Forslag 69 Forslagsstiller: delegat nr 29, Gunhild Santos-Nedrelid Forslag: Presisering i politisk plattform; pensjonsfondet og klima

Transkript

1 Forslag 67 Forslagsstiller: delegat 19 Roar Dreyer Eriksen NTL Forsvaret Forslag: Underkapittel i politisk plattform, nytt kapittel Sikkerhet og beredskap NTL Ung mener at et robust samfunn der alle tar ansvar er nøkkelen til stabilitet og fredelig utvikling, og er det beste forsvar mot fremmed aggresjon. Et robust samfunn trenger et militært forsvar som er bygget på desentraliserte militære anlegg som kan forsvare norsk territorium, og en sivil forsterkningsressurs som blant annet kan møte de voksende utfordringene et klima i endring forårsaker. Norges totale beredskap har mange utfordringer, både miljø og sikkerhetsmessig. Det er avdekket at koordinering og samvirke mellom de ulike innnsatskapasiteter, og ledelse av den samlede totalberedskap er mangelfull. NTL krever derfor at Regjeringen tar initiativ til utarbeidelse av en Stortingsmelding om samfunnets totalberedskap for å fremme styrket koordinering og samvirke mellom de ulike samfunns- og tryggingsaktører. NTL Ung mener at det militære Forsvaret av Norge fortsatt skal bygge på og forankres i den allmenne verneplikt, med desentraliserte militære anlegg og med kapasiteter som kan forsvare norsk territorium og bidra til stabilitet og fredelig utvikling. Verneplikt og førstegangstjeneste er et viktig virkemiddel for å trygge forståelsen av at forsvar av landet, både mot aggresjon og naturbaserte trusler, er et kollektivt ansvar. Verneplikten må derfor også være en rettighet, ikke bare en plikt. Det må legges til rette slik at flest mulig av landets innbyggere kan delta. Ved markedsliberalisert politikk, outsoursing og privatisering av støttefunksjoner i Forsvarssektoren vil kortsiktig økonomisk gevinst bli et mål de ansatte må jobbe mot. Dette vil føre til en svekkelse av Forsvarssektorens målsettinger. For at Forsvarssektoren skal kunne levere tjenester med helhetlig styrke og trygghet må tjenestene leveres av egne faste ansatte. Forslag 69 Forslagsstiller: delegat nr 29, Gunhild Santos-Nedrelid Forslag: Presisering i politisk plattform; pensjonsfondet og klima Sted Endre til Pensjonsfondets investeringer skal ikke bidra til å forsterke klimaproblemene, og må derfor trekkes ut av selskaper som utvinner fossil energi eller som bidrar til klima og miljøødeleggelser. Begrunnelse Det bør legges til at utrekning gjelder selskaper som forårsaker større klima og miljødeleggelser, og ikke bare selskaper som driver med fossil utvinning. Blant annet investerer pensjonsfondet i selskaper som avskoger regnskog for å kunne dyrke produkter. Palmeoljeselskaper er et slikt eksempel.

