Ute med UP. Lærlinger i PDMT Praktbygg for fremtiden Jaktstart Fra EDACS til Nødnett

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Ute med UP. Lærlinger i PDMT Praktbygg for fremtiden Jaktstart Fra EDACS til Nødnett"

Transkript

1 Aktualitet Inspirasjon Mangfold Nummer Årgang 3 Politiets data- og materielltjeneste Ute med UP Lærlinger i PDMT Praktbygg for fremtiden Jaktstart Fra EDACS til Nødnett

2 Grønne gardiner Jeg kunne valgt å skrive om noe helt annet. Noe mer macho. Biler for eksempel. Men jeg velger gardiner. Og et nytt bygg. Ikke at jeg gir blaffen i biler, for all del. Men den siste tiden har jeg vært mer opptatt av gardiner. Samboeren min har lenge vært på jakt etter nye gardiner til stuen. Omsider kastet jeg min stolthet på sjøen og engasjerte meg i jakten. Nå henger det nye grønne gardiner i stuen vår, og vi er strålende fornøyd. Godt interiør gir meg en god følelse. Torsdag klippet Ingelin Killengreen snoren som markerte den offisielle åpningen av nybygget. Jeg er sikker på at hun tenkte det samme. Gratulerer med nytt bygg! Visste jeg ikke bedre, hadde jeg trodd det var et reklamebyrå som holdt hus i Rognebakken 8. Så moderne har det blitt. Denne gode følelsen får jeg i PDMTs nye praktbygg på Jaren. Det er noe med lyset, de store vinduene, den gode oversikten og de rene linjene. Noe med den grønne lysekronen som møter deg i trappen. Det er noe med de nye møblene. Noe med utsikten. Til skogen og til Hadelands vakre kulturlandskap med velholdte gårder og gylne kornåkrer. PDMT er en kunnskapsbedrift. Kunnskap er vår viktigste ressurs. Jeg kan ikke tenke meg et bedre egnet sted for å tenke kloke, klare og kreative tanker enn i dette røde praktbygget på Hadeland. Det er noe som får meg til å tenke: Her kunne jeg funnet inspirasjon. Her kunne jeg vært kreativ. Her kunne jeg tenkt klart. Nils Fredrik Lysebo Redaktør INNHOLD 3 GIR UNGE EN SJANSE 4 DIALOG Direktøren har ordet / Bladet fra munnen 5 NYANSATTE 6 ÅPNET NYBYGG PÅ JAREN 8 AKTUALITET 9 BOSS ELLER BUDDY? 10 UTE MED UP 12 PORTRETTET: Leif M. Tangen En teknisk isbjørn 14 AKTUALITET 15 LETT BLANDING 16 GLIMT Fotoklubben / Glimt fra PDMT PDMT-tidende er et magasin for alle som jobber i Politiets data- og materielltjeneste. Magasinet skal informere og inspirere, formidle nyheter, vise mangfoldet av aktiviteter på ulike plan i organisasjonen, og presentere menneskene som skaper dem. Magasinet redigeres etter Vær Varsom-plakaten og utgis av kommunikasjonsavdelingen i PDMT. PDMT-tidende kommer ut fire ganger i året. Ideer og innspill mottas gjerne på eller telefon Se også Ansvarlig redaktør Espen Strai Redaktør Nils Fredrik Lysebo Redaksjon Bente S. Klæstad, Liv Erika Grøttum, Hilde Mork og Siri Therese Ribsskog Tips Design Tank Trykk HTR Grafisk Opplag 500 Forside: PDMT-tidende ble med UP og Trond Korterud på kontroll. Og gjett om PDMTs mange produkter kommer til sin rett der ute i trafikken! Foto: Nils Fredrik Lysebo 2

3 LÆRLINGER I PDMT Avdelingsdirektør Anita Wattum (midten) ønsker Iqra og Joakim lykke til i jobben. Vi gleder oss til nye utfordringer! Iqra og Joakim er våre nye lærlinger. De er del av programmet for samfunnsansvar der PDMT forplikter seg til å utdanne unge mennesker med riktig kompetanse. Vår oppgave er å ta ansvar for lærlingenes kompetanseutvikling, slik at de kan avlegge fagbrev. Vi må legge til rette for at lærlingene får muligheter, vises tillit og at vi sammen tar ansvar for læring, sier avdelingsdirektør Anita Wattum. TRIVES MED OPPGAVENE Iqra Zahid startet som lærling 1. september. Hun er 18 år, opprinnelig fra Pakistan og har bodd 6 år i Norge. Iqra har tatt videregående utdanning i kontor og administrasjonsfaget, og har allerede kommet godt i gang med opplæringen. Jeg får nå opplæring innenfor personal og HMS, og trives veldig godt med oppgavene. Det er fortsatt mye å lære, og jeg vil også få opplæring innenfor stab, administrasjon og økonomi. Vi følger en fastlagt plan og jeg synes opplegget rundt meg er veldig bra, sier Iqra. RELEVANT ARBEIDSERFARING Joakim Gjerdet er 18 år og kommer fra Skjåk i Gudbrandsdalen. Han har tatt videregående utdanning i IKT servicefag, og synes ordningen med å ta deler av utdanningen på en arbeidsplass er svært god. Jeg er glad jeg har fått muligheten i PDMT. Det er utfordrende å jobbe her med mye å forholde seg til. Mye datautstyr, servere og support gjør at jeg lærer masse hver dag. Her får jeg god og relevant arbeidserfaring, og jeg gleder meg til utfordringene, sier Joakim. HILDE MORK LÆRLINGORDNING Lærlingordningen er en del av «Kunnskapsløftet» reformen i grunnskolen og videregående opplæring med oppstart i 2006 Målet for «Kunnskapsløftet» er at alle elever skal utvikle grunnleggende ferdigheter og kompetanse for å kunne ta aktivt del i kunnskapssamfunnet For å få fagbrev er kravet 2 år på skole og 2 år i lærebedrift PDMT er godkjent lærebedrift i fagene kontor- og administrasjon, IKT-service og logistikk 3

4 DIALOG DIREKTØREN HAR ORDET Serviceheltene Det brukes ulike betegnelser for å beskrive PDMT som nasjonalt særorgan i politiet. Vi er en kunnskapsorganisasjon, en kompetanseorganisasjon og en logistikkorganisasjon. Vi skal også være en serviceorganisasjon. Det understreker betydningen av kvalitet i de tjenestene vi yter. Her handler altså ikke servicebegrepet om kvalitet på produkter, men om personlig innstilling og holdninger til brukere og kunder. PDMT er i disse dager inne i en strategiprosess. Begrepene kompetanse og service vil bli stående som sentrale mål for vår virksomhet. Mens det første fokuserer på et høyt kunnskapsnivå om våre produkter og tjenester, forsøker begrepet «service» å få frem en forventning om at PDMT skal uttrykke og realisere grunnleggende samfunnsverdier når det gjelder enkeltmenneskers verdi og holdninger At dette er viktig bekreftes stadig i medieoppslag og brev til PDMT fra brukere av våre tjenester. En gruppe forskere har nylig studert hvordan serviceorganisasjoner som lykkes klarer å opprettholde og utvikle kvaliteten på tjenestene sine. De fant at virksomheter som fokuserer på viktigheten av den enkelte medarbeider oppnår bedre tilfredshet hos kundene. Forskerne lanserte begrepet «servicehelter» da de oppdaget et fellestrekk ved en viss type ansatte: Det er de som trives med å skape gode kundeopplevelser. Jobben føles meningsfull når kunden er begeistret. Serviceheltene er profesjonelle og ambisiøse og ønsker å være de beste innenfor de rammevilkår de er tildelt. Serviceheltene kan imidlertid oppleves brysomme fordi de søker etter nye og bedre løsninger som utfordrer det etablerte. Da kan de bli oppfattet som uroelementer både av sine ledere og det team de er en del av. For at PDMT skal kunne videreutvikle seg som serviceorganisasjon og styrke sitt brukerfokus er det viktig at dette perspektivet ivaretas. Det må få prege vår organisasjon. Med tanke på de utfordringer vi står overfor, ikke minst brukernes stadige økende forventninger til oss, kan det neppe bli for mange servicehelter blant oss. La oss sammen skape og utvikle disse heltene og løfte dem frem som gode ambassadører for vår virksomhet og for etaten. Lars H Bøhler Direktør BLADET FRA MUNNEN Hva er et vellykket prosjekt? Som mangeårig prosjektleder har jeg ofte blitt spurt om hva jeg mener er viktig for å gjennomføre et vellykket prosjekt. Et klassisk svar på dette er at man trenger tydelige rammer i form av veldefinerte mål, tilgang på ressurser og tilstrekkelig med tid. I tillegg ønsker man seg en god metodikk og en organisasjon som kan kjøre prosjekt. Det er ingenting galt med svaret, men er det tilstrekkelig? Det første prosjektet jeg deltok i brakte meg til Finland en kald vinterdag. Alle faktorer over var mer eller mindre til stede. Men etter noen få dager måtte jeg innse at vi var i ferd med å installere en total fiasko. Vi hadde glemt noe viktig: det vi laget skulle brukes av noen, og inngå som en integrert del av deres arbeidsdag. Løsningen vår hadde all den funksjonalitet som var bestilt, men i møte med brukeren så vi at den brukeropplevelsen vi hadde skapt var under en hver kritikk. Dette førte til kvalitetsavvik og systemet ble til en byrde i deres arbeidsdag fremfor en støtte ( og jeg lærte en del finske kraftuttrykk). En natt skrev jeg ned tre stikkord for hvordan vi skulle redde prosjektet: helhetsansvar, brukerfokus og kvalitet. For meg var det ikke lenger noe isolert mål å lykkes med prosjektet, men å skape en suksesshistorie av produktet. Dette har fulgt meg siden. Et perfekt gjennomført prosjekt med et mislykket produkt en ingen suksess. PDMT har en unik posisjon ved at vi ikke bare er leverandører av prosjekter, men også tungt inne i en drifts og forvaltningsfase når suksesshistorien skal skapes. Vi har alle muligheter til å påvirke: 1 Vi kan bidra til å finne potensialet ute i etaten og gjøre vår eier kjent med dem. 2 Vi kan påvirke prosjektene til å skape produkter som gir en suksess. 3 Vi kan sørge for at de gode produktene får en god drift og forvaltning. Om vi i alt vi gjør holder fokus på helhetsansvaret, brukeren og kvalitet så vil vi hele veien bidra til å skape suksesshistorier. I ny rolle som faggruppeleder gleder jeg meg til å bidra gjennom det arbeidet linja leverer. Og en ting er jeg sikker på: PDMT har kunnskap og mannskap til å skape mange suksesshistorier. Hver dag! Jon Are Pettersen Faggruppeleder Utvikling applikasjon 4

