Til debatt. Strategikonferansene Til debatt Strategikonferansene 2008
|
|
- Kristen Aronsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 17447 Til debatt OMS :23 Side 1 Til debatt Strategikonferansene 2008 KS inviterer hvert år til en debatt i landets kommuner og fylkeskommuner omkring de viktigste spørsmålene vi arbeider med. Foran et lønnsoppgjør er det viktig at vi har klare politiske signaler på hva våre medlemmer forventer av sin organisasjon. Samtidig er vi også avhengige av tydelige tilbakemeldinger på det interessearbeidet vi til enhver tid bruker ressurser på. Debattheftet du nå holder i hånden, er ment som en innledning til slike debatter i politiske fora lokalt og på våre strategikonferanser vinteren Vi skal ta godt vare på de innspillene som kommer, og bruke dem som viktige styringssignaler. Formell behandling Debattheftet er utarbeidet for politisk behandling blant medlemmene, og medlemmenes svar sendes KS i det enkelte fylket/region. Det lokale KS-styret vil oppsummere og sende sin uttalelse til KS sentralstyre. KS Haakon VII gt. 9, Oslo Postboks 1378 Vika, 0114 Oslo ks@ks.no AIT Trykk Otta AS, 2007 Tlf. Faks: E-post: Internett: Bestillingstelefon/kundeservice: E-post: kundeservice@kommuneforlaget.no ISBN Til debatt Strategikonferansene 2008
2 Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Debatthefte strategikonferansene 2008 KS inviterer hvert år til en debatt i landets kommuner og fylkeskommuner omkring de viktigste spørsmålene vi arbeider med. Foran et lønnsoppgjør er det viktig at vi har klare politiske signaler på hva våre medlemmer forventer av sin organisasjon. Samtidig er vi også avhengige av tydelige tilbakemeldinger på det interessearbeidet vi til enhver tid bruker ressurser på. Debattheftet du nå holder i hånden, er ment som en innledning til slike debatter i politiske fora lokalt og på våre strategikonferanser vinteren Vi skal ta godt vare på de innspillene som kommer og bruke dem som viktige styringssignaler. Debattheftets første del tar opp arbeidsgiverpolitiske utfordringer og hovedtariffoppgjøret i Dagens stramme arbeidsmarked gjør både det å rekruttere og det å beholde kompetente medarbeidere til store utfordringer for kommunene. I en sektor der over 60 prosent av de løpende utgiftene er lønnsutgifter og hvor arbeidskraften er en avgjørende innsatsfaktor for å oppnå ønsket kvalitet og tjenesteomfang, er gjennomføring av tariffoppgjør en nøkkelfaktor dersom kommunesektoren skal lykkes med sine hovedoppgaver. Uttalelsene fra strategikonferansene om det forestående tariffoppgjøret inngår som et grunnlag i saksforberedelsene når KS sentralstyre i mars vedtar forhandlingsmandatet administrasjonen skal legge til grunn i tariffoppgjøret. KS arbeid med kommunenes og fylkeskommunenes rammevilkår utgjør del to av heftet. Gjennom flere år har vi arbeidet for å gjøre vår konsultasjonsordning med staten til et viktig instrument i dette arbeidet. Vi arbeider ikke bare for riktige økonomiske rammer, men også for å påvirke forhold som kan gjøre det enklere og mer kostnadseffektivt å levere gode tjenester. 1
3 De svarene som blir gitt i andre del av debattheftet, er helt nødvendige for at vi ytterligere skal kunne forbedre konsultasjonsordningen mellom KS og staten. Formell behandling Debattheftet er utarbeidet for politisk behandling blant medlemmene, og medlemmenes svar sendes KS i det enkelte fylket/region. Det lokale KS-styret vil oppsummere og sende sin uttalelse til KS sentralstyre. God lesing og god debatt! Oslo, november 2007 Olav Ulleren Administrerende direktør Sats og trykk: AIT Trykk Otta AS ISBN Kommuneforlaget AS Postboks 1263 Vika 0111 Oslo 1 E-post: bestilling@kommuneforlaget.no Internett:
4 Innhold Del 1 Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Arbeidskraftbehovet Fra tiltak for likelønn til tiltak for likestilling Likt arbeid for kvinner og menn Tariffoppgjøret 2008; utfordringer og prioriteringer Hovedtariffavtalen; lønns- og forhandlingsbestemmelser Fleksibilitet i lønnssystemet Profil fordeling av elementer i sentrale oppgjør Inntektspolitikk økonomisk ramme Forsknings- og utredningsarbeid Pensjon Offentlig tjenestepensjonsordning dagens ordning Ny pensjonsordning fra Pensjon og tariffoppgjøret AFP Avtalefestet pensjon Særaldersgrenser Del 2 Bedre kommuneøkonomi Høyere forventninger Høyere forventninger Vedlikeholdsetterslep Samhandling og økonomi i helsesektoren Konsultasjonsordningen
5 Del 1 Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Arbeidskraftbehovet Kommunesektoren har utfordringer med å dekke behovet for arbeidskraft og arbeidstakere med riktig kompetanse. Det er utfordringer knyttet til å rekruttere og beholde arbeidskraften i konkurranse med andre arbeidsgivere. Hvordan kan kommunesektoren få tilgang til og utnytte de reserver som finnes i arbeidsmarkedet? Det handler om inkludering og integrering av innvandrere, uføretrygdede og andre personer som i dag står utenfor arbeidsmarkedet. Videre kan det handle om tilgang på utenlandsk arbeidskraft. Det er også utfordringer knyttet til å beholde og forvalte arbeidskraften. Dette handler blant annet om reduksjon av uønsket deltid, tilrettelegging for personer med redusert arbeidsevne og reduksjon av sykefravær. Ikke minst må kommunene som attraktive arbeidsgivere vektlegge å ha arbeidstakere med høy kompetanse; kommunene trenger kompetanse framfor kapasitet. KS utarbeider en strategi for arbeidskraft og rekruttering. Til grunn for strategien ligger Arbeidsgiverstrategi mot 2020 «Stolt og unik». For å få en levedyktig arbeidskraftstrategi er vi avhengige av innspill fra kommunene. Som utgangspunkt for debatt reises det påstander og spørsmål som bidrag til å tenke litt nytt om hvordan arbeidskraftbehovet kan løses framover. KS spør 1. KS og kommunene må vinne på omdømme, utvikling og muligheter for å få sin andel av kompetent arbeidskraft! a Hvordan mener kommunen KS skal bidra til dette? b Har KS og kommunen tilfredsstillende oppmerksomhet på kompetanseutvikling? c Har kommunen behov for utenlandsk arbeidskraft? Hvilke konsekvenser kan dette få? 2. Inngå samarbeid over kommunegrensene og med næringslivet! a Hvordan kan kommunene inngå i samarbeid med næringslivet for å løse de lokale arbeidskraftutfordringene? 4
