VIRKSOMHETSPLAN HAVØYSUND SKOLE

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "VIRKSOMHETSPLAN HAVØYSUND SKOLE"

Transkript

1 VIRKSOMHETSPLAN HAVØYSUND SKOLE Skoleåret

2 Innhold DRIFTSDEL...3 GENERELLE OVERSIKTER Ansatte ved Havøysund skole og Måsøy kulturskole 2004 / Kontaktlærere Havøysund Skole 2004 / Teamoversikt, Samlingsstyrere - Skoleåret 2004/ Klassestørrelse/Klasserom Skoleåret 2004/ Skolerute for skoleåret 2004/ Organisering av Skoleuka Fag- og timefordeling SOSIAL KOMPETANSE Ordensreglement GOD FOLKESKIKK Samspillsregler Handlingsplan for skolen når elever har stort fravær og/eller mistanke om skulk Handlingsplan mot mobbing Havøysund skole HELSE, MILJØ OG SIKKERHET (HMS) Branninstruks Havøysund Skole Handlingsplan for brannøving/brann ved Havøysund Skole Alarmplan i svømmebassenget ved Havøysund Skole KLP-forsikring Skademelding Notat Taushetsløfte Permisjonsreglement for ansatte i Måsøy kommune UTVIKLINGSDEL Plan for kvalitetsutvikling skoleåret 2004/ Plan for digital kompetanse Uteskole

3 GENERELLE OVERSIKTER DRIFTSDEL Ansatte ved Havøysund skole og Måsøy kulturskole 2004 / Bekkhus, Pål Stian PSB Kontaktlærer 9.kl Berthelsen, Regine REB Kulturskolen 3. Bjørneklett, Eldbjørg ELB Kontaktlærer 5.kl Dybvand, Benedikte BED Førde, Ann Elisabeth AEF Giæver, Bjørg Mette BMG Kontaktlærer 8.kl Guldbrandsen, Elisabeth D. EDG Kontaktlærer 3.kl Kristiansen, Ilone ILK Kontaktlærer 1.kl Kristiansen, Tora-Marie TMK Kontaktlærer 3.kl Krutå, Brit Torp BTK Kontaktlærer 4.kl Kuivalainen, Wiggo Johannes WJK IKT-veileder Lund, Anne Grethe AGL Kontaktlærer 1.kl Martinsen, Hanne HAM Kontaktlærer 7.kl Mathisen, Hilde Olsen HOM Kontaktlærer 6.kl Mathisen, Marit Dahl MDM Mikalsen, Frid FEM Dag.leder vg/rådgive Møller, Odd Asbjørn OAM Uv.insp/Kontaktl 7.kl Møller, Roy Arne RAM Rektor Ridola, Roar ROR Rølsåsen, Trond TRR Kontaktlærer 2.kl Seppola, Anne Therese H. ATS Kontaktlærer 9.kl Solheim, Linda LKS Solli, Kent Are KAS Kontaktlærer 8.kl Stabell, Alfred ALS Kulturskolen Stabell, Evy Bertelsen EBS Rektor kulturskole Storvann, Gerd-Alice GAS Kulturskolen Weckhorst, Per E. PEW Kontaktlærer 5. kl Aase, John JAA Kontaktlærer 10.kl Skolefritidsordningen 29. Jacobsen, May Kristin MKJ Assistent Olsen, Ingerd INO Assistent Simonsen, Inger INS Assistent Fullmektig 32. Hansen, Ann S. ASH Kontorfullmektig Vaktmestre 33. Høvseth, Geir GEH Søberg, Stig Johnny SJS

4 Renholdere 35. Johnsen, Helga HEJ Larsen, Elly ELL Seppola, May-Lis MLS Permisjon: Liv Ellen Hansen Ina Amundsen Kontaktlærere Havøysund Skole 2004 / klasse: Anne Margrethe Lund 1+2 Ilone Kristiansen 2.klasse: Trond Rølsåsen 6 3.klasse: Tora-Marie Kristiansen 3 Elisabeth D. Guldbrandsen 4.klasse: Brit Torp Krutå 5 5.klasse: Per E. Weckhorst 7 Eldbjørg Bjørneklett 6.klasse: Hilde Olsen Mathisen 10 7.klasse: Hanne Martinsen 11 Odd A. Møller 8.klasse: Bjørg M. Giæver 14 Kent A. Solli 9.klasse: Pål Stian Bekkhus 15 Anne Th. Seppola 10.klasse: John Aase 16 Vgs Frid Mikalsen

5 Teamoversikt, Samlingsstyrere - Skoleåret 2004/05 Team I Guldbrandsen, Elisabeth D. Kristiansen, Ilone Kristiansen, Tora-Marie Krutå, Brit Torp Lund, Anne Grethe Rølsåsen, Trond, Teamleder Solheim, Linda Team III Bekkhus, Pål Stian Dybvand, Benedikte Førde, Ann Elisabeth Giæver, Bjørg Mette Kuivalainen, Wiggo Johannes Mikalsen, Frid Ridola, Roar Seppola, Anne Therese H. Solli, Kent Are Aase, John, Teamleder Team II Bjørneklett, Eldbjørg Martinsen, Hanne Mathisen, Hilde Olsen, Teamleder Mathisen, Marit Dahl Møller, Odd Asbjørn Weckhorst, Per E. Samlingsstyrere Tegning/Tekstil - Anne Therese H Seppola Keramikk - Hilde Olsen Mathisen Sløyd - Odd Asbjørn Møller Skolekjøkken - Frid Mikalsen Kroppsøving - Trond Rølsåsen AV - Wiggo Johannes Kuivalainen Naturfag - John Aase Musikk - Evy Stabell Klassestørrelse/Klasserom Skoleåret 2004/2005 KLASSE JENTER GUTTER I ALT KLASSEROM BARNESKOLEN 1. klasse 2. klasse 3. klasse 4. klasse 5. klasse 6. klasse 7. klasse Totalt i barneskolen UNGD.SKOLEN 8. klasse 9. klasse 10. klasse Totalt i ungdomsskolen Totalt i grunnskolen

6 Skolerute for skoleåret 2004/2005 Vedtatt i SU onsdag Måned Merknader Dato Antall skoledager August Første skoledag Mandag September 22 Oktober Høstferie Uke 41 F.o.m. mandag 04. -t.o.m. fredag November 22 Desember Siste skoledag Fredag før jul : Januar Første skoledag 21 etter jul : Mandag 03. Februar Vinterferie Onsdag ,torsdag 24. og fredag 25. Mars Siste skoledag før påske: Fredag Første skoledag etter påske : Onsdag 30. April 21 Mai Fridag Fredag Juni Siste skoledag 17 før sommerferien: Torsdag. 23. Sum: skoleuke: Torsdag. 19. og fredag 20. aug. ( planleggingsdager ) Torsdag 07. oktober og fredag 08. oktober ( læringsdagene ) + en ikke bestemt lokal kursdag. 6

7 Organisering av Skoleuka TID MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG Frilek/lekser Frilek/lekser Frilek/lekser Frilek/lekser Frilek/lekser X X X X X PAUSE PAUSE PAUSE PAUSE PAUSE X X X X X LUNSJ LUNSJ LUNSJ LUNSJ X X Ikke lunsj- X X PAUSE PAUSE pause. PAUSE Elevene X X ferdig kl. X 1215 X = UNDERVISNING PAUSE / X Elevene i klasse avslutter undervisningen kl på tirsdager, torsdager og fredager. Mandager avsluttes kl Elevene i klasse avslutter undervisningen kl på mandager. Tirsdager, torsdager og fredager avslutter de kl Elevene i klasse avslutter undervisningen kl på mandager, tirsdager og torsdager. På fredager avslutter 8. og 9. klasse kl klasse avslutter kl 1500 Fag- og timefordeling Fag - og timefordeling - Barnetrinnet 1.kl. 2.kl. 3.kl. 4.kl 5.kl. 6.kl. 7.kl. KRL 76 / 2 76 / 2 57 / 1,5 57 / 1,5 95 / 2,5 95 / 2,5 76 / 2 Norsk 304 / / / / / 5,5 Matematikk 114 / / 4,5 133 / 3,5 190 / / / / / 3,5 152 / 4 9,5 / 28,5 / 28,5 / 28,5 / Engelsk 76 / 2 76 / / 3 0,25 0,75 0,75 0,75 Samf.fag 57 / 1,5 38 / 1 57 / 1,5 38 / 1 95 / 2,5 76 / / 3 NaMi 38 / 1 38 / 1 38 / 1 38 / 1 95 / 2,5 76 / 2 76 / 2 Musikk 38 / 1 38 / 1 38 / 1 38 / 1 76 / 2 76 / 2 76 / 2 Heim.k.skap 9,5 / 9,5 / 9,5 / 9,5 / 0,25 0,25 0,25 0, / 3 Kunst & håndverk 57 / 1,5 57 / 1,5 57 / 1,5 57 / 1,5 152 / / / 3 Kr.øving 57 / 1,5 57 / 1,5 57 / 1,5 57 / 1,5 76 / 2 76 / / 3 Tilvalgsfag Kl. og E.arb Frie akt 76 / 2 57 / 1,5 57 / 1,5 57 / 1,5 Brutto årstimer 836 / / / / 22 Skolens og elevens valg 1026 / / / / 1 38 / 1 38 / 1 38 / 1 38 / 1 38 / 1 38 / 1 7

