EMNEBESKRIVELSE. Valgfag

Transkript

1 EMNEBESKRIVELSE ELI2100 Endringsledelse og innovasjon Valgfag 1. Grad Bachelor i Hotelledelse Bachelor i HR og personalledelse Bachelor i Kreativitet, innovasjon og forretningsutvikling Bachelor i Markedsføring Bachelor i Reiseliv 2. Semester 4. semester 3. Studiepoeng 30 Bachelor i Markedsføring og salgsledelse 4. Emneansvarlig Professor Jon-Arild Johannessen 5. Antall timer 144 timer 6. Læringsutbytte Kunnskap Emnet skal gi kunnskap i å lede endringer med fokus på mellommenneskelige prosesser. Etter endt emne skal studentene få forståelse for hvordan man kan endre organisasjoner. Studentene skal få innsikt i hvordan de kan utvikle mellommenneskelige prosesser i en organisasjon, for å få til endringsprosesser. Studentene skal oppnå forståelse for organisasjonens plass i samfunnet og samspillet mellom samfunnsendringer, endringer i organisasjonen og endringer av mellommenneskelige relasjoner, dvs. kunnskapen skal utvikles på samfunnsnivå, på organisasjonsnivå og på individnivå. Ferdigheter Studentene skal etter endt emne beherske ulike metoder og prosessverktøy. De skal kunne veilede og fasilitere grupper og enkeltindivider, de skal ha ferdigheter slik at de kan løse konflikter, foreta ulike samtaler og lære ulike former for presentasjonsteknikk. Studentene skal også ha ferdighet til å være endringspådriver i en organisasjon. De skal ha ferdigheter til å ELI2100 Endringsledelse og innovasjon. Side 1 av 5

2 analysere organisasjonen og finne frem til hva som må gjøres for å gjennomføre endringer. Studentene skal være i stand til å gjøre en helhetlig vurdering av en endringssituasjon, samt anvende de nødvendige verktøy for å gjennomføre endringsprosesser. Generell kompetanse Studentene skal etter endt emne ha generell kompetanse i viktigheten av endringsprosesser i den globale kunnskapsøkonomien. Studentene skal ha en god kritisk forståelse av endringsprosesser på samfunns-, organisasjons- og individnivå. Studentene skal kunne delta i offentlige debatter om endringsprosesser i den globale kunnskapsøkonomien ut fra et faglig ståsted. 7. Innhold Følgende emner blir gjennomgått: Individnivå 1. Personlige endringsprosesser 2. Personlig omdømme 3. Mellommenneskelig kommunikasjon 4. Personlig suksess i endringsprosesser Organisasjonsnivå 1. Taus kunnskap 2. Kunnskapsarbeiderens produktivitet 3. Organisatorisk læring 4. Innovasjonskultur og innovasjonsstrategi 5. Lean og endringsprosesser Samfunnsnivå 1. Kunnskapssamfunnet og endring 2. Prognoser mot Verdiskapningsprosesser i kunnskapsøkonomien 8. Gjennomføring Samlingsbasert undervisning. Det pedagogiske opplegget vil være knyttet til problembasert læring (PBL). Her vil studentene bli gjort kjent med sentrale begreper, modeller og problemstillinger. Deretter skal de diskutere i grupper, innhente informasjon og komme fram til løsninger. Løsningene skal de presentere for ELI2100 Endringsledelse og innovasjon. Side 2 av 5

