mellom LO / EL & IT Forbundet HSH LANDSOVERENSKOMSTEN (INFORMASJONSTEKNOLOGIOVERENSKOMSTEN)

Transkript

1 Overenskomst mellom LO / EL & IT Forbundet og HSH LANDSOVERENSKOMSTEN (INFORMASJONSTEKNOLOGIOVERENSKOMSTEN)

2

3 OVERENSKOMST mellom HSH og dens medlemmer på den ene side og LANDSORGANISASJONEN I NORGE EL & IT FORBUNDET og deres medlemmer LANDSOVERENSKOMSTEN (INFORMASJONSTEKNOLOGIOVERENSKOMSTEN)

4 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Side 4

5 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG ARBEIDSTID OVERTIDSARBEID FERIE OG FERIEGODTGJØRING LØNN UNDER MILITÆRTJENESTE SYKEBESTEMMELSER OG PERMISJONSRETTIGHETER VELFERDSPERMISJONER OMSORGSPERMISJON SLUTTVEDERLAG / AVTALEFESTET PENSJON (AFP) ETTERLØNN VED DØDSFALL SPESIELLE FORDELER ANSETTELSE OG OPPSIGELSE LØNNSBESTEMMELSER DELTIDSANSATT OG EKSTRAHJELP DIVERSE BESTEMMELSER DIETTGODTGJØRING, LØNN FOR REISETID, SKYSSUTGIFTER KOMPETANSEUTVIKLING LIKESTILLING OVERENSKOMSTENS IKRAFTTREDELSE OG VARIGHET...23 BILAG 1 STILLINGSVURDERT LØNNSSYSTEM...27 BILAG 2 AVTALE OM SLUTTVEDERLAG...29 BILAG 3 AVTALEFESTET PENSJON (AFP)...35 BILAG 4 FERIE...37 BILAG 5 LIKESTILLING...39 BILAG 6 ETTER- OG VIDEREUTDANNING...41 Side 5

6 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Side 6

7 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet DEL I DEL II HOVEDAVTALEN MED TILLEGGSAVTALER (SE EGEN TRYKKSAK) LANDSOVERENSKOMSTEN 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG 1.1. Overenskomstens bestemmelser skal gjelde for arbeidstakere som er ansatt i virksomheter innen serviceelektronikk, data og TV, elektronikk, salg, reparasjon, service og installasjon innen forbrukselektronikk, data, hjemmeelektronikk, brune- og hvitevarer Definisjoner Overenskomsten gjelder ikke for utplasserte skoleelever som gis praksisopplæring i arbeidslivet (PIA) eller personer som gjennomgår 8 ukers yrkesorientert program (YPRO) Kontorfunksjonærer Kontorfunksjonærer er de som utfører kontorarbeid uavhengig av hvor i bedriften arbeidet utføres. Sentralbordbetjening Sentralbordbetjening er kontorfunksjonærer. Tekniske funksjonærer Assistent Deltar i produksjonen av en del datarelaterte produkter, som f.eks. disketter og magnetbånd og legging av data samt kopiering av dette. EDB Operatør Drift, vedlikehold og feilretting av maskiner og terminaler. Programmerere Utvikle (programmere) systemer på applikasjonsnivå, f.eks. program for regnskap, ordrebehandling, lagerhold, personalsystem osv. Programmenes test og vedlikehold. System og EDB-konsulent Brukeropplæring og -støtte, samt noe deltagelse i vedlikehold og utvikling av programvare. Avd.ing./senioring. Leder for teknisk avdeling og operativt lederansvar Merkantile funksjonærer Salgssekretær Koordinere selgere samt forefallende arbeid. Salgsingeniør Overordnet selger, markedsføring. Selgerleder Operativ leder for selgere, markedsføring. Produktsjef Ansvarlig for produktporteføljen, markedsføring. Side 7

8 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Salgssjef Ansvarlig for merkantil avdeling Administrative funksjonærer Sekretær Forefallende saksbehandling. Adm. sekretær Kvalifisert, selvstendig saksbehandling. Personalsaker. Avdelingsleder Administrativ leder Teknisk Service Servicetekniker Kvalifisert for å utføre service uten spesiell support/oppfølging. Seniortekniker Dette er en tekniker med utvidet ansvar eller en tekniker med ansiennitet på 10 år eller mer. Produktspesialist Tekniker som har ansvar for visse produkter, og som har ansvar for support og opplæring. Teamleder En som har ansvar for en gruppe teknikere. Serviceleder Leder for en avdeling/gruppe teknikere. Servicesjef Ansvar for hele serviceavdelingens virke. 2 ARBEIDSTID 2.1. Arbeidstidens lengde Den ordinære effektive arbeidstid skal ikke overstige 37,5 timer pr. uke. Den daglige effektive arbeidstid skal avvikles sammenhengende med mindre annet er avtalt mellom bedriften, de tillitsvalgte og den enkelte arbeidstaker. Arbeidstiden skal ikke overstige 9 timer (se dog pkt ) Påskeaften er fridag. På julaften, nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag slutter arbeidet senest kl Pålegges det arbeid etter kl. 13:00 onsdag før skjærtorsdag for de med ordinær arbeidstid 37,5 timer utbetales overtid iht Arbeidstidens inndeling og plassering I tillegg til reglene i Arbeidsmiljøloven gjelder følgende: Side 8

