Studieinfo NESTE GENERASJON PROSJEKTLEDERE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Studieinfo 2016 2017 NESTE GENERASJON PROSJEKTLEDERE"

Transkript

1 Studieinfo NESTE GENERASJON PROSJEKTLEDERE

2 David Lindgårde (1982) Arbeidserfaring som klubb-, festival- og eventarrangør i Oslo. Utdanning i markedskommunikasjon, personalledelse og coaching fra BI.

3 VIL DU BLI EN MODERNE PROSJEKTLEDER? Søknadsfrist 15. april

4 Rektor og fagansvarlig Thomas Helgø jobber også med lederutviklling for næringslivet.

5 NORGES BESTE UTDANNING I MODERNE PROSJEKTLEDELSE Hvordan formes en dyktig prosjektleder? Dette spørsmålet har vi jobbet med i over 10 år, for å utvikle det vi mener er Norges beste utdanning i moderne prosjektledelse. Resultatet er et unikt, ettårig studieforløp. Det gir deg både teorien, praksisen, egenskapene og nettverket du trenger for å lykkes. Bare reelle prosjekter. Gjennom hele utdanningen trenes du opp i situasjoner, roller og metoder som en prosjektleder må mestre. Alt handler om å lære deg å jobbe i og lede prosjekter. Virkelige prosjekter. For ekte kunder, med reelle behov og problemstillinger. Dermed lærer du noe få andre med lang utdanning kan noe om. Moderne prosjektledelse. Den formen for prosjektledelse vi jobber med er den moderne prosjektlederrollen. Det handler om å etablere lederskap, håndtere endringer, bruke kreativitet, påvirke prosesser, jobbe med motivasjon og det relasjonelle. Altså mer enn bare Ganttdiagrammer og målstyring, som er den tradisjonelle tilgangen til prosjektledelse. Perfekt som påbygging. Utdanningen er ettårig og gjennomføres på heltid over to semestre. Den passer derfor glimrende som påbygging og kombinert med andre studier og arbeidserfaring. Våre studenter kan derfor ha bakgrunn fra mange ulike studieretninger og bransjer, noe som gjør jobbmulighetene mange. Springbrett til arbeidslivet. Vi utdanner en ny generasjon prosjektledere. Utdanningen gjør deg kvalifisert til å jobbe som prosjektleder- og medarbeider, og brukes gjerne som et springbrett inn i ulike kreative bransjer og virksomheter. Vår utdanning gir deg kompetansen arbeidsgivere elsker, men få nyutdannede har.

6

7 100 % REELLE PROSJEKTOPPDRAG For å få prosjektledelse under huden, er det avgjørende å teste teori, verktøy og metoder på reelle utfordringer. Som en viktig del av utdanningen løser du derfor kundeoppdrag. Det gir deg mulighet til å trene på rollen som en moderne prosjektleder med ansvar for et team og en kunde. Sett teorien ut i praksis. Moderne prosjektledelse læres best i vekslingen mellom teori og praksis. For å lære å anvende teori, verktøy og metoder i praksis, jobber du derfor med prosjektoppdrag for kunder gjennom hele utdanningen. Før du går i gang med kundeoppdragene vil du alltid møte dyktige instruktører som først lar deg teste ut metoder i undervisning og workshops. Kundeoppdrag og veiledning. Som en viktig del av utdanningen jobber du i tverrfaglige team, og praktiserer alle de sentrale fagområdene på ekte problemstillinger, kundeoppdrag og prosjekter. I prosjektperiodene får du veiledning og coaching av skolens stab og eksterne veiledere for å kvalitetssikre prosjektet, prosessen, læringen og produktet. Du lærer også å evaluere din egen og andres prosesser og leveranser, i tillegg til at du vil få feedback fra kunder, medstudenter og skolens stab på ditt arbeid gjennom hele skoleåret. Du lærer å bli fleksibel. Prosjekter og kunder kommer i ulike støpninger. For å bli en dyktig prosjektleder er det derfor viktig med variert erfaring fra ulike typer prosjekter og kunder. Dette vil lære deg at prosjektledelse er et levende fag, som krever at du hele tiden evner å tilpasse deg og påvirke situasjonen du befinner deg i. Kontorplass hos kunder. I prosjektperioder vil du sitte og jobbe ute hos kunder og i relevante miljøer for å være der det skjer. Dette sikrer at du er tett på pulsen av organisasjonen du jobber for, og krever at du lærer å gå frem på en personlig og profesjonell måte når flere interessenter skal håndteres. Noen eksempler på kunder vi har jobbet for er Tidal, Nationaltheatret, Miniøya, Zero, Karrierestart, 657 Oslo, Røde Kors, Fuglen, Oslo Business Region, Mathallen, Øyafestivalen, Sparebankstiftelsen, MESH og Greener Events.

8 Rikke, Ida Sofie, Caroline, Hilde og Annike Direkte. Tålmodig. Kreativ. Visuell. Reflektert.

9 Kim Gran (1990) Angel Nwokeji (1987) Thale Støyva Skrunes (1991) Bachelor i HR og Personal- Kreativ Merkekommunikatør Arbeidserfaring fra Popsenteret, ledelse fra Markedshøyskolen fra Norges Kreative Høyskole Øya- og Slottsfjellfestivalen ARBEIDSGIVER? OPPDRAGSGIVER? Vi snakker gjerne med deg hvis du er nysgjerrig på et prosjektsamarbeid eller vil vite mer om våre kandidater ifbm nyansettelser. jonas@emergence.no (+ 47)

10 Maja Maria Nilsson (1988) Arbeidserfaring som visual merchandiser i Bik Bok. Erfaring fra salg, innkjøp, service og omsorg. Caroline, Maja, Jeanette, Barbro, Hilde og Rikke Grafisk designer. Visual merchandiser. Pedagog. Skuespiller. Fotograf. Organisasjonsviter.

