Innhold. Forord Presentasjon av forfatterne Innledning... 21
|
|
- Halvard Olafsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 5 Innhold Forord Presentasjon av forfatterne Innledning Hvordan finne svar på juridiske spørsmål Juridisk metode og rettskildene Lover og forskrifter Lovens forarbeider Rettspraksis Juridisk litteratur og administrativ praksis Tariffavtalen, arbeidsavtalen og arbeidsreglementet Reelle hensyn Oppsummering Rektors bruk av rettskildene Skolen som saksbehandler Innledning Ulovfestede regler/prinsipper Forvaltningsloven Enkeltvedtak Definisjon Enkeltvedtak vedrørende elever Enkeltvedtak vedrørende skolefritidsordning Enkeltvedtak vedrørende skolens ansatte Avvisningsvedtak Part... 37
2 6 Innhold 3.6 Alminnelige regler for saksbehandlingen Habilitet Veiledningsplikt Saksbehandlingstid Foreløpig svar Muntlige konferanser og nedtegning av opplysninger Rett til å la seg bistå av advokat/fullmektig Taushetsplikt Særlige saksbehandlingsregler for enkeltvedtak Forhåndsvarsel Undersøkelsesplikt Informasjonsplikt Partsinnsyn Innsyn etter offentleglova Skriftlighet Begrunnelse Underretning om vedtaket Klage Omgjøring av vedtak uten klage Sakskostnader Virkningen av feil ved saksbehandlingen Utsatt iverksettelse Rektor/skoleeier som ansvarlig for elevenes læring Innledning Formålsbestemmelsen i opplæringslova Barns og unges rett og plikt til grunnskoleopplæring Rett og plikt til grunnskoleopplæring Hvordan oppfylle barns og unges rett og plikt til grunnskoleopplæring? Hjemmeundervisning Skolestart Fritak fra opplæringsplikten Fritak fra aktiviteter i grunnskolen Permisjon fra den pliktige opplæringen i grunnskolen Opplæringsplikten barn som ikke møter på skolen Nærskoleprinsippet Søknad om skolebytte... 89
3 Innhold Flytting av elever mot elevens/foreldrenes vilje Leksehjelp for barnetrinnet Rett til videregående opplæring Oppfølgingstjenesten for elever som har rett til videregående opplæring Skolens ansvar for opplæring i hjemmet ved sykdom Rett til særskilt språkopplæring Organisering av elevene i klasser eller basisgrupper Gratisprinsippet Gratisprinsippet i grunnskolen Gratisprinsippet i videregående skole Likeverdig opplæring Tilpasset opplæring Spesialundervisning Hvem har rett til spesialundervisning? Sakkyndig vurdering Nærmere om saksbehandlingsreglene Samtykkeerklæring Individuell opplæringsplan IOP Retten til spesialundervisning. Rettspraksis Rett til skyss Skyss i grunnskolen Skyss i videregående skole Beregning av skolevei Særlig farlig eller vanskelig skolevei Skolebytte Funksjonshemmede og midlertidig syke elever Reisefølge og tilsyn Andre forhold Vurdering Rett til vurdering Grunnlaget for vurdering Underveisvurdering Sluttvurdering Varsel Fritak fra vurdering Dokumentasjon av opplæringen Klage på vurdering
4 8 Innhold 4.13 Elevenes skolemiljø Innledning Generelle krav til skolemiljøet Det fysiske miljøet Det psykososiale miljøet Behandling av saker om skolemiljøet Internkontroll Ordensreglement Alle skoler skal ha et ordensreglement Ordensreglementets innhold Refsingstiltak Bortvisning av elever Vilkår for bortvisning Bortvisning av elever på barnetrinnet Klage på vedtak om bortvisning Bortvisning av elever på ungdomstrinnet Bortvisning i videregående skole Bortvisning for resten av skoleåret Tap av retten til videregående opplæring Straffbare forhold begått av elevene Skolens organer for brukermedvirkning Samarbeidsutvalget/driftsstyret og skoleutvalget/ driftsstyret Skolemiljøutvalg Samarbeid mellom skolen og den enkelte elev / forelder Innledning Nærmere om samarbeidet Samarbeidet når foreldrene ikke bor sammen Felles foreldreansvar og delt bosted Felles foreldreansvar, barnet bor fast hos den ene Den som har samvær med barnet Særlig om deltakelse på foreldremøter Konflikt om hvem som skal hente barnet Rektor/skoleeier som arbeidsgiver Innledning Tariffavtalene Arbeidsavtalen
