På vei mot jobb innvandrere og arbeidsmarkedet

Transkript

1 Program FARVE-konferansen 2015 På vei mot jobb innvandrere og arbeidsmarkedet Tid og sted: 29. oktober // Hotell Scandic Fornebu

2 Program FARVE-konferansen 2015 På vei mot jobb innvandrere og arbeidsmarkedet Fra 08:45 Registrering og kaffe 09:30 Åpning ved arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng 09:45 Innvandrere og arbeidsmarkedet et overblikk Using, developing, and activating the skills of immigrants and their children Thomas Liebig, Senior Migration Specialist, OECD 10:30-10:50 Pause med kunnskapstorg 10:50 Hvem innvandrer til Norge? Silje V. Pettersen, koordinator for innvandrerrelatert statistikk og analyse, SSB Er innvandring bra for arbeidsmarkedet? Bernt Bratsberg, seniorforsker, Frischsenteret Innvandrere og arbeidsmarkedet Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør, Arbeids- og velferdsdirektoratet 12:00-13:00 Lunsj 13:00 Vår forståelse av integrasjon og hvordan er det å bli integrert? Vi snakker om integrasjon på arbeidsmarkedet. Eksempler fra Norge og Sverige. Jan-Paul Brekke, forskningssjef, Ipsos Hvordan knekke den norske koden? Pellegrino Riccardi, tverrkulturell ekspert 14:00-14:30 Pause med kunnskapstorg 14:30-15:45 Parallelle sesjoner A. Arbeidsinnvandring muligheter og utfordringer B. Kvalifisering til jobb C. Integrering i arbeidslivet 15:45-16:00 Pause med kunnskapstorg 16:00 Flyktningkrisen: Er vi rustet til å skaffe jobb til de som kommer? Faglig oppspill ved Kristian R. Tronstad, NIBR Paneldebatt ledet av Jon Rogstad, Fafo Panel: Inger Lise Blyverket, leder arbeidslivspolitikk Virke Lisa Ann Cooper, grunnlegger og daglig leder Leadership Foundation Yousuf Gilani, varaordfører Drammen Harald Sigurdson, HR-rådgiver SalMar Sylo Taraku, generalsekretær LIM Yngvar Åsholt, kunnskapsdirektør Arbeids- og velferdsdirektoratet Fra ca. 17:00 Tapas og mingling FARVE Forsøksmidler arbeid og velferd Konferansier: Espen Gulbrandsen

3 Program FARVE-konferansen 2015 På vei mot jobb innvandrere og arbeidsmarkedet Parallelle sesjoner A. Arbeidsinnvandring muligheter og utfordringer Ledet av Espen Gulbrandsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Arbeidsinnvandring er viktig for norsk økonomi jakten på de kloke hodene Hilde Widerøe Wibe, næringspolitisk direktør, Abelia Arbeidslivsintegrasjon og sosiale ytelser blant arbeidsinnvandrere fra Øst- og Sentral-Europa Jon Horgen Friberg, forsker, Fafo Rekruttering og on-boarding i DNV-GL Vera Røed, Principal HR-consultant, DNV-GL Presentasjon av NAV EURES: rådgivningstjenester for arbeidslivet Lars Morten Årtun, fung. nasjonal koordinator, NAV EURES B. Kvalifisering til jobb Ledet av Anders Mølster Galaasen, Arbeids- og velferdsdirektoratet Introduksjonsprogram i norske kommuner. Hva fremmer gode resultater i integrasjon av flyktninger? Kristian Tronstad, forsker, NIBR Ressurstrappa - veien til arbeid for introdeltakere med liten skolegang Toril S. Leirset, prosjektleder, Levanger voksenopplæring Mangfold og integrering i Posten og Bring Colin Campbell, direktør for miljø og samfunnsansvar, Posten Norge Helsefagutdanning for minoritetsspråklege - eit samarbeid mellom NAV, Gloppen kommune og Sogn og Fjordane fylkeskommune Øyvind Hervik, NAV-leder, NAV Gloppen C. Integrering i arbeidslivet Ledet av Katarina Heradstveit, IMDi En god flerkulturell arbeidsplass - utfordringer og eksisterende tiltak Katarina Heradstveit, analysesjef, IMDi Helt integrert? Deltidsarbeid blant innvandrede kvinner Hanne C. Kavli, forsker, Fafo og Heidi Nicolaisen, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Menneskehandel. Hva har det med oss å gjøre og hvordan kan vi bidra? Hedda Skaug, manager HR og samfunnsansvar, Nordic Choice Hotels NHOs mangfoldsarbeid in action Kjersti Granaasen, prosjektleder, NHO FARVE Forsøksmidler arbeid og velferd

