MEDLEMSBREV NSF AUST-AGDER NR. 1, 2010

Transkript

1 MEDLEMSBREV NSF AUST-AGDER NR. 1, 2010 Bilde fra streikemarkeringen i Kristiansand 31.mai. Her ser vi vår fylkesleder Kirsten Stensrud. Bak henne står HTV Anne Vartdal, Arendal og HTV Heidi Helene Stykket, SSA Norsk Sykepleierforbund Aust-Agder Møllebakken 15, 4841 Arendal Tlf E-post: aust-agder@sykepleierforbundet.no

2 Fylkeslederen har ordet Hovedtariffoppgjøret 2010 er over for denne gang og jeg sitter med blandede følelser. I år har det vært meget krevende forhandlinger og NSF har vært i streik både innen KS og Spekterområdet, henholdsvis kommune og sykehusområdet. I begge sektorer førte ikke forhandlingene frem og partene sto så langt fra hverandre at Riksmeklingsmannen ikke så noen grunn til å legge frem noen skisse. Forhandlingene gikk over i konflikt og streik. Det har vært en kraftfull streik. I kommunene varte den i 13 dager, hvorpå meklingsmannen sammenkalte partene og la frem en skisse som medførte at streiken ble avsluttet. Det økonomiske innholdet var forbedret i forhold til det vi gikk til streik på. At streik har ført partene tilbake til forhandlingsbordet og deretter gitt bedre uttelling er høyst uvanlig, og historisk. NSF ser imidlertid ingen grunn til å juble over resultatet. Vi hadde store forventninger skapt av politiske signaler fra valgkampen 2009, likelønnskommisjonens anbefalinger fra 2008 og regjeringens erklæring i "Soria Moria II". Vi vant streiken, men likelønnskampen fortsetter! Under streiken ble nye medier tatt i bruk; Facebook og Twitter fikk betydning. Menig mann og dame var raskt innpå og sa sin mening. NSF har sin egen Facebookside. Stilig, tøft og helt i tråd med utviklingen. Signalene som sendes til unge potensielle sykepleiere er at utdanning ikke lønner seg og at arbeidsgiver ikke setter pris på deg. Jeg skjønner ikke at arbeidsgivere tar den sjansen! Vi står ovenfor en ny stor helsereform. Statistisk Sentralbyrå (SSB), har beregnet behov for 8000 nye sykepleierårsverk frem til Min bekymring er: Hvor finner vi disse 8000? Kan ikke se at KS eller Spekter har gjort noe for å berolige meg. - I forkant av tariffoppgjøret takket begge nei til friske midler til et likelønnsløft for kvinnedominerte yrker. De trodde ikke på Likelønnskomisjonens anbefalinger og mente at å tette lønnsgapet måtte partene bli enige om i tariffoppgjøret. KS mente også at det aller meste av oppgjøret skulle skje lokalt. Når en ikke kan bli enige sentralt med en stab som har erfaring og kunnskap, hvordan kan en da tro at slike viktige spørsmål kan løses lokalt? Jeg bare spør. I Aftenposten stod nylig å leste i at regjeringen har bevilget 15 milliarder til likestillingstiltak i EU. Synes det er paradoksalt da de ikke kan følge Likestillingskomisjonens anbefalinger om å bevilge 3 milliarder til en pott som en start på å tette likelønnsgapet mellom kvinne- og mannsdominerte yrker i vårt eget land. Sommeren står for døren og ferien med den. Håper at arbeidsgiver har gjort sin jobb, planlagt i tide og at sommerturnus er så bra at den er godkjent av tillitsvalgte. Sender en stor takk til tillitsvalgtapparatet med HTV-ene i spissen for den flotte innsatsen de har gjort så langt i år. Oppfordrer dere til å nyte ferien og lade batteriene! Det blir utfordringer nok å ta av til høsten, nevner bare de lokale forhandlingene. Så ønsker jeg våre medlemmer alt godt for sommeren og ønsker at hver og en av dere får en flott ferie sammen med noen dere er glade i! Kirsten Stensrud 2

3 Vigdis Dehli Fikk prisen i 2003 Karin Pettersen Fikk prisen i 2004 Sykepleierprisen 2009 fra NSF Aust-Agder ble ikke delt ut fordi det ikke kom inn forslag! KJENNER DU NOEN. Tegning til diplomet som utdeles til vinneren er laget av Otto Herrera..som har gjort seg fortjent til å få sykepleierprisen 2010? Det kan være en sykepleier som har utpekt seg gjennom direkte pasientrettet arbeid, eller som på en eller annen måte har bidratt til å videreutvikle, eller sette fokus på sykepleierfaget generelt eller innenfor et spesielt område. Raymond Ph Smith Fikk prisen i 2005 Vi vil gjerne ha mange forslag og så må juryen gjøre sitt valg. Prisvinneren får en gave til verdi av kr. 1000,samt dekket seminarutgifter inntil til kr Catherine M Evensen Fikk prisen i 2006 Forslagsstilleren får en bokgave. Vi vet at det finnes mange verdige kandidater i fylket vårt, så ikke vent med å komme med forslag! Gro Valsgård Fikk prisen i 2007 Ring oss gjerne for mer informasjon, tlf Forslag på kandidater med begrunnelse sendes: NSF Aust-Agder, Møllebakken 15, 4841 Arendal E-post: aust-agder@sykepleierforbundet.no Sissel Vågland Fikk prisen i 2008 Frist for å komme med forslag er 1.november! Finn kriterier og skjema på velg Aust-Agder og aktuelle tema, eller dersom du leser Sirklus på våre nettsider klikker du på Kriterier og skjema 3 Marthe Christensen Fikk prisen i 2007 Ingen utdeling av Sykepleierprisen i 2009.? Hvem får prisen 2010? Send inn forslag!

