Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat!

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat!"

Transkript

1 Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat! Rumensk versjon

2 Introducere Bun venit ca angajat in Norvegia! Desigur, multe lucruri sunt alfel decat cum esti tu obisnuit de acasa. Poate ca ai inceput deja sa te familiarizezi cu regulile jocului norvegiene in bransa constructiilor si santier. In aceasta brosura vei primi informatii despre cele mai importante reguli de la locul de munca. Vei gasi informatii despre drepturile si obligatiile tale ca angajat. Ca sa te simti bine la locul de munca, intr-un anturaj de munca placut si sigur, impreuna cu alti colegi straini si norvegieni, este important sa cunosti regulile in vigoare. Brosura nu este un cod al muncii complet, ci mai mult un indrumator pentru tine, in calitatea de angajat in Norvegia. La sfarsit vei gasi date importante despre echipamentul de protectie, siguranta si lucrul la inaltime, chimicale, protectia muncii, masinarii si echipamentul de munca. 2

3 Cuprins Inspectoratul muncii este de partea ta reguli de baza... 5 Serviciul la negru... 6 Protectia muncii... 7 Legea protectiei la locul de munca... 9 Reguli principale referitoare la timpul de munca Legitimati la locul de munca Serviciul de sanatate al intreprinderii si imbolnavire Despre desfacerea nejustificata a contractului de munca Despre dreptul de sedere si impozit pe venit Asigurarea referitoare la accidente de munca Propunere de intocmire a contractului de munca Hotararile in vigoare cu privire la salarizare Despre efectuarea platii salariului Ce fac daca nu primesc salariul Responsabilitatea solidara. 23 Despre birourile de mijlocire a fortei de munca Lista importanta de verificare la propriul tau loc de munca

4 Introduction Inspectoratul Muncii este de partea ta We Principala welcome sarcina you to a Inspectoratului Muncii este de a te sprijini ca angajat, astfel incat locul tau de munca sa fie cat se poate de sigur. Inspectoratul muncii va avea grija ca activitatea muncii sa respecte cerintele legii mediului muncii. Inspectorii de la Inspectoratul Muncii controleaza respectarea legilor si normelor pe intregul teritoriu al tarii. Daca situatia locului de munca contravine regulamentului in vigoare, inspectorii pot stabili un termen de remediere sau pot opri activitatea muncii. Ai dreptul sa pui intrebari Inspectoratului Muncii precum si sa discuti despre problemele de la locul de munca. Inspectorii au obligativitatea respectarii secretului profesional si fata de angajatorul tau. 4

5 9 reguli de baza 1. Legea norvegiana este aceiasi atat pentru lucratorii norvegieni cat si pentru cei straini. 2. Ca solicitant de munca in Norvegia trebuie sa afli intai daca ai nevoie de drept de sedere inainte de de a incepe sa lucrezi. 3. Daca esti trimis din tara pe baza de contract de munca, trebuie sa ai dreptul de sedere acordat in prealabil. 4. Trebuie sa ai contract de munca in scris. 5. Trebuie sa fii in posesia cartelei de impozitare eliberata in Norvegia. 6. Angajatorul este obligat sa iti intocmeasca asigurarea d e accident de munca. 7. Angajatorul este obligat sa-ti asigure conditii satisfacatoare de cazare. 8. Ca angajat in bransa constructiilor trebuie sa ti se asigure salarul minim. 9. Ca angajat in constructii trebuie intotdeauna sa porti laegitimatia de munca pe santier. 5

6 Poti avea mai multe feluri de angajare: - Angajat intr-o intreprindere norvegiana - Angajat intr-o intreprindere straina, care te trimite la munca in Norvegia, platit fiind de catre firma straina (plata fiind trimisa angajatului). - Angajat la o firma de procurare de forta de munca suplinitoare norvegiana sau straina - fiind astfel plasat la o alta activitate de munca. - Liber profesionist (propria firma). Pentru aceste cazuri exista propriile indrumari Daca ai intrebari referitoare la locul de munca sau daca doresti informatii suplimentare ia legatura telefonic sau in scris cu Inspectoratul Muncii, la serviciul pentru public, telefon sau prin la adresa: Orar cu publicul: luni vineri, intre orele 09,00 si 15,00. Deasemenea, poti lua legatura cu responsabilul cu protectia muncii / reprezentantul sindicatului de la locul de munca. 6

7 Responsabilul cu protectia muncii In toate activitatile de munca trebuie sa se aleaga un responsabil cu protectia muncii. In situatii deosebite, ca in activitati cu mai putin de 10 angajati, se pot stabilii in scris alte conditii. Sfera raspunderii responsabilului cu protectia muncii: Responsabilul cu protectia muncii trebuie sa aiba grije ca sa se asigure de catre angajator siguranta, sanatatea si bunastarea la locul de munca- Responsabilul cu protectia muncii trebuie ca, in mod deosebit, sa supavegheze: - ca munca desfasurata sa nu expuna angajatul la accidente - montarea corecta si conform instructiilor a elementelor de protectie, precum si accesul nestingherit la echipamentul personal de protectie Responsabilul cu protectia muncii are dreptul sa opreasca activitatea, daca constata un pericol imediat referitor la viata si sanatatea angajatului. 7

8 Responsabilul regional cu protectia muncii In plus fata de responsabilul cu protectia muncii s-a infiintat si un responsabil cu protectia muncii la nivel regional. Responsabilul regional cu protectia muncii contribuie ca nivelul sigurantei, sanatatii si a conditiilor locului de munca sa fie in conformitate cu prevederea normelor legii referitoare la munca desfasurata in bransa constructiilor si a santierelor. Azi exista 27 de responsabili regionali cu protectia muncii in Norvegia, care se ocupa de siguranta, sanatatea si conditiile locului de munca. Acestia sunt angajati in cadrul Uniunii Sindicatelor si a Asociatiei Lucratorilor, fiind raspinditi in toata tara. Acestia au aceleasi sarcini ca si responsabilii cu protecia muncii obisnuiti. Riscul deteriorarii sanatatii si a exponerii la accidente de munca este mare la locurile de munca din santierele de constructii. Responsabilii regionali cu protectia muncii lucreaza si pe santierele de constructii unde sunt mai multi angajatori pe acelas santier. Rolul responsabililor regionali este, printe altele, de ai sprijini pe angajatii care nu au propriul responsabil cu protectia muncii. Toti responsabilii cu protectia muncii au obligativitatea respectarii confidentei profesionale, cind este vorba de relatii personale si fata de angajator. 8

9 Legea ambientului locului de munca Legea ambientului locului de munca are ca scop, printre altele: * asigurarea unui ambient de munca care sa promoveze sanatatea si o situatie de munca plina de sens, care sa asigure prevenirea leziunilor fizice si psihice. * asigurarea sigurantei contractului de munca si tratarea egala a tuturor angajatilor in viata muncii Angajatorul are obligativitatea de a avea grija ca hotararile legii ambientului muncii sa se respectate. Daca ai probleme la lucru si consideri ca sunt necesare remedieri, trebuie sa iei legatura intai cu angajatorul sau cu reprezentantul acestuia. Daca nu esti ajutat, poti fii sfatuit luand legatura cu responsabilul cu protectia muncii /reprezentantul sindicatului. Poti solicita angajatorului procurarea legii ambientului muncii, in forma prescurtata, in limba ta. Daca consideri ca munca care ti s-a cerut sa o executi iti pericliteaza viata sau sanatatea, trebuie sa intrerupi munca si sa iei legatura cu reprezentantul angajatorului sau, eventual, cu responsabilul cu protectia muncii. 9

10 Reguli principale referitoare la orarul de munca In Norvegia, orarul de munca este reglementat prin Legea ambientului muncii. Regula principala este ca tu, in calitate de angajat, poti lucra pina la 9 ore intr-un interval de 24 de ore si 40 de ore intr-o perioada de sapte zile. Dar, prin intocmirea unui acord in scris intre angajator si angajat, se poate prelungi durata de munca la 48 de ore intr-o perioada de sapte zile. In acest caz trebuie sa ti se acorde zile libere, astfel incat suma orelor lucrate saptamanal in perioada de 52 de saptamani sa nu depaseasca media de 40 de ore. Prin contract tarifar incheiat cu reprezentantii de sindicat sau prin acordarea dispensatiilor la legea ambientului muncii se poate ridica durata timpului de lucru. 10

