OPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Driftsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 10: Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
|
|
- Anita Lindberg
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Driftsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: Eventuelt forfall meldes til tlf Tidspunkt: 10:00 Varamedlemmer: Varamedlemmer møter etter nærmere avtale
2 Til behandling foreligger Saksnr Sakstittel Lukket U.off i hht PS 13/3 Prosjektplan for "Saman om ein betre kommune" for pleie og omsorgstjenesten i Oppdal kommune Orientering om forslag til handlingsprogram v/øk.leder Leidulf Skarbø
3 RS 13/18 REFERATSAKER Manifest mot Mobbing - sett vennskap og samarbeid på dagsorden RS 13/19 Søknad om midler til Barnas Kulturfestival 2013 RS 13/20 RS 13/21 RS 13/22 RS 13/23 Søknad om støtte til instruktørstillingen i 4H Søknad om prosjektstøtte Søknad om midler til gjennomføring av "Mil etter mil i Oppdalsstil" Søknad om støtte til jubileumsbok - Lønset kirke RS 13/24 Rapport etter tilsyn ved Drivdalen barnehage RS 13/25 Vedtak om pålegg RS 13/26 Sakkyndig vurdering Off.l. 13.første ledd,jfr. Fvl. 13 RS 13/27 Svar på søknad om utvidelse av dispensasjon fra utdanningskravet for pedagogisk leder - Fagerhaug barnehage Off.l. 13.første ledd,jfr. Fvl. 13 RS 13/28 Kommunaltekniske prosjekt. Valg av tilbydere. Off. l. 23, første ledd RS 13/29 Ny kontrakt levering matavfall. Off. l. 23, første ledd
4 OPPDAL KOMMUNE Saksfremlegg Vår saksbehandler Ingrid Lien Referanse INLI/2012/972-7/070 Behandles av Utvalgssaksnr Møtedato Driftsutvalg 13/ Prosjektplan for "Saman om ein betre kommune" for pleie og omsorgstjenesten i Oppdal kommune Vedlegg: Forslag til prosjektplan for utviklingsprogrammet "Saman om ein betre kommune" - Kvalitet og kontinuitet i pleie og omsorgstjenesten i Oppdal kommune Andre saksdokumenter (ikke vedlagt) Sak i driftsutvalget nr.12/10 - Søknad om å delta i programmet "Saman om ein betre kommune" Saksopplysninger Driftsutvalget vedtok deltakelse i utviklingsprogrammet "Saman om ein betre kommune" for i sak 12/10. Søknaden omfattet prosjektbeskrivelse og organiseringsform. Driftsutvalget er styringsgruppe for utviklingsprogrammet og er orientert av prosjektgruppa v/prosjektleder om organiseringen og arbeidet som er gjort lokalt fra nasjonal oppstartsamling januar og fram til nå. I orienteringen ble det også presisert at prosjektplan for utviklingsprogrammet ville bli lagt fram for behandling i utvalget 08.mai. For deltakelse i programmet er vi forpliktet til å lage en prosjektplan som skal inneholde: Målsettinger (effektmål og resultatmål) Målbart utgangspunkt for prosjektstart på målsettinger hvor det er mulig Milepælsplan Risikoanalyse Tiltak som skal prøves ut Oversikt over organisering av prosjektet Beskrivelse av hvordan prosjektet skal implementeres Planen skal inn til Kommunal- og regionaldepartementet innen 8.mai. Planen justeres hvert år etter års -rapportering til Kommunal og regionaldepartementet som er 1.februar i 2014 og i Vi rapporterer også pr. halvår - 1.september hvert år i forhold til framdrift. Det året kommunen avslutter prosjektet skal det foreligge en sluttrapport innen 15.november. Det forventes at alle resultater fra prosjektet kan gjøres offentlig tilgjengelig i form av rapporter mm. Det forventes også at kommunen bidrar til å formidle erfaringer fra prosjektet i sammenhenger hvor det er naturlig, på konferanser eller seminar i regi av departementet/programmet. Her kan nevnes at Oppdal kommune har sagt ja til å dele sine erfaringer om resultatledelse og
5 sykefraværsarbeidet/nærværsarbeidet på en nasjonal konferanse i regi av Kommunal- og regionaldepartementet 18.juni i Oslo. Deltakerkommunene har i utgangspunktet bistand fra den sentrale programledelsen gjennom 3 nasjonale nettverksamlinger og prosjektledersamlinger. Departementet har inngått avtale med FAFO som i samarbeid med Agenda Kaupang og Ressurssenter for omstilling (RO) skal yte faglig bistand til programmet. Kompetansemiljøet kan også nyttes av den enkelte kommune i forhold til bistand. Programmet har egen nettside: Her legges det nyheter og oppdateringer. Prosjektgruppa har utarbeidet et forslag til prosjektplan som også er forankret i arbeidsgruppene i enhetene. Prosjekt- og arbeidsgruppene er partsammensatte, det betyr at tillitsvalgte og verneombud, medvirker og medbestemmer i alle ledd. Vurdering Pleie- og omsorgstjenesten, hjemmetjenestene og sykehjemmet, ønsker å tenke fornying og innovasjon i hvordan vi organiserer og forbedrer tjenestene med bakgrunn i utfordringene heltidskultur, rekruttering og kompetanse, nærvær og omdømme. Vi vil legge hovedvekten av fornyingsarbeidet på heltidskultur og rekruttering/kompetanse sett i lys av de demografiske utviklingstrekkene i kommunen. Alle ansatte i pleie- og omsorg er orientert om utviklingsprogrammet. For å lykkes med programmet er det vektlagt forankring og involvering i organisasjon for alle fasene i prosjektet (plan - gjennomføring - evaluering). Rådmannens tilråding Driftsutvalget godkjenner prosjektplanen for "Saman om ein betre kommune" - Kvalitet og kontinuitet i pleie og omsorgstjenesten i Oppdal kommune Driftsutvalget justerer prosjektplanen årlig etter års -rapportering 1.februar.
