Etablert Fredrikstad attføringssenter
|
|
- Johanne Abrahamsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad. Virksomhetsleder: Marie Skeid APS: Tlf: Faks: Jobbkonsulentene: APS AB IO Fredrikstad (AB). Tlf: Faks: Antall stillinger pr : 10, Sarpsborg (AB). Tlf: Faks: jobbkonsulentene.sarpsborg@blaakors.no Antall ansatte pr : Halden (AB/IO). Tlf: Faks: jobbkonsulentene.halden@blaakors.no Antall plasser pr : INNLEDNING Da er et år igjen tilbakelagt har vært et spennende år på flere måter for Fredrikstad attføringssenter (FAS). Med det nye året kom også ny virksomhetsleder, som nå har lagt det første året bak seg. Det har vært et aktivt og travelt år med mange og viktige oppgaver. Personalet har fått og tatt utfordringer, og stått på både for virksomheten og tiltaksdeltakerne. Gjennom 2007 har FAS arbeidet med strategiplan. Det ble nedsatt en arbeidsgruppe sammensatt av personer fra avdeling APS, de tre jobbkonsulentavdelingene, samt virksomhetsleder. Arbeidet startet på våren og fortsatte på høsten med seminar på Bøkevangen i august. FAS har utarbeidet et verdidokument med visjon og verdisett som skal påvirke personalets arbeid, både i forhold til deltakere, kollegaer og ledere. Også i 2007 har FAS fått oppgaver utover de faste tiltakene. I april startet vi på forespørsel fra NAV Fredrikstad Arbeid et ATS-prosjekt (alternativ til sosialstønad) hvor vi åpnet for 10 ATSbrukere og en arbeidsleder i APS. Gjennom dette prosjektet fikk vi et samarbeid med Unikom, ved at vi laget felles avtale med NAV for prosjektet. Det viste seg at det ble vanskelig å fylle disse plassene med deltakere, og prosjektet ble avsluttet allerede i september. Noen av de mest stabile deltakerne ble da søkt inn i Arbeid med Bistand, heretter benevnt AB, og fikk dermed et tilbud videre på FAS. Etablert 1978 I april ble nye helse- og rehabiliteringstjenester lagt ut på anbud. FAS utarbeidet tilbud på tiltakene Avklaring, Arbeidsrettet Rehabilitering og Oppfølging, og ble etter anbudsprosessen A-leverandør for de to sistnevnte i vårt område. Dette har mange arbeidet med utover høsten. Innsatsen har vært stor både fra oss og NAV Østfold i markedsføringsprosessen. Det har dessverre tatt nokså lang tid å få opp innsøkningen, da de ansatte på NAV Trygd nok har en svært så travel hverdag. Dette er tjenester i det ordinære næringsliv, og vi håper det vil ta seg opp utover i 2008, når NAV er kommet lengre i sin sammenslåingsprosess. I forbindelse med de nye tjenestene har FAS nå fått inn nye personer med ny kompetanse i sin stab. Det har vi store forventninger til. FAS har gjennom 2007 lagt inn tilbud på fire AMO-kurs. Vi har vært innkalt til forhandlinger, men ikke fått tildelt kurs. Tverretatlig samarbeid er fortsatt sentralt i alt arbeid på FAS. Samarbeidspartnere er bl.a. leger, fysioterapeuter, psykologer og andre behandlere. NAVs Senter for jobbmestring og arbeidsrådgivning, samt trygde- og sosialtjenesten er også samarbeidspartnere for personalet i arbeidet med den enkelte tiltaksdeltaker. KOMPETANSEHEVING Gjennom 2007 har vi leid inn psykolog Arne Svendsrud som har gitt oss innføring i metoder som LØFT og Coaching. Svendsrud har tidligere vært ansatt på NAV arbeidsrådgivning og har medvirket til IO-tiltaket, samt utvikling av undervisning i karriereveiledning i NAV. Han er nå engasjert i 50 % i bransjeforeningen Attføringsbedriftene, og kjenner godt til det farvannet vi manøvrerer i. Etter sommeren var Svendsrud engasjert for å gi de forskjellige personalgruppene veiledning i forhold til en krevende arbeidshverdag. Vi ønsker gjennom denne opplæringen å gi personalet felles forståelse og felles verktøy i arbeidet med krevende personer. Videre ser vi at det er aktuelt med mer opplæring ut fra den enkeltes situasjon og behov, samt virksomhetens behov for kompetanse. En av jobbkonsulentene deltok på sertifiseringskurs for å kunne utføre funksjonsvurderinger, finansiert gjennom tilretteleggingsmidler i IA-bedrifter. Videre deltok to personer på FAB-konferansen, to på Regionkonferanse i AB og to på Norsk attføringsforums høstkonferanse. Én nytilsatt jobbkonsulent fikk grunnleggende AB-opplæring i regi av Attføringsbedriftene, mens to deltok på deler av AB-konferansen i etterkant av 8 - Fredrikstad attføringssenter