5 Innhold Arbeidsreglement/personalreglement Arbeidstaker Arbeidsgiver Rektors/skoleeiers styringsrett Definisjon Styringsrettens rekkevidde restkompetansen Styringsretten må brukes på en saklig måte Nærmere om styringsrettens innhold Begrensninger i tariffavtalen Begrensninger i arbeidsavtalen Grunnpregstandarden Kasuistikk Medbestemmelse, informasjon og drøfting Innledning Hva omfattes av plikten til informasjon og drøfting? Arbeidsmiljølovens bestemmelser om informasjon og drøfting Tariffavtalene om medbestemmelse i kommunen Medbestemmelsesutvalg ved skolene Arbeidsmiljøet Krav til arbeidsmiljøet Organisatoriske arbeidsmiljøfaktorer Psykososialt arbeidsmiljø Fysisk arbeidsmiljø Arbeidstakere med redusert arbeidsevne Rektors/skoleeiers plikter Internkontroll Bedriftshelsetjeneste Pliktig opplæring Verneombud Arbeidsmiljøsamarbeid Ansettelser Ansettelsesmyndighet og saksbehandlingsregler Utlysning Behandling av søknader Søkerliste Utvidet søkerliste Rett til å se ansettelsessakens dokumenter. 175
6 10 Innhold Intervju, innhenting av referanser mv Kvalifikasjonsprinsippet Forbud mot forskjellsbehandling ved ansettelse på grunn av graviditet, fødsel og foreldrepermisjon Innstilling og tilsetting Tilbud om stilling og avtale om tilsetting Midlertidig ansettelse Midlertidig ansettelse etter arbeidsmiljøloven Midlertidig ansettelse etter opplæringslova Midlertidig ansettelse / åremålsansettelse av rektorer Opphør av midlertidig ansettelse Krav på fast ansettelse Prøvetid Innleie av arbeidskraft Arbeidstid Rett til redusert arbeidstid Arbeidstidsbestemmelser for undervisningspersonalet Lokale avtaler / sentral avtale Arbeidstid, arbeidsplanfestet tid (fellestid) og egentid Arbeidsplaner Lønn Lønnens størrelse Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel, adopsjon og militærtjeneste Sykdom Svangerskap, fødsel, adopsjon og omsorg Trekk i lønn Ferie Lovens formål, ufravikelighet og hvem loven omfatter Opptjeningsår og ferieår Ferietidens lengde, fastsetting, endring og erstatning Ferieavvikling i oppsigelsestid, under sykdom og permisjon Feriepenger Ferie og feriepenger for undervisningspersonalet Utbetaling av feriepenger Rett til permisjon Svangerskap og fødsel
7 Innhold Mors rett til permisjon Fars rett til permisjon Foreldrepermisjon Delvis permisjon Varslingsplikt Permisjon for å amme Barns og barnepassers sykdom Pleie av pårørende Utdanningspermisjon Rett til permisjon under militærtjeneste Rett til permisjon for utføring av offentlige verv Tillitsvalgtes rett til permisjon Velferdspermisjon Oppfølging av sykefravær Arbeidsgivers plikt til å forebygge sykefravær Oppfølging i sykefraværsperioden Arbeidstakers medvirkningsplikt Dialogmøte med arbeidsgiver Dialogmøte arrangert av NAV Attføringsutvalg Vurdering av arbeidsforholdet grunnet langvarig sykdom Inkluderende arbeidsliv Varsling Tilrettevisning (advarsel) og ordensstraff (tjenestepåtale) Tilrettevisning (advarsel) Ordensstraff/tjenestepåtale Oppsigelse og avskjed på grunn av arbeidstakers forhold Rettslig utgangspunkt Bevisbyrden pålegges skoleeier som arbeidsgiver Forutgående advarsel Oppsigelse i prøvetid Vilkår for oppsigelse i prøvetiden Oppsigelsesfrist Arbeidstaker må fratre stillingen Betydningen av eldre forhold Forhold utenfor arbeidet Særskilt oppsigelsesvern