11 VÅRE FAGLIGE BYGGEKLOSSER Gjennom utdanningen lærer du å mestre fire fagfelt. Når du behersker disse ulike delene og evner å bruke dem i samspill, så er du også i stand til å mestre den spennende og krevende rollen det er å være en moderne prosjektleder. Prosjektledelse har blitt en må ha - kompetanse i arbeidslivet. Men få er godt skolert i faget eller i forhold til tiden vi lever i. Derfor har vi lansert begrepet moderne prosjektledelse. Det finnes mange typer prosjekter, og for å lykkes må du ha de rette verktøyene og evnen til å velge riktig tilnærming. Med våre metoder lærer du å bryte ned store og små, korte og lange, åpne og konkrete prosjekter i gjennomførbare oppgaver. Prosjektkontekst. Hva er en moderne forståelse av et prosjekt? Og hvordan sikrer vi et prosjekts relevans i en stadig mer omskiftelig verden? Prosjektkontekst handler om å forstå de rammene og den omverden som ligger rundt et prosjekt. Om å forstå organisasjonen som skal anvende prosjektet og hvordan du jobber med utvikling og gjennomføring av prosjekter i et moderne arbeidsliv som hele tiden er i endring. Det handler ikke bare om å gjennomføre et prosjekt riktig, men hele tiden sikre at man gjennomfører det riktige prosjektet. For å lykkes med dette lærer vi deg å kombinere organisasjonsforståelse med endringsledelse og gjennomføringskraft. Prosessledelse handler om hvordan mennesker kan samarbeide best mulig for å skape gode resultater. I dette faget lærer vi deg blant annet å legge til rette for at en gruppe kan flytte seg fra problem til løsning, fra konflikt til samarbeid eller fra lav energi til høy produktivitet. Personlig lederskap. Din største ressurs og ditt viktigste verktøy som prosjektleder vil alltid være deg selv. Når du lærer å mestre deg selv, tror vi at du kan få til det meste. Personlig lederskap er derfor et fagområde som følger deg gjennom hele skoleåret. Ved hjelp av trening i prosjektlederrollen, individuelle oppgaver, coaching, feedback og refleksjon lærer du å lede deg selv.

12 Ida Sofie Grimstad (1990) BA i Design fra Nouva Accademia di Belle Arti, Milano. Interiørkonsulent fra Norges Kreative Høyskole.

13 VÅR FILOSOFI I stedet for å masseprodusere flest mulig studenter, velger vi å utdanne en liten gruppe mennesker per år. Med tett oppfølging får vi muligheten til å utvikle hver enkelt student til å nå kjernen i sitt potensial. Dedikasjon. Vi driver ikke med masseprodusert utdannelse, men snarere det vi kaller for håndverk. Håndverk krever mye tid. Det krever tilstedeværelse, nærhet til materialet og forståelse for prosessen. Det krever at du får lære av mestere som har foredlet sin kunnskap og sitt håndlag i mange år. Rendyrking. Menneskene som går ut at skolen vår er ikke hyllevare, men unike i sitt uttrykk, skapt for hånd, formet ut av det beste materialet og utviklet med stolthet. Dette gjør at du vil skille deg ut i en jobbsøkerprosess, og ikke minst når du er i gang på en arbeidsplass. 100 % fornøyde studenter. Vi tror at vi kan gjøre en viktig forskjell i samfunnet gjennom å utvikle gode mennesker til å bli gode ledere. Dette er drivkraften i alt vi gjør. Som en møbel-snekker har eierskap og stolthet til hvert møbel han har utformet, er vi stolte av hver eneste person som går ut av Emergence School of Leadership. Nettopp dette tror vi er mye av grunnen til at vi har 100 % fornøyde studenter*. * Ref. studentundersøkelse etter fullført studium i 2011, 2012, 2013 og 2014.

14 Gjesteinstruktør Ketil Løkke driver strategiselskapet Maskinen. Daglig leder og coach Lars Lægreid jobber også som lederutvikler for næringslivet.

15 FØLG OSS: Hvordan ser en typisk dag hos dere ut? Hva slags kundeoppdrag løser man? Hvem er instruktørene på studiet? Hvem passer utdanningen for? Hvilke jobber kan man facebook.com/emergenceschool

16 Silje Marie Stähler (1990) Kreativ Merkekommunikatør fra Norges Kreative Høyskole

17 DINE KARRIERE- MULIGHETER Google, Neue Design Studio, Diesel, Playroom, Expo Nova, MESH, Tidal, Grid Design, XXL, Alle Gutta, 657 Oslo, Geelmuyden Kiese, Metier, Nye & Kloke Hoder, Choice Hotels, Superblaise, Llowbank, Zink, Good Morning, og JCP er bare noen få eksempler på attraktive arbeidsgivere som velger å ansette våre studenter. Vårt renommé der ute. Vi har opparbeidet oss et solid renommé, som leverandør av moderne og operative prosjektledere, spesielt innen kreative bransjer. Det er ikke uvanlig at arbeidsgivere kontakter oss for å finne kandidater når de skal ansette nye prosjektledere. Hva sitter du igjen med? Etter fullført utdanning kan du dokumentere at du har det vi mener er Norges beste utdanning innen moderne prosjektledelse. Du kan søke på prosjektstillinger eller starte egen virksomhet. Hvilke jobber du kan få, avhenger av en kombinasjon av dine ønsker, tidligere utdanning og arbeidserfaring, personlighet og nettverk. Skolens stab og oppdragsgivere er ofte viktige referanser for våre studenter. Og det er vanlig å få jobb gjennom kontakter, anbefalinger og prosjekter fra skoleåret. Hva vil arbeidsgivere ha? Arbeidsgivere verdsetter unikhet, relevant erfaring og anbefalinger høyest av alt når de ansetter. Som nyutdannet fra Emergence School of Leadership, er dette blant dine sterkeste kort, sammenlignet med mange av dine konkurrenter. Vi skal og vil alltid være en nisjeskole, som er spesialister på moderne og "hands-on" ledelse. En attraktiv kompetanse som arbeidsgivere elsker, men få nyutdannede har. Følg våre jobboppdateringer på facebook.com/emergenceschool

18 Nicolai Karlsen (1987) Dokumentarfotograf. Bachelor i Media, IKT og Design fra Høgskulen i Volda. Henriette Wulff (1991) Bachelor i Kriminologi fra Universitetet i Oslo. Angel Nwokeji (1987) Kreativ Merkekommunikatør fra Norges Kreative Høyskole.