6 OPPDAL KOMMUNE Saman om ein betre kommune Kvalitet og kontinuitet i pleie og omsorgstjenesten Prosjektplan Prosjektplanen justeres årlig i utviklingsprogramperioden
7 1.0 Mål og rammer Kvalitet og kontinuitet i pleie og omsorg i Oppdal kommune Pleie- og omsorgstjenesten, herunder Oppdal helsesenter og hjemmetjenestene, ønsker å tenke fornying og innovasjon i hvordan vi organiserer og forbedrer tjenestene med bakgrunn i utfordringene heltidskultur, rekruttering og kompetanse, nærvær og omdømme. Vi vil legge hovedvekten av fornyingsarbeidet på heltidskultur og rekruttering/kompetanse sett i lys av de demografiske utviklingstrekkene i kommunen. Oppdal kommune har som intensjon å delta i hele utviklingsprogramperioden Stortingsmeldingen 29 ( ) Morgendagens omsorg og regjeringens innovasjonsstrategi for kommunesektoren oppmuntrer og forventer at kommunene tenker nytt og løser oppgavene smartere innen pleie og omsorg. For å utvikle bedre tjenester i framtida, så forventes det at vi i større grad ser løsninger i et helhetsperspektiv, på tvers av områder/enheter og sektorer. I pleie og omsorg er det et mål om å arbeide etter «The Eden Alternative» - prinsippene. Det betyr at vi skal oppmuntre og stimulere til egenmestring og livskvalitet ved å eliminere ensomhet, hjelpeløshet og kjedsomhet blant eldre. Konseptet går ut på å gi slipp på den klassiske institusjonsmodellen med rutiner som er definert av personalet. Målet er i stedet å skape et fellesskap som styrker de eldres selvbestemmelsesrett. I dette fellesskapet er også omgang med barn, dyr og planter viktige ingredienser i dagliglivet. Omgivelsene skal betraktes som steder hvor mennesker lever framfor å se på dem som fasiliteter for svake og gamle mennesker. Kommunens utfordringer og mål innen folkehelse og omsorg er forankret i kommuneplan, handlingsplan, arbeidsgiverstrategi og resultatledelse. Mål for deltakelse er beskrevet under effektmål og resultatmål for fokusområdene: Kvalitet brukertilfredshet Arbeidsmiljø medarbeidertilfredshet Effektivitet ledelse, myndiggjorte medarbeidere og omdømme 1.2 Organisering Driftsutvalget er det politiske utvalget for kvalitet hva gjelder kommunens tjenesteyting. Driftsutvalget er derfor styringsgruppe for prosjektet. Prosjektgruppa består av administrative ledere og hovedtillitsvalgte fra 3 forbund. Arbeidsgruppene i enhetene er også partsammensatte grupper underlagt prosjektgruppa.
8 Prosjektgruppa Arbeidsgruppe for hjemmetjenestene Ressurskrevende brukere Arbeidsgruppe for hjemmetjenestene Nye BOAS Arbeidsgruppe sykehjemmet Pasientbehov - organisering - heltidskultur Arbeidsgruppene som er underlagt prosjektgruppa har utarbeidet egne mål for sitt arbeid som er samordna i den overordna prosjektplanen der det er hensiktsmessig. Arbeidsgruppene rapporterer på egne resultatmål i tråd med sine planer til prosjektgruppa. Prosjektgruppa rapporterer på de overordna effekt- og resultatmålene for utviklingsprogrammet til driftsutvalget. 1.3 Effektmål Effektmål Kvalitet - brukertilfredshet: Brukere opplever kvalitet, forutsigbarhet, stabilitet og kontinuitet med tidlig og riktig bistand og behandling. Måles gjennom (måleindikator): IPLOS samsvar mellom behov og bistand/behandling Brukerundersøkelse: Mål for 2015 Resultat for brukeren: 5,1 Brukermedvirkning: 4,7 Respektfull behandling: 5,5 Tilgjengelighet: 5 Informasjon: 5,2 Generell fornøydhet: 5 Når siste måling /12 Resultat siste måling Arbeidsmiljø - medarbeidertilfredshet: Pleie- og omsorgstjenestene organiserer arbeidet og arbeidstidsordninger som ivaretar de ansattes helse, verne- og velferdsmessige behov. Arbeidstidsordningene og organiseringen av arbeidet muliggjør full yrkesdeltakelse fram til pensjonsalder. Måles gjennom (måleindikator): Medarbeiderundersøkelse: Mål for 2015 Organisering av arbeidet: 4,5 Innhold i arbeidet: 4,8 Samarbeid med kollegaer: 5 Mobbing, diskriminering: 6 Nærmeste leder: 4,5 Overordnet ledelse: 4 Nærvær: 94 % i ,1 4,6 4,9 4,7 4,2 3,7 92,6 %
9 Effektivitet - omdømme - ledelse - myndiggjorte medarbeidere: Pleie og omsorgstjenestene er en attraktiv arbeidsplass der vi rekrutterer og beholder kompetente medarbeidere og ledere. Måles gjennom (Måleindikator): Medarbeiderundersøkelse: Mål for 2015 Faglig og personlig utvikling: 4,2 Stolthet over egen arbeidsplass: ,8 4,6 Andel årsverk med fagutdanning: 83 % i 2015 Andel årsverk uten fagutdanning: 17 % i 2015 Fordeling av fagutdanning: Andel årsverk sykepleiere: 33,7 % Andel årsverk vernepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer: 9,9 % Andel årsverk fagarbeidere: 60,5 % Pleie- og omsorgstjenestene er robuste og fleksible i bruk av riktig kompetanse på riktig sted. Brukerne opplever høy tilstedeværelse, forutsigbarhet og kvalitet i tjenesteutøvingen. Måleindikator her settes når vi har ferdigstilt kompetansestyringsplanen De vil omhandle disse områdene: Kompetanse og arbeidsflyt i organisasjonen: Antall rokkeringer, rett kompetanse på rett plass: Hospiteringer: Antall fagveiledere: Systematisert veiledning: % 21 % 32,7 % 8,9 % 58,5 % Pleie- og omsorgstjenestene organiseres med ulike arbeidstidsordninger som er tilpasset brukernes behov for gode, trygge og forutsigbare tjenester både på ukedager og i helg. Måleindikator: Antall ulike arbeidstidsordninger tilpasset brukernes behov: minimum 6 i Ledige deltidsstillinger brukes til å øke stillingsandelen til andre deltidsansatte framfor å lyse ut ny deltidsstilling. Stillinger lyses ut som hele stillinger. Måleindikator: Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i pleie og omsorg: 65 % i 2015 Andel hele stillinger i pleie- og omsorg: 25 % i % 12,5 %
