Forbedring ved Color Line ASA
|
|
- Mari Bråten
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Avdeling for teknologiske fag Bachelorutdanningen RAPPORT FRA 6. SEMESTERS PROSJEKT I EMNE TQM & HMS VÅREN 2010 VBØ6006 Gruppe 7 Forbedring ved Color Line ASA Avdeling for teknologiske fag Adresse: Pb 203, 3901 Porsgrunn, telefon , Bachelorutdanning - Masterutdanning Ph.D. utdanning
2 Avdeling for teknologiske fag Bachelorutdanningen RAPPORT FRA PROSJEKT I EMNE TQM & HMS VÅREN 2010 Emne: VBØ6006 TQM & HMS Tittel: forbedring ved Color Line ASA Rapporten utgjør en del av vurderingsgrunnlaget i emnet. Prosjektgruppe: gruppe 7 Gruppedeltakere: Ronny Johansen Arshad Henareh (anonymisert) Rune Normann(anonymisert) Audun Hartveit(anonymisert) Carsten Hagane(anonymisert) Tilgjengelighet:Fortrolig Sammendrag: Denne rapporten inneholder en HMS - vurdering ved en av skipene(super Speed 2) til selskapet Color Line. Hovedmålet for gruppa har vært å utarbeide en forbedringsplan for skipet. Super Speed 2 trafikkerer mellom Larvik og Hirtshals 1 og har kapasitet til å frakte nesten 2000 gjester, 764 biler eller 117 trailere. Vurderingene i denne rapporten er basert på opplysninger fra 1.styrmann og en tidligere ansatt (nåværende gruppe medlem) på skipet. Dette prosjektet har gått ut på å vise praktisk bruk av HMS/TQM verktøy. Det understrekes derimot at ikke alle problemstillinger tatt opp i denne rapporten er helt riktige i forhold til virkeligheten. Dette er gjort for å få en bedre synlighet av de prosesser som er gjennomført. Etter å ha valgt forberedningsområde og konsolidert gruppen, innhentet en av deltakerne informasjon fra bekjente i selskapet som vedrører temaet. Dette ga så grunnlag for en problembeskrivelse. Gruppen brukte så god tid på å finne frem til flest mulig interessenter som grunnlag for seleksjonsprosessen, både for TQM (forbedringer i den daglige drift) og for HMS (Helse, Miljø og Sikkerhet). Etter å ha funnet en ikke ubetydelig mengde interessenter, tok gruppen i bruk de seleksjonsverktøyene som er forelest i dette emnet. Gruppen kom så frem til tre fokusområder i både TQM og HMS som det ble arbeidet videre med. Ut fra resultatene i HMS ble det utarbeidet en risikoanalyse og en handlingsplan for perioden En dansk by Høgskolen tar ikke ansvar for denne studentrapportens resultater og konklusjoner Avdeling for teknologiske fag
3 Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE Innholdsfortegnelse Innledning Organisering og planlegging Problem beskrivelse Interessenter Krav fra interessenter Prioritering av interessenter HMS- plan Risikoanalyse Forbedringsplan/ endringsforslag Konklusjon Referanser Gruppe 7 2
4 Innledning 1 INNLEDNING Bakgrunnen til denne rapporten er en oppgave hvor problemstillingen er å finne et forbedringsområde/prosjekt. Color Line ble valgt av gruppen siden en av gruppe medlemmene har arbeidet ombord på flere av rederiets båter, og har dermed kjennskap til problemene. Samtidig er det opprettet kontakt med 1.styrmann[1], som skal hjelpe til med videre informasjon i prosjektet. Color Line er en kompleks bedrift med mange utfordringer både på land og sjø, men grunnet oppgavens omfang blir kun problemene/utfordringene ombord på Superspeed 2 beskrevet. Hovedmålet for prosjektet blir å kunne redusere antall uønskede hendelser og evt. tilløp til disse. Dette for å forbedre sikkerheten, samt miljøet blant de ansatte og offiserer. Problembeskrivelse skal utarbeides og konkrete handlingsplaner skal medfølge. På sjøen kan uønskede hendelser få katastrofale følger, men kan også påvirke arbeidsmiljø og omsetning. Interessentene i- og rundt bedriften skal kartlegges og føres opp etter prioriteter. Samtlige prioriterte HMS-aktiviteter skal oppføres i en helhetlig HMS-plan og de 3 viktigste skal deretter tilføres i en risiko-analyse. På bakgrunn av risiko-analysen skal også målsetninger og handlingsplaner utarbeides. Kapittel 2 inneholder planlegging og organisering som er foretatt i forhold til Superspeed 2, organisasjonskart, problembeskrivelse, interessentene og deres krav, samt prioritering av interessentene. Kapittel 3 beskriver den helhetlige HMS-planen, med risikoanalyse og endringsforslag. Kapittel 4 er avsluttende og inneholder konklusjonen. Gruppe 7 3
5 Organisering og planlegging 2 ORGANISERING OG PLANLEGGING Konsernledelsen i Color Line AS består av konsernsjef som øverste ansvarlig og konserndirektører for enhetene økonomi, HR, teknisk, maritim drift, cargo og kommunikasjon og samfunnskontakt. Under er vist(figur 2-1) et organisasjonskart for Super Speed 2. Linjene Kristiansand-Hirtshals og Larvik-Hirtshals, samt Color Hotel Skagen i Danmark ledes av egen linjedirektør med ansvar for operasjonene til og fra Danmark.[2] Figur 2-1 organisasjonskart for Super Speed Problem beskrivelse Alt mannskap har hver sin oppgave på rulla ombord, det vil si sikkerhetsoppgavene som blir tildelt ved påmønstring. Disse oppgavene kan også variere etterhvert som annet mannskap kommer ombord med høyere egnethet. Mange av problemene i Color Line er klassiske problemer i mange virksomheter, og særlig i den maritime næringen. Økende sykefravær, ligger mellom % Dårlig kommunikasjon mellom offiserer og mannskapet Lavt sikkerhetsengasjement blant ansatte Dårlig samarbeidsevne mellom avdelingene Skeivfordelt lønn og arbeidsvilkår, flexi tid Dårlig lastsikring i butikker og restauranter Lite og/eller dårlig opplæring i kjøring av tungt utstyr som f.eks baugporter og fortøyningsvinsjer Gruppe 7 4