8 12 Innhold Særlig om avskjed Nærmere om oppsigelse eller avskjed på grunn av arbeidstakers forhold Mangelfull arbeidsprestasjon Samarbeidsproblemer Lydighetsplikt ordrenekt lojalitetsplikt Alkoholmisbruk/rusmisbruk Ulegitimert fravær Sykefravær Brudd på taushetsplikten Utilbørlig opptreden Økonomisk utroskap, underslag eller tyveri Suspensjon Oppsigelsesvern for ledere Saksbehandlingen forut for en eventuell oppsigelse/avskjed Mangelfulle arbeidsprestasjoner Ordrenekt Ulegitimert fravær Vold mot elever Økonomisk utroskap Saksbehandlingen etter at oppsigelse/suspensjon/ avskjed har funnet sted Oppsigelse på grunn av skolens/kommunens forhold Innledning Rettslig utgangspunkt saklig grunn Samarbeid med de tillitsvalgte Valg av kriterier for utvelgelse Utvelgelsen Annet passende arbeid Interesseavveining Øvrige saksbehandlingsregler Overføring av oppgaver til virksomheter utenfor kommunen Innledning Hva er en virksomhetsoverdragelse? Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse Reservasjonsrett, fortrinnsrett og valgrett
9 Innhold Vern mot oppsigelse Informasjon og drøfting Avtaler om fratreden, fristilling, overgang til annen stilling Skolens bruk av åndsverk Innledning Hva er et åndsverk? Vernetid Ideelle rettigheter Privat bruk Bruk av verk i undervisningen Retten til fremføring og opptak Skolens rett til fremvisning av film/spillefilm Rett til bruk av trykt materiale. Kopinor-avtalen Opptak av tv- og radioprogrammer. NORWACOavtalen Eksamensavtalen Skolens rett til bruk av ansattes åndsverk Skoleeiers erstatningsansvar Innledning Grunnvilkår for erstatning Tre grunnvilkår Økonomisk tap Ansvarsgrunnlag Årsakssammenheng Krav om erstatning på grunn av mangelfull undervisning Krav om erstatning på grunn av mobbing Erstatningsansvar for elevskader Ansvar for tyveri Billighetserstatning Elevers og foreldres erstatningsansvar Nærmere om barns erstatningsansvar Foreldres ansvar for barns handlinger
10 14 Innhold 9 Personvern i skolen Innledning Ansvar for å oppfylle lovens krav Hva er personopplysninger? Når gjelder loven? Vilkår for å behandle personopplysninger Krav til rettslig grunnlag Krav til formål og kvalitet Rett til innsyn, informasjon, retting m.m Innsyn Informasjon Unntak fra retten til innsyn og informasjon Retting av mangelfulle opplysninger og sletting Melde- og konsesjonsplikt Krav til internkontroll Aktuelle problemstillinger Kameraovervåkning Bruk av fødselsnummer Utdeling av klasselister Bilder på Internett Innsyn i skolens saksdokumenter Hovedregel om innsyn Plikt til å unnta fra innsyn Kan unnta fra innsyn Interne dokumenter Dokumenter utarbeidet for egen saksforberedelse (organinterne dokumenter) Dokumenter skolen har innhentet utenfra til egen saksforberedelse Unntak av hensyn til skolens forhandlingsposisjon Skolens økonomiforvaltning Skolens lønnsforvaltning Skolens personalforvaltning Innsyn i tilbud og anskaffelsesprotokoller Dokumenter om lovbrudd Tips eller lignende dokumenter om lovbrudd fra private
