Prioritering og oppgjørsform.

Transkript

1 Prioritering og oppgjørsform. Landstariffkonferansen for LOK området er opptatt av at det må etableres brede kollektive tjenestepensjonsordninger i privat sektor. Slike ordninger må etableres i tariffoppgjør for å sikre innflytelse for arbeidstakerene. Et slikt mål nåes best i et samordnet oppgjør. EL&IT Forbundet går inn for å ta en slik kamp ved oppgjøret i Dersom oppgjøret i 2014 gjennomføres som et forbundsvist oppgjør eller at det på andre måter er et rom for forhandlinger på den enkelte overenskomst er følgende områder innenfor Landsoverenskomsten i prioritert rekkefølge: 1. Heve 3A lønn ved å overføre verdi fra 3E. 2. Forbedre 9 særlig rotasjonsordninger på landanlegg. 3. Forbedring i 4 A,C og D samt Akkordtariffen. Forhandlingsutvalget har fullmakt til å beslutte endelig omfang og innhold i kravdokumentet som fremmes ved forhandlingene i 2014 på grunnlag av vedtak fattet på konferansen. Vedtakene under de enkelte paragrafer: Landsoverenskomsten 2 Forslag nr.37 Innstilling til 2: Det fremmes krav om at rullerende permitteringer skal benyttes dersom permitteringsperioden overstiger 8 uker. Midlertidige ansettelser kan bare benyttes når det adskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, ved praksisarbeid eller vikariater og er avtalt med tillitsvalgte. Arbeidstakere uten fagbrev skal kun ansettes dersom det foreligger en forpliktende avtale om et opplæringsløp som fører den ansatte opp til fagbrev innen en periode på 5 år. Avtalen skal være forpliktende for både bedriften og den ansatte. Vedtak: Vedtatt (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på 3A Lønnsbestemmelser Forslag nr.46 Innstilling til 3: Målsetning: Sikre medlemmene kjøpekraftforbedring og styrke forsvaret mot sosial dumping. I forhold til overstående fremmes følgende krav: Heve 3A satsen for å få disse nærmere reell lønn. Dette er et tariffmessig grep, med unntak av offshorelønn. Dette forutsettes gjort på samme måte som i Når en mener på samme måte og heve 3A på som i 2010 så er det vedtakene fra LTK 2009 og 2011 som ligger bak. Ledigtid betales med 3A + 3C + 3E.

2 Fastlønn i den enkelte bedrift 3E: De tillitsvalgte sine rettigheter styrkes ved at bestemmelsene strammes opp i forhold til tidsramme for forhandlinger og at det forutsettes enighet om innplassering. Bedriften fremlegger for de tillitsvalgte lønnsoversikt for alle i bedriften som lønnes etter Landsoverenskomsten. Lønnsoversikten skal være detaljert og skal referer til den enkelte navngitte arbeidstaker. I tillegg innføres det et eget punkt i 3E som åpner for at det kan inngås avtale om prosjektlønn for anlegg over 5000 timer der disse skal gjennomføres med fast timelønn. Denne må sikre at alle på samme anlegg har samme lønn. Ved opprettelse av tariffavtale skal ikke det etablerte lønnsnivå ikke forringes. Endringer kan kun skje når det foreligger direkte tariffbrudd. Endringer og tilpasninger skal foretas med de tillitsvalgte minimum en måned etter at tariffavtalen foreligger. 3G endres til «Bastillegg og Akkordtagertillegg». Nytt punkt 3G.4: Personell som påtar seg å være verneombud, tilkommer et tillegg likt bas tillegget. 3H pkt.3. Reisetid betales med 3A + 3C + 3E uansett avlønningsform. 