FAGBLADET. Det går mot KALDERE tider også i ARbEiDsLivEt. Telemark. Nr Årgang 19

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "FAGBLADET. Det går mot KALDERE tider også i ARbEiDsLivEt. Telemark. Nr. 2 2013 Årgang 19"

Transkript

1 FAGBLADET Nr Årgang 19 Telemark Det går mot KALDERE tider også i ARbEiDsLivEt

2 innhold 02 Redaktørens Lille Hjørne 03 Leder Avd. 8 Telemark 04 Leder Avd. 39 Telemark 05 Journalisten 05 Vernespalten 06 Utfordringer for fagbevegelsen med ny regjering 07 Presentasjon: Geir Kaasa 07 Fellesforbundets Hus i Telemark 08 Arbeidstakere på GREP Marensro 10 Pensjonistgruppa i Avd. 8 Telemark 12 Besøk på Wienerberger Bratsberg Tegl 14 NAV - en byråkratisk flaskehals 15 Skammens kirke 16 NHO og Fellesforbundet - sammen i kampen for trygge arbeidsplasser i byggebransjen 17 Saken Eik Entreprenør og Euronordas 18 Ikke frikjent for sosial dumping 19 Øvelse med brannvesenet 20 Årets lærlingebedrift 21 Målevirksomheten 22 Bedrifter som har tariffavtale og som har ansatte organisert i Fellesforbundet 24 Kontaktinformasjon REDAKtøRENs LiLLE HjøRNE Denne utgaven av Fagbladet er litt prega av valget i høst. Det er ikke så rart for det var da vi bestemte hvem som skal styre politikken, inklusiv arbeidslivspolitikken, de neste 4 åra. En forsmak på hva vi kan vente oss fikk vi i revideringa av budsjettet. Julegavene til de med aller mest penger kom tidlig i år. Fjerninga av formueskatten og arveavgifta gir noen hundre millioner i tapte inntekter i budsjettet, som må dekkes inn endre steder. For selv om det kunne høres slik ut før valget, har den nye regjeringa stort sett samme pengebingen å ta i fra. Hvor er det så de har henta disse pengegavene til de rike fra? Jeg kan nevne noe. De vil erne eller behovsprøve maksprisen i barnehagene. De har erna gratis frukt og grønt i ungdomsskolen. De har skjerpa skatten for våre pensjonister. De øker betalingslengda for bedriftene ved permittering til 20 dager, for å nevne noe. Alt sammen grovt usolidarisk og usosialt. De små kronene som vanlige arbeidsfolk har fått i skattelette er spist opp mange ganger. Det blir mye dyrere for en vanlig familie å leve i Norge, spesielt for unge familier. De var jo lova redusert krav til egenkapital ved boliglån også, men det fikk de ikke. De som håpa på billigere polvarer blir nok også skuffa, avgiftene øker mer enn det den rød/grønne regjeringa foreslo. I tillegg vil de åpne opp for at det blir lettere å ansette midlertidig. Dette kombinert med 20 dagers betalingsplikt for arbeidsgiver og en byggebransje som nå helt klart peker nedover med permitterte i mange firmaer, gjør at det fort kan bli en bismak på det å ønske God Jul og Godt Nytt År. Og det er de unge det går mest utover her også. Sist inn, først ut. Hvis du er heldig kan det jo hende du får en midlertidig kontrakt når markedet tar seg opp igjen, men det blir nok mye verre å få fast jobb. På sikt vil dette bety at færre organiserer seg, som igjen betyr en svekka fagbevegelse. Og da har jo høyresida og arbeidsgiverne fått det akkurat som de ønsker. Det rare i mine øyne, er jo at nesten halvparten av Fellesforbundets medlemmer ønska det slik. At de faktisk ønska å ha en tøffere arbeidshverdag, mer usikre jobber, mindre penger å rutte med og en svekka fagbevegelse. For det var nesten halvparten som stemte på Høyre eller FrP. Og hvis det skulle være slik at de allikevel ikke ønska samfunnet slik, vel, da har de fire år på å tenke gjennom saken en gang til. For spist er spist, og valgt er valgt. mvh Jon Halvor Svalbjørg Redaksjon: Jon Halvor Svalbjørg, Tommy Hagen, Erik Hørsrud, Arne Hagen E-post: Utgiver: Fellesforbundet Avdeling 8 og 39 Telemark trykk: Telemark Trykk AS, Notodden Opplag: 6500 eks. 2 Fellesforbundet Telemark

3 LEDER fellesforbundet AvD. 8 telemark En blå hverdag De blå vant årets valg. Vi kan allerede nå se konturene av et samfunn som tilgodeser de med langt høyere inntekt enn det våre medlemmer tjener. Bare se på forslaget til årets statsbudsjett. Tjener du fra null til tusen kan du få opptil 600 kroner i året i skattelette, en fantastisk sum. Tjener du 2 millioner eller mer får du plutselig kroner eller mer. I tillegg så vil vi ut fra gjennomsnittlig formue spare 200 kroner i formueskatt, men de med over 2 millioner i formue, vil få en reduksjon på kroner. Finansminister Siv Jensen sier hun er stolt av budsjettet Det skal bli lettere å ansette midlertidig. Samtidig foreslås det i innstilling til statsbudsjettet 20 dager med betalingsplikt for firmaene ved permittering. Ved 20 dagers lønnsplikt, tror dere på permittering eller oppsigelse? Tvil om svaret har vel ingen. Mange vil miste fast jobb og det vil ramme ungdommen. Alt dette er finansministeren stolt av. Har du barn i barnehagen kan du forberede deg på at maksprisen øker med 75 kroner i måneden, litt mer enn det folk flest fikk i skattelette. Det er vel ikke uten grunn at de rikeste i Norge ga store pengegaver til Høyre og FrP til årets stortingsvalg. Olav Thon fikk igjen den millionen han bevilget til FRP før valget mange ganger, etter de beregninger vi har erfart ca 50 millioner kr i form av skattelette. Lønnsoppgjøret 2014 I 2014 er det hovedlønnsoppgjør. Når dette bladet går i trykken er ikke kravene klare. Det som er klart er at vi skal ha vår del av kaka. Det vil si skikkelige tillegg til alle og nå er det på tide med et lavtlønnstillegg som monner. Vi lever i et av verdens beste og rikeste land, og vi skal ha vår del av verdiskapningen. Manifest analyse har sett på den norske velferdsstaten. Norge er et av verdens mest velferdssjenerøse land. Hva betyr dette? Norge er et land med en av verdens høyeste sysselsettinger. Vi er et land med flest eldre i jobb. Et av de landa med flest lavtlønte i jobb. Norge er et av landa der det å være ufør ikke nødvendigvis fører til fattigdom. I Sverige har de blå regjert noen år. Resultatet er skremmende svensker i arbeidsfør alder står uten registrert inntekt, studerer ikke og mottar ingen offentlig støtte. 29 % av svensk ungdom er uten jobb og svenske kommuner sender unge på kurs for å lære dem å søke jobb i Norge. Norges produktivitet er i verdenstoppen, vi har et av de laveste ledighetstallene i verden. Regjeringsplattformen til Høyre og FrP vil rive ned den norske velferdsstaten. Midlertidige ansettelser og normerte sykemeldinger, for å nevne noe. Forslaget i statsbudsjettet om skattelette, dokumenterer at velferdssamfunnet skal bygges ned. De med sprengfull lommebok er vinnerne, som forventet. Når de blå omfordeler det offentliges midler med mer til de rikeste, må vi ta det igjen i lønnsoppgjøret. Vi skal med argusøyne følge den nye politiske linja, å rope fra hver gang de plukker vekk fremkjempede goder som vi har i dag! Vi skal fortsatt ha en velferdsstat! Vi skal ha ny regjering ved neste valg! God jul og Godt Nytt År! Arne Hagen Fellesforbundet Telemark 3

4 LEDER fellesforbundet AvD. 39 telemark Det er en tid for alt, er det et ordtak som sier og i denne sammenhengen er det tiden min som leder av avdeling 039. Høstens stortingsvalg resulterte i at det ble omrokkeringer i den politiske ledelsen i Fylkeskommunen. Jeg har nå blitt valgt til leder av hovedutvalget for næringsutvikling og medlem av Fylkesutvalget som innebærer at jeg nå skal arbeide på heltid med politikk resten av valgperioden (2 år) Dette er et direkte resultat av avdeling 039 sitt mål om å arbeide mer faglig politisk. Avdelingen har gjennom flere år arbeidet sammen med LO Grenland og LO Telemark for og styrke dette arbeidet og komme tettere på de politiske beslutningene. Det er med litt vondt i magen jeg tar fatt på oppgaven, da min forgjenger Lise Wik har gjort en glimrende jobb som hovedutvalgsleder og knyttet de ulike bransjer tettere på det politiske miljøet i Telemark. Det er samtidig vemodig og gå av som leder for en fagforening som etter hvert har blitt en del av livet mitt. Når det er sagt er jeg ikke det minste bekymret med og overlevere klubba til nesteleder Alf Kåsene. Han og styret sammen med de flotte medarbeiderne våre på kontoret vil drive denne avdelingen videre og fortsette å utføre det arbeidet dere medlemmer forventer at en fagforening skal utføre. Som sagt det en tid for alt, men jeg kommer fremdeles til å være medlem av avdelingen og holde kontakten da jeg kjører forbi kontoret hver dag på vei til den nye jobben min på Fylkeshuset. Det at LO`s og Fellesforbundets Distriktkontorer nå flytter i huset på Gråtamoen vil ytterligere styrke miljøet og servisen til dere medlemmer. Vil benytte anledningen til og ønske dere alle med familie en riktig god jul og et godt nytt år, som ikke minst politisk vil by på utfordringer med våre nye regjerings blå-blå politikk. Med kammeratslig hilsen Tom Egil Flata Den nye leder`n i avdeling 039 Alf Kåsene tar over vervet som avdelingsleder i avdeling 39. I første omgang rykker han opp fra nestledervervet frem til valget. Så får tiden vise hva som skjer etter årsmøte. Alf jobber til daglig ved Vard Brevik på røravdelingen, der han også er tillitsvalgt. Han er på ingen måte ny i tillitsvalgtjobben. Han sitter i Arbeidsutvalget i bedriften, og ble i mars i år valgt inn som nestleder i avdeling 39. Før dette satt han 9 år i styret ved avdeling 8. Utviklinga i jobben gjorde at han bytta fra avdeling 8 til avdeling 39, og da han fikk forespørselen om å bli nestleder i avdeling 39 tok han den på strak arm. Så vervet som avdelingsleder er overtatt av trygge og erfarne hender. Fagbladet ønsker Alf lykke til med det nye vervet. 4 Fellesforbundet Telemark