8 Fag og timefordeling etter ny læreplan - Ungdomstrinnet Skoleåret 05/06 Fag: 8.klasse 9.klasse 10.klasse Sum KRL 76 / 2 95 / 2,5 76 / 2 6,5 Norsk 190 / / / 5 14 Matematikk 152 / / / 4 11 Samfunnsfag 114 / / / 3 9 Kunst- og h. 76 / 2 76 / 2 76 / 2 6 Natur- og m. 114 / / / 3 9 Engelsk 114 / / / 3 9 Musikk 38 / 1 38 / 1 38 / 1 3 Heimk.skap 76 / 2 38 / 1 3 Kroppsøving 114 / / 3 76 / 2 8 Tilvalgsfag 114 / / / 3 9 Kl. og e.råd 38 / 1 19 / 0,5 38 / 1 2,5 Brutto årstimer Skolens og elevens valg 152 ( kl) Fag og timefordeling etter ny læreplan - Ungdomstrinnet Skoleåret 04/05 Fag: 8.klasse 9.klasse 10.klasse Sum KRL 76 / 2 95 / 2,5 76 / 2 6,5 Norsk 190 / / / 5 14 Matematikk 152 / / / 4 11 Samfunnsfag 114 / / / 3 9 Kunst- og h. 76 / 2 76 / 2 76 / 2 6 Natur- og m. 114 / / / 3 9 Engelsk 114 / / / 3 9 Musikk 38 / 1 38 / 1 38 / 1 3 Heimk.skap 76 / 2 38 / 1 3 Kroppsøving 114 / / 3 76 / 2 8 Tilvalgsfag 114 / / / 3 9 Kl. og e.råd 38 / 1 19 / 0,5 38 / 1 2,5 Brutto årstimer Skolens og elevens valg 152 ( kl) 8

9 SOSIAL KOMPETANSE Ordensreglement Vi vil ha en skole med et godt læringsmiljø der alle deltar, og er med på å bestemme. 1. Ved Havøysund skole har hver enkelt et ansvar for å oppføre seg slik at alle kan føle seg trygge og trives på skolen. Dette vil vi oppnå ved at alle - viser respekt og er høflige mot hverandre. - tar vare på skolen og skolens utstyr. - holder ro og orden slik at undervisninga kan bli best mulig. 2. Elevene må ikke bruke tobakk og rusmidler på skolens område eller under arrangement i skolens regi. Brudd på reglene vil føre til reaksjoner fra skolens side, men eleven skal kunne gjøre greie for sitt syn. I alvorlige tilfeller kan skolen utvise eleven. Rektor tar avgjørelse etter å ha samrådd seg med læreren til eleven. Foreldrene skal i slike tilfeller ha hatt mulighet til å uttale seg. 9

10 GOD FOLKESKIKK God folkeskikk som del av helhetsplanen Slik vil vi ha det på Havøysund skole 1. Loven omfatter skoletida og skoleveien 2. Vi må godta at vi er forskjellige og har forskjellige meninger. 3. Godt humør skaper trivsel for alle. å gi ros til hverandre er fint! 4. Vi har lov til å være sinte, men vi har ikke lov til å slå, banne eller såre noen. 5. Alle har ansvar for at barn og voksne skal trives og føle seg trygge. 6. Alle skal bidra til best mulig samarbeid og være høflige og hjelpsomme mot hverandre. ****** Du har noe ingen andre har ingen er som deg. ****** Skolens forventninger til hjemmet Vi ønsker at foreldrene / foresatte : Er positiv i sin omtale av skolen Deltar på foreldremøter og samtaletimer Deltar i planleggingen av foreldremøter Setter seg inn i og støtter opp om skolens regler og standard for oppførsel Støtter opp om lekser, god orden og rutiner Støtter opp om ansvarslæring Er med å styrke elevenes skolemotivasjon Gjør seg kjent med informasjon skolen gir og informerer skolen om saker/hendelser som er viktige for barnas skolehverdag Er med på å ta ansvar for å skape trygghet/fellesskap i klasserom/skolen Holder inngåtte avtaler Tar hurtig kontakt med skolen hvis det er noe Hjemmets forventninger til skolen Vi ønsker at lærerne/skolen skal : Ta kontakt med hjemmet tidligst mulig dersom det oppstår konflikter/problem med barna våre grip fatt i det straks! Ta barna våre på alvor når de forteller om ting som skjer. Gi elevene ros når de fortjener det Samkjøre grunnleggende verdier som etikk, høflighet, toleranse m.m. Pålegge elevene lekser, og at de vet som er i lekse Gi helhetlig informasjon om skolen, ikke bare fra hvert klassetrinn. Arrangere møte mellom foreldre/lærere og elever ved store eller gjentatte ubehagelige hendelser. Gi skriftlig info om studiedager, møter, konserter og lignende Organisere stort foreldremøte med ett eller to tema Bidra til et attraktivt utemiljø Ta foreldrene på alvor. 10

11 Samspillsregler Ta hverandre på alvor Åpenhet slik at utfordringer løses i fellesskap Lojalitet mot hverandre og de vedtak som fattes Bruke tida på dagsorden Bruke nødvendig tid før viktige beslutninger fattes Handlingsplan for skolen når elever har stort fravær og/eller mistanke om skulk. Vedtatt av Oppvekstkomiteen i sak 96/ i møte den 18. april Klassestyrer har samtale med eleven for evt. å avdekke/løse problemet. 2. Skolen tar skriftlig og muntlig kontakt med hjemmet - klassestyrer er ansvarlig 3. Ved fortsatt stort fravær og/eller mistanke om skulk; Skolehelsetjenesten v/helsesøster konsulteres og denne tar direkte kontakt med hjemmet. Skolen får tilbakemelding. 4. Skolen v/rektor og klassestyrer har konferansetime med elev og foreldre/foresatte. 5. Dersom forholdet ikke bedres skal øvrig hjelpeapparat trekkes inn (Tverrfaglig forum). Tiltak ovenfor skolen og hjemmet drøftes.. 6. Skolen v/rektor sender saken over til barnevernet. Handlingsplanen er å forstå slik: Dersom ikke pkt. 1 fører fram, går vi over til pkt. 2 osv. Handlingsplan mot mobbing Havøysund skole 1 Forebyggende tiltak som kan brukes a) God klassestart Bli kjent med hverandre. Sosiale arrangementer tidlig på høsten slik at elever, foreldre og lærere blir bedre kjent med hverandre. Klasseturer, elevkvelder, etc. Ansvarlige er klassekontakter og klassestyrer. Klassestyrer gir melding til klassekontaktene når vi får nye foreldre i en klasse, slik at man kan bli kjent med hverandre. Noen få konkrete klasseregler med klare konsekvenser. Reglene lages av elever, 1ærere og foreldre. Det er viktig at alle 1ærere som har klassen kjenner både regler og konsekvenser slik at vi i størst mulig grad følger de samme linjer når det gjelder krav til orden, oppførsel og arbeidsro. Klassereglene henges opp i klasserommet. Det er viktig at dette skjer tidlig i skoleåret. Pynte klasserommet- skape trivsel tidlig i skoleåret. Dette kan godt være et prosjekt der alle elever og lærere deltar aktivt i prosessen. Klasseperm som følger klassen. Spesielt viktig når ny lærer overtar klassen. 11

