FINANSFOKUS. Trening men ikke for alle. 01/ 11 temautgave

Transkript

1 Fagpresse_F.pdf :19:04 FINANSFOKUS Magasin for Finansforbundet 01/ 11 temautgave Norges beste arbeidsplasser Flekkefjord satser friskt Zumba i Storebrand Skandiabanken til Afrika SpareBank 1 satser sunt Trening men ikke for alle

2 OPPDATERING, KUNNSKAP OG FAGLIG PÅFYLL Vi har læringsintensive kurs for dybde og spisskompetanse innen fagfeltene bank, finans og forsikring. Hva har du? Ta karrieren videre med kurs. Fortsatt ledige plasser. Meld deg på i dag. BI BANK OG FINANS BI FORSIKRING bank@bi.no forsikring@bi.no Tlf Tlf TYNGDEN DU TRENGER

3 colorlab.no The Norwegian Color Research Laboratory INNHOLD 12 4 Leder 15 Kropp og sjel 23 Karriere 29 Leserinnlegg 32 Gjesteskribent 34 Arbeidsrett 35 Forbundslederen 36 Utsyn 37 Innblikk 38 Medlemsfordeler 39 Aktivitetskalender Norges beste arbeidsplasser Ansatte i finansnæringen trives meget godt på jobben og med sin nærmeste leder. Det viser en ny undersøkelse Finansfokus har gjennomført. Men det er ikke bare den generelle trivselen som er høy. Tempoet er også høyt og over halvparten opplever negativt stress i sin arbeidshverdag. Én av fire jobber gratis overtid for å klare arbeidsoppgavene. Flekkefjord satser friskt Trening er trendy. En av bedriftene som har kastet seg på treningsbølgen, er Flekkefjord Sparebank. Her skal programmet I form få fart på de ansatte. Hovedtillitsvalgt Odd Erik Skogestad har tatt utfordringen fra Finansfokus og skal følge et spesiallaget treningsprogram. Skandiabanken går til Sør-Afrika 180 ansatte i Skandiabanken er utstyrt med skritteller, og det er ikke uten grunn. Sprekingene i Bergen skal gå til hovedkontoret til sin eier i Cape Town, en distanse på ikke mindre enn 21 millioner skritt. Nå er de allerede kommet til Middelhavet og nesten halvveis til målet. Triks og tips til et sunnere liv Synes du det er vanskelig å komme i gang med en sunnere livsstil? Da bør du sjekke de gode rådene fra vår treningsekspert Kari Jaquesson. Her er det enkle og smarte hverdagsaktiviteter som du slett ikke trenger treningstøy for å kunne gjennomføre. Rister på rumpa for økt overskudd Hver mandag klokka fire er det Zumba som gjelder i Storebrand. Til eksotiske rytmer rister og vrikker de ansatte av seg muskelspenninger og stress. Forsikringskonsernet tilbyr de ansatte et stort utvalg i trenings- og aktivitetstilbud. Totalt er 900 av i alt 1100 ansatte med på en eller flere aktiviteter. Satser sunt i SpareBank 1 Et gammelt ordtak sier at du blir hva du spiser. SpareBank 1 i Oslo tilbyr et sunt og næringsrikt kosthold både til lunsj og overtidsarbeid. Vi tok med ernæringsfysiolog Cathrine Borchsenius for å få en faglig og kvalifisert vurdering av kantinetilbudet. Andre steder er det enklere kår og velsmurte matpakker som gjelder. Vi besøkte Høland og Setskog Sparebank og Gjensidige Forsikring på Ski. FINANSFOKUS M a gasin for F i n ansforb undet 01/ årgang ISSN MILJØMERKET Trykkeri / 10 Ansvarlig redaktør: Svein Åge Eriksen Journalister: Bjørg Buvik, Arild Solmark, Kjersti Aronsen Utgiver: Finansforbundet Forbundsleder: Jorunn Berland Sekretariatsleder: Tine Holst Redaksjonen avsluttet: 3. februar 2011 Kontaktinformasjon: Postboks 9234 Grønland, 0134 Oslo Gateadresse: Schweigaards gate 14 Internett: Tlf: , faks: Trykk/design: Merkur-Trykk AS Forsidefoto: Morten Brakestad Annonser: AdApt Media Eva Kristine Wiik C/O Klokkerhaug Bjerregaardsgt 43, 0174 oslo Tlf: , mobil: e-post: eva@media-team.no Godkjent opplag: Forsiden: Webansvarlig Liv Elin Richardsen trives godt i klatreveggen og med de nye treningsfasilitetene i Storebrand.

