FREMO CV 2016 fremo CV 2016 SKAPER VINNERFØLELSE
|
|
- Arnt Løken
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FREMO CV 2016 fremo CV 2016 SKAPER VINNERFØLELSE
2 SeLVANGiVeLSe CURRiCULUM ViTAe 2015 ble et år med store endringer for mange bransjer. olje og gass har vært gjennom drastiske nedskjæringer, noe som har gitt følger for mange. Vi ser derimot vekst i mange yrker og et stort behov for medarbeidere innen økonomi og regnskap, prosjektledere/ingeniører innen anleggsvirksomhet og kommunal sektor, selgere og ledere generelt. PeRSoNALiA Navn: fremo Bemanning AS org.nr: Adresse: Trondheim: Ladeveien 13, 7041 Trondheim orkanger: orkdalsveien 100, 7300 orkanger Telefon: e-post: firmapost@fremobemanning.no Web: om oss fremo er et vikar- og rekrutteringsbyrå med lang erfaring fra arbeidsmarkedet i Midt-Norge. Vi bistår våre oppdragsgivere med å finne riktig medarbeider, enten det gjelder tidsbegrenset eller fast ansettelse, på alle nivåer i bedriften og i alle bransjer. Vi har kontorer i Trondheimsområdet, men løser også oppdrag regionalt og nasjonalt. fremo har døgnåpent for alle oppdragsgivere som har behov for dette. fremo Bemanning AS ble etablert i Selskapet har hatt en sunn vekst siden oppstarten, og er sterk økonomisk og finansielt. Dette har gitt selskapet mulighet til vekst og utvikling, både med tanke på kompetanse, systemer og omdømmebygging. JoBBeRfARiNG Våre konsulenter og rådgivere har lang og bred erfaring innen bemannings- og rekrutteringsbransjen i Midt-Norge. UTDANNeLSe Vi er godkjent av Arbeidstilsynet som bemanningsbyrå. Vi er sertifisert som Miljøfyrtårn av Trondheim kommune, noe vi med stolthet markedsfører og bruker overfor både medarbeidere, kunder og leverandører. flere av våre konsulenter og rådgivere har høyere utdannelse innen HR og prosjektledelse, samt sertifisering som rekrutterer gjennom Det Norske Veritas. Vi er sertifisert på verktøyet DiSC fra Wiley Publishing inc, Volo i Norge. DiSC er kvalitetssikret og validert for norsk språk og norsk kultur. Vi benytter dette som verktøy i rekrutteringsprosesser og i team-, medarbeider- og lederutvikling. DiSC beskriver og forklarer menneskelig atferd og viser oss hvorfor vi handler som vi gjør i forskjellige situasjoner. RefeRANSeR Noen av våre referanser ser du i denne brosjyren. flere oppgis på forespørsel. Behovet for vikarer er stabilt. Vi har fått flere nye oppdragsgivere som har behov for vikarer i forbindelse med sykdom og konjunktursvingninger, noe som gir flere jobber. Vi gjennomfører årlig ca. 100 rekrutteringsprosesser i privat og offentlig sektor. Selskapet er også et stort vikarbyrå og en stor arbeidsgiver i Midt-Norge, med ca. 800 ansatte vikarer pr. år. Selskapet hadde i 2015 en omsetning på kr 64 mill. Dette er en økning på 13 % fra 2014, i en tid hvor mange i vår bransje må nedbemanne. Vi er ydmyk og takknemlig for tilliten og fortsetter med å være fremoverlent. Som sertifisert rekrutterer gjennom Det Norske Veritas er fokuset stort på å gjennomføre vårt fag i henhold til lover, regler og etiske retningslinjer. Å være jobbsøker betyr å gi mye av seg selv, og vår målsetting er at både jobbsøkere og våre kunder opplever at vi er folkelig, erfaren og fremoverlent. i nedgangstider er det mange bedrifter som må gjennom en omstillingsprosess. Våre rådgivere har lang erfaring og kompetanse både innen omstilling, karriereveiledning, team- og lederutvikling. Vår motivasjon er at vi SkAPeR ViNNeRfØLeLSe for våre kunder, medarbeidere og oss selv. Våre verdier er våre interne leveregler i hverdagen. Vårt nettverk er vårt viktigste verktøy og derfor kommer vi også fremover til å være til stede der folk møtes! Derfor oppleves det riktig å samarbeide med olavsfestdagene, Pstereo og Nidaros Blues- festival. Vi knytter verdifulle kontakter i næringslivsnettverket Nordic Arena, Arti7 og næringsforeningene i Trondheim, orkdal og Stjørdal. Det å kunne bidra til at kultur, idrett og nærmiljø utvikler seg er viktig for oss og vi støtter blant annet lokale idrettslag, foreninger og kirkens Bymisjon. Vi gleder oss til fortsettelsen! 2 Med vennlig hilsen Hege Svendsen daglig leder, partner, sertifisert rekrutterer DNV 3