11 Innhold Andre dokumenter om lovbrudd Dokumenter i ansettelsessaker Lønnsoppgaver Eksamen og karakterer Fødselsnummer Merinnsyn Unntak for hele dokumentet Forhåndsklassifisering Saksbehandlingen ved innsynsbegjæringer Saksbehandling av en innsynsbegjæring Saksbehandlingen ved avslag Klage over avslag Skolen som innkjøper Innledning Grunnleggende prinsipper Beregning av anskaffelsens verdi Anskaffelser under kroner Anskaffelsesprotokoll, skatteattest og HMS-erklæring Anskaffelsesprotokoll Skatteattest HMS-erklæring Avrop på rammeavtaler VEDLEGG Vedlegg 1 Foreløpig svar Vedlegg 2 Nytt foreløpig svar Vedlegg 3 Taushetserklæring Vedlegg 4 Forhåndsvarsel bortvisning Vedlegg 5 Vedtak om bortvisning Vedlegg 6 Vedtak om elevens psykososiale miljø Vedlegg 7 Medarbeiderundersøkelse Vedlegg 8 Arbeidsavtale for fast ansettelse Vedlegg 9 Arbeidsavtale for midlertidig ansettelse/vikariat Vedlegg 10 Referat fra forhandlingsmøte Vedlegg 11 Referat fra drøftingsmøte Vedlegg 12 Skriftlig tilrettevisning advarsel Vedlegg 13 Ordensstraff/tjenestepåtale
12 16 Innhold Vedlegg 14 Suspensjon Vedlegg 15 Oppsigelse Vedlegg 16 Avskjed Stikkordregister
8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119
Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerForord 13 Forord til første utgave 13 Forord til andre utgave 14
Forord 13 Forord til første utgave 13 Forord til andre utgave 14 Kapittel 1 Litt om juss og juridisk tenkning 15 1.1 Hva er juss? 15 1.2 Juridisk tenkning 15 1.3 Finn de juridiske problemstillingene 16
Detaljer2. Hva loven omfatter. 1-2. Hva loven omfatter 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.
Lovspeil Oppdatert 10. januar 2006 Lesebeskrivelse Nedenfor finnes et lovspeil som tar utgangspunkt i arbeidsmiljøloven av 1977. Paralellt vises den tilsvarende bestemmelse i arbeidsmiljøloven av 2005.
DetaljerINNLEDNING 1 Emneområde 2 Arbeidsrettens rettskilder 3 Begreper og særtrekk 4 Arbeidsrettsreglene i praksis
Innhold KAPITTEL I INNLEDNING 1 Emneområde.................................... 17 1.1 Arbeidsrett i kommunesektoren.................. 17 1.2 Individuell arbeidsrett.......................... 19 1.3 Kollektiv
DetaljerInnhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11
Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...
DetaljerIII. Vern mot diskriminering
Forord... 5 I. Innledning... 19 1 Emneområde... 19 1.1 Arbeidsrett i offentlig sektor... 19 1.2 Individuell arbeidsrett... 21 1.3 Kollektiv arbeidsrett... 22 2 Arbeidsrettens rettskilder... 24 2.1 Rettslig
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. VIRKEOMRÅDE.... 2 2. DELEGASJON OG DEFINISJONER... 2 3. ETIKK... 2 4. ARBEIDSTID OG HVILETID... 2 5. UTBETALING AV LØNN... 3 6. FERIE... 3 7. TAUSHETSPLIKT...
DetaljerArbeidsreglement for Bergen kommune
Arbeidsreglement for Bergen kommune Signert av arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene i møte 20. desember 2016. Gjeldende fra 1. februar 2017 ARBEIDSREGLEMENT FOR BERGEN KOMMUNE Innhold 1. Virkeområde...
DetaljerJan Tormod Dege. Arbeidsrett. Rettigheter og plikter i arbeidsforhold MINERVA
Jan Tormod Dege Arbeidsrett Rettigheter og plikter i arbeidsforhold MINERVA INNHOLD Fullstendig innholdsoversikt XI DEL I DEN ARBEIDSRETTSLIGE PROBLEMSTILLING. ARBEIDSAVTALENS ETABLERING OG ORGANISERING
DetaljerPERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS
PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt
DetaljerRettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver. Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B.
