Prioritering og oppgjørsform.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Prioritering og oppgjørsform."

Transkript

1 Prioritering og oppgjørsform. Landstariffkonferansen for LOK området er opptatt av at det må etableres brede kollektive tjenestepensjonsordninger i privat sektor. Slike ordninger må etableres i tariffoppgjør for å sikre innflytelse for arbeidstakerene. Et slikt mål nåes best i et samordnet oppgjør. EL&IT Forbundet går inn for å ta en slik kamp ved oppgjøret i Dersom oppgjøret i 2014 gjennomføres som et forbundsvist oppgjør eller at det på andre måter er et rom for forhandlinger på den enkelte overenskomst er følgende områder innenfor Landsoverenskomsten i prioritert rekkefølge: 1. Heve 3A lønn ved å overføre verdi fra 3E. 2. Forbedre 9 særlig rotasjonsordninger på landanlegg. 3. Forbedring i 4 A,C og D samt Akkordtariffen. Forhandlingsutvalget har fullmakt til å beslutte endelig omfang og innhold i kravdokumentet som fremmes ved forhandlingene i 2014 på grunnlag av vedtak fattet på konferansen. Vedtakene under de enkelte paragrafer: Landsoverenskomsten 2 Forslag nr.37 Innstilling til 2: Det fremmes krav om at rullerende permitteringer skal benyttes dersom permitteringsperioden overstiger 8 uker. Midlertidige ansettelser kan bare benyttes når det adskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, ved praksisarbeid eller vikariater og er avtalt med tillitsvalgte. Arbeidstakere uten fagbrev skal kun ansettes dersom det foreligger en forpliktende avtale om et opplæringsløp som fører den ansatte opp til fagbrev innen en periode på 5 år. Avtalen skal være forpliktende for både bedriften og den ansatte. Vedtak: Vedtatt (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på 3A Lønnsbestemmelser Forslag nr.46 Innstilling til 3: Målsetning: Sikre medlemmene kjøpekraftforbedring og styrke forsvaret mot sosial dumping. I forhold til overstående fremmes følgende krav: Heve 3A satsen for å få disse nærmere reell lønn. Dette er et tariffmessig grep, med unntak av offshorelønn. Dette forutsettes gjort på samme måte som i Når en mener på samme måte og heve 3A på som i 2010 så er det vedtakene fra LTK 2009 og 2011 som ligger bak. Ledigtid betales med 3A + 3C + 3E.

2 Fastlønn i den enkelte bedrift 3E: De tillitsvalgte sine rettigheter styrkes ved at bestemmelsene strammes opp i forhold til tidsramme for forhandlinger og at det forutsettes enighet om innplassering. Bedriften fremlegger for de tillitsvalgte lønnsoversikt for alle i bedriften som lønnes etter Landsoverenskomsten. Lønnsoversikten skal være detaljert og skal referer til den enkelte navngitte arbeidstaker. I tillegg innføres det et eget punkt i 3E som åpner for at det kan inngås avtale om prosjektlønn for anlegg over 5000 timer der disse skal gjennomføres med fast timelønn. Denne må sikre at alle på samme anlegg har samme lønn. Ved opprettelse av tariffavtale skal ikke det etablerte lønnsnivå ikke forringes. Endringer kan kun skje når det foreligger direkte tariffbrudd. Endringer og tilpasninger skal foretas med de tillitsvalgte minimum en måned etter at tariffavtalen foreligger. 3G endres til «Bastillegg og Akkordtagertillegg». Nytt punkt 3G.4: Personell som påtar seg å være verneombud, tilkommer et tillegg likt bas tillegget. 3H pkt.3. Reisetid betales med 3A + 3C + 3E uansett avlønningsform. 3H pkt.5. Endres til: Fellestransport kan avtales mellom bedriften og tillitsvalgte. 1. For ansatte som aksepterer å oppbevare yrkesbiler eid av bedriften på sin hjemmeadresse beregnes tiden det tar å frakte bilen til og fra arbeidsstedet i sin helhet som arbeidstid. 2. For oppbevaring av yrkesbiler eid av bedriften utenfor arbeidstid skal bedriften betale kompensasjon for å ta seg av bilen. Vedtak: Vedtatt enstemmig. (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på Landsoverenskomsten 4. Produktivitetslønnssystemer Forslag nr.99 Innstilling til 4: Legge forholdene til rette for å øke bruken av akkordtariffen og produktivitetsavtalene. Som følge av dette fremmes følgende krav: - Garantilønn ved bruk av lønnssystemene skal være minimum 3A pluss 15% - Beregningsgrunnlaget for 4C og D skal trappes opp til 3A. - Akkordtaker skal velges av arbeidstakerne/tillitsvalgte - Oppdatere 4E ved at antall ansatte og timer skal fremkomme på innbetalingene. - Lista med oppgaver som betales med fastlønn i akkord utvides. - Betaling for å utføre bedriftens oppgaver (siste avsnitt 4.2) - PAO skal gjøres gjeldende for oljeraffinerier og petrokjemiske anlegg. Landsoverenskomsten 5 Kompetanseutvikling Forslag nr.126 Innstilling til 5: Målsetning: Fortsette utviklingen av 5 for å bedre vilkårene for etterutdanning.