5 journalisten vernespalten Ny politisk Platform Så er vi i gang med ny regjering og ny farge på den politiske hverdagen våres. Folket har talt og det var dette flertallet i Norge ønsket seg. Noe vi andre må akseptere i vårt demokrati. Men å være litt urolige for vår framtid må man vel ha lov til. For at vi har fått en regjering som nok ikke vil ta like store hensyn til oss arbeidere, som dem tar vare på arbeidsgivere og kapitalister, er det vel ingen tvil om. Det viser vel bare hvem som har gitt regjeringspartiene pengestøtte. Man skal være passe naiv hvis man tror at Olav Thon eller Stein Erik Hagen, gir disse pengene kun ut av sin godhet. Akkurat som LO faktisk bruker penger på de partiene som gagner medlemmenes interesser. Slik er det bare, og slik vil det alltid være. Selv et parti som hylte og skrek over dette tidligere, har blitt stille og åpnet mer en villig sin lomme, når det kom pengesterke kapitalister som ønsket og støtte dem. Men alt dette er nå historie, vi må forholde oss til at maktsenteret er flyttet over på andre siden av bordet. Men det er nå ennå viktigere at vi står sammen mot dem mørkeblå kreftene som ønsker å gjøre hverdagen våres mer utrygg. Ved å skulle åpne for midlertidige ansettelser, prosjektansettelser, lettere og mer bruk av innleiefirmaer, erning av solidaritetsansvaret og mer flyt av arbeidskraft over grensene. Derfor er det så viktig at vi viser muskler, og at vi ikke lar noen politikkere rasere arbeidslivet vårt. For taper vi denne kampen, vil det i løpet av 4 år være slike Engelske tilstander her i Norge som kom i kjølevannet etter Margareth Thatcher epoken. For hun klarte faktisk, i løpet av noen få år å rasere fagbevegelsen i Storbritannia. Og selv nå flere tiår etter hennes regjeringstid, ligger fortsatt fagbevegelsen med knekt rygg der borte. Og arbeidsløsheten er stor, og dem som prøver å få arbeide må stå med lua i hånden og trygle om arbeide. Slik vi gjorde føre krigsårene i Norge. Kanskje er det som dem sier i resten av verden, at vi nordmenn har blitt så fulle av penger så vi har mistet vårt vett i takt med rikdommen. vernespalten Høsten 2013 Hei, nå er det høst igjen og mange jobber ute på glatte taker, som er en ekstra utfordring. Jeg har frem til november besøkt 330 bedrifter og bare 23 hadde verneombud på plassen. Det ser ut til at behovet for opplæring er stort blant både arbeidstakere og arbeidsgivere i bedriftene. Det har i alt vært 134 stans i.h.h.t. 6-3 i Arbeidsmiljøloven umiddelbar fare for liv og helse. Det er et alt for høyt tall. Bevisstgjøring på helse miljø og sikkerhet er et viktig tema for mange bedrifter med høy risiko av arbeidsprosesser. Jeg har dessverre sett alt for mange farlige handlinger og forhold på byggeplassene i år. Det er laget nytt grunnopplærings materiell for bygg og anlegg gjennom byggenæringens forlag. Det blir tatt i bruk i nærmeste fremtid. Her har de Regionale verneombudene både i bygg og anlegg vært med på å lage materiellet. De nye forskriftene er et resultat av regelverksprosjektet. Dette innebærer at dagens 48 forskrifter brytes opp og plasseres i 6 nye forskrifter. Best.nr 701 Organisering, ledelse og medvirkning. Best.nr 702 Arbeidsplassforskriften. Best.nr 703 Utførelse av arbeid. Best.nr 704 Tiltaks -og grenseverdier. Best.nr 705 Produsentforskriften. Best.nr 706 Administrative ordninger Grunnopplæringsmaterielle er tilpasset de nye forskriftene. Er det mere en 10 år siden du gikk på 40 timers grunnopplæring så kan du vurdere om det er på tide å gå et nytt. Mange ting har forandret seg både ved lov og forskrift. Det første 40 timers arbeidsmiljøkurs blir avholdt i mars Jeg ønsker dere en riktig God Jul og Godt Nytt År! Hilsen Regionalt verneombud Geir Kaasa For ofte er det slik at man ikke ser hvor godt man har det før det er for sent. Tommy Hagen Fellesforbundet Telemark 5

6 ARtiKKEL UtfORDRiNGER for fagbevegelsen med den nye regjeringen Det gikk dessverre ikke som vi hadde håpet ved stortingsvalget i høst, og vi må forholde oss til at vi nå har en regjering som tidligere ikke akkurat har snakket arbeidstakeres sak når det gjelder forhold som har stor betydning for den enkelte som lever av å tilby sin arbeidskraft. ansettelser, som i all hovedsak vil være negative for arbeidstakerne. Et eksempel er utvidelse av arbeidstiden og normalarbeidsdagen. Dette vil nok kunne ivaretas i de seriøse bedriftene hvor det er god organisasjonsprosent og ordnede arbeidsforhold. Men vi ser at det det kommer stadig flere uorganiserte bedrifter inn på arbeidsmarkedet og tilbyr tjenester som ligger på minimum av betingelsene i overenskomstenes bestemmelser, da spesielt innen byggebransjen. Disse har dessverre fått god innpass i mange offentlig oppdrag og medfører både at etablerte bedrifter ikke får oppdrag, og at lønnsnivået går ned i bransjen. Hvordan de blå-blå vil føre sin politikk i kommende fireårsperiode vil vi vel ikke se ordentlig før et års tid ut i stortingsperioden da de skal fremlegge sitt første eget budsjett for Kommende års budsjett vil i all hovedsak være det rødgrønne budsjettet som vel kun vil få en viss kosmetisk blåfarge. Hvordan vi som fagbevegelse vil bli møtt av en høyreorientert regjering og en arbeidsminister som i opposisjon har vært motstander av de lovendringer til beste for arbeidstakerne som den rødgrønne regjeringen har fremmet de siste åtte årene, vil vi nok ganske raskt få erfare. Dette vil trolig innebære at vi må fremme mange krav overfor arbeidsgiverorganisasjonene og de enkelte arbeidsgivere fremover, men NHO med Kristin Skogen Lund i spissen har etter valget uttalt at nå er det NHO og ikke LO som har en påvirkningskraft. Det første vi nok vil oppleve er endringer i Arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og midlertidige Vi tillitsvalgte har nok mange tøffe utfordringer foran oss med de utfordringene vi står overfor i arbeidsmarkedet fremover både overfor bestemmende myndigheter på alle plan og overfor arbeidsgivere som vil benytte seg av alle de muligheter de vil få ved og utnytte at vi nå har fått den mest konservative regjeringen Norge har hatt siden attenhundretallet, og det er etter flertallet av Norges befolknings ønske. Men vi kan ikke som fagbevegelse legge oss ned og si at vi ikke får gjort noe med den nye blå-blå regjeringens endringer som vil komme til ugunst for arbeidstakere. Vi må arbeide kontinuerlig videre for å fremme krav for medlemmenes beste både overfor myndigheter og arbeidsgivere og huske på at det er sammen vi er sterke. Med hilsen Steinar Syversen Distriktssekretær i Telemark 6 Fellesforbundet Telemark

