Arbeid og mestring Mestringsorientert oppfølging «hva og hvordan»

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Arbeid og mestring Mestringsorientert oppfølging «hva og hvordan»"

Carsten Møller
4 år siden
Visninger:

1 Arbeid og mestring Mestringsorientert oppfølging «hva og hvordan» HR-nettverkskonferansen KS BTV Langesund Lars Trøan Seniorrådgiver NAV arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

2 Sykdom Arbeid og skade mestring og vi kan itj gjørrå ein pøkk! Mestringsorientert oppfølging HR-nettverkskonferansen KS BTV Langesund Lars Trøan Seniorrådgiver NAV arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

3 Mestringsorientert oppfølging; To hoved-stategier 1. En selektiv innsats, som rettes mot Anne og Per, som er sykemeldt, og som skal følges opp Opplæringsprogrammer trening på dialogferdigheter spørsmål mm Fokus på mestring framfor fokus på symptomer, plager, sykdom og skade Fokus er gjenvinne mestring framfor vedlikeholde mestringsproblemer Rutiner og skjema Oppfølgingsplaner Støtte og veiledning 2. En universell innsats, som ligner på folkeopplysning Om innsikt og kunnskap Om samarbeid og politikk Om arbeidsmiljøutvikling Om utvikling av språk Om utvikling av relasjoner og rolleforståelser på arbeidsplasser Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

4 Arbeid og mestring Mestringsorientert oppfølging HR-nettverkskonferansen KS BTV Langesund

5 Dette vet vi om sykemeldinger! Hoved diagnoser psykisk helse mus - og skjelett annet Spesifikke helseplager vs uspesifikke for muskel og skjelett (15 : 85)

Alminnelige helseplager Influensa - forkjøla Smerter i beina Forstoppelse Hjertebank Slitenhet Sug i magen Dårlig søvn Allergi Sure oppstøt Smerter nakke

6 Alminnelige helseplager Influensa - forkjøla Smerter i beina Forstoppelse Hjertebank Slitenhet Sug i magen Dårlig søvn Allergi Sure oppstøt Smerter nakke korsryggen armer skuldre bryst Svimmelhet Angst, bekymret, uro Løs avføring -diare Hodepine. Mageknip Luft-plager Hoste Nedstemt, deprimert Kilde: Aage Indahl, SIV

7 SYKEFRAVÆRS- OPPFØLGING UNNGÅELSESSTRATEGI MESTRINGSORIENTERT OPPFØLGING EKSPONERINGSSTRATEGI Syk eller skadet arbeid? Usikkert på jobb egentlig Unngå PASSIVITET vondt og vanskelig Behandling ENGSTELSE først Må bli frisk! UNNGÅ!!! Resultat (fare for) Varig nedsatt funksjon Forringet KATASTROFE kvalitet på tjenester Relasjoner FARLIG slites andre må gjøre mer Nye og mye fravær SMERTE Symptomer og plager arbeid! Avklaring og normalisering Jobb er bra for meg Eksponere vondt og vanskelig Tror på at det skal gå bra arbeidshåp Resultat Midlertidig nedsatt kommer seg Relasjoner bygges gir og mottar støtte Målgang: VEDLIKEHOLD AV MESTRINGSPROBLEMET Målgang: GJENVUNNET MESTRING Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

8 SYKEFRAVÆRS- OPPFØLGING MESTRINGSORIENTERT OPPFØLGING Unngåelse Eksponering Målgang «helt frisk» - resultatet: VEDLIKEHOLD AV MESTRINGSPROBLEMET Målgang «gå seg til» - resultatet: GJENVUNNET MESTRING Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

9 «Gull-standarden?» «trend-settere?» Skyltes fraværet sykdom eller skade? Kanskje eller kanskje ikke! Ikke vet jeg, men. Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

10 Det finnes ingen medisinsk kur mot, eller helsefaglig behandling for. Selvpåførte tåpeligheter SMSer fra gutta i Senterpartiet, når de er på At Det du ikke må klarer mestres å høre at jenta hyttetur, og har smakt lenge nok på (eller unggutta) sier nei juledrammen Mot å tro at du er Guds gave til kvinner i alle aldre, helst de aller yngste Eller i mot Trine S Grande Å skrive uriktige reiseregninger Å være kjeltring, true andre og opptre som bajas Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

