gamle forsøksgård møystad i vang, fortsetter vi en nesten hundre år gammel tradisjon med foredling av matvarer. 1.september åpner vi cateringkjøkken med råvarer fra hedmark. rettene vil være inspirert både av lokale tradisjoner og moderne kjøkken, og hele tiden tilpasse seg de råvarene som er tilgjengelige. vi tilbyr også intimmiddag og matkurs foran bakerovnen på kjøkkenet. ikt- innlandet nyvalgt styreleder i ikt innlandet er rolf martin schonhowd. han har jobbet nesten 15 år både innenlands og utenlands innen ikt bransjen for ulike selskaper. ikt innlandet ble stiftet 3. Juni på gjøvik. Det er her sekreteriatet vil ligge. ikt innlandet er et nettverk for regionens ikt bedrifter der målet er at ikt innlandet skal organisere medlemmer som naturlig hører hjemme i en regional ikt klynge. 8 hamarregionen hamarregionen 9

6 tjenesteyting tjenesteyting Masse muligheter i vår region! Nå må vi snu myten om at Hamar består av lav kompetanse og lite spennende arbeidsmiljøer, sier Gro Anett Sundstrøm Haugen og Tonje Kristiansen Bertini. Kommunens utfordringer analyser viser at hamar kommune vil få utfordringer med å dekke behovet for kompetanse innen ledelse, kommunalteknikk og ingeniørfag, samt pleie og omsorg de kommende årene. Satsing for å nå de unge I forhold til rekruttering har Hamar kommune pekt seg ut noen hovedområder og hoved målgrupper det må satses på. En målgruppe er unge under utdanning. De må vi få tak i. Begge er kompetanserike tilbakeflyttere etter flere år i spennende stillinger i hovedstaden og nå fornøyde ansatte i hamar kommune. tonje kristiansen Bertini har fått en stilling som kommunikasjonsrådgiver, gro anett Sundstrøm haugen som rådgiver innenfor personalområdet, med ansvar for rekruttering. arbeide med omdømmet De ser at det kan være en utfordring å få folk med høy kompetanse utenfor vår region til å forstå hvilke muligheter som ligger i hamarregionen. vi må styrke hamars identitet og skape bevissthet rundt hva byen vår er. vi må tørre å være stolte og jobbe sammen for å skape et godt omdømme, sier de. Sett fra innsiden handler det om tilfredshet og kjærlighet til byen for de som bor her. men godt omdømme handler også om at de som bor andre steder må få god kjennskap til hamar, få et positivt bilde og kanskje få lyst til å flytte hit. spennende utvikling i hamar har det vært stor utvikling og det har skjedd mye de siste årene. Planene for videre byutvikling er mange. Dette er i tråd med målet kommunen har om å være sentrum for det mest attraktive boområdet i innlandet. tonje kristiansen Bertini og gro anett Sundstrøm haugen vil begge arbeide med å kommunisere det positive som skjer ut i befolkningen, for dermed å sette hamar på kartet for de som ikke bor her. en aldrende befolkning betyr færre yrkesaktive og økt behov for omsorgstjenester. Den kommende eldregenerasjonen vil også pleies med høyere krav enn det vi er vant til. Sammen med en høy gjennomsnittsalder i hamar kommune skaper dette store rekrutteringsutfordringer i tiden fremover. Det forteller gro anett Sundstrøm haugen, som nettopp er ansatt som rådgiver innen rekruttering og organisasjonsutvikling i hamar kommune. For øvrig en nyopprettet stilling, som er et resultat av kommunens satsning på rekruttering av arbeidskraft for årene som kommer. når det kommer til rekrutteringsbehovet, vet hun at hun har blitt kastet ut i en jobb med mye å ta tak i. Det er mange nye som skal inn, og det holder ikke bare å få inn nok ansatte. riktig kompetanse er enda viktigere. Det gjelder å ha god oversikt, jobbe systematisk, enhetlig og med kvalitet i alle ledd av rekrutterings prosessen, sier gro anett Sundstrøm haugen. Det sier gro anett Sundstrøm haugen, og utdyper at det er viktig å etablere relasjoner til denne gruppen så tidlig som mulig. fysisk til stede vi må være tilstede på utdanningsstedene. informere karriererådgivere på skolene og promotere oss på skolenes arbeidslivsdager. men vi må også invitere de unge til oss, slik at de kan få oppleve kommunen i praksis, sier hun. Det gjør kommunen gjennom å tilby traineeplasser, praksisplasser, lærlingeplasser, sommerjobber og møter på bakgrunn av for eksempel skoleoppgaver. sosiale kanaler Sist men ikke minst må kommunen ta i bruk nye kanaler for å nå frem til de unge. internett og sosiale medier står sentralt her. vi er allerede i gang med å opprette egne rekrutteringssider på internett. her skal vi informere om mangfold og karrieremuligheter, og konkretisere hamar kommune som arbeidsplass. nett og sosiale medier som rekrutteringskanaler blir bare viktigere og viktigere i jobben vi gjør, konstaterer gro anett. tilflytterne en annen viktig målgruppe innen rekruttering, er tilflytterfamilier i etablererfasen. For å være et attraktivt boområde i dag, kreves tilbud, tjenester og mulighet for opplevelser på mange felt. man vet at unge i etableringsfasen har høye krav både til arbeidsliv og fritid, og de har høy bevissthet om hva de ønsker å fylle livet med. natur og kulturopplevelser, idrettsaktivitet, arenaer for frivillig arbeid, treffpunkter og mulighet for nettverksbygging både på jobb og privat, alt dette står på ønskelista. kommunen må legge til rette for utvikling på alle disse feltene for å være attraktiv nok. gode ambassadører men hamar er et godt sted å bo og ikke minst et givende sted å jobbe. kommunen har spennende ting på gang, store planer og gode ambisjoner. nå gjelder det bare å få sagt dette høyt nok slik at mange vil ønske seg hit. vi må tørre å være gode ambassadører, sier gro anett Sundstrøm haugen. Bare se på the gathering og hamar music Festival Dette har vi virkelig fått til, takket være lokale krefter, sterkt engasje ment og ambisjoner på byens vegne, sier de. kulturhuset når det nye kulturhuset står ferdig og er fylt med innhold, er dette helt klart noe som vil gjøre hamar enda bedre kjent utenfor kommunens grenser og skape sterkere identitet til byen vår. kulturhuset er en del av en større byutviklingsplan, som skal skape et livlig sentrum hvor folk skal like å oppholde seg og søke opplevelser på mange felt. Det gleder de seg over. hamar kommune må fortsette arbeidet med å tydeliggjøre og formidle hvem de er, hva de tilbyr og hvorfor hamar er en attraktiv by å bo og jobbe i. klarer vi det, kommer også innflytterne, og med dem økt kompetanse, sier de. TILBAKEFLYTTERE: Gro-Anett Sundstrøm Haugen og Tonje Kristiansen Bertini fant begge ut at Hamar kommune hadde spennende jobber å tilby og flyttet hjem. en allsidig arbeidsplass alt for mange tror de ikke får brukt kompetansen sin her, og det stemmer ikke! hamar kommune har ansatte som jobber innen en rekke spennende og kompetansekrevende fagområder: Pleie og omsorg, skole, barnehage, arealplanlegging, økonomi, strategi, personal, barnvern, legevirksomhet og teknisk sektor for å nevne noen. Det er dette mangfoldet vi må bli flinkere til å fortelle om utad, forteller en engasjert gro anett Sundstrøm haugen. Allkopi er din totalleverandør av grafiske tjenester! Hva kan Allkopi gjøre for deg? Trykksaker: \ Brosjyrer \ Plakater \ Flyere og DM \ Menyer \ Kontortrykksaker \ Visittkort Ta kontakt med din lokale Allkopi. Vi hjelper deg med ditt neste prosjekt! Profil og messe: \ Rollups \ Gatebukker \ Messesystemer \ Folie \ Bannere \ Flagg Dekor: \ Interiør \ Eksteriør \ Skilt \ Tapet \ Fasadebekledning \ Tekstil Digitale tjenester: \ edm \ epapir \ edisplay \ Prosjekthotell \ Skanning \ Web2Print-løsninger Allkopi Hamar Grønnegata 41 (mot Vangsveien), 2317 Hamar Tlf: E-post: 10 hamarregionen hamarregionen 11

7 hias iks privat tjenesteyting Tok fagbrev i gjenvinning Gjenvinning av materialer blir stadig viktigere, både for miljøet og ikke minst økonomisk. Vi omgir oss med flere og flere farlige stoffer, og teknologien gjør at stadig flere ressurser kan brukes på nytt. Gjen vinning har blitt et eget fag, og Hias IKS er nå den første virksom heten i Hedmark hvor størstedelen av arbeidsstokken på gjen vinningsstasjonene har fagbrevet i gjen vinningsfaget. kun to stykker har dette fagbrevet fra før i hedmark. kompetanse er viktig for oss, og derfor er det ekstra hyggelig at så mange ønsket å ta fagbrevet. Det ble laget en egen ordning slik at de kunne ta fagbrevet her på hedemarken siste år, og flere står for tur, sier renovasjonssjef grethe olsbye i hias iks. hias sitt renseanlegg er også lærlingplass for mange innen industrimekanikk og automatiseringsfaget. vi har hele tiden tre lærlinger på anlegget i ottestad, og det har blitt mange fagbrev opp gjennom årene. i mai fikk raymod rudshagen fagbrevet i automatikerfaget etter lærlingperioden hos hias. lærlingordningen er en viktig del av videregående opplæring. i hedmark har vi hvert år rundt 1000 løpende lærekontrakter og ca 250 lærebedrifter. lærlingeordningen er viktig i mange sammenhenger. Den gir bedriftene økt konkurransekraft, samtidig som flere unge får en god fagutdanning. Disse Hias-ansatte har nå fagbrev i gjenvinningsfaget: Vidar Edsberg (f.v.), Finn Erik Rønning, Roger Nordlien, Geir Resve, Inger Marie Lium, Mads Mikkelsen, Geir Magne Hidemstrædet og Tom Rune Rogstad. Kari Engebretsen har også fagbrevet, og flere står for tur til å avlegge den praktiske fagprøven. Foto: Lise M. Brodal, Hias IKS. Hamarregionen = tjensteregion Sterke fagmiljøer innen tjenesteyting er en sterk drivkraft for vekst og utvikling næringssstrukturen i hamarregionen er i endring. Sysselsetningstallene viser at vi har begynt å hente inn sysselsettingsnivået vi hadde før finanskrisen. Pr er det arbeidsplasser i regionen. De nye arbeidsplassene finner vi derimot ikke innen tradisjonelle næringer som jordbruk og industri. mange er innen ulike former for tjenesteyting. Spesielt innen forretningsmessig tjenesteyting ser vi fremveksten av mange gode og solide fagmiljøer. er det regionens attraktive bostedskvaliteter som gjør at kompetansemiljøer ønsker å vokse her? innen forretningsmessig tjenesteyting finner vi rådgivingsmiljøene, revisjonsmiljøene, advokatene, finansinstitusjonene, reklamebyråene, etc. i hamarregionen begynner mange av disse miljøene å bli betydelige. ikke bare i innlandssammenheng, men også i nasjonal sammenheng. en av disse bransjene er advokatene. av totalt 107 advokater i hedmark krets er de fleste i hamarregionen. i hamarregionen er det totalt 25 større og mindre advokatfirmaer, og miljøet fremstår som et komplett fagmiljø også i forhold til forretningsjuss og de tjenester næringslivet har behov for. Det har vært en fornyelse i miljøet, og mange yngre advokater med oppdatert og bred erfaring fra bl.a. oslomiljøet har valgt å flytte tilbake og satset på en karriere her i hamarregionen. nærheten til stor oslo gjør dette attraktivt. i hamarregionen finnes det over 20 ulike advokatfirmaer. Blant de største finner vi er bl.a. advokatfirmaene Campbell & Co, advokatfirmaet mageli, advokatfirmaet Johnsrund, Sanderud og Skjærstad as m.fl. regnskap og revisjonsbransjen er også i vekst. i hamarregionen er det over 70 aktører som tilbyr regnskapstjenester. tjenester innen informasjonsteknologi er også i vekst og denne bransjen ansetter godt over 350 person i regionen. Finans og forsikringsbransjen er også veldig synlig og viktig i hamarregionen. reklamebransjen er nyskapende og viktig. mange av aktørene jobber langt utenfor regionens grenser og konkurrerer godt på et nasjonalt marked. Forretningsmessig tjenesteyting har blitt en vekstfaktor i hamarregionen. Dette er en bransje som generelt tiltrekker seg høyt utdannede og godt kvalifiserte medarbeidere. sysselsettingstall fra utvalgte bransjer innen forretningsmessig tjenesteyting i Hamarregionen (ansatte etter arbeidssted pr. 4,. kvartal 2010): Finansieringstjenester 614 Forsikringstjenster, etc 322 tekniske konsulenter, arkitekter, etc 487 Juridisk og regnskaopsmessige tjenester 477 informasjonsteknologi 361 arbeidskraftstjenester 615 utvikingarbeid & forskning 87 annen faglig, vitrenskapelig og teknisk virksomhet 87 omsetning og drift av fast eiendom 353 annonse, reklame 86 dnbnor.no Hvor vil du bo? Løten kommune har mange fine boligtomter til salgs. Drømmevegen Se Finn.no og loten.kommune.no Løten kommune Spennende tider for næringslivet i Hamar-området! Tross urolige tider i finansmarkedet, er det mye positivt som skjer. Vi i DnB NOR er av de ledende næringslivbankene i vårt område, og vi er både glade og stolte over å kunne bidra til utviklingen. Dessuten har vi et omfattende nettverk både i norsk og internasjonal forretningsvirksomhet. Men minst like viktig, vi har kunnskapen, kontaktene og entusiasmen som kan hjelpe deg til å lykkes. Ta kontakt med oss i DnB NOR på Hamar for en samtale om hva vi kan gjøre for din virksomhet. L for Lokalkunnskap 12 hamarregionen hamarregionen 13