6 b Hvordan kan næringslivet og kommunene samarbeide om kompetanseutvikling og rekruttering? c Er det oppgaver som næringslivet kan utføre mer effektivt enn kommunen selv? 3. Krav til kompetanse! a Kan kommunene redusere sitt behov for arbeidskraft ved å satse mer på kompetanse? Nevn eksempler. b Er det yrker der det kan være aktuelt å endre kompetansekravene? c Vil bedre ordninger for godkjenning av realkompetanse kunne være ett virkemiddel? 4. Hvorfor rope på mer arbeidskraft når det fortsatt er mange med uønsket deltid? a Har kommunen og arbeidstakerorganisasjonene tilfredsstillende prosesser for å finne tiltak som bidrar til at flere kan få økt sin stillingsandel? b Vil større fokus på nye og fleksible arbeidstidsordninger få flere deltidsansatte til å ville jobbe mer? c Er det grunn til å tro at økt helgetillegg vil bidra til at flere ønsker å øke sin stillingsandel ved å ta flere helgevakter? Fra tiltak for likelønn til tiltak for likestilling Likelønn for kvinner og menn er i dag ikke først og fremst et spørsmål om lik lønn for likt arbeid, men mer et spørsmål om systematiske forskjeller i kvinners og menns valg av tilknytning til et arbeidsliv der det finnes ulik lønn for ulikt arbeid. Dette gjelder for kommunesektoren i større grad enn for andre sektorer i økonomien. Lønnsforskjellene mellom menn og kvinner i kommunesektoren er redusert over tid. Forskjellene skyldes i dag at sektoren som i privat sektor har ulikt lønnsnivå for ulike stillinger og typer arbeidstakere, og at menn og kvinner fordeler seg ulikt på disse stillingene/arbeidstakergruppene. For eksempel er 88 prosent av assistentene i kommunesektoren kvinner, mens 72 prosent av de øverste lederne er menn. Det gir selvsagt opphav til forskjell i gjennomsnittlig lønn for kvinner og menn. Men denne lønnsforskjellen skyldes altså ulik fordeling på stillinger, og ikke noen kjønnsbasert forskjell i lønn i samme stilling. 5
7 Kommunesektoren i dag har lik lønn for samme arbeid, uavhengig av kjønn. Dette er også konklusjonen til det partssammensatte, tekniske beregningsutvalget for kommunesektoren. Andre studier, for eksempel den Nielsen og Schøne 1 (2007) har utført på oppdrag av Likelønnskommisjonen, tyder da også på at kommunesektoren er ledende når det gjelder å gi kvinner og menn lik lønn for likt arbeid. Ikke i noen annen sektor har kvinnene en høyere avlønning relativt til menn, når en korrigerer for erfaring og antall utdanningsår. Likt arbeid for kvinner og menn En vridning av fokus, fra lik lønn til likt arbeid, har preget KS arbeid på dette området de siste årene. Det betyr ikke at en ikke fortsatt har oppmerksomhet på lønnsforskjeller, det følges opp i tariffarbeidet både lokalt og sentralt, men innsatsen går i større grad på tiltak for en bredere rekruttering av arbeidskraft til ulike typer stillinger. En slik bredere rekruttering mangfold går ikke bare på kjønn, men også andre forskjeller mellom arbeidstakerne, slik som etnisk bakgrunn, funksjonshemninger, etc. Den regjeringsoppnevnte likelønnskommisjonen leverer sin rapport 1. mars 2008 og vil ventelig bidra til at likelønn og likestilling settes på dagsordenen. KS spør 5. Ser kommunen særskilte likelønnsutfordringer i egen kommune? 6. Hvordan skal KS vektlegge arbeidet på dette området framover? 1 Den norske forhandlingsmodellen i et likelønnsperspektiv, Nielsen og Schøne (2007) 6
8 Tariffoppgjøret 2008; utfordringer og prioriteringer I 2008 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr at hele Hovedtariffavtalen åpnes for revisjon, og at det skal føres sentrale lønnsforhandlinger for stillingene omfattet av HTA kapittel 4. Kommunesektoren står overfor store utfordringer: økte krav til effektivitet og kvalitet for å kunne levere tjenester i tilstrekkelig omfang og kvalitet med knappe økonomiske ressurser samt tilgang til ny kompetent arbeidskraft og forvaltning av den eksisterende Gjennomføring av tariffoppgjørene er et vesentlig bidrag for å lykkes med disse hovedutfordringene. Målet må være et tariffoppgjør der både lønnspolitikken så vel som lønnsnivå og lønnsinnretning bidrar til å gjøre det attraktivt å jobbe i kommunal sektor. Hovedtariffavtalen; lønns- og forhandlingsbestemmelser Kommunesektoren har et fleksibelt lønns- og forhandlingssystem et viktig instrument for å etablere og utvikle en lokal arbeidsgiverpolitikk med tilpassede strategier. Lenge har avtaleutviklingen i KS-området gått nettopp i retning av større fleksibilitet og bedre lokale tilpasningsmuligheter. Ikke minst var endringene i 2002 et stort skritt i denne retningen. Et lønnssystem med lokal fleksibilitet er ikke tilstrekkelig i seg selv det må følges opp av medlemmene med en lokal lønnspolitikk, og KS må bevisstgjøre medlemmene om systemets muligheter. Det må også føres en økonomisk politikk som gir kommunene anledning til å kunne benytte systemet. Lønn er riktignok kun ett av flere viktige virkemidler som kan forbedre kommunenes konkurransekraft i arbeidsmarkedet og det er viktig at lønnsnivå og lønnsutvikling i kommunal sektor sees i sammenheng med både omdømmemessige og rekrutteringsmessige utfordringer. Fleksibilitet i lønnssystemet Stillingene i kommunal sektor er (pr ) fordelt med over stillinger i det sentrale lønns- og forhandlingssystemet i HTA kapittel 4, stillinger i lokalt forhandlingssystem i kapittel 5, og ledere i kapittel 3. I underkant av 8 prosent av stillingene i sektoren får altså all sin lønnsutvikling gjennom lokale forhandlinger. Lønnsutvikling for stillingene i kapittel 4 skjer både 7
