FRA TRØSTE OG BÆRE TIL HØSTE OG LÆRE

Transkript

1 FRA TRØSTE OG BÆRE TIL HØSTE OG LÆRE Livsfasepolitikk attraktive arbeidsplasser november 2003, Radisson SAS Plaza Hotel, Oslo

2 FRA TRØSTE OG BÆRE TIL HØSTE OG LÆRE Hvordan skape attraktive arbeidsplasser i et livsfaseperspektiv i framtidens pleie og omsorgssektor? ( ) Vi har en økende andel eldre med behov for pleie og omsorgstjenester. Samtidig er det færre unge som søker jobb innen pleie- og omsorgssektoren, og flere erfarne medarbeidere som utstøtes og tidligpensjoneres fra samme sektor. Vi ønsker deg velkommen til to dager med engasjerte og dyktige forelesere, gode eksempler fra arbeidsplasser som har lykkes, innspill fra sentrale politikere og samfunnstopper, samt praktisk innføring i løsningsfokusert tilnærming LØFT. Konferansen vil gi deg noen av svarene på: Hvordan rekrutterer vi de beste arbeidstakerne? Hvordan beholder vi våre gode medarbeidere? Hvordan fremstå som attraktive arbeidsgivere? Hvordan skape arbeidsglede og helsefremmende arbeidsplasser? Hvordan påvirke holdninger hos arbeidsgivere og ansatte som i dag fører til utstøtning og tidligpensjonering fra arbeidslivet? Konferansen «FRA TRØSTE OG BÆRE TIL HØSTE OG LÆRE» er et ledd i samarbeidet Senter for seniorpolitikk (SSP) og Kommunenes Sentralforbund (KS) har i «Nasjonalt Krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet».

3 Torsdag 13. november Møteleder: Eva Bratholm Registrering, program, muligheter til besøk på stands Kunstnerisk innslag Velkommen og åpning ved sosialminister Ingjerd Schou Hvordan skape attraktive arbeidsplasser i et livsfaseperspektiv i fremtidens pleie- og omsorgssektor Omsorg gjelder dette også for medarbeideren? Direktør Åsmund Lunde, SSP og leder Halvdan Skard, KS «Vi tror på et liv før døden» ved Thyra Franck, leder for Lotte plejehjem i København. Se egen omtale. For ledelse og omsorg er kjærlighet og sunn fornuft viktigere enn skjemaer, kontroll og faglighet Kaffepause Intervju med representanter fra Langerud sykehjem i Oslo, Holtålen, Os og Hamar kommuner som presenterer ideer og suksesser i forhold til å skape attraktive arbeidsplasser. Disse arbeidsplassene har også stands på konferansen, hvor deltakerne kan få vite mer Lunsj «Når arbeidsdagen fungerer som en drøm» LØFT ved cand.polit Marit Skaar Reiersen. Se egen omtale. Metoden er et endringsverktøy som tar utgangspunkt i hva som fungerer bra på arbeidsplassen og hvilke handlinger som gjør at det faktisk fungerer. Deltagerne vil, i tillegg til innføring i selve teknikken, få med seg et praktisk verktøy som de selv kan bruke på egen arbeidsplass Slutt for dagen Til bords med Narvestad, Piirka og Yngve Freiholt Vi inviterer til feiende flott middag i festsalen på Radisson SAS Plaza Hotel, der Robert Stoltenberg blir «hovedrett» sammen med tre av sine mest populære figurer.

