Heving av aldersgrensen for stillingsvern - arbeidsgiveres og arbeidstakeres tilpasninger

Transkript

1 Heving av aldersgrensen for stillingsvern - arbeidsgiveres og arbeidstakeres tilpasninger Roy A. Nielsen Pensjonsforum

2 Bakgrunn Endring i Arbeidsmiljølovens 15-13a Fra 1. juli 2015 økte aldersgrensen fra 70 til 72 år Samtidig økte nedre grense for bedriftsintern aldersgrense fra 67 til 70 år Overgangsregler frem til 1. juli 2016 Endringene gjelder i hovedsak privat sektor 2

3 15-13 a. Opphør av arbeidsforhold grunnet alder 1. Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 72 år. 2. Lavere aldersgrense kan fastsettes der det er nødvendig av hensyn til helse eller sikkerhet. 3. Lavere aldersgrense, men ikke under 70 år, kan fastsettes dersom grensen gjøres kjent for arbeidstakerne, den praktiseres konsekvent av arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til en tilfredsstillende tjenestepensjonsordning. Arbeidsgiver skal drøfte lavere aldersgrense med de tillitsvalgte. 4. Lavere aldersgrense fastsatt i medhold av andre eller tredje ledd må være saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf andre ledd. 5. Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker. 6. Før varsel gis skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. 7. Arbeidstaker som ønsker å fratre, har en tilsvarende varslingsfrist på en måned, likevel slik at kravet til skriftlighet ikke gjelder. 3

4 Virkninger av å heve aldersgrensen Mange mulige, her ser vi på: Flere bedrifter velger å innføre bedriftsintern aldersgrense? Flere står lenger i arbeid? Terskelen for å ansette yngre seniorer heves? 4

5 Datagrunnlaget Survey vinteren (Respons Analyse AS) 1501 private virksomheter med minimum 10 ansatte Blant annet spørsmål om bedriftsintern aldersgrense Registerdata fra SSB Alle ansatte i virksomhetene Registerbasert sysselsettingsstatistikk (REGSYS) Demografi, utdanning 5

6 Grupper av arbeidstakere 1. Følger AML før og etter 2015 Aldersgrensen øker fra 70 til 72 år 1. juli Bedriftsintern aldergrense før og etter 2015 Aldersgrensen øker til 70 år 1. juli 2016 (pga. overgangsregler) 3. Bedriftsintern innført kort tid før regelendring Aldersgrensen 70 år hele tiden, kan ha hatt ansatte 70+ før endring 4. Bedriftsintern aldersgrense etter 1.juli 2015 Aldersgrensen 70 år hele tiden 6

7 Virksomheter med bedriftsintern aldersgrense 1 av 5 virksomheter i 2016 Nesten halvparten av ansatte Omtrent en tredel av virksomheter/ansatte fra 2015 I tillegg en liten gruppe som svarer at de har planer om å innføre bedriftsintern aldersgrense 7

8 Virksomheter med bedriftsintern aldersgrense Over 150 ansatte 68,3 31, ansatte 37,0 62, ansatte 27,9 67, ansatte 13,6 85, ansatte 13,3 85,5 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Har bedriftsintern aldersgrense Har ikke bedriftsintern aldersgrense Usikker/vet ikke 8

9 Virksomheter med bedriftsintern aldersgrense Finansiering og forsikringsvirksomhet, eiendom 48,8 45,9 Faglig, vitenskapelig og teknisk tjenesteyting 33,6 66,4 Forretningsmessig tjenesteyting Industri og bergverk, kraftforsyning mm. Transport og lagring Øvrige næringer Kulturell virksomhet, informasjo, kommunikasjon mv. Bygg og anlegg Undervisning Varehandel 28,4 25,6 23,2 22,5 20,4 19,4 18,4 17,1 67,0 73,5 75,5 77,5 79,6 78,9 81,6 79,2 Helse og sosial Overnatting og serveringsvirksomhet 5,8 10,5 86,0 93,6 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Har bedriftsintern aldersgrense Har ikke en bedriftsintern aldersgrense Vet ikke/usikker 9

10 Virksomheter med bedriftsintern aldersgrense Store virksomheter Særlig innen finans/forsikring og faglig vit./tekn. tjenesteyting Ikke rekrutteringsproblemer Har seniorpolitikk/livsfasepolitikk AFP-virksomheter Virksomheter i store kommuner 10

11 Hvem har bedriftsintern aldersgrense? 1 av 5 virksomheter, oftere i store Omtrent halvparten av alle ansatte 15% av ansatte i de minste virksomhetene (<50 ansatte) 75% av ansatte i de største virksomhetene (>250 ansatte) Omtrent halvparten av ansatte i industri og varehandel, noe høyere i transportsektoren og noe lavere innen bygg og anlegg 11

12 Aldersfordeling i 2016 Ingen bedriftsintern aldersgrense 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0, Bedriftsintern aldersgrense før ,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0, ,00 2,50 2,00 1,50 1,00 0,50 0,00 Bedriftsintern aldersgrense fra

13 Aldersfordeling etter næring i 2016 Industri Bygge- & anleggsvirksomhet Varehandel, rep. av motorvogn Transport & lagring Overnattings- og serveringsvirks Finansierings- og forsikringsvir Faglig, vitensk & tekn tjenestey Forretningsmessig tjenesteyting Undervisning Helse- & sosialtjenester Kulturell virksomhet, underholdn Øvrige næringer år år år år år 13

14 Andel 66-åringer som fortsetter i samme virksomhet 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 Ingen BA BA før 2015 BA fra

15 Andel 66-åringer som bytter arbeidsgiver 20,00 18,00 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 Ingen BA BA før 2015 BA fra

16 Andel 69-åringer som fortsetter i samme virksomhet 70,00 60,00 50,00 40,00 30,00 20,00 10,00 0,00 Ingen BA BA før 2015 BA fra

17 Andel 69-åringer som bytter arbeidsgiver 20,00 18,00 16,00 14,00 12,00 10,00 8,00 6,00 4,00 2,00 0,00 Ingen BA BA før 2015 BA fra

18 Andel nyansatte blant ansatte i alderen år 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Ingen BA BA før 2015 BA fra

19 Andelen av nyansatte som er år og 62+ år 20,0 18,0 16,0 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0, år år år år år år Ingen BA BA før 2015 BA fra

20 Oppsummering Konsekvenser av nye aldersgrenser: Flere velger å innføre bedriftsinterne aldersgrenser Mange fortsetter å jobbe etter 66 og 69 år Men vi klarer ikke knytte endringene til de nye reglene Bedriftsinterne aldersgrenser øker mobiliteten Særlig blant dem som innførte bedriftsinterne aldersgrenser i

21 21