Grunnleggende arbeidsrett
|
|
- Grethe Ulriksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Under arbeidsforholdet
2 Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Ytringsfrihet 4. Arbeidstakers ansvar 5. Arbeidsgivers ansvar 6. Arbeidstid 7. Diskriminering 8. Sykdom 9. Fødsel/adopsjon 10. Ferie / permisjon 11. Kontroll, overvåking og personvern 12. Omstilling 13. Virksomhetsoverdragelse
3 Tema 1 Styringsrett side 3
4 CASE Martin jobber deltid i Mattilsynet, i en 60 % stilling. Da han ble ansatt for 3 år siden inngikk han en muntlig avtale med arbeidsgiver om at arbeidstiden fordeles over 3 fulle dager i uka. En stund etter at han får ny sjef blir han innkalt til et møte, for å diskutere arbeidssituasjonen som sjefen sier. Stor er Martins forskrekkelse da sjefen sier at fra om med neste måned må han gå over til 4 korte dager i uka. Sjefen begrunner dette med arbeidsplassens behov. Martin hevder at dette kan ikke arbeidsgiver gjøre uten at han er enig! Han har en avtale om 3 dager i uka. Videre må det vektlegges at han faktisk har jobbet slik frem til nå og at han har en berettiget forventing om at dette skal fortsette. Arbeidsgiver påberoper seg styringsretten. Finnes det noen muligheter for at arbeidsgiver kan oppnå dette? Hvilke forutsetninger må i så fall foreligge, og hvordan bør de gå frem? side 4
5 Hva og hvem bestemmer innholdet i ansettelsesforholdet? Hva er styringsrett? Styringsretten begrenses av Arbeidskontrakten Praksis Endrede behov Arbeidstid Arbeidsplass Arbeidets innhold Vurderingstema: Blir stillingens grunnpreg endret? side 5
6 Definisjon styringsrett Arbeidsgivers styringsrett (restkompetanse) Arbeidsgivers rett til å Ansette og si opp arbeidstakere Lede, fordele og kontrollere arbeidet side 6
7 Begrensninger i styringsretten Retten til å ansette, lede, fordele, kontrollere og si opp arbeidstakere selve styringsretten, er begrenset av: Lover og forskrifter Arbeidsmiljølov Ferielov Personvern Likestilling Folketrygd Sentrale tariffavtaler Hovedavtale Sentralavtale Lokale tariffavtaler Bedriftsavtaler Særavtaler Reglement Administrativt fastsatte bestemmelser Ansettelseskontrakt side 7
8 Begrensninger i styringsretten Andre lover Arbeidsmiljøloven Den individuelle arbeidsavtale (praksis, utvikling m.v.) Arbeidsgivers styringsrett Tariffavtaler og overenskomster Hovedavtalene side 8
9 Styringsrettens grenser Arbeidstaker er ansatt Arbeidsgiver bestemmer Innenfor skranker lov og avtale oppstiller Styringsplikt / styringsansvar Overordnet saklighetskrav Ikke misbruk Ikke vilkårlig Uten for styringsrett = oppsigelse = stillingsvern side 9
10 CASE Ledelsen i NAV har vedtatt å endre organiseringen av NAV kontorene i Oslo og skal legge ned 4 lokale NAV kontor. Ragnar Rekkverk er ansatt ved NAV men jobber p.t ved NAV Grünerløkka som skal nedlegges. I den vedtatte omstillingsprosessen vil Rekkverk bli pålagt å møte til tilsvarende arbeid på et annet NAV kontor i Oslo, der det er behov for ham. I hans arbeidsavtale står det kun at han innehar stillingen som ansatt i NAV, på de vilkår som følger av hovedavtalen og tariffavtalens bestemmelser i Staten. Det er ikke angitt spesielle reservasjoner eller noe mer spesifikt om hva arbeidsoppgavene skulle være eller eksakt arbeidssted. Innenfor styringsretten eller en oppsigelse? Hvilken rolle har dere som tillitsvalgte? side 10
11 Hva mener dere? 1. Nøkkdommen (Se domshefte) 2. Hakondommen (Se domshefte) 3. Theatercafedommen (Se domshefte) 4. Domkantordommen (Se domshefte) 5. Håkon Høst dommen (Se domshefte) side 11
12 Styringsrett endring av arbeidstid Gjennomgang av Sykepleierdommen (se domshefte) Vesentlig endring av arbeidsforholdet Endring av arbeidstiden Ikke funnet sted samfunnsmessige endringer Arbeidsgivers behov ikke tilstrekkelig tungtveiende Konklusjon: Kan ikke pålegges endringen i kraft av arbeidsgivers styringsrett side 12
13 CASE Arbeidsgiver har innført en ordning med firmahytte som alle ansatte kan bruke. Denne rettigheten er ikke omtalt i tariffavtalen eller de individuelle arbeidsavtalene Arbeidsgiver har likevel ved ansettelser, i forhandlinger og i personalhåndboken trukket dette frem som et avgjørende gode blant de ansatte Kan arbeidsgiver uten begrunnelse, drøftelser eller enighet med foreningen fjerne hele ordningen? Spiller det noen rolle i denne sammenheng om arbeidsgiver under vegs/tidligere har gitt uttrykk for at de mener seg berettiget til ensidig å fjerne ordningen? side 13
