Kommunikatøren Mars 2011

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Kommunikatøren 2011. Mars 2011"

Transkript

1 Kommunikatøren 2011 Mars 2011

2 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg 2 1 Innhold 1 INNHOLD SAMMENDRAG BAKGRUNN & FORMÅL MÅLGRUPPE OPPLEGG & GJENNOMFØRING SVARFREKVENS RESULTATER UNDERØKELSENS RESULTATER NÅVÆRENDE ARBEIDSSITUATION Hvilken/hvilke ansettelsesform/-er har du i dag? Hvilken stillingstype har du i dag? Sitter du i ledergruppen i virksomheten du arbeider i? Innenfor hvilken sektor arbeider du i dag? Hvilken bransje arbeider du hovedsakelig innenfor? Innenfor hvilket område arbeider du i dag? Hvordan fikk du jobben du har i dag? YRKESUTVIKLING Kan du tenke dig å bytte jobb i løpet av året som kommer? Hvilken/hvilke kanaler/veier anser du for å være best for å finne ny jobb? Hvem er din drømmearbeidsgiver? Hvilken organisasjon/virksomhet/bedrift synes du var best i 2010 til å bruke en miks av både tradisjonelle og nye medier i sin kommunikasjon? Hvilken bedrift/virksomhet innen de angitte bransjene synes du er best på å kommunisere? Hva tror du kommer til å påvirke kommunikatørens yrkesrolle på 5-10 års sikt, og på hvilken måte? Hvilke nye yrker innenfor kommunikasjonsområdet tror du kommer til å finnes om 5-10 år? SOSIALE MEDIER Hvilke av de sosiale mediene nedenfor bruker din verksomhet/bedrift i dag i sitt kommunikasjonsarbeid? Hvorfor bruker din virksomhet/bedrift ikke sosiale medier i kommunikasjonsarbeidet? Ser din virksomhet/bedrift resultater av arbeidet med sosiale medier? Hvem har ansvaret for arbeidet med sosiale medier i din virksomhet/bedrift? TRANSPARENS Tror du bruken av sosiale medier har ført til økte krav til åpenhet hos organisasjoner/virksomheter/bedrifter? Er virksomheter mer åpne i sin kommunikasjon i dag enn tidligere? Hvorfor tror du virksomheter er mer åpne i dag enn tidligere? Hvilke fordeler ser du med at bedrifter og andre virksomheter blir mer åpne og transparente i sin kommunikasjon? Hvilke ulemper ser du med økt åpenhet/transparens? Har denne utviklingen også gitt økte krav til deg som kommunikatør? I hvilken grad vil du slutte deg til følgende påstander: Kommunikatører vs. administrerende direktør konflikt om graden av åpenhet? Offentlig vs. privat sektor hvem er mest åpne? Åpenhet i de sosiale mediers tid Kommunevalget Feil! Bokmerke er ikke definert Hva tror du bruken av sosiale medier vil bety for åpenheten rundt høstens valgkamp til kommune- og fylkestingsvalget?... Feil! Bokmerke er ikke definert. 8.5 HAR DU FOR ØVRIG NOEN KOMMENTARER SOM DU VIL DELE MED HAMMER & HANBORG? BAKGRUNN Er du mann eller kvinne? Hvor gammel er du? Hvilket postnummerområde bor du i? Hva er din høyeste fullførte utdanning?... 29

3 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg 3 2 Sammendrag Denne undersøkelsen sendes til samtlige kommunikatører i Hammer & Hanborgs kontaktnett og har blitt besvart av 921 personer. Målet med undersøkelsen har historisk vært å kartlegge hvordan kommunikatørene ser på sin nåværende arbeidssituasjon, hva som er viktig når de søker ny jobb, samt hvordan de ser på fremtidige arbeidsutsikter. I årets undersøkelse har vi gått videre med spørsmål om sosiale medier, fordypet oss ytterligere i hva økt åpenhet betyr for virksomheter og avslutter med noen spørsmål om det kommende kommunevalget. Om respondentene 57 % av respondentene er kvinner, 60 % har postnummer og 65 % er mellom år. Omtrent 7 av 10 arbeider innen privat sektor og like mange er i dag fast ansatt. Hele 88 % har høyere utdannelse. Jobben finnes hovedsakelig på internett I likhet med undersøkelsene fra foregående år, er det åpenbart gjennom stillingsutlysninger på nettet at kommunikatørene finner sin nye jobb. Rekrutteringsbyråer og private kontakter er andre viktige kanaler. Mer konkret anses stillingsutlysninger på internett å være den beste veien til ny jobb. Imidlertid er denne kanalen på delt førsteplass med rekrutteringsbyråer i 2011-utgaven av Kommunikatøren. Norwegian er nok engang vinner av en kategori I 2010 utnevnte respondentene Norwegian til virksomheten med det beste kommunikasjonsteamet. I 2011 havner Norwegian nok en gang på topp når respondentene ble bedt om å kåre bedriften som har vært best på å bruke en miks av tradisjonelle og nye medier. Spesielt fremstilles Norwegian som selskapet med det beste kommunikasjonstemaet. Her trekker respondentene frem Norwegians håndtering av vulkanutbruddet på Island. Utover dette er selskapet dyktige på trykte medier og TV. Dessuten har de en velfungerende kundeserviceavdeling, uavhengig om kundene betjenes via telefon eller online. To vinnere på størrelse og to på troverdighet Igjen ble respondentene bedt om å nominere selskapene de mener er flinkest til å kommunisere, i fire ulike bransjer. DnB NOR vant igjen i kategorien Bank / finans, spesielt da de grunnet selskapets størrelse er fremtredende og ofte synlige. Utover dette er DnB veldig aktive i sosiale medier og har nyskapende kampanjer, hvilket gjør respondentene enda sikrere i sin avstemming. I energibransjen er Statoil vinneren, for tredje året på rad. Delvis på grunn av sin dominerende stilling, men hovedsakelig grunnet sin ressursbruk; til å utarbeide gode kampanjer og synlighet i mange kanaler. I helsebransjen er det delt førsteplass mellom Volvat og Helsedirektoratet. Volvat er troverdige, tilgjengelige og har en menneskelig profil tilpasset målgruppen. Helsedirektoratet er dyktige på å anvende ulike medier og kampanjer som fremstår troverdige og ærlige. Siste bransje er politisk parti, der Høyre vinner en overlegen seier. Hovedsakelig takket være Erna Solberg som har spisset og tydeliggjort partiets kommunikasjon. Partiet leverer en konsekvent politikk med tydelige røtter i ideologi, uten for mange populistiske innlegg.

4 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg 4 Kommunikatørene kommer om 5-10 år å være mer allsidig og like raske som medielandskapet for å gjøre en god jobb. En stadig raskere teknologiutvikling stiller nye krav til kommunikatørenes tekniske kunnskaper for at de skal kunne beherske de nye mediene som kommer. Kommunikasjonen kommer også til å bli mer spisset og dialogfokusert mot spesifikke målgrupper, hvilket innebærer flere skreddersydde budskap i et økt antall kanaler. Det finnes klare fordeler for en åpen virksomhet, men noen fallgruver En klar majoritet av respondentene anser dagens virksomheter som mer åpne i sin kommunikasjon enn tidligere, og at den åpenheten skyldes de sosiale medienes fremmarsj. Det nye medielandskapet gjør at kunder, men også ansatte, har nye krav til hvor mye informasjon som skal være tilgjengelig. Fordelene med at bedrifter blir mer åpne er at det lettere oppstår dialog mellom bedrifter og deres kunder. Bedriftene kan tjene på dialogen da de får direktekontakt med kunden og innsikt i hvilke produkter/tjenester de etterspør, og får mulighet til å tilpasse produktene etter kundens behov. Ulempene er at arbeidet med åpenhet (og sosiale medier) fort kan bli ressurskrevende og en må være oppmerksomsom på at det ikke stjeler ressurser fra andre områder som kan være minst like viktige. Dessuten eksisterer det en risiko for at åpenheten kan gå for langt og at konkurrenter lett kan få for stor tilgang til informasjon om hvordan bedriften ser på framtiden.

