Personalledelse og kompetanseutvikling

Transkript

1 Les mer om personvern ved Nord universitet og bruk av informasjonskapsler på dette nettstedet. Studieplan Personalledelse og kompetanseutvikling Beskrivelse av studiet På arbeidsmarkedet i dag er det ikke bare et spørsmål om antall arbeidsplasser, men også om kvaliteten på arbeidsplassene. I tider med krav til raske omstillinger både innen privat og offentlig sektor, ligger det store utfordringer i å utvikle arbeidsplasser. Personalpolitikken kan derfor vise seg å bli avgjørende for opprettholdelse av arbeidsplasser og muligheter for å beholde den kompetente og utdannede arbeidskraft. Studiepoeng 60 Type studium Årsstudium Språk Norsk Fakultet Fakultet for samfunnsvitenskap Studiested Bodø Oppbygging/emner Høst 2019 Velg retning [klikk for å velge) Vår 2020 Side 1 av 15

2 Samlinger Studiet er samlingsbasert. Tidspunkt for samlinger og eksamen. Med forbehold om endringer. Bodø: OR214S Organisasjonspsykologi uke 34, 38, 43 og 47. Samtlige uker har samling onsdag til fredag.skoleeksamen OR280S Kommunikasjon uke 40 og 44. Samtlige uker har samling onsdag til fredag. Hjemmeeksamen Mo i Rana: RE105S Arbeidsrett uke 35, 39, 44 og 48. Samtlige uker har samling mandag til torsdag.skoleeksamen OR280S Kommunikasjon uke 36 og 42. Samtlige uker har samling onsdag til fredag.hjemmeeksamen Levanger: OR214S Organisasjonspsykologi uke 36, 39, 42 og 45. Samtlige uker har samling onsdag til fredag. Skoleeksamen OR280S Kommunikasjon uke 38 og 46. Samtlige uker har samling onsdag til fredag. Hjemmeeksamen Læringsutbytte Formålet med studiet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om personalledelse og kompetanseutvikling i et arbeidsliv i endring. Studentene skal kunne: Forstå og vurdere ulike teoretiske perspektiv innen organisasjons- og ledelsesfaget Demonstrere forståelse og kunnskaper om personalledelse både innen privat og offentlig sektor Demonstrere innsikt i juridisk tenkemåte og metode Demonstrere innsikt i hvilke situasjoner man kan benytte ulike former for kommunikasjon Opptakskrav Opptak til studieprogrammet krever generell studiekompetanse. Søkere som ikke har generell studiekompetanse, og er 25 år eller eldre, kan søke om opptak på grunnlag av realkompetanse. Yrkesmuligheter Studiet kvalifiserer for stillinger innen personalledelse og organisasjonsarbeid i offentlig og privat sektor. Videre utdanning Studiet er egnet som del av en gradsoppbygging. Ettårig studium i personalledelse og kompetanseutvikling kan også inngå som en del av en studieportefølje med spesialisering innen ledelse og personalforvaltning, eller som en selvstendig ettårig lederutdanning. Utenlandsopphold Det tilbys ikke utveksling på dette programmet Side 2 av 15

3 Kostnader Eksamensbestemmelser, vurdering og karakterfastsetting Vurdering og karakterfastsetting skjer ut fra bokstavkarakterer A-F, der A er best og F er ikke bestått. Vurdering kan også gis som bestått/ikke bestått eller godkjent/ikke godkjent. Vi viser til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer Eksamen og vurderingsformer De ulike delene av studieprogrammet har forskjellige vurderingsformer i form av hjemmeeksamen og skoleeksamen. Programevaluering Studieprogrammet evalueres årlig av studentene gjennom emneundersøkelser og av studieprogramansvarlig. Evalueringene inngår som en del av universitetets kvalitetssikringssystem. Aktuelle forskrifter og sentrale bestemmelser Vi viser til gjeldende forskrift og tilhørende retningslinjer. Side 3 av 15