4 Disse møter du på FARVE-konferansen 2015 Konferansier Espen Gulbrandsen jobber til daglig med forbedringsarbeid i NAV, og skal lose oss gjennom programmet på sin lune, men myndige manér for fjerde år på rad. Arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng hadde sin første arbeidsdag i NAV 5. oktober. At NAV har et viktig samfunnsoppdrag er en viktig grunn til at hun takket ja til jobben. Det er spesielt tre områder hun er opptatt av at NAV blir bedre på og det er å få flere folk i arbeid, sikre bedre brukermøter og øke kompetansen i organisasjonen. Thomas Liebig is a Senior Migration Specialist in the Migration Division of the OECD s Directorate for Employment, Labour and Social affairs. He holds a doctorate and an MSc in Economics from the University of St.Gallen in Switzerland. His work covers the integration of immigrants and their children, analysis of migration trends and the economic impact of migration, among other topics. Liebig will give the keynote speech at our event and share insights from recent OECD work on the integration of immigrants, of which he is currently in charge. Silje Vatne Pettersen er seniorrådgiver og koordinator for innvandrerrelatert statistikk og analyser i Statistisk sentralbyrå. Hun utfører kvantitative analyser på migrasjonsfeltet, med særlig fokus på migrasjonsstrømmer inn og ut av Norge og overgang til norsk statsborgerskap. Silje kommer til konferansen for å gi oss et bilde av hvem som innvandrer til Norge og utviklingen over tid. Bernt Bratsberg er seniorforsker ved Frischsenteret, hvor han blant annet forsker på arbeidsmarked og innvandring. Han er også professor II ved Økonomisk institutt, Universitetet i Oslo. På konferansen skal Bernt holde innlegget «Er innvandring bra for arbeidsmarkedet?», med utgangspunkt i hans forskning på det siste tiårets rekordhøye arbeidsinnvandring fra Øst-Europa. NAVs kunnskapsdirektør Yngvar Åsholt har mange års erfaring fra ulike lederstillinger innen arbeids- og velferdsforvaltningen. Han har et sterkt engasjement for at NAVs tjenester og virkemidler i størst mulig grad skal være kunnskapsbaserte, og for at kunnskapen vi baserer oss på, skal holde høy kvalitet. Innvandreres yrkesdeltakelse er et område som peker seg ut som en av de store utfordringene i årene som kommer, noe kunnskapsdirektøren skal snakke mer om i sitt innlegg. Jan-Paul Brekke er dr. polit i sosiologi fra Universitetet i Oslo. Han har forsket på innvandring og integrasjon siden 1990-tallet. Som forsker ved Institutt for samfunnsforskning har han studert asylpolitikk i Norge, i nabolandene og det nå så omstridte asylsamarbeidet i Europa. Jan-Paul er i dag forskningssjef hos Ipsos. Der har han blant annet ansvar for Norsk Monitor, en studie som har fulgt utviklingen i nordmenns holdninger og verdier siden 1980-tallet.