9 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Fastsettelse av arbeidstidsrammen for bedriften og inndelingen av den daglige arbeidstid med faste spisepauser av minst ½ times varighet, fastsettes etter forhandlinger og særskilt avtale mellom bedriften og personalet ved dets tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlinger. Endringer i avtalt arbeidstidsordning kan bare skje etter forhandlinger mellom bedriften og personalet ved dets tillitsvalgte, og etter at bestående arbeidstidsordninger er sagt opp skriftlig med 4 ukers varsel. Hvis partene på bedriften blir enige, kan ny arbeidstidsordning iverksettes uavhengig av 4-ukersvarselet nevnt nedenfor. Hvis partene på bedriften ikke blir enige, kan bedriften ikke iverksette ny arbeidstidsordning før utløpet av varslingsfristen på 4 uker. Den deltidsansatte skal ha anledning til å konferere med de tillitsvalgte på forhånd. Den avtalte faste arbeidstid som skal ligge innenfor rammen av arbeidstidsordninger for heltidsansatte, kan bare endres etter forutgående avtale med vedkommende deltidsansatte etter en varselfrist på 4 uker. Ved midlertidig endring av åpnings-/stengetiden for en periode på inntil 2 dager, skal det gis minst 1 ukes varsel. Har en bedrift planer om forandring av driftstidene og disse vil få innvirkning på arbeidstidsordningen, skal saken først behandles i overensstemmelse med reglene i Hovedavtalens 2 F 3. Det er adgang til skriftlig å avtale kortere spisepause enn ½ time hvor den effektive arbeidstid er mindre enn 8 timer. Spisepausen kan helt bortfalle på dager hvor arbeidstiden er 5½ time eller kortere Som alminnelig retningslinje for fastsettelsen av arbeidstiden gjelder at inndelingen mest mulig skal tilgodese hensynet til rasjonell og lønnsom drift Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om en arbeidstidsordning over en nærmere fastsatt periode på høyst 1 år, jf. Arbeidsmiljølovens Den gjennomsnittlige arbeidstid for perioden må dog ikke være lenger enn 37,5 effektive timer pr. uke samtidig som ingen enkelt arbeidsdag må overskride 9 effektive timer. Det henvises for øvrig til den adgang bedriften og de tillitsvalgte etter Arbeidsmiljølovens 10-5 (2) har til å avtale skriftlig en arbeidstid ut over de grenser som er nevnt ovenfor. For en arbeidstaker som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for en sesong, må arbeidstiden ikke beregnes gjennomsnittlig over et tidsrom som er lenger enn arbeidsforholdets varighet. En arbeidstaker som tiltrer eller fratrer sin stilling før utløpet av den periode en arbeidstidsordning er avtalt for, og som har hatt en gjennomsnittlig arbeidstid på mer enn 37,5 timer pr. uke, har ikke rett til betaling for det overskytende antall timer. Det kan heller ikke gjøres fradrag i lønnen hvis en arbeidstaker under samme betingelser har hatt en kortere arbeidstid i beregningsperioden enn gjennomsnittlig 37,5 timer pr. uke. Det er adgang til å inngå avtale om å fastsette en effektiv arbeidstid på inntil 48 timer pr. uke og ikke over 9 timer pr. dag Partene ved den enkelte bedrift kan treffe skriftlig avtale om fleksibel arbeidstid (fleksitid). Side 9

10 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Ved innføring av ordninger med faste regelmessige personalmøter, kan bedriften legge disse som ordinær arbeidstid, enten før eller etter den vanlige arbeidstid etter konferanse med de tillitsvalgte. For øvrig henvises til Arbeidsmiljølovens og Landsoverenskomstens bestemmelser om arbeidstid Skiftarbeid Arbeidstakere på kontor Ved databehandlingsanlegg og for lignende større maskininstallasjoner, skal det være adgang til å innføre skiftordning med 2 dagskift Sjåfører, lagerarbeidere m.fl. Skiftarbeid på 2 dagskift kan de første 5 virkedager i uken legges mellom kl og kl. 2400, og på lørdager og dag før helligdag mellom kl og kl unntatt jul-, nyttårs- og pinseaften hvor arbeidet skal slutte senest kl Alminnelige bestemmelser om skiftarbeid Hvor det er hensiktsmessig å anvende skiftarbeid for andre kategorier enn nevnt i pkt og 2.3.2, må betingelsene med hensyn til skiftplan, lønnsvilkår og andre vilkår godkjennes av organisasjonene For øvrig er det adgang til å innføre skiftordning etter Arbeidsmiljølovens regler, uten at dette skal medføre noen forlengelse av den daglige arbeidstid. Innføring eller endringer av skiftordninger kan bare gjennomføres etter enighet mellom bedriften og de tillitsvalgte. Bestående arbeidstidsordning må sies opp skriftlig, og skiftplan settes opp minst 4 uker i forveien. Hvis det innenfor den daglige arbeidstidsramme innføres 2-dagskift som verken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet, skal den ukentlige arbeidstiden være 36,5 t/uke. For andre typer skiftordninger skal arbeidstidens lengde være henholdsvis 37,5, 35,5 og 33,6 t/uke, hvor loven har henholdsvis 40, 38 og 36 t/uke For skiftarbeid skal det betales et tillegg på enten 25 % for de timer det arbeides på annet skift, eller 12,5 % for begge skift ved toskiftsordninger. Arbeidstakere i bedrifter med etablert skiftordning og som etter eget behov ønsker å arbeide annet skift, betales 12,5 % tillegg for alle timer For de som arbeider skift onsdag før skjærtorsdag etter kl. 13:00 i h.h.t ordinære skiftplan skal det avtales tillegg lokalt Lørdagsfri Heltidsansatte og deltidsansatte som arbeider hver dag i uken med gjennomsnittlig arbeidstid på minst 5 timer pr. dag, har rett til å kreve at arbeidstiden inndeles slik at den hver annen uke avvikles som 5 dagers uke med lørdagsfri. Ordningen fastsettes etter forhandlinger og særskilt avtale mellom bedriften og personalet ved dets tillitsvalgte. Det skal settes opp protokoll fra disse forhandlinger. 3 OVERTIDSARBEID 3.1. For pålagt overtidsarbeid ut over ordinær arbeidstid gis det et tillegg på 50 % i forhold til grunnlønn (månedslønn / uketimetall x 4 1/3). Side 10

