Samarbeid om Etisk kompetanseheving

Transkript

1 Samarbeid om Etisk kompetanseheving 1

2 Et prosjekt i Helse og Velferd i Flekkefjord Kommune Prosjekt start: Høsten 2009 Prosjektet avsluttes: 31.desember 2011 Prosjekt Koordinator: Ingunn Åtland Helen Hjelkrem 2

3 Bakgrunn Vår 2009:Nye stillinger 120% Kvalitetsutvikling: IKT 80%. 40 % Generell Kvalitetsutvikling. Oppfordret om å søke medlemskap i Nasjonalt Prosjekt. SAMARBEID OM ETISK KOMPETANSEHEVING I dialog med ledergruppen ble hele 40% st. valgt til Etikk prosjektet. Ressurs var avsatt før søknad. 3

4 Mål Legge til rette for å øke bevisstheten omkring egen praksis. Redusere avstanden mellom forfektede og praktiserte verdier. Bidra til å utvikle kompetente og samhandlingsorienterte medarbeidere i helse og omsorgstjenesten i Flekkefjord. 4

5 Erfaringer Forankring viktig,både politisk og administrativt. Ledergruppe Helse og Velferd har vært stryingsgruppe for prosjektet. Faste møter hvert kvartal med styringsgruppe. Økonomisk/organisatorisk utfordringer avklart underveis. Samarbeid med KS. Prosjektveileder Pernille Næss brukt mye. KS sine nettsider for prosjektet. Erfaringskonferanse, regionalt nettverk. To koordinatorer er bedre enn en!!!!! 5

6 Aktiviteter Orientert alle enheter:presentert prosjekt og koordinatorene. Inkludert medarbeidere på alle nivåer(eks. eget opplegg for hjemmehjelperne.) Temadag for ledere og mellomledere. Erfaringskonferanse (tips fra Anne Milde i Bergen om å opprette resssurspersoner.) Ressurspersoner-opplæring i samarbeid med KS. Etikklunsj.Etikktimer. Nettverk/veiledningsamlinger for ressurspersoner. 6

7 7

8 Kurs for ressurspersoner. 8

9 Utfordringer Å opprettholde engasjementet. Gi etikk betydning i hverdagen. Ildsjeler må ha evner til å motivere. Smittende engasjement! Padleren i Flekkefjord Videre samarbeid med nabo kommuner. At prosjektet blir selv bærende. 9

10 Flekkefjord Kvinesdal 10

11 Kvinesdal kommune 11

12 Erfaringer fra Etikkprosjektet i Kvinesdal: Utsikten Golfhotell, Kvinesdal Et mål: gi tjenester til våre brukere med enda bedre kvalitet. Utfordringer: vanskelig å få tak i høyskoleutdannede, mange assistenter. Tjenestene blir ikke bedre enn det svakeste leddet..? Hvordan?: Vi trenger, faglig utvikling hos medarbeiderne med etisk refleksjon på dagsordenen. Trening, trening og trening på etisk refleksjon. 12

13 Fra hvilken kant begynner vi? Fjotland i Kvinesdal, Utfordringer: Lite økonomiske midler, 0% stilling til prosjektet, Prosjektleder er også enhetsleder, Lønn til medarbeidere som skal kurses er bøygen Muligheter: Drahjelp fra KS ved Pernille Næss, Samarbeid med Flekkefjord kommune. Bruke eksisterende møteplasser, og jobbe tålmodig jevnt og trutt over tid. Etiske refleksjon skapte raskt engasjement! 13

14 Langs Fedaelva Aktiviteter: Dannet prosjektgruppe og laget en prosjektplan med mål og ansvarsfordeling. Møter med Flekkefjord for planlegging av kurs for ressurspersoner og erfaringsutveksling Profilering av og info om prosjektet til: alle avdelinger, kommunalsjef/rådmann, politikerne. Avd.lederne valgte sine ressurspersoner. Begynte raskt med opplæring i etikkverktøyene til avdelingslederne. Skrive opp egne etiske dilemmaer/utfordringer. 14

15 Utsikten mot Fedafjorden Informerte, muntlig og på mail, forklarte, lyttet og svarte på spørsmål osv (skape trygghet og interesse). Enighet om at hvert faste møte skal ha minimum15 minutter med etisk refleksjon satt i system etter å ha brukt e- læringsverktøyet Ta ting over tid.. Bruke deler av kursbudsjettet til avdelingen til å øke den etiske kompetansen. Oversikt over fremdrift i de forskjellige avd. via spørreskjema/møter Etikkboksen Kurset for ressurspersonene fra KS ved Pernille Næss i samarbeid med Flekkefjord kommune. (sparer tid) Nettverkssamlingene i Rogaland 15

16 Veien videre. Gruvebyen på Knaben i Kvinesdal Omdømme bygging og info via medier, kommunestyremøte Prosjektgruppa: Støtte ressurspersonene, samlinger for dem for å sikre framdrift. Tålmodighet - veilede de som ikke får det til. Gjøre det trygt slik at de som er stille tør å by på seg selv. Delta på personalmøter. Etikk fagkveld 26. mai. Fortsatt samarbeid Flekkefjord. Har avtale om samarbeid med Sirdal. 16

17 Et samarbeid med dra hjelp av Pernille fra KS 17

18 Fellessatsing med Kvinesdal 18

19 19

20 Vi er godt fornøyd 20

21 En stor takk til KS Med vennlig hilsen fra Helen, Ingunn og Gro Kontaktinformasjon: 21