Rettslige utgangspunkt for rollen som arbeidsgiver Glede ved å lede - PMU 24. oktober 2018 Seksjonssjef/advokat Hanne B. Riise-Hanssen ARBEIDSGIVERANSVARET Økonomi Tariffavtaler Oppsigelse BHT Sykemelding
Detaljermarion holthe hirst og sven ivar lønneid arbeidsrett i et nøtteskall
marion holthe hirst og sven ivar lønneid arbeidsrett i et nøtteskall Gyldendal Norsk Forlag AS 2015 1. utgave, 1. opplag 2015 ISBN 978-82-05-46298-4 Omslagsdesign: Kristin Berg Johnsen Sats: Laboremus
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Gardermoen, 1. februar 2012 Spesialrådgiver/advokat Hanne Gillebo-Blom Fagsjef/advokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerPer Arne Larsen. Arbeidsmilj 0loven. kommentarer praksis veiledning. 2. reviderte utgave. Gyldendal Akademisk Tiden Norsk Forlag
Per Arne Larsen Arbeidsmilj 0loven kommentarer praksis veiledning 2. reviderte utgave Gyldendal Akademisk Tiden Norsk Forlag nnhold Kap. I Lovens mälsetting og virkeomräde ( 1-6) 13 1. Mälsetting 13 2.
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerREKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE
REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn
DetaljerInnhold Forord Kapittel I Arbeidsretten som rettslig disiplin Kapittel II Kilder og kildespørsmål
Innhold 7 Forord... 5 Kapittel I Arbeidsretten som rettslig disiplin... 15 1. Emne.... 15 a. Utgangspunkt... 15 b. Noen grunnbegreper... 15 c. Noen emner i utkanten.... 16 2. En del særtrekk... 16 a. Juridiske
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 19. 21. november 2013 Seksjonssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom Sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerIII. Vern mot diskriminering
Forord... 5 I. Innledning... 19 1 Emneområde... 19 1.1 Arbeidsrett i offentlig sektor... 19 1.2 Individuell arbeidsrett... 21 1.3 Kollektiv arbeidsrett... 22 2 Arbeidsrettens rettskilder... 24 2.1 Rettslig
DetaljerKLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER
KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER Anleggs- og lederkonferanse NGTF Tromsø, 3. november 2018 v/ advokat Iuliana Pedersen Introduksjon Tema: Arbeidsgiveransvaret i idrettsklubb Formål: gi en oversikt over relevante
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 5. mai 2011. Advokat (H) Tore Lerheim Tekna - Juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 5. mai 2011 Advokat (H) Tore Lerheim Tekna - Juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Noe kjennskap til arbeidsrett er nødvendig for enhver leder Grunnlag for god personalpolitikk
DetaljerInnhold. Forord... 15
Innhold Forord... 15 Kapittel 1 Arbeidsavtalens parter... 17 1.1 Innledning... 17 1.2 Arbeidstakerbegrepet... 19 1.2.1 Arbeidstakerbegrepets betydning... 19 1.2.2 Tolkningsmomenter... 20 1.2.3 Eksempler
DetaljerArbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor
Arbeidsrett Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor Hvorfor arbeidsrett i GILA? Kjennskap om grunnleggende arbeidsrett nødvendig for enhver leder Arbeidsrett er en
DetaljerSamhandlingsmøter i virksomheten Godt samarbeid i form av jevnlige møter med vernetjenesten og tillitsvalgt er i seg selv forebyggende.
VEILEDER FOR HÅNDTERING AV PERSONALSAKER 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig organisering og fornuftig fordeling av arbeidsoppgaver, vil normalt kunne forebygge
DetaljerHåndtering av konflikter i ansettelsesforhold. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 27. januar 2010
Håndtering av konflikter i ansettelsesforhold v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 27. januar 2010 Del 1 Tema og avgrensninger Konflikt Generell definisjon: Kollisjon mellom interesser, verdier,
DetaljerForord Kapittel I Innledning Kapittel II Saksbehandling i personalsaker
7 Innhold Forord.......................................................... 5 Kapittel I Innledning... 15 1. Introduksjon... 15 a. Arbeidsrett. Tjenestemannsrett. Offentlig arbeidsrett... 15 b. Individuelle
DetaljerOppsigelse grunnet arbeidstakers forhold
Oppsigelse grunnet arbeidstakers forhold Advokat Anders Lindstrøm Advokat Lene Liknes Hansen Kort om oss og juridisk avdeling i Parat Advokater Hva vi jobber med? Trender i arbeidslivet side 2 Rettslig
DetaljerFORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE
S13/5446 L18287/14 FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR GRUNNSKOLEN I ASKER KOMMUNE Lokal forskrift vedtatt av Asker kommunestyre 13.mai 2014. Gjeldende fra 1. august 2014. Ordensreglementet er gitt med hjemmel
DetaljerReglene for enkeltvedtak skal bidra til å ivareta elevenes rettsikkerhet og verne mot uheldige og uriktige avgjørelser.