4 Tariffoppgjøret 2010 Oversikt over løsningene i Staten, Spekter og KS Løsning i Staten Partene i det statlige tariffoppgjøret kom formiddag torsdag 27.mai til enighet. Alle i staten får et generelt tillegg, for de fleste vil det ligge mellom til Likelønnsprofilen i oppgjøret gir kvinner 200 millioner kroner mer enn menn. I tillegg til et generelt tillegg til alle, ble partene enige om å sette av 588 millioner kroner til et sentralt justeringsoppgjør og 529 millioner kroner til lokale forhandlinger. Dette gir en totalramme på oppgjøret om lag 3,3 prosent. - Vi fikk en akseptabel totalramme og føringer som gir muligheter for likelønnssatsing. Dermed kan vi ta et steg for å utjevne lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i staten, sier forhandlingsleder i Unio på det statlige tariffområdet, Arne Johannessen. Han understreker at det fortsatt er store utfordringer i staten og at ikke alle forventningene ble tilfredsstilt. Økonomien var krevende. Men totalt fikk vi såpass uttelling at Unio, som en ansvarlig hovedsammenslutning, valgte å akseptere framfor å ta ut viktige grupper for velferdsstaten i storstreik, sier Johannessen. Det generelle tillegget på hovedlønnstabellen fordeles slik, med virkning fra 1. mai: Lønnstrinn 1-30: fra kroner, Lønnstrinn 31-59: kroner Fra lønnstrinn 60: 2,1 prosent Løsning i Spekter Hele oppgjøret omfatter Unio-organiserte arbeidstakere i Spekter Helse. Likelønn Sentrale tiltak (generelle tillegg og minstelønnssatser). Ingen avtalt avsetning til lokale forhandlinger. Skift/turnus Finansieres utenom rammen for lønnsoppgjøret. Virkning fra Kostnadene ved reformen er beregnet til ca 100 mill. Rundt arbeidstakere hovedsakelig i sykehussektoren, dvs mange sykepleiere og kvinner antas omfattet (ca sykepleierårsverk). - Norsk Sykepleierforbund er godt fornøyd med at likestillingen av arbeidstid mellom tredelt turnus og helkontinuerlig skiftarbeid endelig ser ut til å ha funnet sin løsning, sier forbundsleder i Norsk Sykepleierforbund i en kommentar til regjeringens forslag til redusert arbeidstid for ansatte i tredelt turnus- Dette har siden 1994 vært en kampsak for Norsk Sykepleierforbund. I 1996 konkluderte likestillingsombudet med at forskjellene i arbeidstid var i strid med likestillingsloven. Ballen har siden vært kastet mellom myndighetene og partene i mange år, og flere regjeringer har hatt den uten å finne en løsning. Saken har stadig vært problematisert uten at man har kommet fram til løsninger, sier Normann. Norsk Sykepleierforbund er derfor glad for at Holden-utvalget sin innstilling er fulgt opp av regjeringen. Denne instillingen foreslår en beregningsmodell som gir reduksjon i arbeidstiden basert på faktisk belastning. Dette betyr at for hver nattetime en sykepleier jobber, vil dette gi 15 minutter redusert 4

5 arbeidstid per time. Hver søndagstime som jobbes, gir 10 minutter i redusert arbeidstid per time. Normann presiserer at forslaget som nå foreligger ikke inkluder rene nattevaktstillinger. -Vi håper Stortinget er oppmerksom på faren for at arbeidsgivere kan organisere turnuser rundt deltid ved i større grad enn før å bruke faste nattevaktstillinger. Dette vil være svært uheldig både for likestilling og arbeidsmiljømessige forhold, sier Lisbeth Normann. Ramme Ca 3,5 prosent. Generelle tillegg: Pr. 01. august 2010: - Sykepleier, fysio- og ergoterapeut og førskolelærer får kr Spesialsykepleier, jordmor, pedagoger med spesialkompetanse, spesialfysioterapeut og spesialergoterapeut får kr Ledere som omfattes av overenskomsten kr Andre stillinger får kr Minstelønnsheving: - Minstelønna heves tilsvarende. I tillegg gis 2000 kroner ekstra på 10-årstrinnet. - Minstelønna for fysioterapeuter i turnus heves med kr For medlemmer som ikke er omfattet av sentrale, forbundsvise avtaler vil lønnsforhandlingene skje lokalt. Minstelønnssatsene i Spekter (Sykehus) heves slik med virkning fra 1. august 2010: 0 år 4 år 8 år 10 år Sykepleier Spesialsykepleier/jordmor Løsningen i KS Vi streiket for et bedre resultat, og det har vi fått. Men dette ble ikke et historisk likelønnsoppgjør. Regjeringen bidro ikke til et likelønnsløft, og KS ønsket ikke ekstra penger fra regjeringen til dette. Da var det ikke mulig å komme lenger, sier Mimi Bjerkestrand, forhandlingsleder i Unio-kommune. Alle får et generelt tillegg på 2,1 prosent og minimum kroner. - Dette er mer enn en fordobling i forhold til KS sitt tilbud, sier forhandlingslederen. I tillegg har både lærergruppen og de med tre-årig høgskoleutdanning fått ekstra uttelling på bakgrunn av tilleggsprotokollen fra For lærere og skoleledere er det gitt 1,15 prosent og for høgskolegruppen kroner. Ut over dette økes minstelønnene. De største tilleggene er gitt for dem med 10 års ansiennitet og mer. - Gjennom streiken har KS måttet gi etter på viktige områder, og resultatet er akseptabelt for Unio, sier Bjerkestrand. KS har akseptert at den lokale potten blir redusert fra 1,4 prosent til 0,85 prosent. Innenfor den lokale potten på 0,85 prosent er det likelønnsføringer. Det er også gitt ekstra midler for etter- og videreutdanning. 5

