Plan for likestilling i Lindesnes kommune
|
|
- Arild Corneliussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Plan for likestilling i Lindesnes kommune
2 Innledning... 2 Status... 3 Mål... 6 Likestilling internt i kommunen... 6 Flere politisk aktive kvinner... 6 Likestilling i barnehage og skole... 6 Tiltak og kostnad... 7 Evaluering:... 8 Side 1 av 8
3 Innledning Lindesnes kommune ble på likestillingsindeksen for 2005 rangert som tredje dårligst i Norge dvs. som nr Rangering 431 var lavest mulig plassering. I likestillingsindeksen for 2006 ble Lindesnes kommune rangert på 380 plass. De mål eller indikatorer som er med i likestillingsindeksen er: Barnehagedekning 1-5 år (2005) Antall kvinner per 100 menn i alderen år (2005) Utdanningsnivået til kvinner og menn (2005) Kvinner og menn i arbeidsstyrken (2005) Inntekten til kvinner og menn (2004) Andel kvinnelige kommunestyrerepresentanter (2003) På bakgrunn av dette ble det i 2006 nedsatt en arbeidsgruppe som skulle arbeide for økt likestillingen. Denne består av Janne Fardal Kristoffersen, Tor Magne Risdal, Anne Grete Birkeland, Ivan Sagebakken, Richard Fjelldal, Åse Bryn, Sindy Herstøl og Jorunn Urberg Fredly. Det har vært 3 undergrupper med følgende tema: Likestilling internt i kommunen v/richard Fjelldal, Åse Bryn og Ivan Sagebakken Flere politisk aktive kvinner v/janne Fardal Kristoffersen, Tor Magne Risdal, Sindy Herstøl og Jorunn Fredly Likestilling i barnehage og skole v/richard Fjelldal og Anne Grete Birkeland De ulike gruppene har underveis knyttet til seg forskjellig fagpersoner og ressurspersoner. Gruppen for likestilling internt i kommunen har bl.a. tatt utgangspunkt i kommunens arbeid med ufrivillig deltid. Gruppene har arbeidet frem egne forslag til tiltaksplaner som er integrert i denne planen. Lindesnes kommune har sammen med Kvinesdal og Farsund kommune fra Vest- Agder deltatt i et likestillingsprosjekt i regi av Agderforskning ved May-Linda Magnussen. Fra Aust-Agder har Arendal og Gjerstad kommune deltatt. Den Nye Veien er et prosjekt med målsetting å få til et helsefremmende lokalsamfunn. Bakgrunnen for prosjektet er en flerårig politisk og faglig dyp bekymring for konsekvensene av vedvarende dårlige levekår for deler av kommunens befolkning. Kommuneplanens samfunnsdel er en del av prosjektet og slår fast at helsefremming er det som er viktigst for kommunen i planperioden Prosjektarbeidet har påvist en sammenheng mellom dårlige levekår og liten grad av likestilling. Det er grunn til å tro at en større grad av likestilling vil gi færre levekårsproblemer. Dette gjør arbeidet for økt likestilling særlig viktig. Likestilling er ikke et mål for levekår, men sammenhengen synes likevel åpenbar. Side 2 av 8
4 prosent Plan for likestilling Lindesnes kommune Status Levekårsproblematikken i Lindesnes kommune kan sees i sammenheng med liten grad av likestilling i kommunen. Det er forholdsvis få kvinner med høyere utdannelse, det er færre yrkesaktive kvinner, mange kvinner i deltidsstillinger og lav gjennomsnittsinntekt for kvinnene i Lindesnes kommune. Sitat fra kommuneplanen: Mange mødre med lavt utdanningsnivå som er utenfor arbeidslivet eller i små deltidsstillinger, øker Andel kvinner og menn med høyere utdanning 2005 SSB sannsynligheten for at barna får dårligere helse. Statistisk er barns resultater i 80 skolen nær knyttet til 70 foreldres utdanning og yrkesdeltagelse, 60 spesielt i forhold til 50 mor. Som ellers i landet er ,8 23,8 25,6 det flere kvinner enn 21,3 menn med høyere 20 16,3 12,6 utdannelse også i 10 Lindesnes kommune. 0 Men det er langt færre enn gjennomsnitt for Lindesnes Vest-Agder Hele landet fylket og for landet for øvrig. Menn Kvinner Ca. 40 % av de yrkesaktive kvinnene i Lindesnes jobber 30 timer eller mer i uka, mens snittet for landet er på 60 %. Tilsvarende tall for menn er 85 % i Lindesnes og 90 % for landet. Kvinnelige arbeidstakere etter avtalt arbeidstid per uke 4.kvartal 2003 i % Lindesnes 1-19t Vest-Agder 1-19t Hele landet 1-19t Lindesnes 20 29t Vest-Agder 20-29t Hele landet 10-29t Lindesnes 30- t Vest-Agder 30- t Hele landet 30- t Lindesnes 1-19t Vest-Agder 1-19t Hele landet 1-19t Lindesnes 20 29t Vest-Agder 20-29t Hele landet 10-29t Lindesnes 30- t Vest-Agder 30- t Hele landet 30- t Side 3 av 8
5 Gjennomsnittlig bruttoinntekt for personer 17 år og over (SSB) Lindesnes Vest-Agder Landet Menn 2001 Kvinner 2001 Menn 2005 Kvinner 2005 Barn og unge tilbringer mye tid i barnehage og skole. Dette er derfor en arena som har stor betydning for barnas identitetsutvikling. Ubevisst er det mange voksne som behandler gutter og jenter ulikt. De erfarer ofte at det stilles ulike krav og forventninger til dem. Styringsdokumenter for barnehage og skole viser at arbeidet for økt likestilling skal vektlegges. Det er en viktig oppgave å formidle at begge kjønn er like godt kvalifisert for ulike oppgaver. Å skape holdninger som gjør at alle møtes med de samme forventninger, får samme muligheter, rettigheter og plikter er en viktig oppgave i arbeidet for økt likestilling. Ansatte i skole og barnehage som arbeider med barna, fordelt på kjønn, høst 2006: Kvinner Menn Skole Barnehage kommunale 40 2 Barnehage private 21 - SFO 12 1 Kulturskolen 3 6 Totalt Ca. 75 % av ansatte i Oppvekst- og kulturetaten er kvinner. Leder av etaten er mann. 2 av 5 rektorer er kvinner. Barnehagestyrerne er kvinner. Side 4 av 8