3H pkt.5. Endres til: Fellestransport kan avtales mellom bedriften og tillitsvalgte. 1. For ansatte som aksepterer å oppbevare yrkesbiler eid av bedriften på sin hjemmeadresse beregnes tiden det tar å frakte bilen til og fra arbeidsstedet i sin helhet som arbeidstid. 2. For oppbevaring av yrkesbiler eid av bedriften utenfor arbeidstid skal bedriften betale kompensasjon for å ta seg av bilen. Vedtak: Vedtatt enstemmig. (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på Landsoverenskomsten 4. Produktivitetslønnssystemer Forslag nr.99 Innstilling til 4: Legge forholdene til rette for å øke bruken av akkordtariffen og produktivitetsavtalene. Som følge av dette fremmes følgende krav: - Garantilønn ved bruk av lønnssystemene skal være minimum 3A pluss 15% - Beregningsgrunnlaget for 4C og D skal trappes opp til 3A. - Akkordtaker skal velges av arbeidstakerne/tillitsvalgte - Oppdatere 4E ved at antall ansatte og timer skal fremkomme på innbetalingene. - Lista med oppgaver som betales med fastlønn i akkord utvides. - Betaling for å utføre bedriftens oppgaver (siste avsnitt 4.2) - PAO skal gjøres gjeldende for oljeraffinerier og petrokjemiske anlegg. Landsoverenskomsten 5 Kompetanseutvikling Forslag nr.126 Innstilling til 5: Målsetning: Fortsette utviklingen av 5 for å bedre vilkårene for etterutdanning.

3 Som en følge av dette fremmes følgende krav: - Dersom etterutdanning tiltak gjennomføres utenfor arbeidstiden, uten at det er avtalt mellom bedriften og tillitsvalgte, betales medgått tid med 3A+C+E med overtidstillegg etter 8. - FSE kurs og førstehjelpskurs skal i sin helhet gjennomføres i arbeidstiden - Kurs som gjennomføres som følge av at kunden stiller krav om det er bedriftens ansvar både i forhold til kostnader og lønn. 5.3 Slike tilbud skal minst - Enten følge ett av kompetansemålene i de til enhver tids gjeldende læreplaner Landsoverenskomsten 6 Fagopplæring Forslag nr.135 Innstilling til 6: Målsetning: Å sikre god og trygg opplæring. Som en følge av overstående fremmes følgende krav: - Fagarbeider med ansvar for å følge opp lærlinger skal gis instruktørkurs. - Det må sikres at lærlinger som ikke er tilknyttet opplæringskontor får lesetid tilsvarende lærlinger som er tilknyttet opplæringskontor. - Bedriften må påta seg kostnadene for reise og opphold for den tiden lærlingen går på skole. - Intensjonen med å sikre betre kontroll og oppfølging under læretiden skal bedriften gjennomføre praktiske og teoretiske delprøver hvert halvår. Landsoverenskomsten 7 Ordinær arbeidstid Forslag nr.150 Innstilling til 7: Målsetning: Normalarbeidsdagen skal forsvares. 5-dagers uke skal være normal bestemmelsen. Som følge av dette fremmes følgende krav: Det innføres 5 dagers uke som normal arbeidsuke. 8 endres som følge av dette. - Det fremmes på nytt krav om betalt for 7,5 timer på jule og nyttårsaften med betaling etter 3E. Dette skal også omfatte de som er på arbeidstidsrotasjoner. - Eksisterende lokale avtaler, arbeidsplan skal ikke forringes som følge av denne bestemmelsen. Vedtak: Vedtatt (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på Landsoverenskomsten 8 Overtid og skiftarbeid Forslag nr.162 Innstilling til 8: Målsetning: Sikre gode vilkår ved skift eller overtidsarbeid.