7 PREsENtAsjON Geir Kaasa en Hms mann i kropp og sjel Innen bygg og anleggsbransjen er Geir Kaasa et kjent navn både i Vestfold og Telemark. For når man snakker om HMS-arbeid har Geir rukket å bli en legende. For i sitt arbeid som Regionalt verneombud er det ikke mange som kan måle seg med de kunnskapene som Geir besitter. Geir har rukket å bli 51 år, han er gift og har 2 gutter som også valgte byggebransjen. For som sin far er dem begge blitt tømrere. For det er det Geir Kaasa har som utdanning. Geir startet som tømrer i gamle Buer & Buer som ble til Buer entreprenør, her startet han i Han ble tidlig engasjert i både klubb og innen vernearbeid og har hatt verv som både tillitsmann, verneombud og ikke minst hovedverneombud. I 2002 ble han ansatt som Regionalt verneombud i bygg og anleggsbransjen for region Vestfold og Telemark. Etter at han ble ansatt som RVO har tømring blitt mer som en hobby, eller et yrke utenom som dyrkes i fritiden er vel mer korrekt betegnelse. For Geir er i gang med å bygge seg hytte på Hennseid i Drangedal og da er det ikke vanskelig å gjette hvem som står som Arkitekt, byggherre, bygg formann og selvfølgelig tømrer samt betong arbeider. Geir Kaasa har nå flyttet fra Folkets hus i Porsgrunn og inn i nyoppussede lokaler ved Fellesforbundets Hus på Gråtenmoen i Skien. Her vil han komme til å ha et ennå tettere samarbeid med avdeling 8. Samt at han sammen med undertegnede ønsker å sette HMS i søkelyset på en ennå bedre og mer slagkraftig måte i Fagbladet. Helse, Miljø og Sikkerhet, er og vil i tiden som kommer bli et av dem viktigste temaene inne arbeidslivet. Her er det fullt fokus fra Arbeidstilsynet og ikke minst fra våre folkevalgte. Tekst og bilde Tommy Hagen fellesforbundets Hus i telemark Lokalene til gamle Grenland Bygning er nå på vei til å bli et nytt senter for mange organiserte i hele Telemark. Det huser i dag avdeling 8, hvor leder Arne Hagen, organisasjonsarbeider Rune Tønnesen og kontorsekretær Unni Elisabeth Sneltvedt, har sine faste kontorer. Videre har målekontoret kontorene sine i bygget. Her er det daglig leder/oppmåler Frode Gonsholt og oppmåler Kjetil Helgerud som holder til. Så har vi avdeling 39, her treffer man forretningsfører Erik Hørsrud, kontorsekretær Ann-Kristin Blikra og organisasjonsarbeider Elin Rygh Bålsrød. Fellesforbundet Grafisk i Telemark har nå flyttet opp i 2.etasje og her kan man treffe Steinar Reiholm Nye aktører i fra Fellesforbundet er nå i gang med å etablere seg med kontorer i bygget. Det er regionalt verneombud Geir Kaasa og Fellesforbundets distriktskontor med distriktssekretæren for Telemark, Steinar Syversen, sammen med sekretær Torbjørn Lillemoen. Disse flytter inn i 1 etg. i bygget. I 1 etg. flytter også LO i Telemark inn, med distriktssekretær Irene B. Haukedal, sekretær Else Vik Bratsberg, samt LOs ungdomssekretær Ole-Henrik Olsen. Her finner dere også Fellesorganisasjonen i Telemark, hvor man treffer fylkessekretær Linda Pettersen. At bygget er på vei til å bli et kraftsenter for organiserte i Telemark er det lite tvil om. Så for alle vi som er medlemmer i Fellesforbundet er dette en god beskjed å få. Nå vet man at dette vil være et hus for framtiden. Tekst og bilde Tommy Hagen Fellesforbundet Telemark 7

8 REPORtAsjE Arbeidstakere på GREP marensro Meningen med begrepet Arbeid til alle blir enda sterkere Begrepet arbeid til alle får en ny dimensjon. Jon Arve Bustadmo ved graveringsmaskin Fagbladet var så heldig å få besøke Kompe tanseutvikling Grenland AS - avdeling GREP Marensro. Dette er en helt unik arbeidsplass for sterkt fysisk funksjonshemmede i samarbeid med andre arbeidstakere i VTA. Virksomheten regnes for å være unik og banebrytende, fordi målgruppen sterkt fysisk funksjonshemmede ikke har vært tenkt inn i en slik sam men heng tidligere. Vi ble godt tatt i mot av veileder Heidi Krebs, som fortalte litt om historikken, fra Marensroprosjektet startet og fram til det ble GREP Marensro 1. januar De nye lokalene her i Hagebyveien på Kjørbekk i Skien er tilpasset, og godt tilrettelagt for rullestolbrukere. Arbeidstakerne har også et unikt Rolltalk system. Det er en datamaskin som er montert på rullestolen og som arbeidstakeren bruker til å kommunisere med omverdenen på. Via den kan arbeidstakeren gjøre alt fra enkle ting som å åpne dører, til å styre strikkemaskiner og CNC styrte freser og dreibenker. Vi ble også møtt av en veldig glad og fornøyd Stig Fiskodde, som viste oss på rundt på arbeidsplassen. Han er 8 Fellesforbundet Telemark

9 en altmulig mann og trives på alle avdelinger. Han liker variasjonen arbeidet gir. Han viste oss stolt hvordan Rolltalk virket på kantinen i 1. etasje. I tillegg til at dem har en god arbeidsplass, har Stig og de andre arbeidstakerne også en del støttetjenester som Ergoterapeut, Fysioterapeut og Voksenopplæring lokalisert på stedet. Dette gjør at de slipper å bruke masse tid på transport mellom treningsrom og klasserom. Det tette samarbeidet med de kommunale støttetjenestene er helt avgjørende for å skape en arbeidsplass for strekt fysisk funksjonshemmede. Stig kommer fra Lunde og blir transportert til GREP Marensro hver dag unntagen onsdager. Arbeidstakerne her er avhengig av spesialtransport til og fra arbeid for å kunne delta i arbeidslivet. På veien ned til Industriavdelingen hilste vi på Kjartan som hadde vært på voksenopplæring. Han også jobbet i alle avdelingene. Vi fikk inntrykk av at dem var stolte av jobben sin og at dem trivdes godt her. Inne på Industriavdelingen var tillitsvalgt Jon Arve Bustadmo i full sving med arbeidet. Han har vært tillitsvalgt i 3 år og ser viktigheten av å være organisert. Dem er nå 7 organiserte og han jobber med å få inn flere. Jon Arve har tidligere hatt ordinært arbeid hos blant annet Grenland Auto og Skien Bil inntil han ble utsatt for en bilulykke og ble lam fra halsen og ned. Han forteller at han har et godt nettverk rundt seg og at han fortsatt er veldig opptatt av bil, fart og spenning. Han har skaffet seg en ny Toyota med 555 hestekrefter, og er mye på bilcrossbanen på Flittig ved Lukse ell. produktene de lager. Her var det sitteunderlag, tepper, puter med selvvalgte motiver, skjerf, diverse klær. Mange gode ideer til presanger og julegaver. Dem tar imot bestillinger, så kjære leser av Fagbladet løp og kjøp og bestill! De fleste av denne fantastiske gjengen har vært med fra starten av, da Marensroprosjektet startet i Før dem flyttet hit var dem på Marensro Dag- og Habiliteringssenter, i lokaler som ikke var tilrettelagt for produksjon. Dem er enige om at både arbeidstakere og personalet nå har fått en mye lettere arbeidsdag. Det å ha et meningsfullt arbeid og å være til nytte er godt plantet i oss alle. Arbeidstakerne her får veldig mye skryt. De er arbeidstakere med stor vilje og har stor personlig utvikling. Det er veldig lite fravær på denne gjengen kan Heidi fortelle. Dem er alle flinke til å jobbe og dem VIL jobbe. Ny teknologi og hensiktsmessig organisering viser at det er muligheter for de fleste, selv om man er sterkt fysisk funksjonshemmet. Fagbladet takker for et flott besøk. Fint å se så flinke arbeidstakere med ulik grad av funksjonsevne samarbeide så godt. Dette er som nevnt tidligere en helt unik arbeidsplass både nasjonalt og internasjonalt. Håper at politikere og støttespillere fortsetter å arbeide for, og tilrettelegge, for flere slike prosjekter i fremtiden.. T.v: Et lite utvalg produkter. Under: Kjartan (t.v) og Stig Fiskodde foran strikkemaskin Jon Arve liker seg best på industriavdelingen og ikke så mye på strikk. Maskinen han arbeider ved er tilrettelagt for den enkelte arbeidstaker. Her på avdelingen arbeides det med dreiebenk, fresemaskiner, lasergraverer og maskiner for etterarbeid og lakkering. I dag arbeidet han med skilt. Kundene er bedrifter i området, som Maxeta, Bandak, Skien turlag, Statens Vegvesen, for å nevne noen. Han syntes han får god oppfølging av avdeling 39, og ønsker også å gå videre på kurs i Fellesforbundet. Han trives godt her, hvor arbeidet er meget godt tilrettelagt. Inne på strikkeavdelingen jobbet Gudmund og Jørn med automatiserte strikkemaskiner. Her er også sying og montering. Gudmund var også med og viste oss noen av Tekst og foto: Ann-Kristin Blikra Fellesforbundet Telemark 9

10 ARtiKKEL Pensjonistgruppa i fellesforbundet avdeling 8 telemark tur til Dalarne i sverige juni 2013 Det var avreise fra Gråtenmoen kl Reisefølget entret bussen til L.B.tur og inntok sine plasser, klare til avgang. I alt var 46 personer påmeldt til turen. Turen gikk i strålende vær, og reiseruta var om Oslo, Kongsvinger til Mora. Vi var framme ved hotellet Mora Parken ca. kl Etter en pause på rommet var det servering av middag utpå kvelden. Tirsdag etter frokost tok mange en spasertur inn i Mora sentrum som ligger like ved parkområde og Vasaloppets velkjente målgang. Turen gikk videre til Rettvik som ligger ved Siljan sjøen. Her gikk vi om bord i turbåten Gustav Wasa, som tok oss med på en rundtur på sjøen. Underveis ble det servert lunsj. Etter at vi var tilbake gikk turen til Nils Olssons Hemsløyd for omvisning. Her produseres den velkjente Dalahesten og mange gjorde innkjøp av hester og kniver. Onsdag gikk turen via Rettvik til Falun gruver. Her fikk de som ønsket det en guidet tur gjennom de gamle gruvegangene. Kobbergruvedriften gikk helt fra 1300 tallet og ble avsluttet i etter omvisningen hadde vi en tur i det gamle gruvemuseet. Etter omvisningen gikk 10 Fellesforbundet Telemark