4 LEDER Paradis på jorden I årets første utgave av Finansfokus setter vi søkelys på trening, trivsel og helse. Vi ønsket kort og godt å finne ut av hvordan det egentlig står til med deg som jobber i finansnæringen. Derfor gjennomførte vi en spørreundersøkelse til et utvalg medlemmer. Svarene var overraskende positive, selv i en hektisk arbeidshverdag der kravene hele tiden øker. Nyttårsforsett eller ei: Stadig flere oppdager nytten og gleden av å ha et bevisst forhold til egen helse. Nærmere 80 prosent av bedriftene tilbyr de ansatte helsefremmende tiltak som treningstilbud eller bedriftsidrettslag, men det er interessant å legge merke til at i overkant av 40 prosent ikke benytter seg av bedriftens tilbud. Svein Åge Eriksen ansvarlig redaktør Men trening er trendy. Det er liten tvil om at en sunnere og friskere livsstil har store helsemessige gevinster og vil også kunne påvirke hva du leverer på jobben. Men det er selvsagt et stort men: Hvor frivillig er egentlig denne treningen? Hva skjer med dem som av ulike årsaker takker nei til å bli svett sammen med kollegene? Her må de tillitsvalgte følge godt med når nye tilbud utformes og eksisterende tilbud evalueres. Det går noen klare grenser for hvor mye av din fritid som arbeidsgiveren skal ha innflytelse over. En av dem som har begynt et nytt og bedre liv er hovedtillitsvalgt Odd Erik Skogestad i Flekkefjord Sparebank. Han er ikke snauere enn at han tok redaktørens utfordring på stram arm og skal følge et spesiallaget treningsprogram utviklet av salgslederen i banken. De øvrige ansatte har også fått tilbud om en mer aktiv livsstil gjennom programmet I form. Tilbake til undersøkelsen, så er det også gjort noen negative funn som det er all grunn til å være oppmerksom på. Når 56,8 prosent svarer at de opplever negativt stress i sin arbeidssituasjon, er det er tydelig signal om at hverdagen er hektisk. Dette blir ytterligere forsterket når én av fire sier at de jobber gratis overtid for å nå sine salgsmål. Disse utfordringene må tas på alvor både av arbeidsgiverne og Finansforbundets tillitsvalgte ute i bedriftene. Men de negative funnene til tross; faktum er at et stort flertall av våre medlemmer trives meget godt på jobben. De er motiverte, har gode ledere og synes at de jevnt over har en god innflytelse på egen arbeidssituasjon. Det skal vi glede oss over. Dersom du opplever en helt annen arbeidssituasjon, vil vi gjerne høre fra nettopp deg. Da kan du skrive et leserinnlegg gjerne anonymt til neste utgave av Finansfokus som har deadline 7. mars. sae@finansforbundet.no Facebook: Finansfokus SMS: Finansfokus redigeres i tråd med Fagpressens Redaktørplakat av en selvstendig og uavhengig redaktør, og i tråd med Finansforbundets grunnsyn og formål. Artikler og synspunkter i Finansfokus, uttrykker derfor ikke nødvendigvis forbundets syn i enkelte spørsmål. 4 Finansfokus

5 aldersdiskriminering Gjensidige fikk medhold da Borgarting lagmannsrett konkluderte med at tvungen avgangsalder på 67 år ikke er i strid med arbeidsmiljøloven. Anker til Høyesterett Tekst: Bjørg Buvik Foto: Morten Brakestad Vi er helt uenige i lagmannsrettens lovforståelse, og anker videre til Høyesterett. Vi er imidlertid godt fornøyd med at lagmannsretten ga Karin Haare-Johansen rett til å stå i stilling inntil rettskraftig dom foreligger, sier advokat Pål Behrens i Finansforbundet. Ingen av partene ble idømt saksomkostninger. Skuffende dom Gjensidiges praktisering av regel verket er etter vårt syn ulovlig. Dommen strider dessuten mot regjeringens arbeidslinje hvor intensjonen er å ha flest mulig i arbeid lengst mulig, og harmonerer også dårlig med den fleksibiliteten pensjonsreformen legger opp til, sier Behrens. Nå skal Høyesteretts ankeutvalg (tidligere kjæremålsutvalg) avgjøre om saken skal behandles i Høyesterett eller ikke. Utfallet blir sannsynligvis kjent i februar eller mars. Hvis Finansforbundets anke blir godtatt, vil saken sannsynligvis komme for Høyesterett i perioden juni august Jeg håper ankeutvalget kommer frem til at saken bør prøves for Høyesterett. Juridisk mener jeg vi har en god sak, og prinsipielt sett er dette en svært viktig sak, sier Behrens. Støtte fra statsministeren I sin nyttårstale pekte statsminister Jens Stoltenberg på viktigheten av at eldre står lenger i arbeid. Søndag 2. januar gikk han enda lengre i sine uttalelser i et intervju med NRK P2. For det første har vi oppsigelsesvern og for det andre har vi et lovverk mot diskriminering av eldre. Dersom folk opplever at de blir støtt ut av arbeidslivet fordi de er eldre, så kan de gå til rettssak, sa Stoltenberg. Gledelig å få så klar støtte for vårt syn, for dette er helt i tråd med Uholdbart spennende: Jeg takket stats ministeren under nyttårstalen. Det er uholdbart spennende nå fram til saken er avgjort, sier Karin Haare Johansen her i Borgarting lagmannsrett sammen med forbundets advokater Ida Flaatten og Pål Behrens. Finansforbundets politiske linje, sier forbundsleder Jorunn Berland. Hvis statsministeren med dette mener å sende tydelige signaler til arbeidsgivere om å tilrettelegge for eldre arbeidstakere, så er vi kjempefornøyd. Vi forventer at myndighetene også følger opp dette i praksis, avslutter hun. Vinnere av julekryssord Blant 50 innsendte løsninger, har vi trukket ut fire heldige vinnere som hver har fått tilsendt 10 Flax-lodd i posten. Vi gratulerer de heldige vinnerne som er: Gerd Inger Digre, Sjetnemarka Alf Stokke, Oslo Yngvild B. Hermansen, Birkenes Guttorm Enga, Sortland. Finansfokus