2 denne. I tillegg har det vært arrangert fagdager som FAS har deltatt på, både i regi av Stiftelsen og av Krise- og incestsenteret i Fredrikstad. Flere deltok på dagssamling på Catosenteret i Son i regi av Attføring i Øst. Iverksettelsen av NAV går sin gang og det opprettes stadig nye NAV-kontor. Det betyr omstilling og mye internt fokus i velferdsetaten. FAS er opptatt av å utvikle seg faglig og være oppdatert på krav og endringer på feltet. I juli 2007 ble FAS kontaktmedlem i Attføringsbedriftene. Her er man også opptatt av utvikling og kvalitet på tjenestene som tilbys. Kompetanse og kompetanseheving er en viktig og sentral utfordring for FAS som har som sin visjon: Kunnskap og forståelse gir mening og muligheter. AVDELING APS APS er viktig på FAS. Tiltaket har 45 plasser. Antall deltakere som gir uttrykk for store helsemessige begrensninger, er fortsatt stort. Mange har mye fravær og kort oppholdstid. Det er en stor utfordring å motivere til aktivitet i størst mulig grad. Det er derfor spesielt gledelig å kunne registrere at flere har avsluttet med en plan om videre aktivitet. Ventelistene har avtatt i løpet av året, og deltakerne kunne starte i tiltaket uten særlig ventetid. INNHOLD Gjennom året har inntaket av nye deltakere fortrinnsvis skjedd i grupper. Det har, slik vi ser det, bidratt til å bygge relasjoner mellom deltakerne og gjort oppstarten bedre for mange. I oppstartsdagene er det lagt inn noe dataopplæring, samt enkel innføring i HMS-arbeidet i virksomheten. Gjennom store deler av året har det vært muligheter for dataopplæring faste ukedager på datarommet. I løpet av høsten har dataavdelingen flyttet ned til 1. etasje, hvor kontoravdelingen har sine øvrige arbeidsoppgaver. Noe vi tror vil øke aktiviteten og bruken av maskinparken. Flere av deltakerne har minoritetsspråklig bakgrunn, og trenger derfor å arbeide med språktrening for å bli attraktive på arbeidsmarkedet. FAS har derfor kjøpt to brukerlisenser Arm-lingua; et interaktivt databasert språkprogram for deltakere. ARBEIDSOPPGAVER Gjennom tiltakets interne arbeidsoppgaver forsøker vi å gi motivasjon gjennom mestring. Derfor har det vært viktig å ha både enkle og mer krevende oppgaver å tilby. Nytt i løpet av året har vært noe kreativt arbeid. Syaktivitet med produksjon av havreputer og toalettmapper har så langt vært et tilbud til enkelte deltakere, men det arbeides med å finne flere aktiviteter her. Det er en utfordring for APS-tiltaket å ha gode og varierte oppgaver i avdelingen samtidig som deltakerne har store helsemessige begrensninger. Kundene har krav til produksjon og leveringsfrister. For å kunne gi en bedre faglig oppfølging av deltakerne, valgte FAS å avslutte aktiviteten i bilverkstedet, og øke aktiviteten i bilpleien i stedet. Det gir plass til flere deltakere og personalet kan lettere holde fokus på deltakerne. Økt bilpleieaktivitet gir plass til flere deltakere I tillegg til bilpleie gir mekanisk avdeling interne utprøvingsarenaer gjennom bl.a. knekking, gjenging, boring og popping. I tillegg har vi ulike monteringsoppgaver som gir arbeidsstasjoner med muligheter for samhandling og språklig og sosial trening. Monteringsoppgavene er fordelt på to etasjer. Monteringsavdelingen i 1. etasje har i tillegg hatt pakkeoppdrag for ulike kunder. For å kunne tilrettelegge på en best mulig måte, har FAS i 2007 kjøpt inn flere heve- og senkebord, samt ulike stoler. Deltakerne får informasjon og opplæring i individuell tilpasning og om viktigheten av variasjon i arbeidsstillinger. Pausegymnastikk er også en del av tilbudet. Fredrikstad attføringssenter - 9
3 Mekanisk avdeling byr på ulike utprøvingsarenaer Fra aktiviteten i monteringsavdelingen Kantinen er en viktig sosial faktor på senteret. Med nytt utstyr og oppussing fremstår den nå som delikat og praktisk. Det er en fin arbeidsstasjon med varierte bevegelser og mange muligheter. Det produseres mye god mat på FAS. Sosial- og helsedirektoratet har spesielt nevnt attføringsbedriftene i forhold til arbeid med kosthold og helse, så dette er et område å bygge videre på. Kontoravdelingen har fått bedre arbeidsvilkår i løpet av I resepsjonen har det nå blitt satt opp en datamaskin som gir mulighet for å kombinere dataopplæring og resepsjonsarbeid på en mer effektiv måte. Avdelingen har også fått flere eksterne arbeidsoppdrag, som bl.a. registrering og ajourhold av medlemslister. Flere deltakere har også i 2007 hatt sin arbeidspraksis i eksterne virksomheter. Virksomheten arbeider aktivt og bevisst med deltakere og næringsliv i forhold til etablering av praksisplasser i det ordinære næringsliv. Dette er også i tråd med signaler fra NAV Fredrikstad Arbeid. Dataopplæringsaktivitet i resepsjonen PERSONALET VED APS Også i 2007 måtte deler av attføringskonsulenttjenesten dekkes opp gjennom vikarhjelp, noe som klart innebærer økt belastning på det gjenværende personalet. Personalgruppa for øvrig har stort sett vært preget av stabilitet. OPPSUMMERING Stadig fokus på innholdet i tiltaket er viktig for å kunne utvikle gode metoder i arbeidet med kartlegging og ressursutvikling hos den enkelte deltaker. Tre sentrale fokusområder i