Kurs modul II Fordypning 31. januar Forhandlinger - forutsetninger

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Kurs modul II Fordypning 31. januar 2012. Forhandlinger - forutsetninger"

Transkript

1 Forhandlingsøkonomi Kurs modul II Fordypning 31. januar Pål Alm-Kruse -Forhandlingsøkonom -Legeforeningen Forhandlinger - forutsetninger 1. Den økonomiske situasjonen Nasjonalt generelt og eventuelt i helsesektoren spesielt. Overordnet ramme gitt ved forventninger til lønns- og prisvekst Lokalt pr region, helseforetak og enkeltvirksomhet Historikk lønnsutvikling over tid, samt eventuelt andre (ikkeøkonomiske) goder som man må forvente å betale for i lønnsoppgjøret 2. Legene Andre forutsetninger enn andre grupper og i forhold til den generelle situasjonen? Lønnsutvikling over tid høytlønnsgruppe i offentlig sektor Eventuell prioriteringer mellom legegruppene 3. Preferanser og prioriteringer Definert behov og prioritering av krav Oppfatning av hvilke kostnader som er knyttet til de ulike kravselementene 16. november forhandlingsøkonomi Side 2

2 1. Den økonomiske situasjonen forventninger til lønnsvekst Reallønnsvekst det vil si at nominell lønnsvekst skal være høyere enn (forventet) prisvekst inneværende år Lønnsvekst tilsvarende som, eller bedre enn, andre grupper/tariffområder Spesielle hensyn? 16. november forhandlingsøkonomi Side 3 1. Den økonomiske situasjonen SSB Februar 2011: Klar konjunkturoppgang i sikte Moderat konjunkturoppgang i annet halvår 2010 ventes å bli avløst av litt høyere vekst. Økt innenlandsk etterspørsel driver oppgangen, mens vekstimpulsene fra utlandet blir beskjedne i de første årene. Konjunkturoppgangen vil trolig bidra til at arbeidsledigheten vil falle de neste årene. Lønnsveksten vil ta seg noe opp, men det vil også rentene og den underliggende inflasjonen. Lav lønns- og prisvekst et stykke framover Vi regner med at årslønnsveksten i år vil bli som i fjor, 3,6 prosent. Deretter vil tilstramming i arbeidsmarkedet og bedret lønnsomhet i næringslivet bidra til økt lønnsvekst. I 2014 regner vi med at veksten i årslønn vil nærme seg 6 prosent. Den underliggende veksten i konsumprisene var meget lav i januar i år. Vi regner at økte matvarepriser vil bidra til å trekke den opp framover. Etter hvert vil også den økte lønnsveksten bidra og i 2014 regner vi med at konsumprisindeksen justert for avgiftsendringer og uten energivarer (KPI-JAE) vil komme opp i 2,5 prosent. Økte energipriser vil bidra til at veksten i konsumprisindeksen i alt blir noe høyere enn veksten i KPI-JAE i år med en vekst på henholdsvis 1,8 prosent og 1,5 prosent. Kilde: SSB - September 2011: Svak vekst ute demper norsk oppgang Økt innenlandsk etterspørsel ventes å bidra til litt høyere vekst i norsk økonomi framover. Veksten i BNP Fastlands-Norge ser imidlertid ut til å bli markert lavere enn ved forrige konjunkturoppgang, og arbeidsledigheten vil holde seg om lag uendret. Økt reallønnsvekst og lav inflasjon Vi regner med at veksten i gjennomsnittlig årslønn i år vil bli 4,1 prosent, mot 3,7 prosent i Styrking av krona og lav prisvekst vil bidra til litt lavere nominell lønnsvekst i de neste to årene, til tross for klar økning i aktivitetsnivået i norsk økonomi. Reallønnsveksten ventes imidlertid å bli høy. Neste år forsterkes effektene av sterk krone og redusert lønnsvekst av en nedgang i energiprisene, slik at konsumprisveksten da kan komme under 1 prosent som årsgjennomsnitt. Den nominelle veksten i lønningene tar seg noe opp i 2013, og får deretter en litt kraftigere økning i Når takten i kronestyrkingen reduseres, går inflasjonen litt opp. Beregningene våre viser at veksten i konsumprisindeksen justert for avgiftsendringer og uten energivarer (KPI-JAE) øker gradvis fra 1,1 prosent i 2012 til 1,9 prosent i november forhandlingsøkonomi Side 4

3 1. Den økonomiske situasjonen lønns- og prisvekst, historikk og prognoser 16. november forhandlingsøkonomi Side november forhandlingsøkonomi Side 6

4 En mann tar seg til hodet på børsen i Madrid. Usikkerheten rundt de gjeldstyngede landene Hellas, Italia og Spania øker bekymringene for at problemene kan true den økonomiske fremgangen. DN, Rentene som skremmer Europa Markedet frykter et fullkomment gjeldskaos i Europa. Spania må betale 5,02 prosent rente for å låne penger i ett år tirsdag. Nyhetene om to nye overgangsregjeringer i henholdsvis Italia og Hellas viste seg å gi en svært kortvarig effekt. Selv om finansmarkedene fikk det slik de ville, med to eksperter som regjeringssjefer, har usikkerheten igjen begynt å bre om seg. 16. november forhandlingsøkonomi Side 7 Mot pensjonsmell i kommunene Frykter opp mot 50 prosents økning i kommunenes pensjonskostnader. Ukeavisa Ledelse, 25/10-11 Trond Lesjø er rådmann i Gjøvik, og styreleder i Pensjonskonotoret foir kommunal sektor. I et leserinlegg samt i en artikkel i dagens Næringsliv i dag, uttrykker han sterk bekymring for kommunenes fremtidige pensjonsutgifter. Han mener tiden nå er inne for en debatt om de kommunale pensjonordningene. Lesjø mener at dagens ordning med ytelsesbasert pensjon enten må kraftig endres eller så må man vurdere å gå over til innskuddsbasert pensjon, som er vanlig i det private næringsliv. Internasjonal børsuro, rekordlave renter og høy lønnsvekst fører til at ytelsesbasert pensjon kommer til å bli svært kostbart for kommune mener Lesjø. 16. november forhandlingsøkonomi Side 8