8 privat tjenesteyting privat tjenesteyting Internasjonal forankring lokalt fokus Eidsiva om vekst og gründerkapital BDO er et stort internasjonalt kompetansehus med medarbeidere i hundre land, og dette nyter vi selvsagt godt av. Men vi i BDO Innlandet har hovedfokus på vårt lokale marked, poengterer Hans Bjørnstad og Tom Erik Lehne. Tekst: Arve Westby BDo har, etter sammenslåingen med inter revisjon i sommer, over 900 ansatte spredt på kontorer rundt om i hele landet og en omsetning på ca 1 milliard kroner. BDo innlandet har kontorer i hamar, Brumunddal, lillehammer, kongsvinger og vinstra. over 50 medarbeidere utfører revisjon, rådgivning og regnskapstjenester for aksjeselskaper, organisasjoner, institusjoner, stiftelser og andre typer virksomheter innenfor det private næringslivet og offentlig virksomhet. vi samarbeider tett med våre kunder i området og bygger på eksisterende løsninger. nye løsninger kommer vi til i fellesskap. våre medarbeidere får lov til å tenke selv. vi lærer også opp våre medarbeidere selv. Selv om vi er en del av et stort internasjonalt selskap, blir vi ikke overstyrt. vi bryr oss om kundene våre og tar ansvar, sier hans Bjørnstad og tom erik lehne. Begge er statsautoriserte revisorer og partnere i BDo. tjenester BDo s tjenestespekter kan deles inn i fire hovedområder: revisjon, rådgivning, skatt og avgift samt det nye området foretaksservice. Sist vår opphørte revisjonsplikten for små aksjeselskaper der omsetningen ikke overskrider en av de følgende grensene: årlige driftsinntekter på 5 millioner kroner, balansesum på 20 millioner kroner eller 10 ansatte. i tillegg har selskapet store forventninger til sine nye tjenester innen revisjonsområdet: revisjon av deler av regnskap, revisorutarbeidelse av regnskap og ligningspapirer og forenklet revisorkontroll av regnskap. i tillegg får de mange henvendelser til det nye satsningsområdet; foretaksservice. Dette er en tjeneste som kan minne mye om en utvidet form for regnskapsføring. Solid næringsliv, men mangel på gründerkapital Næringslivet i Innlandet er i stor grad preget av soliditet. Det er en rådende mentalitet at pengene skal tjenes før de brukes. Det finnes også mange gode idéer til ny virksomhet, men det er en mangel på gründerkapital, mener Hans Bjørnstad og Tom Erik Lehne i BDO. Bjørnstad og lehne peker på at innlandet har mye jord og skogbruk, samt en del industri. Skogbruket er noe følsomt i forhold til tømmerprisene, som svinger i takt med byggeaktiviteten og konjunkturene i papirindustrien. men generelt er svingningene i innlandet langt mindre enn i mer urbane strøk. Bygg og anleggsbransjen er inne i en positiv utvikling etter knekken. volumet har nå kommet, men prisene henger etter. Dette er ikke minst merkbart for en del elektrikere og rørleggere, som kommer senere inn i prosessen enn byggog anleggsarbeiderne. Dette innebærer alt fra bilagshåndtering til utarbeidelse av regnskap, ligningspapirer samt styre og generalforsamlingsprotokoller. Selv om revisjonsplikten faller bort for små selskaper, bør enhver tenke over konsekvensene dette kan få i forhold til at tilliten til selskapet kan bli påvirket. har du snakket med bank, hovedleverandør og dine viktigste kunder? er du i nærheten av grensene, har du planer om kapitalendringer eller mottar du offentlige tilskudd som krever en revisorbekreftelse? Dette er spørsmål det kan være lurt å ha reflektert over, mener hans Bjørnstad. tom erik lehne forteller at rådgivningsdelen hos BDo retter seg særlig mot virksomheter med et omstillingsbehov; drevet av vekst, endrede markedsbetingelser, regulatoriske krav, strammere økonomiske rammebetingelser eller bransjemessige strukturendringer. til disse leverer BDo verdiskapende tjenester innen totalt syv områder: virksomhetsstyring og økonomisk analyse, risikostyring, intern kontroll & internrevisjon, granskning, finansielle tjenester, it management samt management for hire. BDo s advokatvirksomhet dekker de fleste fagfelter innen skatt og avgift: selskaps og konsernbeskatning, internprising, transaksjonsrådgivning ved omorganisering og oppkjøp, personbeskatning, indirekte beskatning under merverdiavgift, samt håndtering av saker overfor skatte og avgiftsmyndighetene. BDo bistår også med tilrettelegging av generasjonsskifter, og sørger for at spørsmål knyttet til arveavgift, skatt og merverdiavgift ivaretas. under vår samtale med hans Bjørnstad og tom erik lehne fester vi oss ved gløden og engasjementet som de to legger for dagen når de snakker om sine og selskapets fagfelt. vi prøver oss med noen svake hentydninger om vel Service og tjenestesektoren er konjunkturfølsom, men har etter hvert fått et godt fotfeste i innlandets sentrale strøk, som her i hamarregionen. Sammen med bedret infrastruktur og kortere reisetid, samt utvikling av gode miljø og velferdstilbud, bidrar dette til gode framtidsutsikter for regionen. mye er bra, men vi er også avhengig av en jevn realisering av nye idéer. vi ser at det ofte ikke er mangel på de gode idéene, og folk er sterke i troen på dem veldig sterke. kapitalbasene som idéene er tuftet på er imidlertid ofte for svake. Sterk tro og minstekravet til aksjekapital er ofte ikke nok, mener Bjørnstad og lehne. rutinemessige og forutsigbare arbeidsdager, basert på gamle og sikkert utdaterte oppfatninger om revisoryrket. Så får vi da også klare og offensive svar som klart tar brodden av gamle rykter. stadig nye utfordringer arbeidsplassen gir varierte og utfordrende arbeidsoppgaver ved at man stadig møter nye mennesker og virksomheter med forskjellige problemstillinger. revisoryrket gir til stadighet nye utfordringer og man har en bratt læringskurve. På tross av ryktet er revisoryrket en jobb med mennesker i større grad enn jobb med tall. man får stor innsikt i næringslivet og en rekke forskjellige bransjer. hvordan er hverdagen til en revisor? Det er få dager som er like for en revisor. Det kan bestå av alt fra å være deltaker på kurs eller gjøre detaljkontroller hos en kunde til selv å holde kurs eller presentere en rapport for ledelsen eller styret i en bedrift. variasjon i oppgaver er vel det som best kan beskrive en revisors hverdag. hvordan ser dere på rådgivningsmiljøet i hamarregionen? rådgivningsmiljøet i hamarregionen har et rikholdig sammensatt tjenestespekter. nærheten til oslo gjør at tilgjengeligheten på ekspertise på enkeltprosjekter også er nær. hamarregionens rådgivningsmiljø virker generelt til å ha et høyt kunnskapsnivå. har dere i rådgivningsmiljøet i regionen noe form for samarbeid eller felles møteplasser? man møtes i en viss grad på kurs og seminarer som er åpne for alle. Det finnes ellers ikke noe formalisert samarbeid, men det kan være enkeltprosjekter man utfører i fellesskap med andre rådgivningsmiljøer, sier hans Bjørnstad og tom erik lehne i BDo. De forteller at tilgangen på kapital for gründerbedrifter idag kommer fra en rekke forskjellige kilder. kildene kan være gründernes egne oppsparte midler og banker, gründerorganisasjoner som Seed Forum og ConneCt Østlandet. offentlige hjelpemidler via innovasjon norge, hedmark kunnskapspark og en rekke andre offentlige søkeordninger, bl.a. fra eu, er andre kilder. i tillegg finnes det i en viss grad også risikokapital fra for eksempel eidsiva vekst og private investormiljøer som private equity fond. Det er altså en rekke kilder til kapital, men man må bruke tid på å få oversikt over kildene og tenke nøye gjennom hvilken kapital man trenger og hva som passer best for den enkelte bedrift. Økt tilgjengelighet på gründerkapital er likefullt sentralt. etablering av såkornfond eller ventureselskap kan være vegen å gå, kanskje i samarbeid med andre regioner, som for eksempel Øvre romerike, avslutter hans Bjørnstad og tom erik lehne. Næringslivet i Innlandet er i stor grad preget av soliditet. Det er en rådende mentalitet at pengene skal tjenes før de brukes. Det finnes også mange gode idéer til ny virksomhet, men det er en mangel på gründerkapital, mener Hans Bjørnstad og Tom Erik Lehne i BDO. Hans Bjørnstad og Tom Erik Lehne i revisjons og rådgivningsselskapet BDO på Hamar hevder i denne avisen at næringslivet er solid, men at det mangler gründerkapital i regionen. Vi har snakket med Thor Svegården som er direktør i Eidsiva Vekst for å høre hans mening om saken. Dekker kanskje Eidsiva litt av dette behovet? Tekst og foto: Morten Sangvik Det er riktig at det mangler gründerkapital. innlandet har verken såkalt pollenkapital (tidlig fase), såkornfond eller rene venturefond (mer moden fase). eidsiva vekst har jobbet for å få til et regionalt såkornfond, men initiativtaker bak forvaltningen av fondet, og vi i eidsiva vekst har ikke lykkes i å få med oss det private næringslivet. Det er beklagelig at det mellom oslo og trondheim bare er eidsiva som tilbyr litt av det Bjørnstad og lehne etterlyser, sier Svegården. Dette er ikke tilstrekkelig for å sikre utviklingen av det fremtidige næringslivet på innlandet, legger han til. tre områder eidsiva vekst arbeider innenfor tre områder: investering, innovasjon og regional utvikling. i investeringsporteføljen finner vi moelven industrier, energy Future invest, miljøparken, hedmark kunnskapspark, eidsiva bredbånd, raufoss beredskap, Prevent Systems, elsikkerhet norge, viking venture og energihuset eiendom. investering Prevent Systems har utviklet og selger et vanntåke system som kan erstatte tradisjonelle brannslukningsanlegg som bruker mye vann. undersøkelser viser nemlig at vannskadene ofte er like ødeleggende som selve brannen etter at automatiske overrislingsanlegg har blitt utløst. med vanntåke slukker man faktisk mer effektivt og får langt mindre vannskader. Dette er et eksempel på en investering hvor eidsiva vekst sammen med noen andre investorer bidro med egenkapital og kompetanse for å bygge opp et selskap som hadde strevd i flere år. i dag blir systemet levert til en rekke ulike institusjoner og er faktisk også hoffleverandør til den engelske dronningen, smiler Svegården. innovasjon eidsiva Challenge er en konkurranse der de tusen ansatte i konsernet kommer opp med idéer om nye produkter eller tjenester, eller for den saks skyld hverdagsforbedringer som kan gå på effektivitet eller økt sikkerhet i arbeidsoperasjoner. et resultat av denne konkurransen er et spesialutviklet ultralydverktøy som kan avsløre råte i stolper på et par sekunder, uansett vær, temperatur eller årstid. Dermed kan eidsivas montører entre stolpene uten å risikere stolpebrudd på grunn av råte. i tillegg kan utskiftning av stolpene bli langt mer kostnadseffektivt enn med dagens metoder. regional utvikling med sine bidrag til regional utvikling ønsker eidsiva å skape vekst i egen region, utvikle lønnsomme arbeidsplasser og tilrettelegge for framtidig vekst i eget konsern. Som et ledd i satsingen på et universitet i innlandet deltar eidsiva i forskningsprosjekter ved høgskolene i lillehammer og gjøvik med over 10 millioner kroner. eidsiva er også en betydelig bidragsyter til det såkalte kuf fondet, som er et spleiselag mellom det offentlige og private for å legge til rette for etableringen av et universitet i innlandet innen utdanning og befolkningsvekst henger tett sammen, og vår region er blant dem med aller lavest utdanning i norge. Derfor mener vi at et universitet i innlandet er av stor betydning, for befolkningsveksten og for næringsutviklingen, avslutter direktøren for eidsiva vekst. Thor Svegården, direktør i Eidsiva Vekst. 14 hamarregionen hamarregionen 15

