Hjernekraftverk Hjernekraft er Forskerforbundets kampanje for realisering av kunnskapsnasjonen Norge.

Transkript

1 Forskerforbundet ved Ous Årsberetning 2013 Forskerforbundets styremedlemmer har siden årsmøtet i 2013 bestått av følgende personer: Styremedlemmer Are Hugo Pripp (Oslo sykehusservice) Kjersti Brusegard (Klinikk for diagnostikk og intervensjon) Susanna Hanvold (Medisinsk klinikk) Aboulghassem Shahdadfar (Klinikk for kirurgi og nevrofag) Ola Myklebost (Kreft, kirurgi og transplantasjonsklinikken) Varamedlemmer Cathrine Brunborg (Oslo sykehusservice) Andreas Brech (Kreft, kirurgi og transplantasjonsklinikken) Ragnhild Haaland (Medisinsk klinikk) Nestleder Ritsa Storeng (Kvinne og barneklinikken) Leder Inger Kristin Larsen (Kreftregisteret) VIKTIGE SAKER I 2013 Hjernekraftverk Hjernekraft er Forskerforbundets kampanje for realisering av kunnskapsnasjonen Norge. Kampanjen ble satt i gang på senvinteren Målet har vært at politikere skal realisere kunnskapssamfunnet ved å prioritere forskning og kompetanse i budsjettene. Kampanjen har vært synlig i ulike medier, og har blant annet profilert forskere fra ulike forskningsmiljøer, deriblant seniorforsker Johan Moan fra vårt lokallag. Også en av Forskerforbundets hjernekraft pris gikk til et av våre medlemmer. Åsmund Husabø Eikenes fra Institutt for kreftforskning ved Radiumhospitalet fikk prisen for sitt forskningsarbeid innen celledeling hos bananfluen. Lokalt har vi markert kampanjen i forbindelse med utdeling av julegaver til medlemmene. Dette var også var et ledd i rekrutteringen av nye medlemmer. Midlertidighet Styret har jobbet kontinuerlig med å få ned bruken av ulovlig midlertidige tilsettinger for forskningsstillinger, og vi oppfatter at praksis for bruk av disse tilsettingene nå er i tråd med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Dette året har vi hatt relativt få henvendelser fra

2 medlemmer som har hatt lovstridige arbeidskontrakter. Vi opplever likevel at flere føler usikkerhet omkring sitt arbeidsforhold. For den enkelte forsker gir kravet om ekstern finansiering uforutsigbare rammevilkår. Forskerforbundet er bekymret for hvilke konsekvenser det sterke kravet om ekstern finansiering for vitenskapelige stillinger vil ha for arbeidsvilkårene for denne gruppen ansatte, og hvilken innvirkning det vil ha på institusjonens evne til å beholde den best kvalifiserte arbeidskraften. Likestilling i vitenskapelige og teknisk administrative toppstillinger Forskerforbundet opprettholder fokuset på likestilling i toppstillinger, og har også hatt fokus på dette i forbindelse med lønnsforhandlingen. Harmonisering av stillingstitler Harmonisering av stillingstitler er et viktig element for å kunne sammenligne lønnsnivå på tvers og innad i stillingskategorier. Ved årets lønnsoppgjør hadde vi over 50 ulike stillingstitler bare blant Forskerforbundets medlemmer ved sykehuset. Etter sammenslåingen har arbeidet med harmoniseringen av titlene gått saktere enn ønsket. Det har imidlertid blitt lagt ned en stor jobb både for å kartlegge utdanningskravet i de ulike stillingene, og utdanningen til den enkelte arbeidstaker. Disse opplysningene brukes for klassifisering av arbeidstakere i ulike lønnsgrupper, og disse opplysningene er tilgjengelig på lønnsforhandlingene. Lønnsgruppene er således et steg på veien mot en harmonisering. De er delt inn i hovedkategorier som vi også finner igjen i overenskomsten. Det vil si et grupperingssystem basert på kompetansekravet i stillingen: 3 årig høyskoleutdanning/bachelor 3 årig høyskoleutdanning/bachelor med spesialutdanning Mastergrad Doktorgrad Professorkompetent I tillegg til disse kategorienen kommer stipendiatstillingen som følger et eget lønnstigesystem hvor startdato for stipendet, og ansiennitet som stipendiat er avgjørende for lønnsnivået. Involvering og medbestemmelse Klinikktillitsvalgte melder om at det har vært drøftinger av budsjett i alle klinikker. I KDI har klinikktillitsvalgte fått faste oppdateringer på plan for innføring av RIS/PACS (Røntgen Informasjons System/ Picture Archive and Communication System) system. Dette er et stort arbeid for klinikken og vil kreve mye ressurser i 2014.