10 1.4 Resultatmål Resultatmål Når siste måling Resultat siste måling Kvalitet brukertilfredshet Mottak av og tildeling av tjenester: Avvik i saksbehandlingstid (på vedtak): Andel pårørende med systematiske: årlige samtaler: 100 % i 2015 Brukerdialog om oppfølging av resultater fra bruker- og innbyggerundersøkelsene: 100 % Resultat av Avvikshåndtering jfr. avviksindikatorer i fagsystemet og kvalitetsstyringssystemet: Medarbeidertilfredshet: Medarbeiderundersøkelse: Mål for Organisering av arbeidet: 4,5 Innhold i arbeidet: 4,8 Samarbeid med kollegaer: 5 Mobbing, diskriminering: 6 Nærmeste leder: 4,5 Overordnet ledelse: 4 4,1 4,6 4,9 4,7 4,2 3,7 Nærvær: 94 % i ,6 % Effektivitet : Strategisk kompetansestyring i samsvar med brukernes behov i pleie- og omsorgstjenesten. ( Måltallene justeres etter ferdigstillelse av plan): Andel årsverk med fagutdanning: 83 % i 2015 Andel årsverk sykepleiere: 33,7 % i 2015 Andel årsverk vernepleiere, barnevernspedagoger, sosionomer: 9,9% i 2015 Andel fagarbeidere: 60,5 % i 2015 Andel sykepleiere under 60% st.: 0 i 2015 Andel vernepleiere ol. under 60% st.: 0 i 2015 Andel fagarbeidere under 60% st. : 0 i 2015 Andel heltidsansatte: 25 % i % 32,7 % 8,9 % 58,5 % 23 % 33 % 47 % 12,5 % Myndiggjorte medarbeidere: Måleindikatorer vil bli formulert på dette området etter ferdigstillelse av kompetansestyringsplan. Her nevens i stikkord:
11 Kompetanseflyt i organisasjonen: Antall fagveiledere: Rokkeringer med rett kompetanse på rett plass: Systematisert veiledning: Systematisk kollegaveiledning: Hospitering: Gjennomsnittlig stillingsstørrelse i pleie- og omsorg: 65 % Antall arbeidstidsordninger tilpasset brukernes behov: minimum 6 i % 3 Omdømme: Innbyggerundersøkelse: Levekår - Kommunen som bosted for eldre: 4,5 i 2014 Kommunen hjelp til personer i vanskelige livssituasjoner: 4,5 i 2014 Tilfredshet med - Hjemmehjelpstjenesten: 5 i 2014 Hjemmesykepleien: 5,2 i 2014 Heldøgns- omsorgstjeneste/sykehjemstjeneste: 5 i ,2 4,1 5,0 5,2 Brukerundersøkelse: Generell fornøydhet med pleie- og omsorgstjenestene: 5 i ,7 1.5 Drivere Drivere Forankring i organisasjonen, blant ansatte, i ledelsen, hos folkevalgte og tillitsvalgte. Motivasjon og vilje hos politikere, ledelse, ansatte og tillitsvalgte for å tenke nytt og innovativt i tjenesteytingen i pleie- og omsorg Tett samarbeid mellom ledelse og tillitsvalgte Tilstrekkelig endringskompetanse i organisasjonen Informasjon og involvering av de ansatte Tid til refleksjon og evaluering/vurdering underveis for læring og justering av kurs Når siste måling Resultat siste måling 1.6 Risikoanalyse Risikofaktorer S K S Mottiltak Mangel på forståelse og engasjement i organisasjonen. Svikt i helhetlig og enhetlig gjennomføring Kontinuerlig forankrings- og involveringsprosesser i alle ledd i organisasjonen for de ulike fasene i
12 Tidsklemma i organisasjonen. Opplevelsen av mangel på tid til å prøve ut nye tiltak, følge opp og evaluere tiltakene på arbeidsplassen. Mangel på kompetanse i innovasjon og nytenkning i pleie og omsorg Implementering av omsorgsfilosofien EDEN ( mestring og livskvalitet) i alle ledd i omsorgstrappa utviklingsprogrammet Tildele arbeidsgruppene i organisasjonen tid til utviklingsarbeidet og hvor utprøving av tiltak forventes planlagt, gjennomført og evaluert i tråd med overordna prosjektplan og arbeidsgruppas plan. Søke bistand, kompetanse og hjelp fra ulike kompetansemiljøer som kan bistå oss med mulige løsninger ut fra lokale forhold Kontinuerlig forankrings- og involveringsprosesser i alle ledd i organisasjonen for de ulike fasene i utviklingsprogrammet
13 1.7 Tiltak Nærvær: Tiltaksgruppe Tidspunkt Spesifiser tiltak Individrettede tiltak (Trivsel, Kontinuerlig Tett oppfølging av sykmeldte tilrettelegging oppfølging) Infotjenester (lik og forutsigbar oppfølging) God dialog rundt nærvær og tilrettelegging Samarbeid med BHT Trivselstiltak Prosjektrettede tiltak (Prioriterte grupper/områder) Fundamenteringstiltak (Struktur, kultur, prosedyrer, rutiner) 4 ganger i året Kontinuerlig Samarbeid med NAV/Arbeidslivssenteret, personalkontor og pleie- og omsorgsenhetene)søke på tilretteleggingstilskudd IA -råd på kommunenivå bestående av personalsjef, enhetsledere, hovedtillitsvalgte, hovedverneombud, bedriftshelsetjeneste, Nav/Arbeidslivssenteret. Kvartalsvise møter Infotjenester Arbeidsgiver tar kontakt innen 2 døgn Oversikt over fravær Forprosjekt Annet Kontinuerlig Dialog mellom ansatt og nærmeste leder om faresignal og mulige tiltak for forebygging God dialog leder - ansatt. God informasjon om begge parters ansvar Verdsetting av kolleger som er på arbeid på tross av redusert arbeidsevne Informasjon Fleksibilitet på arbeidskrav - god planlegging Heltid Tiltaksgruppe Tidspunkt Spesifiser tiltak Arbeidstidsordninger Høst-2013 Lage lokale avtaler tilpasset enheten og brukerne 2014 Utprøving av ulike arbeidstidsordninger Valg av hva som skal prøves ut gjøres på bakgrunn av kartlegging og workshop Vikarordninger Kontinuerlig Vikarpoolordning - Notus Endring av stillingsstørrelse Kontinuerlig Se resultatmål. Gjennomsnittlig stillingstørrelse økes fra 58 % til 65 % i 2015
14 Kompetansetiltak Høst 2013 Vurdere og tilrettelegge for ulike arbeidstidsordninger tilpasset brukerne 2014 Turnusordninger Arbeidstidsordninger innenfor arbeidsmiljølov og der det må søkes om dispensasjon Annet Kontinuerlig Erfaringer og kunnskap fra kommuner som har gjennomført ulike arbeidstidsordninger Kompetanse/rekruttering Tiltaksgruppe Tidspunkt Spesifiser tiltak Strategisk kompetanseplan Innen Revidere kompetanseplan og kompetansestyring for hele pleie- og omsorgstjenesten Etablere strukturer og retningslinjer for personalplanlegging og styring for hele pleie- og omsorgstjenesten Kultur for læring Kontinuerlig Etablere nettverksgrupper på tvers av avdelinger og enheter for kunnskaps- og Høst 2013/vinter 2014 September 2013 erfaringsdeling Hospitering innenfor og utenfor kommunen Temadager for deling av praksis og kunnskap EDEN filosofien innarbeides og tilpasses brukerne/pasientene ut i fra behovene i omsorgstrappa Kursing (lederkurs, introduksjonskurs og lignende) Kompetanseportal Samarbeid med skoler/høgskoler Annet August 2013 Samlet lederutvikling/opplæring i: strategisk kompetanseplan og personalplanlegging og styring EDEN filosofien Implementering av nytt kvalitetsstyringssystem Omdømme Tiltaksgruppe Tidspunkt Spesifiser tiltak Identitet og bevissthet hos medarbeidere Kontinuerlig Konkretisering av kommunens arbeidsgiverstrategi - praksisfortellinger Oktober -13 Temadager Kontinuerlig God intern informasjon, presisering av infokanaler og ansvar for informasjon