3 Som en følge av dette fremmes følgende krav: - Dersom etterutdanning tiltak gjennomføres utenfor arbeidstiden, uten at det er avtalt mellom bedriften og tillitsvalgte, betales medgått tid med 3A+C+E med overtidstillegg etter 8. - FSE kurs og førstehjelpskurs skal i sin helhet gjennomføres i arbeidstiden - Kurs som gjennomføres som følge av at kunden stiller krav om det er bedriftens ansvar både i forhold til kostnader og lønn. 5.3 Slike tilbud skal minst - Enten følge ett av kompetansemålene i de til enhver tids gjeldende læreplaner Landsoverenskomsten 6 Fagopplæring Forslag nr.135 Innstilling til 6: Målsetning: Å sikre god og trygg opplæring. Som en følge av overstående fremmes følgende krav: - Fagarbeider med ansvar for å følge opp lærlinger skal gis instruktørkurs. - Det må sikres at lærlinger som ikke er tilknyttet opplæringskontor får lesetid tilsvarende lærlinger som er tilknyttet opplæringskontor. - Bedriften må påta seg kostnadene for reise og opphold for den tiden lærlingen går på skole. - Intensjonen med å sikre betre kontroll og oppfølging under læretiden skal bedriften gjennomføre praktiske og teoretiske delprøver hvert halvår. Landsoverenskomsten 7 Ordinær arbeidstid Forslag nr.150 Innstilling til 7: Målsetning: Normalarbeidsdagen skal forsvares. 5-dagers uke skal være normal bestemmelsen. Som følge av dette fremmes følgende krav: Det innføres 5 dagers uke som normal arbeidsuke. 8 endres som følge av dette. - Det fremmes på nytt krav om betalt for 7,5 timer på jule og nyttårsaften med betaling etter 3E. Dette skal også omfatte de som er på arbeidstidsrotasjoner. - Eksisterende lokale avtaler, arbeidsplan skal ikke forringes som følge av denne bestemmelsen. Vedtak: Vedtatt (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på Landsoverenskomsten 8 Overtid og skiftarbeid Forslag nr.162 Innstilling til 8: Målsetning: Sikre gode vilkår ved skift eller overtidsarbeid.

4 Som følge av dette fremmes følgende krav: - 8 B 2: Endres til: Arbeid utover ordinær arbeidsdag fredag, samt arbeid på lørdager og dager før hellig-/høytidsdager inntil ordinær arbeidsdag påfølgende virkedag, arbeid på søndager og arbeid på hellig/høytidsdager, samt påske-, pinse-, jule- og nyttårsaften inntil ordinær arbeidstid påfølgende virkedag betales med 100 % tillegg. - 8 C 2: Tekst endres til: Arbeidstaker som arbeider overtid etter ordinær arbeidstid betales hvis mat ikke skaffes av oppdragsgiver eller arbeidsgiver C 2: Satsen for matpenger økes til statens satser for middag. - 8 E 6: Tidspunktet for skifttillegget (68,1 %) til: På lørdager og på dager På søndager og helligdager frem til kl Nytt pkt. 8 H - Nattarbeid: Det fremmes krav om å innta bestemmelser om nattarbeid i LOK. 8 A.6 Overtidsarbeid Henvisning til AML erstattes av tekst. Hviletiden mellom 2 arbeidsøkter skal være 11 timer. Dersom denne går inn i den daglige arbeidsdagen skal den betales med ordinær lønn. 8.E. Skiftordninger: Det må komme klart frem av teksten at skiftordninger skal avtales mellom partene, og kun benyttes i spesielle tilfeller. 8. G. Vaktordninger: Det etableres minimumsbestemmelser knyttet til vaktavtaler i LOK med følgende innhold: Skal det etableres vaktordninger ved en bedrift, forutsettes det at bedriften og de tillitsvalgte forhandler frem en vaktavtale. Fra forhandlingene settes det opp en protokoll som skal inneholde vilkår for en avtale man er enige om. Avtalen skal være frivillig, så den enkelte kan reservere seg fra å delta. Vaktbelastningen bør være minst mulig for den enkelte. Det bør gå minimum 4 uker mellom hver uke- og helgevakt. Vakthavende skal ha hvile ihht. Arbeidsmiljøloven. Dersom hviletiden strekker seg inn i den ordinære arbeidstiden, kompenseres disse timene med 3A, 3C og 3E. Vaktordningene kan gjennomføres som døgn-, uke-, eller helgevakt. Den enkelte har rett til å trekke seg fra vaktordningen med 1 måneders varsel. I henhold til HA IV, 2.3 Definisjoner: Medgått tid regnes med hjemmet som utgangspunkt og defineres som arbeidstid. Hjemmevakt for eksempel fra mandag ettermiddag til neste mandag morgen benevnes ukevakt, 128 timer. (24 x 7)= 168 (5 x 8)= 40 = 128 timer. Hjemmevakt fra fredag ettermiddag til mandag morgen, benevnes helgevakt, 64 timer.(9 t fredag (15-24), 24 t lørdag (24-24), 24 t søndag (24-24), 7 t mandag (24 7 )) Hjemmevakt fra klokken til mandag til fredag benevnes døgnvakt, 16 timer. Hjemmevaktens start er etter avtale med tillitsvalgte og bedrift. Viktige punkter som bør være med i avtalen: Vaktlisten må være fast og forutsigbar. Utrykningstid Hvem omfattes av vaktavtalen Vaktliste distribueres