3 MEDLEMMER Medlemssaker Å bistå medlemmer og svare på spørsmål om lønn og arbeidsvilkår er en viktig oppgave for tillitsvalgte. I år har vi bistått i en del saker som er knyttet til ansettelsesforhold og konflikter på arbeidsplassen, og vi har hatt større saker hvor vi har fått bistand fra jurister ved Forskerforbundets sentrale sekretariat. Lokallaget og medlemstall Per , hadde lokallaget 457 registrerte medlemmer (inkludert medlemmer med biansettelse på Ous). De fleste medlemmene er ansatt i Kreft, kirurgi og transplantasjonsklinikken (28 %) og Klinikk for diagnostikk og intervensjon (20 %) (se tabell 1). Vi har hatt klinikktillitsvalgte i alle klinikkene, bortsett fra klinikk for psykisk helse og avhengighet. Nesten en tredjedel av medlemmene er ansatt som forsker eller forsker med professorkompetanse, og utgjør den største stillingsgruppen. Andre store stillingskategorier er postdoktorer, stipendiater, klinisk ernæringsfysiologer og ledende stillinger som seksjonsog avdelingsledere (se figur 1). Tabell 1: Medlemsmassen i Forskerforbundet ved Oslo universitetssykehus, fordelt på klinikk. Klinikknavn Kreft, kirurgi og transplantasjonsklinikken (KKT) Klinikk for diagnostikk og intervensjon (KDI) Andel av Klinikktillitsvalgt og vara (v) medlemmene 28 % Andreas Brech og Therese Sørlie (v) 20 % Kjersti Brusegard og Nina Iversen (v) Oslo sykehusservice (OSS) 10 % Are Hugo Pripp og Cathrine Brunborg (v) Kvinne og barneklinikken (KVB) 9 % Ingrid Haugdal Sparr og Ritsa Storeng (v) Kreftregisteret (KRG) 11 % Randi Gislefoss og Trude Eid Robsahm (v) Klinikk for kirurgi og nevrofag (KKN) 6 % Aboulghassem Shahdadfar Medisinsk klinikk (MED) 7 % Susanna Hanvold og Ragnhild Haaland (v) Klinikk for psykisk helse og 4 % Mangler klinikktillitsvalgt avhengighet (PHA) Hjerte, lunge og karklinikken (HLK) 4 % Biljana Stangeland

4 Figur 1: Oversikt over medlemsmassen i FF ved Ous, fordelt på stillingskategori (tall basert på data fra lønnsforhandlingene i 2013) *Inkluderer avdelingsingeniører og overingeniører ** Inkluderer seksjonsledere, avdelingsledere, forskningsledere *** Inkluderer professorkompetente forskere Rekruttering Medlemstallet i lokallaget har vært relativt stabilt i løpet av Vi har fått 68 nye medlemmer, mens 58 medlemmer har meldt seg ut, dette gir en nettoøkning i medlemstallet på 10 personer. I desember i 2013 hadde vi stands på Ullevål sykehus, Rikshospitalet, Kreftregisteret og Radiumhospitalet. Dette ble arrangert for å dele ut julegaver til medlemmene, og samtidig rekruttere nye. Det var god respons, og vi ser at innmelding av nye medlemmer har vært påfallende større i desember i 2013 og januar 2014 sammenlignet med samme periode i tidligere år. MELLOMOPPGJØRET 2013 I lønnreguleringen ble det gitt et generelt tillegg på 1,4 % til alle medlemmer unntatt stipendiater, med virkningsdato fra 1. mai I tillegg ble det gitt en avsetning til individuelle tillegg på 1,2 % av lønnsmassen (ekskl. stipendiater). Fordelingen av avsetningen til individuelle tillegg ble gjort i to steg, hvor det i utgangspunktet var satt av 0.3% av potten til fordeling for utjevning av utilsiktede skjevheter innad og mellom klinikkene. Denne fordelingen ble gjort sentralt mellom arbeidsgiver og lønnsforhandlingsutvalget i

5 Forskerforbundet. Våre tall viser at de største lønnsforskjellene er innenfor gruppen med medlemmer som er ansatt i stillinger med krav om doktorgrad. Derfor har det i de siste årenes lønnsoppgjør vært fokus på denne gruppen. Ved fordeling av de 0.3% ble det tatt utgangspunkt i minimumslønn for vitenskapelig ansatte i stillinger med krav om doktorgrad på universitetet. Gjennomgangen av våre lønnsdata viste at 5 av våre medlemmer hadde en årslønn på mellom 2000 og kr lavere enn minstelønn på universitetet, og det ble etter drøftinger bestemt at disse skulle gis et tillegg på kr hver. Den øvrige delen av avsetningen til individuelle tillegg ble tilbakeført til klinikkene i samsvar med den enkelte klinikks andel av lønnsmassen. Stipendiatstigen ble regulert med samme virkningsdato som resten av oppgjøret. AKTIVITETER (MØTER, KURS OG ARRANGEMENTER FOR MEDLEMMENE) Møter Det har vært avholdt fem styremøter siden februar Et lønnsforhandlingsutvalg ble nedsatt med representanter fra styret i lokallaget, og dette utvalget hadde møter i forbindelse med forhandlingene i årets lønnsoppgjør. De fleste klinikktillitsvalgte deltok på dialogmøter i forbindelse med fordeling av den individuelle potten i klinikkene, og foretakstillitsvalgt deltok på dialogmøter i forbindelse med fordelingen i tre klinikker. Alle klinikktillitsvalgte har deltatt på jevnlige dialog og drøftingsmøter i de enkelte klinikkene. Alle foretakstillitsvalgte inviteres til ukentlige dialog og drøftingsmøter med direktør og sykehusledelse ved Ous. Foretakstillitsvalgt har deltatt på dialogmøtene, og har vært til stede på drøftingsmøter i saker som har berørt vår medlemsmasse. Styremedlemmer og eller klinikktillitsvalgte har representert lokallaget på o Landsrådsmøtet i Forskerforbundet i april o Sektorseminar for sykehusene i april o Forskningspolitisk seminar med tema «Langtidsplan for forskning. Innhold og veivalg» i november. Kurs Klinikktillitsvalgt i KVB har deltatt på introkurs for tillitsvalgte. Klinikktillitsvalgt (vara) i KDI har deltatt på kurs i forhandlingsteknikk. Arrangementer for medlemmene Det ble avholdt Årsmøte i Forskningsbygget i mars 2013, og det ble arrangert stands ved alle sykehusene i desember. Oslo 5. februar, 2014 Styret