6 ny undersøkelse De ansatte i finansnæringen har Norges beste arbeidsplasser! Det kommer frem i en ny undersøkelse Finansfokus har gjennomført blant et utvalg medlemmer. Hele 81,5 prosent oppgir at de gleder seg til å gå på jobben. 6 Norges beste arbeidsplasser Tekst: Svein Åge Eriksen Illustrasjon: Egil Nyhus Finansfokus har tatt pulsen på finansnæringen. Vi ønsket å finne ut hvordan arbeidshverdagen oppleves ved inngangen til et nytt år. Resultatene er oppsiktsvekkende positive. Over 90 prosent sier at det er en hyggelig atmosfære i bedriften, over 80 prosent er fornøyd med nærmeste leder. Kort oppsummert så er trivselen blant de ansatte på topp i finansnæringen, selv med høye kompetansekrav, tøffe salgsmål og høyt tempo. Hva er din umiddelbare kommentar til disse funnene, forbundsleder Jorunn Berland? Det gleder meg at resultatene er så positive, og det bekrefter tidligere funn vi har gjort i YS Arbeidslivsbarometer. Motiverte medarbeidere er gull verdt i vår næring og det gjør det også lettere å møte fremtidige endringer. Jeg håper også at arbeidsgiverne leser tallene nøye og legger forholdene til rette slik at vi sammen kan skape Norges mest attraktive arbeidsplasser også i årene som kommer. Muligheter og innflytelse Finansforbundet har vedtatt en ny merkeplattform som skal prege alt arbeid som gjøres i organisasjonen fremover. Kjernen i merkeplattformen, er at som medlem av Finansforbundet, har du de beste muligheter til å påvirke din egen og næringens utvikling. Men hvordan er egentlig bildet i dag? Har du mulighet til å påvirke din egen lønn, salgsmål og kompetanseutvikling? Mulighetene for å påvirke egen lønn er dårligst. Nesten 70 prosent mener de har liten eller ingen mulighet til nettopp dette. Når det gjelder salgsmålene er bildet litt mer delt. Her er det et lite flertall av de spurte som mener de ikke har mulighet til å påvirke egne salgsmål. Svarene er langt mer positive når det gjelder mulighetene til å påvirke egen kompetanseutvikling. Her svarer over 75 prosent at de har påvirkning. I forbundets nye fremtidsprosjekt Union Future skal vi skape Norges mest attraktive arbeidsplasser i samarbeid med arbeidsgiverne. Med så gode resultater, frykter du ikke at den jobben allerede er gjort? Nei, jobben er langt fra gjort. Undersøkelsen viser blant annet at én av fire arbeider gratis overtid og at mange opplever negativt stress på arbeidsplassen. Her er det klare forbedringsområder som vi skal jobbe videre med i et konstruktivt samarbeid med arbeidsgiverne. Våre tillitsvalgte har lang erfaring i å finne gode løsninger for våre medlemmer i dialog med arbeidsgiverne, understreker Berland. Jobb og fritid Ny mobilteknologi har revolusjonert vår hverdag. Med en smarttelefon har du hele kontoret i lommen. Med et par tastetrykk har du tilgang til mail, internett og meldinger uansett hvor du 6 Finansfokus

7 God som gull: Finansansatte elsker jobben og er også meget godt fornøyd med nærmeste leder. Finansfokus

8 ny undersøkelse 8 måtte befinne deg. Det er lenkende lett å bli online 24/7, selv om arbeids giveren verken krever eller forventer det. På denne bakgrunn ønsket Finansfokus å finne ut av hvordan den nye mobilteknologien påvirker vår hverdag. Er det slik at grensene mellom arbeid og fritid viskes vekk? 36 prosent svarte bekreftende på at ny mobilteknologi visker ut grensene mellom arbeid og fritid, mens 55 prosent er uenig i dette. AFR setter spor I disse dager går innspurten for alle dem er innmeldt til autorisasjonsordningen for finansielle rådgivere. Så langt er kandidater innmeldt, har bestått kunnskapsprøven og ansatte er autoriserte finansielle rådgivere. AFR er det største kompetanseløftet næringen har gjort. Det kan også være noe av forklaringen på at hele 80 prosent sier at kompe tansekravene har økt. Selv om AFR gjelder finansielle rådgivere i bankene, så svarer hele 75 prosent i forsikring at de opplever at kompetansekravene øker. Samtidig sier 67 prosent at arbeidsgiver legger til rette for kompetanseutvikling. Men hvor lett er det egentlig for finansansatte å finne en ny jobb som er minst like god som i dag? Og hvordan vurderer ansatte sin nåværende kompetanse for fremtiden? Her spriker svarene. For mens 65 prosent sier at det ikke blir like lett å finne en ny jobb, så sier nesten 80 prosent at de vurderer sin egen kompetanse som god. FINANSFOKUS UNDERSØKELSE Webbasert spørreundersøkelse på Questback sendt til et utvalg på medlemmer i uke 3 og medlemmer svarte, og det gir en svarprosent på snaut 30. Formålet med undersøkelsen var å ta pulsen på finansnæringen ved inngangen til et nytt år. Markedsrådgiver Sol Albertsen og rådgiver Kirsten Stangeby i Finansforbundets sekretariat har planlagt, gjennomført og analysert resultatene i samarbeid med Finansfokus redaksjon. Flott tilbud: Storebrand er en av bedriftene som tilbyr de ansatte et treningstilbud. Her er Liven Sandell og kollegene i full gang med Zumba. 8 Finansfokus

9 Nærmere 80 prosent av finansinstitusjonene har treningstilbud for sine ansatte. I overkant av 40 prosent av ansatte i disse bedriftene, benytter seg ikke av treningstilbudene. Gode treningstilbud ikke for alle Tekst: Bjørg Buvik Illustrasjon: Egil Nyhus Dette viser Finansfokus undersøkelse blant nærmere 1500 medlemmer. Av de knappe 60 prosentene som benytter seg av tilbudene, er det flest ansatte under 50 år og flere kvinner enn menn. Rundt 300 medlemmer gir i under søkelsen sine kommentarer til hvorfor de ikke benytter seg av treningstilbudene. Et storbyfenomen Det synes som om det primært er hovedkontorene som har treningsmuligheter for sine ansatte. Det er flere som uttrykker at treningsmulighetene er sentralisert og ikke finnes på lokale kontorer/avdelingskontorer. Vi har ikke tilbud lokalt. Det er kun i de store byene det er tilbud. Vi som arbeider på mindre steder, må betale treningsstudio selv. Lange avstander Enkelte forteller at trenings tilbudene ikke er i nærheten av bostedet. De bor for langt unna og vil ikke bruke et par timer på kjøring til og fra. Andre forklarer at de pendler, og at det vanskeliggjør trening i bedriftens lokaler. Tidsklemma En annen årsak som trekkes frem er tidsklemma. Mange småbarnsforeldre svarer at tiden ikke strekker til. Det er henting og følging til barnehage og SFO. Andre forklarer at de jobber mye overtid og er slitne etter en stresset arbeidsdag. Trener privat Over en tredjedel forteller at de trener på treningsstudio privat eller at de følger egne private opplegg. En like god begrunnelse for ikke å benytte bedriftens tilbud har medlemmer som sykler eller går til og fra jobb, eller driver med andre fritidsaktiviteter som skigåing og fotturer. For lat En del ærlige sjeler svarer kort og godt at det skyldes latskap at de ikke benytter seg av bedriftens treningstilbud. Mer optimistisk er kommentarer som skal benytte meg av tilbudet snart og jeg skal nok begynne å trene Jobb er jobb fritid er fritid Kanskje litt overraskende at enkelte sier at de ikke ønsker å trene sammen med kolleger. De ønsker å bruke fritiden med venner og familie, og mener det ikke er naturlig å knytte seg til jobb og kolleger i fritiden. Det er også pekt på at det er mye målinger og kontroll i jobbsammenheng, og at arbeidsgiver ikke skal kontrollere fritiden også. Men det legges til at tilbudene er gode og at opplegget er godt ment. Jeg prioriterer på annet hold, men treningsmulighetene er et kjempeflott tiltak av banken. Finansfokus