9 privat tjenesteyting privat tjenesteyting Automasjon fra Stange til mangfoldige markeder KS Automasjon i Stange leverer avanserte automasjonsløsninger til særdeles mangfoldige markeder rundt om i hele landet. I sitt nittende år framstår bedriften som en suksessrik systemintegrator innen elektro, automasjon og teknisk IT. Fra basen i skogen ved Ljøstad industriområde leveres alt fra løsninger som styrer asfaltverk via prosessindustrien til systemer for rensing av laks langs kysten. Fra Oslo puls til ro på Kroken Vi har alle drømmer her i livet, men ikke alle snur opp ned på alt for å nå dem. Jusgründer Rolf Schyberg Andreasen lot sine følge ham til Løten. Med jusfirmaet Husjus og en gårdbruker i magen, har han nok å fylle dagene med. Tekst: Arve Westby ks automasjon ble startet av Stein kristiansen i han er fortsatt leder for bedriften. i starten var det to mann på lønningslista til bedriften som i dag teller 20 ansatte. omsetningen ble i 2010 på hele 21,6 millioner kroner. nitidig kompetanseoppbygging har skjedd parallelt med at vi har knyttet til oss gode eksterne samarbeidspartnere. Sammen med et omfattende spekter av erfaringer har dette i sum gjort oss i stand til å ta rollen som totalleverandør av tjenester til våre kundegrupper. Fra å være tavlebygger, framstår vi i dag som en systemintegrator innen våre arbeidsområder elektro, automasjon og teknisk it, sier prosjektleder og markedsansvarlig tore larsen. fagområder asfalt er et sentralt område for ks automasjon. Bedriften forsyner asfaltfabrikker med løsninger innen kraftdistribusjon, produksjon, lagring og utlasting av asfalt. Bedriften leverer ellers elektro, motor og automasjonsløsninger til en rekke kunder i privat og offentlig sektor. i tillegg til styring av asfaltverk nevnte du prosessindustri en og systemer for rensing av laks. Dere er med andre ord sterke innen miljø og enøk? Ja, vi bidrar til at søppel, matavfall og slam blir til energi. vi har lang erfaring i konstruksjon og produksjon av automatiseringsanlegg for miljøindustrien. ved hjelp av automatiseringsprosesser kan avfallet vårt komme til nytte og skape ny energi, forteller tore larsen. han opplyser at ks automasjon tilbyr enøk løsninger som kutter utgiftene og sparer miljøet. ved å anvende intelligente systemer og skape intelligente bygninger, kan man enkelt få kontroll over forbruk av energi, vann, olje osv. ks automasjon tilpasser og tilrettelegger individuelle anlegg både når det gjelder rehabilitering og nybygg. Smart house er et annet av bedriftens satsingsområder. Dette går på hjemmeautomatisering, og innebærer å stille teknologi til rådighet for husstandene. Smart house er summen av mange innovative løsninger som skal gjøre hverdagen enklere og gi de enkelte familiene et komfortabelt innemiljø. vi jobber ellers med ulike former for driftskontroll for et bredt spekter av oppdragsgivere. her er god overvåking og et godt mann/maskin grensesnitt viktige for optimal drift, både til og fra enheter som ligger i kundens lokalmiljø og ikke minst til og fra eksterne enheter som behøver en form for kommunikasjon. rett elektro og it installasjon er vesentlig for at hver enkelt prosess skal ha en sikker og optimal drift uten nedetid. vi er godkjent prosjekterende og utførende innen lavspennings automatiseringsanlegg, installasjoner i bolig og industri og har egen avdeling for service ettersalg, forteller larsen, som mange av oss husker som mangeårig bassist i det suksessrike rockebandet return. nå har han tydeligvis funnet tonen i sin utadrettede rolle på vegne av den fremgangsrike Stange bedriften, og han avslutter med å trekke frem en klart definert visjon: i ks automasjon har vi en visjon av å være en samarbeidspartner som planlegger, prosjekterer, produserer og utfører. Dette gir en enklere hverdag for kunden, mener tore larsen. Fra basen i skogen ved Ljøstad industriområde leverer KS-Automasjon alt fra løsninger som styrer asfaltverk via prosessindustrien til systemer for rensing av laks langs kysten. I sitt nittende år framstår KS-Automasjon i Stange som en suksessrik systemintegrator innen elektro, automasjon og teknisk IT. På bildet ser vi fra venstre daglig leder Stein Kristiansen, tavlemontør Jon Anders Lien og prosjektleder/markedsansvarlig Tore Larsen. Tekst og foto: Anette Holm, Sandbeck jeg jobbet mange år i offentlig sektor innen plan og bygningsrett før jeg plutselig syntes dagene ble for like, forteller gründer rolf Schyberg andreasen. Jeg tok meg selv i å sitte og kikke på karene rundt meg som hadde vært der i 30 år, og fant ut at jeg måtte gjøre noe før jeg satt der med hvitt skjegg jeg også, ler han. rolf begynte å søke jobb hos de store advokatfirmaene i hovedstaden, men selv om kompetansen var stor og ettertraktet, strakk ikke karakterene fra studietiden til. Dette er en bransje som er meget karakterbevisst, uansett hvor mye kompetanse du har opparbeidet deg gjennom årene, sier rolf og fortsetter. Jeg tok til slutt skjeen i egen hånd, og startet for meg selv med et foretak jeg kalte husjus. ting har gått bra og livet går rundt, og det er det viktigste, smiler han. men det har ikke bare vært lett for gründeren. eiendomsbransjen er knallhard med store krav til inntjening, og det finnes så utrolig mange store advokatfirmaer i oslo. Dessverre er penger det eneste mange av dem tenker på, men for meg er det ikke det dette dreier seg om i det hele tatt. Jeg syns det er gøy å skape og godt å hjelpe, og jeg angrer overhodet ikke på avgjørelsen om å starte opp alene. han angrer heller ikke på sin nye tilværelse som løtensokning. for to måneder siden flyttet rolf seg selv og bedriften til løten nærmere bestemt småbruket kroken i Østgarda. Der finner han det han trenger i blide mennesker, familie, ro og flott natur. Jeg ville bort fra kjas og mas og trengte å stresse ned litt. Jeg har siden barndomsårene hatt en liten gårdbruker i meg, og hadde lenge et ønske om å bli bonde. Jeg var mye på nabogården hos min kjære familie i mine yngre dager. Så nå, noen år senere, har jeg kjøpt meg et gammelt gårdsbruk fra 1700 tallet og en fin, gammel veterantraktor, ler han. lokalbefolkningen har møtt meg med utelukkende positive reaksjoner og det virker som det er veldig bra driv i regionen når det kommer til nyetableringer og kreative mennesker. Dessverre er det liten støtte å få fra kommunen og fylkeskommunen. ved oppstart av annen virksomhet enn tradisjonelt landbruk, er man overlatt til seg selv. Juridisk rådgivning er veldig avhengig av gode rammebetingelser for å kunne overleve i konkurransen med foretak i byene. men etter mitt møte med mange hyggelige mennesker på Pultost og akevittdagene, så tror jeg det er et marked, sier rolf og forteller videre om gårdbrukerdrømmen. Jeg har tenkt å starte opp her på gårdsbruket med småskaladrift av dyr og planter i tillegg, og er blitt oppfordret til å starte med landkyllinger og ender. Jeg har også laget et eget røkeri og en vedfyrt steinovn, smiler den driftige karen. rolf beholder kontoret sitt i oslo, og arbeider med saker over hele norge. han er en av landets mest spissede advo kater innen området sitt. Jeg driver fortsatt med planog bygningsrett, og i den forbindelse særlig med å bistå med byggesøknader. med den nye og kompliserte plan og bygnings loven er det dessverre få som klarer papirmølla. Jeg tok derfor mellomfag Byggesak ved universitetet. Jeg går også med planer om å spesialisere meg innen arve og landbruksrett, siden det er mye arveoppgjør og odelsproblemstillinger innenfor denne nisjen i hedmark. i tillegg har jeg lyst til å skaffe meg bevilling som eiendomsmegler, forteller mannen som tydeligvis har mange planer for fremtiden. Som er lys i følge ham selv. Fremtiden blir bra! Jeg tok et godt valg da jeg tok tak i livssituasjonen min slik den var. Jeg trives godt på kroken! 16 hamarregionen hamarregionen 17