19 HVEM ER DU? Vår utdanning passer for deg som vil lære å mestre den krevende og spennende rollen som moderne prosjektleder. Du har gjerne en utdanning og/eller arbeidserfaring fra før, som du ønsker å kombinere med et år hos oss, før du er klar for å gå ut i en spennende jobb. Din motivasjon. Utdanningen passer for deg som vil lære hvordan du kan lykkes med å ta lederskap i et prosjekt, i et team og på en arbeidsplass. Dette kan handle om å utvikle din evne til å: Planlegge og organisere Skape gode relasjoner og team Jobbe strategisk og kreativt Håndtere kunder/oppdragsgivere Kommunisere effektivt Takle motgang og konflikter Improvisere og delegere Bygge og utnytte nettverk Din bakgrunn. Mange av våre studenter har høyere utdanning, annen fagskoleutdanning eller arbeidserfaring. Det formelle minimumskravet er gjennomført videregående opplæring eller tilsvarende realkompetanse. Utdanningen er praktisk, tverrfaglig og ettårig. Den passer derfor perfekt som påbygging på annen utdanning eller arbeidserfaring. Du kan derfor ha bakgrunn fra mange ulike studieretninger og bransjer. Noen har kreativ utdanning, andre akademiske studier og/eller praktisk arbeidserfaring. De fleste studentene våre er rundt 25 år gamle, men alderen kan variere fra ca. 20 til 45 år. Kreativ utdanning Akademiske studier Praktisk arbeidserfaring Din personlighet. Personlighetene og målsetningene til studentene våre varierer. Men felles for de fleste, og kanskje viktigst for oss, er at du er motivert og villig til å jobbe hardt for å lære og utvikle deg personlig, sette meningsfulle mål og skape gode resultater. Dette er en utdanning for deg som ser mulighetene og nytteverdien i å lære å samarbeide godt med mennesker fra ulike fagfelt. Mye av læringen hos oss foregår i det naturlige samspillet mellom studentene, gjennom å utveksle erfaringer, diskutere i grupper, utnytte hverandres nettverk osv. Motivert og hardt arbeidende Moden for personlig utvikling Liker å jobbe i prosjekt/team Møt årets studenter på

20 HovedInstruktør og coach Jonas Aakre er en del av skolens stab, i tillegg jobber han som konsulent og kursholder. Studieleder og coach Henriette S. Scharning sørger for den røde tråden gjennom studiet.

21 HVEM ER VI? Som en av Norges minste skoler har vi utviklet et spesialistmiljø der hver enkelt student formes under tett oppfølging av dedikerte ansatte og noen av de beste instruktørene på feltet. Vårt mål er ikke å være størst, tjene mest eller utdanne flest. Vi vil heller være best. Den beste skolen i Norge innen moderne prosjektledelse. Foredlet gjennom 10 år. I mer enn 10 år har vi jobbet med å finne frem til det vi mener er den beste måten å utdanne moderne prosjektledere på. Resultatet er en unik studiemodell og et helt spesielt studiemiljø, med glødende engasjerte studenter og en dedikert stab av veiledere og instruktører, og ikke minst en stort nettverk vel verdt å bli en del av. En rendyrket prosjektlederskole. Målsettingen vår er å være et lite og unikt ledermiljø for unge mennesker som vil lære seg moderne prosjektledelse. Ved å være små i størrelse og smale i fokuset, vil vi kunne tilby et autentisk produkt av høy kvalitet. Dette gjør at vi kan sende våre studenter rett ut i spennende og krevende jobber med prosjektlederansvar. Best på moderne prosjektledelse Spesialist på personlig utvikling De beste instruktørene på feltet Tett bedriftssamarbeid Kvalitetssikret og støttet. Vår utdanning er offentlig godkjent som fagskoleutdanning av NOKUT (Norsk Organ for Kvalitet i Utdanning) og støttet av Lånekassen. Vi er også medlem av Forum for Fagskoler. Dette er med på å sikre at våre studenter får relevante kvalifikasjoner, og ikke minst at deres fremtidige arbeidsgivere får kompetente prosjektledere som fungerer fra første stund. Støttet av Lånekassen Godkjent av NOKUT Medlem av Forum for Fagskoler Et kreativt miljø. Skolen holder til i en gammel hjørnegård på Fredensborg, sentralt i Oslo, og er samlokalisert med en rekke kreative virksomheter, som superspennende 657 Oslo.

22 . Daniel Ritland Hernes (1988) Bachelor i Sosiologi fra NTNU og UC Berkeley.

23 Jeanette Liseth (1990) Bachelor i Pedagogikk fra Universitetet i Oslo. Arbeidserfaring som PR-assistent i THIS IS PR.

24 Andrea Csak (1987) Bachelor i Markedskommunikasjon fra BI. Arbeidserfaring fra event, festival og markedsføring. Gjesteinstruktør Marianne Mørk Larsen jobber som skuespiller, lederutvikler, kurs- og foredragsholder Gjesteinstruktør Bjørm Mathiassen jobber som salgstrener-/coach og konsulent.