15 Kunnskap hos lederne Kontinuerlig Oktober -13 Konkretisering av kommunens arbeidsgiverstrategi praksisfortellinger Temadager 2013/14 Ledersamlinger og lederutvikling Kunnskap og identitet hos innbyggerne November 2013 til mai 2014 Presentasjon og oppfølgingstiltak av resultater fra bruker- og innbyggerundersøkelsene Ekstern informasjon Kontinuerlig Oppdatert info på kommunes hjemmeside Feire, dele og formidle gode historier Annet Smarte løsninger for god omsorg Høsten 2013 (internt, media, intranett m.m) Kartlegge og vurdere smartere ressursbruk for god tjenesteyting i pleie og omsorg
16 2.0 Milepælsplan 2013 Milepæler, aktiviteter og beslutningspunkter - leveranse/ delmåloppnåelse i prosjektet Milepæl Aktiviteter Ansvar Tidspunkt Oppstartsamling - nasjonalt Oppstartsamling - lokalt med prosjektgruppa og arbeidsgruppene Prosjektgruppa deltar på oppstartsamlingen Saman om ein betre kommune, pulje 2 Gjennomgang av søknad til programmet og prosjektorganisering Intensjonen med utviklingsprogrammet og motivasjon og engasjement for deltakelse. Avklaring med arbeidsgruppene om begrunnelse og motivasjon for deltakelse Uke 5 Prosjektgruppa Utarbeidelse av effektmål /resultatmål og tiltak for utviklingsområdene i de 3 arbeidsgruppene Nettverksamling lokalt Prosjektgruppa sammen med arbeidsgruppene Orientering til Driftsutvalget /styringsgruppa Ståsted i arbeidet så langt - behandling av prosjektplan i driftsutvalget Prosjektleder Nettverksamling nasjonalt Presentasjon av Oppdal - våre fokusområder Prosjekt leder og helsefaglig ansvarlig Informasjon, se også egen informasjonsplan Kick- off for hele personalet i pleie og omsorg Prosjektleder Enhetsledere i pleie og omsorg og Hovedtillitsvalgte Ferdigstillelse av prosjektplan for Oppdal Prosjektplan vedtas i driftsutvalget Driftsutvalget Informasjon politikere Driftsutvalget orienterer kommunestyret om utviklingsprogrammet Driftsutvalget i samarbeid med prosjektleder/gruppa Juni 2013
17 Milepæl Aktiviteter Ansvar Tidspunkt Informasjon media Informasjonsopplegg før interkommunal tema dag Prosjektgruppa August /september Systematisert kunnskaps- og erfaringsdeling med flere aktører for utvikling av programmet Tema dag Prosjektgruppa eventuelt i samarbeid med andre kommuner September Ferdigstillelse av rammeavtale for lokale arbeidstidsordninger Avtale mellom arbeidsgiver og hovedtillitsvalgte som gir rammer for lokale avtaler i tråd med intensjonen til utviklingsprogrammet utarbeides Hovedtillitsvalgte og arbeidsgiver (personalsjef og enhetsledere pleie og omsorg) Innen utgangen av august Systematisert kunnskaps- og erfaringsdeling mellom kommuner og fagmiljø Nettverksamling nasjonalt KOR og KS Resultat brukerundersøkelse Gjennomføre brukerundersøkelser Oppfølging av resultat - brukerdialog/brukerarenaer Utforming og oppfølging av tiltak Prosjektleder Enhetsledere Arbeidsgruppene ved enhetene Tidsrommet Uke Resultat medarbeiderundersøkelse Gjennomføre medarbeiderundersøkelse Oppfølging av resultat/medarbeiderdialog Utforming og oppfølging av tiltak som er relatert til utviklingsprogrammet Prosjektleder Enhetsledere i samarbeid med tillitsvalgte og verneombud Tidsrommet Uke Resultat innbyggerundersøkelse Gjennomføre innbyggerundersøkelse Oppfølging av resultat Innbyggerdialog Utforming og oppfølging av tiltak som er relatert til Prosjektleder Driftsutvalget Driftsutvalget og prosjektgruppa Uke 42 Februar 2014
18 utviklingsprogrammet Ferdigstillelse av kompetansestyringsplan og personalplanlegging for pleie og omsorg Lederopplæring i kompetansestyring og personalplanlegging for lederne og tillitsvalgte i pleie og omsorg Prosjektgruppa Innen Utarbeide kompetansestyringsplan Utarbeide kriterier, strukturer og retningslinjer for personalplanlegging, disponering og styring for hele pleie- og omsorgstjenesten Smartere ressursbruk og oppgaveløsning for god tjenesteyting i pleie og omsorg Kartlegge og vurdere smartere ressursbruk for god tjenesteyting i hele pleie og omsorg (på tvers av enheter og områder) Bistand fra Ressurssenteret for omsorg Innen Konkretisering av arbeidsgiverstrategien Ledersamling Rådmannen Oktober
19 2.1 INFORMASJONSPLAN 2013 Målgruppe Informasjonsmål Metode Tidspunkt Ansvar Ansatte i kommunen Oppdal kommune jobber med spennende prosjekt for å møte fremtidens omsorgsutfordringer Intranett Orientering enhetsledermøte Juni Juni Prosjektleder Enhetslederne Ansatte i omsorgstjenesten Vi legger tilrette for faglig utvikling og kvalitet gjennom større stillinger og EDEN omsorgfilosofi Kick off i kulturhuset 22. og 24. april Prosjektleder, enhetsledere og tillitsvalgte Ansatte i omsorgstjenesten Heltidskultur kan gi mer kontinuitet, bedre kvalitet og større stillinger Orientering på enhetsmøter med presentasjon av ulike løsninger Mai/juni Enhetsledere EDEN omsorgsfilosofien stimulerer til mestring og livskvalitet Ansatte i omsorgstjenesten Kommunen ønsker at færrest mulig jobber deltid i omsorgssektoren Orientering av prosjektets innhold, mål og tiltak gjennom info på intranett, mail til ansatte Kontinuerlig oppdatert informasjon Prosjektleder/enhetsledere Ansatte i omsorgstjenesten Vi jobber i et 3- partssamarbeid Informasjon om samarbeide med tillitsvalgte på Kontinuerlig Tillitsvalgte
20 medlemsmøter Politikere Orientering om status og fremdrift Driftsutvalget Kommunestyret Kontinuerlig Prosjektleder Driftsutvalget Innbyggere Vi jobber for å møte fremtidens omsorgsutfordringer Presentasjon i lokal media Lag en video om utprøvde tiltak Høst Prosjektleder/prosjektgruppa Den som kan og har lyst :-) Brukere Vi jobber for å møte fremtidens omsorgsutfordringer Presentasjon i eldrerådet, demens-foreningen, rådet for funksjonshemmede osv. Høst 2013 Prosjektleder/enhetsledere
21 3.0 Gevinstrealisering Det er en forventning om at utviklingsprosjektet vil gi målbar informasjon om effektmålene og grad av måloppnåelse.