14 Oppsummering tema 1 Styringsrett Styringsretten er arbeidsgivers rett til å bestemme Styringsretten begrenses i blant annet lov, den enkeltes arbeidsavtale og tariffavtale Er man utenfor styringsretten kreves samtykke eller oppsigelse for å gjøre endringer i arbeidsavtalen Vurderingstemaet er: Endring av stillingens grunnpreg side 14
15 Tema 2 Omsorgsplikt/ lojalitetsplikt side 15
16 Arbeidsgivers omsorgsplikt Hva er omsorgsplikt? Omsorgsplikten er en gjensidighetsvirkning av arbeidsgivers styringsrett og arbeidstakers lojalitetsplikt gir arbeidstakerne en rett til vern side 16
17 Arbeidstakers lojalitetsplikt Hva er lojalitetsplikt? Arbeidsgiver/arbeidstaker - gjensidig lojalitetsplikt Arbeidsgivers omsorgsplikt, forsvarlig arbeidsmiljø Lydighetsplikt og resignasjonsplikt Lovmessige skranker? kan nekte for ikke å bryte lov. Ellers følge ordre og samtidig bestride om er uenig. side 17
18 Hva mener dere? 1. Ansatt i byggefirma går aktivt ut i pressen og kritiserer sin arbeidsgiver for import av ikke-sertifisert teak 2.Hva om en ansatte starter planlegging av egen virksomhet om det samme? side 18
19 Oppsummering tema 2 Omsorgsplikt/lojalitetsplikt Arbeidstaker har lojalitetsplikt, lydighetsplikt og resignasjonsplikt overfor arbeidsgiver Arbeidsgiver har styringsrett, lojalitetsplikt og omsorgsplikt overfor arbeidstaker Så fremt ordre ikke er lovstridig, bør man følge ordre men bestride hvis man er uenig side 19
20 Tema 3 Ytringsfrihet side 20
21 Ytringsfrihet vs lojalitetsplikt Hva er ytringsfrihet? Grunnlovsvernet 100 Hva kan man uttale seg om i arbeidstiden / fritiden / facebook? Ytringsfrihet vs lojalitetsplikt, hvor går grensen? Rt Telenor, (Se domshefte) side 21
22 Ytringsfrihet vs varsling Hva er varsling? Arbeidsmiljøloven 2-4, 2-5 og 3-6 Fremgangsmåte og forsvarlighet Oslo tingrett, Siemens (se domshefte) Ofoten tingrett, 14. oktober 2010 (se domshefte) side 22
23 Oppsummering tema 3 Ytringsfrihet Arbeidstakers lojalitetsplikt setter grenser for ytringsfriheten Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten Fremgangsmåten ved varsling skal være forsvarlig Bedriften skal ha interne rutiner for varsling side 23
24 Tema 4 Arbeidstakers ansvar side 24
25 CASE Erstatningsansvar / lønnstrekk Du er på jobb og kommer i skade for å ødelegge arbeidsgivers bil idet du har dårlig tid og rygger inn i en stolpe på et parkeringshus. Du fyller ut forsikringspapirene, men arbeidsgiver har en egenandel på NOK Ved neste lønning ser du at arbeidsgiver har trukket NOK og det står ansvar egenandel forsikring. Hva skal til for at arbeidsgiver har hjemmel/rett til dette? side 25
26 CASE Ansvar for egne prestasjoner Du blir ansatt i en Finanstilsynet som førstekonsulent innenfor regnskapsseksjonen. På intervju sier du klart fra at du ikke kan påta deg ansvar for et eller flere regnskaper alene før du har gjort dette sammen med en erfaren, og dere sammen deretter finner det forsvarlig at du overtar alene. Rett etter ansettelsen slutter den erfarne du skulle jobbet sammen med, og arbeidsgiver øver et visst press på deg for at du likevel prøver dette alene. Revisor nekter senere å godta regnskapet og du blir konfrontert med en rekke feil og mangler. Arbeidsgiver får et erstatningskrav mot seg grunnet de feil som du har forårsaket. Du får oppsigelse og et erstatningskrav mot deg? Har du noe erstatningsansvar? side 26
27 Hvilket ansvar har en ansatt? For andre kollegers adferd? For å si fra om kritikkverdige forhold? For kvaliteten på det arbeid som utføres? For rettidig oppmøte? For egne feil? For egen kompetanse? side 27
28 Oppsummering tema 4 Arbeidstakers ansvar Arbeidstaker har ansvar for å oppfylle sin del av arbeidskontrakten Arbeidstaker har ansvar for å opptre lojalt og for å innrette seg etter arbeidsgivers styringsrett Arbeistaker har ansvar for å bidra til et godt arbeidsmiljø. side 28
29 Tema 5 Arbeidsgivers ansvar side 29