5 NYANSATTE Det er mange dyktige medarbeidere i PDMT, og nå har det kommet enda flere. Her kan du bli bedre kjent med dem. Navn: Gyrd Norvoll Alder: 28 år Avdeling: IKT/Utvikling Navn: Erling Larsson Alder: 45 år Avdeling: IKT/Utvikling Gyrd er utdannet sivilingeniør i datateknikk fra NTNU, og har jobbet i Capgemini med utvikling av skreddersydd programvare. Hun kommer egentlig fra Stavanger, og er nå bosatt på Bekkestua. På fritida bruker Gyrd marka mye til sykling, gåturer og skiturer. Erling kommer fra en stilling som konsulent i Visma Unique AS. Han er utdannet økonom, men har også politiskolen. Erling er opprinnelig fra Telemark, nå bosatt i Bodø og med daglig arbeidssted på Majorstua. Når han har fri, trives han aller best på tur i fjellet eller skogen. Navn: Roger Andre Rooth Alder: 48 år Avdeling: IKT/Utvikling Navn: Katharina Nagy Alder: 48 år Avdeling: JAS/Juridisk Roger er utdannet ingeniør fra universitet i Oslo og har erfaring som utvikler fra Alcatel, Ericsson og Telenor. Han bor på Bærums Verk sammen med kone, 2 barn og 3 hunder (Siberian Huskies). På fritiden blir det mye trening ski om vinteren, sykling om sommeren, samt trening av hundene. Katharina kommer fra Kristiansand hvor hun har praktisert som advokat, særlig innenfor selskapsrett/kontraktsrett, arbeidsrett samt familie og barnevern. Hun har 2 voksne barn, og er over middels interessert i kunst, kultur og trening. Navn: Jan Westbye Alder: 57 år Avdeling: JAS/Juridisk Navn: Kari Bjone Engelien Alder: 46 år Avdeling: Materiell/PLUM Jan er ny faggruppeleder i JAS/Juridisk, og har tidligere vært advokat i Wikborg Rein og Sjøforvaret. Han har også vært juridisk direktør i Kongsberg gruppen ASA. Han er gift, bosatt i Horten og er tidligere aktiv konkurranseseiler. Nå driver han mer landlig med sykkel. Kari har et årsvikariat som konsulent på intendantur. Hun har lang yrkeserfaring innen tekstil, bl.a som modellør i motebransjen og produktutvikler på Janus. Kari bor på Brandbu med 3 barn og mann. I fritiden liker hun å være ute i friluft, og spesielt vintere med realt skiføre. Navn: Vidar Svindal Alder: 37 år Avdeling: Materiell/PLUM Navn: Frode Josefsen Alder: 38 år Avdeling: JAS/Sikkerhet Vidar er utdannet maskiningeniør og har erfaring som produktsjef for bakkeutstyr for fly i Otto Olsen AS og som salgsjef i Barcom Labelling AS. Han kommer opprinnelig fra Strømmen og bor nå på Jessheim. På fritiden driver han med innebandy, friluftsliv, fotojakt og konkurranseskyting. Frode er utdannet ved Norges Høyskole for informasjonsteknologi og har i mange år jobbet som konsulent og rådgiver. Han var sist ansatt i Ageto Rådgivning AS som sikkerhetsrådgiver. Frode bor på Roa, og fritiden brukes med venner og familie, samt i Nedre Romerike Flyklubb. Navn: Iqra Zahid Alder: 18 år Avdeling: Lærling i STAB/Admin Navn: Joakim Gjerdet Alder: 18 år Avdeling: Lærling i STAB/Intern Service Iqra kommer opprinnelig fra Pakistan og har vært i Norge i 6 år. Hun har tatt videregående utdanning innenfor faget kontor og administrasjon. Etter 2 år på skolen, har hun nå blitt lærling i PDMT. På fritiden liker Iqra best å være sammen med venner og familie. Joakim har tatt sin videregående utdanning innen IKT-service fag, og er nå lærling i PDMT. Han er opprinnelig fra Skjåk men bor nå på Grefsen. På fritiden holder han mye på med data, samt er ute med venner. 5

6 ÅPNING AV NYBYGG PÅ JAREN Killengreen åpnet fremtiden Politidirektør Ingelin Killengreen åpnet vei inn i bygget med bruk av en skikkelig skreddersaks fra 1950-tallet. Alle foto: Nils Fredrik Lysebo De gjorde flyttejobben helt selv, skrøt direktør Lars Bøhler ved åpningen av PDMTs nye bygg på Hadeland torsdag 30. september. En slik innsats fra medarbeiderne våre vitner om levende engasjement for arbeidsplassen og en urokkelig tro på at samarbeid gir resultater. Etter å ha holdt til i lite funksjonelle lokaler i mange år har nå PDMT endelig fått et flunkende nytt praktbygg på Mohagen i Gran kommune. En enestående dugnadsånd er lagt ned for at bygget skulle bli en realitet. Avdelingsdirektør Helge Haugen har ledet prosessen med presisjon og driv. Sammen med seg har han hatt et prosjektteam som har jobbet med alt fra behovsanalyse, tekniske utfordringer til interiør og arbeidsmiljø. I selve flytteprosessen tok alle ansatte tak, og gjorde den store flyttejobben til sitt eget prosjekt. Dermed sparte PDMT mye penger. Belønningen? Delaktighet og eierskapsfølelse. Og helt konkret: utstyr til eget trimrom i første etasje. Mange var med på den store flyttesjauen. Her en noe smertefull flytting av det nye utstyret til operasjonssentralen. Jeg er sikker på at PDMT her på Jaren vil være et kompetansesenter innenfor logistikk og sambandsløsninger for et moderne politi i lang tid fremover Politidirektør Ingelin Killengreen BILLIG OG EFFEKTIVT En strålende vakker høstdag dannet bakteppet for den offisielle åpningsseremonien i Rognebakken 8 på Mohagen. Politiorkesteret spilte opp i hovedresepsjonen mens politidirektør Ingelin Killengreen høytidelig kunne erklære at bygget var åpnet. Dere gikk hardt ut før bygget ble reist og sa at dere skulle være best, billigst og holde tidsfristen og samtidig ha god kvalitet. Det gir stor fallhøyde, men dere viser nå at dere har klart det, skrøt Killengreen. Dermed kunne de over 20 inviterte gjestene få komme inn og se det flotte bygget. Her er det blitt plass til hele 4600 kvadratmeter kontorlokaler og lagerplass for materiellforsyning og sambandstjenesten i politiet, kunne direktør Bøhler fortelle mens Odd Løvseth viste vei gjennom testskytebane, varelager, kundeservice og kontorlandskap. Hele bygget har kostet kroner pr kvadratmeter. Det er billig. Samtidig er det fylt med de funksjoner vi ønsket oss, sa Bøhler. 6