11 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet 3.2. Ved overtid etter endt ordinær arbeidstid løper de 50 % dog først fra overtidsarbeidets begynnelse hvis arbeidstakerne krever pause mellom ordinær arbeidstids avslutning og overtidsarbeidets begynnelse. Det betales bare for effektiv arbeidstid. Når arbeidstaker blir pålagt overtidsarbeid av mer enn 2 timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstakeren først gis en pause på minst en halv time. Når forholdene gjør det nødvendig, kan pausen kortes ned eller forskyves. Pauser som legges etter alminnelig arbeidstids slutt, godtgjøres som overtidsarbeid, men regnes ikke med i det antall timer det er tillatt å arbeide overtid etter Arbeidsmiljølovens Forskyves pausen til før alminnelig arbeidstids slutt, regnes den med som en del av den alminnelige arbeidstiden For overtidsarbeid mellom kl og kl og på dager før søn- og helligdager etter den ordinære arbeidstidens slutt, og for overtidsarbeid på søn- og helligdager, 1. og 17. mai, betales 100 % tillegg En arbeidstaker som pålegges overtidsarbeid på en fridag før søn- og helligdag, betales med 50 % tillegg for arbeid før kl. 1300, og 100 % tillegg for arbeid etter dette tidspunktet Timelønnen for den enkelte arbeidstaker finnes ved å dividere månedslønnen med det aktuelle gjennomsnittlige uketimetall x 4 1/3. Hvis ikke annet er avtalt, regnes det bare i hele og halve timer, slik at påbegynt halvtime regnes for halv time Krav i henhold til oppgave over utført overtidsarbeid skal av arbeidstakeren innleveres snarest mulig, og under enhver omstendighet innen utløpet av den påfølgende lønningsperiode med mindre særlige grunner er til hinder for dette Ved overtidsarbeid skal lærlinger minst lønnes som øvrig ufaglærte i bedriften. Arbeidstakere under 18 år kan ifølge lov ikke nyttes til overtidsarbeid i Arbeidsmiljølovens forstand Matpenger - kr 80,-, skal betales i forbindelse med overtidsarbeid til arbeidstaker: a) som allerede har arbeidet ordinær dagtid og som samme dag blir tilsagt til overtid i tilslutning til den ordinære arbeidstids slutt, b) når overtiden varer mer enn 2 timer, c) når bedriften ikke skaffer mat, og d) det ikke er betalt for spisetiden med et beløp som minst svarer til matpengene. Hvis betalingen for spisetiden er mindre enn matpengene, utbetales differansen. Det vises for øvrig til Arbeidsmiljølovens 10-9 (2). e) Matpenger utbetales ikke i de tilfeller hvor arbeidstakeren har rett til diettgodtgjøring. Merknad: I bedrifter hvor det har vært uomtvistelig praksis med bedre ordning, bibeholdes denne. Side 11