5 - Forskjell på beregnet effekt av lønnsoppgjøret og målt lønnsøkning - - Her: beregnede lønnsoppgjør for legene, deretter målt lønnsvekst - Netto uttelling sammenliknet med andre avhenger av perioden man velger å se på Helseforetakene beregnede lønnsoppgjør År SUM %-poeng Lønnsutvikling - sammenlikning fra 2004 fra 2003 Generell lønn 2 4,5 3,5 3,3 4,1 5,4 6,3 22,6 27,1 Leger i Spekter omr ,8 1,7 1,5 2,7 3,9 5,5 15,3 31,1 Diff. leger omr.10 vs. generell lønn 11,3-1,8-1,8-1,4-1,5-0,8-7,3 4,0 1 Kun ett lønnsoppgjør i omr 10 ila 2004/ resultat er fordelt forholdsmessig på 2004/2005 iht fordeling for øvrig lønn 2 Kilde: Statistisk sentralbyrå - tabell desember "Årslønn" Utvikling lønnsnivå for leger i Spekters omr helseforetakene Oversikt total fastlønn Alle leger 14,7 % 2,4 % 3,0 % 2,6 % 2,6 % 4,6 % 3,9 % SSB Alle grupper - fastlønn totalt 4,5 % 3,5 % 3,3 % 4,1 % 5,4 % 6,3 % 4,2 % Diff. alle leger vs normallønn > 10,2 % -1,1 % -0,3 % -1,5 % -2,8 % -1,7 % -0,3 % 16. november forhandlingsøkonomi Side 10

6 Nøkkeltall - utvikling lønnsnivå for leger i Spekters omr helseforetakene Alle leger Kr Kr 2008 Økning i % Kr 2009 Økning i % Basislønn ,4 % ,2 % "Fast lønn" ,5 % ,6 % UTA+Vaktlønn ,0 % ,4 % Leger - fastlønn totalt ,6 % ,9 % SSB Alle grupper - fastlønn totalt ,3 % ,2 % År ---> Snitt Leger - økning i total fastlønn i kr --> SSB Alle grupper - økning i total fastlønn i kr--> Leger - økning i total fastlønn i % --> SSB Alle grupper - økning i total fastlønn --> ,7 % 2,4 % 3,0 % 2,6 % 2,6 % 4,6 % 3,9 % 4,5 % 3,5 % 3,3 % 4,1 % 5,4 % 6,3 % 4,2 % ,8 % 4,5 % Økning fra år - totalt og snitt pr år 38,4 % 5,5 % Økning fra år - totalt og snitt pr år --> Økning fra år - totalt og snitt pr år --> Økning fra år - totalt og snitt pr år --> Økning fra år - totalt og snitt pr år --> 20,7 % 17,9 % 14,5 % 11,6 % 3,5 % 3,6 % 3,6 % 3,9 % Økning fra år - totalt og snitt pr år --> 8,7 % * NB! totalberegning (gult) angir %-vis økning av årslønn for hele perioden - det vil si økning i % av lønn i > Sammenlikningen (leger vs alle) angir %-vis økning fra året før - denne vil avvike fra periodevekst i gjennomsnitt pr år 4,3 % 16. november forhandlingsøkonomi Side 11 Lønnsutvikling sykehus vs alle 16,0 % 14,0 % 12,0 % 10,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % Alle leger SSB Alle grupper - fastlønn totalt Årslønnsvekst i kr Leger vs alle grupper Leger - økning i total fastlønn i kr --> SSB Alle grupper - økning i total fastlønn i kr--> 16. november forhandlingsøkonomi Side 12

7 Sammenlikning lønnsnivå leger i helseforetakene vs andre Fastlønn totalt Leger Statsansatte med høy utd SSB Alle grupper november forhandlingsøkonomi Side 13 Sammenlikning lønnsutvikling leger i helseforetakene vs andre Lønnsvekst kr Leger - fastlønn totalt Statsansatte med høy utd SSB Alle grupper november forhandlingsøkonomi Side 14

8 Sammenlikning sum lønnsutvikling Lønnsvekst kr Økn kr Økn % Snitt kr Snitt % Leger - fastlønn totalt ,4 % ,5 % Statsansatte med høy utd ,3 % ,6 % SSB Alle grupper ,8 % ,1 % 16. november forhandlingsøkonomi Side Den økonomiske situasjonen sentrale begreper Årslønnsvekst er beregning av lønnsvekst (arbeidsgivers kostnad) samlet for kalenderåret multipliserer økning i mnd-lønn med antall mnd økningen gis effekt i året for lønnsoppgjøret innebærer at årslønnsvekst er lavere enn datovekst dersom tillegg gis virkning bare deler av året for samme kostnad kan må få et høyere påslag målt i års-/månedslønn når det gis virkning senere på året merk imidlertid kostnadsoverslag til neste kalenderår gjennom overheng datolønnsvekst = årslønnsvekst dersom økning gis virkning hele året - fra 1. januar Lønnsvekstens bestanddeler er Overheng fra foregående år Tariffavtalt lønnsøkning Lønnsglidning Virkningsdato Eksempel: En gitt økning av lønnen med virkning fra og med juli genererer halvparten så mye årslønnsvekst for inneværende år som det samme påslag fra januar. Aktuelt som aktivt virkemiddel i forhandlinger når rammen ikke lar seg øke mer, men man likevel ønsker et høyere nivå: et tilbud om økning på fra januar kan konverteres til fra juli eller fra mai. Dette har imidlertid en pris nemlig overheng. 16. november forhandlingsøkonomi Side 16

9 1. Den økonomiske situasjonen sentrale begreper Overheng - Forskjellen mellom månedslønn ved utgangen av året og gjennomsnittlig månedslønn for hele året. Eks: Årslønn opp fra til (4,8 %) med virkning fra 1. juli. Det vil si pr mnd første 6 mnd og siste 6 mnd. Gir et snitt for året på kr mindre enn mnd-lønn ved utg av året. (snitt ), det vil si at lønn inn i neste år er kr høyere enn (kostnads-)beregnet gjennomsnittlig lønnsvekst inneværende år. Overheng inn i neste år: 1.000/ = 2,3 %. Overheng kan beregnes vha snittlønn eller økning i total lønnsmasse (kun fastlønn) Glidning Sekkepost for å måle ikke-avtalt vekst. All lønnsvekst som ikke er avtalt i lønnsoppgjørene er glidning. Skal i hovedsak benyttes i forbindelse med sentrale forhandlinger upresist lokalt. I tariffområdet Spekter inkluderes økning som følger av frie lokale forhandlinger del av det sentrale oppgjøret (sløyfen). 16. november forhandlingsøkonomi Side 17 - Eksempel fra KS 2008/2009 Under tariffrevisjonen 2008 ble det for stillingene i Hovedtariffavtalens kapittel 4 avtalt lønnstillegg med virkning fra Dette omfatter et generelt tillegg, ytterligere heving av minstelønnsatser samt oppregulering av sikringsbeløp for arbeidstakere med 20 års ansiennitet. Samlet viser beregninger at avtalte tillegg sammen med anslått overheng og glidning utgjør om lag 4,7 %. Det er altså allerede disponert en økonomisk ramme på om lag 4,7 % for Beregning av hittil disponert i 2009: Overheng til ,3 % Antatt lønnsglidning i ,26 % Generelt tillegg (minst kr 9000 / 3,1 % pr 1. mai) 2,0 % Minstelønnsendringer 1. mai 0,2 % Beregnet årslønnsvekst : 4,72 % 16. november forhandlingsøkonomi Side 18