11 og heller ikke for. Mot gruff funker bare? AT du sover dårlig for tiden, og Som hindrer meg fra å bli er engstelig for hvordan At vi vil du skilles skal noen ganger irritert eller forbannet rekke alt du MÅ få gjort At vi er stressa, vondt i hodet At jeg er At lei foreldrene meg noen og våre stivner ganger, At blir du til gamle får i nakken luft og i magen av og blir kraftløs trenger At vi og mer mangler deppa hjelp penger nok At vi krangler og er uvenner At vi tomatbønner fra oss mistrives og skulle og løkha At Å jeg grue At ungene At gråter seg At jeg vi eller syns når mistrives sliter jeg ha lederen på taper litt skolen og angst ønska min noe skulle for oss går ha en meg annen i mot, at som normale tida er kollegaer dyrebart At ønska belastninger jeg er oss ikke sliten, noe gjør som annet og som bare livet jeg byr synker syns på de burde, mot tullete ned i organisering sofan etter jobb og nye datasystemer, eller de gamle.. AT du må hvile etter en travel dag på jobb Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

ved u 26 er løpet kjørt! Påstand nr 2 og 3! Dette vet ikke folk!

12 Påstand nr 1! Fravær knyttet til gruff, blir til sykdoms eller skadediagnoser lenge før u 8, og ved u 26 er løpet kjørt! Påstand nr 2 og 3! Dette vet ikke folk! Vi løser ikke dette ved å gjøre mer av det samme som vi alltid har gjort, og siden sitte å bortforklare dårlige resultater! Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

13 Hva er helse? Helse er en tilstand av fullstendig fysisk, psykisk og sosialt velvære og ikke bare fravær av sykdom eller svakhet (WHO 1948) Professor Peter F Hjorth: «God helse har den som har evne og kapasitet til å mestre og tilpasse seg livets uunngåelige vanskeligheter og hverdagens krav.»

14 Livet i stort Mine, dine og våre Hva er best? Skiftarbeid Huslånet Dekkskift Været Glade unger Helgevask Trening NSB God nok? Ferie Før krigen Jobben min Likestilling Engelsk setter Veiløsning RBK Anniken Hauglie Arbeidsfordelingen Ryggvondt Å ha eit troll til kjerring Læreplan Framtida HR nettverk KS Virus BTV Dugnad i Brygger på ei båtforeninga EU-kontroll lårhøne Fisketur med gutta Gamle foreldre Drivhuseffekten Brunsnegle Restskatt HMS-planen Donald J. Trump Eika til naboen Den Norske kirka Monsterflått Lars Trøan, NAV Arbeidslivssenter Vestfold og Telemark

15 REDD DET NORMALE

16 Tradisjonell modell for syk - frisk Jobb SYK Fravær Legen reparerer Løsning: Bedre ansattes helse og bedre behandling Jobb

17 Jobb Omorganisering Fikk ikke fri nye arbeidsoppgaver Teams Ny bruker Angst Shit happens SYK Ny leder Krangel med kona Det er stressande Nytt ITsystem Mestringsstrategier Borte fra jobb? Konflikt med kolleger Gå på jobb tross plager? Kilde: Thorgeir Hernes, NAV, Indahl, A. 1995, Waddel et al. 2006

18 Hva er helse? Helse er en tilstand av fullstendig fysisk, psykisk og sosialt velvære og ikke bare fravær av sykdom eller svakhet (WHO 1948) Professor Peter F Hjorth: «God helse har den som har evne og kapasitet til å mestre og tilpasse seg livets uunngåelige vanskeligheter og hverdagens krav.»

19 ...og vi må alle ta skikkelig grep om MESTRINGSORIENTERT OPPFØLGING!

20 THE END

Like dokumenter

Psykososialt arbeidsmiljø. UiO

Psykososialt arbeidsmiljø. UiO Psykososialt arbeidsmiljø Psykisk helse og omstilling UiO 12.06.2015 Trine Lanes Østbye og Sidsel Dobak seniorrådgivere NAV Arbeidslivssenter Oslo Alle har en psykisk helse Definisjon av god psykisk helse: