Peabnytt. HANDSLAGET Medarbeiderundersøkelsen viser at Peab har engasjerte medarbeidere. Tema: Peab sponser Vålerenga Ishockey

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Peabnytt. HANDSLAGET Medarbeiderundersøkelsen viser at Peab har engasjerte medarbeidere. Tema: Peab sponser Vålerenga Ishockey"

Transkript

1 Peabnytt Nr årgang Peab sponser Vålerenga Ishockey Møt Erik Løfsnes, adm dir IT Fornebu Reportasje HMS-aksjonen Tema: HANDSLAGET Medarbeiderundersøkelsen viser at Peab har engasjerte medarbeidere. Portrettet: Prosjektleder Kjartan Fleten vant EM-bronse i seiling.

2 Redaksjonen Bruk infoskjermene 4 Du har sikkert tenkt over hvor bra det virker med oppdatert informasjon på skjerm når du kommer inn i et lokale. Her er det noen som tar deg på alvor, som vil informere om bedriften, som er stolt av hva som skjer og som er på hugget med oppdatert informasjon. Du får en god følelse. Vi i Peab har faktisk denne muligheten. Vi etablerte for en stund siden en ordning med infoskjermer. En kjapp, synlig og velegnet kanal for informasjon. Vi vil nå bli bedre og mer oppdaterte på sentralt innhold, samtidig som det fortsatt er muligheter for å publisere lokalt innhold. Noen av dere har bestilt infoskjermer på weborder og bruker vårt felles system på en god måte. Men det er også mange som ikke har bestilt skjerm. Jeg oppfordrer dere til å gjøre det. Opplegget er enkelt, synlig for alle og vi får informasjon raskt ut. Nye jobber, pågående prosjekter, spadestikk, HMS-aksjoner eller andre forhold som angår oss i Peab blir tilgjengelig for alle uten at det stjeler mye tid eller oppmerksomhet. Det virker bare proft og har god effekt både på egne medarbeidere og kunder. Utnytt muligheten både i datterselskaper, i regioner, på lokalkontor og prosjekter. Line Fredriksen ansvarlig redaktør Stine Gabrielsen redaktør Innhold 4-6 Nyheter Peab sponser VIF Hockey Innkjøpssamling på Jordal Miljøsaker og notiser 7-9 Reportasje Storstilt åpning av Peabs regionskontor i Trondheim Kundeintervjuet Møt Erik Løfsnes, adm dir IT Fornebu 12 Prosjektlederen Sølve Skeie om planleggingsfasen i prosjekter 13 Studenten Ingeniørstudenten Oda Wood hadde sommerjobb i Peab Tema: Handslaget Årets medarbeiderundersøkelse viser at Peab har engasjerte medarbeidere Prosjekter Peab jobber med mange spennende byggeprosjekter Portrettet Prosjektleder Kjartan Fleten har vunnet EM-bronse i seiling 34 Aktuelt Nyheter fra hele Peab Norge 35 Juridisk hjørne Nyheter fra Juridisk Kommentar fra Lillann Bugge Bedriftsidretten Les om maraton, fotballturnering, skimaraton og Mesternes Mester Mennesker Møt anleggsarbeider Nicke Nilsson Nye roller og nyansatte Jubilanter i hele Peab Norge LINE STINE Reportasje HMS-aksjon over hele landet 40 Min hverdag Møt voksenlærling Geir Halvorsen Peabnytt er et nyhetsblad for medarbeidere, kunder og samarbeidspartnere i og av Peab. Utgiver er Peab Norge AS, Kommunikasjonsavdelingen, Postboks 2909 Solli, N-0230 Oslo. Redaksjonen består av ansvarlig redaktør Line Fredriksen og redaktør Stine Gabrielsen, som også produserer bladet. Trykk Flisa Trykkeri. Bladet er trykket på Svanemerket papir. Tips til innhold kan sendes til 2 / Peabnytt / nr 3 / 2011

3 Leder Administrerende direktør Petter Moe: Engasjerte medarbeidere Årets medarbeiderundersøkelse Handslaget gir tydelige signaler om at Peabs medarbeidere i Norge er engasjerte, samarbeider godt og trives på jobb. Av en mulig score på 100 har vi i Norge fått 71, og det er et resultat vi har all grunn til å være fornøyde med. Til sammenlikning fikk hele Peab-konsernet en totalindeks på 69. Selve deltakelsen i undersøkelsen er også noe som vitner om et sterkt engasjement. Peab Norge hadde best oppslutning av alle divisjoner i Peab-konsernet, med en total svarprosent på 96. I flere regioner og distrikter deltok nærmest samtlige, noe som er helt spesielt. Samarbeid er også et resultat som klart skiller seg ut positivt for Peab i Norge. Både ute på prosjektene, internt mellom regioner, avdelinger og med kunder og underleverandører. Det styrker båndene og er med på å skape grobunn for ytterligere vekst og fremgang. Peab Norge fikk også positive resultater innen lederskap. Vi har hatt en positiv utvikling i resultatene på spørsmål rundt lederskap de siste årene og vi får gode tilbakemeldinger både når det gjelder medarbeider- og resultatfokus. Handslaget viser også forbedringspunkter. Et av områdene som går igjen er delaktighet og involvering. Medarbeiderne ønsker å bli mer involvert i planleggingen av arbeidet, og vil ha mer informasjon underveis i prosjektene. Et annet område er utvikling og erfaringsoverføring. Peabs medarbeidere er engasjerte, samarbeider godt og trives på jobb. Et mer alvorlig område er mobbing og trakassering. Der viser resultatene en økende trend. Dette er et område vi virkelig tar på alvor, og som vi har nulltoleranse overfor. Nå skal regioner og avdelinger jobbe videre med egne resultater på Handslaget. De skal utarbeide tiltaksplaner i samarbeid med medarbeiderne. Alle tiltakene samles inn sentralt og vi også vil velge ut noen tiltak som løftes opp og gjennomføres i hele Peab Norge. Handslaget viser en tilbakegang i vårt eget HMS-fokus, noe som indirekte bekreftes gjennom et økende antall uønskede hendelser knyttet til arbeider i høyden. Flere av disse har vært alvorlige og medført personskader, tildels alvorlige, med påfølgende fravær. Derfor gjennomførte vi i høst en felles fire timers HMS-aksjon på alle byggeplasser. Målet med aksjonen er å unngå skader i Peab i fremtiden og gjennom felles løft og ansvar. Vårt klare mål er at ingen skal skade seg på våre byggeplasser. Da er systematisk arbeid og løpende høy fokus helt avgjørende. Samtlige byggeplasser deltok på HMSaksjonen, og det var et stort engasjement både blant egne medarbeidere og eksterne samarbeidspartnere. Det ble opplevd som positivt at Peab tok tak i dette området og gjennomførte en felles aksjon. Nå har alle prosjektene sendt inn rapporter fra aksjonen som vil bearbeides og systematiseres for å se på sammenfallende tendenser og oppfølgingstiltak. Videre vil vi også vurdere om og i hvilken form vi skal gjennom slike HMS aksjoner eller andre forebyggende tiltak i fremtiden. Med ny HMS-sjef på plass i oktober, håper vi å få et kontinuerlig og systematisk trykk på dette. Jeg ønsker dere alle en fortsatt engasjert og sikker høst. Petter Moe 2011 / nr 3 / Peabnytt / 3