den sammenheng er videre utvikling av veiledningssamtalen, tett og godt samarbeid med den enkeltes nettverk og fortsatt arbeid med styrking av relasjonen til og kontakten med det ordinære næringslivet i distriktet. Målet er å skape mestringsopplevelser som motiverer den enkelte til å være aktiv og deltakende i sin attføringsprosess. RÅDGIVENDE UTVALG har i 2007 bestått av: Fra NAV Fredrikstad Arbeid: Monica Ohnstad til Sidsel Østli fra 15.2 og ut året. Fra NAV Fredrikstad Trygd: Ellen Millardsdatter fra 18.1 til og med Lege Jørn Klepper Attføringskonsulent Anne K. Havold fra 18.1 til og med 15.2, og fra 23.8 og ut året. Attføringskonsulent Bjørn Skauen fra 18.1 til og med Attføringskonsulent Rolf Kristiansen fra 18.1 til og med Attføringskonsulent Sigrunn Solheim fra 24.5 til og med Attføringskonsulent Roar Jørgensen fra 19.4 og ut året. Virksomhetsleder Marie Skeid Instruktør Bente Myhre 10 - Fredrikstad attføringssenter
4 Instruktørene i avdelingene er til stede når deltakerne fra de respektive avdelinger blir behandlet. Utvalget har hatt 12 møter, der deltaker og sak blir vurdert og belyst. Her vedtas forlengelse eller avslutning av utprøvingstiden. Er det andre tiltak som bør anbefales, kommer dette som uttalelse i videre handlingsplan. I utvalget har deltaker mulighet til å møte, gjerne sammen med fastlege, psykolog eller annen behandler etter eget ønske. I 2007 har det vært en økning i antall deltakere som har møtt. SAKSMENGDE: 254 saker ble behandlet i utvalget, og var fordelt som følger: 114 vurderinger 88 kartlegginger 27 vurderinger av ekstern arbeidspraksis 20 orienteringer 5 eventueltsaker STATISTIKK Innskrevne deltakere: Kvinner Menn Total Herav har to menn vært innskrevet to ganger i løpet av perioden. Resten av statistikken gjelder utskrevne deltakere: Total 103 Herav har to personer vært utskrevet to ganger i løpet av perioden. ALDERSFORDELING: Under 20 år år år år år over 8 OPPHOLDETS LENGDE: Under 2 mnd mnd mnd mnd 12 Over 12 mnd 2 DIAGNOSEFORDELING: Fibromyalgi 10 Muskel/skjelettsykdommer 21 Sosial mistilpasning 3 Diabetes 1 Bechterews sykdom 1 Rygglidelser 17 Psykiske lidelser 25 Svaksynthet 1 Whiplash skade 2 Slitasjegikt/artrose 5 Sykdommer i nervesystem og hjerne 4 Hjerte-/kretsløp sykdommer 1 Andre sykdommer/skader 4 Ingen kjent sykdom 2 Sykdom i nyre/urinveier 1 Andre hud-/kontakt allergiske hudlidelser 2 Astma/luftveissykdommer 3 PLAN VED UTSKRIVING: Arbeid og trygd 5 Annet, aktive løsninger 4 Skole/utdanning 3 Arbeid med bistand 14 Amb 1 Medisinsk rehabilitering 24 Søker uføretrygd 36 Annet, ingen aktive løsninger 11 Fødselsperm 1 Institusjon 1 Ordinært arbeid uten lønnstilskudd 3 INNSØKT FRA: NAV Fredrikstad Arbeid 103 AVDELING JOBBKONSULENTENE Jobbkonsulentene i Halden, Sarpsborg og Fredrikstad arbeider med tiltak og tjenester for NAV Arbeid og NAV Trygd. For NAV Arbeid har vi tiltakene Arbeid med Bistand (AB) og Individuell Oppfølging til jobb (IO), og for NAV Trygd sykefraværstjenestene Arbeidsrettet rehabilitering og Oppfølging. ARBEID MED BISTAND (AB) er et tiltak som gjennom veiledning, løsningsfokusert tilnærming og andre metoder valgt ut i fra den enkeltes forutsetninger og behov, skal medvirke til at personer med nedsatt arbeidsevne skal få og beholde arbeid. Tiltaket kan blant annet gis i form av kartlegging av kompetanse, bistand til å finne egnet arbeidsplass, tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen. Det kan også gis som opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter. Råd og veiledning av arbeidsgiver kan også være hensiktsmessig for å oppnå gode og varige løsninger. Videre må tilretteleggerne forhandle om varig arbeid og lønn for deltakeren. I løpet av 2007 har AB fått flere oppdrag om å finne varig tilrettelagte arbeidsplasser i det ordinære arbeidsmarkedet. INDIVIDUELL OPPFØLGING TIL JOBB (IO) er en tjeneste for mennesker som trenger individuelt tilpasset veiledningsarbeid på vei til ordinært arbeid. Jobbsøker og veileder bestemmer i samarbeid og dialog hva som er av vesentlig betydning for at deltaker skal nå målet om ordi- Fredrikstad attføringssenter - 11
