Update. Møtet med arbeidslivet side 4. Dette lærer du ikke på universitetene i Norge side 7. Kontrollansvaret - må det gjøres så vanskelig?

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Update. Møtet med arbeidslivet side 4. Dette lærer du ikke på universitetene i Norge side 7. Kontrollansvaret - må det gjøres så vanskelig?"

Transkript

1 Update 2014 Student Møtet med arbeidslivet side 4 Dette lærer du ikke på universitetene i Norge side 7 Kontrollansvaret - må det gjøres så vanskelig? side 14

2 2 3 INNHOLD LEDER Kollegaene hos Wikborg Rein var hyggelige og imøtekommende, og inkluderte meg i aktiviteter som trening, sommerfest og arrangementer etter jobb. SIDE 4 Update student Best practice! toppen av teambuilding SIDE 16 4 Møtet med arbeidslivet 7 Hjem til Norge etter fem år i Kina 10 Wikborg Rein rom for nye erfaringer 12 På jakt etter jobb? 14 Tips til praktikumsoppgaver 16 Toppen av teambuilding 18 Utenrikstjenesten 22 Domsanalyse 24 Trainee i Wikborg Rein 25 Kontrollansvaret må det gjøres så vanskelig? 27 Wikborg Reins kontorer Livet som student er på mange måter en beskyttet tilværelse selv om det til tider kan være både strevsomt og nervepirrende. Dette gjelder spesielt når eksamen nærmer seg. Å være student er en forberedelse til arbeidslivet man skal inn i etterpå og det er mange spørsmål: Hvor ønsker jeg å jobbe? Hvordan er arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister? Hvordan søker jeg jobb? Hvordan oppfører jeg meg på et jobbintervju? I løpet av den tiden du har gått på universitetet og studert, har du fått råd og tips om valgfag og studieretninger. Bruk tid på å tenke hva som kan passe for deg. Ved å ende opp på riktig sted vil du trives og ønske å utvikle deg. Arbeidsgiveren får en medarbeider som er motivert i faget og som har et ønske om å gjøre en god jobb. Det er slike medarbeidere vi ønsker i Wikborg Rein! Din fagkunnskap er det behov for i mange sammenhenger, på ulike typer arbeidsplasser og i mange ulike roller. Hvilken rolle du vil trives i finner du egentlig kun ut etter prinsippet "learning by doing". Som trainee hos oss vil du få et reelt innblikk i hvordan vår verden er. Dermed vil du også kunne ta et reelt valg på om vi er riktig for deg. På Arbeidslivsdagene vil du møte oss. Vi gleder oss til det! Lykke til med karrierevalg og eksamen! Hanne Myhre HR-direktør Ola Ø. Nisja Partner/rekrutteringsansvarlig Utgiver Wikborg Rein januar 2014 Redaksjon sissel ranheim vestli, hanne myhre, ola ø. nisja Forsidefoto Ilja hendel Layout & design Lise H. Røed og Sissel Ranheim vestli Trykk wikborg rein Update Student 2014 Dette nummeret av Update er produsert av Wikborg Rein. Dersom du ønsker juridisk rådgivning eller har spørsmål eller kommentarer kan du kontakte din kontaktperson i Wikborg Rein. Innhold fra Update kan ikke reproduseres uten skriftlig tillatelse fra Wikborg Rein.

3 4 trainee og nyansatt fullmektig Møtet med arbeidslivet Spennende, sosialt, litt skummelt og et sterkt fagmiljø. Det er stikkord når fire traineer og nyansatte deler erfaringer fra sitt første møte med Wikborg Rein. tekst / Tekst: Annette Münch / Flow Media Åse Røynestad Konsmo Alder: 28 år Fra: Vokst opp i Spania og Luxembourg Utdanning: Bachelor i kunsthistorie, Master i rettsvitenskap, UiO Trainee: Hos Wikborg Rein i juni 2013 Ansatt: Som advokatfullmektig Juridisk fagfelt: Bank og finans Jeg hadde jo hørt om Wikborg Rein fra før, men fikk en grundigere presentasjon av selskapet på Arbeidslivdagene. Etter å ha tatt tredje avdeling hadde jeg lyst på praktisk erfaring og å oppleve advokatmiljøet på nært hold. På studiet var det kun en teoretisk vinkling på jussen, derfor søkte jeg om trainestilling. I forkant av trainee-oppholdet gruet jeg meg til å jobbe med fagfelt jeg ikke hadde vært borti på studiet, men gledet meg samtidig til utfordringene. Heldigvis ble det like bra som jeg hadde trodd! Jeg fikk en fadder som svarte på faglige og praktiske spørsmål, og som passet på at jeg hadde det bra. Kollegaene hos Wikborg Rein var hyggelige og imøtekommende, og inkluderte meg i aktiviteter som trening, sommerfest og arrangementer etter jobb. Fagmiljøet var svært godt, og oppgavene mine var spennende. Jeg fikk bred erfaring og det ga mestringsfølelse å løse problemstillinger jeg ikke hadde erfaring med fra studiene. Etter traineeperioden satt jeg igjen med et godt inntrykk av firmaet, så da høsten kom søkte jeg på en jobb i Wikborg Rein og fikk den! Nå har jeg jobbet halvannen uke i bank og finans, og trives veldig godt. Jeg vil anbefale alle "Alle burde oppleve en traineeperiode!" å ha et trainee-opphold. Prøv oppgaver innen forskjellige fagfelt, og bruk metoden du har lært på studiet. Still spørsmål, det er det aller viktigste! Vær sosial og bli kjent med firmaet. Det er overhodet ikke skummelt! ODA HELLENES EKRE Alder: 26 år Fra: Oslo Utdanning: Master i rettsvitenskap, UiO, utveksling ved Vrije Universiteit i Amsterdam Trainee: Hos Wikborg Rein i november og desember 2011, og desember 2012 (etter masteroppgaven) Ansatt: Som advokatfullmektig Juridisk fagfelt: Konkurranse og anskaffelser, prosedyre Som trainee hos Wikborg Rein fikk jeg forberede og være med i en rettssak. Jeg valgte firmaet delvis på grunn av den internasjonale profilen, og trivdes med å arbeide på engelsk som trainee. Traineer og nyansatte fullmektiger får både en fadder og partnerfadder, som de kan stille spørsmål. Det er fint å vite at noen har ekstra ansvar for deg i begynnelsen. Jeg begynte å jobbe som fullmektig i august Da var det en stor fordel å allerede kjenne folkene og lokalene. Selv om oppgavene ligner de man har som trainee, innebærer en fast stilling mer ansvar og forpliktelser. Foreløpig er min viktigste lærdom at det er viktig å være svært grundig, men også effek- Fra venstre: Jonathan Kjerschow, Oda Hellenes Ekre, Åse Røynestad Konsmo, Haakon Bingen FOTO: Ilja Hendel

4 6 7 trainee og nyansatt fullmektig FEM ÅR I KINA tiv i arbeidet jeg gjør. Når vi skal gi råd til klienter som selv besitter veldig gode kunnskaper, er det avgjørende at rådene våre er grundige og gode. Vanligvis jobber jeg åtte timer hver - Jeg likte den internasjonale profilen. dag, i blant blir det lenger. Det beste er at ingen arbeidsdag er lik. Jeg deltar på møter, har klientkontakt og spiser lunsj med hyggelige kollegaer. Variasjonen er stor! Wikborg Rein er for meg et hyggelig sted å tilbringe dagen. Målet mitt er å fortsette å trives og fortsette å jobbe her i lang tid fremover. Navn: Haakon Bingen Alder: 27 Fra: Oslo Utdanning: Master i rettsvitenskap ved UiB, utveksling ved Higher School of Economics i Moskva Trainee: Hos Wikborg Rein i august og september 2012 Ansatt: Som advokatfullmektig Juridisk fagfelt: Energi Wikborg Rein var særlig interessante for meg, fordi firmaet har en internasjonal profil med et eget Russlandsteam. Kanskje var det på grunn av mitt utvekslingsopphold i Russland at jeg fikk mulighet til å være trainee i 2012? Trainee-oppholdet ga meg et fint innblikk i advokat-hverdagen. Jeg ble gitt utfordrende oppgaver og god veiledning. Derfor trengte jeg ikke lange betenkningstiden da jeg fikk mulighet til å begynne som advokatfullmektig. Som ny advokatfullmektig ventet jeg at det ville være et høyt tempo, store krav, mye ansvar, men også god oppfølging. Disse forventningene har Wikborg Rein levert på. Allerede i mitt første halvår har jeg vært med på flere store saker i lag med svært erfarne advokater. Det har vært veldig spennende og læringskurven har vært bratt. I tillegg til det faglige, arrangeres det sosiale aktiviteter som for eksempel fotballcup og tur til Bergen for å løpe Stoltzen. Vi er mange unge fullmektiger, så miljøet er dynamisk og uformelt. Det er forøvrig også helt greit å stikke hodet inn hos partneren og stille spørsmål. I begynnelsen var jeg bekymret for - Miljøet er dynamisk og uformelt. at jobben skulle gå hardt utover fritiden, men selv om det til tider kan være mye å gjøre har jeg fremdeles tid til å klatre, gå på ski og møte venner. Det handler bare om å prioritere riktig. Fremover håper jeg å få fortsette å jobbe med internasjonale saker. Firmaet har flere kontorer i utlandet som ansatte kan søke seg til. Det er en spennende mulighet! Navn: Jonathan Kjerschow Alder: 30 Fra: Oslo Utdanning: Bachelorgrad i økonomi, Universitetet Bocconi, Italia og Master i rettsvitenskap ved UiO Trainee: Wikborg Rein juli 2012 Ansatt: Som advokatfullmektig Juridisk fagfelt: Kontraktsrett og entreprise Jeg hadde et godt inntrykk av Wikborg Rein fra bekjente som jobber her og som - Tør å stille spørsmålene! oppfordret meg til å søke. Først var jeg trainee, så ble jeg ansatt som advokatfullmektig i kontraktsrett- og entrepriseavdelingen. Det var nok miljøet og de internasjonale mulighetene som tiltrakk meg aller mest. I utgangspunktet håpet jeg å få bruke økonomibakgrunnen min også, og det fikk jeg. Nå jobber jeg ofte i krysningspunktet mellom jus og økonomi. Overgangen fra studiet var ikke bare enkel. Som jusstudent forholder man seg til et faktum som er låst. Når man kommer ut i virkeligheten, ser man derimot at det finnes mange versjoner av sannheten, og mye av utfordringen ligger i å nøste opp i hva som har hendt. Etter hvert gikk alt greiere. Det hjelper å gjøre ting for andre og tredje gang! Det første året som fullmektig har vært utfordrende og lærerikt. Jeg setter pris på å få jobbe i team, både grunnet det sosiale aspektet og at jeg lærer av de jeg jobber sammen med. På jussen var det mye selvstendig arbeid. Mitt beste råd til andre nyansatte er å tørre å stille spørsmål! Mange vegrer seg for det, men det er bedre enn å sitte og lure på hva du skal gjøre. Nå er målet mitt å få advokatbevill ing på kortest mulig tid, helst innen et år. Ellers er jeg veldig godt fornøyd her jeg er og håper på et opphold på en av de internasjonale avdelingene. Hjem til Norge etter fem år i Kina Dette lærer du ikke på universitetene i Norge Geir Sviggum (37) er tilbake i Norge etter fem år som leder av Wikborg Reins kontor i Kina. Rik på suksess og erfaringer, men ydmyk for alle som har bidratt til suksessen firmaet nå opplever i Shanghai. Vi har tatt en prat med Geir for å finne suksessoppskriften. tekst / Jon Fredø Tok du for mye møllers tran, er et naturlig åpningsspørsmål når man står foran nylig hjemvendt partner Geir Sviggum. Engasjementet for Wikborg Rein, klientene og jussen er til å ta og føle på. I løpet av 5 år har han vært med på å bygge Shanghai- kontoret opp til et middels stort norsk advokatfirma. Han har blitt far, vært styreleder i Norwegian Business Association i Shanghai, talsmann for det norske næringslivet i Shanghai-regionen, betjent klienter over hele Asia og holder seg fortsatt i god form med en rekke krevende kampsporter. Den tidligere doble Norgesmesteren i fullkontaktkarate tenker seg om før han svarer: - Jeg vet ikke, men jeg har alltid vært slik. For meg handler det aldri om å gjøre noe halvveis. Det er enten 100 % eller ingenting, sier Geir. Geir begynte sin karriere ved Wikborg Reins kontor i Bergen. Som relativt fersk fullmektig ble han kastet rett inn i et erstatningssøksmål mot KPMG i etterkant av den store Finance Creditskandalen. Hans neste store sak var å være del av forsvarsteamet for kontreadmiral Atle Karlsvik som stod tiltalt for bedrageri mot sin arbeidsgiver Forsvaret. Karlsvik ble blankt frifunnet etter en sak som tok nesten tre år i det norske rettssystemet. Deretter forlot Geir Norge en aprildag i 2008 med kurs for Shanghai. Oppdraget var tilsynelatende enkelt: Å ta over Wikborg Reins Shanghaikontor, som på den tiden bestod av en norsk leder og fire ansatte advokater. - Vårt prosjekt i Kina har fra begynnelsen av vært rent pionérarbeid. Selv om Wikborg Rein hadde lang erfaring med utenlandskontorer stod vi overfor nye utfordringer i Kina. Vi var imidlertid sikre på at det var et potensial for utvikling der, sier Geir. Den første arbeidsdagen i Kina var en lettere sjokkartet opplevelse. Alt er fryktelig stort, alt tar mye tid. Det var nye sanseinntrykk over hele linja nye lukter og lyder. I tillegg kom jeg til et kontor som var veldig lite i forhold til