2 Forslag 6 Forslagsstiller: Delegat nr. 31, Synnøve Haldorsen Forslag: Endring og tillegg under pensjon, linje i politisk plattform NTL Ung mener at et av de tydeligste klasseskillene i Norge er de ulike forutsetningene for hvor lenge vi lever. Pensjonsalderen må tilpasses avhengig av hvilken yrkesgruppe man tilhører. Mange yrkesgrupper har en betydelig større belastning i utførelsen av arbeidet sitt enn andre. På grunn av dette må særaldersgrenser videreføres, og flere grupper må omfattes av denne typen ordninger. Spesielt arbeidstakere i skift- og turnusordninger har utsikt til et kortere livsløp enn andre arbeidstakere. Med dagens system kommer disse arbeiderne dårlig ut. Dette er urettferdig, og derfor burde disse gruppene ha mulighet til tidligere pensjon. Forslagsstiller: Delegat nr. 31, Synnøve Haldorsen Forslag: Nytt kulepunkt under pensjon i politisk handlingsplan linje 37 - at arbeidere med arbeidsforhold som i stor grad er basert på skift- og turnusordninger skal ha muligheten til å ta ut tidligere pensjon enn andre uten reduksjon i utbetalt pensjon Forslag 70 Forslagsstillere: Delegatene 3-Eirik Borander, 47 - Ane Granli Kallset, 48 - Kjetil Bugge Kristoffersen, 52 - Ine Sophie Atterås, NTL Ung Student Oslo Forslag til sak4 - Politisk plattform Endring: Hva Linje Fra Til NTL Ung går derfor inn for at deler av NTL Ung går derfor inn for at veksten i verdiskaping tas ut i kortere Endre 478- deler av veksten i verdiskaping arbeidstid eller andre velferdsgoder framfor tas ut i kortere arbeidstid eller 479 økt kjøpekraft, men at det ikke skal gå på andre velferdsgoder framfor økt bekostning av lavtlønte arbeidere som trenger kjøpekraft. et lønnsløft. Forslag 8 Forslagsstiller: Delegat nr. 32, Jørgen Teslo Forslag: Nytt kapittel til politisk plattform. Kapitlet foreslås tas inn på linje 160, etter avsnittet om pensjon. Utvikling av offentlig sektor NTL Ung vil at viktige samfunnsoppgaver skal løses i offentlig regi, av offentlig ansatte. Samtidig må ikke forsvaret for en sterk offentlig sektor blandes med et forsvar av alle måter arbeidet er organisert på. NTL Ung har store ambisjoner for utviklingen av, og i, offentlig sektor. Tillitsvalgte og ansatte i offentlig sektor skal være aktive pådrivere for utviklingen av sektoren. Innbyggernes forventninger til velferd og tjenester er stadig økende når det gjelder tilgang og tilgjengelighet, tidsmessighet og brukervennlighet. For å stadfeste og utvikle det offentliges rolle som tjenestetilbyder for befolkningens viktigste behov, er det viktig at de ansatte selv tar en sterk og tydelig rolle. Offentlige ansatte, bl.a. i møte med brukere av tjenester, er i best posisjon til å definere fremtidens behov og løsninger.

3 Den norske arbeidslivsmodellen har sterke tradisjoner for partssamarbeid med aktiv medvirkning og medbestemmelse fra de ansatte. NTL Ung vil at tillitsvalgte og ansatte skal være pådrivere for å utvikle offentlig sektor. Vi ønsker ikke å vente passivt på å bli inkludert i slike prosesser fra arbeidsgiver. Vi ønsker å sitte i førersetet for utviklingen. NTL Ung vil: Tillitsvalgte og ansatte skal være pådrivere og sitte i førersetet for utvikling av offentlig sektor. Arbeidsgiver må ivareta ansatte gjennom videreutdanning og omskolering og sikre nye meningsfylte oppgaver når arbeidsmåter og -oppgaver endres. Forslag 71 Forslagsstillere: Delegat 3 Eirik Borander, 47 Ane Granli Kallset, 48 Kjetil Bugge Kristoffersen, 52 Ine Sophie Atterås, NTL Ung Student Oslo Forslag: Sak: 4 - politisk plattform, Likestilling, migrasjon og mangfold Hva Linje Fra Til Legge til avsnitt Før Arbeidslivet preges fortsatt av det ujevne maktforholdet mellom menn og kvinner. Kvinner er underrepresentert i maktposisjoner og tjener mindre enn menn. I offentlig sektor øker lønnsforskjellene. NTL Ung ønsker at samfunnet beveger seg i en annen retning enn denne. Derfor ønsker vi færre kvinner i ufrivillig deltidsarbeid, flere kvinner i lederstillinger, og lik lønn for likt arbeid. Frem til det er minst 40% av begge kjønn på arbeidsplassen, bør det underrepresenterte kjønn prioriteres i ansettelsesprosessen. Endre Full barnehagedekning fra foreldrepengene utløper, en rimelig skolefritidsordning av god kvalitet og bekjempelse av ufrivillig deltid er viktige likestillingstiltak. Da vi i dette forslaget setter ufrivillig deltid i en større sammenheng, ønsker vi dette strøket fra linje : Full barnehagedekning fra foreldrepengene utløper og en rimelig skolefritidsordning av god kvalitet er viktige likestillingstiltak. Forslag 10 Endringsforslag til sak 4 Politisk plattform Forslagstiller: Delegatnr 13 Ida Marie Bruun Jacobsen NTL NTNU

