Karantenebestemmelser og saksforbud for politikere ved overgang fra kommunen til privat virksomhet

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Karantenebestemmelser og saksforbud for politikere ved overgang fra kommunen til privat virksomhet"

Transkript

1 Dato: 24. november 2009 Byrådssak 464/09 Byrådet Karantenebestemmelser og saksforbud for politikere ved overgang fra kommunen til privat virksomhet BJOL SARK Hva saken gjelder: I den senere tid har det vært stor oppmerksomhet mot sentrale politikere som har meldt overgang fra en posisjon som statsråd, statssekretær, politisk rådgiver etc. til næringslivet. Den diskusjon dette har utløst, har også rettet søkelyset mot tilsvarende overganger av folk fra politisk nivå i Bergen kommune, til næringslivet/annen yrkesaktivitet. Det er behov for en gjennomgang av hvordan kommunen skal håndtere de utfordringer dette gir i forhold til egen organisasjon. Dette gjelder både politikere og ansatte. I denne sak vil byrådet anrette en diskusjon mht hvordan en løser de utfordringer det gir, at det skjer overganger fra sentralt plasserte politikere i kommunen, til jobber i næringslivet. Med utgangspunkt i de prinsipper og retningslinjer bystyret vedtar for kommunen som politisk organisasjon, vil byrådet som arbeidsgiver utvikle og iverksette tilsvarende ordninger for de administrativt ansatte i kommunen, med forankring i byrådets fullmakter. I arbeidet med dette sakskomplekset har byrådet tatt utgangspunkt i de retningslinjer som staten har fastlagt for statsråder mv. når det gjelder overgang til det private næringsliv. I Oslo kommune er en i ferd med å vurdere innføring av et slikt karantenereglement. En konklusjon vil foreligge medio desember. I forslaget til retningslinjer for kommunens håndtering av de utfordringer slike overganger fra sentrale politiske posisjoner i kommunen til næringslivet, har byrådet tatt utgangspunkt i at slike retningslinjer, i utgangspunktet, i tillegg til byrådet og dets politiske rådgivere, bør gjelde alle heltidspolitikere i kommunen. I en kommune vil denne type politikere være tettere på aktuelle fagmiljøer enn Stortingsrepresentantene er i forhold til departementene. Det er imidlertid viktig å presisere at det først og fremst vil være byrådet og de politiske rådgiverne som vil være så tett på interne prosesser i kommunen, at det vil kunne oppstå problemstillinger der karantenebestemmelser og saksforbud kan gjøres gjeldende Begrunnelse for fremleggelse for bystyret: Bystyret fastsetter de overordnete reglementer og retningslinjer for kommunens virksomhet 1

2 Byrådet innstiller til bystyret å fatte følgende vedtak: Bystyret fatter slikt vedtak om innføring av retningslinjer som regulerer heltidspolitikeres overgang til privat virksomhet: 1. Bergen kommune oppretter et karanteneutvalg til å håndtere kommunens utfordringer knyttet til ivaretakelse og oppfølging av kommunens bestemmelser vedr karantene, saksforbud og overholdelse av heltidspolitikernes informasjonsplikt ved overgang fra et verv i kommunen til privat virksomhet. 2. Bystyret oppnevner utvalgets medlemmer inntil 5 personer. 3. Utvalget skal arbeide på bakgrunn av følgende retningslinjer: Karantenetiden ved overgang fra et politisk verv som rammes av regelverket settes til maks 6. mnd. Saksforbudet ved overgang fra et politisk verv som rammes av regelverket settes til maks 12 mnd. Karantene og saksforbud kan sammenlagt ikke iverksettes for lengre tid enn ett år etter at vedkommende har fratrådt vervet. Politikere som kan forventes å bli rammet av reglementet, plikter ved overgang til jobb i næringslivet å henvende seg til karanteneutvalget med alle relevante opplysninger vedr jobbskiftet Karanteneutvalget tar med utgangspunkt i den enkelte søknad og annen relevant informasjon, stilling til om det aktuelle jobbskiftet rammes av regelverket. Karanteneutvalget kan ilegge en konvensjonalbot dersom politikeren bryter karantenen, saksforbudet eller informasjonsplikten en slik mulighet for bøtelegging må være hjemlet i det aktuelle reglement. Kommunens etiske reglement og andre generelle retningslinjer, danner grunnlaget for de vurderinger karanteneutvalget gjør. 4. Kommuneadvokaten er sekretariat for Karanteneutvalget. 5. Retningslinjene trer i kraft fra den dato bystyret gjør vedtak, og gjøres gjeldende for: Byrådsleder og byråder Politiske rådgivere Heltidspolitikere på bystyresiden 6. De nye bestemmelsene innarbeides i de reglement som omhandler heltidspolitikere og politiske rådgivere. 7. Byrådet foretar en vurdering av hvordan retningslinjene som fremkommer i denne sak kan tilpasses og videreutvikles for å etablere et tilsvarende regelverk i kommunens administrasjon. Byrådet fatter vedtak i henhold til sine fullmakter. Monica Mæland byrådsleder Harald Victor Hove byråd for finans, konkurranse og eierskap 2

3 Saksutredning: Bakgrunn Denne sak omhandler kommunens utfordringer knyttet til karanteneordninger og saksforbud når heltidspolitikere går fra kommunen og over til privat sektor. Siktemålet med slike ordninger er å forebygge korrupsjon i privat sektor og å forhindre at noen urettmessig får tilgang til og kan gjøre en økonomisk gevinst basert på betrodd informasjon, som ikke andre i samme bransje har tilgang til. Med utgangspunkt i Bergen må det anses som fordelaktig for utviklingen av bysamfunnet at en har et arbeidsmarked der det er mulig å bevege seg fra offentlig sektor til privat næringsliv og motsatt. En slik dynamikk i arbeidsmarkedet vil være viktig. Siktemålet med å etablere et regelverk vedr karantenebestemmelser og saksforbud, er ikke å hindre slike overganger mellom offentlig og privat virksomhet, men å etablere kjøreregler som skaper en økt åpenhet rundt slike forhold. De generelle holdninger som gjelder for arbeid i offentlig sektor og det konkrete arbeidet som må settes i gang når heltidspolitikere går over fra offentlig sektor til privat virksomhet, skal bidra til at en unngår at personer som har opparbeidet kunnskap og innsikt i offentlig sektors beslutningssystemer og etablert relasjoner med beslutningstakerne, tar med seg denne kunnskapen ut i privat sektor og umiddelbart omsette denne kunnskap og innsikt i økonomiske fordeler for ny arbeidsgiver. Hvem omfattes Dette er en sak hvor beslutningsansvaret er lagt til bystyret. Retningslinjene som trekkes opp i saken forutsettes å gjelde for heltidspolitikere. Konkret innebærer dette at retningslinjene omfatter: Byrådsleder og byråder Politiske rådgivere Ordfører og andre heltidspolitikere på bystyresiden De prinsipper som bystyret trekker opp på dette området vil bli lagt til grunn for utvikling av tilsvarende retningslinjer for administrative stillinger i kommunen. I den forbindelse vil bla følgende bli lagt vekt på: For kommunaldirektører vil det i utgangspunktet være naturlig å vurdere karantene og saksforbud på samme måte som byråder. I tillegg vil en ha spesiell oppmerksomhet rettet mot personer og miljøer som er i posisjon til å delta i kommunens anskaffelsesprosesser. Videre å vurdere om personer som slutter i kommunen for overgang til et konsulentselskap, kan fortsette i kommunens oppgaveløsning på samme saksområde og med samme oppgaver, men nå med en ny arbeidsgiver Byrådet som arbeidsgiver vil gjøre de nødvendige tilpasninger og vedtak for å sikre at bystyrets intensjoner knyttet til vedtak i denne sak, også gjøres gjeldende for kommunens administrative ledelse og andre ansatte som måtte omfattes av reglene for karantene og saksforbud. Fritidspolitikere dvs. vanlige bystyrerepresentanter og representanter i bydelsstyrene mv. omfattes ikke av dette regelverket. For disse representantene vil det ordinære habilitetsreglementet være regulerende for hvilke beslutningsprosesser mv. disse kan delta i. 3