30 Arbeidsgivers ansvar For arbeidsmiljøet Kapittel 4: Krav til arbeidsmiljøet 4-1 generalklausul 4-2 tilretteleggingskrav psykososialt miljø (trakassering/mobbing) Tillitsvalgtes rolle nøktern Ikke all kritikkverdig adferd terskel - Falken Bruk av styringsretten 4-4 fysisk miljø side 30
31 Tema 6 Arbeidstid side 31
32 Arbeidstid Kapittel 10 Arbeidstidskapittelet 10-1 definisjon av arbeidstid og arbeidsfri Kårstødommen (se domshefte) 10-2 rett til fleksibel arbeidstid (3) og (4) 10-4 alminnelig arbeidstids ytre grense er 9/1 og 40/ overtid (8) Ytre ramme for samlet arbeidstid pr døgn grense på 13/1 og 48/ skal foreligge oversikt over arbeidstiden unntak fra bestemmelsene Ledende stilling (1) Særlig uavhengig stilling (2) Endringer her skjerpet krav tvisteløsning HTA 7 side 32
33 Oppsummering tema 6 Arbeidstid Arbeidstiden reguleres av lov, individuell arbeidsavtale og tariffavtale Arbeidstaker kan ha rett til redusert arbeidstid eller fleksibel arbeidstid i særlige tilfeller. Overtid skal kompenseres med overtidstillegg på minst 40% Overtid kan kun pålegges når det foreligger et «særlig og tidsavgrenset behov» side 33
34 Tema 7 Diskriminering side 34
35 Hvilket vern har ansatte mot diskriminering? Bestemmelsene er i samsvar m/direktiv 2008/78 Vern mot forskjellsbehandling pga alder, funksjonshemming, politisk syn osv. Direkte diskriminering Indirekte diskriminering Trakassering, sammenlign m/aml 4-3 (3) Hva er funksjonshemming? Særlig tilretteleggingskrav i aml 13-5 side 35
36 Hvilket vern har ansatte mot diskriminering? Gjelder hele arbeidsforholdet, fra utlysning til opphør Unntak fra diskrimineringsforbudet i 13-3 Forbud mot innhenting av opplysninger ved ansettelse Arbeidsgivers opplysningsplikt, omfatter ikke subjektive vurderinger av egnethet, 13-7 Delt bevisbyrde, 13-8 Virkninger av brudd på diskrimineringsforbudet, 13-9 Diskrimineringsloven og likestillingsloven gjelder også i arbeidsforhold side 36
37 CASE Aldersdiskriminering? Politiet skal nedbemanne med 25 årsverk. Arbeidsgiver har en ansiennitetsliste som vanligvis følges Arbeidsgiver og de tillitsvalgte avtaler avsteg fra listen og åpner for at de med rett til pensjonsutbetalinger fra arbeidsgiver skal sies opp først ( de står langt oppe på ansiennitetslisten) Er dette aldersdiskriminering? Indirekte eller direkte? Tjener diskrimineringen et saklig formål (sosialpolitisk) og er den proposjonal? side 37
38 Oppsummering tema 7 Diskriminering Arbeidstaker er vernet mot diskriminering gjennom hele arbeidsforholdet Regler om vern mot diskriminering finnes i arbeidsmiljølov, diskrimineringslov, likestillingslov og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Forskjellsbehandling med saklig formål og uten inngripende virkning og er nødvendig anses ikke for å være diskriminering side 38
39 Tema 8 Sykdom side 39
40 Hva skjer om jeg blir syk? Egenmelding Sykemelding Sykepenger Ia-bedrift Tilrettelegging Arbeidstidstilpasning Lønnsopprykk Oppsigelse, særskilt vern i arbeidsmiljøloven 15-8? side 40
41 Hva skjer om jeg blir syk? Tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidstid Kapittel 3: Virkemidler arbeidsmiljø Krav om kompetanse og systematikk 4-6 tilrettelegging, jfr (3) og (4), jfr strekker seg langt Sjekk forsikringsvilkårene.. side 41
42 CASE Du har en krevende og stressende jobb som arkivleder i Arbeidsdepartementet. Du pendler til jobb hver dag, med 45 minutters reisevei hver vei. I tillegg skal to barn leveres til barnehage og skole. Etter en periode med mye jobb og sene kvelder, blir du syk og kontakter lege. Han sier at noe av sykdomsbildet skyldes stress forbundet med å komme til og fra jobb 5 ganger i uken. Legen anbefaler hjemmekontor 2 ganger i uken. Har arbeidsgiver plikt til å akseptere dette som en tilrettelegging? side 42
43 Rett til sykepenger Sykepenger - Folketrygdloven kapittel 8 Sykepenger 100 % opp til 6 G ( mai 2011) Samlet 260 dager i løpet av 3 år Sykepenger fra arbeidsgiver 8-18 og 8-19 Må ha vært ansatt i minst 4 uker Ikke krav på sykepenger før meldt fra (om ikke umulig), gjelder både egenmelding og legeerklæring Retten til sykepenger faller bort dersom ikke sendt erklæringen til arbeidsgiver innen 14 dager etter at han skriftlig har krevd det Husk at fravær uten gyldig grunn/legerklæring er skoft og brudd på arbeidsplikten 16 dager (nye 16 dager) Sykepenger fra NAV 8-17 Etter arbeidsgiverperioden side 43
