Oslo kommune Byrådsavdeling for finans

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Oslo kommune Byrådsavdeling for finans"

Transkript

1 OSLO KOMMUNE BYSTYRETS SEKARiAT Oslo kommune Byrådsavdeling for finans Notåttit - t ets -org-aner Til: Finanskomiteen Dato: Fra: Byråden for finans Vår ref (saksnr): Arkivkode: 054 Notat nr.: 91/2011 SPØRSMÅL FRA IVAR JOHANSEN I FORBINDELSE MED OVERSENDELSEN AV NOTAT 89/ OPPFØLGING AV ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Jeg viser til spørsmål fra Ivar Johansen av Det er bedt om at finanskomiteen får oversendt kopi av alle svar som er innkommet fra kommunens etater og virksomheter, og som er grunnlag for Byrådets notat til finanskomiteen vedrørende oppfølging av arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser. Vedlagt oversendes kopi av svar som er mottatt fra kommunens etater og virksomheter. Kristin Vinje Byråd Godkjent og ekspedert elektronisk Vedlegg. Kopi sendes SVs bystyregruppe B radsavdeling for finans Postadresse: Oslo E-post: postmottak uk r oslo kommune no

2 Oslo kornmune Kulturbyggene i Bjørvika Byrådsavdeling for finans og næring v/seksjon for personalledelse Dato: Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbch: Mai Britt Soby Arkivkode: ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Vi viser til brev fra Byrådsavdeling for finans og næring datert Kulturbyggene i Bjørvika er en ren administrativ enhet med kun kontorarbeidsplasser, hvor en følger normal arbeidstid. Etaten er svært oversiktlig med bare fire ansatte, som sitter samlet i et felles kontorlokale. Vi har derfor ikke sett det som nødvendig å etablere særskilte ordninger for å overvåke arbeidstiden utover at vi benytter stempling i henhold til Oslo kommunes regler for fleksibel arbeidstid.,4ed hilsen LN, Gunnar A. L er 'tlirektør ai Britt Søby fagsjef Postadresse: Oslo E-post: postroottak(q)kib.oslo.kornmune.no

3 ) Helse- og sosialombudet Byrådsavdeling for finans og næring V/Seksjon for personalledelse 0037 OSLO Oslo, Deres ref: Vår ref: Journalnummer: 2011/1956 ARBEIDSMIUØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Viser til brev datert der det bes om en redegjørelse for hvordan Helse- og sosialombudet arbeider for å forhindre brudd på arbeidsmiljølovens a rbeidstidsbestemmelser. Helse- og sosialombudet er en liten og oversiktlig etat som består av 18 ansatte. Alle arbeider innenfor ordinær arbeidstid og er omfattet av avtalen om fleksibel arbeidstid. Overtid og/eller arbeid i helgene forekommer sjelden. Dette da saker omfordeles dersom arbeidspresset på den enkelte blir for stort. De gangene det er behov for å jobbe utover ordinær arbeidstid, avtales det nærmere med ledelsen i det enkelte tilfelle. Alle ansatte fyller dessuten ut timelister som ledelsen gjennomgår og kontrollerer hver måned. Eventuelle avvik vil dermed kunne fanges opp tidlig. Vennlig hilsen 14)4 ne- Lise Kristensen helse- og sosialombud fl Marianne Stavrum kontorsjef Helse- og sosialombudet i Oslo Adresse: Lille Grensen 7, 0159 Oslo Tlf: / faks: e-post: / hjemrneside:

4 Oslo kommune Bydel Grorud Administrasjonen,22 c//c)/ Byrådsavdelingen for fmans og næring 0037 Oslo Dato: I Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: Kari Rocn, / ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Bydel Grorud benytter tumusberegningssystemet NOTUS til å sette opp turnus. NOTUS er bygget på arbeidsmiljølovens besternmelser og Oslo kommunes regelverk. Slik forhindres brudd på arbeidsmiljelovens bestemmelser om ukentlig fritid og at arbeidstaker arbeider flere røde dager etter hverandre. Det kan likevel skje at arbeidstakere må beordres tilovertid på en slik måte at det kan ansees som brudd på arbeidsmiljøloven om ukentlig fritid og at arbeidstaker arbeider flere røde dager etter hverandre. Dette kan skje i perioder med stort fravær ip,or leder må vurdere hensynet til brukerne og krav til å ha kvalifiserte vikarer opp mot kravene i arbeidsmiljøloven. Med hilsen Ema Ho ten Avdelingssjef Kari Roen seksjonsleder Bydel Grorud Postadresse: Telefon: Bankgiro: Administrasjonen Arnmerudvcien 22 Telefaks Org nr Oslo E-past: postmottakbgroslo kommunc.no

5 0110 (4-0? - 0 OSLO KOMMUNE OVERFORMYNDERIET Oslo kommune Byrådsavdeling for finans og utvikling 0037 Oslo Deres rel Kjell Hugo Jenssen Vår ref Dato: 7. juli 2011 OVERFORMYNDERIET - ARBEIDSTIDSRESTEMMELSER Det vises til brev av 22. juni 2011, vedrørende vår oppfølgning av arbeidstidsbestemmelsene. Overformynderiet er en liten og oversiktlig etat. For å se til at loven ikke brytes, gjennomgås timelister og krav om overtidsbetaling av saksbehandler og av etatsleder, før oversendelse til UKE hver måned. Det jobbes ikke utover 13 timer pr døgn, eller mer enn 2 søndager etter hverandre. Generelt har vi lite overtidsarbeid i etaten. De som arbeider overtid er gjort kjent med begrensningene. Vi ser imidlertid at det er behov for en oppfriskning og innskjerpning, noe som vil bli gjort på førstkommende personalmøte V i vil sørge for skriftliggjøring av avtaler, i tråd med arbeidsmiljolovens bestemmelser. Med vennlig hilsen e vestad overformynder Postadresse: Kontoradresse: Tlf Postboks 8773 Youngstorget Mollergt. 16 Telefontid: Oslo Ekspedisjonstid Fax Epost. Dostrnottak'äofin oslo kommune.no Bankgiro

6 Oslo kommune Arbeidstrening Oslo KF Byrådsavdeling for finans og næring 0037 OSLO Dato I Deres ref Vr ref (saksnr) 371/11 Saksbehandler Kirsti I,angerud Arkivkode: ARBEIDSMILIMOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Det vises til brev datert om ovennevnte. Arbeidstrening Oslo KF er et foretak der ansatte kun arbeider dagtid. Det er ingen tjeneste på lørdager og søndager. Overtid benyttes unntaksvis etter pålegg fra arbeidsgiver og innenfor arbeidsmiljolovens bestemmelser. Med hilsen Knut Eg direktør ; Kirsti Langerud administrasjonssjef Arbeidstrening Oslo KF BeSokadress:: Jerikoseien Oslo Posiadresse f'sshol 1 1.indcher,! 1007 Oslo 042,1( 97Stsl0009 MVA Telefon: r-posladresse posimmlals stilt oslo Europeon in Socia! Services e uass Enhonc,nq p,--rrormance. rrueq needs