5 nært og varig arbeid. Målgruppen er mennesker som selv kan ta hovedansvaret for å gjennomføre dette, raskt og systematisk. ARBEIDSRETTET REHABILITERING OG OPPFØLGING er en tjeneste som kan tilbys helt eller gradert sykmeldte for å styrke og/eller øke deres mulighet til å bevare, øke og/eller beholde sitt arbeidsforhold. Tjenesten kan i særskilte tilfeller også innebære å bidra til at arbeidstakere får hjelp og bistand til å arbeidstrene, for å prøve ut sine muligheter innen andre jobbsituasjoner. JOBBKONSULENTENE I HALDEN har hatt et år med store endringer i bemanningen. Teamet har fire årsverk, hvorav et arbeider basert på IO-metodikk. Arbeidet med de nye tjenestene for NAV Trygd, basert på øremerkete stillinger, koordineres fra kontoret i Halden. JOBBKONSULENTENE I FREDRIKSTAD har også opplevd endringer i sin bemanning i Teamet har i alt 4,5 årsverk. JOBBKONSULENTENE I SARPSBORG har hatt et stabilt år, og har 3,5 årsverk. Tilbakemeldingene fra NAV Arbeid har vært positive, og innsøkingen har vært så stor at det gjennom hele året har vært venteliste på 2-3 måneder. SLUTTKOMMENTAR Det skjer mye innen attføringsfeltet. Fokus på arbeidslinja er stort og arbeidsmarkedet er bedre enn på lenge. Det er imidlertid fortsatt mange som faller utenfor arbeidsmarkedet og trenger støtte og veiledning i forhold til sine videre veivalg. Dette betyr at FAS jobb med motivasjon og veiledning av mennesker med begrensninger av ulike slag fortsatt er viktig, for å hjelpe mennesker til aktivitet og arbeid der det er mulig. Tiltakene blir stadig utfordret på kortere kurs og aktiviteter som skal gi raske resultater. Det er avgjørende at kvalitet og kompetanse står i fokus i alt arbeid vi gjør. FAS må stadig arbeide med sitt tilbud for å kunne tilby fleksible og individuelle løsninger for den enkelte, for å bli valgt av den enkelte bruker og for å forbli en attraktiv samarbeidspart for NAV i fortsettelsen. Vi har opplevd kontakten med NAV Arbeid som god også i Dialogen har vært god og det er et godt og nødvendig utgangspunkt for at virksomheten skal kunne gjøre en stadig bedre jobb og videreutvikle tjenestene, til den enkeltes og fellesskapets beste. STATISTIKK AB AB AB IO H/R Fr.stad S.borg Halden Halden Overføres til Til ordinært arbeid Til kombinert arbeid/trygd Til med. rehabilitering Til uføretrygd Til skole 1 1 Tilbakeført NAV Overført APS 2 1 Overført til AB (gjelder IO) 1 Til annet Utskrevet Marie Skeid virksomhetsleder 12 - Fredrikstad attføringssenter
Slik uttrykker vi vår visjon og verdier
Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad. Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara APS: Tlf: 69 30 18 10. Faks: 69 30 18 11. fas.aps@blaakors.no Jobbkonsulentene: APS AB IO Fredrikstad (AB). Tlf: 69 30 18 30. Faks: 69
DetaljerKravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet 21.10.2010 15:32:00
Dette er NAV sine Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter hvor vi har tatt med det som spesielt gjelder for KIM-senterets tiltak Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) Arbeid med bistand
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerInnholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19
Tiltaksoversikt Innholdsfortegnelse Om Aksis s. 4 Avklaring s. 6 Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (APS) s. 7 Arbeid med bistand s. 8 Kvalifisering s. 9 Tilrettelagt arbeid s. 10 Varig tilrettelagt
DetaljerMontering Det utføres oppdrag for eksterne kunder. Arbeidet innebærer ulike pakke- og monteringsoppgaver.
Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Nestleder: Finn-Erik Johannessen Avdeling APS: Tlf: 69 30 18 10 fas.aps@blaakors.no AB m/ Avdeling Jobbkonsulentene: APS AB IO-met. Avklar
DetaljerFunksjonsvurdering. Attføringsbedriftenes bransjestandard. Revidert august 2009
Funksjonsvurdering Attføringsbedriftenes bransjestandard Revidert august 2009 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerKRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN
Bilag 1: Kundens kravspesifikasjon Arbeidsrettet rehabilitering dag KRAVSPESIFIKASJON - ARBEIDSRETTET REHABILITERING DAGTJENESTEN 1. FORMÅL Arbeidsrettet rehabilitering skal styrke den enkeltes arbeidsevne
DetaljerOVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet 719560. Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud
(Arbeidspraksis) Tema og aktivitet Individuell avklaring Utredning Arbeidspraksis Varighet på 8-10 uker med fokus på motivasjon og oppfølging mot videre aktivitet. Passer for personer som ønsker økt motivasjon
DetaljerAmento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no. Sammen ser vi muligheter
Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal tlf.: 38 34 74 70 faks 38 34 74 71 post@amento.no www.amento.no Sammen ser vi muligheter En allsidig attføringsbedrift Amento er en allsidig attføringsbedrift
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerAndreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet. NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær
Andreas Tjernsli Arbeid- og velferdsdirektoratet NAV informerer eventuelt sier noe om utfordringene til kommunal sektor mht sykefravær Formålet med presentasjonen Vise hvordan NAV kan være en betydelig
DetaljerHva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.