4 Emnebeskrivelser (6) (Obligatoriske emner - studiested Levanger ) Kommunikasjon OR280S KOMMUNIKASJON OR280S Studiepoeng 10,0 Nivå Type emne Undervisningssemes ter Lavere nivå Emnet er obligatorisk for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studier. Høst 2019 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Bodø, Mo i Rana og Levanger Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist :00:00 Camilla Selstad Stenberg Emneansvarlig Universitetslektor camilla.s.stenberg@nord.no Beskrivelse av emnet Emnet skal gi kunnskap som kan styrke kommunikasjon mellom aktører innad i virksomheter og organisasjoner. Det blir lagt vekt på at ulike kommunikative ferdigheter kan bidra ulikt på de ulike nivåene i en virksomhet eller organisasjon. Emnet legger vekt på innsikt i ulike teoretiske retninger innen kommunikasjon, samt ulike kommunikasjonsteknikker som er aktuelle i organisasjoner og virksomheter. Emnet gir også grunnlag for refleksjon over den påvirkning man har i kommunikasjon i kraft av sin yrkesrolle der man har stor innflytelse på andre personer i organisasjonen. Gjennom egen deltakelse vil emnet gi muligheter for utvikling av ferdigheter i kommunikasjonsteknikker med vekt på ulike retninger og konsultasjonsformer. Kostnader Læringsutbytte Etter å ha gjennomført emnet skal studentene kunne: Kunnskap: Emnet skal gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om den relasjonelle kommunikasjon i organisasjoner og virksomheter. Forstå og redegjøre for retninger og perspektiver innen kommunikasjon. Forstå etiske utfordringer innen kommunikasjon innad i en organisasjon. Ferdigheter: Kunne være seg bevisst egen og andres kommunikasjon i ulike kontekster i en virksomhet Kunne analysere og vurdere bruk av ulike kommunikasjonsteknikker innenfor ulike arenaer i en organisasjon/virksomhet. Generell kompetanse: Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper kommunikasjon mellom aktører innad i organisasjonen Kjenne til ulike retninger innen kommunikasjonsfaget Forkunnskapskrav Generell studiekompetanse eller realkompetanse etter gjeldende retningslinjer Undervisningsform Samlingsbasert undervisning. Side 4 av 15

5 Læringsaktiviteter og undervisningsmetoder Forelesninger og seminarer Pensum Pensumlisten finner du i Leganto Ingen Anbefalte forkunnskaper Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem. Vurderingsordning Hjemmeeksamen - maks 10 sider, 48 Timer (første gang 2019 høst). Overlappende emner OR180S Kommunikasjon - 10 studiepoeng. Side 5 av 15

6 (Obligatoriske emner - studiested Levanger ) Organisasjonspsykologi OR214S Emnet vil gi en innføring i grunnleggende organisasjonspsykologiske tema med vekt på et lederfokus. Eksempler på tema vil være lederroller, motivasjon, stress, arbeidsmiljø, 'det nye' arbeidslivet og omstilling. Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur ORGANISASJONSPSYKOLOGI OR214S Studiepoeng 20,0 Nivå Type emne Undervisningssemes ter Lavere nivå Obligatorisk for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling og Bachelor i HRM. Valgemne for andre studenter ved Nord universitet som fyller forkunnskapskraven e. Høst 2019 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Vår: Mo i Rana, Høst: Bodø, og Levanger Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist :00:00 Karianne Sørgård Olsen Emneansvarlig Førsteamanuensis karianne.s.olsen@nord.no Beskrivelse av emnet Emnet vil gi en innføring i grunnleggende organisasjonspsykologiske tema med vekt på et lederfokus. Eksempler på tema vil være lederroller, motivasjon, stress, arbeidsmiljø, 'det nye' arbeidslivet og omstilling. Kostnader Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur Læringsutbytte Formålet med emnet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om organisasjonspsykologi, personalledelse, kompetanseutvikling og omstilling av organisasjoner. Studentene skal kunne: demonstrere kunnskaper om organisasjonspsykologiske prosesser, slik at studentene lettere skal kunne forstå, forutsi og påvirke atferd i organisasjoner forstå ulike prinsipper for å fremme motivasjon blant aktører i arbeidslivet Forkunnskapskrav Generell studiekompetanse. Undervisningsform Samlingsbasert undervisning. Læringsaktiviteter og undervisningsmetoder Forelesninger. Individuell prøveeksamen (anbefales på det sterkeste) Side 6 av 15

7 Pensum Pensumlisten finner du i Leganto Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssyste Vurderingsordning Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2018 høst). Overlappende emner OR214S-HE Organisasjonspsykologi og personalledelse - 20 studiepoeng. OR214S-VE Organisasjonspsykologi og personalledelse - 20 studiepoeng. ORG1001 Organisasjon studiepoeng. Side 7 av 15