6 Lindesnes kommune som arbeidsgiver har som mange andre kommuner en stor andel deltidsansatte. Se følgende figur: Kommunalt ansatte Stillingsstørrelse i Antall Prosent Antall Prosent prosent ansatte ansatte årsverk årsverk 0-19,9 32 8,16 % 3,5658 1,34 % 20-39, ,46 % 11,7923 4,43 % 40-59, ,11 % 35, ,33 % 60-79, ,13 % 51, ,25 % ,13 % 164,257 61,65 % SUM ,00 % 266, ,00 % Gjennomsnittlig stillingsprosent L.K. 67,97 % Omsorgstjenesten Stillingsstørrelse i Antall Prosent Antall Prosent prosent ansatte ansatte årsverk årsverk 0-19, ,30 % 3,3373 3,36 % 20-39, ,85 % 8,1056 8,15 % 40-59, ,14 % 23, ,22 % 60-79, ,31 % 27, ,34 % ,40 % 37, ,93 % SUM ,00 % 99, ,00 % Gjennomsnittlig stillingsprosent omsorgstjenesten 49,96 % noe som medfører behov for flere antall ansatte Som vi ser av figurene er det Omsorgstjenesten mange deltidsstillinger i Antall ansatte 25 Omsorgstjenesten omsorgsavdelingen 20 i forhold til Antall årsverk hva 15 som er vanlig ellers i 10 kommunen. Det kan være 5 mange forklaringer til dette, 0 men en 0-19,9 av 20-39,9forklaringene 40-59, , er kanskje at flere av turnusene har helgearbeid hver 4. uke Det er ca 400 fast ansatte i Lindesnes kommune og ca 82 % av disse er kvinner. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for kvinnene er ca 64 % og for mennene ca 86 %. I kommunen er det 38 ledere på ulike nivåer hvorav 18 er menn. Med andre ord er det ca 47 % menn og ca 53 % kvinner i ledende stillinger i kommunen. I toppledergruppen er det kun 1 kvinne dvs. ca 12,5 %. Andel kvinner i Lindesnes kommune er omtrent lik med resterende kommune Norge. Side 5 av 8
7 Mål Kommuneplanen har som et av sine 3 delmål følgende: Likestilling mellom kjønn og likeverd mellom mennesker gjenspeiles i all virksomhet. Likestilling internt i kommunen Lindesnes kommune har følgende mål og delmål: Mål: Alle kommunalt ansatte har så stor stillingsstørrelse at det er mulig å leve av inntekten. Delmål: 1. Innen 2010 er stillingsbrøkene internt i Lindesnes kommune delt inn i følgende kategorier: 100 % stilling 80 % stilling 60 % stilling Rekruttering/student/pensjoniststillinger i turnusarbeid. 2. Ved ansettelse der søkere vurderes like godt egnet skal Lindesnes kommune prioritere en kjønnsmessig balanse på det enkelte arbeidssted og i etaten som sådan for å oppnå en jevnere fordeling av kjønn på alle nivåer for ulike stillingstyper. Flere politisk aktive kvinner Mål: Det er tilnærmet lik kjønnsfordeling i det politiske arbeid i kommunen etter kommunevalget i Delmål: Det er tilnærmet lik kjønnsfordeling blant utvalgslederne, i andre viktige kommunale verv og i interkommunale selskaper og samarbeidsorganer. Likestilling i barnehage og skole Mål: Jenter og gutter møtes med de samme forventninger, får samme muligheter, rettigheter og plikter Jenter og gutter fra Lindesnes gjør rett utdanningsvalg basert på kunnskap, selvinnsikt, egne interesser, ferdigheter og evner. Både jenter og gutter erfarer at deres synspunkter og meninger har verdi og kan få betydning for utviklingen i samfunnet Ansatte i Oppvekst- og kulturetaten får økt sin kompetanse om likestilling og blir bevisstgjort i forhold til egen praksis. Side 6 av 8
8 Tiltak og kostnad For å nå målet anbefaler gruppen følgende: Tiltak Tidsfrist Anslått kostnad Utlysning: Det lyses ikke ut stillinger eksternt mindre enn 60 % med mindre det er rekruttering/student/pensjonist stillinger. Bruke utlysningstekster som appellerer til det kjønn som er underrepresentert. Bevisst oppfordring av egnede personer i egne rekker til å søke. Stillingsoppdeling: Det gis ikke mulighet for reduksjon av stillinger, men mulighet til overgang til annen stilling med lavere stillingsstørrelse. Dette gjelder særskilt for turnusarbeid. Dette vil sannsynligvis medføre endringer av arbeidstid for den enkelte. Stillinger blir ikke delt opp med mindre det er for å øke opp andre stillinger for å nå målsettingen. Turnus: Alle turnuser i Helse- og sosialetaten omarbeides for å nå målsettingen med økte stillingsstørrelser. Avlønning i helgene sees på i denne sammenheng. Ingen blir sagt opp. Ved naturlig avgang kan stillinger overføres til ekstraordinær stillingsbank for deretter å holdes vakant i opptil 2 år. Dette for å ha mulighet til å nå målsettingen. Frikjøp av turnusvakt: Kommunen har vedtatt at representanter som jobber turnus og som er på møter som varer mer enn 6 timer, vil få fri med lønn fra vakten før eller etter møter. Dette tror vi vil gjøre det lettere for de som arbeider turnus (eks innenfor omsorg) å gå inn i politikken. Vedtak kommunestyret: Politikere ansatt i Lindesnes kommune som går i turnusarbeid har krav på permisjon med lønn umiddelbart før eller etter møter (min 6 t). Politikeropplæring: For at kvinner skal si ja til å la seg nominere er det viktig at de også blir tilbudt skikkelig politikeropplæring dersom de kommer inn i kommunestyret/råd/utvalg. Kommunen vil tilstrebe å lage en god opplæringsplan for nye politikere. En av grunnene til at kvinner sier nei til å la seg nominere, er at de føler at de kan for lite om politikk. Likestillingsutvalget videreføres slik at de kan ta ansvar for å lage en plan for politikeropplæring og gjennomføre denne. Det oppfordres til at representanter som blir valgt inn i kommunestyret bør få en fadder/mentor (politiker) som kan gi råd, hjelpe med innlegg, forklare ting som er vanskelig for vedkommende. Debatt-teknikk/møteledelse: Kvinner har sjeldnere enn menn tunge politiske verv. Tilbakemeldinger vi har fått går på at kvinner sier de ikke i like stor grad som menn trives med å ta ordet i store forsamlinger og at de føler seg usikre. Man vil derfor arrangere