Hva er APS, og hva bør APS være APS-konferansen i Bodø 7.-8. april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Dagens tekst. 1. Hva sier forskrift og utfyllende regelverk om
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerHvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet
3. mai 2011 Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet Agenda Et lite tilbakeblikk og status Hva kan NAV gjøre
DetaljerVi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!
Vi skaper verdier ved å utvikle mennesker! Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg! Grønneviken AS er en Vekstbedrift med ca 150 tiltaksplasser. Alle
DetaljerHØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Landsorganisasjonen i Norge Youngsgate 11 0181 Oslo Vår sak nr.: 2015-AR-01494 Deres ref: 15/1433-2 410. 0 Lisa Dato: 14.8.2015 HØRINGSSVAR FORSLAG TIL FORENKLINGER OG ENDRINGER I REGELVERKET OM ARBEIDSMARKEDSTILTAK
Detaljer«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»
«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming» Tjenestedirektør Bjørn Gudbjørgsrud, Arbeids- og velferdsdirektoratet Mer om de ulike ordningene og henvendelser ved spørsmål: www.nav.no Arbeidslivet
DetaljerSpesialisthelsetjenesten
«Raskere Tilbake» NAV har en rekke tiltak og virkemidler som kan forebygge at arbeidstakere faller ut av arbeidslivet, og som kan gi personer som ønsker å komme inn på arbeidsmarkedet, muligheten til det.
DetaljerVirksomheten er organisert i to avdelinger: Avdeling APS og avdeling Jobbkonsulentene. Avdeling Jobbkonsulentene tilbyr tjenesten IO i Halden.
Virksomhetsleder: Ingunn K. Skaara Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Nestleder: Finn-Erik Johannessen Avdeling APS: Tlf: 69 30 18 10 Faks: 69 30 18 11 fas.aps@blaakors.no Avdeling Jobbkonsulentene: APS AB
DetaljerInformasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012
Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012 Nye krav og forventninger til arbeidsgivere og arbeidstakere og sykemelder. Tidligere og tettere oppfølging av sykmeldte Frister for oppfølging fremskyndes
DetaljerVelferdstjenestenes møte med arbeidslinjen. Velferdskonferansen 2. mars
Velferdstjenestenes møte med arbeidslinjen Velferdskonferansen 2. mars Disposisjon Behov for arbeidskraft Velferd og arbeid IA-avtalen Raskere tilbake Arbeidsevnevurdering og møte med brukere Kvalifiseringstiltak
DetaljerArk.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230
Ark.: 461 Lnr.: 001170/08 Arkivsaksnr.: 08/00230 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Det samlede fraværet i kommunen var
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Arkivsaksnr: 2014/5707 Klassering: F03 Saksbehandler: May Beate Haugan PROSJEKT «UNG I AKTIVT LIV» Rådmannens forslag til
DetaljerArbeidsrettede tiltak. Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.
Arbeidsrettede tiltak Virkemidler aktuelle for bedrifter i omstilling og for ansatte som rammes av nedskjæringer Selbu 20.05.09 Tore Bandlien Oversikt over alle arbeidsrettede tiltak Avklaring Off.anskaffelse
DetaljerNav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane
Nav Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane Styredagen Sogn og Fjordane - 18. Mars 2010 Førde HMS og sykefravær styre sitt ansvar og økonomiske konsekvenser Inkluderende arbeidsliv Helse, miljø og sikkerhet
DetaljerSaksframlegg. Trondheim kommune. Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901
Saksframlegg Retningslinjer for rett til permisjon ved sykdom ut over 2 år Arkivsaksnr.: 11/2901 ::: Sett inn innstillingen under denne linja Forslag til vedtak/innstilling: Arbeidstaker som får innvilget
DetaljerKravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)
Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører Arbeidsforberedende trening (AFT) 15.09.2016 1. FORMÅL OG RESULTATMÅL Arbeidsforberedende trening skal bidra til å prøve ut tiltaksdeltakerens arbeidsevne og til
DetaljerJon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV
Jon Fiske Kartlegging og tiltak i NAV Kartlegging og behovsvurdering Generell kartlegging av situasjon, kompetanse, helse mm Mål: Skaffe arbeid / økt deltagelse Klarer du det uten bistand fra NAV? På «din
Detaljer26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene
26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid
DetaljerJobbfokusert kognitiv terapi ved vanlige psykiske lidelser. Psykologene Torkil Berge og Marit Hannisdal Hull i CV en: Veien tilbake 26.