6 Organisering og planlegging 2.2 Interessenter Interessenter er en fellesbetegnelse på alle som berører eller blir berørt av Color Line. For å oppnå en oversikt over interessentene, kartlegges det hvilke aktører som tar del i virksomheten. Dette kan være alt fra kunder og ansatte til eiere, myndigheter, naboer og andre virksomheter som blir påvirket på en eller annen måte. Utvelgelseskriterier beskriver Color Lines hovedområder. Disse må fokuseres på for å oppnå maksimal ressursbruk og best mulig resultat. Ved å sette opp en tabell på interessenter/kriterier for virksomheten, kan det enkelt kartlegges hvilke interessenter som er viktigst. I tabellen blir det utdelt poeng(1,3,9) ut i fra interessentenes krav og prioritering. Poengene blir summert og de viktigste interessentene får dermed høyest poengsum. For Color Line viser tabell 2-1 at de viktigste interessentene er myndigheter, ledelse og ansatte. Disse har dermed størst påvirking på virksomhetens kvalitet, økonomi, leveranse o.l. Tabell 2-1 kartlegging av interessenter Gruppe 7 5
7 Organisering og planlegging 2.3 Krav fra interessenter Etter at de viktigste interessentene er klargjort, er det formålstjenlig å finne ut hvilke krav disse har til Color Line. Det er viktig å finne ut hvilke produkter og/ eller tjenester som de viktigste interessentene krever/behøver og for å kunne utføre forbedringer, settes interessentene inn i tabell sammen med målbare krav for å finne fokus områdene. Tabell 2-2 viser hvilke krav de 3 viktigste interessentene setter høyest. Tabell 2-2 matching av interessenter og krav Gruppe 7 6
8 Organisering og planlegging 2.4 Prioritering av interessenter Ut fra tabell 2-2 vises det at myndigheter, ledelse og ansatte setter høyest prioritering på opplæring, redningsutstyr og sykefravær. Disse innføres videre i tabell 2-3 for å utarbeide en oversikt hvor manglene er. Videre utarbeides det risikoanalyse og forslag til endringer for å tilby Color Line best mulig tjenester. Tabell 2-3 samkjøring av krav og leveranse Gruppe 7 7
9 HMS- plan 3 HMS- PLAN For å sikre kontinuerlige forbedringer i en virksomhet er det viktig med en HMS-plan. Dette er handlingsplaner som viser hva virksomheten må gjøre for å oppnå sine HMS-mål. Planen skal gi oversikt over hva som skal gjøres, hvordan det gjøres, hvem som er ansvarlig for gjennomføringen og tidsfrist for denne. Tabell 3-1 HMS-plan HMS - mål HVA HVORDAN HVEM NÅR Sikre opplæring og god praksis Sikring av last Kontrollere Overstyrmann/båtsmann Kontinuerlig Opplæring/kurs Personalavdeling Umiddelbart og årlig repetisjon Sikre Kjemikaliehåndtering Gjennomgang av sikker Sikkerhetsleder opplæringen av bruk, lagring og praktisk alle brukere bruk av stoffkartotek. Verneutstyr Gjennomgang av krav til verneutstyr Sikre lik Kontraktører Lage- og vedlikeholde Personalavdeling Umiddelbart opplæring opplæringsdatabase for alle om bord. Halvere sykefraværet Sykefravær Kartlegge årsak til fravær Personalavd. Verneavd Bedre og Redningsutstyr Bedre fysisk opplæring av Erfarne medarbeider Kontinuerlig vedlikeholde nyansatte. etter rulle. kunnskapene om redningsutstyret Gruppe 7 8
10 HMS- plan 3.1 Risikoanalyse På bakgrunn av risikoanalysen er det tatt utgangspunktet i hendelser som kan skje om bord på Superspeed 2. Analysen er basert på informasjonen fra 1.styrmann og en tidligere matros (nåværende gruppemedlem) fra Color Line. I risikoanalysen er det tatt med alle punkter fra tabell 2-3 for ordens skyld, men de uinteressante havner da langt nede og til venstre i analysen. Tabell 3-2 risikoanalyse Sannsynlighet ufarlig Farlig Kritisk Svært sannsynlig Meget kritisk Katastrofalt Meget sannsynlig Sikring av last Moderat Sannsynlig Støyproblematikk Kjemikaliehåndtering Mindre Sannsynlig Opplæring av Kjøring av tungt utstyr Lite sannsynlig Hendelses- rapportering k k Redningsutstyr Gruppe 7 9
11 HMS- plan 3.2 Forbedringsplan/ endringsforslag Handlingsplanen utarbeides på bakgrunn av risikoanalysens mest kritiske/viktige punkter, og er samtidig gruppens forslag til forbedringer. Denne planen kan i utgangspunktet brukes som et verktøy for å oppnå prosjektets formål. Tabell 3-3 forbedringsplan Hva Hvordan (løse problemene) Hvem (ansvarlig for utførelse) Når (Frist) Oppnå bedre opplæring og større forståelse ved kjøring av tungt utstyr Alle nyansatte og kontraktører skal gjennom fullstendig opplæring i samarbeid med Båtsmann før egen håndtering Overstyrmann 1.Maskinist umiddelbart Bedre sikkerheten v/ håndtering av kjemikalier samt. Opplæring i ECOonline 2 for alle ansatte som er eksponert for kjemikalier i sitt arbeid må sette seg inn i de forskjellige datablad Benytte egnet verneutstyr Overstyrmann Sikkerhetsoffiser 1.Maskinist Hotellsjef Husøkonom 30.april.2010 Sikring av løs last, spesielt v/ tung sjø Avdelingene skaffer seg sjøsikrings anordninger til alle løse gjenstander av betydning Overstyrmann Hotellsjef 1.Maskinist Båtsmann Umiddelbart Gjennomgang av rutiner foroverfart i grov sjø. Kaptein 01.juli.2010 Redningsutstyr Forbedre det teoretiske og praktiske kunnskapsnivået til alt av mannskap angående bruk av redningsutstyr Bedre kvaliteten på øvelsene Positive tilbakemeldinger når øvelsene har gått bra Sikkerhetsoffiser Overstyrmann Klargjøringsleder Maskinsjef Alle alarmrulle ledere Skipsledelse Umiddelbart 2 Elektronisk stoffkartotek Gruppe 7 10