11 Obligativitatea angajatului de a-si aduce contributia In calitate de angajat trebuie sa cotribui activ in vederea asigurarii sanatatii, ambientului si a sigurantei muncii in intreprinderea la care lucezi. Acest lucru se obtine prin respectarea obligatiilor stabilite de intreprindere cu privire la folosirea echipamentului de protectie si contributia ta la prevenirea accidentelor. Este, deasemenea, important ca munca sa se desfasoare astfel incat se se evite acidentarea altor angajati. Important referitor la sanatatea, ambientul si siguranta muncii In toate activitatile la care participa angajati trebuie sa se stabileasca sfera de raspundere si sa se implementeze rutine, planuri de masuri care sa asigure sanatatea, ambientul si siguranta muncii angajatilor in conformitate cu regulamentul. Angajatorul raspunde de implementarea sanatatii, ambientului si sigurantei muncii (HMSarbeidet). Regulamentul si instructiile de munca trebuie sa fie la dispozitie intr-o limba pe care angajatii o inteleg. Scopul HMS-arbeidet este de a evalua pericolele si problemele activitatii in perspectiva protectiei sanatatii, ambientului si sigurantei muncii. Se vor aplica rutine care sa previna accidente si deteriorarea sanatatii angajatilor, astfel incat locul de munca sa fie cat se poate de sigur. 11

12 Legitimatia de munca Toate intreprinderile, atat norvegiene cat si straine, care executa lucrari pe un santier de constructii, sunt obligate sa echipeze angajatii cu legitimatii de munca. Aceasta cerinta este valabila si pentru firmele de o persoana. Pentru eliberarea legitimetiei trebuie ca firma sa fie inregistrata corect. Durata valabilitatii legitimatiei este corespunzatoare duratei contractului de munca darn u mai lunga de 2 ani. Legitimatia este oficiala si se elibereaza numai de Oberthur Technologies in numele autoritatilor. Pentru comanda legitimatiei de munca: Pentru informatii suplimentare despre legitimatia de lucru: 12

13 Asistenta medicala a intreprinderii Toate intreprinderile din bransa constructiilor si santierelor in Norvegia sunt obligate sa aiba serviciu de asistenta medicala autorizat, indiferent de numarul de angajati avuti. Serviciul medical al intreprinderii este alcatuit din personalul sanitar si de protectie a muncii, care ajuta intreprinderea inainte de toate cu prevenirea imbolnavirilor si accidentelor in ambientul muncii. Ce se intampla daca ma imbolnavesc/ accidentez? Daca platesti impozit in Norvegia si ai fost angajat intr-o intrepindere norvegiana cel putin de 4 saptamani inainte de prezentarea concediului medical, ai dreptul la bani de boala. In caz de accident de munca ai dreptul de bani de boala din prima zi. Pot fi concediat din cauza imbolnavirii/ accidentarii? Angajatul care lipseste de la servici pe motiv de accident sau boala nu poate fi concediat datorita acestui lucru primele 12 luni de la aparitia incapacitatii de munca. 13

14 Ce se intampla daca sunt concediat sau demisionat pe motiv neintemeiat? Legea ambientului muncii prevede conditiile in care o relatie de munca se poate incheia, atat in caz de concediere, cat si in caz de demisie. Conditia este ca sa existe un contract de munca. - concedierea/ demisia trebuie sa aiba loc in scris si sa contina informatii despre dreptul angajatului de a cere negocieri, de a trimite in judecata si dreptul de a pastra postul. - angajatorul poate concedia un angajat cu obligatia de a parasi locul de munca imediat daca angajatul s-a facut vinovat de grava incalcare a sarcinilor de munca. Angajatul poate cere despagubiri daca concedierea este neintemeiata. Daca consideri ca ai fost concediat pe motive neintemeiate trebuie sa ceri in scris negocieri in termen de 2 saptamani. Responsabilul cu protectia muncii de la locul de munca te poate ajuta cu aceasta. Daca tu parasesti ilegal serviciul, fara sa respecti termenul de anulare a contractului, angajatorul iti poate cere despagubiri. Contractul de munca Trebuie sa ai un contract de munca in scris cat mai repede posibil. In cazul relatiilor de munca mai scurte de o luna sau in cazul inchirierii fortei de munca, contractul de munca se va intocmi imediat. Inspectoratul Muncii a elaborat o propunere referitor la ceea ce trebuie sa contina un contract ( citeste pagina 18-19). Vezi si 14

15 Dreptul de sedere in Norvegia pentru angajati proveniti din UE/SEE/AELS Daca esti cetatean din UE/SEE/AELS nu mai trebuie sa soliciti dreptul de sedere dar trebuie insa sa te inregistrezi. Informatii suplimentare la: Ai dreptul de sedere in Norvegia in calitate de solicitant de munca timp de maxim 6 luni cu conditia sa te inregistrezi la politie in primele 3 luni de la sosire. Daca esti angajat provenit din Bulgaria sau Romania si nu ai avut drept de sedere in Norvegia pe perioada ultimelor 12 luni, trebuie sa obtii dreptul de sedere. Poti incepe munca numai dupa ce solicitarea completa in vederea dreptului de munca s-a depus la politie sau reprezentanta autoritatilior in strainatate. Conditia pentru acordarea dreptul de sedere este de a avea angajare cu norma completa si un salar in conformitate cu tariful in vigoare. Daca nu poti documenta respectarea conditiilor pentru obtinerea dreptului de sedere, acesta se poate suspenda. Drept de sedere pentru angajati care nu sunt cetateni ai UE/SEE/AELS Angajatii proveniti din tari din afara UE/SEE/AELS, trebuie sa aiba drept de sedere in Norvegia, ceea ce le da dreptul de a munci in aceasta tara. Grupele cele mai importante care pot primi drept de sedere in calitate de angajati sunt muncitorii calificati care vor executa munci calificate si sezonierii. Se cere sa ai o oferta concreta de angajare cu norma completa si salar in conformitate cu tariful in vigoare. Oferta de de angajare se va prezenta folosindu-se formularul standard UDI. Informatii suplimentare: 15

16 Angajat trimis din tara de origine la munca care nu este din UE/SEE/AELS Esti angajat trimis din propria tara la munca in Norvegia si tara ta nu face parte din UE/SEE/AELS, trebuie sa ai drept de sedere inainte de a incepe munca in Norvegia. Pentru a ti se acorda dreptul de sedere trebuie sa fii angajat intr-o firma straina care executa servicii in Norvegia. Trebuie deasemenea sa fii calificat si sa executi o munca calificata. Se mai cere sa ai o oferta concreta de executie a unei lucrari si un salar in conformitate cu tariful in vigoare. Contractul dintre angajatorul norvegian si firma de care aparti in tara ta, propriul tau contract de munca si formularul standard de oferta de munca al UDI, trebuie prezentate o data cu solicitarea dreptului de sedere. Informatii suplimentare: Despre impozit Toti cei ce lucreaza in Norvegia sunt obligati sa plateasca impozit conform tabelelor de impozitare. Cardul cu tabelul de impozitare se va preda angajatorului. Acest tabel arata cit impozit trebuie retinut inainte de efectuarea platii salarului. Cardul de impozitare se primeste de la Oficiul local al impozitelor, daca ai un angajator norvegian sau de la Oficiul central al impozitelor pentru cazuri straine (SFU), daca angajatorul este strain. Cardul cu tabelul de impozitare va fi trimis angajatorului tau. Acesta iti va inmina partea a doua a documentului. Daca ai un angajator norvegian cardul de impozitare ti se va expedia la domiciliu. In acest caz esti tu obligat sa-l predai mai departe angajatorului tau. Informatii suplimentare: si 16