4 Nyheter Stolt sponsor av Vålerenga ishockey Peab Norge har undertegnet avtale med Vålerenga Ishockey og er nå hovedsponsor for klubben i denne sesongen og neste. Tekst og foto: Stine Gabrielsen OSLO: Med Peab som stolt sponsor på laget har VIF Hockey hatt en sterk innledning på sesongen. Etter ni kamper har laget inntatt andre plass på tabellen, kun fire poeng bak Stavanger Oilers. Kommunikasjonsdirektør Line Fredriksen i Peab er glad for at sponsorsamarbeidet kom på plass før sesongen. Hun sier det er mange grunner til at det er riktig for Peab å sponse akkurat Vålerenga Hockey. Peabs visjon om å bli Nordens samfunnsbygger passer godt med Vålerengas ambisjoner og arbeid. Vi ser mange muligheter for å jobbe sammen om felles tiltak som støtter opp under begges visjoner og verdier, sier Line Fredriksen. Unik tilhørighetskultur. Peab har stått for flere prosjekter i området rundt Vålerenga. For Peab er Vålerenga et fremtidig satsingsområde som byr på mange spennende muligheter og prosjekter. Vålerenga Ishockey har en unik tilhørighetskultur og samtidig en betydelig status i nasjonal ishockey som matcher Peabs ambisjoner om både lokal tilstedeværelse og synlighet på riksplan, fastslår Fredriksen. Riktig verdigrunnlag. Klubb-direktør Jan Tore Kjær i Vålerenga Ishockey er stolt MED PEAB PÅ DRAKTA. Trener Espen Shampo Knutsen og klubbdirektør Jan Tore Kjær i Vålerenga Ishockey. og fornøyd med Peab som ny samarbeidspartner. Vi har sammenfallende verdigrunnlag og sosial profil. Derfor føler vi oss trygge på at begge parter vil få mye ut av samarbeidet, sier Jan Tore Kjær. Sterk merkevare. Vålerenga har ligget i toppen av norsk ishockey i over 50 år. Vinnerkulturen kommer av gode verdier, ledere som etterlever verdi- ene, og en helt unik lagfølelse, mener Kjær. Han sier Peabs inntreden i klubben er med på å styrke grunnlaget for sportslig.... Fakta utvikling. Peab er en stor bedrift med en sterk merkevare og har potensielle tilskuere med sine 1000 ansatte med familie og venner. Vi har allerede lagt merke til noen entusiastiske tilskuere fra Peab på hjemmekampene, og må si vi er svært glade for å ha Peab med på laget, fastslår Kjær. Engasjert sponsor. Trener Espen Shampo Knutsen har vært i Vålerenga Ishockey siden barneårene. Først som spiller, og etter noen år som proff i utlandet, som trener. Han kjenner klubben godt, og sier det finnes en helt unik vinnerkultur her. Han er glad for at den nye hovedsponsoren har verdier han og klubben kan identifisere seg med. At Peab har kommet inn med stort engasjement er gøy for oss i klubben. Det gjelder å utnytte hverandres styrker i sponsorsamarbeidet. Jeg og mine gutter skal i hvert fall gjøre det vi kan for å lykkes på isen, slik at Peabmedarbeidere kan kjenne stolthet over å se logoen på trøyene og kamparenaen vår, sier Espen Knutsen. Peab er ny hovedsponsor for VIF Hockey. Avtalen gjelder sesongene og Innebærer eksponering, felles aktiviteter og forretningsmessig samarbeid. Peab disponerer et antall billetter til alle VIFs hjemmekamper på Jordal Amfi. 4 / Peabnytt / nr 3 / 2011

5 Nyheter FIKK INSTRUKSJONER. Innkjøpslederne fikk klare instruksjoner fra VIF Hockeys klubbdirektør Jan Tore Kjær (lengst vekk til høyre) og hovedtrener Espen Shampo Knutsen under en samling på Jordal Amfi i september. På innbytterbenken sitter Bjørn Hall, Steven Biti, Stein Lien, Elin Minge, Frode Keyser Høyem, Morris Michelsen, Jan Roald Muggerud, Åke Karlsson, Jan Olav Ås, Lennart Sahlstand og Mikael Florin. Innkjøp med klare mål på glattisen Peab Norge skal redusere kostnader ved å ta grep om innkjøpsprosessen. Det kom fram under innkjøpssamlingen som ble arrangert på Jordal Amfi i september. Tekst og foto: Øyvind Kvaal OSLO: Den 22. september var 11 innkjøpsledere benket rundt et bord på Jordal Amfi i Oslo. De fikk et klart mandat fra adm dir Petter Moe. Kom tilbake med et forslag om innhold og hvordan dere vil organisere og drive innkjøpsarbeidet, sa han. Styrker innkjøpsarbeidet. Potensialet er ganske enkelt enormt. Innkjøp er svært desentralisert, og det er mange ansatte på forskjellige nivåer som driver denne virksomheten. Nå skal innkjøpsarbeidet styrkes. Regionene Nordvest, Trøndelag og Anlegg er i ferd med å ansette innkjøpsledere. Vi kjøper inn varer og tjenester for to milliarder kroner i året. Forbedringspotensialet er stort. Én prosent forbedring utgjør en fortjeneste på 20 millioner kroner. Vi gjør mye bra, men det kan bli mye bedre. Mange driver innkjøp, og jeg tror ikke alle gjør det like godt, påpekte Petter Moe.. Fakta.. Innkjøpsgruppen skal utarbeide en avtalestuktur for Peab. I avtalen skal strategisk lederskap, faglig kompetanse og organisering ende opp i en konkret handlingsplan. Planen skal kommuniseres og gjennomføres slik at alle som driver innkjøp knyttes sammen. Skal jage penger. Han var helt tydelig på at bedriften ikke har fått ut potensialet. Det er for lite fokus på strategiske innkjøp. Det er behov for å bygge en plattform og jobbe langsiktig. Lønnsomhet skal gå foran volum. Vi skal høyne fokus på lønnsomheten. Innkjøpene skal foregå innenfor Peabs etiske retningslinjer. Vi skal jage penger, men gjøre det på en ordentlig måte, sa Petter Moe til en lydhør forsamling. Han la til at det er ekstremt viktig at det kommer innkjøpskompetanse inn i anbudsarbeidet. Alle må støtte hverandre. Teambuilding på isen. Det skjer ikke så ofte at innkjøpere i Peab er samlet til faglige diskusjoner. De benyttet denne anledningen til å bli bedre kjent med hverandre og den nye samarbeidspartneren VIF Hockey. Under kyndig veiledning av VIF-trener Espen Shampo Knudsen og VIF- direktør Jan Tore Kjær, spilte de hvite (USA) og de røde (Sovjet) uavgjort / nr 3 / Peabnytt / 5

6 Nyheter Hovedkontoret blir på Huseby Ingen flytting. I sommer pågikk en prosess vedrørende en eventuell flytting fra Peabs lokaler i Sørkedalsveien 148 på Huseby til nye lokaler. I et styremøte i juli ble det besluttet at Peab blir i nåværende lokaler ut 2013, med mulighet for ytterligere forlengelse av leieavtalen. Beslutningen om å vente med en eventuell bygging av nytt hovedkontor gir oss større fleksibilitet i henhold til fremtidig utvikling og plassbehov, sier adm dir i Peab Norge Petter Moe. Peab kjøpte aksjer i Lemminkäinen Investering. Peab har kjøpt aksjer i Lemminkäinen Oy, som innebærer 10,59 prosent av kapital og stemmer. Miljøvennlige el-biler i Oslo og Trondheim Peab har kjøpt inn tre el-biler. To er plassert ved hovedkontoret i Oslo og en i Trondheim. Bakgrunnen for kjøpet er at Peab-medarbeidere skal kunne ta seg enkelt og miljøvennlig til og fra møter i lokalområdet. Foto: Lemminkainen.com Fusjon mellom Smefa og NSP Investering. Det er planlagt en fusjon av selskapene Site AS, Smefa AS og Nordenfjeldske Spunt og Peleservice AS. Selskapets nye navn blir Nordisk Fundamentering AS. Fusjonen gjennomføres senest 1. januar Smefa og NSP fortsetter sin virksomhet under nåværende navn og profil. Peab styrker miljøarbeidet med egen miljø- og energirådgiver Nyansatte Vitalis Pavlovas har bred kompetanse innen miljø og energi. Pavlovas kommer opprinnelig fra Litauen og har studert både i Litauen, Finland og Sverige. Han har en doktorgrad i Energi og Miljø fra Chalmers Universitet i Gøteborg, og har senest vært ansatt i Scandpower hvor han på heltid har vært utleid til Statoil Kårstø. Jeg ser virkelig frem til å jobbe med fagfeltet mitt, energi og miljø, i Peab. Og som jeg ser ut fra den nye visjonen har Peab tydelige ambisjoner innenfor dette området, sier Vitalis. En stor ressurs. Vitalis er en kapasitet innenfor energi og miljø, og vil bli en stor ressurs for oss i Peab, sier Teknisk sjef Jan Erlend Innselset. 6 / Peabnytt / nr 3 / 2011

7 Reportasje På frierferd i Trøndelag > 2011 / nr 3 / Peabnytt / 7

8 Nyheter Fant tonen med trønderne I flott sommervær kunne Peab invitere til åpningsfest for regionskontoret i Trondheim. Flere hundre besøkte arrangementet der det vanket både vafler, grillpølser, spikerslagkonkurranser og gratiskonsert med Terje Tysland. Tekst: Line Fredriksen Foto: Audun Andreassen 8 / Peabnytt / nr 3 / 2011