7 Politidirektør Killengreen i munter samtale med Øystein Helsvig. Sangerinnen Kristin Bjerkerud gjorde stas på gjestene med sin flotte sangstemme. NOEN FAKTA OM BYGGET 4600 kvadratmeter bygningsmasse Arbeidsplass for inntil 80 personer Klargjort for intelligent styring Bygget etter de nyeste miljøkravene Kontormiljø som legger til rette for kommunikasjon, kreativitet og samhandling Utforming som synliggjør politiets tilstedeværelse og utstråler en lokal tilhørighet Avd. direktør Helge Haugen har mange gode interessenter til ny plassering av PDMT i Oslo. Foto: Espen Strai Jaktstart for nytt PDMT-bygg Høstjakten er i gang. Håpet er en riktig storfangst, nemlig nytt bygg som kan samle alle ansatte i PDMT Oslo under samme tak. Men hva er galt med gode, gamle Majorstuen? OPERASJONSSENTRAL MED MULIGHETER I operasjonssentralen for samband fikk gjestene et godt innblikk i hvordan politiets nasjonale nødnett driftes, siden det pågikk en feltøvelse akkurat denne dagen. Bygget er ikke bare en gevinst for PDMT. Det har nemlig muligheter i seg til ikke bare å drifte nødnettet for politiet, men også for øvrige nødetater, dersom det skulle bli aktuelt, sa Bøhler med antydning til politisk adresse. Politidirektør Killengreen var tydelig imponert over hva hun fikk se. Dere har all grunn til å være stolte over det dere har oppnådd. Jeg er sikker på at PDMT her på Jaren vil være et kompetansesenter innenfor logistikk og sambandsløsninger for et moderne politi i lang tid fremover, sa hun. LOKAL FORANKRING Politidirektør Killengreen ga honnør til PDMT for også å ivareta et lokalt preg på bygget, noe direktør Bøhler kunne utdype. En viktig grunn til å feire i dag er nettopp byggets lokale forankring. Det har stått høyt i vår bevissthet hele veien å bruke lokale leverandører der det har vært mulig. Et eksempel er fasaden, som ikke er en urban betongfasade, men består av trepanel av gran fra Hadeland. Og mye av utsmykningen er fra Hadeland Glassverk. Blant annet kunstverket i trappen, med sine krystallkuler, fortalte Bøhler. Bygget vårt gir samtidig en enestående mulighet til å styrke samhandlingen med lokalt næringsliv. Ikke minst Høgskolen i Gjøvik, der vi allerede har hatt kontakt om fremtidsmulighetene. På denne måten vil vi fremstå som en sterk og attraktiv arbeidsplass for hele Opplandsregionen, sa en visjonær PDMT-direktør. ESPEN STRAI Leiekontrakten i Sørkedalsveien går ut i mars 2012, forklarer avdelingsdirektør i EBA, Helge Chr Haugen, som leder prosjektet. Noe av vurderingen om å flytte ligger i at nåværende lokaler er gamle og uhensiktsmessige. Vi bruker flere kvadratmeter enn vi trenger. Dessuten er det gunstig å samle alle som jobber i Oslo på ett sted. Det vil gjøre livet lettere for mange, forklarer han. STORVILT I SIKTE Hvor langt er prosessen kommet? Vi er godt i gang. Ledelsen i PDMT er styringsgruppe. Det første de gjorde var å etablere en arbeidsgruppe med representanter fra alle berørte avdelinger. Denne gruppen utarbeidet en såkalt behovsanalyse som la grunnlaget for å gå ut i markedet. 27 potensielle utleiere meldte sin interesse, fra Lysaker i vest til Ryen i øst. Det vil altså ikke bli vurdert å bygge helt nytt? I Oslo-området er det mer enn nok av allerede eksisterende bygg som er godt egnet for våre behov. Vi vurderer også nye bygg, men spesielt de som allerede er under bygging og vil stå klare i NÅ BEGYNNER MOROA Hva skjer videre fremover? Blant de 27 interessentene velger vi opp mot 10 bygg som vi går videre med. Deretter blir det en runde med befaringer før et utvalg på omtrent fem interessenter blir invitert til å komme med konkrete tilbud. Til slutt følger en forhandlingsprosess. Planen er å få i land en avtale i løpet av første kvartal Blir det åpent landskap, eller cellekontorer? En salig blanding, tenker jeg. Noen vil av ulike årsaker ha behov for lukkede løsninger, men de fleste vil fungere godt i landskap. Basert på PDMTs arbeidsprosesser vil tilbyderne bli målt på forslag som tar hensyn til måten vi jobber på og leiekostnader. Planløsningen vil altså fremgå av tilbudene. Er det bare å begynne å pakke ned kontorene våre, nå da? Nei, ikke riktig ennå. Etter kontraktsignering begynner jobben med å tilpasse bygget til PDMTs behov. Det vil nok ta et års tid. Gjør deg klar til innflytting våren Men det er ikke lett å spå, særlig ikke om fremtiden, sier Haugen med et smil. ESPEN STRAI 7

8 Sommerfesten 2010 På Sommerfester er damene vanligvis lettkledde og det brukes ressurser på kreative motivasjonstiltak. I år gjorde PDMT motsatt. Og hvilken suksess! Kledd for høstvær bunket vi oss i telt for å delta på Freddy Kjensmoens «Anti-motivasjonsforedrag». Det er moro å jobbe i en humørfylt organisasjon! Sommerfest 2010: Kreativ quiz med utfordrende oppgaver. Kjekt med en ingeniør på laget! Årets Sommerfest fant sted i PDMTs nye hovedkontor på Jaren 26. august. Stolte som haner ønsket Jarengjengen sine kollegaer fra Majorstua, og de andre distriktene, velkommen til praktbygget i Rognebakken 8! Prosjektgruppa for nytt bygg i Oslo noterte tips underveis og det falt mange kommentarer om at kravspekken for de nye lokalene i Oslo nok burde justeres etter besøket på Jaren! Kveldens uhøytidelige quiz gav en fin mulighet til å bli bedre kjent med kollegaene. De kreative oppgavene i quiz-løypa skilte klinten fra hveten og gav store utslag i resultatene. Kveldens komikerinnslag var ved Freddy Kjensmo og hans festlige ANTImotivasjonsforedrag «Tid for tomgang» høstet stor applaus. Skeptiske Trygve på første rad fikk velfortjent t-skjorte med teksten «Jeg er demotivert» til stor fornøyelse blant kollegaene! Faggruppeleder Intern Service, Aimée Eilertsen, kan fortelle om mange positive tilbakemeldinger fra sommerfestdeltagerne. Slike aktiviteter er av stor betydning og gir PDMT-ere mulighet til å møtes og bli bedre kjent på en sosial arena, sier hun. Arrangementskomiteen gjorde en formidabel jobb og beviste til fulle at dette er noe de kan. Vi andre har allerede begynt å glede oss til neste års sommerfest! BENTE SØNSTEBY KLÆSTAD Fra EDACS til Nødnett Det var høytidelighet i luften når switchen for EDACS ble slått av ved Politihuset på Grønland 1. oktober. Med det markeres overgangen til et nytt politisamband. Fra nå er det Nødnettet som råder på Østlandet. Leverandøren Ericsson og representanter for politiet var til stede for å feire begivenheten. EDACS var det første digitale sambandssystemet som ble brukt i politiet, og var forløperen til Nødnettet. Løsningen ble kjøpt inn for å dekke kommunikasjonsbehovet på og mellom arenaene, samt transportdekning til og fra Oslo og Fornebu under de Olympiske Leker i EDACS nettet ble kjøpt inn i 1992 og har vært i bruk i ca 18 år, opplyser Lars Erik Tandsæther, prosjektleder i PDMT. Brukerne av det nye Nødnettet er politidistrikt, særorgan og PST. DEMONTERE BASESTASJONER Nå som EDACS switchen er slått av starter arbeidet med å demontere de elleve basestasjonene i Østfold, Follo, Oslo, Asker og Bærum og Romerike. Mest mulig av utstyret skal gjenbrukes, og overtas av frivillige organisasjoner. HILDE MORK Henvendelser til Intern IT PDMT vokser, og med flere ansatte følger det med et økende antall henvendelser til Intern IT. Det er derfor nødvendig å få bedre struktur på supporttilbudet, samt å gjøre det mer oversiktlig å jobbe med sakene som blir meldt inn. Fra og med mandag 18. oktober skal derfor alle brukerstøttehenvendelser skje via vårt e-postmottak, Målet er bedre brukerbehandling i form av status på saker som meldes inn, og sporing av når de løses. Samtidig kan vi ta ut statistikk over hvor mange saker vi behandler hver måned. Intern IT består av tre medarbeidere: Trond Sandmo, Joachim Eide og Joakim Gjerdet (lærling). Trond, Joachim og Joakim i Intern IT. Foto: Nils Fredrik Lysebo Innmelding av saker skal foregå via e-post. E-posten går til vår Remedygruppe, og slik blir en support-sak opprettet. E-post: «Intern IT PDMT» Vakttelefon: (8220 internt) JOACHIM EIDE 8

9 ROLLEN SOM FAGGRUPPELEDER Faggruppeledersamlingen på Klækken hadde fokus på lederskap gjennom strategi og kommunikasjon. På bildet fokuseres det på kommunikasjon. Foto: Bente S. Klæstad Boss eller buddy? PDMT er en kunnskapsorganisasjon, og ledelse av kunnskapsmedarbeidere stiller store krav til våre faggruppeledere. Skal de være boss, buddy eller begge deler? Siri Therese Ribsskog har sammen med Kine Dahl ansvaret for lederutviklingsprogrammet i PDMT, og Siri har klare tanker om hvilke egenskaper en faggruppeleder bør ha. Forskning viser at lytteferdigheter, kommunikasjonsferdigheter og tydelighet er avgjørende suksessfaktorer for dagens mellomledere. Våre faggruppeledere må bruke tid på å finne ut hva som motiverer medarbeiderne sine og hvordan PDMT på best mulig måte kan forvalte den enkeltes kompetanse, sier hun. NYE KRAV Kravene til gode mellomledere har endret seg i takt med samfunnet. Mellomledere skal ikke lenger bare fokusere på faglig ledelse. Menneskelig- og verdibasert ledelse er minst like viktig. En dyktig mellomleder er først og fremst god til å lede og motivere mennesker, sier Siri. Og hvordan motiveres en medarbeider? Vi motiveres av ledere som er gode til å kommunisere, både i forhold til oss som medarbeidere og i forhold til toppledelsen. I tillegg kreves det at mellomlederen kan lede medarbeidere som i større og større grad er selvledende. Vi vil ikke bli «ledet» på den tradisjonelle måten, men heller bli motivert av skreddersydde arbeidsoppgaver med stor grad av frihet. Siri presiserer at ansvaret for egen motivasjon er medarbeiderens og ikke faggruppelederens. Leder kan motivere og inspirere, men til syvende og sist er det eget ansvar å holde motivasjonen oppe. Men dette blir mye lettere med en god mellomleder, sier Siri. ULIKE ROLLER En faggruppeleder i PDMT skal håndtere flere roller: coach, sparringspartner, kontrollør og motivator. I tillegg må de håndtere den vanskelige balansegangen mellom det å være sjef og det å være kompis. Fersk faggruppeleder for Utvikling/Applikasjon, Jon Are Pettersen, tror det er viktig å ha et bevisst forhold til dette. Det er verken mulig eller ønskelig å være detaljstyrende sjef for alle i gruppen. Vi er avhengig av at den enkelte tar et selvstendig ansvar for sin arbeidsdag og sine leveranser. Som deres personalleder er jeg avhengig av å ha en god, åpen, uformell og konstruktiv dialog. Men jeg skal også være i stand til å utøve min rolle som sjef om det er et behov, sier Jon Are. BENTE SØNSTEBY KLÆSTAD Neste mulighet for våre ledere til å bli en bedre boss, buddy eller begge deler er på faggruppeledersamling 11. november. 9

