Arbeidsliv. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring. Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Arbeidsliv. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring. Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram"

Transkript

1 Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram tekster og -oppgaver Forord Rune Leirset - Rune Kvam Levanger, 2003

2 2 kurset er en del av forprosjektet Skolens plass i et introduksjonsprogram, som ble gjennomført ved Sjefsgården voksenopplæring, Levanger kommune Sammen med skurset og Kurspakke for lærere og andre som jobber med introduksjonsprogrammet utgjør det delprosjektet. kurset er en metodesamling med tekster og oppgaver der vi knytter språkpraksis og samfunnskunnskap til den daglige undervisninga på skolen. Tekstene og oppgavene inneholder mange lenker mellom metodesamlingene i delprosjektet og til Internett. Metodesamlingen kan brukes uten internettilkopling, men det er en stor fordel å ha det. Da kan du gå rett inn på lover, regler og ytterligere informasjon om temaene. Sluttrapportene er lagt ut på internettsidene til Levanger kommune, og metodesamlingene er tilgjengelig på CD.

3 3 Innholdsfortegnelse 1 Tema: Arbeidstid Tekst 1: Spørsmål til teksten: oppgaver: Tema: Å søke jobb Tekst 2: Spørsmål til teksten: oppgaver: Tekst 3: Spørsmål til teksten: oppgaver: Tema: Forhold mellom arbeidstakere Tekst 4: Spørsmål til teksten: oppgaver: Tema: Punktlighet Tekst 5: Spørsmål til teksten: oppgaver: Tema: Partene i arbeidslivet Tekst 6: Spørsmål til teksten: oppgaver: Tema: Ferie Tekst 7: Spørsmål til teksten: oppgaver: Andre tekster og oppgaver Tekst om fast ansettelse Oppgaver til Endelig fast jobb Tekst om overtid Spørsmål til teksten om overtid Litteraturliste Lærerens hefte skurs

4 4 1 Tema: Arbeidstid 1.1 Tekst 1: Arbeidstid Familien Olsen består av mor, far og to barn. Pappa jobber på en pizzarestaurant, mamma jobber som sykepleier på sykehuset, sønnen på 6 år skal snart begynne på skolen og dattera på 13 skal snart begynne på ungdomsskolen. Martin Olsen jobber på pizzarestauranten fra klokka til klokka hver dag. Noen ganger må han jobbe litt ekstra, spesielt fredager og lørdager. Hvis han jobber fredager og lørdager må han jobbe helt til klokka 23. Han snakker med sjefen om hva han skal gjøre med de ekstra timene. Sjefen hans sier at han må avspasere de timene, han har ikke råd til å la ham få overtidsbetaling. Mamma Olsen jobber skift. Arbeidstiden hennes forandrer seg fra uke til uke. Noen uker jobber hun dagtid, da begynner hun på jobb klokka og er ferdig klokka Noen uker jobber hun om kvelden og natta. Da begynner hun på jobb klokka og er ferdig klokka En dag hver fjortende dag har hun kontordag. Da jobber hun fleksitid. Da begynner hun mellom klokka og og er ferdig mellom og

5 5 1.2 Spørsmål til teksten: 1. Hvor mange timer overtid jobber Pappa Olsen hvis han jobber fredag og lørdag? 2. Hva vil det si at han skal avspasere de timene han har jobbet ekstra? 3. Når må Mamma Olsen begynne på jobb når hun har kontordag? 4. Hvor mange timer jobber de på en vanlig dag? 5. Hvor mange timer arbeider de i en vanlig uke? 6. Definer de tre begrepene overtid, fleksitid og avspasering. 7. Husker du? Arbeidstid 1.3 oppgaver: Snakk med noen på arbeidsplassen og finn ut hvordan de praktiserer: Fleksitid Avspasering Overtid Finn også ut hvor mange timer de jobber hver dag og hver uke Skriv logg

6 6 2 Tema: Å søke jobb 2.1 Tekst 2: Å søke jobb Martin Olsen er litt lei av jobben. Han synes det er kjedelig å jobbe på restaurant etter så mange år. Han leser annonsene i avisene med stor interesse. Han ser på Ledige stillinger. Han har lyst til å jobbe i en barnehage, han er veldig glad i barn. Han har ingen utdanning, men han håper å få jobb som assistent. Han ser at Kanutten barnehage søker etter assistent, så han ringer dit for å få mer informasjon om jobben. Han treffer Marit, som er sjef i barnehagen. Hun høres veldig grei ut, synes Martin Olsen. Marit sier at han må skrive en søknad og sende til henne innen 8. oktober.

7 7 Han skriver en fin søknad, han bruker denne malen: Forslag til hvordan du kan sette opp søknadsbrevet ved utlyst stilling: Navnet ditt Adressen din Postnr. og poststed Telefonnummer (mobil, dersom det er lettest å nå deg på det) E-post, dersom den er i daglig bruk Sted, dato Arbeidsstedets navn (v/kontaktperson) Adresse Postnr. og poststed Overskrift: Søknad på stilling som (navnet/stillingsbetegnelsen) (ev. referansenummer) Hvor du fant stillingen og at du søker på stillingen Kort om personalia, det er vanlig å nevne alder Årsaken til at du søker, din motivasjon, hvorfor denne stillingen, hvorfor denne bedriften (ikke skriv noe negativt om tidligere eller nåværende arbeidsgivere) Dine faglige kvalifikasjoner (viktigste utdanning og praksis i forhold til utlysningsteksten, prøv å bruke andre ord enn i teksten) Personlige egenskaper/fortrinn (her er det viktig å bruke stillingsannonsen, der står det ofte ønskede egenskaper, få med disse uten at det virker som du har klippet direkte fra utlysingsteksten) Med vennlig hilsen Martin Olsen jobber lenge med søknaden, han synes den ser bra ut. Han har en god følelse da han går til postkontoret med brevet. Etter noen dager får han svar fra barnehagen om at søknaden hans er mottatt. Etter noen uker får han høre at en annen har fått jobben som

8 8 assistent i Kanutten barnehage. Han ringer og spør hvorfor han ikke har hørt noe mer fra barnehagen. Sjefen sier at det er vanlig at en ikke får høre noe mer, hvis en ikke er aktuell for jobben. Det synes Martin Olsen er litt rart, men det er ikke noe han kan gjøre med det. 2.2 Spørsmål til teksten: 1. Hvorfor er Martin Olsen lei av jobben? 2. Hvordan prøver han å finne ny jobb? 3. Kan han jobbe i en barnehage? 4. Er det noe som mangler i søknaden? 5. Hva synes du om måten arbeidsgiver oppførte seg på i denne saken? 6. Hva mener du er viktig når en skal søke jobb? 7. Hvis du er arbeidsgiver: Hva vil du vite om den som søker jobb? 8. Husker du? Hvordan finne en jobb? 2.3 oppgaver: Snakk med noen på arbeidsplassen og finn ut: Har de skiftet jobb noen gang? Hvorfor (ikke)? Hvor lang utdanning har de? Skriv logg