25 PRAKTISK INFORMASJON Hvordan søke? Gå inn på vår hjemmeside og søk om studieplass ved å fylle ut vårt søknadsskjema. Søknadsfrist/hovedopptak Vi har søknadsfrist og hovedopptak 15. april. Deretter er det løpende opptak og venteliste inntil studiet er fulltegnet. Opptaksprosess/intervju Kvalifiserte søkere kalles inn til en intervjusamtale. Gjennom samtalen ønsker vi å få et inntrykk av deg som person, din bakgrunn og motivasjon for å søke på utdanningen. I tillegg får du anledning til å stille oss spørsmål om utdannelsen. Vi tar kontakt for avtale om intervjusamtale når vi har mottatt din søknad. Svar på opptak gis et par uker etter intervjusamtalen. Omfang, pris og godkjenning Vår utdanning gir deg 60 fagskolepoeng og koster kr ,- per semester, totalt kr ,-, Studiet er godkjent av NOKUT og støttes av Lånekassen etter faste satser. Gjennomføring Utdanningen er ettårig og gjennomføres på heltid over to semestre. Studiet har oppstart i slutten av august og avslutning i midten av juni. Det er obligatorisk undervisning/prosjekt mellom kl hver ukedag utenom ferier. Vi har normal høstferie, juleferie, vinterferie og påskeferie. Vil du vite mer? Torsdag 17. mars kl holder vi informasjonsmøte på MESH i Tordenskioldsgate 3. Møt opp for å få svar på dine spørsmål og finn ut mer om vår utdanning i moderne prosjektledelse. Adresse Fredensborgveien 24 B 0771 Oslo E-post jonas@emergence.no Telefon

26 GjesteInstruktør Psykolog og konfliktbehandler Jan Atle Andersen er en av mange inspirerende gjesteinstruktører på utdanningen.

27 Hovedopptak Søknadsfrist 15. april

28

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

Lederkonferanse 6 juni 2013. Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no

Lederkonferanse 6 juni 2013. Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no Lederkonferanse 6 juni 2013 Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no Lederens ansvar Strategier (veivalg for å nå mål og tilpasning til omgivelsene) Utfordringer (mål, midler, resultat) Muligheter

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene

Detaljer

innenfor energi og kommunikasjon w w w. i n n. n o / u t

innenfor energi og kommunikasjon w w w. i n n. n o / u t u t v i k l i n g s p r o g ra m innenfor energi og kommunikasjon w w w. i n n. n o / u t : utviklingsprogram : tema på de 11 samlingene : dette er et særegent utviklingsprogram spesiallaget for en gruppe

Detaljer

Talentutviklingsprogrammet

Talentutviklingsprogrammet Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk

Detaljer

MU-samtaler med mening en vitalisering

MU-samtaler med mening en vitalisering MU-samtaler med mening en vitalisering Når virksomheter gjennomgår forandringer, spiller ledelsen en vesentlig rolle i å få koblet medarbeiderens kompetanser, ambisjoner og utviklingsmål til organisasjonens

Detaljer

Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo

Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo De beste virksomheter i verden har tydelige svar på livets store spørsmål. De fleste andre har rikelig med svar på livets små spørsmål, men ikke på de

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være:

Stillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være: Stillingsannonse Motivasjon & Støtte er et senter som jobber med å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet. Vi er en privat organisasjon som har som hovedmål å utvikle mennesker. Senteret ble etablert

Detaljer

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING

TENK FRAMTID, TENK LÆRLING FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

Leter du etter gode medarbeidere?

Leter du etter gode medarbeidere? Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi

Detaljer

Gå OPP EN VEKTKLaSSE På Få DaGEr!

Gå OPP EN VEKTKLaSSE På Få DaGEr! Gå OPP EN VEKTKLaSSE På Få DaGEr! Handelshøyskolen BI lanserer Executive Short Programmes Nytt og attraktivt programtilbud for ledere og faglig nøkkelpersoner Executive Short Programmes er intensive programmer

Detaljer

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Barnepleierkonferansen 26. april 2013 Tove Helen Tronstad En blekksprutjobb i konstant bevegelse krever God kompetanse Tilstedeværelse Ansvarlighet

Detaljer

Erfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen

Erfaringer med kompetanseutvikling. Jubileumskonferanse Narvik. Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Erfaringer med kompetanseutvikling Jubileumskonferanse Narvik Ved rådgiver Merete Saxrud Nordsveen Stange kommunes arbeidsgiverpolitikk Mål for arbeidsgiverpolitikken At Stange kommunes tjenester ytes

Detaljer

Ungdomstrinn- satsing 2013-2017

Ungdomstrinn- satsing 2013-2017 Ungdomstrinn- satsing 2013-2017 1 V I V I A N R O B I N S O N S F O R S K N I N G R U N D T E L E V S E N T R E R T L E D E L S E I E T U T V I K L I N G S V E I L E D E R P E R S P E K T I V 2 2. 5. 2

Detaljer

BUN - BarnehageUtvikling i Nettverk Av Vibeke Mostad, Stiftelsen IMTEC

BUN - BarnehageUtvikling i Nettverk Av Vibeke Mostad, Stiftelsen IMTEC BUN - BarnehageUtvikling i Nettverk Av Vibeke Mostad, Stiftelsen IMTEC Innledning Barnehagen har gjennomgått store endringer de siste årene. Aldersgruppene har endret seg, seksåringene har gått over til

Detaljer

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:

Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene: Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020

Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.

Detaljer

Årsplan Hvittingfoss barnehage

Årsplan Hvittingfoss barnehage Årsplan 2 Forord De åtte kommunale barnehagene har utarbeidet en felles mal for Årsplan. Denne malen er utgangspunktet for innholdet i vår årsplan. Hver enkelt barnehage lager sin Årsplan for det enkelte

Detaljer

Kvalitetssikret bemanning og rekruttering til bygg, industri og offshore

Kvalitetssikret bemanning og rekruttering til bygg, industri og offshore Kvalitetssikret bemanning og rekruttering til bygg, industri og offshore www.northpersonnel.no +42 21 42 34 34 OM OSS Bakgrunnen for etableringen av North Personnel er et svar på markedets utfordringer

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

Flyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2012/15.

Flyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2012/15. Visjon: Sammen skaper vi gode øyeblikk Sammen skaper vi gode øyeblikk Flyktningebarnehagen Flyktningebarnehage Rådhusgt. 8 3330 Hokksund Tlf. 32 25 10 39 Nettadresse: www.open.barnehageside.no Du finner

Detaljer

ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK

ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK FORORD Uloba har hatt en eventyrlig vekst de siste 20 årene. Vi har hatt stor suksess i å fronte kampen for likestilling og likeverd, og det er nå på tide for oss å fokusere enda

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

Læringsledelse i teknologirike omgivelser

Læringsledelse i teknologirike omgivelser Læringsledelse i teknologirike omgivelser Bodø, 04.02. 2015 Kjell Atle Halvorsen Program for lærerutdanning NTNU 1 På skolen blir jeg møtt med tillit og respekt. Min stemme blir hørt i små og store saker,

Detaljer

Mai 2015. Opplæringskontorets hjørne. Tid for fagprøve. Bytte av læreplass høsten 2015. Inntak av lærlinger

Mai 2015. Opplæringskontorets hjørne. Tid for fagprøve. Bytte av læreplass høsten 2015. Inntak av lærlinger Mai 2015 Opplæringskontorets hjørne Det begynner å bli vår, og da er det stor aktivitet på Opplæringskontoret. 1.mars var søknadsfristen for de som ønsker å starte som lærlinger fra høsten av, og søknadene

Detaljer

MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON. kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no

MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON. kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no MEDARBEIDERDREVET INNOVASJON kristin@maaltidetshus.no kristin@fairwind.no Medarbeiderdrevet innovasjon er innvolvering av menneskene i hele organisasjonen i innovasjonsarbeidet, gjennom strategisk, systematisk

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer

Training Emotions, Enhancing Awareness

Training Emotions, Enhancing Awareness ( ) Training Emotions, Enhancing Awareness Utdannelsen som ( ) -coach har som mål å sette elevene i stand til å bruke denne metoden i coaching av individer og grupper. Eleven vil selv gå gjennom ( ) -programmet

Detaljer

Bibelske perspektiver på ledelse KARL INGE TANGEN

Bibelske perspektiver på ledelse KARL INGE TANGEN Bibelske perspektiver på ledelse KARL INGE TANGEN Burns: Ledelse er et av de mest observerte og minst forståtte fenomener på jorden Mintzberg: Vi må finne en balanse mellom overforenkling og kompleksitet

Detaljer

Prolog. Lykke til! Vennlig hilsen Lasse Hamre og Jenny Godøy

Prolog. Lykke til! Vennlig hilsen Lasse Hamre og Jenny Godøy Prolog Gjennom en rekke arbeidsmøter med ansatte i Kirkens SOS har vi i K fått innblikk i hvordan innføringskurset drives i dag. Vi har møtt en gruppe svært kompetente veiledere, med sterkt engasjement

Detaljer

Periodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember

Periodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember Periodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember Periodeplan for høsten 2014 Velkommen til et nytt barnehageår på Indianerbyen. Denne periodeplanen gjelder fra september og frem til jul. Vi

Detaljer

Fremtidig behov for ingeniører 2016

Fremtidig behov for ingeniører 2016 Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse

Detaljer

Arbeidslivsrelevans i studieløpet

Arbeidslivsrelevans i studieløpet Arbeidslivsrelevans i studieløpet Samarbeid mellom Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet og Karrieresenteret Bakgrunn og mål Eksisterende samarbeidstiltak studentrettede kurs Erfaringer så langt

Detaljer

Kjære Stavanger borger!!

Kjære Stavanger borger!! Kjære Stavanger borger Nok en gang ønsker vi DEG velkommen til din nye og etter hvert meget spennende by-portal på Facebook. Vi anbefaler deg nå til også å ta litt tid ut av din travle dag for å lese dette

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 10. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt MINE MERKNADER: Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 Velkommen

Detaljer

KUNST, KULTUR OG KREATIVITET. Barn er kreative! Vi samarbeider og finner på nye leker, bruker fantasien og bygger flotte byggverk

KUNST, KULTUR OG KREATIVITET. Barn er kreative! Vi samarbeider og finner på nye leker, bruker fantasien og bygger flotte byggverk AUGUST Da er vi i gang med nytt barnehageår, og for en start vi har fått. Barnegruppa består av positive energibunter som bobler over av vitebegjær, glede, undring og lekenhet. Vi gleder oss til hver dag

Detaljer

DRAMMEN 8. mai 2013. Verksted 5. geir.johan.hansen@ks.no. Geir Johan Hansen. 20. mai 2014 Verksted 5

DRAMMEN 8. mai 2013. Verksted 5. geir.johan.hansen@ks.no. Geir Johan Hansen. 20. mai 2014 Verksted 5 DRAMMEN 8. mai 2013 Verksted 5 Geir Johan Hansen geir.johan.hansen@ks.no 2 20. mai 2014 Verksted 5 Partssamarbeidet Hva mangler? FaFo; Moland og Lien 2013 Speed-date Tenk deg en tjeneste: der alle er

Detaljer

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002

Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 Samfunnsøkonomisk utdanning på NTNU og yrkeslivet 2002 En undersøkelse utført av Fagutvalget for samfunnsøkonomi i samarbeid med Institutt for samfunnsøkonomi, NTNU Forord Høsten 2002 sendte studentforeningen

Detaljer

Søknad. Satsningsteam for regionene. Innhold. Toppidrett

Søknad. Satsningsteam for regionene. Innhold. Toppidrett 29. februar 2012 1 Søknad Satsningsteam for regionene. Det skal opprettes rekrutteringsteam for alle tre treningsregioner i 2012. Treningsregionene er Region Vest, Region Øst og Region Sør, de er delt