11 turen til Restaurant Hyttestugan i Sundbom for lunsj. Her ligger også den velkjente Carl Larsson Gården, som var hjemmet til kunstnerparet Larsson som døde for ca. 90 år siden. Vi hadde en guidet omvisning i det imponerende hjemmet, som var godt ivaretatt. Etterpå gikk turen tilbake til Mora. Torsdag var hjemreisedagen og hjemturen gikk via Malung til Thorsby ned langs innsjøen Sunne. Veien videre gikk til Thon sitt handlesenter i Taksfors for en handlerunde på senteret. Etter handlestoppen kjørte vi hjemover. Hele turgjengen var enig om at turen til Dalarne hadde vært en utmerket tur, med Lars Brekka som fører og guide på turen. Dagstur til Oslo 16.oktober 2013 Avreise var fra Gråtenmoen kl Det var 30 personer som var med på turen. Turen gikk først inn til Bygdøy og Norsk Folkemuseum. Etter lunsj hadde vi en guidet omvisning i gamle bygninger samt Gols gamle stavkirke fra 1200-tallet. Turen gikk videre til Den Norske Opera. Omvisningen var guidet og vi fikk hele historien rundt byggingen til ferdigstillelse. Bygningen er et imponerende skue i utforming både innvendig og utvendig. I bygningen er det flere verksteder av ulike slag som arbeider med ting som benyttes under forestillingene. 600 personer har sitt daglige arbeid i verksteder, kontorer og andre steder i bygget. Etterpå gikk turen opp til Ekeberg for å innta en bedre middag i Ekebergrestauranten, med utsikt over hele byen. Etter at og drikke var inntatt gikk veien ned til bussen og vi kunne sette nesa hjemover. Alle syntes det hadde vært en utmerket tur. Vi vil minne øvrige pensjonister i avdelingen om at alle er velkomne til våre møter, som avholdes i huset på Gråtenmoen andre onsdag i måneden, kl Vel møtt alle sammen. Pensjonistene vil ønske alle en riktig God Jul og et Godt Nytt År! Tekst: Peder Berge/Foto: Harald Nilsen (innlegget er forkorta, red.) Fellesforbundet Telemark 11

12 ARtiKKEL Besøk på Wienerberger bratsberg teglverk i Lunde Fagbladet tok turen til det som er Norges eneste gjenværende teglverk. Tillitsmann Runar Christensen møter oss ved kontorbygget og tar oss inn for en kopp kaffe og en prat før vi skal ta en runde rundt på område. Runar forteller at han har 18 medlemmer, og at det er alle som det er naturlig er organisert i Fellesforbundet. Dette er en veldig lokalt forankra bedrift. Leira blir henta ut i nærområdet og flis til produksjonen kommer i fra Moelven Telemarksbruket i Bø. Det hele starta i Skien på slutten av 1800-tallet, den gang var det over 300 teglverk i Norge. På 1950 tallet ble anlegget i Lunde bygd og produksjonen ble flytta hit. I dag er det verdens største konsern på område keramiske byggematerialer Wienerberger AG som eier det eneste gjenværende teglverket i Norge. Kapasiteten er det ingenting å si på. Dersom anlegget går for fullt på 2-skift kan de produsere millioner stein pr år. Det tilsvarer 4-5 bolighus eller et passe stort sjukehjem hver dag. Dessverre er det sjelden at de kan utnytte kapasiteten fullt ut. Stort sett må de stoppe produksjonen 2-3 måneder på vinteren. Runar er en mann som brenner for at vi må bli flinkere til å bruke dette fantastiske og miljøvennlige byggemateriale. Han synes det er både merkelig og skuffende at det ikke blir forska mer på bruk av teglstein på områder som for eksempel bærende konstruksjoner. Den største fordelen er jo at det er praktisk talt ved like - holdsfritt og at det varer «evig». Han synes også det er rart at det blir kjøpt inn stein i fra utlandet, som i følge han er mye dyrere og heller ikke noe bedre. I dag er det heller ikke slik at steinen er rød eller hvit, du kan få akkurat den fargen du vil ved glasering. Det er også mange grunnfarger og over 50 forskjellige varianter av stein å velge mellom. Det Runar er særlig bekymra for, er at fordi de må stenge ned flere måneder i året, så blir de ikke noen at- Tillitsmann Runar Christensen. Mange farger og typer. 12 Fellesforbundet Telemark

13 traktiv arbeidsplass for unge som vil inn i yrket. Så ironisk nok kan verket på sikt måtte stenge på grunn av mangel på stabil og kvalifisert arbeidskraft. Vi tar en runde i produksjonen, og starter der hvor leira kommer inn sumpa. Her blir leirmassene tømt inn i svære binger før den den går til finknusing/maling. Etter det går den til pressing. Her blir massa forma til først strenger av leire og så delt opp så den ligner murstein. Deretter blir de tørka i et enormt tørkeanlegg før den blir stabla på brennvogner og kjørt inn i ovnen. Og for en ovn. Den er 110 meter lang og har kapasitet til stein av gangen. Brenneprosessen tar omtrent 3,5 døgn fra steinen går inn til den kommer ut og går til sortering og pakking. Hele greia er selvfølgelig datastyrt. Det går mye energi med til dette, men jeg ser at store deler av det enorme anlegget er mørkt og spør Runar om dette. Han forteller at de sparer der hvor de kan, så alle de gamle lampene på watt er bytta ut med moderne ledpærer, og at belysninga de fleste steder går på tidsintervall alt etter når det er folk i anlegget. Noe går også på romfølere. Dette er fordi det aller meste i produksjonen går på automatikk og det derfor ikke trenger noe belysning. I sorterings og pakkeavdelinga er det foreløpig full fart. Og her er det roboter som gjør mye av jobben, under oppsyn av operatører. Dette er en ny innvestering som eierne har gjort, og som viser at de har tro på framtida. Pressemaskina hvor steinen formes. Runden vår kommer til slutten, og jeg spør Runar om han har noen sluttkommentarer til Fagbladets lesere? Han sier at han har en oppfordring til alle styrende politikere i Storting, Fylke og i Kommune: Tenk langsiktig når dere skal bygge, tenk vedlikehold, tenk miljø, tenk økonomi. Vær med på å sørge for at denne unike produksjonen vil bestå fremover. Det skylder vi dem som skal leve i dette landet når oljealderen er over. Jeg takker Runar for at jeg fikk komme, og håper at våre politikere følger oppfordringen, slik at vi også i framtida har et teglverk i Norge. Tekst og foto: Jon Halvor Svalbjørg Roboter i pakkinga. Fellesforbundet Telemark 13

14 innlegg - en byråkratisk flaskehals Bygge og anleggsbransjen er på vei inn i en litt vanskeligere periode. Dette fordi kommuner, fylker og stat ikke kommer ut med nye prosjekter i samme grad som tidligere. Det vil derfor i tiden som kommer bli flere og flere som blir permittert og i verste fall blir oppsagte. Da vil det være flere av våre medlemmer, som skal i kontakt med NAV byråkratiet. For mange som allerede har møtt dette byråkratiet, er det som et flerhodet troll som ikke er samspilt og som ikke nødvendigvis gjør det som er best for klienten, men kun jobber for å spare staten for penger. Det oppleves også for mange som den siste gapestokken i Norge. Dette fordi man her blir henvist til ett stort offentlig rom, hvor man trekker kølapp etter hva slags hjelp man har behov for. Etter få minutter i dette rommet vet man hvem som har behov for sosialhjelp, hvem som har mistet jobben, hvem som skylder barnetrygd eller hvem som trenger andre stønader. Det blir da en skandale, at man ved en slik vanskelig periode i ens liv, faktisk skal henges ut i dette offentlige rom. Bedre blir det ikke når man opplever byråkratiet på sitt verste i denne etaten. Inkompetente ansatte som ikke vet hva slags rettigheter klientene har. Spør man 3 ansatte om den samme ting, får man tre forskjellige svar. Skal du levere et brev eller et dokument i resepsjonen på NAV blir du bedt om å vente til den som skal ha dette kan komme ned å hente det selv. Hvis man tror at arbeidsformidlingen kan hjelpe deg ut i arbeide igjen, tar man skammelig feil, nei det må du klare selv. Hvis det ikke går, blir du sendt over til firmaer hvor oppegående, tidligere ansatte i NAV-systemet har startet opp. Men selv her er det ikke antydning til hjelp for å skaffe den arbeidsledige arbeide. Derimot som gratis arbeidskraft, gjennom såkalte arbeidstreningstiltak er det man stort sett må gjennom, til stor glede for arbeidsgiverne. At NAV faktisk kjøper tjenester av disse tidligere NAV ansatte for mange milliarder er det ingen i dette systemet som reagerer på. For til disse tidligere kollegaer, er det fri pengeflyt. Men prøv og kryss feil på meldekortet som skal sendes inn hver 14 dag Da uteblir ikke bare arbeidsledighetstrygden, men også all informasjon. Informasjon om feilen du eventuelt har gjort uteblir frem til du tar kontakt med NAV. Gjennom mitt virke som tillitsmann og som Hovedverneombud har jeg vært med å skulle hjelp mange som av ulike årsaker har måttet søke om hjelp fra det offentlige. Mennesker som har passert 60 år, og som har utslitte kropper, bruker systemet millioner på å skulle omskolere. Mens ungdom ned i 18 års alderen ikke får noen krav eller oppfølging. Der er det bare å fylle ut meldekort. Så er det bare å motta trygd, år etter år, uten noe krav eller betingelser. Men det er viktig og fortelle at det ikke er dem ansatte som er den store verkebyllen i dette systemet. De utfører tiltak som politikerne og byråkratene vedtar, uten å spørre eller samarbeide med dem som jobber med problemene til daglig. Nei, her er det stort sett direktørene i NAV som blir spurt. Etter å ha hørt noen av de uttalelsene disse kommer med, er det tydelig at det er en veldig lang vei fra direktørpulten og ned til fotsoldatene. Gjennom mitt engasjement for disse som har måttet ty til hjelp fra staten, har jeg lært noe om hvilke rettigheter som man som bedrift eller enkeltperson har krav på når det gjelder trygdeytelser. Så hvis man skulle komme i den situasjonen at man må permittere eller si opp ansatte, anbefaler jeg dere som er tillitsvalgte om å sette dere inn i lover og regler ved disse situasjonene. For ofte kan man få NAV ut til bedriftene, både ved informasjonsmøter og ved registrering av dem ansatte, samt at hver enkelt kan få egen samtale med en NAV ansatt ute i bedriften. Jeg har kontakta NAV i Skien for å få en kommentar til dette innlegget, men det var ingen der som ville uttale seg. Tekst : Tommy Hagen. 14 Fellesforbundet Telemark