6 Flere detaljer om resultatet; Pr. 1. juli 2010 får alle et sentralt generelt tillegg på 2,1 %, eller minimum 7100 kroner. KS tilbud var på om lag 3200 kroner. Pr. 10. juni 2010 gis det ytterligere 1,15 % generelt tillegg til alle i skoleverket. For stillinger med 3-årig høgskoleutdanning er det gitt et tillegg på 2000 kroner. Pr. 1. august 2010 gis sentrale minstelønnstillegg, primært fra 10 års ansiennitet og oppover. Disse bidrar til en viss likelønnsprofil. De nye minstelønnssatsene i KS (som omfatter tilleggene ovenfor) fra er: 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Kap 4B2 U/ krav til utdanning Kap 4B3 Fagarbeidere Kap 4B4 Høgskole Kap 4B5 Spesialist Kap 4B6 Mastergrad Kap 4C3 Lærer Kap 4C4 Adjunkt Kap 4C5 Adjunkt m/tillegg Kap 4C6 Lektor Kap 4C7 Lektor m/tillegg Lokale forhandlinger i kommunene Det skal føres lokale forhandlinger i kommunene og Fylkeskommunen i perioden mellom 15. okt. og 15. nov I god tid før dette vil det bli avholdt medlemsmøter i de enkelte HTV- områdene. Da inviteres du som medlem til å komme med innspill til hva NSF skal prioritere i din kommune. Selv om de tillitsvalgte ikke har bundet mandat, kan du som medlem være med å påvirke forhandlingsutvalgets prioriteringer! Kravskjema For at forhandlingsutvalget med din HTV i spissen skal ha mest mulig kunnskap om din kompetanse og ansvarsområde(r) når de skal i forhandlinger, er det viktig at du tar deg god tid til å fylle ut kravskjema som får av din HTV. Dette skjemaet kan du også kopiere og gi til din leder, slik at arbeidsgiveren gjøres oppmerksom på at du mener du fortjener en lønnsøkning i år. Tips finner du på og skriv inn søkeord Hvordan kreve høyere lønn. Meld fra hvor du jobber og hvor du er! For at våre tillitsvalgte skal kunne kreve høyere lønn for deg, må du være registrert med riktige opplysninger i medlemsregisteret! Dette gjelder spesielt hvem som er din arbeidsgiver, men også kontaktopplysninger som mobiltelefon og e-postadresse. (Se for øvrig om dette på neste side). 6

7 La andre enn kolleger og tillitsvalgte få høre om din misnøye med lønnsplasseringen! Det er arbeidsgiveren din som er ansvarlig for lønnsdannelsen og sitter på pengesekken. Selv gode argumenter for økt lønn garanterer ikke for god uttelling i et lønnsoppgjør. Noen vil være vinnere og andre tapere. Verken NSF eller arbeidsgiver kan prioritere alle. Gi din leder i utfordring å formidle til deg hva som skal til for at du skal få den lønn du mener din kompetanse er verdt! En sykepleier som ikke er tilfreds med sin lønn bør informere sin arbeidsgiver om dette. Alle ansatte i kommuner og sykehus har en tariffestet rett til å ha en lønnssamtale med sin leder der det skal diskuteres aktuelle tiltak som kan iverksettes for å oppnå bedre lønnsutvikling, og det er viktig at arbeidstakeren ber om at det føres referat fra slike samtaler! (HTA kap 3, pkt 3.2.2) Som NSF-medlem skal du vite at det er ingen bestemmelser i lov og avtaleverk som forbyr arbeidsgiver å gi økt lønn til hvem som helst når som helst! Dette er din jobb å gjøre i forhold til lønnsoppgjøret i 2010! Vi er inne i et tariffoppgjør og det er viktig at NSF vet hvor du arbeider! Erfaring tilsier at mange medlemmer glemmer å melde fra til NSF når de skifter arbeidssted og er dermed registrert med feil adresse og arbeidssted i forhold til hvor det skal forhandles lønn for det enkelte medlem. Det er ingen automatikk i at NSF får disse opplysningene dersom medlemmene ikke selv melder fra. Det er altså ikke nok å bare melde fra til arbeidsgiver om at du er medlem i NSF! Dersom du skal endre eller se på opplysningene som er registrert i medlemsregisteret kan du gjøre det på Medlemsnett. Logg inn med brukernavn og passord eller klikk på Glemt passord og følg anvisningen. Du kan også kontakte avdeling for medlemstjenester på medlemstjenester@sykepleierforbundet.no eller ringe dem på telefon Karriere-dag på nye Campus i Grimstad 18.mars var Norsk Sykepleierforbund invitert til karrieredag på det nye universitetet i Grimstad. Karrieredag er en messe hvor arbeidsgivere viser seg frem og hvor studenter kan orientere seg og få informasjon. Noen bedrifter hadde også intervju med studenter med tanke på jobb. Slike dager er vanlige ved skolemiljø av en viss størrelse og flere fagretninger. Det var ca 120 stands med representanter fra næringslivet, kommuner og offentlige virksomheter,bl.a.oslo kommune, Sørlandet Sykehus og mange kommuner i Aust- Agder. HTVene på sykehuset Heidi Helene Stykket og Mona Blix, stilte opp sammen med Kirsten Stensrud og Halvard Dalen fra fylkeskontoret. Vi hadde med brosjyrer, profileringsartikler, twist og kunnskap som vi delte raust ut. Mange ungdommer som kunne tenke seg sykepleieryrket besøkte på vår stand, samt studenter, sykepleiere og andre som bare ville slå av en prat. Vi var godt synlig med stand mellom Kommunenes Sentralforbund (KS) og ingeniørene. KS syntes vår stand var så fin at de ringte til KS sentralt og sa de ville ha maken stand som Sykepleierforbundet. 7