Fatt enkeltvedtak Reglene for enkeltvedtak skal bidra til å ivareta elevenes rettsikkerhet og verne mot uheldige og uriktige avgjørelser. ARTIKKEL SIST ENDRET: 09.12.2015 Formålet med forvaltningslovens
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerArbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.
Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet
DetaljerArbeidsavtalen som verktøy
Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema. Utvalgte tema. Arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 19. 21. mars 2014
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 19. 21. mars 2014 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto: Colourbox L Utvalgte
DetaljerLynkurs i arbeidsrett
Grunnkurs for tillitsvalgte i Norsk Lektorlag 14-15 september 2017 Lynkurs i arbeidsrett Med vekt på partenes rettigheter og plikter v/marianne Pedersen Juridisk rådgiver Oversikt Arbeidsrett en oversikt
DetaljerKorpset som arbeidsgiver
Korpset som arbeidsgiver Ny dirigent? Korpset som arbeidsgiver: Juridiske rammer Ulike modeller for ansettelse Ansvar og ledelse Oppsigelse Frivillighet men ikke helt fritt frem Relevant lovverk: Arbeidsmiljøloven
DetaljerPERSONALJUS. «Utvalgte emner»
PERSONALJUS «Utvalgte emner» Mandal kommune 13.9.2018 Adv. Hans Erdvik TEMA 1. Midlertidige ansettelser og «grunnbemanningslæren» Hva betyr det? 2. Bruk av skriftlige advarsler og grensen mot tjenstlig
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerP E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005
P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av
Detaljerrbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune
rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune Vedtatt av hovedutvalg administrasjon 25. januar 2012 Formål, hjemmel Dette reglementet gjelder som arbeidsreglement etter arbeidsmiljølovens 14-17. Reglementet
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema. Utvalgte tema. Arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 04.-06.
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 04.-06. november 2014 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Avdelingsdirektør/sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto:
DetaljerArbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09
Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 Arbeidsgiver tar kontakt med Sigrid
DetaljerLOV OM RETT TIL INNSYN I DOKUMENT I OFFENTLEG VERKSEMD. En kort innføring i offentleglova av 19. mai 2006
LOV OM RETT TIL INNSYN I DOKUMENT I OFFENTLEG VERKSEMD En kort innføring i offentleglova av 19. mai 2006 OFFENTLEGLOVA Formål og virkeområde Hovedregler om innsyn Unntak fra innsynsretten Saksbehandling
DetaljerRETNINGSLINJER FOR VARSLING I TROMS FYLKESKOMMUNE
Dok.id.: 1.2.2.2.14.1 Retningslinjer for varsling i Troms Fylkeskommune Utgave: 2.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 14.08.2014 Godkjent av: Kristin Ytreberg Dok.type: Generelt Sidenr: 1 av 7 RETNINGSLINJER
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 3
Individuell arbeidsrett del 3 Opphør av ansettelsesforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte Hovedtemaer 1. Stillingsvern 2. Rettigheter når jeg har mistet jobben Tema 1 Stillingsvern
DetaljerGrunnleggende arbeidsrett
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Opphør av ansettelsesforholdet Hovedtemaer Stillingsvern Tema Stillingsvern side 4 CASE Arbeidsgiver tar kontakt med
DetaljerAD HØRING NOU 2004:5 INNSTILLING FRA ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET. Viser til Deres brev av om ovennevnte sak med utsatt høringsfrist til
Arbeids- og administrasjonsdepartementet Postboks 8004 Dep. 0030 Oslo Deres ref.: 200400660-/HAM Vår ref.: HS Dato: 12. juli 2004 AD HØRING NOU 2004:5 INNSTILLING FRA ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET Viser til Deres
DetaljerARBEIDSLIVSLOVUTVALGET