5 Utrykninger i ordinær arbeidstid Det skal gis nødvendig opplæring der dette er behov Avspaseringsbestemmelser Hjemmevakt omregnes til alminnelig arbeidstid, avspasering skal skje i forhold til 1/5. Avspasering avtales lokalt. Kompensasjon Det avtales en kompensasjon for vaktperioden. Utrykning i vakttiden godtgjøres med 3A, 3C og 3E %. Det kan avtales et utrykningstillegg i tillegg. Bedriften stiller med egnet kjøretøy. Det avtales en kompensasjon for hjemmevakt på helligdager jf. 12 i LOK. Kompensasjonen utbetales uavhengig om disse faller på helgedager. Ytelsen kommer i tillegg til helligdagsgodtgjørelsen. Der det forekommer henvendelser man løser i hjemmet, skal dette godtgjøres med 3A, 3C og 3E %. Det kan avtales et tillegg pr henvendelse. Med henvendelse menes all type kontakt som for eksempel sms, e-post, telefon og faks. 8 H. Nattarbeid. Arbeid etter kl er nattarbeid. Nattarbeid er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Arbeidsgiver skal drøfte nødvendigheten av nattarbeid med arbeidstakers tillitsvalgte før det iverksettes. Arbeidsgiver og arbeidstakers tillitsvalgte kan inngå skriftlig avtale om nattarbeid, dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for dette. Nattarbeid første natt betales med 150 % (ny kolonne i tabell 8 B 2 - kr 415,89). Nattarbeid i 2 eller flere netter betales med 200 % (ny kolonne i tabell 8 B 2 - kr 554,52). I slike tilfeller betales ikke hviletiden mellom øktene. Begrunnelse: Vi ønsker å tariffeste de viktigste bestemmelsene i AML om nattarbeid, siden LOK ikke sier noe om dette pr i dag. Godtgjøringen for nattarbeid er ikke tilfredsstillende! Vi foreslår derfor å øke satsen for nattarbeid til 150 %. I tillegg kommer betalt hviletid dagen derpå. Ved planlagt overtid i flere netter oppfattes det som urimelig at man får betalt hviletid for dagene imellom hver nattøkt. Vi ønsker derfor at nattarbeid i 2 eller flere netter skal kompenseres med 200 %. Landsoverenskomsten 9 Arbeid utenfor bedriften Forslag nr.197 Målsetning: Sikre arbeidstakere som ikke kan ha nattkvarter i sitt hjem bedre vilkår og arbeidstidsordninger, gjennom å styrke 9. Som følge av dette fremmes følgende krav i prioritert rekkefølge: 1. 9 E pkt. 5: Det gis fri hjemreise etter 1 ukes tilstedeværelse på anlegget F: Nytt strekpunkt: Pauser betales og inngår i arbeidstiden F pkt. 4: All reisetid mellom anlegget og hjemstedet skal betales F: Nytt strekpunkt: Dersom man etter avreise fra hjemsted- eller man i arbeidsperioden endrer skift ifølge den på forhånd fastsatte arbeidsplan, kompenseres hver skiftendring med 100 % overtidstillegg, i 36 timer I: Det fremmes krav om forbedringer retningslinjene for innlosjering (også ved linkstasjoner), bl.a. at disse skal godkjennes av tillitsvalgte/ verneombud, samt at

6 innlosjeringsstedet må ha gratis internett tilgang med tilstrekkelig kapasitet i henhold til dagens forventninger og bruk A pkt. 2: Tillegg til første avsnitt: Reisetid innenfor ordinær arbeidstid godgjøres med ordinær lønn. Dersom det ikke er inngått særskilt avtale om reisetid som faller utenfor ordinær arbeidstid godtgjøres tiden med ordinær lønn samt overtid i hht. 8. Reise utover normal arbeidstid og på fridager skal så vidt mulig unngås. Statens regulativ for det enkelte land gjelder. Vedtak: Enstemmig vedtatt Forslag nr.259 Innstilling til 10: Det fremmes krav om at Smusstillegg 1 og 2 slås sammen og at satsen skal være minst 8%. Vedtak: Enstemmig vedtatt Landsoverenskomsten 13. Sykelønnsordningen Forslag nr.281 Innstilling til 13: Bedriftens plikt til å forskuttere lønn utvides til å omfatte omsorgspermisjon og foreldrepermisjon. Vedtak: Enstemmig Vedtatt Landsoverenskomsten 14. Korte velferdspermisjoner Forslag nr.290 Innstilling til 14: Målsetning: Bedre rammene for velferdspermisjoner Ut fra overstående fremmes følgende krav: Tillegg til pkt 1: Gjelder også ved steforeldre og stebarn begravelse (forslag 302) Til pkt. 2. Ordene «etter anvisning fra lege» utgår. Til pkt.4. Permisjon på grunn av akutte sykdomstilfeller i hjemmet. Resten av teksten utgår. Til pkt.11. Skal også omfatte konferansetime i barnehage. Nytt punkt: Permisjon for å følge egne barn eller barn man har omsorg for til lege, tannlege, spesialist (BUP) osv (forslag 307) Nytt pkt: Permisjon ved svangerskapskontroll, gjelder også for far (forslag 310) Bestemmelsene for samboer må gjelde for samboar sjølv om man ikkje har budd saman i to år. Med samboer menes person som har hatt samme bopel som den ansatte. Det gis inntil 2 timer velferdspermisjon i forbindelse med planleggingsdager i barnehage og grunnskole. Det gis velferdspermisjon til medlemmer av frivillige ettersøknings og redningsorganisasjoner når de er utkalt på ettersøknings- og redningsaksjoner av Hovedredningssentralen eller politi med myndighet hovedredningssentralen. Punkt 11: Det står nå: «Konferansetime». Tekst må endres til: «Utviklingssamtale/foreldresamtale»

