HELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT FOR 2011
|
|
- Alfhild Bråten
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT FOR 2011 Utarbeidet av Edvard Velsvik Bele Rådgiver, Personal- og organisasjonsavdelingen
2 INNHOLD INKLUDERENDE ARBEIDSLIV... 1 Sykefraværsutvikling... 1 Tilretteleggingsutvalget... 2 Nye regler for oppfølging av sykemeldte... 2 Samarbeidsmøter med NAV... 2 Seniorpolitikk... 2 Ny samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv... 3 Avtale med bedriftshelsetjenesten... 3 AKAN-arbeidet... 3 HMS-OPPLÆRING OG KURS... 4 Lederkurs i nye regler for sykefraværsoppfølging... 4 Seniorkurs... 4 HMS-kurs for lærlinger... 4 Arbeidsmiljøkurs for nye ledere... 4 NYE RETNINGSLINJER OG RUTINER... 4 Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere... 4 Retningslinjer for politiattester... 4 ORGANISASJON FOR FRAMTIDA... 5 PENSJONERING... 6 Attførings- og uførepensjon... 6 Avtalefestet pensjon... 6 Alderspensjon... 6 SKADER, VOLD, TRUSLER OG TRAKASSERING... 7 Skader på ansatte... 7 Skader på barn/elever... 7 Vold, trusler og trakassering fra tjenestemottakere... 8 ARBEIDSMILJØUTVALGET OG VERNETJENESTEN... 9 Saksliste for AMU Velferdsmidler Nytt hovedverneombud i Sørum kommune... 10
3 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Sykefraværsutvikling Figur 1 viser sykefraværsutviklingen i Sørum kommune Sykefraværet i 2011 har gått opp med 0,72 prosent sammenliknet med 2010, men er 0,65 prosent lavere enn i Figur 1. Sykefraværet i Sørum kommune (egenmeldt og legemeldt) Jan Feb Mar Apr Mai Jun Jul Aug Sept Okt Nov Des SNITT ,80 10,00 10,00 8,50 8,40 7,70 6,00 6,10 7,90 7,50 9,00 8,90 8, ,60 8,50 7,70 7,20 7,60 7,50 5,10 5,30 6,90 7,50 8,30 8,40 7, ,80 9,60 10,10 9,00 9,50 8,30 6,40 7,20 8,50 9,30 9,20 8,10 8, ,40 9,60 8,60 8,40 7,10 7,30 4,70 5,10 6,40 7,60 9,70 9,70 7,88 Tabell 1 viser varigheten på sykefraværstilfeller i Sørum kommune for Tabell 1. Sykefraværets varighet - Prosentandel av tapte dagsverk i Sørum kommune 1-3 dager 4-16 dager dager Over 57 dager Totalt 1.1 % 1.3 % 1.5 % 4.3 % 8.1 % Hovedmomenter Sykefraværet 2011 Gjennomgående høyere enn i 2010 Gjennomgående lavere enn i 2009 Høyt fravær i februar og mars sammenliknet med tidligere år 1,1 prosent høyere fravær enn det fastsatte ambisjonsnivået (7%) i Handlingsprogram med økonomiplan Over halvparten av de tapte dagsverkene kan tilskrives fravær utover 57 dager 1
4 Tilretteleggingsutvalget Utvalget har behandlet 17 saker i løpet av I 2010 ble det behandlet 18 saker. Tilbakemeldingene fra både ledere og medarbeidere som har benyttet seg av utvalget er positive, og samarbeidet mellom NAV Arbeidslivssenter, Fagforbundet lokalt og Personal- og organisasjonsavdelingen fungerer godt. Tre personer har gjennom utvalget blitt omplassert til nye stillinger med arbeidsoppgaver som er mer bærekraftige i forhold til deres helsesituasjon. I tillegg har utvalget fasilitert flere utprøvingsperioder på tvers av virksomheter for å avklare arbeidsevnen hos sykemeldte arbeidstakere. Nye regler for oppfølging av sykemeldte Endrede regler for oppfølging av sykemeldte trådte i kraft Dette har medført et omfattende arbeid for å utvikle og oppdatere kommunens interne retningslinjer, samt opplæring av ledere gjennom kurs og veiledning (se HMS-kurs s. 4). Hovedmomenter i de nye reglene: Oppfølgingsplanen skal utarbeides innen 4 uker Arbeidsgiver skal sende kopi av planen til både NAV og lege Dialogmøte 1 skal avholdes senest innen sju uker Lege skal delta i dialogmøte 1 med mindre arbeidstaker ikke ønsker det Ordningen med aktiv sykemelding avvikles Manglende utarbeiding av oppfølgingsplan og gjennomføring av dialogmøte 1 innen