10 ny undersøkelse Bare halvparten av de av spurte i Finansfokus spørreundersøkelse fikk personlig lønnstillegg i Det er verdt å merke seg at det var flere kvinner enn menn som fikk lønnstillegg. 10 Lønn som fortjent? 53,8 prosent av kvinnene og 48,2 prosent av mennene fikk et personlig lønnstillegg i Ser vi på svarene for 2009 og 2008, så er lønnstilleggene ganske jevnt fordelt. I 2009 fikk 16,6 prosent et personlig lønnstillegg, mens det tilsvarende tallet for 2008 var 10,6 prosent. Ingen lønnstillegg Men det er også en betydelig gruppe som ikke har fått et personlig lønnstillegg de siste tre årene. 18 prosent av de spurte oppgir at de ikke har fått lønnstillegg utover det generelle tillegget som gis per 1. mai. Det er flere menn enn kvinner som ikke har fått lønnstillegg. Mulighetene for å påvirke egen lønn er heller ikke spesielt gode, dersom vi skal dømme etter resultatene i spørreundersøkelsen. Snaut 70 prosent oppgir at de har ingen eller liten mulighet til å påvirke egen lønnsutvikling. Dette er ett av de viktigste negative funnene i undersøkelsen. Tidligere undersøkelser har avdekket at det arbeides mye skjult og gratis overtid i finansnæringen. Denne undersøkelsen viser at én av fire arbeider gratis overtid for å nå sine salgsmål. Bonuseksplosjon til ledere Ferske tall fra Statistisk Sentralbyrå viser at fra 2009 til 2010 steg avtalt månedslønn for heltidsansatte i finanstjenester med 3,7 prosent til kroner Beløpet omfatter ikke uregelmessige tillegg, bonus og overtidsgodtgjørelse. Bonusutbetalingene utgjorde i gjennomsnitt kroner per måned i Det er en økning på hele 25 prosent fra 2009, og økningen har vært sterkest hos lederne. Bonusutbetalingene til administrerende direktører har økt med over 50 prosent fra 2009 til Månedslønnen for denne gruppen utgjør i gjennomsnitt kroner. Det er en økning på 9,3 prosent fra Bare småpenger: Mennene må klare seg med småpenger, mens kvinnene stikker av med flest personlige lønnstillegg. (Foto: Shutterstock) 10 Finansfokus

11 Toppscore til lederne Tekst: Svein Åge Eriksen Foto: Shutterstock Finansnæringens ledere får toppscore i Finansfokus undersøkelse. Over 80 prosent sier at bedriften de jobber i er godt ledet og like mange er godt fornøyd med nærmeste leder. De gode lederne blir beskrevet som lyttende, tydelige, åpne og ærlige. Men det finnes selvsagt også dem som langt fra er fornøyd med hvordan bedriften ledes og sin nærmeste leder. Årsaken til misnøyen ligger i at lederen En god leder er.. ikke har styring og følger opp, er autoritær eller mangler kompetanse. Dette kommer frem i fritekstmeldingene i undersøkelsen. Målinger er et viktig verktøy for å nå resultater også i finansnæringen. Det har vært stor motstand mot målinger, spesielt på individnivå. Derfor spurte vi medlemmene om deres syn på målinger. Det interessante er at nesten 60 prosent svarer at målinger er Verdens beste sjef positivt og øker arbeidsinnsatsen, mens en av tre er av motsatt oppfatning. Noe av misnøyen med målinger kan tilskrives at mange ansatte mener de har liten eller ingen påvirkning når salgsmålene bestemmes. 43 prosent gir nettopp den tilbakemeldingen i undersøkelsen, mens snaut 40 prosent sier at de har mulighet til å påvirke egne salgsmål. Lyttende, tydelig, åpen, ærlig, gir frihet og ansvar, støtter, er til stede, tar ansvar, bryr seg om sine ansatte, er faglig dyktig, flink og effektiv. En dårlig leder er.. Autoritær, gammeldags, mistroende og mangler styring, orden og struktur. Han er dårlig til å følge opp, mangler kompetanse og er lite til stede. Tommelen opp: Lederne i finansnæringen får de beste skussmål. Finansfokus

12 trening Hovedtillitsvalgt Odd Erik Skogestad i Flekkefjord Sparebank tar utfordringen på strak arm. I ett år skal han følge et spesiallaget treningsprogram utviklet av salgslederen i banken. Målet er å komme i bedre form og å gå ned i vekt. 12 Flekkefjord satser friskt Står på hodet: De tre nyansatte er imponert over banksjef Tobias Oftedal. Fra venstre: Maj Britt Skarpenes, Tobias Oftedal (på hodet), Tonje Senland og Ann-Britt Treland. 12 Finansfokus