7 Landsoverenskomsten 16. Protokolltilførsel til overenskomsten Forslag nr.323 Innstilling til 16: Til pkt.3. Dette med at kafeer er fullgode spisesteder utgår. Til pkt.15. Innføring av elektronisk registrering og/eller overvåkning i bedriften Bedriften kan ikke innføre elektronisk registrering/overvåkning av bedriftens biler eller annet personlig utstyr før det foreligger en avtale mellom klubb og bedrift. Videre må det innhentes personlig samtykke fra de personene som blir omfattet av registrering/overvåkningen før registrering/overvåkningen kan innføres. Før en ordning med registrering/overvåkning av personell kan avtales, skal bedriften og de tillitsvalgte diskutere andre mulig alternativer. Lagring av innsamlede personlige data kan ikke lagres lengre enn 1 år. Lagring av innsamlede personlige data som av lovmessige hensyn krever lagringstid utover 1 år kan kun lagres i papirform. Stramme opp tekst i avsnitt 3: Dersom bedriften ønsker å sette bort deler av arbeidet, skal det på forhånd avtales med de tillitsvalgte. Bedriften skal ha en seniorpolitikk. Seniorpolitikken skal utarbeides sammen med de tillitsvalgte, og det skal være enighet om innholdet. Seniorpolitikken bør inneholde: Tilrettelegging for arbeidstakere fra 60 år, slik at man får en reell mulighet til å jobbe fram til man er 70 år Mulighet for redusert arbeidstid Kurs om aktuelle tema Sosiale arrangement tilpasset seniorer Landsoverenskomsten 17 Inn og utleie - 17pkt1.. Det skal avtales skriftlig. Drøftes skal ut. Tilføye tekst i avsnitt 1: -Arbeidstakere som blir utleid tilstilles et skjema med all nødvendig informasjon, omhandlende lønn, arbeidstid, mønstringssted, vernetjeneste osv. Andre forslag til Landsoverenskomsten for elektrofag Innstilling til forslagene om pensjon: Spørsmålet om tjenestepensjon i privat sektor vil komme opp som et sentralt tema i ett av de nærmeste tariffoppgjørene. Dette er et tema som det vil være naturlig å tro blir omfattet av en

8 samordning i et kommende tariffoppgjør. Derfor vil det være svært vanskelig å håndtere dette kun på vår tariffavtale. Pensjon Bedriftene betaler inn pensjon for de som er tillitsvalgte og verneombud når disse har permisjon eller tjenestefri for å delta på kurs konferanser, møter m.m., tilsvarende ansettelsesprosent i bedriften. Pensjonsinnskudd betales etter beregning av full timelønn og ansettelsesprosent i bedriften. Merknad: Bestemmelsen kommer ikke til anvendelse når tillitsvalgt/verneombud er frikjøpt over 6 måneder i sammenheng. Begrunnelse: Da de fleste bedriftene nå har gått over til innskuddsbasert pensjon, taper de tillitsvalgte innskudd for all tid de ikke mottar lønn fra arbeidsgiver. De som påtar seg verv som tillitsvalgt eller verneombud skal ikke tape økonomisk på dette, da dette er en viktig del av bedriftsdemokrati og samarbeid. Inngåtte pensjonsavtaler skal ikke endres uten at det er ført forhandlinger med tillitsvalgte. Begrunnelse: Det settes inn tekst i LOK som sørger for at det føres forhandlinger på pensjonsavtalen om den skal endres. Tiltre intensjonene om henvisninger til Aml.: Forhandlingsutvalget får fullmakt til å ta opp i tarifforhandlingene, endringer i AML som den borgerlige regjering innfører og som griper negativt inn på tariffavtalens bestemmelser. Motivasjon: Eventuelle svekkelser i AML må begrenses gjennom at Forhandlingsutvalget har fullmakt til å ta disse opp i tarifforhandlingene. Vedtak: Vedtatt (vedtaket omfatter innstillingen og vedtatte endringer og tillegg vedtatt på Forslag til Offshoreavtalen Målsetning: Sikre arbeidstakere som arbeider offshore bedre vilkår. Som følge av dette fremmes følgende krav: Offshoreavtalen er en del av Landsoverenskomsten for elektrofagene og gjelder for arbeid offshore, samt arbeid på flyterigger/produksjonsskip ved landligge for ombygging eller revisjon/klassing, og omfatter installasjoner,... I prioritert rekkefølge: 1. Pkt. 7.1 Endres til: Ved arbeidsoppdrag som er av kortere varighet enn 14 dager og når det ikke er mulig å fastsette oppholdsperiodens lengde, betales et tillegg på 20 % av LOK 3 A pr time. Tredje avsnitt endres til:det betales for hele oppdragets lengde, minimum 12 timer offshorelønn, tid som medgår til reise jfr. 4.1 betales i henhold til pkt Pkt. 7.3 Endres til: For arbeidsoppdrag med ut- og innreise samme dag, betales minimum 12 timer offshorelønn. For arbeidsoppdrag innenfor ukens virkedager betales minimum 24 timer offshorelønn for til sammen ut- og innreisedag.

