Endeleg rapport frå tilsyn med fylkesvise partnarskap for karriererettleiing Møre og Romsdal,
|
|
- Frøydis Tønnessen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Endeleg rapport frå tilsyn med fylkesvise partnarskap for karriererettleiing Møre og Romsdal,
2 MANDAT 2 Mandat Det går fram av Kunnskapsdepartementet sitt tildelingsbrev til Kompetanse Noreg for 2016 at: Kompetanse Norge skal gjennomføre kontroll med et utvalg tilskuddsmottakere og rapportere om gjennomført kontroll i henhold til departementets rutiner for dette. Ein viser vidare til bevillingsreglementet 10, andre ledd sikring av kontrolltilgang, vedteke av Stortinget 26. mai Rapport frå gjennomført tilsyn blir sendt til Kunnskapsdepartementet og Riksrevisjonen og blir gjort offentleg på Kompetanse Noreg si heimeside. Oslo,
3 INNHALD 3 Innhald Mandat... 2 Innhald Innleiing Formålet med tilsynet Tilsegn om tilskot Grunnlagsdokument for tilsynet Gjennomføringa av tilsynet Organisering Vilkår for tildeling av tilskot Oppgåver og aktivitetar Økonomi og rapportering Karrieresenteret Karrieresenteret Gjennomføring av karrieresamtale Karriererettleiarane Marknadsføring Oppsummering og konklusjon... 12
4 INNLEIING 4 KAP 1 1. Innleiing 1.1 Formålet med tilsynet Formålet med tilsynet er å kontrollere at tilskotet er nytta i tråd med føresetnadene. Hovudelementa er å føre kontroll med grunnlaget for tildelinga, og kontrollere at tilskotet blir nytta i samsvar med utlysing, tilsegnsbrev og økonomisk rapport. 1.2 Tilsegn om tilskot Møre og Romsdal fylkeskommune fekk under tildelinga for 2016 tilsegn om grunntilskot på i alt kr Grunnlagsdokument for tilsynet Kompetanse Noreg varsla i brev tilsyn med Partnarskap for karriererettleiing i Møre og Romsdal. Vi ba om å få følgjande dokumentasjon i forkant av møtet Vedlegg som utgjer grunnlaget for prosjektrekneskapet for 2016 Gyldig partnarskapsavtale Referat frå møte i fylkesvise partnarskap Dokumentasjon på gjennomførte tiltak Informasjonsmateriell om tilbodet Dokumentasjon på rutine for internkontroll 1.4 Gjennomføringa av tilsynet Tilsynet blei halde på Fylkeshuset i Molde. Frå partnarskapet, som har nemninga «Karriere Møre og Romsdal», deltok partnarskapskoordinator Hilde Meringdal, tidlegare partnarskapskoordinator og no seksjonsleiar i utdanningsavdelinga, Rose Mari Skarset og karriererettleiar Arvid Sørlie. Frå Kompetanse Noreg, seksjon for forvaltning, deltok Sigrun Røstad, Åsa Astrup Bustad og Pablo Espinoza. Åsa Astrup Bustad orienterte om bakgrunnen for tilsynet, prosessen fram til endeleg tilsynsrapport og at denne blir publisert på Kompetanse Noreg si heimeside og blir sendt i kopi til Kunnskapsdepartementet og Riksrevisjonen. Partnarskapskoordinator Hilde Meringdal orienterte kort om verksemda. Karriere Møre og Romsdal har kontor på Fylkeshuset i Molde og har ein formell samarbeidsavtale mellom Møre og Romsdal fylkeskommune og NAV Møre og Romsdal.
5 ORGANISERING 5 KAP 2 2. Organisering 2.1 Vilkår for tildeling av tilskot Grunntilskotet blir gitt til fylkeskommunar med fylkesvise partnarskap for karriererettleiing som har: ein signert partnarskapsavtale mellom minimum fylkeskommunen og Nav-fylke. ein koordinerande funksjon som styrker samarbeid og samordning mellom rettleiingsaktørane i fylket minimum eitt karrieresenter per fylke som tilbyr gratis karriererettleiing til alle vaksne over 19 år, bidrar til kompetanseutvikling for karriererettleiar i grunnskulen, vidaregåande opplæring og Nav og kvalitetssikrar arbeidet gjennom bruk av brukarundersøking og årsrapportering til Kompetanse Noreg. Fylkeskommunen og NAV inngjekk skriftleg partnarskapsavtale for perioden Dei har tilsett ein partnarskapskoordinator som har ansvaret for samarbeidet mellom fylkeskommunen, NAV fylke og karriererettleiarane. Møre og Romsdal har eitt karrieresenter, som ligg på Fylkeshuset i Molde. Rettleiinga rundt i fylket er organisert med å kjøpe tenester frå ulike attføringsverksemder, på bakgrunn av ein anbodskonkurranse. Verksemdene stiller med rettleiarar etter behov og partnarskapet betaler for medgått rettleiingstid. Rettleiarane har ulik utdanning og fleire har rettleiingskompetanse. Det at dei har kjennskap til lokalt næringsliv er og viktig for ei god rettleiing. Den desentraliserte ordninga med attføringsverksemdene gjer at ein vegsøkar aldri treng å reise meir enn ein time for å nytte seg av rettleiingstilbodet. Partnarskapet kjøper ein 25 prosent stillingsressurs frå attføringsverksemda Astero (Svetlana). Ho tek i mot alle bestillingane som kjem om karriererettleiing. Bestillingane er ei nettbasert teneste. Ho fordeler ønska karriererettleiing vidare til rettleiaren på den aktuelle staden. Svetlana har, i samarbeid med Hilde Meringdal og Rose Mari Skarset, ansvaret for å sile ut dei spørsmåla som ikkje er direkte knytte til karriererettleiing, og som blir sende til utdanningsavdelinga. Det kan til dømes gjelde opptakskrav til høgre utdanningar, personar som er i introduksjonsprogrammet eller i vidaregåande opplæring. Om bestillinga er uklar, tek dei kontakt med vegsøkaren for å få avklart kva bestillinga gjeld. Samarbeidet med NAV og spesielt arbeidslivssenteret er godt. Representantar frå NAV sit i arbeidsgruppa til Karriere Møre og Romsdal, som har møte ein gong i månaden. Kompetanse Noreg si vurdering Ingen merknad. 2.2 Oppgåver og aktivitetar Formålet med tilskotsordninga er at unge og vaksne i alle livsfasar får eit likeverdig tilbod om karriererettleiing. Tilskotet til dei fylkesvise partnarskapa for karriererettleiing skal bidra til å styrke kvaliteten og sikre tilgang til karriererettleiing i heile landet. Tilskotet skal
