Rådet for Arbeidstilsynet 1. desember 2009
|
|
- Torfinn Berger
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1
2 Rådet for 1. desember 2009
3 Siden sist Soria Moria 2 skal styrkes! Nytt Arbeidsdepartement fra 01. januar Ny statsråd: Hanne Bjurstrøm. Har vært leder av tvisteløsningsnemda og nestleder i arbeidsretten Regjeringens forslag til statsbudsjett lagt frem Rammene videreføres, 2 mill. kroner ekstra til utbedring og fornyelse av etatens IKT systemer. Rapport på finanskrisen AID ikke behov rapporter lenger Etatssamling oktober Fokus på fagnettverkene Risikovurderinger sentralt tema Et løft for hele etaten! Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
4 Tilsynstrategi Drøftingsdokument sendt ut til intern høring Etatens kunnskap inn i arbeidet med strategien Høringssvarene viser stort engasjement! Både enig og uenige med drøftingsdokumentet, alternative innspill og korrektiver. Viktig med god forankring i etaten! Positivt med forsøk på forenkling og tydeliggjøring. Positive til virkemiddelmiks og fokus på virksomhetenes systematiske HMS-arbeid. Prosessen videre- Arbeider videre med høringsinnspill, involvering av fagnettverk, HTV og AMU Tar sikte på ferdigstillelse i mars Sak i rådet 15. februar Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
5 Undervisningssektoren Bygg og anlegg Vold og trusler Muskel- og skjelettplager Vold og trusler mot inspektører s tilsynsaktivitet i media Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
6 Monica Seem, prosjektleder
7 Status i arbeidet med meldingen, STAMI og Petroleumstilsynet leverer sine innspill til meldingen før jul Etter nyttår er AID i føringen på skrivearbeidet Utkast til meldingen skal foreligge i juni og går da på høring internt i departementssystemet i 3 mnd Meldingen oversendes stortinget 1. desember 2010 Våren 2010 vil det bli konferanse(r) på sentralt nivå hvor partene inviteres til å bidra Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
8 Grovt om innholdet i meldingen Stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet i norsk arbeidsliv Tre hoveddeler i meldingen: En hoveddel som beskriver arbeidsmiljø- og sikkerhetstilstanden i norsk arbeidsliv En hoveddel som omhandler systematisk HMS-arbeid i virksomhetene En hoveddel som tar opp ulike særtema Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
9 Status i arbeidet med s innspill til meldingen er i sluttfasen av arbeidet med vårt innspill til meldingen Vi leverer innspill på 3 kapitler i meldingen: Et kapittel om utviklingen av og status for det systematiske HMS-arbeidet i norske virksomheter (20 des) Et kapittel om helse, miljø og sikkerhetstilstanden i det landbaserte arbeidslivet og tilsynsmyndighetenes prioriteringer (20 des) Et kapittel om likheter og ulikheter i s og Petroleumstilsynets regelverksregimer, og potensial for erfaringsoverføring (15 jan) har/skal i tillegg levert innspill på noen særbestillinger fra AID: Innspill knyttet til hvor vi har kunnskapshull og behov for forskning Innspill på nye tiltak mot sosial dumping Kjemikalier HMS-opplæring Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
10 Arbeid med innspill fra Rådet Bakgrunn Rådet har gitt innspill på temaer til stortingsmeldingen Disse er videreformidlet inn i arbeidet med meldingen Innspillene er aktuelle for alle deler av meldingen, men vi fokuserer i dag på de tema som berører i sine kapitler Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
11 Kap 8: Utviklingen av og status for det systematiske HMS-arbeidet i norske virksomheter Utvikling av systematisk HMS-arbeid (internkontroll) i landbasert virksomhet Status for det systematiske HMS-arbeidet i det landbaserte arbeidslivet Virksomhetenes kjennskap til HMS-kravene Det systematiske HMS-arbeidet i praksis Partssamarbeid om HMS Opplæring i HMS Virksomhetenes erfaringer med Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
12 Kap 9: Helse, miljø og sikkerhetstilstanden i det landbaserte arbeidslivet og tilsynsmyndighetenes prioriteringer Tilsynsansvaret i det landbaserte arbeidslivet kompetent, solid og synlig s strategiske plan Historisk tilbakeblikk Grunnlaget for prioriteringene i strategisk plan Prioriteringene i strategisk plan Virksomhetenes systematiske helse-, miljø og sikkerhetsarbeid og s virkemidler Tilsyn, hvordan det gjennomføres, reaksjonsmidler ifm tilsyn og anmeldelse og straff Veiledning og hvordan dette gis Premissgivning og hva det innebærer Samarbeid med andre aktører trepartssamarbeid, koordinering av HMS-etatene, NAV, øvrige samarbeidspartnere Trepartssamarbeidet Historikk, praksis og erfaringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
13 Kap 9: Forts s praktiske tilnærming til HMS i det landbaserte arbeidslivet Aktivitet rette mot virksomhetenes systematiske HMS-arbeid Aktivitet rettet mot konkrete arbeidsmiljøfaktorer Tilsyn rettet mot konsekvenser av arbeidsmiljøet Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
14 Kap 9: HMS-tilstanden, utfordringer og tiltak Fire hovedfokus: Styrking av sentrale aktører i virksomhetenes eget HMS-arbeid Videreutvikling av partssamarbeid En ytterligere styrking av tilsynsmyndigheten Andre særskilte utfordringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
15 Styrking av sentrale aktører i virksomhetenes eget HMS-arbeid Arbeidsgiver og HMS-opplæring Verneombudets rolle på norske arbeidsplasser Når ingen vil påta seg vervet som verneombud Verneombudsordningen i virksomheter med mindre enn 10 arbeidstakere Godkjenningsordningen for bedriftshelsetjenesten og risikovurdering av bransjer som omfattes av bransjeforskriften Forebyggingsfond Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
16 Videreutvikling av partssamarbeidet Mer forpliktende trepartssamarbeid Forholdet mellom de regionale rådene og det sentrale rådet Trekke veksel på erfaringene fra prosjektet Fokus på offentlig sektor ift å prøve ut og videreutvikle et mer forpliktende partssamarbeid eks. bransjeråd for deler av offentlig sektor. Arbeidsmetodikk etter erfaringene i prosjektet og en tydelig arbeidsfordeling mellom partene og myndighetene. Videreføring av regelverksforum som et permanent forum Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
17 En ytterligere styrking av tilsynsmyndigheten Økt datakvalitet for styrket risikobasering Styrket koordinering av HMS-etatene HMS-utfordringer og s tilsynsstrategi HMS-utfordringer og s kompetansestrategi Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
18 Andre særskilte utfordringer Sosial dumping Nanoteknologi Systematisk HMS-arbeid, virksomhetsstørrelse og dokumentasjonskrav Muskel- og skjelettplager Psykiske belastninger Dødsfall og alvorlige skader i arbeidslivet Særskilte utfordringer i landbruket Midlertidige ansettelser Unge arbeidstakere Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
19 Kap 11: likheter og ulikheter i s og Petroleumstilsynets regelverksregimer, og potensial for erfaringsoverføring Disposisjon: Hva er likt? Hva er ulikt? Hvorfor er det ulikheter og bør det være ulikheter? Potensial for erfaringsoverføring/læring av hverandre Områdene som berøres: Samarbeid med partene Tilsynsetatenes regelverk Tilsynsetatenes virkemidler Tilsynsetatenes reaksjonsmidler og bruken av disse Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
20 Status og utfordringer Kristin Vindsetmo, prosjektleder
21 Status Høsten 2009 har prosjektet: Gjennomført samlinger for pilotsykehjemmene med tema kompetanseutvikling, og for kjøttbedriftene med tema omstilling. Tilbakemelding på at temaene var nyttige og aktuelle. Erfaringsdeling på samlingene viser at pilotvirksomhetene jobber godt med prosjektet Jobbet med samarbeid og markedsføring. Idébanken, Arbeidervern, Arbeidsmiljø, Personal og ledelse samt bransjenes egne fagblader aktuelle kanaler Begynt å planlegge prosjektavslutning til våren og videre samarbeid Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