9 2. Pkt Nattillegg Endres til: Arbeidstakere som blir satt til å arbeide nattskift betales et tillegg på 50 % av LOK 3 A. 3. Pkt Tillegg til tekst: Sikkerhetsmøter/sikkerhetsøvelser som avholdes i hvileperiodene ute på innretningen betales ihht. Pkt Pkt. 6.2 Pålagte kurs i friperioden - Tilleggstekst i kursiv. For deltakelse i pålagte kurs som gjennomføres i friperioden, betales som for bevegelige helligdager, minimum 7,5timer pr dag. Reisetid til/fra betales ihht. pkt Hvis medgått tid overstiger 7,5timer pr dag, skal timer utover 7,5tillegges overtidstillegg ihht. pkt Bedriften skal i den grad det er mulig ta hensyn til den enkelte arbeidstakers arbeidsplan og forhold for øvrig. 5. Pkt Endres til: Dersom man etter avreise fra hjemsted- eller man i offshoreperioden endrer skift ifølge den på forhånd fastsatte skiftplan, kompenseres hver skiftendring med 100 % overtidstillegg, jfpkt 13.5, i 36 timer. Offshoreavtalen oppdateres redaksjonsmessige ihht. øvrige forslag: Pkt Endres til: Ved pålagt «hotbed» eller deling av enkel lugar betales kompensasjon med min. kr 750, pr døgn. Det forutsettes at det er innhentet nødvendig dispensasjon fra vedkommende myndighet. Pkt Endres som følge av innføring av i Forslag til akkordtariffen Innstilling til akkordtariffen: Arbeidet med å forbedre akkordtariffen må være en kontinuerlig prosess. Alle forslagene oversendes forbundet for videre bearbeiding. I forkant av tariffoppgjøret må det ovenfor Norsk Teknologi ha vært gjennomført et arbeid med å gjennomgå krav til endringer i akkordtariffen. Vedtak: Vedtatt Forslag til Produktivitetsavtale for onshore virksomhet Innstilling til PAO: Beregningsgrunnlaget i LOK 4C heves utover det generelle tillegget. Målsetningen må være at produktivitetsavtalen skal kunne brukes. Vedtak: Vedtatt Produktivitetsavtalen for skipsinstallasjon Innstilling til PAS: Beregningsgrunnlaget i LOK 4D heves utover det generelle tillegget. Målsetningen må være at produktivitetsavtalen skal kunne brukes. Vedtak: Vedtatt

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

SJEKKLISTE FOR TILLITSVALGTE LANDSOVERENSKOMSTEN FOR ELEKTROFAGENE

SJEKKLISTE FOR TILLITSVALGTE LANDSOVERENSKOMSTEN FOR ELEKTROFAGENE SJEKKLISTE FOR TILLITSVALGTE LANDSOVERENSKOMSTEN FOR ELEKTROFAGENE FORORD Etter flere innspill i fra fagforeninger og distrikter har forbundets installasjonsutvalg revidert sjekklista pr. januar 2005.

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Protokoll. Kommunenes Hus, Oslo. Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift

Protokoll. Kommunenes Hus, Oslo. Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift Protokoll Sak nr. 12/01970 Dato 10.10.2012 Sted Til stede Tema Kommunenes Hus, Oslo Roy Tommy Jensen, Delta Trygve Nøst, KS Bedrift Tilslutning til meklingsresultat for Energiavtale I, RM-sak 2012-064

Detaljer

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG

RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen

Detaljer

Bestemmelser og utfordringer. Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår

Bestemmelser og utfordringer. Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår Bestemmelser og utfordringer Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår Endringene i Arbeidsmiljøloven Skiftbestemmelser i overenskomstene Skiftarbeid, levealder og pensjon Tariffpolitiske utfordringer

Detaljer

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s

Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning

Detaljer

Lokal Særavtale Archer a/s

Lokal Særavtale Archer a/s Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra 01.06.2011 31.05.2012 Dato: 18.10.2011 LOKALAVTALE mellom Archer A/S og IndustriEnergi, Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon Virkeområde

Detaljer

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE

- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag,

Detaljer

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør.

Virke og Parat kom torsdag 5. juni 2014 til enighet i forhandlingene om vårens tariffoppgjør. Nr: 27/2014/KH Dato: 06.06.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av Verkstedoverenskomsten ENIGHET I FORHANDLINGENE MELLOM VIRKE OG PARAT OM VERKSTEDOVERENSKOMSTEN Virke og Parat kom torsdag 5.

