Områdemøte

Transkript

1 Områdemøte OVSK Møteleder: Frode Sekretær: Stephanie Åpner med stille stund. Tilstede: O.I/H&I leder området, vara GSR,vara RKM, RKM, 8 observatører, GSR for NA Haugesund, GSR frihetsgruppen Strand, vara GSR for Strand, vara GSR Haugesund, en som stiller til valg. Selvransakelse for området: Tar vi hensyn til at nykommeren ikke vet så mye om service og rutiner som de som har vært med en stund? - Forteller om hva det vil si å vær GSR, representerer gruppen sin, tar sakene videre fra gruppen til området, og omvendt. - Enig i det første. - kanskje bli flinkere til å forklare sine observatører hva det går i. - at vi gir hverandre trygghet og forklarer. HVA ER DE ULIKE VERV.

2 Diskuterer hva de ulike verv innebærer: Leder: verv som styrer møter, sekretær: skriver referat, holder kontakt med gruppene, O.I/H&I : samfunnet og de, informasjon ut til samfunnet, ut og informerer til sykehus, behandlingsplasser og deler erfaring som rusfri. HI: ut til instutisjoner, fengsler etc. O.I/H&I handler om å bringe det videre. RKM: regionskomitee, bindeledd mellom Region Norgeog områdenivå. Saker vi ikke klarer å behandle ferdig i området, får hjelp av de som har gått foran oss. 3 ganger i året er det Regionsmøte. Vara er stedsfortreder for GSR, trer inn når GSR er ferdig med sitt verv. FU: fellesskapsutvikling, erfarne medlemmer som er villige til å reise rundt og holde læredager. Vi leser NA s 4 konsept, handler om å velge betrodde tjenere, hvilke kvaliteter som er viktige. Vi leser opp dagsorden : legger til valg av O.I/H&I leder. Opplest og godkjent. Rapporter fra administrative verv og GSRene Na 66: 8 til 15 medlemmer, bare for i dag, økonomi bra, fokus på nye folk. NA Sentrum Bergen: Ca. antall medlemmer: 15 Det svinger litt med antall medlemmer, det pleier være fra på møtene. Det er en fast kjerne som går på møtene, men det kommer også nye medlemmer i blant. Økonomi: Bra Vi har 5000,- på konto pr i dag. Etter sist Område møte har vi tatt opp i gruppen at vi skal sende mer penger til område. Vi har bestemt at vi skal ha 3000,- på konto for å dekke husleie, kaffe, litteratur og evt. andre ting som dukker opp..

3 det som er over 3000 blir sendt til område. Vi hadde 2000,- til sending men det gikk til inkasso Stemning i gruppen: Stemningen i gruppen er god. Treffes ofte før og etter møtene, godt samhold. Nykommere blir inkludert og invitert med på sosiale ting etter møtene. Hva opptar oss: Trinn og tradisjoner. Første møte i mnd. er tema trinn og neste møte er tema tradisjon. Hvilke trinn og tradisjon avhenger av mnd. De siste to møtene i mnd. har vi dagens tekst fra bare for i dag som tema. Hva får vi til: Medlemmer tar verv. I dag er alle verv tatt. Hvilke verv er ledige i Området Vest og stiller gruppen noen kandidater: Vi ønsker å nominere Maria til kasserer for området! 2. Nominasjon til ledige verv i OVSK Nestleder, kasserer, sekretær, 3. Saker : reiser til østafrika på convent, kan ta med litteratur hjem. Vi tar med nøkkelringer ned. Nettside: na.com - vestlandskonvent? Gjennomgang av O.I/H&I flyer Oppgang på brikker til nettbank 4. Saker til/fra Region Norge Skal regions møter vare over 2dgr? 5. Eventuelle saker:

4 Hilder GSR for NA haugesund: 5-12 medlemmer, Økonomi 3156, sender 500 kr i mnd til området Og stemning, ofte treff før møtet, Opptatt av nykommer, åpen dør før møtet, bringer budskapet videre. Har speaker på åpent møte, trinndag. Sliter med: service, tar på seg verv som ikke følges opp. Folk som går på subutex som deler på møtet, Litteratur : får ikke svar om det er på vei. Purrer, men ikke svar. Eksludert et medlem; vedkommende laget uro i gruppen, ruset på alle møter i 1 1/2 år, brudd på anonymitet, folk forlot gruppen. Stiller ikke til verv. - ikke mange som går på sub, skal du dele så stoppes deling om du er ruset. Så lenge man har et ønske om å slutte er man velkommen, vanskelig siden mange går på subutex. Leder må være sterk nok til å påpeke når noen er ruset. - Hva innebærer å ekskludere, har opplevd folk som er ruset på møter. - personen navnga andre medlemmer i NA, ringte hjem til familier og avslørte sprekk fra andre personer, ble vanskelig, tok lang tid før gruppen valgte å ekskludere personen. - respekt for avgjørelse, men er det lov å ekskludere? - påpeker brudd på anonymitet og at personen ikke trenger å være ekskludert for alltid. - tid er et halvt år før personen kan komme tilbake, står i tradisjoner at vi skal ta vare på felles velferd i gruppen. Morten Vara GSR F.Strand: 20+ medlemmer, 15 som har hjemmegruppe. Kommer inn nykommere noen ganger siden vi er tilknyttet behandlingsplass. Økonomi: husleie 800 kr, litt vanskelig, men flinke på 7.tradisjon. Heldige som har fått 1500kr i støtte fra området til O.I/H&I dagen kr fra Sandnes. Kasserer reagerer på reiseutgifter til områdemøtet. Stemning: skal det være åpne møter? Noen mener vi er for ung gruppe. Noen mener vi bør ha det uansett.

5 Hva opptar oss: læredagen, økonomi, struktur, litteratur som er bestilt, men ikke kommer. Folk har blitt flinke til å gi 7 tradisjon, trygghet og servicevillighet, Saker til området: Sliter med penger til områdemøtet. Kan kanskje ikke alltid være med hvis ikke økonomien blir bedre, men ønske stort å være med. Om sekretærverv, kunne ikke ta verv fordi hun ikke har sponsor og jobbet trinn, går det an å være sekretær allikevel? Vi trenger brikker til å gi nykommerne. - Går det an å lage vedtak for å dekke reiseutgifter for et år? - Bytte lokale? - Fornøyd med plassen, tenker at med tiden kommer vi over baugen. Snakker om man må ha jobbet trinn og ha sponsor, noen mener dette og noen sier villighet er viktig, men det anbefales å jobbe med trinn. Ber gruppen om å foreta en avstemming i hjemmegruppen, så kan saken tas tilbake til området. - Reise: gjerne bare sende GSR i trange tider, og så kan gjerne området være med å dekke reiseutgifter. Hilde O.I/H&I Bergen: Møte en gang i måneden, 3-4 stk. Struktur, slik at vi vokser og blir flere. Saker: nominasjon til verv, Ken til O.I/H&I leder. Visittkort som vi kan dele ut, evt mail til området og O.I/H&I og ikke NA Norge, slik at saker kan behandles raskere. Sender folk til læredag i strand. Skrevet en kort beskrivelse av hva O.I/H&I er. - om O.I/H&I arket; Bra skrevet, lettlest. - ønsker at folk skal sende referat 6 uker før, hvis man ikke kan komme, men GSR har vært flinke til å sende inn hvis de ikke kommer.

6 Nominering til Verv Kasserer O.I/H&I leder Enstemmig vedtatt at Maria er kasserer for området. Enstemmig vedtatt at Ken blir O.I/H&I leder. er mail til kasserer. Eventuelt: - Vestlandskonvent: tar opp saken senere siden det ikke er folk til å arrangere dette, men enighet om ønske for det. - Opplyse de som har verv om hva det kan innebære av arbeid. - Brikke til maria og ken. - Diskusjon om økonomisk støtte til GSR, halvparten av reiseutgifter til Strand frihetsgruppe, så lenge de trenger, eller en eller to ganger. Innspill om å få inn penger på læredag gjennom salg. Viktig å få grep om økonomien etter en stund med støtte, evt bytte lokale for å få ned leie. Innvilget halvparten av strand frihetsgruppe sine utgifter til reise opptil 2 ganger.