8 Pensjonistforum i Aust-Agder under etablering! Marie Siri Hanne Unni Disse 7 flotte pensjonerte sykepleierne var samlet til oppstartsmøte for pensjonistforum på den internasjonale sykepleierdagen 12.mai Det ble feiret med kake! Aslaug Anne Gurli 12.mai 2010 kom syv sykepleierpensjonister sammen i Norsk sykepleieforbunds fylkeskontor etter invitasjon fra Fylkeskontoret. Bakgrunnen var ønsket om å danne et pensjonistforum i Aust-Agder. De frammøtte var: Siri Broch, Aslaug Bråtane, Gurly Gundersen, Unni Johansen, Marie Sandbakk, Anne Prebensen og Hanne Christoffersen. Etter en hyggelig lunsj med markering av den internasjonale Sykepleierdagen og noen tanker om Florence Nightingale, den moderne sykepleiens stifter som ble født 12.mai 1820, startet vår dugnad. Det var enighet om å danne et interimsstyre og en arbeidsgruppe som skal iverksette forarbeidet til pensjonistforumet. 8

9 En konstruktiv og åpen debatt om innhold og arbeidsoppgaver i interimsstyret medførte at følgende punkter å arbeide med ble vedtatt: Få klarlagt interessen for et pensjonistforum. Ved informasjon i Sirklus om medlemsmøte til høsten, håper vi at interessen blir vekket. Vi prøver å nå alle sykepleiepensjonister - også de som ikke er medlemmer av NSF. Det vil bli sendt ut brev til alle som NSF har adresser til. Og vi poengterer også mannlige sykepleierpensjonister er velkommen. Vi har mye å arbeide med og for. Ved første møte til høsten dvs. stiftelsen av pensjonistforumet, er det viktig at det blir valgt et styre blant de nye medlemmene. Det er mye å arbeide med; bare hør: Intensjonen er å danne et forum for informasjon, drøfting, opprette faglig fellesskap, sosialt samvær, turer, reiser mm. Tanken er at dette forum blir brukt aktivt i organisasjonen på høringer og liknende både lokalt og sentralt. Kanskje denne gruppen kan være pressgruppe? Tenk på den betydelige ressursen dette forumet representerer. Interimsstyret valgte en arbeidsgruppe som består av følgende fire medlemmer: Unni Johansen, Anne Prebensen, Gurly Gundersen (sekretær) og Hanne Christoffersen som leder. Vi håper og tror at det er mulig å opprette et pensjonistforum i Aust-Agder på lik linje med Oslo, Vestfold, Hordaland osv. Hvis det er noen som ønsker kontakt, kan dere nå Hanne Christoffersen på tlf og hannepc@gmail.com Info fra fylkeskontoret: Vi avvikler sommerferien 2010 i ukene fra Kontoret er betjent hele sommeren, med unntak av uke 31. Da er kontoret stengt, men telefonhenvendelser viderekobles til NSF Vest-Agder. Mulig vi er ute på oppdrag selv om kontoret er stengt. Skal du til fylkeskontoret? For at du ikke skal komme til stengt dør, bør du kanskje ringe oss på forhånd så du ikke gjør bomtur. Kontorlokalene våre skal pusses opp. Det er ennå litt usikkert når oppstart blir, og vi beklager at vi i perioder ikke vil være like lett fysisk tilgjengelige. Uansett vil vi være tilgjengelige på telefon og mail. 9