9 Reportasje Vi skal bli blant de ledende entreprenørene i Trondheim. Petter Moe, adm dir Peab Norge HEILE LIVET FOR DÆ. Under Terje Tyslands udødelige hit Heile livet for dæ ble alle fra Peab invitert opp på scenen for å synge med. Sporty Peab ere er f.v. Trond Flønes, Asbjørn Løksa, Terje Tysland, Kjetil Isaksen, Line Fredriksen, Petter Moe, Tove Iren Juul og Audun Andreassen. TRONDHEIM: Adm dir Petter Moe stod for den offisielle åpningen av Peabs entreprenørvirksomhet i Trondheim fredag 26. august. Han snakket om Peabs ambisjoner om å bli landsdekkende, og at det i den forbindelse er naturlig å satse i Trondheim. Det er mange muligheter for vekst i Trondheim, og vi håper å komme i gang med byggeprosjekter så raskt som mulig. Vi skal bli blant de ledende entreprenørene i byen, sa Petter Moe. Mange nysgjerrige folk. Jeg er veldig fornøyd med oppmøtet og arrangementet. Vi fikk virkelig vist oss fram og fortalt hva Peab står for og hva ambisjonene våre er i Trondheim. Rammen rundt lanseringen ble veldig bra og jeg tror folk satte pris på at vi inviterte til gratiskonsert, byggvafler, pølser og konkurranser, sier regionsdirektør Asbjørn Løksa. Fra før har Peab vært representert med Boligutvikling i Trondheim. Trond Flønes vil fortsatt lede denne virksomheten, som nå får mulighet til å vokse i samarbeid med entreprenøren. Mange var oppriktig interesserte i Peab, og de syns det er spennende at vi etablerer oss med entreprenørvirksomhet. En del ytret ønske om å begynne å jobbe hos oss, og flere interesserte byggherrer besøkte arrangementet. Samtlige ønsket oss lykke til, sa en fornøyd regionsdirektør, som delte ut mange oransje Peab-blomster i løpet av ettermiddagen. Vant en håndverker. Peab arrangerte spikerkonkurranse med tidtaking, noe som var populært både blant barn og voksne. Mange voksne hadde tydelige ambisjoner om å vinne en håndverker i en uke, og flere hadde veldig godt håndlag med hammeren. Aller raskest var Jørn-Tore fra Melhus, som brukte 4,65 sekunder på å slå ned to spikre. Blant barna var det også mange snekkerspirer, kanskje noen av dem begynner i Peab i fremtiden. I denne konkurransen var Oliver den raskeste spikerslageren. Han brukte 5,81 sekunder på en spiker. Arbeidet starter nå. Arrangementet overlot ingen tvil om at Peab nå er etablert i byen. Nå starter selve arbeidet som må til for å bli en av ledende entreprenørene i Trøndelag.. Fakta.. I august åpnet Peab regionskontor i Trondheim. Regionen ledes av Asbjørn Løksa. Regionskontoret arrangerte åpningsfest i Trondheim sentrum fredag 26. august / nr 3 / Peabnytt / 9

10 Mitt mål er å gjøre entreprenøren så god som overhode mulig. Erik Løfsnes, adm dir IT Fornebu 10 / Peabnytt / nr 3 / 2011 Foto: IT Fornebu.

11 Kundeintervjuet IMPONERT, men bekymret Begeistringen smeller ikke akkurat i veggene når adm dir Erik Løfsnes i IT Fornebu blir spurt hva han synes om entreprenørene i Norge. Han kaller bransjen uforutsigbar. Tekst og foto: Øyvind Kvaal FORNEBU: Vi gjennomfører store og komplekse byggeprosjekter med krevende kunder. Derfor har vi som eiendomsutvikler definert et knippe av dyktige entreprenører som forsøker å være mer forutsigbare enn andre. Peab er blant disse entreprenørene, forteller han. En gang i måneden møter han ledelsen i de selskapene som for tiden arbeider for ham. Vi snakker om HMS, kvalitet, fremdrift og økonomi. Kanskje er det noe murring i prosjektene. Kort sagt ønsker vi å ta temperaturen på byggeplassen. Det er viktig at vi snakker sammen om erfaringene og samarbeider, påpeker Løfsnes. Tydelig mål. Mitt mål er å gjøre entreprenøren så god som overhode mulig, at han tjener penger og får sitt tilmålte dekningsbidrag. Der hvor entreprenøren taper penger, blir det aldri noen god arbeidsplass, hevder han. IT Fornebu startet virksomheten i I løpet av tredje kvartal neste år kan nye kunder flytte inn i et kunnskapscluster som foreløpig vil huse omlag 100 ulike bedrifter med mennesker. De får sitt daglige virke i kvm kontorer med alt som hører til. Selskapets forretningskonsept er utvikling av næringseiendommer. Den største eieren er SIVA Eiendom Holding, tett fulgt av flere private selskaper. Forutsigbarhet. Han vil ha med Peab i det videre arbeidet på Fornebu, men som hos de andre entreprenørene er han tindrende klar på at Peab har et forbedringspotensial. Vi forsøker å gi forutsigbarhet til entreprenørene. Det gir dem anledning til å legge klare fremtidsplaner, slik at de kan rekruttere og beholde dyktige folk. Dette gjør at vi som eiendomsutviklere får deres fulle oppmerksomhet. Det viktigste for oss er at entreprenørene vi engasjerer gir oss de riktige menneskene til å løse de utfordringene byggeprosjektet gir dem. Dårlig rekruttering. Erik Løfsnes er litt oppbrakt over rekrutteringen til bransjen. Arbeidsgiverne tilbyr ungdommen å jobbe i en våt eller kald byggegrop eller permitterer dem når det går dårlig. Entreprenørene må betrakte personalet som en viktig ressurs. Usikkerheten innen byggebransjen i dag blir for stor for våre ungdommer. Bedriftene må lære seg å tenke langsiktig, gi utdannelse og handlingskompetanse, satse på kvalitet og HMS, forstå hvordan de kan utvikle lojale og dyktige håndverkere, påpeker Fornebusjefen. VIF-engasjement. Peab og Løfsnes har ellers møtt hverandre i døren hos Vålerenga Idrettsforening i Oslo. Han har engasjert seg i utviklin- gen rundt gode gamle Jordal Amfi, mens Peab er en av hovedsponsorene for Vålerenga Ishockey. Hva er det med Løfsnes og Vålrenga? Han som er født og oppvokst i Bærum og spilte fotball og bandy i Stabekk. Jo, det skal jeg si deg. VIF driver et fabelaktig godt ungdomsarbeid i lokalmiljøet og jobber hardt for integrering i samfunnet. De er med på å løfte dem som ikke har det så godt. Klubben sponset pc-er til Jordal barneskole. Skolen hadde ikke råd. VIF-familien har et stort hjerte. Ingen klubb har markert seg så tydelig i aldersbestemte klasser. Det er dette som ga meg mitt engasjement, forteller han, adskillig mykere enn når han snakker om entreprenørene / nr 3 / Peabnytt / 11