Detaljer

LOKAL SÆRAVTALE MELLOM SUBSEA 7 NORWAY AS OG IE AVDELING 16

LOKAL SÆRAVTALE MELLOM SUBSEA 7 NORWAY AS OG IE AVDELING 16 LOKAL SÆRAVTALE MELLOM SUBSEA 7 NORWAY AS OG IE AVDELING 16 Gyldig 01.10.2013-30.09.2014 Page 1 of 11 1. FELLESBESTEMMELSER OFFSHORE... 4 1.1 Sykelønn... 4 1.2 Elektronisk kommunikasjon... 4 1.3 Arbeidstøy/Verneutstyr/Kredittkort

Detaljer

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser

Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Fastsatt av Tariffnemnda tariffavtaler m.v. 3. med hjemmel i lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av 1.

Detaljer

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015 Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012

FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 FELLESFOBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2012 Overlevert 27.mars 2012 klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir

Detaljer

SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER

SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER SÆRAVTALE OM GJENNOMFØRING AV VAKTORDNING VED VIRKSOMHETEN SIVILT BEREDSKAPS SKOLER, SIVILFORSVARSLEIRER OG SIVILFORSVARSKRETSER 1. Definisjoner og avtaleparter 1.1. Hjemmel Avtalen er inngått som en forsøksordning

Detaljer

Overenskomsten videreføres med følgende endringer:

Overenskomsten videreføres med følgende endringer: Overenskomsten videreføres med følgende endringer: 1 OMFANG..som er medlem av LO/EL & IT 4 FAGPRØVE Lærlingen skal gis varsel... 6 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser: Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks.

Detaljer

SGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1

SGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1 SGS 1010: Følge av pasient/klient/bruker/elev 1 1 - Hjemmel Denne særavtalen er inngått med hjemmel i Hovedavtalen del A 4-3 og Arbeidsmiljøloven (aml) kapittel 10. Hovedtariffavtalens (HTA) bestemmelser

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

Landstariffkonferansen 2011 i Trondheim 24. 27. oktober 2011. ============= Forslag fra Rogaland Elektromontørforening

Landstariffkonferansen 2011 i Trondheim 24. 27. oktober 2011. ============= Forslag fra Rogaland Elektromontørforening Landstariffkonferansen 2011 i Trondheim 24. 27. oktober 2011 ============= Forslag fra Rogaland Elektromontørforening Rogaland Elektromontørforening sine forslag til kandidater og forslag til Landstariffkonferansen

Detaljer

Sjekkliste Offshoreavtalen EL & IT Forbundet

Sjekkliste Offshoreavtalen EL & IT Forbundet Sjekkliste Offshoreavtalen EL & IT Forbundet INNHOLD: Side: 1. Bakgrunn for sjekklisten Side 3 2. Spørreundersøkelsen offshore - resultatet av denne (hovedpunktene) Side 3 3. Avtaler om rotasjoner (med

Detaljer

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014

ARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014 Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR

Detaljer

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011 B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog

Detaljer

Offshoreavtalen 2010 2012

Offshoreavtalen 2010 2012 Offshoreavtalen 2010 2012 INNHOLD side 1.2 Definisjoner 3 1.3 Stikkordsregister 4 Kap I 2.0 Generelt 6 Kap II 3.0 Arbeidstid, fritid, overtid etc. 6 4.0 Reiser, ventetid, mønstring 9 5.0 Ferie og feriepenger

Detaljer

FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014

FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 FELLESFORBUNDETS KRAV TIL RIKSAVTALEN TARIFFOPPGJØRET 2014 Overlevert 18. mars klokken 10.00 FELLESFORBUNDETS FORHANDLINGSUTVALG Clas Delp Tore Skjelstadaune Elin Karlsen Djevat Hisenaj Torunn Ægisdottir

Detaljer

Sjekkliste. Offshoreavtalen. - Innhold -

Sjekkliste. Offshoreavtalen. - Innhold - Sjekkliste Foto: Pressebilde Offshoreavtalen - Innhold - 1) Forord Side 2 2) Arbeidstid offshore Side 3 3) Avtaler om rotasjoner (med tillitsvalgte) og arbeidsplan Side 3 4) Forslag til mobiliseringsbrev

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest

Detaljer

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del

Overenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid

Detaljer

SENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE. SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev. Mellom KS og

SENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE. SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev. Mellom KS og SENTRAL GENERELL SÆRAVTALE VEDRØRENDE SGS 1010 Følge av pasient/klient/bruker/elev Mellom KS og LO-Kommune EL & IT-forbundet Fagforbundet Fellesforbundet Fellesorganisasjonen Musikernes fellesorganisasjon

Detaljer

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016

TARIFFAVTALE. TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 TARIFFAVTALE TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 INNHOLD TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG AFAG 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS

Detaljer

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom REVISJON AV SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste inngått mellom KS og Fagforbundet Delta Norges Ingeniørorganisasjon Tekna Det norske Maskinistforbund

Detaljer

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA

OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA 1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

Kapittel 1 Fellesbestemmelser

Kapittel 1 Fellesbestemmelser KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang

Detaljer

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010

TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 Dato Kapittel 04.07.2008 232 02 2. PERSONELL 232 02 Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og PARAT TARIFFAVTALE MELLOM ARKITEKTBEDRIFTENE I NORGE OG PARAT 1. juli 2008-30. juni 2010 KAP. O INNHOLD

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift

Hovedtariffoppgjøret 2016. mellom. KS Bedrift Hovedtariffoppgjøret 2016 mellom KS Bedrift og NITO, Tekna, Econa, Norges Juristforbund, Akademikerforbundet og Det Norske Maskinistforbund Energiavtale II KS Bedrift tilbud nr. 1 25. mai kl. 16.00 Det

Detaljer

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009.