6 ORGANISERING 6 KAP 2 vidare bidra til å samordne informasjon og kunnskap hos alle rettleiingsaktørane i fylka, slik at brukaren får eit heilskapleg rettleiingstilbod. Tilskotsordninga skal bidra til: å utvikle arbeidet med karriererettleiing i dei ulike sektorane i fylket å auke samarbeid om og koordinering av karriererettleiing mellom dei ulike aktørane i fylket å heve kvaliteten og profesjonaliteten i karriererettleiinga likeverdig tilbod for karriererettleiing mellom fylka Det fylkesvise partnarskapet for karriererettleiing er eit ikkje-lovpålagt tilbod til vaksne over 19 år. Tilbodet skal vere gratis, og vere eit tillegg til dei karriererettleiingstiltaka som følgjer av opplæringslova. Partnarskapskoordinatoren i Karriere Møre og Romsdal held i alt som skjer. Grunna knappe ressursar kjøper fylkeskommunen inn tenester frå Astero og karriererettleiarar frå lokale attføringsverksemder. Karriererettleiinga har i dag ikkje ventetid. Ut frå gjeldande rutinar for karriererettleiinga, skal ein vegsøkar som søkjer kontakt, bli kontakta av ein rettleiar innan maksimum ei veke. Rettleiaren og vegsøkaren blir då einige om tid for rettleiingssamtale. Ein rettleiingssamtale er sett til to timar inklusive førebuingsarbeid. Vegsøkaren får ei «heimelekse» til samtalen. Karriere Møre og Romsdal held seg strengt til føremålet som går fram av tilsegna om tilskot. Vidare skal all karriererettleiing skje på norsk, og dei godtek ikkje bruk av tolk. Rettleiinga skal vere for vaksne, og fylle den ikkje-lovpålagte karriererettleiinga. Karriere Møre og Romsdal driv kompetanseheving og andre tiltak retta mot skulane. Dei har tiltak retta mot karriererettleierane i skulane, men driv ikkje med rettleiing av elevar i skulen. Partnarskapet er veldig klare på at karrieresentret og rettleiarane ikkje skal overta det lovpålagte ansvaret. Det skal ikkje vere ei samanblanding med utdanningsinstitusjonane og det skal skiljast mellom lovpålagte og ikkje-lovpålagte oppgåver. Møre og Romsdal har allereie eit system for vaksenopplæring og realkompetansevurdering. Dette skal ikkje inn på karriererettleiinga. Karrieresenteret skal tilby kompetanse og vere sparringpartnara, men skal ikkje ta over deira jobb. Karriererettleiarane har fått forsøke seg som rettleiarar for elevar på andre trinnet på vidaregåande skule (vg2) som skal søke lærlingplass. Då bruker ein vg2 litt som læringsarena for rettleiarane. Lærarane skal vera til stades, slik at dei også kan ta i bruk dette seinare. Når partnarskapet har vore på møte hos Kompetanse Noreg, har det vore mykje rettleiingsprat. Det kan synast som at andre fylke har ei samanblanding av dei forskjellige ansvarsområda og kva dei rapporterer som karriererettleiing. Møre og Romsdal fylkeskommune har det veldig åtskilt, men med godt samarbeid. Derfor ligg dei lågt på statistikken. Over 50 prosent av dei som melder behov for rettleiing, gjer det på grunnlag av å ha vore på tiltak i NAV. Rettleiarane hos arbeidslivssenteret i NAV tilrår rettleiing hos karriererettleiar gjennom partnarskapet. Karriere Møre og Romsdal legg og til rette for karriererettleiing i fengsel, som har vist seg å vere svært vellukka. Dei har eit veldig godt samarbeid med fengsla i fylket, og får tilbakemelding på at dei som har motteke karriererettleiing har ein
7 ORGANISERING 7 KAP 2 mykje betre retning når dei kjem ut av fengselet. Det har i hovudsak vore rettleia i Hustad fengsel i Molde. No har også fengselet i Ålesund teke kontakt, men dei har fleire utanlandske innsette, og då blir ikkje tilbodet like interessant. Det er berre to av rettleiarane som har hatt rettleiingsoppdrag i fengsla per i dag, grunna dei særlege krava til kontakten med innsette. Partnarskapet bruker midlane dei rår over til kompetanseheving og karriererettleiing. Dei årlege karrieredagane blir haldne samen med opplæringskontor, bransjar, næringsforum, høgskular, universitetet og vidaregåande skular. Dette skjer på fem plasser rundt i fylket. Samarbeidet med høgskular og universitet i fylket er godt, men føresetnadene er endra etter omorganiseringa som knytte Høgskulen i Ålesund til NTNU. Med omsyn til å marknadsføre tilbodet om karriererettleiing for målgruppa, vedgjekk dei at heimesida ikkje er god nok, men at det skuldast overordna policy. Dei har derfor laga plakatar som ein kan sjå på bussar, helseinstitusjonar og dei vidaregåande skulane. Dei er og aktive med artiklar i avisene og deltek på NAV sine rekrutteringsmesser. Partnarskapet ga tilbakemelding på at det er vanskeleg å sjå kva som blir forventa av karrieresentra og kva dei eigentleg skal drive med. I følgje framlegg i NOUen, og dersom karriererettleiinga blir lovpålagt, må det utarbeidast ein klarare retning for kva som skal ligge i oppgåva og kva aktivitetar som skal rapporterast. Uklare omgrep og ulik forståing gjer at statistikken i dag gir eit veldig skeivt bilete av arbeidet i dei ulike fylka Karriere Møre og Romsdal uttrykte og at rapporteringa til Kompetanse Noreg har vore ei kjelde til frustrasjon. Partnarskapet driv med mykje, og det er tidkrevjande å rapportere aktivitet gjennom questback og midtvegs rapport slik Kompetanse Noreg ber om. Med omsyn til rekneskapen er det uklart korleis tilskotet frå Kompetanse Noreg skal skiljast ut på eigne postar, i høve til eigne midlar i ei total omsetning på 3,2 mill. kr. Kompetanse Noreg si vurdering Kompetanse Noreg har merka seg tilbakemeldinga om mangel på klare retningsliner, og utfordrande rapporteringskrav til dei fylkesvise partnarskapa. Vi har elles ingen merknad. 2.3 Økonomi og rapportering Det fylkesvise partnarskapet for karriererettleiing skal rapportere til Kompetanse Noreg, på gjennomførte aktivitetar. Det fylkesvise partnarskapet for karriererettleiing skal sende inn ein rekneskapsrapport til Kompetanse Noreg. Det må førast ein prosjektregnskap. Prosjektregnskapet skal signerast av næraste økonomiansvarleg i fylkeskommunen. Det skal framkomme i notar til prosjektrekneskapen kva aktivitet som har utløyst kostnaden. Tilskottet skal så langt det er mogeleg disponerast og brukast i Det er ikkje høve til å overføre større deler av tilskotet til påfølgjande år. Dersom tildelinga ikkje er nytta fullt ut skal årsaka til dette også gå fram av eige note. Kompetanse Noreg skal vurdere korleis tilskotsmidlane er brukt, for å kontrollere om gjennomførte tiltak er i samsvar med føresetnadene for tilskotet.