NOU 2004: 5 NOU 2004:5 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGET ET ARBEIDSLIV FOR TRYGGHET INKLUDERING VEKST 20. FEBRUAR 2004 Ark 1 NOEN UTVIKLINGSTREKK Høy deltakelse i arbeidslivet (73 %) Høy yrkesdeltakelse blant kvinner
DetaljerANSETTELSESFORHOLD I STATEN
TJENESTEMANNSLOVUTVALGETs FORSLAG TIL NY LOV OM ANSETTELSESFORHOLD I STATEN Advokat Ingeborg Moen Borgerud imb@adeb.no 98294555 Mandat God arbeidsgiver- og personalpolitikk Regler som understøtter kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerOppsigelse i arbeidsforhold
Oppsigelse i arbeidsforhold Aktualitet - mål Norge har et sterkt oppsigelsesvern, men vernet er ikke absolutt Arbeidstaker kan sies opp dersom oppsigelsen er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerRetningslinjer for håndtering av personalsaker Vedtatt av rådmannen
Retningslinjer for håndtering av personalsaker Vedtatt av rådmannen 24.06.2009 Skjema: Tilrettevisning Skriftlig advarsel 1. Innledning God ledelse, en sunn og åpen organisasjonskultur basert på en ryddig
DetaljerVarsling i Ringebu kommune
Varsling i Ringebu kommune Lovhjemmel Arbeidsmiljøloven, spesielt: 1-1 Lovens formål 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt 2-A Varsling 2 A-1.Rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten 2
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet. Lover som regulerer arbeidslivet. Utvalgte lover og tema. Modul 1 Region Helse Midt, Trondheim 4.-5.
Lover som regulerer arbeidslivet Modul 1 Region Helse Midt, Trondheim Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/ advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerArbeidsrett vs. elevrett
Arbeidsrett vs. elevrett Når lærernes arbeidsrettslige vern står mot elevenes rett til et godt skolemiljø Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Fagsamling for skoleledere i Nordland 29. oktober 2014 Elevenes
DetaljerOppsigelse av ledere Thomas Benson
1 Oppsigelse av ledere Thomas Benson Oppsigelsesvern for ledere Arbeidsmiljøloven 15-7. foreligge en saklig begrunnet oppsigelse, gjelder for alle arbeidstakere, også ledere. Arbeidsmiljøloven 15-16 andre
DetaljerRogaland fylkeskommune
Rogaland fylkeskommune Ordensreglement for elever i videregående skoler i Rogaland Forskrift Ordensreglement for elever i videregående skoler i Rogaland er gitt med hjemmel i Lov om grunnskolen og den
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerVedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål
Vedlegg 2 - Lederlønnskontrakt for embetsmenn på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerArbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet
Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet 10.09.2019, endelig forhandlet 24.09.2019. 1. Formål Hensikten med arbeidsreglementet er å informere om de mest sentrale bestemmelsene som
DetaljerTilsetting fra A til Å i barnehage og skole Utdanningsforbundet Oppland advokat Kirsten Bache Dahl, Utdanningsforbundet
Tilsetting fra A til Å i barnehage og skole Utdanningsforbundet Oppland 30.01.2013 advokat Kirsten Bache Dahl, Utdanningsforbundet Innledning Tema: Hvordan tilsetting skjer - tilsettingsprosessen Hvem
DetaljerTilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet
DetaljerLønns- og arbeidsvilkår
Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger
DetaljerLangtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010
Langtidssykmeldte arbeidstakere Tillitsvalgtes rolle Modul 3-4 2010 Mål Gi grunnleggende kunnskaper om rettigheter og plikter i forhold til sykdom og uførhet Vise tillitsvalgte hvor du søker hjelp og informasjon
DetaljerTilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem
Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte 17.01.2016 Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerVarslingsrutiner ved HiST
Varslingsrutiner ved HiST Innledning Denne rutinebeskrivelsen tar utgangspunkt i Fornyings- og administrasjonsdepartementets retningslinjer for utarbeidelse av lokale varlingsrutiner i statlige virksomheter.