12 Konklusjon 4 KONKLUSJON Color Line er Norges største fergerederi, med 7 destinasjoner i Norge, Sverige, Danmark og Tyskland. Etter den massive flåtefornyelsen er fokuset lagt på cruise og transport. Kartlegging av virksomheten ble iverksatt med hjelp fra 1.styrmann ombord på superspeed 2. Informasjon angående rutiner og planer ble sendt pr. e-post og sms, og har vært til stor hjelp for gruppens fremgang. Først ble alle interessentene til bedriften kartlagt etter poeng(1,3,9) for å skille ut hvilke som hadde størst krav/behov til bedriften. De tre viktigste interessentene i HMS for Color Line som virksomhet visste seg å være myndigheter, ledelse og mannskap. Deretter ble de tre viktigste interessentene prioritert etter hvilke type krav/behov de satte til bedriften. Den siste fasen i interesse prioriteringene omhandlet kravene og hvordan de kunne løses. Risikoanalysen ble utarbeidet på bakgrunn av interessentmodellen, samt forslag til forbedringstiltak og handlingsplan. Handlingsplanen er også ideell som styringsverktøy for pågående og videre arbeid med HMS.[3] Superspeed 2 er en kompleks arbeidsplass med mange hierarkiske nivåer. Etter informasjon fra 1.styrmann, og det som er utarbeidet i denne rapporten, ansees det for å være et stort forbedringspotensiale på de fleste kritiske områder. Videre kan det tilføres at sykemeldingsbrøken i oppgaven kan variere noe fra virkeligheten, da dette er under kontinuerlige endringer. Gruppe 7 11
13 Konklusjon REFERANSER [1] ( ) [2] 1.styrmann Superspeed 2 [3] HMS-sirkelen 2.utgave, Anne Grete Helbostad Gruppe 7 12
Risikovurdering ved Høgskolen i Oslo og Akershus
Risikovurdering ved Høgskolen i Oslo og Akershus Innledning... 2 Hva skal risikovurderes?... 2 Hvem skal utføre risikovurderingen?... 2 Hvordan skal risikovurderingen gjennomføres?... 3 Oppfølging... 4
DetaljerGod sikkerhetsforvaltning forenkler tilsyn
God sikkerhetsforvaltning forenkler tilsyn Forenkler god sikkerhetsforvaltning tilsynet? Svaret vil avhenge av hvilken begrunnelse vi har for å gjennomføre tilsynet: Skal tilsynet gjennomføres for at spesifikke
DetaljerKriterier for Fairtrade-byer
Kriterier for Fairtrade-byer Stiftelsen Max Havelaar Norge Storgata 11 0155 OSLO Tlf: 23 01 03 30 Faks: 23 01 03 31 E-post: maxhavelaar@maxhavelaar.no Hjemmeside: www.maxhavelaar.no Guide for Fairtrade-byer
DetaljerR A P P O R T. Kongsberg Seatex AS Pirsenteret 7462 Trondheim Tlf: 73 54 55 00 Telefax: 73 51 50 20 E-post: km.seatex@kongsberg.com Tittel 12.10.
R A P P O R T Kongsberg Seatex AS Pirsenteret 7462 Trondheim Tlf: 73 54 55 Telefax: 73 51 5 2 E-post: km.seatex@kongsberg.com Tittel Rapport nr Antall sider Dato 12.1.21 Gradering Rapport fra demotur til
DetaljerHåndbok For HMS arbeidet ved Kvaløya videregående skole
Dok.id.: 2.8.1.2.5.6.1 SBTLD-E Håndbok HMS Utgave: 1.00 Skrevet av: Oddgeir Kvello Olsen Gjelder fra: 13.10.2014 Godkjent av: Snorre Bråthen Dok.type: Instruks Sidenr: 1 av 15 Håndbok For HMS arbeidet
DetaljerBedriftens risikovurdering av anleggsarbeid. Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst
Bedriftens risikovurdering av anleggsarbeid Jørn C. Evensen Regionsjef MEF region sørøst Mål Deltakerne skal: Kjenne til metode og kunne utføre en risikovurdering av anleggsarbeid. Delmål Deltakerne skal:
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
DetaljerSluttrapport Støvnedfall Franzefossbyen 2010/2011 Franzefossbyen AS.
NTNU Norges teknisknaturvitenskapelige universitet Institutt for geologi og bergteknikk Faggruppe for mineralproduksjon og HMS Sluttrapport Støvnedfall Franzefossbyen 2010/2011 Franzefossbyen AS. Trondheim,
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerNavn på virksomhet Foretaksnummer Besøksadresse Postadresse Telefonnummer, faksnummer, e-postadresse Internettadresse Organisasjonskart
Dette dokumentet gir veiledning til søknad om tillatelse til utslipp av radioaktiv forurensning og håndtering av radioaktivt avfall i henhold til 11 og 29 i forurensningsloven, jf. 4 i forskrift 1.11.2010
DetaljerInvitasjon til å arrangere gjestebud
Invitasjon til å arrangere gjestebud Hvordan kan vi sammen skape flere arbeidsplasser og befolkningsvekst i et trygt og inkluderende samfunn i Fjellregionen? 1 Regionrådet for Fjellregionen inviterer dere
DetaljerKartlegging av forholdene i renholdsbransjen
Kartlegging av forholdene i renholdsbransjen Prosjektmedarbeidere: Kristin Alsos, Øyvind Berge, Mona Bråten, Bård Jordfald, Kristine Nergaard, Sissel Trygstad, Anne Mette Ødegård. Kvalitetssikrer: Line
DetaljerDetaljreguleringsplan Støodden. 1 30.5.2013 5 APM BO BAN Utg. Dato Tekst Ant.sider Utarb.av Kontr.av Godkj.av
Rapport Oppdrag: Emne: Rapport: Oppdragsgiver: Detaljreguleringsplan Støodden Temautredning Støodden utvikling AS Dato: 30. mai 2013 Oppdrag / Rapportnr. 312941 / 10 Tilgjengelighet Ikke begrenset Utarbeidet
DetaljerBruk av risikoanalyser i KRIK
Bruk av risikoanalyser i KRIK Dette dokumentet er ment som en beskrivelse av Kristen Idrettskontakts (heretter KRIK) bruk av risikoanalyser i sitt arbeid. Målet er å forebygge uønskede hendelser under
DetaljerRapport fra e-handelsanalyse [organisasjonsnavn]
Rapport fra e-handelsanalyse [organisasjonsnavn] INNHOLD Innhold... 2 sammendrag... 3 Bakgrunnsinformasjon... 4 1 Interessenter og rammevilkår... 5 2 Anskaffelser og praksis... 6 3 E-handelsløsning...