3 for JoBBSØkeR for oppdragsgiver Våre oppdragsgivere har et kontinuerlig behov for nye medarbeidere, både til faste stillinger, vikariater og deltidsjobber. Registrér din CV på vår hjemmeside og ta gjerne kontakt med oss på telefon eller e-post for å følge opp. en god CV og søknad er en viktig start for å komme i betraktning. Vi har gode råd å gi deg som jobbsøker i denne prosessen. følg med på våre ledige stillinger på vår hjemmeside og i sosiale media, samt utlyste stillinger i aviser, nettaviser og på finn.no. Vi håper og tror at vi klarer å etterleve våre interne verdier, slik at vi oppleves som en trygg og ryddig samarbeidspartner og en arbeidsgiver som alltid er tilgjengelig. fremo er et vikar- og rekrutteringsbyrå med lang erfaring fra arbeidsmarkedet i Midt- Norge. Vi bistår våre oppdragsgivere med å finne riktig medarbeider, enten det gjelder tidsbegrenset eller fast ansettelse, på alle nivåer i bedriften og i alle bransjer. Vi har kontorer i Trondheimsområdet, men løser også oppdrag regionalt og nasjonalt. fremo har døgnåpent for alle oppdragsgivere som har behov for dette. Vi skreddersyr rekrutteringsprosessen ut fra det enkelte oppdraget. Vi som prosjektleder og rådgiver tar hånd om hele eller deler av prosessen, alt fra annonsering, søkerhåndtering, intervjurunder, referansesjekk, personprofiler og anbefaling. Ved at fremos logo og kontaktperson inkluderes i annonsen vil søkeren om ønskelig kunne bli behandlet konfidensielt, også overfor oppdragsgiver i innledende fase. Dette åpner opp for at flere interessante kandidater tør søke. Dere betaler annonsekostnadene, og vil få fremos opparbeidede rabatter i de ulike kanaler i sin helhet. Vi foretar også konkrete søk etter kandidater. All kontakt på vegne av oppdragsgiver foregår på en profesjonell og diskré måte, som sikrer at de sitter igjen med et godt etterlatt inntrykk av prosessen. Vi har fokus på å utvikle oss i faget og har blant annet fullført en sertifisering som rekrutterer hos Det Norske Veritas
4 folk i fremo May Romundstad Rekrutteringskonsulent Hege Svendsen Daglig leder, partner og sertifisert rekrutterer Harald Torgersen Partner Kjell-Inge Fremo Partner Jorunn Løseth Salgsansvarlig/rekrutterer Mobil: jorunn@fremobemanning.no Mobil: may@fremobemanning.no Mobil: hege@fremobemanning.no Mobil: harald@fremobemanning.no Mobil: kjell@fremobemanning.no Kine Kolsvik Personalkonsulent Jannike Berntsen Bemanningskonsulent Magdalena Rawska Fjær Bemanningskonsulent Aase Krukhaug Leveransekoordinator Renate Fjellheim Bemanningskonsulent Monica Meslo Personalkonsulent Mobil: kine@fremobemanning.no jannike@fremobemanning.no Mobil: magdalena@fremobemanning.no Mobil: aase@fremobemanning.no Mobil: renate@fremobemanning.no Mobil: monica@fremobemanning.no
5 VÅRe VeRDieR Hva betyr de for deg? folkelig Vi gir mye av oss selv både internt og sammen med andre og deltar i ulike fora der mennesker fra næringsliv og nærmiljø treffes. Vi er åpne og inkluderende og inviterer medarbeidere og oppdragsgivere til uformelle, sosiale og faglige aktiviteter. SkAPeR ViNNeRfØLeLSe er en visjon som krever at vi byr på oss selv og bryr oss det oppleves meningsfylt og viktig å jobbe med mennesker! erfaren Vi feiret 10 år i 2015 og har lang og bred erfaring og kompetanse innen rekruttering, bemanning og rådgivning. Våre konsulenter er bl. a. sertifisert som rekrutterer og i bruk av rekrutteringsverktøy. Vi benytter standardiserte og solide utvelgelsesmetoder i våre rekrutteringsprosesser og er opptatt av å dele vår kunnskap og erfaring med våre oppdragsgivere. Vi har hatt en jevn vekst og er økonomisk og finansielt sterk, noe som gjør at vi kan utvikle oss og vokse. Vi er sertifisert som Miljøfyrtårn og følger alle lover og forskrifter, etiske regler og helse, miljø og sikkerhet. fremoverlent Vi er stolt av arbeidsplassen vår og løser store og små oppdrag med engasjement og stå-på-vilje. Vi er løsningsfokusert og tilgjengelig og har kontinuerlig et ønske om å utvikle oss. Det er viktig for oss at du opplever en forskjell. Vi har døgnåpent for våre oppdragsgivere og medarbeidere og løser oppdrag på kort varsel. 8 9
6 DiSC VeRkTØY for innsikt om kommunikasjon og ATfeRD Vi er sertifisert som DiSC -instruktører (DiSC fra Wiley Publishing inc, Volo i Norge). DiSC er validert på norsk, anvendes i dag i over 70 land og finnes på 30 språk. DiSC beskriver og forklarer menneskelig atferd og viser oss hvorfor vi handler som vi gjør i forskjellige situasjoner. DiSC benyttes som et supplerende verktøy innen rekruttering og bemanning. Vi ser en stadig økende interesse for DiSC som verktøy og begrepsapparat innen organisasjonsutvikling og HR-arbeid, spesielt innen medarbeiderutvikling, lederutvikling, teamutvikling, kommunikasjonsutvikling og salgstrening. Vi har også gode eksempler på bruk av DiSC innen prosesser rundt