7 Byrådsaydeling for finans og næring 0037 OSLO BOLIGBYGG - e: I /ATO: DERRS REEEKANSF.: VÅR REITRANSE: SAKSNR,: ARKWKODE: 13. juli Normann Malmberg, tlf Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Det vises til byrådsavdelingens henvendelse av 22. juni 2011 og Boligbygg har følgende tilbakemelding å gi på de stilte spørsmål: Huordan jobber bedriften for å forhindre at det oppstår brudd på bestemmelsene i arbeidsmiljoloven som skal sikre at arbeidstakere ikke pålegges sammenhengende arbeid utover 13 timer pr døgn? Virksomhetsornrådets karakter og den interne organiseringen av arbeidet i foretaket, tilsier at det svært sjelden skjer at denne problemstillingen aktualiseres. Samtlige ledere er imidlertid inneforstått med arbeidsmiljolovens bestemmelser og er pålagt å påse at 13-timersgrensen ikke overskrides. Hvordan jobber virksomheten for å forhindre at arbeidstakere urbeider flere sondager etter hverandre enn det er tillatt i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljoloven? Boligbygg har ingen ansatte med skift- eller turnusarbeid i det samtlige ansatte er omfattet av overenskomstens om ordinær arbeidstid. Hvordan jobber virksomheten for å forhindre ut det oppstår brudd på arbeidsmiijolovens bestemmelser om ukentlig arbeidstid? I likhet med ovenstående tilbakemelding så anses også dette spørsmålet som lite relevant slik arbeidet er organisert i Boligbygg. Samtlige ledere har online-tilgang til tidsreguleringssystemet og kan på denne måten følge opp sine ansatte. De ansatte i personalfunksjonen har også en rolle i å overvåke at arbeidsmiljølovens bestemmelser følges og går i dialog med lederne dersom man observerer ureglemessigheter. Med hilsen Boligbygg Oslo KF 7.\ Normann a n erg B--,esk;acires,e: Post n Telefen ' Faks: Internett- Kcnto.,r.

8 v: Oslo kommune Eiendoms- og byfornyelsesetaten 0 0 Byrådsavdeling for finans og næring 0037 OSLO Dato: Deres ref.: Vår ref.: Saksbeh: Arkivkode: /18- Jonas Drag /20429 (Oppgis vedhenv ) Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Det vises til brev datert , der det bes om at virksomheten redegjer for hvordan vi jobber for å unngå brudd på ulike bestemmelser i arbeidsmiljøloven. For Eiendoms- og byfornyelsesetaten er ikke disse problemstillingene aktuelle, da vi ikke har noen ansettelsesforhold som er av en slik art at de går utover normal arbeidstid. Vi har derfor ikke iverksatt noen mer spesifikke tiltak enn det som er påkrevd av oss som arbeidsgiver, og som ivaretas av våre ledere. Med vennlig hilsen HR-seksjonen Kerstin Marthinsen seksjonssjef Jonas Drag HR-konsulent Dette dokumentet er godkjent elektronisk. Z<F1 Eiendoms- og Besoksadresse Fakturaadresse Telefon Org.nr byfornyelsesetaten Christian Krohgs43Ie 16 Eicndoms- og byfornyclsesmaien TeIefaks: Gir Posiadresse: Oslo kommwie, Fakturasentral Postboks 491 Sentrum Postboks 6532 Enerstad E-post: postmottak(ir)eby oslo.kommune no 0105 OSLO 0606OSLO 00

9 Oslo kommune Bydel Frogner Bydelsadministrasjonen 2,9/10/02 9--IV Byrådsavdeling for flnans og næring Dato Deres ref Var rct (saksnr): 2011/577 Saksbeh: Anac-Ma Moc-Christensen Arkivkodc: 054 Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser. Bydelens turnuser er i tråd med arbeidsmiljolovens arbeidstidsbesternmelser, og det er gode rutiner for å sikre at disse ikke fravikes. Vi har derfor ikke brudd på regelverk for fast ansatte i turnus. For ekstravakter benyttes en gjennomsnittsberegning over et halvt år vedrørende arbeid på søndager. Dette av hensyn til kvalitetskrav i helselovgivingen som understreker betydningen av færrest mulig hjelpere til den enkelte bruker. Vi ber om at FIN vurdercr dettc forholdet noye, da vi kan opplyse at en praksis hvor gjennomsnittsberegning ikke ble lagt til grunn, ville gitt et behov for et betydelig antall flere ckstravakter. OQ dermed "nye" hjelpere hos brukeme. Vi har gode kontrollrutiner gjennom tilkallingsprograrnmet --MinVakt", som dokumenterer eventuelle brudd på arbeidstidsbestemmelsene. Brudd på kortere ukefritid forekommer ikke. ed hilsen k--a. enche t rstavi bydelsdire tør.y,w-ffii/114*)7/ Anne-Ma Moe-Christensen avdelingssjef Bydel Frogner Po.:4adresse: Tdek,n: 02 1F10 Bankkonto Besoksadresse. Posiboks2400 Solli Telefaks Org nr S Sommerrogata 1, inngang 0201 Oslo Henrik lbsensgate E- pr,st: pn.tin,nal. 4,, fr

10 Oslo kommune Helse- og velferdsetaten ch075-2 Byrådsavd. for finans og næring v/seksjon for personalledelse 0037 OSLO Dercs rcf: Vår ref (saksnr): Saksbch: Arkivkode: Bergljot Gamborg-Heinåli, Dato VEDR ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSE Vi viser til brev datert vedrørende arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser. Helse- og velferdsetaten følger opp disse områdene på følgende måte: Det er nærmeste leder som har ansvaret for å følge opp arbeidstiden til de ansatte. Nærmeste leder skal hver måned gjennomgå timelistene til de ansatte for å sjekke at disse er i henhold til lov og avtaleverk. Personalstab tar i tillegg ut saldolistene til de ansatte for kontroll av de ansattes arbeidstid hver andre måned, for å sjekke at timeantallet ansatte arbeider er i tråd med arbeidstidsbestemmelsene. Dersom det er avvik fra arbeidstidsbesternmelsene blir dette tatt opp med nærmeste leder. Med hilsen Tone t'røttes en S gne etatsdirektør delin direktør Helse- og velferdsetaten Bcsoksadre:ce Postadresse Telcfon: 02 1SO Kfaus Torgånd vel 3 Nstboks 30 Scneurn Tclefaks Sogn Arens 0101 Oslo Org nr )93