4 Regelverkets bestemmelser Byrådet vil anbefale at Bergen kommune legger sitt regelverk vedr karantenebestemmelser og saksforbud på samme nivå som statens regelverk på dette området. På statlig nivå er det lagt opp til at politikere kan rammes av en karantene på inntil 6 mnd ved overgang til privat næringsvirksomhet. Dette innebærer at den politiker som rammes av bestemmelsene først kan begynne i sin nye stilling, når karantenetiden er utløpt. En av de bransjene der slike overganger åpenbart vil bli rammet av slike karantenebestemmelser, er informasjonsrådgivningsbransjen, som bla har som sitt forretningsområde å påvirke beslutninger i offentlig sektor. Et annet ord for dette er lobbyvirksomhet. På statlig nivå er det også etablert et regelverk knyttet til saksforbud. Saksforbudet kan ha en varighet på inntil ett år. Saksforbudet kommer som et tillegg til karantenebestemmelsene, og innebærer at vedkommende politikere etter at han/hun er tiltrådt en ny stilling i næringslivet, for en viss tid ikke vil ha anledning til å jobbe med saksområder der vedkommende er i posisjon til å utnytte kunnskap, innsikt og relasjoner opparbeidet i vervet som politiker. Spørsmålet er om dette saksforbudet skal komme på toppen av karantenetiden og først løpe fra det tidspunkt karantenetiden er over, eller om saksforbudet skal løpe parallelt med karantenetiden. I staten kan karanteneperioden maksimalt settes til seks måneder, og kan eventuelt kombineres med et saksforbud dersom det anses nødvendig. Saksforbud kan også iverksettes som eneste reaksjon. Karantene og saksforbud kan sammenlagt ikke iverksettes for lengre tid enn ett år etter at vedkommende har fratrådt stillingen. Byrådet vil foreslå at en legger seg på samme praksis som staten på dette punkt. Regelverket bør inneholde noen få generelle bestemmelser: a. Karantenetiden ved overgang fra et politisk verv som rammes av regelverket settes til maks 6. mnd. b. Saksforbudet ved overgang fra et politisk verv som rammes av regelverket settes til maks 12 mnd. Karantene og saksforbud kan sammenlagt ikke iverksettes for lengre tid enn ett år etter at vedkommende har fratrådt vervet. c. Bergen kommune etablerer et karanteneutvalg for å håndtere spørsmål/vurderinger knyttet til å vurdere relevante aspekter ved heltidspolitikeres overgang til jobb i næringslivet. d. Politikere som kan forventes å bli rammet av reglementet, plikter ved overgang til jobb i næringslivet å henvende seg til karanteneutvalget med alle relevante opplysninger vedr jobbskiftet. e. Karanteneutvalget tar med utgangspunkt i den enkelte søknad og annen relevant informasjon, stilling til om det aktuelle jobbskiftet rammes av regelverket. f. Karanteneutvalget kan ilegge en konvensjonalbot dersom politikeren bryter karantenen, saksforbudet eller informasjonsplikten en slik mulighet for bøtelegging må være hjemlet i det aktuelle reglement. g. Kommunens etiske reglement og andre generelle retningslinjer, danner grunnlaget for de vurderinger karanteneutvalget gjør. I hvilke sammenhenger trer regelverket i bruk? Et levende folkestyre innebærer at det må være mulig å bevege seg mellom et offentlig verv og arbeid i privat næringsvirksomhet. Det er viktig at ansatte i privat virksomhet tar på seg 4

5 oppgaver som folkevalgte, og at hindringene er færrest mulig når vedkommende vil gå ut av rollen som folkevalgt og tilbake til næringslivet. I motsetning til i staten hvor en ofte vil legge et nasjonalt arbeidsmarked til grunn ved vurdering av en eventuell karantene og saksforbud, vil tilsvarende situasjoner først og fremst måtte vurderes i et lokalt perspektiv når det gjelder karantene og saksforbud med utgangspunkt i en kommune. Det vil imidlertid også kunne være situasjoner der en også ut fra en kommunes ståsted f eks nasjonal leverandørindustri, må vurdere en karantene eller saksforbud i forhold til et nasjonalt arbeidsmarked. Unntaket er i de tilfeller hvor den kunnskap, innsikt og relasjonsbygging som vervet har gitt, kan omsettes i økonomiske fordeler for den bedrift politikeren går til. Selv om det foreslås etablert et regelverk på området, forutsettes det at karantene og saksforbud bare vil få virkning i særlige tilfeller. Hvem håndhever regelverket? Den enkelte politiker er ikke pålagt noen karanteneklausul i utgangspunktet, men har en informasjonsplikt overfor et eget karanteneutvalg som foreslås etablert. Dette utvalget kan bestemme at vedkommende skal ilegges karantene og/eller saksforbud i tråd med retningslinjene. Karanteneutvalget treffer sine avgjørelser på selvstendig grunnlag, og kan ikke instrueres i enkeltsaker av byrådet eller bystyret. Ordningen med et eget karanteneutvalg er valgt for å unngå at f eks et nytt byråd/bystyre skal ta ansvaret for spørsmål om karantene og saksforbud for bl.a. det nylig avgåtte byråd/bystyret. På statlig nivå er det etablert et uavhengig utvalg, Karanteneutvalget, som skal avgjøre saker om karantene og saksforbud for statsråder, statssekretærer og politiske rådgivere ved overgang til stillinger og verv utenfor statsforvaltningen, samt oppstart av næringsvirksomhet. Utvalget har slik sammensetning (hentet fra departementets nettside): Endre Skjørestad, advokat, Adv.firma Haver & Co, Sandnes, leder Ingeborg Moen Borgerud, advokat, Advokatfirmaet Arntzen, de Besche AS, Asker, nestleder Bjørn Solbakken, førstelagmann i Gulating, Bergen Elsbeth Sande Tronstad, konserndirektør, SNPower, Bærum Hege Skjeie, professor, Universitetet i Oslo Byrådet vil foreslå at det opprettes et karanteneutvalg i Bergen kommune med inntil 5 medlemmer. Et slikt utvalg bør ha en viss spredning i kompetanse en trenger nødvendigvis ikke være jurist for å kunne tiltre et slikt utvalg. Politisk kompetanse vil i denne forbindelse kunne være viktig. Medlemmer i utvalget bør ikke sitte bystyret eller i andre av bystyrets organer. Flertallet i utvalget bør oppnevnes på et faglig grunnlag. Leder av utvalget bør ha juridisk kompetanse. Det juridiske fagmiljø ved universitetet kan være et sted hvor en kan rekruttere en slik kompetanse. Bystyret oppnevner karanteneutvalget. Kommuneadvokaten er sekretariat for utvalget. 5