4 Tilleggsforslag nytt avsnitt etter linje 297 (kap. Grunnutdanning) Kravene som stilles til omorganiseringen av UH-sektoren er i realiteten krav som stilles til arbeidstakerne. Derfor anser NTL Ung det som særdeles viktig at både NTL og NTL Ung er med så tidlig som mulig i prosesser hvor det snakkes om fusjonering av statlige institusjoner. Vi må være med å påvirke prosessen slik at ansatte, studenter og det faglige blir ivaretatt. Forslag 7 Delegat: 33, Øystein Fjæra Linje 160 Kreve at det utvikles et pensjonssystem som sikrer at det skal være nok midler til pensjon for fremtidige generasjoner av arbeidstakere. Forslag 1 Delegat: 33, Øystein Fjæra Linje: Nor alarbeidsdagen å opprettholdes so hovedra e for organisering av arbeidslivet. et å v re ulig å ko binere full jobb og fritid i alle faser av livet. NTL Ung vil jobbe for at en arbeidstid tilsvarende -ti ersdag blir nor alen. ortere arbeidstid vil gjøre det lettere å ko binere arbeid og fa ilieliv. et gir også flere arbeidstagere uligheten til å stå flere år i arbeid enn i dag. Å innføre en arbeidsdag på seks timer kan bidra til lavere forbruksvekst. 6- timersdagen kan også bidra til å skape flere arbeidsplasser, noe som vil komme både unge arbeidsledige og flyktninger til gode. Arbeids iljøloven å inneholde arbeidstidsbeste elser so sikrer og besk tter arbeidstakerne ot rovdrift fra arbeidsgiverne. egler so begrenser bruk av overtid og ufrivillig erarbeid er viktig for å besk tte de ansattes liv og helse. For å sikre at overtid og ufrivillig merarbeid begrenses mest mulig, er tilstrekkelig grunnbemanning et absolutt krav på alle arbeidsplasser. Fleksitidsordninger skal ikke brukes so erstatning for en tilstrekkelig grunnbe anning en skal v re et gode for de ansatte. Arbeidstidsbeste elsene å gi gode og forutsigbare ra er for at arbeidstagerne skal kunne skille mellom arbeid og fritid. Samtidig må det være mulig for arbeidstagere som ønsker det å inngå avtaler med arbeidsgiver som avviker fra den normale arbeidstiden. Slike ordninger skal ikke benyttes for å løse turnuser, skiftarbeid eller føre til at arbeidstageren må jobbe mer enn normalarbeidstiden. ruk av kvelds- natt- og helgearbeid å begrenses est ulig. et å v re strenge restriksjoner på søndags- og helligdagsarbeid. Dersom det er behov for å utvide antall timer en arbeidsplass er i drift i løpet av døgnet eller antall driftsdøgn i uken, må behovet for dette vurderes nøye opp mot belastningen det påfører de ansatte. Fr kten for ikke å få jobb etter endte studier har ført til at sv rt ange unge i uropa velger å ta seg ulønnede eller lavtlønnede internships. ette beg nner også

5 å gjøre seg gjeldende i Norge so erstatning for stillinger arbeidsplassen har et reelt behov for. et er ikke alle so har råd til å ta seg ulønnet arbeid eller lavtlønnede interships. gså staten ben tter seg av slike løsninger noe so bidrar til å legiti ere denne t pen ordninger. NTL Ung ener at internships å tas inn i tariffavtaler slik at an har rettigheter også i denne t pen arbeid. Den utstrakte bruken av konsulenter og innleid arbeidskraft i offentlige virkso heter å reduseres. ruk av konsulenttjenester er kostbart for det offentlige fortrenger offentlige arbeidsplasser og vil på sikt redusere virksomhetenes egen kompetanse. NTL Ung vil: bevare og utvikle arbeidstakernes rettigheter og innflytelse og den norske arbeidslivsmodellen. jobbe for at en arbeidstid tilsvarende 6-timersdag blir normalen. kjempe for en trygg arbeidsmiljø- og tjenestemannslov. begrense bruken av eksterne konsulentselskaper i offentlig sektor. bekje pe generasjonsforskjeller i lønn og arbeidsvilkår. jobbe for å redusere lønnsgapet ello private og offentlige ansatte. at internships å anerkjennes so viktig arbeidserfaring for unge en at disse å få tariffestede rettigheter og lønnsvilkår på lik linje ed andre ansatte. arbeide for at flest mulig skal være fast ansatte at de midlertidige ansattes rettigheter skal sikres bekjempe ungdomsledighet Forslag 14 delegat nr. 31 Forslag til bedre bosettingspolitikk for flyktninger, under likestilling osv. linje 420 og utover. Lange mottaksopphold er dårlig for integreringen. Folk som har fått sine søknader innvilget må raskt inn i introduksjonsprogram i kommunene, få godkjent utdanning og realkompetanse, komme ut i et normalt arbeidsforhold og bli skattebetalere. I en mer solidarisk bosettingsmodell kan flyktninger fordeles etter innbyggertall eller andre fordelingsnøkler i et samarbeid mellom IMDi og Fylkesmannsetaten. Dette vil føre til en mer forutsigbar bosetting, og raskere og bedre integrering.