DetaljerKlikk for å legge inn navn / epost / telefon
Klikk for å legge inn navn / epost / telefon Et bilde av ungdom i Norge i dag Over 10 % av norsk ungdom er utenfor arbeid og utdanning (neet) Hver tredje elev i vgo er utenfor utdanning Det er ca. 40000
DetaljerVirksomhetens skal gjennomføre vernerunde minst en gang i året.
0 Felles kriterier Målgruppe: Alle virksomheter som skal sertifiseres som Miljøfyrtårn må tilfredsstille dette kravet. I tillegg skal minst ett bransjespesifikt krav benyttes. Krav merket med HK kan oppfylles
DetaljerVelkommen til Bli-kjent dag!
Velkommen til Bli-kjent dag! Rune Langerud, april 2014 Workshop - HMS Helse, Miljø og Sikkerhet Seksjon 1: Helse og Sikkerhet Seksjon 2: Miljø 20. Mars 2014 Miljø (i organisasjonen) Hvordan er vårt arbeidsmiljø?
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerGodkjent av: <ikke styrt>
Dok.id.: 1.2.2.2.4.1.2.3 Sjekkliste varmt arbeid Utgave: 0.01 Skrevet av: Kathrine Kristoffersen, BHT Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Dok.type: [] Sidenr: 1 av 11 Dato: Rom/rom nr.: Leder:
DetaljerFAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN!
FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN! Ramme Vår bestilling Litt bakgrunnsteppe Litt om skoleslaget
DetaljerRISIKOVURDERING Enhet Avdeling/Seksjon. Risikovurdering av * Sammendrag
RISIKOVURDERING Enhet Avdeling/Seksjon Godkjent dato: * --------------------------- * Enhetsleder Revideres dato: * Skrevet av: * Risikovurdering av * Sammendrag I følge Arbeidsmiljøloven og Harstad kommunes
DetaljerSTRAND KOMMUNE Møtebok
STRAND KOMMUNE Møtebok SAKSGANG Saksnr. Utvalg Dato 008/12 Arbeidsmiljøutvalget 22.05.2012 010/12 Administrasjonsutvalget 23.05.2012 Arkivkode Saksbehandler Arkivsak/j.post 440 Terje Ersland 06/557 12/9522
DetaljerLærling til sjøs! Torunn Lied Giske, opplæringskonsulent v/ Opplæringskontoret for Maritimefag
Lærling til sjøs! Torunn Lied Giske, opplæringskonsulent v/ Opplæringskontoret for Maritimefag Rådgiversamling i samarbeid med Maritimt- Forum 17.okt-11 1 Presentasjon Opplæringskontoret for Maritime Fag,
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Alstahaug kommune. Administrasjonsutvalget. Møtested: Store møterom kjeller Møtedato: 12.09.2012 Tid: 14.30. Tilstede på møtet:
Møtested: Store møterom kjeller Møtedato: 12.09.2012 Tid: 14.30 Alstahaug kommune MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalget Tilstede på møtet: Medlemmer: Forfall: Varamedlemmer: Fra adm. (evt. andre): Merknader
DetaljerSykehuset Innlandet HF Styremøte 05.05.14 SAK NR 037 2014 HELHETLIG PLAN FOR VIRKSOMHETSSTYRING 2014. Forslag til VEDTAK:
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 05.05.14 SAK NR 037 2014 HELHETLIG PLAN FOR VIRKSOMHETSSTYRING 2014 Forslag til VEDTAK: 1. Styret tar redegjørelsen om arbeidet med å videreutvikle virksomhetsstyringen
DetaljerProsedyre Risikohåndtering
Ref.id.: KS&SMS-3-2.6-09 Prosedyre Side 1 av 5 1. Hensikt Identifisere fare, vurdere risiko og sikre at tiltak iverksettes for å redusere risiko, slik at arbeider og operasjoner kan utføres på en trygg
DetaljerKronprins Haakon. Lovpålagte
Kronprins Haakon Lovpålagte Kompetansebevis Dekksoffiser klasse 1 Kompetansebevis Dekksoffiser klasse 2 Kompetansebevis Dekksoffiser klasse 3 Kompetansebevis Maskinoffiser klasse 1 Kompetansebevis Maskinoffiser
DetaljerDefinisjon på sykefravær. Hva nytter i sykefraværsarbeidet? Sykefravær er (ikke forhåndsmeldt) fravær fra arbeidet som skyldes sykdom (Torvatn, 2003)
Hva nytter i sykefraværsarbeidet? Stig Berge Matthiesen professor Universitetet i Bergen E-mail: stig@uib.no Web: organisasjonspsykologi.no Kvalitetskommuneprogrammet Leangkollen, Asker 17-4-2007 Definisjon
DetaljerLean i divisjon Post. Ledelse ved Lean implementering. Tore K Nilsen, konserndirektør Lean Forum Oslo, 17. april 2012
Lean i divisjon Post Ledelse ved Lean implementering Tore K Nilsen, konserndirektør Lean Forum Oslo, 17. april 2012 Introduksjon Om Posten og divisjon Post Vår situasjon og hvordan vi håndterer den Vårt
Detaljer«EcoExposure»- eksponeringsregisteret ved UiB. Oppdatert 18.02.2016
«EcoExposure»- eksponeringsregisteret ved UiB Oppdatert 18.02.2016 Innholdsfortegnelse Hvordan opprette bruker/lisens s 2 Hvordan registrere eksponering s 4 EcoOnlines manual for EcoExposure s 9 Kapittel
DetaljerTIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS
TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling
DetaljerFAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN
FAGSKOLEN I ÅLESUND VIL DU BLI INGENIØR MED HJELM? VIL DU BLI STYRMANN ELLER KAPTEIN? VIL DU BLI MASKINIST ELLER MASKINSJEF? DA GÅR DU FAGSKOLEN Arve Hoel, arve.hoel@mrfylke.no Ramme Litt bakgrunnsteppe