12 b) Rutiner som skaper godt læringsmiljø. Starte skoledagen/timene med å stille opp, stå ved pulten og hilse. Ytterk1ærne skal av. Starten på timen. Samle oppmerksomhet, fortelle om timens oppbygging/disposisjon og mål/innhold. Holde pulten og klasserommet ryddig. Komme tidsnok til timen. Gjelder både elever og 1ærere. Motvirke klikkdannelser ved å rullere grupper. Skal elevene fortsatt få være i klasserommene i friminuttene uten tilsyn? Klasserom som 1æringsarena. c) Aktiviteter som fremmer trygghet, trivsel og samhold. Se ovenfor om klasseturer etc. Hemmelig venn i klassen/på tvers av klassene. Større fokus på lek; rollespill, teater og konkurranser som metoder i undervisningen (jfr.l97) Aktiviteter som oppøver sosiale ferdigheter og gir elevene selvtillit. Lære elevene å fremføre ting for klassen, allerede fra 1.klasse. Fellesaktiviteter på kve1dstid. Ansvarlige er foreldre og elever. Foreldregrupper med ansvar for ulike arrangement. F.eks. Basseng-, tur- og sosialkveldgruppe. Familiegruppe Fjernadopsjon Tverrgrupper/samarbeid på tvers av klassetrinnene, ikke bare i spørrekonkonkurranser og idrett, men i flest mulig fag. (L97) Trivselsuke om høsten der vi setter fokus på trivsel, trygghet og mobbeproblematikk. Trivselsuka skal sikre at en del av det som står i handlingsplanen blir gjort. d) Skape trygghet i skolegården, i garderober, på toalett, på skolevei,etc. Fadderordningen følges opp og utvides. Brukes også i friminutt og gjerne på skoleveien. Det er nødvendig med helt konkrete forslag til fadderordning Aktive inspektører. Besøke klasserom, snakke med elevene, delta i aktiviteter/lek. Gripe inn i situasjoner som er tvilsomme. Ta jobben på alvor. Være mer oppmerksom i garderobene. Slå ned på rek mellom garderobene. e) Samarbeid hjem-skole. Mobbing tas opp som tema på første foreldremøte om høsten.. Mobbing skal være fast tema på konferansetimer. Involvere foreldre ved skolestart. Ønskelig at foreldre følger l. klassingene til skolen og er sammen med barna til første time begynner. Dette gjøres ti! barna er trygge på hverandre og på omgivelsene Foreldre bør besøke klassene Skolering av nye klassekontakter. Ansvarlig er FAU. 12

13 2 Avdekking av mobbing. Årlig undersøkelse i løpet av høsten. (september/oktober). Ansvarlig er plangruppa. Undersøkelsen kan skje ved bruk av spørreskjema, elevsamtaler, loggbøker, observasjoner. Resultatene analyseres og gjøres kjent for foreldre, elever og lærere. Resultatene brukes videre i forebyggende arbeid. 3 Tiltak når mobbing oppdages Problemer skal løses på så lavt nivå som mulig. Nedenfor følger forslag til en trinnvis rutine for å løse konflikten/mobbesituasjonen. Dersom ikke konflikten lar seg løse på et trinn går man videre til neste. Trinn 1 Den/de som oppdager mobbing tar kontakt med klassestyrer. Handlingsforløpet/mobbesituasjonen skrives ned. Klassestyrer snakker med mobbeoffer og mobber(e). Det som kommer frem, det man blir enige om skrives ned. Klassestyrer gir melding til rektor og foreldre om problemet. Trinn 2 Foreldre til mobbeoffer og mobber møtes sammen med ungene. Avtaler og tiltak skrives ned. Trinn3 Dersom ikke situasjonen lar seg løse på trinn 2 må klassestyrer(e), elever, foreldre, rektor og i event. sos.ped. i fellesskap prøve å løse problemet. Avtaler/tiltak skrives ned. Trinn 4 Andre instanser kobles inn. PPT, BUP, skolehelsetjenesten, tverrfaglig forum, konfliktråd. Det skal føres protokoll over alle møter og avtaler som inngås. 4 Evaluering av planen Planen må evalueres/godkjennes hvert år. Ansvarlige er plangruppa. 13

14 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET (HMS) Branninstruks Havøysund Skole Ved brann skal en opptre rolig og behersket og følge denne instruksen. VARSLE: 1. Trykk inn brannalarmen. 2. Alarmer kontoret og oppgi hvilken avdeling og hvilke etasjer det brenner i og om mulig omfang av brannen. 3. Alarmer brannvesenet tlf 110 oppgi ditt eget navn, firmaets navn, adresse, omfanget av brannen og om mennesker er i fare. REDDE: 1. Alle som er truet av røyk og ild må ut, om nødvendig benytte de alternative rømningsveiene. 2. Når man kommer ut samles alle ved...skolens HOVEDINNGANG. slik at man får oversikt om det er noen igjen i bygningen. 3. Møt brannvesenet og gi informasjon om hvor i bygningen det brenner og om det er personer igjen inne. SLOKKE: 1. Forsøk å slukke brannen med håndslokkeapparat eller husbrannslange. LUKKE: 1. Må slokking oppgis, begrenses brannen ved å lukke igjen alle dører og vinduer. GENERELT: 1. Alle ansatte plikter å følge denne instruksen, og sette seg inn i bruken av slukningsutstyr og rømningsveier. 2. Alle ansatte plikter å forholde seg slik at brann ikke kan oppstå, ved å vise forsiktighet med røyking, sveising, skjæring, smergling, brannfarlig avfall og bruk av brannfarlige vesker/gasser. Havøysund Roy Møller -rektor- 14

15 Handlingsplan for brannøving/brann ved Havøysund Skole Det skal holdes to brannøvelser i løpet av skoleåret, ett i hvert semester. Første øvelse skal være varslet. Klassestyreren skal ha gjennomgått branninstruks med elevene, orientere seg selv og elevene hvor brannmeldere, brannslukningsutstyr og utganger er. 1. Varsling: Kontinuerlig bjeffing. 2. Utmarsj: A. Yttertøy og skolesaker skal ligge igjen. B. Alle vinduer lukkes. C. Læreren står ved utgangsdøra. D. Klassen stiller straks opp og går raskt ut. Ingen springer. Læreren dirigerer det hele. E. Læreren kontrollerer at alle elevene er kommet ut. F. Når læreren er fullstendig overbevist om at alle elevene i klassen er kommet ut på skoleplassen, gir han/hun straks melding til brannvernleder. 15

16 Alarmplan i svømmebassenget ved Havøysund Skole 1. Den som oppdager at en elev er i fare, må med en gang slå alarm, slik at redningsaksjonen straks kan komme i gang. 2. Få eleven raskt på land. Er det mistanke om nakke -/ryggskade, må man være ekstra varsom med ilandføring. En båre er best til slik bruk. De andre elevene får beskjed om å avslutte i bassenget, og gå å ta på seg k1ærne. 3. Har eleven sluttet å puste, må man straks sette i gang med innblåsning etter munn-tilmunn-metoden. Kjenner en heller ikke puls, må en straks sette i gang med full hjertelunge-redning(hlr). Samtidig må en annen person straks ringe legen. Si fra hva som har hent og oppgi nøyaktig adresse. Meld samtidig fra til politi og til rektor, som kontakter foresatte. 4. Driv på med HLR til lege/ambulansepersonell har overtatt eller at eleven har levnet til. 5. En person må stå ute og ta imot legen/ambulansen og vise raskeste vei ill svømmehallen. 6. Den som har ledet redningsaksjonen, skal følge med i ambulansen. 7. De ansvarlige for timen skriver rapport om ulykken. 8. Det bør ordinært være øving i bruk av alarmplanen ved starten av hvert skoleår. 16