9 gjennom sentrale og lokale forhandlinger. Systemet er et minstelønnssystem der det lokalt kan avlønnes ut over minstelønnssatsene. Det legges opp til at denne avtalerevisjonen ikke skal medføre større endringer i lønnssystemet. Profil fordeling av elementer i sentrale oppgjør For stillingene i HTA kapittel 4 viser de tre forutgående hovedoppgjørene at disponible økonomiske midler ble fordelt om lag 10/90 mellom lokal pott og sentrale lønnsreguleringer i I 2004 var fordelingen 20/80, mens bildet i 2006 viser en fordeling 30/70 mellom lokale lønnstillegg (lokal pott) og sentralt avtalte lønnsjusteringer (minstelønn og generelle tillegg). Inntektspolitikk økonomisk ramme Lønnsoppgjørene i landstingsperioden er gjennomført uten arbeidskonflikter og med økonomiske rammer tilpasset kommunesektorens økonomi. I forslag til Nasjonalbudsjettet 2008 anslås årslønnsveksten til 5 prosent for Til sammenlikning anslås lønnsveksten hos våre handelspartnere til prosent. For tariffoppgjøret 2008 legges det opp til at lønnsveksten i konkurranseutsatt næringsliv fortsatt skal være normgivende for lønnsutviklingen i offentlig sektor. Samtidig blir det viktig å arbeide for at de andre tariffområdene følger frontfag-modellens forutsetninger. Dersom det inntektspolitiske samarbeidet ikke er forpliktende og fungerer hensiktsmessig, vil kommunene fort kunne tape konkurranseevne i arbeidsmarkedet. Forsknings- og utredningsarbeid KS FoU-prosjekter skal bygge opp under kommunesektorens sentrale prioriteringer for KS, gi ekspertstøtte, økt kunnskap, kompetanse samt være verktøy for medlemmene. Forut for tariffoppgjøret i 2008 vil KS ha gjennomført følgende aktuelle prosjekter: Staten og KS ser på hvilke tariffområder som er lønnsledende for ulike utdanningsgrupper KS og Utdanningsforbundet evaluerer i fellesskap erfaringer fra lokale forhandlinger for pedagogisk personale i skole og barnehage KS og forhandlingssammenslutningene kartlegger lederlønnsforhandlinger Prosjektet «Realkompetansevurdering» dokumenterer hvordan kommunene som arbeidsgivere tilrettelegger for realkompetansevurdering, og utreder mulighetene medarbeiderne har til å formalisere realkompetanse 8
10 Undersøkelsene gjennomgås på strategikonferansene og vil kunne være nyttig dokumentasjon for de prioriteringer som må foretas i oppgjøret. KS spør 7. Hva vurderes som en realistisk økonomisk ramme for hovedtariffoppgjøret i 2008? 8. Hvilke elementer i oppgjøret [f.eks. lokal pott, sentrale tillegg, minstelønn, m.v.] prioriteres av kommunen? a Hvilken profil på eventuelle sentrale lønnstiltak vil best ivareta kommunens behov? 9. Hvordan kan lønns- og forhandlingssystemet brukes aktivt i arbeidet med å rekruttere og beholde medarbeidere? a Er det særskilte grupper som bør prioriteres? 10. Hvordan ser kommunen på eget omfang av arbeidstakere med kun lokal lønnsdannelse? 11. Er det særskilte utfordringer knyttet til lederlønnsbestemmelsene? 12. Er det andre forhold som bør vektlegges og prioriteres i 2008? Pensjon Offentlig tjenestepensjonsordning dagens ordning Alle som er bosatt i Norge, er omfattet av folketrygden og har rett til pensjon. Folketrygden er grunnpilaren i det norske pensjons- og trygdesystemet. I tillegg til folketrygden opparbeider man seg tjenestepensjon i sitt arbeidsforhold. Tjenestepensjonsordningen i kommunal sektor er basert på tariffavtale, til forskjell fra statlig sektor, der tjenestepensjon følger av lov. Den offentlige tjenestepensjonsordningen sees på som god. Tilbakemeldingene til KS er at medlemmene ønsker å opprettholde en god tjenestepensjonsordning for sine ansatte. I dagens arbeidsmarked med stor konkurranse om arbeidskraften kan kommunene bruke sin gode pensjonsordning som et positivt element i kampen om å knytte til seg kvalifisert arbeidskraft. 9
11 De offentlige tjenestepensjonsordningene er bruttoordninger som sikrer ansatte en alders-/uførepensjon på minst 66 prosent av sluttlønnen ved full opptjening (30 år). Begrepet bruttoordning benyttes om pensjonsordninger som garanterer et framtidig (brutto) ytelsesnivå, uavhengig av eventuelle endringer i folketrygden. De offentlige tjenestepensjonsordningene er omfattet av en overføringsavtale som innebærer at en arbeidstaker som har vært medlem av to eller flere slike ordninger, får sin samlede pensjon beregnet og utbetalt av den ordningen vedkommende sist var medlem av. Kommunens andel av pensjonspremien utgjør samlet sett en stor andel av de totale lønnskostnadene. Bruttoordningen innebærer at kostnadene kan variere mye og er uforutsigbare for arbeidsgiver. Arbeidstakernes andel av pensjonspremien har over lang tid ligget fast med 2 prosent av bruttolønn. Ny pensjonsordning fra 2010 Etter Stortingets og Regjeringens forutsetning skal ny pensjonsordning tre i kraft fra Partiene på Stortinget, med unntak av FrP, inngikk i mars 2007 forlik om den framtidige pensjonsordningen. Forliket innebærer blant annet: Valgfritt uttak av pensjon fra folketrygden og AFP fra 62 år. Jobb så mye du vil ved siden av pensjon uten å miste pensjonen din. All inntekt skal gi opptjening av pensjon: alle år teller alle får mer igjen for å arbeide Fjerning av den såkalte minstepensjonsfella ved at alle med opptjening får inntektspensjon færre blir i framtiden minstepensjonister. Det inngåtte forliket garanterer i tillegg at offentlig tjenestepensjon tilsvarende 2/3 av sluttlønn (bruttoordningen) videreføres. Og dessuten at avtalefestet pensjon, AFP, opprettholdes som egen ordning. De offentlige ordningene må dog tilpasse seg elementene i ny folketrygd som skal støtte opp om arbeidslinja. Det vil si elementene som levealdersjustering 2 og indeksering 3. 2 Økning i forventet levealder blant pensjonistene skal føre til tilsvarende nedgang i årlige pensjonsytelser. Yrkesaktive skal kunne motvirke effekten ved å arbeide lenger. 3 Alderspensjonen følger gjennomsnittet av pris- og lønnsvekst når de er under utbetaling. Opptjente rettigheter reguleres med lønnsveksten. 10