4 Som følge av dette fremmes følgende krav: - 8 B 2: Endres til: Arbeid utover ordinær arbeidsdag fredag, samt arbeid på lørdager og dager før hellig-/høytidsdager inntil ordinær arbeidsdag påfølgende virkedag, arbeid på søndager og arbeid på hellig/høytidsdager, samt påske-, pinse-, jule- og nyttårsaften inntil ordinær arbeidstid påfølgende virkedag betales med 100 % tillegg. - 8 C 2: Tekst endres til: Arbeidstaker som arbeider overtid etter ordinær arbeidstid betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver C 2: Satsen for matpenger økes til statens satser for middag. - 8 E 6: Tidspunktet for skifttillegget (68,1 %) til: På lørdager og på dager På søndager og helligdager frem til kl Nytt pkt. 8 H - Nattarbeid: Det fremmes krav om å innta bestemmelser om nattarbeid i LOK. 8 A.6 Overtidsarbeid Henvisning til AML erstattes av tekst. Hviletiden mellom 2 arbeidsøkter skal være 11 timer. Dersom denne går inn i den daglige arbeidsdagen skal den betales med ordinær lønn. 8.E. Skiftordninger: Det må komme klart frem av teksten at skiftordninger skal avtales mellom partene, og kun benyttes i spesielle tilfeller. 8. G. Vaktordninger: Det etableres minimumsbestemmelser knyttet til vaktavtaler i LOK med følgende innhold: Skal det etableres vaktordninger ved en bedrift, forutsettes det at bedriften og de tillitsvalgte forhandler frem en vaktavtale. Fra forhandlingene settes det opp en protokoll som skal inneholde vilkår for en avtale man er enige om. Avtalen skal være frivillig, så den enkelte kan reservere seg fra å delta. Vaktbelastningen bør være minst mulig for den enkelte. Det bør gå minimum 4 uker mellom hver uke- og helgevakt. Vakthavende skal ha hvile ihht. Arbeidsmiljøloven. Dersom hviletiden strekker seg inn i den ordinære arbeidstiden, kompenseres disse timene med 3A, 3C og 3E. Vaktordningene kan gjennomføres som døgn-, uke-, eller helgevakt. Den enkelte har rett til å trekke seg fra vaktordningen med 1 måneders varsel. I henhold til HA IV, 2.3 Definisjoner: Medgått tid regnes med hjemmet som utgangspunkt og defineres som arbeidstid. Hjemmevakt for eksempel fra mandag ettermiddag til neste mandag morgen benevnes ukevakt, 128 timer. (24 x 7)= 168 (5 x 8)= 40 = 128 timer. Hjemmevakt fra fredag ettermiddag til mandag morgen, benevnes helgevakt, 64 timer.(9 t fredag (15-24), 24 t lørdag (24-24), 24 t søndag (24-24), 7 t mandag (24 7 )) Hjemmevakt fra klokken til mandag til fredag benevnes døgnvakt, 16 timer. Hjemmevaktens start er etter avtale med tillitsvalgte og bedrift. Viktige punkter som bør være med i avtalen: Vaktlisten må være fast og forutsigbar. Utrykningstid Hvem omfattes av vaktavtalen Vaktliste distribueres

5 Utrykninger i ordinær arbeidstid Det skal gis nødvendig opplæring der dette er behov Avspaseringsbestemmelser Hjemmevakt omregnes til alminnelig arbeidstid, avspasering skal skje i forhold til 1/5. Avspasering avtales lokalt. Kompensasjon Det avtales en kompensasjon for vaktperioden. Utrykning i vakttiden godtgjøres med 3A, 3C og 3E %. Det kan avtales et utrykningstillegg i tillegg. Bedriften stiller med egnet kjøretøy. Det avtales en kompensasjon for hjemmevakt på helligdager jf. 12 i LOK. Kompensasjonen utbetales uavhengig om disse faller på helgedager. Ytelsen kommer i tillegg til helligdagsgodtgjørelsen. Der det forekommer henvendelser man løser i hjemmet, skal dette godtgjøres med 3A, 3C og 3E %. Det kan avtales et tillegg pr henvendelse. Med henvendelse menes all type kontakt som for eksempel sms, e-post, telefon og faks. 8 H. Nattarbeid. Arbeid etter kl er nattarbeid. Nattarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Arbeidsgiver skal drøfte nødvendigheten av nattarbeid med arbeidstakers tillitsvalgte før det iverksettes. Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte kan inngå skriftlig avtale om nattarbeid, dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette. Nattarbeid første natt betales med 150 % (ny kolonne i tabell 8 B 2 - kr 415,89). Nattarbeid i 2 eller flere netter betales med 200 % (ny kolonne i tabell 8 B 2 - kr 554,52). I slike tilfeller betales ikke hviletiden mellom øktene. Begrunnelse: Vi ønsker å tariffeste de viktigste bestemmelsene i AML om nattarbeid, siden LOK ikke sier noe om dette pr i dag. Godtgjøringen for nattarbeid er ikke tilfredsstillende! Vi foreslår derfor å øke satsen for nattarbeid til 150 %. I tillegg kommer betalt hviletid dagen derpå. Ved planlagt overtid i flere netter oppfattes det som urimelig at man får betalt hviletid for dagene imellom hver nattøkt. Vi ønsker derfor at nattarbeid i 2 eller flere netter skal kompenseres med 200 %. Landsoverenskomsten 9 Arbeid utenfor bedriften Forslag nr.197 Målsetning: Sikre arbeidstakere som ikke kan ha nattkvarter i sitt hjem bedre vilkår og arbeidstidsordninger, gjennom å styrke 9. Som følge av dette fremmes følgende krav i prioritert rekkefølge: 1. 9 E pkt. 5: Det gis fri hjemreise etter 1 ukes tilstedeværelse på anlegget F: Nytt strekpunkt: Pauser betales og inngår i arbeidstiden F pkt. 4: All reisetid mellom anlegget og hjemstedet skal betales F: Nytt strekpunkt: Dersom man etter avreise fra hjemsted- eller man i arbeidsperioden endrer skift ifølge den på forhånd fastsatte arbeidsplan, kompenseres hver skiftendring med 100 % overtidstillegg, i 36 timer I: Det fremmes krav om forbedringer retningslinjene for innlosjering (også ved linkstasjoner), bl.a. at disse skal godkjennes av tillitsvalgte/ verneombud, samt at

6 innlosjeringsstedet må ha gratis internett tilgang med tilstrekkelig kapasitet i henhold til dagens forventninger og bruk A pkt. 2: Tillegg til første avsnitt: Reisetid innenfor ordinær arbeidstid godgjøres med ordinær lønn. Dersom det ikke er inngått særskilt avtale om reisetid som faller utenfor ordinær arbeidstid godtgjøres tiden med ordinær lønn samt overtid i hht. 8. Reise utover normal arbeidstid og på fridager skal så vidt mulig unngås. Statens regulativ for det enkelte land gjelder. Vedtak: Enstemmig vedtatt Forslag nr.259 Innstilling til 10: Det fremmes krav om at Smusstillegg 1 og 2 slås sammen og at satsen skal være minst 8%. Vedtak: Enstemmig vedtatt Landsoverenskomsten 13. Sykelønnsordningen Forslag nr.281 Innstilling til 13: Bedriftens plikt til å forskuttere lønn utvides til å omfatte omsorgspermisjon og foreldrepermisjon. Vedtak: Enstemmig Vedtatt Landsoverenskomsten 14. Korte velferdspermisjoner Forslag nr.290 Innstilling til 14: Målsetning: Bedre rammene for velferdspermisjoner Ut fra overstående fremmes følgende krav: Tillegg til pkt 1: Gjelder også ved steforeldre og stebarn begravelse (forslag 302) Til pkt. 2. Ordene «etter anvisning fra lege» utgår. Til pkt.4. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Resten av teksten utgår. Til pkt.11. Skal også omfatte konferansetime i barnehage. Nytt punkt: Permisjon for å følge egne barn eller barn man har omsorg for til lege, tannlege, spesialist (BUP) osv (forslag 307) Nytt pkt: Permisjon ved svangerskapskontroll, gjelder også for far (forslag 310) Bestemmelsene for samboer må gjelde for samboar sjølv om man ikkje har budd saman i to år. Med samboer menes person som har hatt samme bopel som den ansatte. Det gis inntil 2 timer velferdspermisjon i forbindelse med planleggingsdager i barnehage og grunnskole. Det gis velferdspermisjon til medlemmer av frivillige ettersøknings og redningsorganisasjoner når de er utkalt på ettersøknings- og redningsaksjoner av Hovedredningssentralen eller politi med myndighet hovedredningssentralen. Punkt 11: Det står nå: «Konferansetime». Tekst må endres til: «Utviklingssamtale/foreldresamtale»

7 Landsoverenskomsten 16. Protokolltilførsel til overenskomsten Forslag nr.323 Innstilling til 16: Til pkt.3. Dette med at kafeer er fullgode spisesteder utgår. Til pkt.15. Innføring av elektronisk registrering og/eller overvåkning i bedriften Bedriften kan ikke innføre elektronisk registrering/overvåkning av bedriftens biler eller annet personlig utstyr før det foreligger en avtale mellom klubb og bedrift. Videre må det innhentes personlig samtykke fra de personene som blir omfattet av registrering/overvåkningen før registrering/overvåkningen kan innføres. Før en ordning med registrering/overvåkning av personell kan avtales, skal bedriften og de tillitsvalgte diskutere andre mulig alternativer. Lagring av innsamlede personlige data kan ikke lagres lengre enn 1 år. Lagring av innsamlede personlige data som av lovmessige hensyn krever lagringstid utover 1 år kan kun lagres i papirform. Stramme opp tekst i avsnitt 3: Dersom bedriften ønsker å sette bort deler av arbeidet, skal det på forhånd avtales med de tillitsvalgte. Bedriften skal ha en seniorpolitikk. Seniorpolitikken skal utarbeides sammen med de tillitsvalgte, og det skal være enighet om innholdet. Seniorpolitikken bør inneholde: Tilrettelegging for arbeidstakere fra 60 år, slik at man får en reell mulighet til å jobbe fram til man er 70 år Mulighet for redusert arbeidstid Kurs om aktuelle tema Sosiale arrangement tilpasset seniorer Landsoverenskomsten 17 Inn og utleie - 17pkt1.. Det skal avtales skriftlig. Drøftes skal ut. Tilføye tekst i avsnitt 1: -Arbeidstakere som blir utleid tilstilles et skjema med all nødvendig informasjon, omhandlende lønn, arbeidstid, mønstringssted, vernetjeneste osv. Andre forslag til Landsoverenskomsten for elektrofag Innstilling til forslagene om pensjon: Spørsmålet om tjenestepensjon i privat sektor vil komme opp som et sentralt tema i ett av de nærmeste tariffoppgjørene. Dette er et tema som det vil være naturlig å tro blir omfattet av en

8 samordning i et kommende tariffoppgjør. Derfor vil det være svært vanskelig å håndtere dette kun på vår tariffavtale. Pensjon Bedriftene betaler inn pensjon for de som er tillitsvalgte og verneombud når disse har permisjon eller tjenestefri for å delta på kurs konferanser, møter m.m., tilsvarende ansettelsesprosent i bedriften. Pensjonsinnskudd betales etter beregning av full timelønn og ansettelsesprosent i bedriften. Merknad: Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse når tillitsvalgt/verneombud er frikjøpt over 6 måneder i sammenheng. Begrunnelse: Da de fleste bedriftene nå har gått over til innskuddsbasert pensjon, taper de tillitsvalgte innskudd for all tid de ikke mottar lønn fra arbeidsgiver. De som påtar seg verv som tillitsvalgt eller verneombud skal ikke tape økonomisk på dette, da dette er en viktig del av bedriftsdemokrati og samarbeid. Inngåtte pensjonsavtaler skal ikke endres uten at det er ført forhandlinger med tillitsvalgte. Begrunnelse: Det settes inn tekst