22 REFERATSAKER RS13/18ManifestmotMobbing-settvennskapogsamarbeidpådagsorden RS13/19SøknadommidlertilBarnasKulturfestival2013 RS13/20Søknadomstøttetilinstruktørstillingeni4H RS13/21Søknadomprosjektstøtte RS13/22Søknadommidlertilgjennomføringav"MilettermiliOppdalsstil" RS13/23Søknadomstøttetiljubileumsbok-Lønsetkirke RS13/24RapportettertilsynvedDrivdalenbarnehage RS13/25Vedtakompålegg RS13/26Sakkyndigvurdering RS13/27Svarpåsøknadomutvidelseavdispensasjonfrautdanningskravet forpedagogiskleder-fagerhaugbarnehage RS13/28Kommunaltekniskeprosjekt.Valgavtilbydere. RS13/29Nykontraktleveringmatavfall.
Årsrapportering pulje 1 Saman om ein betre kommune
Årsrapportering pulje 1 Saman om ein betre kommune Frist for rapportering 1. februar. Vi anbefaler at dere gjennomgår og fyller ut skjemaet i styringsgruppen/prosjektgruppen eller annet egnet fora. På
DetaljerVaraordfører Administrasjonssjef. 10/13 Protokoll fra møte 15. mars 2013... 2. 11/13 Prosjektplan og rapportering «saman om ein betre kommune»...
Innherred Samkommune Møteinnkalling Utvalg: Samhandlingsutvalget/styringsgruppa «saman om ein betre kommuune) Møtested: Kommunestyresalen, Verdal rådhus Dato: 23.08.2013 Tid: 08:30 11:00 Oppmøte: Navn
DetaljerProsjektnavn nærvær fravær friskvern
Prosjektnavn nærvær fravær friskvern Virksomhet Innhered samkommune, Verdal og levanger kommune Kontaktperson Inger Johanne Overvik Uthus Prosjektets hovedmål økt nærvær og riktig nærvær Kort beskrivelse
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Alstahaug kommune. Administrasjonsutvalget. Møtested: Store møterom kjeller Møtedato: 12.09.2012 Tid: 14.30. Tilstede på møtet:
Møtested: Store møterom kjeller Møtedato: 12.09.2012 Tid: 14.30 Alstahaug kommune MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalget Tilstede på møtet: Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Merknader
DetaljerRapporteringsplan for "Samanom ein betre kommune" , pulje 2
Rapporteringsplan for "Samanom ein betre kommune"2013-2015, pulje 2 Det tas forbehold om eventuelle endringer. Kommuner som avslutter progra mmet før skal levere sluttrapport senes 15. november i avslutningsåret.
DetaljerHovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen
Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen 1 Visjon for ledelse i Arendal kommune. Å tørre er å gjøre - Handling skaper vekst 2 Uønsket deltid må ses i sammenheng med arbeidsgiverpolitikken. Brukerorientering
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerDRAMMEN 8. mai 2013. Verksted 5. geir.johan.hansen@ks.no. Geir Johan Hansen. 20. mai 2014 Verksted 5
DRAMMEN 8. mai 2013 Verksted 5 Geir Johan Hansen geir.johan.hansen@ks.no 2 20. mai 2014 Verksted 5 Partssamarbeidet Hva mangler? FaFo; Moland og Lien 2013 Speed-date Tenk deg en tjeneste: der alle er
Detaljerside 1 Sluttrapport for prosjektet HeltidDeltid Overhalla kommune
side 1 Sluttrapport for prosjektet HeltidDeltid Overhalla kommune Bakgrunn for prosjektet... 3 Mål med prosjektet... 3 Målgruppe for prosjektet... 3 Beskrivelse av tiltakene... 4 Tiltak 1 Årsturnus og
DetaljerArbeidsgiverpolitiske utfordringer. Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk
Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Anne-Cathrine Hjertaas Avdelingsdirektør, KS arbeidsgiverpolitikk Det store heltidsvalget Hva er partene enige om? Kommunesektoren skal være en attraktiv arbeidsgiver
DetaljerArbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid. Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016
Arbeidsgiverrollen - i sammenslåingsprosesser og fornyingsarbeid Jorunn T. Leegaard, 9. juni 2016 KS løfter fram arbeidsgiverrollen «Kommunens rolle som arbeidsgiver må ivaretas på en god måte dersom kommunestyrer
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 22.09.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Tilleggsliste Utvalg: Utvalg for levekår Møtedato: 11.04.2016 Møtested:
DetaljerArbeidsgiverstrategi
Arbeidsgiverstrategi 2018-2021 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold En organisasjon for fremtiden... 2 Mål... 3 Strategier... 3 Høy etisk standard... 3 Godt lederskap og godt medarbeiderskap... 4
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
DetaljerFrist 1. februar Merkes Saman om ein betre kommune: Årsrapportering 2013 pulje 2
Årsrapportering 2013, pulje 2 Frist 1. februar 2014. Merkes Saman om ein betre kommune: Årsrapportering 2013 pulje 2 Kommune: Oppdal Dato: 01.02.2014 Prosjektleder (navn og tlf.nr): Ingrid Lien, tlf. 47299849
DetaljerHeltid i Sauda kommune
Heltid i Sauda kommune Sauda kommune har på lik linje med andre kommuner mange deltidsstillinger. Spesielt har vi arbeidstidsordninger i helse og omsorgtjenesten med mye bruk av deltid, men vi har og mange
DetaljerSøknadsskjema Sammen om en bedre kommune Ref. 11/630 (Maks. 4 sider) Kommune(r) Drammen kommune
Søknadsskjema Sammen om en bedre kommune Ref. 11/630 (Maks. 4 sider) Kommune(r) Drammen kommune Kontaktperson Tlf, e-post Navn på prosjektet /prosjektene Bakgrunnsinformasjon Prosjektleder Lisbeth bakken
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker
1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter
DetaljerDeanu gielda - Tana kommune
Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 13.09.2012 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200. Vararepresentanter
DetaljerBest sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene
Best sammen - også om kompetanse og rekruttering Hanne Børrestuen, KS og Anne K Grimsrud, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene KS visjon: En selvstendig og nyskapende kommunesektor Arbeidsgiverstrategi
DetaljerDigitaliseringsstrategi 2014-2029
Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Stavanger kommune Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt førstevalg. Den digitale dialogen skal legge vekt på åpenhet og tilgjengelighet.
DetaljerOversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020
Oversikt over mål, strategier og mulige tiltak i AGP 2020 Hovedmål for Arbeidsgiverpolitisk plattform 2020 1. Asker kommune er en attraktiv og foretrukket arbeidsgiver 2. Asker kommune er en innovativ,
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE
ARBEIDSGIVERSTRATEGI LØTEN KOMMUNE 1 STRATEGI Ordet strategi er gresk og kommer fra ordet «strategia» som har betydningen «hærføring». En strategi henleder til en organisasjons langsiktige planlegging
DetaljerAsker kommune. 2. Navn på prosjektet: 3. Kort beskrivelse av prosjektet: 4. Kontaktperson: 5. E-post:
Asker kommune 2. Navn på prosjektet: Blikk for muligheter! Innovasjonsstrategi 2015-2015 3. Kort beskrivelse av prosjektet: Kommunestyret i Asker vedtok 3. februar 2015 Asker kommunes Innovasjonsstrategi
DetaljerDet store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur. Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune
Det store heltidsvalget en veileder for lokalt arbeid med heltidskultur Foto: Magnar Solbakk/ Brønnøy kommune 1 Forord I februar 2013 inngikk KS, Fagforbundet, Delta og Norsk Sykepleierforbund (NSF) en
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Jan-Hugo Sørensen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 15/443
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Jan-Hugo Sørensen Arkiv: 030 Arkivsaksnr.: 15/443 ORGANISASJONSSTRUKTUR Rådmannens innstilling: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Ny administrativ organisering
DetaljerSaman om eit betre omdøme
Saman om eit betre omdøme Overordnet prosjektplan Versjon 30.04.2012 INNHOLDSFORTEGNELSE Bakgrunn... 3 Om Strand kommune... 3 Målsettinger... 4 Målbart utgangspunkt for prosjektstart... 4 Tiltak og milepæler...
DetaljerVEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt
DetaljerProsjekt sammen på jobb
Prosjekt sammen på jobb Fra tanke til resultat 14.1.16 Grete Geving HR/personalrådgiver Representant fra administrasjonen i Prosjektgruppen Andebu kommune - 1 av 14 kommuner i Vestfold - 5900 innbyggere
DetaljerSør-Aurdal kommune Driftstilpasning 2008-2011 Prosjektplan forprosjektet behandlet i styringsgruppas møter 20. og 25. juni.
Driftstilpasning 2008-2011 Prosjektplan forprosjektet Behandlet i styringsgruppas møter 20. og 25. juni 1 Bakgrunn Sør-Aurdal kommune hadde i 2007 et negativt driftsresultat på over 8 mill kroner. På bakgrunn
DetaljerInnherred samkommune. Kvalitetskommune. Hvorfor, hvordan og for hvem? Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune
Innherred samkommune Kvalitetskommune Hvorfor, hvordan og for hvem? 1 Anne Grete Wold Organisasjonsenheten Innherred samkommune Kommune-Norge skal skinne (Åslaug Haga, høsten 2006) 2www.innherred-samkommune.no
DetaljerSøknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune
KOMMUNAL OG REGIONALDEPARTEMENTET Søknadsskjema - Saman om ein betre kommune Ref. (Maks. 5 sider Kommune(r) Verdal kommune og Levanger kommune Kontaktperson Tlf, e-post, stillingstittel Inger J Uthus-
DetaljerDokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen, og enhetsleder Anne Grethe Tørressen, høsten 2014.
Vedlegg 7 d til Kommunedelplan for helse og omsorg 2015 2026, i Lindesnes kommune FORVALTNING Bakgrunnsdokument Dokumentet er i hovedsak utarbeidet av saksbehandlerne Berit Bjørkelid og Anette Askildsen,
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerInnledning / bakgrunn Dette strategiprosjektet er omfattende og det er derfor behov for å dele opp prosjektet i forskjellige faser:
OPPFØLGING STATUS PROSJEKT NY NÆRVÆRSSTRATEGI Arkivsaksnr.: 13/3181 Arkiv: 440 Saksnr.: Utvalg Møtedato 23/13 Arbeidsmiljøutvalget 12.11.2013 Forslag til vedtak: AMU tar status prosjekt nærværsstrategi
DetaljerBest sammen - også om kompetanse og rekruttering. Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene
Best sammen - også om kompetanse og rekruttering Hanne Børrestuen, KS og Kristen Dalby, Ressursgruppa for hovedsammenslutningene KS visjon: En selvstendig og nyskapende kommunesektor Arbeidsgiverstrategi
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerP rosjektmandat. Hverdagsrehabilitering i Trysil kommune Planlagt sluttdato 15.09.2014
P rosjektmandat for Innføring av hverdagsrehabilitering i Trysil kommune Prosjektnavn Planlagt startdato 01.12.2012 Hverdagsrehabilitering i Trysil kommune Planlagt sluttdato 15.09.2014 Oppdragsgiver Prosjekteier
Detaljererpolitikk Arbeidsgiv
Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
Agdenes kommune Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Rådhuset Møtedato: 30.05.2016 Tid: 10:00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no
DetaljerForankring og prosess
Forankring og prosess Prosjektledersamling Thon hotel Vettre, Asker Steinar Hannevig prosjektleder Prosjektet samhandling NAV, lege og arbeidsgiver Prosjekt samhandling lege, arbeidsgiver og NAV oppdragsgiver:
DetaljerHELTIDSKULTUR - SAUHERAD KOMMUNE
HELTIDSKULTUR - SAUHERAD KOMMUNE BAKGRUNNEN Er det helse og omsorg som «eier» problemet? Løses dette med turnusendringer og nye arbeidstidsordninger? Eller er det et noe som angår hele kommunen som organisasjon
DetaljerVestby kommune. Heltidskultur. Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering
Heltidskultur Saksbehandler: Rolf Enger Saksnr.: 16/01891-40 Behandlingsrekkefølge Møtedato Partssammensatt utvalg 11.06.2018 Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Side 1 av 5 SAKSUTREDNING:
DetaljerKAP 4 HELTID OG DELTID. Heltid og deltid
34 KAP 4 HELTID OG DELTID Heltid og deltid I kommunesektoren jobber halvparten av de ansatte deltid, og det er innen helse- og omsorgssektoren i kommunene at omfanget av deltidsarbeid er størst. Mye deltid