6 Forslag 2 Delegat nr.31 Sted Linje Endring: Nor alarbeidsdagen å opprettholdes so hovedra e for organisering av arbeidslivet. et å v re ulig å ko binere full jobb og fritid i alle faser av livet. NTL Ung vil jobbe for at en arbeidstid tilsvarende -ti ersdag blir nor alen. ortere arbeidstid vil gjøre det lettere å ko binere arbeid og fa ilieliv. et gir også flere arbeidstagere uligheten til å stå flere år i arbeid enn i dag. Å innføre en arbeidsdag på seks timer kan bidra til lavere forbruksvekst. 6-timersdagen kan også bidra til å skape flere arbeidsplasser, noe som vil komme både unge arbeidsledige og flyktninger til gode. Arbeids iljøloven å inneholde arbeidstidsbeste elser so sikrer og besk tter arbeidstakerne mot rovdrift fra arbeidsgiverne. egler so begrenser bruk av overtid og ufrivillig erarbeid er viktig for å besk tte de ansattes liv og helse. For å sikre at overtid og ufrivillig merarbeid begrenses mest mulig, er tilstrekkelig grunnbemanning et absolutt krav på alle arbeidsplasser. Fleksitidsordninger skal ikke brukes so erstatning for en tilstrekkelig grunnbe anning en skal v re et gode for de ansatte. Arbeidstidsbeste elsene å gi gode og forutsigbare rammer for at arbeidstagerne skal kunne skille mellom arbeid og fritid. Samtidig må det være mulig for arbeidstagere som ønsker det å inngå avtaler med arbeidsgiver som avviker fra den normale arbeidstiden. Slike ordninger skal ikke benyttes for å løse turnuser, skiftarbeid eller føre til at arbeidstageren må jobbe mer enn normalarbeidstiden. ruk av kvelds- natt- og helgearbeid å begrenses est ulig. et å v re strenge restriksjoner på søndags- og helligdagsarbeid. Dersom det er behov for å utvide antall timer en arbeidsplass er i drift i løpet av døgnet eller antall driftsdøgn i uken, må behovet for dette vurderes nøye opp mot belastningen det påfører de ansatte. Fr kten for ikke å få jobb etter endte studier har ført til at sv rt ange unge i uropa velger å ta seg ulønnede, eller lavtlønnede internships. ette beg nner også å gjøre seg gjeldende i Norge so erstatning for stillinger arbeidsplassen har et reelt behov for. et er ikke alle so har råd til å ta seg ulønnet arbeid eller lavtlønnede interships. gså staten ben tter seg av slike løsninger noe so bidrar til å legiti ere denne t pen ordninger. NTL Ung ener at internships å tas inn i tariffavtaler slik at an har rettigheter også i denne t pen arbeid. Den utstrakte bruken av konsulenter og innleid arbeidskraft i offentlige virkso heter å reduseres. ruk av konsulenttjenester er kostbart for det offentlige fortrenger offentlige arbeidsplasser og vil på sikt redusere virkso hetenes egen ko petanse. NTL Ung vil: bevare og utvikle arbeidstakernes rettigheter og innflytelse og den norske arbeidslivsmodellen. jobbe for at en arbeidstid tilsvarende 6-timersdag blir normalen.