15 innlegg skammens kirke! Det er med tristhet man har sett Skien kirke bli pusset opp. Trist fordi Skien Kirkelige Fellesråd gjennom konsulent firmaet SWECO velger å bruke et firma fra Oslo, uten nesten en eneste fagarbeider med Norsk svennebrev innenfor murerfaget, eller lærlinger. For fra Skien Kirkelige Fellesråd ble det satt null krav til lærlinger i bedriften. En skam sett med mine øyne. Bedre blir det ikke når det viser seg at alle de som utfører oppusningsarbeidet, stort sett ikke har noe forbindelse med Grenland. Det vil si lite skatteinntekter til fylke og kommunene samt null oppbygging og videreføring av kompetanse for våre fagfolk. Men det er ikke det som først og fremst gjør dette så trist i mine øyne. For når man hører at det fra Grenlandsområdet ble satt i gang ett samarbeide mellom flere murebedrifter, for å ta denne jobben. Og man i dag vet at dette stolte yrket er et døende yrke i Grenland, så blir jeg faktisk opprørt. Her går våre politikere ut og snakker så varmt om lærlingebedrifter og hvor viktig det er å slippe ungdommen til. Så setter de samme politikerne personer med kun svære titler og uten yrkesstolthet innen faget til å avgjøre slike viktige og prinsipielle saker. Da blir dette kun store ord som vanlig, og ingen handling. For når beslutningstakerne ikke har mer følelser og stolthet for Skien kirke, Skien kommune og Telemark Fylke, bør de vise oss andre den respekt å trekke seg fra slike avgjørelser. Men dette er jo kun min mening av dette. Komisk blir det også når man får hører at det ble lagt ut i anbudet, at det skulle være stilas som var selvbærende uten fester i konstruksjonen. Dette vet jeg Grenlandsfirmaene gikk ut fra i sine kalkyler. Når jeg da får høre fra dem som jobber der, at stillasene blir festet i konstruksjonen, skulle man tro at byggeledelsen fra SWECO tok tak i dette. Men nei da. For da gjelder vel kanskje det gamle ordtaket «intet hørt intet sett». Det er også på sin plass og fortelle at festing av stillaser på konstruksjonen faktisk var noe av det som ble et problem etter siste oppussing av kirken. Det som sett med mine øyne gjør dette så trist, er at her har man i Telemark har hatt store og gode tradisjoner for å bruke fagarbeidere. Folk som har vært stolte av sitt yrke og som bryr seg om sine fag At da byråkrater og leiesoldater skal være med å undergrave viktigheten av fagkompetanse, er for meg en skandale.. For husk, da kirken sto ferdig i 1894 var det mange murere med sine håndlangere, som gav av sin arbeidskraft og sin arbeidsstolthet, for at dette bygget skulle bli et så vakkert og solid monument som faktisk Skien kirke er. At det i dag da nesten utelukkende brukes utenlandsk arbeidskraft uten fagkompetanse innen Norsk byggeskikk til å utbedre skader og slitasje på kirken, har jeg liten forståelse for. Jeg blir trist i sjela mi når jeg ser hva vi lar passere av inkompetanse blant våre folkevalgte og dem vi har satt til å forvalte våre resurser. I Skien kommune sitter det i dag en ordfører fra arbeiderpartiet, som har latt dette passere uten å løfte et øyelokk, men det var vel kanskje i gamle dager dette partiet var for arbeiderne, hva vet jeg! Trøsta får være, at dem som i sin tid bygde kirka i dag er borte. For at dem snur seg i graven i sorg og frustrasjon, er det verken noen politikere eller byråkrater som enser eller bryr seg om. Tekst og bilde Tommy Hagen Fellesforbundet Telemark 15

16 ARtiKKEL Arne Hagen tv og Nicolai Boye th NHO og fellesforbundet sammen i kampen for trygge arbeidsplasser innen byggebransjen Konkurransen i byggebransjen blir stadig tøffere for seriøse aktører. Useriøse bedrifter vokser opp som paddehatter, noe som fører til usikre arbeidsplasser blant de seriøse aktørene i næringen. Det kan få store konsekvenser hvis det ikke settes en stopper for denne utviklingen. Vi må derfor arbeide sammen for å stoppe sosial dumping og skattefusk. Derfor ønsker regiondirektør Nikolai Boye i NHO Telemark og Fellesforbundets leder i avdeling 8 Telemark, Arne Hagen, sammen å ta opp kampen for å styrke bedriftenes muligheter til å konkurrere på like vilkår innen byggenæringen. -Det er viktig og nødvendig at vi kommer den svarte økonomien til livs og at bestemmelsene i tariffavtalene overholdes, sier Boye. Vi må stille krav til politikerne våre om at det ved offentlige anbudsrunder skal inneholde minstekrav til bedrifter som skal være med på anbudsrunder. Det være seg at de har lærlinger og har autorisert godkjenning for å drive entreprenørvirksomhet. I dag kan en hver starte byggefirma. Det må innføres et system som skal sikre at det må en offentlig autorisering for å drive virksomhet i bransjen. Selv om kommuner og andre offentlige instanser har retningslinjer i dag for anbudsregning, har det liten betydning når dette ikke følges opp. Vi opplever gang på gang at det er kun pris som blir lagt til grunn for hvem som får oppdraget. Seriøse bedrifter som tar inn lærlinger, og som bruker mye tid og resurser på opplæring, tar samfunnsansvar som må telle i mye større grad enn det gjøres i dag. Det betyr at bedriftene må dokumentere at de er godkjent lærebedrift og har lærlinger. Problemet med useriøse aktører er et stadig økende problem. Det er derfor svært positivt at NHO Telemark og Fellesforbundet sammen setter sosial dumping på dagsorden, slik at våre folkevalgte og byråkrater innen offentlige sektor kan gjøre noe med problemet. Tekst og bilde Tommy Hagen 16 Fellesforbundet Telemark

17 innlegg Saken Eik Entreprenør og Euronordas At felles front mot de useriøse er viktig, viser den mye omtalte saken med Eik Entreprenør og Euronordas. For de som ikke har fått med seg saken så kommer et kort resymè. Skien kommune satte ut arbeid på Menstad og Klyve skole til Eik Entreprenør, som igjen leide inn firmaet Euronordas fra Litauen. Vår egen organisasjonsarbeider Rune Tønnesen får tips om at de tjener ned mot 20,- kr timen, og han begynner å undersøke. I mellomtiden er de 2 arbeiderne som vil snakke med han, sendt tilbake til Litauen. Rune og jounalister fra bl.a Magasinet og NRK drar over for å besøke de og for å skaffe dokumentasjon på forholda. Det viser seg da at den ene arbeideren har fått en brutto timelønn på kr.20,46, og den andre kr.18,76. Saken ruller og går. Først uttaler daglig leder i Eik Entreprenør, Morten Gjeruldsen at han er sjokkert over at de har fått 20,- kroner i timen, og sier at de hadde avtalt med Euronordas en timepris på kr.265,- eks moms og at de ansatte skulle få 170,- kroner i timen. Senere, etter at blant annet Magasinet har tatt tak i saken, vil han ikke svare på spørsmål, og har ingen kommentarer. Daglig leder Dainius Vinkelis i Euronordas sier derimot, at hvis han skal betale allmengjort lønn og andre lovfesta ting, så får han en utgift på 300,- kroner i timen. Og han sier videre at så mye penger er det ingen som vil betale til Litauiske firmaer. Ordføreren i Skien Kommune sier at de ønsker å samarbeide med de seriøse aktørene. Likevel legger Skien Kommune ut anbud med pris som eneste kriterium. Ordføreren sier videre at de ønsker å ha firmaer med egne faste ansatte fagarbeidere og aktiv lærlingordning til sine prosjekter. Da er det svært underlig at de ikke setter det som et absolutt kriterium i sine anbud. Videre prøver ordføreren i mine øyne å fraskrive seg ansvar, ved å si at vi trenger en nasjonal satsing for å få bukt med problemene. Det er mulig at vi trenger en nasjonal satsing, men forbrukermakta til Skien kommune og andre offentlige instanser er nok det viktigste våpenet vi har i kampen mot sosial dumping. Dersom kjøper sier nei, så er mye gjort, men jeg har mine tvil om at Skien kommune har den politiske viljen til å gjøre det. Jeg håper jeg tar feil. Tekst: Jon Halvor Svalbjørg Foto: Håvard Sæbø Fellesforbundet Telemark 17