12 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Før det iverksettes hjemmevaktordning skal det inngås en avtale om dette mellom bedriften og de tillitsvalgte. Avtalen skal inneholde bestemmelser om grunnsatser samt satser for utrykning. Avtalen kan for øvrig inneholde bestemmelser om andre forhold i tilknytning til vaktordningen partene finner det hensiktsmessig å ta med. Dersom partene ikke kommer til enighet om en slik avtale, tas saken opp mellom organisasjonene Når bedriften beordrer overtid med nytt fremmøte, skal det betales for minst 2 timers overtid. Fremmøte etter hvile- eller spisepause regnes ikke som nytt fremmøte Det skal ikke betales overtidstillegg for arbeidstimer som etter punkt 2.4 er å betrakte som ubekvem arbeidstid. 4 FERIE OG FERIEGODTGJØRING 4.1. Ferie og feriegodtgjøring gis i samsvar med Lov om ferie. Sykdom før ferien gir rett til utsettelse av denne. Sykdom som inntreffer under og varer minst 1 - en - arbeidsuke, gir rett til tilsvarende antall feriedager senere. Sykdom må i begge tilfeller legitimeres ved legeattest. Slike feriedager gis innen ferieårets utløp Ved utregning av feriegodtgjøring for månedslønnede, regnes 1 måned som 26 arbeidsdager. Feriegodtgjøring etter Ferieloven erstatter 25/26 av månedslønnen. Det er adgang for partene i den enkelte bedrift til å avtale skriftlig at det skal benyttes en annen divisor Når det gjelder den 5. ferieuken for arbeidstakere over 60 år, er det en forutsetning at arbeidstakerens ønske når det gjelder avvikling av ekstraferien, imøtekommes så langt det er mulig. Organisasjonene er imidlertid enige om at ekstraferie for eldre arbeidstakere ikke kan kreves henlagt til et tidspunkt som skaper vanskeligheter for bedriften eller for en systematisk ferieavvikling for bedriftens arbeidsstokk som helhet. Hvor dette er tilfelle, har bedriften rett til å kreve at arbeidstakeren velger et annet tidspunkt for avvikling av sin ekstraferie Dersom partene på den enkelte bedrift er enige, jf. Ferielovens 11 nummer 1, kan opptjente feriepenger utbetales samlet på en vanlig lønningsdag i mai/juni måned, uavhengig av tidspunktet for faktisk ferieavvikling. 5 LØNN UNDER MILITÆRTJENESTE 5.1. Arbeidstakere som beordres til militærtjeneste og som arbeider 50 % eller mer av en heltidsstilling, har etter 6 måneders ansettelse krav på følgende lønn som betales i tjenestetiden: A) For samlet førstegangs tjenestegjøring halv lønn i inntil 3 måneder med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder forholdsmessig andel av dimisjonsgodtgjøring, men unntatt familietillegg. Merknad: Som samlet førstegangstjeneste regnes også oppdelt tjeneste i 3 måneders rekruttskole og senere tjenestegjøringer innenfor rammen av ordinær førstegangs tjenestetid i hæren (f.t. 12 måneder). B) For senere tjenestegjøringer full lønn i inntil 1 måned med fradrag av den godtgjøring vedkommende oppebærer av det offentlige, herunder også familietillegg. Side 12

13 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet 5.2. Forutsetning for at det skal betales lønn under militærtjeneste er at arbeidstakeren arbeider i minst 3 måneder i bedriften umiddelbart etter avtjent militærtjeneste. Det vises til erklæring herom som arbeidstakeren etter anmodning fra arbeidsgiveren må undertegne for å få betaling i henhold til Fratrer arbeidstakeren etter egen oppsigelse innen 3 måneder, har bedriften adgang til motregning i tilgodehavender vedkommende måtte ha i bedriften Foranstående bestemmelser skal også komme til anvendelse for arbeidstakere som blir beordret til ordinær pliktig tjeneste i Heimevernet, Sivilforsvaret, pliktig siviltjeneste eller Politireserven. Lønn under pliktig siviltjeneste gjelder bare sivil tjenesteplikt med vilkår som for forsvarets mannskaper. 6 SYKEBESTEMMELSER OG PERMISJONSRETTIGHETER 6.1. Sykepenger Det henvises til bestemmelsene i Folketrygdlovens kapittel IV For sykefravær som skyldes skade voldt av tredjemann, forskutterer arbeidsgiveren sykepenger innenfor arbeidsgiverperioden i påvente av erstatningsoppgjør. Den del av erstatningsbeløpet som tilsvarer de forskutterte sykepenger, tilfaller arbeidsgiveren Hvis bedriften forlanger det, er arbeidstakeren pliktig til å la seg undersøke av lege som bedriften anviser. Denne undersøkelse skjer for bedriftens regning Partene er enige om betydningen av at bestemmelsene om lønn under sykdom ikke misbrukes. I tilfelle hvor det er grunn til å tro at misbruk er til stede, innrapporteres forholdet, og saken tas opp mellom organisasjonene En arbeidstaker som er forhindret fra å møte frem til arbeidet pga. sykdom, er forpliktet til å varsle bedriften om dette uten ugrunnet opphold og med opplysning om fraværets sannsynlige lengde. Varer arbeidsuførheten for en arbeidstaker ut over de dagene egenmelding kan nyttes, skal lege søkes og fraværet bekreftes av lege fra og med den første dag arbeidstakeren skulle ha vært i arbeid igjen etter egenmeldingsperioden. Det vises til erklæring herom som arbeidstakeren må undertegne for å få betaling i henhold til Ved sykefravær som varer ut over 3 måneder, skal arbeidstakeren så vidt mulig gi melding til bedriften om tilbakekomst med minst 14 dagers varsel En arbeidstaker som er på attføring, skal regelmessig holde bedriften orientert om sin situasjon. Bedriften skal gis melding om tilbakekomst så tidlig som mulig, og senest med 1 måneds varsel En mor som ammer sitt barn har rett til tjenestefri så lenge hun har behov for det Fødsels- og omsorgspermisjon gis i h.h.t. Folketrygdloven og Arbeidsmiljøloven Kap. 12. Arbeidstaker som har rett til permisjon ved nedkomst og adopsjon, kan kreve forlenget uttak av permisjon i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet etter reglene i Folketrygdlovens kap. 3 (tidskonto), slik at permisjon må skje innenfor en tidsramme på 3 år, jf. Arbeidsmiljølovens Side 13