9 9 2.4 Tekst 3: Ny jobb Martin Olsen fikk ikke napp på første forsøk, men han har bestemt seg for ikke å gi opp så lett. Han ser på Ledige stillinger i lokalavisa, det er en stilling ledig som butikkmedarbeider på Maximega, kanskje det er noe for ham? Han sender inn en ny søknad, denne gangen med ordentlig CV og attester fra tidligere arbeidsgivere. Også denne gangen får han svar fra butikken om at de har mottatt søknaden hans, men han er ikke så optimistisk, han fikk jo svar fra barnehagen også. Etter noen dager får han innkalling til jobbintervju i butikken, han bestemmer seg for å finne litt informasjon om jobbintervju på internettsidene til Aetat. Han finner mye informasjon. Han synes at teksten er litt vanskelig, men han leser den flere ganger, og da synes han at han har fått med seg det viktigste i teksten, som er: - vær forberedt - møt presis - ta med CV, søknad og stillingsannonse - snakk med noen som jobber der, hvis du kjenner noen - hvorfor vil du jobbe der? Han leser i Dagbladet om en undersøkelse om hva som er de største feilene en kan gjøre på et jobbintervju. Det er å snakke for mye, å være dårlig forberedt, å ha for stort ego, å ha dårlig hygiene eller være upassende kledd. Martin Olsen tenker at hvis han forbereder seg godt, ikke skryter for mye av seg selv, dusjer og tar på rene og hele klær, så vil det gå bra. Når han møter opp til jobbintervjuet, er han litt nervøs, hva vil de egentlig spørre ham om? Han hadde ingenting å være redd for, sjefen er veldig hyggelig, han stiller noen vanskelige

10 10 spørsmål, men han føler at han klarer å svare ganske bra på spørsmålene. I dagene etter intervjuet er han veldig spent, er det mulig at han kan få jobben? Det var flere andre som også ville ha jobben, stort sett norske ungdommer, sjefen vil sikkert heller ansette en nordmann. Torsdag morgen ringer telefonen. Det er sjefen på Maximega, Martin Olsen har fått jobben! Martin Olsen blir veldig glad, endelig kan han slutte i den gamle jobben. Han ringer til pizzarestauranten og sier at han har fått ny jobb, han skal begynne på mandag. Sjefen på pizzarestauranten sier at han må huske at han har 1 måneds oppsigelsestid. Det hadde ikke Martin Olsen tenkt på, han blir veldig lei seg. Hva vil den nye sjefen si? Han ringer til butikken, han hører at butikksjefen blir irritert, men han sier at Martin Olsen får jobben uansett. Martin Olsen blir lettet, i verste fall hadde han vært uten jobb etter oppsigelsestiden. Det hadde vært dumt. Det gikk heldigvis bra, nå er han ansatt.

11 Spørsmål til teksten: 1. Hva er forskjellen på den gamle og den nye søknaden? 2. Hvorfor er han ikke så optimistisk etter at han har fått svar fra butikken? 3. Hvor finner han informasjon om jobbintervju? 4. Hvorfor er han nervøs før jobbintervjuet? 5. Hva er de største feilene en kan gjøre på et jobbintervju? 6. Hvorfor vil noen arbeidsgivere heller ha norske arbeidstakere, tror du? 7. Hva er oppsigelsestid? 8. Har du noen gang vært på jobbintervju? Hvordan var det? 9. Husker du? Oppsigelse 2.6 oppgaver: Hvordan fikk de høre om jobben? Måtte de søke på jobben? Måtte de inn til intervju? Hvordan var det å være på intervju? Skriv logg

12 12 3 Tema: Forhold mellom arbeidstakere 3.1 Tekst 4: Forhold til kollegene På Maximega er det godt arbeidsmiljø, det er mye latter og spøk. Martin Olsen er litt redd for å le så sjefen hører det. Tenk om han tror at Martin Olsen ikke jobber hardt nok, at han bare står og tuller uten å gjøre noe? Han snakker om dette i lunsjpausen. Alle har ikke lunsj samtidig, men det er bestandig to eller tre som har pause samtidig. Det synes Martin Olsen er bra, for da har han noen å snakke med i lunsjpausen. Kollegene hans sier at sjefen synes det er bra at de som jobber der har det hyggelig på jobben, for da jobber de bedre. De sier at Martin Olsen kan le så mye han vil, sjefen vil ikke bli sint. Martin Olsen spør litt mer om hvordan han skal oppføre seg på jobben, hva er viktig? Etter å ha diskutert en stund, blir de enige om at det viktigste er at han kommer presis hver dag. Det hjelper ikke hvor flink han er, hvis han ikke er på jobb! Hvis en ikke er presis, så betyr det også at noen andre må gjøre jobben din og det er aldri populært. En annen ting de synes er viktig, er at han bestandig må gjøre det sjefen sier han skal gjøre, men det er like viktig at han selv tar initiativ, slik at sjefen slipper å fortelle Martin Olsen hva han skal gjøre til stadighet. Det er også viktig at Martin Olsen sier fra når det er noe han lurer på, hvis han ikke vet hva han gjøre, eller hvis det er en beskjed han ikke forstår. En annen ting er at han bestandig må behandle kvinner og menn likt. I Norge er det mange kvinnelige sjefer og overordnede, de skal behandles på lik linje med menn. Det er også viktig å tenke på at mye er forskjellig i Norge, og da er det viktig å akseptere forskjellene, selv om en kanskje ikke liker dem. Hvis en går rundt og kritiserer Norge og nordmenn hver dag, vil det være vanskelig å få norske venner. For å oppsummere:

13 13 - vær presis - vær åpen for kulturforskjeller - vis respekt for arbeidsgiveren, gjør det du blir bedt om - si fra når du ikke forstår hva du skal gjøre - oppfør deg likt mot kvinner og menn - vis initiativ - samarbeid med andre 3.2 Spørsmål til teksten: 1. Hvorfor er Martin Olsen redd for å le så sjefen hører det? 2. Hvorfor er det viktig å være presis på jobben? 3. Hvorfor skal en behandle kvinner og menn likt? 4. Hva betyr det å akseptere forskjeller? 5. Hvordan er forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker i ditt hjemland? Hva er de største forskjellene? 6. Hvordan er forholdet mellom kvinner og menn på arbeidsplassen i ditt hjemland?