10 2. Sykehuslegene lønnselementer 1. Minimumslønn 2. Dr.gradstillegg 3. Andre faste tillegg innenfor basislønn 1 3 utgjør basislønn. Basislønn er et beregningsteknisk begrep ikke et faktisk lønnselement 4. Faste tillegg utenfor basislønn 1 4 utgjør Fast Lønn (ikke det samme som fastlønn). Dette er den delen av lønnen som påvirkes av at tillegg enten kan flyte oppå eller spises (man kan avtale at tillegg innenfor eller utenfor basislønn skal spises for å sikre økning av minimumslønnssats uten at man bruker alle pengene (forventet ramme) til dette) 5. Uregelmessige tillegg for eksempel UTA og vaktlønn 1 5 utgjør legenes totale fastlønn. Alle disse lønnselementene inngår i lønnsmassen som utgjør referansepunkt/grunnlag for kostnadsberegninger 6. Uforutsette vakter 7. Tilfeldig overtid 6 7 er overtidselementer som det normalt ikke forhandles om i lokale oppgjør. Mulig unntak dersom man mener at overtidssatsene bør justeres. 16. november forhandlingsøkonomi Side Legene nøkkeltall for helseforetakene ved inngangen til 2010 Oversikt lønnsmasse Basislønn "Fast lønn" (Basis + faste tillegg) 2 Gjennomsnitt UTA / vaktlønn Samlet fastlønn inkl. UTA/vakt 3 Overtid Alle leger (vektet) Med.stud.lisens Turnusleger LIS A LIS B LIS C LIS D Overleger Avd.-/seksj.overleger LIS C og D samlet LIS ABCD samlet Overleger samlet januar forhandlingsøkonomi Side 20

11 Eksempel beregning av kravselementer A2 (HF) Oppsummert for alle legegrupper i kroner og % av total Kostnad i kr % av egen % av total Sum LIS ,11 % 1,42 % Sum overleger ,57 % 1,03 % Sum alle beregnede elementer ,45 % Total lønnsmasse Oppsummert overleger Kostnad i kr % av egen % av total 4.2 Utdanningspermisjon - inkl UTA ,06 % 0,04 % Dr.grad I - satsendring v/aktiv forskning Basislønn ,04 % 0,03 % Professortillegg Basislønn ,24 % 0,16 % 5.6 Vaktlønn - satsøkning 0,028 % ,51 % 0,33 % 5.6 Vaktlønn - tillegg helg- / høytid 0,04 % ,36 % 0,24 % Utd.fond III - satsøkning ,07 % 0,05 % 8.6 Seniorpolitikk - fulle feriepenger for den 6. ferieuken ,22 % 0,15 % Følgekostnad på grunn av økning av basislønn ,06 % 0,04 % Sum kostnader overleger inkl eff. på tillegg ,57 % 1,03 % Egen lønnsmasse Effekt OF på UTA og vaktlønn: Sum økning på basislønn: Andel UTA og vaktlønn av tot 22,5 % Kostnad UTA og vaktlønn november forhandlingsøkonomi Side 21 Beregning av krav 2 fra Den norske legeforening Den Norske Legeforeningen og Spekter har hatt tre møter, der man har gått gjennom krav 1. fra Den Norske Legeforening i forhold til hvordan de ulike kravene skal forstås og beregnes. Partene er omforent om bergningen av kravene i følgende paragrafer: 4.2 Utdanningspermisjon 0,14 % Medisinerstudenter 0,01 % Tillegg for doktorgrad v/forskning 0,04 % Tillegg for doktorgrad u/forskning 0,09 % Tillegg for professorkompetanse 0,16 % 5.7 Uforutsette vakter (utenfor rammen) 0,22 % 5.7 Utrykning på uforutsette vakter (utenfor rammen) 0,17 % 5.8 Tilfeldig overtid (utenfor rammen) 0,19 % 8.1 Spesialitetskomiteer m.v. 0,02 % Utdanningsfond III 0,07 % 8.6 Seniorpolitikk / eldre arbeidstakere - Kostnad ved økt feriepengegrunnlag (utenfor rammen) 0,02 % Sum omforente kostnader innenfor rammen: 0,53 % 4.1 Fordypning 4 timer fordypning for alle LIS Spekter 0,23 % - Dnlf 0,14 % 5.6 Vaktlønn helg og høytidsdag inkl. aften Spekter 2,68 % - Dnlf 0,79 % 8.2 Verv i utlandet Spekter 0,06 % - Dnlf 0,01 % Totale beregnede kostnader innenfor rammen, Spekter: 3,50 % Totale beregnede kostnader innenfor rammen, Dnlf: 1,47 % 16. november forhandlingsøkonomi Side 22

12 Arbeid med kravsberegning, forts Kravene i følgende paragrafer er ikke kostnadsberegnet: 1.2 Lokale parter 2.2 Tjenesteplikt 4.1 Fordypning for overleger 4.1 Veiledning 5.1 Generelt 5.2 Sikringsbestemmelse Lønn individuelle tillegg gitt etter skal inngå i basislønn Definisjon 8.6 Seniorpolitikk /eldre arbeidstakere Arbeidstidsordninger må tilpasses den enkeltes alder og helse 16. november forhandlingsøkonomi Side 23 Arbeid med kravsberegning, forts Partene er omforent om bergningen av kravene i følgende paragrafer: 4.2 Utdanningspermisjon 0,14 % Medisinerstudenter 0,01 % Tillegg for doktorgrad v/forskning 0,04 % Tillegg for doktorgrad u/forskning 0,09 % Tillegg for professorkompetanse 0,16 % 5.7 Uforutsette vakter (utenfor rammen) 0,13 % 5.7 Utrykning på uforutsette vakter (utenfor rammen) 0,17 % 5.8 Tilfeldig overtid (utenfor rammen) 0,19 % 8.1 Spesialitetskomiteer m.v. 0,02 % Utdanningsfond III 0,07 % 8.6 Seniorpolitikk / eldre arbeidstakere - Kostnad ved økt feriepengegrunnlag 0,02 % Sum omforente kostnader 1,04 % Det er ikke oppnådd enighet om forståelsen og bergningen av følgende krav: 4.1 Fordypning 4 timer fordypning for overleger Spekter 8,08 % eller ca 4,5 % - Dnlf 0 % 4.1 Fordypning 4 timer fordypning for alle LIS Spekter 0,23 % - Dnlf 0,14 % 4.1 Veiledning Spekter 1,83 % - Dnlf 0 % 5.6 Vaktlønn helg og høytidsdag inkl. aften Spekter ca 1,5 % - Dnlf 0,59 % 8.2 Verv i utlandet Spekter 0,06 % - Dnlf 0,01 % Totale beregnede kostnader Spekter: 11,7 % eller ca 8,12 % Totale beregnede kostnader Dnlf: 1,78 % Kravene i følgende paragrafer er ikke kostnadsberegnet: 1.2 Lokale parter 2.2 Tjenesteplikt 5.1 Generelt 5.2 Sikringsbestemmelse Lønn individuelle tillegg gitt etter skal inngå i basislønn Definisjon 8.6 Seniorpolitikk /eldre arbeidstakere Arbeidstidsordninger må tilpasses den enkeltes alder og helse 16. november forhandlingsøkonomi Side 24