lovbestemte frister kan medføre gebyr på 5000,- fra NAV Samarbeidsmøter med NAV I tråd med IA-avtalen har samarbeidsmøter mellom Personal- og organisasjonsavdelingen, NAV Sørum og NAV Arbeidslivssenter blitt gjennomført på jevnlig basis også i Det gjennomføres faste møter med utgangspunkt i konkrete saker hver fjerde uke. Seniorpolitikk Formålet med seniortiltakene i Sørum kommune er å motivere medarbeidere som ønsker å fortsette i arbeid framfor å velge tidligpensjonering. Dette samsvarer med IA-avtalens delmål om å øke yrkesaktivitet etter fylte 50 år. I 2011 har seniorpolitikken til Sørum kommune vært gjenstand for en evaluering. I lys av kunnskap om pensjoneringsalternativer, pensjoneringsmønstre, prognoser, gjeldende seniortiltak, økonomiske konsekvenser, samt aktuelle forskningsresultater, skal nye tiltak og en ny retning for seniorpolitikken foreslås. De endelige forslagene fremlegges for vurdering i løpet av mars 2012 i form av en egen rapport. Det foreslås et nytt mål: øke reell pensjonsalder til 65,5 år innen (65,0 år i 2011). 2
5 Tabell 2. Oversikt over antall medarbeidere som vil være i aldersgruppen 58+ i løpet av 2012 Nådd alder i SEKSJON STILLING % løpet av 2012 BV Servs. PRO HoS GSK BHG Kultur Komtek SK E Totalt år år år år år år år år år år år Totalt % % % *PLU har ingen i denne aldersgruppen Ny samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet enige om en revidert intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv som gjelder ut Som et resultat av dette har Sørum kommune i løpet våren 2011 inngått en ny samarbeidsavtale med NAV Arbeidslivssenter og utarbeidet en handlingsplan for perioden. Det overordnede målet er å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet, samt hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Ved å forplikte seg til dette samarbeidet får kommunen rettigheter som er forbeholdt IAvirksomheter. Arbeidslivssenteret rapporterer at Sørum har et klart forbedringspotensial knyttet til å anvende mulighetene som ligger i avtalen, for eksempel i form av flere søknader om tilretteleggingstilskudd og anvendelse av ressurspersoner/spesialister som arbeidslivssenteret disponerer. Disse ressurspersonene er svært positive til å bidra i målrettet og forebyggende satsninger innenfor virksomheter med særlige utfordringer. Avtale med bedriftshelsetjenesten I 2010 inngikk Sørum kommune avtale med bedriftshelsetjenesten (BHT). Tjenestene leveres av Romerike HMS-senter, og skal i tråd med arbeidsmiljøloven 3-3 bistå arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. I 2011 har BHT gjennomført planleggingsmøter med Barnevern og GSK, og vært involvert i 146 arbeidshelsekontroller, 10 individuelle ergonomiveiledninger, 23 dialogmøter, 2 førstehjelpskurs og 3 tilsynsmøter med Arbeidstilsynet. AKAN-arbeidet Ingen saker har blitt meldt inn til AKAN-kontakten i Kontakten har vært på kurs i AKAN-sammenheng. 3
6 HMS-OPPLÆRING OG KURS Lederkurs i nye regler for sykefraværsoppfølging Høsten 2011 ble alle ledere, tillitsvalgte og verneombud i Sørum kommune invitert til kurs i nye regler og retningslinjer for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere. Kurset ble avholdt for tre grupper fordelt på en hel arbeidsdag, og om lag 70 deltakere fra hele kommunen deltok. Gjennomføringen av kurset var ved rådgiver i Personal- og organisasjonsavdelingen og rådgiver i NAV Arbeidslivssenter Akershus. Seniorkurs I samarbeid med representanter fra Kommunal landspensjonskasse ble det våren 2011 avholdt kurs for seniorer (58+) i kommunestyresalen, med påfølgende mulighet for individuelle veiledninger. 