6 Ved å legge utvalgets sekretariat til Kommuneadvokaten, vil en også ha et sekretariat som kan informere og veilede politikere på generell basis vedr etiske vurderinger når jobbskifte planlegges. Saksmengden i et slikt utvalg vil neppe bli særlig stor. Dersom en sammenlikner med det statlige karanteneutvalget som skal forholde seg til langt flere departementer og heltidsansatte politikere, som kan komme i en situasjon som påkaller en nærmere vurdering, så har dette utvalget så langt i år behandlet 7 saker. For hele 2008 ble det behandlet 4 saker. Når byrådet likevel foreslår at det oppnevnes et utvalg på dette området, har ikke dette sammenheng med forventet saksmengde, men å sikre habilitet i behandlingen av denne type saker. Utvalgets godtgjørelse forutsettes å skje i henhold til kommunens honorarreglement. Økonomisk kompensasjon Regelverket kan ikke hindre politikere fra å gå inn i jobber i næringslivet der de måtte ønske. "Arbeidsavtalen" med Bergen kommune (Reglement for byrådet, Reglement om godtgjørelse, arbeidsvilkår og arbeidsoppgaver for politiske rådgivere for byrådet, Reglement for ordfører, varaordfører, komitéledere og komiténestledere) vil være det viktigste dokument i denne sammenheng. Men nye retningslinjer på dette området vil kunne bidra til større åpenhet rundt slike prosesser og derved også bidra til at de som rammes av regelverket, i større grad tar slike hensyn i betraktning. I staten gjelder følgende: En arbeidstaker som går ut i karantene, skal motta en godtgjørelse fra arbeidsgiveren i karantenetiden som tilsvarer den lønn vedkommende hadde ved fratreden tillagt feriepenger. Det legges i denne sak ikke opp til at det som en generell ordning skal ytes ytterligere kompensasjon til politikere utover den ventelønn som er etablert ved fratredelse fra ulike politiske posisjoner. Dette vil være et spørsmål en må komme tilbake til for de funksjoner som berøres av de nye retningslinjene. Kompensasjon utover de generelle bestemmelser, utbetales kun etter vedtak om karantene i Karanteneutvalget utover ordinær ventelønnsperiode. Ikrafttredelse Regelverket trer i kraft fra det tidspunkt bystyret har vedtatt det. Regelverket som vedtas kan ikke gis tilbakevirkende kraft for de personer som i dag bekler disse toppvervene, jf måten staten praktiserer sitt regelverk se nedenfor. Dette innebærer at en formell håndhevelse av regelverket først kan skje når slike føringer er lagt inn i reglementene for de vervene dette gjelder. På den annen side må en ikke undervurdere den betydning nye vedtatte retningslinjer på dette området på generell basis vil ha, både når det gjelder politiske diskusjoner og hva angår den enkelte politikers vurdering av egen habilitet og forholdet til jobbmuligheter utenfor kommunen. 6

7 Tidligere saker i Bergen kommune Problemstillinger knyttet til heltidspolitikeres overgang til stillinger utenfor kommunen er i liten grad blitt underlagt formell behandling i kommunen. Det nærmeste en kommer denne type problemstillinger er den vurdering av avgåtte byråders habilitet til å behandle saker i bystyret, som ble fremlagt i Forretningsutvalgets møte sak 193/03. Statlig regelverk Retningslinjene om informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere ble fastsatt på bakgrunn av en egen stortingsmelding, St. meld. nr. 23 ( ) Om bruk av karantene for politisk leiing i departementa ved overgang til stilling utanfor staten. Adgangen til å ilegge karantene og saksforbud for politikere hjemles i den kongelige resolusjonen ved utnevninger av statsråder og statssekretærer, og i ansettelsesbrevet til politiske rådgivere. Informasjonsplikten er hjemlet i retningslinjene. Dette innebærer at karantene, saksforbud og informasjonsplikt kan bare ilegges dersom dette framgår av den kongelige resolusjonen ved utnevning av statsråder og statssekretærer eller av ansettelsesbrevet til politiske rådgivere. I "ansettelsesbrevet" som sendes samtlige politikere skal det også framgå at Karanteneutvalget kan ilegge en konvensjonalbot dersom politikeren bryter karantenen, saksforbudet eller informasjonsplikten. Kommunens etiske reglement I forbindelse med revidering av kommunens etiske reglement, bør en innarbeide bestemmelser vedr karantene, saksforbud og informasjonsplikt for politikere og administrativt ansatte i denne type saker. 7

Retningslinjer om informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere og politiske rådgivere ved overgang til stilling utenfor Bergen kommune

Retningslinjer om informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere og politiske rådgivere ved overgang til stilling utenfor Bergen kommune Dato: 24. februar 2010 Byrådssak 129/10 Byrådet Retningslinjer om informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere og politiske rådgivere ved overgang til stilling utenfor Bergen kommune BNO SARK-032-200917503-15

Detaljer

Den 13. januar 2010 holdt Komite for finans møte i Bergen rådhus, Teatersalen.

Den 13. januar 2010 holdt Komite for finans møte i Bergen rådhus, Teatersalen. BERGEN KOMMUNE Bystyrets kontor Protokoll Komite for finans Den 13. januar 2010 holdt Komite for finans møte i Bergen rådhus, Teatersalen. Til stede under opprop: Hilde Onarheim (H) Christopher Andreas

Detaljer

Høringsnotat. 7. oktober Lov om karantene mv. ved overgang fra politisk stilling i departementene til andre stillinger mv.

Høringsnotat. 7. oktober Lov om karantene mv. ved overgang fra politisk stilling i departementene til andre stillinger mv. Høringsnotat 7. oktober 2013 Lov om karantene mv. ved overgang fra politisk stilling i departementene til andre stillinger mv. og Forslag til endringer i lov 4. mars 1983 nr. 3 om statens tjenestemenn

Detaljer

Informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere

Informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere Retningslinjer Informasjonsplikt, karantene og saksforbud for politikere Fastsatt av Moderniseringsdepartementet den 29. september 2005, gjeldende fra 17. oktober 2005. Senest revidert av Fornyings- og

Detaljer

Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål

Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene

Detaljer

Vi viser til departementets høringsbrev av

Vi viser til departementets høringsbrev av Kommunal- og moderniseringsdepartementet Akersgata 59 Postboks 8112 Dep 0032 Oslo Deres ref.: Vår ref.207.19øbe Dato: 14.01.14 Høring Ny lov om karantene eller saksforbud ved overgang fra politisk stilling

Detaljer

Valg av pensjonsordning for kommunens folkevalgte - presisering av vedtak i bystyresak 191-13

Valg av pensjonsordning for kommunens folkevalgte - presisering av vedtak i bystyresak 191-13 Byrådssak 342/13 Valg av pensjonsordning for kommunens folkevalgte - presisering av vedtak i bystyresak 191-13 GOMI ESARK-0870-201200048-107 Hva saken gjelder: Bystyret behandlet i møte 25 09 13 sak 191-13

Detaljer

Høring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.

Høring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn. Kommunal- og moderniseringsdepartementet Postboks 8112 Dep 0032 Oslo Deres ref.: 14/5249-1 Vår ref.207.19øbe Dato: 04.09.14 Høring lov om karantene og saksforbud mv. for politikere, embets- og tjenestemenn.