8 (Obligatoriske emner - studiested Levanger ) Arbeidsrett RE105S ARBEIDSRETT RE105S Studiepoeng 20,0 Nivå Type emne Undervisningssemes ter Lavere nivå Obligatorisk for bachelor i HRM og for årsstudiet i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studenter som fyller forkunnskapskraven e. Vår 2020 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Vår: Bodø og Levanger. Høst: Mo i Rana Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist :00:00 Thomas Benson Emneansvarlig Universitetslektor thomas.benson@nord.no Beskrivelse av emnet Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: Ansettelse, vern mot diskriminering, krav til arbeidsmiljøet, arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers ytringsfrihet og opphør av arbeidsforholdet på grunn av eget forhold og virksomhetens forhold, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Kostnader Læringsutbytte Kunnskaper har en grunnleggende innsikt i arbeidsrett. har grunnleggende kunnskap og forståelse for reglene for ansettelse, arbeidsmiljø og opphør av arbeidslivet. har grunnleggende kunnskap om arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgivers ytringsfrihet, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Ferdigheter kan drøfte og besvare juridiske problemstillinger innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett. Generell kompetanse kan sette seg inn i arbeidsrettslige problemstillinger og kunne løse dem ut fra juridisk metode Forkunnskapskrav Generell studiekompetanse. Undervisningsform Samlingsbasert undervisning. Side 8 av 15

9 Læringsaktiviteter og undervisningsmetoder Forelesninger og seminarer. Det arrangeres en frivilling prøveeksamen i slutten av semesteret, der det gis individuell tilbakemelding. Studentene oppfordres sterkt til å delta på denne. Pensum Pensumlisten finner du i Leganto Hjelpemidler til eksamen Penn, linjal, enkel kalkulator og tospråklige ordbøker. Norges Lover Særtrykk av lover Særtrykk av forskrifter Hovedavtalen LO-NHO, med kommentarer Lovutskrifter fra Lovdata Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem. Vurderingsordning Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2019 vår). Overlappende emner RE104S Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE105S-HE Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE105S-VE Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE114S Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RET1002 Arbeidsrett - 5 studiepoeng. Side 9 av 15

10 (Obligatoriske emner - studiested Levanger ) Kompetanseledelse OR213S Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: personaladministrasjon, personalpolitikk, kompetanseutvikling, lønnsforhold og omstilling. Det gis også mer spesifikke forelesninger innen temaer som læring, rekruttering, medarbeidersamtaler, etikk i arbeidslivet, internasjonalisering og etnisk mangfold i arbeidslivet. KOMPETANSELEDELSE OR213S Studiepoeng 10,0 Nivå Type emne Undervisningssemes ter Lavere nivå Obligatorisk for Bachelor i Human Resource Management og Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studenter som fyller krav til opptak. Vår 2020 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Bodø, Levanger, og Mo i Rana Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist :00:00 Camilla Selstad Stenberg Emneansvarlig Universitetslektor camilla.s.stenberg@nord.no Beskrivelse av emnet Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: personaladministrasjon, personalpolitikk, kompetanseutvikling, lønnsforhold og omstilling. Det gis også mer spesifikke forelesninger innen temaer som læring, rekruttering, medarbeidersamtaler, etikk i arbeidslivet, internasjonalisering og etnisk mangfold i arbeidslivet. Kostnader Læringsutbytte Formålet med emnet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om personaladministrasjon, kompetanseutvikling og omstilling av organisasjoner. Studentene skal kunne: demonstrere kunnskaper innen personaladministrasjonsfagets utvikling og anvendelse i moderne organisasjoner i endring forstå ulike prinsipper og fremgangsmåter for å fremme læring og kompetanseutvikling analysere og vurdere ulike utvalgsmetoder i rekrutteringsprosessen forstå og redegjøre for hvordan samfunnsutviklingen påvirker praktisk personalledelse Forkunnskapskrav Generell studiekompetanse eller realkompetanse Undervisningsform Samlingsbasert undervisning Side 10 av 15

11 Læringsaktiviteter og undervisningsmetoder Samlinger. Pensum Pensumlisten finner du i Leganto Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem Vurderingsordning Hjemmeeksamen - 11 til 15 sider, 1 Uker (første gang 2019 vår). Overlappende emner OR213S-HE Personaladministrasjon og kompetanseutvikling - 10 studiepoeng. OR213S-VE Personaladministrasjon og kompetanseutvikling - 10 studiepoeng. Side 11 av 15