10 DOKTORGRAD I GERIATRISK SYKEPLEIE OG DEMENSOMSORG Bjørg Dale (bildet) forsvarte sitt doktorgradsarbeid 27. november 2009 på Universitetet i Oslo, Seksjon for sykepleievitenskap, med avhandlingen: Compensatory care. Cross-sectional studies among older home-living care-dependent individuals in southern Norway. Hovedmålet var å undersøke kompensatorisk omsorg blant hjelpavhengige hjemmeboende eldre. Kompensatorisk omsorg inkluderte formell omsorg, hovedsakelig hjemmesykepleie og hjemmehjelp, og uformell omsorg gitt av ektefelle, familie eller andre. Designet var en tverrsnittsstudie. Strukturerte intervjuer ble gjennomført blant 242 mottakere av hjemmesykepleie personer som var 75 år eller eldre i syv kommuner på Agder. Følgende faktorer ble undersøkt: evne til å utføre dagliglivets aktiviteter (ADL), psykisk helse, sosialt nettverk og opplevelse av sosial støtte relatert til mottak av kompensatorisk omsorg. Opplevelse av den hjemmesykepleie og familieomsorg de mottok ble også undersøkt. Deskriptive og ikkeparametriske metoder, i tillegg til multippel regresjon, ble brukt i analysene. På tross av at egenomsorg relatert til fysisk, psykisk og sosial funksjonsevne var god, mottok pasientene mye kompensatorisk omsorg. Den formelle og uformelle omsorgen komplimenterte hverandre. ADL var klart relatert til mottak av hjemmesykepleie og familiehjelp. Personlige ADL oppgaver ble hovedsakelig utført av hjemmesykepleien, mens instrumentelle ADL oppgaver ble utført av hjemmehjelpen og familien. Det var ingen sammenheng mellom psykisk helse og kompensatorisk omsorg. Kvinnene, de som bodde i bystrøk og de aller yngste opplevde mest depressive symptomer og angst. Opplevd sosial støtte var relatert til ADL funksjon, antall besøk fra hjemmesykepleien og mengde familiehjelp. Pasientene hadde ofte kontakt med ulike typer sosialt nettverk. De fleste var fornøyd med hjemmesykepleien, men de savnet mer kontinuitet og informasjon om tjenestetilbudet. De fleste var også komfortable med å motta hjelp fra familien. Resultatene av studien tyder på at det kan være andre faktorer enn de som ble fanget opp i de anvendte instrumentene som er viktige for å motta hjemmesykepleie. En kontinuerlig og grundig kartlegging av pasientenes faktiske egenomsorgsbehov og -evne er avgjørende for å kunne gi hensiktsmessig type, mengde og fordeling av kompenserende omsorg. Nesten alle pasientene var tilfreds med den omsorgen de mottok, muligens fordi omsorgsoppgavene var hensiktsmessig fordelt mellom formelle og uformelle omsorgsgivere. Utfordringer knyttet til en forventet økning i omsorgsbehov blant eldre understreker betydningen av å utnytte omsorgs-ressursene best mulig. Hjemmesykepleiere bør også være bevisst på uformelle omsorgsgiveres situasjon og behov, og samarbeide tett med familien og andre i det uformelle nettverket. Bjørg Dale arbeider som førsteamanuensis på Universitetet i Agder, Institutt for helse- og sykepleievitenskap, og er allerede i gang med prosjekt med foreløpig tittel Self-care and health among older home dwelling people in rural areas in southern Norway. Prosjektet er finansiert av Forskningsrådet, og er tilknyttet Senter for omsorgsforskning Sør, hvor det er tre forskere som deltar i prosjektet. I alt 3000 eldre mennesker over 65 år som bor i landlige strøk inviteres til å delta i en kartleggingsstudie, og 20 personer blant deltagerne blir senere invitert til å delta i en kvalitativ oppfølgingsstudie. Kontakt: bjorg.dale@uia.no 10

11 Vi gratulerer HTV ved Sørlandet sykehus HF Arendal Heidi Helene Stykket med nytt verv som Konserntillitsvalgt (KTV) i Helse Sør-Øst Det gjenstår bare en liten formalitet i Unio før avtalen er undertegnet og Heidi Helene tar fatt på nye utfordringer. Foreløpig vet vi ikke hvem av de tillitsvalgte som overtar vervet som HTV ved Sørlandet Sykehus Arendal fram til det ordinære valget av HTV i mars Vi ønsker Heidi Helene og den nye HTV ved SSA lykke til med nye utfordringer! Vår stolthet, Trommesøstrene Vi tar dem frem til fest og til kamp. Utfordringer i en travel hverdag Ønsker å fortsette, ønsker flere trommisser! Finnes det en som kan være instruktør for korpset? Er du eller kjenner du en som trommer selv i et musikkorps og som ønsker drømmejobb med disse flotte damene? Kontakt oss på NSF-kontoret, aust-agder@sykepleierforbundet.no eller tlf

12 Sykepleierutdanningen i Aust-Agder flytter Fra studiestart i august 2010 vil ikke Arendal lengre ha en avdeling ved Universitetet i Agder. Helsefagene flytter i disse dager til Campus i Grimstad. Omkring 600 studenter og 60 ansatte flytter og ryktene sier at de skal gå fra Arendal til Grimstad som en markering på det som er historie og det som er fremtiden. Sykepleierutdanningen i Arendal startet i 1920 i forbindelse med åpningen av nytt sykehus og er den eldste sykepleierutdanningen i landet. Vi på NSF-kontoret ønsker våre studentmedlemmer og ansatte lykke til i Grimstad. Dere har gjort dere fortjent til hypermoderne fasiliteter og vi minner om at vi holder til i 2.etg på Jernbanestasjonen i Arendal. Sommerturnus eller forskjøvet arbeidstid? Omarbeiding av ordinær turnus i form av utarbeidelse av en egen turnus i forbindelse med sommerferie og høytider, forutsetter skriftlig avtale med tillitsvalgte. I forbindelse med ferieavvikling vil det ofte være behov for endring av vakter i en turnus. Det vanligste er at det blir utarbeidet en egen sommerturnus som gjelder for et definert tidsrom. Her kan vakter avvike fra ordinær turnus uten at dette utløser noen form for kompensasjon. Denne type hjelpeturnus skal også være skriftlig godkjent av tillitsvalgt dersom en tar i bruk gjennomsnittsberegning av arbeidstiden (AML 10-5, pkt. 2), har vakter som varer lenger enn 9 timer (AML 10-5, pkt. 2), eller kortere hviletid mellom vaktene enn 11 timer (AML 10-8 pkt. 3). Dersom det ikke er laget en egen sommerturnus så settes ferieukene inn i ordiner turnus. Arbeid utover ferieukene skal følge vaktene i den ordinære turnusen. Dersom arbeidsgiver har behov for å endre på vakter så gjelder regelen om forskjøvet arbeidstid (Overenskomsten pkt. 4.8 for sykehusansatte og Hovedtariffavtalen 6.8 for kommunalt ansatte). Har du spørsmål, kontakt din tillitsvalgte! 12