Detaljer

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet

Detaljer

Julehilsen fra lifemastering AS

Julehilsen fra lifemastering AS Julehilsen fra lifemastering AS Jeg vil hedre julen i mitt hjerte, og prøve å gjøre det hele året. Charles Dickens Vi ønsker deg en deilig og avslappende jul med varme ønsker om et særdeles vakkert år

Detaljer

Fladbyseter barnehage

Fladbyseter barnehage ÅRSPLAN Pedagogisk utvikling 2014 Fladbyseter barnehage Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere

Detaljer

Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og

Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og Hvordan samarbeide med bilbransjen om å utvikle helt nye opplæringsløp som dekker bransjens behov for fremtidig kompetanse, øker rekruttering og hindrer frafall? DEFINERE FOKUS Et fyrtårn for yrkesfagene

Detaljer

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet

Vil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

Praksisplan for Sørbø skole, master spesped

Praksisplan for Sørbø skole, master spesped Praksisplan for Sørbø skole, master spesped Velkommen til praksis på Sørbø skole. Vi ønsker å være med på veien din mot en av verdens mest spennende og utfordrende jobber. Du vil få prøve ut læreryrket

Detaljer

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

FINSEKURSET. 27. feb. - 6. mars 2016. Ledelse av søk og redningsaksjoner i vinterfjellet

FINSEKURSET. 27. feb. - 6. mars 2016. Ledelse av søk og redningsaksjoner i vinterfjellet FINSEKURSET 27. feb. - 6. mars 2016 Ledelse av søk og redningsaksjoner i vinterfjellet Norges Røde Kors har gleden av å invitere til et av landets viktigste lederkurs for alle som har, eller kan få et

Detaljer

Realkompetansevurdering ved opptak til fagskoler. Resultater fra en nasjonal undersøkelse.

Realkompetansevurdering ved opptak til fagskoler. Resultater fra en nasjonal undersøkelse. Realkompetansevurdering ved opptak til fagskoler. Resultater fra en nasjonal undersøkelse. NOKUTs fagskolekonferanse 2011 19. oktober, Ålesund Camilla Alfsen, seniorrådgiver Realkompetanse All formell,

Detaljer

Studieplan. Bachelor i økonomi og administrasjon, - med profilering i etikk og entreprenørskap. Engelsk tittel:

Studieplan. Bachelor i økonomi og administrasjon, - med profilering i etikk og entreprenørskap. Engelsk tittel: Studieplan Bachelor i økonomi og administrasjon, - med profilering i etikk og entreprenørskap Engelsk tittel: Bachelor of Business Administration - with concentration on Ethics and Entrepreneurship Omfang:

Detaljer

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:

Detaljer

Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø. «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere»

Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø. «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere» Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere» Viktige fokusområder for god ledelse Resultatfokus Hvor er vi,

Detaljer

Flyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2015/17.

Flyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2015/17. Visjon: På jakt etter barnas perspektiv På jakt etter barneperspektivet Flyktningebarnehagen Flyktningebarnehage Rådhusgt. 8 3330 Hokksund Tlf. 32 25 10 39 Hjemmeside: www.open.oekbarnehage.no Du finner

Detaljer

Leter du etter gode medarbeidere?

Leter du etter gode medarbeidere? Leter du etter gode medarbeidere? Vi tar jobben! Hvem er vi som ønsker oss en arbeidsgiver? Vi er kvalifiserte jobbsøkere Vi er motiverte Vi vil jobbe for å bevise at vi kan Vi vil bidra i samfunnet Vi

Detaljer

Forberedt på framtida

Forberedt på framtida Side 1 av 7 NTNU, 11. august 2009 Tora Aasland, statsråd for forskning og høyere utdanning Forberedt på framtida [Om å være student] Noe av det som kjennetegner mennesket er vår utforskertrang. Vi legger

Detaljer

Høringsnotat. Oslofjordalliansens ingeniørutdanning. - forslag til felles studiemodell for HiBu, HVE og HiØ

Høringsnotat. Oslofjordalliansens ingeniørutdanning. - forslag til felles studiemodell for HiBu, HVE og HiØ 1 Høringsnotat Oslofjordalliansens ingeniørutdanning - forslag til felles studiemodell for HiBu, HVE og HiØ Arbeidsgruppe utdanning i pilotprosjekt teknologi 3.11.09 2 Innholdsfortegnelse I. Premisser

Detaljer

Informasjon til elever og foresatte: Hva er nytt i grunnskole og videregående opplæring fra høsten 2006?

Informasjon til elever og foresatte: Hva er nytt i grunnskole og videregående opplæring fra høsten 2006? Informasjon til elever og foresatte: Hva er nytt i grunnskole og videregående opplæring fra høsten 2006? KJÆRE FORELDRE HVA ER KUNNSKAPSLØFTET? Du er ditt barns første og viktigste lærer! Er du engasjert,

Detaljer

Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS

Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS SPESIALISTER REKRUTTERER SPESIALISTER Datasikkerhetserklæring Kelly Services AS Innhold Vårt engasjement ovenfor personvern Hvilke personlige opplysninger samler vi inn? Hvem deler vi personopplysninger

Detaljer

Kurs i utdanningsprogram

Kurs i utdanningsprogram Oslo kommune Utdanningsetaten Kurs i utdanningsprogram Kurstilbud for 9. trinn våren 2016 Velkommen til kurs i utdanningsprogram! Det er ikke lenge til du skal ta et valg om hva slags videregående opplæring

Detaljer

Lederutfordringer - erfaringer og refleksjoner

Lederutfordringer - erfaringer og refleksjoner Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. Lederutfordringer - erfaringer og refleksjoner