omdømmebygging og verdiimplementering. Bruksområder for DiSC : Rekruttering og bemanning Personlig utvikling selvinnsikt Team- og lederutvikling Salgstrening/kundebehandling Kommunikasjonsutvikling Coaching Kulturbygging Sertifiserte DiSC -trenere: kjell-inge fremo, tlf , Hege Svendsen, tlf , Monica Meslo, tlf og Jorunn Løseth, tlf RÅDGiVNiNG Strategisk endring inngår i en leders hverdag. Vi endrer og utvikler oss hver dag, bevisst eller ubevisst. Behovene for endring kan komme både fra omverdenen (f.eks. krav eller lovendringer fra myndighetene eller endringer i konkurransesituasjonen) og innenfra egen organisasjon. Vi tilbyr skreddersydde prosesser rundt endring og utvikling blant ledere og medarbeidere, i privat og offentlig sektor. Dersom din bedrift står foran en omstillingsprosess, kan vi tilby ulike former for faglig rådgivning, både overfor ledelsen og for den ansatte som rammes av en eventuell nedbemanning/omstrukturering. Vi ser et stadig økende behov for karriereveiledning. Å få muligheten til å gjennomføre et program som gir innføring i hvordan skrive CV/søknad, råd i forhold til jobbintervju samt kartlegging og rådgivning i forhold til egne egenskaper og drivkrefter, gjør det lettere for den ansatte å se muligheter i jobbmarkedet. Det bidrar til egenutvikling, læring og motivasjon og ikke minst til et bedre omdømme for bedriften. Vi har sertifiserte DiSC -trenere som benytter DiSC Personprofil som verktøy for å bistå jobbsøkere i å finne sitt ideelle arbeidsmiljø og sine motivasjonsfaktorer. Vi tilpasser veiledningen etter hvert enkelt behov hos bedriften og/eller kandidatene by inscape Publishing inc. All rights reserved
7 HeR finner DU oss TRoNDHeiM orkanger Ladeveien 13, 7041 Trondheim Vi har døgnåpent på telefon og Vårt hovedkontor på Lade har åpent fra kl på hverdager. orkdalsveien 100, 7300 orkanger Vi har døgnåpent på telefon og for åpningstider på orkanger, se
8 MiLJØ RefeRANSeR Vi var tidlig ute i bransjen med å fokusere på miljø, og vi er stolte over å være sertifisert som Miljøfyrtårn av Trondheim kommune. Vår miljøpolicy er at vi skal vise ansvarlighet gjennom å ta vare på natur og miljø og ikke minst på de menneskelige ressursene, som vi prøver å forvalte og utvikle så godt vi kan gjennom å være både rådgivere, støttespillere og ikke minst dyktige arbeidsformidlere. Her er noen av våre referansekunder. Disse vil kunne gi et godt bilde av hvordan vi rekrutterer, dekker vikarbehov, hvordan våre rutiner fungerer, samt hvordan vi er som leverandør, samarbeidspartner og rådgiver. Ta kontakt for flere referanser. fremo Bemanning AS skal vise ansvarlighet ved å ta vare på natur og miljø, både ved å minimere miljøbelastninger knyttet til egen virksomhet og påvirke til miljøvennlige løsninger i våre oppdrag. «fremo har utført utmerket bistand over flere år i forbindelse med våre behov for vikarer og rekruttering. De er effektive, analytisk og tilbyr oss gode kandidater» Terje Lium Advokat/partner Adnor Advokat AS 14 15
9 «fremo gjorde grundig research på kandidater, de er tilgjengelig og profesjonelle. Var med å sørget for gode valg av nye ansatte» Roald Stene Daglig leder elman AS «Vi opplever at fremo sørger for god dialog og tilbakemelding underveis i prosessen og er dyktige til å finne riktig medarbeider som passer inn i bedrifts-kulturen» Rigmor frost Daglig leder frost eiendom AS «Vi benyttet fremo når vi skulle bemanne opp sentralen. Det ble en ryddig og vellykket prosess» Arvid Vollum Daglig leder Midt-Norge 110-sentral 16 17
10 «fremo har i flere år skaffet oss dyktige vikarer, samt at vi har svært positive erfaringer ved rekruttering av nye medarbeidere og ledere. Vi har full tillit til de tjenestene som fremo leverer» Åsmund kjenstad Hansen Avdelingsleder Geomatikk AS «fremo leverer både på kvantitet, kvalitet og responstid. Vi føler at de engasjerer seg både i oss som oppdragsgiver og i vikarene på en god måte, gjennom sin tilgjengelighet og ryddighet» Grunde Birkeland Rian organisasjonsdirektør TRV Gruppen AS «fremo er profesjonelle, tilgjengelige og yter god oppfølging både før, under og etter rekrutteringsprosessene. De er grundige og undersøkende i kravspesifikasjon for videre utvelgelse av kandidater med riktig kompetanse» Willy Berdahl Personalleder fundamentering AS 18 19
11 følg oss på facebook Skaper vinnerfølelse Samarbeidspartner av
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet
VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere
DetaljerBli Ahlsell Partner!