13 Tekst og foto: Svein Åge Eriksen Flekkefjord: Nå er det ikke bare Skogestad som ønsker å bli i bedre form i Flekkefjord Sparebank. Alle de 33 ansatte har fått tilbud om å bli med på bankens nye aktivitetstilbud. Alle som gjennomfører 3,5 fysisk aktivitet per uke i en måned er med i trekningen av et gavekort. Mandag 10. januar var det kick-off med gruppetrening og mye moro. Jeg har ikke trent regelmessig siden jeg sluttet å spille fotball 19 år gammel. Derfor har det blitt mye avslapping på sofaen etter arbeidstid. Men nå blir det spennende å se hvordan det går med det treningsprogrammet jeg skal følge. Gruppetreningen gikk i alle fall langt bedre enn jeg trodde, sier Odd Erik Skogestad, som allerede dagen etter var på sin første treningstur på 49 minutter i sludd og regn. Trening er gøy: Arna Mydland (i hvit overdel), Maj Britt Skarpenes (i blå overdel), Ann-Britt Treland (i grønn overdel) og Alma Reiersen (i rød overdel). Dette er gøy 13 spente medarbeidere dukker opp på den første fellestreningen og kick-off på Trellebakken gamle skole. Salgsleder Rolf Lien som har hovedfag fra Idrettshøyskolen har laget et times kick-off opplegg som det virkelig svinger av. Humøret er på topp allerede under oppvarmingen. Her gjelder det å få opp pulsen og etter noen løperunder i salen så er kick-off godt i gang. Det pustes og peses med gode instruksjoner underveis. Målet er selvsagt å gi en forsmak på at trening både er smart og gøy. Tiden går raskt i hyggelig selskap og etter en time er den første gruppetreningen over. Nå blir det opp til hver enkelt ansatt å trene på egenhånd og registrere sine treningsaktiviteter. Dagen derpå var det naturlig nok noen ømme og stive muskler, men det betyr kanskje at treningen var vellykket og at alle gjorde sitt beste. Morgentrim tre dager Allerede onsdag samme uke startet morgentrim opp etter initiativ fra Tonje Aarstad Senland. Hun har nettopp blitt ansatt i banken og har også idrettsutdanning. Forslaget ble tatt godt imot av de ansatte. På første trening på hovedkontoret deltok 20 ansatte og det er selvsagt helt frivillig å delta. Jeg tror det er kjempeviktig å være i god form. Og med den sporty innstillingen som det er blant mine kolleger, blir dette bare gøy. Vi har jo en stillesittende jobb og siste uke hadde vi kake på jobben tre ganger på grunn av forskjellige markeringer. Da er det godt å få til litt aktivitet, sier Tonje Aarstad Senland. Nå blir det sannsynligvis et tilbud om morgentrim tre ganger i uka til de ansatte på hovedkontoret i Flekkefjord Sparebank. Vi ønsker å få opp den samlede aktiviteten og få med dem som vanligvis ikke trener. Derfor har vi laget et lavterskeltilbud der den enkelte ansatte kan gjøre de fleste øvelsene hjemme på egenhånd. Trening gir økt overskudd, så dette er et rent velferdstiltak som alle Finansfokus

14 trening Odd Eriks treningsprogram Gå raskt i 45 minutter to ganger i uken for å få opp pulsen og for å bedre kondisjonen. Styrketrening hjemme to ganger i uken Treningsstudio en gang i uken Salgsleder Rolf Lien vil hjelpe Odd Erik Skogestad med å lage enkle øvelser som han kan utføre hjemme. I tillegg vil han gi gode råd om hvilke øvelser som Odd Erik bør satse på i treningsstudioet. Vitale data Her er Odd Erik Skogestads vitale data: Vekt: 112 kg Høyde: 184 cm Livvidde: 115 cm Målsettingen med treningen er å gå fra null aktivitet til ca 3,5 time aktivitet i uken. Jeg håper på denne måten å for bedre formen og kondisjonen. Kanskje blir jeg litt smalere og lettere også, sier Odd Erik Skogestad som allerede er godt i gang med sitt treningsopplegg. Finansfokus vil følge opp hvordan det går med treningen. vil få glede av. Og det best av alt: Trening er gøy og skaper samhold, sier salgsleder Rolf Lien. Står på hodet Det er så enkelt som at medarbeidere som blir i bedre form, yter bedre service, skaper mer fornøyde kunder som til syvende og sist gir resultater på bunnlinjen, og ikke minst at de blir mer opplagte på hjemmebanen for familien, sier banksjef Tobias Oftedal. Selv praktiserer han yoga daglig og uten å nøle står han plutselig på hodet og viser en misunnelsesverdig kroppsbeherskelse. Nå er det ikke første gang at Oftedal står på hodet. Da Flekkefjord Sparebank ble kåret til en av de beste i Bank-NM, sto han på hodet midt på byens torg til ære for tilreisende VG-fotograf. Resultatet ble et midtoppslag og siden har ikke dagen vært den samme uten. Det er ikke vanskelig i det hele tatt, sier banksjefen, etter å ha stått på hodet godt og vel ett minutt uten problemer. Dette kan alle i banken gjøre. Finansfokus tar banksjefen på ordet og foreslår ett lønnstrinn til alle som kan stå på hodet i banken. Banksjefen tar utfordringen og lover at hvis alle ansatte står på hodet i 20 sekunder en morgen, så blir det ett lønnstrinn til hver! Sparker banksjefen: Det er ikke hver dag Rolf Lien til høyre får anledning til å sparke banksjef Tobias Oftedal. Vitale mål: Salgsleder Rolf Lien har målt livvidden til Odd Erik Skogestad og synes det er veldig positivt at han som hovedtillitsvalgt tar utfordringen og starter å trene igjen. Hal og dra: Hvem er sterkest? Torunn Refstie til venstre eller Liv Ellen Larsen? 14 Finansfokus