12 Pensjon og tariffoppgjøret 2008 Det har vært ventet at pensjon blir et av de sentrale temaene ved hovedtariffoppgjøret 2008 i og med at pensjonsreformen skal tre i kraft i Det pågår for tiden mange utredninger om temaer tilknyttet pensjon. Spørsmålet vil være om man i tilstrekkelig grad har dette på plass i tide før kommende oppgjør. Til å forberede forhandlingene om ny tjenestepensjonsordning i kommunal sektor ble det ved tariffrevisjonen i 2006 nedsatt et partssammensatt utvalg. Dette utvalget ble gitt mandat til å utrede en framtidig bærekraftig og økonomisk robust tjenestepensjonsordning, herunder arbeidstakers innflytelse samt medvirkning til finansieringen, tilpasset det pågående arbeid med modernisert folketrygd. Utvalget må komme fram til forslag om en ny tjeneste-pensjonsordning for kommunal sektor som har bygget inn i seg elementene fra modernisert folketrygd, herunder levealdersjustering og indeksering. Det vil fortsatt være et mål å søke best mulig kontroll ved kostnadsutviklingen. Det kan bety at også sluttlønnsprinsippet bør vurderes, eventuelt erstattes med en form for alleårsregel slik som foreslått i ny folketrygd. Det er også aktuelt å reise spørsmål om størrelsen på arbeidstakers innskudd. AFP Avtalefestet pensjon AFP er den delen av pensjonssystemet som har fått mest oppmerksomhet den siste tiden. Arbeidstakerorganisasjonene krever at AFP må videreføres som en minst like god ordning som i dag. Et regjeringsoppnevnt utvalg diskuterer nå utformingen av en ny AFP i privat sektor. Og som allerede nevnt, skal AFP utformes i tråd med pensjonsreformens prinsipper, som blant annet innebærer at pensjonssystemet skal stimulere arbeidstakerne til å stå lenger i arbeid. Forslaget fra regjeringen går ut på å utforme AFP som et påslag til folketrygdens tidligpensjon. Påslaget skal gis til alle som i utgangspunktet har rett til AFP. Det må forventes at AFP-utvalgets forslag også vil ha overslag til AFP i vår sektor. Særaldersgrenser Rundt 30 prosent av de ansatte i kommunal sektor er omfattet av særaldersgrense. Det følger av pensjonsforliket at særaldersgrensene også må vurderes i sammenheng med pensjonsreformen. 11
13 Fornyings- og administrasjonsdepartementet arbeider for tiden med en kartlegging av situasjonen på dette området. Særaldersgrensene må sees i sammenheng med AFP og fleksibel alderspensjon. Det gjenstår å se om man vil rekke å utrede dette i tilstrekkelig grad til at det blir et tema allerede ved hovedtariffoppgjøret KS spør 13. Hvilke elementer er viktige for å kunne bevare en bærekraftig tjenestepensjonsordning i kommunal sektor? 14. Bør arbeidstaker ta større ansvar for kostnadene ved en fortsatt god tjenestepensjonsordning? 12
14 Del 2 Bedre kommuneøkonomi Høyere forventninger På tross av gode regnskapsresultater i 2006 og 2007 tegner statsbudsjettet for 2008 et strammere økonomisk bilde i kommunal sektor. I forhold til anslag på regnskap for 2007 ligger det an til en realnedgang i de frie inntektene i Det er derfor minst like viktig som tidligere å jobbe for mer forutsigbare og stabile økonomiske rammebetingelser i sektoren. Høy ekstraordinær skatteinngang og god økonomi- og kostnadsstyring i kommunene, ga et meget godt regnskapsresultat i Men siden mesteparten av de ekstraordinære skatteinntektene ikke ble videreført til 2007, er det grunn til å tro at netto driftsresultat blir lavere i 2007 enn Nivået på de frie inntektene i 2008 vil være om lag på det samme nivået som vi hadde i Det betyr at aktivitetsnivået i 2008 og ikke minst i 2009 må reduseres hvis ikke de frie inntektene økes. Norge opplever det fjerde året på rad med klar konjunkturoppgang i økonomien. Dette har ført til høy sysselsetting og en rekordlav ledighet. Oppgangen er drevet av privat sektor. Høykonjunkturen har medført en tiltagende kostnadsvekst, også for kommunene. Vi ser at pris- og lønnsveksten i kommunesektoren er på vei oppover uten at det tas fullt ut hensyn til dette i budsjettoppleggene for kommunesektoren. Med en tiltagende kostnadsvekst kan det føre til utfordringer for sektoren både i 2008 og 2009 spesielt når det gjelder nye investeringsprosjekter/byggeprosjekter, men også en tiltagende lønnsvekst både i privat og offentlig sektor. Høyere forventninger I dag er det bedre balanse mellom oppgaver og inntekter i kommunesektoren enn for noen år tilbake. Befolkningen har likevel større forventninger til at sektoren skal kunne levere flere og bedre velferdstjenester. I 2008 kan vi forvente at tilbudet blir bedre innenfor pleie og omsorg og barnehager som følge av at kommunene følger opp statens mål på disse områdene. En bedring i det generelle tjenestetilbudet som er finansiert av frie inntekter i 2008, vil imidlertid 13
15 gå på bekostning av den finansielle balansen i kommuneøkonomien, siden netto driftsresultat svekkes når realinntektene for sektoren faller noe fra 2007 til Dette skjer pga. en varig økning i driftskostnader, uten at inntektene vokser i takt. Uten en stram økonomisering vil utviklingen på sikt føre til et klart svekket netto driftsresultat og derved ventelig redusert vedlikehold. Vedlikeholdsetterslep Når kommuneøkonomien nå er i finansiell balanse, hører det med til historien at det løpende vedlikeholdet antakelig fortsatt holdes på et for lavt nivå. Kommunesektoren har også et vedlikeholdsetterslep, som KS for flere år siden anslo til minst 40 mrd kroner. Vi vet at et godt vedlikehold gir bra omdømme av sektoren, mens dårlig vedlikehold der verdiene ikke blir tatt vare på gir et svakt omdømme, og at dårlig vedlikehold forringer verdiene, svekker kvaliteten og utsetter nødvendige utgifter. Derfor blir det en viktig utfordring å finne løsninger som bidrar til en bedre vedlikeholdssituasjon. KS spør 15. Hva må til for at sektoren skal øke vedlikeholdsbudsjettene? a. Er det kun nivået på de frie inntektene som er problemet, eller er det også for lite fokus i kommunene på behov for vedlikehold? b. Hvordan kan det unngås at vedlikehold blir taperen satt opp mot økt tjenestetilbud? 16. Hva mener dere bør gjøres? a. I kommunene/fylkeskommunen? b. Fra statens side? c. I KS? Samhandling og økonomi i helsesektoren Statlige føringer og lovgivning, vekst i eldrebefolkningen og effektiviseringen i sykehusene er tre viktige utviklingstrekk som legger press på det kommunale pleie- og omsorgsapparatet. Hjelp som tidligere ble gitt på sykehus eller i sykehjem, gis nå som hjemmetjenester i omsorgsbolig og i eget hjem. Kommunene har etter innbyggernes ønsker utviklet mer fleksible tilbud basert på brukernes behov for bistand og hjelp. Utviklingen stiller store krav til både organisering, økonomi og kompetanse. 4 Foreløpige anslag, Nasjonalbudsjettet