12 Prosjektlederen Prosjektleder Sølve Skeie mener god planlegging er en direkte investering i prosjektets økonomi. Tekst og foto: Stine Gabrielsen Planleggingsfasen påvirker pengesekken EITILLSTAD: Når en prosjektleder blir koblet på et prosjekt har det allerede vært arbeidet i mange timer med prosjektet. Kalkyleavdelingen har regnet på jobben, og distriktssjefen har undertegnet kontrakt med byggherren. Det viktige for meg som prosjektleder er at kontrakten er klar og tydelig. Og selvfølgelig at det er nok penger i den, sier Sølve Skeie, prosjektleder på Eitillstad i Oslo. Viktig forventningsavklaring. Når kontrakten først ligger på bordet bruker prosjektlederen mye tid til å sette seg grundig inn i den. Alle detaljer skal gås gjennom og det er helt nødvendig at innholdet oppfattes likt av alle parter. Jeg har tett dialog med byggherren for å sikre at vi forstår kontrakten på samme måte. Vi må sitte med de samme forventningene til hva som skal leveres, hvordan det skal leveres og når, sier Sølve. Rett folk til rett tid. Prosjektorganisasjonen skal være klar i forkant av kontrakts- inngåelse. Dette for å sikre at det er nok folk tilgjengelig til prosjektet. Dersom dette ikke er avklart i forkant, går det ut over planleggingen. De som skal jobbe med prosjektet må stå klare når kontrakten er signert slik at planleggingen kan starte umiddelbart. Vi pleier ikke å ha veldig god tid til planlegging, så her må ting være på plass fra Når vi starter grunnarbeidene må hele konstruksjonen være planlagt fra A til Å. dag én. Prosjekteringsleder med prosjekteringsteam, arkitekt og produksjonsleder må være påtenkt og gjennomtenkt slik at samarbeid / planleggingsprosessen får en god start, understreker Sølve. En økonomisk investering. Nok tid til planlegging er en investering i prosjektets økonomi, mener Sølve. Denne fasen er utrolig viktig for hvordan resten av prosjektet kommer til å gå. Byggherren vil selvsagt at Peab kommer i gang med byggingen så fort som mulig, så her er ingen tid å miste. Når vi starter grunnarbeidene må alt hele konstruksjonen være planlagt fra A til Å. Og det tar tid. Det er mange som skal være involvert underveis, og tidsplaner, detaljert til riktig nivå må på plass, sier Sølve. For å holde kontroll på kostnader er vi avhengig av tett oppfølging underveis. For å ha noe å følge opp imot, må vi ha planer. Jo mer detaljerte planer, jo lettere er det å følge opp hver eneste krone i prosjektet, fortsetter prosjektlederen. Sikkerhet og kvalitet. God planlegging handler også om medarbeidernes helse og sikkerhet. Det er god økonomi i å ha et trygt og sikkert arbeidsmiljø på byggeplassen. Trivsel gir motiverte medarbeidere. Det handler også om å sikre kvalitet i henhold til det som er avtalt med byggherren. Noe brannslokking. Selv med god planlegging kan ting gå galt. Hvert prosjekt skiller seg fra det forrige, og kompleksiteten gir utfordringer. Min erfaring er at det alltid blir noe brannslokking. Med så mange detaljer er det nærmest umulig å ta høyde for alt. Men det er ingen tvil om at god planlegging reduserer risikoen for feil og økonomiske tap, og at det er lettere å gjennomføre prosjektet for alle som er involvert, avslutter Sølve. 12 / Peabnytt / nr 3 / 2011

13 Studenten Ingeniørstudenten Oda Wood er aktiv i Piker med spiker og har hatt sommerjobb i Peab for andre år på rad. Tekst og foto: Audun Andreassen Har funnet sin nisje innenfor planlegging FORNEBU: Oda Wood er 24 år gammel, og har hatt sommerjobb i Peab for andre sommer på rad. Neste år er hun ferdigutdannet sivilingeniør, og Peab ønsker henne fast. Min kontakt med Peab startet egentlig da jeg kom i kontakt med Jon Andersen under Byggedagene i Oslo der jeg representerte Piker med spiker. Som regionsdirektør ba han meg ta kontakt dersom jeg hadde behov for sommerjobb, og det gjorde jeg. I tillegg har jeg fått bistand i forbindelse med en prosjektoppgave, forteller Oda. Planlegging. Da Oda ønsket sommerjobb i fjor, ville hun jobbe nær familiehytta på Løvøya utenfor Horten. Peabs datterselskap Raaen Entreprenør valgte å satse på Oda, og tilbød en variert og lærerik sommerjobb. Denne sommeren var hun tilbake i Peab, på hotellprosjektet på Fornebu. Jeg har funnet min nisje innenfor planlegging, og har hatt fokus på å tilegne meg mest mulig kunnskap på byggeplassen i løpet av i sommer, forteller hun. Prosjektleder Kåre Martinsen sier Oda har vært en god tilvekst på hotellprosjektet på Fornebu. Oda har vært en kjemperessurs med sitt alltid blide ansikt og arbeidsvilje, forteller Kåre. Ferdig i Oda er oppvokst på Jar, men studerer for tiden Bygg- og miljøteknikk på NTNU i Trondheim. Neste år er hun ferdig utdannet sivilingeniør. Forrige halvår var hun på utveksling i Canada. Der jobbet hun med produktivitetsstudier av byggeplasser. Vi så på hva som kunne effektiviseres, og foreslo ulike tiltak, gjerne innenfor Lean. Jeg tok også fag som betongteknologi, økonomi og psykologi, forteller Oda. Piker med spiker. På NTNU er Oda aktiv i Piker med spiker, et interesseorgan for jenter på Bygg- og miljøteknikk. Piker med spiker har bistått Næringslivsringen i arbeidet med å rekruttere jenter til sivilingeniørstudiene. Selv hevder Oda at hun ikke er noen feminist, men mener jenter må få opp øynene for alt det spennende som skjer i bransjen. Bransjen trenger begge kjønn, mener hun. Jenter må forstå at det er hyggelig og morsomt å være en del av byggebransjen, sier Oda. Jenter må forstå at det er hyggelig og morsomt å være en del av byggebransjen. Godt ivaretatt. Hun synes Peab har hatt spennende oppgaver til henne, og er glad for tilliten hun har fått. Opplæringsleder i Peab, Christina Skorge, mener det er viktig at entreprenørene tar godt vare på de nyutdannede. Mange jenter blir raskt plukket opp av de rådgivende, noe som fører til enda større mangel på jenter i bransjen, forteller Christina. Hun har fulgt Oda tett i sommerjobben, og passet på at hun er godt ivaretatt. Aldri i tvil. For Oda har valget vært enkelt. Det finnes aldri to like dager i denne bransjen så jeg kjeder meg aldri. Jeg stortrives på byggeplassen, sier Oda Wood / nr 3 / Peabnytt / 13

14 Tema/Handslaget Medarbeiderundersøkelsen HANDSLAGET viser at Peab har engasjerte medarbeidere, som trives godt og er opptatt av samarbeid. Tekst: Stine Gabrielsen Engasjement o 14 / Peabnytt / nr 3 / 2011

15 Foto: Nicolas Tourrenc. NB! Illustrasjonsfoto. g samarbeid > 2011 / nr 3 / Peabnytt / 15

16 Tema/Handslaget ILLUSTRASJONSFOTO. Foto: Nicolas Tourrenc. > SOLID RESULTAT: En totalindeks på 71 er et meget godt resultat, ifølge HR-direktør Tom Arne Grødtlien. Av en mulig score på 100 har vi fått 71, og det er vi veldig fornøyde med. Indeksen viser et gjennomsnitt av våre medarbeideres totale oppfatning av Peab og hvordan det er å jobbe i vår bedrift, sier Grødtlien. Engasjerte medarbeidere. Hele Peab-konsernet fikk en totalindeks på 69. Den norske delen av virksomheten har fått spesielt høy score innenfor områdene engasjement og samarbeid. Jeg vil trekke fram engasjement som det aller beste ved resultatene av årets undersøkelse. Engasjerte medarbeidere er noe alle bedrifter ønsker seg. Det forteller oss at folk trives, at de er opptatt av arbeidsplassen sin, og føler eierskap til jobben, mener Tom Arne. Samarbeid er også et resultat som klart skiller seg ut positivt. Både ute på prosjektene, internt mellom avdelinger og med kunder og underleverandører. God kommunikasjon og respekt for hverandre er viktige stikkord her, sier han. Gode ledere. Peab Norge fikk også positive resultater innen lederskap. Det handler om hvordan medarbeidere oppfatter nærmeste leder. Hvordan lederen balanserer det medmenneskelige og det resultatmessige. Vi har hatt en sterk positiv utvikling i resultatene på spørsmål rundt lederskap de siste årene. De får gode tilbakemeldinger både på medarbeiderfokus og resultatfokus. Det er gledelig å se, for våre ledere skal etterleve Engasjerte medarbeidere er noe alle bedrifter ønsker seg. Tom Arne Grødtlien, HR-direktør verdiene og gå foran som gode eksempler, sier Tom Arne. Forbedringsområder. Medarbeiderundersøkelsen viser også forbedringsområder. Et av disse er delaktighet og involvering. Medarbeiderne ønsker å bli mer involvert i planleggingen av arbeidet, og vil ha mer informasjon underveis i prosjektene. Et annet er utvikling. Det å lære av hverandres erfaringer. Disse områdene skal vi selvsagt jobbe for å forbedre, påpeker Tom Arne. Klar holdning. Et mer alvorlig område er mobbing og trakassering. Her viser resultatene at for mange føler seg mobbet på jobben. Grødtlien forteller at dette allerede har vært tema i Peabs ledermøter, og at dette vil bli tatt tak i. Ledelsens holdning er krystallklar: Vi aksepterer ikke mobbing og trakassering på jobb i Peab. Når regionene nå skal jobbe videre med resultatene av Handslaget oppfordrer vi til å sette av ekstra tid til dette punktet, sier Grødtlien. Tiltaksplaner. Framover skal regioner og avdelinger jobbe videre med egne resultater på Handslaget. De skal utarbeide tiltaksplaner i samarbeid med medarbeiderne. Alle tiltakene samles inn sentralt, for å se om det er noen som går igjen hos alle. Sentralt vil vi velge ut noen tiltak som løftes opp og gjennomføres i hele Peab Norge, avslutter Grødtlien. 16 / Peabnytt / nr 3 / 2011