10 månedens utfordrer annonse: sparebanken hedmark Vi er i ferd med å få et dødt sentrum Jenter med skrivekløe og businessteft I denne utgaven er administrerende direktør for KA. Rasmussen, Tore Aasbakken, utfordret til å dele sine visjoner og tanker rundt utvikling og vekst i Mjøsbyen vår. Journalistspirene i Captura UB fra Hamar katedralskole er både innlandsmestere, norgesmestere og europamestere i ungdomsbedrift. Sparebanken Hedmark gratulerer! Tekst og foto: Anette Holm Jeg er født og oppvokst i hamar by, så utviklingen av byen som jeg er så glad i opptar meg mye. Som de fleste på den tiden, ble jeg født på Furnes fødselsklinikk, og året var De første åra var det nærområdet i Østbyen som var tumleplassen. etter hvert ble det hamar stadion, hamar park og sentrum. Jeg innrømmer at det var godt å ha de store gutta fra blokka foran seg på de første turer inn i ukjent terreng. når det skulle kastes på stikka ved triangelen eller på brygga kunne det bli alvor. Femøres med store potter skulle deles, og alle kvartaler i byen var representert med sine ess. Dette var toppidrett for en liten pjokk. Det krydde av unger og ungdommer i byen. Ble det for sent hendte det vi fikk beskjed om å komme oss hjem av frua som sto i pølseboden på Østre torg. Byens beste pølser. hun kjente leggetida for de fleste av oss. kom vi litt gæli ut på sokke fest på gamle katta sendte vaktmester torfinn oss hjem til sengs, de fleste hørte på ham. masse gode minner fra den tida. gjeddefiske i vika på våren og kappsykling langs vangsveien med fiskestang i handa. muttern synes det var fint med gjeddekakeproduksjon helt til den dagen det lå to og femti kilo med gjeddekadaver i badekaret på morran. Da ble det satt tak på fangsten, og kvotefiske i Åkersvika ble innført. Byen den gang tilhørte den oppvoksende generasjon, barn og ungdom, studenter, men også voksne og eldre. her glipper det mye hos dagens politikere, og vi er ferd med å få et døende sentrum. ElEktro, tele- og SVAkStrØMSINStAllASJoNEr Engomsvingen Ingeberg Postboks Hamar Jernbanen i tunnel skulle vært en visjon for våre politikere de siste tyve årene. i stedet har det blitt sett på som et umulig prosjekt, eller drømmetenking. Du trenger ikke reise lenger enn til helsingborg for å se at det faktisk er mulig. kjøp billett på hamar stasjon, politikere! Århundrets tabbe er håndteringen av hamar stadion og Briskebyen. tenk å bygge et kjøpesenter i en grønn oase midt i en by. gressbana tilhørte unga fra Briskebyen og skulle fortsatt gjort det, et flott miljø for barn og unge er blitt utradert. nei, få toget i tunnel. Frigjør hele strandsonen. Flytt katta ned til byen igjen, gjerne tilknyttet et nytt innlandsuniversitet. Få et eldresenter, type klukstuen i sentrum. utvikle hamar stadion til et flerbruks idrettsanlegg for bredden, både sommer og vinter. Sørg for at Basarbygningen blir byens beste spisested med hage mot mjøsa. Å få til slike ting skulle vært en selvfølgelig del av langtidsplanen i kommunen for å fremme utvikling av sentrum. når folk i alle aldre vil bo i sentrum får vi en levende by. en slik by som folk vil bo i. Det er den beste garanti for en positiv utvikling i næringslivet. et sted der folk vil bo trekker innbyggere. På denne måten får vi tilført arbeidskraften vi trenger, i tillegg får vi stabilitet. knoppskyting og nyskapning følger i kjølevannet av trivsel. Frydenlundvegen 2A 2408 Elverum telefon: telefon: telefax: telefax: E-post: E-post: Neste måneds utfordrer Tore Aasbakken utfordrer Vegard Sæten distrikts banksjef i DnB Nor. KA. Rasmussen KA.Rasmussen er nordens største leverandør av edelmetaller og tilbyr diverse tjenester og metallprodukter til forskjellig bruk innen både tannteknikk og gullsmedvirke. Lokaler til leie på Espern i Hamar Kontorbygg på totalt 323 kvm på ett plan ved Mjøskanten. Det er muligheter til å leie mindre enheter i bygget. Gode parkeringsmuligheter. Tlf / Tekst og foto: Siv Stenseth, informasjonsdirektør Sparebanken Hedmark Sparebanken hedmark er hovedsamarbeidspartner for ungt entreprenørskap (ue) i hedmark og bidrar blant annet på den måten til nyetableringer i distriktet vårt. Banken sitter også i flere av juryene som kårer ulike vinnere både på skolene og under innlandsmessa. Banken bidrar dessuten med både rådgivning og startkapital til ungdomsbedriftene rundt om i fylket. i tillegg gjennomfører vi undervisningsprogrammer i skolene i samarbeid med ue. dyktige jenter Banken er stolt av at Captura ub vant både i nm og em. Capturas prestasjon er imponerende, sier direktør for bedriftsmarkedet i Sparebanken hedmark, nils arne nordheim. entreprenørskap er viktig for utviklingen av en region. ue er et spennende opplegg som bidrar til at de unge tidlig får teoretisk og praktisk kunnskap og erfaring i forretningsmessig virksomhet. Dette vil vårt samfunn få glede av framover. vi satser på ue Som samarbeidspartner for ungt entreprenøskap gir Capturas resultater en ekstra motivasjon for videre satsing. Jeg er også sikker på at det Captura har oppnådd vil være en inspirasjon for unge hedmarkinger til å utvikle gode forretningsidéer og forretningsplaner i framtida, påpeker nordheim. Både i den lokale og regionale juryen som stemte Captura fram, var banken representert. Årsaken til at de fikk bankens støtte, er først og fremst at de hadde et meget bra journalistisk produkt. Jentene har ved hjelp av egen kompetanse og utstyr laget et salgbart magasin av og for ungdom. Både tekst, foto og vinklinger treffer målgruppa godt. annonsefinansiert vel så viktig er at jentene gikk med et pent overskudd fordi de finansierte trykking og papirutgifter med annonseinntekt er. at jentene i tillegg har orden i papirene, er nøye med regnskapet og er meget dyktige til å presentere seg, har nok gjort sitt til at de også klarte å imponere både nasjonale og europeiske ub dommere. unik ide Silje engh hulleberg, daglig leder i Captura ub, forteller at det har vært en flott erfaring å drive ungdomsbedrift. alle i bedriften har utviklet seg, blitt mer utadvendte og har forsterket arbeidsmoralen, sier hun. Jentene forklarer suksessen med at forretningsidéen er unik. ingen andre driver en hundre prosent journalistisk ungdomsbedrift. ingen andre lager et magasin for og av ungdommer for begge kjønn i alderen år. veldig engasjerte vi har vært veldig opptatt av å ha bra regnskap med tanke på at vi har holdt på med så store tall. i tillegg har anne marthe, som er vår regnskapsfører lagt ned så mye arbeid i det, at vi rett og slett har blitt veldig opptatt av regnskapet og støttet henne veldig. vi har et stort engasjement for det vi driver med. vi vil gjøre det bra, og vi bestemte oss ganske Silje Engh Hulleberg (17) (ikke til stede når bildet ble tatt), Sigrid Århus (17), Anne Marthe Lie (18), Kristine Alstad (18), Guro Grønbakken (18) og Helene Marie Sveløkken Paalsrud (17) i Captura UB vant prisen for beste regnskap under EM. Prisen ble delt ut av skattedirektør Svein Kristensen. tidlig for at vi skulle satse alt! vi prøver å være gjennomførte det vi gjør og fokuserer på flere aspekter ved å drive bedrift. Dermed scorer vi på flere punkter og har vunnet flere priser. blir de etablerere? om de etablerer egen bedrift i voksen alder, vet de foreløpig ikke, men de er enige om å fullføre skolen og gå løs på høyere studier. Flere av jentene vurderer å ta journalistutdanning. Captura ub har gitt unik erfaring med tanke på at de har drevet en journalistisk bedrift og fått jobbet som journalister. hva de velger å gjøre med Captura er nå ennå ikke bestemt, men de har flere muligheter for å kunne fortsette. De er nå inne i sitt siste år på videregående. kommer de tilbake til hedmark? noen av jentene tror de vil vende tilbake til hedmark etter endt utdanning, men alle er enige om å studere andre steder først. vi vil ut og se verden. hvor vi etter hvert bosetter oss har nok litt med jobbtilbud å gjøre. hedmark er jo et veldig fint sted å vokse opp og etablere familie. Det er også mange forskjellige jobbmuligheter her, sier jentene. dette har de vunnet Beste ungdomsbedrift skolemessa på Katta. Beste ungdomsbedrift og 2. plass i beste mesterbrev på innlandsmessa. Beste ungdomsbedrift, beste regnskap, beste kulturbedrift og tredjeplass for mesterbrev i nm. Beste regnskap i EM. Direktør for bedriftsmarkedet i Sparebanken Hedmark, Nils Arne Nordheim. Foto: Ungt Entreprenørskap. 18 hamarregionen hamarregionen 19