17 KLP-forsikring Forsikringen kan gi rett til erstatning ved ulykkesskader som fører til varig medisinsk invaliditet. 1. Skader inntruffet i skoletiden/barnehagetiden: Nødvendige behandlingsutgifter dekkes fullt ut av Folketrygden. Ta kontakt med Trygdekontoret med hensyn til eventuelle utgifter. 2. Skader inntruffet på direkte vei til og fra skolen/barnehagen: Forsikringen kan dekke behandlingsutgifter forutsatt at disse ikke dekkes fra annet hold, for eksempel Trygdekontoret. Behandlingsutgifter dekkes i så fall med inntil 5 % av forsikringssummen i inntil 2 år fra skaden inntraff. Egenandelen utgjør kr 500,-. Utgifter refunderes kun mot originale kvitteringer. Ved tannskader dekker forsikringen første permanente tannbehandling (bro, krone eller lignende), selv om behandlingen må finne sted senere enn 2 år fra skadedagen. Oppgjør for slike utgifter skal likevel foretas innen 2 år fra skadedagen på grunnlag av omkostningsoverslag fra tannlege eller tanntekniker. 3. Fosterbarn/ barn i avlastningshjem: Heldøgnsforsikring. Samme forsikringsdekning som under punkt 2. Skulle det vise seg at skaden medfører varig mèn, underrettes KLP Skadeforsikring AS om dette. 17

18 Skademelding Notat Taushetsløfte MÅSØY KOMMUNE Havøysund skole TAUSHETSLØFTE Undertegnede født som er ansatt som.. ved Havøysund skole I Måsøy kommune, er gjort kjent med taushetsplikten etter forvaltningslovens pgf. 13, sammenholdt med pgf. 13a, 13b og 13c og opplæringslovens pgf Jeg har fått utlevert fotostat av lovparagrafene og jeg lover å respektere reglene. Jeg er kjent med at det er straffbart etter straffeloven å bryte taushetsplikten Havøysund... Underskrift 18

19 Permisjonsreglement for ansatte i Måsøy kommune Reglementet er utarbeidet etter Kommunenes Sentralforbunds forslag til permisjonsreglement (jfr. personalhåndboka for 2004). Bestemmelsene i dette reglementet skal derfor praktiseres i sammenheng med kommentarerne som fremkommer i personalhåndboka. 1 Omfang, lønnsansiennitet, feriepenger, pensjonsmedlemskap Omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. Jfr. Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser - 1. Deltidsansatte innvilges permisjon etter stillingens størrelse. Lønnsansiennitet Permisjon med hel eller delvis lønn avbryter ikke opptjeningen av lønnsansiennitet. Det samme gjelder sykepermisjon inntil 1 år og fødsels-/adopsjonspermisjon inntil 2 år og tvungen verneplikttjeneste. Ulønnet permisjon for å utføre offentlige verv og verv i arbeidstakerorganisasjonene medregnes i lønnsansienniteten. Ulønnet utdanningspermisjon medregnes med inntil 1 år når utdanningen har betydning for vedkommendes arbeid i kommunen. Feriepenger For syke- og fødselspermisjon samt pliktig militærtjeneste vises det til Ferielovens 10, jfr. Folketrygdlovens bestemmelser. Ved lønnet permisjon medregnes inntil 3 måneder i feriepengegrunnlag. Lønn under permisjon utover 3 måneder medregnes i feriepengegrunnlaget dersom det ikke er fattet vedtak om det motsatte. Pensjonsmedlemskap Arbeidstaker som er innvilget permisjon med lønn, opprettholder sitt pensjonsmedlemskap. Arbeidstaker som innvilges permisjon uten lønn for lengre tidsrom enn 1 måned, meldes ut av pensjonsordningen. Arbeidstakeren tilbys samtidig frivillig medlemskap etter de regler som gjelder i de respektive pensjonsordninger. 2 Myndighet til å innvilge permisjon Formannskapet Behandler permisjonssøknader som ikke er hjemlet i dette reglement for følgende stillinger: Etatsjefer Økonomisjef Administrasjonssjefen 19

20 Behandler permisjonssøknader i h.h.t. dette reglement og fødselspermisjoner i h.h.t. gjeldende regelverk for stillinger som er direkte underlagt administrasjonssjefen (ovennevnte stillinger o.a.). Gjelder permisjoner med varighet av inntil 1 år. Videre har administrasjonssjefen (rådmannen) delegert følgende myndighet i permisjonssaker til (jfr. heftet Rådmannens delegasjon av myndighet til etatsledere o.a. kap. 2) til : Etatsjefer/økonomisjef Behandle permisjonssøknader i h.h.t. dette reglement og fødselspermisjoner i h.h.t. gjeldende regelverk for stillinger som er underlagt den enkelte sjef. Gjelder permisjoner med varighet av inntil 1 år. PAU/PUS Behandle permisjonssøknader som ikke er hjemlet i dette permisjonsreglementet, med unntak av søknader fra etatsjefer og økonomisjef. 3 Velferdspermisjoner Velferdspermisjoner med lønn, som nevnt under dette punkt, kan maksimalt innvilges for 10 arbeidsdager i løpet av kalenderåret. Fri utover 10 dager, eller utover det dagantall som er maksimum for de forskjellige permisjonsgrunner, må i tilfelle innvilges som ulønnet permisjon. Følgende norm skal nyttes ved innvilgelse av permisjon med lønn: Alvorlig sykdom Ved alvorlig sykdom i nærmeste familie (ektefelle, foreldre, besteforeldre, barn, søsken eller andre som står arbeidstakeren nær): Inntil 5 dager. Rett til permisjon ved barns og barnepassers sykdom i henhold til Arbeidsmiljøloven 33 A og Hovedtariffavtalen kapittel 1, punkt 8.6 gjelder i tillegg til ovennevnte bestemmelse. Ved dødsfall Ved dødsfall i nærmeste familie og andre som har stått arbeidstakeren nær: Inntil 3 dager, eventuelt med tillegg av nødvendige reisedager. Barn i barnehage For tilvenning av barn i daginstitusjon/bamehage: Inntil 3 dager. Eget bryllup For eget bryllup: 1 dag. (Bryllupsdagen eller den etterfølgende dag, dersom denne er arbeidsdag) Husbygging Til husbygging og istandsetting av eget hus/leilighet: 2 dager. Idrettsarrangement For deltakelse i større idrettsarrangementer: Internasjonale idrettsarrangement, landskamper o.l.: Inntil 5 dager. 20

21 Finale i norgesmesterskap: Inntil 2 dager. Ordningen praktiseres også for ledere. Høytidsdager For feiring av religiøse og nasjonale høytidsdager som ikke er offisielle etter norsk kalender: Inntil 2 dager. Flytting Dersom flytting er nødvendig ved skifte av arbeidssted hos en og samme arbeidsgiver, gis permisjon inntil 1 dag. Andre velferdspermisjoner Undersøkelse og behandling hos lege, tannlege, fysioterapeut og andre private gjøremål må såvidt mulig legges i fritiden. Permisjon med lønn kan innvilges for andre velferdsmål, eventuelt ved analogisk anvendelse av foranstående bestemmelser, hvor det finnes rimelig. 4 Permisjon for utføring av tillitsverv/ombud Offentlige tillitsverv og ombud Det henvises til Hovedtariffavtalen kapittel Med offentlige tilltsverv forstås ombud som er opprettet ved lov eller med hjemmel i lov, herunder domsmenn, skjønnsmenn og rettsvitne, kommunestyremedlemmer osv. Arbeidstaker innvilges permisjon med lønn inntil 10 dager pr. år for å utføre offentlige tillitsverv. Det forutsettes at tillitsvervet ikke kan utføres utenfor arbeidstid. Arbeidstaker som velges til stortingsrepresentant, ordfører eller annet offentlig tillitsverv på heltid, innvilges permisjon uten lønn for valgperioden. Nominasjonsmøter Arbeidstaker som blir valgt til utsending til nominasjonsmøter ved stortingsvalg, fylkestingsvalg eller kommunevalg innvilges permsjon med lønn. Arbeidstakerorganisasjoner Arbeidstaker som velges/tilsettes til fast lønnet tillitsverv i organisasjonens sentrale eller distrikts/fylkesorganer, eller ansettes som funksjonær i sin organisasjon, innvilges permisjon i inntil 4 år. Andre Tillitsverv Ansatte med tillitsverv i de funksjonshemmedes interesseorganisasjoner kan innvilges permisjon med lønn med hjemmel i dette punkt. Dette kan også omfatte kurs når kurset har betydning for vedkommendes arbeid med å fremme funksjonshemmedes interesser. Kommunen kan etter en konkret vurdering innvilge permisjon for utførelse av andre tillitsverv. 5 Diverse permisjonsbestemmelser Overgang til ny stilling 21