17 Meget bra totalindeks på 71 Engasjerte medarbeidere Gode på samarbeid Gode ledere Høy kvalitet på utført arbeid Tar vare på nye medarbeidere - - -Vil ha flere utviklingsmuligheter Ønsker tydeligere mål og måloppfølging Noen føler seg mobbet eller trakassert SVARPROSENT PER SELSKAP Peab Norges svarprosent totalt, og den Peab AS og Raaen Entreprenør er de to TOTALINDEKS PER SELSKAP Peab Norge totalt 96 Peab AS 95 Bjørn Bygg 99 Raaen Entreprenør 100 Senter Bygg 98 Telemark Vestfold Entr. 93 Peab Anlegg 88 beste svarprosenten av alle divisjoner i Peab-konsernet. På plassen bak oss ligger konsernstaber med 93. avdelingene som har fått best totalindeks i Handslaget. Den sier noe om hvor positivt alle svar i snitt er. Peab Norge totalt 71 Peab AS 73 Bjørn Bygg 70 Raaen Entreprenør 73 Senter Bygg 69 Telemark Vestfold Entr. 69 Peab Anlegg 71 > 2011 / nr 3 / Peabnytt / 17

18 Tema/Handslaget HVORDAN KAN PEAB BLI NORDENS BESTE ARBEIDSPLASS? Når bedriften gir oss anledning til å balansere jobb og foreldrerollen. Øyvind Olaussen (43) Anleggsleder Senter Bygg, prosjekt Sentrum Skole Horten Når ansatte i og verdien av produksjonen synliggjøres. ENGASJERTE: Morten Lindhjem og Espen Teigen i Raaen Entreprenør jobber på prosjekt Sentrum Skole. Illustrasjonsfoto: Stine Gabrielsen. 100 prosent engasjement i Raaen Entreprenør Samtlige medarbeidere i Raaen Entreprenør svarte på medarbeiderundersøkelsen. Det er best svarprosent i hele Peab. Steinar Larsen (49) Produksjonsleder Bygg Oslo Næring, rehabilitering Grefsen skole Det er helt opp til oss selv å få det til. Svein Harald Bakken (43) Bas Bjørn Bygg AS Tromsø prosjekt LKAB Narvik Slik får du fornøyde medarbeidere Hans Petter Semlitch tror grunnen til at han har fått bra score som leder er at han sammen med medarbeiderne utarbeider individuelle utviklingsplaner. Han tror også det som leder er viktig å være sosial og samtidig en støtte for prosjektene i alle sammenhenger, samt å være konsekvent og tydelig. Vi har bra oppmøte på DK-møtene, og vi pleier å spise sammen etter møtene. Mange blir med på maten, og det er bra, sier Hans Petter. Han setter pris på at han gjennom Handslaget får en god tilbakemelding om sin lederstil og hvordan medarbeiderne oppfatter ham som leder. Hans Petter sier det er viktig å vise fram resultatene for medarbeiderne. Gjennom diskusjoner får jeg vite hvor jeg må forbedre meg og hva vi må fokusere på i distriktet, sier Hans Petter. Han er mest fornøyd med at det er så mange av hans medarbeidere anbefaler Peab som arbeidsgiver til andre mennesker. Det har vært en klar suksessfaktor i forbindelse med årets massive rekrutteringsvirksomhet, sier han. I tillegg ser jeg at menneskene i distriktet bryr seg om og tar vare på hverandre. Det er både hyggelig og viktig, avslutter han. 18 / Peabnytt / nr 3 / 2011

19 Tema/Handslaget I Peab skal vi alle ha respekt for hverandre Handslaget viser en økende trend knyttet til at enkelte medarbeidere opplever en eller annen form for mobbing, trakassering eller diskriminering. Adm dir Petter Moe ser svært alvorlig på denne utviklingen, og mener alle ansatte må ta ansvar. + STOLT OVER AT DE ALLER FLESTE TRIVES SKUFFET OVER AT NOEN FØLER SEG MOBBET - RESPEKT: Petter Moe understreker at mobbing, diskriminering eller trakassering ikke skal forekomme på Peabs arbeidsplasser. Etikk og verdier står høyt på agendaen i Peab, og har gjort det en god stund. Likevel viser resultatet av Handslaget at det er et behov for å være enda tydeligere og mer bevisst rundt dette med respekt for hverandre, mener han. Skal ikke aksepteres. Vi skal rett og slett ikke akseptere at dette skjer på vår arbeidsplass. Først og fremst vil jeg oppfordre alle medarbeidere til å ta ansvar for at alle kolleger har det bra på jobb. Hver enkelt må være bevisst på sin egen adferd, samt at alle mennesker har ulike toleransegrenser. Samtidig skal vi i ledelsen jobbe videre med denne problemstillingen, slik at vi kan få bedre innsikt i hva dette dreier seg om, og dermed finne gode forebyggede tiltak, understreker Petter Moe. Oppfordrer til diskusjon. Han innrømmer at han reagerer på tendensen, men er samtidig glad for at undersøkelsen avdekker at det finnes medarbeidere som ikke har det bra på jobb. Det gir en mulighet for å gjøre noe med problemet. Resultatene viser ikke hvor i organisasjonen mobbing foregår, for det er viktig at undersøkelsen er 100 prosent anonym. Men jeg vil oppfordre samtlige ledere til å diskutere temaet i sine grupper, og være tydelige på hvordan vi ønsker at folk skal være mot hverandre i Peab, sier Petter Moe, som understreker at Peab skal være en bedrift med plass for mangfold og ulike oppfatninger / nr 3 / Peabnytt / 19

20 AKSJONERTE OVER HELE LANDET Tirsdag 20. september ble det gjennomført HMS-aksjon på alle Peabs byggeplasser i Norge. Tekst: Stine Gabrielsen 20 / Peabnytt / nr 3 / 2011

Hvordan møter bedriften kundens krav og forventninger i anbuds- og produksjonsfasen?

Hvordan møter bedriften kundens krav og forventninger i anbuds- og produksjonsfasen? TINN 13. mars 2013 Hvordan møter bedriften kundens krav og forventninger i anbuds- og produksjonsfasen? Arild Østgård, Adm. Dir. Bjørn Bygg AS PEAB Peab ble startet 1959 av brødrene Mats og Erik Paulsson

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

Jan Are Isaksen. Bjørn Bygg AS Prosjektleder SAMSPILLKONTRAKTER BJØRN BYGG

Jan Are Isaksen. Bjørn Bygg AS Prosjektleder SAMSPILLKONTRAKTER BJØRN BYGG Jan Are Isaksen Bjørn Bygg AS Prosjektleder A SAMSPILLKONTRAKTER Bjørn Bygg er eid av Peab 13 000 medarbeidere Sverige, Finland og Norge Notert på Stockholm børs Ca 43 mrd SEK i omsetning 2014 VICTORIA

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Utvikling av forretningskultur. Administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen Rica Seilet Hotel, Molde 5. desember 2007

Utvikling av forretningskultur. Administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen Rica Seilet Hotel, Molde 5. desember 2007 Utvikling av forretningskultur Administrerende direktør Kyrre Olaf Johansen Rica Seilet Hotel, Molde 5. desember 2007 1 2 Reklamefilm Dette er Mesta Landets største veientreprenør Inndelt i fire forretningsområder

Detaljer

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er

Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Bemanning og rekruttering er mye mer enn å lese CV er Emerio Norge AS «Vi i Emerio mener at bemanning og rekruttering er mye mer enn å gjennomgå søknader og lese CV er.» En imponerende CV er ikke alt Svært

Detaljer

REKRUTTERINGSDOKUMENT. Prosjektleder og anleggsleder. til. AS Ingeniør Gunnar M. Backe

REKRUTTERINGSDOKUMENT. Prosjektleder og anleggsleder. til. AS Ingeniør Gunnar M. Backe REKRUTTERINGSDOKUMENT Prosjektleder og anleggsleder til AS Ingeniør Gunnar M. Backe Utarbeidet av: Arne J. Halvorsen Virksomheten AS Ingeniør Gunnar M. Backe (GMB) er et av 10 selvstendige entreprenørselskaper

Detaljer

HIHM MU 2015 STILLING

HIHM MU 2015 STILLING Antall svar: 30 Svarprosent: 81 HIHM MU 2015 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og

Detaljer

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune

Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune Strategi for Langtidfrisk i Notodden kommune 2012 Utarbeidet av Tove-Merethe Birkelund Dato Godkjent av Dato 2 Forord Notodden kommune hadde et nærvær på 88,9 % i 2009, det vil si en fraværsprosent på

Detaljer

Årsmøteinnkalling BMW CCN Avdeling Trøndelag 2013

Årsmøteinnkalling BMW CCN Avdeling Trøndelag 2013 Årsmøteinnkalling BMW CCN Avdeling Trøndelag 2013 Lørdag 16. februar klokken 16.00 19.00 Sted: Alfred Hess`s veg 2B, Trondheim Etter møtet vil det være muligheter for å kjøpe mat og drikke. Sosiale aktiviteter

Detaljer

Fagseminar 27. mai 2015

Fagseminar 27. mai 2015 Fagseminar 27. mai 2015 Innhold 1. Hvem er BundeGruppen? 2. Byggenæringen sett fra sidelinjen 3. Hva nå 4. Hvilke muligheter har yrkesfaglig ungdom i dag? 5. Hvilke kompetanse ser vi etter hos dine elever?

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten.

BLÅ RESSURS. Det handler om å få muligheten. BLÅ RESSURS Det handler om å få muligheten. Blå Ressurs - Lars Jørgen er utrolig dyktig og vi er veldig fornøyde med ham. Han passer utmerket til den jobben han gjør. Alexander Aas handler om å gi noen

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:

Detaljer

HIHM MU 2012 STILLING

HIHM MU 2012 STILLING HIHM MU 2012. stilling Antall svar: 230 Svarprosent: 77 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere

Detaljer

VERDIER OG ETIKK I CRAMO

VERDIER OG ETIKK I CRAMO VERDIER OG ETIKK I CRAMO Kjære kollega og samarbeidspartnere, I Cramo er det gjennomført et omfattende arbeid for å utarbeide og implementere visjon, strategi og de verdier som skal prege konsernet. Disse

Detaljer

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar LillestrømBankens samfunnsansvar Innhold LILLESTRØMBANKENS SAMFUNNSANSVAR 2 Innledning... 2 Banken og menneskerettighetene... 2 Banken og miljøet... 2 Banken og myndighetene... 3 Banken og samfunnet...

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

MEDARBEIDER- SAMTALER

MEDARBEIDER- SAMTALER MEDARBEIDER- SAMTALER I MANDAL KOMMUNE Medarbeidersamtaler i Mandal kommune Side 1 Medarbeidersamtaler skal gjennomføres på alle arbeidsplasser i Mandal kommune. God arbeidsgiverpolitikk er evnen til å

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid.

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål

Detaljer

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann

INNLEDNING. Jaren, 4. august 2011. Arne Skogsbakken Rådmann INNLEDNING Vi i Gran prosessen har hatt sitt utgangspunkt i behovet for å utarbeide en ny arbeidsgiverpolitikk i Gran kommune. Ambisjonene har imidlertid vært større enn bare å utvikle en arbeidsgiverpolitikk.

Detaljer

ALTATURNERINGEN 2013

ALTATURNERINGEN 2013 ALTATURNERINGEN 2013 NORD-NORGES STØRSTE IDRETTSARRANGEMENT Altaturneringen har i over 30 år vært en kulturell og idrettslig begivenhet uten sidestykke i Alta, og viser stadig vekst og utvikling. Fra den

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Gode resultater Oppslutningen er på prosent, og tilbakemeldingene viser også dette året at Stavanger kommune er en arbeidsplass med godt samarbeid,

Detaljer

Vi vil skape begeistring!

Vi vil skape begeistring! #skaperbegeistring Vi vil skape begeistring! Vi vil bygge boliger du føler deg hjemme i straks du trer over dørterskelen. Et hjem hvor du ser muligheter og løsninger, rom du blir glad i, steder der minner

Detaljer

KOMMUNIKASJON TRENER 1

KOMMUNIKASJON TRENER 1 KOMMUNIKASJON TRENER 1 INNLEDNING Bra lederskap forutsetter klar, presis og meningsfylt kommunikasjon. Når du ønsker å øve innflytelse på spillere, enten det være seg ved å lære dem noe, løse problemer,

Detaljer

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte En kvinne mente seg diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

- et meningsfullt samarbeid!

- et meningsfullt samarbeid! Photo: Anne Buckle, Solabladet 2014 - et meningsfullt samarbeid! Fotball = Verdier Fotballen har fått meg til å le og gråte. Den har gjort meg lykkelig og gjort meg sur. Jeg har både bommet, scoret og

Detaljer

FOKUS. Normer for samhandling

FOKUS. Normer for samhandling FOKUS Normer for samhandling Hva er FOKUS? FOKUS er normer for adferd i hverdagen. Fokusområdene representerer konkrete forventninger som ledere og medarbeidere har til hverandre. Dette har vi kalt for

Detaljer

SPONSOR MILLENNIUM CUP U14. 14-16. MARS 2014 www.millennium-cup.com

SPONSOR MILLENNIUM CUP U14. 14-16. MARS 2014 www.millennium-cup.com SPONSOR MILLENNIUM CUP U14 14-16. MARS 2014 Lyst å bidra? Ditt selskap som sponsor i Millennium Cup U14 Stavanger 2014? Stavanger hockey (Viking og Siddis) bygger videre på foregående års Millennium Cup

Detaljer

Rehabilitering Ombygging Tilbygg Nybygg

Rehabilitering Ombygging Tilbygg Nybygg Rehabilitering Ombygging Tilbygg Nybygg Utfordringer og løsninger i byggeprosessen Foto: Byggeindustrien Utfordringer Byggeprosjekter skal planlegges, prosjekteres og gjennomføres på en slik måte at resultatet

Detaljer

Topp 6 i første gateløp. Arrangement: Trois Rivieres gatebane, Quebec - Canada 10 svinger, Meget utilgivelig med betongvegger rundt hele banen

Topp 6 i første gateløp. Arrangement: Trois Rivieres gatebane, Quebec - Canada 10 svinger, Meget utilgivelig med betongvegger rundt hele banen Topp 6 i første gateløp Arrangementet Bane: Dato: Arrangement: Løp: Trois Rivieres gatebane, Quebec - Canada 10 svinger, Meget utilgivelig med betongvegger rundt hele banen 16. august Grand Prix Trois

Detaljer

Ballerud Golfklubb Juniorarbeid 2010

Ballerud Golfklubb Juniorarbeid 2010 Ballerud Golfklubb Juniorarbeid 2010 Årsmøtet i 2009 gav juniorkomiteen fullmakt til å øke aktiviteten på juniorarbeidet i forhold til tidligere år. Dette innebar bla økte økonomiske rammer. I 2009 ble

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse

Medarbeiderundersøkelse Medarbeiderundersøkelse Innledning Undersøkelsen skal gi den enkelte medarbeider mulighet til å gi tilbakemelding på hvordan han eller hun opplever sin arbeidssituasjon. Resultatene fra undersøkelsen vil

Detaljer

Fakta. byggenæringen

Fakta. byggenæringen Fakta om byggenæringen viktig for samfunnet fordelt på bransjene Utleie av maskiner og utstyr Arkitekter Eiendom - service Norges nest største fastlandsnæring og Norges største distriktsnæring. Vi gjør