11 annonse: PwC sandbeck.no Foto: Jan Tore Øverstad Enten du skal leie eller leie ut, sjekk ledige næringslokaler, lager, næringstomter, selskapslokaler, kurs- og konferanselokaler, parkeringsplasser m.m i Hamar, Stange, løten og ringsaker Vi utfører alt fra enkle styringssystemer og innstallasjoner i bolig, til komplekse systemer for industrien. Vår kunnskap er din trygghet! Ta kontakt på tlf for en uforpliktende samtale. SYSTEMINTEGRATOR Elektro - Automasjon - Teknisk IT El - installasjon / elektrotjenester Automasjon og dataløsninger Teknisk tegning Produksjon av motor- og fordelingstavler Mekaniske tjenester Byggautomasjon/ Smarthouse Service Uthusvegen 79, 2335 Stange. Maksimal fart minimal pris Så mye linja klarer. ADSL maks kr 299, * Inkludert multimodem til en verdi av kr 790, eidsiva.net *Ord. månedspris kr 399,. Kampanjen gjelder tom Bindingstid 12 måneder, månedspris på kr 299, gjelder for 1 år, total årspris kr 3 588,. Vi tar forbehold om linjetekniske og kapasitets messige begrensninger. IT Et nødvendig onde eller et hav av muligheter Johan Nygaard hva er it i ditt selskap? er det et nødvendig onde som forventes å fungere og en kilde til irritasjon når ting ikke virker? eller blir det benyttet som en mulighet for å skape merverdi i driften? vårt inntrykk er at mange bedrifter i hedmark dessverre havner i den første kategorien. Positivt er det da at det for mange er gode muligheter for å hente ut store gevinster ved å ha et større fokus på it og it systemene. De aller fleste selskap er i en eller annen grad avhengig av it systemer. Det at eksempelvis økonomisystemer, lagersystem og tilganger på nettet fungerer optimalt kan være helt avgjørende for å lykkes i et krevende marked. vi ser at konsekvensen av en dårlig it strategi fort kan resultere i misfornøyde ansatte, en frustrert kunde og dårlige utnyttelse av ressurser. Avkastning mer enn positivt driftsresultat alle selskaper driver ut ifra en visjon eller i det minste en tanke om hva man ønsker å oppnå med den driften og virksomheten man bedriver. På bakgrunn av denne visjonen har man gjerne en strategi, formell eller uformell, for hvordan man skal oppnå denne visjonen. en del av disse målene kan for eksempel Magnus Mo Bjørnseth være knyttet opp mot vekst og markedsandeler, men bakenforliggende til dette har man eiere som har ønske om å oppnå mest mulig avkastning på den kapital man har lagt i selskapet. et viktig moment for alle selskaper er å løpende følge opp hvordan selskapet presterer i forhold den strategien man har for å nå sine mål og visjoner, og kanskje enda viktigere: sitter eierne igjen med det de bør gitt den risikoen man tar ved å investere i selskapet. men hva bør driften generere til sine eiere? og hvilken avkastning bør eierne forvente å sitte igjen med? Den enkelte aksjonær vil gjerne ha en subjektiv forventning om avkastning, men det vil være problematisk å ta utgangspunkt i de enkeltes avkastningskrav dersom det er flere eiere. hva bør uansett et fornuftig avkastningskrav være, og hva skal man forvente gitt den risikoen man tar ved å legge sparepengene i en virksomhet beheftet med mer risiko enn hva det gir å sette pengene trygt i banken? hvilken avkastning man faktisk oppnår er eller bør være et av de viktigste spørsmålene sette fra et eierperspektiv. men hvordan følges dette opp i praksis? vi erfarer ofte at den løpende oppfølging av et selskap utelukkende baserer seg på ytelse og nøkkeltall fra driften, og gjerne bare på om driften generer positive resultat eller ikke. Dette er så klart vi opplever at stadig flere selskap nå kontakter oss for å få innspill i forhold til hvordan de forvalter sine it systemer. Fokuset blir ofte hvor vidt oppgaver løses i hen hold til beste praksis, om alle lovkrav blir fulgt og om it håndteres på en fornuftig måte. gjennom prosesskartlegging bistår vi også selskap av alle størrelser med å se på hvordan it kan gi merverdi til driften. Dette kan gjøres ved å effektivisere rutiner og implementere kontroller som sikrer effektivitet og sikkerhet gjennom hele prosessen. ved større systemendringer er vi, som en uavhengig part, behjelpelig med å vurdere ulike løsninger og behov. vi er også med å sikre at prosesser gjennomføres i hen hold til beste praksis, noe som ofte er med å sikre et vellykket resultat og redusere risikoen for ubehagelige overraskelser. informasjonssikkerhet Det meste av informasjon lagres nå elektronisk. Dette gjelder alt fra sensitive opplysninger om ansatte, viktige kontrakter til strategiske dokumenter og samtlige regnskapsopplysninger. med alle disse dokumentene lagret elektronisk kan de lett distribueres, endres eller slettes. hvordan sikres så disse dokumentene? hvordan ivaretas konfidensialitet, integritet og tilgjengelighet? kravene til sikkerhet en viktig del i den løpende kontrollen med selskapet, men man hopper over et viktig spørsmål: hvilken avkastning gir vi til eierne våre, og er denne avkastningen god nok? hva er mulig å oppnå, kanskje gjennom enkle justeringer i dagens drift? en mye brukt metode for å måle dette er economic value added (eva). modellen legger opp til at man finner et fornuftig avkastningskrav gitt den risikoen virksomheten tar, og måler dette opp mot den faktiske avkastningen driften generer. Sitter man igjen med en positiv eva har man oppnådd den avkastningen man faktisk bør ha i forhold til den risikoen man tar. Det er mange eksempler på selskaper som hvert år generer positive driftsresultater, men faktisk sitter igjen med en mindreavkastning til eierne målt etter eva. når man har tatt utgangspunkt i eva er veien kort til å bryte modellen videre ned og se på lønnsomheten mer på detaljnivå. Dermed vil man kunne enkelt kunne se hvordan de vanlige og mer detaljerte nøkkeltallene påvirker den avkastningen man sitter igjen med på toppen. man går fra kravsetting ned på lønnsomhetsanalyser. en lønnsomhetsanalyse bør kunne synliggjøre kostnads og nytteeffekter av et tiltak, og er en viktig del av et beslutningsgrunnlag. ved å bruke lønnsomhetsanalyser bevisstgjør man virksomheten på hvilke effekter som er størst og det vil kunne forankre beslutninger hos ledelsen. PwC har utarbeidet en enkel modell som tar utgangspunkt i eva og finner et fornuftig avkastningskrav. Deretter brytes dette ned i relevante nøkkeltall som ligger bakenfor mereller mindreavkastningen. modellen kan skreddersys etter bransjespesifikke nøkkeltall, og gir også en løpende verdivurdering av virksomheten. vi håper at modellen kan bli et nyttig verktøy for mange selskaper i den løpende oppfølging og tilgjengelighet vil variere mye fra selskap til selskap, men felles for alle er behovet for å være klar over hvilken informasjon som lagres elektronisk og hvordan tilgangen til denne informasjonen styres. hvilke lovkrav må følges? har sensitiv informasjon blitt tilstrekkelig sikret? er det laget et fornuftig system som sikrer at de ansatte får tilgang til den informasjonen og de systemene de trenger? Som rådgiver er vi med å bistår selskap med vurderingen av virksomhetens sikkerhetsnivå. Det er viktig å få kartlagt virksomhetskritisk informasjon og foreta en risikovurdering av it og informasjonssikkerheten. med fokus på å identifisere forbedringspotensialer i it funksjonen og internkontrollsystemer kan vi være en diskusjonspartner som bidrar til å skape merverdi fra it funksjonene i selskapet. Ønsker du å få en statussjekk på hvordan ditt selskap ligger an i forhold til informasjonssikkerhet kan du gå inn å ta vår selvtest på Dette er en gratis test som raskt gir en overordnet status i forhold til noen av de viktigste områdene innen informasjonssikkerhet. er det ønskelig med en nærmere samtale er det bare å ta kontakt med autorisert it revisor (CiSa) Johan nygaard av driften, og samtidig ha fokus på den verdiskapningen man har og gir til eierne. Dette er et av flere områder PwC innlandet kan bistå deg med, og hvis du ønsker å vite mer om dette eller våre andre tjenester er det bare å ta kontakt med magnus mo Bjørnseth eller vegard h. løvlien Fakta om PwC Innlandet: Omfatter Hedmark, Oppland og Romerike Kontorer på Gardermoen, Hamar og Lillehammer, samt filial på Kongsvinger med tilsammen 45 ansatte Næringslivets kunnskapsløft PwC vil i samarbeid med Sparebanken Hedmark og Advokatfirmaet Johnsrud, Sanderud & Skjærstad AS i løpet av høsten arrangere et seminar knyttet til styrearbeid og profesjonalisering av dette. Seminaret vil primært være rettet mot styremedlemmer, men er også aktuelt for ledere som ønsker en dypere innsikt i utfordringer og ansvar knyttet til styrerollen. Detaljert informasjon om seminaret vil bli lagt ut på PwC. Med enerett. I dette dokumentet refererer PwC seg til PricewaterhouseCoopers AS, Advokatfirmaet PricewaterhouseCoopers AS og PricewaterhouseCoopers Skatterådgivere AS som alle er separate juridiske enheter, og uavhengige medlemsfirmaer i PricewaterhouseCoopers International Limited. hamarregionen 21

12 hru Vaskehjelp? nye medlemmer i hru konsulenthuset Contra as i ottestad eco renhold på Hamar daglig leder: hasse Johnsen. daglig leder: Sorin Stoica. bransje: it drift, hosting og konsulenttjenester. bransje: Økologisk renhold. antall ansatte: 5 antall ansatte: 1 fjestadfoto på Hamar daglig leder: ingri Fjestad. bransje: Fotograf. antall ansatte: 1 silvercon as på gjøvik daglig leder: Christian Skou. bransje: Bemanning og rekruttering. antall ansatte: 1 johansen metall på Hamar. innehaver: espen Johansen. bransje: kjøp/salg av edle metaller. antall ansatte: 1 dnb nor bank asa på Hamar markedsansvarlig: marit h. Strætkvern. bransje: Bank. antall ansatte: 100 Hei. Trenger dere hjelp med rengjøring av boligen? Jeg påtar meg gjerne å gjøre det. Kontakt meg, så tar vi en uforpliktende gjennomgang av deres behov. Vi snakkes :-) gloppen & partner rådgivning på Hamar daglig leder: terje gloppen. bransje: rådgivning. antall ansatte: 1 linnea finnskogen as på Hamar daglig leder: liv Bekkeli. bransje: Sirupproduksjon. antall ansatte: 2 norsk nettskole as, avd pedit, på Hamar koordinator: lars ingar Øien. bransje: e læring, it. antall ansatte: 7 deloitte as på gjøvik partner: geir Bergum Pettersson. bransje: revisjon og rådgivning. antall ansatte: 40 sagatoon as på Hamar daglig leder: Jørn kolsrud. bransje: Film og tv produksjon. antall ansatte: 3 inger marie øygard på Hamar innehaver: inger marie Øygard. bransje: massasje, healing, yoga, pilates. antall ansatte: 1 Rengjøring til fast tid Storrengjøring Full nedvask ved for eksempel: - Visning - Salg/ innflytting av bolig - Overdragelse av leieforhold - Renovering Fast pris Fast tid En kontaktperson Lokal tilknytning Engasjert Betaling etter detaljert faktura Kontakt oss i dag på eller tlf Telefon: E-post: Web: Bryggeveien Gjøvik ww.voltdesign.no nytt fra hru film og fotokonkurranse mitt favorittsted i Hamarregionen vi er ikke flinke nok til å vise fram det som er bra i regionen vår. kanskje har du et favorittsted som få andre vet om? Som en del av synliggjøringen av regionen vår inviterer vi nå til en film og fotokonkurranse hvor du skal vise fram det du synes er det beste i hamarregionen. Send inn ditt bilde eller filmsnutt til og bli med i konkurransen hvor du over 24 år kan vinne et weekendopphold, og du under 24 år kan vinne en ipad. tittel: mitt favorittsted i hamarregionen Frist for å sende inn er 15. desember. Filmene vil bli lastet opp på hamarregionen sin Youtubekanal, og bildene vil bli lagt ut på nettsidene våre. linkedin kompetanse Hamarregionen hamarregionen utvikling har laget en egen gruppe på linkedin kalt hamarregionen kompetanse. med denne gruppen ønsker vi å lage en møteplass hvor potensielle tilflyttere til hamarregionen (hamar, Stange, løten) og andre som er interessert i arbeidsmarked og karrieremuligheter i regionen kan presentere seg og sin kompetanse. ved å bli medlem her kan du presentere deg selv, utforske muligheter og bygge nettverk for bedre å kunne benytte deg av mulighetene som finnes i regionen, og kanskje finne drømmejobben? Dessuten tror vi at hamarregionen utvikling sine medlemmer, og andre bedrifter med behov for kompetanse og arbeidskraft, kan knytte kontakter via denne gruppen. Ta del i nettverket, og meld deg inn du også! sosiale medier, muligheter og utfordringer i det nye medielandskapet Hamar 19. oktober heldagsseminar om sosiale medier med Cecilie Staude. Seminarholder Cecilie Staude er kjent som lektor ved handelshøyskolen Bi i oslo, og var den første som kunne tilby høyskolekurs i sosiale medier. hun har gjennom dette og sin tilstedeværelse i digitale kanaler som sin egen blogg og twitter oppnådd å bli en av norges ledende innen feltet. hun er kommentator og skribent på ulike nettfora og har skapt stor debatt med sine meninger og innspill. hvordan skal vi forholde oss til det endrede medielandskapet? hva gjør dette med vår markedsføring og omdømmebygging? Sjekk blogg eller på twitter.com/ ceciliestaude. mer informasjon om seminaret finner du på hamarregionen utvikling sin hjemmeside: fremtidens kompetanse Hamar 9. november vi arrangerer konferanse i auditoriet på høgskolen i hedmark, hamar. målet med konferansen er å sette fokus på behovet for kompetanse i fremtida, rekruttering og utvikling. Sett av dato allerede nå. her blir det mange spennende lokale og nasjonale foredragsholdere. mer informasjon om konferansen finner du på hamarregionen utvikling sin hjemmeside: nettverk for vekst og utvikling vil arrangere påskehappening på mjøsisen et nylig avholdt møte i hru sitt nettverk for vekst og utvikling ga nyttig innspill til regional utvikling. i tillegg til politikere i kommunene ringsaker, Stange, løten og hamar var deltagere i nettverket for daglige ledere invitert. målet med møtet var å skape en positiv møteplass med fokus på næringsutvikling. Det var 25 deltagere som bidro aktivt! Sammen satte vi opp en konkret tiltaksliste med involverte både fra næringsliv og politikere. et av tiltakene fra idédugnaden var å lage en påskehappening på mjøsisen siste dagen i påsken, og få trafikken på e6 til å bli med på festen! Dette tror vi vil bidra til å profilere vår region på en positiv måte. Derfor arbeider vi nå videre med påskehappeningen som en del av prosjektet nordens beste innlandsregion vil du eller din bedrift være med å bidra kan du ta kontakt med 22 hamarregionen hamarregionen 23