3 9. Samfunns-/ næringslivkontakt Vedtatt i UUV-sak 87/12 gruppene og i plenum. Studentene skal også lage sammendrag av pensumlitteraturen og muntlig presentere dette for resten av klassen. Det vil bli anvendt et prosessverksted hvor studentene gjennom oppgaver skal simulere ulike situasjoner de vil møte i endringsprosjekt. Næringslivskontaktene skjer ved studentenes arbeid med prosjektoppgaven. Studentene skal velge en virksomhet hvor de skal delta i endringsprosjekt, eller analysere endringsprosjekt som allerede er gjennomført. Prosjektoppgaven vil bli presentert for den aktuelle virksomheten, og studentene skal innarbeide tilbakemeldingen i den endelige prosjektoppgaven. 10. Vurdering Studentene leverer inn en prosjektoppgave i grupper på inntil tre studenter. Denne prosjektoppgaven teller 40 % av karakteren. En skoleeksamen på tre timer utgjør 60 % av karakteren. Hjelpemidler ved individuell eksamen: Alle hjelpemidler tillatt. 11. Pensumlitteratur Csikszentmihaly, Mihaly Good business: Leadership, flow and the making of meaning. Århus: Klim. ISBN: Sider: 260. Pris: ca 99,- Einarsen, Ståle og Harald Pedersen Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet. Oslo: Gyldendal Akademisk. ISBN: Sider:184, kap Pris: ca 418,- Erlien, Bente Intern kommunikasjon: Planlegging og tilrettelegging. 4. utg. Oslo: Universitetsforlaget. ISBN: Sider: 328. Pris: 399,- Gratton, Lynda Shift: The future of work is already here. London: Harper Collins. ISBN: Sider: 374. Pris: 199,- Grennes, Carl Erik Kommunikasjon i organisasjoner: Innføring i kommunikasjonsteori og kommunikasjonsteknikker. Oslo: Abstrakt forl. ISBN: Sider: 250. Pris: ca 385,- Heath, Chip og Dan Heath Switch: How to change things when change is hard. London: Random. ISBN: Sider: 320. Pris: ca 119,- ELI2100 Endringsledelse og innovasjon. Side 3 av 5

4 Johannessen, Jon-Arild og Bjørn Olsen Positivt lederskap: Jakten på de positive kreftene. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN: Sider: 337. Pris: ca 459,- Seligman, Martin E.P Flourish: A new understanding of happiness and well-being. London: Nicolas Brealy. ISBN: Sider: 349. Pris: ca 159,- Sennett, Richard The corrosion of character: Personal consequences of work in the new capitalism. W.W. Norton: New York. ISBN: Sider: 176. Pris: ca 159,- Senge, Peter M Presence: Exploring profound change in people, organizations and society. ISBN: New York: Nicolas Brealy. ISBN: Sider: 304. Pris: 169,- Quelle, Dan Lederudvikling. Hinnerup: Forlaget Ankerhus. Sider: 195. ISBN: [Selges kun fra denne nettsiden: ] Antall sider ca Det vil bli brukt mye oppgaveløsning gjennom prosesslaboratoriet. Derfor er antall sider kuttet med ca. 400 sider. 12. Anbefalt litteratur Bazerman, Max H. og Roy J. Lewicki (red.) Negotiating in organizations. New York: Sage. ISBN: Beer, Stafford Diagnosing the system for organizations. New York: Wiley. ISBN: Benhabib, Seyla Situating the self: Gender, community and post modernism in contemporary ethics. Cambridge: Polity Press. ISBN: Benhabib, Seyla Autonomi och gemenskap. Daidalos: Gøteborg. ISBN: Dawson, Roger Secrets of power negotiating: Inside secrets from a master negotiator. Rev. utg. USA: Career Press. ISBN: De Bono, Edward Serious creativity: Using the power of lateral thinking to create new ideas. New York: Harper Business. ISBN: ELI2100 Endringsledelse og innovasjon. Side 4 av 5

5 Goleman, Daniel Emotional intelligence. New York: Bantam Books. ISBN: Heermann, Barry Building team spirit: Activities for inspiring and energizing teams. USA: McGraw Hill. ISBN: Laborde, Genie Z Influencing with integrity: Management skills for communication and negotiation. Crown House Publishing: Wales. ISBN: Landsberg, Max The tools of leadership: Vision, inspiration and momentum. London: Profile Books. ISBN: Merlevede, Patrick E., Denis Bridoux og Rudy Vandamme Steps to emotional intelligence. Wiltshire: Crown House Publishing. ISBN: Pruitt, Dean G Negotiation behavior. New York: Academica. ISBN: Rolf, Bertil Profession, tradition och tyst kunskap: En studie i Michael Polanyis teori om den professionella kunskapens tysta dimension. [Gyttorp]: Nya Doxa. ISBN: Thurow, Lester Creating wealth. London: Nicolas Brealey. ISBN: Weick, Karl E The social psychology of organizing. 2. utg. San-Francisco: Random House. ISBN: Weick, Karl E. og Kathleen M. Sutcliffe Managing the unexpected: Resilient performance in an age of uncertainty. 2. utg. San Francisco: Jossey-Bass. ISBN: Whiteley, Philip Motivation. Oxford: Capstone. ISBN: ELI2100 Endringsledelse og innovasjon. Side 5 av 5