Detaljer

KARANTENEUTVALGET Opprettet ved kongelig resolusjon 7. oktober 2005. Karanteneutvalgets årsmelding

KARANTENEUTVALGET Opprettet ved kongelig resolusjon 7. oktober 2005. Karanteneutvalgets årsmelding KARANTENEUTVALGET Opprettet ved kongelig resolusjon 7. oktober 2005 Karanteneutvalgets årsmelding 2010 1 Til Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Karanteneutvalget, oppnevnt ved kongelig

Detaljer

KARANTENEUTVALGET. Opprettet ved kongelig resolusjon 7. oktober Karanteneutvalgets årsmelding

KARANTENEUTVALGET. Opprettet ved kongelig resolusjon 7. oktober Karanteneutvalgets årsmelding KARANTENEUTVALGET Opprettet ved kongelig resolusjon 7. oktober 2005 Karanteneutvalgets årsmelding 2015 1 Til Kommunal og moderniseringsdepartementet Karanteneutvalget, oppnevnt ved kongelig resolusjon

Detaljer

KARANTENENEMNDA. Årsmelding

KARANTENENEMNDA. Årsmelding KARANTENENEMNDA Årsmelding 2016 1 Til Kommunal og moderniseringsdepartementet Karantenenemnda, opprettet ved kongelig resolusjon 7. oktober 2005, 14. mai 2014 og 17. april 2015 avgir med dette sin årsmelding

Detaljer

Forslag til reglement for godtgjørelse til folkevalgte og partigrupper i Bergen kommune

Forslag til reglement for godtgjørelse til folkevalgte og partigrupper i Bergen kommune Dato: 13. september 2011 BEBY /11 Bergen bystyre Forslag til reglement for godtgjørelse til folkevalgte og partigrupper i Bergen kommune RKR BYST-0200-201118767-14 Hva saken gjelder: Bystyret inviteres

Detaljer

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Flekkefjord kommune Vedtatt av Flekkefjord bystyre 23.10.2014 Gyldig f.o.m. 01.01.2015 Flekkefjord kommune Vilje til vekst Innhold 1.0 De folkevalgtes arbeidsvilkår

Detaljer

Dato: 04.02.2005 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt. 2.3, 2.5.8

Dato: 04.02.2005 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt. 2.3, 2.5.8 Det kongelige Moderniseringsdepartement PM 2005-01 Forbehold om bruk av karantene og/eller saksforbud ved overgang til stillinger utenfor statsforvaltningen Dato: 04.02.2005 Til: Statsforvaltningen og

Detaljer

Kommuneloven 42. Godtgjøringer

Kommuneloven 42. Godtgjøringer Kommuneloven 42. Godtgjøringer Bakgrunnen for godtgjøringer Politisk innsats var lenge en form for samfunnsengasjement som uten store problemer kunne innpasses i yrkes- og fritidsvirksomhet. Slik vil det

Detaljer

Nedenfor følger Akademikernes synspunkter på de enkelte punktene i NOU 2012:12.

Nedenfor følger Akademikernes synspunkter på de enkelte punktene i NOU 2012:12. 1 Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Postboks 8004 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: 12/2275 Vår ref.207.19/nss Dato: 25. september 2012 Høring NOU 2012:12 Ventetid et spørsmål om tillit Vi viser

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SNÅSA KOMMUNE

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SNÅSA KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I SNÅSA KOMMUNE Fastsatt av Snåsa kommunestyre i møte den 27/2-1997, sak 17/97, i medhold av 41-43 i lov av 25. september 1992 om kommuner og fylkeskommuner.

Detaljer

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid

Detaljer

Økonomisk godtgjørelse for kommunale tillitsverv er hjemlet i Kommunelovens 41 og 42. Regler og satser fastsettes av kommunestyret.

Økonomisk godtgjørelse for kommunale tillitsverv er hjemlet i Kommunelovens 41 og 42. Regler og satser fastsettes av kommunestyret. GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE I TOLGA KOMMUNE 2013-2015 Arkiv: 082 Saksbehandler: Arkivsaksnr.: 12/1090 Kjetil Brodal Sett inn saksutredningen under denne linjen Saksopplysninger Økonomisk godtgjørelse

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Byrådssak 1377 /15. Offentleglova og fagnotaters status i Bergen kommune ESARK

Byrådssak 1377 /15. Offentleglova og fagnotaters status i Bergen kommune ESARK Byrådssak 1377 /15 Offentleglova og fagnotaters status i Bergen kommune BJOL ESARK-0513-201302298-10 Hva saken gjelder: Offentlighet om hvordan f eks en kommune løser sine oppgaver, representerer en verdi

Detaljer

KR 38/13. Delegasjonsreglement for Kirkerådet DEN NORSKE KIRKE. Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd. Sammendrag

KR 38/13. Delegasjonsreglement for Kirkerådet DEN NORSKE KIRKE. Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd. Sammendrag DEN NORSKE KIRKE KR 38/13 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 26.-27. september 2013 Referanser: KR 14/12 Saksdokumenter: Delegasjonsreglement for Kirkerådet Sammendrag Kirkerådet kan

Detaljer

Endring av godtgjørelsesreglementet

Endring av godtgjørelsesreglementet Vår referanse: Saksbehandler: Dato: 2013/343-10-082 Svein Olav Ween 13.11.2015 Endring av godtgjørelsesreglementet Utvalg Utv.saksnr. Møtedato Administrasjonsutvalget 41/15 24.11.2015 Lokalstyret 15.12.2015

Detaljer

Hefte. Retningslinjer for karantene og saksforbud ved overgang til ny stilling m.v. utenfor statsforvaltningen

Hefte. Retningslinjer for karantene og saksforbud ved overgang til ny stilling m.v. utenfor statsforvaltningen Hefte Retningslinjer for karantene og saksforbud ved overgang til ny stilling m.v. utenfor statsforvaltningen Innholdsfortegnelse Forord s. 1 Retningslinjer for karantene og saksforbud ved overgang til

Detaljer

fastsatt av Kunnskapsdepartementet med virkning fra 1. januar 2008.

fastsatt av Kunnskapsdepartementet med virkning fra 1. januar 2008. UNIVERSITETSDIREKTØREN AVDELING FOR ØKONOMI Sak 05-13 Til: Universitetsstyret Møtedato: 15. februar 2013 Arkivref.: 2013/855 VNY000/ Sak S 05-13 Mål for Universitetet i Tromsøs eierskap i aksjeselskaper

Detaljer

Bruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter

Bruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter Byrådssak 1425 /14 Bruk av lærlingeklausul i kommunens tjenestekontrakter og bygge- og anleggskontrakter INKV ESARK-1700-201430665-1 Hva saken gjelder: Byrådet ønsker å bidra til opprettelse av læreplasser

Detaljer

FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSE. Gjeldende 15.10.2007

FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR GODTGJØRELSE. Gjeldende 15.10.2007 FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR OG GODTGJØRELSE Gjeldende 15.10.2007 Vedtatt i kst.møte 26.11.2007 kst.sak 154/07. Reglementet reguleres minimum før hver valgperiode av sittende kommunestyre. Godtgjørelsen

Detaljer

Innst. 220 L. ( ) Innstilling til Stortinget fra Stortingets presidentskap. 1. Sammendrag. Prop. 44 L ( )

Innst. 220 L. ( ) Innstilling til Stortinget fra Stortingets presidentskap. 1. Sammendrag. Prop. 44 L ( ) Innst. 220 L (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra Stortingets presidentskap Prop. 44 L (2014 2015) Innstilling fra Stortingets presidentskap om lov om informasjonsplikt, karantene og saksforbud for

Detaljer

Høringsuttalelse - Høring om arbeid og omsorg - Forslag til lovendringer med sikte på å bedre mulighetene til å kombinere arbeid med omsorgsoppgaver

Høringsuttalelse - Høring om arbeid og omsorg - Forslag til lovendringer med sikte på å bedre mulighetene til å kombinere arbeid med omsorgsoppgaver Dato: 9. januar 2009 Byrådsak 38/09 Byrådet Høringsuttalelse - Høring om arbeid og omsorg - Forslag til lovendringer med sikte på å bedre mulighetene til å kombinere arbeid med omsorgsoppgaver SANO SARK-03-200801218-121

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE. Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014.