13 3. Preferanser og prioriteringer Behovet erfaringer gjennom året hvilke lønnselementer er det eventuelt rapportert inn misnøye med (helligdagstillegg?) Forholdet til et eventuelt sentralt oppgjør Sentralt avtalt lønnsøkning kan spise av disponibel ramme lokalt dersom sentrale økninger får stor effekt ved sykehuset Sentrale føringer elementer som ikke ble innfridd sentralt med begrunnelse i at det må avtales lokalt 16. november forhandlingsøkonomi Side 25 Oppsummering 1. Generelle økonomiske forutsetninger Antatt lønns- og prisvekst Reallønnsvekst eller sammenlikning med andre? 2. Legenes situasjon i forhold til andre grupper Like mye eller mer? 3. Preferanser og prioriteringer Hva er viktig? Lønnselementene holde orden på hva som gir effekt på ditt sykehus Nøkkeltall samarbeid best mulig med arbeidsgiver om å beregne og tolke tallene 16. november forhandlingsøkonomi Side 26

Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder

Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria 19. 21. november 2013 Henrik Skomedal Pål Alm-Kruse Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Temaer som vil

Detaljer

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger

Forhandlingsøkonomi 2015. Dagens temaer. Men først. (2013-tall) Temakurs B-delsforhandlinger Forhandlingsøkonomi 2015 Temakurs B-delsforhandlinger Gardermoen, 11. mars 2015 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger

Detaljer

Forhandlingsøkonomi. Dagens temaer. Men først. Modul II alle tariffområder Soria Moria, 4. 6. november 2014. Lønnsforhandlinger i Norge

Forhandlingsøkonomi. Dagens temaer. Men først. Modul II alle tariffområder Soria Moria, 4. 6. november 2014. Lønnsforhandlinger i Norge Forhandlingsøkonomi Modul II alle tariffområder Soria Moria, 4. 6. november 2014 Henrik Leinonen-Skomedal Rådgiver/forhandlingsøkonom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Dagens temaer Lønnsforhandlinger

Detaljer

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.

Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg

Detaljer

Kollektiv arbeidsrett - en innføring

Kollektiv arbeidsrett - en innføring Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 04.-05. mars 2015 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv

Detaljer

Overenskomst mellom SiV HF. og Den norske legeforening. Overenskomst B-del 01.05.14 30.04.16

Overenskomst mellom SiV HF. og Den norske legeforening. Overenskomst B-del 01.05.14 30.04.16 (Redigert i.h.t A2) Overenskomst mellom SiV HF og Den norske legeforening Overenskomst B-del 01.05.14 30.04.16 1 1 Partsforhold og virkeområde m.v. 1.1 Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten

Detaljer

Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge

Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Forhandlingsøkonomi, lønnsdannelse og det inntektspolitiske samarbeidet i Norge Sandefjord, 12. juni 2014 Spesialrådgiver Karsten Kragh Langfeldt Stammespråket Ramma Årslønnsvekst Disponibel ramme Lønnsoverheng

Detaljer

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold

Detaljer

De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret

De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret Dir. Carla Botten-Verboven, Norsk Industri Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 % høyere

Detaljer

Kollektiv arbeidsrett - en innføring

Kollektiv arbeidsrett - en innføring Kollektiv arbeidsrett - en innføring Tillitsvalgtkurs Modul 1 Rikshospitalet, 13. og 14. januar 2016 Spesialrådgiver/advokat Synne Bjørvik Staalen Jus og arbeidsliv Hva er kollektiv arbeidsrett? Individuell

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2008

Inntektspolitisk uttalelse 2008 Inntektspolitisk uttalelse 2008 Unio krever at: AFP videreføres som en like god ordning som i dag. Gode offentlige tjenestepensjoner sikres, herunder videreføring av dagens særaldersgrenser og bruttoordningene

Detaljer

Parallelle sesjoner- Spekter

Parallelle sesjoner- Spekter Parallelle sesjoner- Spekter Modul II Fordypning Gardermoen 1. februar 2012 Hanne Gillebo-Blom/Signe Gerd Blindheim Jus og arbeidsliv Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale

Detaljer

Forventningsundersøkelsen 2. kvartal 2007:

Forventningsundersøkelsen 2. kvartal 2007: Forventningsundersøkelsen 2. kvartal 2007: Forventninger om lavere prisvekst og høyere lønnsvekst blant partene i arbeidslivet TNS Gallups Forventningsundersøkelse for 2. kvartal 2007 viser at det nå ventes

Detaljer

Konjunkturutsiktene i lys av NB 2008

Konjunkturutsiktene i lys av NB 2008 1 CME i SSB 30.oktober 2007 Torbjørn Eika og Ådne Cappelen Konjunkturutsiktene i lys av NB 2008 September KT: Og vi suser avgårde, alle mann Har NB 2008 endret vår oppfatning? 2 Makroøkonomiske anslag

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015. Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015. Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2015 Foreløpig rapport fra TBU, 16. februar 2015 Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2014 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

Kommuneøkonomien i tiden som kommer Per Richard Johansen, 8.5.2015

Kommuneøkonomien i tiden som kommer Per Richard Johansen, 8.5.2015 Kommuneøkonomien i tiden som kommer Per Richard Johansen, 8.5.2015 Startpunktet Høye oljepriser ga oss høy aktivitet i oljesektoren, store inntekter til staten og ekspansiv finanspolitikk Finanskrisa ga

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 2.KVARTAL 2015

FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 2.KVARTAL 2015 FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 2.KVARTAL 2015 Undersøkelse blant økonomieksperter, parter i arbeidslivet, næringslivsledere og husholdninger 28.05.2015 FORORD På oppdrag for Norges Bank utfører

Detaljer

Norsk økonomi i en kortvarig motbakke? Konjunkturtendensene juni 2015 Økonomiske analyser 2/2015 Torbjørn Eika, SSB. CME 16.