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale partene avsluttet 9. januar forhandlingene om nye særavtaler. Dette rundskrivet gjennomgår de endringene som er gjort. Alle avtalene er gjort

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Parat 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlems-bedrifter

Detaljer

TARIFFAVTALE FOR ARBEID OFFSHORE

TARIFFAVTALE FOR ARBEID OFFSHORE TARIFFAVTALE FOR ARBEID OFFSHORE 1. Definisjoner Med offshore menes innretning som er plassert på olje-/gassfelt i rom sjø. Med innretning forstås en konstruksjon plassert ute i havet for leting etter

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00

Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016. Dok. 3. 28.4.2016 kl.15.00 Kommuneansattes Hovedsammenslutning - OSLO Tariffrevisjonen pr. 1.5.2016 Dok. 3 28.4.2016 kl.15.00 1. INNLEDNING KAH viser til Dok. 1 av 14.4.2016 og til dok. 2 av 20.4.2016. 2. KAHS KRAV TIL DEL A, FELLESBESTEMMELSENE

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid.

Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. 15.10.2010 Retningslinjer for praktisering av ny bestemmelse om tredelt turnusarbeid. Nye regler om ukentlig arbeidstid for arbeidstakere i tredelt turnus innebærer en arbeidstidsreduksjon for enkelte

Detaljer

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeid på leir utfordrer de normale bestemmelsene i lov og avtale som regulerer arbeidstid og fritid. For

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge.

Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. - Offshore - Landanlegg Eksempel på regelverk og avtaleverk som regulerer forhold rundt arbeidstid Arbeidsmiljøloven,

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016

Overenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14

Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 Lønn lærling Vedlegg til lærekontrakten fra 01.04.14 2 år i bedrift: Lærlinger avlønnes etter følgende prosentskala. (Grunnlaget for beregning av lønnen er nyutdannet fagarbeiders fortjeneste.) Måneder

Detaljer

Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014

Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 1. Fellesforbundets forhandlingdelegasjonen Fly: Jørn Eggum, Forbundsledelsen Jorn.eggum@fellesforbundet.no 994 00 320 Petter Tjøstheim, Norport,

Detaljer

År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien.

År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. Tilstede: For Kjemisk Forbund: Birger Blomkvist For arbeidstakerne: Ståle Pettersen,

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Arbeidstid Avtaler om arbeidstid Rammeavtale rotasjon. Daglig effektiv arbeidstid mer enn 10,5 timer

Arbeidstid Avtaler om arbeidstid Rammeavtale rotasjon. Daglig effektiv arbeidstid mer enn 10,5 timer Arbeidstid Avtaler om arbeidstid Rammeavtale rotasjon Daglig effektiv arbeidstid mer enn 10,5 timer Arbeidsrettens dom 9.1.2009 Tariffbestemt arbeidstid (VO bilag 5) kan verken avvikes med lengre eller

Detaljer

Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten

Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye, tekster er markert med

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010

HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:

Detaljer

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i

Detaljer

Noen kommentarer fra KS og Utdanningsforbundet

Noen kommentarer fra KS og Utdanningsforbundet Sentral Generell Særavtale (SGS) 1010 Følge av pasient/klient/elev Noen kommentarer fra KS og Utdanningsforbundet Kurs for nye tillitsvalgte høsten 2014 2 Avtalens omfang, ikrafttreden og varighet 2 Avtalens

Detaljer

BILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN

BILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN BILAG FOR BEACON SENTERET I BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN OG NOPEF-KLUBBEN 2002 1. VIRKEOMRÅDE...3 2. GYLDIGHET... 3 3. ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTIDSORDNING:... 3 DISPONIBELDAGER... 4 4. FERIE...

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge

OVERENSKOMST. mellom. Spekter/Innovasjon Norge OVERENSKOMST mellom Spekter/Innovasjon Norge og LO/NTL YS/Parat, Finansforbundet og Statstjenestemannsforbundet SAN/Tekna, Norske Siviløkonomers Forening, Norges Juristforbund og UNIO Varighet: 1.4.2012-31.3.2014

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Særavtaler Sentrale og lokale. Bergenskurset ATG September 2015

Særavtaler Sentrale og lokale. Bergenskurset ATG September 2015 Særavtaler Sentrale og lokale Bergenskurset ATG September 2015 Morten Pedersen/Siv Fjeldseth Særavtaler Det er inngått en rekke sentrale generelle særavtaler og sentrale forbundsvise særavtaler som berører