64 seniorer møtte til kurset, og over 30 personer fikk individuell veiledning av KLP-konsulent knyttet til sine fremtidige pensjoneringsalternativer og rettigheter. HMS-kurs for lærlinger I november 2011 ble det gjennomført HMS-kurs for kommunens lærlinger i henhold til Opplæringslova. Det var bare halvparten lærlingene og deres instruktører som møtte opp. Det vil bli invitert til nye møter for lærlinger i løpet av 2012 med fokus på å utveksle erfaringer og diskutere framtidige ønsker og muligheter. Arbeidsmiljøkurs for nye ledere Det ble avholdt tretimers kurs i arbeidsmiljø og HMS for nye ledere våren Temaene var tilrettelegging og virkemidler i sykefraværsoppfølging, oppfølging av gravide medarbeidere, samt gruppearbeid og diskusjon knyttet til håndtering av vanskelige personalsaker og konflikter. Åtte nye ledere deltok på kurset. NYE RETNINGSLINJER OG RUTINER Retningslinjer for oppfølging av sykemeldte arbeidstakere Retningslinjene for sykefraværsoppfølging har vært gjenstand for full revidering i Bakgrunnen for å videreutvikle kommunens praksis på dette området var erfaring fra oppfølgingsarbeidet i virksomhetene og de nye lovene for oppfølging av sykefravær som ble iverksatt I tillegg til nye retningslinjer har oppdatering av skjemaer og hjelpemidler for ledere blitt prioritert. Retningslinjer for politiattester Gjeldende retningslinjer for håndtering av politiattester er under omarbeiding. 4
7 ORGANISASJON FOR FRAMTIDA Fase 1 og 2 av prosjektet Organisasjon for framtida ble fullført i Resultatet innebærer endringer i både organisasjonsstruktur, organisering, arbeidsprosesser og arbeidsmetoder for samtlige medarbeidere i Sørum kommune. Endringer av et slikt omfang kan ha betydelig innvirkning på den enkeltes arbeidssituasjon og arbeidsmiljø, og det er dermed viktig å rette oppmerksomhet mot mulige arbeidsmiljøkonsekvenser og aktuelle tiltak. Som beskrevet i kommunens retningslinjer for omstilling er graden av informasjon, kommunikasjon, planlegging og medvirkning avgjørende for hvorvidt medarbeidere mestrer og tilpasser seg endringer på en god måte. Det er derfor lagt stor vekt på å ivareta disse forholden i løpet av Organisasjon for framtida : Flere ledersamlinger med fokus på informasjon og involvering i prosessen Involvering av fagforeningene gjennom deltakelse i prosjektgruppen og styringsgruppen, samt jevnlige informasjonsmøter med hovedtillitsvalgte og AMU Arbeidskonferansene i 2011 og 2012 var dedikert til prosjektet og arbeidet med den nye organisasjonen Åpne informasjonsmøter for alle ansatte i forbindelse med endringene, lederkabalene og plan for videre arbeid og framdrift Åtte tverrfaglige arbeidsgrupper fordypet seg i og kom med tiltak knyttet til fremtidige hovedutfordringer i kommunen De enkelte virksomhetene ble utfordret til å komme med innspill knyttet til samhandling i organisasjonen og forbedringspotensialet innenfor dette området Åpenhet og informasjon ved aktiv bruk av ansattportalen og andre elektroniske verktøy, hvor alle dokumenter med relevans for prosjektet og nyheter ble jevnlig publisert Arbeidsseminar og drøftingsmøter med involvering av flere virksomheter og seksjoner 5
8 PENSJONERING Attførings- og uførepensjon Som vist i tabell 3 har 7 medarbeidere gått helt ut av sin stilling og over på attførings/uførepensjon i løpet av Dette er 2 medarbeider mindre enn i Det er 6 medarbeidere som har fått innvilget delvis attførings/uførepensjon, like mange som i Totalt har 13 ansatte gått av med uførepensjon, med en gjennomsnittlig alder på 55 år. Tabell 3. Medarbeidere som har gått av med uførepensjon i 2011 Alder ved pensjonering Opprinnelig stilling % % gått av % i arbeid Seksjon Pensjonsordning PRO KLP Kultur KLP Grunnskole KLP Grunnskole SPK Grunnskole SPK