Norsk økonomi i en kortvarig motbakke? Konjunkturtendensene juni 2015 Økonomiske analyser 2/2015 Torbjørn Eika, SSB. CME 16. Norsk økonomi i en kortvarig motbakke? Konjunkturtendensene juni 2015 Økonomiske analyser 2/2015 Torbjørn Eika, SSB CME 16. juni 2015 Internasjonal etterspørsel tar seg langsomt opp Litt lavere vekst i

Detaljer

Nasjonalbudsjettet 2007

Nasjonalbudsjettet 2007 1 Nasjonalbudsjettet 2007 - noen perspektiver på norsk økonomi CME seminar, 13. oktober 2006 1 Noen hovedpunkter og -spørsmål Utsikter til svakere vekst internasjonalt hva blir konsekvensene for Norge?

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF DEN NORSKE LEGEFORENING 01.01.2010 31.12.2011.

OVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF DEN NORSKE LEGEFORENING 01.01.2010 31.12.2011. OVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING 01.01.2010 31.12.2011. 1 I. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold Denne overenskomsten er inngått mellom Psykiatrien i Vestfold

Detaljer

PROTOKOLL. Til stede på et eller flere møter:

PROTOKOLL. Til stede på et eller flere møter: PROTOKOLL År 2012, den 14. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter-Helse og Den norske legeforening vedrørende revisjon av den delen av overenskomsten som gjelder Legeforeningens medlemmer i overenskomstområde

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM. SiV HF Klinikk psykisk helse og rusbehandling DEN NORSKE LEGEFORENING

OVERENSKOMST DEL B MELLOM. SiV HF Klinikk psykisk helse og rusbehandling DEN NORSKE LEGEFORENING OVERENSKOMST DEL B MELLOM SiV HF Klinikk psykisk helse og rusbehandling OG DEN NORSKE LEGEFORENING 01.05.2014 30.04.2016 (Redigert i.h.t A2) 1 I. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold og virkeområde 1.1.

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom FINNMARKSSYKEHUSET HF DEN NORSKE LEGEFORENING. B-del. for perioden

OVERENSKOMST. mellom FINNMARKSSYKEHUSET HF DEN NORSKE LEGEFORENING. B-del. for perioden OVERENSKOMST mellom FINNMARKSSYKEHUSET HF og DEN NORSKE LEGEFORENING B-del for perioden 1.5.2014-30.04.2016 B - delsoverenskomst mellom Finnmarkssykehuset HF og DNLF 1.1.2014 30.04.2016 Side 1 Overenskomstens

Detaljer

Norge på vei ut av finanskrisen

Norge på vei ut av finanskrisen 1 Norge på vei ut av finanskrisen Hva skjer hvis veksten i verdensøkonomien avtar ytterligere? Joakim Prestmo, SSB og NTNU Basert på Benedictow, A. og J. Prestmo (2011) 1 Hovedtrekkene i foredraget Konjunkturtendensene

Detaljer

Overenskomst mellom. Helse Finnmark. Den norske legeforening. B-del 1.5.2008-30.4.2010

Overenskomst mellom. Helse Finnmark. Den norske legeforening. B-del 1.5.2008-30.4.2010 Overenskomst mellom Helse Finnmark og Den norske legeforening B-del 1.5.2008-30.4.2010 Overenskomstens ikrafttreden og varighet Overenskomsten gjelder fra 1. mai 2008 til og med 30. april 2010, og videre

Detaljer

3. kvartal 2014 29.08.2014

3. kvartal 2014 29.08.2014 3. kvartal 2014 29.08.2014 Forord Opinion utfører på oppdrag fra Norges Bank kvartalsvise forventningsundersøkelser i Norge om inflasjons-, lønns-, valutakurs- og renteutviklingen blant økonomer i finansnæringen

Detaljer

4. kvartal 2014 28.11.2014

4. kvartal 2014 28.11.2014 4. kvartal 2014 28.11.2014 Forord Opinion utfører på oppdrag fra Norges Bank kvartalsvise forventningsundersøkelser i Norge om inflasjons-, lønns-, valutakurs- og renteutviklingen blant økonomer i finansnæringen

Detaljer

Situasjonen i norsk økonomi og viktige hensyn i budsjettpolitikken

Situasjonen i norsk økonomi og viktige hensyn i budsjettpolitikken Situasjonen i norsk økonomi og viktige hensyn i budsjettpolitikken YS inntektspolitiske konferanse 27. februar 28 Statssekretær Roger Schjerva, Finansdepartementet Disposisjon: Den økonomiske utviklingen

Detaljer

4 Prisindeks. Nominell lønn. Reallønn

4 Prisindeks. Nominell lønn. Reallønn 4 Prisindeks. Nominell lønn. Reallønn 4.1 Prisindeks Prisindekser blir brukt til å måle prisutviklingen på utvalgte varer og tjenester. Vi har indekser som bl.a. måler utviklingen på eksport-/importpriser,

Detaljer

Kapittel 4 Arbeidsmarkedet

Kapittel 4 Arbeidsmarkedet Kapittel 4 Arbeidsmarkedet 5 4.1 Arbeidsledige (AKU), registrerte arbeidsledige og personer på arbeidsmarkedstiltak Antall i tusen. Sesongjustert 1) 5 1 Registrerte ledige og arbeidsmarkedstiltak AKU-ledighet

Detaljer

Budsjettrenter 2015 2018

Budsjettrenter 2015 2018 Budsjettrenter 2015 2018 (Oppdatering etter ny pengepolitisk rapport PPR3/14) Kommunalbanken har de siste årene laget forslag til budsjettrente / flytende rente til bruk i kommende budsjett- og økonomiplanperiode.

Detaljer

REGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 1 2014. Intervjuer er gjennomført i perioden 27. januar til 19. februar.

REGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 1 2014. Intervjuer er gjennomført i perioden 27. januar til 19. februar. REGIONALT NETTVERK Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 1 2014 Intervjuer er gjennomført i perioden 27. januar til 19. februar. NASJONAL OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER

Detaljer

CME SSB 12. juni. Torbjørn Eika

CME SSB 12. juni. Torbjørn Eika CME SSB 12. juni Torbjørn Eika 1 Konjunkturtendensene juni 2014 Økonomiske analyser 3/2014 Norsk økonomi i moderat fart, som øker mot slutten av 2015 Små impulser fra petroleumsnæringen framover Lav, men

Detaljer

Forventningsundersøkelser for Norges Bank

Forventningsundersøkelser for Norges Bank Forventningsundersøkelser for Norges Bank Undersøkelser blant økonomieksperter, parter i arbeidslivet, næringslivsledere og husholdninger 1. kvartal 2013 28.02.2013 Forord Opinion Perduco utfører på oppdrag

Detaljer

Helse Nord-Trøndelag HF

Helse Nord-Trøndelag HF Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1.0 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...