10 REPORTASJE Ute med UP Høsthimmelen ligger høy og klar over riksvei 108 mot vakre Hvaler. Trafikken flyter langsomt. Men der! En svart Audi! Det piper i lasermåleren. 108 km/t. Ok, da har vi en svart Audi TT på vei bortover mot dere som jeg målte til 108 km/t. Jeg gjentar, ber dere om å stoppe en svart Audi TT målt til 108. Vi er med Utrykningspolitiet på trafikkontroll utenfor Fredrikstad. Kontrolleder Bjørn Holmefjord sitter gjemt bak et autovern, og har allerede rettet sitt trenede blikk og sin nye lasermåler mot enden av den lange sletten. Jeg tenker på sjåføren av den svarte Audien. Ryker lappen? Holmefjord avkrefter. 108 km/t i 80-sonen er på grensen, og er det jeg vil kalle svært uansvarlig kjøring. Men han slipper nok med en stor bot og et par prikker. Lappen ryker først på 116. NYE LASERMÅLERE UPs viktigste oppgave er å redusere antall drepte og hardt skadde på norske veier. Så enkelt og så vanskelig. Bare i juni i år ble hele 29 personer drept i trafikken, og fart er den viktigste enkeltårsaken til slike ulykker. Fartskontroller er derfor et helt sentralt virkemiddel for UP, og den nye laseren TraffiPatrol XR, levert av PDMT, spiller en viktig rolle. Du vet, vi politifolk er litt konservative, så det tok litt tid før vi ble fortrolige med den nye laseren. Men nå som den har vært i bruk en stund, ser vi klare fordeler med denne nye teknologien, sier Ole Høiby som er distriktsleder for UP distrikt 01. Spesielt viktig er det at vi kan lagre tidligere målinger i laserens minne, slik at vi får mulighet til å kontrollere langt flere biler. Høiby understreker at teknologi er avgjørende for at UP skal nå sine mål, og trekker frem scanning-systemet ANPR som et godt eksempel. AUTOMATISERT POLITIBLIKK Lenger borte i gata finner vi politioverbetjent Trond Korterød som betjener ANPR UPs nye system for automatisk nummergjenkjenning. Hvert år anmeldes det brukstyveri av kjøretøy i Norge. ANPR-scanneren leser av skiltet til alle biler som passerer, og sjekker opp dette mot flere databaser, bl.a AUTOSYS og ELYS. Hvis en bil er registrert som etterlyst eller har manglende årsavgift, gir scanneren beskjed og bilen blir stoppet. Det er på høy tid at norsk politi får et slikt system. Engelsk politi har brukt systemet i mange år, og har svært gode erfaringer. ANPR har til nå vært en suksess, og om systemet blir utbygd med tilgang til Indicia, vil det bli et viktig verktøy i kampen mot mobile kriminelle, sier Korterød som etterlyser nyere teknologi i politiet: Politiet burde være lengst fremme på ny teknologi. Slik er det ikke i dag, og dette må gjøres noe med. Vi må få tilgang til flere mobile dataløs- 10

11 Trond Korterød betjener det nye ANPR systemet for nummergjenkjenning. Alle foto: Nils Fredrik Lysebo Også UP-folk trenger lunsjpause. UPs Odd Pedersen i samtale med bilist. ninger, blant annet bør strekkodeleser for førerkort og direkte overføring av forenklede forelegg utvikles. Amerikansk politi bruker dette i dag, og tilsvarende system brukes av flere parkeringsselskap i Norge. Det har skjedd lite på teknologifronten for «politimannen i gata» stort sett utføres jobben på samme måte som for 30 år siden med penn og papir, avslutter Korterød. SINTE PÅ SEG SELV En mørkerød Saab ruller inn på stoppposten til UP. Sjåføren sitter stiv som en pinne bak rattet, og er tydelig svært misfornøyd med situasjonen. God formiddag, vi kommer fra UP. Har du noen formening om hvorfor jeg har vinket deg til siden? Vi har hatt en lasermåling der du ble målt i en hastighet som var over fartsgrensen. Hva tenker du om det merket du at det gikk litt fort? Politibetjent Odd Pedersen er vennligheten selv, og en sann pedagog. Han har jobbet 12 år i UP, og har lang Når det er snakk om bøter eller inndragelse av førerkort blir mange fortvilet og forbannet, men de er stort sett sinte på seg selv ikke på oss Politibetjent Odd Pedersen erfaring med å snakke med bilister som er irriterte på seg selv, på UP eller begge deler. Når det er snakk om bøter eller inndragelse av førerkort blir mange fortvilet og forbannet, men de er stort sett sinte på seg selv ikke på oss, sier Pedersen. Tilnærmingen din er svært mild og vennlig? Jeg har absolutt best erfaring med å føre en så vennlig dialog som mulig, da går alt så mye lettere. Dessuten er jeg jo ikke sint på dem. Jeg, som ansatt i UP, har en jobb å gjøre for å forebygge overtredelser som kan føre til ulykker. Men sint, det blir jeg nesten aldri. NILS FREDRIK LYSEBO UTRYKNINGSPOLITIET Hovedkontor i Stavern 330 ansatte i 11 distrikter Hovedmål: Forbygge overtredelser i trafikken for å redusere antall drepte og skadde 200 mennesker drept i trafikk hvert år 1200 alvorlig skadd Fra 1970 er antall drepte redusert fra 560 i året samtidig som trafikken er tredoblet UP beslaglegger årlig ca 5000 førerkort Fart er den viktigste enkeltårsaken til ulykker Rus alene, eller sammen med fart, er hovedårsaken til 22 % av dødsulykkene 100 drepte i trafikken hvert år bruker ikke bilbelte ca halvparten av livene ville vært spart med belte Menn mellom utgjør 23 prosent av gjerningsmenn i dødsulykker 35 % av de som antas å ha forårsaket dødsulykker er tidligere straffedømte Kilde: «UP 2012/strategimagasin fra UP» 11

12 PORTRETTET FAKTA Navn: Leif Morten Tangen Født: 1964 Ugift Bor i Sigdal (ukependler) Aktuell: Første PDMTer som er ansatt via Skype «Den eneste som er ansatt via et jobbintervju på Skype». Foto: Bente S. Klæstad Dette var alt jeg visste om Leif Morten Tangen fra før. Nå vet jeg at den beskjedne sivilingeniøren har jobbet både i Antarktis og på Svalbard. Han er intervjuet av kinesisk, tysk og italiensk TV og har guidet et titalls ministere på sin forskningsstasjon i Antarktis. En teknisk isbjørn Leif Morten Tangen er i dag ansvarlig for Region Øst på VO Samband, og det omtalte Skype-intervjuet fant sted da mannen var stasjonert i Dronning Maud Land i Antarktis. Under intervjuet fikk PDMT et innblikk i mannens evne til å bevare fatningen i enhver situasjon. Uten å vise det minste tegn til synlig stress dirigerte han et fly som i dårlig sikt landet på forskningsstasjonen. Alt dette mens han ble intervjuet. Først da intervjuerne kommenterte det brede smilet kom det frem at «joda, landingen hadde gått fint.» En kontorjobb er en kontorjobb, uansett hvor du er. Forskjellen var først og fremst den storslagne naturen utenfor huset SMÅBRUKER OG HANDY-MAN Med bakgrunn som småbruker i Sigdal er Leif Morten en typisk handy-man. Ifølge sikre kilder i sambandsavdelingen er det ikke den ting han ikke fikser. Det er kanskje derfor politidistriktene også liker ham så godt!? I følge Leif Morten er det mange likhetstrekk mellom arbeidshverdagen i PDMT og de ni årene han var stasjonssjef for Statens Kartverks geotekniske observatorium i Ny Ålesund på Svalbard. En kontorjobb er en kontorjobb, uansett hvor du er. Forskjellen var først og fremst den storslagne naturen utenfor huset, sier Leif Morten. Jordas rotasjonshastighet er blant de tingene som registreres på en overvåkingsstasjon, som den i Ny Ålesund. Registreringen er en rutineoppgave og når det registreres bevegelser som følge av en tsunami utenfor Thailand, så ble dette notert like rutinemessig som ellers av den stødige sigdølen den historiske romjulsdagen i HØY KJENDISFAKTOR Som stasjonssjef ved observatoriet hadde Leif Morten en arbeidshverdag som bød på både storm, orkan og 40 kuldegrader. Han vet at samband er det viktigste verneutstyret for flere enn politiet! Med samarbeidspartnere som blant annet NASA var stasjonen på Svalbard hyppig besøkt av nordiske utenriks- og forsvarsministere. Leif Morten nevner beskjedent at han var vert for besøk av både Børge Brende, Torbjørn Berntsen, Anne-Grethe Strøm-Erichsen og Jonas Gahr Støre mfl., men sier diplomatisk at: det som skjer i Ny-Ålesund, det blir i Ny-Ålesund. KUNNSKAPSRIK Leif Morten er en fagettermiddag verdt med all sin kunnskap om 12