18 Fra Fellesforbundets hjemmesider: ikke frikjent for sosial dumping Illustrasjonsfoto 1. nov 2013 Byggmester Harald Langemyhr fra Vestfold er absolutt ikke frikjent for sosial dumping, sier rådgiver Jonas Bals i Fellesforbundet. Byggmesteren ble denne uka tilkjent erstatning fra Oslo kommune fordi de kastet ham ut fra de to arbeidsplassene på Økern og Sinsen, og holdt utstyr tilbake. Jeg mener det er grunn til å påpeke at Arbeidstilsynet i mars 2008 avdekket svært kummerlige boforhold for Langemyhrs polske bygningsarbeidere i Oslo. I årene før 2008 stengte Arbeidstilsynet Langemyhrs byggeplasser ti ganger på grunn av manglende sikkerhet og manglende arbeidstillatelser, sier Bals. Han mener det er uheldig hvis det fester seg et inntrykk av at han er frikjent for disse forholdene. Dommen stadfester: Massive brudd på arbeidsmiljølovens regler En behandling av utenlandske ansatte som klart kvalifiserer til sosial dumping Alvorlige brudd på arbeidstidsbestemmelsene Konstatert vesentlig kontraktsbrudd og urasjonell drift av byggeplassen Til tross for dette mener retten at Oslo kommune ikke kunne heve kontrakten. Tingretten mener at man skulle latt Langemyhr rette forholdet, altså betale de ansatte det de egentlig skulle ha hatt, og deretter gå videre som om forholdet ikke hadde funnet sted. Dette er svært problematisk, og sender et signal til kommunen og andre byggherrer om en svært passiv tilnærming til det store samfunnsproblemet sosial dumping har utviklet seg til å bli, særlig i byggebransjen, sier Jonas Bals. 18 Fellesforbundet Telemark

19 ARtiKKEL øvelse med brannvesenet At byggebransjen i Norge har fått opp øynene for hvor viktig det er med HMS er det ikke lenger tvil om. Alle de store og seriøse bedriftene har i dag planer ved brann og ulykker. Men om planene fungerer og om rutiner blir fulgt er det nok ikke mange i byggebransjen som har testet ut. Det er derfor viktig at tillitsmanns og verneapparatet ute i bedriftene tar dette på alvor, og prøver å få bedriften med på øvelser for å teste beredskapsplanene til bedriften. HRL hadde nettopp en slik øvelse mandag den , sammen med brannvesenet, nede ved Klosterøya vest. Under denne øvelsen ble det simulert at den ene kranføreren fikk et illebefinnende og var ikke i stand til å komme seg ned fra kranen. Det ble derfor ringt til nødsentralen 110. Fra det ble ringt til brannvesenet var tilstede tok det 8 minutter. Dette må kalles akseptabelt, men det er derfor viktig at det iverksettes tiltak for å ivareta pasienten oppe i krana. Alle anlegg bør egentlig ha en utvidet førstehjelpskoffert som kun skal brukes ved skarpe hendelser. I denne bør det være for eksempel vann, beger, disperil, sterilt vann, bandasjer, steril pose og så videre. For det som er viktig å tenke på er at det ved for eksempel hjerteinfarkt vil være livsviktig hva man får utført av førstehjelp de minuttene før ambulansepersonellet kommer og tar over. Under denne øvelsen var HMS avdelingen til HRL tilstede for og fortløpende evaluere beredskapsplanene til bedriften sammen med personell fra brannvesenet. Ut fra disse evalueringene kom det en rapport som gir grunnlag for videre arbeid innen dette feltet. For det man kunne se under veis i øvelsen, var at det faktisk var veldig mye som fungerte meget tilfredsstillende. Men det var også ting underveis som verken HRL eller brannvesenet hadde tenkt over. Dette vil selvfølgelig bli utbedret i planene til HRL og man får et ennå bedre grunnlag til og faktisk redde liv. Det vil som oftest være gutta på gulvet dette vil gjelde først og fremst. Derfor er det viktig at tillitsmannsapparatet tar dette på alvor og bryr seg om HMS. For det er jo våre medlemmers liv vi utsetter for fare med og ikke engasjere oss i HMS arbeidet. Tekst og bilde Tommy Hagen Fellesforbundet Telemark 19

20 REPORtAsjE Årets Lærlingbedrift 2013 Årets Lærlingbedrift 2013 i Telemark ble HRL Entreprenør AS. HRL har gjennom mange år vært en av de bedriftene i Telemark, som har valgt å satse på lærlinger. Dette gjør HRL fordi dem ønsker å utdanne fagfolk, som skal bli bærebjelken i bedriften. Lærlingene får derfor opplæring og innføring i bedriftens retningslinjer fra A til Å, foruten faglig opplæring. HRL har vunnet denne prisen tidligere og er stolte av atter igjen å bli lagt merke til, for det arbeide dem legger ned i og utdanne fagfolk innen byggebransjen i Telemark. HRL sitt tillitsmannsapparat er selvfølgelig også stolte av denne prisen og mener det er viktig at det satses på lærlinger, for at det fortsatt skal være noe framtid i yrkene inne byggebransjen. HRL står derfor frem som et veldig godt eksempel på at man ønsker å kunne tilby kundene bygg, hvor dem kan være trygge på at tjenesten dem får, er utført etter stolte Norske byggetradisjoner. At det er ypperste kvalitet hersker det jo lite tvil om. Det burde vel kanskje vært satt krav til dem som setter opp boliger i dag, til at dette blir utført av fag folk med kunnskap til Norsk byggeteknikk. For som dem tillitsvalgte i HRL sier, så er det å bygge hus, ofte den største investering en vanlig nordmann gjør i sitt liv. Da er det trist å tenke på at flere og flere får oppført Her får lærling Markus Solvang faglig oppfølging av sin fadder Frode Kristensen. sine boliger, utført av ikke utdannede fagfolk. Noe som gir utslag i en stadig økende klagestrøm til de statlige instanser. HRL er i dag, den bedriften med flest lærlinger innen byggebransjen i Telemark. De fleste av disse ender opp som fast ansatte i HRL etter godkjent fagprøve. Derfor ønsker vi HRL sine lærlinger lykke til videre i vår bransje, og ikke minst en stor takk til faddere og bedrift for den fine jobben dem gjør, for å bevare disse stolte yrkesgruppene. Tekst og bilde Tommy Hagen fellesforbundet AvDELiNG 8 telemark ER NÅ PÅ facebook Her vil vi prøve å legge ut aktuelle saker og informasjon. vi håper også å få til friske diskusjoner, samt at flest mulig blir informert. Dersom du er på facebook kan du søke oss opp og bli venn med oss. Da vil du få melding når vi oppdaterer statusen vår. siden dette er et helt nytt tiltak, så må vi nok regne med at det kan gå litt tid før vi har en jevn flyt på sida. 20 Fellesforbundet Telemark

Bas konferanse FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG!

Bas konferanse FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG! ARTIKKEL Artikkel FØRST I NORGE MED TARIFFAVTALE PÅ ET GOLFANLEGG! Bas konferanse Per Horst og Per Arne Røring ved Grenland Golfklubb, er de to første Green Keepere i Norge som har tariffavtale med Fellesforbundet.

Detaljer

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater

Fellesnytt. Nytt siden sist? Hei unge fagforeningskamerater Fellesnytt Hei unge fagforeningskamerater Grunnet hendelsen i sommer kom det ikke noe nyhetsbrev i august. I forbindelse med 22.juli mistet vi en kjær kamerat i det sentrale ungdomsutvalget. Snorre Haller

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder.

Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Kjære venner: Tillitsvalgte, ansatte fra Rogaland og Agder. Tusen takk for invitasjonen. Det setter jeg stor pris på. Det er fint for meg å treffe de som forhåpentlig blir i min kommende forbundsfamilie.

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012

ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 ARBEIDSLIV Temahefte til Arbeiderpartiets kandidatskolering 24.-26. januar 2012 HOVEDBUDSKAP Arbeid til alle er jobb nummer 1 Aldri har så mange av oss levd av eget arbeid. Arbeid gir individuell frihet,

Detaljer

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20

Detaljer

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet

SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE. Berit Bøe Seniorrådgiver Arbeidstilsynet SOSIAL DUMPING VIRKEMIDLER OG ARBEIDSTILSYNETS ROLLE Berit Bøe Seniorrådgiver 01.10.2012 3-parts bransjeprogram Allmengjøring av tariffavtale Godkjenningsordning ID-kort Regionale verneombud Tilsyn Nye

Detaljer

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet

Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet Fagbevegelsen, offentlige myndigheter og arbeidsmarkedskriminalitet Steinar Krogstad Forbundssekretær Fellesforbundet 2 3 4 5 6 Et seriøst arbeidsliv er et organisert arbeidsliv? 7 Noen forutsetninger:

Detaljer

Valget 2015 er et retningsvalg

Valget 2015 er et retningsvalg Valget 2015 er et retningsvalg FOTO: JAN INGE HAGA Sammen har LO og Arbeiderpartiet kjempet for at norsk arbeidsliv skal være trygt og godt for alle som jobber her i landet. Vårt arbeidsliv skal være tuftet

Detaljer

Runar Mykletun Repetisjonsøvelse. Roman

Runar Mykletun Repetisjonsøvelse. Roman Runar Mykletun Repetisjonsøvelse Roman Om forfatteren: Runar Mykletun (f. 1980) jobber til daglig i Cappelens antikvariat. Repetisjonsøvelse er hans debutroman. Niklas R. Lello Om boken: 19 år gammel tar

Detaljer

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» «Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?