7 kjempe for en trygg arbeidsmiljø- og tjenestemannslov. begrense bruken av eksterne konsulentselskaper i offentlig sektor. bekjempe generasjonsforskjeller i lønn og arbeidsvilkår. jobbe for å redusere lønnsgapet ello private og offentlige ansatte. at internships å anerkjennes so viktig arbeidserfaring for unge en at disse å få tariffestede rettigheter og lønnsvilkår på lik linje ed andre ansatte. arbeide for at flest mulig skal være fast ansatte at de midlertidige ansattes rettigheter skal sikres bekjempe ungdomsledighet Begrunnelse Veldig mange arbeidstakere opplever perioder i livet med økt behov for en mer fleksibel arbeidstid enn en ordinær fleksitidsordning legger til rette for. Perioden kan være på noen uker, noen år eller permanent. I stå stor utstrekning som mulig må arbeidstakerne kunne få mulighet for en fleksibel, men samtidig forutsigbar, arbeidstid når normalarbeidstiden og/eller kjernearbeidstiden ikke lar seg forene med privatlivet. Det er viktig at slike ordninger kommer den ansatte til gode, og er hjemlet i et behov eller ønske om en fleksibel arbeidstidsordning. For øvrig er det noen språklige justeringer og noen språklige presiseringer. Eks. Staten er endret til det offentlige. Forslag 15 Åshild Hasvik Tillegg i kilma og miljø-kapittelet i politisk plattform. Nye statlige bygg bør legges til kollektivknutepunkt for å legge til rette for miljøvennlig transportbruk. Forslag 4 Forslagsstiller Cathrine Linn Kristiansen Linje 129 handler om levealdersjustering. Pensjonssystemet er kvinnediskriminerende. Det er særlig tre punkter i opptjeningsreglene bryter med likestillingsprinsippene; manglende opptjening for dem som jobber i stillinger under 20 prosent, manglende opptjening for lønn under kroner (1G) og bortfall av opptjent pensjonskapital dersom man er ansatt i mindre enn tolv måneder. Det er i all hovedsak kvinner som jobber deltid og i korte vikariater og engasjementer. Pensjonen justeres etter levealder og kvinner taper på dette systemet da de i gjennomsnitt lever lengre. - NTL Ung vil ha opptjening fra første krone, dette er et viktig tiltak for å fremme likestilling - NTL Ung vil se på levealdersjusteringen og finne en løsning som gjør at kvinner ikke kommer tapende ut av det. Forslag 68 Forslagsstiller: Delegat 34, Tim Dassler, NTL Sentralforvaltning + FN-sambandet Sted Endre til Legge til politisk plattform i foreslått kapittel om forsvarspolitikk FNs fredsbevarende styrker beskytter de som er mest utsatt i voldelige konflikter og kriger og NTL Ung mener derfor at norsk deltagelse i fredsbevarende operasjoner med FN mandat er et viktig tiltak for å gjøre en forskjell for sivile og spesielt kvinner og barn i krig og konflikt. Internasjonal fred, sikkerhet og stabilitet er viktige forutsetninger for å skape

8 menneskelig og økonomisk utvikling og for å ivareta menneskerettigheter. NTL Ung vil jobbe for at norske soldater igjen i større grad deltar i FNs fredsbevarende operasjoner for å aktivt bidra til internasjonal fred, sikkerhet og stabilitet. Begrunnelse Per i dag er de fleste norske soldater som deltar i internasjonale operasjoner på NATO oppdrag. Dette kan sende signaler om at man er mer interessert i å samarbeide med vestlige alliansepartnere, enn i å bidra til å skape internasjonal fred og sikkerhet,og å bidra til FN operasjoner når sikkerhetsrådet trenger hjelp. Gunvald Axner Ims Ntl student Endringsforslag til Politisk plattform i Ntl ung 1) Forslag 57 I lista Ntl ung vil under Ntl ungs visjon for samfunnet: - tillegg til punktet arbeid for å bevare og videreutvikle velferdsstaten slik at punktet får følgende ordl d arbeide for å bevare og videreutvikle velferdsstaten ed fokusområder som gode, forutsigbare pensjonsordninger og en trygg familiepolitikk for unge. 2) Forslag 58 I samme liste (Ntl ung vil) legge til følgende 3 punkt: - fre e forskning på fa iliepolitiske spørs ål - fre e faglig brei forskning på utvikling av velferdstat og sosialde okrati både i et historisk perspektiv og i et komparativt perspektiv på Norden og andre land i verden. - kn tte direkte kontakter internasjonalt og inngå sa arbeid ed organisasjoner so likner vår i andre land for å fre e de okrati og faglige rettigheter globalt. 3) Forslag 59 I lista Ntl ung vil under Studenter i arbeidslivet: - tilleggspunkt kje pe fra rettigheter til per isjon og ledighet fra studier ved fødsel og sjukdo. 4) Til Studentvelferd og studiefinansiering: Forslag 60 ndringsforslag 4000 studentboliger endres til 8000 studentboliger både i innledningsteksten og i lista Ntl ung vil. - Tilleggspunkt til lista Ntl ung vil: - Forslag 61 ha lengre åpningstider på studiestedenes biblioteker.