16 Et markant utviklingstrekk innenfor de kommunale pleie- og omsorgstjenestene de senere årene er at antall brukere under 67 år øker. Det er klart at dette presser tjenesteapparatet. Helsereformen, psykiatrireformen og ressurskrevende brukere kan være medvirkende årsaker til veksten. Kapasitetsmessig er det en utfordring for kommunene å tilby nok korttidsplasser for å møte effektiviseringen og utskrivningspraksisen i sykehusene. Det tas for lite hensyn til at avgjørelser som fattes i spesialisthelsetjenesten, påvirker kommunene i stor grad. Både samhandlingen og økonomien bør bli bedre. KS har sammen med Helse- og omsorgsdepartementet forhandlet fram en nasjonal rammeavtale for samhandling, og utviklet en veileder for inngåelse av lokale samarbeidsavtaler mellom kommuner og sykehus. Samtidig er det mye som tyder på at det er behov for bedre finansieringsordninger og organisatoriske modeller som kan ta godt vare på de mest ressurskrevende pasientene. Det finnes en del gode eksempler på dette, men spørsmålet er om det ikke bør utvikles en mer gjennomgående tjeneste mellom spesialisthelsetjenesten og kommunene. KS spør 17. Hvordan kan samhandlingen om de mest ressurskrevende pasientene bli bedre organisatorisk og økonomisk mellom sykehusene og kommunene? Konsultasjonsordningen Fra og med statsbudsjettet for 2001 har det vært praktisert en ordning med konsultasjoner mellom staten ved regjeringen og kommunesektoren ved KS om økonomi, reformer og oppgaver i kommunal sektor. Tidsplanen for konsultasjonsordningen følger fasene i arbeidet med statsbudsjettet. Det avholdes konsultasjonsmøter i forkant av regjeringens budsjettkonferanser som normalt finner sted i mars, april og august. Videre avholdes det ett fjerde og avsluttende møte i etterkant av at statsbudsjettet er lagt fram i oktober. Målene for konsultasjonsordningen er: felles forståelse av de oppgaver som kan realiseres innenfor en gitt inntektsramme å redusere statlig styring gjennom regelverk og øremerking 15
17 økt lokal frihet i oppgaveløsningen mer stabile og forutsigbare rammebetingelser bedre informasjonsgrunnlag for regjeringen og Stortinget gjennomsiktighet/åpenhet KS strategi i konsultasjonsarbeidet har vært å utvikle ordningen i retning av en forhandlingsbasert ordning med en langsiktig økonomiavtale i bunn. Det er imidlertid sterk motstand på statlig side mot å budsjettere for mer enn ett år om gangen, i tillegg er det også motstand mot forhandlingsløsninger på økonomiområdet. Foreløpig har det derfor bare vært mulig å få til en utvikling av ordningen i retning av bilaterale avtaler på sektorområder samt felles beregninger av kostnader og reformer i sektoren. Gjennom konsultasjonsordningen er det de senere årene inngått en rekke avtaler mellom Regjeringen og KS. Fra 2007 er det innført et system for sterkere involvering av KS i arbeidet med kostnadsberegninger av reformer i kommunesektoren. Et grep i utviklingen av en mer forpliktende konsultasjonsordning i 2007 har vært videre utvikling og styrking av arbeidet med bilaterale samarbeidsavtaler mellom staten og KS innenfor enkeltsektorer. Hensikten er blant annet at avtalene skal erstatte mer detaljert statlig styring. Staten og KS er enig om at man i det videre arbeidet har behov for en gjennomgang av feltet bilaterale samarbeidsavtaler med sikte på omfang, innretning og videre oppfølging. Det ble derfor nedsatt en partssammensatt arbeidsgruppe på det 3. konsultasjonsmøtet i 2007 som skal legge fram en rapport til det 2. konsultasjonsmøtet i KS målsetting er at denne typen avtaler må representere et klart alternativ til andre og strengere former for statlig styring hvis ikke vil de kunne virke mot sin hensikt. KS spør 18. Er bilaterale samarbeidsavtaler og bedre økonomiske beregninger av reformer og oppgaveendringer en riktig utviklingsvei for konsultasjonsordningen? 19. Hvordan påvirker kostnadsutviklingen budsjettsituasjonen i kommunen? 16
18 17447 Til debatt OMS :23 Side 1 Til debatt Strategikonferansene 2008 KS inviterer hvert år til en debatt i landets kommuner og fylkeskommuner omkring de viktigste spørsmålene vi arbeider med. Foran et lønnsoppgjør er det viktig at vi har klare politiske signaler på hva våre medlemmer forventer av sin organisasjon. Samtidig er vi også avhengige av tydelige tilbakemeldinger på det interessearbeidet vi til enhver tid bruker ressurser på. Debattheftet du nå holder i hånden, er ment som en innledning til slike debatter i politiske fora lokalt og på våre strategikonferanser vinteren Vi skal ta godt vare på de innspillene som kommer, og bruke dem som viktige styringssignaler. Formell behandling Debattheftet er utarbeidet for politisk behandling blant medlemmene, og medlemmenes svar sendes KS i det enkelte fylket/region. Det lokale KS-styret vil oppsummere og sende sin uttalelse til KS sentralstyre. KS Haakon VII gt. 9, Oslo Postboks 1378 Vika, 0114 Oslo ks@ks.no AIT Trykk Otta AS, 2007 Tlf. Faks: E-post: Internett: Bestillingstelefon/kundeservice: E-post: kundeservice@kommuneforlaget.no ISBN Til debatt Strategikonferansene 2008
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerTIL DEBATT Strategikonferansene 2012
TIL DEBATT Strategikonferansene 2012 TARIFFOPPGJØRET 2012 DEBATTNOTAT Forord Til kommuner, fylkeskommuner og bedriftsmedlemmer Kjære medlem av KS! I 2012 står vi foran et hovedtariffoppgjør. Det betyr
DetaljerNamsos kommune. Saksframlegg. Personalavdelingen Namsos. Dialog omhovedtariffoppgjøret 2014. Utvalg Namsos formannskap. Rådmannens innstilling
Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe:2014/206-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Dialog omhovedtariffoppgjøret 2014 Utvalg Namsos formannskap Utvalgssak Møtedato Rådmannens innstilling
DetaljerKS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune
KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016. Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Rogaland, 3. februar2016 Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Fra dagens program:
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerHvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016?
Hvordan påvirker hovedtariffavtalen arbeidsgiverpolitikken? Hva blir sentrale tema i Hovedtariffoppgjøret 2016? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS
DetaljerUttalelse til KS' debatthefte, arbeidsgiverstrategi og økonomi. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap
Namdalseid kommune Saksmappe: 2008/437-2 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Uttalelse til KS' debatthefte, arbeidsgiverstrategi og økonomi. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap 31.01.2008
DetaljerHva skjer med offentlig tjenestepensjon?