4 Fredag 14. november Parallelle sesjoner : LEDELSE ARBEIDSGLEDE ORGANISERING REKRUTTERE OG BEHOLDE PROFESJONER/ FREMTID Sissel Frøberg Rådgiver Arbeids- og administrasjonsdep. Brukerretting: Om politikk, sitroner og alles tilfredshet. Thyra Franck Forstander Lotte Plejehjem, København Verdighet,omsorg, ømhet,krav og respekt skaper arbeidsglede på Lotte plejehjem, hvor ansatte står i kø for å få jobb. Vigdis Galaaen Glomset/ Anne Brendjord Ledere i pleie og omsorgsektoren, Hamar kommune Lederrolle,samhandling og myndiggjorte medarbeidere teori omgjort til praksis gir godt arbeidsmiljø på Klukstuen Aashild Castberg Daglig leder Grefsenlia alderspsyk. bo- og behandlingssenter Sykehjemmet som læringsarena om bruk av seniorinstruktører i arbeidsmiljøet Dag Bjørnar Jonsrud Rådgiver KS Utdanning, kvalitet, kompetanse og muligheter : Siri Røine Direktør arb.giverutvikling KS Ivar Alver Journalist og «general» Eldrebølgen Sissel Trygstad Forsker Nordlandsforskning Elisabeth Appa Beveney Bydelsdirektør Grünerløkka Sofienberg Nils Martin Stølen Forsker Statistisk sentralbyrå «Hvis en leder ikke lytter, vet han ikke hvem han skal lede» Attraktive arbeidsplasser i et livsfaseperspektiv Arbeidsgiver-plattform for KS «Om å tørre og ville» i moden alder. Arbeidsglede i «Eldrebølgeperspektiv» Myndiggjorte medarbeidere hvorfor og hvordan? Lederens utfordringer for å utløse ressurser hos flerkulturelle medarbeidere Ideologiske og praktiske betrakninger knyttet til ansatte fra andre kulturer. «Tallenes klare tale» Samfunnsmessige utfordringer knyttet til demografisk utvikling økte pensjonsutgifter og økt behov for ansatte i pleie- og omsorgssektoren Inger Lise Ski Ass. divisjonsdirektør Elverum sykehus Leder kollega kvinne Hvordan skape en organisasjonskultur som gjør at kvinnelige ledere og ansatte kan hjelpe seg selv og andre til å mestre jobben og livet også etter 45 år? Ingvar Wilhelmsen Overlege Hypokonderklinikken Bergen «Det er ikke hvordan du har det, men hvordan du tar det» Følelser kan styres. Om arbeidsglede, grensesetting og egne valg. Hanne Lyngstad Jurist KS Når fleksibilitet fremmer arbeidsglede Muligheter for og erfaringene med etablering av fleksible arbeidstidsordninger i helse- og omsorgssektoren. Vi ser på hvordan det kan etableres og hva fordelene med det er. Osmund Kaldheim Statssekretær Arbeids- og administrasjonsdep. Hvordan skal kommunene møte rekrutteringsutfordringen Konkurransen om de yrkesaktive i pleie- og omsorgssektoren. Bjørg Åse Sørensen Forsker Arbeidsforskningsinstituttet I bedrifter som lykkes gjør generasjonene hverandre gode Hvilke faktorer kjennetegner disse bedriftene.

5 Møteleder: Eva Bratholm Lunsj Intervju med sentrale politikere, tillitsvalgte og samfunnstopper om hva de ser på som utfordringer for pleie og omsorgssektoren i kommunene i årene fremover og mulighetene for å møte disse Kaffepause «Utmattet og utbrent eller heftig og begeistret» Dilemmaer og utfordringer i omsorgsarbeidet. Professor Tom Colbjørnsen, Norges Handelshøyskole. Se egen omtale Veien videre mot attraktive arbeidsplasser Hva kan den enkelte deltager gå hjem og gjøre, og hvor kan de få støtte og hjelp til dette arbeidet? Avslutning Direktør Åsmund Lunde, SSP og adm.direktør Olav Ullern, KS. Thyra Franck Thyra Franck, forstander ved Lotte plejehjem i København. Thyra ble berømt i Danmark da hun «nektet» å la institusjonen nedlegges i tråd med kommunale planer. På konferansen forteller hun hvordan institusjonen har maktet å minske gapet mellom idealer og virkelighet i eldreomsorgen, og dermed skapt en institusjon som både pasienter og ansatte står i kø for å få plass på. «Her skal man både kunne spise, drikke, røyke og elske seg i hjel», sier Thyra som vil røpe hvordan man til tross for stramme budsjetter, kan ta både pasienter, ansatte og ansattes familier med på årlige ferieturer i innog utland. Marit Skaar Reiersen Marit Skaar Reiersen er cand.polit med hovedfag i pedagogikk. Hun har arbeidet mange år med omstillingsprosesser, med spesielt fokus på personalmessige utfordringer. Hun har benyttet LøsningsFokusertTilnærming i en rekke virksomheter i offentlig sektor, både i utvikling av ledergrupper og organisasjoner. Til daglig arbeider hun som underdirektør i Arbeids- og administrasjonsdepartementet og leder for tiden personal- og organisasjonsomstillingsenheten. Hun har vært rådgiver og selvstendig konsulent, og har bred erfaring fra undervisning, bla ved høgskoler. ( ) Tom Colbjørnsen Tom Colbjørnsen er professor i strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole (NHH). Han er utdannet siviløkonom og sosiolog. For tiden er han programdirektør for NHHs Executive MBA i strategisk ledelse (MASTRA), og faglig ansvarlig for Arbeids- og administrasjonsdepartementets topplederprogram om modernisering i statsforvaltningen. Colbjørnsen har lang erfaring både som forsker, foredragsholder og bedriftsrådgiver, og har også deltatt i flere offentlige utvalg. Han er særlig opptatt av spørsmålet om hvordan bedrifter skal organisere seg og ledes på en mest mulig hensiktsmessig måte, og har publisert en rekke artikler og bøker.