14 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet VELFERDSPERMISJONER Det skal treffes avtale om velferdspermisjoner i bedriften. Følgende skal som et minimum være gjeldende: Permisjon etter reglene under gis med inntil en dags varighet og betales med ordinær lønn om ikke annet er beskrevet i punktene under, eller partene lokalt har avtalt gunstigere ordninger Dødsfall Arbeidstakeren har krav på til sammen inntil 3 dagers permisjon med lønn ved dødsfall og for deltagelse i begravelse/bisettelse når det gjelder den nærmeste familie eller andre som står arbeidstaker nær. Med nærmeste familie siktes det til personer som står i nært slektskapsforhold til arbeidstakeren, så som ektefelle/registrert partner eller samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn, eller personer som på andre måter står den ansatte nær. Permisjon gis ved begravelse av ansatte slik at de ansatte på vedkommendes bedrift, avdeling eller markedsområde kan være representert. Hvis arbeidstakeren må reise i forbindelse med dødsfall innvilges permisjon med lønn på nødvendige reisedager Behandling ordinert av lege, tannlege etc. Det gis permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll av tannlege, tannlegespesialist og lege, samt behandling av fysioterapeut eller kiropraktor etter anvisning av lege Sykdom Det er en forutsetning at den ansatte forsøker å få time utenfor arbeidstiden. I det enkelte tilfelle vil arbeidstakeren også måtte reise langt. Slike tilfeller faller utenfor bestemmelsene som bare gjelder for korte velferdspermisjoner. For øvrig vil arbeidstakeren i de sistnevnte tilfelle som oftest være sykmeldt Det gis permisjon på grunn av akutte sykdomstilfelle i hjemmet. Det siktes til akutte sykdomstilfelle i hjemmet, forutsatt at annen hjelp, f.eks. husmorvikar ikke kan skaffes og arbeidstakerens tilstedeværelse i hjemmet er ubetinget nødvendig. Også her gjelder bestemmelsene om korte permisjoner for at arbeidstakeren skal kunne få ordnet seg på annen måte Når arbeidstakeren må forlate arbeidsstedet grunnet sykdom i hjemmet, gis permisjon med lønn resten av dagen Det gis permisjon uten lønn når arbeidstaker må følge noen han eller hun har omsorg for til lege eller spesialist Fødsel Det gis permisjon med lønn for ektefelle i forbindelse med fødsel i hjemmet eller ved innleggelse på sykehus Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time pr. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år Flytting Det gis permisjon med lønn ved flytting til ny bolig i forbindelse med skifte av stilling i bedriften. Side 14

15 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet 7.6. Blodgivning Det gis permisjon med lønn ved spesiell tilkalling i arbeidstiden i forbindelse med blodgivning Tilvenning barnehage og skole Arbeidstakeren har rett til inntil 3 dagers permisjon når det er påkrevet å være til stede ved tilvenning av barn i barnehage eller skole. Ved slik permisjon gjelder følgende: Arbeidstakeren har rett til ordinær lønn for inntil 2 dager pr. barn ved første skoleår, og ved førstegangs tilvenning i barnehage. For øvrig har arbeidstakeren rett til ordinær lønn for inntil 1 dag pr. barn pr. år Giftemål Arbeidstaker gis permisjon med lønn ved inngåelse av ekteskap/registrert partnerskap Idrettsarrangementer Arbeidstakere som tas ut for å representere landet i mesterskap eller landskamper i organisert norsk idrett, kan gis permisjon med lønn i inntil 1 uke under forutsetning av at arbeidstakeren ikke får utbetalt godtgjøring for tapt arbeidsfortjeneste med sin idrettsorganisasjon. For deltakelse i norgesmesterskap kan det gis permisjon med lønn i inntil 3 dager. Merknad: Med organisert norske idretter menes idretter det er tradisjon for å utøve i Norge Eksamen og lesedager I forbindelse med avleggelse av eksamen fra videregående skole, universitet eller høyskole gis permisjon med lønn for eksamensdagene, samt 2 lesedager før hver eksamen. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de siste 2 dagene umiddelbart før eksamen. Arbeidstaker som i h.h.t. avtale med bedriften gjennomfører skole eller kurs som er av betydning for faget, skal når undervisningen begynner kl eller senere gis fri med lønn, slik at det mellom arbeidets slutt og skole/kurstidens begynnelse blir minst to timer. Partene på den enkelte bedrift treffer nærmere avtale om retningslinjer for ordningens praktisering. 8 OMSORGSPERMISJON Arbeidstaker som har vært ansatt i minst 1 år gis omsorgspermisjon etter følgende regler: Ved permisjon i henhold til Arbeidsmiljølovens 12-3 (1) 1.punktum (farens rett til 2 uker omsorgspermisjon ved fødsel) gis rett til lønn under permisjonen dersom faren overtar omsorgen for andre barn under 10 år eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen. Lønn gis innenfor rammene av velferdspermisjon jf. 7 siste avsnitt. Bor foreldrene ikke sammen, har en annen omsorgsperson som bor sammen med moren på samme vilkår som far etter reglene ovenfor, rett til permisjon. Permisjon med lønn er oppad begrenset til 2 uker. Ved beregning av lønn skal ses bort fra lønnsgrunnlag som overstiger 6 ganger folketrygdens grunnbeløp. Bestemmelsene om permisjon med lønn gjelder for inntil 12 virkedager innen kalenderåret inklusive bestemmelsene i 7. Side 15