5 8 9 FEM ÅR I KINA FOTO: Ilja Hendel det jeg var vant til fra arbeidet i Bergen, fortsetter Geir. Jussen er kanskje ett av de fagene som har vært mest lokal i sin utøvelse, i den forstand at man praktiserer sin juss der man er utdannet. - De siste årene har vi sett at dette er i endring. Jussen er inne i en globaliseringsprosess, sier Geir og fortsetter; Se bare på lovgivningen i de nordiske landene. Mange av lovene er sammenfallende som følge av det nordiske rettssamarbeidet, helt ned på enkeltparagrafnivå. Norge er i tillegg tett forankret opp mot rettsutviklingen i EU og nye fremvoksende økonomier kopierer lover fra vestlige land. Et stadig mer åpent næringsliv stiller etter hvert andre krav til fremtidens advokater; jussen blir mer internasjonal og prosessene innen både transaksjoner og tvister uniformeres over landegrensene. tips / 3 karrieretips fra Geir 1. Tenk som en idrettsutøver. Sett deg høye mål og gjør det som skal til for å nå dem. 2. Vær genuint hyggelig og raus mot alle du møter. Mange undervurderer betydningen av grunnleggende skikkelig oppførsel. De største har aldri behov for å være ufine for å score billige poeng. 3. Sett deg selv i utrygge situasjoner. Du angrer mer på det du ikke har gjort enn det du har gjort. - Jeg er overbevist om at fremtidens toppadvokater må ha internasjonal forståelse og et internasjonalt blikk på jussen, sier Geir. Du må lære deg å stille de riktige spørsmålene i en internasjonal setting. Ikke minst er det viktig å kunne beherske språk og forstå kulturelle forskjeller slik at man evner å ta styring på komplekse prosesser i multikulturelle sammenhenger. Husk at kommersielle ledere generelt ønsker å bruke minst mulig tid på rettslige spørsmål og valg av advokat. De ønsker seg en advokat som kan ta stafettpinnen, lede prosesser og løse problemene som dukker opp, sier Geir. One stop shop har betydelig egenverdi for mange næringsdrivende i ekspansiv virksomhet. Mange jurister kvier seg for å ta steget ut i den store verden. Frykten for at man ikke får nok å gjøre og frykten for at du skal komme tilbake til en tom pult etter oppholdet ute er tilstede. Hvordan har du håndtert dette? - Jeg har et langt større nettverk både nasjonalt og internasjonalt nå enn da jeg reiste ut. Singapore og Shanghai huser Norges to største kolonier i Asia og består av svært mange unge, ambisiøse lederemner på rask vei mot toppen i sine selskaper. I tillegg bringer jeg med meg hjem en relativt omfattende pågående virksomhet som ikke avhenger av min geografiske tilhørighet. Det er også viktig å huske at tiden du er ute utgjør en relativt begrenset periode i en forhåpentligvis lang karriere. Du er fremdeles ung når du kommer hjem og da med en ballast det er umulig å skaffe seg i Norge, sier Geir. Han påpeker også at flere av de toneangivende partnerne i Wikborg Rein har ett eller flere utenlandsopphold bak seg. Resultatene for Wikborg Rein i Shanghai har vært formidable, spesielt de siste 2-3 årene. Kraftig vekst i omsetning, antall ansatte og lønnsomhet er noen av resultatene fra Geir og hans medarbeideres nitidige innsats. I tillegg har de maktet å sette Norge på det asiatiske lovkartet ved å bli rangert som Asias ledende shippingfirma i 2011 og som et av de 30 raskest voksende advokatfirmaene i verdensdelen. Geir er i tillegg rangert blant Asias 100 mest innflytelsesrike - Jeg er overbevist om at fremtidens toppadvokater må ha internasjonal forståelse og et internasjonalt blikk på jussen. advokater og blant Kinas "top rising legal stars" i en region bestående av over halvparten av verdens befolkning. - Det er alltid hyggelig med priser, sier Geir, men det jeg er aller mest stolt av er at vi har klart å ansette og beholde svært mange dyktige lokale advokater. Flotte mennesker fra en svært fremmed kultur som har valgt å satse sin karriere og sitt profesjonelle liv på et lite norsk advokatfirma. I tillegg har vi vunnet en rekke store og prestisjefulle oppdrag fra internasjonalt ledende klienter i konkurranse mot noen av verdens beste og største advokatfirmaer. Uten flinke mennesker og krevende klienter vinner man ingen priser, sier Geir. Helt kvitt utlandet og Kina blir han imidlertid ikke. Han er nyutnevnt til Managing Partner International og har i tillegg en stor eksisterende klientportefølje å pleie. I tillegg skal han videreutvikle sitt fotfeste i Norge og bygge opp en portefølje med utgangspunkt i kontoret i Oslo. - Advokatbransjen er i rask endring. Det er en prosess jeg ønsker å være toneangivende i og sette mitt preg på, avslutter Geir og legger til: Med det forspranget vi har på våre konkurrenter i internasjonale forhold er jeg også overbevist om at Wikborg Rein er det beste stedet å være.

6 10 11 Rom for nye erfaringer Wikborg Rein rom for nye erfaringer Fra tid til annen velger våre ansatte å søke erfaringer også utenfor Wikborg Rein. Vilde Hannevik Lien jobbet som dommerfullmektig i Øvre Romerike tingrett, mens Line Foss Hals ønsket å se hvordan hverdagen kunne være som konsernadvokat. FOTO: Ilja Hendel VILDE Hannevik lien Alder 29 Stilling Fast advokat i Wikborg Rein, Dommerfullmektig, Øvre Romerike tingrett i 1,5 år Hvorfor hadde du lyst til å bli dommerfullmektig? Jeg syntes det virket spennende å jobbe som dommerfullmektig fordi det er en stilling hvor man tidlig i karrieren får mye ansvar, og man får prøve seg innenfor mange ulike rettsområder og på mange interessante problemstillinger. Dommerfullmektigperioden er veldig lærerik, og man får mange nye erfaringer både på det faglige og personlige plan. I tillegg mener jeg man får litt bredere perspektiv av å se flere sider av samfunnet på den måten man gjør i tingretten. Som dommerfullmektig må man forholde seg til mange ulike typer mennesker, som ofte er i svært vanskelige situasjoner. Dette kan være krevende, også utover det rent faglige. I tillegg er det interessant å se rettsprosessene fra "innsiden" og ikke minst å se hvordan advokatene opptrer overfor retten, og ta lærdom av det for egen del til senere. Hva har vært dine arbeidsområder? Beskriv en typisk arbeidsdag Øvre Romerike tingrett er en mellomstor fullfaglig domstol og jeg hadde alle typer oppgaver. Det var stor variasjon både i omfang og sakstype. Jeg kunne ha dager hvor jeg administrerte og avsa avgjørelser i flere mindre saker, som små straffesaker, konkursåpninger og gjeldsforhandlinger. Dette krever at man er effektivt og ikke er redd for å ta beslutninger. Andre dager kunne jeg administrere større straffesaker eller sivile saker for deretter å bruke flere dager på å skrive dom. Innimellom måtte jeg drive diverse saksforberedelser, som å ta stilling til prosessuelle spørsmål, avgjøre habilitetsspørsmål og lignende. I noen saker var det skriftlig behandling, andre kunne ha flere saksforberedende møter og hovedforhandling med omfattende bevisførsel. I enkelte saker var det kun meg og tiltalte til stede, mens det i andre igjen var flere parter med prosessfullmektiger, vitner, sakkyndige og meddommere. Dette stiller veldig ulike krav til administrasjon av sakene. Jeg hadde også vielser, noe jeg synes var et veldig hyggelig innslag i arbeidshverdagen. Felles for alle dager var at det alltid skjedde noe nytt, ingen dag var lik og det var aldri et kjedelig øyeblikk! Hvilke erfaringer som dommerfullmektig tar du med deg videre til Wikborg Rein? Jeg tror det viktigste er at jeg har blitt mer erfaren og trygg på meg selv som jurist og advokat. Erfaringene fra tingretten kommer til nytte ved rådgivningen overfor klienter, i mitt arbeid med prosess og når jeg er i retten. Jeg tror jeg har forbedret både skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Jeg har større innsikt i hvordan saksforhold og opptreden kan oppfattes fra dommerens side, og jeg har lært mye av å se dyktige advokater i aksjon. Line Foss hals Alder 32 Stilling Fast advokat i Wikborg Rein, Konsernadvokat i Avinor AS i 1 år Hvorfor hadde du lyst til å jobbe som konsernadvokat? Jeg fikk tilbud om å jobbe som konsernadvokat i Avinor for en periode på ett år, og syntes umiddelbart det hørtes ut som en spennende oppgave. Som konsernadvokat får man innblikk i hvordan en organisasjon ser ut fra "innsiden", og jeg var sikker på at det ville være en god erfaring å ta med seg videre i jobben som advokat i Wikborg Rein. Dersom man utplasseres hos en klient eller annen organisasjon, får man unik kjennskap til denne virksomheten som man ellers ikke ville fått i vår vanlige rolle som ekstern rådgiver. Innen mitt fagområde, som er arbeidsrett, er det en helt annen opplevelse å få være med i forskjellige arbeidsrettsrelaterte prosesser helt fra begynnelsen av, i stedet for å komme inn som rådgiver når ting gjerne har gått litt på tverke. Det gir en helt annen mulighet til å være med å påvirke de beslutninger som fattes. Hva har vært dine arbeidsområder? Beskriv en typisk arbeidsdag Jeg jobbet relativt bredt, men aller mest med arbeidsrett. Jeg jobbet tett sammen med Avinors HR-avdeling og bistod avdelingen i forbindelse med ansettelsesprosesser, endringer i arbeidsforhold og oppsigelsessaker. I tillegg bistod jeg de øvrige avdelingene og lufthavnene i Avinor med løpende rådgivning knyttet til både kollektiv og individuell arbeidsrett. Jeg jobbet også en del med blant annet erstatningssaker og kontraktsrett, samt ymse juridiske problemstillinger av større og mindre karakter som oppstår i en stor organisasjon. Jeg var i stor grad i møter som omhandlet de sakene jeg jobbet med, og følte at jeg satt tett på de som trengte juridisk bistand. Selv om jeg hadde en veldig selvstendig stilling, samarbeidet jeg og de andre juristene i konsernjuridisk avdeling godt på den måten at vi kollokverte om vanskelige problemstillinger og bistod hverandre der vi kunne. Dagene var veldig varierte og spennende. Hvilke erfaringer som konsernadvokat tar du med deg videre til Wikborg Rein? Som konsernadvokat bestiller man gjerne en del advokattjenester, og i den forbindelse har jeg fått en bedre forståelse av hva som utgjør virkelig gode råd for klienten. Jeg har fått en større kommersiell forståelse etter selv å ha jobbet i en annen type organisasjon enn et advokatfirma, og jeg tror jeg også har fått en mer praktisk tilnærming til jussen. Jeg tror rett og slett jeg kan gi klientene mine bedre og mer konkrete råd etter å ha jobbet ett år som konsernadvokat.

