i sak mejlom

Transkript

1 R1KSMEKLERENS M0TEBOK i sak mejlom INDUSTRI ENERGI pa den cne side og OLf pa den annen side vedr0rende Borebedriftsavtalen, avtale nr 125. Den 31. august, 1. og 2. september 2012 ble del avholdt meklingsm0tcr i Riksrneklerens lokaler, Occosen 3, Oslo under ledelse av mckler Nils Dalseidc. Til stede for partene: lndustri Energi: LeifSande, Per lnge Grimsmo, Jan lnge Seivik, Irene SandhAland, Egil NygArd, Per Steinar Stamnes, Oddbjem Nilsen, Jan Erik Halse, Christopher Birknes, Rolf Bolstad, Per Martin Labrnthen, Li ll Heidi Bakkerud, Oddvin A ndreassen, Olav Gjesteland, Tore Hegerberg og Ommund Stokka. Hilde Marit Rysst, Roy Aleksandersen, 0yvind Olsen, Porifirio Esquivel og Terje Enes var til stede som obscrvat0rer/n\dgivere. OLF: Jan Hodneland, Havard Hauan, Eli Ane NedreskAr, Knut Riple, Jane Beth Fredheim, Terje Stensen, Eli Aga, Bente W Nordeide, Anders Moen, Brit Jorunn Marker, Anne Marie Thomassen, Ingrid Frem og Rune Tallaksen. Det ble fremlagt: 1. Melding om plassoppsigelse fra Indusrri Energi, mouatt 13. juli Riksmeklerens innkalling ti l mekli ng, datert 25.juli lndustri Energis begjrering om at meklingen avsluttes, datert 27. august Diverse dokumenter. Meklingen fant sted i fellesm0ter og srerm0ter. Mekleren fremla forslag i samsvar med vedlegg I ti l m0teboka. Begge parter meddelte at de godlok forslaget. Industri Energi framla to ensidige protokolltilf0rsler som vedjegg ti l m01eboka som vedlegg 2. Mekli ngen ble avsluttet kl Nik ~'t. Ni ls Dalseide

2 V&! 6t: L MEKLERENSFORSLAG i sak mellom lndustrl ENERG1 pa den ene side Og OLF pa den annen side vedr0rende Borebedriftsavtalen, KCA Deutag

3 Gjelder meklingen for overenskomsten med Industri Energl Avtale nr.: 125 oljeboring. Dato: 2. september GENERElT TlLLEGG og ETIERSLEP iht. pkt 4A, 2b. GENERELT TILLEGG Det gis et generelt tillegg p~ matrisen med 4,5% gjeldene fra Tillegget er inklusiv sokkelkompensasjon og feriepenger. ETIERSLEP iht. pkt 4A, 2b Iht. pkt 4A, 2b gis det et tillegg pr p~ kr 3641,- tillagt hmnstabeliens linje 2, dvs. at ti llegget er inklusiv sokkelkompensasjon og feriepenger. Dette er inkludert SOF tillegget i ConocoPhillips og fratrukket kr 1447,- for opprykk for nye fagbrev. Merknad: I forbindelse med at arets tillegg gis som prose nt, vii neste ~rs etterslepsberegning for boring bli fastsatt i prosent av eventuell merutvikling i operat0rselskapene (ikke kroner som tidligere praksis, forutsatt at aile lokale tillegg gis som prosent. Beregningsgrunnlaget er snittl0nn i boring og forpleining pr 01.01). 2. L(IlNNSGRUPPEPLASSERING INNEN OUEBORING Stillingen Boreassistent i Igr. B1, gis opprykk till0nnsgruppe A. Opprykk skjer til mermest overliggende 10nnssats i h0yere 10nnsgruppe Stillingen Materialforvalter i Igr. Bl, gis opprykk til10nnsgruppe 81. Opprykk skjer til niermest overl iggende 10nnssats i h0yere 10nnsgruppe Stillingen BVO kan ga til 84/8 3. SKIFT/NATI-TILLEGG Skift- og nattillegget i overenskomstenes pkt. 8. 0kes med kr 4 per time til kr 64, Ved behov for konferansetid 0kes tillegget med kr 6 per time til kr 80,- 4. FORBUNDSVISE MIDLER De forbundsvise midlene 0kes med 40 kroner. 5. HELLlGDAGSGODTGJ(IlRELSE Helligdagsgodtgj0relsen i overenskomstenes pkt kes med kr 170,- til kr 1800,-. Side J av 5

