Administrasjonsutvalget

Transkript

1 Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: F-sal, Midtre Gauldal rådhus Dato: Tidspunkt: 14:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed. Framlagte saker er godkjent av rådmann. Støren, den Bodil B. Alsvik -1-

2 -2-

3 Saksliste Utvalgssaksnr PS 7/15 Utlysningstekst - tilsetting av assisterende rektor ved Støren barneskole 2015/1729 Mulige andre saker. Innhold Lukket Arkivsaksnr -3-

4 Saksframlegg Arkivnr. Saksnr. 2015/ Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 7/ Saksbehandler: Bodil Brå Alsvik Utlysningstekst - tilsetting av assisterende rektor ved Støren barneskole Dokumenter i saken: 1 S Utlysningstekst - tilsetting av assisterende rektor ved Støren barneskole Saksopplysninger Bakgrunn for saken Assisterende rektor ved Støren barneskole har sagt opp sin stilling, og det er behov for å tilsette ny medarbeider i denne stillingen. I henhold til nylig vedtatte delegasjonsreglement skal enhetsledere og assisterende enhetsledere tilsettes av administrasjonsutvalget, og utlysningstekst skal behandles i utvalget. Faktiske opplysninger Støren barneskole er en av kommunens største enheter med 210 elever og 34 ansatte. Skolen er en kompleks organisasjon med en svært viktig samfunnsoppgave; realisere barns potensiale for personlig, sosial og faglig utvikling. Kunnskapsdepartementet presenterte i St.m. 18 (2010/2011) tre utdanningspolitiske mål for arbeidet i grunnopplæringen: Skape motivasjon og forebygge vansker gjennom gode læringsmiljøer Møte mangfoldet av elevers forutsetninger og evner gjennom tilpasset opplæring Realistiske mål, konkrete tiltak og gode rutiner for vurdering av spesialundervisning. I tillegg til den ordinære opplæringsvirksomheten har Støren barneskole egen avdeling for SFO. Det er inneværende skoleår 30 minoritetsspråklige elever ved skolen. -4-

5 Ledelse er et av sju politisk vedtatte kvalitetsområder i gjeldende kvalitetsstandard for Midtre Gauldalskolen «Røtter til å vokse, vinger til å fly.» Her er følgende kvalitetskjennetegn definert: Våre ledere: Er mål- og resultatorientert Har evnen til å motivere medarbeiderne Har evne til samarbeid og samspill Har evnen til endring og nytenking Delegerer oppgaver og myndighet Framlagte utlysningstekst bygger på disse føringene, samt enhetens kompetanse-/bemanningsplan og kravspesifikasjon for stillingen (vil bli lagt fram på møtet). Vurdering Forholdet til overordnede mål og strategier/samfunnsplan Rekruttering av leder med kompetanse slik den er foreslått i framlagte utlysningstekst bidrar til å realisere vedtatte mål og strategier i kommuneplanens samfunnsdel innenfor områdene Brukere og Medarbeidere: Alle barn i Midtre Gauldal får utfordringer som de mestrer i et trygt oppvekstmiljø Kommunens medarbeidere er dyktige og nytenkende. Det er rådmannens vurdering at det ved Støren barneskole, ut fra skolens størrelse og virksomhetens kompleksitet, er behov for en assisterende enhetsleder i 100 % stilling for å kunne ivareta nødvendige lederoppgaver. Det tilrås derfor at det søkes etter en skoleleder i 100 % stilling som er tydelig i sitt lederskap, og som har evne og vilje til å bidra i byggingen av en sterk læringskultur. Ansvars- og arbeidsområder for stillingen God dialog med elever og foreldre er grunnleggende viktig. Være rektors stedfortreder Pedagogisk utviklingsarbeid og læringsarbeid Veiledning av lærere og assistenter Lærerrepresentant i elevrådet Samhandling med foresatte Daglig leder SFO Vikarinnkalling Kompetanse Kvalifikasjonskrav Godkjent lærerutdanning i henhold til opplæringslovens krav om faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse Undervisningspraksis i grunnskolen Skolelederutdanning og skoleledererfaring vil bli vektlagt -5-

6 Personlig egnethet Vi ønsker en skoleleder som: Er strukturert, tydelig og synlig Er mål- og resultatorientert Har evne til å motivere medarbeiderne Har evne til samarbeid og samspill. Har evne til endring og nytenkning Delegerer oppgaver og myndighet Har gode IKT ferdigheter Menn oppfordres til å søke. Kommunen tilbyr Kompetanseutvikling Nettverksgrupper Lederstøtte fra fagstab og interne tjenester Stor selvstendig myndighet Innflytelse i strategiske diskusjoner Konkurransedyktig lønn Søknadsfrist: Det haster med å få lyst ut stillingen, da det er viktig å få plass ny medarbeider før oppstart av neste skoleår. Stillingen er ledig fra , hvis ønskelig kan stillingen tiltres fra Det skal kreves framlagt godkjent politiattest av ny dato før tiltredelse. Økonomiske konsekvenser Lønnsutgifter dekkes innenfor enhetens budsjettramme. Rådmannens innstilling Ledig stilling som assisterende enhetsleder ved Støren barneskole lyses ut i henhold til framlagte forslag til utlysningstekst. -6-