Kvinner og sykefravær

Transkript

1 U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Kvinner og sykefravær Astrid Grasdal HEIA Nordland Mot et helsefremmende og inkluderende arbeidsliv Bodø, mai 2012

2 Sykefraværsprosenten etter kjønn, AKU Datakilde: Almlidutvalget. Fra Kostøl & Telle, Samfunnsøkonomen nr 1, 2011

3 Kvinners fravær relativt til menns, Kilde: NAVs notatserie. Menn = 1,0. Tall på 1,5 betyr at kvinner har 50% mer sykefravær enn menn.

4 Kvinner har høyere sykefravær i de fleste land, men forskjellen er nå størst i Norge Kilde: IFAU rapport 2011:2 Angelov, Johansson, Lindahl, Lindström / Eurostat

5 Avdeling / enhet Årsaker til kjønnsforskjeller i sykefravær Kjønnsforskjeller i helse Kjønnsdelt arbeidsmarked Forskjellige kjønnsroller - Kjønnsforskjeller i preferanser og normer - Forskjellig arbeidsfordeling i familie- og arbeidsliv

6 Avdeling / enhet Kjønnsforskjeller i helse Sykefravær for svangerskapsrelaterte problemer: - kan forklare opp mot 40% av kjønnsforskjell - økning i svangerskapsrelatert fravær går helt tilbake til tidlig 90-tall - utgjør likevel en mindre andel av total økning i kjønnsforskjell i samme periode Helseundersøkelser kvinner rapporterer flere symptomer og plager, og går oftere til lege - kvinner har oftere mer utbredte smerter flere steder - forbundet med lavere funksjon og forhøyet risiko for uføretrygding - svenske data kjønnsforskjellen størst blant de med god selvrapportert helse Blir kvinner lettere enn menn sykemeldt og uføretrygdet ved samme helseplager? - finnes ikke entydige forskningsresultat til støtte for hypotesen

7 Avdeling / enhet Har kvinner mer sykefraværsfremmende jobber? Lav kontroll, høye krav belastende med høyere risiko for sykefravær? Belastende «trøste å bære»-yrker? -nattarbeid, skiftarbeid Kanskje den hypotesen det er forsket mest på, men -Kvinner i typiske manns-yrker og menn i typiske kvinneyrker har et sykefraværsmønster som korresponderer sterkere med deres kjønn enn deres yrke. -Kjønnsforskjeller reduseres ikke når men sammenligner menn og kvinner som har samme yrke.

8 Avdeling / enhet Forskjellige kjønnsroller Tradisjonelt: Han: hovedforsørger Hun: hovedomsorg for hjem og familie Moderne familier: Han: (hoved)forsørger Hun: medforsørger og fortsatt hovedomsorg for hjem og familie

9 Kvinners arbeidsmarkedsdeltakelse: Høy deltakelse og stadig flere jobber høy deltid eller full tid

10 Tidsbruk husarbeid og omsorg Levekårsundersøkelsen 2008: Tidsbruksundersøkelsene 1990, 2000, 2010 (Par m. barn) : kvinner reduserte tid til husholdsarbeid (-45 min), menn: +11 min - Kvinner bruker i gjennomsnitt 1,5 (1) timer mer på husarbeid og omsorg enn menn i 2010 mot 2 (1 og 15 min) i 2000.

11 Fører kombinasjonen av (høy) yrkesaktivitet og familieomsorg til økt sykefravær? Det tradisjonelle kjønnsrollemønstret rår fortsatt grunnen HUN: Sterkere preferanser for fritid når det kommer barn til verden - jobbkarriere settes helt eller delvis på vent - insentiver til å unngå (lengre) sykefravær er svakere - mer uttalt i fravær av økonomisk insentiv til å unngå sykefravær Dobbeltarbeid - yrkesaktive mødre jobber to skift. -høy samlet arbeidsbyrde, rasjonert i tid forhøyet risiko både for korte og lengre sykefravær HAN: Bread winner -med ett eller flere barn forsterkes ansvaret som familiens hovedforsørger Prediksjon: flere barn fører til mer sykefravær for kvinner, ikke for menn

12 Analyse norske registerdata Kvinner, alder Født i Norge Ikke ufør per 1992 Inkludert i data (årlige observasjoner) hvis - Lønnsinntekt>G - Registrert med arbeidsforhold i arbeidstakerregisteret - Ikke mottaker av rehab./attføringspenger, tidsbegr.uførestønad eller uførepensjon Ubalansert panel: individ, 8.7 mill. observasjoner over 1-14 år

13 Arbeidsmarkedsdeltakelse og sykefravær etter antall barn: # Barn Andel som jobber 30t+ Andel med sykefravær Antall fraværsdager # Individ # Observasjoner 0 0,706 0,205 11, ,621 0,231 12, ,555 0,188 10, ,434 0,162 9, ,353 0,173 11, Kilde: Upubliserte analyser basert på FD-trygd Kun sykefravær etter arbeidsgiverperioden inngår.

14 Jobber 30t+: utdanning og sivil status: # Barn Kun grunnskole Høyere utd. Ugift 0 0,408 0,38 0,52 1 0,30 0,42 0,45 2 0,236 0,47 0,31 3 0,202 0,56 0, ,226 0,57 0,16 Kilde: Upubliserte analyser basert på FD-trygd Kun sykefravær etter arbeidsgiverperioden inngår.

15 Resultater I analyser der det kontrolleres for seleksjon (- kvinner som kombinerer høy arbeidsmarkedsdeltakelse med omsorg for barn er sterkere og har bedre rammebetingelser for dette enn kvinner som reduserer arbeidsmarkedsdeltakelsen når de får barn) - finner man at flere barn fører til høyere sykefravær - særlig kombinasjonen full tid og barn gir høyere sykefravær - tilsvarende sammenheng finnes ikke for menn!

16 Resultatene fra analysen viser at familieliv med omsorg for barn påvirker kvinner og menns sykefravær ulikt Dette kan bidra både til å forklare - både at der er en kjønnsforskjell i sykefraværet - og at kjønnsforskjellen har blitt større over tid. Redusert helse eller ulikhet i terskel for å benytte sykmelding?

17 Institutt for økonomi