44 Egenmelding Egenmelding 8-23 flg Må ha vært ansatt i minst to måneder Muntlig eller skriftlig, arbeidsgiver kan i ettertid kreve skriftlig erklæring Kan miste retten til sykepenger om ikke etterkommer dette 3 dager av gangen, og ut over dette kan arbeidsgiver kreve legeerklæring også for egenmeldingsperioden. Kan miste retten på sykepenger dersom ikke legeerklæring 4. dag Kan miste retten til egenmelding dersom mer enn 4 egenmeldinger i løpet av 12 måneder eller mistanke om fravær ikke skyldes sykdom Skal tas opp med vedkommende før retten til egenmelding fjernes Ved IA-avtale: Utvidet bruk av egenmelding (8 dager pr sykefravær/24dager 12 mnd) side 44
45 Attføring, ufør, yrkesskade/sykdom Arbeidsavklaringspenger (tidligere rehabilitering/atføring) Folketrygdloven kapittel 11 Ufør - Folketrygdloven kapittel 12 Yrkesskade Folketrygdloven kapittel 13 Lov om yrkesskadeforsikring 3. Plikt til å tegne yrkesskadeforsikring. Arbeidsgivere plikter å tegne forsikring (yrkesskadeforsikring) til dekning av yrkesskade og yrkessykdom som nevnt i kapittel 3. Yrkesskadeforsikringen skal gi rett til full erstatning uten hensyn til om noen har skyld i skaden. side 45
46 Oppsummering tema 8 Sykdom Arbeidstaker har en aktivitetsplikt ved sykdom, og kan miste retten til sykepenger om denne ikke overholdes. Arbeidsgiver er vernet mot oppsigelse begrunnet i sykdom de første 12 måneder, men er ikke vernet mot oppsigelse av andre grunner i denne perioden. NB! Rett på 1 års ulønnet permisjon etter sykepenge-perioden i staten side 46
47 Tema 9 Fødsel/adopsjon side 47
48 Hvilke rettigheter har du ved fødsel/adopsjon? Arbeidsmiljøloven Kapittel 12 Rett til permisjoner 12-1 til 12-9 Vern mot oppsigelse? Tjenestemannslovens 10 (5) som viser til aml 15-9 side 48
49 Hvilke rettigheter har jeg ved fødsel/adopsjon? Fødselspenger Folketrygdloven Kapittel 14 Formål å sikre inntekt for foreldre i forbindelse med svangerskap, fødsel og adopsjon Vilkår Yrkesaktivitet med pensjonsgivende inntekt 6 av de siste 10 måneder Likestillet med yrkesaktivitet er: arbeidsledighetstrygd, sykepenger, stønad ved barns sykdom, eller foreldrepenger/svangerskapspenger, etterlønn, ventelønn, lønn under permisjon Størrelsen som for sykepenger Stønadsperioden er samlet 47 uker (12 uker forbeholdt far) Fedrekvote Økt til 12 uker fra 2011 side 49
50 Oppsummering tema 9 Rettigheter ved fødsel / adopsjon Som hovedregel rett til permisjon og fødselspenger Vern mot oppsigelse begrunnet i fødsel / adopsjon Hvis oppsigelse av andre grunner i permisjonsperioden, forlenges permisjonstiden tilsvarende oppsigelsestidens lengde. side 50
51 Tema 10 Ferie / permisjon side 51
52 1. Hvor er retten til ferie hjemlet 2. Hvem bestemmer når ferien skal legges 3. Må jeg ta ut ferie 4. Hva er forskjellen på feriefritid og feriepenger 5. Hvor mye kan overføres til neste år side 52
53 Hvordan reguleres rett til ferie? Alle har rett på ferie lovfestet/avtalefestet Ferietidspunktet skal drøftes med den enkelte/tillitsvalgte senest to mnd før ferien starter 3 uker kan kreves sammenhengende mellom 1 juni og 30 sept Kan kreve utsatt ferie dersom syk før ferien tar til, må dokumenteres og kreves senest siste dag før ferien skulle ha begynt Syk i ferien? Mer enn 6 dager, kan kreves tatt senere, må dokumenteres med legeerklæring og kreves første arbeidsdag etter ferien Overføring av ferie? Ja, inntil 12 virkedager Ferie i oppsigelsestid? Ja, allerede avtalt ferie går som planlagt. Arb.giver kan også pålegge arb.taker å ta ut ferie i oppsigelsestiden dersom denne er 3 mnd eller mer side 53
54 CASE Du har en arbeidsgiver som 15. mai kommer til deg og forteller at i år skal du ha 3 ukers sammenhengende ferie i perioden 15. juni til 6. juli. Kan arbeidsgiver gjøre dette? 2 dager før ferien blir du syk og oppsøker lege. Arbeidsgiver kommer til deg og sier at i løpet av høsten vil han iht tariffavtalen pålegge deg p ta ut ferie 2 dager pr. uke i perioden november desember ettersom det da er stille på jobben. Kan han gjøre dette? side 54