Detaljer

PROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus

PROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus PROTOKOLL År 2008, den 8. september, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den norske Tannlegeforening vedrørende overenskomstområde 4 Lovisenberg. Forhandlingene ble ført

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

Overenskomsten for elektrofagene 2014 2016

Overenskomsten for elektrofagene 2014 2016 Overenskomsten for elektrofagene 2014 2016 Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund - YS Parat Næringslivets Hovedorganisasjon - NHO Norsk Teknologi www.parat.com Avtale 438 utløp 30.04.16 Overenskomsten for

Detaljer

Tariffrevisjonen 2016 Revisjon av BILOVERENSKOMSTEN 2014-2016

Tariffrevisjonen 2016 Revisjon av BILOVERENSKOMSTEN 2014-2016 Tariffrevisjonen 2016 Revisjon av BILOVERENSKOMSTEN 2014-2016 1. Fellesforbundets forhandlingsdelegasjonen bil: Kine Asper, Forbundsledelsen kine.asper@fellesforbundet.no 94178557 Tor Arne Helminsen, Prøven

Detaljer

1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL

1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL PROTOKOLL Ãr 2013 den 7. januar ble det forhandlet om revisjon av overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge/ Industri Energi for Offshore Servicebedrifter på norsk kontinentalsokkel.

Detaljer

ARBEIDSRETTEN -DOM. Avsagt: 4. juli 2011. Sak nr.: 07/2011. Lnr.: 25/2011. Dommere:

ARBEIDSRETTEN -DOM. Avsagt: 4. juli 2011. Sak nr.: 07/2011. Lnr.: 25/2011. Dommere: ARBEIDSRETTEN -DOM Avsagt: 4. juli 2011 Sak nr.: 07/2011 Lnr.: 25/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Bjørn Ressem Lars Chr.

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

ARBEIDSTID FOR LÆRERE

ARBEIDSTID FOR LÆRERE ARBEIDSTID FOR LÆRERE Sist oppdatert: 04.03.2015 Hensikten med denne orienteringen er å forklare de viktigste begrepene i forbindelse med arbeidstid for lærere, å peke på momenter som er viktige å huske

Detaljer

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).

Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten

Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016

Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 Oslo kommune Byrådsavdeling for finans TARIFFREVISJONEN 2016 OSLO KOMMUNES KRAV/TILBUD NR. 2 21.04.2016 KL 10.00 201503341-121 Oslo kommunes krav/tilbud nr 2 21.04.2016 kl. 10.00 1 Krav til overenskomstens

Detaljer

Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016.

Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om en ny Landsoverenskomst for tariffperioden 1. mai 2014-30. april 2016. Nr: 53/2014/BW Dato: 18.08.2014 Sendt til: Medlemmer på HUK-området TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR SPESIALISTHELSETJENESTEN Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 15. august 2014 enige om

Detaljer

Helse Nord-Trøndelag HF

Helse Nord-Trøndelag HF Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1.0 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...

Detaljer

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger

Tariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også

Detaljer

Særavtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil

Særavtale. Sokkeloverenstkomsten 4a. mellom. Statoil ASA. YS i Statoil Særavtale 2010 2012 Sokkeloverenstkomsten 4a mellom Statoil ASA og YS i Statoil 01.07.2008 Side 1 av 8 1 Særavtalens hjemmel og omfang... 3 1.1 Hjemmel... 3 1.2 Omfang... 3 2 Lønnsbestemmelser...3 2.1

Detaljer

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER Gjelder fra 1. november 2012 til 31. oktober 2014 AVTALE mellom NORGES REDERIFORBUND og DET NORSKE MASKINISTFORBUND vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER FARTSTIDSOPPTJENING/OPPLÆRING

Detaljer

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen

A. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid

ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE. Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid ARBEIDSTID I MIDTRE GAULDAL KOMMUNE Definisjonen av arbeidstid og overtid Arbeidstid på reiser Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i Kommunestyret 18.11.13 1. GENERELT OM ARBEIDSTID I Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

SÆRAVTALE. mellom Archer Norge AS og IndustriEnergi avd. 063 / SAFE i Archer

SÆRAVTALE. mellom Archer Norge AS og IndustriEnergi avd. 063 / SAFE i Archer SÆRAVTALE mellom Archer Norge AS og IndustriEnergi avd. 063 / SAFE i Archer Gjelder fra 01. juli 2012 til 30. juni 2013 Under henvisning til overenskomsten for Landansatte i rederier mellom IE/LO og Norges

Detaljer

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne

Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne Tariffavtale mellom Arkitektbedriftene i Norge og Naturviterne 1. juli 2014-30. juni 2016 KAP. 1 AVTALENS VIRKEOMRÅDE OG VARIGHET 1.1 Virkeområde Bestemmelsene i denne tariffavtalen omfatter medlemsbedrifter

Detaljer

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART?

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? SKIFT OG TURNUS NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? Arbeidstiden for helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er 33,6 timer per uke i bedrifter med tariffavtale.

Detaljer

Lokal Særavtale Archer a/s

Lokal Særavtale Archer a/s Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra 01.06.2012 31.05.2013 Dato: 27.02.2013 LOKALAVTALE mellom Archer A/S og Industri Energi i Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon

Detaljer