9 Forslag 62 ha flere studentboliger for s åbarnsfa ilier og barnehager n r studiestedene. 5) I kapittelet Pensjon: Forslag 64 ndringsforslag linje 155 2/3 endres til 70% Tillegg i lista Ntl ung vil: Forslag 65 - at pensjonister sikres 0% av sluttlønn eller gjenno snittslønn viss den er hø ere gjenno Folketr gden. Forslag 66 6) Tilleggspunkt i lista Ntl vil i kapittelet Boligpolitikk: - opprettholde krav til universell utfor ing. Forslag 17 Forslagstiller: Aleksander Eilertsen, NTL Skatt Linjenr: 505 Legg til: "innen 2030." på slutten av setningen Endringsforslag til sak 4 Politisk plattform Forslagsstiller: Delegat 27 Line Grenheim, NTL UiO, Delgat 26 Sara Sundby, NTL UiO, delgat 28 Mari Helén Varøy, NTL UiO, Delegat 14 Ida Marie Bruun Jacobsen, NTL NTNU, Delegat 13 Torunn Hegre NTL NTNU, Delegat 23 Jørn Kongsten Brevik, Delegat 24 Heidi Rasch Johnsen. Delegat 12 Tine Bergli, NTL UiT Norges arktiske universitet, 25 Cecilia Novas, NTL HiO Helhetlig forslag til hele dokumentet: Styret får fullmakt til å gjennomføre språkvask. Forslag 19 Endringsforslag til linje 39 (kap. Arbeidslivet)

10 Endre «velferdsstaten» til «arbeidslivet». Forslag 20 Tilleggsforslag til linje (kap. Arbeidslivet) Legge til «alle» i første setning, slik at den lyder: «NTL Ung vil kjempe mot alle endringer av arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven som gir økt adgang til midlertidige ansettelser.» Forslag 21 Strykningsforslag til linje (kap. Arbeidslivet) Stryk den siste setningen i avsnittet (gjentakelse av setningen før). Forslag 22 Strykningsforslag til linje 74 (kap. Arbeidslivet) Stryk den siste leddsetningen «- og samtidig være et tilbud til arbeidsføre flyktninger.» Forslag 23 Strykningsforslag linje (kap. Arbeidslivet) Stryk setningen om Det er ikke alle som har råd til å ta seg ulønnet eller lavtlønnet internship, og dagens praksis diskriminerer unge på bakgrunn av økonomiske muligheter.

11 Forslag 24 Endringsforslag linje 100 (kap. Arbeidslivet) Legge inn trepartssamarbeidet slik at setningen lyder: jobbe for å bevare og utvikle trepartssamarbeidet, arbeidstakernes rettigheter og innflytelse, og den norske arbeidslivsmodellen. Forslag 25 Endringsforslag linje 103 (kap. Arbeidslivet) Flytte linje 103 over 6-timersdagen, til linje 102. Forslag 26 Strykningsforslag linje 105 (Kap. Arbeidslivet) Fjerne linje 105 om å bekjempe generasjonsforskjeller i lønns- og arbeidsvilkår, dette adresseres ikke direkte i avsnittet. Forslag 27 Endringsforslag linje 114 (kap. Pensjon) Endre setningen Pensjonspolitikk er viktig for unge til "Unge er framtidas pensjonister.» Forslag 28 Tilleggsforslag linje 115 (Kap Pensjon) Legge til solidarisk slik at setningen lyder: Pensjonssparing skal ikke være et ansvar for den enkelte, men sikres gjennom forutsigbare, solidariske og langsiktige fellesordninger.

12 Forslag 29 Endringsforslag linje 120 (Kap Pensjon) Endre setningen NTL Ung er opptatt av generasjonsrettferdighet til NTL Ung er opptatt av brede, kollektive og sosiale ordninger for dagens og framtidas pensjonister. Forslag 30 Tilleggsforslag linje 129 (Kap Pensjon) Legge til og vil særlig ramme deltidsansatte og personer med sen karrierestart, herunder kvinner, lavtlønnede og utdanningsgrupper til slutten av setningen. Forslag 31 Endringsforslag linje 137 (Kap Pensjon) Kan man revurdere bruken av begrepet sluttlønnsprinsippet Forslag 32 Tilleggsforslag linje 143 (Kap Pensjon) Legge til setning: Det er også viktig å bevare AFP som en reell tidligpensjonsordning. AFP skal ikke være en tilleggspensjon etter modell fra privat sektor, men sikre en reell mulighet til tidlig pensjon for de som trenger det.