5 Etter nærmere 20 år i Norge har britisk-italienske Pellegrino Riccardi hele tre kulturer å trekke veksler på. Det har ikke bare vært enkelt å forene disse og få det beste ut av ulike verdener, men i dag er Pellegrino en av våre fremste eksperter på kultur og kommunikasjon. Med humor beskriver han vår væremåte i arbeidslivet, og bidrar med innsikt i hvordan den typiske nordmann kommuniserer. Målet er å inspirere og motivere. Pellegrino vil at publikum skal FØLE det han har å si, og ikke bare FORSTÅ det. Jon Rogstad er forskningsleder ved Fafo, og forsker blant annet på arbeidsliv og etniske minoriteter. I tillegg til at han har svært god innsikt i fagområdet, er Jon også en dreven møteleder som skal holde i trådene under paneldebatten som avslutter konferansen. Kristian R. Tronstad er statsviter og forsker ved NIBR, med mange års erfaring innen migrasjon- og integrasjonsforskning. Vi har invitert ham til å gi et faglig oppspill til paneldebatten, med utgangspunktet i funn og erfaringer fra ulike forskningsprosjekter knyttet til sysselsetting av flyktninger. I tillegg skal han presentere funn fra forskning på organisering og resultater i introduksjonsprogrammet for flyktninger i parallellsesjon B. Panelet Inger Lise Blyverket leder arbeidsgiverorganisasjonen Virkes arbeid med arbeidslivspolitiske saker innenfor områdene arbeidsmarked, utdanning og kompetanse, miljø og samfunnsansvar. Hun er engasjert, dyktig og har en tydelig stemme i samfunnsdebatten. Lisa Ann Cooper er daglig leder for tankesmien Leadership Foundation, som hun også har grunnlagt. Leadership Foundation jobber for økt mangfold i samfunns- og næringsliv gjennom ulike prosjekter, rådgivning og forskning. Cooper er selv oppvokst i New York og Maryland, og har mange års ledererfaring fra internasjonale selskaper før hun kom til Norge. Yousuf Gilani er nyutnevnt varaordfører i Drammen, for øvrig den første norske varaordføreren med ikke-vestlig bakgrunn. Han har et brennende engasjement for inkludering og mangfold, og er opptatt av å bygge bro mellom minoritetssamfunnet og majoritetssamfunnet. Harald Sigurdson er HR-rådgiver i SalMar, en av verdens største produsenter av oppdrettslaks. Mer enn 23 ulike nasjonaliteter er representert i arbeidsstokken ved fabrikkanlegget på Frøya i Sør-Trøndelag, hvor ledelsen jobber aktivt med å skape et godt arbeidsmiljø og en felles kultur for alle ansatte. Sylo Taraku er generalsekretær i LIM, en organisasjon som arbeider for å fremme innvandreres deltakelse, tillit og tilhørighet til det norske samfunnet. Statsviteren Taraku er selv innvandret til Norge fra Kosovo, og har tidligere hatt lederstillinger i UDI og NOAS. Han deltar aktivt i den offentlige debatten om innvandring og integrering. Yngvar Åsholt er kunnskapsdirektør i Arbeids- og velferdsdirektoratet, se omtale over.

6 Parallellsesjoner A. Arbeidsinnvandring muligheter og utfordringer Hilde Widerøe Wibe er direktør for næringspolitikk i Abelia NHOs forening for teknologi og kunnskapsbedrifter. Hilde har nærmere 20 års erfaring fra ledelse, kommunikasjon og politikk innen både privat og offentlig sektor, og kommer til konferansen for å snakke om betydningen av at Norge evner å tiltrekke seg globale talenter og kompetanse. Jon Horgen Friberg er sosiolog og har jobbet som forsker ved Fafo siden Han har jobbet med en rekke ulike temaer knyttet til migrasjon, etnisitet, arbeidsliv, velferdspolitikk og integrering. Jon disputerte i 2012 med en doktorgrad om polske arbeidsinnvandrere i Norge. For tiden jobber han blant annet med prosjekter om arbeidsinnvandringens konsekvenser for norsk arbeidsliv. Vera Røed har en mastergrad i organisasjon, psykologi og marketing, og jobber som HR Manager og rekrutterer i DNV-GL. Fra tidligere har hun bred erfaring med interna sjonal rekruttering for selskaper som Statoil, Aker Solution og Coca-cola. Vera skal fortelle hvordan DNV-GL går frem i jakten på medarbeidere med riktig kompetanse, og hvordan de jobber med integrering av nyansatte med ikke-nordisk bakgrunn. Lars Morten Årtun er fungerende nasjonal koordinator for NAV Eures, og skal presentere NAVs rådgivningstjenester knyttet til jobbformidling og rekruttering innen EØS-området. EURES står for «European Employment Services», og er et formelt samarbeidsnettverk som skal bidra til økt mobilitet av arbeidskraft innenfor EØS-området og Sveits. EUREStjenestene er tilgjengelig i alle fylker gjennom EURES-rådgivere og EURES-kontakter. B. Kvalifisering til jobb Anders M. Galaasen er sosiolog og ansatt i direktoratets Kunnskapsstab, hvor han blant annet jobber med analyser på arbeids- og velferdsområdet. Han leder parallellsesjonen om kvalifisering til arbeid. Toril Sundal Leirset er prosjektleder i Levanger kommune, med ansvar for utviklingsarbeid knyttet til voksenopplæringen. Leirset kommer til konferansen for å presentere forsøksprosjektet «Levanger arena arbeid», hvor introduksjonsprogramdeltakere med lite skolegang fra hjemlandet får økte arbeidsmuligheter gjennom tett samarbeid mellom voksenopplæring, flyktningtjenesten, NAV og arbeidslivet.