11 Oslo kommune Bydel Grfinerlokka Byrådsavdeling for fmans og næring 0037 OSLO Dato: Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: R. Monclair, 054 ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Viser til brev datert vedrørende arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser. Bydel Griinerløkka har til enhver tid godkjente turnuser med arbeid hver tredje helg. Det er satt av egne årsverk til helgestillinger. 1 forbindelse med helge- og høytidsdager utarbeides det hjelpeturnuser med lovfestede F3 og F4 dager. HR-seksjonen sender ut rapport over overtid hver måned. Rapporten går tilavdelingsdirektør. Hver tjenesteleder får rapport for sitt kostnadssted. Dette slik at bydelens ledere skal kunne følge nøye med på overtidsbruk. Dersom det unntaksvis skulle være nødvendig at ansatte jobber overtid, så er det bydelens politikk at forskjøvet arbeidstid skal prøves brukt først. Med hilsen Ragnhild Monclair avdelingsdirektør Godkjent og ekspedert elektronisk uten underskrift..elrza % Bydel Griinerlekka Postadresse. Telefon Bydelsachrnnistrasjonen Postboks 2128 Gr(inerlokka Telefaks http //www bga oslo kommune no 0505 Oslo e-post postmottakrd,bea oslo kommune no

12 Oslo kommune Omsorgsbygg Oslo KF 0 Byrådsavdeling for fmans og næring 0037 OSLO Deres ref: Vår ref.: Saksbehandler: Arkivkode: / Mari Kulss ehagen, Dokurnentdato A RBEIDSMILTØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER. Vi viser til henvendelse av angående sporsmål om foretakets arbeid for å hindre brudd på arbeidsmiljølovens bestemmelser i forhold til følgende: Brudd på sammenhengende arbeid utover 13 timer pr. dogn: Det praktiseres at all overtid skal være pålagt av leder. Leder har via vårt tidsregistreringssystem løpende oversikt over arbeidet tid pr. dag for sine medarbeidere. Månedlige registreringer kontrolleres og godkjennes av leder og er grunnlag for utbetaling av arbeidet overtid. I forbindelse med lønnsutbetalingenc kontrollerer avdelingsdirektør NLP rapport "Overtids statistikk", dcr også samlet overtid for medarbeideren i løpet av året frernkommer. Foretakets oppfolging av overtid gjelder spesielt i forhold til grensen på 200 timer pr. år. Arheid påflere sandager etter hverandre enn det loven Foretaket har i utgangspunktet ikke arbeid på sondager, men dette kan skje i perioder med ekstra arbeidspress (årsoppgjør) eller dersom det skulle oppstå akutte driftsmessige hendelser. Spørsmålet cr derved ikke blitt fulgt opp spesielt. Brudd på kortere ukefritid enn hva loven tillater: Vår arbeidstidsordning innebærer fri lørdag og søndag, og arbeid på disse dagene skjer unntaksvis. Spørsmålet angående ukentlig arbeidsfri er derved ikke blitt fulgt opp spesielt. For øvrig vil det bli utarbeidet en rutine med nærmere presiseringer for pålegg og kontroll av overtid i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. /i C.'L Per Morten Jo ansen administreren direktør, Tone Marie Holmebakk HR-direktør Omsorgsbygg Oslo Kl, Postadresse. Telefon: Org.nt Postboks 2773 Solli Tclefaks: Bankkonio Bcsoksadresse 0201 Oslo Sornmerrogata I e-post: postmottak(d,obv.oslo.kommune.no

13 Oslo kommune Kulturetaten 1 Byrådsavdeling for finans og næring 0031 OSLO Dato: Deres ref: Var rcf (saksnr): Saksbch. Arki ykode: lanne 1-Icibcre ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDBESTEMMELSER Det vises til brev datert hvor byrådsavdelingen ber virksomheten redegjøre for hvordan etaten jobber for å hindre brudd på arbeidsmiljøloven i tilknytning til en rekke bestemmelser om arheidstid. Ansatte i Kulturetaten har varierende arbeidstid i forbindelse med arrangementer og betjening av publikum. Det er imidlertid kun et mindre antall ansatte som følger bestemmelser i Dok om ordinær arbeidstid for turnuspersonell. Etaten har i samarbeid med fagorganisasjonene over tid hatt fokus på arbeidstidsordninger. Som følge av dette, er nå flerc tiltak og rutincr gjennomført for å sikre at arbeidstiden til alle ansatte til enhver tid følger arbeidsmiljølovens bestemmelser: Opplæring av lederc med personalansvar og tillitsvalgte i arbeidstidsplanlegging og i dcn forbindelse avtalc- og regelverk. Etaten har hittil ikke hart tilgang til elektronisk hjelpeverktøy. Det ble gitt avslag på forespørsel om å bli prioritert i forhold til rask implementering av nytt turnusplanleggingssystem, som er nå anskaffet i Oslo kommune. Som en midlertidig løsning, har etaten anskaffet et hegrenset antall lisenser til det gamle systemet; Notus turnusplanlegging. Alle ansatte med variert arbeidstid jobber etter arbeidsplaner som er godkjent av tillitsvalgte og behandlet i henhold til regler og avtaleverk i Dokument 24 og Arbeidsmiljøloven. Etaten har kun unntaksvis behov for å påtegge overtid. Overtidsrapporter blir kontrollert hver måned. Ved behov for sammenhengende arbeid utover 13 timer jf. AML 10-6 (8) har partene inngått avtale om gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid jf. AML Dette blir gjort i forbindclscr med drefting og godkjenning av aktuelle arbeidsplaner. Godkjente og vedtatte arbeidsplaner, hvor det inngår sondagsarbeid, behandles i henhold til regelverk i AML Postadressc: TeIefon: Posthoks 1453, Vika Teiclaks: Postnumincr 0116 OSLO Rescpsjoni post postmottak oslo.kommunemo BcsAsadresse: Fridttol"Nansens p I 4 rhe nr ankkon0 o