6 Praktiske opplysninger Arrangør: Senter for seniorpolitikk (SSP) og Kommunenes Sentralforbund (KS) Teknisk arrangør: KS Konsulenttjenester (Kommunenes Sentralforbund) november 2003, Radisson SAS Plaza Hotel, Oslo Påmeldingen fakses til nr Du kan også melde deg på via internett på og opplæring eller Frist: 10 oktober sep-03 Deltakeravgiften er kr ,- inkl. mva. Deltakeravgiften inkluderer deltakelse på hele konferansen, konferansemateriell og foredragsholdere. Gebyr kr. 300,- vil bli belastet ved påmelding etter påmeldingsfristens utløp. Deltakeravgiften blir fakturert av KS. Innkvartering og måltider Dagpakker/overnatting (kryss av for ønsket alternativ): Ikke-boende: Alt. 1: kr ,- Dagtid inkl. lunsj og kaffepauser Alt. 2: kr ,- Dagtid inkl. lunsj og kaffepauser samt middag 13. november Boende: Alt. 3: kr ,- Overnatting november inkl. alle måltider Alt. 4: kr ,- Overnatting november inkl. alle måltider Ved påmelding må det krysses av for ønsket innkvarterings- og måltidsalternativ. Dersom hotellet blir fulltegnet, gjør vi oppmerksom på at de som melder seg etter dette vil bli innkvartert på hotell i nærheten. 1. Man blir belastet alternativ 1 dersom det ikke er gjort annet valg. (Dette er dagpakker som arrangøren blir belastet for pr. deltaker.) 2. Ved avbestillinger/endringer: Det gis ingen refusjon av innkvartering/måltider etter påmeldingsfristens utløp. Innkvartering og måltider blir fakturert fra Hotell-Link as. Tilbud om reise: Se vedlagte reisebestillingsskjema fra VIA flyspesialisten Påmeldingsfrist: 10. oktober 2003 Vennligst benytt vedlagte påmeldingsskjema eller meld deg på elektronisk på og opplæring eller Ved overtegning vil de første påmeldte være fortrinnsberettiget. 1. Påmeldingen er bindende 2. Ved avbestillinger/endringer: 2.1 Før påmeldingsfristens utløp krediteres beløpet i sin helhet 2.2 Inntil 1 uke før konferansestart refunderes 50 % av deltakeravgiften 2.3 Mindre enn 1 uke før konferansestart gis ingen refusjon av deltakeravgiften 2.4 Gebyr kr 300 belastes ved påmelding etter påmeldingsfristens utløp 2.5 Avbestilling gjøres skriftlig Det tas forbehold om programendringer. Dokumentasjon Manus fra foredragsholdere vil bli lagt ut på og i etterkant av konferansen. Konferanseansvarlig: PROSJEKTLEDER PROSJEKTSEKRETÆR Ingrid Nymoen, Randi Hamre, e-post: ingrid.nymoen@ks.no e-post: randi.hamre@ks.no KS Konsulenttjenester, Postboks 1378 Vika, 0114 Oslo Telefon: /Telefaks: Påmelding, avbestilling og endring Hotel-Link as Telefon: Du kan også melde deg på Strøket via Internett på eller 1383 ASKER Telefaks: og opplæring