Læreplasser i offentlig sektor Samhandlingsdag skole og arbeidsliv

Transkript

1 Læreplasser i offentlig sektor Samhandlingsdag skole og arbeidsliv

2 Sysselsatte og godkjente lærekontrakter KS Arbeidsgivermonitor 2014

3 Kommunenes ansvar for å ta inn lærlinger En økning i antallet læreplasser i kommunal sektor er helt nødvendig for å nå målet i «Samfunnskontrakt for flere læreplasser» KS-FoU: Hvorfor blir lærlingordningene annerledes i kommunene enn i privat sektor? (NIFU rapport 22/2014) Kommunene kan i større grad ta ut verdiskapingsdelen i lærlingordningen KS-FoU: Å bli helsefagarbeider (NIFU rapport 5/2013) For å kunne rekruttere for framtida må unge nyutdannede tilbys faste, hele stillinger KS mener at inntak av lærlinger må sees opp mot framtidig rekrutteringsbehov

4 Søkere og godkjente lærekontrakter Helse og oppvekstfag, hele landet pr En læreplass til disse ungdommene vil gi dem mulighet til å fullføre videregående opplæring og til å bidra med verdiskapning og kompetanseutvikling på læreplassen. Dette er ungdom som satser på kompetansegivende utdanning! Antall primærsøkere i helse- og oppvekstfag Godkjente lærekontrakter i helse- og oppvekstfag pr Antall søkere som ikke har fått lærekontrakt i helse- og oppvekstfag pr

5 Faser i kommunens lærlingesatsing 1996/ kommunestyrevedtak om opprettelse av plasser for lærlinger med ungdomsrett Har i dag vedtak om til sammen 30 lærlinger med ungdomsrett demobedrift; lærebedriften har utmerket seg med systematisk arbeid på definerte områder; Målrettet og god opplæringspraksis God oppfølging av faglig utbytte og progresjon Et trygt og inkluderende drift og arbeidsmiljø God og tydelig ledelse Kjempeinspirasjon som også ga oss utfordringer og forpliktelser til videre arbeid Gav økonomisk handlefrihet gjennom øremerkede midler Godkjent lærebedrift fra

6 Steinkjer kommune - lærlinger siden 1996 Status i dag (våren 2014) Lærlingperioden 2012/2014 Lærlingperioden 2013/2015 Ungdomsrett Nav Ungdomsrett Nav Totalt Helsefagarbeider barn&unge Lærekandidat barn&unge Kokk Kontor&administrasjon IKT- service Aktivitør 2 2 Totalt

7 Hvorfor og hvordan lykkes? Hvorfor? Hjelpe ungdommen kommunens samfunnsansvar Viktig framtidig rekrutteringskilde Et engasjert veilederkorps stimulerer endringsevnen/-viljen i hele kommunen Lærlingen har oppdatert kompetanse som kan overføres til kommunen Hvordan? Nært samarbeid med videregående skoler Nært samarbeid med Avdeling for videregående opplæring, NAV og PPT Aktivt bruk av rekrutteringspatruljen Dyktig skolerte og motiverte veiledere Profesjonell forvaltning som gir muligheter, men som også stiller krav

8 Bli helsefagarbeider Rekrutteringsprosjekt (Spekter, KS, Virke) Finansieres av Helsedirektoratet via Kompetanseløftet 2015 Avsluttes Informasjon og veiledning Yrkeskonkurranser Rekrutteringspatruljer Arrangerer nasjonale og lokale konferanser Samarbeider med Fylkesmannen, fylkeskommunen, Fagforbundet, Delta, NSF Samarbeid med kommuner, helseforetak og private virksomheter helsefagarbeider/yrkeskonkurranser/jenny-fossan-fra-balsfjord-kommune-vant- NM-i-helsearbeiderfaget/

9 Økt lærlingtilskudd Revidert statsbudsjett 2014: Økning med kr pr. lærling Statsbudsjett 2015: Ingen foreslått økning KS mener at en økning i lærlingtilskuddet vil gi et klart signal om viktigheten av å utdanne fagarbeidere som det framover vil være stor mangel på i en rekke sektorer.

10 Debatt i sommer formannskapets vedtak 1. Rådmannen bes om å vurdere om det i kommunens ulike virksomheter er kapasitet for å øke lærlingeopptaket ytterligere, og hvilke kostnader som vil være forbundet med et eventuelt økt inntak av lærlinger. 2. Rådmannen bes om å vurdere om det i kommunens innkjøps- og anskaffelsesreglement kan legges inn krav som stimulerer kommunens leverandører og innleide entreprenører til å delta mer i fagopplæringen gjennom å kvalifisere seg som opplæringsbedrifter og gjennom inntak av lærlinger. Eventuelle krav må være tilpasset næringsstrukturen i vårt område, og i arbeidet med saken er det naturlig å involvere blant annet Steinkjer Næringsforum og Steinkjer Næringsselskap AS