13 SIDEN SIST Foto: Privat luftmålinger, tidejord, rotasjonshastigheter og arktiske strøk. I tidligere jobber har han vedlikeholdt sin kunnskap gjennom jevnlige oppdateringskurs i Boston. Etter at han startet i PDMT har han lagt ferien til Svalbard for å gi opplæring til personell i Ny-Ålesund. Han har et stort internasjonalt nettverk som er nyttig i hans arbeid innen samband i PDMT. VIL LÆRE MER Som småbruker i Sigdal bruker Leif Morten mye av fritiden til vedlikehold og oppussing av i alt fem hus. Med erfaring som spenner fra den mest avanserte finteknikk til 15 tonns tråkkemaskiner i Antarktis er bonden selvhjulpen på de fleste områder. Leif Morten gjør nær sagt alt selv! Og skulle han stå fast med noe, lærer han seg det! Og vil man fly småfly, da tar man flytimer. Teorien er unnagjort og flysertifikat er snart innen rekkevidde. Om ikke lenge kan denne trauste bonden på nær to meter få oppfylt sin drøm om akrobatflyving med småfly! Redaksjonen har mange ganger snakket om de overraskelsene som dukker opp i portrettintervjuer, noe også personalsjefen i PDMT har fått erfare. Derfor avsluttes dette prtrettet med å sitere PDMTs personalsjef fra hennes første møte med Leif Morten (hun hadde kun sett ham på PC-skjermen): «Jøss, jeg visste ikke du var så stor!». IKT Internet Explorer og Java oppgradert i STI-løsningen Ny versjon av TTS Trafstat i produksjon Ny rutine for kvalitetsvurdering av applikasjoner er utarbeidet Access Master utfaset, er nå over på Windows-pålogging Konseptutredning «nye straffesaksløsninger» er under arbeid Asker og Bærum politidistrikt er pilot på omvendt voldsalarm fra september EBA Nytt politihus Sarpsborg. Prekvalifisering iverksatt, rådgivere engasjert. Tilbudsgrunnlag utarbeidet i august Bistår Follo PDI med nye lokaler i indre Østfold Mye aktivitet ifm resultatreformen. Analysearbeidet startet i august Tjenesten «anskaffelse av renholdsavtale» har gitt gevinster i fire politidistrikter på ca 0,5 MNOK pr distrikt SAMBAND Sambandssystemet EDACS slås av Har vært i drift siden Nedrigging og oppsigelse av telelosji har startet Agder har tatt i bruk kryptert samband i Kristiansand by. Fungerer bra Pårørende telefon: Dagens tekniske løsning for nasjonalt telefonnummer for pårørende er forbedret PDMT godkjent for å drifte politiets del av Nødnett. Alle ITIL-prosesser er godkjent og implementert Løsning for Alarmtelefon for barn er under implementering i alle operasjonssentraler MATERIELL Totalt 30 materiellanskaffelser i prosess Bistår Oslo pd med aksjonsbiler til beredskapstroppen samt mobilt innsatskonsept Rammeavtale gassvåpen klar for avrop Nye rammeavtaler kjøretøymateriell er i prosess Kravspesifikasjon hurtigtest narkotika er sendt POD Skuddbeskyttende kjøretøy er bestilt JAS Deltar i PODs prosjekter: «Innkjøpsstrategi» og «Elektroniske innkjøp» Signert kontrakt på drifts- og overvåkingsverktøy (D#2), skuddbeskyttende skjold og blanketter Holdt foredrag om informasjonssikkerhet for Namsfogden i Oslo Kampanje for intern bevisstgjøring om falsk e-post KOMMUNIKASJON Utarbeidet fast innhold til info-skjermer og maler for dynamisk innhold Startet opp arbeid med utvikling av logo for Sikkerhet Foretatt evaluering av PDMT-seminaret i juni Utarbeidet utvendig skilting for nybygg Jaren STAB OG ADMINISTRASJON Igangsatt «Frisk og tilstede» i samarbeid med Bedriftshelsetjenesten. Deltagerne får en kartlegging av helse, og hvilke tiltak hver enkelt bør vurdere Røyesluttkurs, start uke 36 Kjøpt hjertestarter til Jaren og Majorstua. Kurs for 10 personer på hvert sted i september/oktober Stavgangkurs BENTE SØNSTEBY KLÆSTAD 13

14 Tøff motstand i PM PDMTs fotballstjerner har vist gryende form på trening, og stilte derfor som outsidere til fotball-pm i Fredrikstad september. Men motstanden ble tøffere enn forventet. I splitter nye drakter åpnet PDMT politimesterskapet med kamp mot arrangørbyen Fredrikstad. Det ble en åpen kamp, med mange sjanser til hvert lag som til slutt endte med 1 0 seier til Fredrikstad. STERKE BERGENSERE Bergen var neste motstander, og bergenserne ble altfor sterke for PDMT og vant hele Vi hadde rett og slett ikke sjanse mot våre kolleger fra vest. Det ble enveiskjøring, men jeg er stolt av gutta som viste sterk moral og kjempet som løver til tross for overkjøringen, sier lagkaptein Hristijan Pandevski. DET VAKRESTE MÅLET Neste kamp mot Tromsø endte også med tap 5 1, men dette var PDMTs klart beste kamp og Pål Cato Andersen scoret et nydelig mål. PDMT tapte også sin siste kamp mot Vestfold 12 1, men her scoret Børt Erik Vikheim turneringens vakreste mål, et mål som i engelske aviser ville blitt betegnet som «outstanding». Vi lar oss ikke knekke av disse tapene, snarere tvert imot, sier Hristijan. Nå er det bare å starte treningen for neste års PM, da skal vi bite bedre fra oss. Dessuten syntes alle at PDMT hadde de fineste draktene i mesterskapet, så den kampen vant vi hvertfall. Laget takker ledelsen i PDMT for innkjøp av flott draktsett som kan gjenbrukes til for eksempel Holmenkollstaffetten, innebandy etc. NILS FREDRIK LYSEBO PANDION erstatter Messenger Du har sikkert sett at vi har fått en ny chatte-tjeneste PANDION. Tjenesten skal i løpet av høsten erstatte Messenger i hele politi- og lensmannsetaten. Prosjektleder Uno Kjærvik sier at utskiftingen skjer fordi Messenger ikke virker sammen med D#2. Den nye tjenesten er basert på åpne standarder og vil fungere, og lanseres, både i D#2 og i Master-løsningen. GODE TILBAKEMELDINGER PDMT er pilot på den nye løsningen og Uno forteller at tilbakemeldingene er gode. En klar fordel med den nye løsningen er at du har meldingshistorikk både på chat og konferanser, og at du kan samle relaterte kontakter i grupper. Og ikke minst: kontaktlisten lagres på server slik at du ikke trenger å opprette den på nytt når du logger på fra en annen PC. Piloten pågår fremdeles, så ta kontakt med Uno hvis du har innspill. LIV ERIKA GRØTTUM Uniformspakke til politistudentene Jakker, bukser, capser og vernevester i alle mulige størrelser og varianter tas av og på. Det er travelt når årets kull på 720 politistudenter skal prøve uniformer. Studentene prøver uniformene klassevis, og i klasse O på Bachelor 1 ved Politihøgskolen i Oslo er de 24 studentene i full gang med å ta mål. ARMER OG BEIN Det blir mye armer og bein når hele klassen skal ta mål til uniformer og verneutstyr. Men det er morsomt og vi gleder oss til å få hele uniformspakken. Det er imponerende at vi får så mye!, sier politistudent Are Uddu. Han er en av 720 studenter som blir ny fra topp til tå. KOMPLETT UNIFORMSPAKKE Medarbeidere fra VO Materiell reiser rundt, tar mål og bestiller uniformer og verneutstyr til de kommende tjenestemenn og -kvinner på høgskolene i Oslo, Kongsvinger, Bodø og Stavern. Det skal leveres til sammen ca produkter til en samlet verdi av ca 12 mill kroner. Alle studentene som går det første året på Politihøgskolen får i uke 49 tilsendt en komplett uniformspakke inkludert verneutstyr. Den ordinære uniformen brukes på skolen det første året, mens T2-uniformen er til det andre skoleåret. Da skal nemlig studentene ut i praksis. HILDE MORK 14