17 Asigurare in caz de accident de munca Intreprinderile inregistrate in Norvegia sunt obligate sa incheie in numele propriilor angajati asigurare de accidente de munca. Intreprinderile care sunt inregistrate in strainatate, dar isi desfasoara activitatea in Norvegia trebuie sa aiba aceasi asigurare. Liberii profesionesti trebuie sa aiba propria asigurare. Conditiile de cazare Locul de cazare al angajatului care se pune la dispozitie de catre angajator trebuie sa fie construit, echipat si intretinut corespunzator si in conformitate cu un nivel bun de standard. Cazarea in baraci poate avea loc in camere de 1 persoana cu dus si wc in fiecare camera. In cazul unei alte cazari trebuie, in mod normal, sa se asigure 1 dormitor de persoana cu acces satisfacator la dus si wc. Incaperea pentru luarea pauzelor si a meselor Incaperea pentru luarea mesei trebuie sa fie separate de camerele pentru spalat si de garderoba deasemenea, daca e posibil, trebuie sa aiba lumina naturala. Incaperea destinata pentru pauza si servirea mesei nu poate fi folosita pentru cazare peste noapte. Angajatorul trebuie sa asigure curatenia atat la cazare cat si in localurile activitatii zilnice. 17

18 Standard arbeidsavtale / Contract de munca standardizat Best.nr. 563-ROM Rumensk oversettelse av standard arbeidsavtale Beholdes av arbeidsgiver kopi til arbeidstaker / Originalul este pastrat de catre angajator copia este inminata angajatului 1. Firma / Firma Navn / Numele Daglig leder / Director administrativ Adresse / Adresa 2. Ansatt / Angajat Navn / Numele Adresse / Adresa 3. Arbeidsplass, jf. arbeidsmiljøloven 14-6 (1) b / Locul de munca in conformitate cu legea conditiilor de munca 14-6 (1) b Adresse / Adresa 4. Ansatt som (arb.oppgaver/stilling/tittel/arbeidskategori) / Angajat in calitate de (sarcinile de serviciu/functia/titlul/categoria) 5. Tariffavtale/verneombud / Contract tarifar / responsabil cu conditiile de munca Følgende tariffavtale(r) gjelder / Este valabil urmatorul contract tarifar Tariffparter / Partile tarifului Verneombud / responsabil cu protectia si conditiile de munca Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen / Controleaza toate punctele contractului tarifar de mai jos 6. Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid / Durata angajarii si durata timpului de munca 18

19 Ansatt fra / Angajat de la data de Eventuelt til / Eventual pina la data de Ukentlig arbeidstid / Durata saptaminala a timpului de munca Daglig arbeidstid / Durata zilnica a timpului de munca Eventuell særlig arbeidstidsordning / Eventuale conditii extraordinare Pauser (lengde) / Pauze (durata) Arbeidstakers oppsigelsestid / Preavizul incetarii contractului angajatului Arbeidsgivers oppsigelsestid / Preav.incetarii contract. angajatului Ferietid fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser. / Concediul se stabileste conform cu hotaririle legii concediilor de munca 7. Eventuell prøvetid / Eventual perioada probei de munca Prøvetidens lengde / Durata probei de munca Oppsigelsesfrist i prøvetiden / Preav. de incetare a contr.in perioada de proba Evt. forlengelse av prøvetid, jf. arbeidsmiljøloven 15-6 (4) / Event. prelungire a duratei de proba in conf. cu legea muncii 15-6 (4) 8. Lønn / Salar Lønn pr. time/måned / Salar pe ora/luna Utbetalingsmåte / Modalitatea de plata Utbetalingstidspunkt / Data platii Overtidstillegg (min. 40 %) / Adaos ore suplimentare (min. 40 %) Helge-/nattillegg / Adaos la sfirsit. de saptamina-noapte Andre tillegg / Alte alocatii Godtgjørelse / diett / Alocatie / Compensatie de masa Feriepenger kommer i tillegg til lønn, jf. ferieloven. / Banii de concediu sunt in plus fata de salar, in conf. cu legea concediilor de munca 9. Andre opplysninger / Alte informatii 10. Underskrifter / Semnaturile Dato / Data Underskrift arbeidsgiver / Semnatura angajatorului Underskrift arbeidstaker / Semnatura angajatului 19

20 Salar Regulamentul salarizarii in vigoare Intelegerea comuna intre organizatiile angajatorilor si cele ale angajatilor s-a publicat la nivel national iar nivelul minim tarifal intra in vigoare de la data de : Muncitorii calificati au dreptul la salarul minim de 154,50 coroane pe ora. Muncitorii necalificati si fara experienta in branse au dreptul la un salar minim de 139,00 coroane pe ora. Muncitorii necalificati cu experienta in branse de cel putin un an, au dreptul la salarul minim de 144,50 coroane pe ora. De la data de se ridica nivelul minim al tarifelor astfel: Muncitorii calificati: 159,- coroane pe ora Muncitorii necalificati fara experienta in branse: 143,- coroane pe ora Muncitorii necalificati cu cel putin un an de experienta in branse: 149,. coroane pe ora Muncitori sub virsta de 18 ani: De la data de , se garanteaza salarul minim de 93,- coroane pe ora De la , se garanteaza pentru acestia salarul minim de 96,- coroane pe ora Tarifele salariale de pe aceasta pagina pot fi schimbate ca urmare a revizuirilor tarifale. Pentru ultimele tarife ajustate vezi Ore suplimentare de munca Pentru orele suplimentare de munca se va aplica un supliment plata. Suplimentul de plata va fi de minimum 40%. Dreptul de a primi supliment de plata pentru orele suplimentare de munca este prevazut de legea muncii Pentru mai multe informatii despre ore suplimentare si plata acestora, vezi: 20

21 Concediul de odihna si plata concediului de odihna In Norvegia, ca regula principala, toti angajatii au dreptul la concediu de odihna si la plata in timpul concediului de odihna. Ai dreptul la 25 de zule lucratoare de concediu de odihna pe an. Banii de concediu se calculeaza pe baza salarului obtinut in anul precedent de munca si va constitui minim 10,2% din salar. Daca ai virsta de peste 60 de ani se va ridica nivelul cu 2,3%. Banii de concediu se vor plati in ultima zi de munca inainte de concediu sau la incheierea contractul de munca. Deplasari, haine de lucru, cazare si diurna In cazul innoptarii in interes de servici angajatorul, dupa un contract amanuntit, va acoperi cheltuielile necesare pentru calatoria in interes de servicii la inceputul si sfarsitul misiunii de lucru, precum si pentru un numar rezonabil de calatorii acasa. Inainte ca angajatorul sa trimita angajatul in misiune de lucru in deplasare, trebuie sa existe un accord referitor la cazare si diurna. Angajatorul trebuie in principal sa aiba grija de cazare si diurna, dar in conformitate cu tarifele pentru aceasta, acestea se pot plati in functie de chitante sau intelegeri similare. Angajatorul va adapta hainele de lucru necesare si incaltamintea de protectie in functie de sezon si locul de munca. 21

22 Plata salariului si opriri din salar La fel ca alti angajati in Norvegia trebuie sa platesti si tu impozit si asistenta sociala. Angajatorul tau trebuie sa opreasca din salar acestea si sa le plateasca mai departe autoritatilor. In afara de aceasta angajatorul nu are vreun drept sa-ti opreasca din salar pentru, de exemplu, cazare, diurna, transport etc., fara ca sa existe o intelegere scrisa intre voi. La efectuarea platii trebuie sa primesti in scris chitanta, care sa arate felul in care s-a calculat salarul si opririle efectuate. Ce fac daca nu primesc salariul? In Norvegia se obsnuieste ca salariul sa fie trimis direct in contul tau bancar o data pe luna, daca nu exista o alta intelegere cu angajatorul. Daca esti platit cu ora, este firesc sa primesti salariul o data la 14 zile. Daca salariul nu vine la timp, ar fi bine sa contactezi Inspectoratul Muncii sau, eventual, un sindicat pentru a fi indrumat despre ceea ce trebuie sa faci. Daca intrepriderea da faliment, garantia de salarii de stat va acoperi plata salariului si a banilor de concediu. Daca nu s-a deschis falimentul si angajatorul tau nu-ti poate plati salariul, trebuie tu sa ai grija ca sa se deschida actiunea de faliment pentru a avea dreptul la aceasta garantie de stat. Este important sa actionezi rapid, cand nu-ti primesti salariul. Daca trece prea mult timp, poti pierde dreptul la garantia de salarizare de stat. 22