Bli Ahlsell Partner! Med fokus på DEG! Behold din egen profil Som Ahlsell Partner er du med i et faglig og sosialt fellesskap, uten å måtte melde deg inn i en kjede. Du beholder din egen profil, som du
DetaljerHVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der
HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der OM Å FINNE DEN RETTE PERSONEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er både tid- og kostnadskrevende å finne dyktige
DetaljerBARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek
BARNEHAGE OG SFO vikarer for trygghet, omsorg og lek BEHOV FOR FLERE GODE MEDARBEIDERE? Vanskelig å finne den rette? Barnas trygghet, omsorg, lek og læring skapes gjennom stabilitet og forutsigbarhet i
DetaljerBYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet
BYGG OG ANLEGG kunnskap gir kvalitet og trygghet BEMANNING TIL RETT STED OG TID Rett Bemanning er en foretrukken leverandør innen bygg og anlegg, og vi har god erfaring og referanselister fra både små
DetaljerJobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2
Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerVil du vite mer? din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet
Vil du vite mer? Mølla Kompetansesenter Bærum KF Industriveien 33a, 1337 Sandvika Telefon: 67 52 10 00 www.moella.no se mulighetene din bedrift kan hjelpe mennesker inn i arbeidslivet avgjørende øyeblikk
DetaljerManpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015
Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -
DetaljerProffice på 30 sekunder
OM OSS 1 Proffice på 30 sekunder Hvem er vi? En av Nordens største bedrifter innen personalutleie, rekruttering og omstilling. Hva er vi stolte over? At hvert 4. minutt får noen en jobb via oss. Vårt kundeløfte
Detaljer3, 7018 +47 73 96 60 00, +47 94 000 111, 993 168 335 VI TILBYR KAPASITETEN DU TRENGER!
VI TILB DU Y R KAPASITETEN TRENGER! Svane Bemanning AS Er et landsdekkende bemannings selskap fleksible og effektive konsulent- og bemannings lengre oppdrag innenfor Svane Bemanning AS Er i hovedsak en
Detaljer*BEST BEST Headhunting
BEST Headhunting Lederutvelgelse og Spesialistutvelgelse Ledelse Salg og Markedsføring Assosierte Partnere BEST Headhunting BEST Career Transition M A R K E D / K U N D E R *BEST samarbeider i teams. I
DetaljerDitt rekrutterings- og bemanningsselskap
intervjuer seriøsitet rekruttering rådgivning kompetanse bemanning kandidatbase ansettelse tilgjengelig tillit engasjement vikar jobb samarbeidspartner personlig Arena Personal Ditt rekrutterings- og bemanningsselskap
DetaljerPersonlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?
Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene
DetaljerULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK
ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK FORORD Uloba har hatt en eventyrlig vekst de siste 20 årene. Vi har hatt stor suksess i å fronte kampen for likestilling og likeverd, og det er nå på tide for oss å fokusere enda
DetaljerHva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB
Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle
DetaljerDel 3. Mine muligheter Til deltaker
Arbeidshe e deltaker, del 3, side 1 av 7 Del 3. Mine muligheter Til deltaker SJEFiEGETLIV Navn: Arbeidshe edeltaker,del3,side2av7 Del 3: Mine muligheter Nå som du har vært gjennom de to første delene av
Detaljer- Navn på utdanningen, lærested og hvilke år du brukte på å ta utdanningen.
CV, eller Curriculum Vitae, betyr en kort beskrivelse av eget livsløp og skal gi arbeidsgiver en oversiktlig, stikkordsmessig og kronologisk gjennomgang av deg og din bakgrunn. CVen skal fortelle hvem
DetaljerÅpen og inkluderende. Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn.
Åpen og inkluderende Alle som har lyst til å være med i frivilligheten skal ha mulighet til det uavhengig av kjønn, alder eller kulturell bakgrunn. I organisasjonene møter du andre som deler dine interesser.
DetaljerBergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS
Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner
DetaljerSpareBank 1 Nordvest. Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft
SpareBank 1 Nordvest Erfaring med rekruttering av kompetansearbeidskraft Kampen om de kloke hodene Overordnet målsetting for SpareBank 1 Nordvest Vi skal være en solid, lønnsom og selvstendig bank lokalisert
DetaljerStillingsannonse. Vi har ledig stilling som konsulent i 100 % stilling i vårt veiledningsteam. Arbeidsområder og oppgaver vil være:
Stillingsannonse Motivasjon & Støtte er et senter som jobber med å gi mennesker mulighet til arbeid og aktivitet. Vi er en privat organisasjon som har som hovedmål å utvikle mennesker. Senteret ble etablert
DetaljerSett inn kundens logo
1 Refleksjon rundt kompetanse og sammensetning av styrer Styrenettverket i Vestfold 05.11.2008 Sett inn kundens logo 2 Fakta om Personal Utvelgelse Etablert i 1985. Kontorer i Oslo, Tønsberg og Moss Omsatte
DetaljerKvalitetssikret bemanning og rekruttering til bygg, industri og offshore
Kvalitetssikret bemanning og rekruttering til bygg, industri og offshore www.northpersonnel.no +42 21 42 34 34 OM OSS Bakgrunnen for etableringen av North Personnel er et svar på markedets utfordringer
DetaljerTENK FRAMTID, TENK LÆRLING
FAGOPPLÆRINGEN TENK FRAMTID, TENK LÆRLING Ungdom i Akershus vil gjerne jobbe i din bedrift Slik blir du lærebedrift Framtidens fagarbeidere Lærevillige medarbeidere Nye impulser Sikre rekrutteringen LÆRLING?
DetaljerWe power the world of work
We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering
DetaljerKommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:
Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt
Detaljerautomatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett
CyberSearchMe automatisk informasjonssjekk av jobbsøkere på internett «Få full oversikt over all informasjon om kandidaten på internett uten i det hele tatt å tenke på googling» 24 timer i døgnet 365 dager
DetaljerFremtidig behov for ingeniører 2016
Fremtidig behov for ingeniører 06.0. 06 Utarbeidet for: NITO v/ Petter Teigen Utarbeidet av: Lise Campbell Lehne Innhold s. s. Oppsummering Bakgrunn og Prosjektinformasjon s.8 Dagens situasjon s. Ansettelse
DetaljerLeveringsbetingelser. ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS
Leveringsbetingelser ABC Personell Vikar- og rekrutteringsbyrå AS ABC Personell AS Storgaten 39 0182 Oslo Telefon: 22 98 93 90 Telefaks: 22 98 93 91 E-post: adm@abcpersonell.no LEVERINGSBETINGELSER Dette
DetaljerHvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen
Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter
DetaljerKOMMUNIKASJONSSTRATEGI. for KARMØY KOMMUNE 2008 2011
KOMMUNIKASJONSSTRATEGI for KARMØY KOMMUNE 2008 2011 0. Bakgrunn og innledning Kommuneloven 4 fastslår at: "Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges
DetaljerUtdanningsvalg i praksis
8. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: HAUGALANDET Alle kopirettigheter på tekst innhold tilhører UE Rogaland og HSA 1 HAUGALANDET
Detaljer«MindLab Norway 2017» Program
«MindLab Norway 2017» Program Program «MindLab Norway- 2016» Relasjoner i team foredrag og workshop The Five Behaviors erfaringer og suksessfaktorer Medarbeiderutvikling som overordnet målsetning Kaffe
DetaljerTIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS
TIPS OG RÅD TIL DEG SOM SKAL SØKE LÆREPLASS HVA KAN DU SELV GJØRE? START NÅ! Du må selv ta ansvar for å finne læreplass. Din egen innsats er av stor betydning Du må alltid søke elektronisk om formidling
DetaljerGod tekst i stillingsannonser
God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring
DetaljerLinkedIn Sosialt medium for arbeidslivet
Velg den rette målgruppen På Facebook betaler du bare for å målrette annonsene dine mot akkurat de folkene du vil nå. Ved å målrette annonsene dine kan du: finne de rette kundene på alle enheter, inkludert
DetaljerJURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.
Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof
DetaljerMedlemsmøte 24.09.13
Hvordan øke bilbransjens attraktivitet som karrierevei? Espen Berg var inne på dette temaet i sin innledende presentasjon Og dette spørsmålet har opp gjennom bilbransjens historie stått øverst på agendaen
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerVISJON INGEN SKAL DRUKNE
VISJON INGEN SKAL DRUKNE Overordnet strategidokument i Redningsselskapet, gjeldende for perioden Dette er Redningsselskapets strategi for perioden. Dokumentet er utarbeidet i en bred strategiprosess med
Detaljer«Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..»
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro skal tilrettelegge for arbeid til personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre ordinært arbeidstilbud..» I Leva-Fro AS har vi tro på at ethvert menneske har
DetaljerArbeidsinkluderingskonferansen. Presentasjon Fretex
Arbeidsinkluderingskonferansen 5. nov 2014 Lars Martin Torget Adecco Norge AS Lars Martin Torget Leder for rekruttering til General Staffing i Oslo 5 års erfaring fra rekruttering til faste og midlertidige
DetaljerI Romerike Blad er det annonse for en ledig jobb som butikkmedarbeider
I Romerike Blad er det annonse for en ledig jobb som butikkmedarbeider Butikkmedarbeider E-post: mail@askeladden.as Kontaktperson Lise Olsen, tlf. 00 07 08 01, er med sine 19 butikker en av Norges ledende
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerBLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.
BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen
DetaljerRelokalisering. I samarbeid med NAI FirstPartners
Relokalisering I samarbeid med NAI FirstPartners Innhold 03 06 07 08 10 11 Fordeler ved bruk av NAI FirstPartners Søkeprosessen Ekspertise Vårt team Våre klienter NAI Global Fordeler Fordeler ved bruk
DetaljerTren deg til: Jobbintervju
Tren deg til: Jobbintervju Ditt første jobbintervju Skal du på ditt første jobbintervju? Da er det bare å glede seg! Et jobbintervju gir deg mulighet til å bli bedre kjent med en potensiell arbeidsgiver,
DetaljerVerdensmester i Begeistring av Norges befolkning
Verdensmester i Begeistring av Norges befolkning 1 1 Klikk for å redigere tittelstil Klikk for å redigere tittelstil Klikk for å redigere undertittelstil i malen Møbelringen Cup Mer enn bare en håndballturnering
DetaljerFokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden. Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling
Fokus på rekruttering og opplæring i Norsk Gjenvinning-konsernet for å møte fremtiden Ingrid Bjørdal, sjef for organisasjonsutvikling 1 Felles fremtid vi tar utfordringen 1. Bakgrunn og situasjon i Norsk
DetaljerREKRUTTERING I STATSBYGG
REKRUTTERING I STATSBYGG STATSBYGG - HVA REKRUTTERER VI TIL? 830 ansatte lokalisert over hele landet Forvalter for 600 eiendommer (2350 bygg) i inn- og utland leieinntekter på ca. 3,5 mrd. kroner Byggherre
DetaljerINNHOLDS- FORTEGNELSE
INNHOLDS- FORTEGNELSE 1 Formål 2 Intervjugruppe 3 Intervjuet 3.1 Noen grunnregler 3.2 Hvordan starte intervjuet 3.3 Spørsmål 4 Oppsummering / vurdering 5 Referansesjekk 6 Innstilling 2 1 FORMÅL Formålet
DetaljerForedrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450
Foredrag rekruttering, Narvik, 31. august 2011 Hugo Kjelseth hugo@kjelseth.no / www.kjelseth.no / mobil 915 33450 KJELSETH CONSULTING AS Daglig leder, eier og eneste ansatte er meg Stiftet 1.1.2006 under
DetaljerJobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne
Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne
Detaljer5. Ikke lenger enn 1 side Leseren bruker kort tid på å lese jobbsøknaden din. Det må være kortfattet, tydelig og målrettet.
Tips til søknaden Her er 7 tips til en god søknad. 1. Enhver søknad må skreddersys! Ja, det er mye arbeid, men det lønner seg. Hvis teksten minner om en masseutsendelse er det liten sjanse for at den treffer
Detaljer«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus 2012-2015. Våre strategier er:
Utviklingsstrategi Orkdal kommune «Glød og go fot» Nyskapende Effek v Raus 2012-2015 Vi vil skape en arbeidsplass der ledere og ansatte jobber sammen om læring og forbedring. Vi mener at en slik arbeidsplass
DetaljerFellesskap, kultur og konkurransekraft
Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter
DetaljerDin karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med
DetaljerTalentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
DetaljerHvordan posisjonere seg i nedgangstider?
Hvordan posisjonere seg i nedgangstider? Næringsforeningen Stavanger 29.Oktober Martin Mæland 1 MAKROBILDET Etterskjelvene etter Finanskrisen preger fortsatt den vestlige verden, delvis unntatt Norge og
DetaljerAdministrativ IKT. Traineestilling 2012-2013
Traineestilling 2012-2013 Trainee Finnmark er en traineeordning for bedrifter i Finnmark. Fra august 2012 vil andre kull med traineer ansettes. Traineestillingene er for studenter med minst 3 års høyere
DetaljerHvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene?
Hvilke rekrutteringskanaler benytter bedriftene? Av Johannes Sørbø og Kari-Mette Ørbog Sammendrag Vi ser i denne artikkelen på hvilke rekrutteringskanaler bedriftene benyttet ved siste rekruttering. Vi
DetaljerKlagenemnda for offentlige anskaffelser
Klagenemnda for offentlige anskaffelser Innklagede gjennomførte en konkurranse med forhandling vedrørende en rammeavtale for konsulentbistand/tjenester i forbindelse med rekruttering, søk og utvelgelse
DetaljerSammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023
Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023 Arbeidsgiverstrategien skal bidra til å virkeliggjøre kommunens samfunnsoppdrag. Våre ansatte blir vist tillit og vet at gode resultater og utvikling
DetaljerPERSONLIGUTVIKLING ANSETT RIKTIGE MEDARBEIDERE KARTLEGG DINE ANSATTES RELASJONSKOMPETANSE GI ANSATTE KARRIEREVEILEDNING BLI AUTORISERT DISC-VEILEDER
Varodd AS ble etablert i 1961 og er et morselskap i et konsern som selger produkter og tjenester lokalt og nasjonalt. Som en av Norges største attføringsbedrifter er Varodds hovedformål å få folk i jobb.