DetaljerFremtidens Orkanger havn
Infoskriv Fremtidens Orkanger havn Trondheim Havn Orkanger i dag. Området på Grønøra Øst, som i dag utgjør havnearealene, begynner å nærme seg kapasitetsgrensen. Trondheim Havn har i lengre tid jobbet
DetaljerPersonlighet viktigere enn penger
VINTER 2011 Dystre naboer i Sverige og Danmark Personlighet viktigere enn penger Nordens største undersøkelse om boligmarkedet Dystre naboer i Sverige og Danmark I denne utgaven av Nordic Housing Insight
DetaljerForprosjektrapport H10E02 25.03.2010. Tilknytning av små vindkraftverk til 22 kv fordelingsnett. Gruppemedlemmer:
Forprosjektrapport Tilknytning av små vindkraftverk til 22 kv fordelingsnett. H10E02 25.03.2010 Gruppemedlemmer: Markus Fagerås Stian Dahle Johansen Stein Ove Jensen HØGSKOLEN I ØSTFOLD Avdeling for ingeniørfag
DetaljerSikkerhetstyringssystem i forenklet og forbedret utgave. Terje Sagebakken, HSEQ Vice President, Eidesvik AS
Sikkerhetstyringssystem i forenklet og forbedret utgave Terje Sagebakken, HSEQ Vice President, Eidesvik AS PROSJEKT FOR Å FORENKLE OG FORBEDRE SIKKERHETS STYRINGS SYSTEMET I EIDESVIK 3 I 2014 samarbeidet
DetaljerMILJØSTRATEGI SOM DRIVER. Helge Otto Mathisen Konserndirektør kommunikasjon og samfunnskontakt
MILJØSTRATEGI SOM DRIVER Helge Otto Mathisen Konserndirektør kommunikasjon og samfunnskontakt To hoveddrivere i økonomien Skal vi lykkes å nå klimamålene - må myndighetene og næringslivet bidra sammen.
DetaljerRapport MIC prosjektet Miljø. År 2012. Stjørdal og Panajachel. Første semester av utførelsen
Rapport MIC prosjektet Miljø År 2012 Stjørdal og Panajachel Første semester av utførelsen Tatt i betraktning den internasjonale støtten som Panajachel kommune har i forbindelse med samarbeidet med Stjørdal
DetaljerHavforskningsinstituttet. Hvordan registrere kjemikalieeksponering i EcoOnline
Versjon: 1.00 Opprettet: 15.01.2014 Skrevet av: MBM Godkjent av: KRR Gjelder fra: 17.01.2014 Ref.id.: KS&SMS.5.MAN- 04 Standard Sidenr: 1 av 7 Eksponering for kjemikalier kan gjøres på tre ulike måter:
DetaljerTilsynsrapport etter samtidig tilsyn ved Lahell renseanlegg i Røyken kommune
Tilsynsrapport etter samtidig tilsyn ved Lahell renseanlegg i Røyken kommune Rapport nr. 7/08 Postadresse: Rådhuset, 3440 Røyken Dato for tilsynet: 12. juni 2008 Besøksadresse: Brøholtstranda 3, 3442 Hyggen
DetaljerDOKUMENTASJON I NOBB. Ny plan- og bygningslov Nye krav til FDV-dokumentasjon Sikkerhetsdatablad Byggtjeneste ARCHIVE
DOKUMENTASJON I NOBB Ny plan- og bygningslov Nye krav til FDV-dokumentasjon Sikkerhetsdatablad Byggtjeneste ARCHIVE Oslo 26.03.2010 Ny lov og nye krav Ny plan- og bygningslov kommer 1. juli 2010 Avslutning
DetaljerForedrag. Norsk Maritim Utdannelse Kompetanseheving/Utfordringer. Av: John Ståle Egge Norwegian Maritime Services A/S. Design/oppsett: K.
Foredrag. Norsk Maritim Utdannelse Kompetanseheving/Utfordringer Av: John Ståle Egge Norwegian Maritime Services A/S Design/oppsett: K.Fagerland Hvordan rekruteres norsk ungdom i dag til Skipsfarten? Alternativ
DetaljerMUF 2015. Olav Akselsen Sjøfartsdirektør
MUF 2015 Olav Akselsen Sjøfartsdirektør Maritim utdanning på Filipinene Inspeksjon frå EMSA Trua med å underkjenna utdanningssystemet Tilbod frå Noreg om bistand Fleire studieturar/ korrespondanse Fast
DetaljerKlima- og miljødepartementet Postboks 8013 Dep 0030 Oslo 21.07.15
Klima- og miljødepartementet Postboks 8013 Dep 0030 Oslo 21.07.15 postmottak@kld.dep.no Tillatelsesnummer 2013.0128.T Klage på avgjørelse hos miljødirektoratet. Endret tillatelse for SAR avd. Averøy om
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 12. mars 2015
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 12. mars 2015 SAK NR 017-2015 ÅRLIG MELDING 2014 FOR HELSE SØR-ØST RHF Forslag til vedtak: 1. På grunnlag av samlet rapportering for 2014
DetaljerSTØVNEDFALL FRANZEFOSS PUKK AS avd. 606 LYNGÅS. SLUTTRAPPORT august 2013
STØVNEDFALL FRANZEFOSS PUKK AS avd. 606 LYNGÅS Perioden 26.06.2012 02.07.2013 (12 perioder) SLUTTRAPPORT august 2013 INNLEDNING Den 26. juni 2012 startet Franzefoss Pukk AS, avd. Lyngås opp et nytt måleprogram
DetaljerGenerelt om opplæringsboka
Generelt om opplæringsboka Opplæringsboka skal brukes til å dokumentere arbeidsoppgaver/ kompetansemål underveis i læretiden. I tillegg skal de som har læretid på 2 år dokumentere 4 halvårsoppgaver. Læretid
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for Den norske kirke
Kommunal Kompetanse og Diakonhjemmet Høgskole i samarbeid med Kirkens Arbeidsgiver- og interesseorganisasjon og Kultur- og kirkedepartementet inviterer til Grunnopplæring i arbeidsmiljø (40 timer) for
DetaljerProsjektplan Bacheloroppgave 2014. - Hvordan kan Joker Gjøvik styrke sin markedsposisjon?