7 12 13 På jakt etter jobb? På jakt etter jobb? Overgangen fra studier til jobb kan være stor. Valget av den første jobben kan spille en stor rolle for din videre karriere, og det er derfor viktig at du på forhånd har gjort deg opp noen tanker om din egen fremtid hvilke arbeidsoppgaver og fagområder du ønsker å arbeide innenfor, og hva slags karrierevei du vil ha videre. Wikborg Rein gir deg tips i jakten på din første jobb. Søknaden Når du har funnet «drømmejobben», skal søknaden skrives. Din CV, karakterutskrifter og eventuelle attester legges ved søknaden. CVen din bør være ryddig, kronologisk, kortfattet og uten skrivefeil. Den skal gi leseren umiddelbar tilgang til kritisk informasjon. CV Utdannelse og arbeidserfaring CVen skal ha omvendt kronologisk rekkefølge. Er du nyutdannet, skal du begynne med utdannelse. Se eksempel på neste side. Intervjuet ny «eksamen» Like viktig som å forberede seg til eksamen er det å forberede seg i søknadsprosessen og ikke minst til et jobbintervju. Du bør også ha tenkt igjennom hvilke spørsmål du kan få, og du bør også selv forberede noen spørsmål. Her er noen tips: Vær forberedt Som et minimum: Søk tilgjengelig informasjon om aktuell arbeidsplass og de personer du skal møte. Sentrale problemstillinger du kan bli spurt om Hvorfor søker du denne typen jobb? Hvorfor søker du her? Hvilke karrieremål har du? Sterke/svake sider? Forbered spørsmål (passer jobben for deg?) Opplæring av nyansatte? Faglig utvikling? Arbeidsmiljø? Vær bevisst på Antrekk Hvordan du fremstår Hvordan du kommuniserer Å være aktiv i samtalen Å jobbe i en kunnskapsbedrift Du må ikke bare besitte den nødvendige fagkompetansen, du må også kunne formidle denne både skriftlig og muntlig. Men husk at vi også ønsker oss gode og hyggelige arbeidskollegaer som inngir tillit. Selg deg selv, men vær deg selv det er du best på! Personalia Utdannelse Utdanningsinstitusjon Hver enkelt avdeling, tidspunkt for avlagt eksamen og karakter Relevant arbeidserfaring Navn på bedriften Tittel Tidspunkt for ansettelsen Eventuelt stikkord om arbeidsoppgaver Annen arbeidserfaring kan bidra til å gi et bilde av hvem du er Annen relevant informasjon Språk Verv og andre interesser Relevante kurs Interesser som sier noe om deg Relevante referanser må forespørres på forhånd. Kan oppgis ved behov Nøkkelkompetanse/ personlige egenskaper Eksempel Curriculum Vitae Navn: Peder Ås Født: Adresse: Skoeskeveien 44 A, 0070 Oslo Tlf. mobil: E-post: UTDANNING Universitetet i Oslo mastergrad ved Juridisk Fakultet pt. 4. avd stomperudmoen leir, Førstegangstjeneste kurs og eksamen i Organisasjon og Ledelse ved Høgskolen i Gokk, 10 vekttall, i regi av voksenopplæringen Storeby videregående skole, Allmennfaglig linje, Fordypning matematikk, fysikk og engelsk ARBEIDSERFARING Jan - Feb 2010 Juni - Juli 2007 Aug - Des 2006 Luhren-Dreyer Advokatfirma - Trainee utarbeidelse av meldinger, betenkninger, oversettelser, brev, rettskildesøk, m.m. Scheve Bygg AS, juridisk avd. - Trainee mark-up av kontrakter, utarbeidelse av enkle avtaledokumenter m.m. Fjong Eiendom - Resepsjonist/sentralbordansvarlig (vikariat) motta og koble telefonsamtaler, kommunisere med kunder og besøkende, regnskapsfunksjoner, postsortering m.m. VERV Østre Storeby Unge Midtre - Styreleder ansvarlig for medlemsrekruttering, protokollføring, økonomihåndtering, arrangement og utflukter. ansvarlig for lokallagets tidsskrift Midtimellombladet. Deltatt på flere kurs i retorikk, design, ledelse, foreningsstyring, m.m Storeby speidergruppe, NSF - Styreleder Ansvarlig for aktiviteter, opplæring, leirer og turer i inn- og utlandet for barn og ungdom i alderen år. IKT SPRÅK INTERESSER Referanser Behersker meget godt Outlook, Lovdata, Clue, Word, Excel, powerpoint, Open Office, Adobe Indesign, Adobe Photoshop, Firefox. Noe kjennskap til Lotus Notes, Citrix og fakturaføringsprogrammer Engelsk flytende, muntlig og skriftlig. Fransk, kan lese og forstå enklere tekster, gjøre meg forstått på grunnleggende nivå. Kunst, jakt og friluftsliv, ski, musikk. Oppgis på forespørsel.

8 14 15 tips til praktikumsoppgaver Tips for deg som skal skrive praktikumsoppgaver Eksamensråd fra senioradvokat Simen Smeby Lium I løpet av din tid på jusstudiet kommer du til å skrive mange praktikumsoppgaver. Nesten enhver eksamen inneholder en eller annen variant av praktikumsoppgaven. Derfor bør du også trene på denne oppgaveformen, og du bør trene regelmessig. Eksamen er en test i hvordan du behersker skrivingen, ikke hvor mange timer du har tilbrakt på lesesalen. Petter Northug vinner ikke ski-sprinten ved bare å sitte på ergometersykkelen! Pass på at besvarelsen inneholder alt den skal inneholde! Du må stille det riktige spørsmålet («Kan Peder Ås heve avtalen?»). Rettslig grunnlag: Du skal anvende rettskildefaktorene for å finne riktig rettsregel. Ta utgangspunkt i alle de relevante rettskildefaktorene du kjenner til, finn ut hva du kan slutte fra dem, og vei dem opp mot hverandre. Vis at du kan juridisk metode, det imponerer sensor! Still presise problemstillinger basert på de rettslige grunnlagene («Innebar Karis forsinkede levering et 'vesentlig kontraktsbrudd'?»). Drøftelse: Du skal anvende rettsregelen som du kommer frem til, på de relevante deler av faktum (subsumere). Du er dommeren som skal se partenes argumenter, ikke advokaten som skal prosedere klientens sak. Konklusjon: Det er lov å gi uttrykk for tvil, men du skal alltid konkludere på spørsmålet. Det er også greit å ha delkonklusjoner, men pass deg så det ikke blir for mye av det gode. Professor Truyens eksamenstips Bli kjent med rettsstoffet. Skaff deg oversikt. hold fokus på hovedlinjer. Ikke fortap deg i detaljer. det er viktig å vise forståelse. Trekk frem interessemotsetninger som gjør seg gjeldende. kollokvér og skriv gamle eksamensoppgaver. Sentrale spørsmål kommer igjen i ny innpakning. bruk faktum aktivt i praktikum. i teorioppgaver står gode eksempler og begrunnelser sentralt. Prøv deg som trainee hvis du kan. Klargjør hva oppgaven egentlig spør etter! Les oppgaveteksten grundig, og les den flere ganger. Praktikumsoppgaven er både en test i å finne frem til hva partene krever, på hvilket grunnlag de krever det, hvilke juridiske problemstillinger dette reiser, og så anvende den juridiske kunnskapen du har gjennom å drøfte og konkludere. Det vil variere i hvilken utstrekning oppgaven hjelper deg på vei her, vurder derfor hva oppgaven spør etter. Simen Smeby Lium er senioradvokat i Wikborg Rein og er tilknyttet firmaets fagområde for arbeidsrett. Han holder også kurs for studenter ved Universitetet i Oslo. Disponer oppgaven grundig før du skriver den ut! Klargjør og systematiser partenes krav og hvordan disse begrunnes rettslig. Knytt krav og de rettslige begrunnelsene opp mot relevant faktum. Lag en disposisjon med underoverskrifter og hovedpunkter. Tenk gjennom problemstillinger, hovedtrekk i drøftelsene og del- og hovedkonklusjoner. Få hovedtrekkene ned på papiret det letter skrivingen og gjør deg trygg! Pass deg likevel for å disponere bort tiden du trenger til skriving. På et tidspunkt må du sette sluttstrek og begynne å skrive når du går opp til eksamen. Ikke la forhåndsinnlærte skjemaer bli en tvangstrøye. Når det gjelder språk er det enkle ofte det beste! Ikke bruk unødvendig vanskelige ord eller uttrykk, eller lange, kompliserte setninger. Disse velmente rådene til tross: Noe av det aller viktigste er å finne sin egen stil. Klarer du å finne din egen måte å angripe praktikumsoppgaver på og bli trygg på den, har du kommet langt på vei. Dette krever trening. For svært mange kommer oppgaveteknikken som en naturlig konsekvens av at man lærer seg jusen og ikke minst metoden godt. To meget gode hjelpemidler til eksamen er en (godt innarbeidet) lovsamling og et klart og uthvilt hode. Lykke til! sett av tid til venner, ferie og sosiale aktiviteter. en lykkelig student er en god student. velg fag ut fra interesse. Filip Truyen er partner i Wikborg Rein og professor II dr. juris ved Universitetet i Bergen og Norges Handelshøyskole. Truyen har mange års erfaring med undervisning og er blant landets fremste eksperter på selskapsrett.