8 ORGANISERING 8 KAP 2 Karriere Møre og Romsdal har levert inn rapport på aktivitet. I 2016 tok partnarskapet i mot 299 vegsøkarar og gjennomførte totalt 324 individuelle karriererettleiingssamtalar med desse. På spørsmål frå Kompetanse Noreg, bekrefta partnarskapet at det berre er førespurnader om rein karriererettleiing som blir registrerte. Dei har ingen statistikk på totalt tal på førespurnader som blir sila ut og vidaresendt til utdanningsavdelinga. Det er sendt inn prosjektrekneskap. Prosjektrekneskapet og opplysningane motteke på tilsynet, viser følgjande: Rekneskapsperiode for prosjektet: Partnarskap for karriererettleiing INNTEKTER : Tilskot frå Kompetanse Noreg 2015 Tilskot frå Kompetanse Noreg 2016 Eigne fylkeskommunale midlar SUM INNTEKTER Kr. Kr. Sum KOSTNADER : Samla utgifter 2015 og 2016 SUM KOSTNADER Resultat av prosjektet Prosjektrekneskapet viser at utbetalt frå Kompetanse Noreg ikkje er brukt, og blir overført til Dokumentasjonen viser at fylkeskommunen nyttar eit fond for å administrere mellom anna mottekne midlar frå Kompetanse Noreg. Ut frå denne oversikten forstår vi at kr blei overført til fond per , og som inkluderer kr Karriere Møre og Romsdal lagrar ingen personopplysningar, då dette ikkje er naudsynt for deira arbeid. Dei lokale rettleiarane slettar og personopplysningane. Det er ulikt frå fylke til fylke kva NAV bidreg med. I Møre og Romsdal bidreg NAV med ressursar, men ikkje økonomisk. Dei er med å arrangere fagdagen, bidreg med kompetanse, planlegging og på fagmøte. Denne innsatsen er ikkje kvantifiserbar. Fylkeskommunen gjer mykje på karriererettleiingsområdet. Totalt budsjett for området, inklusive kompetanseheving for rådgjevarar og fagprogram inn mot tiandeklasse, er på 3,2 millionar kroner. Kompetanse Noreg si vurdering
9 ORGANISERING 9 KAP 2 Kompetanse Noreg vil oppmode Karriere Møre og Romsdal til å synleggjere alle førespurnader dei tek i mot. Vi har også merka oss at det er stor skilnad på partnarskapa i kva dei rapporterer på, og vil bringe dette vidare i Kompetanse Noreg. Kr av Kompetanse Noreg sine midlar blei overført til Vi har elles ingen merknad. Det er store forskjellar på oppbygginga av dei fylkesvise partnarskapa i Noreg. Karriere Møre og Romsdal har ei klart avgrensa rolle mot dei lovpålagte oppgåvene fylkeskommunen har ansvaret for. Kompetanse Noreg ser at retningslinene for kva som er forventa av partnarskapa, kva dei skal rapportera på og korleis rapporteringa skal brukast, ikkje er tydelege nok. Dette gjeld også kven som skal vere målgruppa for karrieresentra, og korleis tilskotet frå Kompetanse Noreg er forventa nytta opp mot målgruppa. Rapporteringa på tal av førespurnadar og korleis desse førespurnadane skal teljast, varierer stort frå fylke til fylke. Kriteria fastsett ikkje kva som skal sjåast å vere ein karriererettleiingssamtale, eller førespurnad om karriererettleiing. Dette skapar ulik forståing av kva som ligg i den koordinerande funksjonen, og kva som ligg i den utøvande funksjonen. Samla gjer retningslinene, og variasjonen i rapportering, at statistikken får liten verdi som grunnlag for politisk utvikling på karrierefeltet.
10 KARRIERESENTERET 10 KAP 3 3. Karrieresenteret 3.1 Karrieresenteret Det følgjer av tildelingsbrevet at fylkeskommunar med fylkesvise partnarskap for karriererettleiing har minimum eitt karrieresenter per fylke som tilbyr gratis karriererettleiing til alle over 19 år. Møre og Romsdal har eit karrieresenter, som ligg på fylkeshuset i Molde. Karriererettleiing rundt omkring i fylket, skjer med hjelp av innleidde rettleiarar frå attføringsverksemder. Møre og Romsdal fylkeskommune sette rettleiinga ut på anbod, og opna for at alle arbeids- og inkluderingsverksemdene i fylket kunne melde interesse. Alle karriererettleiarane har eigen epostadresse frå Møre og Romsdal fylkeskommune. Det er ikkje lov til å kommunisere med vegsøkjerane utanom den fylkeskommunale epostadressa. Kompetanse Noreg si vurdering Karriere Møre og Romsdal er det einaste partnarskapet som har satt rettleiinga ut på anbod. Kompetanse Noreg finn at organiseringa ikkje er i strid med føresetnadane for tilskot. 3.2 Gjennomføring av karrieresamtale Karriererettleiarane skal som hovudsak nytta to timar på rettleiinga. Dette inkluderer for- og etterarbeid. Det er viktig at vegsøkaren har eit klart mål med samtalen, og at dette går fram av bestillinga. Rettleiaren mottar skjema frå Svetlana og tek kontakt med vegsøkaren for å avtale time. Etter at timen er avtalt, sender rettleiaren ei interessekartlegging til vegsøkaren, som skal fyllast ut før rettleiingstimen. Det er varierande kva, og kor mykje folk svarer på dette skjemaet. Noen er ute etter å få bekrefta det dei har tenkt, medan andre kjem og er heilt blanke på kva dei tenker og vil. Noen treng motivasjon, andre treng hjelp til CV. Fleirtalet av vegsøkarane kjem ein gong. Noen ringer, eller sender mail i etterkant av samtalen. Dersom det skal gjennomførast fleire samtalar, brukar vegsøkaren å få ei heimelekse til neste samtale. Dette kan vere å tenke gjennom kva ein vil, skrive CV, skrive søknad og liknande. Det er ope for at ein vegsøkar kan ha med seg rettleiar frå NAV dersom det er naudsynt, men partane er klare på å ikkje trakke i kvarandre sine bed. 3.3 Karriererettleiarane Karriererettleiarane arbeider til vanleg i attføringsverksemder, og arbeider mykje med rettleiing. Rettleiarane har variert bakgrunn. Det er ein rettleiar i fylket som har master i karriererettleiing frå Nederland. Alle som er tilsette i Astero, må på rettleiingskurs før dei får starte som karriererettleiar.
11 KARRIERESENTERET 11 KAP 3 Karriere Møre og Romsdal har lagt vekt på betydninga av nærleik til det lokale arbeidslivet. Det er viktig at dei attføringsverksemdene som arbeider med karriererettleiing har god lokalkunnskap. To gonger i året blir det arrangert fagdagar for karriererettleiarane. Rettleiarane blir oppmoda om å foreslå aktuelle tema. I tillegg reiser koordinator rundt på besøk, og forsøker å besøke alle rettleiarane ein til to gonger kvart år. Ho har leiardialog med rettleiarane, samt får høyre om eventuelle utfordringar som må følgjast opp. 3.4 Marknadsføring Karriere Møre og Romsdal har eigen brosjyre, og har hatt mykje reklame på kino, bussar og ferjer. Dei har også hatt annonser i avisene. Rettleiarane knytte til attføringsverksemdene skal marknadsføre seg i sitt lokalmiljø. Vidare ligg det visittkort på dei vidaregåande skulane. Karriererettleiarane er til stades på NAV sine rekrutterings- og jobbmesser. Karriererettleiinga har merka seg at i delar av fylket blir rettleiingstenestene meir nytta enn andre stader. Dette kan skuldast manglande marknadsføring, men også tilstanden i arbeidsmarknaden. Karriererettleiinga marknadsfører seg mot lærlingkontoret og andre som har tilhald på fylkeshuset, slik at alle der skal vite at dei finst. Kompetanse Noregs vurdering Kompetanse Noreg merkar seg at Karriere Møre og Romsdal ikkje har eiga nettside, men er litt bortgøymt på fylkeskommunen sine felles sider. Vi har elles ingen merknad.