Arbeids- og sosialdepartementet Hva skjer med offentlig tjenestepensjon? Silje Aslaksen 19. april 2016 Ny statsråd 16. desember rapport 17. desember! 2 Prosessen Arbeids- og sosialministeren og partene
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Strategikonferanse 2008 - debattdokument Saksbehandler: E-post: Tlf.: Rudolf Holmvik rudolf.holmvik@verdal.kommune.no 74048259 Arkivref: 2008/1407 - / Saksordfører: (Ingen) Utvalg
DetaljerKS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr.
KS Strategikonferanse 2016 VELKOMEN! Ullensvang 2. og 3.febr. Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Hordaland, 2. februar
DetaljerFylkesrådet Møteinnkalling Dato: 03.02.2014 Tid: 11.00 Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar
Fylkesrådet Møteinnkalling Dato: 03.02.2014 Tid: 11.00 Sted: Femunden, Fylkeshuset, Hamar Dette dokumentet er elektronisk godkjent. Saksliste Bordsak Sak (Arkiv)saksnr. Tittel Vedtak 22/14 14/843 KS Strategikonferansen
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalet. Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033
MØTEINNKALLING Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033 Forfall meldast snarast til Ann Elisabeth Nes (31 40 99 31) eller tenestetorget (31 40 88 00). Vara møter
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerTariffrevisjonen pr. 1. mai 2011
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Tariffrevisjonen pr. 1. mai 2011 Dok. 1 27.04.11 1. Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Kommune (YS-K) redegjør
DetaljerOffentlig pensjon. Torfinn Thomassen
Offentlig pensjon Torfinn Thomassen Agenda/disposisjon 1 2 3 4 5 Pensjon på agendaen Hvorfor er pensjonsreform både nødvendig og viktig? Ny alderspensjon i Folketrygden og ny AFP i privat sektor ASD rapporten
DetaljerKommunene har frist den 20. januar for å sende sitt svar til KS Hordaland.
Byrådssak 1022 /14 Innspill til KS. Svar på debatthefte, strategikonferansen 2014 INKV ESARK-0804-201300321-27 Hva saken gjelder: KS sender årlig et debatthefte til medlemskommunene, i forkant av strategikonferansen
DetaljerStrategikonferansene 2014
Strategikonferansene 2014 Utfordringer som vil prege oppgjøret i 2014 Sykelønn Økonomi Ny arbeidstidsordning i skolen KS Bedrift? Minstelønn/ garantilønn Lokale forhandlinger Resultat tariffoppgjøret 2014
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutvalget
LØRENSKOG KOMMUNE Tid: 15.04.2008 kl 16.30 Sted: Rom 230, rådhuset Møteinnkalling for Administrasjonsutvalget Eventuelle forfall meldes på telefon 67 93 40 16. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerYRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND. Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen ØRNULF KASTET YS Hvorfor pensjonsreform Økende levealder Det antas at levealderen øker med ca 1 år per tiår Vi går lenger på skole Økende antall uføre
DetaljerDebattgrunnlag Kommuneforlaget
Invitasjon til dialog om Arbeidsgiverpolitiske utfordringer og Mellomoppgjøret 2015 Debattgrunnlag Kommuneforlaget Omslag: MacDama Omslagsbilde: Shutterstock Sats: MacDama Trykk: Merkur-Trykk as Mellomoppgjøret
DetaljerEconas arbeidslivspolitiske policydokumenter
Econas arbeidslivspolitiske policydokumenter Morten Jørgensen, Medlem, Econas komite for inntektspolitikk og arbeidsforhold 1 Econas policydokumenter KIA og dagsorden i komiteen. Hvorfor policydokumenter?
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?
Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende
DetaljerLederen. Med hilsen Tore Eugen Kvalheim.
Tariffhefte- til inntekstoppgjøret 2008 1 Lederen Lønnsveksten i Norge påvirkes av mange faktorer. Som del av en global økonomi, blir vi stadig mer sårbar for svingninger i internasjonal økonomi og merker
DetaljerDet norske pensjonssystemet Status og utfordringer
Det norske pensjonssystemet Status og utfordringer Parat 04.03.14 Geir Veland Fafo Innhold Hva vi har lagt bak oss og hva som kommer Ny folketrygd og hva det betyr for oss Ordninger utover folketrygden
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai zot6. Tariffområdet IGS. fn8. KRAVNR. r. 12. april zot6 - kl. 13.oo
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai zot6 Tariffområdet IGS ak fn8 KRAVNR. r 12. april zot6 - kl. 13.oo Akademikernes inntektspolitikh Akademikernes overordnede målsetninger med inntektspolitikken er bl.a. følgende:
DetaljerInformasjonsmøte. Kenneth Edvardsdal
Informasjonsmøte Kenneth Edvardsdal 1 Agenda Kort om Vital Pensjonsreformen alderspensjon AFP Uførepensjon Pensjonsforsikring Seniorpolitikk Informasjon Oppsummering 2 DnB NOR - 2,3 mill personkunder -
DetaljerAlderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf)
Alderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person) I AIPK kan
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerAktuelle problemstillinger for AFP-ordningen i privat sektor
Aktuelle problemstillinger for AFP-ordningen i privat sektor Sven Iver Steen Managing Partner Arntzen de Besche Hvordan er regelverket blitt til - bakteppet Ny folketrygd med fleksibelt uttak fra 62 år,
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014. Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl. 10.00
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2014 Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio Mandag 7. april 2014 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2014 1 Veksten i verdensøkonomien tok seg noe opp i siste halvdel
DetaljerFlere står lenger i jobb
AV OLE CHRISTIAN LIEN SAMMENDRAG Antall AFP-mottakere har økt kraftig siden årtusenskiftet og vi kan fortsatt forvente en betydelig økning i årene som kommer. Dette er tilsynelatende i strid med NAVs målsetning
DetaljerTariffoppgjøret 2016
Tariffoppgjøret 2016 KS er en arbeidsgiverorganisasjon hva betyr det? Partene og forhandlingsordningen 41 organisasjoner i 4 forhandlingssammenslutninger Likelydende tariffavtaler 02.12.2015 Hovedtariffavtalen
DetaljerPensjon til offentlig ansatte
Arbeids- og sosialdepartementet Pensjon til offentlig ansatte Frokostmøte Pareto Pensions 19. januar 2016 Roar Bergan Ny statsråd 16. desember rapport 17. desember! Arbeids- og sosialdepartementet Oppstarten
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerTariffoppgjøret 2009 Pensjon. Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009?