5 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg 5 3 Bakgrunn & formål Hammer & Hanborg er et rekrutteringsselskap, spesialisert innen kommunikasjon, informasjon og markedsføring. Selskapet både leier ut personell og gjennomfører rekrutteringsoppdrag. Hammer & Hanborg har eksistert siden 1994, og en storkandidatundersøkelse har blitt gjennomført seks ganger i Sverige. Dette er fjerde gang undersøkelsen har blitt gjort i det norske markedet. De tidligere undersøkelsene har blitt gjennomført i perioden Hovedformålet med undersøkelsen er å kartlegge hvordan kandidatene ser på sin nåværende arbeidssituasjon og hva som er viktig for dem når de søker jobb. Videre stiller vi spørsmål om hvordan kravene på arbeidsmarkedet forandres og hvordan det vil påvirke dem. De siste årene har vi valgt ut ett spesielt område som vi stiller spørsmål omkring akkurat i undersøkelsen det aktuelle året. I 2009 viet vi spesiell oppmerksomhet til finanskrisen, og i 2010 retter vi oppmerksomheten spesielt mot sosiale medier og hvordan disse påvirker bedriftenes kommunikasjonsarbeid. I 2011 følger vi opp sosiale medier og fordyper oss ytterligere i hvilke krav dette stiller til bedrifter i forhold til åpenhet og hva økt transparens medfører. Målgruppen for undersøkelsen er samtlige kandidater som er registrert i Hammer & Hanborgs database. Nettverket består av 3559 personer, som selv har registrert seg på våre nettsider. 4 Struktur & gjennomføring 19. januar ble undersøkelsen sendt ut via e-post til våre kandidater. Tre påminnelser ble deretter utsendt til respondentene som ikke svarte på den første utsendelsen. Disse ble sendt henholdsvis 21. og 27.januar og 2. februar. Svar mottatt til og med 7.februar inngår i resultatene. For første gang, benyttet vi i år en ekstern link som Hammer & Hanborg la ut på sin hjemmeside samt postet på sin Facebookside. Slik kunne kommunikatører som ikke automatisk fikk tilsendt Kommunikatøren likevel svare på undersøkelsen. Totalt bestod undersøkelsen av 38 spørsmål. Det var imidlertid få som svarte på alle spørsmålene, en stor del skyldes oppfølgingsspørsmål fra tidligere svar. 5 Svarfrekvens Undersøkelsen ble sendt til 3559 personer via e-post. Av disse var 229 ikke kontaktbare, hvilket reduserte nettoutvalget til 3330 personer. Undersøkelsen ble besvart av 875 personer (svarfrekvens 26 %). I tillegg svarte 46 personer på undersøkelsen ved hjelp av den eksterne linken som ble postet på Hammer & Hanborgs hjemmeside. Totalt ble undersøkelsen besvart av 921 respondenter.

6 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg 6 6 Presentasjon av resultat Resultatene presenteres med totaltall, samt med oppdeling på undergruppene oppgitt nedenfor i de tilfellene hvor det er store forskjeller mellom gruppene. Sammenlignet med 2010 har vi en noe høyere andel menn, flere respondenter i de eldre gruppene og en høyere andel som ikke vil bytte jobb i løpet av neste år. Respondenter Antall Respondenter % Samtlige % Kjønn Mann Kvinne % 57% Alder år år år 51 år eller eldre % 40% 25% 11% Postnummer Øvrig Arbeider innen Privat sektor Offentlig sektor Ideell sektor Arbeidsområde Informasjon Kommunikasjon Markedsføring Arbeidsstatus Fast ansatt Tidsbegrenset ansettelse Selvstendig næringsdrivende / finans Arbeidssøkende Student Ønsker å bytte jobb i løpet av året Ja Nei % 24% 16% 73% 21% 6% 34% 64% 38% 73% 15% 7% 8% 5% 59% 41%

7 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg 7 7 Undersøkelsens resultater Nedenfor følger en sammenfattet rapport av resultatene for hvert spørsmål i undersøkelsen. 7.1 Nåværende arbeidssituasjon Hvilken/hvilke ansettelsesform/-er har du i dag? Fast ansatt 73% 78% 70% Tidsbegrenset ansettelse (vikariat, prosjekt osv.) 15% 12% 17% Selvstendig næringsdrivende/frilans 7% 9% 6% Arbeidssøkende 9% 7% 10% Student 5% 5% 6% 73 % av respondentene er fast ansatt, hvilket er en økning sammenliknet med foregående år og I 2010 kunne vi registrere en nedgang i fast ansettelse som nå har tatt seg opp igjen. Den andre store forskjellen er at andelen arbeidssøkende er redusert fra 13 %, - 9 % på bare et år, hvilket er en spennende utvikling. Fremdeles ser vi en markant forskjell mellom kjønnene der flere kvinner enn menn er midlertidig ansatt. Tidligere var det også en stor forskjell i andelen selvstendig næringsdrivende, som i dag er mer utjevnet da andelen kvinner har økt og andelen menn er noe redusert. Den yngste gruppen, mellom år, representerer i størst grad de tidsbegrensede ansatte (27 %) og arbeidssøkende (13 %). Deretter er det minimale forskjeller mellom aldersgruppene, med unntak av at de over 50 har en høyere andel av selvstendig næringsdrivende (12 %). Tidsbegrensede ansettelser er vanligst i postnummerområdene (17 %) Deretter er forskjellen mellom aldersgruppene små, foruten at de over 50 har en høyere andel selvstendig næringsdrivende (12 %). Selvstendig næringsdrivende er også vanligst i postnummerområdene (17 %), mens man i øvrige postnummerområder har en større andel arbeidssøkende (12 %). Til sist finnes det tydelige forskjeller basert på om respondenten ønsker å bytte jobb eller ikke, der de som ønsker å bytte i større utstrekning er tidsbegrenset ansatte, selvstendig næringsdrivende og arbeidssøkende.

8 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvilken stillingstype har du i dag? Spesialist 52% 49% 55% Leder 38% 43% 33% Jobber ikke innen kommunikasjon/ informasjon/markedsføring i dag 10% 8% 12% Sammenlignet med 2010 har det skjedd en forflytning mellom gruppene, som vi også ser igjen i den svenske undersøkelsen. Andelen spesialister har gått ned. I stedet har andelen respondenter som er ledere økt, til det høyeste nivået vi har sett i Kommunikatøren noensinne. Fortsatt har kvinnene en lavere lederandel enn mennene, selv om forskjellen reduseres litt ved årets undersøkelse. Lederandelen øker med stigende alder og er høy blant dem som har fast ansettelse (43 %), blant dem som ikke ønsker å bytte jobb det nærmeste året (43 %) og blant dem som bor innen postnummerområdene (52 %) Sitter du i ledergruppen i virksomheten du arbeider i? Ja 33% 42% 27% Nei 67% 58% 74% En tredjedel av respondentene sitter i dag i ledergruppen i sine virksomheter. Det begynner å nærme seg nivået fra 2009 (35 %), etter en svekkelse i Det er fortsatt en klar skjevfordeling mellom kjønnene, men i forhold til 2010 har mannen opprettholdt sin andel i ledergruppe, mens kvinnene har økt andelen med fire prosentpoeng. Andelen som sitter i ledergruppen øker med alder og er litt vanligere blant dem som jobber i privat eller ideell sektor (35 % og 39 %), bor i postnummerområdene (41 %), er fast ansatt (36 %) eller ikke ønsker å bytte jobb det nærmeste året (41 %).

9 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Innenfor hvilken sektor arbeider du i dag? Privat sektor 73% 78% 69% Offentlig sektor 21% 18% 23% Ideell organisasjon 6% 4% 8% Sammenlignet med 2010 er det nå en noe høyere andel (73 %, sammenlignet med 69 % i 2010) som arbeider i privat sektor. Det er først og fremst offentlig sektor som får redusert sin andel. Det er ingen vesentlige forandringer blant kvinnene. Her handler det først og fremst om menn som har byttet fra offentlig til privat sektor, der de har økt fra 69 % til 78 %. Offentlig sektor har en høyere andel (26 %) blant dem som bor i øvrige postnummerområder, samt blant dem som jobber med informasjon eller kommunikasjon, sammenlignet med dem som arbeider med markedsføring (der bare 8 % arbeider innen offentlig sektor).

10 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvilken bransje arbeider du hovedsakelig innenfor? Reklame/PR/Kommunikasjon 18% 21% 15% Myndigheter/Stat/Kommune 11% 10% 13% Media/Forlagsbransje 10% 9% 10% IT/telecom 6% 7% 6% Fagforbund/Interesseorganisasjon/ Bransjeorganisasjon 6% 6% 5% Konsulentvirksomhet 6% 7% 5% Bank/Finans 5% 6% 4% Detaljhandel 4% 5% 4% Olje/Gass/Energi 4% 4% 4% Forbruksvarer/Drikke/Tobakk 3% 2% 4% Utdanning/Forskning 3% 3% 3% Bygg/Anlegg/Eiendom 3% 3% 3% Industri 2% 2% 2% Transport/Spedisjon 2% 3% 1% Kultur 2% 1% 2% Helse/pleie/omsorg 1% 2% 1% Kraft/energi 1% 2% 1% Reiser/Flytrafikk 1% 1% 2% Legemiddel/Medisin/Kjemi 1% 1% 2% Restaurant/Hotell/Turisme 1% 0% 1% Elektronikk/Teknikk 1% 0% 1% Forsikring 1% 1% 1% Skog/Trevare/Papir 0% 0% 0% Miljø 0% 0% 0% Annen bransje 8% 6% 9% Nesten hver femte respondent arbeider innen reklame/pr eller kommunikasjon. Dette gjør kommunikasjonsområdet til den overlegent største bransjen, spesielt sammen med media/forlag som kommer på en tredje plass i tabellen. Sammenlignet med 2010 er de tre første bransjenes posisjoner uforandrede, til tross for at de to første mister noen prosentandeler og mediene vinner noen. Litt lenger ned på listen er det først og fremst Bank/Finans som har hatt en positiv utvikling det siste året og øker fra 3 % til 5 % av respondentene. De som har svart Annen bransje har hatt anledning til å angi hvilken bransje de arbeider i. De 65 personer som gjorde det har ingen tydelige fellestrekk, men en del av dem som har angitt noe her har rett og slett angitt en bransje til tross for at den finnes på listen over (oversett bransjen sin i listen). Fortsatt er reklamebransjen størst blant de yngste respondentene, og på motsatt side er andelene stigende i det offentlige og ideell sektor i takt med stigende alder. Reklamebransjen og media-/forlagsbransjen er også vanlige blant selvstendig næringsdrivende.