14 Med hilsen Nina Sand avdelingsdirektør -)

15 Oslo kommune Legevakten ig \ Legevakten - ditt sikkerhetsnett - alltid Byrådsavdelingen for finans og næring vi Seksjon for personalledelse 0037 Oslo Dato: I Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbelt: V.Hannevold Arkivkode: 052 ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Legevakten arbeider aktivt for å forhindre brudd på arbeidsrniljolovens arbeidstidsbestemmciser. Legevakten har utarbeidet en turnusveileder som cr vedtatt i AMU og skal fungere slik at arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven er ivaretatt. Turnusene er utarbeidet etter denne veileder og er godkjent av organisasjonene ved Legevakten. Ved utarbeidelse av turnuser er det tatt utgangspunkt i arbeidsmiljølovens 10-4 "Alminnelig arbeidstid", 10.5 "Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid", 10.8 " Daglig ott ukenthg, arbeidsfri", 10.2 "Arbeidstidsordninger" og 10-8 "overtid". Legevakten har etter søknad til Arbeldstilsynet fått godkjent å bruke 12 timers vakter i Enhet for drift- og internservice (sikkerhet). I forkant av søknaden var det drøftinger med arbeidstakernes tillitsvalgte Vi har fulgt AML I 0-5 ved utarbeidelsc av våre turnuser slik at den samlede arbeidstid ikke overstiger 13 timer i løpet av 24 timer for noen arbeidstakere. Legevakten arbeider aktivt med å redusere bruken av overtid. 1 dette arbeidet er det viktig med fokus på bemanningsplaner, besette alle stillinger, nærværsarbeid og et godt samarbeid på tvers av alle enhetene. I overtidsrapporten blir det synlig når enkelte arbeidstakere har for mye overtid, dette blir fulgt opp av leder umiddelbart. Overtid blir bare brukt i tilfeller hvor det er mangel på kvalifisert personell og skal pålegges av leder. Turnusen erlaget med grunnlag i Legevaktens bemanninqsplaner og vil forhindre arbeid fiere sondager etter hverandre. I de tilfeller dette forekommer, er dette ekstraordinært og blir betalt med overtid alternativt innleid personell. Dette vil komme frem på overtidsrapporter. I tillegg cr det samarbeid mellom enhetene når det gjelder å ivarcta de ansattes rett på fritid, samt forsøke å unngå pålegg om overtidsarbeid. Ukentlig arbeidsfri er innarbeidet i turnusen og er merket som dette. I de tilfeller det er behov for avvik fra dette, blir fridagen betalt med overtid. Lege% akten Postadresse: Telefon: Storgt OSLO Telefalo:: Besoksadree: www le;g.evakten.oslo.kotnrnune.m, Stargf 40 Ora.nr:

16 Legevakten har stor fokus på å følge arbeidsmiljølovens bestemmelser. Derfor blir alle rapporter om overtid og fravær lagt frem i AMU og er fast agenda på alle ledermøter. ed ven ig hil en ti vik t1i semmerud Direktør HR-leder 17/47)

17 Oslo kommune Kommunerevisjonen Byrådsavdeling for finans og næring v/seksjon for personalledelse Dato: Dep:s ref Vår rcf (saksnr.) Saksbeh' Jan Lindhoc Rcx isjonsrcr Tlf Arkwkodc ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Dct vises til brev av I. Hvordan jobber virksomheten for å forhindre at det oppstår brudd på bestemmelsene i arbeidsmiljoloven som skal sikre at arbeidstakere ikke pålegges sammenhemzende arbeid utover 13 timer pr døgn? Problemstillingen er lite aktuell i Kommunerevisjonen. Ledere med personalansvar er kjent med arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Bruk av overtid pr måned kontro1leres også av administrasjonsavdelingen. 2. Hvordan jobber virksomheten for å forhindre at arbeidstakere arbeider flere søndager etter hverandre enn det som er tillatt i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven? Problemstillingen er lite aktuell i Kommunerevisjonen. Ledere med personalansvar er kjent med arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. 3. Hvordan jobbcr virksomheten for å forhindrc at det oppstår brudd på arbeidsmiljolovens bestemmelser om ukentlig arbeidsfri? Problemstillintzen er lite aktuell i Kommunerevisjonen. Ledere med personalansvar er kjent med arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Annette Goh cl um kommunerevisor Ja l&- k7c16c-r t) e avdelingssjef Adresse: Telefon rcsepsjon Grensevcien 88 Telefaks OSLO Ors...nr Epost: postmonak'r-ikrv.oslo kommune.no Inrcrnett http oslo.kommune.ne

18 Oslo kommune Bydel Ullern Bydelsadministrasjonen Byrådsavdeling for finans og næring 0037 OSLO Dato Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbch: 20 H /748 lan Arki kock ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Det vises til brev av 22. juni dette år hvor det bes om tilbakemelding på virksomhetenes arbeid for å forhindre brudd på arbeidsmiljolovens, med særlig fokus på: Brudd på sammenhengende arbeid utover 13 timer pr. døg.,n Arbeid på flere søndager etter hverandre enn loven tillater Brudd på kortere ukefritid enn hva loven tillater Bruk av overtid og etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene gjennomgås jevnlig av ledere med ansatte ved lokale tjenestesteder og i enhetene på personalmøter og lokale I IMS- IA-utvalg. På driftsrapport hver måned rapporteres det på overtidsbruk til bydelsdirektøren. Ledere har ansvar ror å folge opp arbeidstidsbestemmelsene og skal gjennomqa turnus sammen med tillitsvalgte hver 3. måned. A \.vik på arbeidstidsbestemmelsene, se punkter o er skal meldes enhetsleder. Der det er behov arbeides det med kontinuerlig å ha en oppdatert og stor nok ekstravakt-/ vikarliste for å forebygge bruken av overtid. Det kontrolleres vakter hver uke for å unngå at ansatte, også ekstravakter/ vikarer arbeider mer enn fem vakter i uken. I tillegg til de lokale tiltakene skissert over kontrollerer enhet for personal- og tjenestcutvikling månedlig overtidsbruk i bydelen ved uttak rapport Datavarehuset. Det tas kontakt med enhetsledere for oppfølging dersom enheten finner grunnlag for dene, basert på rapporten fra Datavarehuset på individnivå (forbruk antall timer). Overtidsbruken i bydelen rapporteres til arbeidsmiljoutvalget per tertial. Med hilsen («" Maitt Jans4-1 Bydelsdirektør Kyvik FunQ,erende personalsjef Rydcl Bydelsadnrinisuanen Beseksadresse: Telefon Bankgiro Holls% eten 48 lelefaks Org nr : 971 k Postadre::sr E-posti posinleitak-t'ilbun.oslokornmune.no Postbeks 43 Skoyen Imernen adresse wn w.bun oslo.kernmeneno 02 2 OSLO