4 6. PERMISJONER Endret pkt Velferdspermisjoner Velferdspermisjoner gis vanhgvis i forbindelse med f lgende omstendigheter: a) Dokumentert sykdom i ncermeste familie b) F dsel av eget barn og adopsjon c) D dsfall i ncermeste familie d) Konfirmasjon av egne barn. Permisjonstilfellene bokstav a og c godtgjl1lres med inntil 5 dagers 10nn (60 timer). d) godtgj0res med inntil 2 dagers 10nn (24 timer), selv om permisjon pga. kommunikasjonsforhold e.l. er av lengre varighet. Velferdspermisjon under b) godtgj0res med inntil14 dagers 10nn (168 timer) selv om permisjonen p~ grunn av kommunikasjonsforhold eller lignende er av lengre varighet. Retten til fri med 10nn gjelder kun for de dager sam faller i en oppholdsperiode. ni protokollen Reglene i punkt 16.1 b skal praktiseres som hilger; TIdspunkt for h!dselspermisjon pa inntil14 dager knyttes til termin eiler nedkomst etter arbeidstakernes 0nske og slik at det gis permisjon fleksibelt innenfor et tidsrom pa 14 dager f0r eiler 14 dager etter enten termindato eller nedkomsttidspunkt. For a fa reu pa permisjon med 10nn ma arbeidstaker snarest mulig, og sen est fire maneder f0r termindato, varsle arbeidsgiver om at vedkommende vii ta ut omsorgspermisjon. Nyansatte varsler snarest mulig. Varselet skal gis skriftlig og angi f0dselsterminen. Eksempler pa praktisering; a) F0dsel skier i forkant av ordin~r oppholdsperiode offshore: Oersom f0dsel skjer i forkant av oppholdsperioden praktiseres bestemmelsen som f0lger; Oersom f0dsel skjer 14 dager eller mer f0r planlagt oppholdsperiode vii eventuelt uttak av permisjon v~re ul0nnet. F0dsel skjer 7 dager f0r opprinnelig oppholdsperiode, den ansatte innvilges 7 dager (84 timer) 10nnet permisjon F0dsel skjer 2 dager f0r opprinnelig oppholdsperiode, den ansatte innvilges 12 dager 10nnet permisjon. b) F0dsel skjer i den ansaue sin ordincere oppholdsperiodei Sa lenge f0dsel skjer i den ansattes oppholdsperiode innvilges inntil14 dagers permisjon med 10nn. Side 2 av 5

5 c) F0dsel skier i etterkant av den ansatte sin ordincere oppholdsperiode: Nar f0dsel skjer i etterkant av ordina:!r oppholdsperiode har en ikke rett pa 10nnet permisjon med mindre den ansatte med bakgrunn i termindato tidligere har s0kt og fatt innvilget permisjon. 7. MODERNISE RING AV sokkelavtalene Sett i tys av at sokkelavtalene gar titbake W1982, nedsettes det et partssammensatt utvalg for modernisering av sokkelavtalene. 8. BEMANNINGsPOLlTIKK BemanninKspolitikk (tekst i hht. Riksmeklerens m@tebok sak mellqm Fellesforbundet OK Norsk Industri) Omfangsbestemmelsen ny 2.3 Innleide: Denne overenskomst kan gj0res gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetakjvikarbyra som har ansatte som blir leid ut, og som utf rer arbeid under denne overenskomstens virkeomrade jf. 1. Protokolltilf rsel: 1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtaten me 110m LO og NHO. 2. Partene er i tariffperioden enige om a praktisere HA 3-7 (2) andre ledd pa samme mate som den har vcert praktisert i forhold til navcerende Bemanningsavtale. Dersom man ikke btir enige om a fortsette denne praktiseringen gjetder HA 3-7 (2) andre ledd pa vanlig mate fra tariffrevisjonen Endring i Ved innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak/vikarbyra gjelder arbeidsmilj010ven Ny Ansatte i bemanningsforetak/vikarbyra skal, sa lenge innleieforholdet Yarer, ha samme 10nns- og arbeidsvilkar som gjelder i innleiebedriften i samsvar med AML a, (forslag i Prop 74L). Bestemmelsen innebcerer at pensjon ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet. Dersom bemanningsforetaketjvikarbyrae t ikke er bundet av overenskomst mellom LO og en arbeidsgiversammenslutning gjelder ikke FeJlesbilagene. Side 3 av 5