12 (Obligatoriske emner - studiested Mo i Rana) Arbeidsrett RE105S ARBEIDSRETT RE105S Studiepoeng 20,0 Nivå Type emne Undervisningssemes ter Lavere nivå Obligatorisk for bachelor i HRM og for årsstudiet i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studenter som fyller forkunnskapskraven e. Høst 2019 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Vår: Bodø og Levanger. Høst: Mo i Rana Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist :00:00 Thomas Benson Emneansvarlig Universitetslektor thomas.benson@nord.no Beskrivelse av emnet Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: Ansettelse, vern mot diskriminering, krav til arbeidsmiljøet, arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers ytringsfrihet og opphør av arbeidsforholdet på grunn av eget forhold og virksomhetens forhold, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Kostnader Læringsutbytte Kunnskaper har en grunnleggende innsikt i arbeidsrett. har grunnleggende kunnskap og forståelse for reglene for ansettelse, arbeidsmiljø og opphør av arbeidslivet. har grunnleggende kunnskap om arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgivers ytringsfrihet, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Ferdigheter kan drøfte og besvare juridiske problemstillinger innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett. Generell kompetanse kan sette seg inn i arbeidsrettslige problemstillinger og kunne løse dem ut fra juridisk metode Forkunnskapskrav Generell studiekompetanse. Undervisningsform Samlingsbasert undervisning. Side 12 av 15

13 Læringsaktiviteter og undervisningsmetoder Forelesninger og seminarer. Det arrangeres en frivilling prøveeksamen i slutten av semesteret, der det gis individuell tilbakemelding. Studentene oppfordres sterkt til å delta på denne. Pensum Pensumlisten finner du i Leganto Hjelpemidler til eksamen Penn, linjal, enkel kalkulator og tospråklige ordbøker. Norges Lover Særtrykk av lover Særtrykk av forskrifter Hovedavtalen LO-NHO, med kommentarer Lovutskrifter fra Lovdata Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem. Vurderingsordning Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2019 vår). Overlappende emner RE104S Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE105S-HE Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE105S-VE Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE114S Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RET1002 Arbeidsrett - 5 studiepoeng. Side 13 av 15

14 (Obligatoriske emner - studiested Mo i Rana) Organisasjonspsykologi OR214S Emnet vil gi en innføring i grunnleggende organisasjonspsykologiske tema med vekt på et lederfokus. Eksempler på tema vil være lederroller, motivasjon, stress, arbeidsmiljø, 'det nye' arbeidslivet og omstilling. Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur ORGANISASJONSPSYKOLOGI OR214S Studiepoeng 20,0 Nivå Type emne Undervisningssemes ter Lavere nivå Obligatorisk for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling og Bachelor i HRM. Valgemne for andre studenter ved Nord universitet som fyller forkunnskapskraven e. Vår 2020 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Vår: Mo i Rana, Høst: Bodø, og Levanger Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist :00:00 Karianne Sørgård Olsen Emneansvarlig Førsteamanuensis karianne.s.olsen@nord.no Beskrivelse av emnet Emnet vil gi en innføring i grunnleggende organisasjonspsykologiske tema med vekt på et lederfokus. Eksempler på tema vil være lederroller, motivasjon, stress, arbeidsmiljø, 'det nye' arbeidslivet og omstilling. Kostnader Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur Læringsutbytte Formålet med emnet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om organisasjonspsykologi, personalledelse, kompetanseutvikling og omstilling av organisasjoner. Studentene skal kunne: demonstrere kunnskaper om organisasjonspsykologiske prosesser, slik at studentene lettere skal kunne forstå, forutsi og påvirke atferd i organisasjoner forstå ulike prinsipper for å fremme motivasjon blant aktører i arbeidslivet Forkunnskapskrav Generell studiekompetanse. Undervisningsform Samlingsbasert undervisning. Læringsaktiviteter og undervisningsmetoder Forelesninger. Individuell prøveeksamen (anbefales på det sterkeste) Side 14 av 15

15 Pensum Pensumlisten finner du i Leganto Emneevaluering Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssyste Vurderingsordning Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2018 høst). Overlappende emner OR214S-HE Organisasjonspsykologi og personalledelse - 20 studiepoeng. OR214S-VE Organisasjonspsykologi og personalledelse - 20 studiepoeng. ORG1001 Organisasjon studiepoeng. Side 15 av 15