Hustadvika kommune Fellesnemnda

Transkript

1 Hustadvika kommune Fellesnemnda Arkiv: 082 Arkivsaksnr: 2018/ Sakshandsamar: Anne Thorsrud Saksframlegg Utval Utvalssak Møtedato Fellesnemnda Eide-Fræna 33/ Godtgjøring, pensjon, sykepenger og etterlønn til ordfører og varaordfører. Saksopplysninger/vurdering: «Fellesnemnda skal utarbeide forslag til politisk reglement, herunder godtgjørelsesreglement, delegeringsreglement og øvrige reglement som skal vedtas av kommunestyret i den nye kommunen.» (Mandatet til fellesnemnda) I dette saksframlegget velger en å innlemme godtgjøring, pensjon, sykepenger og etterlønn til ordfører og varaordfører. Godtgjørelsesreglement for øvrige politiske råd og utvalg blir lagt frem for Fellesnemda innen Godtgjøring til ordfører: GJENNOMSNITTLIG GODTGJØRING FOR ORDFØRERE (Oslo er ikke inkludert) Tall per 1.desember 2017 Antall ordførere Gjennomsnittlig godtgjøring per måned Gjennomsnittlig godtgjøring per år Alle kommuner Kommuner med færre enn Kommuner med til Kommuner med til Kommuner med til * Kommuner med til

2 Kommuner med mer enn Kilde: Kommunenes sentralforbund. *(Legger en til gjennomsnittlig årslønnsvekst for 2017 (2,4%) og 2018 (2,8%) blir gjennomsnittlig ordførergodtgjøring ca. kr pr. år. fra Dette gjelder for kommuner fra til ) (Stortingsrepresentantene sin godtgjøring er pr kr Regulering vedtatt av Stortinget en gang i året.) Vervet som ordfører i Hustadvika kommune skal utgjøre 100 % stilling. En foreslår at godtgjørelse til ordføreren blir regulert etter grunnbeløpet i folketrygden (G) For tiden (pr ) er G= kr Godtgjørelse til ordfører i Hustadvika kommune blir satt til 10 G. (fra betyr dette x 10 = kr i årlig godtgjørelse) Godtgjørelse for Grunnbeløpet i folketrygden blir regulert hvert år og ordføreren sin godtgjørelse blir automatisk regulert når årslønnsveksten for G er klar. G blir fastsatt av Stortinget hvert år i juni mnd. Godtgjøring til varaordfører En foreslår at vervet som varaordfører i Hustadvika kommune skal utgjøre 40 % stilling. Eide har i dag 10 % stilling. Fræna har 40 % stilling. En foreslår at godtgjørelse til varaordfører blir regulert etter grunnbeløpet i folketrygden (G). For tiden (pr ) er G= kr Godtgjørelse til varaordfører i Hustadvika kommune blir satt til 10 G (fra betyr dette x 10 x 40% = kr i årlig godtgjørelse). Godtgjørelse for Grunnbeløpet i folketrygden blir regulert fra hvert år og varaordføreren sin godtgjørelse blir automatisk regulert når årslønnsveksten for G er klar. G blir fastsatt av Stortinget hvert år i juni mnd. Folkevalgtes pensjonsordning Folkevalgte er ikke ansatt eller omfattet av noen tariffavtale, men kan likevel få offentlig tjenestepensjon dersom kommunestyret har vedtatt at pensjonsordningen for de ansatte også skal omfatte de folkevalgte. Kommunestyret kan også velge å ikke ha noen pensjonsordning for sine folkevalgte. En må ha minst 1/3 av godtgjørelsen for heltidspolitikere for å bli meldt inn, dersom ikke kommunestyret har vedtatt en annen nedre grense for innmelding. Aldersgrensen for folkevalgte er 70 år. Det følger av kommuneloven 43 nr.1 at kommunestyret selv kan vedta å opprette eller slutte seg til en pensjonsordning for folkevalgte i kommunen (Ny kommunelov 8-7 og 8-8). I henhold til vedtekter - offentlig tjenestepensjon i KLP for folkevalgte, foreslår en at ordfører og varaordfører innlemmes i den offentlige tjenestepensjonsordningen Hustadvika kommune har i KLP. Evt. andre folkevalgte som mottar en godtgjørelse på minst 1/3 av godtgjørelse for heltidspolitikere skal også innlemmes i ordningen. De innmeldte folkevalgte skal da opptjene