19 Oslo kommune Brann- og redningsetaten Byrådsavdeling for finans og næring 0037 OSLO Dato: Deres ref : Vår ref. (saksrtr.): Saksbeh.: Arkivkode: KO 054 ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Det vises til byrådsavdeling for finans og næring sitt brev av angående ovennevnte. Brarm- og redningsetaten har ca 430 ansatte, hvorav ca 100 ansatte har ordinær arbeidstid (daelid). Blant denne gruppen forekommer det svært sjeldent overtidsarbeid. Etaten utfører noen kontroller og tilsyn på kveldlnatt oe i helger, men aldri av et slikt omfang at det kommer i strid med arbeidsmiljøloven. Når det gjelder de øvrige ansatte som jobber turnus, dreier det seg om ea 300 i beredskapsstyrken og 15 i ll0-sentralen. Disse gruppene har to forskjellige turnuser, som begge er lagt opp slik at de ikke kommer i strid med arbeidsmiljøloven hva gjelder søndagsarbeid og ukentlig arbeidsfri. Det er altså ved overtidsarbeid brudd på arbeidsmiljeloven eventuelt kan forekomme i Brann- og redningsetaten. Dersom rnannskaper er ute på hendelser i forbindelse med vaktskifter, hender det at de må avslutte oppdraeet eller vente på avløsning. Dette er ikke planlagt overtid, men det beerenser seg som regel til en time eller to. Nesten alt øvrig overtidsarbeid er ekstravakter som det er behov for ved fravær av andre ansatte. Dette er stort sett basert på frivillighet og er således ikke pålagt. Arbeidsmiljelovens bestemmelser må selvfølgelig likevel overholdes, men de ansatte har liten forståelse for etatens behov for håndhevelse av regelverket. Med daeens elektroniske turnusprogram er det ingen varsling ved overtredelse av overtidsreglement. 1 og med at de ansatte selv "melder seg på" slik overtid, og da på andre vaktlag med andre ledere, er dette basert på tillit tilat de ansatte følger lover og retningslinjer. Etaten har i tilleeg noen tiltak for å sikre at regelverket blir fulgt: det er inngått en avtale med Oslo Brannkorpsforening om utvidet bruk av overtid, jfr aml (5) det er laget retnineslinjer for vaktbytter som går ut på at dersom en ansatt bytter vakt med en annen, må det være innenfor arbeidsmiljølovens bestemmelser slik at man ikke bytter til seg vakter på mcr enn 15 timer pr uke eller 40 timer pr måned og elel'on: 02 I SO ( nr: - \ \ Arne r,13,-, I Telcf:lk,-: (11 611I I. t)17) ( 1.() fw.unonak o bre.onio kormun:: rio

20 det er utarbeidet rutiner der ansatte som melder seg til ekstravakter blir spurt om de kjenner regelverket på dette området og om de ved å ta på seg ekstravakten vil komme i konflikt med regelverkct seksjonsleder ved Bcredskapsavdclingen får månedlig rapport over overtidsbruk det er foreslått å ha et punkt i brannmesternes lederkontrakter om at de jevnlig gjennomgår regelverket på dette områdct med sine ansatte. Dette er foreløpig ikke gjennomført. e '. en t, J n My ldha g annsjef )1\,4 Kristine Ørmen personalsjef 2

21 o Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Oslo kommune Byrådsavdeling for fmans og næring 0037 OSLO Dato: I Deres ref: ref (saksnr)i Saksheh: Arkivkode: Bente Lund-k;aksen. 054 ARBEIDSMILJØLOVENS ARBEI DSTI DSBESTEM M ELS ER Utviklings- og kompetanseetaten har mottatt brev fra Byrådsavdeling for finans og næring hvor vi blir bedt om å gi en redegjorelse for folgende; I. Hvordan UKE jobber for å forhindre at det oppstår brudd på bestemmelsene i arbeidsmiljoloven som skal sikre at arbeidstakere ikke pålegges sammenhengende arbeid utover 13 timer pr dogn? 2. Hvordan jobber UKE for å forhindre at arbeidstakere arbeider flere sondager etter hverandre enn det som er tillatt i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljoloven? 3. Hvordan jobber UKE for å forhindre at det oppstår brudd på arbeidsrniljølovens bestemmelser om ukentlig arbeidsfri? Hensikten med regulering av arbeidstiden er å forhindre at arbeidstakere utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger. 1 UKE er det et linjelederansvar å folge opp dette i den respektives avdelingiteam. Det er lagt opp rutiner ved at nærmeste leder kontrollerer timelister hver måned. Dessuten har hver enkelt leder med personalansvar tilgang til sine medarbeideres tidregistrering. På denne måte kan lederen folge med på om arbeidsmiljolovens arbeidstidsbestenunelser overskrides. Det cr i tillegg til dette etablert intern kontrollrutine som innebærer at Okonomi- og administrasjonsavdelingen månedlig tar ut rapport fra Datavarehuset om avdelingene og den enkelte ansattes overtidsbruk. Dette for å sikre at lovens grenser for arbeidstid etterleves. 1 de tilfeller hvor det har vært nødvendig med utvidet overtid, er dette tatt opp med etatens tillitsvalute og brev med foresporsel om utvidet bruk av overtid er sendt Arbeidstilsynet. UKEs arbeidsområde og -oppgaver er av en slik art at arbeid på sondager ikke er ordinært. 1.1K E har ingen ansatte i turnus eller skiftarbeid. Det er kun i forbindelse med oppstart av/testing av nye datasystemer, innspurt av prosjekter, årsoppgjør og ved andre ekstraordinære forhold arbeid på en søndag er vanlig. Heller ikke i disse tilfelle vil det være normalt for arbeid flere sondager ener hverandre. Med hilsen bsa jorven Per Vidar Nilsen E tsdirektor ass.direktor l'ivildings- og kornpelansectaren Postadresse: Besoksadresse: Or nr: Postboks 6538 Literstad Strornsveien OSLO fi-post: postmottak(d»ke.oslo.kornmune no Telefon felefaks

22 Oslo kommune Rusmiddeletaten Administrasjonen Byrådsavdeling for finans og næring 0037 OSLO 1)a(r) Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksheh: Arkivkode: Anne Lise Bjerke. 054 ARBEIDSMILJOLOVENS ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER Vi viser til deres brev datert vedr. arbeidstidsbestemmelsene. Alle Rusmiddeletatens tjenestesteder har turnusplaner som er utarbeidet sammen med tillitsvalgte. Planene forholder seg, til arbeidsmiljolovens bestemmelser og ivaretar dermed lovens krav når det gjelder arbeid på søndager og ukentlig arbeidstid. Dette gjelder også i hovedsak vikarer og tilsigelsesvakter, men det kan forekomme i helt spesielle filfeller at disse jobber to søndager på rad. Noen av våre tiltak utarbeider hjelpeturnus ved høytider som jul og påske. Det er tilfeller hvor det da lages individuelle avtaler om gjennomsnittsberegning. Det vil da kunne skje at man jobber flere "røde" dager for eksempel i julen og får fri i påsken. Rusmiddeletatens tjenestesteder bestreber seg på til enhver tid å ha en tilgjeng.elig stab med tilsigelsesvakter for å kunne dekke opp sykefravær. Dette for å forebygge at ansatte jobber flere sondager på rad eller må beordres til overtid. Med hilsen 4 f i ' 5,, fc)... i,,r)2 Lille a aus e direktør.,.._ Turid Wigen avdelingsdirektor - Rusmiddeletaten Admmistrasjonen Postadrse: BosAsadress,... Telefon: Raoiro 60",4_8S Postboks 7104 l'ilestredel 27 Teldaks: Ore.nr.: ,_,LI St Olavs plass 0164 OSLO 0130 OSLO M iljø fy rt å r