55 En av dine medlemmer kommer til deg og sier hun har sagt opp og vil slutte så snart som mulig. Hun har ferie til gode og vil kreve den lagt til oppsigelsestiden. Kan hun kreve dette? side 55
56 Rett til overføring av ferie? Fra 2009 ikke rett til å få utbetalt feriepenger for ikke avviklet ferie, dersom manglende ferie ikke skyldes sykdom eller permisjon. Dersom du ikke har tatt ut ferien vil den automatisk bli overført til neste år Endringene gjelder kun den lovbestemte ferien, ikke den avtalefestede ferien side 56
57 Rett til permisjon Arbeidsmiljøloven Kapittel 12 - Rett til permisjoner Utdanningspermisjon, Tvisteløsning, Obs: husk også HTA 20, 22 side 57
58 Oppsummering tema 10 Ferie / permisjon Rett til ferie reguleres i ferieloven, hovedtariffavtalen, arbeidsavtalen Ny ferie kan kreves ved sykdom mer enn 6 dager i ferien hvis sykdommen dokumenteres med sykemelding Minst 3 uker av ferien kan kreves uttatt sammenhengende i hovedferieperioden Lovbestemt ferie som ikke er brukt kan overføres til neste år uten avtale side 58
59 Tema 11 Kontroll, overvåking og personvern side 59
60 side 60
61 Vilkår for kontroll av arbeidstaker Kapittel 9 Kontrolltiltak i virksomheten 9-1 Grunnvilkår for kontrolltiltak Saklig Forholdsmessig Beskytte mot vilkårlig inngrep i en persons integritet Hva er et kontrolltiltak? Innsyn i e-post Kontroll med internettbruk Overvåkingskamera Elektronisk informasjon om pålogging mm side 61
62 Drøfting og informasjon - kontrolltiltak Drøfting og evaluering krav om drøfting med tillitsvalgt (se hovedavtalen 9-13 nr 2), aml 9-2 Informasjon til de ansatte Formål Konsekvenser Varighet Konsekvenser av ulovlig bruk av opplysninger Avfallsservice (GPS) side 62
63 side 63
64 Oppsummering tema 11 Kontroll, overvåking og personvern Kontrolltiltak skal ha saklig grunn og ikke være en uforholdsmessig belastning for arbeidstakeren Kontrolltiltak skal drøftes før de iverksettes og evalueres jevnlig med de tillitsvalgte Husk bevis innsamlet gjennom kontrolltiltak kan bli brukt senere i oppsigelsessak side 64
65 Tema 12 Omstilling side 65
66 CASE Arbeidstilsynet, som har avdelinger over hele Norge, har besluttet å redusere kostnader og må med dette nedbemanne virksomheten ved å si opp til sammen 15 årsverk i løpet av de tre neste månedene. Nedbemanningen skal foregå på 3 av Arbeidstilsynets lokale kontor, i Kristiansand, Mandal og Arendal. Samtlige ansatte på disse tre kontorene fristilles og må søke på de nye stillingene som ledelsen vil presentere i morgendagens allmøte. Ledelsen har videre besluttet at utvelgelsen av dem som får de nye stillingene og hvem som sies opp, skal foretas alene ut fra den enkeltes kompetanse. Alle de tre lokal kontorene inngår i utvelgelseskretsen. Det er ikke aktuelt med sluttpakker, jfr. finanskrise. I tillegg skal det kuttes i alle goder som ikke er direkte omhandlet i den enkeltes arbeidsavtale eller i tariffavtalen. Samtidig har arbeidsgiver besluttet at de fritt kan flytte ansatte mellom de tre kontorene/avdelingene (Kr. Sand, Mandal og Arendal). IT-avdelingen som sitter i Kristiansand, skal gjøres om til et statlig heleid aksjeselskap og skal derfor fases ut av Arbeidstilsynets virksomhet. De ansatte der vil bli sagt opp da det ikke lenger er arbeid i Arbeidstilsynet til dem. Kan arbeidsgiver foreta omstillingen på denne måten? Hvilken rolle og hvilke verktøy har du som tillitsvalgt. side 66
67 OMPLASSERING, tjm.l. 12 (OG 12 A) Stillingens grunnpreg 12, 1. setning slår fast arbeidsgivers styringsrett opp til grunnpregstandarden 12, 2. setning gir arbeidsgiver en valgrett der vilkårene for oppsigelse er oppfylt Omplasseres til annen likeverdig stilling Administrativ avgjørelse Hva med fvl? 12, siste setning regulerer adgangen til midlertidig omplassering, bl.a. i vanskelige personalsaker side 67
68 Tema 13 Virksomhetsoverdragelse side 68
69 Virksomhetsoverdragelse hva er det? 16-1 (1) VILKÅR Overdragelse Ny arbeidsgiver Virksomhet eller del av virksomhet. Det som overdras eller overføres må være en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen For eksempel outsourcing av resepsjonstjenesten Selskap A x OVERDRAGELSE For eksempel outsourcing x Selskap B side 69