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE. Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014. REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL KOMMUNALE FOLKEVALGTE I SORTLAND KOMMUNE Vedtatt i Sortland kommunestyre 14.06. 2012 samt justering 19.06. 2014. 1 Virkeområde Reglementet gjelder godtgjørelse til politisk

Detaljer

Høringsuttalelse - Endring i forskrift til opplæringsloven kapittel 3 og 4 og endring i forskrift til privatskoleloven kapittel 3 og 4

Høringsuttalelse - Endring i forskrift til opplæringsloven kapittel 3 og 4 og endring i forskrift til privatskoleloven kapittel 3 og 4 Dato: 2. mars 2009 Byrådssak 1078/09 Byrådet Høringsuttalelse - Endring i forskrift til opplæringsloven kapittel 3 og 4 og endring i forskrift til privatskoleloven kapittel 3 og 4 ASKI SARK-2000-200802829-67

Detaljer

1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig.

1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig. PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet av Fornyings-, og administrasjonsdepartementet 19. desember 2006 og iverksatt 1. mars 2007. Sist endret 20. september 2011, med virkning fra

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Skånland kommune REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE KAP. 1. GENERELL DEL 1.1 LOVGRUNNLAG Kommunelovens 41 og 42 fastslår at den som har et kommunalt tillitsverv har krav på godtgjøring i sitt arbeid.

Detaljer

Rendalen kommune FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR. Revidert i kommunestyret 29.03.2012 Sak 14/12

Rendalen kommune FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR. Revidert i kommunestyret 29.03.2012 Sak 14/12 Rendalen kommune FOLKEVALGTES ARBEIDSVILKÅR Revidert i kommunestyret 29.03.2012 Sak 14/12 Rendalen kommune Folkevalgtes arbeidsvilkår I 8 Innhold 1 GENERELLE BESTEMMELSER...3 1.1 LOV OG REGELVERK, VEDTAK

Detaljer

Det kongelige moderniseringsdepartement PM 2005-12 Bruk av karantene og/eller saksforbud ved overgang til stilling utenfor statsforvaltningen

Det kongelige moderniseringsdepartement PM 2005-12 Bruk av karantene og/eller saksforbud ved overgang til stilling utenfor statsforvaltningen Det kongelige moderniseringsdepartement PM 2005-12 Bruk av karantene og/eller saksforbud ved overgang til stilling utenfor statsforvaltningen Dato: 04.07.2005 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen

Detaljer

STRATEGINOTAT FOR KONTROLLUTVALGET I ENEBAKK KOMMUNE

STRATEGINOTAT FOR KONTROLLUTVALGET I ENEBAKK KOMMUNE STRATEGINOTAT FOR KONTROLLUTVALGET I ENEBAKK KOMMUNE 1. INNLEDNING Kontrollutvalget er hjemlet i kommunelovens 77 med tilhørende forskrift om kontrollutvalg av 15.juni 2004. Kommunestyret har det overordnede

Detaljer

Vedtatt av kommunestyret 05.02.2015 sak 11/2015. Audnedal kommune

Vedtatt av kommunestyret 05.02.2015 sak 11/2015. Audnedal kommune Audnedal kommune REGLEMENT FOR GODTGJØRELSER FOR VALGPERIODEN 2015-2019 1. Hvem reglementet gjelder for Reglementet gjelder for kommunalt folkevalgte i Audnedal kommune som etter kommuneloven har krav

Detaljer

1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET

1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET 1.6 REGLEMENT FOR LIONSKONTORET Reglementet fra 01.10.2003, endret av Guvernørrådet 19. februar 2005, utgår Nytt reglement er vedtatt av Guvernørrådet 1/6-2007 med ikrafttreden fra samme dato Ajourført

Detaljer

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp.

Åremålsperioden er på seks år. Forlengelse kan skje for maksimum en periode. Ansatte på åremål gis rett til retrettstilling etter åremålets utløp. Saksnr: 201529742-4 Saksbehandler: WMSA Delarkiv: ESARK-0719 RETNINGSLINJER FOR BRUK AV ÅREMÅLSSTILLINGER I BERGEN KOMMUNE Bystyret har i sak 318/04 vedtatt å ta i bruk åremål ved nyansettelser i topplederstillinger

Detaljer

Del I Alminnelige arbeidsvilkår

Del I Alminnelige arbeidsvilkår Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for tjenestemenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene

Detaljer

TAHUu.KuMMJNF. BA:51 in?:.-61151. 07 MAI Zinj. Etter kommunestyrets vedtak lyder reglementet som følger:

TAHUu.KuMMJNF. BA:51 in?:.-61151. 07 MAI Zinj. Etter kommunestyrets vedtak lyder reglementet som følger: - TAHUu.KuMMJNF BA:51 in?:.-61151 07 MAI Zinj Etter kommunestyrets vedtak lyder reglementet som følger: REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE VED KOMMUNALE OMBUDS - OG TILLITSVERV ( sist vedtatt 31.10.2012) ci-5

Detaljer

Veileder for brukerutvalg for private leverandører av helsetjenester med avtale med Helse Sør-Øst RHF. 17. desember 2014

Veileder for brukerutvalg for private leverandører av helsetjenester med avtale med Helse Sør-Øst RHF. 17. desember 2014 Veileder for brukerutvalg for private leverandører av helsetjenester med avtale med Helse Sør-Øst RHF 17. desember 2014 2 Forord Brukerutvalg er et viktig organ for å sikre brukermedvirkning i helsetjenesten,

Detaljer

Bergen bystyre behandlet saken i møtet sak og fattet følgende vedtak: DEL 1: Byrådets generelle fullmakter

Bergen bystyre behandlet saken i møtet sak og fattet følgende vedtak: DEL 1: Byrådets generelle fullmakter Revisjon av byrådets fullmakter Bergen bystyre behandlet saken i møtet 281111 sak 260-11 og fattet følgende vedtak: DEL 1: Byrådets generelle fullmakter 1. VIRKEOMRÅDE Den kompetanse byrådet gis til å

Detaljer

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens

Detaljer

Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler. Eli Aasheim og Christel Søreide

Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler. Eli Aasheim og Christel Søreide Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler Eli Aasheim og Christel Søreide Frokostseminar 14. januar 2016 Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler 1 2 3 4 5 6 7 2 Hva er nytt kort oppsummert Konkurranseklausuler

Detaljer

Reglement for godtgjøringer til folkevalgte. Gjelder fra 1. november 2015

Reglement for godtgjøringer til folkevalgte. Gjelder fra 1. november 2015 Reglement for godtgjøringer til folkevalgte Gjelder fra 1. november 2015 1 FAST GODTGJØRING 1.1 Ordfører Ordførerens godtgjøring fastsettes pr. 01.11.15 til tilsvarende stortingsrepresentants godtgjøring.