debatt-teknikk kurs, samt opplæring i møteledelse. Vi ser for oss at dette vil gi en trygghet på at dette er noe jeg kan klare og at kvinner dermed vil ta på seg tyngre verv. Kvinnenes aften : Arrangementet som likestillingsutvalget hadde i Fjellhallen på Lindesnes 1.11 var meget vellykket. Programmet bestod av lokale og innleide forelesere, underholdning og debatt. Alle kvinner i kommunen var invitert. Mange positive tilbakemeldinger gjør at dette er noe vi vil forsøke å gjenta. Tema: Valgdeltakelse. Logoen med La deg engasjere må gå igjen. Møteplass for kvinner som er samfunnsengasjert: For å få kvinner til å få lyst til å bidra i lokalpolitikken er det viktig at de vet hva slags saker vi jobber med. Vi ser også for oss at dette er et forum hvor innvandrerkvinner kan ha glede av å delta. Med å arrangere diskusjonsforum, besøk av engasjerte forelesere eller ved å arrangere debatter, håper vi å få kvinnene i kommunen til å la seg engasjere, også ved å la seg nominere til kommunevalg. Gratis barnepass: Kommunen yter økonomisk hjelp til pass av barn der det er nødvendig pga kommunal møtevirksomhet jfr vilkår for folkevalgte vedtatt 15/2-07. Vedtak kommunestyret: Kommunen refunderer utgifter til Ansvar Kr 0,- Personalsjef Kr 0,- Personalsjef ,- Veldig usikkert anslag Jfr Vilkår for folkevalgte vedtatt 15/ oktober Utgiftene er budsjettert i dagens budsjett Kr ,- Omsorgsleder Rådmannen Rådmannen/ Ordfører 2007/2008 Kr ,- Rådmannen Onsdag 29. august kl 19 Kr ,- mesteparten av dette vil dekkes av sponsormidler Likestillingsutvlaget Høsten 2007 Kr ,- Likestillingsutvalget Som før Kr 5.000,- Rådmannen Side 7 av 8
9 barnepass i tilknytning til møter eller deltagelse i annen virksomhet som folkevalgt, mot fremlegging av kvittering. Bedre kontakt mellom rådhuset og skolen: Våre skoleelever er de som etter hvert vil være aktuelle som lokalpolitikere. Vi er av den oppfatning at dersom vi skal kunne rekruttere flere kvinner til engasjement i lokalpolitikken, så må vi så interesse for politikk allerede i ungdomsårene. Vi ønsker et tettere samarbeid mellom skole og rådhus. Elevene må få kjennskap til hvordan kommunen drives, hvem gjør hva, lære å følge en sak gjennom det politiske systemet, kunnskap om hvordan de kan påvirke i saker som angår dem etc. Elevene bør bli bedre kjent på rådhuset og politikerne bør besøke skolene. Lokaldemokratiprosjekt. Samarbeidsprosjekt i ungdomsskolen for å gi kunnskap om hvordan kommunen styres og påvirkningsmuligheter for å øke det politisk engasjement, innarbeides i skolens virksomhetsplan. Start: fom neste skoleår. Kr 0,- Oppvekst- og kultursjef Nyhetsavis fra Lindesnes kommune: For at våre innbyggere skal få et bedre bilde av hva lokalpolitikk er og hva politikerne jobber med og dermed bli mer samfunnsengasjert, bør Lindesnes kommune gi ut en nyhetsavis til alle innbyggere. Den kan sendes ut for eksempel 4 ganger i året og inneholde nytt om ansatte i kommunen, hvilke saker som er til behandling, samt informasjon som er viktig for mannen og kvinnen i gata. Det må være slik at vi har redaktøransvaret når det gjelder innhold etc. Møtefri i skoleferien: For at vi skal få flere yngre mennesker til å engasjere seg i lokalpolitikken, særlig representanter som har omsorg for barn, vil det være av stor betydning at vi forsøker å la være å sette opp ordinære møter i skoleferiene. Søknad om fellesarrangement i Vest-Agder 8. mars Det søkes om at Lindesnes kommune kan avholde fellesarrangementet for 8. mars markeringen i Vest-Agder for Barnehagene/skolene/SFO og øvrig virksomhet har likestillingsperspektivet som et vesentlig element i sine virksomhetsplaner. Prosjekt for 10.klasse om sammenhengen levekår og likestilling for bevisstgjøring og konsekvenser av de valg en gjør, innarbeides i skolens virksomhetsplan. Orienteringsmøter: Ha likestilling på agendaen på orienteringsmøte for foresatte om valg av videre utdannelse for å motivere foreldre til å påvirke sine barn til utdannelse og yrkesvalg. Sette likestilling i fokus på en samling med ansatte skole/barnehage (SFO) for mer kompetanse og bevisstgjøring i forhold til egen praksis. Ved ledige stillinger utlysningstekster som appellerer til det kjønn som er underrepresentert. Bevisst oppfordring av egnede personer i egne rekker til å søke. Oppfordre til utradisjonelle valg ved utplasseringer i arbeidslivet/kommunale sommerjobber. Høsten ,- (2000 eks. levert i postkasse 4 g.pr år kr timer à 300,-.) Rådmannen Kr 0,- Ordfører Hvert år fra og med 07/08 Hver vår før elevene skal søke videregående Hver vår før elevene skal søke Kr ,- Likestillingsutvalget Kr 0,- Ok - leder/enhetsledern e Kr ,- Rektor LUS/kontaktlærer e for 10.klasse Kr ,- Rådgiver på LUS. videregående 2007 Kr 5.000,- May Linda/ kompetansehevin gsplanen Ved ledige stillinger Ved muligheter for utplassering/ tilsetting i sommerjobber Kr 0,- Kr 0,- Enhetsledere og ansettelsesutvalge t Rådgiver LUS/NAV/ administrasjon Evaluering: Planen evalueres og rulleres i forhold til mål og tiltak innen juni hvert år. Side 8 av 8
Plan for likestilling. i Lindesnes kommune
Plan for likestilling i Lindesnes kommune 2009-2011 Planens innhold: 1. Innledning 2. Mål for virksomheten 3. Status 4. Tiltak gjennomførte/ løpende og nye 5. Evaluering 1. Innlednin Lindesnes kommune
DetaljerLikestilling Farsund kommune
Likestilling Farsund kommune Handlingsplan 2007-2009 Vedtatt plan Innholdsfortegnelse INNHOLDSFORTEGNELSE... 2 INNLEDNING... 3 STATUS - LIKESTILLING I FARSUND KOMMUNE... 4 KJØNNSFORDELING I BEFOLKNINGEN...