7 Colin Campbell er direktør for miljø og samfunnsansvar i Posten og Bring. Han har bodd og jobbet i utlandet i til sammen 25 år, blant annet i Sør-Afrika og England. Posten er et lite stykke Norge, med en mangfoldig arbeidstokk, og Campbell skal fortelle oss hvordan virksomheten jobber med en rekke initiativer for å fremme mangfold. Øyvind Hervik er NAV-leder i Gloppen kommune. Han vil presentere et lokalt forsøk hvor flyktninger blir kvalifisert til helsefagarbeidere, et resultat av et samarbeid mellom Gloppen kommune, fylkeskommunen og NAV. C. Intergrering i arbeidslivet Katarina Heradstveit er sosiolog og analysesjef i IMDi. Vi har invitert henne til å lede parallellsesjonen om integrering i arbeidslivet, i tillegg til å holde en faglig innledning. For mange innvandrere er andre spørsmål like viktige som det å komme raskt i jobb, påpeker Katarina i sitt innlegg. Som for eksempel hvordan få en mer stabil jobb? Hvordan få like muligheter til karriere- og lønnsutvikling? Med bakgrunn i erfaringsbasert kunnskap og forskning skal Katarina snakke om hva som hemmer og fremmer utvikling av gode flerkulturelle arbeidsplasser. Hanne C. Kavli er forsker ved Fafo, med innvandring og integrering som spesialområde. Hun har arbeidet med temaer som bosetting og integrering blant flyktninger og innvandrere, fattigdom og sosial eksklusjon blant barn og unge med innvandringsbakgrunn og sykefraværsoppfølging i virksomheter med høye andeler innvandrere. De senere årene har hun arbeidet med temaer knyttet spesielt til innvandrede kvinners deltakelse i arbeidsmarkedet. Heidi Nicolaisen har doktorgrad i sosiologi fra Universitetet i Oslo. Hun har jobbet med forskning knyttet til arbeidsliv og velferdsstat ved forskningsstiftelsen Fafo og ved Institutt for sosiologi og samfunnsgeografi ved Universitetet i Oslo. Nå jobber hun i Kunnskapsstaben i Arbeids- og Velferdsdirektoratet. Hun har også en bistilling ved Fafo, der hun leder et prosjekt om deltidsarbeid finansiert av Norges Forskningsråd. Hedda Skaug er HR & CR manager i Nordic Choice Hotels, en hotellkjede bestående av 180 hotell og ansatte av 124 ulike nasjonaliteter. Hun kommer til konferansen for å presentere prosjekt trafficking et samarbeid mellom Choice Hotels, Røde kors og NAV. Gjennom prosjektet tilbyr Nordic Choice Hotels ofre for menneskehandel arbeidstrening og en meningsfull hverdag. Kjersti Granaasen er prosjektleder for NHO Global Future, NHOs talentprogram for å mobilisere innvandrere med høy utdanning til sentrale stillinger og styreverv i norsk næringsliv. Gjennom Global Future ønsker NHO å sikre bedriftene tilgang på høyt kvalifiserte medarbeidere. I tillegg bidrar programmet til å styrke mangfoldet i næringslivet.

8 @NAVfarve #farve2015 Spørsmål til innlederne? Send sms til 2252 med kodeord Farve2015 først i meldingen. Trådløst nettverk: 1. Velg nettverket scandic_easy 2. Når nettleseren åpner seg, velg «Click to connect» 3. Fyll inn navn og telefon nummer, klikk ok. Oktoberktober 2015 Opplag 3På vei mot jobb - innvandrere og arbeidsmarkedet00 Trykkeri: Skattetatens IT-og servicepartner Layout: Rådgivningsseksjonen ISBN