12 OPPSUMMERING OG KONKLUSJON 12 KAP 4 4. Oppsummering og konklusjon Kompetanse Noreg finn at det fylkesvise partnarskapet for karriererettleiing i Møre og Romsdal ligg innanfor rammene for tildelinga når det gjeld målgruppe, innhald og oppbygning av karriererettleiinga. Kommentarane under punkt 2.3 vil bli tatt vidare internt i Kompetanse Noreg. Vi har elles ingen merknad.
13 Karl Johans gate 7, Postboks 236 Sentrum, 0103 Oslo Telefon: kompetansenoreg.no
Orienteringssak - Aktivitet - Karriere Møre og Romsdal
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 22.01.2018 6570/2018 Rose Mari Skarset Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 08.02.2018 Orienteringssak - Aktivitet - Karriere Møre og Romsdal Bakgrunn
DetaljerHandlingsprogram 2016 og rapportering Kompetanse
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 21.01.2016 3917/2016 Rune Solenes Opstad Saksnr Utval Møtedato UD 2/16 Utdanningsutvalet 04.02.2016 Fylkesrådmannens tilråding 17.02.2016 Fylkesutvalet
Detaljer«ANNONSERING I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE»
«ANNONSERING I MØRE OG ROMSDAL FYLKESKOMMUNE» FYLKESREVISJONEN Møre og Romsdal fylkeskommune RAPPORT, FORVALTNINGSREVISJONSPROSJEKT NR. 4-2000 INNHALDSREGISTER 1. INNLEIING I 2. FORMÅL 1 3. METODE OG DATAGRUNNLAG
DetaljerN OU 2016: 7 Høyring Karriereveiledningsutvalgets sluttrapport
Opplæringsavdelinga Side 1 av 1 Det Kongelige Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep. 0032 OSLO Sakshandsamar: Kenth Rune T. Måren E - post: kenth.rune.maren@sfj.no Tlf. : 41530971 Vår ref. Sak nr.:
DetaljerStatsbudsjettet Kap. 551 post 64 Utviklingsmidlar til Oppland fylkeskommune - Tilskotsbrev - Overføringar - Rapportering
Statsråden Oppland fylkeskommune Serviceboks Kirkegt. 76 2626 LILLEHAMMER Dykkar ref Vår ref Dato 07/2962-1 EN 11.01.08 Statsbudsjettet 2008 - Kap. 551 post 64 Utviklingsmidlar til Oppland fylkeskommune
DetaljerHøringsnotat. Forslag til endringer i opplæringsloven. (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning)
Høringsnotat Forslag til endringer i opplæringsloven (fylkeskommunal plikt til å tilby karriereveiledning) 29. august 2019 Innhold 1. Bakgrunn... 3 2. Gjeldende rett... 3 3. Om tilskuddet til fylkesvise
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 24.04.2017 51768/2017 Anne Marte Ostad Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 08.05.2017 Entreprenørskapsløype fase III i 2017-2019 Bakgrunn
DetaljerTilskotsordning for opplæring i norsk, norsk kultur og norske verdiar for asylsøkarar i mottak for 2018
RUNDSKRIV FOR TILSKOTSORDNING Rundskriv 15/2018 Tilskotsordning for opplæring i norsk, norsk kultur og norske verdiar for asylsøkarar i mottak for 2018 1. Innleiing Rundskrivet er utarbeidt av Integrerings-
DetaljerHØYRING - FORSLAG TIL ENDRINGAR I FORSKRIFT TIL OPPLÆRINGSLOVA KAPITTEL 13 OPPFØLGINGSTENESTE I VIDAREGÅANDE OPPLÆRING
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 201108485-2 Arkivnr. 500 Saksh. Nina Ludvigsen Saksgang Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato 04.10.2011 13.10.2011 HØYRING - FORSLAG TIL
DetaljerSkule - OPPL AVD. Opplærings- og helseutvalet 03.06.2014 Fylkesutvalet 19.06.2014
Skule - OPPL AVD Arkivnr: 2014/16238-1 Saksbehandlar: Tore Muren Saksframlegg Saksgang UTVAL Møtedato Opplærings- og helseutvalet 03.06.2014 Fylkesutvalet 19.06.2014 Etablering av karrieresenter i Hordaland
DetaljerHØRINGSUTTALE NOU 2007 : 11 STUDIEFORBUND - LÆRING FOR LIVET
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 200606870-3 Arkivnr. 201 Saksh. Mørk Karlsen, Per Willy Saksgang Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato 29.01.2008 13. - 14.02.2008 HØRINGSUTTALE
DetaljerFORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG 22.03.12 VURDERING, FRÅVER M.M
FORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG 22.03.12 VURDERING, FRÅVER M.M Elevvurdering Opplæringslova Forskrift til Opplæringslova Kunnskapsløftet 06 læreplanen Desse dokumenta bestemmer korleis me skal drive skulen
DetaljerOppfølging handlingsplan - Koordinerande einingar, individuell plan og koordinator
Overordna samhandlingsutval Møre og Romsdal Saksframlegg Oppfølging handlingsplan - Koordinerande einingar, individuell plan og koordinator Saksnr Utvalsnamn Møtedato 2017/13 Overordna samhandlingsutval
DetaljerRettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne
Rettsleg grunnlag grunnskoleopplæring for vaksne Rettleie og behandle søknader Rettleie og vurdere rettar Rettleie om retten til grunnskoleopplæring Kommunen skal oppfylle retten til grunnskoleopplæring
DetaljerTiltak frå regjeringa for styrking av nynorsk
Tiltak frå regjeringa for styrking av nynorsk Kunnskapsdepartementet: Læremiddel i tide Kunnskapsdepartementet vil vidareføre tiltak frå 2008 og setje i verk nye tiltak for å sikre at nynorskelevar skal
DetaljerRetningsliner for tilskot til lag og organisasjonar i Åmli kommune
Retningsliner for tilskot til lag og organisasjonar i Åmli kommune Vedteke i kommunestyret 24.4.2014, sak K-14/62 INNHALD: 1 Generelt... 3 2 Aktivitets- og driftsstøtte... 3 3 Prosjektmidlar og investeringsstøtte...