6 Ny Innleiebedriften plikter a gi bemanningsforetaket!vikarbyraet de n0dvendige opplysningene for at vilkaret om likebehandling scm hilger av pkt kan oppfylles, samt a forplikte bemanningsforetaket!vikarbyraet til dette vilkaret. Pa anmodning (ra de tillitsvalgte ska l bedriften dokumentere 10nns- og arbeidsvilkar sam er gjeldende has bemanningsforetaket!vikarbyraet nar innleide arbeidstakere skal arbeide innen overenskomstens virkeomrade. Ny Hovedavtalen kap 6 gjelder ogsa i forhold til innleide rned h~lgende unntak: Oersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom LO og NHO, er tvister om den utleides 10nn5- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan pa foresp0rsel bista i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen meuom LO og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier pastander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt slik at innleier kan fa avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved dr0fting av innleie ogsa dr0fte ressurser til tiuitsvalgtsarbeid, jfr HA 6*6 Merknad: Punktene 1.3.2, og iverksettes pa samme tidspunkt som lovens end ringer trer i kraft, jf. Prop 74L ). Det inntas et nytt bilag - Ansatte i vikarbyraer: (bilagets nummer avgjlzlres senere). Bilaget gis f01gende ordlyd: Bestemmelsene i dette bilaget regulerer forhold i bemanningsforetak/vikarbyra som er omfattet av Landbaseavtalen, jf. omfangsbestemmelsens bestemmelse om bemanningsforetak/ vikarbyraer 1. Denne overenskomst kan gj\1lres gieldende som tariffavtale i bemanningsforetak/ vikarbyra som har ansatte som blir leid ut, og som utf0rer arbeid under denne overenskomstens virkeomrade jf. omfangsbestemmelsen. 2. Arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmilj\1lloven. 3. Det skal for aile oppdrag utstedes en skriftlig oppdragsavtale inneholdende aile relevante opplysninger om oppdragets art, innhold og varighet. 4. OpPsigelse og avskjed gjelder i samsvar med arbeidsmilj\1llovens bestemmelser. S. Dersom arbeidstaker Wbys ansettelse i innleiebedriften, kan har/ hun fratre etter oppsigelse nar oppsigelsestiden utl\1lper, med mindre partene blir enige om noe annet. Side 4 av 5

7 I oppsigelsestiden har arbeidstaker rett til ~ fortsette arbeidet i innleiebedriften dersom oppdraget best~r. 6. Ved utleie til bedrift som er bundet av denne overenskomsten, gjelder 10nns- og arbeidsvilk~rene i innleiebedriften, jf. S 14, pkt Ved utleie til bed rift som ikke er bundet av de nne overenskomst, gjelder I nns- og arbeidsvilkflrene som er avtalt i utleiebedrjft s~ lenge disse ikke er i strid med kravet om likebehandling i arbeidsmilj010ven. 8. l nnsplikten I per i hen hold til den ansattes arbeidsavtale. Ved permittering eller opph r av arbeidsforholdet gjejder arbeidsmilj loven og Hovedavtalen. 9. ANSIENNITETSSTIGEN 0ke ansiennitetsstigen i A med ett trinn til h yre, 2% opp. F rste opprykk er pro INOIVIOUEll AVll2INNING AV BORER OG VOL l0nnen for Borer og VOL fastsettes p~ individuell basis under hensyntagen til I nnsvilkflrene i bedriften og til forholdene for0vrig, samt til den enkejtes dyktighet, praksis, utdannelse, ansettelsestid og arbeids- og ansvarsomrflde. For disse arbeidstakere gjelder ikke overeskomstens pkt. 3, pkt 4.1 og 4.2, pkt samt pkt. 27. l0nnsrammen for denne gruppen ansatte dr ftes med bedriftens tillitsvalgte f0r iverksettelse. 11. BOREBEORIFTSAVTAlEN Partene er enige om a etablere et utvalg som i tariffperioden skal se p~ avl0nning innenfor boring. Side 5 av 5

8 PROTOKOllTllF!i!RSEL VEDR!i!RENDE PENSJON Industri Energi og SAFE har under ~rets oppgjl3r for operatl3r, boring og forpleining v~rt opptatt a'll ~ f~ p:' plass igjen en tilleggspensjonsordning (ra 62 ar. Dette etter at arbeidsgiverne ensidig har fjernet erler varslet fjernet den pensjonsordningen sam ble innf!2lrt under tariffrevisjonen Sp\Zlrsm~let vii for avtale 129, 123 og 284 bli behandlet a'll Riksl0nnsnemnda 9 og 11 oktober Industri Energi og SAFE har i denne sammenheng ogs:' vist til den forpliktelsen de har overfor Norges Rederiforbund til ikke :s inng:' andre avtaler for plattformboring enn den partene der inngikk med virkning (ra 1. juni Avtalen med NR har hatt tariffestet pensjon (fa 62 :'r for ansatte lnnen plattformboring siden Industri Energi legger til grunn at partene er enige am at Riksl"nnsnemndas I"sning av kravet fra Industri Energi og SAFE vedr0rende pensjon ogsa skallegges til grunn sam I"sning for bore bed riftsavta Ie n. PROTOKOll TIlF!i!RSEl VEDR!i!RENDE UERLINGER Industri Energi og SAFE har under forhandlingene krevd at lcerlinger sam fortsetter sam midlertidig/ vikar eller sam fast ansatt etter endt lceretid og bestatt eksamen, godskrives hele lceretiden sam bed rifts og 10nnsansiennitet. Dette kravet er tidligere i Ar innfridd i avtalen med Norges Rederiforbund. Videre er det under Arets farhandlinger blant annet tatt inn i samtllge av Industri Energis avtaler med Norsk Industri ag i landbaseavtalen med OlF. Industri Energi legger ogsa til grunn at RikslMnsnemndas I"snlng av kravet fra Industri Energi og SAFE vedr0rende lcerlinger ags:. skallegges til grunn sam 10sning for borebedriftsavtalen.