14 14 7. Husker du? Kvinner og menn 3.3 oppgaver: Snakk med noen på arbeidsplassen og finn ut: Hva synes de er viktigst når utlendinger skal jobbe i Norge? Hvordan en skal snakke med sjefen (etternavn/fornavn?) Å ta initiativ, er det viktig? Å vente på ordre, er det riktig? Skriv logg

15 15 4 Tema: Punktlighet 4.1 Tekst 5: Å komme for sent Klokka ringer vekkerklokka til Martin Olsen. Det gjør den hver dag, unntatt lørdag og søndag, da sover han lenge. Han står opp, går på badet, vasker og kler på seg. Han vekker opp barna. De begynner på skolen klokka 08.30, så de må forte seg å bli ferdig. De spiser frokost og snakker sammen. Martin Olsen prøver å lese avisa mens han eter, det er ikke så enkelt. Språket er vanskelig og ungene prater og prater. Martin Olsen liker ikke å prate om morgenen. Mamma Olsen jobbet nattevakt, så han vekker ikke henne, hun skal sove til klokka Maximega, butikken der Martin Olsen jobber, åpner klokka Arbeidstida til Martin Olsen begynner klokka 08.30, så det passer veldig bra å kjøre ungene til skolen før han kjører til butikken. Hvis han kjører hjemmefra klokka passerer han skolen til barna akkurat klokka Da kommer han på jobb Det synes han er greit, det kommer ingen kunder før klokka allikevel. Når han kommer på jobb, pleier han å skifte klær og sko. Klokka pleier han å være klar til å begynne å jobbe. De andre på jobben er allerede godt i gang med jobben når Martin Olsen starter arbeidsdagen sin. Han synes det er litt rart, men han tenker at de liker å begynne tidlig. Etter noen uker blir han innkalt til sjefen, han vil ta en liten prat med ham. Sjefen spør om hvorfor Martin Olsen bestandig kommer for sent til jobben. Martin Olsen sier at det gjør han da slettes ikke, butikken åpner jo klokka 09.00! Sjefen sier at arbeidstida starter klokka 08.30, det betyr at Martin Olsen må være ferdig skiftet og klar til å jobbe presis klokka Martin Olsen er ikke enig i det, han mener at det må være tidsnok å komme klokka 08.30, men det er det altså ikke. De blir enige om at Martin Olsen må komme før.

16 16 Senere ser Martin Olsen i en guidebok om Norge: Nordmenn er som regel veldig punktlige, og det er ikke vel ansett å komme for sent. I Dagbladet samme dag finner han denne artikkelen: Torsdag 2. oktober 2003 Punktlighetskampanje i Ecuador I Ecuador startet onsdag en kampanje for å bekjempe folkets dyrebare vane med å komme for sent. Hundrevis av offisielle tjenestemenn samlet seg i hjertet av hovedstaten i Ecuador - Quito, for å markere en seremoniell begynnelse på kampanjen. Den ble ledet av en samfunnsgruppe som har beregnet at det koster landet 724 millioner dollar i året at ecuadorianerne til stadighet kommer for sent, melder CNN. Landets presidenten Lucio Guitierrez sliter selv med å komme for sent og støtter kampanjen. Det er vanlig å komme femten til tretti minutter for sent til fester, sosiale tilstelninger og til og med forretningsmøter i Ecuador. De spøker med sitt sløve tidsbegrep og kaller det "ecuadoriansk tid". Ingen våget å møte opp for sent til seremonien i Quito, men lokal media melder om flere forretningsmenn som kom for sent til en lignende tilstelning i kystbyen Guayaquil. Martin Olsen tenker at det er ikke bare i Norge det er viktig å være presis

17 Spørsmål til teksten: 1. Når åpner Maximega? 2. Når begynner Martin Olsen på jobb? 3. Hva må han gjøre før han drar på jobben? 4. Hvorfor vil sjefen snakke med Martin Olsen? 5. Det gikk mange dager før noen sa noe til Martin Olsen? Hvorfor? 6. Hva slags kampanje startet i Ecuador? 7. Hvor mye koster det landet at de kommer for sent i Ecuador? 8. Hva er ecuadoriansk tid? 9. Hva synes du om å komme presis? 10. Er nordmenn for opptatte av å være punktlig? 11. Husker du? Å være presis 4.3 oppgaver: Snakk med noen på arbeidsplassen om å komme presis, er det viktig? hva som skjer hvis de ikke kommer presis er det vanlig å komme for sent? Skriv logg

18 18 5 Tema: Partene i arbeidslivet 5.1 Tekst 6: Å organisere seg En dag da Martin Olsen er på jobb på Maximega som vanlig, blir han spurt om han er organisert. Det er han ikke. Han har hørt at det ikke er noen vits, alle får jo samme lønn uansett, dessuten er det veldig dyrt. Han får høre mange gode argumenter for at han bør organisere seg, slik som at det er viktig å stå sammen på arbeidsplassen, det vil føre til et bedre arbeidsmiljø og det vil bli lettere for arbeidstakerne i tilfelle konflikt med arbeidsgiver. Det er også fordeler som bedre forsikringsavtaler og juridisk hjelp. Hvis mange er organisert, vil det være lettere å få bedre lønn og avtaler. Det er spesielt når det oppstår problemer at det er viktig å være organisert. Martin Olsen er fortsatt ikke helt overbevist, han bestemmer seg for å finne mer informasjon på nettet. Han spør de andre om de vet navnet på en stor organisasjon, de foreslår LO. LO lister opp disse fordelene på internettsidene sine. 1. Du står ikke alene 2. Trygghet for arbeid og inntekt 3. Kollektive avtaler om lønns- og arbeidsvilkår 4. Du bestemmer (Uravstemning) 5. Beskyttelse mot usaklig oppsigelse 6. Trygghet for fast ansettelse 7. Reallønnsutvikling (Fornuftige lønnskrav) 8. Et godt arbeidsmiljø 9. Skolering og opplæring 10. Lønn under sykdom 11. Feriebestemmelser (De har jobbet hardt for dagens ferielov) 12. Arbeidstid (37,5 timer) 13. Faglig-politisk samarbeid (Samarbeid med politikere)

19 19 Han diskuterer dette med kona, hun er organisert i Norsk Sykepleierforbund som sammen med lærerne og politiet hører til Utdanningsgruppenes Hovedorganisasjon. Hun mener at han absolutt bør organisere seg, det er viktig ikke å bare tenke på seg selv, men stå sammen med andre. Han bestemmer seg for å organisere seg. Det viktigste argumentet for ham er det med solidaritet; det er viktig å stå sammen, han vil ikke være en gratispassasjer. På Maximega er bare halvparten av de ansatte organisert. De som ikke er organisert, sier at det er alt for dyrt å organisere seg, dessuten så liker ikke sjefen det og da kan det være vanskelig å få fast jobb. I Norge er det tre store hovedorganisasjoner for arbeidstakere: LO (Landsorganisasjonen), Akademikerne og YS (Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund). Han spør kollegene om hvor han skal organisere seg, de sier at de fleste som jobber i butikk velger å organisere seg i Handel og Kontor, som hører inn under LO. Via internettsidene til LO finner han fram til Handel og Kontor og melder seg inn der.

20 Spørsmål til teksten: 1. Hvorfor er ikke Martin Olsen organisert? 2. Hvilke argumenter får han høre på Maximega? 3. Hvor finner han informasjon på Internett? 4. Hvilke argumenter har kona hans? 5. Hvordan finner han fram til den organisasjonen som passer best for ham? 6. Hvor mange er organisert i ditt hjemland? 7. Kan det være problematisk å organisere seg i ditt hjemland? 8. Husker du? Fagforeninger 5.3 oppgaver: Snakk med noen på arbeidsplassen og finn ut: Er det mange som er organisert? Hva heter organisasjonen(e)? Hvorfor er de (ikke) organisert? Hvor mye koster det å være organisert? Hvor ofte har de møter? Skriv logg

21 21 6 Tema: Ferie 6.1 Tekst 7: Ferie Etter at Martin Olsen har jobbet i noen måneder, merker han at han er sliten. Nå hadde det vært deilig med ferie! Han snakker med sjefen for å finne ut om han rett til ferie, eller har han ikke jobbet lenge nok? Sjefen blir veldig usikker, hvordan er nå egentlig disse reglene? Sammen blir de enig om at sjefen skal prøve å finne ut dette til dagen etter. Martin Olsen bestemmer seg for å undersøke litt på egenhånd også. Når han kommer hjem, setter han seg ved datamaskina og søker på Ferieloven på Internett. Han klikker seg fram til internettsidene til Arbeidstilsynet. Han finner en lang og vanskelig tekst som han ikke skjønner så mye av. Selv om han er blitt flink i norsk, er språket i lovteksten litt for vanskelig for ham. Han klikker seg videre fram i sidene til Arbeidstilsynet og finner informasjon om ferie, som han leser og forstår.