11 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Innenfor hvilket område arbeider du i dag? Informasjon 34% 37% 32% Kommunikasjon 64% 64% 64% Markedsføring 39% 42% 36% Annet 28% 28% 27% Det er ingen store forskjeller sammenlignet med Fortsatt er det ca 65 % av respondentene som arbeider innen kommunikasjon, 35 % innen informasjon og omtrent like stor andel innen markedsføring. Nettopp markedsføring er det eneste området som beveger seg marginalt sammenlignet med 2010, ettersom vi der ser en økning fra 35 % til 39 %. Respondentene kunne angi mer enn et svaralternativ på dette spørsmålet. Fjerdedelen som har svart Annet har hatt anledning til å skrive inn hvilket område de arbeider innen. De 226 personer som gjorde det har da blant annet skrevet: Administrasjon, Journalistikk, Salg, Web/Sosiale medier, Analyse, Design, HR/Personal, Forretningsutvikling, CRM, Rekruttering, Ledelse, Grafisk Design, Prosjektledelse og Events. De yngste respondentene er ikke like dominerende innenfor kommunikasjonsområdet, og i offentlig sektor er det en større andel informatører. Blant dem som ikke ønsker å bytte jobb det nærmeste året er det også en litt større andel som arbeider med kommunikasjon, sammenlignet med dem som ønsker å bytte. Den største overlappingen finner vi blant dem som har angitt at de arbeider innen informasjon, der hele 82 % også har angitt at de arbeider med kommunikasjon.

12 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvordan fikk du jobben du har i dag? Annonse/internett 26% 22% 30% Rekrutteringsselskap/Headhunter 17% 16% 18% Private kontakter 14% 17% 11% Intern rekruttering 11% 13% 10% Annonse/trykket medium 11% 10% 12% Profesjonelle kontakter 11% 12% 11% Åpen søknad 3% 2% 3% Sosiale nettverk, f. eks. Facebook 1% 2% 1% NAV 1% 1% 0% Annen måte. 4% 5% 3% For fjerde år på rad er det ca en fjerdedel av respondentene som oppgir at de fikk sin siste jobb gjennom stillingsannonser på internett. Det gir fortsatt en tydelig ledelse over rekrutteringsbyråene og private kontakter, som kommer på de nærmeste plassene deretter. Private kontakter har imidlertid mistet tre prosentpoeng siden 2010, og dermed går rekrutteringsbyråer forbi og tar tilbake andreplassen som de hadde i Dernest er det veldig jevnt mellom internrekruttering, annonser i trykte medier og profesjonelle kontakter. Tidligere har det skilt noen prosentpoeng mellom de tre, men nå får alle andelen 11 % av respondentene. 4 % av respondentene har angitt Annen måte, og da handler det først og fremst om at de er selvstendig næringsdrivende. Forskjellen mellom kvinner og menn er litt større enn vanlig, først og fremst gjelder det annonser på internett og private kontakter. For den yngste aldersgruppen er det annonser på internett som er den vanligste måten å finne jobb på (32 %) og for eldre er det trykte annonser som er mest vanlig. Også private og profesjonelle kontakter øker med alderen, når man har bygd opp sitt kontaktnett. For dem som arbeider innen offentlig sektor er det annonser, både på internett og print, som får høye verdier sammenlignet med de som jobber innen ideell og privat sektor. Blant dem som er tidsbegrenset ansatt er det vanlig at de har fått sin jobb via rekrutteringsbyråer (27 %), mens de som er fast ansatt i større utstrekning har gått via internrekruttering.

13 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Yrkesutvikling Kan du tenke deg å bytte jobb i løpet av året som kommer? Ja 59% 59% 59% Nei 41% 41% 41% Resultatet avviker vesentlig fra Da var det 70 % som kunne tenke seg å skifte jobb det nærmeste året. Nå er denne andelen blitt reduser til 59 %. Det er et nivå som til og med ligger under 2009-undersøkelsens 64 %. Fortsatt er det ingen som helst forskjeller basert på kjønn. Den yngste aldersgruppen har en noe høyere andel som kan tenke seg å bytte jobb (63 %) og en noe lavere andel finner man igjen blant dem som bor innen postnummerområdene (54 %). Bland dem som er tidsbegrenset ansatte er det en stor andel som ønsker å bytte (74 %), på samme nivå som blant de selvstendig næringsdrivende (75 %).

14 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvilken/hvilke kanaler/veier anser du for å være best for å finne ny jobb? Annonse/internett 56% 50% 62% Rekrutteringsselskap/headhunter 56% 53% 58% Profesjonelle kontakter 51% 52% 50% Private kontakter 43% 43% 44% Sosiale nettverk, f. eks. Facebook 15% 18% 12% Intern rekruttering 14% 13% 14% Annonse/trykket medium 12% 14% 11% Åpen søknad 8% 7% 8% NAV 7% 4% 8% Annen måte 1% 1% 1% I årets undersøkelse er det veldig jevnt mellom første- og andreplassen når det gjelder hvilken måte respondentene mener er best for å finne en ny jobb. Annonser på internett får fortsatt beste karakter, men rekrutteringsbyråene går sterkt fram, fra 50 % i 2010 til 56 % i Samtidig taper betydningen av profesjonelle kontakter noe, og denne rekrutteringskanalen går dermed ned til en tredjeplass. Selv private kontakter taper noen prosentpoeng, sammenlignet med Men avstanden ned til den neste på listen er veldig stor, så det blir ingen bytte av plass i rangeringen for private kontakter. Ser vi på den nedre delen av listen skjer det også en del interessant. Internrekrutteringens betydning reduseres fra 21 % til 14 %, mens sosiale nettverk øker fra 9 til 15 %. Som vi så på tidligere spørsmål er det ikke mange av respondentene som har fått sin siste jobb gjennom sosiale nettverk. Men at betydningen i folk bevissthet øker, kan gjøre at dette vil endres i årene som kommer. Ser vi på alder, så er private og profesjonelle kontakter viktigere en rekrutteringsbyråer for de yngste respondentene (20-30 år). Også internrekruttering og sosiale nettverk gis høyere betydning i den aldersgruppen. Kontakter og rekrutteringsbyråer er også viktigere for de som arbeider innen privat sektor, sammenlignet med offentlig som i større utstrekning setter sin lit til annonser. Blant dem som ikke ønsker å bytte jobb det nærmeste året får internrekruttering en noe høyere verdi enn blant dem som ønsker å bytte, som i stedet har mer tro på internettannonser, private kontakter og sosiale nettverk. Det er interessant å gjøre en rask sammenligning med hvordan respondentene faktisk fikk sin siste jobb. De fleste, 26 %, fikk sin siste jobb gjennom stillingsannonse/internett, mens rekrutteringsbyråer kom på andreplass med 17 % og private kontakter på tredje plass med 14 %. Dette stemmer ganske godt overens med resultatet ovenfor, med den forskjellen at profesjonelle kontakter anses å være en litt bedre rekrutteringskanal enn private kontakter. Ettersom bare 11 % av respondentene oppga profesjonelle kontakter som veien til sin siste jobb, tyder resultatene på at denne rekrutteringskanalen fortsatt gis større betydning enn den effekten den rent faktisk har.

15 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvem er din drømmearbeidsgiver? Alla Statoil 8% Egen firma 5% Där jag jobbar idag 2% Tine 2% Apple 2% NRK 2% Schibsted 2% Google 2% Företag med 2 svar eller fler 37% Företag med 1 svar 24% Ej namngivet företag 15% Av de 619 respondentene som svarte valgte 48 personer, eller 8 %, å si Statoil som svar på spørsmålet om hvem deres drømmearbeidsgiver er. Det nest mest interessante for mange var å drive eget firma, og på plassen deretter kom virksomheten hvor respondentene jobber i dag. Det er interessant å se mot slutten av tabellen der det blir tydelig et veldig varierende syn på hvem som er drømmearbeidsgiver. Over 60 % av respondentene oppgir drømmearbeidsgiver som ingen eller bare veldig få andre har nevnt. Dessuten har 15 % ikke svart på spørsmålet med et virksomhetsnavn. Disse har i stedet angitt kort at det ikke er hvilken virksomhet som er viktig, men heller hvilke arbeidsoppgaver man får. Virksomheten som gir dem mest interessante arbeidsoppgaver er drømmearbeidsgiveren.

16 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvilken organisasjon/virksomhet/bedrift synes du var best i 2010 til å bruke en miks av både tradisjonelle og nye medier i sin kommunikasjon? Alla Norwegian 7% NetCom 6% Stormberg 5% DnB NOR 4% NRK 4% SAS 3% Telenor 3% IKEA 3% Tine 3% Statoil 3% VG 2% Aker 2% Aftenposten 2% Företag med 2-9 svar 26% Företag med 1 svar 26% Når 574 respondenter hadde sagt sitt var til slutt Norwegian på toppen av listen, med knapp margin i forhold til de neste i rangeringen - NetCom og Stormberg. Også på denne listen var det imidlertid en stor andel av respondentene som var alene om sitt svar, eller det var bare et fåtall som hadde angitt en gitt virksomhet. Derfor finner vi drøyt halvparten av respondentene under Annet -kategoriene nederst i tabellen. Det var også mulig å angi en kommentar til sitt svar. For Norwegian handlet kommentarene i hovedsak om arbeidet som selskapet gjorde i sammenheng med problemene som oppstod under vulkanutbruddet på Island. Da var Norwegian raskt ute med god kommunikasjon på Facebook. Noen enkeltrespondenter nevner også at Norwegian er gode på trykte medier og TV, samt har en god kundeservice enten det skjer via telefon eller Facebook. For andreplassen NetCom handler kommentarene om at de er veldig dyktige i sosiale medier, først og fremst Facebook og Twitter, uten at de taper seg i de tradisjonelle mediene - der de har en frekk og underholdende kommunikasjon som går rett på sak. Stormberg tar hjem tredjeplassen, takket være god kommunikasjon i alle medier de benytter. Selskapet er aktivt og involverer sine kunder i de sosiale mediene.

17 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvilken bedrift/virksomhet innen de angitte bransjene synes du er best på å kommunisere? Bank/Finans Energi/Olje/Gass Helse/Omsorg Politisk parti DnB NOR 54% Statoil 74% Volvat 11% Høyre 43% Skandiabanken 10% Statkraft 8% Helsedirektoratet 11% Arbeiderpartiet 30% Nordea 9% Aker Solutions 4% Aleris 6% Fremskrittspartiet 14% Sparebank 1 7% Hafslund 4% NAV 4% Sosialistisk venstreparti 7% Storebrand 4% Statnett 1% Apotek 1 3% Venstre 5% Fokus Bank 2% Hydro 1% Folkehelseinstituttet 3% Gjensidige 2% Annet 11% Annet 8% Annet 62% Annet 2% Antal svar Det er en tydelig vinner i finanssektoren, energisektoren og blant de politiske partiene. Når det gjelder helsebransjen er det mye jevnere i toppen, uten noen aktører som får en stor andel av stemmene. I stedet er det drøyt 6 av 10 respondenter som nevner ett enkelt sykehus eller en annen form for svar som bare et fåtall respondenter står bak. Derfor blir det en stor andel Annet for helsebransjen. Innen Bank/Finans er det DnB NOR som er den klare vinneren. Et flertall av respondentene skrev DnB NOR. I og med at dette er Norges største bank, har de lett for å synes ofte og mye. Kombineres det med å være dyktige og aktive i sosiale medier og ha tydelige og nyskapende kampanjer av typen Fra A til Å, gjør det DnB NOR til en sikker vinner blant respondentene. I energibransjen er det enda en gang Statoil som uten problem tar hjem seieren. Virksomhetens dominerende størrelse gjør at de også har store ressurser til å drive kommunikasjonsarbeid. Selskapet er veldig synlige i mange kanaler og har bra kampanjer. Noen kommenterer også at den nye logoen er synlig og er innarbeidet på kort tid. Innen helse er det veldig jevnt mellom Volvat og Helsedirektoratet, som begge får 11 % av stemmene. Hele 62 % har stemt på et alternativ som de enten har vært alene om, eller som de har angitt sammen med et fåtall andre. Dette er et tegn på at det ikke finnes noen tydelig vinner i denne bransjen. Volvat får stemmer, fordi virksomheten er troverdig og tilgjengelig (ikke minst på internett) og har en menneskelig profil som treffer målgruppen godt. Helsedirektoratet får stemmer med en rekke ulike begrunnelser. De bruker en bra kombinasjon av ulike medier og har laget gode kampanjer (alkofritt svangerskap, kysseklar, mm.). De leverer ærlig og troverdig informasjon til allmennheten og har en god talsperson i Bjørn Inge Larsen. Bland de politiske partiene er det Høyre som tar hjem førsteplassen, foran Arbeiderpartiet. En tydelig årsak er Erna Solberg, som er en tydelig leder for partiet. Gjennom henne har partiet lykkes med å bli tydeligere i sin kommunikasjon. De har en seriøs framtoning og en troverdig og konsekvent politikk med mye ideologi. Dette gjør at man vet hva partiet står for. De er ikke like populistiske som andre partier har en tendens til å være.

18 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hva tror du kommer til å påvirke kommunikatørens yrkesrolle på 5-10 års sikt, og på hvilken måte? 552 respondenter ønsket å gi sitt syn på framtiden, en sammenfatning presenteres her. Alle åpne svar finnes i vedlegg. Det er tydelig at respondentene er overbeviste om at vi kommer til å se en vekst i betydningen av sosiale/digitale/mobile medier, på bekostning av tradisjonelle medier. Den vedvarende og stadig raskere teknologiutviklingen gjør at kommunikatøren kommer til å trenge en dose teknisk kunnskap utover rent kommunikative evner for å ha en sjanse til å henge med på hvordan ulike medier fungerer. Når mediemarkedet fragmenteres og blir et økende antall ulike kanaler og medier som dessuten kan forsvinne og byttes ut med nye, blir kommunikatørens rolle viktigere og mer strategisk. Kommunikasjonen har gode muligheter til å bli mer dialogrettet i stedet for å være massekommunikasjon, når det er mulig å utvikle nisjekommunikasjon innrettet mot en spesifikk målgruppe. Det kommer også til å bli enda viktigere enn tidligere sette klare målsettinger og måle effekten av kommunikasjonen i sosiale medier, for å sikre at innsatsen gir avkastning Hvilke nye yrker innenfor kommunikasjonsområdet tror du kommer til å finnes om 5-10 år? 442 svar kom inn på spørsmålet og en stor del av dem handler om sosiale medier. Området i seg selv er stort og omfatter allerede i dag så mange ulike medier at respondentene nesten unisont tror at det kommer til å kreve en mengde ulike spesialister på forskjellige felt, i tillegg til ulike ledelsesposisjoner for å få en strategisk overbygning. Blant alle de yrkene som nevnes finnes: profesjonelle bloggere, mobilspesialist, applikasjonskonsulent, digitalkommunikatør, community manager, videoansvarlig og nettverks-/relasjonsbygger. Foruten den mengden svar som dreier seg om hvordan virksomheten kommer til å agere innen sosiale medier, tror noen respondenter at det kommer til å bli en satsing på CSR og at virksomhetene kommer til å ansette personer som utelukkende vil sysle med å utvikle teknikk og nye tjenester, ikke bare håndtere dem.

19 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Sosiale medier Spesialområdet for undersøkelsen i 2010 handlet om sosiale medier og hvordan respondentene så på anvendelsen av disse. i 2011 gjør vi en oppfølging, for å undersøke om resultatene/svarene har forandret seg siden i fjor. Hvilke av de sosiale mediene nedenfor bruker din virksomhet/bedrift i dag i sitt kommunikasjonsarbeid? Alla Privat sektor Offentlig sektor Facebook 72% 73% 63% Twitter 55% 53% 59% YouTube 37% 39% 35% LinkedIn 34% 40% 15% Virksomhetens/bedriftens blogg 26% 27% 18% MSN Messenger 8% 9% 5% Google Wave 1% 1% 1% Annet 14% 12% 17% Min virksomhet/bedrift bruker ikke sosiale medier i kommunikasjonsarbeidet 16% 15% 20% Det finnes to tydelige forskjeller sammenlignet med svarene/resultatene fra For det første ser vi nesten en halvering i andelen respondenter som sier at deres virksomhet ikke bruker sosiale medier. For det andre ser vi at resultatet for alle sosiale medier i listen over er at de øker sin andel. Det virker altså som om flere og flere foretak bruker sosiale medier og at de dessuten tar i bruk et økende antall sosiale mediekanaler. Facebook lå på førsteplass også i fjor med 56 % og har nå steget til 72 %. Twitter går fra 45 % til 55 %, YouTube fra 29 % til 37 % og LinkedIn fra 19 % til 34 %. Privat sektor ser ut til å være noe flinkere til å ta i bruk sosiale medier, hvis vi ser bort i fra Twitter der offentlig sektor har en høyere andel. I og med at det også er en høyere andel i offentlig sektor som angir at deres arbeidsplass ikke bruker sosiale medier, virker det som om offentlig sektor ligger noe etter privat sektor på dette feltet. Blant dem som har fast ansettelse angir en høyere andel at deres arbeidsplass bruker ulike former for sosiale medier, sammenlignet med de som har tidsbegrenset ansettelse. Det samme gjelder for de som ikke ønsker å bytte jobb det nærmeste året, også deres arbeidsplasser bruker sosiale medier i høy grad. På dette spørsmålet var det også mulig å spesifisere sitt Annet -svar. 94 respondenter gjorde det. De sosiale mediene som er navngitt er blant annet Flickr, Origo, Wikipedia, Skype, Yammer, SlideShare och FourSquare.