Detaljer

Offentlige anskaffelser - avvikling av utlysningsplikt i Databasen for offentlige anskaffelser (Doffin) for anskaffelser under kr.

Offentlige anskaffelser - avvikling av utlysningsplikt i Databasen for offentlige anskaffelser (Doffin) for anskaffelser under kr. Dato: 4. mai 2011 Byrådssak /11 Byrådet Offentlige anskaffelser - avvikling av utlysningsplikt i Databasen for offentlige anskaffelser (Doffin) for anskaffelser under kr. 500 000 BIGU SARK-1700-201100073-3

Detaljer

Reglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 16/12 i møte 09.02.16

Reglement for godtgjøring til folkevalgte 2015 2019 kommunestyresak 16/12 i møte 09.02.16 1. Generelt a) For dem som har fast årlig godtgjøring, med unntak av ordfører og varaordfører, vil fravær fra avholdte møter føre til reduksjon i den faste godtgjøringen med et beløp tilsvarende ordinær

Detaljer

Fellesreglement for folkevalgte organer i Akershus fylkeskommune

Fellesreglement for folkevalgte organer i Akershus fylkeskommune Fellesreglement for folkevalgte organer i Akershus fylkeskommune Vedtatt av fylkestinget 22.09.14 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder for de folkevalgte organer som er opplistet i punkt 2 nedenfor.

Detaljer

TOLGA KOMMUNE Sentraladministrasjonen

TOLGA KOMMUNE Sentraladministrasjonen TOLGA KOMMUNE Sentraladministrasjonen Dato: 30.10.2012 Vår ref. Løpenr. Arkivkode Saksbehandler Deres ref. 12/1090-5 3770/12 082 Kari Sundmoen Jordet 62 49 65 09 MELDING OM POLITISK VEDTAK - GODTGJØRELSE

Detaljer

TROMSØ KOMMUNE. Utgave: Saksbehandler: Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: 14. desember Kjell-Rober Pedersen, Mari 19.10.11 Kommunestyret sak 191/11

TROMSØ KOMMUNE. Utgave: Saksbehandler: Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: 14. desember Kjell-Rober Pedersen, Mari 19.10.11 Kommunestyret sak 191/11 TROMSØ KOMMUNE Dok.id.: Reglement for byrådet Utgave: Saksbehandler: Gjelder fra: Godkjent av: Sidenr: 14. desember Kjell-Rober Pedersen, Mari 19.10.11 Kommunestyret sak 191/11 2011 Enoksen Hult, Nina

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Skånland kommune REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Ajourhold: Vedtak i k-sak 97/0063 innarbeidet i reglementet. Vedtak i k-sak 99/0004 All møtegodtgjørelse reduseres med 50% i 1999. Vedtak i k-sak

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans):kommunestyret Dok. offentlig: x Ja Nei. Hjemmel:

SAKSFRAMLEGG. Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans):kommunestyret Dok. offentlig: x Ja Nei. Hjemmel: IKKE RØR LINJA Saksbehandler: Grethe Tønder SAKSFRAMLEGG Sluttbehandlende vedtaksinstans (underinstans):kommunestyret Dok. offentlig: x Ja Nei. Hjemmel: Møte offentlig x Ja Nei. Hjemmel: Komm.l 31 Klageadgang:

Detaljer

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Halden kommune

Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Halden kommune Reglement for godtgjørelse til folkevalgte i Halden kommune Vedtatt i kommunestyret 15.10.2015 Innholdsfortegnelse 1 Ordfører 3 2 Varaordfører 3 3 Faste godtgjørelser 3 3.1 Ledergodtgjørelser 3 3.1.1 Gruppeledere

Detaljer

LOVSPEIL, FORSLAG TIL ENDREDE VEDTEKTER FOR SENIORNETT NORGE

LOVSPEIL, FORSLAG TIL ENDREDE VEDTEKTER FOR SENIORNETT NORGE LOVSPEIL, FORSLAG TIL ENDREDE VEDTEKTER FOR SENIORNETT NORGE 2015 Vedtekter for Seniornett Norge Forslag til endrede vedtekter 9. mai 2015 1 NAVN OG FORMÅL Seniornett Norge, med kortform SN, er en selvstendig

Detaljer

Kontrollutvalget i Hemsedal kommune MØTEPROTOKOLL

Kontrollutvalget i Hemsedal kommune MØTEPROTOKOLL Møte dato Mandag 7. mars kl. 0900-1200 Møtested Møterom «Totten», Kommunehuset Medlemmer/varamedlemmer til stede i møtet Leder Arnt Skansen Nestleder Randi Larsen Flaget Medlem Torstein Tuv Andre til stede

Detaljer

Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål

Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene

Detaljer

Politisk sekretariat. Politikk og demokrati STAVANGER KOMMUNE

Politisk sekretariat. Politikk og demokrati STAVANGER KOMMUNE Politisk sekretariat Politisk sekretariat har som hovedoppgave å betjene de politiske organene ved å legge til rette for og bidra til avvikling av møter i folkevalgte styrer, råd og utvalg Politikk og

Detaljer

Vedlegg 3 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte tjenestemenn

Vedlegg 3 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte tjenestemenn Vedlegg 3 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte tjenestemenn Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og

Detaljer

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002)

Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Ot.prp. nr. 17 (2001-2002) Om lov om endringer i lov 6. mai 1988 nr. 22 om lønnsplikt under permittering m.m. Tilråding fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet av 5. oktober 2001, godkjent i statsråd

Detaljer

HOLE KOMMUNE Rådmannen

HOLE KOMMUNE Rådmannen HOLE KOMMUNE Rådmannen Vår ref.: Arkiv: Dato: 13/240-7 - HEH 044, &00 20.06.2013 Dir. tlf.nr.: 32161163 Reglement for plan- og miljøstyret gjeldende til 2015 Revidering av reglementet for plan- og miljøstyret

Detaljer

GENERELT DELEGERINGSREGLEMENT

GENERELT DELEGERINGSREGLEMENT GENERELT DELEGERINGSREGLEMENT 1 Delegeringsreglementets formål Dette delegeringsreglementet har som formål å angi rammer og prinsipielle retningslinjer for delegering av avgjørelsesmyndighet i Drammen

Detaljer

Valgreglement for Studentorganisasjonen i Agder (STA)

Valgreglement for Studentorganisasjonen i Agder (STA) 1 Valgreglement for Studentorganisasjonen i Agder (STA) 1 Virkeområde 1 Virkeområde Dette valgreglementet gjelder for valg av studentrepresentanter i: 1.1 STA (vedlegg1) reguleres av SP 1.2 Universitetet

Detaljer

Petedalsmyra/Sandslibanen Utleie av grusbane til parkering og anleggelse av kunstgress på Sandslibanen

Petedalsmyra/Sandslibanen Utleie av grusbane til parkering og anleggelse av kunstgress på Sandslibanen Dato: 6. april 2011 Byrådssak /11 Byrådet Petedalsmyra/Sandslibanen Utleie av grusbane til parkering og anleggelse av kunstgress på Sandslibanen LSEI SARK-6622-201105970-5 Hva saken gjelder: I forbindelse

Detaljer

Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte

Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte Reglement for møtegodtgjøring til folkevalgte Sist endret i bystyrets møte 09.12.2015 Endringer i reglementets satser gjelder fra 1. januar 2016 1 - Reglementets omfang 1. Dette reglementet gjelder kommunale

Detaljer

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7

Innledning... side 2 Veiledning for den som har informasjon... side 3 Hovedpunkter... side 3. Utfyllende kommentarer... side 7 Lokal beredskapsplan for Oslo Bispedømme for varsling og håndtering av overgrepssaker ved mistanke eller anklage mot arbeidstaker om seksuelle overgrep. Utarbeidet av: Oslo bispedømmeråd, Oslo kirkelige

Detaljer

Utmelding skal skje skriftlig og får virkning når den er mottatt.