13 Psykiatrisk akutteam på Studietur til Gotland Av Tone Bryn Damsgård 1. Psykiatritilbudet på Gotland 2. Fakta om Gotland 3. Psykiatrisk akutteam 4. Oppsummering 5. Om å være askefast Bildet: Spesialsykepleierne May-Lore Kirkeby, Hanne Wold, Cille Steenfeldt-Foss, Kirsti Romtveit Ljøstad og Tone Bryn Damsgård 1. Psykiatritilbudet på Gotland Sommeren 2009 hadde teamet psykolog Ann Kylenstierna som vikar. Hun bor på Gotland i Sverige og teamet fikk invitasjon til å komme på besøk til henne dette ble kombinert med en studietur og erfaringsutveksling.. Etter en planleggingsfase, ble vi enige om program og innhold for oppholdet som varte i 4 dager fra Karin Mørk, Stefan Olsson, Susanne Hultemar Vår kontaktperson ved det psykiatriske sykehus i Visby var avd.chef og sykepleier Susanne Hultemar. Hun tok i mot oss sammen med sykepleier Stefan Olsen og sykepleier Karin Mørk. Vi startet med en presentasjonsrunde, så gikk vi over til informasjon og drøfting. Vår leder i teamet Cille Steenfeldt-Foss informerte om hvordan det psykiatriske tilbudet er organisert i Aust Agder, akutteamet spesielt. 13

14 Organiseringen av psykiatritilbudet på Gotland Alle psykiatritjenester er organisert på kommunalt nivå. Antall døgnplasser er redusert fra 230 senger i 1968 til 17senger i Gotland er inndelt i 8 ulike distrikter, hvorav 4 av disse i Visby. Sluten vård (sengeposter) Avd A, åpen allmenn psykiatri med 10 senger. Avd B, lukket tvangsavdeling med 7 senger. Åpen vård (polikliniske tjenester) - Basisteam 1 og 2 som består av psykolog, psyk. sykepleier og - hjelpeleier, psykiater og sosialkurator. Nevroteam foretar nevrologiske utredninger. Psykoseteam, bemannet som basisteam. Dette er en ambulerende tjeneste reiser hjem til pasientene / til vårdsentralen (distriktslege og psyk. sykepleier) / lokaler som drives av f.eks Røde kors, sosialetaten eller andre frivillige organisasjoner. Beroendeteam, rusbehandling. Nært samarbeid med MVE (Misbruksvård enheten, sosialetaten). Sosialtjenesten som har 8 avrusningsplasser ligger i samme kompleks som sykehuset. Jourmottakning (psykiatrisk akuttvakt) Telefonbemannet med 2 psyk.sykepleiere, og leger i for og bakvakt, fra klokken på hverdager. Kveld, natt og helg ble vakttelefonen betjent fra åpen vård (avd. A) Veien inn til de ulike psykiatritjenester. Telefon til jourmottaket henvendelser utenifra, helsepersonell og andre Henvisning via lege i distrikt(henvisningene blir behandlet hver mandag) Henvisning fra Slutenvården, direkte til poliklinikk (uten ventetid) Da vi begynte vår planlegging fant vi at det var gjort et arbeid og en undersøkelse av Wolfgang Rutz i forhold til selvmord og hvordan forebygge dette på Gotland. Gotlands-studien ble gjennomført av psykiater Rutz og medarbeidere i en studie for å bedre allmennpraktikernes og øvrig helsepersonells evne til å diagnostisere og behandle depresjon og suicidalitet. De tok utgangspunkt i teorien om den menneskets egne ressurser. De erfarte en reduksjon av liggedøgn i institusjon som gav både direkte og indirekte kostnadsreduksjoner i løpet av forsøksperioden. Selvmordsrate, henvisninger til psykiater / oppfølging av spesialsykepleiere for depressive lidelser, sykefravær på grunn av depresjon og sykehusopphold på grunn av depressive tilstander ble redusert med mellom %. I dette arbeidet kom det fram forskjell i menn og kvinners måte å utføre selvmord på. Det ble funnet at det var nødvendig å gjenta utdanningsprogrammet regelmessig for å oppnå langtidseffekt. De siste årene har det vært et gjennomsnitt på 5 selvmord pr år på Gotland. Redningstjenesten finansierer kriseoppfølging til familie og pårørende, organisert fra basisteamet i den psykiatriske klinikken. Sosialtjenesten er også involvert i dette arbeidet. 14