DetaljerTilskot i Prosjekt Bryggen - Framlegg til presisering av retningsliner
KULTUR- OG IDRETTSAVDELINGA Arkivnr: 2014/14018-4 Saksbehandlar: Inger Lena Gåsemyr, David Aasen Sandved Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Utval for kultur, idrett og regional utvikling 14.09.2016
DetaljerHØYRINGSUTTALE - RAPPORT FRÅ ARBEIDSGRUPPE MED FRAMLEGG OM ENDRINGAR I OPPLÆRINGSLOVA NÅR DET GJELD FAG- OG YRKESOPPLÆRINGA
Kunnskapsdepartementet Postbokds 8119 Dep 0032 Oslo Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: MR 16971/2006/A50/&13 Anita Steinbru,71 25 86 95 13.09.2006 - HØYRINGSUTTALE - RAPPORT
Detaljer-fl- P4AR HAIVIAR
-fl- DET KONGELEGE KOMMUNAL- OG REGIONALDEPARTEMENT Statsråden Hedmark fylkeskommune Fylkeshuset 2325 HAIVIAR Dykkar ref Vår ref Dato 13/371-1 P4AR 21 Statsbudsjettet 2013 - Kap. 551, post 61 Næringsretta
DetaljerUndersøkinga repeterte hovuddelen av spørsmåla frå dei tidlegare undersøkingane. Slik kan ein måle eventuell endring over tid på følgjande område:
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 21.05.2015 35299/2015 Rune Solenes Opstad Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet Ung i Møre og Romsdal - rapport Bakgrunn Som eit ledd i UNG-programmet
DetaljerHandlingsprogram for vidaregåande opplæring for perioden
Side 1 av 5 Saksframlegg Saksbehandlar: Kenth Rune T. Måren, Opplæringsavdelinga Sak nr.: 15/12025-2 Handlingsprogram for vidaregåande opplæring for n 2016 2017 Fylkesdirektøren rår hovudutval for opplæring
Detaljerephorte 2011/777-7 Vedteke i kommunestyresak 17/12. Gjeldande frå Vedtekter for kommunale skolefritidsordninger i Aukra
Vedteke i kommunestyresak 17/12. Gjeldande frå 15.08.12 Vedtekter for kommunale skolefritidsordninger i Aukra Side 2 VEDTEKTER FOR KOMMUNALE SKOLEFRITIDSORDNINGER I AUKRA KOMMUNE. 1 Eigarforhold. Aukra
DetaljerSvar frå Fylkesmannen i Sogn og Fjordane: Høyring av NOU 2012:1 Til barns beste
Sakshandsamar: Bodhild Therese Cirotzki Vår dato Vår referanse Telefon: 03.05.2012 2012/732-610 E-post: fmsfboc@fylkesmannen.no Dykkar dato Dykkar referanse Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032
DetaljerVidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang
-Ein tydeleg medspelar Vidaregåande opplæring for voksne i Møre og Romsdal fylkeskommune Ansvar og omfang Inger Lise Trønningsdal Koordinator vidaregåande opplæring for vaksne Vaksne sin rett til vidaregåande
DetaljerSamarbeidsavtale mellom Hordaland fylkeskommune og NAV Hordaland om oppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring
Samarbeidsavtale mellom Hordaland fylkeskommune og NAV Hordaland om oppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring Avtalen gjeld fordeling av ansvar mellom partane for oppfølging av
DetaljerRetningsline for samordna opptak i barnehagar i Stord kommune
Foto: Naustvågen barnehage Retningsline for samordna opptak i i Stord kommune 1 INNLEIING Alle godkjende i kommunen skal samarbeida om opptak av barn i barnehage, jamfør Lov om 12. Kommunen skal leggja
DetaljerKommunestyret vedtek «Retningsliner kulturtilskot Aukra kommune» 1 med verknad frå
Aukra kommune Arkivsak: 2018/334-3 Arkiv: 223 Saksbeh: Jan Erik Hovdenak Dato: 28.03.2018 Saksframlegg Utv.saksnr.: Utval: Møtedato: 16/18 Livsløpsutvalet 05.04.2018 26/18 Formannskapet 09.04.2018 27/18
DetaljerReglar for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg, leigebygg og utleigebygg
Reglar for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg, leigebygg og utleigebygg Framlegg til vedtak frå fylkesrådmannen: 1. Følgjande reglar skal gjelde for servering av alkohol i fylkeskommunale bygg,
DetaljerFORELDREMØTE 8. TRINN ONSDAG VURDERING, FRÅVER, VALFAG MM.
FORELDREMØTE 8. TRINN ONSDAG 12.03.13 VURDERING, FRÅVER, VALFAG MM. Elevvurdering Opplæringslova Forskrift til Opplæringslova Kunnskapsløftet 06 læreplanen Desse dokumenta bestemmer korleis me skal drive
DetaljerOppfølging av tilsynet frå fylkesmannen
rundskriv nr. 26/07 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Til rektorar ved alle vidaregåande skoler og ressurssentra i Møre og Romsdal Dato: 05.12.2007 MR 25012/2007/062 Ref: Fordeling av vaksenopplæringsmidlar
DetaljerNOKUT-strategiar Strategi for utvikling av NOKUT 2015 2020
NOKUT-strategiar Strategi for utvikling av NOKUT 2015 2020 Oktober 2014 Tittel: Strategi for utvikling av NOKUT 2015 2020 Dato: Oktober 2014 www.nokut.no Forord NOKUT har vore i kontinuerleg endring sidan
DetaljerTilskotsordning for opplæring i norsk, norsk kultur og norske verdiar for asylsøkarar i mottak 2018
RUNDSKRIV FOR TILSKOTSORDNING Rundskriv 15/2018 Tilskotsordning for opplæring i norsk, norsk kultur og norske verdiar for asylsøkarar i mottak 2018 1. Innleiing Det opphavlege regelverket er fastsett av
DetaljerRapport om målbruk i offentleg teneste 2017
Rapport om målbruk i offentleg teneste 17 1 Innhald Om rapporten... 3 Forklaring til statistikken... 3 Resultat frå underliggjande organ... 3 Nettsider... 4 Korte tekstar (1 sider) og lengre tekstar (over
DetaljerFramlegg Handlingsprogram Kompetanse og Verdiskaping 2017
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 24.01.2017 7841/2017 Øyvind Tveten Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 07.02.2017 Fylkesrådmannens tilråding 16.02.2017 Fylkesutvalet 27.02.2017
DetaljerStatusrapport Oktober 2015