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 07/507-2 Arkiv: 024 Sakbeh.: Målfrid Kristoffersen Sakstittel: PROSJEKT UTSTILLINGSVINDU FOR KVINNER I LOKALPOLITIKKEN
Saksfremlegg Saksnr.: 07/507-2 Arkiv: 024 Sakbeh.: Målfrid Kristoffersen Sakstittel: PROSJEKT UTSTILLINGSVINDU FOR KVINNER I LOKALPOLITIKKEN Planlagt behandling: Formannskapet Kommunestyret Innstilling:
Detaljer"Prosjekt 3-3 turnus"
Sluttrapport for "Prosjekt 3-3 turnus" Nordreisa kommune Prosjektperiode: 01.10.2012-30.09.2014 Postadresse: Besøksadresse: Telefon: 77 77 07 Postboks 174, 9156 Storslett Sonjatunveien 21 00 Telefaks:
Detaljer124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN
124/08 HØRING - NOU 2008:6 LØNN OG KJØNN MELLOM KVINNER OG MENN Formannskapet behandlet i møte 19.08.2008 Formannskapet vedtak: Som en del av den offentlige sektor, er vår høringsuttalelse selvsagt preget
DetaljerINDERØY KOMMUNE heltid
INDERØY KOMMUNE heltid 01.01.2010 335 årsverk 482 ansatte Kvalitetskommuneprogrammet Saksdokument: 2010/567-1 grunnlagsdokument april 2010 Heltid - reduksjon av uønsket deltid, faktagrunnlag og tiltaksplan
DetaljerLikestilling i Trysil kommune
Lønns- og personalavdelingen Vår ref.: 2016/1153-5927/2016 Saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Dato: 13.03.2016 Telefon: 47 47 29 06 Arkiv: Faks: 21 55 76 11 Forslag til årsrapport likestilling - 2015 Likestilling
DetaljerHovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen
Hovedprosjekt heltid/deltid Helene Nilsen 1 Visjon for ledelse i Arendal kommune. Å tørre er å gjøre - Handling skaper vekst 2 Uønsket deltid må ses i sammenheng med arbeidsgiverpolitikken. Brukerorientering
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING
Saksfremlegg Saksnr.: 08/4177-1 Arkiv: 403 Sakbeh.: Andreas Hellesø Sakstittel: UØNSKET DELTID - KARTLEGGING Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Innstilling: ::: &&& Sett inn innstillingen under
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først
DetaljerRogaland og Agder redaktørforening evaluering
Rogaland og Agder redaktørforening evaluering Litt om undersøkelsen Undersøkelsen sendt ut via e-post til 63 medlemmer den 03 september. 31 medlemmer svarte på undersøkelsen. Kjønn Alder og status 0,0%
DetaljerÅ sikre barn og unge gode muligheter for deltakelse og innflytelse er et av Mandal kommunes viktige mål i Kommuneplan for Mandal 2006 2017.
PROSJEKTPLAN Prosjekt Ung medvirkning og innflytelse Hensikt Å sikre barn og unge gode muligheter for deltakelse og innflytelse er et av Mandal kommunes viktige mål i Kommuneplan for Mandal 2006 2017.