Jobbfokusert kognitiv terapi ved vanlige psykiske lidelser Psykologene Torkil Berge og Marit Hannisdal Hull i CV en: Veien tilbake 26. januar 2016 Sentrale elementer og faser Kartlegg: barrierer for tilbakevending
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerKonkurranse med forhandling (FOA DEL II)
NAV Akershus Konkurranse med forhandling (FOA DEL II) Konkurransegrunnlag del III Avtalevilkår (Bilag til Rammeavtale) Anskaffelse av arbeidsrettede tiltak Oppfølging - Akershus Kunngjort i DOFFIN-basen
DetaljerJOBBKONSULENTENE. Tiltakene Virksomheten hadde som nevnt i 2015 avtale med
JOBBKONSULENTENE Mosseveien 37, 1610 Fredrikstad Felles epostadresse: jobbkonsulentene@jobbkonsulentene.no Telefon: 69 30 18 10 Virksomhetsleder: Atle Engsmyr Nestleder: Finn-Erik Johannessen AVKL APS
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerVed Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet
Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet
DetaljerAktiv på Dagtid. - et aktivitetstilbud for personer helt eller delvis utenfor arbeidslivet. forebyggende tiltak for ansatte i IA-bedrifter
Aktiv på Dagtid - et aktivitetstilbud for personer helt eller delvis utenfor arbeidslivet forebyggende tiltak for ansatte i IA-bedrifter Aktiv på Dagtid - Kilde til helse, trivsel, mosjon, fellesskap og
DetaljerMagne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter
Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter Quality Airport hotel, Sola 18. 19. mars 2010 Agenda: NAVs hovedutfordringer/ hovedprioriteringer
DetaljerNAV som kjøper av grønne velferdstjenester.
NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4.
DetaljerRaskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet
Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerTromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV.
NAVs kontakt med arbeidsmarkedet og arbeidsgiver Tromsø kommune støtter Vågeng-utvalgets synspunkter om at arbeidsgivere må prioriteres langt høyere av NAV. NAV er helt avhengig av et godt samarbeid med
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerLevanger 05.02.09 Jan Arve Strand Anita Hallan
AVDELING RUSMIDLER Søknadsskjemaet består av del 1 og del 2. Begge må fylles ut. Dette gjelder også ved søknad om videreføring av prosjekter/tiltak. SØKNAD OM TILSKUDD 2009 STYRKING AV OPPFØLGINGSTJENESTER
DetaljerPROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake
PROSJEKTBESKRIVELSE Aktiv og Trygt Tilbake - Et prøve- og samarbeidsprosjekt for sykemeldte ansatte og ansatte som helt eller delvis står i fare for å bli sykemeldt. Prosjektet er på initiativ fra Mandal
DetaljerANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007
ANALYSE AV SYKEFRAVÆRET 2007 Saksbehandler: Arbeidsgruppe med Even Næss, dekan, Patrick Murphy, verneombud, Unn Storheil, HMS koordinator. SAMMENDRAG: Det totale sykefravær ved Høgskolen i Nesna var i
DetaljerPersonalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune. Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014
Personalpolitikk med fokus på seniorene Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 13.05.2014 Utfordring For å kunne finansiere alderspensjon, helsetjenester og eldreomsorg,
DetaljerÅRSRAPPORT 2015 JOBBKONSULENTENE
ÅRSRAPPORT 2015 JOBBKONSULENTENE Felles epostadresse: jobbkonsulentene@jobbkonsulentene.no Telefon: 69 30 18 10 AVKL APS AB 15 15 15 13 12,4 11 99 60 132 Innledning Jobbkonsulentene er en godkjent tiltaksarrangør
DetaljerOverganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet
Overganger, samarbeid og koordinering (OSK) (Mandal-Lindesnes 2009 2012) Finansiert av NAV FARVE og Lindesnesrådet Øystein Spjelkavik os@afi.no www.afi.no Arbeidsforskningsinstituttet AS, 2011 Forfatter/Author
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerFunksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 2008 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene.
Funksjonsvurdering for IA-bedrifter. Resultater for 28 fra medlemmer i bransjeforeningen Attføringsbedriftene. Bransjeforeningen Attføringsbedriftene etablerte i mai 25 en bransjestandard for Funksjonsvurdering
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerSANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!
VISJON Vi skaper muligheter! Vi ønsker at vår virksomhet skal springe ut fra en tydelig visjon om å skape muligheter. Dette skal være selve nerven i vår tenking og vår selvforståelse. SANDNES PRO-SERVICE
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerMålrettet sykefraværsoppfølging
NAV Arbeidslivssenter Hedmark et arbeidsliv som har plass til alle som kan og vil arbeide Målrettet sykefraværsoppfølging Folldal kommune 02.09.14 Geir Arne Mæland / Sigbjørn Hagen NAV Arbeidslivssenter
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Personer med nedsatt arbeidsevne og mottakere av arbeidsavklaringspenger. Desember 214 Skrevet av Åshild Male Kalstø, Ashild.Male.Kalsto@nav.no
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerFakta om psykisk helse
Fakta om psykisk helse Halvparten av oss vil oppleve at det i en kortere eller lengre periode fører til at det er vanskelig å klare arbeidsoppgavene. De aller fleste er i jobb på tross av sine utfordringer.