20 Kommunikatøren 2011 Hammer & Hanborg Hvorfor bruker din virksomhet/bedrift ikke sosiale medier i kommunikasjonsarbeidet? Alla Privat sektor Offentlig sektor Mangler strategi 41% 39% 52% Umoden kultur på arbeidsplassen 23% 18% 37% Mangler personell 22% 21% 26% Manglende kunnskap 20% 14% 33% For lite tid 16% 15% 19% Ikke tillatt på grunn av virksomhetens policy 15% 14% 11% Inkompetent ledelse 13% 10% 19% Annet 10% 13% 0% Ikke kommet i gang 37% 38% 44% De som anga at deres virksomhet ikke bruker sosiale medier i kommunikasjonsarbeidet fikk spørsmål om hvorfor. Akkurat som i den svenske undersøkelsen, ser det ut som at den store hindringen er at virksomheten mangler en strategi og da helt enkelt avventer denne strategien før de begynner arbeidet med sosiale medier. En umoden kultur og mangel på ressurser er andre begrunnelser som gis. Dessuten er det nesten 4 av 10 respondenter som sier at de rett og slett ikke har kommet i gang, uten at det gis noen spesiell begrunnelse utover det. Noen har gitt kommentarer til spørsmålet og mener da først og fremst at de arbeider i en virksomhet som ikke har så stor nytte av sosiale medier. De nye mediene egner seg ikke for alle virksomheter og det er vanskelig å finne nytteverdien når virksomheten utelukkende arbeider B2B.

KOMMUNIKATØREN 21. MARS

KOMMUNIKATØREN 21. MARS KOMMUNIKATØREN 21. MARS 2012 1 1 Innhold 1 INNHOLD... 2 2 SAMMENDRAG... 4 3 BAKGRUNN & FORMÅL... 6 4 MÅLGRUPPE... 7 5 STRUKTUR & GJENNOMFØRING... 7 6 SVARFREKVENS... 7 7 PRESENTASJON AV RESULTAT... 8 8

Detaljer

BAKGRUNN OG FORMÅL...

BAKGRUNN OG FORMÅL... 3. april 2014 Kommunikatøren 2014 Hammer & Hanborg 2 Innholdsfortegnelse 1 SAMMENDRAG... 4 2 BAKGRUNN OG FORMÅL... 6 3 MÅLGRUPPE... 7 4 STRUKTUR OG GJENNOMFØRING... 7 5 SVARFREKVENS... 7 6 PRESENTASJON

Detaljer

Tema 2013: Tillit 12. mars 2013

Tema 2013: Tillit 12. mars 2013 Tema 2013: Tillit 12. mars 2013 Kommunikatøren 2013 Hammer & Hanborg 2 Innhold 1 SAMMENDRAG... 3 2 BAKGRUNN OG FORMÅL... 5 3 MÅLGRUPPE... 6 4 STRUKTUR OG GJENNOMFØRING... 6 5 SVARFREKVENS... 6 6 PRESENTASJON

Detaljer

BAKGRUNN OG FORMÅL...

BAKGRUNN OG FORMÅL... Kommunikatøren 2015 Tema Digital transformasjon 2 Innhold 1 SAMMENDRAG... 3 2 BAKGRUNN OG FORMÅL... 5 3 MÅLGRUPPE... 6 4 STRUKTUR OG GJENNOMFØRING... 6 5 SVARFREKVENS... 6 6 PRESENTASJON AV RESULTAT...

Detaljer

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook I Manpowers undersøkelse Work Life 2011 viser resultatene at privatliv og yrkesliv flyter inn i hverandre. Mange ansatte besøker de private nettverkene

Detaljer

Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012

Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012 Manpower Work Life Rapport 2012 DRØMMEJOBBEN 2012 Alle vil ha drømmejobben. Men hva betyr det i dag og hvilke typer jobber er det nordmenn drømmer mest om? INGENIØR ER DEN NYE DRØMMEJOBBEN Det er en jevn

Detaljer

Lederskap hands on eller hands off?

Lederskap hands on eller hands off? Manpower Work Life Rapport 2012 Lederskap hands on eller hands off? Hvordan kan bedrifter forbedre sitt rykte? Det finnes selvsagt mange faktorer som påvirker hvordan en bedrift oppfattes. Ifølge en Manpower

Detaljer

Figur 1: Drømmejobb blant alle respondenter (ansatte, studenter, arbeidssøkende og selvstendig næringsdrivende)

Figur 1: Drømmejobb blant alle respondenter (ansatte, studenter, arbeidssøkende og selvstendig næringsdrivende) Manpower Work Life Rapport 2011 Drømmejobben 2011 Alle vil ha drømmejobben. Men hva betyr det i dag og hvilke typer jobber drømmer nordmenn hovedsakelig om? Manpower Work Life har i flere år studert forandringene

Detaljer

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling. Omdømme 2015

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling. Omdømme 2015 TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling Omdømme 2015 Bakgrunn og formål med undersøkelsen TNS Gallups årlige syndikerte omdømmeundersøkelse gjennomføres blant et utvalg av Norges største og mest kjente virksomheter.

Detaljer

Bedre hjelp for unge narkomane. Rapport fra spørreundersøkelse om narkotika via sosiale medier.

Bedre hjelp for unge narkomane. Rapport fra spørreundersøkelse om narkotika via sosiale medier. 1 Bedre hjelp for unge narkomane. Unge Høyres Landsforbund Rapport fra spørreundersøkelse om narkotika via sosiale medier. Unge Høyres Landsforbund har gjennomført en narkotikaundersøkelse via sosiale

Detaljer

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser

Detaljer

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling. Omdømmeindekser 2014

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling. Omdømmeindekser 2014 TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling Omdømmeindekser 201 Bakgrunn og formål med undersøkelsen TNS Gallups årlige syndikerte omdømmeundersøkelse gjennomføres blant et utvalg av Norges største og mest kjente

Detaljer

Jobbskifte 2012 RAPPORT BASERT PÅ RESULTATENE FRA MANPOWER WORKLIFE, APRIL 2012. Consultants for Strategic Futures.

Jobbskifte 2012 RAPPORT BASERT PÅ RESULTATENE FRA MANPOWER WORKLIFE, APRIL 2012. Consultants for Strategic Futures. Jobbskifte 2012 RAPPORT BASERT PÅ RESULTATENE FRA MANPOWER WORKLIFE, APRIL 2012 Consultants for Strategic Futures. LØNN FORTSATT DET VIKTIGSTE NÅR NORDMENN SØKER NY JOBB I Manpower Worklife stilles regelmessig

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014

UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 UNIVERSITETET I OSLO kandidatundersøkelsen 2014 Arbeidslivstilknytning og tilfredshet med egen utdannelse blant kandidater uteksaminert i perioden 2011 2013. Hovedresultater Innledning Universitetet i

Detaljer

TNS Gallups Klimabarometer

TNS Gallups Klimabarometer TNS Gallups Klimabarometer Pressemappe Om TNS Gallups Klimabarometer TNS Gallups Klimabarometer er en syndikert undersøkelse av nordmenns holdninger til klima- og energispørsmål, samt inntrykk og assosiasjoner

Detaljer

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling Rapport 2013 «NRK sitt omdømme i Norges befolkning er stabilt sterkt» Bakgrunn og formål med undersøkelsen TNS Gallups årlige syndikerte omdømmeundersøkelse gjennomføres

Detaljer

Hvorfor leverer fortsatt så mange selvangivelsen på papir?

Hvorfor leverer fortsatt så mange selvangivelsen på papir? 30 Analysenytt 01I2015 Hvorfor leverer fortsatt så mange selvangivelsen på papir? Selv om andelen som leverer selvangivelsen på papir har gått ned de siste årene, var det i 2013 fortsatt nesten 300 000

Detaljer

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2014 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på e-post suks@nhh.no Kort om undersøkelsen NHHs arbeidsmarkedsundersøkelse er

Detaljer

Arbeidslivsundersøkelsen 2014 i kortversjon

Arbeidslivsundersøkelsen 2014 i kortversjon Universitetet i Oslo Det juridiske fakultet Institutt for kriminologi og rettssosiologi Arbeidslivsundersøkelsen 2014 i kortversjon - arbeidslivstilknytning og tilfredshet med utdanning blant uteksaminerte

Detaljer

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?

Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Av Johannes Sørbø og Kari-Mette Ørbog Sammendrag Vi ser i denne artikkelen på hvilke rekrutteringskanaler bedriftene benyttet ved siste rekruttering. Vi

Detaljer

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012

Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune. Oktober 2012 Resultater omdømmeundersøkelse Sørum Kommune Oktober 2012 Agenda Formål og bakgrunn for undersøkelsen Oppsummering av viktigste funn Hovedtemaer i rapporten Hva er viktigst for de ulike interessegruppene?

Detaljer

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010 Kommunale Kanaler - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler 24.11.2010 www.areca.no Sammendrag Kommunale Kanaler 2010 Undersøkelsen Kommunale Kanaler er gjennomført i september/oktober 2010.

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER. Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014

RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER. Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV SOSIALE MEDIER Aktivitet i sosiale medier applauderes! Bare husk på hvor du jobber Oslo, november 2014 RETNINGSLINJENE I KORTE TREKK Vær gjerne aktiv i sosiale medier, men ikke

Detaljer

Laget for. Språkrådet

Laget for. Språkrådet Språkarbeid i staten 2012 Laget for Språkrådet Laget av Kristin Rogge Pran 21. august 2012 as Chr. Krohgs g. 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Holdninger og kjennskap

Detaljer

Bruk av sosiale medier i Agder og Telemark bispedømme

Bruk av sosiale medier i Agder og Telemark bispedømme Bruk av sosiale medier i Agder og Telemark bispedømme Bakgrunn Sosiale medier er blitt en stadig større del av vår hverdag. Vi møter dem både som privatpersoner og som virksomhet. Vi opplever i deler av

Detaljer

Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier

Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier 10/03/2014 1 Konfidensielt Litt om Steria og rekruttering Vi ansatte 300 personer i fjor Vi vil ansette like mange i år Mange vil tilby sine tjenester,

Detaljer

Facebookstrategi. Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg

Facebookstrategi. Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg Facebookstrategi Med Acrobat Reader kan du navigere og fylle ut felter i dette PDF dokumentet. Kursansvarlig: Stig Solberg Innhold ønsker å nå med kommunikasjonen. Hvis vi skal få likes til Facebooksiden

Detaljer

Karriereveiledning i Norge 2011

Karriereveiledning i Norge 2011 Notat 6/212 Karriereveiledning i Norge 211 Kjennskap, bruk, behov og interesse for karriereveiledning i den norske befolkningen Karriereveiledning i Norge 211 Kjennskap, bruk, behov og interesse for karriereveiledning

Detaljer

Utdanning. Elisabeth Falnes-Dalheim

Utdanning. Elisabeth Falnes-Dalheim Utdanning Barnehagedekningen øker, og dermed går stadig større andel av barna mellom 1 og 5 år i barnehage. Størst er økningen av barn i private barnehager. Bruken av heldagsplass i barnehagen øker også.

Detaljer

Denne rapporten utgjør et sammendrag av EPSI Rating sin bankstudie i Norge for 2015. Ta kontakt med EPSI for mer informasjon eller resultater.

Denne rapporten utgjør et sammendrag av EPSI Rating sin bankstudie i Norge for 2015. Ta kontakt med EPSI for mer informasjon eller resultater. Årets kundetilfredshetsmåling av bankbransjen viser at privatkundene i Norge har blitt vesentlig mer tilfreds i løpet av det siste året, og flertallet av bankene kan vise til en fremgang i kundetilfredsheten.

Detaljer

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling. Omdømme 2016

TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling. Omdømme 2016 TNS Gallups Syndikerte omdømmemåling Omdømme 016 Oppsummering av de store linjene - 016 Vinmonopolet har det suverent sterkeste omdømme i målingen og topper listen for fjerde året på rad. Dette er særlig

Detaljer

Informasjonsstrategi

Informasjonsstrategi Norsk Jernbaneforbunds 61. ordinære landsmøte NJF skal motarbeide all diskriminering 18. 21. november 2012 NJF skal sikre sine medlemmer faglige og sosiale rettigheter NJF tar politisk ansvar Tett på i

Detaljer

Språkrådet. Undersøkelse blant næringslivsledere om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring

Språkrådet. Undersøkelse blant næringslivsledere om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring Språkrådet Undersøkelse blant næringslivsledere om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring TNS Gallup desember 200 Avdeling politikk & samfunn/ Offentlig sektor Innhold Fakta om undersøkelsen

Detaljer

Gammel og ung alle er mer fysisk aktive

Gammel og ung alle er mer fysisk aktive Mosjon etter alder, kjønn og utdanning Gammel og ung alle er mer fysisk aktive Alder er ingen hindring for å trene. Alle mosjonerer mer enn før, og særlig gjelder det for ungdom mellom 16 og 19 år. I denne

Detaljer

8. IKT-kompetanse. Mads Hansen-Møllerud og Håkon Rød

8. IKT-kompetanse. Mads Hansen-Møllerud og Håkon Rød Nøkkeltall om Informasjonssamfunnet IKT-kompetanse Mads Hansen-Møllerud og Håkon Rød 8. IKT-kompetanse Kompetanse innen informasjonsteknologi er avgjørende for et velfungerende Informasjonssamfunn. For

Detaljer

3. Kvinners og menns lønn

3. Kvinners og menns lønn 3. Kvinners og menns lønn Kvinners månedslønn utgjør 84,7 prosent av menns månedslønn. Det har det vært en svak økning i kvinners andel av menns lønn fra 83,6 prosent i 1998 til 84,7 prosent i 2005 Det

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på Bachelorstudenter ved UiB

Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på Bachelorstudenter ved UiB Kandidatundersøkelsene 2009-2011 med fokus på studenter ved UiB Rapport for Karrieresenteret av Turid Vaage ideas2evidence rapport 7/2012 September 2012 Kort om rapporten Denne rapporten bygger på data

Detaljer

Den grenseløse arbeidsplassen

Den grenseløse arbeidsplassen Manpower Work Life Rapport 2011 Den grenseløse arbeidsplassen To dager i uken hjemmefra er passe Det grenseløse arbeidet handler blant annet om muligheten til å jobbe fra andre geografiske steder enn arbeidsplassen.

Detaljer

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014.

Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014. ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN Utviklingen i alderspensjon pr. 31. desember 2013 Notatet er skrevet av: Iren Amundsen, Espen Steinung Dahl, Oddbjørn Haga, 05.02.2014. // NOTAT Utviklingen

Detaljer

Flere med brukerstyrt personlig assistent

Flere med brukerstyrt personlig assistent Flere med brukerstyrt personlig assistent Brukerstyrt personlig assistanse er en tjeneste til personer med nedsatt funksjonsevne hvor tjenestemottaker i stor grad selv bestemmer hvordan hjelpen skal ytes.

Detaljer

Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer

Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer Spørreundersøkelsen om PISA blant Utdanningsforbundets medlemmer Utdanningsforbundet har ønsket å gi medlemmene anledning til å gi uttrykk for synspunkter på OECDs PISA-undersøkelser spesielt og internasjonale

Detaljer

DU SKAL IKKE TRO, DU SKAL VITE!

DU SKAL IKKE TRO, DU SKAL VITE! DU SKAL IKKE TRO, DU SKAL VITE! KANALENES EFFEKT MÅ MÅLES! Mediemarkedet har aldri tidligere vært så fragmentert Flater og innhold smelter sammen, Nye direkte kanaler kommer til men tar de over for de

Detaljer

Forventningsundersøkelser for Norges Bank

Forventningsundersøkelser for Norges Bank Forventningsundersøkelser for Norges Bank Undersøkelser blant økonomieksperter, parter i arbeidslivet, næringslivsledere og husholdninger 1. kvartal 2013 28.02.2013 Forord Opinion Perduco utfører på oppdrag

Detaljer

PISA får for stor plass

PISA får for stor plass PISA får for stor plass Av Ragnhild Midtbø og Trine Stavik Mange lærere mener at skolemyndigheter og politikere legger for stor vekt på PISA-resultatene, og at skolen i stadig større grad preges av tester

Detaljer

4. kvartal 2014 28.11.2014

4. kvartal 2014 28.11.2014 4. kvartal 2014 28.11.2014 Forord Opinion utfører på oppdrag fra Norges Bank kvartalsvise forventningsundersøkelser i Norge om inflasjons-, lønns-, valutakurs- og renteutviklingen blant økonomer i finansnæringen

Detaljer

Først skal vi se på deltakelsen i frivilligheten: hvor mange deltar og hvor ofte.