Utmelding skal skje skriftlig og får virkning når den er mottatt. Så mye som mulig av innholdet i de gamle vedtektene er bevart, samtidig som vedtektene nå blir i samsvar med NIFs nye lovnorm, dersom følgende forslag til endringer vedtas. Foreslåtte endringer i vedtektene

Detaljer

RÅDSDIREKTIV 98/50/EF. av 29. juni 1998

RÅDSDIREKTIV 98/50/EF. av 29. juni 1998 Nr.50/172 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende 9.11.20 RÅDSDIREKTIV 98/50/EF av 29. juni 1998 om endring av direktiv 77/187/EØF om tilnærming av medlemsstatenes lovgivning om ivaretakelse

Detaljer

Forslag til innstilling til bystyret: 1. Bystyret vedtar de fremlagte retningslinjer for gaver som gis bort eller tas imot.

Forslag til innstilling til bystyret: 1. Bystyret vedtar de fremlagte retningslinjer for gaver som gis bort eller tas imot. BEBY /15 Bergen bystyre Retningslinjer for folkevalgtes mottak av gaver EARE ESARK-0270-201505234-1 Hva saken gjelder: Ifbm behandling av sak om evaluering og revidering av etisk standard i Bergen kommune,

Detaljer

Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn

Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn Vedlegg 4 - Lederlønnskontrakt for fast ansatte embetsmenn Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og

Detaljer

1. Reglement for godtgjøring til folkevalgte folkevalgtes arbeidsvilkår

1. Reglement for godtgjøring til folkevalgte folkevalgtes arbeidsvilkår Behandling i Namsos kommunestyre - 11.12.2014 Tom Prytz fremmet følgende forslag på vegne av utvalget: Utvalget folkevalgtes arbeidsvilkår sine anbefalinger som innstilling: 1. Reglement for godtgjøring

Detaljer

Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune

Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune Oslo kommune Byrådsavdeling for finans Prosjekt virksomhetsstyring Prinsippnotat Prinsipper for virksomhetsstyring i Oslo kommune 22.09.2011 2 1. Innledning Prinsipper for virksomhetsstyring som presenteres

Detaljer

STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE

STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE STRAND KOMMUNE SITT REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL FOLKEVALGTE Vedtatt av Strand kommunestyre 17.06.2015 INNHOLD 1. PRINSIPP FOR GODTGJØRING... 3 1.1 Ordfører... 3 1.2. Varaordfører... 4 1.3. Utvalgslederne

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.

MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 12.10.2011 kl. 08.00 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG. Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter nærmere

Detaljer

ENDRINGSFORSLAG ARBEIDSUTVALGSMANDAT B01 01. Forslagsstiller: VT-AU

ENDRINGSFORSLAG ARBEIDSUTVALGSMANDAT B01 01. Forslagsstiller: VT-AU ENDRINGSFORSLAG ARBEIDSUTVALGSMANDAT B01 01 sstiller: VT-AU 1 Generelt (1) Denne instruksen gjelder for Velferdstingets arbeidsutvalg. Instruksen skal fungere retningsgivende mellom møter i Velferdstinget.

Detaljer

SVAR FRA UDI - HØRING OM ENDRINGER I UTLENDINGSREGELVERKET OM ARBEIDSINNVANDRING

SVAR FRA UDI - HØRING OM ENDRINGER I UTLENDINGSREGELVERKET OM ARBEIDSINNVANDRING Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Deres ref: : 12/2296 Vår ref: 12/2178-5/EGJ Oslo, 13.08.2012 SVAR FRA UDI - HØRING OM ENDRINGER I UTLENDINGSREGELVERKET OM ARBEIDSINNVANDRING Vi viser til

Detaljer

Reglement for formannskapet og utvalgene Vedtatt i k-sak 09/02 av 25.02.09

Reglement for formannskapet og utvalgene Vedtatt i k-sak 09/02 av 25.02.09 Reglement for formannskapet og utvalgene Vedtatt i k-sak 09/02 av 25.02.09 For saksbehandlingen i formannskapet, bygningsrådet og driftsutvalget gjelder reglene i kommuneloven med følgende utfyllende bestemmelser:

Detaljer

Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet

Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1 2 3 4 Organisatoriske retningslinjer for Pedagogstudentene i Utdanningsforbundet 1. GENERELT 2 2. ORGANISATORISKE NIVÅER LOKALT I PS 2 5 6 7 ÅRSMØTET 2 LOKALLAGENE 2 LOKALLAGSSTYRENE 2 8 3. ORGANISATORISKE

Detaljer

Vedtekter. for Ensliges Landsforbund. Sist godkjent av landsmøtet, 28. mai 2011

Vedtekter. for Ensliges Landsforbund. Sist godkjent av landsmøtet, 28. mai 2011 Vedtekter for Ensliges Landsforbund Sist godkjent av landsmøtet, 28. mai 2011 Ensliges Landsforbund: side 2 9 Ensliges Landsforbunds lokalavdelinger: side 10-15) VEDTEKTER FOR ENSLIGES LANDSFORBUND Ensliges

Detaljer

Leka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 09:00 10:30

Leka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 09:00 10:30 Leka kommune Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 09:00 10:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

VEDTEKTER. Innholdsfortegnelse. Side 2 av 8 INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1 ORGANISASJON OG KONTORKOMMUNE 3 2 FORMÅL OG ANSVARSOMRÅDE 3 3 UTPEKT HAVN 3

VEDTEKTER. Innholdsfortegnelse. Side 2 av 8 INNHOLDSFORTEGNELSE 2 1 ORGANISASJON OG KONTORKOMMUNE 3 2 FORMÅL OG ANSVARSOMRÅDE 3 3 UTPEKT HAVN 3 Fastsatt av Bodø bystyre den 12.12.2013 i medhold av Lov 1992-09-25 nr 107 om kommuner og fylkeskommuner 62 og Lov 2009-04 nr 19 om havner og farvann. Jf. vedtak om Bodø havn KF som utpekt havn truffet

Detaljer

Handlingsplan for studenter med funksjonsnedsettelse 2014-2015

Handlingsplan for studenter med funksjonsnedsettelse 2014-2015 Handlingsplan for studenter med funksjonsnedsettelse 2014-2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OVERORDNET MÅL... 4 3. HOVEDMÅL... 4 4. BEGREPSAVKLARING... 4 5. HANDLINGSPLANENS INNHOLD OG ANSVARSOMRÅDE...