16 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet SLUTTVEDERLAG / AVTALEFESTET PENSJON (AFP) Om sluttvederlag til arbeidstakere som etter fylte 50 år blir sagt opp uten at oppsigelsen skyldes eget forhold, eller når arbeidsforholdet opphører som følge av sykdom eller svekket helse, se bilag 2. Avtalefestet pensjon Partene er enige om at avtalen med avtalefestet pensjon (AFP) er en del av overenskomsten, se bilag ETTERLØNN VED DØDSFALL Når en arbeidstaker som har vært ansatt i stilling som nevnt i pkt. 1.2 i samme bedrift i minst 2 år, avgår ved døden, skal bedriften utbetale i rekkefølge til ektefelle/registrert partner, samboer, forsørgede barn eller andre personer som avdøde har forsørget (jf. Skatteloven), etterlønn som tilsvarer full lønn for 2 måneder. Som samboer regnes person som har hatt samme bopel som den ansatte i minst 2 år (registrert i Folkeregisteret) eller som har samme bopel og felles barn med arbeidstaker Hvis bedriften har innført statuttmessig regulert pensjonsordning, gruppelivsforsikring eller andre lignende trygdeordninger som tilfaller de etterlatte, kommer de beløp vedkommende i henhold hertil har krav på, til fradrag i etterlønnen. Det samme gjelder ytelser for samme tidsrom fra Folketrygden, dog ikke engangsstønad ved dødsfall i henhold til Lov om folketrygd av 17. juli 1966, kap. 9. HSH og EL & IT Forbundet er enige om at gruppelivsforsikring basert på 3 x grunnbeløpet i folketrygden med nedtrapping etter fylte 50 år, erstatter etterlønn under forutsetning av at de ansatte etter avtale ikke betaler mer enn 50 % av premien. Pensjon/AFP Den til enhver tid gjeldende avtale om sluttvederlag og avtalefestet pensjon mellom LO/NHO er en del av overenskomsten, se bilag 3 og 4. Det samme gjelder eventuelle ordninger om tidligpensjon som LO/NHO blir enige om i tariffperioden. 11 SPESIELLE FORDELER Spesielle fordeler som er praktisert eller tilsagt den enkelte eller samtlige som omfattes av denne overenskomst, kan ikke forringes i tariffperioden. 12 ANSETTELSE OG OPPSIGELSE Arbeidsavtalen bekreftes skriftlig og skal være i h.h.t. kravene i Arbeidsmiljølovens Oppsigelse Hva angår oppsigelsens form, avgivelse og innhold, se Arbeidsmiljølovens 15-1 og For arbeidstakere som er ansatt for et bestemt tidsrom eller for å utføre et bestemt arbeid av forbigående art, opphører arbeidsforholdet uten forutgående oppsigelsesfrist ved den avtalte ansettelsesperiodens utløp eller det bestemte arbeids avslutning, jf. Arbeidsmiljølovens 14-9 (5) Om oppsigelsesfrister, se Arbeidsmiljølovens Hva angår vern mot usaklig oppsigelse, oppsigelsesvern ved sykdom, ved svangerskap og etter fødsel og ved militærtjeneste, Se Arbeidsmiljøloven 15-7,15-6,15-8 og Side 16

17 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Hva angår arbeidstakerens rett til å kreve forhandlinger, reise søksmål og de frister som gjelder i den forbindelse, se Arbeidsmiljølovens 17-3 og I tilfelle innskrenkning av personalet skal det tas hensyn til ansienniteten slik at den sist ansatte i alminnelighet oppsies først. Før slik oppsigelse finner sted, skal det konfereres med de tillitsvalgte. Unntatt fra denne bestemmelse er arbeidstakere som har mindre enn 3 års ansiennitetsbetingende øvelse og arbeidstakere som har kortere ansettelsestid enn ½ år i bedriften. Merknad: Hva angår bedriftens informasjonsplikt m.v. når det gjelder saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, se Hovedavtalens 2. F Når lærlingkontrakt skal bringes til opphør skal lærlingen varsles senest 1 måned før læretidens utløp. 13 LØNNSBESTEMMELSER Lønnsfastsettelse Lønnen fastsettes individuelt etter de faktorer som er nevnt nedenfor i punkt 13.4.ved en årlig lønnsvurdering. Ovenstående lønnsvurdering skal skje en gang årlig, og det anbefales at den finner sted i tidsrommet til Virksomheten skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon Garantilønn for serviceelektronikere/reparatører og radio/tv teknikere med fagbrev er kr. 142,17. pr. time. Etter serviceelektronikere/reparatører og radio/tv teknikere har hatt fagbrev i 5 år vil de få et tillegg på kr. 600,- pr. måned Lærlinger Grunnlaget for fastsetting av lærlinglønn skal være ordinær lønn for nyutdannet fagarbeider i bedrift. Beregningsgrunnlaget fastsettes pr til minimum kr 146,17 pr. time. Opplæring i bedrift etter VKI for 4,5 års fag. Lønnssats Pr. time Pr. mnd. Lærling 5. halvår 30 % kr 43,85 kr 7 126,- Lærling 6. halvår 40 % kr 58,47 kr 9 501,- Lærling 7. halvår 45 % kr 65,78 kr ,- Lærling 8. halvår 55 % kr 80,39 kr ,- Lærling 9. halvår 80 % kr 116,94 kr ,- Opplæring i bedrift etter VK I for 4 års fag. Lønnssats Pr. time Pr. mnd. Lærling 5. halvår 30 % kr 43,85 kr Lærling 6. halvår 40 % kr 58,47 kr 9 501,- Lærling 7. halvår 50 % kr 73,09 kr ,- Lærling 8. halvår 80 % kr 116,94 kr ,- Side 17