15 LETT BLANDING DIKT-STAFETTEN De to skogsveiene i diktet symboliserer for meg muligheter. Det viktigste er ikke alltid hva man velger, men hvordan man gjennomfører det. Jeg oppfatter de to siste linjene som en honnør til dem som ikke velger minste motstands vei ut, men som også tør å ta valg som krever noe av dem. Jeg utfordrer Ketil Skjønnhaug i VO EBA til neste etappe av diktstaffetten. Marion Mee Aasveed THE ROAD NOT TAKEN Two roads diverged in a yellow wood, And sorry I could not travel both And be one traveller, long I stood And looked down one as far as I could To where it bent in the undergrowth; Then took the other, as just as fair, And having perhaps the better claim Because it was grassy and wanted wear, Though as for that the passing there Had worn them really about the same, And both that morning equally lay In leaves no step had trodden black. Oh, I marked the first for another day! Yet knowing how way leads on to way I doubted if I should ever come back. I shall be telling this with a sigh Somewhere ages and ages hence: Two roads diverged in a wood, and I, I took the one less travelled by, And that has made all the difference. Robert Frost BLIKKET FREMOVER Vi hever blikket og ser på noe av det som skjer i PDMT fremover: Ledergruppen, ordinært ledermøte: 25.10, 23.11, Ledergruppen, strategisk ledermøte: 11.10, 8.12 Politisjefsmøte: Ledersamling toppledergruppen: Ledersamling faggruppeledere: IDF-møter (informasjon, drøfting, forhandling): 28.10, 24.11, IKT-DYSLEKSI? en ordbok for IKT-dyslektikere AMU (arbeidsmiljøutvalget): 8.12 Ansettelsesråd: 20.10, 17.11, Praktisk informasjon for nyansatte: personal/økonomi/intern service: 14.10, 11.11, 9.12 Nyansattkurs: Oslo, Jaren Lokale lønnsforhandlinger: 22.10, PDMT-seminar: PDMT-konferansen 2010: STORMASKIN I gamle dager (på IKT-språk: «for noen år siden») hadde man stormaskiner og minimaskiner. Stormaskiner har vi fortsatt, riktig nok ikke så store eller fulle av luft, og minimaskiner ble etter hvert erstattet av PCer. Stormaskinene hadde mye mer prosesseringskraft og kapasitet og var bygget med tanke på veldig høy oppetid (dobbelt opp av «alle» deler blant annet). Begge deler førte til at maskinene ble fysisk veldig store derav navnet. Man kunne koble seg til stormaskinen via egne terminaler uten programvare på. Eller fra minimaskin/pc med en terminalprogramvare på (Autosys og Freg er eksempler på dette i politiets løsninger). Dette er samme prinsipp som terminaltjenerløsningene Citrix tilbyr i dag, og viser at selv IKT-historie gjentar seg. :o) SITATET Jeg brukte mye penger på jenter, alkohol og raske biler. Resten sløste jeg bort George Best MITT PUSTEROM Mer energi ved å være nysgjerrig, oppleve og undre seg Vi er alle fanget i en digital verden der mangt og mye påvirker oss, stjeler vår tid, passiviserer oss og prøver å ta styring over vår hverdag. For meg er det viktig å av og til komme bort fra dette. Tidligere i livet var fjelltoppene i Jotunheimen en viktig rekreasjonskilde. Det å mestre, teste og kjenne sine grenser. Men med årene har jeg blitt mer fanget av dalene og livet der. Her kan jeg være nysgjerrig, oppleve og undre meg. Det er spesielt «dalstroka innafor» fjelldalene i Jotunheimen jeg vandrer i. Spor etter gammel bosetting, vannveier (vann ledet etter fjellsidene til åkerland), gamle setrer, flora og fauna. Det er noe med det å være med å ta vare på, kanskje kunne bringe historien videre til kommende generasjoner holde en gammel sti i hevd for eksempel. Dette gir meg energi. Nils Lund, Faggruppeleder produktsøtte VO IKT Foto: Privat 15

16 GLIMT PDMT har fått egen fotoklubb! PDMT tidende vil presentere klubbens bilder i hvert nummer fremover. Ønsker du å bli medlem kan du ta kontakt med klubbens leder Kine Gustavsson. FOTOKLUBBEN 1. September med skarp og frisk morgenluft. Terje Egge 2. Løvetann tatt med makroobjektiv i hjemmesnekret «studio». Kine Gustavsson 3. Bilde av Hummingbird Hawk Moth (aka: Dagsvermer) tatt i Hellas. Kjell Erik Aarsheim 4. Fra fotoklubbens ekskursjon i Frognerparken. Christer Edlund GLIMT FRA FLYTTING Elin Ballangrud Dag Willy Minsås 3. Terje Wien 4. Hans Øverli 5. Signe Amundsen og John Ringdal

BYGG OG ANLEGG I POLITIET

BYGG OG ANLEGG I POLITIET DESIGN OG PRODUKSJON WITTUSEN & JENSEN POLITIETS DATA- OG MATERIELLTJENESTE Postboks 8031 Dep NO-0030 Oslo Utgitt av FF Kommunikasjon 2013 Telefon: 61 31 80 00 Kundeservice: 61 31 80 80 E-post: post.pdmt@politiet.no

Detaljer

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen.

FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye å lære av den praktiske erfaringen politifolk gjør seg i hverdagen. 30 LØFT FRAM PRAKTISK POLITIARBEID SYSTEMATISER ERFARINGSLÆRINGEN VERN OM DEN GODE DIALOGEN VERDSETT ENGASJEMENT OG FØLELSER FORSKERENS FORMEL Linda Hoel mener både politikerne og etaten selv, har mye

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

UTRYKNINGSPOLITIET. Veien mot 2018

UTRYKNINGSPOLITIET. Veien mot 2018 01 UTRYKNINGSPOLITIET Veien mot 2018 01 POLITITJENESTE PÅ VEI UTRYKNINGSPOLITIETS (UP) VIKTIGSTE OPPGAVE er å forebygge alvorlige trafikkulykker. På vei mot 2018 vil UP prioritere tre strategiske satsningsområder.

Detaljer

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal

Ellen Vahr. Drømmekraft. En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer. Gyldendal Ellen Vahr Drømmekraft En bok om å følge hjertet, leve sant og lykkes med drømmer Gyldendal Til Thea Marie og Kristen Innledning Trust in dreams, for in them is hidden the gate to eternity. Profeten Kahlil

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

strategi for PDMT 2011-2015

strategi for PDMT 2011-2015 strategi for PDMT 2011-2015 Politiets data- og materielltjeneste Postboks 8031 Dep NO-0030 OSLO Besøksadresse Oslo: Sørkedalsveien 27b, 0369 OSLO Besøksadresse Jaren: Rognebakken 8, 2770 JAREN Telefon:

Detaljer

Helse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering

Helse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering Helse- og omsorgstjenester i endring - velferdsteknologi i morgendagens omsorg Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering Den beste omsorgen handler ikke bare om å hjelpe. Det handler

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september

AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september AQUARAMA, KRISTIANSAND 22. 23. september Navn: Klasse: Skole: Opplæringskontorene i Vest-Agder VEST-AGDER FYLKESKOMMUNE POLITI TØMRER SYKEPLEIER URMAKER FOTTERAPEUT BILLAKKERER HEI! I løpet av de nærmeste

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?!

Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Motivasjon & glede i arbeidsdagen. Hva skal til?! Barnepleierkonferansen 26. april 2013 Tove Helen Tronstad En blekksprutjobb i konstant bevegelse krever God kompetanse Tilstedeværelse Ansvarlighet

Detaljer

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013

KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013 KVALITATIVE TILBAKEMELDINGER FRA INSPIRASJONSDAG FALSTAD 2013 I tre av spørsmålene på evalueringsskjemaet etterspurte vi om konkrete tilbakemeldinger på deltagernes: 1) forventninger til dagen, 2) refleksjoner

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

Våre ryttere representerte Team SØR og var ledet av Jan-Einar Sævik fra Lyngdal og trener i Sandnes, Johanne Bergseth.

Våre ryttere representerte Team SØR og var ledet av Jan-Einar Sævik fra Lyngdal og trener i Sandnes, Johanne Bergseth. I helgen gikk årets Morgendagens helter ritt av Stabelen. Rittet arrangeres av Statoil i regi Norges Cycleforbund (Ncf) og Arctic race for å sette fokus på unge, kommende talenter. I motsetning til resten

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

Nettverk etter soning. Frihet. Hva nå?

Nettverk etter soning. Frihet. Hva nå? Nettverk etter soning Frihet. Hva nå? Vil du være med? Flere løslatte har sammenlignet situasjonen sin med det å være flyktning eller å komme fra en annen planet. Oslo Røde Kors har et eget tilbud til

Detaljer

Brannvesenene i Østfold og Follo først inn i Nødnett

Brannvesenene i Østfold og Follo først inn i Nødnett Juni 2010 Brannvesenene i Østfold og Follo først inn i Nødnett Alarmsentral Brann Øst og alle tilknyttede brannvesen tok 10. juni i bruk Nødnett som nytt radiosamband. Det nye sambandet gir brannvesenene

Detaljer

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat

Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Ingen vinner alene... Sørg for at ditt støtteapparat er det beste. Næringslivets støtteapparat Næringslivets støtteapparat I Norengros jobber vi for at våre kunder skal lykkes. Vi ønsker å være gode på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Verdier. fra ord til handling

Verdier. fra ord til handling Verdier fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 8. november 2012 Verdier Bamble kommune Gjennom alt vi gjør som ansatte i Bamble kommune realiserer vi verdier, enten vi er oppmerksom på det

Detaljer

Flytting skaper forandringsvilje. DFM netværk torsdag 23.januar 2014

Flytting skaper forandringsvilje. DFM netværk torsdag 23.januar 2014 Flytting skaper forandringsvilje DFM netværk torsdag 23.januar 2014 SIRI ZACHARIASSEN (51) 26 års erfaring fra mediebransjen: journalist (11 år) og ulike lederroller (15 år) NRK: 8 år Fredriksstad Blad:

Detaljer

Heisann alle sammen! Nå har det gått noen mnd siden sist nyhetsbrev, så nå er det på tide med noen oppdateringer fra oss her i Nytt Liv. Her i Bolivia startet nytt skoleår i februar, og vi fikk også i

Detaljer

Friskere liv med forebygging

Friskere liv med forebygging Friskere liv med forebygging Rapport fra spørreundersøkelse Grimstad, Kristiansand og Songdalen kommune September 2014 1. Bakgrunn... 3 2. Målsetning... 3 2.1. Tabell 1. Antall utsendte skjema og svar....