Barnehage KLP Barnehage KLP PRO KLP Barnehage KLP Helse og sosial KLP Helse og sosial KLP Grunnskole KLP Grunnskole SPK Avtalefestet pensjon I aldersgruppen år har to medarbeidere gått av med hel AFP, mens to har gått av med delvis AFP. I aldersgruppen år har to medarbeidere gått av med hel AFP. Tabell 4. Medarbeidere som har gått av med avtalefestet pensjon i 2011 Alder ved pensjonering Opprinnelig stilling % % gått av % i arbeid Seksjon Pensjonsordning Grunnskole SPK Grunnskole SPK Servicesenteret KLP 63 41,54 41,54 0 Grunnskole KLP Helse og sosial KLP PLU KLP Alderspensjon Det er totalt 7 medarbeidere som har gått av med alderspensjon i 2011, sammenliknet med 5 medarbeidere i To av disse fortsetter delvis i arbeid. Tabellen nedenfor viser fordelingen mellom de ulike seksjonene og alder ved pensjonering. 6
9 Tabell 5. Medarbeidere som har gått av med alderspensjon i 2011 Alder ved pensjonering Opprinnelig stilling % % gått av % i arbeid Seksjon Pensjonsordning Helse og sosial KLP PRO KLP Revisjon KLP PLU KLP PRO KLP Servicesenteret KLP Kultur KLP Skader på ansatte SKADER, VOLD, TRUSLER OG TRAKASSERING Det er tolv virksomheter som har registrert skader på ansatte i løpet av Totalt antall skader er 40. Dette er en økning sammenliknet med de 21 yrkesskadene som ble registrert i Som det fremkommer av tabell 6 er 21 av skadene meldt av samme virksomhet, men ingen av disse var av en slik alvorlighetsgrad at de resulterte i sykemelding eller ble meldt som skader til NAV. Tabell 6. Meldte skader på ansatte i 2011 Seksjon Virksomhet Resultert i Skademelding Meldt via pers. Fulgt opp i Skader sykemelding til NAV og org.avd. virksomheten Helse/sosial TTF Heggelia 1 Ja Nei - Ja Helse/sosial TTF Sørvald 2 1 Nei Ja Ja Ja Helse/sosial TTF Bekkedroga 2 Nei Nei Nei Nei GSK Sørum skole 1 Nei - Ja Ja GSK Frogner skole 21 0/21 0/21 Ja Ja GSK Skåningsrud skole 6 0/6 6/6 1/6 6/6 Komtek Driftsavdelingen 1 Nei Ja Ja Ja Helse/sosial Sørvald bo.beh.s. 2 1/2 Ja Ja Ja BHG Frogner bhg 1 - Ja Nei Ja BHG Idrettsparken bhg. 1 - Ja Nei Ja PRO Sørum sykehjem 2 - Ja Nei Ja PRO Fjuk bofellesskap 1 Ja Ja Ja Ja Skader på barn/elever Det er per registrert inn 178 skader på barn/elever fra virksomhetene i Sørum kommune. I 2010 ble det meldt inn 175 skader. Det er stor variasjon i alvorlighetsgraden til de skadene som registreres, og terskelen for å registrere skader er svært ulik mellom virksomhetene. Dette tydeliggjøres ved at 89 av skadene i 2011 er meldt inn av en enkelt virksomhet, og med få unntak er disse av lav alvorlighetsgrad. Hensikten med disse registreringene er imidlertid å sikre dokumentasjon dersom senskader skulle oppstå med 7
10 påfølgende forsikringssaker. Når det gjelder skader av høyere alvorlighetsgrad rapporterer KLP at de har mottatt 3 skademeldingsskjemaer knyttet til skader på barn/elever i Vold, trusler og trakassering fra tjenestemottakere I 2010 er det rapportert om 236 tilfeller av vold, trusler og trakassering fra tjenestemottakere i Sørum kommunes virksomheter (se tabell 7). Dette er en reduksjon fra 2010, hvor det ble rapportert om 342. i 2009 ble der rapportert om 92 tilfeller. Tabell 7. Innrapporterte tilfeller av vold, trusler og trakassering utført av tjenestemottakere. Seksjon Virksomhet Trusler Vold Trakassering GRUNNSKOLE Sørumsand skole Skåningsrud skole 1 7 Frogner skole 20 2 Bingsfoss skole 1 Haugtun skole 5 HELSE OG SOSIAL Botjenesten Sennerud Botjenesten Heggelia 1 1 Botjenesten Brattli 5 2 Botjenesten Bekkefaret 4 Botjenesten Sørvald Botjenesten Sørvald NAV Sørum 1 Psykisk helsetjeneste 1 1 Flyktningtjenesten Botjenesten Bekkedroga 1 Botjenesten Sletta Botjenesten Langryggen Sørum aktivitetssenter 11 PRO