22 22 (Fra Arbeidstilsynet:) Hvis man begynner i ny jobb Arbeidstaker som tiltrer senest 30. september i ferieåret kan kreve full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår. 18 dagers sammenhengende ferie i hovedferieperioden (1. juni september) kan bare kreves av den som tiltrer innen 15. august i ferieåret. Tiltrer man etter 30. september, har man krav på 6 virkedagers ferie samme år. Ali tenker at reglene i Norge er veldig kompliserte. 6.2 Spørsmål til teksten: 1. Martin Olsen begynte i jobben 1. oktober. Hvor mye ferie skal han ha? 2. Hva er hovedferieperioden og når er den? 3. Når må man begynne å jobbe for å få 18 dagers sammenhengende ferie? 4. Hvor mye ferie er det i ditt hjemland? 5. Hvor mye er full ferie? 6. Hva betyr det å tiltre? 7. Husker du? Ferie 6.3 oppgaver: Snakk med noen på arbeidsplassen og finn ut: Hvor mange uker ferie har de? Når pleier de å ta ferie? Har alle ferie samtidig? Hvem bestemmer når det skal være ferie? Vet de hva som står i ferieloven?

23 23 Skriv logg 7 Andre tekster og oppgaver 7.1 Tekst om fast ansettelse. Av Kristin Haug torsdag 30. oktober, 2003 Endelig fast jobb Ugandiske Phoebe Nilsen (24) arbeidet over to år som ekstrahjelp som stuepike ved et hotell i Oslo. Dagens lovverk gjorde at hun fikk fast ansettelse etter forhandlinger gjennom fagforeningen. Phoebe Nilsen (24) fra Uganda har vært i Norge i fire år, og har siden februar 2001 arbeidet som stuepike ved et hotell i Oslo. Hun begynte som midlertidig ansatt, men arbeidet i realiteten 4-5 dager i uka. Med andre ord nesten fulltid. I over to år kunne hun ikke planlegge hverdagen, fordi arbeidsgiver pleide å ringe om morgenen når de trengte henne. For litt over to uker siden ble hun fast ansatt i 70 prosent stilling på samme sted etter å ha forhandlet med arbeidsgiver via fagforeningen, med loven i hånden. Nå vet hun når skal på jobb mer enn 3 dager framover. Det var ikke noe problem om jeg ikke kunne jobbe en dag, fordi det er så mange ekstrahjelper å ta av. Det var derimot et problem å være syk, fordi som ekstrahjelp får man ikke noe lønn når man er syk, sier Phoebe Nilsen til Klassekampen. Hun forteller at hun fikk kjeft av arbeidsgiver da hun en gang dro på ferie, og kom hjem en dag senere enn hun hadde fortalt. Jeg visste jo aldri når jeg skulle arbeide. Hvorfor skulle legge skylden på meg? spør Phoebe. Hun er en av i alt 116 arbeidende ugandiske kvinner i Norge. Blant førstegenerasjons ugandere er 56,7 prosent sysselsatt, ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Andelen i arbeid i snitt blant førstegenerasjons innvandrere var 57,6 prosent i samme periode. I hele befolkningen var den 70,1 prosent.

24 24 Null handling Da en av de andre jentene der Phoebe arbeidet sluttet, prøvde hun å gå fra å være midlertidig ansatt til fast ansatt. Jeg spurte sjefen om jeg kunne bli fast ansatt. Jeg ventet og ventet. Ingenting skjedde, så jeg ga opp, sier Phoebe. Hun er en av et mindretall av de som arbeider i servicebransjen som har organisert seg i LO-forbundet Hotell- og restaurantforbundet (HRAF). Årsaken til en organisasjonsgrad på omtrent 20 prosent i bransjen er språkbarrierer, gjennomtrekk og redsel for å organisere seg, ifølge HRAF. Phoebe organiserte seg allerede sommeren Hun bekrefter at flertallet av de midlertidige stuepikene ved hotellet er innvandrere. Dette stemmer med fakta fra HRAF, som viser at mer enn 40 prosent av stuepikene ikke er etniske nordmenn, og behersker norsk dårlig. I tillegg kommer mange fra land i sør. Flertallet er også kvinner. Tarifflønnen for en stuepike er 112 kroner per time, og etter åtte års praksis 119,44 kroner per time. Forhandlinger Til slutt gikk jeg til fagforeningen og ba om hjelp til å bli fast ansatt. Da spurte de hvorfor jeg hadde ventet så lenge. Fagforbundet tok kontakt med hotellet, og det ble forhandlinger. Resultatet ble at jeg fikk kontrakt, og altså fast ansatt, sier Phoebe. Hotellet ville gi meg en 50 prosent stilling, så 60 prosent og så endte vi på 70 prosent stilling. Jeg ville jo ha 100 prosent, men det var ikke mulig. Nå som fast ansatt er jeg i hvert fall først i køen for fast jobb og ekstraarbeid, sier hun oppgaver til Endelig fast jobb 1. Hvor lenge har Phoebe vært i Norge? 2. Hvor lenge har hun jobbet? 3. Hva slags jobb har hun? 4. Hvor er hun organisert? 5. Hvor mange i hennes bransje er organisert? 6. Hvem hjalp henne med å få fast jobb?

25 25 7. Hva var problemet med å være midlertidig ansatt for Phoebe? 8. Hvorfor er det viktig å ha fast jobb? 9. Hva kan være bra med å være midlertidig ansatt? Fasit