i LOK som sørger for at det føres forhandlinger på pensjonsavtalen om den skal endres. Tiltre intensjonene om henvisninger til Aml.: Forhandlingsutvalget får fullmakt til å ta opp i tarifforhandlingene, endringer i AML som den borgerlige regjering innfører og som griper negativt inn på tariffavtalens bestemmelser. Motivasjon: Eventuelle svekkelser i AML må begrenses gjennom at Forhandlingsutvalget har fullmakt til å ta disse opp i tarifforhandlingene. Vedtak: Vedtatt (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på Forslag til Offshoreavtalen Målsetning: Sikre arbeidstakere som arbeider offshore bedre vilkår. Som følge av dette fremmes følgende krav: Offshoreavtalen er en del av Landsoverenskomsten for elektrofagene og gjelder for arbeid offshore, samt arbeid på flyterigger/produksjonsskip ved landligge for ombygging eller revisjon/klassing, og omfatter installasjoner,... I prioritert rekkefølge: 1. Pkt. 7.1 Endres til: Ved arbeidsoppdrag som er av kortere varighet enn 14 dager og når det ikke er mulig å fastsette oppholdsperiodens lengde, betales et tillegg på 20 % av LOK 3 A pr time. Tredje avsnitt endres til:det betales for hele oppdragets lengde, minimum 12 timer offshorelønn, tid som medgår til reise jfr. 4.1 betales i henhold til pkt Pkt. 7.3 Endres til: For arbeidsoppdrag med ut- og innreise samme dag, betales minimum 12 timer offshorelønn. For arbeidsoppdrag innenfor ukens virkedager betales minimum 24 timer offshorelønn for til sammen ut- og innreisedag.

9 2. Pkt Nattillegg Endres til: Arbeidstakere som blir satt til å arbeide nattskift betales et tillegg på 50 % av LOK 3 A. 3. Pkt Tillegg til tekst: Sikkerhetsmøter/sikkerhetsøvelser som avholdes i hvileperiodene ute på innretningen betales ihht. Pkt Pkt. 6.2 Pålagte kurs i friperioden - Tilleggstekst i kursiv. For deltakelse i pålagte kurs som gjennomføres i friperioden, betales som for bevegelige helligdager, minimum 7,5timer pr dag. Reisetid til/fra betales ihht. pkt Hvis medgått tid overstiger 7,5timer pr dag, skal timer utover 7,5tillegges overtidstillegg ihht. pkt Bedriften skal i den grad det er mulig ta hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsplan og forhold for øvrig. 5. Pkt Endres til: Dersom man etter avreise fra hjemsted- eller man i offshoreperioden endrer skift ifølge den på forhånd fastsatte skiftplan, kompenseres hver skiftendring med 100 % overtidstillegg, jfpkt 13.5, i 36 timer. Offshoreavtalen oppdateres redaksjonsmessige ihht. øvrige forslag: Pkt Endres til: Ved pålagt «hotbed» eller deling av enkel lugar betales kompensasjon med min. kr 750, pr døgn. Det forutsettes at det er innhentet nødvendig dispensasjon fra vedkommende myndighet. Pkt Endres som følge av innføring av i Forslag til akkordtariffen Innstilling til akkordtariffen: Arbeidet med å forbedre akkordtariffen må være en kontinuerlig prosess. Alle forslagene oversendes forbundet for videre bearbeiding. I forkant av tariffoppgjøret må det ovenfor Norsk Teknologi ha vært gjennomført et arbeid med å gjennomgå krav til endringer i akkordtariffen. Vedtak: Vedtatt Forslag til Produktivitetsavtale for onshore virksomhet Innstilling til PAO: Beregningsgrunnlaget i LOK 4C heves utover det generelle tillegget. Målsetningen må være at produktivitetsavtalen skal kunne brukes. Vedtak: Vedtatt Produktivitetsavtalen for skipsinstallasjon Innstilling til PAS: Beregningsgrunnlaget i LOK 4D heves utover det generelle tillegget. Målsetningen må være at produktivitetsavtalen skal kunne brukes. Vedtak: Vedtatt