Tildelingsenheten Fjuk bofellesskap Hjemmetjenesten 1 1 Barnevern Barnevern 1 Kommentarer/oppfølging Vold og trusler 2011 Innenfor grunnskoleseksjonen involveres Barnevern, PPT, BUP og foreldre i enkelte tilfeller Botjenestene på Sørvald har laget egne debriefingsrutiner som sikrer oppfølging og synliggjør iverksatte tiltak som samtale med personal/leder, veiledning i håndtering av enkelte brukere, samhandling med bruker etter hendelse, skademelding og loggføring, og vurdering av behov for ytterligere oppfølging Fjuk bofellesskap har økt bemanning for enkelte brukere/vakter Ansatte i Hjemmetjenesten går to og to dersom man opplever trakassering, trusler eller utrygghet i møte med brukere. Ansatte kan forlate enkelte brukere dersom de ikke modererer seg/stopper trakasserende handlinger. Dette vurderes imidlertid nøye i forhold til brukernes rettigheter og tjenestens karakter. 8
11 Saksliste for AMU 2011 ARBEIDSMILJØUTVALGET OG VERNETJENESTEN FORDELING AV VELFERDSMIDLER 2011 ENDRING ARBEIDSGIVERPLATTFORM MED ARBEIDSREGLEMENT PARAGRAF 13 INNFØRING AV RETNINGSLINJER FOR KONFLIKTHÅNDTERING EVALUERING AV RØYKEFORBUDET ÅRSRAPPORT HELSE, MILJØ OG SIKKERHET REVIDERING AV VERNEOMRÅDER RETNINGSLINJER FOR RØYKING I ARBEIDSTIDEN REVIDERING AV VERNEOMRÅDER HANDLINGSPLAN - IA-AVTALEN ØKONOMIPLAN MED KOMMUNEPLANENS HANDLINGSDEL ØKONOMIPLAN FOR SØRUM KOMMUNALE EIENDOMSSELSKAP KF ØKONOMIPLAN FOR SØRUM KOMMUNALTEKNIKK KF LIKESTILLINGSRAPPORT MED HANDLINGSPLAN SØRUM RÅDHUS - OPPGRADERING AV UTEOMRÅDET SØRUM RÅDHUS - VIDEREFØRING AV FORPROSJEKT ADMINISTRATIVT VERTSKOMMUNESAMARBEID - SKATTEOPPKREVERFUNKSJONEN I SKEDSMO, RÆLINGEN, FET OG SØRUM KOMMUNE NYE RETNINGSLINJER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE REVIDERING AV VERNEOMRÅDER ÅRSBUDSJETT SØRUM KOMMUNE ÅRSBUDSJETT SØRUM KOMMUNALE EIENDOMSSELSKAP KF ÅRSBUDSJETT SØRUM KOMMUNALTEKNIKK KF MØTEPLAN 2012 FOR DE POLITISKE UTVALGENE JULEGAVE TIL HUMANITÆRT FORMÅL 2011 ÅRSBUDSJETT SØRUM KOMMUNE ÅRSBUDSJETT SØRUM KOMMUNALE EIENDOMSSELSKAP KF ÅRSBUDSJETT SØRUM KOMMUNALTEKNIKK KF Velferdsmidler 2011 Tabell 7. AMUs vedtak om fordeling av velferdsmidler i 2011 Terminalbriller ,- Sommerfesten ,- Psykologiavtalen* ,- Sørum BIL ,- Julegave humanitært formål ,- Røykeavvenningskurs ,- Totalt disponert ,- *AMU har vedtatt at psykologiavtalen omgjøres til en fast ordning som blir lagt som inn som egen post i budsjettet for
12 Nytt hovedverneombud i Sørum kommune Sørum kommune fikk nytt hovedverneombud i Her er noen oppsummerende punkter fra det nye hovedverneombudets aktiviteter så langt: Gjennomførte fane 2 kurs i regi av Fagforbundet høsten 2011 Valgt som hovedverneombud etter intern prosess i kommunen, og hadde første arbeidsdag 1. august 2011 Deltatt på 4 møter i arbeidsmiljøutvalget i løpet av høsten Deltar i Rådhusprosjektet som arbeidstakerrepresentant Deltatt på to tilsynsbesøk fra Arbeidstilsynet ved to av kommunens barneskoler Deltatt på IA-konferanse og samling for hovedverneombud og hovedtillitsvalgte Deltatt på vernerunde hos virksomhetene ved Sørvald bo- og behandlingssenter Rapporterer om relativt få henvendelser fra arbeidstakere så langt, men har likevel besvart flere korte forespørsler Arbeider kontinuerlig med å oppdatere sin kompetanse innenfor HMS og arbeidsmiljø, samt forståelse og kunnskap til kommuneorganisasjonen som helhet Opplevde 2011 som et spennende og lærerikt år i sin rolle som HVO 10
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT FOR 2010
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT FOR 2010 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen Innhold Inkluderende arbeidsliv... 1 Sykefraværsutvikling... 1 Tilretteleggingsutvalget...