DetaljerV E L K O M M E N til annen nettverkssamling
V E L K O M M E N til annen nettverkssamling Nettverk Kompetanse nord 14.-15. november 2012 Clarion Airport Gardermoen Nettverksleder Geir Johan Hansen Deltakere RKK Vesterålen Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen,
DetaljerTjenesteutvikling ved bruk av veikart for tjenesteinnovasjon
Tjenesteutvikling ved bruk av veikart for tjenesteinnovasjon Kristin Standal Prosjektleder Nasjonalt program for velferdsteknologi KS Forskning, innovasjon og digitalisering Veikart for velferdsteknologi
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet e-post sek@ringerike.kommune.no
Ringerike kommune Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Sokna Skole Møtedato: 25.05.2016 Tid: 12.00-14.00 MØTEINNKALLING Befaring: 0830-0900 Avreise rådhuset, felles kjøring 3 biler 0900-0945 Befaring
DetaljerMandat. Regionalt program for Velferdsteknologi
Mandat Regionalt program for Velferdsteknologi 2015-2017 Innhold 1 Innledning/bakgrunn 3 2 Nåsituasjon 3 3 Mål og rammer 4 4 Omfang og avgrensning 4 5Organisering 5 6 Ressursbruk 6 7 Beslutningspunkter
DetaljerPROSJEKTPLAN KOMMUNEREFORM RØMSKOG KOMMUNE 2015-2017
PROSJEKTPLAN KOMMUNEREFORM RØMSKOG KOMMUNE 2015-2017 Vedtatt i Kommunestyret 05.02.15 sak 6/15. 1 Bakgrunn I regjeringsplattformen fra Sundvollen står det: Det gjennomføres en kommunereform, hvor det sørges
Detaljerkommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk 2014 2018 Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte 17.06.2014
kommune Handlingsplan Ringebu kommunes arbeidsgiverpolitikk 2014 2018 Vedtatt av kommunestyret i K-sak 43/14, i møte 17.06.2014 Vår arbeidsgiverpolitikk Visjon og verdier UTGJØR et felles verdigrunnlag
DetaljerØstre Agder Verktøykasse
Østre Agder Verktøykasse Sentrale mål og føringer Stortinget har sluttet seg til følgende overordnede mål for reformen som vil være førende for kommunens arbeid: Gode og likeverdig tjenester til innbyggerne
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: 04.06.2014 Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 04.06.2014 Tidspunkt: 09:00 Administrasjonsutvalget Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74124210. Vararepresentanter
Detaljer16.4. Medarbeiderperspektivet
16.4. Medarbeiderperspektivet Bystyret har det øverste arbeidsgiveransvaret for kommunens vel 3000 medarbeidere. Bystyret ønsker at arbeidet med en helhetlig arbeidsgiverstrategi samsvarer med kommunens
DetaljerLeka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerRaskt tilbake Økt tilstedeværelse forebygging av sjukefravær
Raskt tilbake Økt tilstedeværelse forebygging av sjukefravær Et prosjekt i samarbeid med Saman om ein betre kommune og KLP 1 Lokale samarbeidsparter Verneombud Tillitsvalgte Fastlegene ved Fagernes legesenter
DetaljerKommunereform, utredningens fase 1. status i arbeidet
Kommunereform, utredningens fase 1 Orientering om status i arbeidet 26/2-15 Opplegg for kvelden 18.00 Presentasjon av oppdrag, funn og status i arbeidet (v Rådmann Dag W. Eriksen) 18.45 Dette er vi opptatt
DetaljerOMSORG 2020 STRATEGISK PLAN FOR OMSORGSTJENESTENE
Ark.: 144 Lnr.: 8319/09 Arkivsaksnr.: 09/345-12 Saksbehandler: Ole Edgar Sveen OMSORG 2020 STRATEGISK PLAN FOR OMSORGSTJENESTENE Vedlegg: 1. Omsorg 2020, strategisk plan for omsorgstjenestene 2. Høringsuttalelsene
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato
DetaljerUtredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen
Saknr. 14/1782-1 Saksbehandler: Gro Merete Lindgren Utredning av eventuelle endringer i kommunestrukturen i Glåmdalsregionen Innstilling til vedtak: Saken legges fram uten innstilling. Kongsvinger, 13.02.2014
DetaljerROAN KOMMUNE VELFERDSTEKNOLOGI INNFØRING AV GPS SOM SPORINGSVERKTØY I OMSORGSTJENESTEN. Trygghet Respekt Selvstendighet PROSJEKTETS SLUTTRAPPORT
ROAN KOMMUNE VELFERDSTEKNOLOGI INNFØRING AV GPS SOM SPORINGSVERKTØY I OMSORGSTJENESTEN Trygghet Respekt Selvstendighet PROSJEKTETS SLUTTRAPPORT April 2015 Innledning Roan er en kommune med ca.1000 innbyggere
Detaljer1 Virksomhetsplan 2016. Virksomhetsplan 2016. Institusjons- og forebyggende tjenester område Helse og omsorg
1 Institusjons- og forebyggende tjenester område Helse og omsorg 2 Innhold Om enheten... 3 Kort beskrivelse av enheten... 3 Rammebetingelser... 4 Gjennomgående målekort... 5 Målekort for enheten... 7 Beskrivelse
DetaljerOppdal Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd.
Oppdal Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd. OPPDAL KOMMUNE Oppdal kommune: Innbyggere : 6700 Beliggenhet : 12 mil sør for Trondheim Næring : Turisme, landbruk, handel, skiferindustri Oppdal kommune som
DetaljerDet gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.
Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. En attraktiv kommune som arbeidsgiver betyr at Oppdal kommune tar i bruk mulighetene, møter utfordringene og utnytter potensialet. Oppdal
DetaljerGrunnmur. Velferdsteknologi Felles grunnmur. Midt-Buskerud
Grunnmur Velferdsteknologi Felles grunnmur Midt-Buskerud Innholdsfortegnelse Grunnmur... 2 1.0 Kartlegge og utrede satsingsområder... 3 2.0 Informasjon, kompetanseheving og involvering... 3 3.0 Utarbeiding
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING
Saksfremlegg Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under
DetaljerProsjektet Frisklivsdosetten. Statusrapport 01.07.2014
Prosjektet Frisklivsdosetten Statusrapport 01.07.2014 Innholdsfortegnelse Statusrapport... 1 Erfaringer og vurderinger fra pilotrunde:... 2 Prosjektgruppa... 2 Metoden... 2 Prosjektmedarbeidere... 2 Kickoff...