13 HeB Consulting AS har utviklet strategier, organisasjoner, ledere og ansatte i privat næringsliv og offentlig sektor gjennom 25 år. Ansatte Hvordan oppnås varige endringer? Korriger Analyser planlegg målsetting tiltak Utfør gjennomfør Ingebjørg Boye, tlf Hans J. Børresen, Tlf Kontroller evaluer Vår målsetning er resultatforbedring av din virksomhet! Gjennom bruk av anerkjente teknikker og målrettet arbeid har vi i 25 år hjulpet våre kunder til å øke konkurransekraften og styrke lønnsomheten. Våre nøkkelfaktorer er fornøyde kunder, styrket produktivitet og bedre arbeidsmiljø. Styrking av kompetansen og forbedrede ferdigheter gir solide og varige resultater. Selve jobben er det du og dine folk som gjør. Vi tilrettelegger prosessen, veileder, og motiverer når det røyner på. Ta kontakt med oss for et uforpliktende møte. På bakgrunn av dette får du et tilbud til videre prosess med mål, framdriftsplan og investeringsrammer for oppdraget. Mike Görtz, daglig leder/ Tlf Oddvar Fauske, tlf Våre tjenester: Strategiprosesser og styrearbeid Innovasjon og produktutvikling Ledelse og organisering Leder(team)utvikling Innleid ledelse Ansettelser Bedriftsetablering Miljø og kvalitetsstyring Økonomi, finansiering og verdivurdering Internasjonalisering og CE merking Markedsføring og salg Tore Lundby, Tlf Amund Kristoffersen, tlf Vi er samtalepartner og rådgiver for ledere og styre, i tillegg til kursholdere av større grupper. Vi har kontor i Furnesveien 81, 2318 Hamar (hovedkontor), Løkkegata 9, 2615 Lillehammer Øystein Sørmo, Tlf

Kom muni kasjon spl attform : Iverksetti ng

Kom muni kasjon spl attform : Iverksetti ng Kom muni kasjon spl attform : Iverksetti ng 12.02.2016 Innhold Kort innledning... 3 Ulike faser... 4 Målsettinger for prosjektet... 4 Visjon... 6 Prosess og modell... 6 Leveransemål:... 7 Effektmål:...

Detaljer

Kommunens og næringslivets roller i næringsarbeidet Frokostmøte 3. desember 2010. Gunnar Apeland

Kommunens og næringslivets roller i næringsarbeidet Frokostmøte 3. desember 2010. Gunnar Apeland Kommunens og næringslivets roller i næringsarbeidet Frokostmøte 3. desember 2010 Gunnar Apeland Spørsmål i avisinnlegg Kan de politiske partiene i Sørum gi informasjon om hvilken kontakt kommunen har hatt

Detaljer

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Universitetet for miljø- og biovitenskap Universitetet for miljø- og biovitenskap Bedrift & Student Foto: Håkon Sparre, omslag Shutterstock UMB-studenten Din vei til nye ideer, kunnskap og nettverk Ønsker du nye ideer eller løsninger for din

Detaljer

Handlingsprogram for næringsutvikling i Sarpsborg 2014-2016

Handlingsprogram for næringsutvikling i Sarpsborg 2014-2016 Handlingsprogram for næringsutvikling i Sarpsborg 2014-2016 Innledning Handlingsprogrammet er basert på Sarpsborg kommunes samfunnsplan. Samfunnsplanens kapittel om verdiskaping beskriver forutsetninger

Detaljer

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 28.-30. januar 2015 på Quality hotell & resort Fagernes

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 28.-30. januar 2015 på Quality hotell & resort Fagernes FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE 28.-30. januar 2015 på Quality hotell & resort Fagernes Tema: Kort presentasjon av seminarets forelesere Ole Hope, administrerende direktør i Business Region Bergen kom dit fra

Detaljer

Velkommen til Oppland

Velkommen til Oppland Velkommen til Oppland Fylkesordfører Gro Lundby Fakta Areal: Ca 25 000 km 2 25% verna, 80% over 600 moh Innbyggere: ca 187 000 Kommuner: 26 Regioner: 6 Hadeland, Gjøvik, Lillehammer, Valdres, Midt-Gudbrandsdal,

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Nettverk gir styrke - for store og små!

Nettverk gir styrke - for store og små! Vi vil videre! Innovasjon Gardermoen tilbyr: NETTVERK Nettverk gir styrke - for store og små! Innovasjon Gardermoen (IG) er en næringsorganisasjon som arbeider for utvikling av næringslivet i Gardermoregionen.

Detaljer

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere

Detaljer

Partnerskapskonferansen 2014 LOKAL OG REGIONAL NÆRINGSPOLITIKK. Fylkesrådmann Egil Johansen

Partnerskapskonferansen 2014 LOKAL OG REGIONAL NÆRINGSPOLITIKK. Fylkesrådmann Egil Johansen Partnerskapskonferansen 2014 LOKAL OG REGIONAL NÆRINGSPOLITIKK Fylkesrådmann Egil Johansen Arbeid for bedre levekår BNP Hva er verdiskaping? Brutto nasjonalprodukt er det vanlige målet på verdiskaping:

Detaljer

Politisk samarbeid i Innlandet

Politisk samarbeid i Innlandet Saknr. 12/717-23 Saksbehandler: Bjarne H. Christiansen Politisk samarbeid i Innlandet Innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesordfører (Oppland) og fylkesrådsleder

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi Byregionprosjektet. Vedtatt av regionrådet 13.01.16

Kommunikasjonsstrategi Byregionprosjektet. Vedtatt av regionrådet 13.01.16 Kommunikasjonsstrategi Byregionprosjektet Vedtatt av regionrådet 13.01.16 Innhold 1. Formål 2. Føringer 3. Interessenter 4. Hovedutfordringer 5. Målsetninger 6. Strategi 7. Hovedbudskap 8. Kommunikasjonskanaler

Detaljer

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti VALGPROGRAM 2015 2019 Kristiansund Arbeiderparti VI ER KLARE FOR FIRE NYE ÅR Kjære velger: Vi er stolte av Kristiansund. Midt i den flotte og kontrastfylte naturen vi omgir oss med her ute ved havet, har

Detaljer

Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG

Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG DEN ER RIK, SOM TAKKER DEN SOM TAR IMOT CANETTI Frivillighetskoordinatorer i alle kommuner og på alle sykehjem NASJONALT OPPLÆRINGSPROGRAM FOR FRIVILLIGHETSKOORDINATORER ELDREOMSORG Frivillig innsats gir

Detaljer

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN 1 INNHOLD 1. HVORFOR MEDVIRKNING? 2. HVA ER KOMMUNEPLANEN OG KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL? 3.

Detaljer

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND

UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND UNIVERSITETSBYEN KRISTIANSAND - INNSPILL FRA AGDERING OM AGDERING Agdering er en medlemsorganisasjon med 42 medlemmer, på tvers av næringer og sektorer, som representerer rundt 30.000 arbeidsplasser i

Detaljer

SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN FAUSKE NÆRINGSFORUM. Samarbeidspartnere: Salten. messa2011. FAUSKEMARTNAN 16.-19. juni

SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN FAUSKE NÆRINGSFORUM. Samarbeidspartnere: Salten. messa2011. FAUSKEMARTNAN 16.-19. juni 1986-2011 25år FAUSKE NÆRINGSFORUM Samarbeidspartnere: SALTEN - EN REGION FOR FREMTIDEN Produksert av posten AS Velkommen Fauskemessa har blitt til messa! Fauskemessa (nå messa) har rike tradisjoner helt

Detaljer

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO 1 DET ER MANGE GRUNNER TIL Å BLI MEDLEM I ABELIA 1. BLI EN MER ATTRAKTIV ARBEIDSGIVER MED BISTAND I HMS, INDIVIDUELL OG KOLLEKTIV ARBEIDSRETT

Detaljer

Velkommen til Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet TILSTEDE?

Velkommen til Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet TILSTEDE? Velkommen til Arbeidsmiljøkonferansen for Innlandet Quality Hotel & Resort Hafjell, Øyer, 17. og 18. september 2012 TILSTEDE? Konferansen arrangeres av: INVITASJON Årets arbeidsmiljøkonferanse for Innlandet

Detaljer

Fjellregionen er «annerledeslandet»

Fjellregionen er «annerledeslandet» Fjellregionen er «annerledeslandet» Egentlig «dårlige odds» Langt fra kysten Lang til nærmeste storby Stadig aldrende befolkning Lave fødselstall Klarer seg likevel svært bra Høyt kompetansenivå Kultur

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Hamarregionen Utvikling. Samarbeidet rundt næringsutvikling i Hamarregionen 02.12.2014. Svein Frydenlund

Hamarregionen Utvikling. Samarbeidet rundt næringsutvikling i Hamarregionen 02.12.2014. Svein Frydenlund Hamarregionen Utvikling Samarbeidet rundt næringsutvikling i Hamarregionen Svein Frydenlund 02.12.2014 Befolkningsveksten 2009 2014 Sommer 2009 Sommer 2014 Veskt % vekst Hamar 28217 29643 1426 5,05 % Ringsaker

Detaljer

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Kompetanse Kompetanse er formell og uformell kunnskap Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse? Nordnorsk arbeidsmarked Tilbud Etterspørsel Høy kompetanse Nordnorske

Detaljer

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne

Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Etablererseminar Kvinnovasjon 9. september 2010, Narvik Innovasjon Norge Ingrid Martenson Bortne Hva gjør vi Bidrar til nyskaping i norsk næringsliv Bidrar til at norske bedrifter blir konkurransedyktige

Detaljer

1. NARVIKREGIONEN NÆRINGSFORENING 3 2. STRATEGIEN 3 3. STRATEGIARBEIDET 3 4. STRATEGISK FUNDAMENT 3 4.1. VISJON 3

1. NARVIKREGIONEN NÆRINGSFORENING 3 2. STRATEGIEN 3 3. STRATEGIARBEIDET 3 4. STRATEGISK FUNDAMENT 3 4.1. VISJON 3 STRATEGI 2012-2014 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. NARVIKREGIONEN NÆRINGSFORENING 3 2. STRATEGIEN 3 3. STRATEGIARBEIDET 3 4. STRATEGISK FUNDAMENT 3 4.1. VISJON 3 4.2. HOVEDMÅL 3 5. ROLLE NARVIKREGIONEN NÆRINGSFORENING

Detaljer

Entreprenørskap er løsningen for framtida!