DetaljerArbeid Hvilke muligheter finnes?
Landskonferansen om Down Syndrom 2016, 08.04.16 Arbeid Hvilke muligheter finnes? Ruben Røsler, Avdelingsleder NAV Ullern Hvor viktig er jobb? Meningsfull aktivitet Selvfølelse Fellesskap Utvidelse av sosialt
DetaljerERFARINGSSEMINAR 2015. Aktivitetskravet. Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold. NAV, 04.06.2015 Side 1
ERFARINGSSEMINAR 2015 Aktivitetskravet Kari Edvardsen Seniorrådgiver NAV Østfold NAV, 04.06.2015 Side 1 1. Juli 2004 Cassini-Huygens passerte gjennom ringene på Saturn og inn i bane rundt planeten. Aktivitetskravet
DetaljerProsjektplan for Vadsø kommune, Forsøk med bruk av tillitspersoner for mennesker med rusrelaterte problemer.
INNLEDNING: Prosjektplan for Vadsø kommune, Forsøk med bruk av tillitspersoner for mennesker med rusrelaterte problemer. Historikk: Vadsø kommune har i en del år hatt et prosjekt kalt Arbeid for bedre
DetaljerBedre når du er tilstede hver dag
Helse, miljø og sikkerhet Bedre når du er tilstede hver dag Gode arbeidsplasser er helsefremmende Gode arbeidsplasser er helsefremmende 1 2 Bedre når du er tilstede hver dag Denne veilederen er laget som
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerMøte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april 2016. NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase
Møte med fastlegene - NAV Sarpsborg 11. april 2016 NAV har økt innsatsen for sykmeldte i en tidlig fase Agenda Presentasjon Om NAV v/nav-leder Jon Stanley Fredriksen Aktivitetskravet ved 8 uker v/avdelingsdirektør
DetaljerAmbulant akutt tilbud DPS Hamar & Gjøvik likheter & forskjeller
Ambulant akutt tilbud DPS Hamar & Gjøvik likheter & forskjeller Enhetsleder Liv Jerven, Kriseteamet, DPS Hamar Teamkoordinator Knut Anders Brevig, Akutteamet,DPS Gjøvik organisering Hamar o etablert 12.
DetaljerRAPPORT ARBEIDSRETTET REHABILITERING. Opphold 2012 12 måneders spørreskjema 2013. Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS
RAPPORT ARBEIDSRETTET REHABILITERING Opphold 2012 12 måneders spørreskjema 2013 Bakke, Senter for Mestring og Rehabilitering AS 1 Rapporten bygger på resultater fra spørreskjema som pasienter på ARR opphold
DetaljerSammen for bedre livskvalitet
Sammen for bedre livskvalitet - Behandling av sykelig overvekt Barn og Unge En presentasjon av Evjeklinikkens behandlingstilbud Om Evjeklinikken Vi har spesialisert oss på behandling av sykelig overvekt
DetaljerHva er arbeidsrettet rehabilitering?
Hva er arbeidsrettet rehabilitering? Fagrådet i ARR september 2007 Arbeidsrettet Rehabilitering Definisjon: Tidsavgrensede planlagte prosesser med klare virkemidler og deltagelse i arbeidslivet som definert
DetaljerÅrsrapport. Sendt styre 09.02.2014.
Årsrapport 2014 Sendt styre 09.02.2014. Innhold: Om Atico as s. 3 Formål Visjon Verdier s.3 Tiltaksplasser s. 3 Ansatte s. 4 Styrets arbeid s. 4 Driften s. 4 Resultat attføringsarbeid/varig tilrettelagt
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune
-Ein tydeleg medspelar Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om inkluderende arbeidsliv 23.april 2015 Arbeidsgiverpolitikk = organisasjonspolitikk Felles referanseramme på hvordan
DetaljerNyhetsbrev tall og analyse
2-214 Nyhetsbrev tall og analyse Nyhetsbrevet denne gangen omhandler: Flere enn 1 i jobb i første kvartal Statistikk for januar til mars 214: flere enn 1 i jobb i første kvartal I følge månedsrapportene
Detaljer1. Oppsummering 2. 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2. 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3. 4. Forankring og samarbeid 4
Innhold 1. Oppsummering 2 2. Kompetansehjulet i Follo (KHF) 2 3. Utfordringer innen helse- og omsorgstjenestene i kommunene 3 4. Forankring og samarbeid 4 5. STRATEGI FOR KOMPETANSEHJULET 2012-2016 4 5.1
DetaljerServiceerklæring. Albatrossen Ettervernsenter. Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet!