15 kropp og sjel kropp og sjel Hvordan trene opp kondisjonen? Hva vil det si å ha god kondisjon? Kort sagt betyr det at du orker mer. Her er noen nyttige tips om hvordan nettopp du kan trene opp din kondisjon, redusere stress og øke forbrenningen. Kari Jaquesson leder morgentrimmen på TV2 og er en av Norges mest etterspurte instruktører. (foto: Nicolas Tourrenc/TV2) Hva er ditt mål? Å kunne løpe langt og fort eller kunne danse hele natten uten å måtte hvile deg? Eller rett og slett å ha det overskuddet som gjør at det er nok av futt til både jobb og fritid? Uansett mål er det nødvendig å bli andpusten om du vil øke kapasiteten din. Når du er utrent vil det kreve mindre enn om du allerede er i relativt god form. Det finnes måter å måle intensiteten på aktivitetene du velger og mange former for aktivitet. Pulsklokker finnes i mange prisklasser. Treningssentrene har noen ganger dette til utlån. Du fester et belte rundt brystkassen som sender signaler til en klokke på håndleddet. På avanserte klokker legger du inn data om deg selv slik at klokken kan gi signal om du jobber hardt nok, eller for hardt, hvor mye du har forbrent, og annen informasjon. Det finnes til og med klokker med GPS slik at du kan lagre og arkivere løypene dine og se hvor raskt og pulseffektivt du forserer dem. Du kan også ta pulsen ved å legge pekefinger og langfinger enten på håndleddet eller oppe på siden av halsen og telle slagene på 10 sekunder. For å trene effektiv kondisjonstrening anbefales gjerne en intensitet som ligger på prosent av din makspuls. Den finner du ved å trekke alderen din fra 220 og ganger den med en prosent innenfor de anbefalte sonene. EKS Line 27 år: 220 minus 27 = prosent av 193 = 154 slag per minutt eller 26 slag per 10 sekunder. Det finnes mer sofistikerte måter å finne makspulsen din på, ved å bruke en løpetest. Be gjerne om assistanse til dette for eksempel på et treningssenter. Du kan også benytte det som kalles opplevd belastning (svært fritt etter Borgs skala): 0 = å stå helt stille, 1 = å gå rolig (knapt slitsomt i det hele tatt) og 10 = å ta i alt du kan (veldig, veldig hardt - vi snakker blodsmak i munnen). Da kan du ta i slik at du føler intensiteten ligger et sted mellom 7 og 8,5. Dersom du allerede er i god form kan du ta i opp til 9. Blir du kvalm eller svimmel har du tatt i for hardt (og kanskje spist for lite.) Sykling, roing, jogging, dans, rask gange, padling, svømming, aerobic mange trimformer kan øke kondisjonen. Det er ikke hva du gjør, men intensiteten som avgjør om du trener effektiv kondisjonstrening! Noen sverger til 4 X 4 der du går raskt/løper/ sykler alt du kan i flere fireminutters drag opp mot en puls på prosent av makspuls. Da er du utenfor det som kalles snakketempo. Pausen mellom hver fireminutters består gjerne av roligere gange. Om du er helt utrent vil det å gå opp en bratt oppoverbakke være tøft nok til å få pulsen opp på et høyt nivå, så opplegget kan og bør tilpasses ditt utgangspunkt. Selv om 4 X 4 er populært, er det mange som sverger til vanlige joggeturer eller gåturer for å få opp kondisjonen. Her gjelder det å finne ut hva som passer best for deg. Trening skal være slitsomt, men skal ikke gjøre deg utslitt. Det kan være hardt, men skal ikke gjøre vondt. Smerte er ikke et tegn på effektiv trening, men et tegn på at du tar i for hardt eller at øvelsen ikke passer for deg. Lytt til kroppen din den er veldig klok! Husk alltid å varme opp før du setter i gang og gradvis nedtrapping i puls før du stopper helt opp. Effekten av regelmessig kondisjonstrening er sterkere hjerte, lunger og kretsløp. I tillegg er det stressreduserende og forbrenner mye. Ingen dårlig avkastning, det? Finansfokus

16 skandiabanken De ansatte i Skandiabanken i Bergen vil gå til eiernes hovedkvarter i Sør-Afrika. Aksjonen begynte i oktober. Allerede i januar rundet de Middelhavet. 16 Skandiabanken-ansatte går Tekst og foto: Rune Solheim Bergen: Ingen bør heve et øyebryn dersom de møter en gjeng ansatte løpende i trappene i kontorbygningen i Fyllingsdalen. Det gjorde Finansfokus, en helt vanlig onsdag. En egen organisasjon innenfor bankens vegger, som heter Skandia Aktiv, satte det hele i gang 27. oktober i fjor. Nå må det sies at det er selve distansen fra Bergen til Sør-Afrika de ansatte har tenkt å gå, ikke den reelle spaserturen. Likevel er det et kjempestort fysisk løft. Skandiabanken eies av det sørafrikanske finanskonsernet Old Mutal, som har hovedsete i Cape Town. Det er dit de har tenkt seg. 21 millioner skritt Alle som er med på aksjonen, er utstyrt med grønne skrittellere, som registrerer tilbakelagt distanse. Vi har regnet ut at det er cirka skritt ned til hovedkontoret til våre eiere. Målet vårt er å klare å gå dette før april. Nå, i midten av januar, hadde vi gått omlag 9,5 millioner skritt. Da er vi vel kommet omtrent til Middelhavsområdet. Så her er det bare å henge i, sier hovedtillitsvalgt Marianne Helvik. Rådgiver for interninformasjon, Siri Giil Rolland, forteller at de kaller aksjonen for Gå med banken. Det er Stig Ove Rygg, Tove Urne (i rødt hvitt og blått), Bodil Nordtveit, Helene Vacarisas, Geir Østgulen (bakerst til venstre) og John-Henry Stjernberg (bakerst til høyre). 16 Finansfokus