DetaljerTil deg som er leder med personalansvar
Til deg som er leder med personalansvar Gevinsten ligger i åpenheten Arbeidsplassen er en unik arena for å forebygge og håndtere rusog avhengighetsproblematikk. Her befinner størstedelen av den voksne
DetaljerKURSKATALOG VÅREN 2015
KURSKATALOG VÅREN 2015 Velkommen Projure har som mål å være den foretrukne samarbeidspartneren for næringslivet i regionen og på Jæren. Vi er lokalisert med kontorer i og på Bryne, og med vår brede kompetanse
DetaljerPERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter
Et unikt tilbud til virksomheter i Mosseregionen Arbeidsplassen er en viktig arena for utvikling og selvrealisering. Her møter vi gleder og sorger, her får vi ris og ros og her knytter vi viktige sosiale
DetaljerVerdibasert ledelse. HMS faglig forum 23.10.09
Verdibasert ledelse HMS faglig forum 23.10.09 Refleksjon(er) (bruk 1 minutt!) Hvilke problemstillinger rir deg akkurat nå! Hvordan har du det som menneske? Hvordan kan din leder støtte deg i dette arbeidet?
DetaljerVideregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder
Videregående opplæring Fra elev til lærling Informasjon og råd til deg som skal søke læreplass i Aust-Agder 1. opplag Trykk: januar 2016 synkronmedia.no Velkommen som søker til læreplass i Aust-Agder Her
DetaljerRekruttering og merkevarebygging via sosiale medier
Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier 10/03/2014 1 Konfidensielt Litt om Steria og rekruttering Vi ansatte 300 personer i fjor Vi vil ansette like mange i år Mange vil tilby sine tjenester,
DetaljerFra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs
Fra urolig sjø til stille havn Forhandlingskurs Om forhandlingskursene Vi forhandler hele tiden, ofte uten at vi tenker over det. Dessverre har vi ikke alltid den beste strategien for hånden og det fører
DetaljerSAMMEN MOT ET FELLES MÅL. Strategi, mål, verdier og visjon for medarbeidere i Trondheim Renholdsverk
SAMMEN MOT ET FELLES MÅL Strategi, mål, verdier og visjon for medarbeidere i Trondheim Renholdsverk VISJON OG VERDIER Trondheim Renholdsverk er et stort selskap med mange ansatte. Derfor er det viktig
DetaljerKURSKATALOG HØSTEN 2015
KURSKATALOG HØSTEN 2015 Velkommen Projure har som mål å være den foretrukne samarbeidspartneren for næringslivet i regionen og på Jæren. Vi er lokalisert med kontorer i og på Bryne, og med vår brede kompetanse
DetaljerPersonalpolitiske retningslinjer
Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt
DetaljerHvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding. Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS
Hvordan tiltrekke seg riktig kompetanse? - Employer branding Elisabeth Braaten Rådgiver HR Adecco Norge AS Innhold 1. Hva er kompetanse? 2. Kort om brands 3. Employer branding, hvorfor og hvordan 4. Målgrupper
DetaljerVi startet vår virksomhet i 1925 med Selburuta i Trøndelag, men kan spore våre aner tilbake til den første bussruta i Norge på Møre i 1908
Nettbuss 2016 Vi startet vår virksomhet i 1925 med Selburuta i Trøndelag, men kan spore våre aner tilbake til den første bussruta i Norge på Møre i 1908 Nettbuss feiret sitt 90-års jubileum 9. november
DetaljerPeriodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember
Periodeplan For Indianerbyen Høst 2014 September - Desember Periodeplan for høsten 2014 Velkommen til et nytt barnehageår på Indianerbyen. Denne periodeplanen gjelder fra september og frem til jul. Vi
DetaljerGode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen.
Fylkesrådmannen sin velkomsttale 17. nov. 2010 AGP-konferansen i Ålesund Velkommen til den andre arbeidsgiverpolitikk - konferansen for alle ledere og mellomledere, tillitsvalgte og verneombud i Møre og
DetaljerHjemmehjelp hvem velger du?