DetaljerTillitstid og 3+3 turnus
Tillitstid og 3+3 turnus Turid Lohne Velund sleder Bærum kommune TILLITSTID Definisjon: Den enkelte ansatte kan få inntil 20% redusert arbeidstid med full lønnskompensajon Individuell avtale mellom den
DetaljerNY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015
NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015 Metode: Datainnsamling: Telefon Utvalg: Det ble gjennomført totalt 501 intervju med personer 18 år eller eldre bosatt i Malvik kommune. Datamaterialet er vektet
DetaljerVEFSN KOMMUNE UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT. Rådmannens forslag til vedtak:
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Lill Inger Reinfjell Tlf: 75 10 15 15 Arkiv: 406 Arkivsaksnr.: 08/2816-17 UØNSKET DELTID STATUS OG VIDERE FREMDRIFT Rådmannens forslag til vedtak: Definisjonen for at en ansatt
DetaljerHandlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune
Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 2017 Vedtatt i drifts- og tjenesteutvalg 14.06.17 1 1. Handlingsplan for likestilling og mangfold i Kvinesdal kommune 1.1. Utfordringsprofil
DetaljerVEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. mars 2010 i Departementsbygning R5, Akersgata 59, Oslo
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato:26.03.2010 Ref. nr.: 10/78 Saksbehandler: Mette bakkerud Lundeland VEDTAK NR 26/10 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag
DetaljerHeltid/deltid. Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007
Heltid/deltid Statssekretær Rigmor Aasrud 27. november 2007 Kjære representantskap. Jeg takker for invitasjonen hit til Øyer for å snakke om heltid/deltid. 1 Deltid i kommunesektoren Stort omfang Viktig
DetaljerStatistikk Dette er Norge
Statistikk Dette er Norge Å kunne tolke statistiske data er en viktig den av den digitale kompetansen. Man skal både klare å tolke det man ser av tabeller, grafer og diagrammer - og man skal være kildekritisk
DetaljerPå lag med framtida. Virksomhetsplan. for. Båly barnehage LINDESNES KOMMUNE
Virksomhetsplan for Båly barnehage 2014 2017 LINDESNES KOMMUNE Innhold: 1. Bakgrunn 2. Kommuneplanens mål og verdier 3. Etatsplanens føringer 4. Enhetens fokusområder 5. Handlingsprogram Vedlegg: Plan
DetaljerUtstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken i Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien
Utstillingsvindu for kvinner i lokalpolitikken i Bamble, Porsgrunn, Siljan og Skien Tonje Løwer L Gurholt, Alta 13. juni 2008 Vår r medieplan for 2008 har fem hovedoverskrifter: www.kvinnemakt.no Samarbeid
DetaljerKriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal
Kriterier for utdanningsvalg blant ungdom i Ytre Namdal SinkabergHansen AS, Moen Marin AS, Oppdretternes Miljøservice AS Prosesskompetanse AS 2015: Turid Hatling Finne og Torkil Marsdal Hanssen Innhold
DetaljerUnjárgga gielda/ Nesseby kommune Isak Saba senteret
Unjárgga gielda/ Nesseby kommune Deres ref. Saksbeh. Vår ref. (Bes oppgitt ved svar) 2010/717-1595/2011/ Dato 16.05.2011 Marianne Johnsen, tlf.: 1 av 9 Språksenter VEDTATT SPRÅKPLAN FOR NESSEBY KOMMUNE
DetaljerNæringslivets forventninger til kommunene. Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland
Næringslivets forventninger til kommunene Edel Storelvmo Regiondirektør NHO Nordland Dette er NHO 17 400 bedrifter innen håndverk, industri og service Medlemsbedriftene sysselsetter ca. 450 000 personer
Detaljer«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst»
«Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst» Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i tilpasset
DetaljerSAK 8 BESTEMMELSER OM PARTIBIDRAG I OSLO MDG
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 SAK 8 BESTEMMELSER OM PARTIBIDRAG I OSLO MDG Vedlegg i denne saken: 1.
DetaljerKvalitetskommuneprogrammet
Kvalitetskommuneprogrammet Prosjekt uønsket deltid på vei mot målet i Moss kommune. Prosjektleder Siri Bækkevold Styringsgruppe: Tomas Colin Archer politiker, leder av styringsgruppa Tage Pettersen politiker,
DetaljerVEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7343 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerSpørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015
Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015 Bakgrunn Testen er gjort siste uken i oktober 2015. Feltarbeidet er gjennomført av IPSOS MMI i deres web-omnibus undersøkelse Intervjuene er gjennomført
DetaljerFlyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2012/15.
Visjon: Sammen skaper vi gode øyeblikk Sammen skaper vi gode øyeblikk Flyktningebarnehagen Flyktningebarnehage Rådhusgt. 8 3330 Hokksund Tlf. 32 25 10 39 Nettadresse: www.open.barnehageside.no Du finner
DetaljerProsjekt: Fritt Valg! 10 års satsning for likestilling på Sørlandet PROSJEKTBESKRIVELSE. Fritt Valg 10 årssatsning for likestilling på Sørlandet
PROSJEKTBESKRIVELSE Fritt Valg 10 årssatsning for likestilling på Sørlandet HESTEHAVEN BARNEHAGE: Likestilling og sosial kompetanse. Prosjektperiode 2008/2009. Kort om prosjektet- Fritt Valg: Målet er
DetaljerFlyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2015/17.
Visjon: På jakt etter barnas perspektiv På jakt etter barneperspektivet Flyktningebarnehagen Flyktningebarnehage Rådhusgt. 8 3330 Hokksund Tlf. 32 25 10 39 Hjemmeside: www.open.oekbarnehage.no Du finner
DetaljerMandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal
Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 29.06.2007 Ref. nr.: 07/2497 Saksbehandler: Frank Ebbesen VEDTAK I TVISTELØSNINGSNEMNDA For behandling av sak nr 13/07 i tvisteløsningsnemnda ble
DetaljerSteinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013
Steinar A. Hopland i Polyteknisk Forening 2013 1 1. Hvorfor skal vi ha et særskilt blikk på de eldste i arbeidslivet? 2. Hvordan praktiseres seniorpolitikk i bedriftene? 3. Hva kan vi gjøre på en bedre
DetaljerOVERGANGER BARNETRINN- UNGDOMSTRINN-VIDEREGÅENDE SKOLE FOR UNGDOM MED SÆRSKILTE OPPLÆRINGSBEHOV
HVORDAN ARBEIDE FOR INKLUDERENDE SKOLE? OVERGANGER BARNETRINN- UNGDOMSTRINN-VIDEREGÅENDE SKOLE FOR UNGDOM MED SÆRSKILTE OPPLÆRINGSBEHOV Erfaringer fra Lindesnes ungdomsskole Paula O. Pedersen, rektor 27.08.2014
DetaljerLeka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 26.01.2016 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerRådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.
Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik
DetaljerVirksomhetsplan 2014-2019
Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på
DetaljerEvaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum. Førundersøkelse
Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum Førundersøkelse Oslo, 17. oktober 2012 Evaluering av sykling mot enveiskjøring i Sandefjord sentrum Side 2 av 12 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Gjennomføring
DetaljerKnutepunktet Alta. - Informasjon om prosjektet - Dato: 26.10.2007 Side: 1
Knutepunktet Alta - Informasjon om prosjektet - Dato: 26.10.2007 Side: 1 Befolkningen i Alta 18000 innbyggere + ca. 1500 eksterne studenter ca 25 % av Finnmarks befolkning Ung befolkning Netto tilvekst
DetaljerLitterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst
Litterasitetsutvikling i en tospråklig kontekst Hvordan opplever minoritetsspråklige voksne deltakere i norskopplæringen å kunne bruke morsmålet når de skal lære å lese og skrive? Masteroppgave i Tilpasset
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Definisjon av uønsket deltid Saksbehandler: E-post: Tlf.: Tone S. Haugan tone.haugan@verdal.kommune.no 74048572 Arkivref: 2005/8611 - /412 Saksordfører: (Ingen) Utvalg Møtedato
DetaljerBarns levekår og hverdagsliv i Agder
Barns levekår og hverdagsliv i Agder Presentasjon for politisk samordningsorgan regionplan Agder Ann Christin E. Nilsen Formålet med undersøkelsen Å få økt kunnskap om barns levekår og hverdagsliv i Agder
DetaljerLIKESTILLING OG LIKEVERD
LIKESTILLING OG LIKEVERD Oppsummering Kroppanmarka barnehagers Interne prosjekter 2009 2011 Resultatene er basert på egne observasjoner som utgangspunkt for våre antagelser Er det forskjeller i samspill
DetaljerÅrsmelding for Selvik skole skoleåret 2013-14
Årsmelding for Selvik skole skoleåret 2013-14 Selvik skole; ET STED HVOR ALLE ER TRYGGE OG TRIVES, SÅ DET SKAPES GROBUNN FOR PERSONLIG OG FAGLIG VEKST Sandeskolen har følgende visjon: «Alle skal ha minst
DetaljerSamarbeid mellom hjem og barnehage/skole. Thomas Nordahl 10.03.15
Samarbeid mellom hjem og barnehage/skole Thomas Nordahl 10.03.15 Hva er samarbeid med foreldre? (Semke & Sheridan, 2010) Samarbeid viser til foreldres kommunikasjon med skole/barnehage og deres støtte
DetaljerOslo kommune Bydel Østensjø. Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene
Oslo kommune Bydel Østensjø Plan for rekruttere og beholde pedagogisk personale i barnehagene 2 Innledning Mange barnehager, både på landsbasis og i Oslo Kommune, mangler pedagogiske ledere som fyller
DetaljerVerdens Tobakksfrie Dag 2011
Verdens Tobakksfrie Dag 2011 Arrangement: Dato/Sted: Målgruppe: Markering av Verdens Tobakksfrie Dag 2011 for ungdom. Tirsdag 31. mai kl. 12.00 14.00. Haukelandshallen. Elever i 8.-10 klasse og fra helse-
DetaljerSKOLERING FOR VALGSEIER
SKOLERING FOR VALGSEIER - Kompetanseplan 2011 1 1. Innledning 2011 er valgår og det legger premissene for kompetanseplanen. Kompetanseplanen må derfor ses i sammenheng med vår valgkampstrategi. Vår skolering
DetaljerTalentutviklingsprogrammet
Bærum kommune 2012 2013 Talentutviklingsprogrammet Bakgrunn HP 2010-2013: Lederrekruttering Bakgrunn HP 2010-2013: Likestilling Overordnet mål: Mobilisere og videreutvikle talenter i kommunen med henblikk
DetaljerSigurd Waage Løvhaug Kommuneoverlege
Sigurd Waage Løvhaug Kommuneoverlege Bakgrunn Åpenbare utfordringer Høy andel av innbyggere over 80 år Lavt utdanningsnivå i gruppen 30-39 år Høy andel uføretrygdede Lav leseferdighet blant 5. klassingene
DetaljerArbeidstidsordninger -kultur og struktur. Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT
Arbeidstidsordninger -kultur og struktur Kari Ingstad Førsteamanuensis HiNT Myte 1: Arbeidet må organiseres med deltid Her på sykehjemmet er det to 100 % stillinger, en sykepleierstilling og en hjelpepleierstilling,
DetaljerLikestilling, levekår og religiøsitet på Agder: Hvordan bringe debatten videre? May-Linda Magnussen, Agderforskning
Likestilling, levekår og religiøsitet på Agder: Hvordan bringe debatten videre? May-Linda Magnussen, Agderforskning Hva krever den fremtidige debatten av forskere, politikere, mediefolk og andre regionale
DetaljerLSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014
LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre
DetaljerUtvalg: Formannskap Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 03.05.2016 Tid: 15:30
Tvedestrand kommune Møteinnkalling Utvalg: Formannskap Møtested: Kommunehuset, møterom Byssa Dato: 03.05.2016 Tid: 15:30 Forfall meldes på telefon 37 19 95 23 til Service- og dokumentsenteret som sørger
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009
KLÆBU KOMMUNE PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009 (Behandlet i kontrollutvalgets møte 29.04.2009 i sak 13/2009 Plan for forvaltningsrevisjon for 2009 ). (Endret og vedtatt i kommunestyrets møte 28.05.2009
DetaljerVEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24. september 2014
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 26.09.2014 Ref. nr.: 14/79623 Saksbehandler: Mads Backer-Owe VEDTAK NR 38/14 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte onsdag 24.
DetaljerDebattnotat: Er lønn viktig for deg?
Debattnotat: Er lønn viktig for deg? Til NSF-medlemmer i tariffområdet Virke, Landsoverenskomst for helse- og sosiale tjenester: Har du meninger om hva NSF bør prioritere i lønnsoppgjøret i 2016? Nå har
Detaljer6. Arbeidsliv og sysselsetting
6. Arbeidsliv og sysselsetting Norsk arbeidsliv kjennetegnes av høy sysselsettingsgrad, dvs. at andelen som deltar i arbeidslivet er høyt, sammenliknet med andre land i Europa. Det er særlig inkludering
DetaljerHvordan kan vi bli enda bedre?
Vi forstod vår tid, og hadde løsninger som folk trodde på - Trygve Bratteli Hvordan kan vi bli enda bedre? Arbeiderpartiet er Norges kraftigste politiske organisasjon; vi har 56.000 medlemmer fra hele
DetaljerOBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN
OBLIGATORISKE SPØRSMÅL I ELEVUNDERSØKELSEN Nr Kategori/spørsmål Trivsel 1 Trives du på skolen? Svaralternativ: Trives svært godt Trives godt Trives litt Trives ikke noe særlig Trives ikke i det hele tatt
DetaljerEt likestilt Oppland
Et likestilt Oppland sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Bolyst Inkludering Rekruttering Stedsutvikling Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig av: Kjønn
DetaljerRekruttere og beholde i o-idretten
Rekruttere og beholde i o-idretten Hvordan rekrutterer og beholder vi barn og ungdom i o-idretten. Samarbeid, planlegging, ressursutnyttelse. Erfaringer fra Østmarka OK. Terje Linløkken, Jørn Mjøster og
DetaljerHvorfor forsøk med nedsett stemmerettsalder til 16 år hva. Quality Mastemyr hotell, 3. desember 2014 kl 0900-0925.