Arbeidstilsynets vurderinger nedenfor bygger på en gjennomgang av følgende mottatt dokumentasjon:

Arbeidstilsynets vurderinger nedenfor bygger på en gjennomgang av følgende mottatt dokumentasjon: VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 25.10.2011 2011/6558 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Pål Johansen tlf 90654835 Stein Indsetviken tlf 94865561 SYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging

SAKSFREMLEGG. Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging SAKSFREMLEGG Sak 26/12 Arbeidstidsbestemmelser rapportering og oppfølging Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 27.9.2012 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 11/2797-30 Arkiv: 251 Innstilling

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011 B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog

Detaljer

SAK NR 028 2011 BRUDD PÅ ARBEIDSTIDSBESTEMMELSENE I ARBEIDSMILJØLOVEN VEDTAK:

SAK NR 028 2011 BRUDD PÅ ARBEIDSTIDSBESTEMMELSENE I ARBEIDSMILJØLOVEN VEDTAK: Sykehuset Innlandet HF Styremøte 01.04.11 SAK NR 028 2011 BRUDD PÅ ARBEIDSTIDSBESTEMMELSENE I ARBEIDSMILJØLOVEN Forslag til VEDTAK: 1. Styret ser alvorlig på bruddene på Arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Reglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Reglement for fleksibel arbeidstid. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Reglement for fleksibel arbeidstid Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse 1. Hva er fleksibel arbeidstid...3 2 Hvem omfattes av

Detaljer

Avtalen gjelder turnus på følgende arbeidssted: Turnussamarbeid i helse- og omsorgstjenesten

Avtalen gjelder turnus på følgende arbeidssted: Turnussamarbeid i helse- og omsorgstjenesten STAB OG STØTTE Vår saksbehandler: Ingunn Minnesjord Tlf.dir:32866375 Dato: 11.12.2012 Deres dato: Vår referanse: 12/8074-3 Deres referanse: Arkivkode: 515 HO AVTALE OM GJENNOMSNITTSBEREGNING MELLOM KONGS

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid

Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Forhandlerturnus Rammeavtale om fleksibel arbeidstid Avtalen gjelder for perioden 28.03.16 26.03.17. Formålet: ivareta brukernes behov og sikre tjenesteleveransen er å ivareta ansattes individuelle ønsker

Detaljer

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på NSFs arbeidstidspolitikk er basert på Turnusarbeiderne jobber etter unntaksbestemmelsene Tillitsvalgte kan avtale: gjennomsnittsberegning av arbeidstiden arbeidstid inntil 12.5 timer pr døgn Kortere enn

Detaljer

Styret ved Vestre Viken HF 083/2012 20.12.12

Styret ved Vestre Viken HF 083/2012 20.12.12 Saksfremlegg Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 10.12.12 Karin Ask-Henriksen Evaluering av hovedferieavvikling 2012 - Overordnede prinsipper for hovedferieavviklingen 2013 Saksnr.

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Registrering av arbeidstid

Registrering av arbeidstid Registrering av arbeidstid Spørreundersøkelse i november 2013 Legegruppen sendt til 1 009 leger. Svar fra 493 leger som gir en svarprosent på 49. Ledergruppen sendt til 435 ledere på nivå 2, 3 og 4. Svar

Detaljer

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest

Detaljer

Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11

Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11 Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11 SAK NR 085 2011 ARBEIDSTILSYNETS TILSYNSRAPPORT VEDRØRENDE OVERHOLDELSE AV REGLENE OM ARBEIDSTID I ARBEIDSMILJØLOVENS KAPITTEL 10 REVIDERING AV HANDLINGSPLAN FOR

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Sentral stab Organisasjonsavdelingen SAKSFREMLEGG Sak 29/14 Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 30.10.2014 Saksansvarlig: Heidi

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

Tilsyn - MODUM KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON

Tilsyn - MODUM KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 08.01.2014 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Kirsti By Raaum, tlf. 97027352 MODUM KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJON v/rådmann Aud Norunn Strand Postboks 38 3371 VIKERSUND

Detaljer

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

Tilsynsrapport og varsel om pålegg

Tilsynsrapport og varsel om pålegg VA Arbeidstilsynet VAR DATO 28.02.2012 DERES DATO VAR SAKSBEHANDLER Tahereh Talebi DERES REFERANSE 1 av 6 OSLO KOMMUNE HYRADSAVDELING FOR VELFERD OG SOSIALE TJENESTER Olav Vs gate 4 0161 OSLO Tilsynsrapport

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid

Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid Retningslinjer for praktisering av bestemmelsen om beregning av arbeidstid på grunnlag av tidskompensasjon ved tredelt turnusarbeid 1. Bestemmelsens ordlyd: Pkt. 2.5) Ordinær arbeidstid for tredelt turnusarbeid

Detaljer

fl4 OØ) År 2014, den 10. desember Marianne T. Brekke Protokoll Dato: Sted: Christiania Qvartalet møtesenter, Grev Wedels plass 5, 0102 Oslo Parter:

fl4 OØ) År 2014, den 10. desember Marianne T. Brekke Protokoll Dato: Sted: Christiania Qvartalet møtesenter, Grev Wedels plass 5, 0102 Oslo Parter: Protokoll Dato: Sted: Parter: Sak: År 2014, den 10. desember Christiania Qvartalet møtesenter, Grev Wedels plass 5, 0102 Oslo KA og Norsk sykepleierforbund Reforhandling av Særavtale for kirkelige stillinger

Detaljer

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009.

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale partene avsluttet 9. januar forhandlingene om nye særavtaler. Dette rundskrivet gjennomgår de endringene som er gjort. Alle avtalene er gjort

Detaljer

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015 Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer

Detaljer

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG

Detaljer

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune

Fleksitidsreglement. for ansatte i Ibestad kommune Fleksitidsreglement for ansatte i Ibestad kommune Vedtatt i administrasjonsutvalget 09.09.2009 Rev 1: Revidert i møte i administrasjonsutvalget 27.05.2013 Innhold 1 Definisjon... 3 2 Omfang... 3 3 Arbeidstid...