23 Pentru informatii suplimentare luati legatura cu NAV Lønnsgaranti. telefon: (+ 47) Responsabilitate solidara Daca angajatorul nu iti plateste salarul asa conform drepturilor tale, poti cere acest lucru de la oricare dintre ceilalti din ierarhia contractului pina la cel care a contractat serviciul cu beneficiarul. Ai dreptul de a cere atit salarul cit si plata orelor suplimentare, dar in acest caz nu poti cere decit salarul si plata orelor suplimentare la nivelul minim tarifar. Deasemenea poti cere plata banilor de concediu cuveniti pentru perioada lucrata la angajatorul respectiv. Este important sa actionezi rapid daca nu iti primesti salarul sau banii de concediu. Lucrezi pentru un birou de plasare a fortei de munca? Toate firmele care se ocupa de cu plasarea fortelor de munca in Norvegia trebuie sa fie inregistrate intr-un registru care este administrat de Inspectoratul muncii. Tu poti verifica personal daca firma prin care lucrezi tu este inregistrata folosind urmatoarea adresa de internet. 23

24 Foloseste aceasta lista de verificare! Aceasta simpla lista este un test simplu care iti da o viziune generala despre cat sunt de bune situatiile la locul de munca si cat de familiarizat esti cu ele. Ar trebui sa nu fie prea multe raspunsuri negative Ai contract in scris cu angajatorul? Stii cine este responsabil cu protectia muncii la locul tau de munca? Primesti informatii in scris de la angajator despre ce ti s-a platit la salar si despre ce opriri s-au efectuat? Ti se platesc orele suplimentare in conformitate cu hotararile? Ai primit instruirea necesara pentru a lucra cu masinariile si echipamentul pe care il vei folosi? Ti s-a predat si folosesti propriul echipament de protectie? DA g c g c g c NU g c g c g c 24

25 Ai primit o instruire de lucru astfel incat sa o intelegi cand este vorba de executarea unei munci periculoase? Angajatorul tau a semnat o asigurare in caz de accidente de munca pentru tine? Simti ca locul tau de munca este sigur si-ti asigura protectia necesara? Cunosti ce substante toxice si periculoase pentru sanatatea ta se folosesc la locul tau de munca si daca este pus la indemana catalog de produs si substante? Esti multumit in general cu situatia ta zilnica la locul de munca? Angajatorul ti-a eliberat legitimatie de service? DA g c g c g c NU g c g c g c 25

26 26

27 27

28 28

29 29

30 30

31 31

32 32

33 33

34 34

35 35

36 Publicatia este elaborata de catre (vezi mai jos) si se poate primi prin paginile de internet de la: Byggenæringens Landsforening Maskinentreprenørenes Forbund Norsk Arbeidsmandsforbund Fellesforbundet Conducerea Fondului pentru Protectia Muncii Regionale in Bransa Constructiilor si de Santier a finantat acest indrumator si este trecut ca editor al acestuia /2011 RUM

Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat!

Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat! Bun venit in Norvegia, in calitate de angajat! Rumensk versjon Introducere Bun venit ca angajat in Norvegia! Desigur, multe lucruri sunt alfel decat cum esti tu obisnuit de acasa. Poate ca ai inceput deja

Detaljer

METODA REDUCERII LA UNITATE

METODA REDUCERII LA UNITATE METODA REDUCERII LA UNITATE Metoda reducerii la unitate constă în compararea mărimilor date în problemă, cu aceeaşi mărime, luată ca unitate. Această metodă prezintă avantajul că este foarte accesibilă

Detaljer

Norwegian Cooperation Programme with Romania

Norwegian Cooperation Programme with Romania Norwegian Cooperation Programme with Romania Editie speciala in memoriam OCTAVIAN LUCA Newsletter realizat in cadrul proiectului Întărirea capacităńii de organizare şi funcńionare a Comitetelor de Sănătate

Detaljer

CONDENSATOARE USCATE DE JOASA TENSIUNE PENTRU COMPENSAREA FACTORULUI DE PUTERE

CONDENSATOARE USCATE DE JOASA TENSIUNE PENTRU COMPENSAREA FACTORULUI DE PUTERE CONDENSATOARE USCATE DE JOASA TENSIUNE PENTRU COMPENSAREA FACTORULUI DE PUTERE EL-nesss.r.l. Domeniul de utilizare si tehnologia folosita : Condensatoarele sunt folosite pentru imbunatatirea factorului

Detaljer

TEAM DKP V~ 50Hz 2250W. Dobbel kokeplate. I/B Version Front cover page (first page) Assembly page 1/6

TEAM DKP V~ 50Hz 2250W. Dobbel kokeplate. I/B Version Front cover page (first page) Assembly page 1/6 Dobbel kokeplate I/B Version 100408 TEAM DKP 10 230V~ 50Hz 2250W Front cover page (first page) Assembly page 1/6 N Bruksanvisning VIKTIGE SIKKERHETSINSTRUKSJONER Vennligst les gjennom denne bruksanvisning

Detaljer

Bună! Bună ziua! Pa! Pe curând! Bun venit!, te rog! Poftim! Mulțumesc! Cu plăcere. Da, te rog. Scuze! Aici.

Bună! Bună ziua! Pa! Pe curând! Bun venit!, te rog! Poftim! Mulțumesc! Cu plăcere. Da, te rog. Scuze! Aici. Viktige uttrykk Expresii importante Hei! God morgen! God dag! God kveld! God natt! Ha det bra! Ha det! Vi sees! Velkommen! Hvordan har du det? Bra, takk., vær så snill! Vær så god! Takk! Tusen takk! Kunne

Detaljer

Frityrkoker. TKG FT 1004 230V~ 50Hz 2500W. I/B Version 110720. Fax +32 2 359 95 50. Front cover page (first page) Assembly page 1/10

Frityrkoker. TKG FT 1004 230V~ 50Hz 2500W. I/B Version 110720. Fax +32 2 359 95 50. Front cover page (first page) Assembly page 1/10 Frityrkoker I/B Version 110720 TKG FT 1004 230V~ 50Hz 2500W Front cover page (first page) Assembly page 1/10 N 1. Håndtak på stekekurven 2. Kurv 3. Lysindikator for temperatur 4. Lysindikator for strøm

Detaljer

Robineti termostatici. Jürgen Schlösser Armaturen. Perfection in heating

Robineti termostatici. Jürgen Schlösser Armaturen.  Perfection in heating ARMATUREN Robineti termostatici Jürgen Schlösser Armaturen www.juergen-schloesser-armaturen.de Perfection in heating Descriere tehnică: Robineții termostatici produși de Jürgen Schlösser Armaturen România

Detaljer

CONTRACT DE DELEGAREA GESTIUNII SERVICIULUI DE TRANSPORT LOCAL DE CALATORI IN MUNICIPIUL PLOIESTI. Incheiat astazi ART. 1 PARTILE CONTRACTANTE

CONTRACT DE DELEGAREA GESTIUNII SERVICIULUI DE TRANSPORT LOCAL DE CALATORI IN MUNICIPIUL PLOIESTI. Incheiat astazi ART. 1 PARTILE CONTRACTANTE CONTRACT DE DELEGAREA GESTIUNII SERVICIULUI DE TRANSPORT LOCAL DE CALATORI IN MUNICIPIUL PLOIESTI Incheiat astazi ART. 1 PARTILE CONTRACTANTE 1.1 Municipiului Ploiesti, cu sediul in Ploiesti, B-dul Republicii

Detaljer

PRIMIREA SI DISTRIBUIREA BILETELOR DE TRATAMENT BALNEAR IN ANUL 2014

PRIMIREA SI DISTRIBUIREA BILETELOR DE TRATAMENT BALNEAR IN ANUL 2014 Nr. Nesecret Către: Instituţia Prefectului Judeţul Olt Mun. Slatina, Bd. A.I. Cuza, nr. 12A, 230025, jud. Olt Ref: Primirea și distribuirea biletelor de tratament balnear în anul 2014 PRIMIREA SI DISTRIBUIREA

Detaljer

ROBOŢII SCARA Seria THL.

ROBOŢII SCARA Seria THL. ROBOŢII SCARA Seria THL NOILE MODELE LITE ALE SERIEI THL Performanta la preturi accesibile! Mai usor cu pana la 50% fata de modelele anterioare! Impact redus asupra mediului inconjurator. Reducere de pana

Detaljer

CONDIŢII GENERALE DE REZERVARE VÂNZARE A BILETELOR DE AVION DE CĂTRE COMPANIA SC WEST HOLIDAY LOUNGE SRL

CONDIŢII GENERALE DE REZERVARE VÂNZARE A BILETELOR DE AVION DE CĂTRE COMPANIA SC WEST HOLIDAY LOUNGE SRL CONDIŢII GENERALE DE REZERVARE VÂNZARE A BILETELOR DE AVION DE CĂTRE COMPANIA SC WEST HOLIDAY LOUNGE SRL Societatea Comercială WEST SUPER TOUR este o AGENŢIE DE TURISM care are în obiectul de activitate

Detaljer

Program Senior Voyage

Program Senior Voyage Program Senior Voyage EMIRATELE ARABE UNITE: SENIOR VOYAGE DUBAI cu plecare din BUCURESTI SENIOR VOYAGE este conceptul gratie caruia cetatenii europeni de peste 55 ani (si nu numai) implicit si romanii

Detaljer

NOU ÎN NORVEGIA? Rumensk

NOU ÎN NORVEGIA? Rumensk NOU ÎN NORVEGIA? Rumensk Allmennyttige midler fra Ghidul a fost întocmit de către (Hvem har utarbeidet veilederen) Bergen Uavhengige Sosialrådgivning (BUS), Feltteamet, Høgskolen i Bergen (Serviciul gratuit

Detaljer

Italia Marile Lacuri Toscana & Puglia

Italia Marile Lacuri Toscana & Puglia Italia Marile Lacuri Toscana & Puglia Lago di Garda, Lago Maggiore & Lago Como hoteluri / Sirmione, Locarno (Elvetia), Portofino, Cinque Terre; BONUS: asigurare medicala si storno Durata: 14 zile I Plecari:

Detaljer

Tarif (lei/u.m.) Nr. Denumirea lucrarii (serviciului) de Valoare TVA Total crt. masura fara TVA (19 % din (col. 3+col.4) col. 3)

Tarif (lei/u.m.) Nr. Denumirea lucrarii (serviciului) de Valoare TVA Total crt. masura fara TVA (19 % din (col. 3+col.4) col. 3) tarifelor pentru lucrări executate şi servicii prestate, de catre Filialele de Distributie si de Furnizare a Energiei Electrice, catre terţi (Avizarea documentatiilor tehnicoeconomice elaborate de agenti

Detaljer

Inregistrati-va produsul pentru a primi suport pe www.philips.com/welcome Manual de utilizare AZ1137 2 2009 Koninklijke Philips Electronics N.V. Toate drepturile rezervate a b c d e g i j k l f h m n o

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge!

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Velkommen som arbeidstaker i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Du er kanskje allerede i ferd med å gjøre deg

Detaljer

ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRATIEI PUBLICE CENTRALE

ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRATIEI PUBLICE CENTRALE 2 ACTE ALE ORGANELOR DE SPECIALITATE ALE ADMINISTRATIEI PUBLICE CENTRALE MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE ORDIN pentru aprobarea Reglementarilor contabile privind situatiile financiare anuale individuale

Detaljer

Bine ati venit in Norvegia! Bine ati venit in Ulsteinvik! Bine ati venit in:

Bine ati venit in Norvegia! Bine ati venit in Ulsteinvik! Bine ati venit in: Bine ati venit in Norvegia! Bine ati venit in Ulsteinvik! Bine ati venit in: a. Probleme oficiale i. Politia Politi In Norvegia, Politia nationala se ocupa de multe lucruri chiar si de lucruri care nu

Detaljer

Anexa C UEFA EURO 2016 VÂNZAREA DE BILETE SUPORTERILOR ASOCIAȚIILOR NAȚIONALE PARTICIPANTE TERMENI ȘI CONDIȚII

Anexa C UEFA EURO 2016 VÂNZAREA DE BILETE SUPORTERILOR ASOCIAȚIILOR NAȚIONALE PARTICIPANTE TERMENI ȘI CONDIȚII Anexa C UEFA EURO 2016 VÂNZAREA DE BILETE SUPORTERILOR ASOCIAȚIILOR NAȚIONALE PARTICIPANTE TERMENI ȘI CONDIȚII A. INTRODUCERE 1. Scop Union des associations européennes de football (UEFA), organismul european

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge!

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Velkommen som arbeidstaker i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Du er kanskje allerede i ferd med å gjøre deg

Detaljer

UEFA EURO 2016 PNA ticketing FAQs Romanian Football Federation

UEFA EURO 2016 PNA ticketing FAQs Romanian Football Federation UEFA EURO 2016 PNA ticketing FAQs Romanian Football Federation Sumar 1. Unde și când vor avea loc jocurile?... 5 2. Câte bilete sunt disponibile pentru UEFA EURO 2016?... 5 3. Ce tipuri de bilete sunt

Detaljer

ELECTRICA - S.A. Anexa nr. 2

ELECTRICA - S.A. Anexa nr. 2 ELECTRICA - S.A. Anexa nr. (Avizarea documentatiilor tehnico-economice elaborate de agenti economici atestati) crt. masura fara TVA (9 % din (col. +col.) col. ) 0 DE AGENTII ECONOMICI ATESTATI DE ANRE,

Detaljer

Situatia platilor efectuate din Centrala M.A.E. catre terti in perioada

Situatia platilor efectuate din Centrala M.A.E. catre terti in perioada Ministerul Afacerilor Externe Situatia platilor efectuate din Centrala M.A.E. catre terti in perioada 01-31.03.2013 Nr. crt. Furnizor Data plăţii Suma Natura cheltuieli 1 BEJ Moianu Adrian 3/13/2013 1,500.00

Detaljer

ORDIN /03/2010 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS

ORDIN /03/2010 C.T.C.E. P. Neamt - LEGIS ORDIN nr. 107 din 29 martie 2010 pentru aprobarea Regulamentului privind autorizarea sau recunoaşterea autorizării persoanelor fizice şi juridice române, ale unui alt stat membru al Uniunii Europene sau

Detaljer

SISTEMUL INFORMATIC UNIC INTEGRAT AL ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA

SISTEMUL INFORMATIC UNIC INTEGRAT AL ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA SISTEMUL INFORMATIC UNIC INTEGRAT AL ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA Versiune document: 3.7 RELEASED Creat: 14.09.2007 Ultima actualizare: 24.10.2014 Acest document a fost realizat si avizat de: Nume

Detaljer

RISCURI DATORATE EXPUNERII LA AGEN I BIOLOGICI

RISCURI DATORATE EXPUNERII LA AGEN I BIOLOGICI RISCURI DATORATE EXPUNERII LA AGEN I BIOLOGICI Materialul este conceput cu sprijinul informa iilor prezentate în Ghidul na ional de biosiguran pentru laboratoarele medicale (traducerea i adaptarea în limba

Detaljer

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6)

ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) s. 1 av 5 Eksempel: ARBEIDSAVTALE (jf. arbeidsmiljøloven 14-5 og 14-6) 1. Trafikkskole Foretaksnavn: Forretningsadresse: Organisasjonsnummer: Daglig/Faglig leder: (heretter Arbeidsgiver) 2. Ansatt Navn:

Detaljer

Cuvinte cheie : grâu, fertilizare, combaterea buruienilor, producţie, calitate.

Cuvinte cheie : grâu, fertilizare, combaterea buruienilor, producţie, calitate. Cuvinte cheie : grâu, fertilizare, combaterea buruienilor, producţie, calitate. Grâul se numără printre cele mai vechi plante cultivate, fiind folosit ca pâinea cea de toate zilele de peste jumătate din

Detaljer

Agenţia Naţională a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale

Agenţia Naţională a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale ROMÂNIA Buletin informativ An. 13, Nr. I (49), trim. I 2011 Agenţia Naţională a Medicamentului şi a Dispozitivelor Medicale Ordine ale Ministrului Sănătăţii Hotărâri ale Consiliului ştiinţific al ANMDM

Detaljer

Bucureşti de transformare aeriene - PTA

Bucureşti de transformare aeriene - PTA Societatea Comercială SPECIFICAŢIE TEHNICĂ S.T. nr : 37 Rev. 0 1 2 ELECTRICA S.A. Confecţii metalice pentru posturi Data 2010 Bucureşti de transformare aeriene - PTA Nr.pag : 23 CUPRINS 1. GENERALITĂŢI...