Manus, med forbehold om endringer under fremføring. Hvorfor forsøk med nedsett stemmerettsalder til 16 år hva vil med forsøket? Statssekretær Jardar Jensen Oppstartsseminar for forsøk med nedsatt stemmerettsalder
DetaljerMann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega
Dato: 10/1643-13 24.03.2011 Mann fikk lavere lønn enn sin yngre kollega Saken gjaldt en mann som klaget på at han hadde fått dårligere lønn og lønnsutvikling enn hans yngre kollega, og mente at det skyldtes
DetaljerHalvårsplan. Elvland naturbarnehage. Våren 2014. Holtålen Kommune
1 av 6 Holtålen Kommune Elvland naturbarnehage Halvårsplan Våren 2014 Halvårsplanen bygger på: Lov og forskrifter for barnehagen Rammeplan for barnehagens innhold Barnehagens virksomhetsplan Språk i barnehage.
DetaljerHØRING - LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN
VEFSN KOMMUNE Saksbehandler: Leif Morten Aas Tlf: 75 10 11 85 Arkiv: 006 &13 Arkivsaksnr.: 08/921-2 HØRING - LIKELØNNSKOMMISJONENS FORSLAG TIL TILTAK FOR LIKELØNN MELLOM KVINNER OG MENN Rådmannens forslag
DetaljerResultater - konkrete tall
Resultater - konkrete tall Utgangspunkt 01.01.02 h/s-etat 220 stillinger under 40% 665 årsverk fordelt på 1084 personer arbeid hver 3. helg gj.snittlig stillingsstørrelse i oms.tj.: 58% 1 Resultater -
DetaljerOm videregående opplæring og arbeidsliv 20 % Utprøving av utdanningsprogram 60 % Om egne valg 20 %
Formål Utdanningsvalg skal bidra til å skape helhet og sammenheng i grunnopplæringen og knytte grunnskole og videregående opplæring bedre sammen. Å få prøve ut interesser og bli bevisst egne evner og anlegg
DetaljerALTAKVINNER OG LOKALPOLITIKK. Holdninger, erfaringer og rekrutteringsgrunnlag Spørreundersøkelser i Alta kommune gjennomført 2008 av NORUT
ALTAKVINNER OG LOKALPOLITIKK Holdninger, erfaringer og rekrutteringsgrunnlag Spørreundersøkelser i Alta kommune gjennomført 2008 av NORUT Seminaret i Alta, juni 2008. NORUT Alta ble 2008 engasjert av Alta
DetaljerBrukerundersøkelse om medievaktordningen. Januar 2011
Brukerundersøkelse om medievaktordningen Januar 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er en evaluering av medievaktordningen ILKO. Medievaktordningen er en døgnkontinuerlig telefonvakttjeneste som har vært
DetaljerBrosjyre basert på Ung i Stavanger 2013. Ved Silje Hartberg Kristinn Hegna. NOVA, 1.juni 2013
Brosjyre basert på Ung i Stavanger 2013 Ved Silje Hartberg Kristinn Hegna NOVA, 1.juni 2013 Dette hørte vi da vi hørte på ungdommen! I mars 2013 svarte nesten 5000 ungdommer fra Stavanger på spørsmål om
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerEndringsforslaget: 1. En utvidelse av omsorgspertnisjonen ved fødsel og adopsjon for deltakere i introduksjonsordningen fra 10 til 12 måneder
Endringsforslaget: 1. En utvidelse av omsorgspertnisjonen ved fødsel og adopsjon for deltakere i introduksjonsordningen fra 10 til 12 måneder 1.1 Kort om dagens ordning Permisjon ved fødsel og adopsjon
DetaljerBarn og unge sin stemme og medvirkning i barnehage og skole. Thomas Nordahl 12.03.13
Barn og unge sin stemme og medvirkning i barnehage og skole Thomas Nordahl 12.03.13 Innhold Forståelse av barn og unge som handlende, meningsdannende og lærende aktører i eget liv Fire avgjørende spørsmål
DetaljerMuskelsyke i skolen 2015. 1. Er du muskelsyk? Nei. 2. har du mor eller far som er muskelsyk? Nei
Muskelsyke i skolen 2015 1. Er du muskelsyk? 2. har du mor eller far som er muskelsyk? Kjønn og alder, muskelsyke i skolen 3. Hvilket kjønn er du? Jente gutt 4. Hvilket klassetrinn går du? 8. klasse 9.
DetaljerHvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon?
Arbeid og velferd Nr 3 // 2009 Hvorfor tar selvstendig næringsdrivende fedre kortere foreldrepermisjon? Av: El isa b e t h Fo u g n e r SAMMENDRAG Fedre som har hele eller deler av sin inntekt som selvstendig
DetaljerArbeidsmiljø og omdømme i Rissa kommune?