Detaljer

NORGES BANK MEMO. Etterprøving av Norges Banks anslag for 2013 NR 3 2014

NORGES BANK MEMO. Etterprøving av Norges Banks anslag for 2013 NR 3 2014 NORGES BANK MEMO Etterprøving av Norges Banks anslag for 2013 NR 3 2014 Norges Bank Memo Nr. 3 2014 Norges Bank Adresse: Bankplassen 2 Post: Postboks 1179 Sentrum, 0107 Oslo Telefon: 22316000 Telefaks:

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Den Norske Legeforening. Helse Nord-Trøndelag HF

Overenskomst del B. mellom. Den Norske Legeforening. Helse Nord-Trøndelag HF Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...

Detaljer

Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret Strategikonferansen på Agder, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab

Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret Strategikonferansen på Agder, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab Utfordringsbildet foran tariffoppgjøret 2016 Strategikonferansen på Agder, 04.02.2016 Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS - største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor (og nest

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr: 11/2010 Saksnr: 10/01565-1 Arkivkode: 515 Dato: 30.8.2010 Saksbehandler: Analyse og økonomi Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten BEREGNING AV LØNNSMASSE, MIDLER OG DISPONERING

Detaljer

Tariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007

Tariffoppgjøret 2007. Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio. Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Tariffoppgjøret 2007 Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Landsrådet i Forskerforbundet Oslo, 19. mars 2007 Reguleringsbestemmelsen for 2. avtaleår i staten 1.4.4 b): Partene er enige om at forhandlingene skal

Detaljer

Sykehuset Innlandet HF. Den norske legeforening (Dnlf)

Sykehuset Innlandet HF. Den norske legeforening (Dnlf) Overenskomstens B - del mellom Sykehuset Innlandet HF Og Den norske legeforening (Dnlf) Overenskomsten er gjeldende i perioden 1.5.2012-30.4.2014 I DENNE OVERENSKOMST REFERERER DE OMTALTE PUNKTER SEG TIL

Detaljer

Akademikerne kommune. Lokale forhandlinger etter HTAs kap. 3.4 og kap. 5.2 (kortversjon) Foredragsholdere: Jon Ole Whist, Legeforeningen

Akademikerne kommune. Lokale forhandlinger etter HTAs kap. 3.4 og kap. 5.2 (kortversjon) Foredragsholdere: Jon Ole Whist, Legeforeningen Akademikerne kommune Lokale forhandlinger etter HTAs kap. 3.4 og kap. 5.2 (kortversjon) Foredragsholdere: Jon Ole Whist, Legeforeningen Temaer som bl.a. vil bli berørt Kort om Akademikerne Gjennomføring

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2009

Inntektspolitisk uttalelse 2009 Inntektspolitisk uttalelse 2009 Mellomoppgjøret 2009 gjennomføres i en tid med stor usikkerhet og lav økonomisk vekst både internasjonalt og i Norge. Dette må ikke påvirke de langsiktige utfordringene

Detaljer

Generelt om lønnsslippen

Generelt om lønnsslippen ANY1 Generelt om lønnsslippen Navn og adresse på firma Navn og adresse på lønnsmottaker Opplysninger om utbetaling, periode og arbeidsgiver.. Koststed som lønnsutbetaling blir belastet på. Skatteopplysninger,

Detaljer

Overenskomstens del A2 mellom Spekter og Den norske legeforening

Overenskomstens del A2 mellom Spekter og Den norske legeforening 1. Partsforhold og virkeområde mv Overenskomstens del A2 mellom Spekter og Den norske legeforening 1.1. Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten er Spekter Helse og Den norske legeforening.

Detaljer

Tall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør

Tall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør Tall og bakgrunn for årets inntektsoppgjør Parats tariffkonferanse Scandic Oslo Airport, 1. mars 2016 Helle Stensbak, sjeføkonom YS Innholdet i TBU-rapportene Hovedtema i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen

Detaljer

Kapittel 5 Priser. 5.1 KPI-JAE, anslag og usikkerhet i IR 2/02. Tolvmånedersvekst. Prosent. 5

Kapittel 5 Priser. 5.1 KPI-JAE, anslag og usikkerhet i IR 2/02. Tolvmånedersvekst. Prosent. 5 Kapittel Priser Hovedstyret juni. KPI-JAE, anslag og usikkerhet i IR /. Tolvmånedersvekst. Prosent. % % 7% 9% Gjennomsnittsverdi april og mai :, Hovedstyret juni . KPI-JAE. Totalt ) og fordelt etter importerte

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Forhandlinger. Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter START INTRO GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Forhandlinger Introduksjon til forhandlinger i privat sektor og Spekter Hovedtemaer 1. Forhandlinger eller drøftinger 2. Forhandlinger

Detaljer

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard

Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio

Detaljer

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014

Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 Om grunnlaget for inntektsoppgjørene 2014 31. mars 2014 Å. Cappelen, TBU, SSB Innholdet i TBU-rapportene Hovedpunkter i den foreløpige rapporten Lønnsutviklingen i 2013 Prisutviklingen inkl. KPI-anslag

Detaljer

REGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR 2 2014 INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 22. APRIL TIL 16.

REGIONALT NETTVERK. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR 2 2014 INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 22. APRIL TIL 16. REGIONALT NETTVERK Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR 2 2014 INTERVJUER ER GJENNOMFØRT I PERIODEN 22. APRIL TIL 16. MAI OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER Kontaktbedriftene

Detaljer

Inntektspolitisk uttalelse 2011

Inntektspolitisk uttalelse 2011 Inntektspolitisk uttalelse 2011 Offentlig sektor skaper store verdier. Verdiskapingen her er avgjørende for den samlede verdiskapingen i økonomien og privat sektors evne til å være konkurransedyktig. En

Detaljer

Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013

Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013 Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013 Hanne Gillebo-Blom/Therese Stange Fuglesang Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene

Detaljer

Virke. Parallelle sesjoner- Spekter/Virke. Hva skal vi gjennomgå?

Virke. Parallelle sesjoner- Spekter/Virke. Hva skal vi gjennomgå? Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. mars 2014 Hanne Gillebo-Blom/Bjørn Ove Kvavik Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene og strukturen

Detaljer

Til diskusjon/øving 2 (del 1): Inflasjon og prisnivå, kjøpekraft

Til diskusjon/øving 2 (del 1): Inflasjon og prisnivå, kjøpekraft Til diskusjon/øving 2 (del 1): Inflasjon og prisnivå, kjøpekraft Formål forstå virkningene av inflasjon i økonomien Må huske: inflasjon, prisnivå, kjøpekraft, nominelt / reelt BNP Eirik Romstad Handelshøgskolen

Detaljer

SÆRAVTALE OM. særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger. mellom. Den norske legeforening og Virke

SÆRAVTALE OM. særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger. mellom. Den norske legeforening og Virke SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Virke gjeldende for perioden 01.01.2013 31.12.2014 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Virkeområde og partsforhold... 3 1.1

Detaljer

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:

Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel: Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under