70 Virksomhetsoverdragelse Reglene om VO har som formål å sørge for at arbeidsforholdet består som før også etter gjennomføringen. Lønns- og arbeidsvilkår består, jfr (1) Tariffavtalen består, men ny arbeidsgiver har frist til å reservere seg mot denne, jfr (2) Pensjonsrettigheter overføres, jfr (3) Vern mot oppsigelse pga VO, 16-4 Men må være forberedt på at det etter VO kan være saklig grunn til å endre arbeidsforholdet og i ytterste konsekvens gå til oppsigelse Som den store hovedregel opphører arbeidsforholdet hos tidligere arbeidsgiver samtidig med overføringen til ny arbeidsgiver. side 70
71 side 71
72
Grunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Ytringsfrihet 4. Arbeidstakers
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Ytringsfrihet 4. Arbeidstakers
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Arbeidsmiljø 4. Diskriminering
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Arbeidsgivers ansvar 4. Diskriminering
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 2
Individuell arbeidsrett del 2 Under arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Ytringsfrihet 4. Arbeidstakers
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 2
Individuell arbeidsrett del 2 Under arbeidsforholdet Trinn3 for statlig sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Arbeidsmiljø 3. Diskriminering 4. Ferie / permisjon 5.
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Ytringsfrihet 4. Arbeidstakers ansvar
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Styringsrett 2. Omsorgsplikt/lojalitetsplikt 3. Ytringsfrihet 4. Arbeidstakers ansvar
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Aml. 4-6 MH Innhold Tilretteleggingsplikten, aml. 4-6 Oppsigelse etter utløpet av verneperioden 2 1 Hjemmel aml. 4-6 (1) 4-6.
DetaljerFERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår
3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerDin ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist
Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 Arbeidsgiver tar kontakt med Sigrid
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerHÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE. Meldal kommune
Meldal kommune 4. april 2006, versjon 3, redigert 18.06.13 HÅNDBOK I OPPFØLGING AV SYKMELDTE Meldal kommune Planstatus Fagplan Arkivsak og dato År/saksnummer 13/759 Vedtatt av Administrativt vedtatt 19.06.2013
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerAnonymisering - vikariat ikke forlenget
Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn
DetaljerFusjonsprosess. NTNU, HiST, HiALS og HiG
Fusjonsprosess NTNU, HiST, HiALS og HiG Hva er omstilling Fra endringer i den enkeltes arbeidssituasjon til gjennomgripende endringer av organisasjonsstruktur Sammenslåing av enheter/virksomheter Fjerning
DetaljerHÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse
HÅNDTERING AV SYKMELDTE fra tilretteleggingsplikt til oppsigelse Advokat Kari Bergeius Andersen kari@sbdl.no 2 Dagens spørsmål: Hvor langt går denne tilretteleggingsplikten, ut over å avholde dialogmøter
DetaljerOpplæring for tillitsvalgte - våren 2014. Omstilling og nedbemanning
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Omstilling og nedbemanning OB Omstilling - Omorganiseringer Arbeidsgivers styringsrett å organisere virksomheten etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte.
DetaljerPermitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.
Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.
DetaljerRETNINGSLINJER OG RUTINER
RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING AV KRITIKK VERDIGE FORHOLD I TANA KOMMUNE RETNINGSLINJER OG RUTINER FOR VARSLING 1. Lovbestemmelsen: Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven har følgende ordlyd: 2-4 Varsling
Detaljer30 oppgave 7: Ferieloven, 60 år og ferie
Regnearket 30-2016 Aktiver innhold/makroer For å få fram gule felt som det skal skrives JA i for å vise fasitsvar: Trykk Ctrl + V For å få bort de gule feltene: Trykk Ctrl + S Hvis du vil ha skrevet JA
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015
Endringer i arbeidsmiljøloven med virkning fra1. juli 2015 Ny endringer trådte i kraft 1. juli 2015 Endringene som er trådt i kraft gjelder bl. annet: 1): Midlertidig tilsetting. 2): Aldersgrenser. 3:)Arbeidstid.