Først skal vi se på deltakelsen i frivilligheten: hvor mange deltar og hvor ofte. 1 Frivillighet Norge har utført to undersøkelser for å få vite mere om den frivillige innsatsen, motivasjonen for å gjøre frivillig innsats og hvilke forventninger organisasjonene selv og publikum har

Detaljer

Duodjinæringens økonomiske situasjon Dud

Duodjinæringens økonomiske situasjon Dud Sámi Ealáhus- ja Guorahallanguovddáš - Samisk Nærings- og Utredningssenter Duodjinæringens økonomiske situasjon Dud Gjennomgang og presentasjon av data fra utøvere registrert i registeret i 2006, samt

Detaljer

DIFI Direktoratet for forvaltning og IKT

DIFI Direktoratet for forvaltning og IKT DIFI Direktoratet for forvaltning og IKT Befolkningsundersøkelse holdninger til og erfaringer med skriftlig informasjon fra offentlige myndigheter TNS Gallup januar 009 Avdeling politikk & samfunn/ Offentlig

Detaljer

Forventningsundersøkelsen 2. kvartal 2007:

Forventningsundersøkelsen 2. kvartal 2007: Forventningsundersøkelsen 2. kvartal 2007: Forventninger om lavere prisvekst og høyere lønnsvekst blant partene i arbeidslivet TNS Gallups Forventningsundersøkelse for 2. kvartal 2007 viser at det nå ventes

Detaljer

Behov og interesse for karriereveiledning

Behov og interesse for karriereveiledning Behov og interesse for karriereveiledning Behov og interesse for karriereveiledning Magnus Fodstad Larsen Vox 2010 ISBN 978-82-7724-147-0 Grafisk produksjon: Månelyst as BEHOV OG INTERESSE FOR KARRIEREVEILEDNING

Detaljer

Ungdom utenfor opplæring og arbeid

Ungdom utenfor opplæring og arbeid Ungdom utenfor opplæring og arbeid Status fra oppfølgingstjenesten (OT) juni 1 Sammendrag OTs målgruppe er litt mindre enn i skoleåret 1-1 19 1 ungdommer er registrert i OT i skoleåret 1-1 per juni 1.

Detaljer

01.12.2009 09:10 QuestBack eksport - Sosiale medier

01.12.2009 09:10 QuestBack eksport - Sosiale medier Sosiale medier Publisert fra 19.10.2009 til 02.11.2009 826 respondenter (1 unike) 1. Din alder: 1 Under 15 0,0 % 0 2 15-19 3,9 % 32 3 20-24 11,7 % 97 4 25-29 22,0 % 182 5 30-39 36,2 % 299 6 40-49 18,4

Detaljer

1. Kjønn. Kartlegging av informasjonssikkerhetskultur - Gran Kommune 14.03.2016 07:25. Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70%

1. Kjønn. Kartlegging av informasjonssikkerhetskultur - Gran Kommune 14.03.2016 07:25. Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70% 1. Kjønn Først vil vi vite litt om hvem du er. 100% 90% 80% 74,9% 70% 60% 50% 40% 30% 25,1% 20% 10% 0% Kvinne Mann 1. Kjønn Navn Kvinne 74,9% Mann 25,1% N 315 2. Alder 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30%

Detaljer

INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... 3 KORT OM RESULTATENE... 3 DEL 1 - HELHETLIG VURDERING AV BARNEHAGEN... 4

INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... 3 KORT OM RESULTATENE... 3 DEL 1 - HELHETLIG VURDERING AV BARNEHAGEN... 4 Barnehageundersøkelsen INNHOLDSFORTEGNELSE INNLEDNING... KORT OM RESULTATENE... DEL 1 - HELHETLIG VURDERING AV BARNEHAGEN... DEL - BARNET OG HVERDAGEN I BARNEHAGEN... BARNETS TRIVSEL... DET SOSIALE MILJØET...

Detaljer

Barn og ansatte i barnehager i 2014

Barn og ansatte i barnehager i 2014 Barn og ansatte i barnehager i 2014 Her finner du oversikt over tall for barn og ansatte i barnehager per 15. desember 2014. Du finner flere tall i rapportportalen BASIL. Artikkel Publisert: 14.0.201 Sist

Detaljer

Solvaner i den norske befolkningen. Utført på oppdrag fra

Solvaner i den norske befolkningen. Utført på oppdrag fra Solvaner i den norske befolkningen Utført på oppdrag fra Mai 2014 Innhold Innledning... 3 Materiale og metode... 3 Hovedfunn... 4 Solvaner i Norge... 7 Solvaner på sydenferie... 13 Bruk av solarium...

Detaljer

FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 2.KVARTAL 2015

FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 2.KVARTAL 2015 FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 2.KVARTAL 2015 Undersøkelse blant økonomieksperter, parter i arbeidslivet, næringslivsledere og husholdninger 28.05.2015 FORORD På oppdrag for Norges Bank utfører

Detaljer

Undersøkelse om voldtekt. Laget for. Amnesty International Norge. Laget av Ipsos MMI v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19.

Undersøkelse om voldtekt. Laget for. Amnesty International Norge. Laget av Ipsos MMI v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19. Undersøkelse om voldtekt Laget for Amnesty International Norge Laget av v/ Tonje B. Nordlie og Marius Michelsen 19. februar 2013 as Chr. Krohgsgt 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2.

Detaljer

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2013

Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2013 Arbeidsmarkedsundersøkelsen 2013 Sammendrag av hovedfunn Spørsmål rundt undersøkelsen kan rettes til Seksjon for utredning og kvalitetssikring på epost suks@nhh.no eventuelt til seksjonsleder Kjetil S.

Detaljer

Tilfredshet med busstilbudet Hedmark trafikk

Tilfredshet med busstilbudet Hedmark trafikk Tilfredshet med busstilbudet Hedmark trafikk Januar 2013 Gjennomført av Sentio Research Norge AS 1 Innhold Innledning... 3 Gjennomføringsmetode... 3 Om rapporten... 3 Hvem reiser med bussen?... 5 Vurdering

Detaljer

Språkrådet. Befolkningsundersøkelse om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring i Norge

Språkrådet. Befolkningsundersøkelse om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring i Norge Språkrådet Befolkningsundersøkelse om bruk av engelsk språk i reklame og markedsføring i Norge TNS Gallup desember 00 Avdeling politikk & samfunn/ Offentlig sektor Innhold Fakta om undersøkelsen Utvalg

Detaljer

3. kvartal 2014 29.08.2014

3. kvartal 2014 29.08.2014 3. kvartal 2014 29.08.2014 Forord Opinion utfører på oppdrag fra Norges Bank kvartalsvise forventningsundersøkelser i Norge om inflasjons-, lønns-, valutakurs- og renteutviklingen blant økonomer i finansnæringen

Detaljer

Nordre Land kommune Utflytteres holdninger til Nordre Land. TNS Gallup 11.09.06 Politikk, samfunn, offentlig

Nordre Land kommune Utflytteres holdninger til Nordre Land. TNS Gallup 11.09.06 Politikk, samfunn, offentlig Nordre Land kommune Utflytteres holdninger til Nordre Land TNS Gallup 11.09.06 Innhold Om undersøkelsen s. 4 Oppsummering s. 5 Viktigste funn s. 6 Funn etter bakgrunn s. 7 Oppfølging s. 8 Hovedresultater

Detaljer

Undersøkelse for Stavanger Bibliotek Jakten på ikke-brukeren

Undersøkelse for Stavanger Bibliotek Jakten på ikke-brukeren Undersøkelse for Stavanger Bibliotek Jakten på ikke-brukeren April 2007 Om undersøkelsen Bakgrunn Biblioteket ønsker å kartlegge hvorfor enkelte ikke bruker biblioteket. I forkant ble det gjennomført fokusgrupper

Detaljer

Praktisk info. Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema

Praktisk info. Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema Velkommen! Praktisk info Tidsramme Pause Toalett 1 til 1-veiledning Spør undervegs! Deltagerskjema Mål for dagen Danne et godt utgangspunkt for å bruke digitale kanaler på en målrettet måte som skaper

Detaljer

Syklist i egen by 2012. Nøkkelrapport

Syklist i egen by 2012. Nøkkelrapport Nøkkelrapport Side 1 1. Innledning 1.1 Bakgrunn Hovedmålet i Nasjonal sykkelstrategi er å øke sykkelbruken ved lokale reiser. Det er et nasjonalt mål å øke sykkeltrafikkens andel av alle reiser til åtte

Detaljer

Rapport. Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning

Rapport. Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning Rapport Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning 2007 Befolkningsundersøkelse om klimatilpasning 2007 Innhold Forord.....................................................................................

Detaljer

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND

REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND REGIONAL KARTLEGGING AV INDUSTRIEN PÅ HELGELAND Sammendrag Kartlegging av industrien på Helgeland med fokus på industriens kjønnsbalanse. Målet med undersøkelsen er å kartlegge kjønnsbalansen for så å

Detaljer

Kandidatundersøkelse for Bachelorprogrammet i helseledelse og helseøkonomi

Kandidatundersøkelse for Bachelorprogrammet i helseledelse og helseøkonomi 1 Kandidatundersøkelse for Bachelorprogrammet i helseledelse og helseøkonomi Programleder professor Grete Botten og studiekonsulent Birthe Neset Avdeling for helseledelse og helseøkonomi, Institutt for

Detaljer

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa

Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Pensjon & jobbmobilitet Av: Atle Kolbeinstveit, analytiker og rådgiver Econa Dette notatet har to deler, den første delen omhandler hvordan pensjon og andre betingelser påvirker når man går av med pensjon.