9 16 17 teambuilding TOPPEN AV TEAMBUILDING Hver høst går ansatte hos Wikborg Rein i Oslo og Bergen bokstavelig talt rett til topps. Motbakkeløpet Stoltzekleiven Opp er en av flere arenaer for samvær med kollegaer utenfor kontoret. tekst / Hanne Eide Andersen Deltagelsen i «Stoltzen», som trappeløpet i Bergen kalles, er en mangeårig tradisjon ved Wikborg Reins kontor i Bergen. - De siste to årene har vi også invitert over folk fra Oslokontoret til å delta. En god samling friskuser har kommet over fjellet til løp og festligheter. Totalt pleier vi å stille med over 40 deltakere, forteller Øystein Sellevold, advokat ved Bergenkontoret. Han er ansvarlig for firmaets deltagelse. Løpet har en høydeforskjell på cirka 300 meter, fordelt på rundt 900 meter. Alle avdelinger, aldre og fysiske forutsetninger er representert når Wikborg Reins lag stiller til start. - Løpstidene varierer fra ti minutter til en halvtime. Vi har hele spekteret av form, forsikrer Sellevold. - Vi setter opp startlisten slik at alle kommer i mål omtrent samtidig. Alle skal få presse seg selv akkurat så mye eller lite de vil. Det blir imidlertid selvsagt en del uformelle småkon- kurranser mellom enkelte. Oslo-kontoret sender sterke løpere, men vi holder dem fortsatt bak oss. Det er viktig, smiler han. Etter løpet er det AfterStoltz ved løpsarrangøren, Varegg Idrettslag med lapskaus og foredrag. Alle skal få presse seg selv akkurat så mye eller lite de vil. - De siste årene har idrettspersonligheter som Henrik Ingebrigtsen, Sindre Buraas, Håvard Bøkko, Kristin Størmer Steira og Erik Verås Larsen gitt Stoltzendeltagerne innblikk i livet som toppidrettsutøvere, og tips til hvordan normale, travle mennesker kan holde seg i form i hverdagen. Det vises også en video av dagens innsats, forteller Sellevold. I et motbakkeløp får melkesyren tidlig tak, og en rekke filmklipp fra trappene har svært høy underholdningsverdi. Målgang i Stoltzen er heller ikke en elegant affære om man har ytt sitt beste. - Alle får slitt seg ut passe godt ut, og på toppen finner alle frem det gode smilet. I hvert fall etter en liten stund. - Om kvelden etter Afterstolz og foredrag samles vi alle slitne og glade, for middag og festligheter. I den interne prisutdelingen har vi pris for beste tidsforbedring, beste innsats og beste fall, blant annet, opplyser Sellevold. Påmeldingen starter allerede i februar. - Dette er alle tiders mulighet til å motivere seg selv til å starte det nye året med noen gode vaner, reklamerer Wikborg Reins Stoltzengeneral, og poengterer: - Du får ikke være med på festen hvis du ikke gir gass opp bakken. Du må yte for å nyte! Andre teambuildingsarrangementer - En gradvis økning av unge mennesker på Bergenskontoret har ført til at det de to siste årene er arrangert kick off i slutten av august, slik at de nye får møte sine nye kolleger utenfor kontoret, tilføyer Øystein Sellevold. - Vi har da reist til Glesvær for ulike vannaktiviteter og kos på dagtid, og deltagelse på Periferifestivalen på kveldstid. Ellers så arrangeres det ukentlige fotballtreninger inne i gymsalen på St. Paul skole. Både Oslo- og Bergens-kontoret deltar i Holmenkollstafetten og andre idrettsarrangement i løpet av året. - Ellers spirer det med ulike musikalske talent, og det har allerede minst én gang dukket opp husband på interne arrangement. Forhåpentligvis etablerer det seg etter hvert som et permanent innslag, sier Sellevold.

10 19 utenrikstjenesten Alexander Levi Shanghai Nina M. H. Hanevold London Tormod Kløve Kobe Alder 32 Stilling Fast advokat Bosted Shanghai Utdannelse/bakgrunn Bachelor i politikk og moderne historie fra University of Manchester. Law school ved BPP Law School, London. Har både engelsk og norsk advokatbevilling. Ansatt i Wikborg Rein siden Utstasjonert ved Shanghaikontoret siden januar Alder 31 Stilling Fast advokat Bosted London Utdannelse/bakgrunn Bachelor i jus og politikk fra University of Edinburgh, Master i rettsvitenskap fra UiO, LL.M i internasjonal jus fra New York University. Ansatt i Wikborg Rein siden 2009, utstasjonert ved London-kontoret siden august Alder 29 Stilling Advokat / Wikborg Reins Japan Representative Bosted Kobe Utdannelse/bakgrunn Master i Rettsvitenskap, UiO. Har jobbet i Wikborg Rein siden 2011, med unntak av en periode i permisjon som dommerfullmektig. Utstasjonert ved Japan-kontoret siden oktober Utenrikstjenesten I New York City i 1956 ble Wikborg Reins første utenlandskontor opprettet. I dag er vi Norges største advokatfirma i utlandet, og muligheten for et utenlandsopphold er for mange avgjørende for ønsket om å jobbe i firmaet. Vi har snakket med tre av våre ansatte som for tiden er utstasjonert i henholdsvis London, Shanghai og Kobe. FOTO: Wikborg Rein tekst / Hanne Eide Andersen En «vanlig dag på jobben» ved Wikborg Reins kontor i Kobe kan fort bli helt uvanlig. Tormod Kløve har akkurat kommet tilbake til Japan fra en hastereise til Shanghai. - To skip kolliderte utenfor Kina og jeg måtte hive meg på et fly til Shanghai, forteller han. Ved Kobe-kontoret arbeider det kun én advokat. Slik har det vært siden kontoret ble etablert i Det positive er at det gir en bratt læringskurve med høy grad av faglig utvikling, fordi man ikke umiddelbart har andre kollegaer å støtte seg på. Det gir meg personlig og faglig ballast som er gull verdt i mitt videre virke som advokat. Det var etter å ha skrevet masteroppgave innen sjørett at Tormod bestemte seg for å jobbe videre innenfor shipping og offshore. To skip kolliderte utenfor Kina og jeg måtte hive meg på et fly til Shanghai. - I tillegg til at Wikborg Rein var størst i Norge innenfor shipping og offshore, hadde muligheten for å jobbe utenlands, og få en spennende hverdag i en ny kultur i en periode hadde stor betydning. Man har mye å lære på noen år i utlandet, uansett hvor man drar, mener han. Konkurransedyktige og «edge» Med 42 medarbeidere i Asia er Wikborg Rein det største skandinaviske advokatfirmaet i verdensdelen. Også for Alexander Levi ved Shanghai-kontoret var muligheten for utenlandsopphold en gulrot da han takket ja til jobb i Wikborg Rein. - Det var ekstremt viktig, sier han. Alexander er oppvokst i Norge i et internasjonalt hjem og har bodd mye i utlandet i forbindelse med studier og jobb. Han følte seg ikke ferdig med å bo og virke utenfor Norges landegrenser. - I dette yrket er muligheten til å jobbe utenfor Norge relativt begrenset. Wikborg Rein tilbyr helt spesielle muligheter i norsk sammenheng, sier han. - Størrelsen, mangfoldet og «identiteten» gjorde at jeg, som den gangen kun hadde engelsk bevilling, kunne ansettes i Oslo som en helt naturlig ting. Det er ingen selvfølge hos mange om noen av våre konkurrenter. Utenlandssatsingen gjør oss ekstremt konkurransedyktige og gir oss en soleklar edge, fastslår han. I den første transaksjonen Alexander jobbet på i Wikborg Rein, bistod de en kinesisk klient med et oppkjøp i Norge. - Kontakten med Shanghai-kontoret da gjorde meg interessert i Kina. Jeg sa ja uten problemer da jeg fikk fore-