Statusrapport Oktober 2015 1. Innleiing Administrerande direktør i Helse Møre og Romsdal har som ein del av arbeidet med pasienttryggleik starta med prosjektet; pasienttryggleiksvisittar. Visitten er ein
DetaljerFoto: Naustvågen barnehage
Foto: Naustvågen barnehage Retningsline for samordna opptak i barnehagar i Stord kommune Oppdatert august 2018 1 INNLEIING Alle godkjende barnehagar i kommunen skal samarbeida om opptak av barn i barnehage,
DetaljerOt/ppt sin plan for førebyggande arbeid mot fråfall i vidaregåande opplæring
Ot/ppt sin plan for førebyggande arbeid mot fråfall i vidaregåande opplæring 2 Ot/ppt sin plan for førebyggande arbeid mot fråfall i vidaregåande opplæring Førebygging på tre nivå OT/PPT sin førebyggjande
DetaljerRetningslinje for samordna opptak i barnehagar i Stord kommune
Foto: Naustvågen barnehage Retningslinje for samordna opptak i i Stord kommune INNLEIING Alle godkjende i kommunen skal samarbeida om opptak av barn i barnehage, jamfør Lov om 12. Kommunen skal leggja
DetaljerHØYRING - FORSLAG TIL ENDRINGAR I FORSKRIFT TIL OPPLÆRINGSLOVA KAPITTEL 13 OPPFØLGINGSTENESTE I VIDAREGÅANDE OPPLÆRING
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Oppfølgings- og pedagogisksykolo isk teneste Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 Oslo KD 20 OKL Vår ref.:201108485 Dykkar ref.:201101650-/abh Bergen, 14. oktober 2011
DetaljerRegional plan for kompetanse og arbeidskraft HANDLINGSPLAN
Regional plan for kompetanse og arbeidskraft HANDLINGSPLAN Kapittel 4: Nye krav til kunnskap Tiltak 4.1 Utvikle etter- og vidareutdanningstilbod og nye utdanningar Fremje ordningar for å identifisere kompetansebehov
DetaljerSøknad om tilskot til anlegg for idrett og fysisk aktivitet (spelemidlar)
Søknad om tilskot til anlegg for idrett og fysisk aktivitet (spelemidlar) Kvinnherad kommune 2014 Rettleiing for søknad om spelemidlar i Kvinnherad kommune Tilskot til anlegg og fysisk aktivitet (spelemidlar)
DetaljerTENESTESTANDARD FOR SAKSHANDSAMING PLEIE OG OMSORGSTENESTER
Naustdal kommune TENESTESTANDARD FOR SAKSHANDSAMING VED SØKNAD OM PLEIE OG OMSORGSTENESTER - 2 - INNHALD: SAKSHANDSAMING Side 3 1. Grunnlag for tildeling av tenester 2. Sakshandsaming / saksgang 3. Klage
DetaljerKarriere Hordaland - etablering av fylkeskommunale karrieresenter for vaksne
Skule - OPPL AVD Arkivnr: 2014/16238-70 Saksbehandlar: Kjell Helge Kleppestø Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Yrkesopplæringsnemnda 31.05.2017 Utval for opplæring og helse 07.06.2017 Utval for
DetaljerPlan for forvaltningsrevisjon Sogn og Fjordane fylkeskommune
Plan for forvaltningsrevisjon 2016 2020 Sogn og Fjordane fylkeskommune Vedteken av fylkestinget 18. oktober 2016 i FT-sak 41/16 Innhald 1. Innleiing... 3 1.1 Plan for forvaltningsrevisjon 3 1.2 Risiko-
DetaljerOppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring utanfor arbeid og opplæring
Oppfølging av ungdom med lovfesta rett til vidaregåande opplæring utanfor arbeid og opplæring Samarbeidsavtale mellom Hordaland Fylkeskommune og NAV Hordaland Avtalen gjeld fordeling av ansvar mellom partane
DetaljerVurdering på barnesteget. No gjeld det
Vurdering på barnesteget No gjeld det 2 No gjeld det 1. august 2009 endra ein forskrifta til opplæringslova kapitel 3 Individuell vurdering i grunnskulen og i vidaregåande opplæring. Denne brosjyren gjev
DetaljerKommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal
Kommunikasjonsplan Fylkesplan 2013-2016, regional plan for Møre og Romsdal For å sikre ei breiast muleg deltaking i arbeidet med Fylkesplan 2013-2016 skal det utarbeidast ein kommunikasjonsplan. Mål for
DetaljerRapport om målbruk i offentleg teneste 2018
Rapport om målbruk i offentleg teneste 18 1 Innhald Om rapporten... 3 Forklaring til statistikken... 3 Resultat frå underliggjande organ... 3 Nettsider... 4 Korte tekstar (1 sider) og lengre tekstar (over
DetaljerUNDERSØKING OM MÅLBRUKEN I NYNORSKKOMMUNAR RAPPORT
UNDERSØKING OM MÅLBRUKEN I NYNORSKKOMMUNAR RAPPORT Språkrådet Landssamanslutninga av nynorskkommunar Nynorsk kultursentrum 17. mars 2011 Undersøking om målbruken i nynorskkommunar er eit samarbeid mellom
DetaljerTilskudd til karriereveiledning, kap. 258 post 60
Tilskudd til karriereveiledning, kap. 258 post 60 Retningslinjer for tilskudd til fylkesvise partnerskap for karriereveiledning, kap. 258 post 60, fastsatt av Kunnskapsdepartementet 5. mars 2014 i henhold
DetaljerVeiledning til læreplanen i samfunnsfag. 14. oktober Kristine Waters og Jarle Sundve
Veiledning til læreplanen i samfunnsfag 14. oktober Kristine Waters og Jarle Sundve Oppdraget vårt Veiledningen skulle lages over fire kapitler Kapittel 1: Innledning Kapittel 2: Fagets egenart Skulle
DetaljerINTERNASJONAL STRATEGI
INTERNASJONAL STRATEGI 2008 2009 SOGN OG FJORDANE FYLKESKOMMUNE AUGUST 2007 1. Innleiande kommentarar Det internasjonale engasjementet i Sogn og Fjordane er aukande. Dette skapar utfordringar for fylkeskommunen,
DetaljerUtviklingsplan for Pedagogisk-psykologisk teneste for vidaregåande opplæring
Utviklingsplan for Pedagogisk-psykologisk teneste for vidaregåande opplæring 2014 2017 www.sfj.no 1. Innleiing. Hovudutval for opplæring vedtok i sak 38/09 Utviklingsplan pedagogisk-psykologisk teneste
DetaljerPlanlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.