Detaljer

Makroøkonomiske utsikter

Makroøkonomiske utsikter Makroøkonomiske utsikter Byggevaredagen 9. april 2014 Roger Bjørnstad Samfunnsøkonomisk analyse roger.bjornstad@samfunnsokonomisk-analyse.no 2012M01 2012M02 2012M03 2012M04 2012M05 2012M06 2012M07 2012M08

Detaljer

FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 1.KVARTAL 2015

FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 1.KVARTAL 2015 FORVENTNINGSUNDERSØKELSE FOR NORGES BANK 1.KVARTAL 2015 Undersøkelse blant økonomieksperter, parter i arbeidslivet, næringslivslederne og husholdninger 26.02.2015 FORORD På oppdrag for Norges Bank utfører

Detaljer

BEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15

BEREGNINGER MED LØNNSTALL. v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15 BEREGNINGER MED LØNNSTALL v/fagsjef Alexander A. Lange, Fagdag HR 22/10-15 Hva er årets ramme? 2 Hva betyr det? Hvordan oppstår den? Hvordan forholde seg til den? Hvordan kan vi sammenligne? Årslønnsveksten

Detaljer

Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt.

Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. $ l. Omfang Overenskomsten gjelder alle medlemmer ansatt i Sykehuset Østfold HF. Administrerende

Detaljer

Pengepolitikken og rammebetingelser for våre vareproduserende næringer

Pengepolitikken og rammebetingelser for våre vareproduserende næringer Pengepolitikken og rammebetingelser for våre vareproduserende næringer Sentralbanksjef Svein Gjedrem Foredrag på Norsk Landbrukssamvirkes temakonferanse Trondheim 11. januar Retningslinjer for den økonomiske

Detaljer

Regionalt nettverk. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 1 2015. Intervjuer er gjennomført i perioden 13. januar - 16.

Regionalt nettverk. Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 1 2015. Intervjuer er gjennomført i perioden 13. januar - 16. Regionalt nettverk Oppsummeringer - nasjonal og for alle regioner NR. 1 2015 Intervjuer er gjennomført i perioden 13. januar - 16. februar OPPSUMMERING ETTERSPØRSEL, PRODUKSJON OG MARKEDSUTSIKTER Produksjonsveksten

Detaljer

Pengepolitikken og konjunkturutviklingen

Pengepolitikken og konjunkturutviklingen Pengepolitikken og konjunkturutviklingen Sentralbanksjef Svein Gjedrem Næringsforeningen i Trondheim. november Aksjekurser i USA, Japan, Tyskland og Norge. januar = Japan nikkei Tyskland dax USA wilshire

Detaljer

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK

TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK TARIFF- OG KONFLIKTORDBOK KONFLIKTBEGREPER ARBEIDSTVISTLOVEN OG TJENESTETVISTLOVEN Arbeidstvistloven gjelder for privat sektor, kommunesektoren og Spekterområdet, og Tjenestetvistloven for statlig sektor.

Detaljer

Generelt om lønnsslippen

Generelt om lønnsslippen ANY1 Generelt om lønnsslippen Navn og adresse på firma Navn og adresse på lønnsmottaker Opplysninger om utbetaling, periode og arbeidsgiver. Opplysninger om arbeidstaker i organisasjonen. Koststed som

Detaljer

Endrer innvandringen måten norsk økonomi fungerer på?

Endrer innvandringen måten norsk økonomi fungerer på? Endrer innvandringen måten norsk økonomi fungerer på? Steinar Holden Økonomisk institutt, UiO http://folk.uio.no/sholden/ Samfunnsøkonomenes høstkonferanse 8. oktober Tema for den neste halvtimen Arbeidsinnvandring

Detaljer

Ambulerende tjeneste kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege.

Ambulerende tjeneste kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege. Lokal særavtale om særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Revmatismesykehuset as, NKS Lillehammer 1 Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde Bestemmelsene nedenfor

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

PROSESSKRIV LØNNSNEMD 2004

PROSESSKRIV LØNNSNEMD 2004 PROSESSKRIV LØNNSNEMD 2004 Om YYY IKS YYY er et interkommunalt selskap som eies av kommunene..,.,.,. og.. YYY produserer drikkevann og renser avløpsvann, og har ansvaret for innsamling og behandling av

Detaljer

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:

Rådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer: Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet

Detaljer

Norsk økonomi vaksinert mot

Norsk økonomi vaksinert mot CME 21. juni 2011 Andreas Benedictow Torbjørn Eika Norsk økonomi vaksinert mot nedturer i utlandet? Eller tegner SSB et for optimistisk bilde? SSBs prognoser juni 2011: Internasjonal lavkonjunktur trekker

Detaljer

Oljeinntekter, pengepolitikk og konjunkturer

Oljeinntekter, pengepolitikk og konjunkturer Oljeinntekter, pengepolitikk og konjunkturer Visesentralbanksjef Jarle Bergo HiT 13. november 22 Petroleumsvirksomhet og norsk økonomi 1997 1998 1999 2 21 22 Andel av BNP 16,1 11,4 16, 17, 17, 18, Andel

Detaljer

Overenskomstens del B. mellom. Sunnaas sykehus HF. Den norske legeforening. Perioden 1 mai 2012 til 30 april 2014

Overenskomstens del B. mellom. Sunnaas sykehus HF. Den norske legeforening. Perioden 1 mai 2012 til 30 april 2014 Overenskomstens del B mellom Sunnaas sykehus HF og Den norske legeforening Perioden 1 mai 2012 til 30 april 2014 1 Partsforhold og virkeområde 1-1 Partsforhold Overenskomstens del B er inngått mellom Sunnaas

Detaljer

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune

KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune KS debattnotat 2012- svar fra Vikna kommune Vedtatt i Vikna formannskap 17.01.2012 Sammendrag Hvert år utarbeider KS et dokument som grunnlag for drøftinger og innspill til kommende års tariffoppgjør.

Detaljer

Den 28. februar 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 39/2004, lnr. 5/2006:

Den 28. februar 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 39/2004, lnr. 5/2006: ARBEIDSRETTEN Den 28. februar 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 39/2004, lnr. 5/2006: Den norske lægeforening (advokat Frode Solberg ved advokatfullmektig Bente A. Kvamme) mot Arbeidsgiverforeningen

Detaljer

N o t a t 002 / 2 0 1 0. Rapport om arbeidsmarkedet Juli 2010

N o t a t 002 / 2 0 1 0. Rapport om arbeidsmarkedet Juli 2010 N o t a t 002 / 2 0 1 0 Rapport om arbeidsmarkedet Juli 2010 1 Innledning Tekna gir hvert halvår en orientering om utviklingen i arbeidsmarkedet. Utgangspunktet er de analyser som lages av OECD, Statistisk

Detaljer

Utviklingen i kommuneøkonomien. Per Richard Johansen, NKRFs fagkonferanse, 30. mai 2011