DetaljerÅrsrapport verne- og miljøarbeid Sørum kommune 2008
Årsrapport verne- og miljøarbeid Sørum kommune 2008 Sykefravær Tabellen nedenfor viser sykefraværsutviklingen i Sørum kommune i tidsrommet 2005 til og med 2008. Sykefraværet i 2008 har økt sammenlignet
DetaljerHANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013
HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen BAKGRUNN I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet
DetaljerÅRSRAPPORT FOR 2009 VERNE- OG MILJØARBEIDET I SØRUM KOMMUNE
ÅRSRAPPORT FOR 2009 VERNE- OG MILJØARBEIDET I SØRUM KOMMUNE Sykefravær Tabellen nedenfor viser sykefraværsutviklingen i Sørum kommune i tidsrommet 2006 til og med 2009. Sykefraværet i 2009 har økt sammenlignet
DetaljerHELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT 2013 MED IA-HANDLINGSPLAN 2014
HELSE, MILJØ OG SIKKERHET ÅRSRAPPORT 2013 MED IA-HANDLINGSPLAN 2014 INNHOLD INKLUDERENDE ARBEIDSLIV... 1 Sykefravær... 1 Pensjon... 2 Handlingsplan for IA-avtalen 2014... 4 Delmål 1 Reduksjon i sykefraværet...
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter
DetaljerRetningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012)
Retningslinjer for praktisering av seniorpolitiske tiltak ved Nordland fylkeskommune. (iverksatt pr. 01.08.2008, revidert juli 2012) 1. BAKGRUNN Det er et sentralt personalpolitisk mål å stimulere ansatte
DetaljerSØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00. Sak 4/11. Saksnummer Utvalg Møtedato 4/11 Arbeidsmiljøutvalget 30.03.
Sak 4/11 SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00 Sak 4/11 Sakstittel: EVALUERING AV RØYKEFORBUDET Arkivsaknr: 08/40 Saksbehandler: RKO/LPK/EVELS Edvard Velsvik Bele K-kode: 441 Saksnummer
DetaljerMØTEINNKALLING. Gyldig forfall meldes til sekretariatet e-post sek@ringerike.kommune.no
Ringerike kommune Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Sokna Skole Møtedato: 25.05.2016 Tid: 12.00-14.00 MØTEINNKALLING Befaring: 0830-0900 Avreise rådhuset, felles kjøring 3 biler 0900-0945 Befaring
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerHandlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
DetaljerHandlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse
Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 008/2011 27.01.11
Saksfremlegg Inkluderende arbeidsliv. (IA) Foretaksovergripende IA- mål og pilotprosjekter Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 20.01.11 Karin Ask-Henriksen Saksnr. Møtedato Styret
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerProsjekt sammen på jobb
Prosjekt sammen på jobb Fra tanke til resultat 14.1.16 Grete Geving HR/personalrådgiver Representant fra administrasjonen i Prosjektgruppen Andebu kommune - 1 av 14 kommuner i Vestfold - 5900 innbyggere
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerBedre når du er tilstede hver dag
Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerSØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00. Sak 7/11
Sak 7/11 SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00 Sak 7/11 Sakstittel: RETNINGSLINJER FOR RØYKING I ARBEIDSTIDEN Arkivsaknr: 11/2010 Saksbehandler: RKO/LPK/EVELS Edvard Velsvik Bele
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.
Detaljer1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan
1. Innledning med definisjoner og bakgrunn for plan Begrepet seniorpolitikk dukket for første gang opp i en stortingsmelding i 1992; Om statens forvaltnings- og personalpolitikk. Her ble det pekt på at
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerMøteinnkalling. Midtre Namdal samkommune - arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Kamme Greiff, Namdalshagen Dato: 20.05.2015 Tidspunkt: 08:30
Møteinnkalling Utvalg: Midtre Namdal samkommune - arbeidsmiljøutvalg Møtested: Kamme Greiff, Namdalshagen Dato: 20.05.2015 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 22.09.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
Detaljer1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen
øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK
HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK INNHOLD FORORD HANDLINGSPLAN SENIORPOLITIKK SIRDAL KOMMUNE 1. Innledning 1.1. Definisjon 1.2. Mål for handlingsplanen 2. Tiltak 2.1. Fra 55 år og til man slutter 2.2. Fra
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 12.04.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerBrattli. Tilknyttet prosess i Kvalitetssystemet Seksjon Gyldig f.o.m.
Statusrapport Milepælrapportering for prosjekt i prosjektkatalogen Rapporteringskriterier Navn på prosjekt Kommentarer Vi SER deg! Hva VIL du? Hva KAN du? Statusrapport nr. 6 Ansvarlig Ingvild Syversten
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerHandlingsplan inkluderende arbeidsliv. Sarpsborg kommune 26.06.02-31.12.09. Revidert 23.03.09.