Detaljer

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid

Detaljer

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015

Endringer i Aml kap 10. PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 Endringer i Aml kap 10 PTV/HTV Samling Rogaland 22. 23. april 2015 10-4 tredje ledd skal lyde: (3) For beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet skal som hovedregel minst 1/7 av vakten regnes med i den alminnelige

Detaljer

Oslo kommune By rådet. Rundskriv 48 /2001

Oslo kommune By rådet. Rundskriv 48 /2001 Oslo kommune By rådet, Rundskriv 48 /2001 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 199502501-174 bedriftene Arkivkode: 052.2 Fra: Byrådsavdeling for service-og Utsendt dato: 20.12.2001 organisasjonsutvikling

Detaljer

TRONDHEIM KOMMUNE. Lønnsrutiner ved Personaltjenesten

TRONDHEIM KOMMUNE. Lønnsrutiner ved Personaltjenesten TRONDHEIM KOMMUNE Lønnsrutiner ved Personaltjenesten Trondheim kommunerevisjon Januar 2006 Forord Denne rapporten oppsummerer resultatet av undersøkelsen av sentrale lønnsrutiner ved Personaltjenesten.

Detaljer

Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. mars 2011. Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår

Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. mars 2011. Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: 201007788-16 Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28.

Detaljer

Rissa kommune Rissa omsorgssone

Rissa kommune Rissa omsorgssone Rissa omsorgssone Deres ref. Vår ref. Dato «REF» 29969/2012/403/5BSA 04.10.2012 ARBEIDSTIDSAVTALE OMSORG OG OPPFØLGINGSTJENESTEN 2012-2013 Arbeidsmiljøloven, Ferieloven, Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR DØNNA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 18.12.07 Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13

Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13 Avvik arbeidstidsbestemmelsene - status og videre arbeid Vedlegg til statusrapport per 31.10.13 Bech, Hilde Kristin 29.11.2013 Innhold: 1. Bakgrunn... 2 2. Utvikling... 2 2.1. Generelt... 2 2.2. Typene

Detaljer

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Fleksitidsreglement. for

Fleksitidsreglement. for 09/236-10064 Fleksitidsreglement for Vedtatt av Hemne formannskap i sak 164/08, den 07./10. - 2008 (revidert utgave pr. 27.03.09) 1. VILKÅR Ordningen med fleksitid i Hemne kommune er betinget av at følgende

Detaljer

LO-forbundene i Spekterhelse

LO-forbundene i Spekterhelse Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om

Detaljer

REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Lebesby kommune

REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID. Lebesby kommune REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 24.09.2008, sak 08/863 Ansvarlig for dokument: Kontorleder REGLEMENT FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID 1. HENSIKT. Ordningen

Detaljer

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet

Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav

Detaljer

BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap. Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28.

BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap. Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: 201007788-16 Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28.

Detaljer

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015

Detaljer

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det

ARBEIDSTILSYNET. Lov og regelverk. Arbeids - dering panem8det ARBEIDSTILSYNET Vår dato 28.03.2006 Vår referanse 2006/2937 2 av 6 Arbeids - dering panem8det Til 10-4 Alminnelig arbeidstid Til & 10-4 annet ledd Arbeidstilsynet er positive til at dagens skille mellom

Detaljer

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Jobbhelsa Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Sesjon 1: Arbeidstid og helse Jobbhelsa Arbeidsmiljøkongressen, Bergen 23.10.2014 Ørn Terje Foss, Fagsjef arbeidsmiljø og helse, NSB Jobbhelsa hva menes

Detaljer

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4

Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeidstid på leir prosedyre for fravik fra arbeidsmiljølovens bestemmelser jf. aml 10-12 nr 4 Arbeid på leir utfordrer de normale bestemmelsene i lov og avtale som regulerer arbeidstid og fritid. For

Detaljer

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal

Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE. mandal Mandal kommune RAPPORT UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE 2010 mandal ii KARTLEGGING AV UFRIVILLIG DELTID I MANDAL KOMMUNE RAPPORT Innledning: I Mandal kommune har utviklingen når det gjelder deltidsansatte

Detaljer

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.

1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Saksnummer Utvalg Møtedato 11/2 Organisasjonsutvalget 22.11.2011 11/164 Bystyret 08.12.2011 11/5 Organisasjonsutvalget 22.11.2011

Saksnummer Utvalg Møtedato 11/2 Organisasjonsutvalget 22.11.2011 11/164 Bystyret 08.12.2011 11/5 Organisasjonsutvalget 22.11.2011 Personal- og organisasjonskontoret Saksframlegg / referatsak Dato Løpenr Arkivsaksnr Arkiv 07.11.2011 65842/2011 2011/9311 Saksnummer Utvalg Møtedato 11/2 Organisasjonsutvalget 22.11.2011 11/164 Bystyret

Detaljer

Tilsyn - ATTENDO OMSORG AS HJEMMETJENESTE

Tilsyn - ATTENDO OMSORG AS HJEMMETJENESTE VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 10 15.06.2015 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Nenad Tomic, tlf. 41249003 ATTENDO OMSORG AS HJEMMETJENESTE Rødtvetveien 40 0955 OSLO Tilsyn - ATTENDO OMSORG AS HJEMMETJENESTE

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN

RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I SENTRALADMINISTRASJONEN Sist oppdatert 23.05.2013 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I OPPLAND FYLKESKOMMUNES SENTRALADMINISTRASJON Vedtatt av administrasjonsutvalget

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E O S L O Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2014 Dok. 2 23. april kl. 10:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid

Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Fleksible arbeidstidsordninger Forhold knyttet til turnus og arbeidstid Innhold Forord............................................................................... 4 Arbeidstidsordninger.................................................................

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid

SAKSFREMLEGG. Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid SAKSFREMLEGG Sak 23/13 Etterlevelse av arbeidstidsbestemmelsene status og videre arbeid Utvalg: Styret for St. Olavs Hospital HF Dato: 27.06.13 Saksbehandler: Heidi Magnussen Arkivsak: 11/2797-38 Arkiv:

Detaljer

For tidsregistreringssystem betyr dette at vi i utgangspunktet må ha følgende arbeidsplaner med utgangspunkt i hel stilling:

For tidsregistreringssystem betyr dette at vi i utgangspunktet må ha følgende arbeidsplaner med utgangspunkt i hel stilling: KRAVSPESIFIKASJON FOR FUNKSJONALITET FOR TIDSREGISTRERINGSSYSTEM 1. Arbeidsplaner Normalarbeidstiden i staten er 37,5 timer per uke jf Statens personalhåndbok (SPH) pkt 7.3.7 7 Arbeidstid. Iflg departementets

Detaljer

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS Y R K E S O R G A N 1 5 A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D Arbeid og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDS - OG INKLUDERINGSOEPARTEMENTET MOTTATT 27 DES 2007 Deres ref.:200500830-

Detaljer

Saker til behandling i kontrollutvalgets møte. torsdag 03. mai 2007 kl 16.30. Møtet holdes i Kontrollutvalgets sekretariat Fr. Selmers vei 2.