26 Tekst om overtid. EBBA WERGELAND, DR.MED., SPESIALIST I ARBEIDSMEDISIN Vil de ha flere arbeidsulykker? Regjeringen har foreslått å åpne slusene for overtidsarbeid. Vi skal få jobbe så mye overtid vi vil, inntil 400 timer per år. Regjeringen ser ut til å ha glemt at vi har behov for å hvile oss. Forslaget innebærer også at de tillitsvalgte mister innflytelsen på overtidsbruken. Grensene for ukentlig overtid skal bort. For å kunne variere skikkelig med arbeidsdagens lengde skal det beregnes ukentlig gjennomsnitt over fire, seks eller tolv måneder. Her har regjeringen glemt at behovet for søvn, hvile og samvær må dekkes daglig, det holder ikke med fire måneders gjennomsnittssøvn. Undersøkelser fra andre land viser at lange arbeidsdager blir en kronisk stressbelastning og øker risikoen for hjerte-karsykdommer og sukkersyke. Overtid er verre enn lange skift, fordi den ikke kan planlegges på forhånd. Derfor virker den mer forstyrrende både på sosial og biologisk døgnrytme. Men ifølge avisene har regjeringen ingen bekymring for folkehelsa. I høringsrunden kom Arbeidstilsynet med advarsler om helserisiko og dårligere sikkerhet, men det kom ikke med i regjeringens forslag til Stortinget (Ot.prp. 101). Regjeringen gjør et poeng av at overtida er frivillig. Det er som et ekko fra fortida. Da den aller første arbeidervernloven skulle skrives i 1885, mente Høyre at voksne menn (kvinnene ble ikke nevnt) selv måtte få avgjøre hvor mye de ville arbeide. Det ville være «fullstændig i strid med de bestrebelser for personlighetens frigjørelse i enhver retning, der er den moderne utviklingens høyt skattede særkjenne». Arbeiderrepresentantene ville tvert om begrense arbeidstida ved lov. De sa at arbeidernes frihet var en illusjon. «Det ligger åpent i dagen at der står mange midler til rådighet for den arbeidsgiver der vil fremtvinge en arbeidstid der er lenger enn hans arbeidere ønsker den». De

27 27 krevde tid til hvile «så legemet kunne samle styrke og vinne livskraft», så de fikk «leilighed til å utvikle sine åndelige evner og tid til å oppdra og veglede sine barn, hvilket no oftest er dem berøvet». Den første loven av 1892 satte bare forbud mot helligdagsarbeid. Høyre hadde fått gjennomslag. Men ettertida ga arbeiderrepresentantene rett. Etter hvert fikk vi både lovfestet normalarbeidsdag og begrensninger i bruken av overtid. Nå skrur den moderniseringsivrige regjeringen klokka hundre år tilbake. Nok en gang skal overtid være «frivillig». Men valgfriheten er fortsatt en illusjon, ikke minst i et arbeidsliv der konkurransen er i høysetet. Den bedriften som kan presse overtidsbruken lengst mot lovens yttergrenser, vinner anbudsrunden. Den som «velger» å jobbe 400 timer overtid i året har en tryggere jobb i nedbemanningstider. Den som ikke kan eller vil jobbe overtid, taper mot den som kan ta overtid når arbeidsgiver trenger det. Det blir ikke noe inkluderende arbeidsliv av dette. Lange dager stiller større krav til fysisk og mental utholdenhet, og kommer i konflikt med ansvar utenom jobben. Alder og kronisk sykdom blir enda større handikap og likestillingen får trangere kår. Kvinner har mindre fysisk utholdenhet enn menn, og oftere omsorgsansvar utenfor jobben. Dagens mønster med småbarnsfedre som jobber overtid og småbarnsmødre på deltid kan forsterkes, Men det blir også bli flere familier der begge jobber overtid. Økte rammer for overtid betyr alltid mindre tid hjemme. Utvidet adgang til overtid er ikke nettopp barnevennlig. Undersøkelser fra Sverige og Tyskland tyder på at ulykkesrisikoen i arbeidslivet øker kraftig når arbeidstida går ut over ni timer. Bransjer som bygning og transport vil antakelig øke overtidsbruken når det blir mulig. De har allerede en tøff konkurransesituasjon og arbeidet innebærer betydelig ulykkesrisiko. Disse bransjene trenger ikke flere ulykker. Pleieog omsorgssektoren har rekrutteringsproblemer og skal konkurranseutsettes. Overtidsbruk kan friste. I kjølvannet øker risikoen for feilmedisinering og andre feilhandlinger. Ønsker vi det? Statens vegvesen har undersøkt ulykker ved møte- og utforkjøringer på E6. I 43 prosent av ulykkene var det innslag av trøtthet eller sovning bak rattet. Hvor mange av sjåførene kom fra for lange skift eller for kort hvile? Trenger vi flere trøtte sjåfører? Dagens overtidsbruk begrenses ikke av Arbeidstilsynet, slik mange tror. Arbeidstilsynet behandler bare en forsvinnende liten andel av sakene. Overtidsbruken begrenses ved at tillitsvalgte bruker den myndigheten dagens lov gir dem til å bremse. Blant annet kan de la

28 28 være å godkjenne bruk av overtid. Regjeringen vil ta fra de tillitsvalgte kontrollmulighetene. Regjeringen mener lovens generelle formuleringer om å unngå «uheldige belastninger» er nok til å sikre mot rovdrift. Det er i beste fall naivt. Fra nå av må hver enkelt arbeidstaker takle arbeidsgivers krav om overtid. Noen få vil kanskje oppleve det som «frihet til å velge overtid». For de fleste gir en svekket arbeidervernlov mindre frihet. Nå som for hundre år siden Spørsmål til teksten om overtid 1. Hvem har skrevet artikkelen? 2. Hvor mye overtid vil regjeringen at vi skal kunne jobbe? 3. Hvilke behov må dekkes daglig? 4. Hvorfor er overtid verre enn lange skift? 5. Når kom den første arbeidervernloven i Norge? 6. Først var det bare forbud mot helligdagsarbeid, hva fikk vi etter hvert? 7. Hva viser undersøkelser fra Sverige og Tyskland? 8. Er forfatteren for eller mot økt bruk av overtid? Fasit

Arbeidsliv. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring. Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram.

Arbeidsliv. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring. Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram Rune Leirset - Rune Kvam Levanger, 2003 Forord 2 Metodesamlingene skurs og Språkpraksiskurs

Detaljer

Begreper fra arbeidslivet

Begreper fra arbeidslivet Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Du er klok som en bok, Line!

Du er klok som en bok, Line! Du er klok som en bok, Line! Denne boken handler om hvor vanskelig det kan være å ha oppmerksomhets svikt og problemer med å konsentrere seg. Man kan ha vansker med oppmerk somhet og konsentrasjon på

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Når mamma, pappa eller et søsken er syk

Når mamma, pappa eller et søsken er syk MIN BOK Når mamma, pappa eller et søsken er syk Forord Dette heftet er utarbeidet i sammenheng med Føre var prosjektet i Helse Nord, av Elisabeth Heldahl og Bjørg Eva Skogøy. Ideen er hentet fra den svenske

Detaljer

ARBEIDSPLASS I UBALANSE?