Handlingsplan inkluderende arbeidsliv Sarpsborg kommune 26.06.02-31.12.09 Revidert 23.03.09. Handlingsplan inkluderende arbeidsliv Sarpsborg kommune 1.0 Handlingsplan for samarbeidsavtale om et mer inkluderende
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerSØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF Sak 1/11. Saksnummer Utvalg Møtedato 1/11 Arbeidsmiljøutvalget
Sak 1/11 SØRUM KOMMUNE, POSTBOKS 113, 1921 SØRUMSAND TLF 63 82 53 00 Sak 1/11 Sakstittel: FORDELING AV VELFERDSMIDLER 2011 Arkivsaknr: 11/355 Saksbehandler: RKO/LPK/SSTEN Steffen Stenshaugen K-kode: 450
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerTiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.
DetaljerTilsyn - BARNEVERNSTJENESTER
/42rA Arbeidstilsynet VAR DATO VAR REFERANSE 16.09.2014 DERES DATO VAR SAKSBERANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 91889748 DERES REFERANSE 1 av 7 (1.3.)ct BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 900 STORSTE1NNES
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 25.03.2009 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune
HANDLINGSPLAN FOR HMS Arendal kommune - Handlingsplan for HMS er en samling av generelle handlingsplaner og HMStiltak knyttet til arbeidet med IA, AKAN og bedriftshelsetjeneste Agder Arbeidsmiljø. Plan
DetaljerForskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen
Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen Formålet med tilretteleggingstilskuddet Stimulere og støtte oppunder
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE Vi
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerHMS- OG LIKESTILLINGSRAPPORT 2014
HMS- OG LIKESTILLINGSRAPPORT 2014 Vedtatt 11.3.15 INNHOLD INNHOLD... 2 DEL 1 ARBEIDSMILJØUTVALGET... 3 Arbeidsmiljøutvalgets aktiviteter 2014... 3 Fakta om utvalget... 4 DEL 2 SYKEFRAVÆR OG PENSJON...
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. TILTAK FOR SENIORANSATTE I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 05/07041. Forslag til innstilling:
Saksframlegg TILTAK FOR SENIORANSATTE I TRONDHEIM KOMMUNE Arkivsaksnr.: 05/07041 Forslag til innstilling: 1. I perioden 01.07.2005 til 30.06.2007 iverksettes en forsøksordning for ansatte over 62 år i
DetaljerIA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune
IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -
Detaljerfor Dønna kommune
IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon
DetaljerNY IA - AVTALE 2014-2018. Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige
DetaljerSamarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om mål og aktiviteter for et mer inkluderende arbeidsliv mellom NAV Hordaland og Bergen kommune Overordnede nasjonale mål: Å forebygge sykefravær, øke fokuset på jobbnærværet og hindre
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter
/15 Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter BBS ESARK-038-201300766-20 Hva saken gjelder: Den 22.10.2014 inngikk Bergen kommune
DetaljerHANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
HANDLINGSPLAN FOR HELSE, MILJØ OG SIKKERHET OG INKLUDERENDE ARBEIDSLIV 2011 2014 1 Innholdsfortegnelse: 1. Ansvar og organisering HMS-organisering ved HiST s 5 Oversikt over antall verneombud og verneområder
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerVirksomhet: Familierelaterte tjenester Leder: Hilde Dybedahl
LOKALT MÅLEKART 2011 Virksomhet: Familierelaterte tjenester Leder: Hilde Dybedahl Kort beskrivelse av virksomhetens tjenesteområde: Virksomheten består av følgende avdelinger: Pedagogisk psykologisk tjeneste
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerOPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ?
Foto: Jo Michael OPPFØLGING AV SYKEMELDTE - HVA NÅ? Skog og Tre 31.05.2011 Dagens Næringsliv mandag 14. desember 2009: Ny IA avtale 2010-2013 - hovedtrekk Tettere oppfølging av den sykemeldte Gradert sykemelding
DetaljerSaman om ein betre kommune. NETTVERKSSAMLING Tromsø 3. og 4.september
Saman om ein betre kommune NETTVERKSSAMLING Tromsø 3. og 4.september PROSJEKTORGRANISERING Styringsgruppe: Formannskapet Ressursgruppe: Rådmann, repr. styringsgruppe, hovedtillitsvalgt, prosjektleder,
DetaljerMØTEINNKALLING LUNNER KOMMUNE. Til medlemmer av Trepartsorganet. Med dette innkalles til møte på
LUNNER KOMMUNE Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 25.04.2013 kl. 11:00-13:00 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter.
DetaljerTil stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerSaken gjelder: Administrasjonen utarbeider en samlet årlig personalrapportering for virksomheten.