Utviklingen i kommuneøkonomien. Per Richard Johansen, NKRFs fagkonferanse, 30. mai 2011 Utviklingen i kommuneøkonomien Per Richard Johansen, NKRFs fagkonferanse, 3. mai 211 1 Kommunesektoren har hatt en sterk inntektsvekst de siste årene 135, 13, 125, Realinntektsutvikling for kommunesektoren

Detaljer

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2012 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn etter aldersgrupper

Detaljer

Kommentar til Kommuneproposisjonen 2014 / RNB 2013. Margareth Belling, Konferanse Kristiansand 8.5.13

Kommentar til Kommuneproposisjonen 2014 / RNB 2013. Margareth Belling, Konferanse Kristiansand 8.5.13 Kommentar til Kommuneproposisjonen 2014 / RNB 2013 Margareth Belling, Konferanse Kristiansand 8.5.13 Veksten ute nærmer seg norsk nivå 5,0 BNP Handelspartnere Vekst fra året før, prosent 6,0 BNP Fastlands-Norge

Detaljer

Namsos kommune. Saksframlegg. Personalavdelingen Namsos. Dialog omhovedtariffoppgjøret 2014. Utvalg Namsos formannskap. Rådmannens innstilling

Namsos kommune. Saksframlegg. Personalavdelingen Namsos. Dialog omhovedtariffoppgjøret 2014. Utvalg Namsos formannskap. Rådmannens innstilling Namsos kommune Personalavdelingen Namsos Saksmappe:2014/206-1 Saksbehandler: Egill Vatne Saksframlegg Dialog omhovedtariffoppgjøret 2014 Utvalg Namsos formannskap Utvalgssak Møtedato Rådmannens innstilling

Detaljer

Sentralbanksjef Svein Gjedrem

Sentralbanksjef Svein Gjedrem Pengepolitikken og utsiktene for norsk økonomi Sentralbanksjef Svein Gjedrem Næringsforeningen i Trondheim. november Næringsforeningen i Trondheim. november Kapasitetsutnyttelse og produksjonsvekst BNP-vekst

Detaljer

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 Om undersøkelsen Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3 1 Lønnsnivå blant Lederne 1.1 Lønn etter bransje Tabell 1.1: Årslønn Lederne 2013 etter bransje (n=2 915) Bransje Årslønn 2013 Antall

Detaljer

Lønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer

Lønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer Viseadm. direktør Anne-Kari Bratten Lønnsdannelsen i Norge i varierende konjunkturer Lønnsdag 2009 Den norske modellen og trepartssamarbeidet Trepartssamarbeidet I Norge institusjonalisert gjennom bl.a.

Detaljer

Sentralbanksjef Svein Gjedrem SR-banken, Stavanger 19. mars 2004

Sentralbanksjef Svein Gjedrem SR-banken, Stavanger 19. mars 2004 Pengepolitikken og den økonomiske utviklingen Sentralbanksjef Svein Gjedrem SR-banken, Stavanger 9. mars SG 9 SR-Bank Stavanger Mandatet. Pengepolitikken skal sikte mot stabilitet i den norske krones nasjonale

Detaljer

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2013 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn etter aldersgrupper

Detaljer

LillestrømBanken 2. kvartal 2014. Hovedmomenter fra 2. kvartalsrapporten 2014. Behandlet av styret 11. august og offentliggjort 12.

LillestrømBanken 2. kvartal 2014. Hovedmomenter fra 2. kvartalsrapporten 2014. Behandlet av styret 11. august og offentliggjort 12. LillestrømBanken 2. kvartal 2014 Hovedmomenter fra 2. kvartalsrapporten 2014. Behandlet av styret 11. august og offentliggjort 12. august 2014 Hovedtrekk 2. kvartal 2014 God bankdrift og utbytte bidrar

Detaljer

Aksjemarkedet. Avkastning i sentrale internasjonale aksjemarkeder, samt OSEBX, i NOK. Månedlig avkastning på Oslo Børs og verdensindeksen målt i NOK

Aksjemarkedet. Avkastning i sentrale internasjonale aksjemarkeder, samt OSEBX, i NOK. Månedlig avkastning på Oslo Børs og verdensindeksen målt i NOK Aksjemarkedet var preget av uro knyttet til gjeldskrisen i PIIGS-landene. Dette ga seg spesielt utslag i avkastningen i aksjemarkedene i. kvartal, etter at gjeldssituasjonen i Hellas ble avdekket. I tillegg

Detaljer

Hovedstyremøte 22. september 2004

Hovedstyremøte 22. september 2004 Hovedstyremøte. september Forutsetninger for rente og valutakurs og anslag på konsumprisene justert for avgiftsendringer og uten energivarer (KPI-JAE) og produksjonsgapet i Inflasjonsrapport /. Prosent

Detaljer

Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner

Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon

Detaljer

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014 NHOs spredningstabeller Sivilingeniører Ingeniører Siviløkonomer Lønn per 1. oktober 2014 Publisert: 21.04.2015 Innholdsfortegnelse Tabell 1 Lønnsnivå og lønnsendring etter utdanning Side 2 Tabell 2 Månedslønn

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2014. Oslo kommune

HOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2014. Oslo kommune HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2014 Oslo kommune KRAV NR. 2 23. april 2014 kl. 10.00 2 Dette kravet erstatter Akademikernes krav nr. 1 Innledning Regjeringen har fornyelse og effektivisering av offentlig

Detaljer

Nytt bunn-nivå for Vestlandsindeksen

Nytt bunn-nivå for Vestlandsindeksen RAPPORT 2 2015 KVARTALSVIS FORVENTNINGSINDEKS FOR VESTLANDSK NÆRINGSLIV Nytt bunn-nivå for Vestlandsindeksen ROGALAND TREKKER NED Bedriftene i Rogaland er de mest negative til utviklingen, kombinert med

Detaljer

kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no

kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 Ramme Totalramme 6,1 % + 0,1 % i resirkulerte midler Lønnstrinn 1-45 får 16.000 kroner, lønnstrinn 46-80 får 4,65 prosent

Detaljer

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Fra hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Torsdag 8. april 2010 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Økonomisk ramme 1.1 Økonomiske utsikter Norsk

Detaljer

4.22 Tilleggsbevilgninger (VO nr. 88)

4.22 Tilleggsbevilgninger (VO nr. 88) 4.22 Tilleggsbevilgninger (VO nr. 88) 4.22.1 Innledning I dette kapitlet føres tilleggsbevilgningspostene som budsjetteres under virksomhetsområde 88 i budsjett- og regnskapsskjema 1B. Etter at bevilgning

Detaljer

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder

Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Til medlemmer innenfor alle HKs tariffområder Oslo, april 2003 Da er vi igjen i gang med forberedelsene til det som blir omtalt som vårens vakreste eventyr tariffoppgjøret. Alle HKs overenskomster skal

Detaljer