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE

REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE OG UTGIFTSDEKNING FOR FOLKEVALGTE I LEKSVIK KOMMUNE I henhold kommunelovens 42 vedr. arbeidsgodtgjøring tar reglementet sikte på å yte en rimelig kompensasjon for den arbeidsinnsats

Detaljer

Lov for Tennisregion Basis, stiftet (dato/år) Vedtatt den med senere endringer senest av. Godkjent av forbundsstyret den..

Lov for Tennisregion Basis, stiftet (dato/år) Vedtatt den med senere endringer senest av. Godkjent av forbundsstyret den.. BASISLOVNORM FOR REGIONER (Vedtatt av forbundsstyret 5. mai 2006) Lov for Tennisregion Basis, stiftet (dato/år) Vedtatt den med senere endringer senest av. Godkjent av forbundsstyret den.. 1 Formål Tennisregion

Detaljer

MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET

MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET NORDRE LAND KOMMUNE TID: 16.11.2010 kl. 1600 STED: DOKKA BARNESKOLE Eventuelle forfall meldes på telefon Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE: Sak nr. Innhold: MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET

Detaljer

Del I Alminnelige arbeidsvilkår

Del I Alminnelige arbeidsvilkår Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene

Detaljer

REGLEMENT FOR TJENESTEUTVALGET Vedtatt av kommunestyret 24.09.15 - sak PS 57/15

REGLEMENT FOR TJENESTEUTVALGET Vedtatt av kommunestyret 24.09.15 - sak PS 57/15 REGLEMENT FOR TJENESTEUTVALGET Vedtatt av kommunestyret 24.09.15 - sak PS 57/15 1 Valg og sammensetning 1. Hovedutvalget består av 9 medlemmer som velges av blant kommunestyrets medlemmer og varamedlemmer.

Detaljer

VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik: Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 13.05.2013 Ref. nr.: 13/5492 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

FOR 2002-11-15 nr 1288: Forskrift om klagenemnd for offentlige

FOR 2002-11-15 nr 1288: Forskrift om klagenemnd for offentlige Side 1 av 5 FOR 2002-11-15 nr 1288: Forskrift om klagenemnd for offentlige anskaffelser DATO: FOR-2002-11-15-1288 DEPARTEMENT: FAD (Fornyings- administrasjons, og kirkedepartementet) AVD/DIR: Konkurransepolitisk

Detaljer

Valg av ny pensjonsordning folkevalgte og regulering av folkevalgtes godtgjøringsnivå

Valg av ny pensjonsordning folkevalgte og regulering av folkevalgtes godtgjøringsnivå Saksnr.: 2011/10237 Løpenr.: 118/2014 Klassering: 082 Saksbehandler: Anne-Lise Kristoffersen Møtebok Saksframlegg Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Fylkesutvalget 06.02.2014 Fylkestinget 13.02.2014

Detaljer

Besl. O. nr. 110. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110. Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005)

Besl. O. nr. 110. (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110. Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005) Besl. O. nr. 110 (2004-2005) Odelstingsbeslutning nr. 110 Jf. Innst. O. nr. 102 (2004-2005) og Ot.prp. nr. 67 (2004-2005) År 2005 den 9. juni holdtes Odelsting, hvor da ble gjort slikt vedtak til lov om

Detaljer

Byrådssak 196/16. Mandat og fremdriftsplan for lokaldemokratireformen RICT/BJOL ESARK

Byrådssak 196/16. Mandat og fremdriftsplan for lokaldemokratireformen RICT/BJOL ESARK Byrådssak 196/16 Mandat og fremdriftsplan for lokaldemokratireformen RICT/BJOL ESARK-102-201615011-1 Hva saken gjelder: Bergen bystyre kom med følgende merknad i møte 16. desember 2015 (sak 335-15) under

Detaljer

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL DE FOLKEVALGTE I MOSS KOMMUNE

REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL DE FOLKEVALGTE I MOSS KOMMUNE i Moss kommune, side 1 REGLEMENT FOR GODTGJØRING TIL DE FOLKEVALGTE I MOSS KOMMUNE vedtatt av bystyret 23.09.2003 Faginstans med ansvar for ajourhold og fortolkninger: Ordføreren. Rettelser og tillegg:

Detaljer

Forslag til hvordan komiteer og bystyre skal arbeide med å ivareta sitt tilsyns- og kontrollansvar

Forslag til hvordan komiteer og bystyre skal arbeide med å ivareta sitt tilsyns- og kontrollansvar BEBY /15 Bergen bystyre Forslag til hvordan komiteer og bystyre skal arbeide med å ivareta sitt tilsyns- og kontrollansvar RKR ESARK-030-201527004-1 Hva saken gjelder: Komite for fullmakter og politisk

Detaljer

1. INNLEDNING... 1 2. BARNESAKKYNDIG KOMMISJON... 2

1. INNLEDNING... 1 2. BARNESAKKYNDIG KOMMISJON... 2 ÅRSRAPPORT 2012 INNHOLD 1. INNLEDNING... 1 2. BARNESAKKYNDIG KOMMISJON... 2 2.1 Antall saker... 2 2.2 Behandlede saker... 2 2.3 Saksbehandlingstid... 3 2.4 Oppdragsgivere... 3 2.5 Eksterne henvendelser...

Detaljer

Evje og Hornnes kommune

Evje og Hornnes kommune Evje og Hornnes kommune Godtgjørelsesreglement Vedtatt i kommunestyret 30.08.2007 For valgperioden 2007-2011 1. Faste godtgjørelser 1.1. Ordfører Ordførerens godtgjørelse settes til kr. 590 000 pr. år.

Detaljer

Godtgjørelse til folkevalgte i perioden 2015-2019

Godtgjørelse til folkevalgte i perioden 2015-2019 Godtgjørelse til folkevalgte i perioden 2015-2019 GENERELT Alle folkevalgte - herunder også varamedlemmer, samt medlemmer av Ungdomsrådet gjøres kjent med dette reglement og kommunens reiseregulativ. Dette

Detaljer

Aurskog-Høland kommune

Aurskog-Høland kommune Aurskog-Høland kommune Reglement for folkevalgtes arbeidsvilkår, rettigheter og plikter Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2015 For valgperioden 2016-2019 Godtgjørelse justert pr. 1.1.2016. Justeres på nytt

Detaljer

REGLEMENT FOR KOMMUNESTYRET, FORMANNSKAPET OG FASTE POLITISKE UTVALG I ÅMOT KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 08.09.2005 Revidert 1. gang 30.05.

REGLEMENT FOR KOMMUNESTYRET, FORMANNSKAPET OG FASTE POLITISKE UTVALG I ÅMOT KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret 08.09.2005 Revidert 1. gang 30.05. 1 REGLEMENT FOR KOMMUNESTYRET, FORMANNSKAPET OG FASTE POLITISKE UTVALG I ÅMOT KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 08.09.2005 Revidert 1. gang 30.05.2012 2 Innhold: 1. Forberedelse og innkalling til møte.

Detaljer

Forslag til vedtektsendringer til landsmøtet 2015

Forslag til vedtektsendringer til landsmøtet 2015 innstiller ovenfor medlemsmøte 9. april 2015 følgende forslag til vedtektsendringer: 27.2 jfr. 5.3. og 21.2 Kontingentkrav Grunnlag/bakgrunn: Dagens vedtekter 5.3 Det er sentral innkreving av kontingent

Detaljer