Hjemmehjelp hvem velger du? Du som er innvilget praktisk bistand husholdning (hjemmehjelp) kan velge om kommunen selv eller et privat firma skal yte tjenesten. Dersom du ønsker et privat firma, må du selv
DetaljerBakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler
Bakgrunn Møller Ryen A/S Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Omsetning i 1992: 220 mill. 100 tilsatte. Omsetning i 1998: 500 mill. 120 tilsatte. Bakgrunn for OU Ved
DetaljerFlytoget på rett spor 10. mars 2015
Flytoget på rett spor 10. mars 2015 Linda Bernander Silseth Administrerende direktør Flytogstandard Etableringen av siden Flytoget 1998 GMBstiftet 1992 GMB åpnet 1998 RRP åpnet 1999 Flytoget AS fristilt
DetaljerDet er kostbart å feilrekruttere!
www.biztools.no Det er kostbart å feilrekruttere! All rekruttering er forbundet med risiko og avkastning. Gode ansettelser gir solid gevinst, mens svake ansettelser gir tap på flere hundre tusen kroner..
DetaljerSMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år
FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.
Detaljer19.10.2015. Hensikten med stillingsannonsen? Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes. Rekrutteringsprosessen
Stillingsannonser - Resultatorientert gjennomfører søkes Ole I. Iversen (Dr. BA) oii@assessit.no Twitter: @OIIversen www.assessit.no Transparentene kan lastes ned fra www.oleiversen.no Rekrutteringsprosessen
DetaljerCongruent AS & Cani Gruppen AS
Congruent AS & Cani Gruppen AS From inspired thinking comes inspired execution Felles tjenester for individer From inspired thinking comes inspired execution Congruent & Cani Gruppen AS inngår samarbeid
DetaljerIntroduksjonssenteret i Drammen. Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid!
Introduksjonssenteret i Drammen Fra Introduksjonsprogram og rett til arbeid! Arbeidsmarkedet De som tilbyr jobb (arbeidsgiverne) + De som har jobb (arbeidstakerne) + De som søker jobb (arbeidssøkerne)
Detaljer8.4 Ansettelser tillegg
8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.
DetaljerDin egen HR avdeling. profesjonelt og økonomisk
Din egen HR avdeling profesjonelt og økonomisk Hvis du vil ha de beste medarbeiderne, oppleve få problemer i arbeidshverdagen og ha tilfredse og trygge ansatte, må du ha fokus på menneskene i organisasjonen.
DetaljerMatrise. L1 L2 L3 L4 HR-direktør. Konsernsjef Siviløkonom. Siviløkonom Ansatt via en relasjon om Ansatt via utvidelse av tidligere
1 VEDLEGG 3 Leder respondentene Introduksjon Leder for nyutdannede, og Employee Branding Master i Statsvitenskap Ble ansatt i bedriften gjennom. Nåværende stilling ble lyst ut internt Positiv holdning
DetaljerTema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass
Tema for seminaret: Profilering av bygg- og anleggsbransjen som faglig attraktiv arbeidsplass HOW TO DO IT -THE PRACTICAL WORK Onsdag 21. mars 2007 TIBE T reklamebyrå Hei! Hvem er jeg? Cathrine Tronstad
DetaljerHvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk?
Hvordan skal det syns i min kommune at jeg er med i etikk ledernettverk? Et eksempel Lederskole i Larvik Tove Akre Etikknettverk 22-23 september Ledelse i et systemperspektiv påvirkning og tilpasning en
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerHR-strategi 2015 2017
Planer og meldinger 2015/1 Statistisk sentralbyrå HR-strategi 2015 2017 1 Statistisk sentralbyrå (SSB) har hovedansvaret for å utarbeide og spre offisiell statistikk om det norske samfunnet, og kjerneoppgavene
DetaljerHos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet
Hos oss er forskjeller det normale Mangfold og integrering i Posten-konsernet Vi er stolte av vårt etniske mangfold Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere Årets
DetaljerTilbud samarbeidsavtale vedrørende rekrutteringsbistand etter. Barnevernleder mellom
Tilbud samarbeidsavtale vedrørende rekrutteringsbistand etter Barnevernleder mellom VIKNA KOMMUNE (heretter kalt oppdragsgiver) og REKRUTTERINGSAGENTEN AS 1.0 Presentasjon av Rekrutteringsagenten AS Rekrutteringsagenten
DetaljerHva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene?
Hva er "Ringer i vannet?" - og hva innebærer det for attføringsbedriftene? Ringer I Vannet er en strategi for at NHO-bedrifter skal få dekket behov for arbeidskraft ved å tilby praksis og ansettelse til
DetaljerCrux oppfølgingssenter, Sandnes. Det finnes alltid muligheter...
Crux oppfølgingssenter, Sandnes Det finnes alltid muligheter... Crux oppfølgingssenter Oppfølgingssenteret er for deg som ønsker et liv ut av rusavhengighet og kriminalitet. Crux er en base og et utgangspunkt
DetaljerVIRKSOMHETSPLANEN skoleåret 2012/2013 ALSTAD BARNESKOLE
VIRKSOMHETSPLANEN skoleåret 2012/2013 ALSTAD BARNESKOLE Læring og trivsel et felles ansvar Alstad barneskoles visjon Læring og trivsel et felles ansvar Alstad skole, varm og nær, Dær vi leka, dær vi lær
Detaljer