11 20 21 utenrikstjenesten spørsel om å reise hit selv. Med tanke på landets betydning i fremtiden er jeg superfornøyd med å ha fått denne muligheten. Brattere læringskurve En annen Wikborg Rein-advokat som har bodd mye i utlandet, er advokat Nina M. H. Hanevold ved London-kontoret. Som «diplomatbarn» har hun blant annet bodd i London og New Delhi, og hun studerte i Edinburgh og New York. - Etter studiene ønsket jeg fortsatt å ha muligheten til å bo i utlandet og jobbe internasjonalt rettet. Dette var en av hovedgrunnene til at jeg ønsket å begynne i Wikborg Rein, sier hun. Nina kom inn i firmaet som såkalt maritime trainee. Dette innebar at hun jobbet som advokatfullmektig i Wikborg Rein samtidig som hun deltok på Norges Rederiforbunds management traineeprogram. - Programmet inneholder et seks måneder langt utenlandsopphold, og det er det jeg tar nå, forklarer hun. Nina mener et utenlandsopphold er svært motiverende, og kan gi nyttig faglig utvikling. - Spesielt etter noen år i jobb. Som advokat må man drive konstant kompetansebygging. De første arbeidsårene etter studiene lærer man alltid veldig mye. Siden må man være mer offensiv og bevisst på å dytte seg selv videre for å utvikle seg. Et utenlandsopphold gjør at læringskurven blir brattere igjen. Du kommer ut av komfortsonen på en sunn og utviklende måte med nye, faglige utfordringer, nye mennesker og en annen måte å gjøre ting på. Nina jobber mest med havarier og tvistesaker. Arbeidsdagene er ikke så ulike de ved Oslo-kontoret. - Jeg lager råd til klienter og har forberedt en voldgiftssak. Under hovedforhandlingen deltok jeg som støtte for vår skrankeadvokat, forteller hun. I England har man et skille mellom skrankeadvokat og rådgivende advokat. Tett på prosessene I Asia er oppgavene mer mangfoldige enn ved Europa-kontorene. - Du kommer ut av komfortsonen på en sunn og utviklende måte. - Det er en hektisk og spennende hverdag som man må ta litt som det kommer, sier Tormod i Kobe. Forrige uke hadde han en forholdsvis rolig uke med litt juridisk arbeid og litt administrativt, som å ordne med ny arbeidsavtale til kontorets sekretær. Andre dager drar han til Tokyo i forbindelse med en closing, eller som da han måtte på hastereise til Kina i forbindelse med et havari. - I tillegg til det juridiske får jeg innsikt i hvordan en «alminnelig advokatpraksis» drives, fordi jeg har ansvar for økonomi, markedsføring og andre administrative oppgaver, legger han til. Også ved Shanghai-kontoret gjør størrelsen at man kommer tettere på alle prosessene bak driften av et advokatfirma. - Det er veldig spennende. Det er gøy å bistå i utviklingen og veksten av Shanghai-kontoret. Det blir et prosjekt man føler eierskap til, og det gir mye god erfaring som kan brukes videre i karrieren, sier Alexander. - Vi jobber i stor grad langt mer selvstendig og har mer ansvar for administrasjon, markedsføring og klientoppfølging. De fleste dagene er naturligvis ganske ulike. Vi er et ganske lite, men godt sammensveiset team. Når det plutselig kommer hasteoppdrag, som det ofte gjør her ute, fordeles oppgaver slik at vi løser arbeidet på en effektiv og god måte, sier Alexander. Nettverksbygging og kontaktskaping, foredragsvirksomhet og avholding av seminarer internt og eksternt er andre oppgaver Wikborg Reins advokater får bryne seg på i Shanghai. - Faglig sett vil et utenlandsopphold her gi litt mer bredde enn spisskompetanse. Men det ligger en særegen kompetanse i Kinakunnskap, kulturell forståelse og det å lære å drive, og ikke minst, bygge en advokatvirksomhet her ute. Du føler deg litt som en soldat i skyttergraven. Å være i felten har åpenbart en større effekt enn om jeg skulle lært dette gjennom forelesninger hjemme, sier han. Ikke miste ansikt Hvordan å gi og motta visittkort, ha riktige sitteplasser rundt et middagsbord, beherske korrekt bruk av spisepinner, våge å smake på den maten som tilbys. For ikke å glemme lokalt brennevin. Kodene for skikk og bruk i kinesisk forretningskultur er mange. - Man skal for all del ikke miste besinnelsen selv om kineserne tar telefonen når du er midt i en setning. Å ikke smake på lokale delikatesser kan fort bli sett på som fornærmende. De setter desto mer pris på at du som utlending forsøker, selv om du er litt usikker på om det som serveres fortsatt har puls, understreker Alexander, og berømmer erfarne, norske kollegaer og imøtekommende, observante kinesiske kollegaer for god hjelp i starten. - Det er utrolig lærerikt å være med i forhandlingssituasjoner hvor de kulturelle forskjellene settes på spissen. Ingen skal tape verken ansikt eller følelsen av at de har fått den beste dealen. Å poengtere veldig direkte at noen har tatt feil eller misforstått, kan skape vanskelige og fastlåste situasjoner. Generelt, å si eller gjøre noe som får en kollega, klient eller motpart til å tape ansikt, kan gi nesten ubotelig skade. Samtidig skal man heller ikke selv tape ansikt. Det kreves en litt mer rundhåndet tilnærming enn vi opererer med hjemme, sier han. Man skal for all del ikke miste besinnelsen selv om kineserne tar telefonen når du er midt i en setning. Glem «personal space» Også i hverdagen utenfor kontoret er det mye å tilpasse seg for en vanlig nordmann i Kina. Konseptet personal space er bortimot fraværende i det offentlige rom. - I begynnelsen var det med skrekkblandet fryd jeg tok sats og løpefart inn i overfylte heiser eller på t-banen. Nå blir jeg ikke lenger så irritert over folk som spiller spill på Iphone eller ser på en tvserie i heisen med fullt volum, konstaterer han. - Kineserne skal ha en ting de har ingen sperrer og bryr seg virkelig ikke om hva andre måtte tro. Der har vi kanskje litt å lære i Norge! Japansk omstendelighet De første ukene var det å finne frem i matbutikken en av de største utfordringene for Tormod i Japan. - Det snakkes dårlig engelsk i Japan, og bortimot alle matvarer er merket kun på japansk. Men det går seg til nå, sier han. Kulturforskjellene er veldig interessante, men også tidvis utfordrende i Kobe. - Japanerne er generelt veldig omstendelige av seg. I utgangspunktet er det meget positivt, fordi ting går nøye og ordentlig for seg. Men det kan bli litt for omstendelig noen ganger, og for en praktisk og løsningsorientert trønder kan det bli litt for mye av det gode, innrømmer han. Kontrastfylte briter Høflige, men skarpere. London-kontoret er naturlig nok det som er minst kulturelt annerledes av utenlandskontorene. - Det er et veldig hyggelig miljø på kontoret. På fritiden tar jeg for meg av storbyens fritidsmuligheter sammen med kollegaer og venner. Jeg er veldig glad i musikaler og utnytter det unike scenetilbudet her maksimalt, smiler Nina, men presiserer at det også er en utfordring å tilpasse en norsk advokatkultur de britiske forholdene. - Engelskmennene er jo kjent for å være veldig høflige. Men advokatene her er gjerne mye mer offensive og skarpe i tonen i tvistesaker. Det gjelder både mot motpartens advokater og mot vitner. I Norge vil vi for eksempel sjelden anklage et vitne for å lyve og i hvert fall ikke med en gang vitnet begynner å snakke, sier hun. - Å jobbe med engelske advokater gir meg et nytt perspektiv på tilsvarende oppgaver hjemme. Jeg ser at ting kan gjøres på flere måter enn vi gjør de i Norge. Nå har hun to måneder igjen av oppholdet før hun skal tilbake til Oslokontoret. Men først skal hun ta den første av to eksamener for kvalifisere seg til å praktisere engelsk rett. - Wikborg Rein har oppfordret meg til å gjøre det. Firmaet tilbyr ikke bare spennende arbeidsoppgaver, men har også en veldig positiv holdning til kompetansebygging, sier Nina, som håper å kunne ta et lengre opphold ved et av de andre kontorene på sikt. - Å jobbe internasjonalt er kjempespennende og helt klart noe jeg ønsker å fortsette med.

12 22 23 Domsanalyse Domsanalyse Domsanalyse Hvordan skriver du den perfekte domsanalyse? Eller finnes det i det hele tatt en perfekt domsanalyse? Våre proffer advokat og partner Ola Ø. Nisja og advokatfullmektig Norah Rahimi guider deg på veien. Generelt skal man være forsiktig med å oppstille regler for hvordan eksamensoppgaver ved de juridiske fakultetene skal skrives, eller gi inntrykk av at man skal følge visse oppsett eller skjemaer for å skrive en god oppgave. Det viktigste rådet vi kan gi er å lese oppgaveteksten nøye for å forstå hva det egentlig spørres etter. Er man i tvil, kan man gi uttrykk for det og angi sin forståelse innledningsvis i besvarelsen. Formålet angir formen for oppgaven. For domsanalyseoppgaver blir dette særlig klart når man ser alle de ulike formene slike oppgaver forekommer i. På neste side har vi forsøkt å gi våre beste råd på en relativt kortfattet måte. Øvelse gjør mester, og man blir god i domsanalyse av å trene. Tren på egen hånd når du arbeider med de ulike fagene! Som du vil merke når du blir god i analysere rettsavgjørelser, må også våre tips tilpasses hva man blir spurt om på eksamen. Vi har særlig sett for oss en domsanalyse som ber deg se på rettskildebruken (metodikken) i en rettsavgjørelse. Oppgaven vil ofte (men ikke alltid!) være å gjenkjenne og problematisere den generelle rettskildelæren i rettens resonnementer. Disse resonnementene skal så analyseres fra et rettskildeteoretisk ståsted, og det vil ofte være lagt opp til at man skal diskutere hvordan retten anvender rettskildefaktorene. Kort sagt: Hvordan går retten frem, hva legger den vekt på og hvorfor? FOTO: Ilja Hendel Bruk tid på å lese avgjørelsen Få et skikkelig grep om avgjørelsen før du begynner med analysen. Resultatet avhenger ofte av hvor godt man har satt seg inn i det som skal analyseres, og om man har forstått avgjørelsen. Bruk derfor god tid her. Markér rettskildene når du leser (lovtekst, rettspraksis, etterarbeider etc.). Bruk tid på disposisjonen Tenk gjennom hvordan du vil presentere besvarelsen din hvordan kan du best få frem poengene? Disposisjon av oppgaven bør gjøres på bakgrunn av eventuelle avgrensninger av oppgaven: Hva synes du er relevant å ta med og hvor mye. På eksamen kan det være lurt å disponere etter hva som er viktigst å ta med sett hen til tiden du har til rådighet. Det er ofte det helhetlige bildet av besvarelsen som gir inntrykk av at man har forstått oppgaven. En god disposisjon bidrar til å gi et godt totalinntrykk. svar på de spørsmålene oppgaven stiller Ikke press oppgaven inn i et ferdiginnlært skjema, men tilpass oppgaven din til spørsmålene som stilles. Enhver domsanalyse må tilpasses oppgavens ordlyd og avgjørelsen som skal analyseres. Ryddighet Problemet med rotete besvarelser er at de gode poengene man trenger for å få uttelling på eksamen forsvinner i mengden. Presisjon Problemet med mangel på presisjon, er at sensor spør seg om kandidaten faktisk har forstått stoffet. Få frem poengene dine ved å bruke korte og konsise setninger. Enhver setning skal ha en mening og et poeng. Å ta inn alle ord og uttrykk du kan, er ikke en måte å vise kunnskap på. Ved å lese avgjørelser fra Høyesterett kan en lære hvordan Høyesterett uttrykker seg. Øvelse gjør mester. Å skrive domsanalyser er også en god måte å øke eget presisjonsnivå på. Formulér deg selvstendig Kandidater som bare refererer viser ikke forståelse, og sensor ser seg lei på rene gjenfortellinger. Bruk noen minutter til først å tenke på hva du ønsker å formidle. Formuler deretter budskapet med egne ord. Variér språkbruken Eksempler på variasjon: Førstvoterende, dommer Bugge, dommer Dolva, flertallet, Høyesterett, mindretallet, annen-voterende, Høyesterettsjustitiarius Schei, Schei etc. Dommen, avgjørelsen, Høyesteretts dom, Høyesteretts avgjørelse, denne enstemmige dommen. Vis metodeforståelse og kunnskap Bruk alle muligheter til å vise at du behersker den juridiske metoden godt. Det liker sensor! Analysér rettskildebruken = rettskildelære Analyse av en avgjørelse innebærer å redegjøre for hvordan en domstol resonnerer og hvorfor den resonnerer som den gjør, herunder en forklaring av hvordan en domstol ved hjelp av den juridiske metode har løst de materielle rettsspørsmålene den stod overfor. Hold domstolens rettskildebruk opp mot det som er «alminnelig rettskildelære» (den «Eckhoffske» rettskildelæren). Vurdering av en dom og kritikk av en dom Vurdering av en dom innebærer å selv ta stilling til rettens resonnement. Foreligger det for eksempel noen motforestillinger som ikke er reflektert i dommen? At du blir bedt om å vurdere, behøver ikke bety at du skal være kritisk for enhver pris. Husk at dommerne i Høyesterett er noen av våre aller fremste jurister. Rettsavgjørelser er som oftest godt gjennomtenkt. Spørsmål om rekkevidden av en dom vurder vekten Mange oppgaver vil i større eller mindre utstrekning be om dette. Hvilken rekkevidde har avgjørelsen utover at den tar stilling til ett eller flere konkrete spørsmål. Husk rettskildelæren. Avdeling eller plenum? Enstemmighet eller dissens? Obiter dictum eller ratio decidendi? Klart utformet? Ny eller gammel? Rettskildebildet for øvrig (relativ vekt) Andre relevante faktorer Norah og Ola arbeider i det daglige med kontraktsrett/entreprise og tvisteløsning/prosedyre. Ola Ø. Nisja er advokat med møterett for Høyesterett og rekrutteringsansvarlig partner i Wikborg Rein. Ola har mange års erfaring med undervisning og sensur. Norah Rahimi er advokatfullmektig i Wikborg Rein. Norah har blant annet vært redaktør i Jussens Venner.