Detaljer

SISTEMUL INFORMATIC UNIC INTEGRAT AL ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA

SISTEMUL INFORMATIC UNIC INTEGRAT AL ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA SISTEMUL INFORMATIC UNIC INTEGRAT AL ASIGURĂRILOR DE SĂNĂTATE DIN ROMÂNIA Aplicaţie de raportare pentru laboratoare Versiune document: 3.7 RELEASED Creat: 26.06.2006 Ultima actualizare: 24.10.2014 Acest

Detaljer

Transport avion 12 zile de la Euro PROGRAMUL EXCURSIEI

Transport avion 12 zile de la Euro PROGRAMUL EXCURSIEI NOU! SCANDINAVIA Incursiune la Capatul Lumii Norvegia - Cercul Polar Capul Nord (71 10 21 N) Laponia Lillehammer Trondheim Mo I Rana Monumentul Cercului Polar Bodo Insulele Lofoten Solvaer Tromsø Alta

Detaljer

CONSTRUIEȘTE BAZA CA SĂ ARĂȚI ȘI SĂ TE SIMȚI MAI BINE.

CONSTRUIEȘTE BAZA CA SĂ ARĂȚI ȘI SĂ TE SIMȚI MAI BINE. CONSTRUIEȘTE BAZA CA SĂ ARĂȚI ȘI SĂ TE SIMȚI MAI BINE. 2014 POȚI SĂ ARĂȚI ȘI SĂ TE SIMȚI MAI BINE ÎN DOAR 9 ZILE? DA. Programul CLEAN 9 te poate ajuta la lansarea călătoriei tale pentru a deveni mai suplu

Detaljer

MATEMATIKK. Norsk Morsmål: Tegning (hvis aktuelt) Sus/în top/peste. Ord og begreper

MATEMATIKK. Norsk Morsmål: Tegning (hvis aktuelt) Sus/în top/peste. Ord og begreper MATEMATIKK Ord og begreper Norsk Morsmål: Tegning (hvis aktuelt) Få Obține Mange Mulți Venstre Stânga Høyre Dreapta Øverst Sus/în top/peste Nederst Inferior/Jos Lite Puţin Mye Mult Flest Cel mai mult/cele

Detaljer

Ordliste for TRINN 1

Ordliste for TRINN 1 Ordliste for TRINN 1 utviklende matematikk-oppgavehefter 1A, 1B,2A, 2B, 3A og 3B, - refleksjonsord som kan hjelpe å forstå oppgaver. Bok og side Ord på norsk I oppgavetekstene står ofte verb i imperativ

Detaljer

Ediţia specială. 4 Istoricul TMK-ARTROM 30 de ani de existenţa. 14 Portrete de aniversare TMK-ARTROM

Ediţia specială. 4 Istoricul TMK-ARTROM 30 de ani de existenţa. 14 Portrete de aniversare TMK-ARTROM 22 septembrie 2012 Ediţia specială 4 Istoricul TMK-ARTROM 30 de ani de existenţa 14 Portrete de aniversare TMK-ARTROM 20 Proiectul cultural Integrală a Manuscriselor Cantemir CuPrins Stimată conducere

Detaljer

6. PROPAGAREA UNDELOR IONOSFERICE

6. PROPAGAREA UNDELOR IONOSFERICE 6. PROPAGAREA UNDELOR IONOSFERICE 6.1. Prezentarea ionosferei. Structura ionosferei reale Prin ionosferă se înţelege acel domeniu ionizat al atmosferei care se află la înălţimi mai mari de 60 km faţă de

Detaljer

74 VELKOMMEN! La cafenea

74 VELKOMMEN! La cafenea 74 VELKOMMEN! La cafenea Ana împlineşte 21 de ani, iar Petter o invită să ia prânzul în oraş. Se întâlnesc la ora 12.00 la Blindern. Petter îi dă Anei o îmbrăţişare mare şi un trandafir. Ana este foarte

Detaljer

CONSIDERATII GENERALE PRIVIND PROCESUL DE MASURARE

CONSIDERATII GENERALE PRIVIND PROCESUL DE MASURARE Modulul Consideratii generale privind procesul de masurare CONSIDERATII GENERALE PRIVIND PROCESL DE MASRARE Subiecte.. Definirea notiunii de masurare.. Marimi si unitati de masura.3. Mijloace si metode

Detaljer

Impoliteţea tipic norvegiană? Typisk norsk å være uhøflig?

Impoliteţea tipic norvegiană? Typisk norsk å være uhøflig? Reidun Aambø Impoliteţea tipic norvegiană? Typisk norsk å være uhøflig? Reidun Aambø Impoliteţea tipic norvegiană? Typisk norsk å være uhøflig? 2017 Author Translator Publisher ISBN Type set Illustration

Detaljer

INFORMATICĂ şi TIC. Manual pentru clasa a V-a. Carmen Diana Băican Melinda Emilia Coriteac MINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE ISBN

INFORMATICĂ şi TIC. Manual pentru clasa a V-a. Carmen Diana Băican Melinda Emilia Coriteac MINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE ISBN MINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE Carmen Diana Băican Melinda Emilia Coriteac INFORMATICĂ şi TIC ISBN 978-606-727-233-8 INFORMATICĂ şi TIC Manual pentru clasa a V-a Manual pentru clasa a V-a V Acest manual

Detaljer

Bansko Statiunea - Descriere hoteluri

Bansko Statiunea - Descriere hoteluri Bansko Statiunea - Descriere hoteluri BANSKO - hotelurile, statiunea si partiile de schi - Cea mai usoara descriere a statiunii este in comparare cu statiunile din Romania. Un prim lucru important este

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon Innledning Du ønskes velkommen som arbeidstaker her i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Flere av de norske «spillereglene»

Detaljer

RAPORT PRIVIND IMPACTUL ASUPRA MEDIULUI

RAPORT PRIVIND IMPACTUL ASUPRA MEDIULUI C.N. ADMINISTRATIA PORTURILOR DUNĂRII FLUVIALE S.A. - GIURGIU REABILITAREA SI MODERNIZAREA INFRASTRUCTURII DE TRANSPORT NAVAL IN PORTURILE DIN AFARA RETELEI TEN-T - PORT CORABIA RAPORT PRIVIND IMPACTUL

Detaljer

Velkommen som arbeidstaker i Norge!

Velkommen som arbeidstaker i Norge! Velkommen som arbeidstaker i Norge! Norsk versjon 2 Innledning Du ønskes velkommen som arbeidstaker her i Norge. Mye er sikkert annerledes enn det du er vant til hjemmefra. Flere av de norske «spillereglene»

Detaljer

Australia & Noua Zeelanda

Australia & Noua Zeelanda Australia & Noua Zeelanda hoteluri si ; excursie cu catamaranul la Marea Bariera de Corali. Durata: 25 zile I Plecari: 07.03.2017 Australia are multe de oferit, de la plaje superbe, peisaje desertice salbatice,

Detaljer

LUCRARE DE LABORATOR DE INIŢIERE Verificarea legii conservării energiei mecanice la rostogolirea unei bile pe un uluc înclinat

LUCRARE DE LABORATOR DE INIŢIERE Verificarea legii conservării energiei mecanice la rostogolirea unei bile pe un uluc înclinat UNIVERSITATEA TEHNICĂ A MOLDOVEI LUCRARE DE LABORATOR DE INIŢIERE Verificarea legii conservării energiei mecanice la rostogolirea unei bile pe un uluc înclinat Îndrumar de laborator la fizică Chişinău

Detaljer

ATEX, IECEx Formular de solicitare şi listă de verificare pentru motoreductoare protejate împotriva exploziilor

ATEX, IECEx Formular de solicitare şi listă de verificare pentru motoreductoare protejate împotriva exploziilor Tehnologii acţionări \ Automatizări acţionări \ Integrare sisteme \ Services ATEX, IECEx Formular de solicitare şi listă de verificare pentru motoreductoare protejate împotriva exploziilor Ediţia 10/2012

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli

Detaljer

MINISTERUL AGRICULTURII ŞI DEZVOLTĂRII RURALE Direcţia pentru Agricultură Judeţeană Timiş Timişoara, P-ta Libertatii Nr.1

MINISTERUL AGRICULTURII ŞI DEZVOLTĂRII RURALE Direcţia pentru Agricultură Judeţeană Timiş Timişoara, P-ta Libertatii Nr.1 MINISTERUL AGRICULTURII ŞI DEZVOLTĂRII RURALE Direcţia pentru Agricultură Judeţeană Timiş Timişoara, P-ta Libertatii Nr.1 Nr. 475/24.02.2014 RAPORT DE ACTIVITATE PENTRU ANUL 2013 Direcţia pentru agricultură