DetaljerDel I Alminnelige arbeidsvilkår
Vedlegg 1 - Lederlønnskontrakt for statsansatte på åremål Kontrakten består av to deler som til sammen utgjør lederens arbeidsavtale. Del I Alminnelige arbeidsvilkår inneholder de generelle lønns- og arbeidsvilkårene
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerArbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014
Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerRettigheter og plikter. Alle elever har rett til. Rett og plikt til grunnskole. Har du spørsmål? Å gå på en skole i nærmiljøet
Rettigheter og plikter Her finner du som er forelder til en elev som går på grunnskolen, en oversikt over sentrale rettigheter og plikter. Rettighetene og pliktene er hentet fra opplæringsloven. Opplæringsloven
DetaljerVed advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011
Ved advokat Caroline L. Weedon Heide - 31. mars 2011 Kurstilbud - Norkorn Advokat Caroline Weedon Heide og Forhandlingssjef Camilla Schrader Roander. NHO Mat og Bio Foto: Jo Michael 01.04.20111 Mest relevante
DetaljerVARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE
VARSLINGSREGLEMENT SAUHERAD KOMMUNE Vedtatt 8.12.2016 av kommunestyret sak 132/16 Side 1 1. Formål Formålet med reglementet er å gi veiledning for ansatte og folkevalgte som ønsker å varsle om kritikkverdige
DetaljerNærskole og skolebytte
Nærskole og skolebytte Regelverkssamling 31. januar 2017 Trine Andresen Mette Hallan Iris Margareta Binder Dagens opplegg: Gjennomgang av regelverket opplæringsloven Nærmere om saksbehandling forvaltningsloven
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerSystem for. kvalitetsvurdering. av virksomhet etter. opplæringsloven i Leka kommune
System for kvalitetsvurdering av virksomhet etter opplæringsloven i Leka kommune 1 Innholdsfortegnelse: 1. Oversikt over aktuelle styringsdokument og ansvarsfordeling. 2. Verktøy for å vurdere om Opplæringslov
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerRegistrering av arbeidsforhold i A meldingen
Oppstart, permisjoner mm. For betydning for Dekning og refusjon fra NAV Dekning fra arbeidsgiver 1 Vil ha konsekvenser for følgende ytelser Sykepenger Omsorgspenger Pleiepenger Opplæringspenger Svangerskapspenger
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
Detaljer[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune
[02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerOffentleglova. ephorte brukerforum 2. november 2011 Erling H. Dietrichson, Kunnskapsdepartementet
Offentleglova ephorte brukerforum 2. november 2011 Erling H. Dietrichson, Kunnskapsdepartementet Offentlighet, jf. offl. Taushetsplikt, jf. fvl. Saksbehandling, jf. offl. og fvl. 2 Kunnskapsdepartementet
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF
ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i Sykehuspartner. Reglementet gjelder ikke i den utstrekning det strider mot lov, overenskomster eller
DetaljerPERMISJONSREGLEMENT 2008
PERMISJONSREGLEMENT 2008 Vedtatt av fylkesrådmannen med virkning fra 1. mars 2008. Innledning: Generelt. Arbeidstakere i Vest-Agder fylkeskommune er gjennom arbeidsavtalen forpliktet til å stille sin arbeidskraft
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerArbeidsmiljøkongressen Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning. Advokat Runar Homble
Arbeidsmiljøkongressen 2018 Endringer i arbeidsmiljølovgivningen Ny personvernlovgivning Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven - oversikt Endringer i varslingsreglene I kraft fra 1. juli 2017
Detaljerestudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018
estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018 1 Innholdsfortegnelse 1 Innholdsfortegnelse...2 2 Arbeidsavtale...6 2.1 Hva er en arbeidsavtale?...6
DetaljerTema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2
Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser
DetaljerNorges Svømmeforbund. Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010.
Norges Svømmeforbund Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010. Idretten som arbeidsgiver NHO Idrett nytten av medlemskap Klubben/styret/organisasjonen som arbeidsgiver 11.09.2010 2 NHO Idrett Medlemsorganisasjon
DetaljerSaksbehandling i offentlig sektor. Nettverkssamling Lindesnes juni 2014
Saksbehandling i offentlig sektor Nettverkssamling Lindesnes 3.-5. juni 2014 Forvaltningsloven lovens formål: Skape mer betryggende saksbehandling i forvaltningen, unngå vilkårlighet/utenforliggende hensyn.
Detaljer