Dato: 29. april 2010 KFBGPA /10 Bergen Parkering KF Den samlede personalsituasjonen 2009 JOLA PAR-0704-200907833-3 Hva saken gjelder: DOKUMENTER I SAKEN 1. Stillingsoversikt 2009 (vedlegg 1) 2. Oversikt
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerOverordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv
Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Gjeldende for perioden 2017 2018 Utkast 8.11.2016 Behandling AMU 17.11.16 Handlingsplaner IHMS og IA fra 2007 2015 Inderøy kommune
DetaljerRett behandling av sykefravær med registrering og håndtering av sykepenger.
RUTINER FOR SYKEFRAVÆR FORMÅL Sikre en forsvarlig oppfølging av sykemeldte i h.h.t. IA-avtale, arbeidsmiljøloven og arbeidsreglement. Det skal legges opp til dialog og aktive tiltak i sykemeldingsperioden,
DetaljerInkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013
Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013 Nav Arbeidslivssenter Hordaland Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Tirsdag 1. februar 2011 NAV Arbeidslivssenter Hordaland Ressurs- og kompetansesenter
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerSeniorpolitikk for Norges musikkhøgskole
Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole 1 Hvem omfattes av avtalen Avtalen om seniorpolitiske tiltak omfatter alle høgskolens arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. 2 Formål Det er enighet om å
DetaljerEVALUERING AV IA-AVTALEN
EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig
DetaljerHandlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø
Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø HANDLINGSPLAN Handlingsplanen utarbeides i tråd med Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Agder Arbeidsmiljø skal ha
DetaljerMØTEPROTOKOLL ARBEIDSMILJØUTVALGET
REN RENDALEN KOMMUNE Møtested: Kommunehuset - kommunestyresalen Møtedato: 17.02.2009 Tid: 10:30 - kl. 13:30 MØTEPROTOKOLL ARBEIDSMILJØUTVALGET Til stede i møtet: Medlemmer: Elin Sandbakken, Ingunn M. Lervik
DetaljerHÅNDBOK FOR VERNEOMBUD I RISSA KOMMUNE
HÅNDBOK FOR VERNEOMBUD I RISSA KOMMUNE 28.01.2016 1 Innhold 2 Verneombudene i Rissa kommune... 3 3 Organisasjonsstrukturen i Rissa kommune... 3 A) Administrativt:... 3 B) Politisk... 4 C) Arbeidsmiljøutvalget...
DetaljerProsedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing
Prosedyre for håndtering av vold, trusler og trakassering/mobbing Prosedyre Side 2 av 9 Ansvarleg for revisjon/vedlikehald: Rådgiver Innhold Innhold... 2 1.0 Innledning... 3 2.0 Formål... 3 3.0 Virkeområde...
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 26.04.2006 TIL: Høgskolestyret Arkiv: FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 036/2007 SAK: Sykefravær - HiST som inkluderende arbeidslivsbedrift
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
DetaljerNy kommunestruktur faktagrunnlag Helse og omsorgstjenester
Ny kommunestruktur faktagrunnlag Helse og omsorgstjenester Faktagrunnlag Helse og omsorgstjenester Institusjonstjenester Hjemmetjenester Helsetjenester Tjenester til mennesker med nedsatt funksjonsevne
DetaljerHandlingsplan 2016 for IA-arbeidet
Handlingsplan for IA-arbeidet Medarbeideperspektivet Medarbeiderne er vår viktigste ressurs. Det er medarbeiderne som: - gir kvaliteten i tjenestene - gir kraft til utviklings- og nyskapingsarbeidet -
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerDelmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk
Delmål 3 i IA avtalen Seniorpolitikk som en del av livsfaseorientert personalpolitikk NAV Arbeidslivssenter i Østfold Rådgiver, Mili Dzabic Rådgiver, Gro Momrak Rådgiver, Aud I.Måleng IA, 21.11.2014 Side
DetaljerBakgrunn for utredningen
Bakgrunn for utredningen Høyest sykefravær i helse-og omsorgssektoren (8,8 % i tredje kvartal 2009). Det offentlige har som største arbeidsgiver et særlig ansvar Arbeid og arbeidsmiljøhar stor betydning
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.05.2010 Tid: Kl. 10.00 12.00 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 6/10 RAPPORT SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2010 7/10 HANDLINGSPLAN
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerRedusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP
Redusert arbeidstid for seniorer med rett til AFP 14.10.2009 Lars-Erik Becken Agenda Litt om oppdraget (for Senter for seniorpolitikk) Hovedtrekk ved FADs forsøk med redusert arbeidstid for seniorer med
Detaljer