Detaljer

Sommer på Sirkelen. Vi lager hytte

Sommer på Sirkelen. Vi lager hytte Sommer på Sirkelen Vi lager hytte Streiken er over og både store og små er glade for å være tilbake til barnehagen igjen. Gustav forklaret de andre barna slik: "de voksne var ikke enig med sjefen sin"

Detaljer

Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon

Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon HRM Fagansvarlige: Øyvind L. Martinsen, PhD Cathrine Filstad, PhD Institutt for Ledelse og Organisasjon Hva er HRM? Human Resource Management Forvaltning av menneskelige ressurser. Dreier seg om: Menneskelig

Detaljer

fra forum: Nye læreprosesser og LMS

fra forum: Nye læreprosesser og LMS fra forum: Nye læreprosesser og LMS Studie-web for Thommessen Disse meningene er hentet fra en forum diskusjonen som var intern for ikt-2 studentene. Det er allikvel mange gode tanker som flere kan dra

Detaljer

Merkevare- og kommunikasjonsstrategi

Merkevare- og kommunikasjonsstrategi Merkevare- og kommunikasjonsstrategi 2016-2019 Administrativt dokument Vedtatt i rådmannens ledergruppe 11.01.16 Innholdsfortegnelse 1 Innledning... 3 2 Sørum kommune som identitet... 3 2.1 Innledning...

Detaljer

FagAkademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad

FagAkademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad FagAkademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad Ett år på FFA ga meg drømmejobben! F redrikstad agakademi Tidl. NæringsAkademiet Fredrikstad Ann-Charlotte, Regnskap og økonomi Utdanningen fra FFA har gitt

Detaljer

Folkehøgskolens lederutdanning Verdibasert endringsledelse

Folkehøgskolens lederutdanning Verdibasert endringsledelse Til Folkehøgskolene ved (vær snill å send videre til) - Rektor, ass. rektor/inspektør - Tillitsvalgt i Folkehøgskoleforbundet - Alle øvrige ansatte Kopi til: - Lærerutvalget - Utvalg for praktisk personale

Detaljer

Virksomhetsplan 2014-2019

Virksomhetsplan 2014-2019 Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på

Detaljer

Opplæring i bedrift i faget PTF

Opplæring i bedrift i faget PTF Opplæring i bedrift i faget PTF Arbeidshefte Navn:. Kjære elev! Når du nå skal prøve deg i arbeidslivet, vil vi først og fremst samarbeide om å gi deg erfaring i praktiske arbeidsoppgaver. Du kan lære

Detaljer

Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs

Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Om forhandlingskursene Vi forhandler hele tiden, ofte uten at vi tenker over det. Dessverre har vi ikke alltid den beste strategien for hånden og det fører

Detaljer

Hva gjør vi for å være en attraktiv arbeidsplass? Skog og Tre 2015 Elisabeth Kihl-Stenrød Senior HR-partner

Hva gjør vi for å være en attraktiv arbeidsplass? Skog og Tre 2015 Elisabeth Kihl-Stenrød Senior HR-partner Hva gjør vi for å være en attraktiv arbeidsplass? Skog og Tre 2015 Elisabeth Kihl-Stenrød Senior HR-partner Borregaard er globalt ledende innen biobaserte kjemikalier Høy råvareutnyttelse gir høy verdiskaping

Detaljer

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10.

Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. Tilhører: HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 10. trinn Velkommen til faget utdanningsvalg I løpet av dine år på ungdomsskolen skal faget utdanningsvalg være

Detaljer

Olympiatoppens Coaching- og trenerseminar : Gjensidig tillit og forståelse i trener-utøver relasjonen

Olympiatoppens Coaching- og trenerseminar : Gjensidig tillit og forståelse i trener-utøver relasjonen Olympiatoppens Coaching- og trenerseminar : Gjensidig tillit og forståelse i trener-utøver relasjonen Istvan Moldovan Idrettspsykologi Istvan.Moldovan@olympiatoppen.no +47 90 28 66 71 Side 1 Oversikt Introduksjon

Detaljer

Motivasjonen, interessen, viljen og gleden over å studere var optimal. I tillegg hadde jeg tenkt gjennom ulike studieteknikker og lest

Motivasjonen, interessen, viljen og gleden over å studere var optimal. I tillegg hadde jeg tenkt gjennom ulike studieteknikker og lest Velkommen! Som liten gutt var jeg et skolelys, men allerede før jeg begynte på videregående, var min interesse for enkelte fag blitt mindre. Da motivasjonen forsvant, merket jeg også hvilke dramatiske

Detaljer

Offentlig saksbehandling Modul 1: Prosjektadministrasjon og prosjektledelse (10 stp)

Offentlig saksbehandling Modul 1: Prosjektadministrasjon og prosjektledelse (10 stp) Kommunal Kompetanse inviterer til studiet Offentlig saksbehandling Modul 1: Prosjektadministrasjon og prosjektledelse (10 stp) Har du en viss erfaring fra offentlig saksbehandling? Ønsker du kompetanseheving

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

1. COACHMODELL: GROW... 1 2. PERSONLIG VERDIANALYSE... 2 3. EGENTEST FOR MENTALE MODELLER. (Noen filtre som vi til daglig benytter)...