Detaljer

Brukerundersøkelse for konkurransetilsynet.no 2011

Brukerundersøkelse for konkurransetilsynet.no 2011 Brukerundersøkelse for konkurransetilsynet.no 2011 Rapport fra brukerundersøkelse på konkurransetilsynet.no 2011 1. Bakgrunn Informasjonsstaben ønsker å vite mer om hvordan befolkningen bruker og vurderer

Detaljer

Solvaner i den norske befolkningen

Solvaner i den norske befolkningen Solvaner i den norske befolkningen Utført på oppdrag fra Kreftforeningen April 2012 Innhold Innledning... 3 Materiale og metode... 3 Oppsummering av folks solvaner... 4 Solvaner i Norge... 7 Solvaner på

Detaljer

torsdag 28. februar 13 Årets kundeservice 2012

torsdag 28. februar 13 Årets kundeservice 2012 Årets kundeservice 2012 Program 13:00 Velkommen og introduksjon 13:30 Kåring av årets kundeservice 2012 14:00 Fjellinjen 14:30 Presentasjon fra årets vinner Hvor mange har vært i kontakt med kundeservice

Detaljer

HiOAs kandidatundersøkelse 2014 sammendrag

HiOAs kandidatundersøkelse 2014 sammendrag HiOAs kandidatundersøkelse 2014 sammendrag HiOA utdanner kandidater som raskt kommer ut i jobber som svarer godt til det de er utdannet for. Blant HiOA-kandidatene innen utdanningene allmennlærer, barnevern,

Detaljer

Spekters arbeidsgiverbarometer 2013

Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Spekters arbeidsgiverbarometer 2013 Ledere vil ha tiltak for å mobilisere arbeidskraft Spekters arbeidsgiverbarometer er en undersøkelse om hva toppledere i større norske virksomheter mener om sentrale

Detaljer

Presentasjon Bacheloroppgave 25

Presentasjon Bacheloroppgave 25 Presentasjon Bacheloroppgave 25 Studenters bruk av sosiale medier i utdanning og næringsliv Av Kim André Bjerkestrand og Håkon Olesen Hvem tildelte oppgaven? Høgskolen i Sør-Trøndelag Oppgavestiller: Thor

Detaljer

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og

Detaljer

Notat 3/2011. Behovet for å styrke den digitale kompetansen i den norske befolkningen

Notat 3/2011. Behovet for å styrke den digitale kompetansen i den norske befolkningen Notat 3/2011 Behovet for å styrke den digitale kompetansen i den norske befolkningen Behovet for å styrke den digitale kompetansen i den norske befolkningen Karl Bekkevold ISBN 978-82-7724-163-0 Vox 2011

Detaljer

Bruk av engelsk i norske bedrifter

Bruk av engelsk i norske bedrifter Contents 1 Hovedfunn 3 3 Bruk av engelsk i norsk næringsliv 13 4 Metode 7 Offisielt arbeidsspråk og konsernets / styrets betydning 1 Hovedfunn Hovedfunn Bruk av engelsk i norsk næringsliv 67 % av bedriftene

Detaljer

Hvordan fungerer tiltaksgarantiordninger for unge og langtidsledige?

Hvordan fungerer tiltaksgarantiordninger for unge og langtidsledige? Hvordan fungerer ordninger for unge og langtidsledige? Av Heidi Vannevjen SaMMENDRAG I 29 ble det innført ordninger for unge mellom 2 og 24 år og langtidsledige som hadde vært ledige i to år. Garantien

Detaljer

LØRENSKOG IF AKADEMIET VÅR IDENTITET

LØRENSKOG IF AKADEMIET VÅR IDENTITET LØRENSKOG IF AKADEMIET VÅR IDENTITET Innhold. Om denne brosjyren.2 Hva er Lørenskog Fotball sitt Akademi?..3 Hva vil vi oppnå?......3 Hva er Akademiet best på?...... 3 Hvem deltar på Akademiet?......4

Detaljer

Brukerundersøkelse om medievaktordningen. Januar 2011

Brukerundersøkelse om medievaktordningen. Januar 2011 Brukerundersøkelse om medievaktordningen Januar 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er en evaluering av medievaktordningen ILKO. Medievaktordningen er en døgnkontinuerlig telefonvakttjeneste som har vært

Detaljer

Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup

Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup Opinion Perduco juni 2013 Forventet tid i nåværende stilling Forventet tid i nåværende stilling (prosent) Under 1 år 1-2 år 3-4 år 5-9 år 10 år eller lengre

Detaljer

Fondsundersøkelsen 2013

Fondsundersøkelsen 2013 Fondsundersøkelsen 2013 Befolkningsundersøkelse gjennomført for Verdipapirfondenes forening (VFF) Oslo, mai 2013 Innhold Hovedfunn: Fondsundersøkelsen 2013 s. 3 Handlinger og holdninger s. 4-15 Forventninger

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA)

for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) Kapitteltittel 7Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) Program for basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) ble opprettet i 26. Hensikten er å stimulere virksomheter til å gi de ansatte opplæring

Detaljer

Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder

Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder Rekruttere og beholde Om helsepersonell i rurale og urbane områder Presentasjon for foretaksledere ved Finnmarkssykehuset og HR-ledere i Helse Nord Hammerfest 17.02.2013 Konst. forskningsleder Birgit Abelsen

Detaljer

Forord. Hovedmål med denne spørreundersøkelsen er:

Forord. Hovedmål med denne spørreundersøkelsen er: Forord Oppland fylkesbibliotek gjennomførte våren 2009 en spørreundersøkelse om kompetansebehovet blant fylkets bibliotekansatte. Det ble skrevet en kompetanseutviklingsplan og satt i gang kompetansehevende

Detaljer

FaceBook gjennomsnittsalder: 25-34 år og 35-44 år. 3 millioner nordmenn på FaceBook.

FaceBook gjennomsnittsalder: 25-34 år og 35-44 år. 3 millioner nordmenn på FaceBook. 1 Hvordan bruker menighetene sosiale medier? Hvilke risikosituasjoner utspiller seg på sosiale medier, og hvilke muligheter finnes? Kan noen av mekanismene i kommunikasjonen senke terskelen for å motta

Detaljer

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi Undersøkelse om arbeid Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot økonomi Innhold Bakgrunn s. 3 Bruk av anbudstjenester s. 5 Kjøp av arbeid s. 7 Hvem kjøper arbeid s. 18 Type arbeid og kjøpskanal s.

Detaljer

Analyse av personalundersøkelsen i Buskerud 2011

Analyse av personalundersøkelsen i Buskerud 2011 Rapport 7/2011 Analyse av personalundersøkelsen i Buskerud 2011 Utdanningsavdelingen Forord Denne utviklingsrapporten bygger på en kvantitativ spørreundersøkelse som er gjennomført i utdanningsavdelingen

Detaljer

COACHING I NORSKE VIRKSOMHETER FORMÅL OG OMFANG

COACHING I NORSKE VIRKSOMHETER FORMÅL OG OMFANG COACHING I NORSKE VIRKSOMHETER FORMÅL OG OMFANG Mai 2008 Gro Ladegård 1.amanuensis Institutt for Økonomi og Ressursforvaltning Universitetet for Miljø og Biovitenskap 1 INNLEDNING Formålet med denne undersøkelsen

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt

Detaljer

Tema Levering. E-handelen i Norden Q1 2015

Tema Levering. E-handelen i Norden Q1 2015 Tema Levering E-handelen i Norden Q1 2015 Nordisk netthandel for SEK 36,5 milliarder i første kvartal FORORD Netthandelen i Norden er i stadig utvikling. I første kvartal 2015 kjøpte flere enn sju av ti

Detaljer

Notat angående mulig kjønnskvotering på partilistene ved kommunestyrevalg

Notat angående mulig kjønnskvotering på partilistene ved kommunestyrevalg Notat angående mulig kjønnskvotering på partilistene ved kommunestyrevalg Johannes Bergh & Henning Finseraas 6. mars 2012 Innledning Kommunal- og regionaldepartementet (KRD) har gjort et direkte kjøp av

Detaljer

MENINGSMÅLING: Finanskrisen påvirker i liten grad synet på privat sektor. Holdningen til privat sektor er fortsatt svært positiv.

MENINGSMÅLING: Finanskrisen påvirker i liten grad synet på privat sektor. Holdningen til privat sektor er fortsatt svært positiv. MENINGSMÅLING: Finanskrisen påvirker i liten grad synet på privat sektor. Holdningen til privat sektor er fortsatt svært positiv. HOVEDPUNKTER: Folk ønsker fortsatt å jobbe i privat fremfor offentlig sektor.

Detaljer

KLIKK MOTOR Brukerundersøkelse gjennomført av Innsikt v/ Marta Holstein-Beck Desember 2008

KLIKK MOTOR Brukerundersøkelse gjennomført av Innsikt v/ Marta Holstein-Beck Desember 2008 KLIKK MOTOR Brukerundersøkelse gjennomført av Innsikt v/ Marta Holstein-Beck Desember 2008 Om undersøkelsen Undersøkelsen ble gjennomført på web lagt ut som sak og annonse på klikk.no/motor Undersøkelsen

Detaljer