13 24 25 trainee kontrollansvaret Traineekomiteen Fra venstre: Oda Hellenes Ekre, Ole Henrik Wille, Lars Andreas Fjærvold Larsen, Kaspar N. Thommessen og Vilde Hannevik Lien KONTROLLANSVARET - må det gjøres så vanskelig? Et av de mest omtalte temaer i moderne norsk kontraktsrett er kontrollansvaret. Mange synes temaet er vanskelig tilgjengelig. Her skal vi forsøke å gi noen utgangspunkter for å lette læringen. FOTO: Ilja Hendel TRAINEE I WIKBORG REIN Wikborg Reins traineeprogram tar sikte på å gi deg et godt innblikk i hverdagen som forretningsadvokat hos oss. Du vil jobbe på samme måte som en advokatfullmektig, i et sterkt faglig miljø med noen av landets ledende forretningsadvokater. Arbeidsoppgavene vil være varierte, som for eksempel å bistå med prosesskriv og juridiske utredninger. Om du har spesielle interessefelt, forsøker vi å finne oppgaver innen det aktuelle området. Vi ønsker at alle traineer skal få anledning til å være med i en hovedforhandling, ta del i en større transaksjon eller være med på lignende prosjekter i løpet av oppholdet hos oss. En fadder vil hjelpe deg inn i det faglige og sosiale miljøet, og sørge for at du får meningsfulle oppgaver og verdifulle erfaringer. Du vil selvfølgelig også bli inkludert i alle sosiale arrangementer mens du er hos oss. Traineeprogrammet er en viktig del av rekrutteringsarbeidet i Wikborg Rein. En stor del av advokatfullmektigene våre har tidligere vært trainee hos oss. Vi legger stor vekt på å gi relevante arbeidsoppgaver og profesjonell oppfølging. FAKTA / Vi har 2-3 traineer om gangen i Oslo, 1 i Bergen Traineeperiodene er på 4-6 uker Traineeopptak gjøres løpende gjennom hele året En stor andel av traineene ansettes i forbindelse med arbeidslivsdagene Traineeintervjuet gjennomføres i Wikborg Reins lokaler med to av traineekomiteens advokatmedlemmer Søk traineestilling hos oss på Arbeidslivsdagene, eller send søknad merket "trainee-engasjement", CV og karakterutskrift til: Oslo: Kaspar Nygaard Thommessen, Bergen: Morten Valen Eide, Vi har også et eget program for shipping offshore-traineer, se nettsidene våre på Andre forespørsler vedrørende rekruttering rettes til HR-direktør Hanne Myhre, tekst / Ola Ø. Nisja og Tommy Thomsen Kjøpsloven 27: Hovedregelen Den mest sentrale lovbestemmelsen om erstatning i kontrakt i Norge er kjl. 27. Bestemmelsen har, i likhet med de andre lovbestemmelsene om kontrollansvar, en klar og uproblematisk hovedregel: Dersom en part har brutt kontrakten, har den andre parten krav på erstatning for sitt direkte tap, forutsatt at de øvrige vilkårene for erstatning er oppfylt. Det er altså tale om et objektivt ansvar. Det foreligger med andre ord et ansvarsgrunnlag i og med kontraktsbruddet. Dette kan man lese rett ut av lovteksten. Hold fast ved denne hovedregelen! så til unntaket Dersom parten i kontraktsbrudd godtgjør at 1) kontraktsbruddet skyldtes en hindring som 2) er utenfor vedkommendes kontroll, og 3) som vedkommende ikke med rimelighet kunne ventes å ha tatt i betraktning på avtaletiden, eller 4) med rimelighet kunne ventes å ha unngått eller overvunnet følgene av, er parten likevel men først da fri for ansvar under kontrollansvarsregelen. Lovteksten oppstiller her fire kumulative vilkår som må være oppfylt for at ansvarsfritaket skal komme til anvendelse. Selv om loven stiller opp vilkår, er det riktig når det fremholdes at kontrollansvarsregelen i realiteten er en temmelig skjønnsmessig risikofordelingsregel. Det skal mye til for å bli fri for ansvar, for de fleste kontraktsbrudd vil ikke vilkårene være oppfylt. Ved anvendelsen av fritaksregelen kan det være nyttig å ha dette i bakhodet. Tre eller fire vilkår? For vår del er det naturlig å se hindringsvilkåret i sammenheng med vilkåret om at parten i kontraktsbrudd ikke med rimelighet kunne ventes å unngå eller overvinne følgene av hindringen. Uansett om man velger å gjøre dette som tre vurderinger, eller følger lovens ordlyd som oppstiller fire kumulative FAKTA / Lovbestemmelser som bygger på kontrolansvaret: Kjøpsloven 27 og 40 Forbrukerkjøpsloven 24 og 33 Håndverkertjenesteloven 28 og 42 Husleieloven 2-13, 5-8 og 10-3 Avhendingslova 4-5, 4-14 og 5-4 Bustadoppføringslova 35 Pakkereiseloven 6-4, jf. 5-3 nr. 2 (CISG art. 79)

14 26 27 kontrollansvaret kontorene våre vilkår, må man være oppmerksom på at det er det siste som er lovens system. Lovteksten oppstiller fire formelt sett uavhengige vilkår. Tenker man skriveeller oppgaveteknikk, blir fremstillingen best når man skiller tydelig på om man drøfter det ene eller det andre vilkåret. Lær deg mer om de enkelte vilkårene Det viktigste her og selve utgangspunktet er at man forstår hvordan bestemmelsene er bygget opp med en hovedregel (ansvar) og ansvarsfritak dersom de fire kumulative vilkårene er oppfylt. Når man har dette på plass, kan man stupe inn i detaljene og lære seg så mye som mulig om de ulike vilkårene. Når det gjelder mangler spesielt, må man lese Rt side 675 (Bambuspinnedommen). Hjelp for tanken Selvig og Lilleholt uttaler følgende, som er et greit utgangspunkt for tanken når det gjelder hva som skal til for at selger skal være ansvarsfri under kontrollansvarsregelen: «Vilkåret for ansvarsfrihet er grovt sagt at årsaken til kontraktsbruddet er en uventet hindring utenfor selgerens kontroll» (side 150). Ved anvendelsen av regelen om ansvarsfritak i en oppgaveløsningssammenheng, bør man forsøke å a) oppstille ett vilkår, b) tolke dette vilkåret abstrakt og c) anvende vilkåret konkret på faktum Har du spørsmål vedrørende rekruttering? Kontakt: HR-direktør Hanne Myhre Dir Mob Partner Ola Ø. Nisja Dir Mob (subsumsjon). Deretter gjentas denne øvelsen for de øvrige vilkårene. Det er imidlertid ingen tvil om at b) og c) har en tendens til å gli over i hverandre for oss alle. Men ved i alle fall å være seg bevisst disse begrepene, vil man lettere få vist god juridisk metode. Alminnelig obligasjonsrettslig prinsipp? En egen diskusjon er om kontrollansvarsregelen slik den har kommet til uttrykk i en rekke lovbestemmelser (se faktaboks) kan oppstilles også utenfor de lovregulerte områdene. Og hvis ja, følger skillet mellom direkte og indirekte tap med? Det som er sikkert, er at det ikke finnes noen autoritative kilder som gir grunnlag for regelen på ulovfestet grunnlag. Her må vi nok derfor vente på at Høyesterett avgjør spørsmålet. For vår del er vi skeptiske. Regelen er detaljert utformet i lovgivningen og ytterst positivrettslig. Vi mener derfor at regelen ikke passer like godt på ulovfestet grunnlag. Men her erkjenner vi at meningene er delte. Til slutt Når jusen blir kompleks - det gjør den fra tid til annen flytt tilbake til start. Finn hovedreglene og utgangspunktene, lær deg disse og fyll deretter på med detaljer. Det er da det virkelig blir moro. Lykke til med kontraktsretten! Partner (Bergen) Bjørn Frode Skaar Dir Mob lesetips / Viggo Hagstrøm, Kjøpsrett, Oslo 2005, s og s Viggo Hagstrøm, Obligasjonsrett, 2. utg., Oslo 2011, s Arnulf Tverberg, Forbrukerkjøpsloven med kommentarer, Oslo 2008, s Ola Ø. Nisja, "Erstatning ved selgers kontraktsbrudd", JV 2012 side 250. Vedrørende traineer/ stipendiater Oslo Kaspar N. Thommessen Dir Vedrørende traineer/ stipendiater Bergen Morten Valen Eide Dir oslo Est Managing Partner Susanne M. Thore Advokater / Lawyers 137 Wikborg Rein er Norges største og mest internasjonale forretningsadvokatfirma. I tillegg til hovedkontoret i Oslo, har vi kontorer i Bergen, London, Singapore, Shanghai og Kobe samt tilstedeværelse i Brasil gjennom vår samarbeidspartner Vieira Rezende. Vi bistår og rådgir nasjonale og internasjonale virksomheter i privat virksomhet og offentlig forvaltning. Vår ekspertise og erfaring bygges gjennom kontinuerlig utvikling av våre advokater, nære samarbeidsrelasjoner mellom våre kontorer samt et utstrakt nettverk i inn- og utland. SINGAPORE Est Managing Partner Siri Wennevik Advokater / Lawyers 11 Singapore-kontoret er et fullservicekontor med fokus på bank finans, corporate, tvisteløsning, shipping, offshore olje og gass, prosjekter innen fornybar energi og infrastruktur og skatt. Kontoret arbeider tett samen med våre kontorer i Shanghai og Kobe. Vi bistår klienter innen engelsk rett, singaporiansk og norsk rett. Vi har i tillegg advokater som kan gi råd innen Hong Kong rett. BERGEN Est Managing Partner Bjørn Frode Skaar Advokater / Lawyers 57 Wikborg Rein er det største fullservice advokatfirmaet i Bergen med en sterk posisjon innen sjørett og rederivirksomhet, samt tilstøtende områder som verfts- og utstyrsindustri, bank og finans, offshore, havbruk og fiskeri, handel og industri og næringseiendom. Kontoret har i tillegg betydelig prosedyrekompetanse. Kontoret betjener både norske og internasjonale klienter og har hatt en kraftig vekst de siste årene. SHANGHAI Est Managing Rep. Tormod Ludvik Nilsen Advokater / Lawyers 13 Shanghai-kontoret bistår internasjonale klienter med rådgivning innen etablerings- og reguleringsspørsmål i Kina samt kinesiske klienter som skal etablere seg internasjonalt. Våre klienter består av noen av verdens ledende aktører innen shipping, sjøforsikring, offshore olje og gass, teknologi, fiskeri og havbruk samt aktører innen bank og finans. Vi bistår primært innen maritime spørsmål, investeringsspørsmål, transaksjoner, selskapsrett og internasjonale handelsspørsmål. LONDON Est Managing Partner Finn Bjørnstad Advokater / Lawyers 15 London-kontoret er spesialisert innen shipping, offshore og tvisteløsning. I tillegg bistår vi innen finansiering, corporate og ved transaksjoner på tvers av jurisdiksjoner og landegrenser. Londonkontoret har både engelske og norske advokater som til sammen besitter bred ekspertise. London-kontoret spiller også en sentral rolle i vår satsing på engelsk rett og bistår norske og internasjonale klienter på verdensbasis i tillegg til Londonmarkedet. KOBE Est Japan Representative Tormod Kløve Advokater / Lawyers 1 Kobe-kontoret har tradisjonelt bistått rederier og assurandører som blir presentert for lasteskadekrav eller er involvert i ulike former for havarier i Asia. Kontoret er også ofte involvert ved leveringer av nybygg, særlig i Japan og Sør-Korea, samt ved kjøp og salg av annenhåndstonnasje hvor closingen finner sted i Nordøst-Asia. Kobe-kontoret bistår dessuten selskaper med ikke-maritim interesse eller tilknytning til Japan.

15 Oslo Tel Fax Bergen Tel Fax London Tel Fax Singapore Tel Fax Shanghai Tel Fax Kobe Tel Fax

LØSNINGER FINNES 2 3

LØSNINGER FINNES 2 3 BLI KJENT MED OSS LØSNINGER FINNES 2 3 BLI EN AV OSS NÅR DU SKAL VELGE ARBEIDSSTED, ER DET MYE SOM ER VIKTIG. Advokatfirmaet Haavind er ett av Norges ledende advokatfirmaer, og vi er stadig i vekst. Vi

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN

Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN STUDENT Vil du løse problemer ikke alle får til? FOTO OLE MUSKEN VIL DU BLI EN AV OSS? Vil du jobbe med noen av de beste advokatene i Norge? Vil du løse problemer som ikke alle får til? Vil du lære av

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Det finnes uendelig mange løsninger

Det finnes uendelig mange løsninger Det finnes uendelig mange løsninger Vi finner din FOTO OLE MUSKEN HVA KAN VI GJØRE FOR DEG? Vi hjelper deg med å øke lønnsomheten og konkurranseevnen til din bedrift. Vi jobber systematisk og kreativt,

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister. Vi ønsker å gi realistiske forventinger til dagens

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET!

HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! Anna Gunningberg er leder for Trainee Sør. NORGES SØRLIGSTE TRAINEEPROGRAM FyLLER 10 ÅR: HER ER KARRIEREDØRA TIL SØRLANDET! i AgdeRFyLkene samarbeider 32 virksomheter om et FeLLes TRAineepRogRAm. den oransje

Detaljer

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole:

PÅ VEI TIL LÆREPLASS. Informasjon, tips og råd til deg som skal søke læreplass. Utdanningsprogram: Skole: Opplæring i bedrift Søknad og formidling Hva skjer når? Søknad og CV Valg av lærefag Intervju Mine visittkort Logg for søknader Hvor finner du læreplassene Lærling eller lærekandidat Kontakter og adresser

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass

Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Visiting an International Workplace Besøk på en internasjonal arbeidsplass Trinn: Engelsk, yrkesfaglige utdanningsprogram Tema: Elevgruppen besøker en arbeidsplass der engelsk blir brukt som arbeidsspråk.

Detaljer

Update. To om veien til bevilling side 6. En perfekt hevingsdrøftelse? Fra avhandling. til forretningsadvokat. Student. side 10.

Update. To om veien til bevilling side 6. En perfekt hevingsdrøftelse? Fra avhandling. til forretningsadvokat. Student. side 10. Update 2015 Student To om veien til bevilling side 6 En perfekt hevingsdrøftelse? Fra avhandling til forretningsadvokat side 16 side 10 UPDATE 2015 Student 2 INNHOLD Hele veien har jeg fått god oppfølging

Detaljer

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet.

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet. Du er ansatt! (Jobben er din!) Antatt tidsbruk: 6 skoletimer Oppgaver tilpasset: norsk VG1-2, tverrfaglig samarbeid mellom programfag (samarbeid med engelsklærer er også mulig.) Dette undervisningsopplegget

Detaljer

Domsanalyseoppgaver. Kurs i obligasjonsrett ved Per Sigvald Wang

Domsanalyseoppgaver. Kurs i obligasjonsrett ved Per Sigvald Wang Domsanalyseoppgaver Oppgavetypen generelt om domsanalyseoppgaver Les oppgaveteksten nøye og finn ut hva oppgaven spør om. Ved tvil, må en innledende presisering av hvordan oppgaveteksten forstås, gjøres.

Detaljer

Til: Ole-Andreas Rognstad Fra: Giuditta Cordero Moss Dato: 10. november 2008 Emne: Større grad av internasjonalisering i privatrettslig studietilbud

Til: Ole-Andreas Rognstad Fra: Giuditta Cordero Moss Dato: 10. november 2008 Emne: Større grad av internasjonalisering i privatrettslig studietilbud Til: Ole-Andreas Rognstad Fra: Giuditta Cordero Moss Dato: 10. november 2008 Emne: Større grad av internasjonalisering i privatrettslig studietilbud A. Forskjellige perspektiver på internasjonalisering

Detaljer

Hva mener advokater, aktorer, meddommere, sakkyndige og tolker om Nedre Romerike tingrett?

Hva mener advokater, aktorer, meddommere, sakkyndige og tolker om Nedre Romerike tingrett? Hva mener advokater, aktorer, meddommere, sakkyndige og tolker om Nedre Romerike tingrett? Nedre Romerike tingrett jobber for tiden med et kvalitetsprosjekt kalt Intern og ekstern dialog. Som en del av

Detaljer

! Slik består du den muntlige Bergenstesten!

! Slik består du den muntlige Bergenstesten! Slik består du den muntlige Bergenstesten Dette er en guide for deg som vil bestå den muntlige Bergenstesten (Test i norsk høyere nivå muntlig test). For en guide til den skriftlige delen av testen se

Detaljer

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling

Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Arbeidsmarkedet Stillingstyper Lønnsutvikling Innledning Juristforbundet presenterer her noen hovedtrekk ved arbeidsmarkedet for nyutdannede jurister, definert som de uteksaminert i perioden 2009-2013.

Detaljer

lettlest utgave Brukerundersøkelse ved Signos virksomheter Hovedprosjekt

lettlest utgave Brukerundersøkelse ved Signos virksomheter Hovedprosjekt lettlest utgave Brukerundersøkelse ved Signos virksomheter Hovedprosjekt Alf Reiar Berge, seniorforsker, Rehab-Nor Tine Brager Hynne, avdelingsleder fagavdelingen, Signo Hilde Haualand, seniorrådgiver,

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Del 3. Mine muligheter Til deltaker

Del 3. Mine muligheter Til deltaker Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Eventyrlyst? Lærling i utlandet

Eventyrlyst? Lærling i utlandet Eventyrlyst? Lærling i utlandet HAR DU LYST TIL Å ARBEIDE I EUROPA? - Det er mulig om du vil Gjennom Erasmus + kan du enkelt ta deler av læretida i Europa. Noen fordeler med et utenlandsopphold: Unik kompetanse

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

NB! Det er nytt fra fakultetet at vi publiserer dette dokumentet.

NB! Det er nytt fra fakultetet at vi publiserer dette dokumentet. NB! Det er nytt fra fakultetet at vi publiserer dette dokumentet. Alle dokumenter i forbindelse med den nye prøveordningen vil bli vurdert underveis, og eventuelt revidert på slutten av semesteret. VEILEDNING:

Detaljer

De kjenner ikke hverandre fra før,

De kjenner ikke hverandre fra før, EN SAMTALE OM UTLENDIGHET Hvordan er det egentlig å bo i utlandet i voksen alder? Er det slik at borte er bra, men hjemme er best? Ole Westerby har jobbet og bodd i Brussel i 15 år og kjenner landet godt,

Detaljer

KOMPETANSEOMRÅDER Entrepriserett, fast eiendom, kontraktsrett, forvaltningsrett, tvisteløsning og prosedyre.

KOMPETANSEOMRÅDER Entrepriserett, fast eiendom, kontraktsrett, forvaltningsrett, tvisteløsning og prosedyre. CV Belinda Taranger Ingebrigtsen Partner E-mail: bti@kluge.no UTDANNING 2004 Advokatbevilling 2002 Cand.jur. UIB ARBEIDSERFARING 2015 Partner Kluge Advokatfirma AS 2014-2015 Assosiert partner i Kluge Advokatfirma

Detaljer

Oppgaver og løsningsforslag i undervisning. av matematikk for ingeniører

Oppgaver og løsningsforslag i undervisning. av matematikk for ingeniører Oppgaver og løsningsforslag i undervisning av matematikk for ingeniører Trond Stølen Gustavsen 1 1 Høgskolen i Agder, Avdeling for teknologi, Insitutt for IKT trond.gustavsen@hia.no Sammendrag Denne artikkelen

Detaljer

Trainee Advokatfullmektig

Trainee Advokatfullmektig Trainee Advokatfullmektig I BA-HR har vi mange dyktige medarbeidere. Vår virkelige styrke og særpreg ligger i evnen til lagarbeid, engasjement og prestasjonslyst tilpasset den enkelte sak. Dette gir ikke

Detaljer

STUDENTRAPPORT. American University Washington Semester Program Justice & Law. Høsten 2011

STUDENTRAPPORT. American University Washington Semester Program Justice & Law. Høsten 2011 STUDENTRAPPORT American University Washington Semester Program Justice & Law Høsten 2011 Hvor jeg fant informasjon om American University: o Gjennom presentasjoner på UiB, hjemmesidene til AU samt studentrapporter.

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

Update. Hvordan jobber en fullmektig side 4. Team Spirit side 16. Samfunnsansvar i Wikborg Rein side 24. Student

Update. Hvordan jobber en fullmektig side 4. Team Spirit side 16. Samfunnsansvar i Wikborg Rein side 24. Student Update 2016 Student Hvordan jobber en fullmektig side 4 Team Spirit side 16 Samfunnsansvar i Wikborg Rein side 24 2 3 INNHOLD LEDER Etter hvert som man blir mer erfaren, oppfordres man til å se etter muligheter

Detaljer

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup

Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Venture Cup ønsker bistand fra NiT til rekruttering av Mentorer fra Trøndersk næringsliv til Venture Cup Ønsker 1. Bistand fra NiT til å identifiserer og innhente Spesialister til å veilede studenter 2.

Detaljer

Motivasjon: Hva er dine planer for året som kommer? Fullføre en praksis jeg strøk i, og utover det studere årsstudium eller jobbe.

Motivasjon: Hva er dine planer for året som kommer? Fullføre en praksis jeg strøk i, og utover det studere årsstudium eller jobbe. Navn: Jakob Loe Telefonnummer: 97695259 Kryss av om det er greit at vi offentliggjør telefonnummer: X Studie: Ergoterapi Alder: 22 Høgskolestyret Jeg ønsker å stille til valg til Høgskolestyret fordi jeg

Detaljer

Ett semester ved University of Cape Town

Ett semester ved University of Cape Town Ett semester ved University of Cape Town Øystein Liltved Før man bestemmer seg for å dra på utveksling så føles det som et veldig stort valg, det gjorde det i alle fall for meg. Etter å ha vært på utveksling

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Spørreundersøkelsen vil ta om lag 9-13 minutter å besvare.

Spørreundersøkelsen vil ta om lag 9-13 minutter å besvare. 1 of 10 18.12.2014 09:11 NEMNDSLEDERE_NORWAY_2_12_14 Kjære nemndsledere i Fylkesnemndene, Denne spørreundersøkelsen er del av et forskningsprosjekt som tar for seg beslutningsfatning i barnevernssystemer

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet.