Detaljer

P R E S E N TA S J O N AV F O R B E D R I N G S P R O G R A M M E T «L I N K I T» F R O K O S T M Ø T E B A 2 0 1 5

P R E S E N TA S J O N AV F O R B E D R I N G S P R O G R A M M E T «L I N K I T» F R O K O S T M Ø T E B A 2 0 1 5 P R E S E N TA S J O N AV F O R B E D R I N G S P R O G R A M M E T «L I N K I T» F R O K O S T M Ø T E B A 2 0 1 5 VÅR BEDRIFT CA 340 ANSATTE 14 LOKASJONER I NORGE, SVERIGE OG DANMARK ARKITEKTUR, INTERIØR,

Detaljer

Tilbake på riktig hylle

Tilbake på riktig hylle Tilbake på riktig hylle På IKEA Slependen får mange mennesker en omstart i arbeidslivet. Til gjengjeld får møbelgiganten motiverte medarbeidere og et rikere arbeidsmiljø. Tekst og foto: Ole Alvik 26 Hvor

Detaljer

Innovasjon i kommunal sektor. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering

Innovasjon i kommunal sektor. Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering Innovasjon i kommunal sektor Une Tangen, rådgiver KS Forskning, innovasjon og digitalisering KS visjon En selvstendig og nyskapende kommunesektor Når ekspertene lager en trapp - lager brukerne en sti Når

Detaljer

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre?

Hvorfor blir det færre og færre elever på noen skoler enn på andre? Konsvik skole 8752 Konsvikosen v/ 1.-4. klasse Hei alle 1.-4.klassinger ved Konsvik skole! Så spennende at dere er med i prosjektet Nysgjerrigper og for et spennende tema dere har valgt å forske på! Takk

Detaljer

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010

Kommunale Kanaler. - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler. www.areca.no 24.11.2010 Kommunale Kanaler - En undersøkelse om kommuners bruk av digitale kanaler 24.11.2010 www.areca.no Sammendrag Kommunale Kanaler 2010 Undersøkelsen Kommunale Kanaler er gjennomført i september/oktober 2010.

Detaljer

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis

Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Medarbeiderdrevet innovasjon jakten på beste praksis Plan for innlegget 1. Kort om medarbeiderdrevet innovasjon 2. Om jakten på beste praksis 3. Jaktens resultater 4. Seks råd for å lykkes med MDI 5. Medarbeiderdrevet

Detaljer

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK

PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK PEDAGOGISK TILBAKEBLIKK SØLJE, AUGUST, 2015. Hei alle sammen og VELKOMMEN til et nytt barnehage år! Vi har sakte men sikkert startet tilvenningen for nye barn inne på Sølje. Det er hele 8 nye barn som

Detaljer

ASYLSØKERS HVERDAG I FREDRIKSTAD TRO HÅP & KJÆRLIGHET. En fortelling om asylsøkerens hverdag i tekst og bilder. Foto: Christin Olsen - DMpro - 09

ASYLSØKERS HVERDAG I FREDRIKSTAD TRO HÅP & KJÆRLIGHET. En fortelling om asylsøkerens hverdag i tekst og bilder. Foto: Christin Olsen - DMpro - 09 ASYLSØKERS HVERDAG I FREDRIKSTAD TRO HÅP & K KJÆRLIGHET En fortelling om asylsøkerens hverdag i tekst og bilder Veumallen - Norsk Folkehjelp Veumallen - Norsk Folkehjelp Foto: Trond Thorvaldsen Foto: Erik

Detaljer

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Bakgrunn Møller Ryen A/S Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Omsetning i 1992: 220 mill. 100 tilsatte. Omsetning i 1998: 500 mill. 120 tilsatte. Bakgrunn for OU Ved

Detaljer

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen

Detaljer

Hvordan snu en trussel om konkurs til suksess

Hvordan snu en trussel om konkurs til suksess Hvordan snu en trussel om konkurs til suksess Veien frem til nye Strand Hotel Fevik v/hotelldirektør & entusiast AGNES BERNTSEN Strand Hotel Fevik 25 år med arbeidsglede Agnes Berntsen. Hotelldirektør.

Detaljer

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger

Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Vil du være med og gjøre staten mer effektiv? Mer velferd for skattebetalernes penger Effektiv ressursbruk i staten SSØ har to roller: En forvalterrolle overfor alle statlige virksomheter basert på det

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Geir Gulliksen Historie om et ekteskap. Roman

Geir Gulliksen Historie om et ekteskap. Roman Geir Gulliksen Historie om et ekteskap Roman Om forfatteren: Geir Gulliksen er forfatter og forlegger. Han har skrevet dikt, skuespill, essays og barnebøker. Blant de seneste bøkene hans er de kritikerroste

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Kompetanse omfang og nivå

Kompetanse omfang og nivå Læring i If Kompetanse omfang og nivå HR: Kompetanseområder Kompetansenivå Kompetansekartleggingsverktøy Industri Commercial Privat If Future Employee Basic Advanced Spesialist If Future Employee - funksjonsbasert

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

Arbeidsglede roten /l alt godt.

Arbeidsglede roten /l alt godt. Arbeidsglede roten /l alt godt. Lidenskap, galskap og klokskap... Hotelldirektør & entusiast AGNES BERNTSEN Strand Hotel Fevik 25 år med arbeidsglede Agnes Berntsen. Hotelldirektør. Strand Hotel Fevik

Detaljer

Tine Anette, Arbeidsinstituttet

Tine Anette, Arbeidsinstituttet Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Kvinner til topps i norsk landbruk

Kvinner til topps i norsk landbruk Kvinner til topps i norsk landbruk Innlegg på kvinnekonferansen Kvinnebønder og bondekvinner - Kathrine Kleveland 11.03.13 Takk for invitasjonen til en spennende dag rundt et viktig tema! Først vil jeg

Detaljer

Jakten på det perfekte

Jakten på det perfekte Jakten på det perfekte Livet lærer oss at ting sjelden går helt som planlagt. Ikke minst gjelder det for byggeprosjekter med detaljer som endres, tekniske løsninger som må tilpasses og alternative materialer

Detaljer

Health Check. Opplæring tilpasset deg. Åpne kurs. Opplæring på din skole. Webopplæring. Veiledning fra rådgiver

Health Check. Opplæring tilpasset deg. Åpne kurs. Opplæring på din skole. Webopplæring. Veiledning fra rådgiver Kurskatalog 1 Innhold 2 Tjenester vi tilbyr 3 Administrative kurs 4 Grunnleggende pedagogisk bruk 5 Pedagogisk superbruker 6 Planlegging og vurdering 7 Vurdering i itslearning 8 Småtrinnet 9 Skoleledelse

Detaljer

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle.

ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. ET ØYEBLIKKSINTERVJU MED OLE HENRIK KONGSVIK, DAGLIG LEDER OG GRÜNDER I OK FOTO. - Intervjuet (og [amatør]fotografert) av Ole Mads Sirks Vevle. OM NAVNET «OK FOTO».., OK Foto. - Stemmer det. Husker du

Detaljer

Medier og kommunikasjon

Medier og kommunikasjon Medier og kommunikasjon Gausdal videregående skole Trenger Oppland 80 nye journalister hvert år? Trenger Oppland 80 nye filmfolk hvert år? Oppland trenger: «Fremtidens samfunn vil ha behov for arbeidskraft

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

1. Bruk av kvalitetsvurdering nr DRØFTING AV KVALITET

1. Bruk av kvalitetsvurdering nr DRØFTING AV KVALITET OMRÅDER OG SPØRSMÅL I ORGANISASJONSANALYSEN GRUNNSKOLER MASTER med alle spørsmål til alle grupper Kolonner til høyre angir hvilke spørsmål som det er aktuelt for de tre gruppene medarbeidere. Til bruk

Detaljer

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015

Innovativ Ungdom. Fremtidscamp 2015 Innovativ Ungdom Fremtidscamp2015 TjerandAgaSilde MatsFiolLien AnnaGjersøeBuran KarolineJohannessenLitland SiljeKristineLarsen AnetteCelius 15.mars2015 1 Sammendrag Innovasjon Norge har utfordret deltagere

Detaljer

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom.

En øvelse for å bli kjent i lokalmiljø og på ulike arbeidsplasser. Passer best å gjøre utenfor klasserom. Kreative øvelser ikke bare til SMART: 2. Hva er til for hvem? 3. Mester 1. Vi slipper egg 4. Ideer for ideenes skyld 7. Dette har vi bruk for! 10. Saker som ikke brukes? 13. Det fantastiske ordparet 5.

Detaljer

Læringsplattform for IT-fag basert på HTML5 utviklet i CakePhp

Læringsplattform for IT-fag basert på HTML5 utviklet i CakePhp Læringsplattform for IT-fag basert på HTML5 utviklet i CakePhp { En selvstendig plattform som kan brukes til å formidle kurs på nett med dagsaktuell teknologi. Oppgave 5, av Fredrik Johnsen Oppgavestiller

Detaljer

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012 Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke

Detaljer

Tvilsomt fotobevis i VG 1

Tvilsomt fotobevis i VG 1 1. februar 2007 Avdeling for mediefag Høgskulen i Volda Erling Sivertsen Tvilsomt fotobevis i VG 1 De siste årene har VG publisert en rekke fotografier som avisen har fått tilsendt fra lesernes kameramobiler.