22 Som hovedregel innvilges ikke permisjon ved overgang til ny stilling i eller utenfor kommunen. Permisjon kan vurderes inntil et år dersom det gir arbeidstakeren en faglig utvikling som er til nytte for Måsøy kommune som arbeidsgiver. Spesielle oppdrag/engasjementer Det kan innvilges permisjon inntil 2 år for arbeidstakere som tjenestegjør som dommerfullmektig. Etter nærmere regler kan ansatte gis begrenset permisjon for å arbeide med forskning innen sitt fagområde. Det er en forutsetning at forskningen skjer i tilknytning til en forskningsinstitusjon. Det kan gis nødvendig permisjon i forbindelse med avtaler om utveksling av arbeidstakere mellom kommuner/fylkeskommuner. Kommunen kan innvilge permisjon uten lønn i inntil 2 år for arbeidstaker som skal arbeide i norske hjelpetiltak i offentlig regi i utviklingsland. Deltakelse i hjelpekorps Arbeidstakere som er knyttet til hjelpekorps, innvilges permisjon med lønn i forbindelse med utrykning til hjelp for nødsstilte. 6 Permisjoner hjemlet i arbeidsmiljølov og hovedavtale Permisjon ved sykdom, svangerskap, adopsjon, amming og omsorg for barn under 12 år: Det vises til Arbeidsmiljøloven kapittel 8 og Hovedtariffavtalen kapittel 1 8. Under arbeidstakers sykdom tilstås full ordinær lønn i inntil 12 måneder mot refusjon av trygde-/ pensjonsytelse. Opplæring: Hovedavtalen del B 7 omhandler ulike opplæringskategorier. Del B 7-1 regulerer permisjonsretten med og uten lønn. Permisjonsregler for hovedtillitsvalgte og tillitsvalgte Det vises til Hovedavtalen del B 3-7: a) Ved deltakelse i lokale og sentrale forhandlinger innvilges permisjon med lønn. b) Valgte faste medlemmer av vedtektsfestede sentrale og distrikts-/fylkesorgan. Hovedavtalens del B 7-2: Ved opplæring som har betydning for arbeidstakerens funksjon som tillitsvalgt, kan permisjon med hel eller delvis lønn innvilges. Eksamen Det vises til Hovedavtalen del B

SØR-VARANGER KOMMMUNE

SØR-VARANGER KOMMMUNE SØR-VARANGER KOMMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG/GENERELT 2. PERMISJON UTOVER SYKEMELDINGSPERIODEN 3. VELFERDSPERMISJONER MED LØNN 4. VELFERDSPERMISJONER UTEN LØNN 5. PERMISJON FOR UTFØRING AV TILLITSVERV

Detaljer

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP KIRKELIG FELLESRÅD TROMSØ PERMISJONSREGLEMENT 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 26.02.10 sak PS 5/10 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Omfang Reglementet

Detaljer

I punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :

I punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner : Permisjonsreglement for Stange kommune 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten

PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Rutiner: 6. Personal Permisjonsreglement PERMISJONSREGLEMENT Endringsdato : 31.01.2013 Versjon nr: 4 Utarbeidet av: HR-enheten Evaluering: Kontinuerlig Godkjent av: Oversendt: Arbeids-punkter Beskrivelser

Detaljer

Permisjonsreglement Bardu kommune 2014

Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 1 Permisjonsreglement Bardu kommune 2014 PERMISJONSREGLEMENTET FOR BARDU KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER. 1.1 REGLEMENTETS OMFANG. Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold.

Detaljer

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HATTFJELLDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Nye endringer vedtatt i kommunestyret i sak 121/11 1 1.0 INNLEDNING Permisjonsreglementet gjelder for Hattfjelldal kommune. Permisjonsreglementet er et personalpolitisk

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD PERMISJONSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP 1.1 OMFANG Reglementet gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold der

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012)

PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) PERMISJONSREGLEMENT FOR BARDU KOMMUNE(VEDTATT I ADM UTVALGET 05092012) FELLESBESTEMMELSER REGLEMENTETS OMFANG Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold. (med

Detaljer

Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune

Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vadsø kommune Permisjonsreglement for ansatte i Vadsø kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 22.05.2006. RÅDMANNEN 22.05.2006 31.12.2008 Side 2 av 8 1. OMFANG LØNNSANSIENNITET FERIEPENGER PENSJONSMEDLEMSSKAP

Detaljer

EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak

EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak EKSEMPEL PÅ PERMISJONSREGLEMENT Utarbeidet av KA til bruk for KAs medlemmer etter lokalt vedtak DEFINISJON: I dette reglementet er begrepet «fellesråd» brukt både om fellesråd og menighetsråd med fellesrådsfunksjoner.

Detaljer

VIRKSOMHETSPLAN HAVØYSUND SKOLE

VIRKSOMHETSPLAN HAVØYSUND SKOLE VIRKSOMHETSPLAN HAVØYSUND SKOLE Skoleåret 2006 2007 1 1 Innhold Driftsdel...4 GENERELLE OVERSIKTER --------------------------------------------------------------- 4 Ansatte ved Havøysund skole og Måsøy

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR MELDAL KOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 27.01.2015 Side 1 av 10 1. GENERELT... 3 1.1 Reglementets omfang... 3 1.2 Lønnsansiennitet.... 3 1.3 Feriepenger.... 3 1.4 Pensjonsmedlemskap....

Detaljer

Steinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012

Steinkjer kommune PERMISJONSREGLEMENT. Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 PERMISJONSREGLEMENT Vedtatt i administrasjonsutvalget 22.06.00 Revidert april 2012 1 INNHOLD 1. GENERELT Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.1. Avgjørelsesmyndighet Feil! Bokmerke er ikke definert. 1.2

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE jhjhjhhjhjhjhjh HR-enheten PERMISJONSREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Sist oppdatert: 01.07.2013 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets

Detaljer

Permisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16.

Permisjons- Reglement. Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. er Permisjons- Reglement Revidert av administrasjonsutvalget xx.xx.16. 1 Generelle bestemmelser 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,

Detaljer

Permisjonsreglement Søgne kommune

Permisjonsreglement Søgne kommune Permisjonsreglement Søgne kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 11.03.14 Gjeldende fra 11.03.14 Innhold 1. Innledning... 5 2 Generelle bestemmelser... 5 2.1 Reglementets omfang... 5 2.1.1 Arbeidstaker

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR RØDØY KOMMUNE Revisjon vedtatt i kommunestyret 02.05.06 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold,

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT DEANU GIELDA TANA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15.5.2013 Ansvarlig: 2 INNLEDNING 1 OMFANG 2 LØNNSANSIENNITET 3 FERIEPENGER 4 PENSJONSMEDLEMSKAP 5 AVGJØRELSESMYNDIGHET, FORTOLKNING

Detaljer

Dersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann.

Dersom arbeidstaker mener det er fattet vedtak i strid med lov- og avtaleverk, kan skriftlig klage fremmes overfor rådmann. PERMISJONSREGLEMENT FOR ANSATTE I NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Rådmannens myndighet i henhold til reglementet

Detaljer

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer.

Møteinnkalling TYDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Dato: 24.10.2013. Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer. TYDAL KOMMUNE Dato: 24.10.2013 Administrasjonsutvalgets medlemmer og varamedlemmer Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: møterom Øyfjellet, Rådhus 2 Dato: 01.11.2013 Tidspunkt: 09:00

Detaljer

Permisjonsreglement - Bjugn kommune

Permisjonsreglement - Bjugn kommune Permisjonsreglement - Bjugn kommune I Bjugn kommune er personalforvaltingen når det gjelder permisjoner i utgangspunktet delegert til rådmannen. Når det gjelder permisjoner med eller uten lønn for inntil

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT HERØY KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 07.06.07 sak 30/07 og Revidert ihht. Gjeldende delegasjonsreglement. 1 INNLEDNING... 3 1 INNLEDNING... 3 1.1 Generelt... 3 1.2 Reglementets omfang...