18 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Fag med lærekontrakt etter VK II. Lønnssats Pr. time Pr. mnd. Lærling 7. halvår 45 % kr 65,78 kr ,- Lærling 8. halvår 55 % kr 80,39 kr ,- Lærling 9. halvår 80 % kr 116,94 kr ,- Fagarbeider etter Reform 94 med fagbrev fra skole skal ha 1,5 års praksis i henhold til angjeldende læreplan før det tillates å arbeide selvstendig. Som øvrige lærlinger skal det føres opplæringsbok og lønnes etter følgende skala: 4,5 års fag. Lønnssats Pr. time Pr. mnd. Lærling 1. halvår 60 % kr 87,70 kr ,- Lærling 2. halvår 75 % kr 109,63 kr ,- Lærling 3. halvår 80 % kr 116,94 kr ,- 4 års fag. Lønnssats Pr. time Pr. mnd. Lærling 1. halvår 75 % kr 109,63 kr ,- Lærling 2. halvår 80 % kr 116,94 kr , Bestemmelser vedrørende Før den årlige lønnsvurdering foretas, kan de tillitsvalgte kreve et forhandlingsmøte med bedriftsledelsen for å ta opp det prinsipp og de retningslinjer bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter med sikte på å oppnå en objektiv vurdering og et mest mulig rettferdig resultat. Under dette møtet kan de tillitsvalgte ta opp og fremme synspunkter på det relative lønnsnivå ut fra stedlige og bransjemessige forhold, og fremføre generelle synspunkter med hensyn til lønnsvurderingene og det samlede resultat av disse vurderinger. Med stedlige eller bransjemessige forhold siktes det til lønnsmessige forhold for arbeidstakere nevnt i 1.2 i bedrifter som lokaliseringsmessig kan sammenlignes eller tilhører samme bransje. Fra møter som finner sted etter denne paragraf, skal det settes opp protokoll. Merknad I: Under Tariffrevisjonen 1992 ble partene enige om å foreta en presisering av formålet med forhandlingsmøte som nevnt i 1. ledd, i forbindelse med den årlige lønnsvurdering. Partene ble enige om at på forhandlingsmøter av denne art, skal de tillitsvalgte kunne ta opp med bedriftsledelsen det prinsipp og de retningslinjer bedriftens lønnsfastsettelse foretas etter med sikte på å oppnå en objektiv og mest mulig rettferdig resultat. Dette tilsier at bedriften skal bidra til utveksling av synspunkter og informasjon om de forhold bestemmelsene omfatter. Partene er enige om at bestemmelsene under 13.4 ikke er til hinder for at lønnstillegg legges ut med likt beløp for flere arbeidstakere. Når det gjelder fortolkning av uttrykket forhandlingsmøte, har Riksmeklingsmannen ved Tariffrevisjonen 1982 gitt uttrykk for at formuleringen ikke innebærer noen endring i bedriftens adgang til å gjennomføre lønnsvurderingene og iverksette resultatet, selv om det i møte etter 13.4, 1. ledd, ikke konstateres et felles syn, og at bestemmelsen heller ikke innfører rett til streik eller annen aksjon hvis enighet ikke oppnås. Uenigheten om dette spørsmål kan heller bringes inn for Arbeidsretten til avgjørelse. Side 18