3 rett til pensjon som om de var ansatt i kommunen. Dette inkluderer også muligheter for AFP fra 62. år. Ordfører og varaordførers rett til sykepenger. Folkevalgte er ikke å anse som arbeidstaker etter folketrygdlovens, arbeidsmiljølovens eller ferielovens forstand. Hustadvika kommune mener likevel at det er viktig med gode økonomiske støtteordninger for personer som er valgt til krevende kommunale tillitsverv. Hustadvika kommune har to muligheter: 1. Kommunen utbetaler full godtgjøring til ordfører og varaordfører under sykdom og lovbestemt permisjon på lik linje som for ansatte. 2. Kommunen utbetaler full godtgjøring under sykdom til ordfører og varaordfører de mellomlegget mellom 6G og full godtgjøring. Godtgjøring under lovbestemte permisjoner utbetales i den utstrekning kommunen får refusjon fra NAV. Mellomlegget mellom 6G og full godtgjøring utbetales av kommunen. En tilrår at Fellesnemnda velger alternativ 2. Etterlønn til ordfører Folkevalgte anses ikke som ansatt og har følgelig ikke «lønn» men godtgjørelse. Det betyr at en ordfører ikke opparbeider feriepenger. Ordføreren får sin godtgjørelse i 12 like store rater. Det at ordføreren ikke har feriepenger, overlapping med nye ordfører og utrydding av kontoret, er de viktigste årsakene til at kommuner anbefaler etterlønn til ordfører. En foreslår at: Tilråding: Godtgjøring Ordfører: Vervet som ordfører i Hustadvika kommune skal utgjøre 100 % stilling. Godtgjørelse til ordføreren blir regulert etter grunnbeløpet i folketrygden (G). Godtgjørelse for Godtgjøring varaordfører: Vervet som varaordfører i Hustadvika kommune skal utgjøre 40 % stilling. Godtgjørelse til varaordfører blir regulert etter grunnbeløpet i folketrygden (G). Godtgjørelse for Pensjon: Ordfører og varaordfører innlemmes i den offentlige tjenestepensjonsordningen Hustadvika kommune har i KLP. Evt. andre folkevalgte som mottar en godtgjørelse på minst 1/3 av godtgjørelse for heltidspolitikere skal også innlemmes i ordningen. De innmeldte folkevalgte skal da opptjene rett til pensjon som om de var ansatt i kommunen. Dette inkluderer også muligheter for AFP fra 62. år.

4 Hustadvika kommune utbetaler full godtgjøring under sykdom til ordfører og varaordfører de mellomlegget mellom 6G og full godtgjøring. Godtgjøring under lovbestemte permisjoner utbetales i den utstrekning kommunen får refusjon fra NAV. Mellomlegget mellom 6G og full godtgjøring utbetales av kommunen. Behandling i Fellesnemnda Eide-Fræna Sofie Elisabeth H Brekken (Hustadvika arbeiderparti) satte fram slikt forslag til vedtak: Forslag til vedtak under pkt: - Ordfører og varaordfører har rett til sykelønnsordning på lik linje med ansatte i Hustadvika kommune. Dette innebærer at de får sykepenger utbetalt direkte fra kommunen i hele sykemeldingsperioden - Ordfører og varaordfører tjener opp rett til feriepenger på samme måte som ordinært ansatte. Forslag til vedtak under pkt: Ordføreren og varaordføreren i Hustadvika kommune får etterlønn med inntil 3 måneds lønn/godtgjørelse. Dersom han/hun straks går tilbake til sin gamle stilling evt. til ny stilling eller blir pensjonist gis ingen etterlønn. Arne Birger Silnes (Hustadvika arbeiderparti) satte frem slikt forslag til vedtak om godtgjørelse: Godtgjørelse til ordfører i Hustadvika kommune blir satt til 9,5 G. Godtgjørelse til varaordfører i Hustadvika kommune blir satt til 40% av 9,5 G. Sofie Elisabeth Brekken trekte forslaget til nytt punkt om ordfører og varaordførers rett til sykepenger før votering.

5 Det ble holdt gruppemøte før votering. Arne Birger Silnes trekte forslaget om endring av godtgjøring til 9,5 G før votering. Ved votering over administrasjonssjefens innstilling og innstillinga med endringsforslaget til Hustadvika Arbeiderparti stemte 10 for administrasjonssjefens innstilling og 8 for innstillinga med endringsforslaget til Hustadvika Arbeiderparti. Vedtak Godtgjøring Ordfører: Vervet som ordfører i Hustadvika kommune skal utgjøre 100 % stilling. Godtgjørelse til ordføreren blir regulert etter grunnbeløpet i folketrygden (G). Godtgjørelse for Godtgjøring varaordfører: Vervet som varaordfører i Hustadvika kommune skal utgjøre 40 % stilling. Godtgjørelse til varaordfører blir regulert etter grunnbeløpet i folketrygden (G). Godtgjørelse for Pensjon: Ordfører og varaordfører innlemmes i den offentlige tjenestepensjonsordningen Hustadvika kommune har i KLP. Evt. andre folkevalgte som mottar en godtgjørelse på minst 1/3 av godtgjørelse for heltidspolitikere skal også innlemmes i ordningen. De innmeldte folkevalgte skal da opptjene rett til pensjon som om de var ansatt i kommunen. Dette inkluderer også muligheter for AFP fra 62. år. Hustadvika kommune utbetaler full godtgjøring under sykdom til ordfører og varaordfører de mellomlegget mellom 6G og full godtgjøring. Godtgjøring under lovbestemte permisjoner utbetales i den utstrekning kommunen får refusjon fra NAV. Mellomlegget mellom 6G og full godtgjøring utbetales av kommunen.