ARBEIDSPLASS I UBALANSE? ARBEIDSPLASS I UBALANSE? Har du innflytelse over hvordan jobben skal gjøres? Blir arbeidet tilrettelagt ved sykdom? Hvem går du til for å ta opp problemer på jobben? Hvis ansatte har for liten innflytelse,

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med

Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Handel og Kontor er DIN organisasjon! Riktig lønn Trygghet og trivsel i hverdagen Arbeidstid å leve med Riktig lønn blir aldri umoderne Gode arbeidsforhold er helt 2007 Å oppleve at vi får riktig lønn

Detaljer

Arbeidsliv. Levanger kommune. Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram. Arbeidslivskurs

Arbeidsliv. Levanger kommune. Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram. Arbeidslivskurs Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram Rune Kvam - Rune Leirset Levanger, 2003 1 Forord et er en del av forprosjektet

Detaljer

DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO

DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO DA MIRJAM MÅTTE FLYTTE TIL KAIRO Bilde 1 Hei! Jeg heter Mirjam. Jeg er seks år og bor i Kairo. Bilde 2 Kairo er en by i Egypt. Hvis du skal til Egypt, må du reise med fly i syv timer. Bilde 3 Det er et

Detaljer

lærte var at kirken kan være et hjem for oss, vi har en familie her også, og hjemmet vårt kan være en liten kirke.

lærte var at kirken kan være et hjem for oss, vi har en familie her også, og hjemmet vårt kan være en liten kirke. GUDSTJENESTE MED DÅP OG LYSVÅKEN 1. søndag i advent PREKEN Fjellhamar kirke 29. november 2015 Matteus 21,12 17 TO HUS På Lysvåken har vi hørt om to hus. Det første var der vi bor, og alt vi gjør der. Spise,

Detaljer

Har du rettigheter som elev

Har du rettigheter som elev Rettferdighet 2 Må du godta alt? Dine rettigheter Du har mange rettigheter er du egentlig klar over dem? Ta vare på denne brosjyren, og merk deg hvor du kan ta kontakt dersom du lurer på noe. Du kan tjene

Detaljer

Lisa besøker pappa i fengsel

Lisa besøker pappa i fengsel Lisa besøker pappa i fengsel Historien om Lisa er skrevet av Foreningen for Fangers Pårørende og illustrert av Brit Mari Glomnes. Det er fint om barnet leser historien sammen med en voksen. Hei, jeg heter

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil

Anne-Cath. Vestly. Åtte små, to store og en lastebil Anne-Cath. Vestly Åtte små, to store og en lastebil Åtte små, to store og en lastebil Det var en gang en stor familie. Det var mor og far og åtte unger, og de åtte ungene het Maren, Martin, Marte, Mads,

Detaljer

Martins pappa har fotlenke

Martins pappa har fotlenke Martins pappa har fotlenke Hei! Jeg heter Martin. Jeg bor sammen med mamma, pappa og lillesøsteren min. Jeg er glad i å spille fotball. Når jeg blir stor skal jeg bli proffspiller i Italia. Tv-spill er

Detaljer

Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen. Kristine Nergaard, Fafo 28. august 2013

Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen. Kristine Nergaard, Fafo 28. august 2013 Deltidsarbeid og ufrivillig deltid i varehandelen 28. august 2013 Bakgrunn Samarbeidsprosjekt HK og Virke Finansiert av Fellestiltakene LO VIRKE Utgangspunktet Bidra til bakgrunnskunnskap om ufrivillig

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO)

LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) LESE-TEST. (Nivå 1 - GNO) Reza er 17 (år alder årer). Han bor i Stavanger, men han (før kommer reise) fra Afghanistan. Han (besøk bor - kom) til Norge for to år (siden senere før). Reza går på Johannes

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo

Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Arbeids- og sosialdepartementet Fredrikstad 18. september 2014 Akersgata 64 Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postmottak@asd.dep.no Endringer i arbeidsmiljøloven Norges Kommunistiske Parti (NKP) i Østfold

Detaljer

Sorg kan skade. - Om ungdom som opplever traumatiske dødsfall. Birgitte Gjestvang, Gestaltterapeut MNGF, Oslo Gestaltsenter, journalist/ forfatter

Sorg kan skade. - Om ungdom som opplever traumatiske dødsfall. Birgitte Gjestvang, Gestaltterapeut MNGF, Oslo Gestaltsenter, journalist/ forfatter Sorg kan skade - Om ungdom som opplever traumatiske dødsfall. Birgitte Gjestvang, Gestaltterapeut MNGF, Oslo Gestaltsenter, journalist/ forfatter Det er ikke sykt å sørge. Sorg er en normal reaksjon på

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om arbeidstid - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Arbeidstid Dette er et ti minutters kaffekurs med tema arbeidstid. Jeg vil snakke om Arbeidsmiljøloven og

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet

Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,

Detaljer

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole.

Hva gjorde du i hjemlandet ditt? Gikk du på skole? Jeg var liten da jeg måtte forlate Bhutan. Jeg var ikke gammel nok til å begynne på skole. Intervju med Devi Charan Chamlagai Presentasjon Hvordan introduserer du deg? Navnet mitt er Devi Charan Chamlagai, og jeg er 24 år. Dette er mitt fullstendige navn. Jeg bruker dette navnet overalt. Jeg

Detaljer

Vlada med mamma i fengsel

Vlada med mamma i fengsel Vlada med mamma i fengsel Vlada Carlig f 14.03 2000, er også en av pasientene på tuberkulose sykehuset som Maria besøker jevnlig. Etter klovn underholdningen på avdelingen julen 2012 kommer Vlada bort

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Levanger kommune Levanger vo. Rekrutteringsstrategier. for Fagkurs. helse og renhold

Levanger kommune Levanger vo. Rekrutteringsstrategier. for Fagkurs. helse og renhold Levanger kommune Levanger vo Rekrutteringsstrategier for Fagkurs helse og renhold Innhold s. 2: Informasjon Eksempel på en powerpointpresentasjon til bruk i starten av rekrutteringsarbeidet. Det er lagt

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen Vedlegg 1 Spørreskjema uteliv 1. Jobber du i restaurant, café, bar (inkludert kaffebarer), pub eller nattklubb. Vi tenker her også på restauranter, barer, puber eller nattklubber tilknyttet hoteller. UT

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål!

LÆRER: For en smart gutt! Tenk at du bare er 12 år og kan stille så kloke spørsmål! Jesus som tolvåring i tempelet Lukas 2, 41-52 Alternativ 1: Rollespill/ dramatisering Sted: Nasaret (plakat) og Jerusalem (plakat) Roller: Forteller/ leder Jesus Josef Maria Familie Venner Lærer FORTELLER:

Detaljer

Arbeidsliv. Levanger kommune. Lærerens hefte Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram/ fleksibelt læringsmiljø.

Arbeidsliv. Levanger kommune. Lærerens hefte Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram/ fleksibelt læringsmiljø. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring Lærerens hefte Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram/ fleksibelt læringsmiljø Arbeidsliv Delprosjekt Rune Kvam og Rune Leirset

Detaljer

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper:

MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: MORALSK RESSONERING: Karakteregenskaper: Historie: Martin og Anders er gode kamerater. På flere fester har Martin drukket alkohol. Anders begynner å bli bekymret for kameraten. Dilemma: Skal Anders si

Detaljer

Sykefravær (arbeidere) og arbeidsløshet 1971-2001 Fravær i prosent av avtalt nærvær (NHO), arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken (SSB)

Sykefravær (arbeidere) og arbeidsløshet 1971-2001 Fravær i prosent av avtalt nærvær (NHO), arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken (SSB) Sykefravær (arbeidere) og arbeidsløshet 1971-2001 Fravær i prosent av avtalt nærvær (NHO), arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken (SSB) 16 14 12 Kvinner Sykefravær 10 8 Menn 6 4 2 0 Kvinner Arbeidsløshet

Detaljer

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars

DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon. Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars DISKRIMINERING av foreldre som venter barn eller er i foreldrepermisjon Ny omfangsundersøkelse, frokostmøte 11. mars Tema for dagen Omfangsundersøkelsen Vernet mot graviditetsdiskriminering Aktuelle problemstillinger