15 2. Fakta om Gotland Gotland er en øy i Østersjøen, sør for Stockholm med nær innbyggere. Visby er øyas hovedstad og har ca innbyggere. Forsvaret og Ericsson utgjorde tidligere en viktig del av næringsgrunnlaget på øya. Disse arbeidsplassene er borte nå. De største arbeidsplassene er offentlige, turisme, landbruk ( sauedrift) og fiske. Andre næringer er kalkutvinning, vindmøller og utdanning (Høyskole). Eksportering av kalk og sement til stålindustrien. Gotland har lite innvandring. 3. Psykiatrisk akutteam, DPS Aust Agder Vårt team er organisert under DPS Aust Agder og er en ambulant tjeneste som dekker hele fylket, ca innbyggere. Akutteamet gir tilbud ved akutte psykiske kriser. Teamet kan reise ut til bopel, legekontor og annet. Ved henvendelse tar teamet kontakt samme dag eller utgangen av neste virkedag. Akutteamet kan gi kortvarig poliklinisk oppfølging, bistå ved behov for innleggelse og formidle kontakt med det øvrige hjelpeapparatet. I 2009 var det ca 450 henvendelser. Teamet består av Psykiatriske spesialsykepleiere, 6 stykker psykolog - overlege/psykiater. 4. Oppsummering Vi fikk et klart inntrykk av at det var en god flyt mellom de ulike psykiatritilbudene på Gotland. Pasientene henvises direkte fra slutenvården til poliklinisk oppfølging uten ventetid. Kontakten med psykiatrisk poliklinikk etableres ved innleggelse av pasienten. Om å være askefast Vulkanen Eyjafjallajökull`s askeutblåsning på Island satte sitt preg vår hjemreise. Vår planlagte flytur hjem ble kansellert, og vi måtte finne en alternativ måte å komme oss hjem på. Vi endte opp med en kombinasjon av båt, buss, tog og leiebil. Togturen gjennom Sverige tok oss fra Stockholm til Charlottenberg, hvor vi ble hentet med bil. Psykiatrisk akutteam var fulltallige på jobb igjen 19.April! Stemningsbilder fra Gotland 15

16 Alle NSF-medlemmer kan nå få navneskilt og almanakk. Forbundet ønsker å gi noe til medlemmene som de virkelig har bruk for. Dette sier kommunikasjonssjef Signy Svendsen om disse medlemstilbudene. Navneskiltene er i børstet stål med NSF-logo og plass til navn og eventuelt fagtittel. Skiltene er godkjent for bruk i helsevesenet og tilfredsstiller hygieniske og helsefaglige krav. Skiltet festes med en magnet. Vi håper så mange medlemmer som mulig bestiller skiltet gjennom sine tillitsvalgte, og oppfordrer derfor tillitsvalgte til å informere om ordningen og koordinere bestillingen via fordelsbutikken, sier Svendsen. Alle medlemmer har tidligere fått en almanakk tilsendt sammen med Sykepleien. NSF har imidlertid fått tilbakemelding om at ikke alle ønsker dette tilbudet. Mange har sin turnusoversikt og avtalebok elektronisk. Siden NSF er en miljøbevisst organisasjon, ønsker vi at bare de som ønsker almanakk skal kunne få den, sier Svendsen. Almanakken vil kunne abonneres på via NSFs nettside, og den vil da bli tilsendt vederlagsfritt. Nytt av året er at man kan velge mellom to formater. Pensjonistmedlemmer vil fortsatt få tilsendt almanakk automatisk, med mindre de aktivt avbestiller den. For bestilling av navneskilt: Medlemmer som ønsker skilt må ta kontakt med sin tillitsvalgte som kan gå inn i NSF's forsdelsbutikk på og logge seg inn med brukernavn og passord og gjøre bestillinger. For bestilling av almanakk: Gå inn på og følg lenken Bestill almanakk Vi trenger nye Hovedtillitsvalgte i Iveland og Bykle kommuner! Hovedavtalen regulerer samhandlingen mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte. I et lønnsoppgjør er det Hovedtillitsvalgt som har den formelle rettighet ut fra avtaleverket til å forhandle med arbeidsgiver på vegne av våre NSF- medlemmer. Det er medlemmenes ansvar å velge en tillitsvalgt som kan ivareta deres interesser bl.a. i lønns- og arbeidssosiale spørsmål. Dersom NSF skal sikres å komme til forhandlingsbordet i høstens lokale forhandlinger, må medlemmene i disse HTV-områdene ta noen grep. Ta kontakt med Fylkeskontoret for nærmere bistand! Hvordan kan vi best mulig takle all verdens press, stress og omstillinger? Dette er tema på en spennende Fagdag med prof. Ingvard Wilhelmsen den 21.okt. på Campus Grimstad. Wilhelmsen er indremedisiner og driver i tillegg Hypokonderklinikken i Bergen. Nærmere detaljer legges ut på våre nettsider når programmet er klart. 16

17 Utleiepriser: Pr. uke Pr. weekend Pr. kveld BLAASKJÆLHYTTA -sykepleiernes hytte på Tromøya kr kr kr. 350 Inger Marie Nygren Tlf: Hytta leies fra kl ankomstdag til kl avreisedag. For flere opplysninger, ta gjerne kontakt med: Kirsten Guttormsen Tlf: Anne-Marie Lien Tlf: KURS/KONFERANSER FOR TILLITSVALGTE HØSTEN 2010 Forhandlingskurs KS: Temakurs Spekter: Temakurs KS: HTV-konferanse: Tillitsvalgtkonferanse Arbeidstidskurs: HTV-konferanse: august september september september november november desember SIRKLUS: Medlemsblad for NSF Aust-Agder Postadresse: Møllebakken 15, 4841 Arendal Besøksadresse: Arendal jernbanestasjon, 2.etg. Trykkeri: NSFs dokumentsenter Frist for stoff til neste nummer av Sirklus: 1. november 2010 NSF s Hjemmeside: REDAKSJONEN: Kirsten Stensrud, fylkesleder Kristin Håkonsen, seniorrådgiver Halvard Dalen, rådgiver Kontortid: Kl. 08:00 15:45 (15.sept. 14.mai) Kl. 08:00 15:00 (15.mai 14.sept.) Telefon: E -post: aust-agder@sykepleierforbundet.no 17