Prosjektplan Bacheloroppgave 2014 - Hvordan kan Joker Gjøvik styrke sin markedsposisjon? Amund Farås 23.01.2014 1 Innholdsfortegnelse Innhold 1 Innholdsfortegnelse... 2 2 Innledning... 3 3 Organisering...
DetaljerSikkerhet ved løfteoperasjoner mellom supplyfartøy og innretning
KTF 28. og 29. mars 2007 Sikkerhet ved løfteoperasjoner mellom supplyfartøy og innretning K&L Nettverket Kurt Bjørheim Sikkerhet ved løfteoperasjoner mellom supplyfartøy og innretning 2 Nøkkeltall for
DetaljerUtviklingsprosjekt: Fungerer avdeling Apotekdrift etter sin hensikt?
Utviklingsprosjekt: Fungerer avdeling Apotekdrift etter sin hensikt? Nasjonalt topplederprogram Bente Hayes Oslo, 10.april 2015. 1 Bakgrunn og organisatorisk forankring for prosjektet Sykehusapotekene
DetaljerForvaltningsrevisjon IKT sikkerhet og drift 2017
Forvaltningsrevisjon IKT sikkerhet og drift 2017 Fremdrift i arbeidet med anbefalinger og tiltak April 2018 Sak 17/01908 og melding om vedtak i kommunestyret 12/3-2018, arkivsak-dok 17/010908-8 INNHOLD
DetaljerEndelig rapport fra tilsyn ved Ragn-Sells AS, Rådalen nr R.FMHO
Endelig rapport fra tilsyn ved Ragn-Sells AS, Rådalen nr 2010.002.R.FMHO Bedriftens adresse: 5239 Rådal Dato for tilsynet: 30.11-02.12-2010 Kontaktperson: Trond Leganger Fra Fylkesmannen: Eric Backer-Røed
DetaljerAVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER
Gjelder fra 1. november 2014 til 31. oktober 2016 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING
DetaljerHovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen
Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen 1 Visjon for ledelse i Arendal kommune. Å tørre er å gjøre - Handling skaper vekst 2 Uønsket deltid må ses i sammenheng med arbeidsgiverpolitikken. Brukerorientering
Detaljer22 G2 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET
22 G2 HELSE, MILJØ OG SIKKERHET (2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Dersom det samtidig sysselsettes mer enn 10 arbeidstakere,
DetaljerVurderingskriterier i Resepsjonsfaget
Kandidatens navn: Dato for prøve: Bedrift: Prøvenemnd, leder: Resepsjonsfaget Vertskapsrollen Medlem: Nr. 1 Utføre service i vertskapsrollen og tilpasse kommunikasjon, adferd og bekledning i møte med gjester.
DetaljerHøy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart?
Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse Hva er erfart, og hva er uavklart? Erfaringer nedbemanning Arbeidsmiljø: Arbeidsmiljøet gjennom de siste 20 månedene har ved svært
DetaljerLedelsens gjennomgåelse (LGG) med risikovurdering 3. tertial 2014
STYREMØTE 23. mars 2015 Side 1 av 5 Sakstype: Beslutningssak Saksnr. arkiv: 14/07072 Ledelsens gjennomgåelse (LGG) med risikovurdering 3. tertial 2014 Sammendrag: Risikoen er redusert for flere av områdene
DetaljerMiljø og kjemi i et IT-perspektiv
Miljø og kjemi i et IT-perspektiv Prosjektrapporten av Kåre Sorteberg Halden mars 2008 Side 1 av 5 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Prosjektrapporten... 3 Rapportstruktur... 3 Forside... 3
DetaljerSAK NR 081 2015 GJENNOMGANG OM UØNSKEDE HENDELSER I SYKEHUSET INNLANDET
Sykehuset Innlandet HF Styremøte 19.11.15 SAK NR 081 2015 GJENNOMGANG OM UØNSKEDE HENDELSER I SYKEHUSET INNLANDET Forslag til VEDTAK: 1. Styret tar gjennomgangen om uønskede hendelser i Sykehuset Innlandet
DetaljerUTVIKLINGSPROSJEKT: Utvikle klinikkens ledergruppe til å få bedre arbeidsvilkår og felles forståelse for helheten.