Planlegging av partnarskapet Utført av partnarane på ein heil dags work-shop 16.12.09, Bergen Revidert av partnarane 08.09.2010, Sarpsborg - 1. Kom fram til nokre overordna felles mål for partnarskapet
DetaljerRetningsline for samordna opptak i barnehagar i Stord kommune
Foto: Naustvågen barnehage Retningsline for samordna opptak i i Stord kommune 1 INNLEIING Alle godkjende i kommunen skal samarbeida om opptak av barn i barnehage, jamfør Lov om 12. Kommunen skal leggja
DetaljerH A N D L I N G S P L A N 2013 2015 for biblioteket i Høgskulen i Sogn og Fjordane
1 H A N D L I N G S P L A N 2013 2015 for biblioteket i Høgskulen i Sogn og Fjordane Strategiplan for Høgskulen i Sogn og Fjordane 2010-2014 ligg til grunn for biblioteket sine prioriteringar OVERORDNA
DetaljerI lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
DetaljerMarknadsføring av spel i regi av Norsk Rikstoto
Marknadsføring av spel i regi av Norsk Rikstoto TILSYNSRAPPORT første halvår 2012 - ei evaluering av marknadsføring frå januar til og med juni månad 2012 Tilsynsrapport marknadsføring nr. 2012-12 Lotteritilsynet
DetaljerSPØRJESKJEMA FOR ELEVAR
SPØRJESKJEMA FOR ELEVAR Spørsmåla handlar om forhold som er viktige for læringa di. Det er ingen rette eller feile svar, vi vil berre vite korleis du opplever situasjonen på skulen din. Det er frivillig
Detaljer- status formidling innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling. - status utvekslingsmodellen innleiing ved seksjonsleiar Inger Anita Sjømæling
Møteinnkalling Utval: Yrkesopplæringsnemnda/Utdanningsutvalet Møtestad: 101 Fylkeshuset i Molde Dato: 23.10.2014 Tid: 10:30 Forfall skal meldast til utvalssekretær Ann Torill Vaksvik tlf 71 25 88 56 eller
DetaljerSkjønnsmidlar til fornyings- og utviklingsprosjekt i kommunane
Sakshandsamar, innvalstelefon Håvard Rød, 5557 2143 Vår dato 22.04.2014 Dykkar dato Vår referanse 2014/5086 Dykkar referanse Kommunane i Hordaland Nordhordland Utviklingsselskap IKS, Postboks 13, 5902
DetaljerTil deg som bur i fosterheim. 13-18 år
Til deg som bur i fosterheim 13-18 år Forord Om du les denne brosjyren, er det sikkert fordi du skal bu i ein fosterheim i ein periode eller allereie har flytta til ein fosterheim. Det er omtrent 7500
DetaljerNye kommunar i Møre og Romsdal
Nye kommunar i Møre og Romsdal INFO-skriv nr. 2/2017 Innhald 1. Krav til felles kommunestyremøte 2. Unntak frå krav om felles kommunestyremøte 3. Saksbehandling fram til kongeleg resolusjon 4. Nærare om
DetaljerRetningsliner for kulturmidlar i Radøy kommune
Retningsliner for kulturmidlar i Radøy kommune Vedtatt i kommunestyret 21. september 2016 sak 041/2016 1. Kulturmidlar Kulturmidlar er midlar Radøy kommune set av i kommunebudsjettet kvart år til utvikling
DetaljerFoto: Naustvågen barnehage
Foto: Naustvågen barnehage Retningsline for samordna opptak i barnehagar i Stord kommune Gjeldande frå 01.03.2016 1 INNLEIING Alle godkjende barnehagar i kommunen skal samarbeida om opptak av barn i barnehage,
DetaljerRETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ
RETNINGSLINER FOR TILDELING AV MIDLAR TIL KOMMUNALE NÆRINGSFOND. GJELD FRÅ 1.2.2012. 1. Kommunar som blir omfatta av ordninga Alle kommunane i Sogn og Fjordane blir omfatta av ordninga med kommunale næringsfond.
DetaljerHøyring - Regionalt bygdeutviklingsprogram for Sogn og Fjordane
Side 1av 5 Saksbehandlar: Karoline Bjerkeset Avdeling: Næringsavdelinga Sak nr.: 12/8363-3 Høyring - Regionalt bygdeutviklingsprogram for Sogn og Fjordane 2013-2016 Fylkesdirektøren for næring rår hovudutvalet
Detaljer6 Samisk språk i barnehage og skule 2011/12
6 Samisk språk i barnehage og skule 2011/12 Jon Todal, professor dr.art., Sámi allaskuvla / Samisk høgskole, Guovdageaidnu Samandrag I Samiske tall forteller 4 gjekk vi nøye inn på dei ymse tala for språkval
DetaljerStatsbudsjettet 2013 - Kap. 552, post 72 - tilsegn om tilskot på inntil 1 650 000 kroner til bulystprosjektet Sjekk Nordmøre, Bulyst 2013
Surnadal kommune Anne Saltrø Polden 6650 SURNADAL Deres ref. Vår ref. Dato 13/540-13 09.07.2013 Statsbudsjettet 2013 - Kap. 552, post 72 - tilsegn om tilskot på inntil 1 650 000 kroner til bulystprosjektet
DetaljerLæreplan i aktivitørfaget Vg3 / opplæring i bedrift
Læreplan i aktivitørfaget Vg3 / opplæring i bedrift Fastsett som forskrift av Utdanningsdirektoratet 21.6.2018 etter delegasjon i brev 13. september 2013 frå Kunnskapsdepartementet med heimel i lov 17.
DetaljerRegional plan for kompetanse og arbeidskraft HANDLINGSPLAN
Regional plan for kompetanse og arbeidskraft HANDLINGSPLAN Kapittel 4: Nye krav til kunnskap Tiltak 4.1 Utvikle etter- og vidareutdanningstilbod og nye utdanningar Fremje ordningar for å identifisere kompetansebehov
DetaljerHøyring - delrapport Karriereveiledning i en digital verden : : : Sett inn innstillingen under denne linja
Side 1 av 5 Saksframlegg Saksbehandlar: Kenth Rune T. Måren, Opplæringsavdelinga Sak nr.: 15 / 11563-3 Høyring - delrapport Karriereveiledning i en digital verden : : : Sett inn innstillingen under denne
DetaljerStyrk rådgjevartenesta i skulen! Rådgjevaren ein nøkkelperson. www.utdanningsforbundet.no
Styrk rådgjevartenesta i skulen! Rådgjevaren ein nøkkelperson www.utdanningsforbundet.no Rådgjevaren ein nøkkelperson Ei god rådgjevarteneste i skulen medverkar til at elevane får: betre sjansar til å
DetaljerInformasjon om søking til vidaregåande opplæring for skoleåret 2011/2012
Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Ungdomsskolane i Møre og Romsdal Dykkar ref: Dykkar dato: Vår ref: Vår saksbehandlar: Vår dato: 63838/2010/A49 Jane Anita Aspen,71 25 87 75 21.12.2010 - Informasjon
DetaljerÅrsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
DetaljerSAKSPAPIR. Saksnr Utval Type Dato 47/2019 Formannskap/plan- og økonomiutvalet PS /2019 Kommunestyret PS
Vaksdal kommune SAKSPAPIR Saksnr Utval Type Dato 47/2019 Formannskap/plan- og økonomiutvalet PS 11.06.2019 43/2019 Kommunestyret PS 17.06.2019 Sakshandsamar Arkiv ArkivsakID Ann Kristin Bolstad FA-B57
DetaljerHøyring Forslag om endringar i privatskulelova Innføring av midlertidig dispensasjonsregel
OPPLÆRINGSAVDELINGA Arkivnr: 2014/10160-1 Saksbehandlar: Birthe Andersen Haugen Saksframlegg Saksgang Utval Saknr. Møtedato Opplærings- og helseutvalet 11.02.2014 Fylkesutvalet 30.01.2014 Høyring Forslag
DetaljerBARNEVERNET. Til beste for barnet
BARNEVERNET Til beste for barnet BARNEVERNET I NOREG Barnevernet skal gje barn, unge og familiar hjelp og støtte når det er vanskeleg heime, eller når barnet av andre grunnar har behov for hjelp frå barnevernet
DetaljerKven er vi, og kva gjer vi? Statleg økonomistyring
Bruk kreftene rett! Kven er vi, og kva gjer vi? Senter for statleg økonomistyring (SSØ) blei oppretta i 2004 for å ha eitt samla fagmiljø for statleg økonomistyring. SSØ har som oppgåve å styrkje den statlege
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
Detaljer1. Fagleg støtte. 2. Medverknad. 0.1 Eg jobbar til dagleg i eit opplæringskontor 0.2 Eg jobbar til dagleg i ei bedrift/verksemd med lærling
Lærebedriftsundersøkinga Innhald 1. Fagleg støtte... 2 2. Medverknad... 2 3. Opplæringskontor og fylkeskommune... 3 4. Planlagde samtalar... 4 5. Kompetansebehov... 5 6. Førebudd på læretida... 5 7. Kompetansemåla
DetaljerRetningsliner for lokalt gitt munnleg eksamen og munnleg-praktisk eksamen i Møre og Romsdal fylkeskommune
rundskriv nr. 5/15 Frå: Utdanningsavdelinga Til: Dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dei private vidaregåande skolane i Møre og Romsdal Dato: Ref: 29.01.2015 6082/2015/062 - Retningsliner for lokalt
DetaljerReise: Møtes på rutebilstasjonen på Sjøholt måndag kl Alle må kome seg til Sjøholt på eige hand, og så køyrer vi i privatbilar derifrå.