5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet. Tips til søknaden Her er 7 tips til en god søknad. 1. Enhver søknad må skreddersys! Ja, det er mye arbeid, men det lønner seg. Hvis teksten minner om en masseutsendelse er det liten sjanse for at den treffer

Detaljer

En døråpner til arbeidslivet

En døråpner til arbeidslivet En døråpner til arbeidslivet En ny modell for samarbeid, med IKEA Slependen Etablert samarbeide siden slutten av 1990-tallet. Etablert ny modell høsten 2010 IKEA Slependen ønsket denne gangen deltagere

Detaljer

KANDIDATUNDERSØKELSE

KANDIDATUNDERSØKELSE KANDIDATUNDERSØKELSE BACHELOR PROGRAMMET AVGANGSKULL 2005-2007 INSTITUTT FOR HELSELEDELSE OG HELSEØKONOMI, MEDISINSK FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO VÅREN 2008 Forord Våren 2008 ble det gjennomført en spørreundersøkelse

Detaljer

Vocational school abroad with a shadow teacher at home Yrkesfaglig skole i utlandet med en skyggelærer hjemme

Vocational school abroad with a shadow teacher at home Yrkesfaglig skole i utlandet med en skyggelærer hjemme Vocational school abroad with a shadow teacher at home Yrkesfaglig skole i utlandet med en skyggelærer hjemme Trinn: Engelsk, yrkesfaglige utdanningsprogram (Vg2). Tema: Elevene tilbringer opptil ett år

Detaljer

views personlig overblikk over preferanser

views personlig overblikk over preferanser views personlig overblikk over preferanser Kandidat: Ola Nordmann 20.05.2005 Rapport generert: 21.07.2006 cut-e norge as pb. 7159 st.olavsplass 0130 OSLO Tlf: 22 36 10 35 E-post: info.norge@cut-e.com www.cut-e.no

Detaljer

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon

Psykologisk kontrakt - felles kontrakt (allianse) - metakommunikasjon Tre kvalitetstemaer og en undersøkelse Psykologisk kontrakt felles kontrakt/arbeidsallianse og metakommunikasjon som redskap Empati Mestringsfokus 9 konkrete anbefalinger basert på gruppevurderinger av

Detaljer

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner personer som blir godt likt av sine overordnede, blir oftere forfremmet enn sine kollegaer og får større lønnsøkninger

Detaljer

Juridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen

Juridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen Juridisk Fagråd 24. februar 26. februar Krakow, Polen REFERAT 1. Godkjenning av dagsorden, ordstyrer og referent. - Ingen innvendinger på dagsorden. Remi Iversen ble valgt til ordstyrer. Ole Martin Loe

Detaljer

Denne informasjonen vises kun i forhåndsvisningen

Denne informasjonen vises kun i forhåndsvisningen 1 of 16 18.12.2014 09:09 ALM. MEDLEMMER_NORGE_161214 Kjære alminnelige medlemmer i Fylkesnemndene, Denne spørreundersøkelsen er del av et forskningsprosjekt som tar for seg beslutningsfatning i barnevernssystemer

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid

Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid 1 of 13 18.02.2011 14:08 Praksisveiledning i profesjonsutdanningene - Sosialt arbeid Takk for at du hjelper oss med undersøkelsen. Du kan når som helst avbryte og komme tilbake til den på et senere tidspunkt

Detaljer

Test of English as a Foreign Language (TOEFL)

Test of English as a Foreign Language (TOEFL) Test of English as a Foreign Language (TOEFL) TOEFL er en standardisert test som måler hvor godt du kan bruke og forstå engelsk på universitets- og høyskolenivå. Hvor godt må du snake engelsk? TOEFL-testen

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

Det magiske samspillet

Det magiske samspillet Det magiske samspillet Kommunikasjon og ulikheter Arild Tørstad AS - Prestasjonsutvikling - HR 1 «Forskjelligheten» I møte med andre på ulike arenaer: Møter Arbeidsoppgaver Team Kjemi Salg Privatlivet

Detaljer

Laget for. Språkrådet

Laget for. Språkrådet Språkarbeid i staten 2012 Laget for Språkrådet Laget av Kristin Rogge Pran 21. august 2012 as Chr. Krohgs g. 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Holdninger og kjennskap

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

HSH Lederhusets medieguide

HSH Lederhusets medieguide HSH Lederhusets medieguide Det å kunne håndtere media er blitt en viktig rolle for en bedriftsleder både det å utnytte mediene til din for å skape positiv blest rundt din virksomhet, og å unngå å ramle

Detaljer

Utveksling ved Universitetet i København

Utveksling ved Universitetet i København Utveksling ved Universitetet i København Av Kristian Fredheim København, også kjent som Kongens by, er hovedstaden i Danmark og er den nest største byen i Norden med sine 1,2 millioner innbyggere. Jeg

Detaljer

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.

- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen. CV, eller Curriculum Vitae, betyr en kort beskrivelse av eget livsløp og skal gi arbeidsgiver en oversiktlig, stikkordsmessig og kronologisk gjennomgang av deg og din bakgrunn. CVen skal fortelle hvem

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

Medier og kommunikasjon

Medier og kommunikasjon Medier og kommunikasjon Gausdal videregående skole Trenger Oppland 80 nye journalister hvert år? Trenger Oppland 80 nye filmfolk hvert år? Oppland trenger: «Fremtidens samfunn vil ha behov for arbeidskraft

Detaljer

Svarskjema for kurset 'Databaser' - evalueringsrunde 2 - Antall svar på eval: 13

Svarskjema for kurset 'Databaser' - evalueringsrunde 2 - Antall svar på eval: 13 Kurs: Databaser(10stp) Faglærer: Edgar Bostrøm Dato: 05.05.2009 1. Hvilke forventningen hadde du til kurset på forhånd? At det skulle være vanskelig og mye å gjøre, men at det også ville være spennende

Detaljer

Master rettsvitenskap, 3. avdeling, innlevering 24. september 2010 Analyser, vurder og drøft rekkevidden av dommen inntatt i Rt. 1991 s.

Master rettsvitenskap, 3. avdeling, innlevering 24. september 2010 Analyser, vurder og drøft rekkevidden av dommen inntatt i Rt. 1991 s. Master rettsvitenskap, 3. avdeling, innlevering 24. september 2010 Analyser, vurder og drøft rekkevidden av dommen inntatt i Rt. 1991 s. 220 Gjennomgang 29. oktober 2010 v/jon Gauslaa Generelle oppgavetekniske

Detaljer

Transkribering av intervju med respondent S3:

Transkribering av intervju med respondent S3: Transkribering av intervju med respondent S3: Intervjuer: Hvor gammel er du? S3 : Jeg er 21. Intervjuer: Hvor lenge har du studert? S3 : hm, 2 og et halvt år. Intervjuer: Trives du som student? S3 : Ja,

Detaljer

Hvorfor kontakt trening?

Hvorfor kontakt trening? 1 Hva menes med kontakt? Med kontakt mener jeg at hunden skal ta blikkontakt med deg og at den er oppmerksom og konsentrert på deg. Hvorfor kontakt trening? Kontakt trening tørr jeg påstå er den viktigste

Detaljer

Søksmål og tvister; hva gjør man ikke? Advokat (H) Eirik W. Raanes

Søksmål og tvister; hva gjør man ikke? Advokat (H) Eirik W. Raanes Søksmål og tvister; hva gjør man ikke? Advokat (H) Eirik W. Raanes Advokat (H) Eirik W. Raanes Thommessens avd. for tvisteløsning og prosedyre Noen utgangspunkt Du blir oppmerksom på at forholdet til f.eks

Detaljer

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

Context Questionnaire Sykepleie

Context Questionnaire Sykepleie Context Questionnaire Sykepleie Kjære studenter, På de følgende sider vil du finne noen spørsmål om dine studier og praktiske opplæring. Dette spørreskjemaet inngår som en del av et europeisk utviklings-

Detaljer

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet

UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013. System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet UNDERSØKELSE BLANT STUDENTREPRESENTANTER NTANTER I NMHS STYRE, KOMITEER ER OG UTVALG 2013 System for sikring og utvikling av utdanningskvalitet Innhold 1 Innledning 3 2 Spørreskjemaet 3 3 Resultater fra

Detaljer

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process

Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Søknadsskjema til kurs i The Phil Parker Lightning Process Mann Kvinne Navn: Adresse: Postnummer: Poststed: Mobil: Telefon 2: E-post: Person nr. (11): Yrke: Er jeg klar for å ta kurset? The Lightning Process

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Fakultetsoppgave i avtale- og obligasjonsrett (domsanalyse) innlevering 14. oktober 2011. Gjennomgang 18. november 2011 v/jon Gauslaa

Fakultetsoppgave i avtale- og obligasjonsrett (domsanalyse) innlevering 14. oktober 2011. Gjennomgang 18. november 2011 v/jon Gauslaa Fakultetsoppgave i avtale- og obligasjonsrett (domsanalyse) innlevering 14. oktober 2011 Gjennomgang 18. november 2011 v/jon Gauslaa Generelt om oppgaven og oppgavetypen: Halvdagsoppgave. Domspremissene

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Sensorveiledning JUS4111 høsten 2013

Sensorveiledning JUS4111 høsten 2013 Sensorveiledning JUS4111 høsten 2013 Pensum og læringskrav Pensum i metodelære er Torstein Eckhoff, Rettskildelære (5. utgave ved Jan Helgesen). Følgende deler av boken er ikke pensum: Kapittel 3 IX, 9,

Detaljer

Barnefordelingssaker i retten

Barnefordelingssaker i retten Barnefordelingssaker i retten Publisert 2011-10-29 22:11 (/file/383579.gif) Barnefordelingsprosessen Etter straffesaker er barnefordelingsaker den hyppigste forekommende sakstypen som behandles ved norske

Detaljer

Refleksjon rundt det transkriberte materialet.

Refleksjon rundt det transkriberte materialet. Refleksjon rundt det transkriberte materialet. I løpet av praksisukene skulle jeg intervjue to elever. Før disse intervjuene kunne gjennomføres måtte det hentes inn tillatelse fra foreldrene om at barnet

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

SPØRRESKJEMA TIL PEDAGOGISKE LEDERE

SPØRRESKJEMA TIL PEDAGOGISKE LEDERE SPØRRESKJEMA TIL PEDAGOGISKE LEDERE Dette skjema skal leses maskinelt, det må derfor ikke brettes. ID-nummer Bruk blå/ svart penn Kryss settes slik: Ikke slik: Eliminere slik: Ikke skriv i felt merket:

Detaljer

SKJEMA FOR UNDERVISNINGSPLANLEGGING

SKJEMA FOR UNDERVISNINGSPLANLEGGING SKJEMA FOR UNDERVISNINGSPLANLEGGING Fag: Engelsk Tema: London, Uttale Trinn: 8. Trinn Tidsramme: 5 uker Undervisningsplanlegging: Kompetansemål Konkretisering Beherske et ordforråd som dekker en rekke

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver

Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Søknadspakke skole- og antidiskrimineringsrådgiver Innhold Frister og intervjuer... 1 Bakgrunn for utlysningen... 1 Om stillingen... 2 Vi tilbyr... 2 Hvem kan søke?... 2 Hvordan søke?... 2 Detaljert stillingsbeskrivelse...

Detaljer

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672

K A R R I E R E H O G A N U T V I K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling. Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 U T V E L G E L S E U T V I K L I N G L E D E R S K A P H O G A N U T V I K L I N G K A R R I E R E Hogans Personlighetsinventorium for karriereutvikling Rapport for: Jane Doe ID: HB290672 Dato: August

Detaljer

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet

Praksisrapport for praksisstudier i utlandet Praksisrapport for praksisstudier i utlandet I tillegg til studiekrav skal studenter som har praksis i utlandet skrive en praksisrapport. Denne skal inneholde følgende momenter: 1. Innledning Student:

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole

Studentevaluering av undervisning. En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole Studentevaluering av undervisning En håndbok for lærere og studenter ved Norges musikkhøgskole 1 Studentevaluering av undervisning Hva menes med studentevaluering av undervisning? Ofte forbindes begrepet

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG

INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG INFORMASJON TIL BEDRIFTEN OM FAGET UTDANNINGSVALG Utprøving av yrker i reiselivet ELEV I DAG DIN LÆRLING I MORGEN? Reiseliv Resepsjon Servitør Kokk REISELIVSNÆRINGEN 1 Rekruttering En investering i fremtiden!

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Kandidatundersøkelse 2013

Kandidatundersøkelse 2013 Kandidatundersøkelse 201 Resultater fra undersøkelse mot uteksaminerte kandidater våren og høsten 201, omfatter kandidater fra Universitetet i Oslo, Bergen og Tromsø Om undersøkelsen Undersøkelsene er

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle.

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. OM NAVNET «OK FOTO».., OK Foto. - Stemmer det. Husker du

Detaljer