Detaljer

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB

Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT UT I JOBB Hva trenger din bedrift for å kunne tilby arbeid til mennesker som ønsker en ny hverdag? PROSJEKT 22 HVORDAN LYKKES MED NY MEDARBEIDER? I mange år har Kirkens Bymisjon Drammen hatt gleden av å formidle

Detaljer

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent

SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent SIKKER JOBB-ANALYSE (SJA) EBL Konferanse, 20. 21. oktober 2009 Terje Evensen HMS Konsulent - hvordan komme i gang - tips om bruk - suksessfaktorer - fallgruber - spørsmål/diskusjon HMS- Helse, Miljø og

Detaljer

FutureBuilt. Bjørnsletta skole. First passivhouse School in Oslo. Passivhus Norden 2013 - Gøteborg

FutureBuilt. Bjørnsletta skole. First passivhouse School in Oslo. Passivhus Norden 2013 - Gøteborg FutureBuilt Bjørnsletta skole First passivhouse School in Oslo Passivhus Norden 2013 - Gøteborg Petter L. Nøstdal Markeds- og FoU-ansvarlig Veidekke Entreprenør AS, Distrikt Oslo Bjarte Hårklau Prosjekteringsleder

Detaljer

Ruben Jensen adm. direktør NESO

Ruben Jensen adm. direktør NESO VELKOMMEN TIL NESOS HØSTMØTE I HARSTAD 31.OKT - 01.NOV 2014 Det er med stor glede jeg ønsker deg velkommen til NESOs 28. høstmøte som denne gang blir i Harstad. Byen er med sine vel 24 000 innbyggere den

Detaljer

Sparebanken Hedmark FART CUP Søndag 6. september 2015 kl. 10.00

Sparebanken Hedmark FART CUP Søndag 6. september 2015 kl. 10.00 Sparebanken Hedmark FART CUP Søndag 6. september 2015 kl. 10.00 Fotballaget FART ønsker alle velkommen til GLA'FOTBALL på Fartbana for 34. gang! Velkommen til Fart! Hei alle fotballvenner! Vi er klare

Detaljer

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe Hvordan holde Bibelstudie, tale og undervisning Innhold Starte en bibelstudie i en liten gruppe... 1 Hvordan holde en tale eller undervisning... 3 Forskjellen på undervisning og tale... 3 Hva er tale...

Detaljer

Rapport Statusvurdering

Rapport Statusvurdering Rapport Statusvurdering Kommune: Fylke: Storfjord Troms Dato: 8. januar 2014 Deltakere: Stilling / rolle: Rådmann Ordfører Plan- og næringssjef Kulturkonsulent Ingeniør Utenfor kommunen, jobbet med stedsutvikling,

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

ÅRSMØTE 2006 Onsdag 23. mai 2007 kl. 19:00 Fiskeriforskning Universitetet i Tromsø

ÅRSMØTE 2006 Onsdag 23. mai 2007 kl. 19:00 Fiskeriforskning Universitetet i Tromsø ÅRSMØTE 2006 Onsdag 23. mai 2007 kl. 19:00 Fiskeriforskning Universitetet i Tromsø Saksliste: 1. Godkjenning av møteinnkalling og saksliste 2. Valg av møteleder, sekretær og to personer til å signere protokollen

Detaljer

Jakten på det perfekte

Jakten på det perfekte Jakten på det perfekte Livet lærer oss at ting sjelden går helt som planlagt. Ikke minst gjelder det for byggeprosjekter med detaljer som endres, tekniske løsninger som må tilpasses og alternative materialer

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER

NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER NYHETSBREV - AUGUST OG SEPTEMBER Hva har skjedd? Velkommen til TENKs første nyhetsbrev dette skoleåret. Hvis du er interessert i hva som foregår i organisasjonen vår, les gjerne videre! PANGSTARTSKVELD

Detaljer

Byggmester Mads-Holm AS

Byggmester Mads-Holm AS www.mads-holm.no Byggmester Mads-Holm AS Byggmester Mads-Holm AS ble etablert i 2003 og har utviklet seg til å bli en solid totalleverandør av byggetjenester. Til tross for bedriftens forholdsvise unge

Detaljer

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Fellesskap, kultur og konkurransekraft Fellesskap, kultur og konkurransekraft ENGASJERT VI SKAL: tenke offensivt; se muligheter og ikke begrensninger utfordre hverandre og samarbeide med hverandre ta initiativ til forbedringer og nye kundemuligheter

Detaljer

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008

EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 EVALUERING AV MESTRING AV HVERDAGEN 2008 Sulitjelma 26. 27. februar 2008. - Rus som et gode og et onde i opplevelsen av psykisk helse.. Arrangør: Rehabiliteringsteamet ved Salten Psykiatriske Senter (Nordlandssykehuset)

Detaljer

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Christina Bruseland Evt. rejsekammerat: Hjem-institution: VIA UC, Campus Viborg Holdnummer: FV09 Rapport fra udvekslingsophold Værts-institution/Universitet: UIA, Universitet

Detaljer

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013. Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle

Detaljer

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering. Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

Detaljer

Produktivitet Byggenæringens største utfordring Ståle Brovold, distriktsleder Veidekke Entreprenør AS

Produktivitet Byggenæringens største utfordring Ståle Brovold, distriktsleder Veidekke Entreprenør AS Produktivitet Byggenæringens største utfordring Ståle Brovold, distriktsleder Veidekke Entreprenør AS Veidekke - verdiskapning og verdidrivere Veidekke med 76 år uten tap på bunnlinja Gjennom 30 år næringens

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen

Detaljer

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER

PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER PEDAGOGISK PLATTFORM FOR FRELSESARMEENS BARNEHAGER Innledning Ordet «plattform» betyr grunnlag eller utgangspunkt. Frelsesarmeens barnehagers pedagogiske plattform danner utgangspunkt for alt arbeidet

Detaljer

Vi skulle til topps og kom dit!

Vi skulle til topps og kom dit! Vi skulle til topps og kom dit! Kan et lag fra en bygd på 4000 innbyggere etablere seg blant de 14 beste håndballagene i en av verdens ledende håndballnasjoner over en 10-års periode? Svar: JA!!! Selbu

Detaljer

Hvordan få regelverk til å fungere i praksis

Hvordan få regelverk til å fungere i praksis Hvordan få regelverk til å fungere i praksis Sikkerhetsdagene 13 14 oktober 2008 Roald Eliassen HMS-sjef GASNOR Gasnor AS etablert 20.12.1989 Gasnor AS har 50 ansatte med kontorer på Karmøy, i Bergen,

Detaljer

Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold

Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold 1. Innledning... 1 1.1 Målsetting... 1 1.2 Roller og ansvar... 1 2.

Detaljer

Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011

Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011 Oslo misjonskirke Betlehem 2010-2011 Sammen om nye historier Menighet er fellesskap av alle mulige slags mennesker samlet rundt Jesus. Og menighet oppstår når våre personlige historier møtes og deles,

Detaljer

VELKOMMEN TIL BERGER IDRETTSLAG. Stiftet 1895

VELKOMMEN TIL BERGER IDRETTSLAG. Stiftet 1895 VELKOMMEN TIL BERGER IDRETTSLAG Stiftet 1895 Berger idrettslags formål Berger idrettslag skal gi et godt sportslig tilbud til barn og ungdom som naturlig tilhører Berger. Tilbudet skal gis i idretter laget

Detaljer

HAMAR VOLLEYBALLKLUBB ÅRSBERETNING 2011

HAMAR VOLLEYBALLKLUBB ÅRSBERETNING 2011 HAMAR VOLLEYBALLKLUBB ÅRSBERETNING 2011 1. MEDLEMMER Vi har hatt ca 40 aktive medlemmer i 2011. Dette er noen færre enn i 2010. Vårt fokus har i 2011 vært på å gi de medlemmene vi har i klubben et best

Detaljer

Møteprotokoll. Side 1 av 5. Sykehuset i Vestfold HF Møtested: SiV HF, KPR Avd. for rusbehandling, Skjerve Dato: 15.11.2012 Tidspunkt: kl 14.00-17.