Møteinnkalling Utval: Ungdomspanelet Møtestad: Hotel Union, Geiranger Dato: 13.10.2014 Tid: 12.00 Forfall skal meldast til utvalssekretær Ingeborg Forseth, tlf 71 25 85 99/900 99 422 eller ingeborg.forseth@mrfylke.no,
DetaljerRådmannsutvalet 26.3.13 Førde
Rådmannsutvalet 26.3.13 Førde Sogn og Fjordane Prosjektleiarane Sissel Espe og Inger Marie Evjestad Frå Ny GIV til Gnist Auka gjennomføring i vidaregåande opplæring Prosjektkoordinator Ny GIV Sissel Espe
DetaljerARBEIDSNOTAT ref. Nordmørskonferansen 2008
Postadresse: Fylkeshuset, 6404 Molde Besøksadresse: Julsundveien 9 Telefon 71 25 80 00 Telefaks: 71 25 87 21 e-post: post@mrfylke.no www.mrfylke.no ARBEIDSNOTAT ref. Nordmørskonferansen 2008 Av Heidi-Iren
DetaljerKunnskapsdepartementet om målbruksarbeidet i universitets- og høgskolesektoren
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Dykkar ref. Vår ref. Dato 17/556-1/GWI 13.11.2017 Kunnskapsdepartementet om målbruksarbeidet i universitets- og høgskolesektoren Språkrådet fører tilsyn
DetaljerRapport om målbruk i offentleg teneste 2013
Rapport om målbruk i offentleg teneste 213 Innhald Om rapporten... 2 Forklaring til statistikken... 2 Resultat... 2 Nettsider... 2 Statistikk... 2 Figur 1 Gjennomsnittleg prosent nynorsk på statlege nettstader...
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Statsråd: Heidi Grande Røys KONGELEG RESOLUSJON Ref. nr.: Saksnr.: 200703632 Dato: 17.12.2008 Forskrift om mellombels unnatak frå konkurranselova for avtaler
DetaljerProsedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø
Prosedyre Opplæringslova 9A Elevane sitt skulemiljø Alle elevar har rett til eit trygt og godt skulemiljø som fremjar helse, trivsel og læring ( 9A-2). Skulen skal ha nulltoleranse mot krenking som mobbing,
DetaljerProsedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune
Prosedyre Barn med nedsett funksjonsevne i Stord kommune Gjeld frå august 2018 BARN MED NEDSETT FUNKSJONSEVNE Barnehagelova 19 g.barn med nedsatt funksjonsevne Kommunen skal sikre at barn med nedsatt funksjonsevne
DetaljerSØKNAD OM TILSKOT TIL FREDA KULTURMINNE I PRIVAT EIGE, KULTURMILJØ OG KULTURLANDSKAP (Kap. 1429 post 71)
Side 1 av 5 SØKNAD OM TILSKOT TIL FREDA KULTURMINNE I PRIVAT EIGE, KULTURMILJØ OG KULTURLANDSKAP (Kap. 1429 post 71) SØKNADSFRIST: 15. NOVEMBER 2015 Søknad sendast til: Sogn og Fjordane fylkeskommune Kulturavdelinga
DetaljerKOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Desse sakene vil me arbeide med frå 2014-18:
KOMMUNEDELPLAN FOR HELSE, OMSORG OG SOSIAL 2014 26. Handlingsplan for 2014 18: Utifrå det som er utarbeidd i kommunedelplanen for Helse, omsorg og sosial er det laga følgjande handlingsplan. Handlingsplanen
DetaljerMøteprotokoll Styremøte Lærdal Næringsutvikling AS
Møteprotokoll Styremøte Lærdal Næringsutvikling AS Møte nr: 2014-03 Tid: 8. april 2014 kl. 15.30 18.00 Stad: Lærdal, Møterom 2. etasje KIWI-bygget Til stades Rolf Jerving (styreleiar) Jarle Molde Gro Starheimsæter
DetaljerSENTRALISERING AV FAGSKOLANE I HORDALAND TIL TO FAGSKULAR
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 201112362-125 Arkivnr. 522 Saksh. Landro, Adeline Saksgang Møtedato Hordaland fagskulestyre 19.03.2013 SENTRALISERING AV FAGSKOLANE I HORDALAND TIL
DetaljerHøyring - Forslag om endringar i forskrift om opptak til høgre utdanning
Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Seksjon for opptak Vår referanse Vår dato 14/00186-17 01.06.2017 Deres referanse Deres dato 16/7356 09.03.2017 Høyring - Forslag om endringar i forskrift
DetaljerInformasjon om Lærekandidatordninga. Bedrift. Elev. Skule
Informasjon om Lærekandidatordninga Elev, Opplæring i bedrift Revidert Januar 2017 Opplæring i bedrift for lærekandidatar Ein lærekandidat får ein opplæringskontrakt og tilrettelagt opplæring i bedrift.
DetaljerHØYRINGSUTTALE - FORSLAG TIL ENDRINGAR I INTRODUKSJONSLOVA MED FORSKRIFTER
Arkiv: K2 - F31, K3 - &13 Vår ref: 14/1671-4 Journalpostid: 17/20664 Saksbeh.: Yvonne van Bentum HØYRINGSUTTALE - FORSLAG TIL ENDRINGAR I INTRODUKSJONSLOVA MED FORSKRIFTER Saksgang: Utval Saksnummer Møtedato
DetaljerTilgangskontroll i arbeidslivet
- Feil! Det er ingen tekst med den angitte stilen i dokumentet. Tilgangskontroll i arbeidslivet Rettleiar frå Datatilsynet Juli 2010 Tilgangskontroll i arbeidslivet Elektroniske tilgangskontrollar for
Detaljer