Tariffoppgjøret 2009 Pensjon Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009? Bakgrunn Grunnlag stortingets pensjonsforlik Alleårsregel Levealdersjustering - delingstall Indeksering De offentlige pensjonene skulle
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff Per Kristian Sundnes, KS Arbeidsliv
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Per Kristian Sundnes, KS Arbeidsliv Hovedtariffavtalen - bestemmelsene om lønns- og arbeidsvilkår for
DetaljerVelkommen til pensjonsseminar. KLP v/frode Berge
Velkommen til pensjonsseminar KLP v/frode Berge Det norske pensjonssystemet Individuelle dekninger Kollektive pensjonsordninger (KLP/FKP/SPK) Folketrygden Opptjening i folketrygden født før 1954. Man sparer
DetaljerAFP i privat sektor. Marianne Knarud Fellesordningen for AFP
AFP i privat sektor Marianne Knarud Fellesordningen for AFP PARTENE I ARBEIDSLIVET SIN EGEN PENSJONSORDNING Trepartsamarbeid HISTORIE AFP-ordningen ble avtalt i inntektsoppgjøret mellom LO og NHO i 1988
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Sogn og Fjordane - strategikonferansen 9. februar 2017 Hege Mygland, avdelingsdirektør, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerNoen (første) kommentarer til rapporten fra Arbeids- og sosialdepartementet om ny pensjonsordning i offentlig sektor
Actuarial and economic analysis Noen (første) kommentarer til rapporten fra Arbeids- og sosialdepartementet om ny pensjonsordning i offentlig sektor Pensjonsforum18.12.2015 Sissel Rødevand, aktuar og partner
DetaljerSeminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as
Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015 Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Tema Arbeidsgiverpolitikk i kommunereformprosessen Medbestemmelse, involvering
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Kjersti Myklebust, KS Forhandling Strategikonferansen i Nordland 28. februar 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Hvem leverer de kommunale
DetaljerInternational Insurance Brokers & Consultants. Tjenestepensjon og AFP i KCA Deutag 28.5.2010. Aon Grieg AS
International Insurance Brokers & Consultants 28.5.2010 Aon Grieg AS Tjenestepensjonene tilpasses ny folketrygd Fra 2011 kan du starte uttak av tjenestepensjon i privat sektor når du fyller 62 år. Det
DetaljerPensjon for dummies og smarties
Pensjon for dummies og smarties John Torsvik, leder Utdanningsforbundet Hordaland 1S Pensjonsvilkårene er en viktig del av medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. De viktigste elementene er: ( Folketrygdens
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler KS strategikonferanse i Rogaland 14. februar 2017 Spesialrådgiver Karsten Langfeldt, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerKommuneøkonomi 2014 27. mai 2014. Pensjonsutfordringer - premier, kostnader og fremtidig offentlig tjenestepensjon
Kommuneøkonomi 2014 27. mai 2014 Pensjonsutfordringer - premier, kostnader og fremtidig offentlig tjenestepensjon Morten Gjelstad Næringspolitikk og analyse Pensjonsutfordringer Pensjonspremie og kostnader
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Sør-Trøndelag Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Hovedtariffavtalen - bestemmelsene
DetaljerUtviklingen pr. 31. desember 2015
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 215 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Atle Fremming Bjørnstad, Oddbjørn Haga, 17.2.216. Utviklingen
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerDet norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen. Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015
Det norske pensjonssystemet Nye prinsipper etter pensjonsreformen Carry C. Solie, fagansvarlig pensjon Borge Rotary, 2. juni 2015 Agenda Det norske pensjonssystemet og reformen fra 2011 Folketrygden -
DetaljerBåde debattheftet fra KS og programmet for strategikonferansen følger som vedlegg til denne saken.
Byrådssak 1027 /16 Innspill til KS. Svar på debatthefte, strategikonferansen 2016 INKV ESARK-0304-201600609-1 Hva saken gjelder: KS sender årlig ut et debattgrunnlag til medlemmene i forkant av strategikonferansen
DetaljerTemanotat 2006/8: Pensjonering i skoleverket etter år 2000
Temanotat 2006/8: Utarbeidet av Bjarne Wik for Utdanningsforbundet Temanotat 2006/8 Utarbeidet i avdeling for utredning Utdanningsforbundet Postboks 9191 Grønland 0134 OSLO www.utdanningsforbundet.no Innholdsfortegnelse
DetaljerMØTEINNKALLING FORMANNSKAPET
Klæbu kommune MØTEINNKALLING FORMANNSKAPET Møtested: Klæbu rådhus - formannskapssalen Møtedato: 12.01.2012 Tid: 09:00 Eventuelt forfall eller endret kontaktinformasjon (adresse, telefon, e-post) meldes
DetaljerPENSJON OFFENTLIG ANSATTE
PENSJON OFFENTLIG ANSATTE Benedicte Hammersland Tema 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon fra 010111 2.1 Årskullene 1943-1953 2.1.1 Folketrygd
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 18.03.2009 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerNy kurs nye løsninger. om inkluderingspolitikken for personer i utkanten av arbeidsmarkedet
Ny kurs nye løsninger om inkluderingspolitikken for personer i utkanten av arbeidsmarkedet Statssekretær Laila Gustavsen Velferdskonferansen 6. mars 2006 Temaer Verdier, bakgrunn og utfordringer Samarbeid
DetaljerRådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:
Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Inger Marie Højdahl, Strategikonferanse «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Inger Marie Højdahl, Strategikonferanse 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Hvem leverer de kommunale tjenestene? Ulike avtaler hvem
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2015/250 Klassering: 512 Saksbehandler: Karsten Saugestad DEBATTHEFTET 2015 - UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerEcona 08.10.2013. Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser
Econa 08.10.2013 Arbeidslivspolitisk dokument - Livsfaser 1 Status I norsk arbeidsliv er det en rekke ordninger for å fremme et aktivt yrkesliv i ulike livsfaser. Arbeidsmiljøloven og tariffavtaler inneholder
DetaljerPensjon. Eystein Garberg
Pensjon Eystein Garberg 1 Behov for skolering og folkeopplysning! 1. Gjøre det beste ut av pensjonssystemet vårt slik det er 2. Vi må kjenne systemet for å forandre det Valgfritt uttak Valgfrihet Fleksibilitet
DetaljerNAV Nordland. Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland
NAV Nordland Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland Hva er bra med eldre i arbeid? Hvilke ressurser har de eldre i arbeid? Erfaring, modenhet, livsvisdom
DetaljerSentralstyrets forslag til uttalelser
Sak Sentralstyrets forslag til uttalelser a) Vi krever økt satsning på varig lønnstilskudd! b) Økt fokus på psykisk helse og CP c) CP-diagnosen krever spesialister! d) Alle barn har rett på et tilpasset
DetaljerOffentlig tjenestepensjon
Offentlig tjenestepensjon OFFENTLIG TJENESTEPENSJON... 1 1. HVA ER OFFENTLIG PENSJON?... 1 2. FOLKETRYGD OG TJENESTEPENSJON... 1 3. HVEM HAR RETT TIL PENSJON?... 2 4. HVILKE PENSJONSYTELSER KAN JEG FÅ
Detaljerom ny alderspensjon Mo i Rana 10. februar
Informasjonsmøte om ny alderspensjon Mo i Rana 10. februar Agenda Informasjonsmøte om ny alderspensjon Introduksjon Hva betyr det nye regelverket for deg? Slik beregner du din fremtidige pensjon Pensjonsprogrammet
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.