17 til Sør-Afrika både månedspremiering av beste lag og en større sammenlagtpremie til dem som har gått lengst når målet er nådd. Teamet som vant ved siste månedstelling hadde gått skritt hver. Over halvparten deltar Oppslutningen om aksjonen er veldig god. Vi er 200 fast ansatte her og teller totalt omlag 300 hoder, medregnet innleide konsulenter. Når da 180 personer har sagt seg villig til å melde inn skritt til aksjonen, regner vi det som meget bra, sier Rolland. Hun og Helvik kan fortelle at de begge går rundt regnet skritt på kontoret en hektisk dag. Noen kolleger har funnet et vann i nærheten (Ortuvannet red. anm.) som de spaserer rundt i lunsjen, for å spe på skrittkvoten. Andre har gående eller syklende avdelingsmøter. Men også aktiviteter i fritiden teller med. Det var litt trist for en av våre mannlige ansatte som dro seg ut på en lang fjelltur. Han sjekket ikke skrittelleren før han kom hjem igjen, og der var det ikke registrert ett eneste skritt. Tellerne må nemlig plasseres strategisk for at distansen skal registreres. Det nytter for eksempel ikke å ha den i sekken. Hvis du skal få sykling registrert, må telleren sitte på en av pedalene, sier Helvik med et smil. Kari Høgheim og Geir Østgulen på sprang ned trappene i Skandiabanken. Den som er på vei ut av bildet, er Tove Urne. Cathrine Esbensen kommer både i bedre form og er med på å nå målet om å gå til Sør-Afrika. Samtidig er trappeløp sosialt. For de ansatte i Skandiabanken kan et møte like godt foregå på sykkelsetet som på stolen. Her er det (fra venstre) Anna Gudrun Valland, Grethe Skorve og Siri Giil Rolland som trør fram gode ideer. Skandia Aktiv-leder Karen-Marie Clementsen Kayser leder an trappeløpet, fulgt av Leif Nerheim, Stig Ove Rygg, Bodil Nordtveit, Camilla Mjøs (i rødt) og Kari Høgheim. Finansfokus

18 triks og tips sunner Triks og tips til et 18 Her er listen med enkle og smarte aktiviteter som du kan plukke ut for å få et sunnere liv. Kryss av det du vil gjøre og start i dag! Tekst: Kari Jaquesson Foto: Shutterstock 1. Legg en plan for uken og/eller måneden med plass til frisk luft, aktivitet og matlaging. 2. Bestill massasje. Ikke vent til det smeller, legg heller opp et herlig vedlikeholdsprogram som holder deg i balanse! 3. Bruk tanntråd hver kveld. Det er en klar link mellom tannkjøttbetennelse og mange alvorlige sykdommer, blant annet hjerte & karsykdom. Tannbørsten kommer ikke til under tannkjøttet det gjør tanntråd. 4. Bruk ventetiden på flyplasser til å gå. Stopp innimellom, strekk deg godt både overkropp og bein (særlig bakside lår de blir så stive av å sitte). 5. Bytt ut kontorstolen med en stor trimball noen halvtimer per dag til glede for rygg- og magemuskler. 6. Bytt ut skoene. Både gå-, løpe- og andre treningssko har begrenset levetid. 7. Drikk vann. Kartlegg gjerne væskeinntaket i løpet av en dag. Åtte glass per dag der vann dominerer (inkl melk, juice osv) gir bedre humør, fordøyelse og yteevne. 8. Forsyn deg én gang. 9. Fyll opp fryseren med ferdigkokt naturris i porsjoner. Bare å legge opp i kokende vann i ett minutt, hive i dørslag og vips sunn hurtigris! 10. Golf i vei! Golf er tidkrevende, men sunt! 11. Gå en tur i lunsjen! Selv 10 minutters gange gir effekt på helsen og humøret. Så smaker maten ekstra godt etterpå! 12. Ha utstyret klart! Sett skiene slik at du ser dem på vei ut av døren om morgenen. 13. Ikke vurder, bare gjør det. 14. Kom deg ut i frisk luft. Man blir trang i hodet etter mange timer inne. Gjelder både hverdag og helg. Ut å puste! 15. Be alltid legen sjekke blodtrykket når du er der uansett grunnen til besøket. 16. Kjapp deg litt! Finn en litt spenstig, småspretten gange og skyv skikkelig fra med foten. Du kommer så mye fortere frem dit du skal og at kondisen blir bedre! 17. Kjøp deg trillebag og handle til fots. 18. Kombiner det sosiale med noe aktivt. Det er ikke bare i sofaen man kan møtes. Bowling, minigolf eller rett og slett en tur lar praten gå lett og ubesværet mens dere kommer i bedre form! 19. Legg din sjel i husarbeidet! Pass på riktig teknikk på ryggen mens du holder på og sett kryss i boken for gjennomført treningsøkt! 20. Lek opptatt. På jobben kan du ta en stor bunke papirer under armen å gå litt frem og tilbake i gangene og etasjene. 21. Lukk øynene. Når du er stresset gjør det godt å lukke verden ute, selv i bare sekunder. 22. Når du står i kø eller venter på bussen finn en sang i hodet og knip sammen musklene i bekkenbunnen til takten av låten. Sakte og dype knip som du holder litt, så velger du trommerytmen: kjappe litt kortere knip. Slappe muskler i underlivet gir mange jenter både lekkasjer og ubehag så dette er en god investering, men guttene trenger også slike øvelser! 18 Finansfokus