Detaljer

Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser

Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 589 Forskrift om Identitetskort (id-kort) på bygge- og anleggsplasser Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt av Arbeids- og inkluderingsdepartementet 30. mars 2007

Detaljer

INTERPRETAREA UNEI ELECTROCARDIOGRAME NORMALE SI PATOLOGICE Dr. Laurentiu Lucaci

INTERPRETAREA UNEI ELECTROCARDIOGRAME NORMALE SI PATOLOGICE Dr. Laurentiu Lucaci INTERPRETAREA UNEI ELECTROCARDIOGRAME NORMALE SI PATOLOGICE Dr. Laurentiu Lucaci CALCULUL FRECVENTEI CARDIACE : 1. Pentru un ritm cu intervale RR regulate (in particular ritm sinusal), inregistrat cu viteza

Detaljer

MODIFICAT DE SI DE. CAPITOLUL 1: Scop

MODIFICAT DE SI DE. CAPITOLUL 1: Scop ORDIN nr. 318 din 3 martie 2006 privind aprobarea standardelor de instruire, confirmarea competenţei şi eliberarea documentelor de atestare a personalului navigant pentru navele de navigaţie interioară

Detaljer

2013 Toate drepturile rezervate. Acer Liquid E2 Duo Manual de utilizare Model: V370 Această ediţie: 8/2013

2013 Toate drepturile rezervate. Acer Liquid E2 Duo Manual de utilizare Model: V370 Această ediţie: 8/2013 2013 Toate drepturile rezervate. Acer Liquid E2 Duo Manual de utilizare Model: V370 Această ediţie: 8/2013 Telefon inteligent Acer Liquid E2 Duo Număr model: Număr de serie: Data achiziţiei: Locul achiziţiei:

Detaljer

Ianuarie 2014 177. România & Republica Moldova

Ianuarie 2014 177. România & Republica Moldova Ianuarie 2014 177 România & Republica Moldova Mesajul Fondatorului Companiei ACUM ESTE MOMENTUL PERFECT Începutul anului este întotdeauna o perioadă propice să reflectăm. La alegerile noastre şi la succesul

Detaljer

RAPORTUL DE ACTIVITATE AL CAS BRAŞOV LA DATA DE

RAPORTUL DE ACTIVITATE AL CAS BRAŞOV LA DATA DE CASJ BRAŞOV ROMÂNIA CASA NAłIONALĂ DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE CASA DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE a JUDEłULUI BRAŞOV 500 090 Mihail Kogălniceanu nr.11 tel.:0268-547666 fax: 0268-547669 www.casbv.ro e-mail: secretariat@casbv.ro

Detaljer

STRATEGIA INTEGRATĂ DE DEZVOLTARE URBANĂ DURABILĂ A MUNICIPIULUI TÂRGU SECUIESC PE PERIOADA

STRATEGIA INTEGRATĂ DE DEZVOLTARE URBANĂ DURABILĂ A MUNICIPIULUI TÂRGU SECUIESC PE PERIOADA STRATEGIA INTEGRATĂ DE DEZVOLTARE URBANĂ DURABILĂ A MUNICIPIULUI TÂRGU SECUIESC PE PERIOADA 2016-2020 Elaborator: OTP CONSULTING ROMANIA SRL Nr. 231/11.04.2016. 1 Cuprins 1 Introducere... 4 1.1 Rolul Strategiei

Detaljer

SITUAŢIA PROCEDURILOR DE ACHIZIŢIE ÎN ANUL 2017 PE LUNA IANUARIE 2017 PE LUNA FEBRUARIE 2017

SITUAŢIA PROCEDURILOR DE ACHIZIŢIE ÎN ANUL 2017 PE LUNA IANUARIE 2017 PE LUNA FEBRUARIE 2017 MINISTERUL AFACERILOR INTERNE INSPECTORATUL GENERAL AL JANDARMERIEI ROMÂNE SERVICIUL ACHIZIŢII Număr / data SITUAŢIA PROCEDURILOR DE ACHIZIŢIE ÎN ANUL 07 PE LUNA IANUARIE 07 intenţie atribuire/ Reofertare

Detaljer

TEATRUL NAȚIONAL MIHAI EMINESCU TIMIȘOARA RAPORT DE ACTIVITATE. Manager Maria Adriana Hausvater

TEATRUL NAȚIONAL MIHAI EMINESCU TIMIȘOARA RAPORT DE ACTIVITATE. Manager Maria Adriana Hausvater TEATRUL NAȚIONAL MIHAI EMINESCU TIMIȘOARA RAPORT DE ACTIVITATE 2013 Manager Maria Adriana Hausvater Anul 2013 reprezintă pentru Teatrul Național o perioadă de consolidare a poziției sale în plan local,

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

SC Unitatea de Suport pentru Integrare SRL,

SC Unitatea de Suport pentru Integrare SRL, Introducere Prezenta documentaţie a fost realizată în baza O.M.nr.135/76/84/1.284/2010 1, respectându-se normativul de conţinut prezentat în Anexa nr. 5, privind Conţinutul-cadru al memoriului de prezentare,

Detaljer

23. Coordonate stelare şi planetare

23. Coordonate stelare şi planetare 23. Coordonate stelare şi planetare 23.1. Coordonate stelare Nu de multe ori, poate, v-aţi întrebat dacă stelele pe care le priviţi noaptea sunt situate toate la aceeaşi distanţă sau, dimpotrivă, sunt

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

Arbeidsavtalen som verktøy

Arbeidsavtalen som verktøy Arbeidsavtalen som verktøy v/marianne Kartum 18. oktober 2017 www.svw.no Tema 1. Lovverk som regulerer ansettelsesforholdet arbeidsavtalens plass 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Arbeidsavtalens innhold

Detaljer

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om

Detaljer

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :

Detaljer

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem

Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 571 Forskrift om Arbeid som utføres i arbeidstakers hjem Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli 2002, nr. 715. Endret ved

Detaljer

CUPRINS. 1. Definiţii. 2. Aplicaţii GIS. 3. Harta. 4. Modelul de date geo-relaţional. 5. Evaluarea economică a implementării unui GIS

CUPRINS. 1. Definiţii. 2. Aplicaţii GIS. 3. Harta. 4. Modelul de date geo-relaţional. 5. Evaluarea economică a implementării unui GIS CUPRINS 1. Definiţii 2. Aplicaţii GIS 3. Harta 4. Modelul de date geo-relaţional 5. Evaluarea economică a implementării unui GIS 6. Schema de organizare şi strategii pentru implementarea unui GIS 7. Open

Detaljer

Raport referitor la rezultatele analizei răspunsurilor la ancheta pe bază de chestionar privind satisfacția beneficiarilor programelor Învățare pe

Raport referitor la rezultatele analizei răspunsurilor la ancheta pe bază de chestionar privind satisfacția beneficiarilor programelor Învățare pe Raprt referitr la rezultatele analizei răspunsurilr la ancheta pe bază de chestinar privind satisfacția beneficiarilr prgramelr Învățare pe tt parcursul vieții și Tineret în acțiune în anul 2013 Cuprins

Detaljer

REFLEX C MANUAL DE INSTALARE. aparate de aer condi\ionat. Mod

REFLEX C MANUAL DE INSTALARE. aparate de aer condi\ionat. Mod aparate de aer condi\ionat Mod. 12000 MANUAL DE INSTALARE Stimate client, V[ mul\umim c[ a\i ales s[ cump[ra\i un aparat de aer condi\ionat FERROLI. Acest aparat este fructul unei experien\e de mai mul\i

Detaljer

lag re de alunecare Lubrifiere lag re de alunecare

lag re de alunecare Lubrifiere lag re de alunecare Lag re de alunecare Lubrifiere lag re de alunecare Lag rele de alunecare sunt elemente de ma ini care transmit for ele între elementele ma inii, care se mi în rela ie unul cu cel lalt. Se face o distinc

Detaljer

MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 19.09.2011 2011/18289 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørg Roska tlf 478 18 690 MULTI VEDLIKEHOLD DRIFT AS Kophaug 2 5570 AKSDAL TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Detaljer