DetaljerINDERØY KOMMUNE heltid
INDERØY KOMMUNE heltid 01.01.2010 335 årsverk 482 ansatte Kvalitetskommuneprogrammet Saksdokument: 2010/567-1 grunnlagsdokument april 2010 Heltid - reduksjon av uønsket deltid, faktagrunnlag og tiltaksplan
DetaljerArbeidsgiverpolitiske utfordringer. Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk Det store heltidsvalget Hva er partene enige om? Kommunesektoren skal være en attraktiv arbeidsgiver
DetaljerPensjonsreformen stort omfang av tidliguttak øker pensjonsutgiftene på kort sikt
Pensjonsreformen Økonomiske analyser 6/2014 Pensjonsreformen stort omfang av tidliguttak øker pensjonsutgiftene på kort sikt Dennis Fredriksen og Nils Martin Stølen Pensjonsreformen trådte i kraft 1. januar
DetaljerVed tariffoppgjøret i 1993 ble det innført en ordning med avtalefestet pensjon.
Avtalefestet pensjon (AFP) Søknad om avtalefestet pensjon (http://aipk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person)
DetaljerPensjonsveileder for tillitsvalgte i HK
Pensjonsveileder for tillitsvalgte i HK pensjonsveileder.indd 1 08.03.16 14.59 1 Generelt Arbeidstaker har krav på tjenestepensjonsordning Arbeidstaker har krav på at det etableres en tjenestepensjonsordning
DetaljerSvar på debattheftet 2018
Arkiv: Arkivsaksnr: 2018/147-1 Saksbehandler: Gunhild Ingilæ Haukenes Saksframlegg Saknummer Utvalg Formannskapet Møtedato Svar på debattheftet 2018 Vedlegg til saken: Debattheftet 2018 Sakens bakgrunn
DetaljerPensjonsreformen: bakgrunn, effekter, status. Jan Mønnesland NTL 117 jubileumskonferanse Oslo 10.02.2011
Pensjonsreformen: bakgrunn, effekter, status Jan Mønnesland NTL 117 jubileumskonferanse Oslo 10.02.2011 Pensjonsreformen Pensjonskommisjonens begrunnelse: - eldrebølgen gjør at dagens system krever sterk
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016
Hovedtariffoppgjøret 2016 Utdyping av temaene i debattheftet og utfordringsbildet foran tariff 2016 Strategikonferansen i Vestfold, 28. januar 2016 Hege Mygland, avd.dir. KS Forhandling Hovedtariffavtalen
DetaljerOpptjening og uttak av alderspensjon i folketrygden
Opptjening og uttak av alderspensjon i folketrygden St.meld. nr. 5 (2006 2007) 20. oktober 2006 Svakheter ved dagens pensjonssystem Lite lønnsomt å arbeide Null opptjening for lave inntekter og inntekter
DetaljerSteinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
DetaljerBanklovkommisjonens utredning om tjenestepensjoner fase1
Banklovkommisjonens utredning om tjenestepensjoner fase1 Pensjonsforum 10. mai 2010 Kristin Diserud Mildal, spesialrådgiver arbeidslivsavdelingen NHO kristin.diserud.mildal@nho.no Hva sa St.meld. 5 (2006-2007)
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009
KLÆBU KOMMUNE PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009 (Behandlet i kontrollutvalgets møte 29.04.2009 i sak 13/2009 Plan for forvaltningsrevisjon for 2009 ). (Endret og vedtatt i kommunestyrets møte 28.05.2009
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerAlderspensjon fra folketrygden
Alderspensjon fra folketrygden // Alderspensjon Kjenner du reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden ble innført 1. januar 2011. Hva innebærer reglene for deg? Hvilke muligheter
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerPress mot offentlig tjenestepensjon
Notat 5:2014 Stein Stugu Press mot offentlig tjenestepensjon Innledning 1. Regnskapsreglene legger press på offentlig tjenestepensjon, spesielt i privatisert og fristilt virksomhet. 2. Er påstått kostnadsvekst
DetaljerFra tidligpensjon til tilleggspensjon?
Fra tidligpensjon til tilleggspensjon? Notat, Stein Stugu, De Facto, mai 2011 Avtalefestet pensjon (AFP) i privat og offentlig sektor er nå to fundamentalt forskjellige pensjonssystem. Mens AFP i offentlig
DetaljerOg bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som
Detaljer124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN
124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerStatsbudsjettet 2014 kommentarer fra KS. Østfold, 17. oktober 2013
Statsbudsjettet 2014 kommentarer fra KS Østfold, 17. oktober 2013 Norsk økonomi har utviklet seg klart bedre enn handelspartnernes 2 Oljen gjør Norge til annerledeslandet Krise i Europa og USA har gitt
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerKvinner og pensjon. Sandnessjøen 25. november 2015. Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver
Kvinner og pensjon Sandnessjøen 25. november 2015 Kristin Ludvigsen, bedriftsrådgiver 2 3 Bli en pensjonsvinner 4 Kunnskap om pensjonssystemet Kjennskap til egen pensjon Avstemme drømmer og muligheter
DetaljerPensjon Tariffkonferansen i Sør- Trøndelag
Pensjon Tariffkonferansen i Sør- Trøndelag Aktuelle pensjonspolitiske tema for Fagforbundet Pensjonsreformen så langt Ny uføretrygd Pensjon i privat sektor Spesialrådgiver Steinar Fuglevaag Pensjonspolitisk
DetaljerPensjonsreformen (Modernisert folketrygd) - fra alderstrygd til pensjonssparing
Pensjonsreformen (Modernisert folketrygd) - fra alderstrygd til pensjonssparing 1 For Velferdsstaten 2006 Pensjonsreformen - konsekvenser for innvandrere 2 For Velferdsstaten 2006 Historiske grunnprinsipper
DetaljerAon Offentlig tjenestepensjon
Aon Offentlig tjenestepensjon Jan Fredrik Nordby 16. mars 2017 Aon Norway AS 1 PensjonsNorge ER endret gjennom siste 15 år, som følge av Pensjonskommisjonens utredninger Banklovkommisjonens utredninger
Detaljererpolitikk Arbeidsgiv
Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal
Detaljer