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
Detaljer8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerKonkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler. Eli Aasheim og Christel Søreide
Konkurranseklausuler i arbeidsforhold nye regler Eli Aasheim og Christel Søreide Frokostseminar 14. januar 2016 Konkurranseklausuler i arbeidsavtaler 1 2 3 4 5 6 7 2 Hva er nytt kort oppsummert Konkurranseklausuler
DetaljerPraktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød
Praktisk arbeidsrett Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød Praktisk informasjon tema og mål Varighet 8 timer Kursets innhold Forskjellen
DetaljerKurs i ferie. Fagleder Hege Øhrn
Kurs i ferie Fagleder Hege Øhrn Regulering av ferie Ferieloven Arbeidstidsdirektivet artikkel 7 Hovedtariffavtalen Kap. 1 7 Ferielovens formål Sikre arbeidstakere årlig ferie og feriepenger, jf. feriel.
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerNyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale
Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerRettigheter ved svangerskap og fødsel
Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. - 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerLikestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra Utdanningsforbundet av 29.06.06 på vegne av A.
NOTAT Til: Ann Helen Aarø Fra: Ragnar Lie opplysni Unntatt Offentlighet Offl. 5a jfr. fvl. 13 Taushetsbelagte Dok. ref. Dato: 06/513-20/LDO-//RLI 07.05.2007 WEBVERSJON AV UTTALELSE I SAK NR 06/513 Likestillings-
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerPRØVETID. Vedtatt i AMA 14.01.2013
PRØVETID Vedtatt i AMA 14.01.2013 PRØVETIDSREGLEMENT INNHOLD 1. HENSIKT MED PRØVETIDSREGLEMENT 2. HJEMMEL OG MYNDIGHET 3. SKRIFTLIGHET OG VARIGHET 4. ARBEIDSGIVER OG ARBEIDSTAKERS PLIKTER I PRØVETIDEN
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerNOTAT OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / 21.09.
NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/210-24 /SF-411, SF-414, SF- 513.4, SF-821, SF-902, SF-801 / Dato: 21.09.2011 Bonusordning ikke diskriminerende for kvinne i foreldrepermisjon En kvinne anførte
DetaljerAktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016. KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther
Aktuelle arbeidsrettslige spørsmål, personalnettverket Sør-Trøndelag, 22. april 2016 KS Advokatene ved advokat Cecilie R. Sæther Tema for dagen Status i forhold til merarbeidsbestemmelsen i arbeidsmiljøloven
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Revidert Administrasjonsutvalget 28.1.2016 (Sak 2/16, Esa sak:15/2314). Innholdsfortegnelse
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 CASE Arbeidsgiver tar kontakt med
DetaljerOversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015
24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid
DetaljerTEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning
Et ungt og moderne fagforbund med nærhet til våre medlemmer... Forbundet for Ledelse og Teknikk sammen er JEG sterkere! TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning 1 OVERSIKT OVER REGELVERKET
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerOmstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga
Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres
DetaljerAnonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier
Anonymisert versjon av uttalelse - Forskjellsbehandling på grunn av graviditet ved konstituering som avdelingssykepleier Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage fra A (A) av 29. september
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerKlubben som arbeidsgiver en kort veiledning
Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for
Detaljers.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.
s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
Detaljer6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?
Spørsmål og svar om endringene i reglene om sykefraværsoppfølging Hva innebærer de foreslåtte endringene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om oppfølging av sykmeldte arbeidstakere? Her finner du svar
DetaljerArbeidsreglement Tvedestrand kommune
Tvedestrand kommune Arbeidsreglement Tvedestrand kommune Sist endret Januar 2011 Rådmannen Dokumentansvarlig: Rådmannen Opprettet 28.3.06 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 28.3.06 Revisjon vedttt 18.1.11
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN. Compendia. Introduksjon til oppslagsverket Compendia
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Compendia Introduksjon til oppslagsverket Compendia Hovedtemaer 1. Hvordan logge inn i Compendia 2. Oversikt 3. Compendia som oppslagsverk -
DetaljerRutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det
Forslag Rutiner for sykefraværsoppfølging Retningslinjer for oppfølging av ansatte som er sykmeldt eller i fare for å bli det Innholdsfortegnelse Retningslinjene følger arbeidsmiljøloven og IA-avtalen
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerVed tariffoppgjøret i 1993 ble det innført en ordning med avtalefestet pensjon.