19 e liv sunnere liv 23. Opp på tå, rull bak på hæl. Ta rullebevegelser med føttene mens du sitter og jobber. Det øker blodsirkulasjonen! 24. Prøv noe nytt! Enten det er tango, boksing, biljard eller ballett får du nye opplevelser og kanskje en ny pasjon? 25. Bytt ut en eller flere kjøttmiddager med fisk, kylling eller en vegetarrett. 26. Putt masse bær i fryseren. Hent opp bær til morgensmoothie, havregrøten, spis det som dessert, og rør med litt sukker til ettermiddagsvafler. 27. Reis deg opp minst en gang i halvtimen. Strekk armene over hodet ta et magedrag med pusten knip skinkene sammen og slipp pusten ut av munnen når du slipper armene ned. 28. Rett deg opp! Høyt brystben, åpen brystkasse flott og det gjør så godt! 29. Sett vitaminer på bordet. Jeg anbefaler tilskudd av Omega 3 og D-vitamin hele året. La det stå fremme så husker du å ta det hver dag. (Tran på flaske bør stå i kjøleskapet) 30. Skru av TV. 31. Sliten, Sugen? Rastløs? Ta deg en dusj, puss tennene, smør deg inn med en god krem og gå og legg deg. Ikke kompenser med mumsing, du blir ikke noe kvikkere av det! (med mindre du er sliten fordi det er for lenge siden du spiste). 32. Slutt å røyke! Det er få helsetiltak som gir større gevinst. Du kan klare det! 33. Smil! Du gleder helt sikkert andre og får et tilbake, men du setter også i gang hormoner som faktisk gjør det gladere! 34. Sov! Ved å legge deg i passe tid reduserer du sjansen for stress, overspising og utbrenthet. En halvtimes høneblund på ettermiddagen kan gi mindre risiko for hjerte og karsykdom. 35. Spis frokost. Det gir deg startenergi og mye tyder på at frokostspisere er mer fysisk aktive og har lettere for å holde vekten. 36. Start dagen med musikk og dans i vei! Favorittlåtene får i gang muskler og blodsirkulasjon! 37. Lag deg et leggerituale slik at turtallet senkes i god tid før du skal i seng. 38. Stopp opp og pust. Ikke heng deg opp i hvordan, men legg merke til at du puster! 39. Stå på fest! Stående beveger du deg lettere i takt med musikken og kan hive deg spontant ut i dansen når favorittlåten kommer! 40. Syng og syng gjerne høyt!! Det har både lungene og humøret godt av. Mange astmatikere opplever nedsatt behov for medisiner ved økt bruk av lungene. Korslaget neste? 41. Ta deg en bønne! Ved å drøye ut kjøttdeigmiddager med tilsvarende mengde bønner får du i deg mindre mettet fett og mer fiber. 42. Ta deg en grapefrukt. De røde kan senke det slemme kolesterolet! 43. Ta deg pauser. Det å reise seg fra plassen, gå ned noen trapper og rusle rundt i frisk luft fem minutter høres ikke mye ut, men om du tar fem slike i løpet av en arbeidsdag er jo det 25 minutters gratis trim! 44. Ta en til! Flott slagord for å få opp inntaket av grønnsaker! 45. Et glass vann mellom hvert glass med alkohol kan gjøre formen bedre også morgenen etter! 46. Trim. Finn en sang i hodet eller på Mp3 spilleren og stram rumpeballene i forskjellige rytmer. Både lange som du holder lenge og små kjappe! Sprettrumpe neste! 47. Utvid repertoaret. Ved å lage en ny rett annenhver uke har du 26 nye retter i arkivet i løpet av et år! Sikkert noen nye favoritter! 48. Å gå trapper monner virkelig! Finansfokus

20 storebrand Trening er et trivselstiltak Storebrand tar på alvor. Hver mandag klokka fire er det Zumba som gjelder. 20 Rister på rumpa for økt overskudd Tekst: Mona Sæther Evensen Foto: Morten Brakestad Lysaker: Jajajaa, hayaya og kom igjen - RIST, jubler instruktør Ronja Strøm, og rundt 50 svette Storebrand-ansatte rister det mammaen deres har gitt dem etter beste evne. Vi er midt i en økt Zumba, treningsformen som har tatt Norge med storm i år. Hver mandag klokka fire er det Zumba i treningssalen i Storebrand Arena. Til eksotiske rytmer rister og vrikker de ansatte av seg muskelspenninger og mandagsblues. - Det er en fantastisk måte å avslutte arbeidsdagen og starte arbeidsuken på, smiler Liven Sandell, finansrådgiver i Storebrand. Zumba er utrolig underholdende, du tenker jo ikke på at du trener en gang. Det at vi kan trene her på huset gjør det så enkelt. Etter trening er det bare å dra rett hjem, med masse energi. Den energien tror jeg at jeg tar med meg inn i arbeidshverdagen også. Populært tilbud Storebrand har satset stort på å tilrettelegge for trening hos de ansatte. Da de flyttet fra Aker Brygge til Lysaker besluttet de å slutte å sponse medlemskap i SATS og gjøre det selv - treningsmessig. Nå står Storebrand Arena, en idrettshall og et fullt utstyrt treningsstudio med moderne utstyr, eget spinning-rom og til og med buldrevegg, til de ansattes disposisjon. Hans Petter Salvesen, salgskanalansvarlig i Storebrand Bank og nest leder i Storebrand sport, som drifter senteret, er stolt. Tilbakemeldingene har vært svært gode, men det vi er gladest for er jo at flere og flere bruker det, forteller han. Før vi begynte gjorde vi en grundig prosess for å kartlegge hva de ansatte ønsket, og har jobbet ut fra det. Etter halvt år i drift sendte vi ut spørreskjema. Da fikk vi blant annet tilbakemelding på at de ansatte ønsket seg ribbevegg og Bråsterk (treningsapparat utviklet av Oddvar Brå) så det er anskaffet nå. Buldring og bridge Storebrand Sport har 18 underklubber, alt fra basket til bridge, med golf og fotball som de mest populære klubbene. 900 ansatte er med i en eller flere aktiviteter, av totalt 1100 ansatte på huset. Vi ser at mange flere har blitt med etter at vi fikk tilbudet her på arbeidsplassen. Før hadde vi et problem med å stille ett fullt basketlag, nå har vi to, smiler Kristin Hoffart, leder i Storebrand Sport. Hun påpeker at det er viktig at man også tilbyr mer lavterskeltilbud, derfor har de også mensendieck og yoga. Dette tilbudet skal være for alle, og det skal være gøy. Et tilbud som knapt kan beskrives som lavterskel er buldreveggen, som ved en tilfeldighet har endt opp her på Lysaker. Noen ansatte kom over veggen på Høvikodden kunstsenter, der den 20 Finansfokus