Entreprenørskap er løsningen for framtida! Entreprenørskap er løsningen for framtida! Landbrukets kompetansekonferanse 22.10.13 Daglig leder, Anne Marit Igelsrud = ikke gammelt = gå inn = ta fatt på = evne ikke gammelt gå inn ta fatt på evne Ungt

Detaljer

Omdømme og omdømmebygging

Omdømme og omdømmebygging Omdømme og omdømmebygging Hva er omdømme? Hvorfor jobbe med omdømme? Hvordan bygges omdømme? Omdømme Omdømme = Summen av oppfatninger Hva er omdømme? Folks erfaring Kommunikasjon Oppfatning Omdømme Medieomtale

Detaljer

Regional Plan for Verdiskaping og

Regional Plan for Verdiskaping og Regional Plan for Verdiskaping og Innovasjon Status VSV FU 21. mai 2014 Hva er verdiskaping og hvorfor er verdiskaping viktig? Vår evne til å skape verdier danner grunnlaget for vår velferd. Kjøpekraft

Detaljer

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13

MULIGHETER OG PROGNOSER. Muligheter og prognoser Krister Hoaas 22.10.13 MULIGHETER OG PROGNOSER Hva er Bergen Næringsråd 3000 medlemmer Representerer over 125.000 ansatte Over 200 deltar i ressursgrupper og styrer / utvalg Chamber of Commerce Næringsalliansen 2500 berifter

Detaljer

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager

Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Nasjonal lederutdanning for styrere i barnehager Lederutdanning for styrere er viktig for videre utvikling av barnehagene! Svært varierte lederoppgaver, en mengde ulike krav og lite lederutdanning er ofte

Detaljer

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Vedtatt i Kommunestyret 02.11.2011 BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020 Som en av Norges største kommuner, har Bærum høye forventninger til innsats. Vi vil ha folk med ambisjoner både på egne

Detaljer

Handlingsplan 2016 for Midt-Telemark Næringsutvikling AS. Basert på strategisk næringsplan for Midt-Telemark

Handlingsplan 2016 for Midt-Telemark Næringsutvikling AS. Basert på strategisk næringsplan for Midt-Telemark Handlingsplan 2016 for Midt-Telemark Næringsutvikling AS. Basert på strategisk næringsplan for Midt-Telemark 2015-2018 Forord Strategisk næringsplan for Midt-Telemark 2015-2018 (SNP) er utarbeidet på oppdrag

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

Informasjonshefte. for arrangører av ØKOUKA Oslo og økouker i hele landet

Informasjonshefte. for arrangører av ØKOUKA Oslo og økouker i hele landet Informasjonshefte for arrangører av ØKOUKA Oslo og økouker i hele landet 1 Vi gleder oss til ØKOUKA for sammen å feire norsk økologisk mat og landbruk Dette er et samlet informasjonshefte for deg som er

Detaljer

Vesterålen regionråd (Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland, Øksnes)

Vesterålen regionråd (Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland, Øksnes) SLUTTRAPPORT LEV VESTERÅLEN Kommune: Prosjektnavn: Vesterålen regionråd (Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Sortland, Øksnes) Lev Vesterålen Prosjektleder: Marianne Hansen Leder i styringsgrupp en: Kontaktperso

Detaljer

Program kommunevalg Rakkestad

Program kommunevalg Rakkestad d a t s ar kke Program kommunevalg 2015-2019 Rakkestad Vår visjon Høyre vil bygge samfunnet på tillit til enkeltmennesket. Hver enkelt skal ha størst mulig frihet til og ansvar for å forme sitt eget liv

Detaljer

Kjære velger Vi gleder oss til å ta fatt på fire nye år for et levende og inkluderende lokalsamfunn!

Kjære velger Vi gleder oss til å ta fatt på fire nye år for et levende og inkluderende lokalsamfunn! Vegårshei Arbeiderparti Program 2011 2015 1 2 Kjære velger Aller først takk for tilliten vi har fått ved de forrige valgene. Vi kjenner oss trygge når vi sier at Arbeiderpartiet både i forrige periode

Detaljer

Næringsutvikling, forskning og innovasjon i Østfold Innovasjonstalen 2016 Østfold, 16. juni 2016

Næringsutvikling, forskning og innovasjon i Østfold Innovasjonstalen 2016 Østfold, 16. juni 2016 Næringsutvikling, forskning og innovasjon i Østfold Innovasjonstalen 2016 Østfold, 16. juni 2016 Siv Henriette Jacobsen, fylkesvaraordfører og leder Næringsriket Østfold Oversikt over attraktiviteten til

Detaljer

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning OVERORDNET STRATEGI Kunnskap framtid verdiskapning Visjon Førstevalget for forskning og kunnskapsbasert næringsliv. Formål Kunnskapsbyen Lillestrøm (KL) skal være en pådriver og utvikler for bedring av

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet

Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Årsmelding 2013 - Lean Forum Innlandet Innhold: 1. Om Lean Forum Innlandet 2. Forankring 3. Deltakere 4. Utførte aktiviteter 2012/2013 5. Planlagte aktiviteter 2014 6. Økonomi 7. Nettverkets berettigelse

Detaljer

Strategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport

Strategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport Foto: Jo Michael Strategiplan 2015 2020 NHO Logistikk og Transport Styremøte 5. mars 2015 Hovedfokus for 2015 Eksternt Bransjens lønnsomhet Næringens behov for infrastruktur Bransjens omdømme Bransjens

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Torsdag 27. januar 2011 Caroline konferansesenter Kristiansund

Torsdag 27. januar 2011 Caroline konferansesenter Kristiansund Torsdag 27. januar Caroline konferansesenter Kristiansund Velkommen til Nordmørskonferansen Tross konjunkturene og trendene i samfunnet, så vil noen regioner være mer attraktiv enn andre. Hvor godt rustet

Detaljer

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016

DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 KURS PROFUNDO MASTERCLASS: DEN GENIALE IDEEN 14-17 03 2016 Hvordan skape og realisere den geniale ideen som engasjerer hele organisasjonen, rekrutterer nye givere og gjør det mulig å hjelpe flere? Bli

Detaljer

Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015

Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015 Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015 Utgangspunkt i et utvidet Kompetanseforum Halvdags dialogseminar Fokus på overordnede utviklingstrekk og to særlig viktige bransjer

Detaljer

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

KURS - HØSTEN 2014. - for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding. KURS - HØSTEN 2014 Etablererkurs - Kursstart 27.10 - modulbasert kursserie Innovasjon Norges etablererkurs er et must for alle som vil starte egen bedrift eller som nylig har startet! HMS-kurs for ledere

Detaljer

Fra vegring til mestring

Fra vegring til mestring Fra vegring til mestring Pedagogisk tilrettelegging for voksne med lese- og skrivevansker i utdanning og arbeid - et høgskolekurs for alle som jobber med voksnes læring 15 studiepoeng Fra vegring til mestring

Detaljer

STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL

STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL Hallingdal 2020 STRATEGISK PLAN FOR HALLINGDAL Styrke Hallingdal som en attraktiv og bærekraftig bo- og arbeidsmarkedsregion Vedtatt i Hallingtinget 26.10.2012 Jakten på det unike - Hva har vi som ingen

Detaljer

Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013

Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Søknad Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Prosjektnavn "Inderøy - best i lag" Kort beskrivelse Prosjektet «Inderøy best i lag» skal fremme bolyst, tilflytting og inkludering.

Detaljer

Ni gode råd til deg som vil opp og frem i næringslivet i nord

Ni gode råd til deg som vil opp og frem i næringslivet i nord Ni gode råd til deg som vil opp og frem i næringslivet i nord Det finnes ett kjennetegn som mange av våre medlemmer har felles: I Næringsforeningen finner du ca. 700 medlemsbedrifter som hver eneste dag

Detaljer

Sak 8 Arbeidsprogram for UngOrg 2015-2016

Sak 8 Arbeidsprogram for UngOrg 2015-2016 Til: Årsmøtet Fra: Styret Sak 8 Arbeidsprogram for UngOrg 2015-2016 Barne- og ungdomsorganisasjonene i Oslo (UngOrg) er en interesseorganisasjon for de frivillige barne- og ungdomsorganisasjonene i Oslo.

Detaljer

Internasjonal kompetanse

Internasjonal kompetanse Internasjonal kompetanse Næringslivets behov for internasjonal kompetanse hvordan kan vi bedre dra nytte av den kompetanse som finnes i flerkulturelle miljøer? Solveig Holm Bergen Næringsråd 26. oktober

Detaljer

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE

STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Sti STRATEGI FOR REKRUTTERING AV LÆRERE TIL VADSØ KOMMUNE Vadsø kommune skal være best i Finnmark på rekruttering av lærere KONOMIREGELMENT 1 Innhold: DEL I 1. INNLEDNING.. side 3 2. BAKGRUNN side 4 3.

Detaljer

Fremtidens redningsmenn

Fremtidens redningsmenn Menn i helse Fremtidens redningsmenn Hva er Menn i helse? Mål: Rekruttere flere menn til helsesektoren Oppstart i 2010 som et lokalt prosjekt i Trondheim kommune Utviklet seg til et samarbeidsprosjekt

Detaljer

Ringsaker Senterparti VALGPROGRAM

Ringsaker Senterparti VALGPROGRAM Ringsaker Senterparti VALGPROGRAM 2011-2015 RINGSAKER SENTERPARTIS VALGPROGRAM Senterpartiets politikk bygger på Frihet for enkeltmennesket, med ansvar for seg sjøl og fellesskapet, der hjem og familie

Detaljer

Næringsutvikling i Sauda

Næringsutvikling i Sauda Næringsutvikling i Sauda Verktøy for næringsdrivende og gründere med gode ideer i Sauda. Sauda Vekst AS har med støtte fra Innovasjon Norge utviklet flere nye virkemidler for lokal næringsutvikling. Sammen

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis

Strategi 2020. for. Høgskolen i Oslo og Akershus. Ny viten, ny praksis Strategi 2020 for Høgskolen i Oslo og Akershus Visjon Ny viten, ny praksis HiOA har en ambisjon om å bli et universitet med profesjonsrettet profil. Gjennom profesjonsnære utdanninger og profesjonsrelevant

Detaljer

Optimister skaper håp. Vi trenger mennesker som håper. Optimister skaper tro. Vi trenger folk som tror at det går.

Optimister skaper håp. Vi trenger mennesker som håper. Optimister skaper tro. Vi trenger folk som tror at det går. Optimister skaper håp. Vi trenger mennesker som håper. Optimister skaper tro. Vi trenger folk som tror at det går. Optimister skaper bevegelse mot det positive og det umulige. Da kommer vi lenger enn vi

Detaljer

aspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no

aspekter... www.spekter.no firmapost@spekter.no så mange aspekter... At vi legger vekt på den enkelte virksomhets behov og situasjon, både i forhandlinger og vårt tjenestetilbud, er kanskje vår fremste kvalitet. Lars Haukaas, Adm. dir. Arbeidsgiverforeningen

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

Strategisk næringsplan Elverum kommune. Grovt utkast pr. 27. februar 2014

Strategisk næringsplan Elverum kommune. Grovt utkast pr. 27. februar 2014 Strategisk næringsplan Elverum kommune Grovt utkast pr. 27. februar 2014 Hva er status? Vi gjennomførte et halvdags innspillsseminar 21.januar med 40 deltakere fra næringslivet. Prosessleder Inger Karin

Detaljer

Bedri&sanalysen Bjugn 2014

Bedri&sanalysen Bjugn 2014 Bedri&sanalysen Bjugn 214 13. mai 214 Hensikt og gjennomføring Ø Hva er situasjonen i næringslivet i Bjugn? Ø Hva tenker bedriftene om framtida? Ø Hvilke muligheter og utfordringer ser de? Ø Hva mener

Detaljer

Juniorakademiet forprosjekt (Ref #6685f678)

Juniorakademiet forprosjekt (Ref #6685f678) Juniorakademiet forprosjekt (Ref #6685f678) Søknadssum: 150 000 Varighet: Ettårig Kategori: Innsatsområder Biblioteket som møteplass Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Vestre Toten folkebibliotek

Detaljer

Vår visjon: - Hjertet i Agder

Vår visjon: - Hjertet i Agder Evje og Hornnes kommune KOMMUNEPLAN 2010-2021 Vår visjon: - Hjertet i Agder Evje og Hornnes kommune ligger geografisk sett midt i Agder. Vi er et krysningspunkt mellom øst og vest, sør og nord, det har

Detaljer

EFMD. EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt!