UTVIKLINGSPROSJEKT: Utvikle klinikkens ledergruppe til å få bedre arbeidsvilkår og felles forståelse for helheten. Nasjonalt topplederprogram kull vår - 2012 Elisabeth Marie Larsen Klinikksjef Hode- og
DetaljerVideregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder
Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder 1. opplag Trykk: januar 2016 synkronmedia.no Velkommen som søker til læreplass i Aust-Agder Her
DetaljerFylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamen MAR2005 Drift og operasjon. Programområde: Maritime fag. Nynorsk/Bokmål
Fylkeskommunenes landssamarbeid Eksamen 15.11.2017 MAR2005 Drift og operasjon Programområde: Maritime fag Nynorsk/Bokmål Nynorsk Eksamensinformasjon Eksamenstid Hjelpemiddel Bruk av kjelder Eksamen varer
DetaljerMØTEINNKALLING. TilleggSAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 143/15 15/1015 TILSKUDD FRA NÆRINGSFONDET - GROVFJORD BYGG
Skånland kommune Utvalg: FORMANNSKAPET Møtested: Kommunehuset Møtedato: 17.11.2015 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING TilleggSAKSLISTE
DetaljerHAR VI GOD NOK KONTROLL? NYE GREP OM SIKKERHETSLEDELSE
HAR VI GOD NOK KONTROLL? NYE GREP OM SIKKERHETSLEDELSE Signe Astrup Arnesen Sikkerhetsdirektør Avinor Sikkerhetsseminar Statens jernbanetilsyn 7. november 2012 Avinor 46 lufthavner 3 kontrollsentraler
DetaljerRapport nr. Å 0416. FISKERYGGER TIL KOKING AV KRAFT - Bruk av biprodukt fra saltfiskindustrien
Rapport nr. Å 0416 FISKERYGGER TIL KOKING AV KRAFT - Bruk av biprodukt fra saltfiskindustrien Kari Lisbeth Fjørtoft og Ann Helen Hellevik Ålesund, desember 2004 FORORD Prosjektet Fiskerygger til koking
DetaljerVersjonen er tatt i bruk fra juli 2010 og gjelder fra og med rapporteringen som avsluttes 15. juli 2010. De mest vesentlige endringene er:
Brukerveiledning Miljøportalen Versjon 3, fra og med rapporteringsperiode 201006 Brukerveiledning 201006 Versjonen er tatt i bruk fra juli 2010 og gjelder fra og med rapporteringen som avsluttes 15. juli
DetaljerHospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013. Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29.januar 2013 Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen Bakgrunn Fagopplæring etter Reform 94 Læring på to arenaer knyttes sammen: skole og bedrift Kunnskapsløftet Bredere
DetaljerLaget for. Språkrådet
Språkarbeid i staten 2012 Laget for Språkrådet Laget av Kristin Rogge Pran 21. august 2012 as Chr. Krohgs g. 1, 0133 Oslo 22 95 47 00 Innhold 1. Sammendrag... 3 2. Bakgrunn... 3 3. Holdninger og kjennskap
DetaljerArbeidsdepartementet Sendt pr. e-post postmottak@ad.dep.no. Deres ref.: 12/1221 DETTE ER LAST CALL FOR VÅR BRANSJE!
1 Arbeidsdepartementet Sendt pr. e-post postmottak@ad.dep.no Deres ref.: 12/1221 DETTE ER LAST CALL FOR VÅR BRANSJE! Høringssvar - Utlendingsregelverket og internasjonal luftfart Jeg er ansatt som flygende
Detaljer- En miljøskandale i grenseland
Østfold 02.08.2011 - En miljøskandale i grenseland SJOKKERT OVER ANSVARSFRASKRIVELSE. - Verken svenske eller norske myndigheter tar ansvar for miljøforurensningen her i Iddefjorden. Det er sjokkerende
DetaljerAnskaffelsesstrategi for Stavanger kommune
Referanse: 13/5309 Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune «VERDISKAPENDE, INNOVATIVE OG BÆREKRAFTIGE ANSKAFFELSER» Målgruppen for dette dokument er politikere, ledere og personer som jobber med anskaffelser
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.05.2010 Tid: Kl. 10.00 12.00 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 6/10 RAPPORT SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2010 7/10 HANDLINGSPLAN
DetaljerBruken av nasjonale prøver en evaluering
Bruken av nasjonale prøver en evaluering av poul skov, oversatt av Tore brøyn En omfattende evaluering av bruken av de nasjonale prøvene i grunnskolen1 viser blant annet at de er blitt mottatt positivt
DetaljerMindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen
If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:
DetaljerHos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet
Hos oss er forskjeller det normale Mangfold og integrering i Posten-konsernet Vi er stolte av vårt etniske mangfold Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere Årets
DetaljerVedlegg 3: Egenrapporteringsskjema for agenter / importører
Vedlegg 3: Egenrapporteringsskjema for agenter / importører Dette skjemaet inngår i oppfølgingen av de etiske kravene i anskaffelsen av (navn / referanse til anskaffelsen). Vennligst besvar spørsmålene
DetaljerMann Kvinne Total 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 91,6% 8,4% 100,0% 96,9% 3,1% 100,0% 90,1% 9,9% 100,0%
/ * Kjønn Crosstabulation / / Kjønn Mann Kvinne 2062 381 2443 84,4% 15,6% 100,0% 2349 216 2565 91,6% 8,4% 100,0% 1406 45 1451 96,9% 3,1% 100,0% 5817 642 6459 90,1% 9,9% 100,0% / * Alder Crosstabulation
DetaljerInfobrev nr. 1 Januar 2007.
Infobrev nr. 1 Januar 2007. Kjære medlem, Med jevne mellomrom vil Nasjonal Støttegruppe etter Flodbølgekatastrofen sende ut informasjonsbrev. Målet er å gi medlemmene kjennskap til hva styret arbeider
DetaljerKriterier for Fairtrade-kommuner Sammen skaper vi gode historier
Kriterier for Fairtrade-kommuner Sammen skaper vi gode historier Stiftelsen Fairtrade Max Havelaar Norge Storgata 11 0155 OSLO Tlf: 23 01 03 30 Faks: 23 01 03 31 E-post: info@fairtrade.no Hjemmeside: www.fairtrade.no
DetaljerArbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012. Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet
Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012 Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet Lovverket som omhandler HMS Kommunehelsetenestelova Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skolar m.m. Arbeidsmiljølova
DetaljerKURSPLAN FOR LÆRLINGER VINTEREN 2016
Til Faglig leder i bedriften Trondheim, 19. november 2015 KURSPLAN FOR LÆRLINGER VINTEREN 2016 OKAB, og samarbeider om kurs for sine lærlinger i Region Midt. Kursene vil bli satt opp på forskjellige steder.
DetaljerKlubbavisa. Sammen er vi sterke!!! Innhold. Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 S.01. E-mail: Hjemmeside: www.nafgardermoenvakt.no.