Arbeidsmiljø og omdømme i Rissa kommune? Samling for nytt kommunestyre Råkvåg, 1. oktober 2015 Kine Kimo Larsen, kultursjef Ola Andreas Stavne, personalsjef Hva er arbeidsmiljø? Fysisk og psykisk Trivsel
DetaljerUngdata-undersøkelsen i Risør 2013
Ungdata-undersøkelsen i Risør 2013 FAKTA OM UNDERSØKELSEN: Tidspunkt: Uke 41 45 Klassetrinn: 8. 10. klasse + VG1 VG3 (49,5% gutter, 50,5% jenter) Komitemøte 13. mars 2014 Antall: 258 (US) / 190 (VGS) Svarprosent:
DetaljerTidlig inn 13.04.16. Barneverntjenesten ETS
Tidlig inn 13.04.16 Barneverntjenesten ETS Ansatte i ETS Leder 8 stillinger barnevernkuratorer fordelt på 9 hoder. 7 Kvinner og 2 menn. ½ stilling merkantil, fordelt på to hoder Personalansvar ligger hos
DetaljerMØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET
NORDRE LAND KOMMUNE TID: 16.11.2010 kl. 1600 STED: DOKKA BARNESKOLE Eventuelle forfall meldes på telefon Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE: Sak nr. Innhold: MØTEINNKALLING FOR KOMMUNESTYRET
DetaljerFriluftsliv og psykisk helse vitnesbyrdene påvirket miljøvernminister Hareide mest
Friluftsliv og psykisk helse vitnesbyrdene påvirket miljøvernminister Hareide mest Litt seinere da jeg skulle bygge meg opp igjen, ble jeg utfordret t av en friluftsmann i NaKuHel-miljøet miljøet: : "Olaf,
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerReglement for godtgjørelse til folkevalgte. Vedtatt i Ringebu kommunestyre 26. november 2015 sak 121/15
Reglement for godtgjørelse til folkevalgte Vedtatt i Ringebu kommunestyre 26. november 2015 sak 121/15 REGLEMENT FOR GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE Gjeldende fra 17.11.2015 1. ORDFØRER Ringebu kommune skal
DetaljerElevens ID: Elevspørreskjema. 4. årstrinn. Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo
Elevens ID: Elevspørreskjema 4. årstrinn Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling Universitetet i Oslo International Association for the Evaluation of Educational Achievement Copyright IEA, 2005
DetaljerErfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune. Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom
Erfaringer med alternativ arbeidstid Bergen kommune Lokale prosesser Lokal forankring Lokalt handlingsrom 12 avtaler/ 17 ordninger 200 årsverk 274 ansatte Mildevegen bofellesskap Fanafjellsvegen bofellesskap
DetaljerKVALITETSPLAN FOR GRUNNSKOLEN. Vedtatt av kommunestyret i Gran 15.11.12 sak 117/12
KVALITETSPLAN FOR GRUNNSKOLEN 2013 2016 Vedtatt av kommunestyret i Gran 15.11.12 sak 117/12 GRAN KOMMUNE 2 KVALITETSPLAN FOR GRUNNSKOLEN 2013 2016 INNLEDNING BAKGRUNN Grunnskolen i Gran har siden 2001
DetaljerMedvirkning med virkning? Innbyggermedvirkning i den kommunale beslutningsprosessen. Mars 2013
Medvirkning med virkning? Innbyggermedvirkning i den kommunale beslutningsprosessen. Mars 2013 Om studien Studien har sett på hvordan kommuner trekker innbyggere med i politiske beslutningsprosesser mellom
DetaljerNY KOMMUNESTRUKTUR SNILLFJORD KOMMUNE MAI 2015
NY KOMMUNESTRUKTUR SNILLFJORD KOMMUNE MAI 015 Metode: Datainnsamling: Telefon Utvalg: Det ble gjennomført totalt 150 intervju med personer 18 år eller eldre bosatt i Snillfjord kommune. Datamaterialet
DetaljerÅpen Barnehage. Familiens hus Hokksund. Vil du vite mer, kom gjerne på besøk. Våre åpningstider:
Visjon: På jakt etter barnas perspektiv Vil du vite mer, kom gjerne på besøk Våre åpningstider: Mandager, Babykafé kl. 11.30 14.30 Spesielt for 0 1 åringer Tirsdager, onsdager og torsdager kl. 10.00 14.30
DetaljerDet er frivillig å delta i spørreundersøkelsen, ingen skal vite hvem som svarer hva, og derfor skal du ikke skrive navnet ditt på skjemaet.
7 Vedlegg 4 Spørreskjema for elever - norskfaget Spørsmålene handler om forhold som er viktig for din læring. Det er ingen rette eller gale svar. Vi vil bare vite hvordan du opplever situasjonen på din
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerDin mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt.
STEM MOSS OG OMEGN Din mening er viktig! Vi jobber for at LO medlemmenes saker skal påvirke kommunevalget 2015. Derfor har vi gjennomført en lokal medlemsdebatt. Lokal medlemsdebatt ble gjennomført fra
DetaljerRektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3
Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 16.11.2009 Tid: 17:30 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerKjære alle sammen - Det er en glede for meg å ønske velkommen til konferanse i hjembygda mi - VELKOMMEN TIL OPPDAL og VELKOMMEN TIL KOMMUNEKONFERANSE.
Kjære alle sammen - Det er en glede for meg å ønske velkommen til konferanse i hjembygda mi - VELKOMMEN TIL OPPDAL og VELKOMMEN TIL KOMMUNEKONFERANSE. Mange av oss har nettopp møttes på nok et vellykka
DetaljerProsjektrapport nr. 45/2001. Likestillingen på Agder Anne Halvorsen og May-Linda Magnussen
Prosjektrapport nr. 45/2001 Likestillingen på Agder Anne Halvorsen og May-Linda Magnussen Tittel: Forfattere: Likestillingen på Agder Anne Halvorsen og May-Linda Magnussen Rapport: Prosjektrapport nr.
DetaljerKompetansehelga 2014 Line Kvan Fadum Svømmeskoleansvarlig i Sandefjord Svømmeklubb
Kompetansehelga 2014 Line Kvan Fadum Svømmeskoleansvarlig i Sandefjord Svømmeklubb Hvem er jeg? Line Kvan Fadum Mor til 2 jenter (14 og 11 år) eldste jobber som svømmeinstruktør/trener, yngste er aktiv
DetaljerVi trives i hjel! Glimt fra Lokalsamfunnsundersøkelsen 2013. Oddveig Storstad Norsk senter for bygdeforskning
Vi trives i hjel! Glimt fra Lokalsamfunnsundersøkelsen 2013 Oddveig Storstad Norsk senter for bygdeforskning Lokalsamfunnsundersøkelsen (LSU) Gjennomført første gang 2011. Ambisjonen er å gjennomføre LSU
Detaljer