Serviceerklæring Albatrossen Ettervernsenter Vår visjon: Aktivt ettervern for bedret livskvalitet! 10 år med ettervern 2003 2013 Serviceerklæring f o r Stiftelsen Albatrossen Ettervernsenter Aktivt ettervern
DetaljerTett på! Praksisnær opplæring for unge voksne
Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Tett på! Praksisnær opplæring for unge voksne Valborg Byholt Vigdis Lahaug Vox 2011 ISBN: 978-82-7724-159-3 Grafisk produksjon: Månelyst as Foto: istock TETT
Detaljer1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14
1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune
DetaljerBakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler
Bakgrunn Møller Ryen A/S Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Omsetning i 1992: 220 mill. 100 tilsatte. Omsetning i 1998: 500 mill. 120 tilsatte. Bakgrunn for OU Ved
DetaljerVe ier til arbe id for alle
Ve ier til arbe id for alle 191051_BR_Veier til arbeid for alle.indd 1 15-10-08 11:43:12 Hvorfor er arbeid viktig? Arbeid er viktig for de fleste voksne mennesker. Arbeidslivet oppfyller mange verdier
DetaljerVi gir tid for muligheter. Årsberetning 2009
Årsberetning 2009 1 Styrets beretning 2009 Selskapets formål er: Tilby arbeid og aktivitet til personer med nedsatt arbeidsevne med sikte på økt livskvalitet, utvikling og en meningsfull hverdag. Som virkemidler
DetaljerAttføringsrapport 4. kvartal/hele 2014
Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014 Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved utgangen av 4. kvartal 2014 Tiltak Godkjente plasser Faktiske antall personer Kommentarer Avklaring 24 24 Tar
DetaljerResultat av skrive-/lese-/matematikk-kartlegging kommer i neste versjon av CAT.
Årsstatistikk CAT 7.30.2 Årsstatistikken til Attføringsbedriften er endret fra og med rapporteringsåret 2009 - altså grunnlaget som skal sendes inn i 2010. Den nye årstatistikken krever en del andre opplysninger
DetaljerNAV og arbeidsgiveren
NAV og arbeidsgiveren - en oversikt over våre tjenester Telemark / mai 2016 Møt oss på LinkedIn Den nye utgaven av arbeidsgiverbrosjyren fra NAV i Telemark gjøres heretter digital. Dette sikrer rask oppdatering
DetaljerVekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010
Vekst- og Attføringsbedriftene som ressurs i sykefraværsarbeidet Statssekretær Gina Lund Quality Airport Hotel, Sola 19. mars 2010 Disposisjon Utfordringer Virkemidler NAV-reform IA-avtalen Vekst- og Attføringsbedriftene
DetaljerCasebasert Refleksjon
Lokalmedisinske tjenester, Knutepunkt Sørlandet Casebasert Refleksjon En metode for kunnskapsutvikling og kulturbygging Grete Dagsvik Mars 2012 Hvorfor bruke casebasert refleksjon? «Ved å reflektere tenker
DetaljerFriluftsliv og psykisk helse vitnesbyrdene påvirket miljøvernminister Hareide mest
Friluftsliv og psykisk helse vitnesbyrdene påvirket miljøvernminister Hareide mest Litt seinere da jeg skulle bygge meg opp igjen, ble jeg utfordret t av en friluftsmann i NaKuHel-miljøet miljøet: : "Olaf,
DetaljerBehandlingsresultater, etterundersøkelse 12 mndr og brukerundersøkelse 2009, Hernes Institutt
1 Behandlingsresultater, etterundersøkelse 12 mndr og brukerundersøkelse 29, Hernes Institutt 1.: PASIENTGRUNNLAGET 1.1: Innledning 1.2: Aldersammensetning 1.3: Geografisk fordeling av pasientgrunnlaget
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerKommer jeg videre i livet og blir jeg helhetlig behandlet? Toril Heggen Munk Norges Handikapforbund Innlandet
Kommer jeg videre i livet og blir jeg helhetlig behandlet? Toril Heggen Munk Norges Handikapforbund Innlandet Pez Octavio Nobels Fredspris i 1990 Toril Heggen Munk Paz Octavio Nobels litteraturpris 1990
DetaljerAttføringsrapport 1. Halvår 2013
Attføringsrapport 1. Halvår Oversikt over godkjente plasser i Skjermet sektor, ved 30.06. Godkjente plasser Faktiske ant personer Avklaring 24 24 APS 28 29 AB 57 57 VTA 39 46 Delte plasser, 45 personer
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerNy finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen
Ny finansieringsordning for arbeid med bistand? Avdelingsdirektør Odd Wålengen Hva er målet med arbeid med bistand? Mål: Bistand med sikte på integrering av personer med redusert arbeidsevne i ordinært
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerSaksframlegg. Sykefravær i Engerdal kommune -oppfølging av kommunestyrets vedtak. Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet Kommunestyret
Engerdal kommune Saksmappe: 2015/554-6623/2015 Saksbehandler: Terje Vestad Saksframlegg Sykefravær i Engerdal kommune -oppfølging av kommunestyrets vedtak Saksgang: Utvalssaksnr Utvalg Møtedato Formannskapet
DetaljerTiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018
Tiltaksplan for seniorpolitikk i Bydel Grorud 2015-2018 Bydel Grorud 2015 Innledning I de siste 20-30 år har det vært en sterk nedgang i 60- åringers yrkesfrekvens, både i Oslo kommune og på landsbasis.
Detaljer