Detaljer

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R

Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R Dine rettigheter verdt å kjempe for! V E L G S I D E 1 2. S E P T E M B E R 2 www.handelogkontor.no RØD VALGALLIANSE n n n Nei til midlertidige ansettelser! HK går i mot at det skal bli generell adgang

Detaljer

Halvdagskonferanse - 10 år etter østutvidelsen fokus på arbeid for et seriøst arbeidsliv. 11. juni 2014 i Folkets Hus / NOVA, Trondheim

Halvdagskonferanse - 10 år etter østutvidelsen fokus på arbeid for et seriøst arbeidsliv. 11. juni 2014 i Folkets Hus / NOVA, Trondheim Halvdagskonferanse - 10 år etter østutvidelsen fokus på arbeid for et seriøst arbeidsliv. 11. juni 2014 i Folkets Hus / NOVA, Trondheim Hotell, restaurant og reiselivsbransjen med seriøse arbeidsforhold

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

VALG 2011. Bruk stemmeretten

VALG 2011. Bruk stemmeretten VALG 2011 Bruk stemmeretten LO har over 870 000 medlemmer. LO-medlemmenes stemmer ble også i 2009 et viktig bidrag til en fortsatt rødgrønn regjering utgått fra Arbeiderpartiet, SV og SP. Foran LO-kongressen

Detaljer

Den faglige og politiske situasjonen

Den faglige og politiske situasjonen dagsorden pkt. 7 del 2 Den faglige og politiske situasjonen Fagligpolitisk uttalelse LOs medlemsdebatt. Sekretariatets innstilling LOs 33. ordinære kongress, Oslo Kongressenter Folkets Hus, 3. 7. mai 2013

Detaljer

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx

Den viktigste oppgaven til forbundet er og sikre gode lønns- og arbeidsvilkår for medlemmene. Arbeidere i alle land, foren dere - Karl Marx Fellesforbundet er det største forbundet i privat sektor. Medlemmene her jobber i bygg- og anleggsbransjen, grafisk, verksteder, hotell- og restaurant, skog-, landog havbruk, papir og bekledning. Den viktigste

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! November var en hektisk, men veldig fin, spennende og opplevelsesrik måned. Personlig var nok November den beste måned i dette året for meg - takket være

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen»

Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Trepartssamarbeidet «Den norske modellen» Lill Fanny Sæther lills@ther.oslo.no 2010 3 parter Arbeidstakerorganisasjonene Arbeidsgiverorganisasjonene Regjering eller myndigheter Historikk - Samfunnet Den

Detaljer

LOs nestleder Tor-Arne Solbakken. Midlertidig tilsetting i arbeidslivet

LOs nestleder Tor-Arne Solbakken. Midlertidig tilsetting i arbeidslivet LOs nestleder Tor-Arne Solbakken Midlertidig tilsetting i arbeidslivet Dette sier TML om bruk av midlertidige tilsatte Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

Detaljer

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no

ARBEIDSLIV. Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk. Arbeiderpartiet.no ARBEIDSLIV Temahefte om Arbeiderpartiets arbeidspolitikk Arbeiderpartiet.no Innhold DEL 1: Hovedbudskap... 2 DEL 2: Hva vil vi?... 4 DEL 3: Noen resultater... 7 DEL 4: Viktige skillelinjesaker... 8 DEL

Detaljer

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund

Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Preken i Lørenskog kirke 6. september 2009 14. s. e. pinse Kapellan Elisabeth Lund Den barmhjertig samaritan har igrunnen fått en slags kjendisstatus. Det er iallfall veldig mange som har hørt om ham.

Detaljer

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet

Sosial Dumping. Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Arbeidstilsynet Vestlandet Sosial Dumping Hva betyr det for arbeidslivet på Vestlandet? Borghild Lekve, regiondirektør Vestlandet Påvirkes av internasjonale forhold Norsk arbeidsliv Mer internasjonalisert og åpent enn forventet

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder

KJÆRE VELGER. Godt valg! Trine Lise Sundnes forbundsleder bruk stemmeretten! KJÆRE VELGER 14. september er det kommune- og fylkestingsvalg og du har muligheten til å påvirke resultatet. Mange mener at et lokalvalg ikke er like viktig som et stortingsvalg. Det

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Fellesskap og Brobygging

Fellesskap og Brobygging Preken Stavanger Baptistmenighet Tekst: Filipperne 2, 1-5 Dato: 21.05.2006 Ant. ord: 2076 Fellesskap og Brobygging Om det da er trøst i Kristus, oppmuntring i kjærligheten, fellesskap i Ånden, om det finnes

Detaljer

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner

Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner 1 Endringer i AML Fra Prop 39 L Det mangler ikke på gode intensjoner Regjeringen ønsker et trygt, fleksibelt, familievennlig og inkluderende arbeidsliv som skal være preget av trygge og anstendige arbeidsvilkår

Detaljer

«Stiftelsen Nytt Liv».

«Stiftelsen Nytt Liv». «Stiftelsen Nytt Liv». Kjære «Nytt Liv» faddere og støttespillere! Nyhetsbrevet for September 2014 kom litt sent. Mye som skjer om dagen. Men her er altså en liten oppsummering av det som har skjedd i

Detaljer

Mama Rachel. o Foretningsdrift generelt, både i Norge og Filippinene, med hovedvekt på produksjon på Filippinene og salg i Norge,

Mama Rachel. o Foretningsdrift generelt, både i Norge og Filippinene, med hovedvekt på produksjon på Filippinene og salg i Norge, Mama Rachel er en planlagt stiftelse som gjennom å skape arbeidsplasser til fattige mennesker på Filippinene, på en verdig og bærekraftig måte vil kunne løfte mennesker ut av fattigdommen. Målet er at

Detaljer

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016

Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 1 Jørn Eggum, leder i Fellesforbundet Tale 1. mai Sandefjord 2016 Kamerater gode venner! Vi opplever en trist inngang til årets 1.mai-feiring. Helikopterulykken fredag der 13 arbeidstakere omkom preger

Detaljer

Vi kalte det å gå baklengs inn i framtida.

Vi kalte det å gå baklengs inn i framtida. Hans-Christian Gabrielsen: Kampen om arbeidsmiljøloven LOs student- og ungdomskonferanse 2015 1 2 Kjære venner! Onsdag 28. januar gikk flere hundre tusen fagorganiserte i Norge ut i en to timer politisk

Detaljer

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976)

(Interp. fra repr. Kjell Helleland, Ap, 21. januar 1976) «Det er mange av disse små byråene som går omkring med kontoret i lomma. ( ) når disse små byråene kommer med tilbud som ligger langt under gjennomsnittet blir det vanskelige konkurranseforhold. Dette

Detaljer

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft

Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft Anbud utskilling og privatisering erfaringer fra bussbransjen med forslag til løsninger for å kunne opprettholde fagbevegelsens kampkraft (LO- synlig -nær og stolt) mæ Først noen retoriske spørsmål: Hvor

Detaljer

FELIX Litt av et bibliotek. Har du lest alle de bøkene? NED Hvorfor spør alle om det?

FELIX Litt av et bibliotek. Har du lest alle de bøkene? NED Hvorfor spør alle om det? THE NORMAL HEART Av Larry Kramer Ned og Felix, som er svært ulike, er på date hjemme hos Ned. Utenforliggende utfordringer, som samfunnets aksept av homofil legning og den konstante overhengende smittefaren

Detaljer

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund

VELKOMMEN. som medlem. i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund VELKOMMEN som medlem i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund 1 Som medlem vil du merke at dine interesser blir ivaretatt på best mulig måte, spesielt dine lønns- og arbeidsvilkår. I denne brosjyren

Detaljer

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne

FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005. EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne FAFO Østforums Årskonferanse 26. mai 2005 EØS-utvidelsen og utfordringer for partene og politikerne Adm. direktør Finn Bergesen jr., NHO. Det er en på mange måter uklar debatt vi for tiden opplever om

Detaljer

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære Nytt Liv faddere og støttespillere! Da var det klart for nyhetsbrevet for Juni. Også denne måneden er det mange ting som har skjedd. Her blir det aldri kjedelig «A» og «R». Jeg fikk telefon fra ex

Detaljer

Eventyr og fabler Æsops fabler

Eventyr og fabler Æsops fabler Side 1 av 6 En far, en sønn og et esel Tekst: Eventyret er hentet fra samlingen «Storken og reven. 20 dyrefabler av Æsop» gjenfortalt av Søren Christensen, Aschehoug, Oslo 1985. Illustrasjoner: Clipart.com

Detaljer

Arbeidsinnvandring østfra: Reguleringer og virkninger. Line Eldring, Fafo Arbeidslivsforskning forskerseminar 7.6.2007

Arbeidsinnvandring østfra: Reguleringer og virkninger. Line Eldring, Fafo Arbeidslivsforskning forskerseminar 7.6.2007 Arbeidsinnvandring østfra: Reguleringer og virkninger Line Eldring, Fafo Arbeidslivsforskning forskerseminar 7.6.2007 HOVEDPERSPEKTIV Fafo-prosjekter om EU-utvidelsen og arbeidsvandringer (2007): Internasjonalt/

Detaljer

1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi?

1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi? VEDLEGG 1 Spørreskjema bedrifter Privatmarkedet 1. Er din bedrift medlem av Byggenæringens Landsforening (BNL) eller Norsk Teknologi? 1. BNL 2. Norsk Teknologi HVIS 1 PÅ SPØRSMÅL 1 2. Hvilken bransjeforening

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE I dag drives barnehagen med 54 plasser. Fordelingen av alder varierer fra år til år. Et barn under 3 år bruker to plasser mens et barn over 3 år bruker en plass.