Nr.Crt. Denumire DIN STAS ISO UNI EN

Nr.Crt. Denumire DIN STAS ISO UNI EN Nr.Crt. Denumire DIN STAS ISO UNI EN 1 Nituri din otel, cu cap semirotund ~124/660 797 /1051 134/748 2 Nituri din otel, cu cap tronconic 801 3 Nituri din otel, cu cap semiinecat ~302 802 4 Surub cu cap

Detaljer

Wilo-Yonos PICO. Pioneering for You

Wilo-Yonos PICO. Pioneering for You Pioneering for You Wilo-Yonos PICO en Installation and operating instructions pl Instrukcja montażu i obsługi cs Návod k montáži a obsluze hu Beépítési és üzemeltetési utasítás ru Инструкция по монтажу

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

Strategie de dezvoltare a inițiativelor regionale și locale privind meșteșugurile în Regiunea Nord-Vest

Strategie de dezvoltare a inițiativelor regionale și locale privind meșteșugurile în Regiunea Nord-Vest Titlul Programului: PROGRAMUL OPERAȚIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE 2007-2013 Titlul Proiectului: Dezvoltare rurală durabilă prin revitalizarea meșteșugurilor Editat de: ODYSSEY EDGE TECHNOLOGIES

Detaljer

Stimate client, Echipa

Stimate client, Echipa SKIN CARE SYSTEM Stimate client, In acest an putem privi inapoi inspre aprope 3 decenii de succes, timp in care CNC a fost intr-o continua dezvoltare. Cu motivatie constanta si pasiune nelimitata mentinem

Detaljer

AVTALE OM REPUBLIKKEN BULGARIAS OG ROMANIAS DELTAKELSE I DET EUROPEISKE ØKONOMISKE SAMARBEIDSOMRÅDE

AVTALE OM REPUBLIKKEN BULGARIAS OG ROMANIAS DELTAKELSE I DET EUROPEISKE ØKONOMISKE SAMARBEIDSOMRÅDE AVTALE OM REPUBLIKKEN BULGARIAS OG ROMANIAS DELTAKELSE I DET EUROPEISKE ØKONOMISKE SAMARBEIDSOMRÅDE EEE/BG/RO/no 1 DET EUROPEISKE FELLESSKAP KONGERIKET BELGIA, DEN TSJEKKISKE REPUBLIKK, KONGERIKET DANMARK,

Detaljer

Televizor Televizor cu. plasm MANUALUL UTILIZATORULUI 42PC5* 42PC5RV* 50PC5* 37LC4* 37LC5* 26LC3* ROMANESTE

Televizor Televizor cu. plasm MANUALUL UTILIZATORULUI 42PC5* 42PC5RV* 50PC5* 37LC4* 37LC5* 26LC3* ROMANESTE ROMANESTE Televizor Televizor cu LCD plasm MANUALUL UTILIZATORULUI Modele de televizoare LCD 6LC* 6LC5* LC* LC5* 7LC* 7LC5* LC* LC5* 6LC* Modele de televizoare cu plasm PC5* PC5RV* 50PC5* V rug m s citi

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

Bedre når du er. hver dag

Bedre når du er. hver dag Bedre når du er TILSTEDE hver dag Å BRY SEG BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE HVER DAG Brosjyren er utviklet i samarbeid mellom Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Hensikten

Detaljer

INFORMASJON TIL ARBEIDSTAKERE FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET

INFORMASJON TIL ARBEIDSTAKERE FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET INFORMASJON TIL ARBEIDSTAKERE FRA EØS-/EFTA-OMRÅDET Skal du arbeide i Norge? 1 Skal du arbeide i Norge? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse som gir rett til

Detaljer

C U P R I N S. 1. Județul CĂLĂRAȘI Județul GIURGIU Județul IALOMIȚA Județul TELEORMAN pag.

C U P R I N S. 1. Județul CĂLĂRAȘI Județul GIURGIU Județul IALOMIȚA Județul TELEORMAN pag. Camera Notarilor Publici Bucuresti STUDIU DE PIATA pentru anul 2017 privind valorile minime imobiliare Judetele: CALARASI GIURGIU IALOMITA TELEORMAN - 2017 - C U P R I N S pag. 1. Județul CĂLĂRAȘI...

Detaljer

DISTRIBUŢIE ROMÂNIA S.A.

DISTRIBUŢIE ROMÂNIA S.A. Pagina: 1 29 Specificaţie Tehnică Anvelopa Posturilor de Transformare în Anvelopă de Beton (24 kv) Prezenta specificaţie tehnică s-a întocmit de către: Departamentul Managementul Reţelei Serviciul Inginerie

Detaljer

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE

RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE RETTIGHETER OG PLIKTER I LÆRE For lærlinger og lærekandidater Foto: Thor -Wiggo Skille RETTIGHETER OG PLIKTER Som lærling eller lærekandidat har du mange rettigheter og plikter. Sett deg inn i disse! I

Detaljer

AVTALE OM REPUBLIKKEN BULGARIAS OG ROMANIAS DELTAKELSE I DET EUROPEISKE ØKONOMISKE SAMARBEIDSOMRÅDE

AVTALE OM REPUBLIKKEN BULGARIAS OG ROMANIAS DELTAKELSE I DET EUROPEISKE ØKONOMISKE SAMARBEIDSOMRÅDE 443 der Beilagen XXIII. GP - Staatsvertrag - 16 norwegischer Vertragstext NO (Normativer Teil) 1 von 21 AVTALE OM REPUBLIKKEN BULGARIAS OG ROMANIAS DELTAKELSE I DET EUROPEISKE ØKONOMISKE SAMARBEIDSOMRÅDE

Detaljer

Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates?

Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? Den optimale arbeidsavtalen Hva skal med og hva kan utelates? #Oppdatert 2017 19. oktober, Radisson Blu Hotel, Bergen Senioradvokat Eva Drageset og advokatfullmektig Jardar Bruun-Teigen SANDS et nasjonalt

Detaljer

Fastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481.

Fastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481. Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 604 Forskrift om Allmenngjøring av tariffavtale for jordbruksog gartnerinæringene Fastsatt av Tariffnemnda 27. november 2014 nr. 1481. Utgitt februar 2011 Direktoratet

Detaljer

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Anul XV Arad, Marti 7 Martie n. (22 Februarie v.) 191Î. Nr. 42

Anul XV Arad, Marti 7 Martie n. (22 Februarie v.) 191Î. Nr. 42 Anul XV Arad, Marti 7 Martie n. (22 Februarie v.) 191Î. Nr. 42 REDACŢIA g, ABONAMENTUL! Pe an an.28 Cor, Pe un jum.. 14 «Pe o luni. 2-40 * Nru! de zl pentru Rooiiiia şi străinătate pe an 40 franci. Telefon

Detaljer

Hvilke krav stilles til HMS

Hvilke krav stilles til HMS Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten

Detaljer

INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området?

INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER. Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? INFORMASJON TIL NORSKE VIRKSOMHETER Skal du rekruttere arbeidskraft fra EØS-/EFTA-området? 1 Skal du rekruttere fra utlandet? Side 3: Opphold For å kunne jobbe i Norge, trenger de fleste en oppholdstillatelse

Detaljer

«Førstehjelpskrinet»

«Førstehjelpskrinet» «Førstehjelpskrinet» -en håndbok for tillitsvalgte i Spekter Innhold Forord...4 Hva betyr det å være tillitsvalgt...5 Den tillitsvalgtes viktigste oppgaver...6 Ovenfor arbeidsgiver...6 Ovenfor medlemmene...6

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte

Detaljer

Manual de utilizare pentru notebook PC

Manual de utilizare pentru notebook PC ANT. 1394 E-SATA HDMI RO4878 Manual de utilizare pentru notebook PC Septembrie 2009 Cuprins Precauţii referitoare la siguranţă... 3 Pregătirea Notebook PC-ului dumneavoastră... 5 Utilizarea touchpad-ului...

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Detaljer

HVOrdAn unngå AlVOrlige HelseskAder Ved Arbeid i tunnel

HVOrdAn unngå AlVOrlige HelseskAder Ved Arbeid i tunnel HVOrdAn unngå AlVOrlige HelseskAder Ved Arbeid i tunnel en studie utført av stami i 2011 viser: tunnelarbeidere kan være like utsatt for kols i dag som for 20 år siden. Kvarts i pustesonen for ulike jobbgrupper

Detaljer