Avtalefestet pensjon (AFP) Søknad om avtalefestet pensjon (http://aipk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person)
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2: TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen privat sektor Introduksjon til de viktigste bestemmelsene i hovedavtalen(e) Hovedtemaer 1. Generelt om hovedavtalene 2. Valg av
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og styringsrett Juridiske forhold ved sykefravær - krav i praksis IA-rådgiver/Jurist Richard Vatten Avdelingsleder Arnfinn Bjørshol Juridiske forhold ved sykefravær
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerHva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus
Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2010-2013 IA-avtalens overordnede mål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke jobbnærvær
DetaljerRegelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL
Regelverk BASIS- OG DELSERVICEKUNDER 16.APRIL FULLSERVICEKUNDER 17. APRIL Endringer i ferieloven fra 01.07.2014 Reglene som ga anledning til å utbetale feriedager som ikke var avviklet på grunn av sykdom
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
Detaljer30.10.2014. Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett
Likestillings- og diskrimineringsrett Legeforeningen 4. november 2014 Cathrine Sørlie og Emma Caroline Hermanrud Dagens tema Diskriminering graviditet etnisitet/språk individuell tilrettelegging på grunn
DetaljerRettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice
Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Regler som skal beskytte arbeidstakere ved virksomhetsoverdragelse EØS-avtalen 1994 EU-direktiv Arbeidsmiljøloven
DetaljerForsikringsvilkår for sykelønnsforsikring i Storebrand (Sykløn1)
Forsikringsvilkår for sykelønnsforsikring i Storebrand (Sykløn1) Innhold: 1 Definisjoner 2 2 Hvem sykelønnsforsikringen omfatter.................................................... 2 3 Hvor sykelønnsforsikringen
DetaljerBarnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen
Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn
DetaljerDisposisjon. Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon
Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon C-kurs 7. mars 2012 Radisson Blu, Gardermoen Rådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Disposisjon 1) Mens legen er gravid
DetaljerFAGDAG FERIE. 10. april Kjell Solbrekken
FAGDAG FERIE 10. april 2019 Kjell Solbrekken Agenda Feriefritid Feriepenger Sentralt regelverk Ferieloven Kapittel 11.2: Ferieloven m/ kommentarer Statens personalhåndbok Kapittel 7.6: Avtalefestet ferie
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerForsikringsvilkår for sykeavbruddsforsikring i Storebrand (SYKAV01)
Forsikringsvilkår for sykeavbruddsforsikring i Storebrand (SYKAV01) Innhold: 1. Definisjoner 2 2. Hvem sykeavbruddsforsikringen omfatter 2 3. Hvor sykeavbruddsforsikringen gjelder 2 4. Hva sykeavbruddsforsikringen
DetaljerYtringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling
Ytringsfrihet, lojalitetsplikt og varsling Utdanningsforbundet Bergen 10. Desember 2007 Advokat Bente J. Kraugerud Tema Ytringsfrihet Hva og hvorfor Tillatte begrensninger Lojalitet i arbeidsforhold Hva
DetaljerDISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars
DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger
DetaljerHovedavtalen privat sektor
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen privat sektor Hvordan kan en tillitsvalgt nyttiggjøre seg tariffavtalen(e)? Hovedtemaer 1. Organisasjonsretten 2. Særavtaler og
DetaljerFagdag PK-nettverket Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt
Fagdag PK-nettverket 17.10.2018 Arbeidsgivers tilr Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt etteleggingsplikt Problemstillingene Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved sykdom etc Tilretteleggingspliktens omfang
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerI arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega
I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGET
NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
DetaljerMOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID
MOBBING OG TRAKASSERING PÅ ARBEIDSPLASSEN PERSONALSAKARBEID Manifest mot mobbing Skal bidra til å sette mobbing på den nasjonale agendaen Det viktigste arbeidet skjer lokalt, og arbeidet mot mobbing må
DetaljerArbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgivers styringsrett Kurs for tillitsvalgte Soria Moria 15. 16. januar 2018 v/ Ellen Røyneberg, advokat i Legeforeningen Agenda Arbeidsgivers styringsrett generelle utgangspunkter og rettspraksis
DetaljerRetningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF
Retningslinjer for Attføringsarbeid i Helse Stavanger HF 1 GENERELT OM ATTFØRINGS- OG SYKEFRAVÆRSARBEID 1.1 Målsetting Det skal så langt som mulig, legges til rette for at ansatte skal kunne beholde sitt
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING
Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal
DetaljerANSETTELSES- OG ARBEIDSREGLEMENT
e t t t t Z t AGDENES KOMMUNE ANSETTELSES OG ARBEIDSREGLEMENT Godkjent i administrasjonsutvalget 5/314 sak 2/14 Vedtatt i kommunestyret 19/314 sak 13/14 side i REDUSERT Innholdsfortegnelse 1 OMFANG 3 2
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
Detaljer