13 Forslag 33 Tilleggsforslag linje 146 (Kap Pensjon) Legge til setning om forholdet mellom pensjon i offentlig og privat sektor: Offentlig ansatte ikke skal få dårligere pensjonsvilkår fordi man ønsker større likhet mellom privat og offentlig sektor. Forslag 34 Tilleggsforslag linje 150? (Kap. Pensjon) Legge til: Unge ønsker en bred, kollektiv, utjevnende og livsvarig pensjonsordning som sikrer alle en pensjon man kan leve av. Vi aksepterer ikke en pensjonsordning som individualiserer og svekker retten til en rettferdig pensjon, og som fordrer at fremtidens pensjonister må stå stadig lenger i jobb for å kunne sikres en pensjon å leve av. Forslag 35 Tilleggsforslag linje 153 (Kap pensjon) Legge til kulepunkt:jobbe for en bred, kollektiv og utjevnende pensjonsordning med en garantert pensjon man kan leve av, og som sikrer en reell mulighet til å gå av med tidlig pensjon for de som trenger det. Forslag 36 Tilleggsforslag linje 154 (Kap pensjon) Legge til ny setning på slutten av kulepunkt: "Levealdersjusteringen må endres slik at yngre generasjoner ikke får en radikalt dårligere pensjonsordning enn dagens ordning."

14 Forslag 37 Strykningsforslag linje 178 (Kap Studenter i arbeidslivet) linje 178. Forslag 38 Endringsforslag til linje (kap. Studentvelferd og studentfinansiering) Flytt de to setningene om lesesalsplasser ned til linje 211. Forslag 39 Endringsforslag til linje (kap. Studentvelferd og studentfinansiering) Endre setningen «NTL Ung ønsker på bakgrunn av dette å etablere en arbeidsmiljølov for studenter slik at både studenters og ansattes rettigheter blir tatt hensyn til.» Til: «NTL Ung mener at kunnskapen om og fokuset på studentenes rettigheter til et godt og trygt arbeidsmiljø, jf. arbeidsmiljølovens 1-6, må økes både i sektoren generelt og blant studenttillitsvalgte, ungdomskontakter og verneombudene spesielt. Studenter ved institusjoner som har utdanning og/eller forskning som hovedformål, har samme rettigheter knyttet til helse, miljø og sikkerhet som andre arbeidstakere ved institusjonen. Dette må gjøres kjent og løftes opp.» Forslag 40 Tilleggsforslag linje 216: (kap. Studentvelferd og studentfinansiering) Legge til ny setning: NTL Ung er i mot enhver innføring av skolepenger, studie- og søknadsavgift både for norske og internasjonale studenter. Forslag 41 Endringsforslag til linje 232 (Kap. Grunnutdanning) Endre «grunnleddende» til «grunnleggende».

15 Forslag 42 Tilleggsforslag til linje 236 (kap. Grunnutdanning) Legge til «En gratis» på starten av setningen, slik at den lyder: «En gratis fellesskole er best egnet til å utjevne sosiale forskjeller i stedet for å reprodusere dem.» Forslag 44 Tilleggsforslag til linje 239 (kap. Grunnutdanning) Legge til etter setningen som slutter med «innføres også for barnehager.»: «Gratisprinsippet som gjelder i norsk offentlig skole må løftes fram og realiseres for alle elever, også på videregående skole. Læremidler, studieturer og arbeidsklær og annet utstyr som er nødvendig på yrkesfaglige studieretninger skal være gratis for elevene.» Forslag 45 Strykningsforslag til linje (kap. Grunnutdanning) Stryk avsnittet. Forslag 46 Endringsforslag til linje (kap. Grunnutdanning) Endre de to første setningene i avsnittet til: «Alle skal ha reelle muligheter til å fullføre utdanningsløpet sitt uavhengig av studieretning. Det forutsetter flere læreplasser både i offentlig og privat sektor, slik at elever på yrkesfaglige studieretninger kan fullføre utdanninga si, bli fagarbeidere og bidra i arbeidslivet. En fagutdanning med god kvalitet er helt sentralt for et konkurransedyktig næringsliv i Norge.» Forslag 47 Tilleggsforslag til linje 249 (kap. Grunnutdanning) Legge til på slutten av setningen: «, dette må også inkludere eventuelle underleverandører.»