Detaljer

EKSAMENSOPPGAVE NFUT0006 NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS. Kandidatnummer:

EKSAMENSOPPGAVE NFUT0006 NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS. Kandidatnummer: EKSAMENSOPPGAVE NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS Kandidatnummer: Faglig kontakt under eksamen: Tlf instituttkontoret: 73 59 65 47 Eksamensdato: 1. desember 2011 Eksamenstid: 3 timer Studiepoeng: 7,5 Tillatte

Detaljer

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa

Jobbhelsa. Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Jobbhelsa Arbeidstidens betydning for jobbhelsa Sesjon 1: Arbeidstid og helse Jobbhelsa Arbeidsmiljøkongressen, Bergen 23.10.2014 Ørn Terje Foss, Fagsjef arbeidsmiljø og helse, NSB Jobbhelsa hva menes

Detaljer

Tipsene som stanser sutringa

Tipsene som stanser sutringa Page 1 of 12 Publisert søndag 07.10.2012 kl. 12:00 SLITSOMT: Sutrete barn er slitsomt for hele familien. Her får du gode råd av fagpersoner. FOTO: Colourbox.com Tipsene som stanser sutringa Slitsomt for

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (aml) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene

Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 1 Endringer i Arbeidsmiljøloven og betydningen for innarbeidingsordningene 2 Endringer i arbeidsmiljøloven (AML) og betydningen for godkjenning av innarbeidingsordninger Forbundene og LO har i mange år

Detaljer

BLÅGRUPPA NOVEMBER UKE MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG

BLÅGRUPPA NOVEMBER UKE MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG BLÅGRUPPA NOVEMBER UKE MANDAG TIRSDAG ONSDAG TORSDAG FREDAG 45 BASEUKE 4. Vi jobber med eventyret «Gutten som aldri var redd» 5. Vi jobber med eventyret «Gutten som aldri var redd» 6. 7. Vi jobber med

Detaljer

Heisann alle sammen! Nå har det gått noen mnd siden sist nyhetsbrev, så nå er det på tide med noen oppdateringer fra oss her i Nytt Liv. Her i Bolivia startet nytt skoleår i februar, og vi fikk også i

Detaljer

Minnebok. Minnebok BOKMÅL

Minnebok. Minnebok BOKMÅL Minnebok 1 BOKMÅL Minnebok Dette lille heftet er til dere som har mistet noen dere er glad i. Det handler om livet og døden, og en god del om hvordan vi kan kjenne det inni oss når noen dør. Når vi er

Detaljer

Minnebok. Minnebok. for barn BOKMÅL

Minnebok. Minnebok. for barn BOKMÅL Minnebok for barn 1 BOKMÅL Minnebok Dette lille heftet er til dere som har mistet noen dere er glad i. Det handler om livet og døden, og en god del om hvordan vi kan kjenne det inni oss når noen dør. Når

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Undersøkelse om klimatoppmøtet

Undersøkelse om klimatoppmøtet Undersøkelse om klimatoppmøtet Tilbake til Velg resultat Antall svarpersoner: 46 5. Ja/nei-spørsmål Prosentsats Synes du forberedelsesdagen var vellykket? Ja 43,5% Nei 45,7% Ikke besvart 10,9% 6. Ja/nei-spørsmål

Detaljer

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 06.05.2013 Ref. nr.: 13/110 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 20/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte torsdag

Detaljer

som har søsken med ADHD

som har søsken med ADHD som har søsken med ADHD Hei! Du som har fått denne brosjyren har sannsynligvis søsken med AD/HD eller så kjenner du noen andre som har det. Vi har laget denne brosjyren fordi vi vet at det ikke alltid

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Utveksling til Malta Inga Marie og Victoria

Utveksling til Malta Inga Marie og Victoria Utveksling til Malta Inga Marie og Victoria Lørdag den 21. februar reiste vi sammen med fire andre fra helsefagarbeider klassen til Malta. Der skulle vi være i tre uker gjennom utvekslingsprogrammet Erasmus+.

Detaljer

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad

En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad En eksplosjon av følelser Del 3 Av Ole Johannes Ferkingstad MAIL: ole_johannes123@hotmail.com TLF: 90695609 INT. SOVEROM EVEN MORGEN Even sitter å gråter. Han har mye på tankene sine. Han har mye å tenke

Detaljer

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) YS Postboks 9232 Grønland 0134 OSLO Vår ref.: PAH/kgr Oslo, 12.9.2014 HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML) Generelt Finansforbundet vil understreke at det er høy grad av fleksibilitet

Detaljer

Min Bok Når noen i familien har fått en hjerneskade

Min Bok Når noen i familien har fått en hjerneskade Min Bok Når noen i familien har fått en hjerneskade St. Olavs Hospital HF Klinikk for fysikalsk medisin og rehabilitering, Lian Avdeling for ervervet hjerneskade Forord Denne boka er første gang utarbeidet

Detaljer

Litt generell info om registreringene:

Litt generell info om registreringene: Litt generell info om registreringene: Foreldrene til 5 av barna skrev kommentarer og eksempler, mens to av barna mangler dette. En av foreldrene skrev kun kommentarer på registrering nummer 2. Det gjøres

Detaljer

SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE

SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE Dok.id.: 1.2.2.1.9.4 Spisepause for vaktmestere og andre Utgave: 1 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 31.03.06 Godkjent av: Fylkesrådet Dok.type: Sidenr: 1 av 5 SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG

Detaljer

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg. Vår ref.: Dato: 12/1551 07.10.2013 Sammendrag Saksnummer: 12/1551 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 22. mars 2013 Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet

Detaljer

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE

VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE VELKOMMEN SOM BUKER AV FORSET BARNEHAGE I dag drives barnehagen med 54 plasser. Fordelingen av alder varierer fra år til år. Et barn under 3 år bruker to plasser mens et barn over 3 år bruker en plass.

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

MIN BOK Når noen i familien har ryggmargsskade

MIN BOK Når noen i familien har ryggmargsskade MIN BOK Når noen i familien har ryggmargsskade St. Olavs Hospital HF Avdeling for Ryggmargsskader Postboks 3250 Sluppen 7006 TRONDHEIM Forord Dette heftet er utarbeidet av barneansvarlig ved avdeling for

Detaljer

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune

Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Retningslinjer for fleksibel arbeidstid i Vadsø kommune Vadsø kommune 2011 RETNINGSLINJER FOR FLEKSIBEL ARBEIDSTID I VADSØ KOMMUNE. Vedtatt av administrasjonsutvalget i sak 00/00 i møte 00.00.2011 1. OMFANG

Detaljer

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo

Den internasjonale sommerskole Universitetet i Oslo KANDIDATNUMMER NB: Husk å skrive kandidatnummer og sidetall på hver side av besvarelsen! 2009 Den internasjonale sommerskole ISSN 0120 Intensive Intermediate Norwegian, Level II Skriftlig eksamen (3 timer)

Detaljer

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen

Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Den reviderte arbeidsmiljøloven vil den virke etter hensikten? LOs olje- og gasskonferanse Gerd Kristiansen Takk for muligheten til å snakke om dette temaet, som er en av de viktigste sakene LO og fagbevegelsen

Detaljer

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv?

Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Informasjon til ungdom om tvangsekteskap Hva kan du bestemme selv? Om du kan ha kjæreste? Om du skal gifte deg? Når du skal gifte deg? Hvem du skal gifte deg med? Sara, 18 år Sara har en kjæreste som foreldrene

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Jeg skal si litt om. Arbeidstilsynet 18.03.2015 2

Jeg skal si litt om. Arbeidstilsynet 18.03.2015 2 18.03.2015 1 Jeg skal si litt om s mandat, organisasjon, virkeområde, Arbeid og helse, historisk utvikling Regler om arbeidstid s nåværende rolle ifht arbeidstid Etablering av nasjonal enhet for arbeidstid

Detaljer

Livet er herlig. Oversatt av Bodil Engen

Livet er herlig. Oversatt av Bodil Engen GUUS KUIJER Livet er herlig Oversatt av Bodil Engen FØRSTE KAPITTEL om krukka i vinduskarmen og hvorfor det gror hår overalt på menn Caro sier at hun har en dagbok hjemme som hun skriver alle hemmelighetene

Detaljer

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte En kvinne mente seg diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

EKSAMENSOPPGAVE NFUT0006 NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS. Kandidatnummer:

EKSAMENSOPPGAVE NFUT0006 NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS. Kandidatnummer: EKSAMENSOPPGAVE NORSK FOR UTLENDINGER KORTKURS Kandidatnummer: Faglig kontakt under eksamen: Tlf instituttkontoret: 73 59 65 47 Eksamensdato: 1. desember 2011 Eksamenstid: 3 timer Studiepoeng: 7,5 Tillatte

Detaljer

ARBEIDSTILSYNETS SATSNING MOT UNGE ARBEIDSTAKERE

ARBEIDSTILSYNETS SATSNING MOT UNGE ARBEIDSTAKERE ARBEIDSTILSYNETS SATSNING MOT UNGE ARBEIDSTAKERE Innledning: Arbeidstilsynet har i perioden 2008-2011 å Øke arbeidsmiljøkunnskapen hos unge arbeidstakere som et av syv hovedsatsningsområder. Målet er som

Detaljer

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS

Deres ref.:200500830- Vår ref.:954/699/07/øk Dato:21.12.2007 /CRS Y R K E S O R G A N 1 5 A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D Arbeid og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo ARBEIDS - OG INKLUDERINGSOEPARTEMENTET MOTTATT 27 DES 2007 Deres ref.:200500830-

Detaljer

NYHETSBREV ARBEIDSLIV

NYHETSBREV ARBEIDSLIV NYHETSBREV ARBEIDSLIV Desember 2014 Regjeringens forslag til endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen fremmet den 5. og 12. desember 2014 forslag til en rekke, betydelige endringer i arbeidsmiljølovens

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Sammen for alltid. Oversatt av Bodil Engen

Sammen for alltid. Oversatt av Bodil Engen GUUS KUIJER Sammen for alltid Oversatt av Bodil Engen FØRSTE KAPITTEL om at Mimo gjør det slutt med meg fordi jeg er dikter LÆREREN ER FORELSKET i mamma! Kan man tenke seg noe verre? NEI! Altså, foreldrene

Detaljer

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner personer som blir godt likt av sine overordnede, blir oftere forfremmet enn sine kollegaer og får større lønnsøkninger

Detaljer

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt

2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions

Detaljer

Bjørn Ingvaldsen. Far din

Bjørn Ingvaldsen. Far din Bjørn Ingvaldsen Far din Far din, sa han. Det sto en svart bil i veien. En helt vanlig bil. Stasjonsvogn. Men den sto midt i veien og sperret all trafikk. Jeg var på vei hjem fra skolen, var sein, hadde

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

Når barn er pårørende

Når barn er pårørende Når barn er pårørende - informasjon til voksne med omsorgsansvar for barn som er pårørende Mange barn opplever å være pårørende i løpet av sin oppvekst. Når noe skjer med foreldre eller søsken, påvirkes

Detaljer

Prosjekt. Halvårs-rapport. til fordypning. Eva-Anita Thorsen 2MKA. 7.Januar, 2010

Prosjekt. Halvårs-rapport. til fordypning. Eva-Anita Thorsen 2MKA. 7.Januar, 2010 1 0 Prosjekt 7.Januar, 2010 til fordypning Eva-Anita Thorsen 2MKA Halvårs-rapport 0.1 innhold 2 INFO SIDE Innhold 2 Innledning 3 Hoveddel 4-8 Avslutning 9 Logg 10-12 Bakside 13 0.2 innledning 3 Innledning

Detaljer

Ordenes makt. Første kapittel

Ordenes makt. Første kapittel Første kapittel Ordenes makt De sier et ord i fjernsynet, et ord jeg ikke forstår. Det er en kvinne som sier det, langsomt og tydelig, sånn at alle skal være med. Det gjør det bare verre, for det hun sier,

Detaljer

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli

Detaljer

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking

Detaljer

TLF SVARER (Larrys stemme) Hei. Anna og jeg er ikke inne akkurat nå så legg igjen en beskjed etter pipetonen. (Beep)

TLF SVARER (Larrys stemme) Hei. Anna og jeg er ikke inne akkurat nå så legg igjen en beskjed etter pipetonen. (Beep) BURN THIS av Lanford Wilsen I INT. STUDIO - MORGEN Telefonen ringer. kommer inn i rommet i en av s bådekåper. lager seg en kopp kaffe i den åpne kjøkkenløsningen. Pale tar opp telefonen. TLF SVARER (Larrys

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

IAESTE jobb i Oman 2006

IAESTE jobb i Oman 2006 IAESTE jobb i Oman 2006 Som mange har innledet rapportene sine med før. Hvis du er i tvil om du skal reise til Oman, så er det ingenting å tenke på. Får du sjansen så reis! Oman er et utrolig vakkert land

Detaljer

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for

Detaljer

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om hele, faste stillinger - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger Dette er et ti minutters kaffekurs med tema hele faste stillinger. Først

Detaljer

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle.

Strategi for et mer anstendig arbeidsliv. For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. Strategi for et mer anstendig arbeidsliv For Arbeiderpartiet og LO er arbeid til alle jobb nummer 1, og arbeidslivet skal ha plass til alle. De siste årene har vi tatt nye og viktige skritt når det gjelder

Detaljer

Migrene, aggresjon, familiekonflikt

Migrene, aggresjon, familiekonflikt Migrene, aggresjon, familiekonflikt Behandling. 010623 Iransk flyktning. K: De siste 2 ukene har vært sånn at vi har så mye uvenner at vi har kommet dit at vi skal skille oss. T: Oi Så pass K: Jeg vet

Detaljer

RICHARD. SANDY Hæ? RICHARD Vel, døden. Tror du noen gang kommer til å bli gift, Bella?

RICHARD. SANDY Hæ? RICHARD Vel, døden. Tror du noen gang kommer til å bli gift, Bella? RABBIT av Nina Raine Scene for tre kvinner og to menn. Manus får du kjøpt på www.adlibris.com It's Bella's twenty-ninth birthday. Friends and former lovers meet for a drink to celebrate. But as the Bloody

Detaljer