Detaljer

Liv Mossige. Tyskland

Liv Mossige. Tyskland Liv Mossige Tyskland Ha langmodighet, o Herre, Med oss arme syndens børn! Gi oss tid og far med tål Før du tender vredens bål, Og når hele verden brenner, Rekk imot oss begge hender! (Salme 647, Landstad,

Detaljer

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT

- BRUK STEMMERETTEN! STEM RØD GRØNT FAGBEVEGELSEN OG KOMMUNEVALGET 2011 - BRUK STEMMERETTEN! FREDRIKSTAD STEM RØD GRØNT FREDRIKSTAD Prosjekt Rød - grønt Fredrikstad 2011 - Prosjektet skal samle, engasjere og styrke den lokale fagbeveglsen

Detaljer

Månedsbrev november I oktober måned Vi trener på å gjøre ting helt selv! Prosjekt ansiktet dit og mitt FN- dagen Prosjekt stopp

Månedsbrev november I oktober måned Vi trener på å gjøre ting helt selv! Prosjekt ansiktet dit og mitt FN- dagen Prosjekt stopp Månedsbrev november I oktober måned har vi kost oss masse med deilig vær av sol, og regn og rusk. Dette har vært flott for prosjekt høst for oss. Det har gjort at vi har fått deilige turer rundt tunevannet

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om privatisering - lærerveiledning K O M M U N E V A L G E T 2 0 1 1 FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Privatisering Velkommen til et kort kurs som tar for seg konkurranseutsetting

Detaljer

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001)

Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Ot.prp. nr. 97 (2000-2001) Om lov om endring av midlertidig lov 23. juni 2000 nr. 49 om endring i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

Nytt fra Utgave 18, desember 2012 Stiftelsen Anker Studentboliger og hotel www.anker.oslo.no

Nytt fra Utgave 18, desember 2012 Stiftelsen Anker Studentboliger og hotel www.anker.oslo.no Nytt fra Utgave 18, desember 2012 Stiftelsen Anker Studentboliger og hotel www.anker.oslo.no + = Stordriftsfordeler Ansvarlig redaktør: Ronny F. Sandvik, Markedsdirektør Anker STI. ronny@anker.oslo.no

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser

Detaljer

Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo. Fafo Østforum seminar 31.10.11

Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo. Fafo Østforum seminar 31.10.11 Renholdsbransjen: Status og utfordringer Sissel Trygstad, Fafo Fafo Østforum seminar 31.10.11 1 700 600 Bedriftene og arbeidstakerne 599 582 500 Partsforhold og organisering 400 Kunder, krav og anbud 300

Detaljer

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Hva kan de tillitsvalgte og andre i NTL gjøre? 26.09.2013 1 - Dette er «skrubben» og ikke selve kjøkkenet. Vi skulle gjerne ønske vi hadde mere plass,

Detaljer

Referat fra foreldremøte 07.10.2014

Referat fra foreldremøte 07.10.2014 Referat fra foreldremøte 07.10.2014 Tilstede på dette møte; 20 av 24 barn var representert på dette møte. Til sammen var det 25 foreldre og personalet på Saltkråkan. Info; Viktig med navning av klær, flasker,

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012

Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen. NTL 27. september 2012 Å bekjempe sosial dumping - erfaringer fra byggebransjen NTL 27. september 2012 Hva er sosial dumping? En østeuropeer som jobber i Norge bør ikke ha norsk lønn. Dersom en østeuropeer skulle hatt lønn på

Detaljer

Oslo Bygningsarbeiderforening

Oslo Bygningsarbeiderforening avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat

Detaljer

Obligatorisk kurs for ATV

Obligatorisk kurs for ATV Storgt.141 3915 Porsgrunn Telefon: 35 54 78 78 Mob: 90 72 00 25 Telefaks: 35 54 72 10 post@porsgrunn.utdanningsforbundet.no PORSGRUNN Obligatorisk kurs for ATV i barnehager og skoler Tid: torsdag 28.november

Detaljer

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET :

SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : SIDE 1 AV 5 ARBEIDSDIREKTORATET NEKTER IMPRESARIOVIRKSOMHET : Undertegnede har i ca 12 år arbeidet med lydinstallasjoner for restauranter og hoteller. For ca 10 år siden begynte jeg å levere diskotekanlegg

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA

I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag. SYLVIA THE PRIDE av Alexi Kaye Campbell Scene for mann og kvinne Manus ligger på NSKI sine sider. 1958 I parken. Det er en benk. Når lysene kommer på ser vi Oliver og Sylvia. De står. Det er høst og ettermiddag.

Detaljer

Stiftelseserklæring.

Stiftelseserklæring. 1 Stiftelseserklæring. I dag, 28.februar 2008, ble Fagforbundet Trondheim stiftet. Fire fagforeninger går sammen til en. De fire er Trondhjem kommunale tjenestemenns Forening, som ble stiftet i 1918, Trondhjem

Detaljer

Hovedavtalen privat sektor

Hovedavtalen privat sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av

Detaljer

SAKSPROTOKOLL - EVENTUELT - KOMMUNESTYRET 10.02.2015

SAKSPROTOKOLL - EVENTUELT - KOMMUNESTYRET 10.02.2015 SAKSPROTOKOLL - EVENTUELT - KOMMUNESTYRET 10.02.2015 Kommunestyret behandlet saken den 10.02.2015, saksnr. 11/15 Behandling: Vedtak: Hansen (SV) stilte følgende spørsmål til ordfører: «Karmøy støtter sine

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 04.12.2013 Tid: 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 75068000 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr.

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms!

Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Tromsø Bygningsarbeiderforening søker arbeidere i byggfagene, glassfaget og byggeindustrien i Tromsø og Nord-Troms! Vi trenger DEG som medlem! Annonsen utløper: ALDRI!!!!!!! -Hvordan er vår organisasjon

Detaljer

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert!

Til deg som er. Lærling. - det lønner seg å være organisert! Til deg som er Lærling - det lønner seg å være organisert! Litt om oss selv Fellesforbundet er det største LO-forbundet i privat sektor, med over 140.000 medlemmer over hele landet. En av våre viktigste

Detaljer

Kjære kamerater, gratulerer med dagen!

Kjære kamerater, gratulerer med dagen! LISE SELNES TALE PÅ SKOGVANG 1. MAI 1015 Kjære kamerater, gratulerer med dagen! Jeg er veldig glad for at jeg får lov til å være akkurat her i dag, sammen med dere. Jeg vil takke for det og jeg vil ikke

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon

Vanskelig og langvarig arbeide er ungdommens sak. - Platon Trenger ungdom å organisere seg? Det finnes to milliarder mennesker i verden mellom 18 og 35 år. Det betyr at unge mennesker kan ha mye makt, men da må du være organisert i et større fellesskap. Mange

Detaljer

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken

Personportrett. Rapport. Håvard Risebrobakken Personportrett Rapport Håvard Risebrobakken Hva vil vi med filmen? Filmen Hverdag er et ti minutters personportrett om Roar Torgersen, og hans hobbyer. Roar er pensjonist, og har derfor mye tid han må

Detaljer

Utleie og useriøsitet

Utleie og useriøsitet Utleie og useriøsitet Historier fra bemanningsbransjen Fafo Østforum, 16.03.10 Anne Mette Ødegård Øyvind M. Berge 1 Om prosjektet Delprosjekt om inn- og utleie av arbeidskraft, finansiert av LO Målet var

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Preken 26. april 2009 I Fjellhamar kirke. 2.s e påske og samtalegudstjeneste for konfirmanter Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Johannes i det 10. Kapittel: Jeg er den gode gjeteren.

Detaljer

NBT. Viser til de siste meldingene om Norsk Bibliotek Transport AS på Biblioteknorge.

NBT. Viser til de siste meldingene om Norsk Bibliotek Transport AS på Biblioteknorge. Til den det måtte angå Oslo, 16. desember 2011 NORSK BIBLIOTEK TRANSPORT AS Viser til de siste meldingene om Norsk Bibliotek Transport AS på Biblioteknorge. Undertegnede ønsker med dette å komme med en

Detaljer

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 26. Kapittel:

Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 26. Kapittel: Preken 17. Februar 2013 1. søndag i fastetiden Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Matteus i det 26. Kapittel: Så kom Jesus sammen med disiplene til et sted som heter Getsemane,

Detaljer

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456 Ungdom i arbeid Utgitt første gang i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny layout.

Detaljer

Transport og miljø. Erling Holden, Kristin Linnerud og Holger Schlaupitz

Transport og miljø. Erling Holden, Kristin Linnerud og Holger Schlaupitz Transport og miljø Erling Holden, Kristin Linnerud og Holger Schlaupitz Å reise har vært viktig for menneskene helt siden de forlot Afrika for vel en million år siden. De har reist fra fattigdom eller

Detaljer

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål!

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål! Jesus som tolvåring i tempelet Lukas 2, 41-52 Alternativ 1: Rollespill/ dramatisering Sted: Nasaret (plakat) og Jerusalem (plakat) Roller: Forteller/ leder Jesus Josef Maria Familie Venner Lærer FORTELLER:

Detaljer

Lønninger og arbeidsvilkår

Lønninger og arbeidsvilkår Klubb for og av våre medlemmer Velkommen Lønninger og arbeidsvilkår Stå sammen En god arbeidsgiver Velkommen til IE-klubben i ESS Vi vil at du skal ha det bra på jobb. At du skal ha ei god lønn å leve

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell.

Tre av disiplene fikk se litt mer av hvem Jesus er. Peter, Jakob og Johannes. Nå har de blitt med Jesus opp på et fjell. Preken 3. februar 2013 I Fjellhamar kirke Kristi forklarelsesdag Kapellan Elisabeth Lund Det står skrevet i evangeliet etter Lukas I det 9. Kapittel: Omkring åtte dager etter at han hadde sagt dette, tok

Detaljer

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen

Folketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall

Detaljer

Velkommen som tillitsvalgt i NNN

Velkommen som tillitsvalgt i NNN Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund Velkommen som tillitsvalgt i NNN Veiledning for nye tillitsvalgte Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund NNN er et forbund i LO med 28 500 medlemmer

Detaljer

Lett lest Valg-brosjyre 2011

Lett lest Valg-brosjyre 2011 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 1 Lett lest Valg-brosjyre 2011 Side 1 Valg-brosjyre 2011 for partier i Bærum side 2 FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne Konvensjonen

Detaljer

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende. Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.

Detaljer