16 Forslag 48 Endringsforslag til linje (kap. Grunnutdanning) Endre setningen «NTL Ung mener at arbeidsgiveravgiften for lærlinger bør fjernes, slik at det kan bli mer attraktivt for små og mellomstore bedrifter å ta inn lærlinger.» Til: «NTL Ung mener at lærlingetilskuddet må økes, samtidig som det må bevilges øremerkede midler til fylkeskommunene for å rekruttere flere lærebedrifter og læreplasser.» Forslag 49 Endringsforslag til linje 255 (kap. Grunnutdanning) Endre kulepunktet til «Arbeide for økt kunnskap om rettigheter og plikter i arbeidslivet i skolen.» Forslag 50 Endringsforslag til linje 258 (kap. Grunnutdanning) Endre kulepunktet til «Arbeide for flere læreplasser i offentlig og privat sektor.» Forslag 51 Endringsforslag til linje (Kap. Høyere utdanning og forskning) Flytte linje til etter linje 276.

17 Forslag 52 Endringsforslag linje (Kap. Høyere utdanning og forskning) Endre setningen til «Samtidig ønsker NTL Ung at det vernes om den frie forskningen som vil kunne legge til rette for forskning på samfunnets viktigste utfordringer. Det må bli flere trygge og faste stillinger innen forskning» Forslag 53 Endringsforslag linje (Kap Høyere utdanning og forskning) Endre setningen til: «NTL Ung mener mangfoldet i universitets- og høgskolesektoren er viktig, og må bevares. Sektoren er under store strukturelle endringer som truer mangfoldet i sektoren. NTL Ung mener det er viktig å bevare breddeuniversiteter, bevare campus og høgskoler som en drivkraft i samfunnsutviklingen i samarbeid med forskningsmiljøer regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Det er viktig å sikre et desentralisert og variert utdanningstilbud over hele landet. Breddeuniversitet og et bredt regionalt tilbud er under press med de strukturelle endringene som gjennomføres i sektoren. Forslag 54 Endringsforslag linje : (Kap. Utvikling av velferdsstaten) Flytte linje til 446. Forslag 56 Strykningsforslag linje 436: (Kap. Likestilling, migrasjon og mangfold) Linje 436: Fjerne «og tillitsmannsapparatet» Forslag 18 Forslagsstiller: Aleksander Eilertsen, NTL Skatt (delegatnr. 40) Linjenummer: Endre setningen til: "TISA- og TTIP-avtalene kan komme til å redusere det politiske handlingsrommet og gi internasjonale selskaper mer makt."

18 Begrunnelse: Å skrive at TISA og TTIP vil tilsidesette demokratiet som sådan er vel en relativt sterk påstand. Forslag 72 Punkt 280 endres til "Prinsippet om forskningens frihet må vernes, og den beste måten å sikre dette, er å legge til rette for flere faste og trygge stillinger, spesielt for unge forskere som i dag går årevis i midlertidige stillinger." Forslgasstiller, Isak Lekve 15 Sak: 4 - politisk plattform Delegat(er): NTL Ung Student Oslo, ved delegatene: 3 Eirik Borander, 47 Ane Granli Kallset, 48 Kjetil Bugge Kristoffersen, 52 Ine Sophie Atterås Likestilling, migrasjon og mangfold Hva Linje Fra Til Forslag 12 Legge til avsnitt Før Arbeidslivet preges fortsatt av det ujevne maktforholdet mellom menn og kvinner. Kvinner er underrepresentert i maktposisjoner og tjener mindre enn menn. I offentlig sektor øker lønnsforskjellene. NTL Ung ønsker at samfunnet beveger seg i en annen retning enn denne. Derfor ønsker vi færre kvinner i ufrivillig deltidsarbeid, flere kvinner i lederstillinger, og lik lønn for likt arbeid. Frem til det er minst 40% av begge kjønn på arbeidsplassen, bør det underrepresenterte kjønn prioriteres i ansettelsesprosessen. Da vi i dette forslaget setter ufrivillig deltid i en større sammenheng, ønsker vi dette strøket fra linje : Forslag 71 Endre Full barnehagedekning fra foreldrepengene utløper, en rimelig skolefritidsordning av god kvalitet og Full barnehagedekning fra foreldrepengene utløper og en rimelig skolefritidsordning av god kvalitet er viktige likestillingstiltak.

19 bekjempelse av ufrivillig deltid er viktige likestillingstiltak.