18 Valg av nytt fylkesstyre og delegater til Landsmøtet 2011 Torsdag 3. Februar 2011 skal NSF Aust-Agder velge fylkesstyre for perioden og delegater til Landsmøtet i Oslo i november 2011 (LM 2011) På HTV-konferansen 6.mai 2010 ble det valgt nominasjonskomitè som skal jobbe fram til valgene. Denne skal sikre arbeidet med å få fram gode kandidater i samarbeid med bl.a. de hovedtillitsvalgte. De skal vurdere kandidatene som foreslås og være i løpende dialog med HTVene for å sikre nok antall av skikkede kandidater. Til sist skal de avgi innstilling på valg av nytt fylkesstyre og fylkesleddets delegasjon til LM. Nominasjonskomiteen kan avkreve programerklæring og intervjue kandidater. De valgte medlemmene av nominasjonskomiteen er: Navn Telefon E-postadresse Leder Anja Merethe Roaas amr@avigo.no medlem Berit Stykket berit.stykket@tvedestrand.vgs.no medlem Cille Steenfeldt-Foss cille.steenfeldt-foss@sshf.no medlem Kjell Rune Løvdal krlovda@hotmail.com medlem Tone Dørsdal tone-dorsdal@hotmail.com 1.varamedl Aud Blåka sigblaak@online.no 2.varamedl Ragna Andersen ragna.andersen@froland.kommune.no 3.varamedl Kirsten Guttormsen Kirsten.guttormsen@sshf.no 4.varamedl Grete Løvdal Mo grete.mo@tvedestrand.kommune.no Fylkesstyret har vedtatt at valgene skal skje i et fylkesmøte og ikke ute i HTV-områdene som tidligere. I fylkesmøtet skal det velges: Leder, nestleder, 5 medlemmer og 5 varamedlemmer til fylkesstyret for en 4 årsperiode. 5 delegater og 5 varadelegater til landsmøtet(lm) Alle NSF-medlemmer og organisasjonsledd i Aust-Agder kan foreslå kandidater til valgene, og oppfordres til å være aktive i forhold til dette! For å stille til valg må alle kandidatene ha undertegnet en villighetserklæring og oppgi navn på forslagsstiller. Bruk skjema på neste side, eller gå inn på velg fylkeskontor Aust-Agder og last det ned derifra. Stiller du som kandidat til medlem i fylkesstyret, anses du også som kandidat til verv som varamedlem. Forslag på kandidater/villighetserklæringen sendes senest 15.november 2010 til: NSF Aust-Agder v/ Nominasjonskomiteen, Møllebakken 15, 4841 Arendal. Innstilling skal foreligge senest 6 uker før valget. Kandidatene blir presentert bl.a. på våre nettsider 18

19 VILLIGHETSERKLÆRING For kandidater fra NSF Aust-Agder som stiller til valg til Fylkesstyret for perioden og/eller NSF s Landsmøte 2011 Jeg stiller til valg som (kryss av): Fylkesleder Medlem av fylkesstyret Nestleder Delegat til landsmøtet 2011 Medlemsnummer: Navn: Adresse: Postnr/sted: Stilling: Arbeidssted: Tlf.arb.: Mobiltlf: Alder: E-postadresse: Utdanning: Yrkespraksis: Tidligere og nåværende verv i NSF: Annen organisasjonserfaring: Dette brenner jeg for (stikkord): Sted/dato: Kandidatens underskrift: Forslagsstillers navn: Sendes til NSF Aust-Agder, Nominasjonskomiteen, Møllebakken 15, 4841 Arendal, eller til nomkomaagd@arbeidsrom.sykepleierforbundet.no Frist: 15. November 2010 NB! Legg også ved et bilde i post eller da alle kandidatene skal presenteres med bilde. 19

20 C-POST Returadresse: NSF Aust-Agder Møllebakken Arendal NSF`s Hovedtillitsvalgte i Aust Agder pr HTV-område Navn Tlf. arb Mobiltlf. e-postadresse: RISØR Inger Marie Hveem ingermarieh@hotmail.com GRIMSTAD Jorid Remen jremen@hotmail.com ARENDAL Anne Hansen Vartdal Anne.Vartdal@arendal.kommune.no GJERSTAD Malene Lunden Skeibrok mskeibr@online.no VEGÅRSHEI Inger Lindtveit inger-lindtveit@vegarshei.kommune.no TVEDESTRAND Anna Elisabeth Pedersen annaepedersen@hotmail.com FROLAND Mona Hanssen mona.hanssen@froland.kommune.no LILLESAND Heidi Flørenes heidie-a@online.no BIRKENES Holger Swoboda holger.swoboda@hotmail.com ÅMLI Sjenia Berge berge-6@online.no IVELAND Ledig verv EVJE/HORNNES Oddveig Flåt Åvitsland oddveig.aavitsland@e-h.kommune.no BYGLAND Tora Vegusdal toravegu@start.no VALLE Britt Haugeland brit.haugeland@valle.kommune.no BYKLE FYLKES- KOMMUNAL STATEN (Univ. i Agder) SSHF ARENDAL - somatikk Ledig verv Berit Stykket Berit.Stykket@tvedestrand.vgs.no Jan Gunnar Dale jan.g.dale@uia.no Heidi Helene Stykket Heidi.Stykket@sshf.no -psykiatri/rusavh. Mona Blix Mona.Blix@sshf.no Privatansatte Henvendelse til aust-agder@sykepleierforbundet.no Fylkeskontoret Arbeidssteder Henvendelse til aust-agder@sykepleierforbundet.no uten tillitsvalgt Fylkeskontoret Pensjonister/ Henvendelse til aust-agder@sykepleierforbundet.no uføretrygdede Fylkeskontoret Elektronisk utgave av Sirklus nr 1/2010 finner du på Aust-Agder 20