1. COACHMODELL: GROW... 1 2. PERSONLIG VERDIANALYSE... 2 3. EGENTEST FOR MENTALE MODELLER. (Noen filtre som vi til daglig benytter)... Personal og lønn Coaching 1. COACHMODELL: GROW... 1 2. PERSONLIG VERDIANALYSE... 2 3. EGENTEST FOR MENTALE MODELLER. (Noen filtre som vi til daglig benytter).... 3 1. COACHMODELL: GROW Formål: GROW-modellen

Detaljer

Velkommen til. "Det magiske ordet er: Jeg vil! Med dette Sesam-Sesam kan du lukke opp de største berg" (Hans Børli)

Velkommen til. Det magiske ordet er: Jeg vil! Med dette Sesam-Sesam kan du lukke opp de største berg (Hans Børli) Velkommen til KULTURSKOLEN i eidskog "Det magiske ordet er: Jeg vil! Med dette Sesam-Sesam kan du lukke opp de største berg" (Hans Børli) Det du lærer hos oss kan du få brukt i mange sammenhenger. Foruten

Detaljer

SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT

SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT FAGOPPLÆRINGEN SLIK BLIR DU LÆREKANDIDAT Ofte stilte spørsmål Opplæring tilpasset ditt behov Utdanning med lønn Opplæring tilpasset ditt behov Spennende utfordringer Grunnlag for videre utdanning/ arbeid

Detaljer

Dette er oss. Hvem er du?

Dette er oss. Hvem er du? Dette er oss. Hvem er du? Å VÆRE ADVOKAT Å være advokat er mer enn å være jurist. Advokaten skal fremme rett og hindre urett på en måte som skaper verdier. I tillegg til den juridiske kompetansen må advokaten

Detaljer

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work Great Place to Work Institute! Fokus på hva de beste gjør bedre! Samler de

Detaljer

Utdanningsvalg i praksis

Utdanningsvalg i praksis 8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET

Detaljer

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Få et profesjonelt nettverk i ryggen Få et profesjonelt nettverk i ryggen En livline i hverdagen Som leder står man ofte alene når viktige strategiske beslutninger skal treffes. Det kan derfor være en fordel å være med i et nettverk av likesinnede

Detaljer

HALDEN BEDRIFTS TEAM

HALDEN BEDRIFTS TEAM BEDRIFTSTEAM HALDEN HALDEN BEDRIFTSTEAM Halden Bedriftsteam skal være en arena for inspirasjon og samhandling for bedrifter i Halden og utenbys, som kan ha tilknytning til Halden. Halden Bedriftsteam skal

Detaljer

Kulturskolens prosjektarbeid VELKOMMEN til produksjonsplanlegging i kulturskolen

Kulturskolens prosjektarbeid VELKOMMEN til produksjonsplanlegging i kulturskolen Kulturskolens prosjektarbeid VELKOMMEN til produksjonsplanlegging i kulturskolen Tilrettelegging Muligheter Kvalitet Omsorg Rammer Ressurser Verktøy Kulturskolens prosjektarbeid Hvordan planlegger vi dette?

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN

124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN 124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget

Detaljer

STUDIEPLAN VIDEREUTDANNING I VEILEDNINGSPEDAGOGIKK

STUDIEPLAN VIDEREUTDANNING I VEILEDNINGSPEDAGOGIKK STUDIEPLAN VIDEREUTDANNING I VEILEDNINGSPEDAGOGIKK 30 studiepoeng Godkjent i høgskolestyret 6. juni 2012 Revisjon av modul 1 godkjent av rektor 25. februar 2016 1. Innledning Veiledning utøves innenfor

Detaljer

«Å forvandle forventningsfulle elever til jublende musikere»

«Å forvandle forventningsfulle elever til jublende musikere» «Å forvandle forventningsfulle elever til jublende musikere» - om følelser (endelig!) og forholdet mellom følelser og læring (akademiske emosjoner), og å ta det vi allerede vet alvorlig, og sørge for at

Detaljer

KONFERANSE. NSHs konferanse for MEDISINSK KONTORFAGLIG HELSEPERSONELL 2005

KONFERANSE. NSHs konferanse for MEDISINSK KONTORFAGLIG HELSEPERSONELL 2005 KONFERANSE NSHs konferanse for MEDISINSK KONTORFAGLIG HELSEPERSONELL 2005 Faglig oppdatering Personlig utvikling Nye impulser Arbeidsmiljø og arbeidsglede Mandag 30. mai og tirsdag 31. mai 2005 M/S Color

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

Ditt valg! UTDANNINGSTORGET/ÅPEN DAG ARBEIDSHEFTE TIL 2015/2016. Utdanning er det viktigste våpen hvis vi skal oppnå forandring i verden

Ditt valg! UTDANNINGSTORGET/ÅPEN DAG ARBEIDSHEFTE TIL 2015/2016. Utdanning er det viktigste våpen hvis vi skal oppnå forandring i verden «Utdanning er det viktigste våpen hvis vi skal oppnå forandring i verden Nelson Mandela» Ditt valg! ARBEIDSHEFTE TIL UTDANNINGSTORGET/ÅPEN DAG 2015/2016 1 HVEM ER DU OG HVA ER VIKTIG FOR DEG? Vi vil at

Detaljer

Mulighetenes Landbruk 2020. Nabotreff! Spørreskjema

Mulighetenes Landbruk 2020. Nabotreff! Spørreskjema Nabotreff! Spørreskjema Spørreskjema består av del A og del B. Del A er utgangspunkt for diskusjon i grupper. Del B er et individuelt spørreskjema hvor vi ønsker å kartlegge hva DU har behov og interesser

Detaljer

Personalpolitikk 2016-19

Personalpolitikk 2016-19 Personalpolitikk 2016-19 Kommunestyrets vedtak 10. juni 2016 Innledning... 2 Formål... 2 Ledelse... 2 Kompetanse... 3 Organisasjonskultur... 3 Livsfasetilpasset arbeidsgiverpolitikk... 4 Avtaler for personalet...

Detaljer

ALLE HAR BEHOV FOR Å LYKKES MED SALGET

ALLE HAR BEHOV FOR Å LYKKES MED SALGET ALLE HAR BEHOV FOR Å LYKKES MED SALGET 68% kjøper deg før ditt produkt eller tjeneste! KONSULENT TRENING VERKTØY Gjennom egen erfaring, og vår nordisk samarbeidspartner, har vi bistått over 700 selskaper

Detaljer