DetaljerAdministrasjonsutvalget
Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 435, Midtre Gauldal rådhus Dato: 10.11.2014 Tidspunkt: 12:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 72 40 30 00. Vararepresentanter
DetaljerBruk av medisindispenser i pleie- og omsorgstjenesten
Bruk av medisindispenser i pleie- og omsorgstjenesten Gro Anita Fosse Rådgiver velferdsteknologi, Kristiansand kommune 16.09.2015 Virksomhet helsefremming og innovasjon Skal stimulere til at kommunen jobber
DetaljerRådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.
Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: Hovedutvalg oppvekst og levekår Møtested: Rådhuset Møtedato: 26.05.2015 Tid: 09:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post: postmottak@agdenes.kommune.no
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune
-Ein tydeleg medspelar Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om inkluderende arbeidsliv 23.april 2015 Arbeidsgiverpolitikk = organisasjonspolitikk Felles referanseramme på hvordan
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerPLANPROGRAM HELSE OG OMSORGSPLAN
Langsiktig samordnet planlegging og tilstrekkelig kunnskap om utviklingstrekk som påvirker tjenestebehovet, er viktig for å opprettholde og utvikle en trygg og god helse-omsorgstjeneste. Helse og omsorgsplan
DetaljerHvordan få det til? - heltid i kommunehelsetjenesten
Hvordan få det til? - heltid i kommunehelsetjenesten Sammen om en bedre kommune Oppegård Oppegård kommune 27000 innbyggere 37 km2 Pleie- og omsorgsektoren og tjenester for funksjonshemmede har til sammen
DetaljerSammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn
Meldal kommune Arbeidsgiverpolitikk 2016-2019 Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Vedtatt i kommunestyret 17.03.2016 - sak 015/16 Om arbeidsgiverpolitikken En del av plansystemet Meldal kommunes
DetaljerHva gjør r KS for å heve status innen omsorgstjenestene? Gudrun Haabeth Grindaker direktør KS Arbeidsgiverutvikling og omstilling
Hva gjør r KS for å heve status innen omsorgstjenestene? Gudrun Haabeth Grindaker direktør KS`visjon: En effektiv og selvstendig kommunesektor som ivaretar innbyggernes behov. KS skal være kommunesektorens
DetaljerNYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk
NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL 2018-2022 Arbeidsgiver- politikk VEDTATT AV KOMMUNESTYRET JUNI 2018 Sammen skaper vi vekst Ringerike kommune er samfunnsbygger, tjenesteleverandør og arbeidsgiver. Kommunestyret
DetaljerBakgrunn for utredningen
Bakgrunn for utredningen Høyest sykefravær i helse-og omsorgssektoren (8,8 % i tredje kvartal 2009). Det offentlige har som største arbeidsgiver et særlig ansvar Arbeid og arbeidsmiljøhar stor betydning
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerDet må være en operativ rådgiverfunksjon. innovative offentlige anskaffelser Smarte anskaffelser av velferdsteknologi
Det må være en operativ rådgiverfunksjon for å lykkes med Læringsnettverk å implementere innovative offentlige anskaffelser Smarte anskaffelser av velferdsteknologi Steinkjer 11. juni 2015 1 Fra utprøving
DetaljerLedere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet. Gudrun Haabeth Grindaker
Ledere og sykefravær Kvalitetskommuneprogrammet Gudrun Haabeth Grindaker 100908 To hovedutfordringer Kommunenes tilgang på og forvaltning av egen arbeidskraft Kommunenes evne til utvikling og nyskaping
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 12.10.2015 Møtested:
DetaljerVi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune
Vi i Drammen Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune Innhold Bakgrunn... 3 Kunnskapsdeling... 3 Ledelse og Medarbeiderskap... 3 Innovasjon og digitalisering... 5 Heltid, rekruttering
DetaljerOVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN. for barnehagene i Vennesla INNHOLD. Hvorfor. Hvordan. Kalender
OVERORDNET KOMPETANSEUTVIKLINGSPLAN for barnehagene i Vennesla INNHOLD Hvorfor Hvem Hvordan Hva Kalender HVORFOR? Hvorfor skal det drives kompetanseutvikling for barnehageansatte i Vennesla? En overordnet
DetaljerLederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.
Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å
DetaljerEvt. forfall meldes snarest til møtesekretær på tlf. 32068300 eller til postmottak@nesbu.kommune.no. Saker til behandling
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 01.02.2016 kl. 15:00 Sted: Nes kommunehus, ordførerkontoret Arkivsak: 15/01247 Arkivkode: 033 Evt. forfall meldes snarest til møtesekretær på tlf. 32068300
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. PLAN FOR ELDREOMSORG I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 06/40068. Forslag til innstilling:
Saksframlegg PLAN FOR ELDREOMSORG I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 06/40068 Forslag til innstilling: Bystyret vedtar følgende: A. Mål: 1) Alle 75-åringer tilbys råd og veiledning for å fremme helse og
Detaljer5 Utredninger. 5.1 Framtidsbildet.
5 Utredninger Det vesentlige av utredningsarbeidet vil bli gjort av arbeidsgrupper bemannet med representanter fra de to kommunene. Verktøyet NY KOMMUNE, som er utarbeidet av KMD vil bli benyttet. Gjennom
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 4218/14 Arkivsaksnr.: 14/907-1 EVALUERING AV TILDELING AV TJENESTER I PLEIE OG OMSORG
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 4218/14 Arkivsaksnr.: 14/907-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren EVALUERING AV TILDELING AV TJENESTER I PLEIE OG OMSORG Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): - Omsorgsplan
DetaljerPlan for arbeid med rekruttering og kompetanse i Trysil kommune
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 10.01.2016 Referanse: 566/2016 Arkiv: 032 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Plan for arbeid med rekruttering og kompetanse i Trysil kommune Saksnr Utvalg Møtedato
DetaljerPlan for prosjektdeltakelse 2013-14
Vurdering for læring i Vadsø kommune Plan for prosjektdeltakelse 2013-14 Vadsø kommune deltar i den nasjonale satsingen Vurdering for læring, i regi av Utdanningsdirektoratet. Vi deltar i Pulje 4 som gjennomfører
DetaljerProsjekt Kompetanseregionen Sluttrapport. Prosjektmandat. Digitale løsninger i oppvekstsektoren
Prosjekt Kompetanseregionen Sluttrapport Prosjektmandat Digitale løsninger i oppvekstsektoren 01.11.2016 0 1 Innledning/bakgrunn Kommunene i Kongsbergregionen vedtok våren 2015 regional digitaliseringsstrategi
Detaljer