Saker til behandling i kontrollutvalgets møte. torsdag 03. mai 2007 kl 16.30. Møtet holdes i Kontrollutvalgets sekretariat Fr. Selmers vei 2. Saker til behandling i kontrollutvalgets møte torsdag 03. mai 2007 kl 16.30 Møtet holdes i Kontrollutvalgets sekretariat Fr. Selmers vei 2 Kart I Sak Side 49/07 Rapport 6/2007 Økonomisk forvaltning av

Detaljer

Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune

Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Forslag Reglement for fleksibel arbeidstid i Alstahaug kommune Innholdsfortegnelse 1. Formål.... 3 2. Omfang og vilkår.... 3 3. Kjernetid/ytre ramme for arbeidstid.... 3 4. Avspasering, avregningsperiode

Detaljer

Saker til behandling i kontrollutvalgets møte. torsdag 26. mai 2005 kl 16.30

Saker til behandling i kontrollutvalgets møte. torsdag 26. mai 2005 kl 16.30 Saker til behandling i kontrollutvalgets møte torsdag 26. mai 2005 kl 16.30 Møtet holdes i Kommunerevisjonens møtelokaler i Fredrik Selmers vei 2, 5. etasje. Kart I Sak Side 63/05 Protokoll fra kontrollutvalgets

Detaljer

107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND

107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND 107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND Originalversjon Nr.: 107 Etablert: 2002 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 01 10 Side: 2 1 Innledning Utvalg for Arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

NOTAT TIL POLITISK UTVALG

NOTAT TIL POLITISK UTVALG NOTAT TIL POLITISK UTVALG Til: Formannskapet Fra: rådmannen Saksbehandler: Ane Nordskar Dato: 18.12.2014 Endre turnus / tilsettinger for å redusere fraværet på sykehjemmene Dagens situasjon Institusjoner

Detaljer

TILLSYNSRAPPORT FRA STATUSMØTE - VARSEL OM TVANGSMULKT VARSEL OM PÅLEGG ANMODNING OM OPPLYSNINGER

TILLSYNSRAPPORT FRA STATUSMØTE - VARSEL OM TVANGSMULKT VARSEL OM PÅLEGG ANMODNING OM OPPLYSNINGER VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.11.2011 2011/3195 DERES DATO DERES REFERANSE VÅRE SAKSBEHANDLERE Lena Blomdahl Hege Kristin Moløkken Oslo universitetssykehus HF Postboks 4950 Nydalen 0424 OSLO Att. adm. direktør

Detaljer

Oslo kommune Kommunerevisjonen

Oslo kommune Kommunerevisjonen Oslo kommune Kommunerevisjonen Kontrollutvalget Dato: 17.09.2012 Deres ref: Vår ref (saksnr.): Saksbeh: Arkivkode 201200769-1 Kari Breisnes 126.2.2 Revisjonsref: Tlf.:916 79943 KOMMUNENS VARSLINGSORDNING

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I

RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I RETNINGSLINJER FOR REDUSERT BRUK AV UØNSKET DELTID I Vedtatt av administrasjonsutvalget 16.10.06 Ansvarlig for ajourhold: Seksjon personalutvikling Eigersund kommune Postboks 580 4379 Egersund Tlf. 51

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB.

Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. Arbeidsmiljøloven tvangstrøye eller fornuftig redskap? av Tine Eidsvaag Juridisk fakultet UiB. 1 Konferansens tema: Arbeidstidsordninger i helse- og omsorgssektoren Kan brukernes behov, arbeidstakernes

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene

Detaljer

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom

Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste. inngått mellom REVISJON AV SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE Sentral Forbundsvis Særavtale nr. 2404 Brann- og redningstjeneste inngått mellom KS og Fagforbundet Delta Norges Ingeniørorganisasjon Tekna Det norske Maskinistforbund

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for kunnskap og utdanning

Oslo kommune Byrådsavdeling for kunnskap og utdanning Oslo kommune Byrådsavdeling for kunnskap og utdanning Kunnskapsdepartementet Postboks 8119 Dep 0032 OSLO Dato: 20.06.2014 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 201402702-7 Monica Kastet, 23

Detaljer

Vi har i det følgende kommentert forslaget i den rekkefølge de er omtalt i høringsnotatet.

Vi har i det følgende kommentert forslaget i den rekkefølge de er omtalt i høringsnotatet. ARBEIDSGIVERFORENINGEN SPEKTER Arbeidsdepartementet Postboks 8010 Dep 0030 Oslo Oslo, 08.02.2013 Vår ref. 44466/HS50 Deres ref. 1274229 Høringssvar - Tiltak mot ufrivillig deltid Det vises til brev av

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 7/04

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 7/04 Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 7/04 Møte: Eldrerådet Vararepresentanter oppfordres til å møte. Møtested: Manglerud Eldresenter, Byggveien 15, 1680 Møtetid: Onsdag 08.

Detaljer

Sentralforbundet anbefaler kommunene/fylkeskommunene om å sørge for at alle helse- og sosiale institusjoner får tilsendt dette rundskriv.

Sentralforbundet anbefaler kommunene/fylkeskommunene om å sørge for at alle helse- og sosiale institusjoner får tilsendt dette rundskriv. B-rundskriv nr: 24/1979 F Arkivkode: 251.3-4 ato: 2.11.1979 Saksbehandler: MF/ra Sign.: Karl Walter Tveter (sign.) Til: Kommunen/fylkeskommunen/styret K. Gundersen (sign.) I forbindelse med arbeidstidsforkortningen

Detaljer

lfo D D D Fritid i forbindelse med helg og høytid

lfo D D D Fritid i forbindelse med helg og høytid I? D D D lfo Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Ami 10-10 5 Daglig og ukentlg arbeidsfri. Ami 10-8 5 F1,

Detaljer

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART?

NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? SKIFT OG TURNUS NÅR ER HELKONTINUERLIG SKIFT OG TURNUSARBEID SAMMENLIGNBART? Arbeidstiden for helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid er 33,6 timer per uke i bedrifter med tariffavtale.

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Helseetaten Postboks 30 Sentrum 0101 OSLO Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Dato: 31.01.2012 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 201100288 201100096-10 Else-Berit Momrak,

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse

Detaljer

REGNSKAPSRAPPORT 2 TIL HELSE OG OMSORGSTYRET

REGNSKAPSRAPPORT 2 TIL HELSE OG OMSORGSTYRET Utvalg: HELSE- OG OMSORGSTYRE Møtested: Møtedato: 26.06.2013 Tid: 0900 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78985300 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Alle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.

Alle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere. Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie

Detaljer

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen

Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Oslo kommune Bydel Østensjø Bydelsadministrasjonen Fylkesmannen i Oslo og Akershus Postboks 8111 0032 OSLO Dato: 29.02.2012 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 2011/11527 201100314-12 Signe

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven

Endringer i arbeidsmiljøloven Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.

Detaljer

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx

Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av

Detaljer