Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013

Transkript

1 Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening

2 1. Hvorfor skal vi ha et særskilt blikk på de eldste i arbeidslivet? 2. Hvordan praktiseres seniorpolitikk i bedriftene? 3. Hva kan vi gjøre på en bedre måte? 2

3 SSP er Det nasjonale kompetansesenter som gir kunnskaper, motivasjon og «vitaminer» på feltet Vi formidler, knytter sammen og tenker nytt Finansiert over statsbudsjettet Initierer forskning gjennom andre og driver egne undersøkelser. Et møtested for partene i arbeidslivet som sitter i styret. 3

4 SSPs samfunnsoppdrag Høyere yrkesaktivitet blant eldre arbeidstakere Seniorpolitikk som en integrert del av de fleste virksomheters HR - og livsfasepolitikk. Større seniorpolitisk bevissthet i samfunnet, i arbeidslivet og hos den enkelte. 4

5 Demografi og en aldrende befolkning 40% 17% 7% 11% Prosentvis økning i Norge frem til 2025 utvalgte aldersgrupper

6 6

7 «Godt voksne like gode som de yngre» «De godt voksne er like gode som de yngre, på enkelte områder bedre!» «Flere bedrifter har brent seg på at de har skjøvet ut mange erfarne arbeidere ut av yrkeslivet» «Det er diskriminering at eldre kan miste jobben uten grunn når de er 70 år det er på tide med en forandring» «Enda verre at bedrifter kan si opp folk allerede ved fylte 67» 7

8 De fleste samfunnsøkonomer er enige om at aldersgrensen må flyttes vi må holde det gående lengre. 8

9 Arbeidstakere som står lenger har mindre risiko for å få Alzheimer og demens Arbeidstakere som pensjonerer seg ved 60, har 14 prosent høyere risiko enn de som står til de fyller franske pensjonister i undersøkelsen, utført av det statlige franske instituttet INSERM. Risikoen for å utvikle demens faller for hvert år i jobben ut over gjennomsnittlig pensjonsalder. 9

10 Arbeid påvirker helse og livskvalitet Forskning: 70-åringer mer intellektuelle Dagens 70-åringer har høyere IQ enn gårsdagens, ifølge SvD, Svenska Dagbladet i går. Til tross for dette er det like mange demente 75-åringer nå som før. Det viser den såkalte H70-studien som avisen viser til. Bak H70-studien står forskere ved Sahlgrenska Akademin i Gøteborg. De har sammenlignet resultatene av intelligenstester fra 70-åringer født på begynnelsen av forrige århundret med 70-åringer født på 1930-tallet. De har også sammenlignet hvor mange 75 åringer i begge gruppene som ble demente. 10

11 Bedriftene som var med i undersøkelsen.

12 Finnes en skrevet Seniorpolitikk? Halvparten har korte eller lengre beskrivelser om Ekstra ferieuke etter 55 Spesielle permisjoner for seniorer Ekstra lønnsopprykk over 60 Mer intensiv helsekontroll En form for seniorlån 70/80/90 % regelen i ulike varianter En ekstra flexitid, utover flexitiden AFP + gavepensjons arrangementer Rett til redusert stilling fra 62 Kortere dager uten trekk i lønn Ekstra treningstilbud med personlig trener

13 Skrevet Seniorpolitikk forts. Permisjonsordning i forb. med syke foreldre Et spesialkurs for seniorer m/ eller u/ektefelle Milepælsamtaler Privat rådgivning med ekstern økonomiekspert Kurser for å bli mentor for de yngre Et kursprogram for å forberede pensjonsalder Bestemmelser om vilkår dersom en leies inn i igjen Regler for deltakelse i bedriftens faste arrangementer Medlemskap i en seniorgruppe Gratis abonnement på Vi over 60.og mye annet

14 Vi vet at Aldersdiskriminering skjer Aldersdiskriminering skjer i ansetteselesprosessen Aldersdiskriminering pga stereotypier Stereotypier er falske!

15 Vi lar oss påvirke av myter Eldre arbeidstakere har vanskelig for å lære noe nytt har mindre intellektuell kapasitet har vanskelig for å omstille seg er lite produktive 15

16 Seniorenes sannsynlige sterke sider Spesialkompetanse Problemkompetanse Modenhet 16

17 Arbeidsglede og arbeidslyst øker med alderen Gleder du deg til å gå på jobben? Andeler som svarer ja, alltid 60 år og eldre år år år under 30 år total

18 Hva påvirker tidligpensjonering? Arbeidsplassens betydning Hvordan er det på jobben? Individuelle faktorer Helse og familieforhold Pensjonsordninger Forventninger om tidlig pensjonering? 18

19 Forskerne får høre: Fortell meg at jeg er ønsket! Hvilke virkemidler kan få deg til å stå lenger i jobb? 61% Bli sett og verdsatt av nærmeste leder 54% Klare signaler fra etaten om at jeg er ønsket 34% Forventninger om tidlig pensjonering? 34% Fleksibel arbeidstid 19

20 Finnes en oppskrift? Veien går via en personalplan Deretter til ledermøtet Så til samarbeidsutvalget En «demografisk personalpolitikk» Kompetanse, først og sist Gjøre de eldste synlig og gi dem oppmerksomhet og de vil levere varene, lenge. Tone ned spesialytelser tone opp interessante og varierte oppgaver. 20

21 Finnes det en oppskrift? Selskapspresentasjon SSP 21

22 Selskapspresentasjon SSP 22

23 Selskapspresentasjon SSP 23