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Informasjon om hendelsen til pårørende og involverte

Informasjon om hendelsen til pårørende og involverte Informasjon om hendelsen til pårørende og involverte Trond Boye Hansen Paramedic / Ulykkesgransker Oslo Universitetssykehus Ullevål Ass. Havariinspektør Statens Havarikommisjon for Transport Barn ble skadet

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

Evaluering av Sundvoldenseminaret

Evaluering av Sundvoldenseminaret Evaluering av Sundvoldenseminaret Seminaret er oppsummert/evaluert ved bruk av tre forskjellige metoder: 1. Oppsummering workshop En oppsummering av arbeid som ble gjort i samlingen. Denne omfatter praktisk

Detaljer

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport.

Ferd. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Sporty: Katharina Andresen liker å trene, har gjort det godt i både fotball og sprangridning og valgte sommerjobb hos Anton Sport. Jeg opplever at jeg har et ansvar. Jeg har en oppgave, og jeg må bidra.

Detaljer

NR 10 MASKERADER. Inspirasjon for skapende hender fra. Du Store Alpakka

NR 10 MASKERADER. Inspirasjon for skapende hender fra. Du Store Alpakka NR 10 MASKERADER Inspirasjon for skapende hender fra Du Store Alpakka 2 Design nr. 1 Et håndkle og to kluter strikket i vaffelstrikk med T ika som er laget av verdens fineste bomull, peruviansk pima. Design

Detaljer

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?»

bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» «Hvorfor velger ikke norsk ungdom bilbransjen og hva kan vi gjøre med det?» Hva gjøres i dag Øke antall lærebedrifter Aksjon lærebedrift samt Samfunnskontrakten Øke kvaliteten på lærebedriftene I styret

Detaljer

1. Bruk av kvalitetsvurdering

1. Bruk av kvalitetsvurdering Områder og spørsmål i Organisasjonsanalysen - Grunnskoler 1. Bruk av kvalitetsvurdering DRØFTING AV KVALITET LÆRER LEDELSE ANDRE 1.1 Medarbeidere og ledelsen drøfter resultatet fra elevundersøkelsen. 1.2

Detaljer

I fellesskap til beste for våre innbyggere! Hvor skal vi? Hvorfor det? Hvordan ser det ut?

I fellesskap til beste for våre innbyggere! Hvor skal vi? Hvorfor det? Hvordan ser det ut? I fellesskap til beste for våre innbyggere! Hvor skal vi? Hvorfor det? Hvordan ser det ut? Ingen organisasjon kan styres utelukkende etter økonomiske størrelser! Det blir som å kjøre bil ved kun og se

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

Katrine Olsen Gillerdalen. En mors kamp for sin sønn

Katrine Olsen Gillerdalen. En mors kamp for sin sønn Katrine Olsen Gillerdalen Odin En mors kamp for sin sønn Til Odin Mitt gull, min vakre gutt. Takk for alt du har gitt meg. Jeg elsker deg høyere enn stjernene. For alltid, din mamma Forord Jeg er verdens

Detaljer

Erfaringsdokumentasjon fra. gjennomførte e-handelsprosjekter

Erfaringsdokumentasjon fra. gjennomførte e-handelsprosjekter Erfaringsdokumentasjon fra gjennomførte e-handelsprosjekter Formålet med vårt samarbeid med Difi Dele erfaringer Øke forståelsen for omfanget av et e-handelsprosjekt Hva kan vi lære av tidligere erfaringer?

Detaljer

VISJON INGEN SKAL DRUKNE

VISJON INGEN SKAL DRUKNE VISJON INGEN SKAL DRUKNE Overordnet strategidokument i Redningsselskapet, gjeldende for perioden Dette er Redningsselskapets strategi for perioden. Dokumentet er utarbeidet i en bred strategiprosess med

Detaljer

Offisiell åpning av Sunndal voksenopplæring

Offisiell åpning av Sunndal voksenopplæring Offisiell åpning av Sunndal voksenopplæring Ordføreren overrakte gave til skolen. På bildet står Gøril Skeie, Bente Mosbakk, Per Ove Dahl og Ståle Refstie. Foto: Marina Brakstad Rana Abukhader, Saba Asefaw,

Detaljer

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013

Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Evalueringsrapport Kurs for ALLE nye studenter ved Høgskolen i Ålesund Gruppe II, Ålesund 2013 Tema: Studiemestring, studieteknikk og motivasjon Antall: 166 stk Karakterskala 1-6, hvor 1 = Svært dårlig

Detaljer

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med

Detaljer

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET WWW.AURORA-VERKSTED.NO NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET HVEM ER STUDIO AURORA? STUDIO AURORA er en utviklingsbedrift som hjelper mennesker som vil prøve seg i - eller komme tilbake

Detaljer

TJENESTEDESIGN. Illustrasjon: SINTEF. Trygge spor

TJENESTEDESIGN. Illustrasjon: SINTEF. Trygge spor TJENESTEDESIGN Illustrasjon: SINTEF Trygge spor Innhold Status i tjenestedesign Innsikter fra personer med demens og pårørende Utkast til tjenestemodell Leveranser Tjenestemodell Åfjord Tjenestemodell

Detaljer

Verdier og mål for Barnehage

Verdier og mål for Barnehage Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og

Detaljer

Arbeidsplan for Rødhette desember 2014

Arbeidsplan for Rødhette desember 2014 Arbeidsplan for Rødhette desember 2014 Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag 1 Adventsamling på avdeling kl 9.00 Med Ellen 3 9.00 med Marianne Kulturskole 3 år kl 10.15 4 år kl 11.00 8 9.00 med Marianne

Detaljer

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450

Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under

Detaljer

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER Innledning Ordet «plattform» betyr grunnlag eller utgangspunkt. Frelsesarmeens barnehagers pedagogiske plattform danner utgangspunkt for alt arbeidet

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

ANNE HELENE GUDDAL Bebo Roman

ANNE HELENE GUDDAL Bebo Roman ANNE HELENE GUDDAL Bebo Roman Du glemmer ikke, men noe klangløst tar bolig i deg. Roland Barthes Jeg ville kaste nøklene om jeg kunne, men jeg kommer alltid tilbake til de låste dørene for å åpne rom etter

Detaljer

Modul nr. 1094 Gjør Matte! 1-4 trinn.

Modul nr. 1094 Gjør Matte! 1-4 trinn. Modul nr. 1094 Gjør Matte! 1-4 trinn. Tilknyttet rom: Ikke tilknyttet til et rom 1094 Newton håndbok - Gjør Matte! 1-4 trinn. Side 2 Kort om denne modulen Formålet med denne modulen er å skape interesse

Detaljer

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper:

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: Historie: Martin og Anders er gode kamerater. På flere fester har Martin drukket alkohol. Anders begynner å bli bekymret for kameraten. Dilemma: Skal Anders si

Detaljer

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO

FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO FRAMTIDENS SAMFUNN FRAMTIDENS ARBEIDSPLASS BLI MEDLEM I ABELIA OG NHO 1 DET ER MANGE GRUNNER TIL Å BLI MEDLEM I ABELIA 1. BLI EN MER ATTRAKTIV ARBEIDSGIVER MED BISTAND I HMS, INDIVIDUELL OG KOLLEKTIV ARBEIDSRETT

Detaljer

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING Saknr. 76/14 Saksbeh. Paul Røland Jour.nr 11/2859 Fagavd. Drammen Eiendom KF Mappe Avgj. av Styret Møtedato 15.12.2014 SAK 76 /14 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2014 Innstilling

Detaljer

Oppstartsamtale for ny lærer

Oppstartsamtale for ny lærer Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Tale holdt av Linda Kråkenes i Vadsøhallen 17. mai 2016

Tale holdt av Linda Kråkenes i Vadsøhallen 17. mai 2016 Tale holdt av Linda Kråkenes i Vadsøhallen 17. mai 2016 Kjære alle sammen, gratulerer med dagen! Tusen takk til 17. mai komiteen for det ærefulle oppdraget. Dette har jeg gledet meg til! Ja, vi elsker

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Rapport til undersøkelse i sosiologi og sosialantropologi

Rapport til undersøkelse i sosiologi og sosialantropologi Rapport til undersøkelse i sosiologi og sosialantropologi Problemstilling: Er det en sammenheng mellom kjønn og hva de velger å gjøre etter videregående? Er det noen hindringer for ønske av utdanning og

Detaljer

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014

Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Månedsbrev for Marikåpene februar 2014 Hu og hei, du og jeg danser dagen lang. Januar og februar har fest og bjelleklang. Snø og sno har vi to, hvis du liker det. Vil du heller ha litt sol, så vent på

Detaljer

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring UTVIKLINGSMÅL 2012-2015 Forpliktende og regelmessig samarbeid om den enkelte elevs faglige og personlige utvikling gjennom hele opplæringsløpet bygd på systematisk

Detaljer

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål!

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål! Jesus som tolvåring i tempelet Lukas 2, 41-52 Alternativ 1: Rollespill/ dramatisering Sted: Nasaret (plakat) og Jerusalem (plakat) Roller: Forteller/ leder Jesus Josef Maria Familie Venner Lærer FORTELLER:

Detaljer