22 Planer 2010 Arbeidsgrupper og prosjektgruppe arbeider våren 2010 med oppfølging av pilotvirksomhetene og veien videre etter prosjektavslutning Samling for pilotvirksomhetene i april/mai. Fokus på erfaringsdeling, overgang fra prosjekt til drift og evaluering. Ca halvparten av virksomhetene blir del av STAMI sin sluttevaluering Evalueringssamling for veilederne i juni. STAMI sin sluttmåling i pilotvirksomhetene forberedes i mai/juni og gjennomføres i september Arbeidsgrupper/prosjektgruppe har høsten 2010 ansvar for oppfølging og spredning av resultater og bidrar til sluttrapport Sluttrapport foreligger i desember Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
23 Erfaringer så langt i prosjektet Selv om bransjene er forskjellige, ble målene (overraskende?) like Utprøvingen i pilotvirksomhetene viser at bransjene valgte relevante mål Ledelse, partssamarbeid og systematisk HMS-arbeid er de grunnleggende faktorene for et godt arbeidsmiljø Mulighet for kompetanseutvikling er viktig for trivsel og lojalitet til virksomheten Pilotvirksomhetene nevner veiledning fra og NAV som en viktig suksessfaktor i sine prosesser Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
24 Erfaringer så langt Godt og konstruktivt partssamarbeid er avgjørende for arbeidsmiljøet Tilstrekkelig opplæring og forståelse av egen og andres rolle er en viktig forutsetning for å få partssamarbeid til å fungere Trenger vi mer fokus på partssamarbeid i opplæring av tillitsvalgte, verneombud og ledere? Viktig å løfte verneombudsrollen, dette har vært en klar gevinst av prosjektet i pilotvirksomhetene Både verneombud og tillitsvalgte tjener på nærmere samarbeid og felles fora med ledelsen Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
25 Erfaringer så langt Ledelse er en viktig faktor for arbeidsmiljøet. En leder som virkelig ønsker godt arbeidsmiljø i sin virksomhet, får det til! Mange mellomledere trenger bedre opplæring i personalarbeid. En stor del av virksomhetene har valgt å satse på dette Opplæring av mellomledere må være forankret i toppledelsen og følges opp med konkrete forventninger Arbeidsmiljø og HMS-arbeid blir lett salderingspost i vanskelige tider hvordan kan vi finne mottiltakene? Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
26 Hvordan kan vi sikre en god avslutning av prosjektet? Prosjektavslutning i pilotvirksomhetene Arbeidsgruppene ser resultatene i pilotvirksomhetene som viktigste suksesskriterium på samarbeidet Hva trenger vi fra pilotvirksomhetene for å kunne evaluere prosjektet: Sykefraværsmålinger Sluttmåling ved STAMI Egenevaluering av intern prosjektgruppe Dokumentasjon av prosesser og tiltak Veiledernes oppsummering Andre? Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
27 Hvordan kan vi sikre en god avslutning av prosjektet? Hvordan kan erfaringene fra prosjektet videreføres hos partene/bransjene? Hvordan ivaretar og sprer vi de gode eksemplene? Hvordan ivaretas erfaringene? Hva kan kjøttindustrien og sykehjemssektoren gjøre med sine utfordringer? Hva kan arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene gjøre innenfor sine virkeområder? Hvilken rolle skal myndighetene spille videre i dette arbeidet? Forlenge prosjektperioden i og NAV? Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
28 Avdelingsleder Odd Einar Johansen
29 s nye nettsted Presentasjon 21. oktober Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
30 Ofte sett problem på offentlige nettsteder Avsenderfokus: Menynavn og tekstlig innhold speiler organisasjonens sjanger og ikke brukernes Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
31 Ofte sett problem på offentlige nettsteder Nyhetsfokus: Ønsket om å være oppdatert versus brukernes behov Ønsket om å være oppdatert blir oversatt til at man skal produsere nyheter Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
32 Fortelle presse og myndigheter om hva man driver med? Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
33 Scanning? Nyheter Kredittilsynet i i media Flere nyheter? Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
34 Greit eksempel: Rikshospitalet Prioritert og tydelig Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
35 Hva vet vi om brukeratferd på nett? De fleste brukere avgjør om nettstedet kan hjelpe dem innen 10 sekunder Brukere har et mentalt bilde av hva de er på jakt etter, gjerne i form av et triggerord ikke asbestforskriften eller skjema om asbest F.eks asbest, Får en bruker for mange valg unnlater man å velge Kort hals vs lang hale (long tail prinsippet) Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
36 Generelle utfordringer for informasjonstunge nettsted Samle informasjonen i gode kategorier Få mye og tungt stoff til å fremstå lettfattelig Gi tilgang på mer informasjon kun der hvor brukeren ønsker og trenger dette Prioritere! Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
37 Brukerkartleggingen viste: Brukergrupper: 26% arbeidstakere 18% arbeidsgivere 16% verneombud/tillitsvalgte 13% ansatt i bedriftshelsetjeneste/hms konsulenter Over halvparten av brukerne er sjelden innom: Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
38 Hva forteller statistikken oss? - Mange ser aldri forsiden 42%+ kommer inn via søkemotor 16% klikket på lenke fra annet nettsted 22% hadde som favoritt/boklenke Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
39 Hva oppgir brukerne at de leter etter? Svar på konkrete spørsmål Kontaktinformasjon (telefonnummer/adresser) Regelverk Informasjon om HMS Skjemaer til nedlasting Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
40 Hvilken informasjon søker brukerne? Hentet fra intern søkelogg Overtid Asbest Minstelønn Lønn Personløft Sykemelding Verneombud Mobbing Truck Arbeidsmiljøloven Forhåndsmelding Stillas Oppsigelse Egenmelding Prøvetid Støy Internkontroll Ferieloven Ferie Arbeidskontrakt Byggherreforskriften Feriepenger ID kort Ergonomi Arbeidstid Risikovurdering HMS Arbeidsavtale Varsling Temperatur Permisjon Sykefravær Inneklima Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
41 Hvordan kommer brukerne inn fra søkemotorer? Hentet fra brukere som kommer fra Google Ergonomi Risikovurdering Arbeidsmiljøloven Asbest Yrksskadeforsikring Feriepenger Internkontroll HMS Datablad Ferieloven Mobbing Minstelønn Oppsigelse IA bedrift Byggherreforskriften HMS Ferie Tidskonto Verneombud Arbeidstid Varsling Arbeidskontrakt Stress Handlingsplan Arbeidsavtale Bedriftshelsetjeneste Inkluderende arbeidsliv Legionella Arbeidsmiljø Arbeidsmiljøutvalg Overtid Risikoanalyse Vold Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
42 Noen styrker ved dagens løsning Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
43 Faktasider Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
44 Noen svakheter ved dagens løsning Tydelig at er eier Søk Raske innganger til noe av stoffet Tydelig kontaktinformasjon God markering i hovedmenyen Lister/god navigasjon på faktasidene Veier videre Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
45 Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
46 Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
47 Mål for revidert nettsted: Effektivt og enkelt: Det er et sterkt ønske om at nettsidene skal bidra til at som organisasjon får en enklere hverdag, og at svartjenesten bruker mindre tid på unødvendige ja/nei henvendelser. Bedre innhold og budskap: For å kommunisere bedre med brukerne trenger å forbedre sitt innhold. Dagens nettsider er preget av tunge tekster og er for kompliserte i veiledningsøyemed. Bedre layout og grafisk design: Det er et mål at nettsidene skal få bedre layout og design, og også det visuelle designet for sidene skal forbedres. Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
48 Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
49 Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
50 Solveig Gaupset Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
51 Inngangsdører til arbeidsmiljøet Rapport fra metodeprosjektet Organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø Solveig Gaupset Irene W. Ellingsen Hagen Hege Kristin Moløkken Lene Cecilie Skahjem Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
52 Metoderapporten begynner der tilsynsstrategien slutter Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
53 Metodiske utfordringer på dette feltet Mange aspekter ved organisatorisk og psykososialt arbeidsmiljø er vanskelig både å observere og spørre om Ulike virkelighetsoppfatninger preger området Kan være vanskelig å vite om registrerte funn representerer faktiske brudd på loven Kan være vanskelig å se belastninger under oppseiling siden feltet ikke er preget av akutte helseskader Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
54 Inspektørene møter i stadig større utstrekning strengere krav fra virksomhetene Om å redegjøre for hvordan de har foretatt informasjonsinnhentingen Hvem de har brukt som informanter Hva de har sett på eller spurt om osv. Hva loven gir muligheter for å stille av krav Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
55 Mandat for prosjektet ATL besluttet å opprette en nasjonal metodegruppe for Gruppa skulle: Gjennomgå ulike metoder og deres styrker og svakheter Samle inn informasjon om hvordan det gjennomføres tilsyn på organisatorisk og psykososialt området Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
56 Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
57 Arbeidsmiljølovens krav og inngangsdører for å føre tilsyn med at kravene etterleves Arbeidsbetingelser Organisatoriske krav - Arbeidets organisering - Arbeidstilknytning - Arbeidskontrakter - Tilrettelegging (generell og individuell) - Ledelse - Arbeidstidsordninger - Teknologi - Lønnssystemer - Medvirkning - Styringssystemer - Faglig og personlig utvikling - Selvbestemmelse - Variasjon - Informasjon og opplæring - Omstilling 1 Psykososiale krav - Ivaretakelse av integritet og verdighet - Mulighet for kontakt og kommunikasjon Ikke utsettes for: - Trakassering og utilbørlig opptreden - Vold, trusler og uheldige belastninger 2 HMS-arbeid og -ressurser - Systematisk HMS-arbeid (internkontroll) på alle plan i virksomheten - Bedriftshelsetjeneste i bestemte bransjer - HMS-opplæring for ledere - Verneombud 3 - Arbeidsmiljøutvalg 4 Egenskaper ved arbeidsstokkens sammensetning 5 Arbeidsgivers og arbeidstakeres beskrivelser, vurderinger og opplevelser av 1, 2 og 3 6 Helse- og velferdsmessige registreringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
58 En arbeidsmiljømodell til bruk i tilsynet Menneskelige rammebetingelser Samfunnsmessige rammebetingelser 7 8 Psykososiale krav - Ivaretakelse av integritet og verdighet - Mulighet for kontakt og kommunikasjon Ikke utsettes for: - Trakassering og utilbørlig opptreden - Vold, trusler og uheldige belastninger Arbeidsbetingelser 2 Organisatoriske - Arbeidets organisering - Arbeidstilknytning - Arbeidskontrakter - Tilrettelegging (generell og individuell) - Ledelse - Arbeidstidsordninger - Teknologi - Lønnssystemer - Medvirkning - Styringssystemer - Faglig og personlig utvikling - Selvbestemmelse - Variasjon - Informasjon og opplæring - Omstilling 1 Virksomheten HMSarbeid og -ressurser 3 4 Egenskaper ved arbeidsstokkens sammensetning 5 Arbeidsgivers og arbeidstakeres beskrivelser, vurderinger og opplevelser av 1, 2 og 3 6 Helse- og velferdsmessige registreringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
59 I dag snakker vi om hvordan skape et inkluderende arbeidsliv, om sykefravær, om muskel- og skjelettplager, om psykiske belastninger, om utstøting og om arbeidsledighet, men LITE OM ARBEIDSBETINGELSER Metoderapporten understreker betydningen av de organisatoriske arbeidsbetingelsene og arbeidsbetingelser generelt Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
60 Det er viktig å tydeliggjøre både hva det organisatoriske og det psykososiale arbeidsmiljøet dreier seg om Det er arbeidsmiljøloven som er utgangspunktet for våre tilsyn Virksomheten er den relevante enheten for som myndighetsutøver, ikke enkeltindividet Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
61 De ansattes oppfatninger og opplevelser av arbeidsbetingelsene er viktig informasjon å hente inn, men Arbeidsmiljø er ikke først og fremst eller utelukkende lik de ansattes oppfatninger eller opplevelser av arbeidsbetingelsene Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
62 Det finnes mange inngangsporter til arbeidsmiljøet Alle boksene i modellen snakker Alle boksene og samspillet mellom dem utgjør en virksomhets arbeidsmiljø Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
63 Fem inngangsdører for informasjonsinnhenting: 1. Arbeidsbetingelser 2. HMS-arbeid og apparat 3.Arbeidsgivers og ansattes beskrivelser, vurderinger og opplevelser 4. Egenskaper ved de ansatte 5.Helse- og velferdsmessige registreringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
64 Det er i de organisatoriske arbeidsbetingelsene s hjemler først og fremst ligger og Det er i de organisatoriske arbeidsbetingelsene at de store grepene ligger Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
65 Observasjon Ulike innsamlingsmetoder Intervju Dokumentgjennomgang Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
66 Organisatorisk og psykososialt fagområde har ikke nødvendigvis behov for andre tilsynsmetoder enn teknisk, ergonomisk og kjemisk og biologisk fagområde. Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
67 Modellen og metodene vi har drøftet på det organisatoriske og psykososiale fagområdet i denne rapporten er også nyttig for de andre fagområdene i etaten Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
68 En arbeidsmiljømodell til bruk i tilsynet 6 Menneskelige rammebetingelser 7 Samfunnsmessige rammebetingelser Politikk Lovverk Samfunnsøkonomi Arbeidsmarked Ergonomiske Krav til: - utforming og innredning av arbeidsplassen - disponering av nødvendige hjelpemidler - tilrettelegging for variasjon i arbeidet - å unngå tunge løft - å unngå ensformig gjentakelsesarbeid - å unngå uheldig vibrasjon - å unngå ubekvem arbeidsstilling Psykososiale Krav til: - ivaretakelse av integritet og verdighet - mulighet for kontakt og kommunikasjon ikke utsettes for: - trakassering og utilbørlig opptreden - vold, trusler og uheldige belastninger Krav til arbeidsmiljøet (Arbeidsbetingelser) 1 Organisatoriske Krav til: Arbeidets organisering Arbeidstilknytning Arbeidskontrakter Tilrettelegging (generell og individuell) Ledelse Arbeidstidsordninger Teknologi Omstilling Lønnssystemer Medvirkning Styringssystemer Faglig og personlig utvikling Selvbestemmelse Variasjon Informasjon og opplæring Kjemiske og biologiske Krav til: - tilrettelegging ved håndtering av kjemikalier eller biologisk materiale - å erstatte kjemikalier/ biologisk materiale eller prosess hvis mulig ved helsefare - rutiner og utstyr for å hindre/ motvirke helseskader - stoffkartotek - bruk av verneutstyr Fysiske og mekaniske Krav til: - bygnings- og utstyrsmessige forhold - inneklima - lysforhold - støyforhold - strålingsforhold - maskiner og annet arbeidsutstyr - lokaler - bruk av Virksomheten Egenskaper ved arbeidsstokkens sammensetning Helse- og velferdsmessige registreringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember verneutstyr HMS-arbeid og HMS-ressurser Krav til: - systematisk HMSarbeid (internkontroll) på alle plan i virksomheten - bedriftshelsetjeneste i bestemte bransjer -HMS-opplæring for ledere - verneombud - arbeidsmiljøutvalg 3 4 Arbeidsgivers og arbeidstakernes beskrivelser, vurderinger og opplevelser av 1 og 2 samt hvordan disse fungerer i praksis 5
69 En arbeidsmiljømodell til bruk i tilsynet 6 Menneskelige rammebetingelser 7 Samfunnsmessige rammebetingelser Politikk Lovverk Samfunnsøkonomi Arbeidsmarked Ergonomiske Krav til: - utforming og innredning av arbeidsplassen - disponering av nødvendige hjelpemidler - tilrettelegging for variasjon i arbeidet - å unngå tunge løft - å unngå ensformig gjentakelsesarbeid - å unngå uheldig vibrasjon - å unngå ubekvem arbeidsstilling Psykososiale Krav til: - ivaretakelse av integritet og verdighet - mulighet for kontakt og kommunikasjon ikke utsettes for: - trakassering og utilbørlig opptreden - vold, trusler og uheldige belastninger Krav til arbeidsmiljøet (Arbeidsbetingelser) 1 Organisatoriske Krav til: Arbeidets organisering Arbeidstilknytning Arbeidskontrakter Tilrettelegging (generell og individuell) Ledelse Arbeidstidsordninger Teknologi Omstilling Lønnssystemer Medvirkning Styringssystemer Faglig og personlig utvikling Selvbestemmelse Variasjon Informasjon og opplæring Kjemiske og biologiske Krav til: - tilrettelegging ved håndtering av kjemikalier eller biologisk materiale - å erstatte kjemikalier/ biologisk materiale eller prosess hvis mulig ved helsefare - rutiner og utstyr for å hindre/ motvirke helseskader - stoffkartotek - bruk av verneutstyr Fysiske og mekaniske Krav til: - bygnings- og utstyrsmessige forhold - inneklima - lysforhold - støyforhold - strålingsforhold - maskiner og annet arbeidsutstyr - lokaler - bruk av Virksomheten Egenskaper ved arbeidsstokkens sammensetning Helse- og velferdsmessige registreringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember verneutstyr HMS-arbeid og HMS-ressurser Krav til: - systematisk HMSarbeid (internkontroll) på alle plan i virksomheten - bedriftshelsetjeneste i bestemte bransjer -HMS-opplæring for ledere - verneombud - arbeidsmiljøutvalg 3 4 Arbeidsgivers og arbeidstakernes beskrivelser, vurderinger og opplevelser av 1 og 2 samt hvordan disse fungerer i praksis 5
70 Metodeprosjektets resultater Rapporten er ikke tenkt som død kunnskap med retning hylla. Den gir verktøy for inspektørene til bruk i alle tilsyn ved at den tydeliggjør a) hva en kan føre tilsyn med b) hvilke lovkrav som gjelder c) hvilke inngangsdører en kan gå inn gjennom. Styrker og svakheter d) hvilke metoder en kan ta i bruk for å samle opplysninger/sørge for at en sak er tilstrekkelig opplyst. Styrker og svakheter Metodeprosjektet er et kunnskapsverktøy som bidrar til å sikre en felles forståelse av fagområdene og hvordan man skal jobbe med disse En aksept for at tilsyn er et fag en anerkjennelse til inspektørene Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
71 Videre arbeid Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
72 Sammendrag av rapporten Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
73 Sak 5 Aktiviteter Nytt prosjekt for å forebygge uheldige psykiske belastninger Anne B. Wangensteen Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
74 Bakgrunn Arbeidsmiljøområdet Utvalgte bransjer, risikofaktorer og metodikk Videre prosess Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
75 Hvorfor et nasjonalt prosjekt? Bidra til at virksomheter forebygger arbeidsrelaterte uheldige belastninger Nå målsettingen i strategisk plan innen det psykososiale og organisatoriske området Felles kunnskapsutvikling Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
76 Arbeidsmiljøområdet Organisatoriske krav ( 4.1 og 4.2) Arbeidets organisering Tilrettelegging (generell og individuell) Ledelse Arbeidstidsordninger Teknologi Lønnssystemer Styringssystemer Medvirkning Mulighet for faglig og personlig utvikling Selvbestemmelse, variasjon Informasjon og opplæring Omstilling Psykososiale krav ( 4.3) Ivaretakelse av integritet og verdighet Mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre Ikke utsettes for: Trakassering og utilbørlig opptreden Vold, trusler og uheldige belastninger Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
77 Virksomheten 7 Menneskelige rammebetingelser 8 Samfunnsmessige rammebetingelser Arbeidsbetingelser Organisatoriske krav: Arbeidets organisering Arbeidstilknytning Arbeidskontrakter Tilrettelegging (generell og individuell) Ledelse Arbeidstidsordninger Teknologi Lø nnssystemer Medvirkning Styringssystemer Faglig og personlig utvikling Selvbestemmelse Variasjon Informasjon og oppl æ ring Omstilling 1 3 HMS -arbeid og HMS - ressurser 4 Egenskaper ved arbeidsstokkens sammensetning 5 Arbeidsgivers og arbeidstakernes beskrivelser, vurderinger og opplevelser av 1, 2 og 3 samt hvordan disse fungerer i praksis Psykososiale krav: - Ivaretakelse av integritet og verdighet - Mulighet for kontakt og kommunikasjon Ikke utsettes for: - Trakassering og utilb ø rlig opptreden - Vold, trusler og uheldige belastninger 2 6 Helse - og velferdsmessige registreringer Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
78 Strategisk plan Vi skal rette fokuset mot viktigheten av ledelse og medvirkning som organisatoriske forhold. Vi skal drive oppfølging av problematikk knyttet til temaene forebygging av vold/trusler, belastende konflikter, samt beskyttelse mot trakassering og annen utilbørlig opptreden. Vi skal arbeider med at virksomheter jobber forebyggende knyttet til følgende tema: omstillingsprosesser emosjonelt belastende arbeid arbeidsbelastning, herunder arbeidstid og arbeidsbetinget stress ivaretakelse av ansattes integritet og verdighet i arbeidet Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
79 Bruk av s virkemidler Hovedprosjektet ønsker et fokus mot alle s virkemidler: Tilsyn Veiledning Samarbeid med andre Premissgiving Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
80 Bakgrunn for utvalg av bransjer (1) Ønsker å gå inn der vi tror vi kan ha en god effekt Ønsker å tilnærme oss bransjer der ikke har fokusert så mye på psykososiale og organisatoriske forhold tidligere Ønske om en fordeling mellom store og små virksomheter Ønsker en balanse mellom offentlig og privat sektor Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
81 Bakgrunn for utvalg av bransjer (2) Forskning om hvor faren for psykiske belastninger er stor Tilbakemeldinger fra kollegaer i etaten om hvor det er behov å gå inn og hvor det er lenge siden vi har vært Interne evalueringer fra etatens tidligere satsinger Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
82 Målsetting Alle besøkte virksomheter skal være satt i bedre stand til å jobbe systematisk for å forebygge helseskadelige belastninger som kan oppstå på grunn av uheldige psykososiale og organisatoriske forhold. Virksomhetene i utvalgte bransjer skal få økt kunnskap om psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøforhold, forebygging og konsekvenser. Fokus på det primærforebyggende Fokus på systematikk og praktisk handling Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
83 Aktuell tematikk og risikoforhold (1) Systematisk HMS arbeid kartlegging, risikovurdering, handlingsplan Avvikssystem for organisatoriske og psykososiale faktorer Bruk av BHT, plikt Medvirkning indirekte og direkte Opplæring, faglig og personlig utvikling Omstilling inkl opplæring, medvirkning, rutine for risikovurdering Varsling av kritikkverdige forhold Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
84 Aktuell tematikk og risikoforhold (2) Arbeidsbelastning/ uheldig stressbelastning arbeidssituasjon, arbeidstid Konflikter og trakassering, vold og trusler Sosial støtte og autonomi Emosjonelt belastende arbeid inkl ledernes Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
85 Utvalgte bransjer Pr Industribedrifter (nærings- og nytelsesindustrien) Private stiftelser Kommuner og fylkeskommuner (administrativt nivå) Mediebedrifter (aviser og TV) Bilforhandlere Asylmottak Politidirektoratet og politidistrikt Universitetene Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
86 Tilsynsmetoder Bygger på erfaring og læring fra metodeutviklingsprosjektet 1. Veiledning til rett vei Benyttes for alle bransjene 2. To steg metoden Kommuner, fylkeskommuner, industri, stiftelser, asylmottak, mediebedrifter 3. Nivå 2 tilsyn - Bilfirma 4. Fokusinspeksjon - Universitetene 5. Prosesstilsyn Politidirektoratet og Kommunene Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
87 Benyttes for alle bransjene: Veiledning til rett vei Regionale miniseminarer for ledere, verneombud og HMS personell i de aktuelle bransjene i forkant av tilsynssatsingen Foredrag om hva lovverket krever på dette området og hvorfor et systematisk HMS arbeid med psykososiale og organisatoriske forhold er viktig Målsetting om å motivere og sette i gang en prosess Nå flere enn vi gjør ved tilsyn Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
88 2-steg metoden Steg 1 Virksomhet velges Metode for tilsynets steg 2 vurderes Varsel om tilsyn sendes ut med informasjon om innhenting av HMS dokumentasjon Svar fra arbeidsgiver Dokumentasjon gjennomgås og tilsynet planlegges Steg 2 Tilsyn med leder og verneombud Følgende vurderes i tilegg: Gruppesamtale med ansatte. Her kan velges ansatte fra ulike avdelinger, evt. ansatte med roller (verneombud, tillitsvalgte etc.) Sluttmøte Befaring Å be verneombudet undersøke arbeidsmiljøsituasjonen med ansatte på forhånd og formidle dette i møte med arbeidstilsynet Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
89 Vi ber om å få oversendt følgende dokumentasjon: 1. En organisasjonsplan, slik at vi får overblikk over virksomhetens organisasjon. 2. En oversikt over hvordan dere organiserer HMS - arbeidet, jfr. arbeidsmiljøloven 3-1 (2) a og b. 3. Beskrivelse av hvilke kartleggings-/undersøkelsesmetoder som har vært anvendt i forhold til å kartlegge psykososiale og organisatoriske utfordringer på arbeidsplassen, jfr. Forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften) (best 544) 5, 2.ledd (6). Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
90 4. Kopi av handlingsplan/tiltaksplan som baserer seg på de siste kartlegginger med påfølgende vurdering av risikoforhold (risikovurdering)av psykososiale og organisatoriske arbeidsmiljøforhold, jfr. internkontrollforskriften (best 544) 5, 2.ledd (6). 5. Beskrivelse av hvordan arbeidstakerne har medvirket/ medvirker i utformingen og vedlikeholdet av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten, jfr. arbeidsmiljølovens 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling, kapittel 6 Verneombud, kapittel 7 Arbeidsmiljøutvalg og kapittel 8 Informasjon og drøfting 6. Kopi av virksomhetens skriftlige HMS - rutiner som er knyttet til lovkrav på det psykososiale og organisatoriske området jfr. internkontrollforskriften 5 nr 7 og arbeidsmiljølovens 4-3 og 4-1 (2). Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
91 Fokusinspeksjon Benyttes på Universitetene Tilsynsmetode utviklet i Har gode erfaringer med effekt ved bruk av denne metoden i store virksomheter Innledende møte Dokumentasjonsinnhenting Tilsynsmøte med leder og verneombud Fokusgrupper med ansatte og egne grupper med verneombud og mellomledere Avsluttende møte Rapport Oppfølging Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
92 Prosesstilsyn Starte en tilsynsprosess som følges opp Tilsyn på overordnet nivå Følges opp i underordnede enheter Politidirektoratet 2010 og politidistriktene 2011 Kommunene 2010 og barnevernsenhetene 2011 Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
93 Fleksibel metodetilnærming Ved å behandle alle likt behandler man alle ulikt Målsetting: Få frem tilstrekkelig grunnlag for faktum. Prosjektet lager metodebeskrivelser, men gir regionene også mulighet til å variere metodene ut fra: Bransjen Størrelse på virksomheten Virksomhetens kompleksitet Regionale forhold Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
94 Fremdrift Fagrapport og utkast prosjektoppdrag foreligger 9 desember Vedtak om hovedprosjekt i s ledergruppe 17 desember Oppstart hovedprosjekt 4 januar 2010 Opplæring, forankring, veiledning til rett vei februar 2010 Tilsynsfase mars-september 2010 Planlegging av ny fase september desember 2010 Ny fase 2011 Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
95 Sak 7 Ny godkjenningsordning bedriftshelsetjenesten Avdelingsleder Gry Singsaas Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
96 Faglig løft for bedriftshelsetjenesten En ny godkjenningsordning vil gjøre bedriftshelsetjenesten enda bedre som virkemiddel i arbeidet for et godt og inkluderende arbeidsmiljø tidligere Arbeids- og inkluderingsminister Dag Terje Andersen. Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
97 Ny aml 3-3 og nye forskrifter i kraft Forskrift om at virksomheter innen visse bransjer skal ha godkjent bedriftshelsetjeneste (11. februar 2009 nr. 162) Forskrift om hvilke virksomheter som skal ha knyttet til seg verne- og helsepersonale (bedriftshelsetjeneste) oppheves samtidig. Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste (10. september 2009 nr. 1173) Forskrift om verne- og helsepersonale oppheves samtidig. Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
98 Bransjeforskriften Arbeidsmiljøloven 3-3 og bransjeforskriften regulerer hvilke virksomheter som skal ha BHT Utvidelse av plikten til 8 nye bransjer: ØHelse- og sosialsektoren ØUndervisningsbransjen ØFiskeoppdrett og klekkerier ØGjenvinning ØVakttjenesten ØFrisørbransjen ØKraft- og vannforsyning ØTekoindustrien kan dispensere fra kravet om Ø Bruk av godkjent BHT (virksomheten kan ha særlige behov) Ø Plikten til å ha BHT (som dagens system) Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
99 BHT forskriften Virksomheter i definerte bransjene skal ha godkjent BHT fra Forskriften pålegger plikter på arbeidsgiver, BHT og 1 Virkeområde Forskriften gjelder de oppgaver arbeidsgiver skal få bistand til fra bedriftshelsetjenesten i det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet i virksomheten. Forskriften stiller krav om at bedriftshelsetjenesten må være godkjent av. Hvordan arbeidsgiver skal bruke kompetansen til BHT 4 og 5 Arbeidsgivers bruk - hovedsak presisering og videreføring. Mer tydelig på organisatorisk arbeidsmiljø enn dagens forskrift BHT ordningens plikt til å søke godkjenning og godkjenningskrav 6 og 7 Godkjennes for en periode på fem år s godkjenningsordning Oversikt over godkjente + søkere Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
100 Faglig sammensetning og tilstrekkelig kompetanse for BHT i 7 pkt c og d Hvert av de 4 kompetanseområdene er utdypet med innholdsbeskrivelser, se Arbeidsmedisin/arbeidshelse Yrkeshygiene Ergonomi Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø Søknaden må inneholde dokumentasjon på i hvilken grad man har kompetanse innen områdene, og i tillegg må man beskrive tjenestens kompetanse innen systematisk HMS-arbeid Til intern hjelp for godkjenningsorganet arbeides det med en beskrivelse av oppbygging til spesialistnivå for de ulike fagområdene Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
101 Bilde på vilkår som må med i søknaden Beskrivelse av helhetlig og forebyggende rådgivning Kvalitetssikringssystem Kompetanseutviklingsplan Beskrivelse av kompetanse hos fagpersonalet De klare eks.: Arb.medisiner Org. psykolog Yrkeshygeniker (sert.) mm Noe sammensatt eks.: Sykepleier + erg. erf. De mer uklare: Ingen klar utdannelsesretning Forskjellige kurs Erfaring Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
102 har opprettet nasjonal enhet for godkjenning av BHT har opprettet en nasjonal enhet for godkjenning av søknader. Enheten er lokalisert ved Sør-Norges kontor i Skien. 1 jurist og 3 BHT- faglige personer Det legges opp til elektronisk søknadsinnlevering og søknadsbehandling ALTINN etter hvert Informasjon om hvilken type dokumentasjon som må sendes inn og skjema for søknad om godkjenning. Vil bli lagt ut fortløpende på Veiledning og kommentarer til forskriftene og faktaside om BHT ferdigstilles i disse dager Godkjenningsenheten svarer på spørsmål, behandler søknader om godkjenning og søknader om godkjenning av plan inntil vilkårene for å bli godkjent er oppfylt (overgangsordning i 11) Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
103 Utfylling av søknad Presentasjon s for fagsystem Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
104 Saksbehandling Presentasjon s for fagsystem Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
105 Oversikt over søkende og godkjente BHT er Presentasjon s for fagsystem Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
106 Avdelingsleder Ronny Jørgenvåg Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
107 Kommentarer til møtene i 2009 Innkalling og saksfremlegg Gjennomføring Referat Har vi truffet med sakene? Vurdering av møtene Noe som kan gjøres annerledes i 2010 Innkalling og saksfremlegg Gjennomføring Referat Saker vi bør være oppmerksomme på i 2010? Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
108 Forslag til møtetidspunkt Fremdeles fire møter eller tilbake til tre? I tillegg fellesmøte mellom sikkerhetsforum og rådet 16. februar Første rådsmøte er fastsatt: 15. februar Forslag til andre møtetidspunkt: Torsdag 20. mai Tirsdag 7. september Tirsdag 30. november Presentasjon for Rådet for arbeidstilsynet 1.desember
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerTilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg
Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg myndighet på arbeidsmiljøet 1893-2014. Gunnar Løvås Midt- Norge foredrag Steinkjer kommune verneombud 05.03.2014 2 Nøkkeltall
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Postboks 4720,
DetaljerJan Norman Bjørkmo prosjektleder Arbeidstilsynet
Jan Norman Bjørkmo prosjektleder Arbeidstilsynet 1 Høstkonferanse HMS - faglig forum 23.September 2011 Prosjekt Arbeid for helse v/ Jan Norman Bjørkmo, seniorinspektør/ prosjektleder, psykolog Jan Norman
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Årnes skole i Nes kommune den 22.04.2009
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Nes kommune v/rådmann Postboks 114 2151 Årnes TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG ÅRNES SKOLE Vi viser
DetaljerIA-skolen. - pilot. Samling november 2014
IA-skolen - pilot Samling 1 12. november 2014 IA-skolen Pilot 2014 Mål for IA-skolen: Bidra til økt handlingskompetanse og motivasjon for å arbeide systematisk og målrettet med utvikling av inkluderende
DetaljerArbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet. Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS. Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de?
1 Arbeidsmiljøopplæring - Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøopplæring Agder Arbeidsmiljø IKS Arbeidstilsynet hvem er de og hva gjør de? 25.9.2013 Gunn-Elise Lyngtveit Ramlet Seniorinspektør Arbeidstilsynet Sør-Norge
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Hovedgården ungdomsskole i Asker kommune dato 07.05.2009.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.07.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Gro Kværnå tlf 408 73 901 Asker kommune sentraladministrasjonen Postboks 355 1383 Asker TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Åsen skole i Lørenskog kommune 20.10.2010. Mette S. Haugstvedt, verneombud skole Elin Wanne, rektor
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 21.12.2010 2010/16935 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lasse Skjelbostad tlf 920 35 096 Lørenskog kommune v/rådmannen Postboks 304 1471 LØRENSKOG TILSYNSRAPPORT MED
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Belset skole i Bærum kommune dato 5.5.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, BELSET SKOLE Vi
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG SKJØNHAUG SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Skjønhaug skole i Trøgstad kommune den 16.09.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 03.11.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Lene Cecilie Skahjem tlf 954 79 624 TRØGSTAD KOMMUNE Postboks 34 1861 Trøgstad Att: Rådmann TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM
DetaljerNy forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift
Ny forskrift om BHT og ny Bransjeforskrift Arbeidshelse Quality Hotel Augustin 19. Mai 2010 Ingun Elisabeth Rosenberg, seniorinspektør Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent
DetaljerFull tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.
OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. Utskriftsdato: 23.12.2017 02:53:23 Status: Historisk Dato: 10.9.2009 Sammendrag: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
DetaljerDirektoratet for arbeidstilsynet. Arbeidsmiljømodellen. Arbeidsmiljøloven som veiviser til et godt arbeidsmiljø
Direktoratet for arbeidstilsynet Arbeidsmiljømodellen Arbeidsmiljøloven som veiviser til et godt arbeidsmiljø www.arbeidstilsynet.no Innhold Forord... 4 1. Innledning... 6 2. Arbeidsmiljømodellen: Bakgrunn
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - MAURA SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Maura skole i Nannestad kommune dato 08.06.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 07.09.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Tone Eriksen tlf 979 85 146 Nannestad kommune v/ Rådmannen Kommunehuset 2030 Nannestad TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerInngangsporter til arbeidsmiljøet
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 17.04.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Irene Ellingsen Hagen, tlf 415 99 489 Inngangsporter til arbeidsmiljøet Rapport fra metodeprosjektet 2007-2008 Organisatorisk
DetaljerArbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014
Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste
DetaljerNy forskriftsstruktur. HMS konferanse Kristiansund 23. mai 2013
Ny forskriftsstruktur HMS konferanse Kristiansund 23. mai 2013 Kort om meg Henrik Fjeldsbø Bor i Høyanger, pendler til Stavanger Har jobbet i prosessindustri på land Har hatt forskjellige forskjellige
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Svinndal skole i Våler kommune den 03.06.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.06.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Hildegunn Molvær tlf Våler Kommune v/rådmann Herredshuset 1592 VÅLER I ØSTFOLD TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG - SVINNDAL
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerTILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, RYKKIN SKOLE. Vi viser til tilsyn gjennomført ved Rykkin skole i Bærum kommune dato 7.5.09.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.05.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Wølneberg tlf 922 31 717 Bærum kommune v/rådmann 1304 Sandvika TILSYNSRAPPORT MED VARSEL OM PÅLEGG, RYKKIN SKOLE Vi
DetaljerArbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv. Strategisk plan 2013-2016
Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv Strategisk plan 2013-2016 Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv Innholdsfortegnelse På jobb for et godt arbeidsliv! 3 Dette skal vi oppnå 4 Strategier
DetaljerTil stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 27.10.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Cathrine Louise Holme tlf 416 00 414 Trøgstad Kommune v/rådmann Postboks 34 1861 TRØGSTAD TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
DetaljerTilsyn - BARNEVERNSTJENESTER
/42rA Arbeidstilsynet VAR DATO VAR REFERANSE 16.09.2014 DERES DATO VAR SAKSBERANDLER Olaug Iren Fossbakk, tlf. 91889748 DERES REFERANSE 1 av 7 (1.3.)ct BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 900 STORSTE1NNES
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerARBEIDSTILSYNET. - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport. På jobb for et godt arbeidsliv!
ARBEIDSTILSYNET 2014 - Kortversjon av Arbeidstilsynets årsrapport På jobb for et godt arbeidsliv! I 2014 har flere arbeidstakere har fått tryggere tilsettingsforhold og mange virksomheter har blitt bedre
DetaljerBoligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008. Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62
Boligsosial konferanse Rica Olrud, 5. mars 2008 Ansattes rettigheter, iht arbeidsmiljøloven, Lov av 16.06.2005 nr. 62 1 Arbeidsmiljøloven omfatter: Aml. 1-2 (1) Hovedregel: Loven gjelder for virksomhet
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerKapittel I Innledende bestemmelser
På www.arbeidstilsynet.no kan ein lese følgjande kommentarar til bedriftshelsetenesteforskrifta. Kapittel I Innledende bestemmelser Kapittel II Bruk av bedriftshelsetjenesten Kapittel III Godkjenningskrav
DetaljerArbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs. HMS-rådgiver: Tove Martinsen
Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs HMS-rådgiver: Tove Martinsen Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste omgivelser Påvirkninger vi utsettes for på jobb, men
DetaljerGod Vakt! Metodeevaluering og lukking av pålegg
God Vakt! Metodeevaluering og lukking av pålegg Presentasjon basert på Rapportering til Arbeidstilsynet (2007), ved Ellen Marie Forsberg, Christin Wathne (AFI) og Bjørg Aase Sørensen (HIVE & AFI). NSHs
DetaljerGod Vakt! Resultater og tiltak
God Vakt! Resultater og tiltak Helse Midt-Norge 13. juni v/ prosjektleder Målene i God Vakt God Vakt skal føre til reduksjon i de belastninger som bidrar mest til arbeidsrelaterte skader og sykdommer i
DetaljerImplementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet
Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet Geir R. Karlsen, ISS, UiT Arbeidsmiljøets rettslige pilarer Arbeidsmiljøloven, sist revidert i 2006. Opprinnelig fra 1977 og ofte omtalt
DetaljerTemadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013. Anders Kristiansen Arbeidstilsynet Region Sør-Norge
Temadag Bolig og boliggjøring 01.11.2013 Anders Kristiansen Region Sør-Norge region Sør-Norge. Omfatter fylkene Vestfold, Telemark, Aust- og Vest-Agder. Regionkontor i Skien, tilsynskontor i Kristiansand
DetaljerVi viser til tilsyn gjennomført ved Landøya ungdomsskole i Asker kommune 5. mai 2009. Ingunn Steinnes, verneombud
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 28.08.2009 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 Asker kommune sentraladministrasjon Postboks 355 1383 Asker Att: Rådmann VEDTAK OM PÅLEGG Vi
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utgitt juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim
DetaljerBedriftshelsetjenesten
Bedriftshelsetjenesten en god hjelper for din bedrift Best.nr. 578 Bruk og bedriftshelsetjenesten bruk den riktig! Bedriftshelsetjeneste er noe annet enn helsesjekk... 2 En bedriftshelsetjeneste består
DetaljerHva gjør Arbeidstilsynet?
Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet
DetaljerHMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor 23.10.2015 1
HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor 23.10.2015 1 Helse, miljø og sikkerhet på legekontoret Elin Skancke Seniorinspektør ved Midt-Norge 19.10.2015 HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor
DetaljerTilsyn - ULLERUD HELSEBYGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 30.10.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 FROGN KOMMUNE Postboks 10 1441 DRØBAK Orgnr 963999089 Tilsyn - ULLERUD HELSEBYGG Vi viser til tilsyn den 24.10.2017.
DetaljerFordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på
Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte
DetaljerVern mot støy på arbeidsplassen
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 398 Forskrift om Vern mot støy på arbeidsplassen Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 26. april 2006, nr. 456. Utgitt mai 2006
DetaljerArbeidsmiljøloven. Grunnkurs i arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøloven Grunnkurs i arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste
DetaljerHusarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli
DetaljerGodkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidstilsynets publikasjoner best.nr. 578 Godkjent bedriftshelsetjeneste en god hjelper for din bedrift Foto på side 1: Colourbox.no Utarbeidet juni 2004 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
DetaljerÅs kommune SENTRALADMINISTRASJON Postboks 195 1430 Ås. Att: Rådmann VEDTAK OM PÅLEGG NORDBYTUN UNGDOMSSKOLE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 02.07.2009 DERES DATO «REFDATO» VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox tlf 952 75 018 DERES REFERANSE «REF» Ås kommune SENTRALADMINISTRASJON Postboks 195 1430 Ås Att: Rådmann VEDTAK OM
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerBedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse
Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse * Hva er bedriftshelsetjeneste(bht)? - lov og forskrift * Hvorfor BHT? - forebygge og overvåke arbeidsmiljø og arbeidshelse * Hvordan
DetaljerTilsyn - BALSFJORD BO- OG SERVICESENTER
IAWYA VAR DATO 11 12 2015 DERES DATO DERES REFERANSE 1 av 7 Arbeidstilsynet VAR SAKSBEHANDLER OLAUG IREN FOSSBAKK 91889748 TLF BALSFJORD KOMMUNE v/rådmann Rådhusgata 11 9050 STORSTEINNES Tilsyn BALSFJORD
DetaljerFOSENBARNEVERNSTJENESTE, *5 "'e fl* AQ».f/ k _.
769245-2 - 6 VÅRDATo VAR REFERANSE 1 av 10 06.02.2015 2014/106344 DERES DATO DERES REFERANSE Arbeidstilsynet varsaksbehandler! =? ;'; -"" ' m" Gunvor Steinkjer Solstad, tlf. 9514;; 2'l-`;1a». Ex _" 7 3,
DetaljerArbeidstilsynet fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv!
fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv! Status - erfaringer - utfordringer Harald Gran Midt-Norge Kompetansenettverk ergonomi Kompetansenettverket for ergonomiske og organisatoriske arbeidsbetingelser
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerArbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid
Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 588 Veiledning om Arbeidsgivers plikt til å gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid Utgitt februar 2007 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus,
Detaljer- Hovedtrekkene i tilstandskapittelet
Stortingsmelding om arbeidsforhold, arbeidsmiljø og sikkerhet i norsk arbeidsliv: - Hovedtrekkene i tilstandskapittelet Sikkerhetsforums møte 12.11.09 Steinar Aasnæss Presentasjon: Oppdraget Arbeidsprosessen
DetaljerVerne- og helsepersonale
best. nr. 518 FORSKRIFT Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Direktoratet for arbeidstilsynet 21. april 1994, nr. 333 Verne- og helsepersonale ARBEIDSTILSYNET Utgitt juni 1994 Direktoratet for arbeidstilsynet
DetaljerLandsmøtet 2006 om arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø Utdanningsforbundet vil opptre som en synlig og sterk organisasjon som gir medlemmene styrke og trygghet til å ta opp forhold man oppfatter som brudd på lover,
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD
KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø
DetaljerTilsyn - HJEMMEBASERTE TJENESTER AVD 2 (TPU)
Arbeidstilsynet A 17.06.201 201/68376 DERES DATO DERES REFERANSE VAR SAKSBEHANDLER Gunvor Steinkjer Solstad, tlf. 957132 VIKNA KOMMUNE HELSE OG SOSIALETAT Postboks 133 Sentrum 7901 RØRVIK c.(31.37?li'3
DetaljerTILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 12.11.2010 2010/17053 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Anders Thorstad tlf 908 87 170 VEST- AGDER MUSEET IKS Odderøya 17 4610 KRISTIANSAND S Att: Marianne L. Nielsen,
DetaljerAdministrasjonsutvalget
Møteinnkalling Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 435, Midtre Gauldal rådhus Dato: 10.11.2014 Tidspunkt: 12:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 72 40 30 00. Vararepresentanter
DetaljerSaker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?
- ta tak i vervet! Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det? Selv om setningen er kort, omfatter den mye. Vernetjenesten har tidligere hatt mest fokus på verneutstyr og lignende, men nå har en innsett
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
Detaljer«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen 3.11.2014
«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen 3.11.2014 BHT Utviklingen siste 15 år Færre BHT: ~ 800 (1998) -> ~ 250 med ca. 400 kontor/avd.
DetaljerFor et godt arbeidsliv i Norge
For et godt arbeidsliv i Norge Presentasjon om Arbeidstilsynet for grunnkurs i HMS Av: Inger Næstby, seniorinspektør Arbeidstilsynet Nord-Norge 15.02.2018 Hva Arbeidstilsynet jobber med - mange veier til
DetaljerHMS-regelverket og Ptils rolle
Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
Detaljer1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal 07.02.14
1b()_--N stamina",* Åmli Kommune v/ Terje Beruldsen II for Amli kommune Arendal 07.02.14 Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester Stamina bedriftshelsetjeneste (Hjelp24HMS) har bistått Åmli kommune
DetaljerArbeidstilsynet. Arbeid for helse. Forebygging av uheldige psykiske belastninger. Hovedfunn 2010-2012
Arbeidstilsynet Arbeid for helse Forebygging av uheldige psykiske belastninger Hovedfunn 2010-2012 Innhold Om «Arbeid for helse»...s. 3 Bransjevise funn...s. 4 Arbeidstilsynets anbefalinger...s. 13 Hva
DetaljerHøringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet 27.
Høringsbrev - forslag til endringer i arbeidsmiljøforskriftene vold og trussel om vold på arbeidsplassen Arbeidstilsynet 27. november 2015 1 Innhold 1. Bakgrunn og målsetting... 3 2. Gjeldende rett...
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerHandlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø
Handlingsplan bedriftshelsetjenesten 2015 Arendal kommune Agder Arbeidsmiljø HANDLINGSPLAN Handlingsplanen utarbeides i tråd med Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter. Agder Arbeidsmiljø skal ha
DetaljerArbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen
. Arbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen Organisasjonspsykolog Tore Hegstad Stamina Census stamina CENSUS 1 . Mobbing og konflikter i arbeidslivet
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerHøringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern
Barne- og likestillingsdepartementet Akersgata 59 Pb 8036 Dep 0030 Oslo Høringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Forum for hovedverneombud i helseforetakene Hovedverneombudene i
DetaljerArbeidstilsynets satsing i ambulansetjenesten i
Arbeidstilsynets satsing i ambulansetjenesten i 2018-2019 Bakgrunn, gjennomføring og funn så langt. Edle Utaaker, nasjonal koordinator, Arbeidstilsynet Ambulansearbeiderne kan eksponeres for Psykososiale
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet
19.09.201 7 1 Om er en statlig etat med ca 600 ansatte på landsbasis. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. s utadrettede virksomhet foregår hovedsakelig
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold
Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av
DetaljerTILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG FOR KLEVSTRAND SKOLE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 29.09.2010 2010/12397 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Heidi Krog Tysvær tlf 411 46 607 PORSGRUNN KOMMUNE v/rådmann Postboks 128 3915 PORSGRUNN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL
DetaljerVeiledning til risikovurdering
Veiledning til risikovurdering 1. Innledning På bakgrunn av henvendelse fra NLT, har NHO Mat og Landbruk utarbeidet en veiledning for gjennomføring av risikovurdering. Veiledningen tar utgangspunkt i Arbeidstilsynets
DetaljerBakgrunn Arbeidstilsynet gjennomførte høsten 2010 et tilsyn ved NTNU, et tilsyn som resulterte i en tilsynsrapport og pålegg 16.06.2011.
1 av 5 Personalavdelingen AMU-sak 25/11 Notat Til: SESAM, AMU Kopi til: Fra: Personalsjefen Signatur: Prosedyre for vurdering av arbeidsmiljøkonsekvenser som følge av endringer/omstillinger i NTNU, jfr.
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerSUNNDAL KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJ Postboks 94 6601 SUNNDALSØRA TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 13.05.2011 2011/11278 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørn Maur tlf 905 82 205 SUNNDAL KOMMUNE SENTRALADMINISTRASJ Postboks 94 6601 SUNNDALSØRA TILSYNSRAPPORT OG
DetaljerArbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012. Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet
Arbeidsmiljøkurs, Geiranger 2012 Fysisk arbeidsmiljø med vekt på sikkerhet Lovverket som omhandler HMS Kommunehelsetenestelova Forskrift om miljøretta helsevern i barnehagar og skolar m.m. Arbeidsmiljølova
DetaljerHMS-SEKSJONEN. ved POA
HMS-SEKSJONEN ved POA 1. Mars 2009 BHT POA HMSseksjonen BHT ble organisert som en egen HMS-seksjon ved Personal- og organisasjonsavdelingen Hvem er vi? o Ragnar Flo er yrkeshygieniker Arbeidsområde: Klima
DetaljerBHT i allmennpraksis. Rubia Malik
BHT i allmennpraksis Rubia Malik Bedriftslege/ spes.allmennmedisin 1 Disposisjon Plikt til å være tilknyttet BHT BHTs rolle og ansvar Hva arbeidsgiver skal sørge for at BHT bistår med Kartlegging, risikovurdering,
DetaljerArbeidstilsynet. Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager. Hovedfunn 2010-2012
Arbeidstilsynet Føre var! Forebygging av arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager Hovedfunn 2010-2012 Oktober 2013 Fotos: Colourbox Direktoratet for arbeidstilsynet Statens Hus, Trondheim «Føre var!»
DetaljerArbeid som utføres i arbeidstakers hjem
Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1
Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1 Oppbygging av kurset - Lovverk -Historikk -Vernetjenesten i kommunen Dag 1 Dag 2 - Systematisk helse- miljø og sikkerhetsarbeid i praksis Refleksjon i plenum,
Detaljer