EFMD. EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt! EFMD EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Oppdaterer deg raskt og effektivt! VÅR 2013 Handelshøyskolen BI Næringslivet skaper verdier gjennom kompetente medarbeidere Kontinuerlig kompetanseutvikling er et viktig

Detaljer

Kvinner, nettverk og muligheter Berit Rian, adm. direktør NiT. Jenter i Fokus, Nova 7. juni 2011

Kvinner, nettverk og muligheter Berit Rian, adm. direktør NiT. Jenter i Fokus, Nova 7. juni 2011 Kvinner, nettverk og muligheter Berit Rian, adm. direktør NiT Jenter i Fokus, Nova 7. juni 2011 Kort om Næringsforeningen (NiT) Næringsforening for Trondheim, Malvik og Melhus; og Handelskammer for Midt-Norge

Detaljer

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim

Mosjøen, 19.11.2013. Sluttrapport Vivilheim Sluttrapport Vivilheim 1 BAKGRUNN Ideen til Vivilheim tok form ut fra erkjennelsen av at Helgeland i økende grad har behov for ny arbeidskraft og kompetansemedarbeidere. Innbyggertallet i landet har økt

Detaljer

Næringslivets hovedorganisasjon. NHO i Østfold

Næringslivets hovedorganisasjon. NHO i Østfold Næringslivets hovedorganisasjon NHO i Østfold Dette er NHO Norges største interesseorganisasjon for bedrifter 22 300 medlemmer og 546 000 årsverk i medlemsbedriftene foto: Olav Heggø En del av et større

Detaljer

Gaute Moldestad Prosjektleder klyngeprogram

Gaute Moldestad Prosjektleder klyngeprogram Gaute Moldestad Prosjektleder klyngeprogram Inkubasjon i klynger - muligheter for økt nyskaping og vekstkraft - Hva er en næringsklynge? En geografisk samling av bedrifter Bedriftene er koblet sammen Bedriftene

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015)

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2016-2020 Vedtatt i fakultetsstyret (11.12.2015) 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en selvstendig, anerkjent handelshøyskole med internasjonal

Detaljer

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015 Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim 2013-2015 Vedtatt i avdelingsstyret den dato, år. 1 Visjon Handelshøyskolen i Trondheim skal være en anerkjent handelshøyskole med internasjonal akkreditering.

Detaljer

Identitetsplattform for Hamarregionen

Identitetsplattform for Hamarregionen Identitetsplattform for Hamarregionen Felles ståsted felles fokus Denne plattformen handler om identiteten til Hamarregionen. Hva skal Hamarregionen stå for? Hva skal regionen være kjent for? Hva skal

Detaljer

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014

Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Vedtatt i kommunestyret 10.12.2014 Visjon Strategisk Næringsplan Rana kommune skal være en motor for regional vekst og utvikling med 30 000 innbyggere innen 2030. Visjonen inkluderer dessuten at Mo i Rana

Detaljer

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars

Invitasjon til. Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Invitasjon til Capitech Kundeseminar i Stjørdal 18. og 19. mars Kjære Capitech-bruker Vi i Capitech ser nok en gang fram til å kunne invitere dere til vårt årlige kundeseminar. Vi har i år valgt å legge

Detaljer

Orientering om arbeidet med strategisk næringsplan PSN 06.02.14

Orientering om arbeidet med strategisk næringsplan PSN 06.02.14 Orientering om arbeidet med strategisk næringsplan PSN Mandatet Etter interpelasjon fra Kjærulf høsten 2012, og på oppdrag fra kommunestyret: Vedtak 28.02.13 Rådmannen anbefaler plan-, samferdsel og næringsutvalget

Detaljer

Konkurransen om kompetansen. Lillian Hatling, Distriktssenteret og Kompetansearbeidsplassutvalget

Konkurransen om kompetansen. Lillian Hatling, Distriktssenteret og Kompetansearbeidsplassutvalget Konkurransen om kompetansen Lillian Hatling, Distriktssenteret og Kompetansearbeidsplassutvalget Fokuset er endret til tilgang på kompetanse Tre megatrender: Urbanisering, akademisering, individualisering

Detaljer

UKM skal være Norges viktigste visningsarena for unge talenter

UKM skal være Norges viktigste visningsarena for unge talenter Bakgrunn UKM har siden starten i 1985 vokst enormt, og bygget opp en landsomfattende virksomhet. Hvert år deltar ca 25 000 ungdommer på 380 lokalmønstringer. Et bredt spekter av kulturuttrykk har en arena

Detaljer

Nye ideer blir nytt næringsliv. Solveig Holm Bergen Næringsråd 21. oktober 2011

Nye ideer blir nytt næringsliv. Solveig Holm Bergen Næringsråd 21. oktober 2011 Nye ideer blir nytt næringsliv Solveig Holm Bergen Næringsråd 21. oktober 2011 Bergen Næringsråd og regionens næringsliv Hva etterspørres av næringslivet i regionen Innovasjon og entreprenørskap En idé

Detaljer

Næringsplan for Røyken 2010-14

Næringsplan for Røyken 2010-14 Næringsplan for Røyken 2010-14 Bakgrunn Røyken kommune fikk i 2007 sitt første plandokument for næringsutvikling i form av en Næringsplan for Røyken 2007 2009. Denne ble vedtatt i kommunestyret 19. april

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Fra retningsvalg til vedtak om kommunesammenslåing i Sandefjord Andebu - Stokke

Fra retningsvalg til vedtak om kommunesammenslåing i Sandefjord Andebu - Stokke Fra retningsvalg til vedtak om kommunesammenslåing i Sandefjord Andebu - Stokke Rådmennenes rolle i prosessen Ole Sverre Lund Telemarkforsking Forsker, Telemarkforsking Rådmann, Andebu kommune (12 år)

Detaljer

Informasjonssikkerhet i kraftsektoren

Informasjonssikkerhet i kraftsektoren Informasjonssikkerhet i kraftsektoren 9. og 10. november 2011 Thon Hotel Oslo Airport, Gardermoen Kraft IS er en informasjonssikkerhetskonferanse for kraftbransjen i Norge. Målet med arrangementet er å

Detaljer

Møte- og Eventbørsen, Konferanse og Reiselivets Oscarsutdeling -HSMAI Prisene. Torsdag 29. januar 2015

Møte- og Eventbørsen, Konferanse og Reiselivets Oscarsutdeling -HSMAI Prisene. Torsdag 29. januar 2015 Møte- og Eventbørsen, Konferanse og Reiselivets Oscarsutdeling -HSMAI Prisene Torsdag 29. januar 2015 Møte- og Eventbørsen Dagtid Norges nye og samlende møteplass og arena for både evententusiaster, kjøpere

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3

NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv 1-2-3 1-2-3 Kurskatalog for inkluderende arbeidsliv 2. halvår 2014 Velkommen til en ny kurssesong Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IA-målene ut

Detaljer

Velkommen til frokostmøte

Velkommen til frokostmøte Velkommen til frokostmøte Fredag 4. november 2011 Strategi & Forankr. Gjennomføringsfasen Avsl. 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Resultat strategi- og forankringsfasen Strategiplan for omstillingsperioden

Detaljer

NÆRINGSLIVET HENGER VI MED? Betalingsformidling 2015 Ved Berit Rian, adm. direktør NiT

NÆRINGSLIVET HENGER VI MED? Betalingsformidling 2015 Ved Berit Rian, adm. direktør NiT NÆRINGSLIVET HENGER VI MED? Betalingsformidling 2015 Ved Berit Rian, adm. direktør NiT Trondheimsregionen 10 kommuner med 280.000 innbyggere Regionen vokser med 4.000 i året Halvparten er arbeidsinnvandrere

Detaljer

Næringslivet i Innlandet

Næringslivet i Innlandet Foto: Jo Michael Næringslivet i Innlandet Christl Kvam, regiondirektør NHO Innlandet Sysselsettingen i Hedmark og Oppland Stor BA-næring stabil industrisysselsetting Vekst i andre tjenesteytende næringer

Detaljer

Opplev Marnardal. Trainee prosjekt 2014 SAMMENDRAG

Opplev Marnardal. Trainee prosjekt 2014 SAMMENDRAG Opplev Marnardal Trainee prosjekt 2014 Turistkontoret for Lindesnesregionen SAMMENDRAG Prosjektet skal gjennom samarbeid og samhandling mellom næringsdrivende i området - sammen med lag, foreninger, private

Detaljer

Fagskoleutvalget. NOU regional samling på GJØVIK 4.12.13:

Fagskoleutvalget. NOU regional samling på GJØVIK 4.12.13: Fagskoleutvalget NOU regional samling på GJØVIK 4.12.13: Kl Program Innledere 09:30 Velkommen Ivar Lien, Fagskolen Innlandet 09:40 Om fagskoleutvalget Leder av utvalget, Jan Grund 10:00 Studentenes innspill

Detaljer

Fjellkonferansen 2008

Fjellkonferansen 2008 Fjellkonferansen 2008 Velkommen til Radisson SAS Lillehammer Hotell Trenger vi en helhetlig fjellpolitikk? På hvilken måte kan dialogen mellom sentrale myndigheter og lokale og regionale myndigheter bedres?

Detaljer

Sak 7 Forslag til arbeidsprogram for UngOrg 2014-2015

Sak 7 Forslag til arbeidsprogram for UngOrg 2014-2015 Til: Årsmøtet Fra: Styret Sak 7 Forslag til arbeidsprogram for UngOrg 2014-2015 Barne- og ungdomsorganisasjonene i Oslo (UngOrg) er en interesseorganisasjon for de frivillige barne- og ungdomsorganisasjonene

Detaljer

Styre og Ledelse AS. Styrearbeid profesjonalisering!

Styre og Ledelse AS. Styrearbeid profesjonalisering! Styre og Ledelse AS Styrearbeid profesjonalisering! Vår forretningsidé Styre og Ledelse AS er et selskap som øker styre- og ledelseskompetansen i Norge. Vi yter rådgiving til arbeidstakere, ledere, styre

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Handlingsprogram 2015 for Regional plan for Nyskaping og næringsutvikling i Telemark og Regional plan for reiseliv og opplevelser.

Handlingsprogram 2015 for Regional plan for Nyskaping og næringsutvikling i Telemark og Regional plan for reiseliv og opplevelser. Handlingsprogram for Regional plan for Nyskaping og næringsutvikling i Telemark og Regional plan for reiseliv og opplevelser. Mål for nyskaping og næringsutvikling Regional plan for nyskaping og næringsutvikling

Detaljer