Møteprotokoll. Side 1 av 5. Sykehuset i Vestfold HF Møtested: SiV HF, KPR Avd. for rusbehandling, Skjerve Dato: 15.11.2012 Tidspunkt: kl 14.00-17. Møteprotokoll Styre: Sykehuset i Vestfold HF Møtested: SiV HF, KPR Avd. for rusbehandling, Skjerve Dato: 15.11.2012 Tidspunkt: kl 14.00-17.20 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Bjørn Walle nestleder

Detaljer

Balanced Scorecard som grunnlag for resultatlønn i Entra Eiendom AS

Balanced Scorecard som grunnlag for resultatlønn i Entra Eiendom AS Balanced Scorecard som grunnlag for resultatlønn i Entra Eiendom AS Forum for arbeid og lønn Lønnsdag 2004 1 desember 2004 Stikkord om selskapet Vi er ett av landets største eiendomsselskap Vi har ca.

Detaljer

Våre ryttere representerte Team SØR og var ledet av Jan-Einar Sævik fra Lyngdal og trener i Sandnes, Johanne Bergseth.

Våre ryttere representerte Team SØR og var ledet av Jan-Einar Sævik fra Lyngdal og trener i Sandnes, Johanne Bergseth. I helgen gikk årets Morgendagens helter ritt av Stabelen. Rittet arrangeres av Statoil i regi Norges Cycleforbund (Ncf) og Arctic race for å sette fokus på unge, kommende talenter. I motsetning til resten

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

VINMONOPOLETS FELLESPROSJEKT HVORDAN SKAPE EN KULTUR FOR DET BESTE KUNDEMØTET? KAI G. HENRIKSEN ADM. DIR. AS VINMONOPOLET LANDSKONFERANSEN 17.10.

VINMONOPOLETS FELLESPROSJEKT HVORDAN SKAPE EN KULTUR FOR DET BESTE KUNDEMØTET? KAI G. HENRIKSEN ADM. DIR. AS VINMONOPOLET LANDSKONFERANSEN 17.10. VINMONOPOLETS FELLESPROSJEKT HVORDAN SKAPE EN KULTUR FOR DET BESTE KUNDEMØTET? KAI G. HENRIKSEN ADM. DIR. AS VINMONOPOLET LANDSKONFERANSEN 17.10.2014 FRA FORVALTNINGSETAT TIL NORGES BESTE OMDØMME I 2011.

Detaljer

FØRST BLIR MAN JO FØDT av Line Knutzon. Scene for en mann og to kvinner. Manus kan kjøpes på www.dramas.no

FØRST BLIR MAN JO FØDT av Line Knutzon. Scene for en mann og to kvinner. Manus kan kjøpes på www.dramas.no FØRST BLIR MAN JO FØDT av Line Knutzon Scene for en mann og to kvinner Manus kan kjøpes på www.dramas.no Axel slår opp med Nymse, fordi han ikke elsker henne på den riktige måten. Hun ender med å sitte

Detaljer

d Mitt nye eventyr og utfordringer d

d Mitt nye eventyr og utfordringer d DESEMBER 2015 d Mitt nye eventyr og utfordringer d Nå nærmer julen seg med stormskritt, og selv her i Nord-Thailand er nettene kalde nå. Det er ikke bare julen som nærmer seg, men det er heller ikke så

Detaljer

EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING

EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING TILTAKSPLAN Oktober 2015 Alle skal komme trygt hjem fra byggeplassen Hvert år dør og skades arbeidstakere på norske bygge- og anleggsplasser. Derfor ble HMS-charteret

Detaljer

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015

Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Veileder for omstilling ved Handelshøyskolen BI Vedtatt av rektor 17.12.2010. Gjelder fra 1.1.2011. Revidert juli 2015 Som markedsutsatt virksomhet er BIs evne til innovasjon og tilpasning til markedet

Detaljer

Medarbeidersamtalen. Følgende utfordringer har vært drøftet sentralt i VFK:

Medarbeidersamtalen. Følgende utfordringer har vært drøftet sentralt i VFK: Medarbeidersamtalen Mal for medarbeidersamtalen er utviklet av en partssammensatt arbeidsgruppe og vedtatt av DLG skoleåret 2009/2010. Malen er tilpasset Horten videregående skoles arbeid med den profesjonelle

Detaljer

Entreprenør - og industrikonsernet AF Gruppen

Entreprenør - og industrikonsernet AF Gruppen Entreprenør - og industrikonsernet AF Gruppen Dette er AF Gruppen Entreprenør- og industrikonsern: Anlegg Bygg Eiendom Miljø Energi Omsetning i 2011 på 7.4 MRD Foreløpig resultat før skatt på 404 MNOK

Detaljer

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag Etikk og moral Etikk og Moral Innledning Norges Bilsportforbund er en organisasjon som er bygd opp rundt et kjerneprodukt; bilsport. Forbundets verdigrunnlag skal

Detaljer

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM Utkast til LEDERUTVIKLINGSPROGRAM for Introduksjon 3 Bakgrunn og tema 3 Metode og tilnærming 3 Gjennomføringsplan 4 Ressurspersoner 8 Vilkår og betingelser 8 3015 DRAMMEN Tlf. +47 917 21 000 2 Introduksjon

Detaljer

Utfordringer innen HMS fram mot år 2015 En konsernleders betraktninger Terje R. Venold, Veidekke ASA

Utfordringer innen HMS fram mot år 2015 En konsernleders betraktninger Terje R. Venold, Veidekke ASA HMS-forum 2011 Thon Hotel Oslo Airport Gardermoen, 16.mars Utfordringer innen HMS fram mot år 2015 En konsernleders betraktninger Terje R. Venold, Veidekke ASA 1 Mitt utgangspunkt Levere hvert kvartal

Detaljer

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen

Rådgivernes dag 2013. Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Rådgivernes dag 2013 Byggenæringen v/ Jørn Vidar Johansen Presentasjon Jubileumsfilm http://www.gj.no/?a_id=1823&ac_p arent=1 Konsernet Etablert i 1963 Over 200 ansatte Årlig omsetning på ca. 500 millioner

Detaljer

Spørsmål og svar. Får vi mat? Det får dere ikke. Det blir mulighet til å kjøpe mat og drikke i restauranten. Et annet alternativ er å ta med mat

Spørsmål og svar. Får vi mat? Det får dere ikke. Det blir mulighet til å kjøpe mat og drikke i restauranten. Et annet alternativ er å ta med mat Spørsmål og svar Om mesterskapet og arrangementet Forberedelser Holder Ungt entreprenørskap selve standen, eller må vi skaffe den selv? Ungt Entreprenørskap holder veggene som skal utgjøre standen deres.

Detaljer

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere!

Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! Kjære alle Nytt Liv faddere og støttespillere! November var en hektisk, men veldig fin, spennende og opplevelsesrik måned. Personlig var nok November den beste måned i dette året for meg - takket være

Detaljer

Informasjonsark - Intervjuer

Informasjonsark - Intervjuer Informasjonsark - Intervjuer Innledning Et jobbintervju starter ofte med at arbeidsgiver forteller litt om bedriften, avdelingen og den aktuelle jobben. Lytt nøye og ta gjerne notater som du kan bruke

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø Veien fra utsiden til innsiden av arbeidsplassen krever en bevisst, positiv holdning og aktive bidrag fra flere parter Identifisering med arbeidsplassen

Detaljer

Å endre kultur. HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008

Å endre kultur. HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008 Å endre kultur HelgelandsKraft AS Montasjeleder Bård Svendsen Nettsjef Frode Valla EBLs HMS-konferanse 14.-15.5. 2008 Konsesjonsområde HelgelandsKraft AS Hovedkontor: Mosjøen Kontorer: Brønnøysund Sandnessjøen

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Rock n Roll Marathon Series kommer til Oslo!

Rock n Roll Marathon Series kommer til Oslo! OSLO, 26. september 2013 Rock n Roll Marathon Series kommer til Oslo! Verdens største gateløpsserie med levende musikk langs løypa, Rock n Roll Marathon, kommer til Oslo 31. mai 2014. Det er første gang

Detaljer

Kursholder. Roar Eriksen Cand. Psychol. Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13

Kursholder. Roar Eriksen Cand. Psychol. Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13 Kursholder Roar Eriksen Cand. Psychol Lade ledelse og organisasjonsutvikling ladeledelse@gmail.com Tlf 99 22 44 13 Oversikt - Introduksjon, mål for dagen - En kognitiv forståelsesmodell - Meg selv i samtalen

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør

Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør Infrastrukturdagene 2014 (11) Økt tilgang og rekruttering til samfunnskritiske områder 27. mars Hotel Norge, Bergen Tom Baade-Mathiesen Direktør VA-divisjonen Region Innlandet Næringslivsringen 2 aktuelle

Detaljer