Detaljer

BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08

BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT. Revidert mars 2008. Vedtatt Formannskap 22.4.08 BALSFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT Revidert mars 2008 Vedtatt Formannskap 22.4.08 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning 1.1 Reglementets omfang 1.2 Lønnsansiennitet 1.3 Feriepenger 1.4 Pensjon 1.5 Avgjørelsesmyndighet

Detaljer

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg

Permisjonsreglement. for Dønna kommune. Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14. Foto: Erlend Haarberg Permisjonsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Vedtatt i kommunestyret 24.6.2014 sak 49/14 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt 1.2 Reglementets omfang 1.3 Lønnsansiennitet

Detaljer

Saksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014

Saksframlegg. Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget 11.03.2014 Søgne kommune Arkiv: 460 Saksmappe: 2011/766-23274/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 02.07.20134 Saksframlegg Oppdatert permisjonsreglement for Søgne kommune Utv.saksnr Utvalg Møtedato 11/14 Administrasjonsutvalget

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT 2008

PERMISJONSREGLEMENT 2008 PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft

Detaljer

Permisjonsreglement for Bjugn kommune

Permisjonsreglement for Bjugn kommune Permisjonsreglement for Bjugn kommune Revidert utgave, mai 2016 1.0 Permisjonsreglement for Bjugn kommune, 2016 Innledning Arbeidstakers rett til permisjon reguleres av Arbeidsmiljølovens kapittel 12 og

Detaljer

Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14

Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 Permisjonsreglement vedtatt 24.09.14 1. Innledning 1.1. Formål 1.2. Mål 1.3. Myndighet 1.4. Saksgang 1.5. Lønnsansiennitet 1.6. Feriepenger 1.7. Pensjonsmedlemskap 1.8. Gjensidig tillit / andre forhold

Detaljer

REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT

REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT 1 REVIDERT 10.12.12. PERMISJONSREGLEMENT Brønnøy kommune 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. GENERELLE BESTEMMELSER 1.1 REGLEMENTETS OMFANG S. 3 1.2 BEGRENSNINGER S. 3 1.3 LØNNSANSIENNITET S. 4 1.3 FERIEPENGER S.

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13.

PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune. Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13. PERMISJONSREGLEMENT for Midtre Gauldal kommune Vedtatt i kommunestyret 03.10.11, KS-sak 61/11 Endret av rådmannen 16.09.13 1 av 8 Innhold 1. Målsetting... 3 1.1. Betingelser ----------------------------------------------------------------------------------------------------

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 FELLESBESTEMMELSER 1.1 Reglementets omfang Reglementet gjelder alle ansatte i Leirfjord kommune i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr HTA kap 1, 1. Deltidsansatte

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune

PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune PERMISJONSREGLEMENT Åfjord kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 04.02.2009. 1 Fellesbestemmelser 1.1 Generelt om permisjoner 1) Arbeidstakeren står til arbeidsgivers disposisjon i arbeidstiden, og

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE . 3-1/i2. PERMISJONSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 med revisjon av permisjonsreglementet i k-sak 91/08 (studiepermisjon m/lønn) 1 Generelt Reglementet gjelder bare så langt

Detaljer

Hemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004)

Hemne kommune. Permisjonsreglement. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Hemne kommune Permisjonsreglement Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 6/02 den 01.10.2002 (Revidert 7. januar 2004) Side 1 av 11 1: OMFANG, BUDSJETT, LØNN, LØNNSANSIENNITET, FERIEPENGER, PENSJONSMEDLEMSKAP

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1. Innledning Permisjonsreglementet gjelder for

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT VERRAN KOMMUNE Gjeldende fra 10.01.12 Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 10.01.12 Ephorte 2010/2212-10 1 1. INNLEDNING.... 4 1.1 Generelt 4 1.2 Søknadsfrister 4 1.3 Reglementets

Detaljer

PLAN FOR ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ VED KIRKEKRETSEN SKOLE

PLAN FOR ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ VED KIRKEKRETSEN SKOLE PLAN FOR ELEVENES PSYKOSOSIALE MILJØ VED KIRKEKRETSEN SKOLE ÅPENHET OG GODT HUMØR SKAL PREGE SKOLEHVERDAGEN! Kunnskap - trygghet -utvikling OPPFØLGING AV OPPLÆRINGSLOVEN KAPITTEL 9a- ELEVENE SKOLEMILJØ

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR ALSTAHAUG KOMMUNE Vedtatt 25.03.1987 Revideres hvert 4. år av Administrasjonsutvalget. Sist revidert 23.06.06 sak 07/06 Saknr. 05/01159 06/00879 Side 2 av 12 Innholdsfortegnelse:

Detaljer

Permisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Permisjonsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Permisjonsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Justert med bakgrunn i ny hovedtariffavtale pr. 1. mai 2010 Innholdsfortegnelse Innledning...3

Detaljer

PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE

PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE PERMISJONSRGLEMENTET FOR ALSTAHAUG KOMMUNE FORSLAG TIL REVISJON haaa0967 07.03.2013 2 Innholdsfortegnelse 1. Fellesbestemmelser.... 3 1.2 Budsjettmessige begrensninger.... 3 1.3 Lønn- og ansiennitet....

Detaljer

Permisjonsreglementet. For Gamvik kommune

Permisjonsreglementet. For Gamvik kommune Permisjonsreglementet For Gamvik kommune Vedtatt i AMU 16.06.2015 Sak 15/392 Innhold Innledning Generelle bestemmelser 2.1 Reglementes omfang 2.1.1 Arbeidstakere som har flere stillinger i kommunen 2.2

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT 1 INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT PERMISJONSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE Revidert i administrasjonsutvalget Levanger kommune

Detaljer

Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder.

Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. Instruks Velferdsreglement for Oslo kommune Fra Personalreglement for Oslo kommune 8 Permisjon Søknad om permisjon fremsendes skriftlig og skal godkjennes av virksomhetsleder. a) Offentlig verv/borgerplikt

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing

Handlingsplan mot mobbing Handlingsplan mot mobbing Godkjent 14.03.14 Innholdsliste 1 Innledning 1.1 Bakgrunn for planen 1.2 Definisjon av mobbing 1.2 Målsetting/ Langsiktige mål 2 Tiltak for å skape gode relasjoner mellom elevene

Detaljer

ORDENSREGLEMENT FOR MIDTPUNKTET MONTESSORISKOLE

ORDENSREGLEMENT FOR MIDTPUNKTET MONTESSORISKOLE ORDENSREGLEMENT FOR MIDTPUNKTET MONTESSORISKOLE INNLEDNING 1 Hjemmel Ordensreglementet er gitt med hjemmel i opplæringsloven 2-9 og privatskolelovens 3-9. I tillegg til dette skolereglementet, gis den

Detaljer

Permisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501

Permisjonsreglement. RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 RENDALEN KOMMUNE POSTBOKS 4 BERGSET 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Permisjonsreglement Vedtatt av kommunestyret 31.3.2005 i sak 18/05 (Justert 14.08.07 lovparagrafer ihht Arbeidsmiljøloven)

Detaljer

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett- og driftsmessige hensyn... 4 1.3

Detaljer

Vedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig:

Vedtatt av: Byrådet Vedtatt: 27.03.2012 Erstatter: Eier/ Byråd for finans ansvarlig: Innenfor rammen på 12 (14) dager pr. kalenderår evt. budsjettår, jf. personalreglementets 7 d), kan etatsjef/bedriftsdirektør/administrasjonssjef innvilge permisjon innenfor disse rammer. Dette er permisjon

Detaljer

STANDARD FOR LÆRINGSMILJØET PÅ NORDPOLEN SKOLE. MÅL: Formålet med standarden er å skape et læringsmiljø som fremmer trygghet, trivsel og god læring.

STANDARD FOR LÆRINGSMILJØET PÅ NORDPOLEN SKOLE. MÅL: Formålet med standarden er å skape et læringsmiljø som fremmer trygghet, trivsel og god læring. STANDARD FOR LÆRINGSMILJØET PÅ NORDPOLEN SKOLE OG AKTIVITETSSKOLE MÅL: Formålet med standarden er å skape et læringsmiljø som fremmer trygghet, trivsel og god læring. INNHOLD: Ordensregler Mobbing Fellestiltak

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING HANDLINGSPLAN MOT MOBBING ÅPENHET OG GODT HUMØR SKAL PREGE SKOLEHVERDAGEN! Kunnskap - trygghet -utvikling KIRKEKRETSEN SKOLE 1 HVA ER MOBBING "Mobbing er gjentatt negativ eller «ondsinnet» adferd fra en

Detaljer

Permisjonsreglement for Alta kommune

Permisjonsreglement for Alta kommune Permisjonsreglement for Alta kommune Vedtatt av Administrasjonsutvalget 03.12.09. 1 GENERELT 1.1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglement gjelder alle arbeidstakere som kommer inn under 1-1 i Hovedtariffavtalen.

Detaljer

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Permisjonsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Permisjonsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i kommunestyret 26.01.2012 revidert av kommunestyret 16.02.2015 Innholdsfortegnelse 1 Generelle regler... 4 1.1 Omfang... 4 1.2 Personell- budsjett-

Detaljer

REGLER FOR ORDEN OG OPPFØRSEL REGLER FOR ORDEN OG OPPFØRSEL VED GLOMFJORD SKOLE

REGLER FOR ORDEN OG OPPFØRSEL REGLER FOR ORDEN OG OPPFØRSEL VED GLOMFJORD SKOLE REGLER FOR ORDEN OG OPPFØRSEL REGLER FOR ORDEN OG OPPFØRSEL VED GLOMFJORD SKOLE Alle som er knyttet til Glomfjord skole er med på å forme miljøet ved skolen. Vi kan med en positiv holdning og god oppførsel

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING HANDLINGSPLAN MOT MOBBING ELLINGSØY BARNE- OG UNGDOMSSKOLE Innledning Gjennom Elevundersøkelsen kommer det fram at ca 25% av alle elever i grunnskolen sier at de har blitt mobbet. Rundt 5% av elevene er

Detaljer

Handlingsplan for å forebygge, oppdage og stoppe mobbing ved Hommelvik ungdomsskole

Handlingsplan for å forebygge, oppdage og stoppe mobbing ved Hommelvik ungdomsskole Handlingsplan for å forebygge, oppdage og stoppe mobbing ved Hommelvik ungdomsskole Målsetting: Skape et trygt og godt læringsmiljø for alle elevene ved skolen ved å: Forebygge og avdekke mobbing Følge

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR GRAN KOMMUNE Vedtatt: 27.8.2013 G R A N K O M M U N E 2 Innholdsfortegnelse 1. GENERELLE BESTEMMELSER... 5 1.1. HVEM REGLEMENTET GJELDER FOR... 5 1.2. FORTOLKNINGER... 5 1.3. LØNNSANSIENNITET...

Detaljer

Tiltaksplan for et godt fysisk og psykososialt miljø ved. Vesterskaun skole

Tiltaksplan for et godt fysisk og psykososialt miljø ved. Vesterskaun skole Tiltaksplan for et godt fysisk og psykososialt miljø ved Vesterskaun skole Innhold Ordensreglement ved Vesterskaun skole... 2 ORDENSREGLER med bakgrunn i kommunal forskrift om ordensregler i Sørum kommunes

Detaljer

KRISEPLAN FOR KJØLLEFJORD SKOLE

KRISEPLAN FOR KJØLLEFJORD SKOLE KRISEPLAN FOR KJØLLEFJORD SKOLE HUSK. * Varslingsliste for foresatte - kontoret - klassekontaktene (for egen klasse) * Varslingsliste for klassekontaktene - kontoret * Ringerunde - Administrasjon ringer

Detaljer

Målsetting - vårt ansvar

Målsetting - vårt ansvar Ordensreglement Hessa skole Målsetting - vårt ansvar Ordensreglementet skal være til hjelp for å organisere skolesamfunnet, slik at Hessa skole blir - en god og trygg arbeidsplass for elever og ansatte.

Detaljer

MØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06.

MØTEINNKALLING. Orientering vedr. nedbemanning i enheten barnehage SAKLISTE 8/14 GODKJENNING AV ADU`S MØTEPROTOKOLL AV DEN 05.06. GRATANGEN KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset Møtedato: 16.09.2014 Tid: 14:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 77 02 18 00 Varamedlemmer møter

Detaljer

INNHOLD. Tilforeldrene/foresatte Adresser/telefoner Kontaktlærere/team. Elevpermisjoner Skolens uteområde. Side 9 Skoleruta 2005-2006

INNHOLD. Tilforeldrene/foresatte Adresser/telefoner Kontaktlærere/team. Elevpermisjoner Skolens uteområde. Side 9 Skoleruta 2005-2006 Nr. 1 skoleåret 2005-2006 INNHOLD Side 3 Tilforeldrene/foresatte Side 4 Adresser/telefoner Side 5 Kontaktlærere/team Side 6 FAU Side 7 Elevpermisjoner Side 7 Skolens uteområde Side 8 Rådgivernytt Side

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing

Handlingsplan mot mobbing Handlingsplan mot mobbing Definisjonen på mobbing «En person er mobbet eller plaget når han eller hun, gjentatte ganger og over en viss tid blir utsatt for negative handlinger fra en eller flere personer».

Detaljer

Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.06.2015 kl. 08.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus.

Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.06.2015 kl. 08.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. Innkalling til møte i Administrasjonsutvalget 04.06.2015 kl. 08.00 på Formannskapssalen, Skaun rådhus. TIL BEHANDLING: 4/15: SENIORPOLITISKE TILTAK 5/15: REVIDERING AV PERMISJONSREGLEMENT Varamedlemmer

Detaljer

ORDENSREGLEMENTFORLAVANGENSKOLE

ORDENSREGLEMENTFORLAVANGENSKOLE ORDENSREGLEMENTFORLAVANGENSKOLE Reglene gjelder for alle elever ved Lavangen skole. Reglene gjelder på hele skolen, skoleplassen, når elever er på turer og i bussen og til og fra skolen. SKOLEVEIEN Alle

Detaljer

Ordensregler. Ellingsøy barne- og ungdomsskole

Ordensregler. Ellingsøy barne- og ungdomsskole Ordensregler Ellingsøy barne- og ungdomsskole Vi har alle ansvar for å skape en god skole. Skolen er arbeidsplassen for elever og lærere. Alle har rett til å trives og føle seg trygge. Vi vil derfor ta

Detaljer

BARDU UNGDOMSSKOLE Nr. 1 skoleåret 2004-2005

BARDU UNGDOMSSKOLE Nr. 1 skoleåret 2004-2005 BARDU UNGDOMSSKOLE Nr. 1 skoleåret 2004-2005 INNHOLD Til foresatte Klassetrinnsteam Administrasjon/adresser/telefon/e-post Skolerute FAU Skoleporten Nytt fra klassetrinnene Skoledagen Nasjonale prøver

Detaljer

TILTAKSPLAN MOT MOBBING

TILTAKSPLAN MOT MOBBING Randaberg kommune Grødem skole TILTAKSPLAN MOT MOBBING Glede respekt - omsorg Våre mål : Grødem skole skal være en mobbefri skole. Alle skal trives og føle seg trygge på skolen vår. Vi skal følge skolens

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing. for. Lensvik skole

Handlingsplan mot mobbing. for. Lensvik skole Handlingsplan mot mobbing for Lensvik skole Innhold: Mål med planen Definisjon av mobbing Rutiner for å avdekke mobbing Rutiner når mobbing er avdekket Forebyggende arbeid:- klassenivå - teamnivå - elevrådsnivå

Detaljer

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I KLÆBU KOMMUNE.

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I KLÆBU KOMMUNE. FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I KLÆBU KOMMUNE. II INNLEDNING 1 Hjemmel. Opplæringslova 2-9: Ordensreglement og liknande Kommunen skal gi forskrifter om ordensreglement for den enkelte grunnskolen.

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING SKARPSNO SKOLE

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING SKARPSNO SKOLE HANDLINGSPLAN MOT MOBBING SKARPSNO SKOLE MÅL: Ingen elever på SKARPSNO skolen skal bli mobbet DEFINISJON: EN PERSON ER MOBBET ELLER PLAGET NÅR HAN ELLER HUN GJENTATTE GANGER OVER EN VISS TID BLIR UTSATT

Detaljer

Plan for utvikling av sosial kompetanse for Fjellsdalen skole

Plan for utvikling av sosial kompetanse for Fjellsdalen skole Plan for utvikling av sosial kompetanse for Fjellsdalen skole PLAN FOR UTVIKLING AV ET POSITIVT ELEVMILJØ I opplæringsloven 9a-1 står det at «Alle elever har rett til et godt fysisk og psykososialt miljø

Detaljer

Målsetting - vårt ansvar

Målsetting - vårt ansvar Ordensreglement Hessa skole Målsetting - vårt ansvar Ordensreglementet skal være til hjelp for å organisere skolesamfunnet, slik at Hessa skole blir - en god og trygg arbeidsplass for elever og ansatte.

Detaljer

Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement

Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget. Revidering av kommunens permisjonsreglement Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2010/2212-25 Saksbehandler: Robert Bjørk, Leder Ansvarlig leder: Robert Bjørk, Personalleder Godkjent av: Jacob Br. Almlid, Rådmann Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato

Detaljer

Deanu gielda - Tana kommune

Deanu gielda - Tana kommune Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 04.04.2013 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200, eller

Detaljer

Lunner ungdomsskole. Ordensreglement. Bestemmelse Dette gjør vi Reaksjon Konsekvenser. F r a m u l i g h e t t i l v i r k e l i g h e t

Lunner ungdomsskole. Ordensreglement. Bestemmelse Dette gjør vi Reaksjon Konsekvenser. F r a m u l i g h e t t i l v i r k e l i g h e t Ordensreglement Lovhjemler Opplæringsloven 2-9 og 2-10 samt 9a-1, 9a-4 og 9-5. Forvaltningslovens 37 Skadeerstatningsloven 1-2 Vedtaksmyndighet Formål Virkeområde Udir 8-2014 Rektor ved Lunner i samsvar

Detaljer

utarbeidet på bakgrunn av Opplæringslovens kap.9a elevenes skolemiljø:

utarbeidet på bakgrunn av Opplæringslovens kap.9a elevenes skolemiljø: utarbeidet på bakgrunn av Opplæringslovens kap.9a elevenes skolemiljø: 9a-1: Elevane sitt skolemiljø Alle elevar i grunnskoler og videregåande skolar har rett til eit godt fysisk og psykososialt miljø

Detaljer

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN

ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN ØSTGÅRD- STANDARDEN FORVENTNINGER TIL SKOLEN HJEMMET ELEVEN LEDELSEN Kjære foresatte ved Østgård skole «Forskning viser at foresatte som omtaler skolen positivt, og som har forventninger til barnas innsats

Detaljer

OPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale

OPPDAL KOMMUNE. Møteinnkalling. Administrasjonsutvalg. Rådhuset, Kommunestyresalen 07.05.2013. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale OPPDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Rådhuset, Kommunestyresalen Ved forfall Dato: 07.05.2013 Eventuelt forfall meldes til tlf 72 40 10 00 Tidspunkt: Varamedlemmer: Varamedlemmer

Detaljer

VI VIL AT ALLE SKAL FØLE SEG TRYGGE PÅ SKOLEN OG SKOLEVEIEN. VI SKAL TA VARE PÅ HVERANDRE OG PASSE PÅ AT ALLE HAR DET BRA.

VI VIL AT ALLE SKAL FØLE SEG TRYGGE PÅ SKOLEN OG SKOLEVEIEN. VI SKAL TA VARE PÅ HVERANDRE OG PASSE PÅ AT ALLE HAR DET BRA. TRIVSELSREGLER Mai 2010 Viser til Opplæringsloven 2-9. og Kommunal Forskrift 24.05.07 VI VIL AT ALLE SKAL FØLE SEG TRYGGE PÅ SKOLEN OG SKOLEVEIEN. VI SKAL TA VARE PÅ HVERANDRE OG PASSE PÅ AT ALLE HAR DET

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING VED BRANDENGEN SKOLE

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING VED BRANDENGEN SKOLE HANDLINGSPLAN MOT MOBBING VED BRANDENGEN SKOLE Definisjon av mobbing: Mobbing kan defineres på to måter: Mobbing er gjentatt negativ eller ondsinnet adferd fra en eller flere rettet mot en elev som har

Detaljer

Trivselsregler på Tastarustå skole 2014-2015 8.- 10.trinn (revidert i DS 110214 pkt reaksjonsformer pkt 1.2 og s 2.)

Trivselsregler på Tastarustå skole 2014-2015 8.- 10.trinn (revidert i DS 110214 pkt reaksjonsformer pkt 1.2 og s 2.) Trivselsregler på Tastarustå skole 2014-2015 8.- 10.trinn (revidert i DS 110214 pkt reaksjonsformer pkt 1.2 og s 2.) Ordens- og trivselsregler ORDENS- OG TRIVSELSREGLER VED TASTARUSTÅ SKOLE Generelle regler

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING HANDLINGSPLAN MOT MOBBING 1 INNHOLD: Hva sier loven om mobbing? s. 3 Hva er mobbing? s. 3 Teori og kompetanse s. 4 Målsetting s. 4 Forebyggende arbeid s. 4 Tiltak for avdekking av mobbing s. 5 Samarbeid

Detaljer

Handlingsplan mot mobbing og. antisosial atferd ved Garnes skule

Handlingsplan mot mobbing og. antisosial atferd ved Garnes skule Handlingsplan mot mobbing og antisosial atferd ved Av Olweusgruppen (samordningskomiteen): Ann-Si Palmer Bente Hauge Turid Veseth Rivenes 2010-2011 MOBBING OG ANTISOSIAL ATFERD Nasjonale mål: Regjeringen,

Detaljer

Permisjonsreglement for Alta kommune. Kvalitetssystem. Virksomhet/ avdeling. Pers.håndbok kap.10

Permisjonsreglement for Alta kommune. Kvalitetssystem. Virksomhet/ avdeling. Pers.håndbok kap.10 Alta kommune Fagområde Tema Permisjonsreglement for Alta kommune Virksomhet/ avdeling Personal Permisjoner Alle Kvalitetssystem Pers.håndbok kap.10 Utstedt av/ dato Personal 30.01.14 Versjon nr./dato 1

Detaljer

Hei - vær grei! Handlingsplan for et godt skolemiljø

Hei - vær grei! Handlingsplan for et godt skolemiljø Hei - vær grei! Handlingsplan for et godt skolemiljø 2015 Forebygging og tiltak mot plaging, erting, negativ adferd/mobbing Mål Livsglade barn som er trygge i seg selv og med hverandre. Vi vil ha en skole

Detaljer

Forskrift om ordensreglement for elever i grunnskolen i Åmot kommune

Forskrift om ordensreglement for elever i grunnskolen i Åmot kommune Forskrift om ordensreglement for elever i grunnskolen i Åmot kommune Vedtatt av kommunestyret 23.06.2010 i politisk sak 10/66 Innhold I. INNLEDNING... 3 1. Hjemmel... 3 2. Virkeområde... 3 3. Formål...

Detaljer

FEVIK SKOLE. Handlingsplan mot mobbing. Handlingsplanen revideres hvert år i april.

FEVIK SKOLE. Handlingsplan mot mobbing. Handlingsplanen revideres hvert år i april. FEVIK SKOLE Handlingsplan mot mobbing Handlingsplanen revideres hvert år i april. Opplæringsloven 9a sier: Alle elever i grunnskolen har rett til et godt fysisk og psykososialt miljø som fremmer helse,

Detaljer

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING For St. Paul skole og SFO/Pauline

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING For St. Paul skole og SFO/Pauline HANDLINGSPLAN MOT MOBBING For St. Paul skole og SFO/Pauline Hva er mobbing? Det er mobbing når en eller flere personer, gjentatte ganger og over en viss tid, sier eller gjør vonde og ubehagelige ting mot

Detaljer

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE

PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE PERMISJONSREGLEMENT FOR HOLTÅLEN KOMMUNE Permisjonsreglement for Holtålen kommune Vedtatt i kommunestyret 14062007, sak 19/07 Revidert av rådmannen 160211, jf. reglementets pkt 1.9. Oppdatert av rådmannen

Detaljer

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE S13/5446 L18287/14 FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE Lokal forskrift vedtatt av Asker kommunestyre 13.mai 2014. Gjeldende fra 1. august 2014. Ordensreglementet er gitt med hjemmel

Detaljer

STOPP MOBBINGEN. Hvordan forebygge, oppdage og stoppe mobbing. Vikhammer skole 7560 VIKHAMMER Tlf: 73980260

STOPP MOBBINGEN. Hvordan forebygge, oppdage og stoppe mobbing. Vikhammer skole 7560 VIKHAMMER Tlf: 73980260 Vikhammer skole 7560 VIKHAMMER Tlf: 73980260 STOPP MOBBINGEN Hvordan forebygge, oppdage og stoppe mobbing. En del av Vikhammer skole sin sosiale læreplan. Sist revidert høsten 2009. TEORIDEL Hva er mobbing

Detaljer