Klubbavisa Sammen er vi sterke!!! Innhold Klubbavisa NAF Gardermoen Vakt 1. Utgave 2011 Forord S.2 Lederen har ordet S.3 Hva jobber vi med? S.4 Medlemsmøter S.5 Informasjonsutvalget S.6 Årsmøte og valg
DetaljerForklaring på hvorfor jeg trakk meg som FPS-leder med øyeblikkelig virkning onsdag 9.11.
Forklaring på hvorfor jeg trakk meg som FPS-leder med øyeblikkelig virkning onsdag 9.11. Av Carl I Hagen 1. For to år siden underrettet jeg Siv Jensen om at jeg hadde et sterkt ønske og stor interesse
DetaljerSaken gjelder: Frist for forespørsel om deltakelse. Lovlige kvalifikasjonskrav. Begrunnelse
Innklagede gjennomførte en konkurranse med forhandling med prekvalifisering om konsulenttjenester i forbindelse med en tiltaksplan for forurensede sedimenter i Oslo havnedistrikt. Anskaffelsen var etter
DetaljerKriterier for Fairtrade-kommuner Sammen skaper vi gode historier
Kriterier for Fairtrade-kommuner Sammen skaper vi gode historier Stiftelsen Fairtrade Max Havelaar Norge Storgata 11 0155 OSLO Tlf: 23 01 03 30 Faks: 23 01 03 31 E-post: info@fairtrade.no Hjemmeside: www.fairtrade.no
DetaljerStudentpresentasjon. Røros konferansen, 12.2.2016. Kunnskap for en bedre verden
Studentpresentasjon Røros konferansen, 12.2.2016 Kunnskap for en bedre verden Trondhjems tekniske Læreanstalt Kunnskap for en bedre verden 2 Kunnskap for en bedre verden Kunnskap for en bedre verden Kunnskap
DetaljerOpplæringsboka er tilpasset de regler som gjelder for mappevurdering.
Verson 8. nov. 2010 Forord Opplæringsboka er et hjelpemiddel for lærling og instruktør i det daglige opplæringsarbeidet. I boka brukes begrepene lærling og instruktør. Med lærling menes lærling og lærekandidat
DetaljerNr. Tekst Hjemmel/henvisning Påleggkode Alvorsgrad Status* Anmerkning
Innholdsfortegnelse 1 KS-1253B DOC Utvidet sjekkliste ISM Rederi (versjon 18.01.2019) 1.1 ISM 2 - Politikk for sikkerhet og miljøvern 1.2 ISM 3 Selskapets ansvar og myndighet 1.3 ISM 5 Skipsførerens ansvar
DetaljerNexa Autocolor Kursprogram 2016 INNOVATIVE REPARASJONSLØSNINGER
Nexa Autocolor Kursprogram 2016 INNOVATIVE REPARASJONSLØSNINGER Kjære partner, Fra praktiske øvelser, til praktisk arbeid. Basert på dette mottoet har vi satt sammen kursprogrammet for 2016. Vi mener at
DetaljerNå går alt så meget bedre! eva.fosby.livgard@tns-gallup.no
Nå går alt så meget bedre! eva.fosby.livgard@tns-gallup.no Det har tatt bransjen 6 år å komme tilbake på samme nivå som før vinteren med de høye strømprisene Kilde: TNS Gallup Energibarometer 1934 2000
DetaljerKRAFTIG, SKALERBAR SÅRBARHETSADMINI- STRASJON. F-Secure Radar
KRAFTIG, SKALERBAR SÅRBARHETSADMINI- STRASJON F-Secure Radar 48% vekst i sikkerhetshendelser 1 22,000,000 42,000,000 TRUSSELEN ER EKTE Kyberkriminelle kjemper for tilgang. Din bedrifts IT-sikkerhet er
DetaljerKort om risikovurderinger i plan og budsjettarbeidet ved HiST.
INTERNT NOTAT Kort om risikovurderinger i plan og budsjettarbeidet ved HiST. Risikovurderinger Kunnskapsdepartementet (KD) har pålagt alle underliggende enheter å gjennomføre risikovurderinger for å kartlegge
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Forum: Skate Møtedato: 11.02.2015
SAKSFRAMLEGG Forum: Skate Møtedato: 11.02.2015 Sak under løpende rapportering og oppfølging Sak 02-2014. Veikart for nasjonale felleskomponenter. I dette møtet: Beslutningssak. Historikk/bakgrunn Skate
DetaljerBE-211 1 Foretaksstyring
BE-211 1 Foretaksstyring Oppgaver Oppgavetype Vurdering Hjelpemidler og info Dokument Automatisk poengsum 1 Oppgave 1 (60 minutter) Skriveoppgave Manuell poengsum 2 Oppgave 2 (60 minutt) Skriveoppgave
DetaljerDOKUMENT FOR STYRING AV SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID. (HMS - plan) for Norsk Biokraft AS 2015-2016
DOKUMENT FOR STYRING AV SYSTEMATISK HELSE-, MILJØ OG SIKKERHETSARBEID (HMS - plan) for Norsk Biokraft AS 2015-2016 januar 2015 Rev.nr.1.0 Erstatter plan av oktober 2012 Utarbeidet av Norsk Biokraft AS
DetaljerRAPPORT. Luftovervåking i Rana. Årsrapport 2009. Statens hus 3708 SKIEN Att. Rune Aasheim. 0 SFT-kontrakt nr. B-150 Eli Gunvor Hunnes
Kunde: SFT Seksjon for kontroll og overvåkning i Grenland Adresse: Molab as 8607 Mo i Rana Telefon: 75 13 63 50 Telefax: 75 13 68 31 Organisasjonsnr.: NO 953 018 144 MVA RAPPORT Luftovervåking i Rana.
DetaljerOle Vinje - Konsernsjef Komplett ASA
Ole Vinje - Konsernsjef Komplett ASA Kort om Komplett konsernet Netthandel i Norge Kompletts suksesskriterier Forutsigbar og fleksibel logistikk Komplett konsernet Kort om Komplett Komplett er en ledende
Detaljer