19 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Partene er videre enige om at vilkåret for å bringe en sak inn for organisasjonene er at det foreligger tvist om forståelsen av som i tilfelle skal behandles etter Hovedavtalens 4. Merknad II: Under forhandlingene i 1982 om revisjon av Landsoverenskomsten konstaterte partene enighet om at det ved de årlige vurderinger i bedriftene, også må legges vekt på bedriftens økonomi og konkurranseevne. Ved lønnsfastsettelsen skal det særlig tas hensyn til stillingens arbeids- og ansvarsområde og de faglige og fysiske/psykiske krav til ledelse av andre, økonomisk ansvar o.l. Ved den personlige lønnsvurdering av den enkelte skal det tas hensyn til dyktighet, initiativ og anvendelighet. Det samme gjelder utdannelse, praksis og ansettelsestid. Hvis en nyansatt har praksis som har betydning for den stilling vedkommende ansettes i, skal dette godskrives i rimelig utstrekning. Retningsgivende for lønnsfastsettelsen er bl.a. prinsippet om lik lønn for likt arbeid av lik verdi. Dette betyr bl.a. at stillingsbenevnelser og avlønning er i samsvar med arbeidsoppgavene. Hvis den enkelte arbeidstaker mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for fornyet vurdering av vedkommendes lønn etter bestemmelsene i denne paragraf, kan de tillitsvalgte på arbeidstakerens vegne, drøfte saken med bedriftsledelsens representanter. I forbindelse med den årlige lønnsvurdering skal de tillitsvalgte for eget bruk innenfor bedriften på anmodning få utlevert oppgave over lønninger for de i forbundet organiserte arbeidstakere som er omhandlet i 1.2. Når bedriften har foretatt den årlige lønnsvurdering, skal de tillitsvalgte orienteres om resultatet for de samme arbeidstakere Protokolltilførsel HSH og EL & IT Forbundet anbefaler at stillingsvurderte lønnssystemer innføres i den enkelte bedrift eller bransje hvor partene er enige om det. HSH og EL & IT Forbundet viser til Tilleggsavtale IV til Hovedavtalen vedrørende lønnssystem basert på stillingsvurdering Avvikende lønnssystemer Med organisasjonenes samtykke er det adgang til å gjennomføre lønnssystemer som avviker fra bestemmelsene i punkt og Det henvises for øvrig til Hovedavtalen, Tilleggsavtale VI Spesielle tillegg Ansatte som leilighetsvis i minst 4 timer sammenlagt pr. dag nyttes i høyere betalt stilling i annen arbeidsgruppe, lønnes etter de for vedkommende stilling fastsatte lønnssatser Ved pålagt vikariat eller fungering i stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid som varer 2 - to - uker eller mer i sammenheng, skal arbeidstakeren ha den høyere stillings lønn. Dersom den som blir satt til å vikariere ikke kan overta stillingens fulle og hele arbeidsog/ eller ansvarsområde, kan det utbetales en delvis godtgjøring. Godtgjørelsens størrelse fastsettes etter vurdering av de krav som er stilt til stilling mht. utdanning, praksis og de kvalifikasjoner vedkommende har. Side 19

20 Landsoverenskomsten (Informasjonsteknologioverenskomsten) HSH / EL & IT Forbundet Ved skiftarbeid som nevnt i punkt 2.5, betales følgende tillegg: For skiftarbeid skal det betales et tillegg på enten 25 % for de timer det arbeides på annet skift, eller 12,5 % for begge skift ved to-skiftsordninger. Arbeidstakere i bedrifter med etablert skiftordning og som etter eget behov ønsker å arbeide annet skift, betales med 12,5 % tillegg for alle timer Det er adgang til å avtale at skifttillegg helt eller delvis gis ved tilsvarende avkorting av arbeidstiden. Slike avtaler skal innsendes til organisasjonene til godkjenning Bestemmelser vedrørende avregning og beregning av lønn Lønninger utbetales til månedslønnede hver 15. og siste i måneden. Er nevnte dager på en helligdag, skjer utlønning på nærmeste foregående hverdag. Bedriften og de tillitsvalgte kan bli enige om at lønnsutbetalinger skal skje til andre tider. Det er anledning til å utbetale ukelønnen hver 14. dag eller til å omregne ukelønnen til månedslønn og utbetale denne hver 15. og siste i måneden. Før bedriften går over til en slik utbetalingsform, skal det forhandles med de tillitsvalgte om gjennomføringen av den nye ordningen. Arbeidstakeren får på lønningsdagen en slipp av arbeidsgiveren hvorav fremgår lønnsutregning, bruttobeløp, foretatt trekk og netto lønnsbeløp Når det f.eks. på grunn av tidspunktet for tiltredelse eller fratredelse i bedriften er nødvendig å beregne lønn for del av måneden, skal dette skje slik: Månedslønn divideres med månedens dagantall fratrukket søndager. Det fremkomne beløp multipliseres med det antall dager - fratrukket søndager - som faller i det tidsrom arbeidstakeren er i arbeid. Ved beregning av feriegodtgjøring regnes 1 måned lik 26 arbeidsdager. Se dog 4.2, 2. ledd Ved fravær inntil 7 kalenderdager som ikke berettiger til lønn, skal lønnstrekk for månedog ukelønnede heltidsansatte foretas for det aktuelle antall arbeidstimer vedkommende har vært fraværende. Timelønnen beregnes i henhold til bestemmelsene i 3.6. For deltidsansatte forholdsmessig. Ved fravær mer enn 7 kalenderdager, beregnes lønn som nevnt i punkt Hvis ikke annet er avtalt, foretas lønnstrekk for påbegynte halvtimer/30 minutter Ved omregning fra månedslønn til timelønn benyttes divisor 162,5. 14 DELTIDSANSATT OG EKSTRAHJELP Deltidsansatte Med deltidsansatte menes arbeidstakere som på årsbasis er beskjeftiget enkelte faste dager i uken med full eller redusert arbeidstid disse dager, eller arbeidstakere som på årsbasis arbeider fast hver dag med redusert daglig arbeidstid. Den avtalte daglige arbeidstid skal avvikles sammenhengende. Deltidsansatte kommer inn under Landsoverenskomstens bestemmelser, og skal ha månedslønn i forhold til lønnsbestemmelsene i 13. Lønnen fastsettes i forhold til bedriftens praktiserte arbeidstid for heltidsansatte. Side 20